公共行政与人力资源杂志紧跟学术前沿，紧贴读者，坚持指导性与实用性相结合的原则，杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。
该杂志的内容涵盖了公共行政和人力资源管理领域的多个方面，包括公共组织与管理、行政伦理、政策分析与制定、人力资源规划与开发、员工关系与劳动法等。它接收原创研究文章、综述、案例分析、实证研究和学术评论等形式的稿件，力求展示最新的理论研究和实践经验。拥有一支由公共行政和人力资源领域的专家学者组成的学术编辑团队。编辑团队对稿件进行严格的学术评审，确保发表的论文具有学术质量和学术影响力。
该杂志的读者主要包括公共行政和人力资源领域的研究者、管理人员、人力资源专业人士、政策制定者等。它为读者提供了一个了解最新理论和实践成果、分享经验和观点的交流平台，有助于推动公共行政和人力资源领域的发展和进步。通过发表高质量的学术论文和实证研究，该杂志为推动公共管理和人力资源管理的发展、提升公共服务水平和组织绩效做出了积极贡献。相信在未来，该杂志将继续扮演学术交流的重要角色，推动公共行政和人力资源领域的学术前沿和实践创新。
重要注意事项，请认真阅读
一、参考文献：征稿文章必须正确引用相关文献，并采用规范的引用格式，符合学术论文的要求。
二、数据和分析：如有必要，征稿文章应提供相关的数据和统计分析，以支持研究结论的科学性和可靠性。
三、研究方法：征稿文章如涉及研究方法，应明确描述所采用的方法，包括问卷调查、实地观察、案例研究等，并说明方法的合理性和可行性。
四、学术性要求：征稿文章应具备较高的学术水平，能够反映最新的理论研究成果或实践案例，并能对公共行政和人力资源管理提供有益思考。
五、主题范围：征稿主题应涵盖公共行政和人力资源管理领域，包括但不限于公共组织管理、政策与法规、人力资源规划、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等内容。
六、凡用文字不能直观说明问题的，要配以图和表。如用图和表，则文中不需重复其数据，只需强调或摘述其主要发现。
七、引文标示应全文统一，采用方括号上标的形式置于所引内容最末句的右上角，引文编号用阿拉伯数字置于半角方括号中，如：“……模式[3]”。
八、如论文属于某科研课题或基金项目，在首页地脚处写出项目名称及编号;在首页地脚处写清第一作者姓名(出生年—)、性别、职称。
九、摘要：应具有独立性和自含性，提取出文章的主要观点。力避类似这样的用语：本文从几个方面论述了什么问题，对什么问题提出了个人的独到见解等。
十、稿件请附作者简介（包括姓名、出生年月、性别、工作单位、职称等），注明有效通讯地址和邮编。
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