摘要：通过建立代表性人力资本学术效用均衡模型进行演绎,证明国内高校与世界顶尖大学平均质量指数的差距,完全由两者相对偏好弹性和相对成本系数的巨大差别造成。研究还对质量或数量优先学术评价制度改革困境进行了演绎,提出一流大学建设的目标定位与总体逻辑是高质量学术研究相对成本递减、高质量学术研究偏好相对弹性递增、基于高质量的人力资本总量持续扩张,关键则在于分类实施、整体推进战略性次优动态均衡学术评价制度改革。