时间：2022-04-10 04:41:28
导语：在企业办公室科员的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、健全组织
根据综合治税工作需要，国税局成立综合治税办公室，调研员任办公室主任，综合业务科科长、办税服务厅主任任办公室副主任，办公室设在综合业务科，办公室成员有北园分局局长、分局局长、综合业务科科员、办税服务厅科员原刚。
二、明确职责
（一）综合治税办公室职责
1.承接区综合治税办公室及其他成员单位发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。
2.定期向区综合治税办公室汇报工作开展情况、存在的问题。
3.向综合治税办公室其他成员单位发起工作任务，提出工作要求和反馈日期。
4.按季办镇税收收入完成情况。
5.按照《市区人民政府关于调整区街财政体制的意见》文件要求认定有关事项。
6.每年两次发起税务与办镇拉网式税源普查活动或不定期的局域税源普查活动。
7.定期搞好对非专业税收部门的人员培训和业务指导，重点培训涉税信息的采集、整理和报送，代扣代征等业务的操作规范，确保综合治税工作达到专业化的水平。
8.综合治税其他工作事项。
（二）街道办事处（镇）综合治税机构职责
1.负责本辖区内综合治税全面工作，督促企业缴纳各项税款；督促从事生产经营活动未纳税的企业和个人办理税务登记，缴纳各项税款。
2.承接国税局综合治税办公室发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。
明确职责，紧密配合
3.提供辖区内无证业户户籍信息，纳税人开业以及关、停、并、转信息和异地纳税业户等信息。
4.向国税局综合治税办公室按季通报工作开展情况、存在的问题。
5.摸清辖区内企业用地、房屋出租具体情况；协助税务部门征税。提供经济普查信息。
6.参与税务部门发起的税源普查和调查。
7.综合治税其他工作事项。
三、工作要求
（一）国税局综合治税办公室要主动与办事处（镇）综合治税办公室建立联系制度，规范工作流程，不断提高综合治税工作效率，扩大综合治税工作成果。
台湾思科（Cisco）刚刚搬离十多年的旧办公室。搬进崭新的绿色系办公室三个月，员工进办公室的频率却愈来愈少，几乎一半的座位是空的。
“员工不在办公室，生产力还是可以发展得淋漓尽致，”台湾思科副总钮因任露出斯文的微笑。
办公室是信息最完整的工作环境。全球最大网络设备商思科，靠着自家网络能力，让完整的工作信息无所不在，到处都可以变成办公室。“信息跟着人走，人的行动力就提升，”钮因任说，“随时可以工作，没有借口。”
绑着马尾，从越南思科来台湾思科受训的女员工，趁下课十分钟的时间，找了个空座位，打开笔记型计算机，把桌上网络电话机输入密码，设定为自己在越南的号码，立刻进入“越南办公室”模式，开始处理公事。
在瞬息万变的市场，销售成绩立刻影响库存，还有更上游的设计、供应、制造，牵一发动全身。从思科执行长钱伯斯到思科的每一位员工，都能在第一时刻，做出响应。
清晨穿睡衣在家开会
台湾思科产品技术经理叶启田，戴着眼镜，从前最痛恨早上七点钟的会议，现在“穿睡衣在家里开就好，还经常听到其他家小孩的哭声。”
叶启田随时随地打开计算机、连上网络，就可以和国内外同事开会，参与会议的人可以做演示文稿，一起看同一份资料，一起做修正。整个会议过程都可以录像储存，随时上网备查。
进到新办公室，叶启田自由选择一个空座位，输入密码，桌上电话机就设定为个人专属号码。所有员工办公桌上就是一台计算机、一部电话，没有纸类的文件，没有私人物品。从前只能在办公室打开的员工名册、会议信息、教育训练课程，到桌上电话接、听留言，思科员工不但可以把办公室“带回家”，还可以“带出国”。
出差前夕，叶启田可以先回家收拾行李，计算机一开，叫出“软电话（Soft Phone）”软件，就可以接到所有打到公司的电话，接听留言。收拾完行李，叶启田再上网预订明天到圣荷西办公室，适合四人开会、有投影机设备的会议室。
抵达圣荷西，叶启田拿出思科全球一致的门禁卡，刷卡进入办公室，计算机一开，台北办公室的状况又一目了然：没接到哪些电话、开过什么会议、做了哪些业绩检阅等，做出实时反应。这样透明的信息，执行长钱伯斯也能掌握台湾地区每周的业绩。
为了让员工随时随地进入“办公室”模式，随时随地连上网变成关键。思科向各国的网络服务供货商联合采购，员工只要输入密码，到世界各地出差，几乎可以免费无线上网。只要选择地点，亚洲、台湾、台北，就有麦当劳、钱柜、丹堤等上千个地点可以上网，在香港机场转机，甚至在没有网络的欧洲饭店，都能抓到当地电信业者的无线网络讯号，随时、随地开始工作。
安全机制 中央管控?
