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一、投稿时必须注明该文稿是否已在非公开发行的刊物上发表，或在学术会议交流过的文稿，或已用其他语种发表过的文稿（需征得首次刊登期刊的同意），此三种情形不属于一稿两投。

二、格式要求：文章应包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，并且遵循学术论文的写作规范。摘要一般不超过200字，关键词一般不超过5个。

三、语言规范：中文稿件需使用规范简体中文，外文文献直接用原文，若文献信息后出现说明性文字，须翻译成中文。西文文献信息中，著作人著录项须名在前姓在后，作者与文献名之间用逗号“，”，出版地前的标点应符合中文规范。

四、稿件主题：应与管理学相关，涵盖管理科学、企业管理、行政管理、人力资源管理、财务管理等多个方面。文章应具有一定的学术价值和创新性，能够为管理学的研究提供新的研究成果和深度分析。

五、摘要内容应包括研究工作目的、方法、结果和结论。摘要应具有独立性和自含性，即不阅读全文，就能获得必要的信息。

六、稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。

七、注释：是作者对文章某一内容或词语的必要解释或说明，其内容或词语应以加圈数字的上标形式顺序标出，注释性文字按顺序置于参考文献之前。例：机联网络①。

八、篇名应简明、具体、确切，能概括文章的特定内容，字数不宜超过20个字（必要时可加副篇名），不应含有非公知公认的缩略语、字符、代号等。

九、参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明。文未依次排列参考文献时，按作者、书刊名或出版社、出版年（期）、起讫页顺序标注。

十、文稿应具有科学性、先进性、创新性和可读性，力求重点突出，论点明确，资料详实，数据可靠，结构严谨，写作规范，表达准确，文字精炼。