然而随着行动力提高，风险也增加，行动办公室对信息安全格外谨慎。
思科安全软件虽然安装在每台计算机上，却可以进行中央监控，观察每一台员工计算机是否发生潜在性的攻击。并且在潜在攻击发生时，从信息中心进行安全政策新设定，主动禁止员工使用某些功能。
思科自家产品自家实验后，这套行动办公室模式必然将复制到更多企业。
进一步加强粮食收购资金的管理，纠正挤占、挪用粮食收购资金行为，杜绝新的违纪违规问题的发生，确保粮食收购资金的封闭运行。
二、检查对象
全县国有粮食收购企业。
三、检查内容
（一）粮食收购资金贷款管理的使用情况。重点检查粮食企业是否坚持收购资金专款专用，是否坚持贷款使用报帐制度，是否坚持销售贷款回笼制度，是否存在挤占、挪用收购资金问题。
（二）粮食企业经营性中其他资金管理及使用情况。
四、检查时间、方法和步骤
此次专项执法监察分为重点检查、检查验收和整改三个阶段。
（一）重点检查阶段（6月10日—7月10日）。县监察局会同县农发行、县粮食局对所辖区粮食收购企业进行检查。检查面要占所辖区粮食收购企业的50%以上。
（二）检查验收阶段（7月11日—7月31日）。市专项检查组对检查情况进行抽查。
（三）整改阶段（8月1日—8月10日）。检查结束后，针对存在的问题，要向被检单位下发监察建议书或监察决定书，要求粮食企业进行整改。粮食收购企业要针对检查中存在的问题，及时进行整改，纠正存在的问题；其他粮食企业也要对照存在的共性问题，查漏补缺，相应整改。对检查中发现的违纪违法问题，将按照《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规严肃处理。
五、组织领导
为切实加强对此次执法监察工作的组织领导，使工作取得实效，成立粮食收购企业粮食收储资金管理和使用情况执法监察领导小组，组成人员如下：
组长：*县委常委、常务副县长
副组长：*县纪委副书记、监察局局长
*县纪委常委、监察局副局长
*县农发行副行长
*县粮食局副局长
成员：徐柏忠县纪委监察局检查二室主任
*县纪委监察局软环境办公室主任
*县农发行信贷部主任
*县粮食局财务科长
*县纪委监察局执法监察室科员
*县纪委监察局执法监察室科员
六、几点要求
共设置岗位7个。具体是：1、局长，2、副局长（正科级），3、副局长（主任科员）；4、主任科员，5、副主任科员，6、科员（一），7、科员（二）。
（一）局长：洪亚智，履行局长职能。主持科技局全面工作
主要职责：
1、贯彻落实执行党的科技政策、方针和地方的其他有关规定；
2、主持拟定全市科技发展规划，年度工作意见；
3、负责开展全市科技进步及乡镇科技进步考核工作；
4、组织实施全市科技计划。组织本市级科技计划项目的立项，组织开展国家、省、市科技及其他项目的申报与项目中期督查管理工作；
5、领导科技外事工作，协调有关部门抓好科技管理的内接外联，切实推进政府、企业、高校的产学研结合与合作；
6、负责科技成果转化与技术市场建设；
7、负责知识产权保护与知识产权强县建设；
8、负责单位的班子建设和队伍管理；
9、负责单位的党务、财务等的行政审批工作；
10、承担上级业务部门及市委、市政府交办的其他工作事项。
（二）副局长（正科级）：，履行副局长（正科级）职能，协助局长抓好乡镇科技创新与队伍建设，分管科技计划、科技外事、科技合作与科技成果转化及知识产权保护等工作。
主要职责：
1、拟定全市科技中长期发展规划及年度科技工作计划，做好本级科技项目立项计划工作；
2、负责协调做好年度全国县（市、区）科技进步考核工作；
3、负责组织本级科技进步奖项目评审及推荐申报上级科技进步奖项目的审核工作；
4、负责做好推荐上级科技成果与科技合作等重大项目审核等工作；
5、负责做好科技交流及抓好企业与高校、科研单位产学研合作，积极推进科技成果转化及科技孵化园区建设等工作；
6、负责全市技术市场建设，配合发改局等有关部门抓好成果对接等有关工作；
7、组织实施知识产权保护工作，负责本级专利产业化项目的申报、立项与管理，抓好本级知识产权试点（示范）企业认定工作，推荐申报上级专利产业化项目、审核推荐申报上级知识产权试点（示范）企业；
8、承办上级交办的其他工作事项及完成好市委、市政府的有关中心工作。
（三）副局长（主任科员）：，履行副局长（主任科员）职能。协助局长抓好队伍安全与稳定及国防科技动员等工作，分管农业社会科技发展。
主要职责：
1、协调全市农业科技发展，拟定农业和农村科技发展规划；
2、负责本级农业和社会发展科技计划项目管理及对申报上级农业和社会发展科技计划项目与申报上级重点农业企业、农业技术创新中心的推荐、审核工作；
3、负责全市科技普及和科技宣传，抓好科技三下乡、科技活动周、科技扶贫、科技兴农、科技兴海及农科教结合工作；
4、负责市星火技术密集区和农业科技示范园区的建设；
5、负责科技情报所的管理与队伍建设；
6、负责生产力促进中心等科技中介服务体系的创新与发展；
7、负责本单位的安全与队伍建设；协助局长抓好国防科技动员工作；
8、承办上级交办的其他工作事项及完成好市委、市政府的有关中心工作。
（四）主任科员：吴建友，履行主任科员职责，分管高新工业科技与信息化建设工作。
主要职责：
1、协同有关部门拟定全市工业科技发展中、长期规划；
2、组织实施科技发展规划和本年度科技工作意见；
3、研究制定全市高新工业产业发展规划，负责对本级工业科技计划项目的管理和审核。抓好中小型科技创新企业基金的申报及管理，做好高新技术企业、技术创新中心、重点民营科技企业的申报推荐、审核工作；
4、完成市委、市政府交办的各项中心工作。
（五）副主任科员：王金龙，履行副主任科员职能。协助局长抓好思想政治等工作。
主要职责：
1、协助抓好全市科技普及和科技宣传，抓好科技三下乡、科技活动周、科技扶贫、科技兴农、科技兴海及农科教结合工作；协调全市农业科技发展，拟定农业和农村科技发展规划；
2、协助抓好生产力促进中心等科技中介服务体系的创新与发展；
3、协助局长做好乡镇科技进步考核工作；
4、协助抓好科技干部队伍的管理和规范化建设；
5、承办上级交办的其他工作事项及完成好市委、市政府的有关中心工作。
（五）科员:，履行科技管理职能。
主要职责：
1、协助制定全市工业领域高新技术发展及产业化的方针政策；组织实施全市工业领域高新技术发展规划和工作意见；
2、组织实施工业领域的重大科技攻关及火炬计划等重大高新技术产业化项目。负责组织高新技术企业和高新技术产品的认定及高新技术产业发展资金的项目材料筹措准备工作；
3、负责组织申报和实施国家、省、市工业领域科技攻关计划、高新技术研究发展、火炬计划和新产品试制计划；
4、管理高新技术产业开发区和各类高新科技园区有关工作。负责科技型中小企业创新资金项目的管理工作；
5、管理全市民营科技企业、民营科研所，提出民营科技发展规划和有关政策法规，负责民营科技机构、科技企业的认定及统计工作；
7、完成局领导交办的其他各项工作。
（六）科员：，履行办公室主任及科技管理职能。
主要职责：
1、负责机关政务的综合协调、督查及行政管理工作，有关文件的起草，会议组织、文电处理、文书档案和科技档案管理、保密工作；
2、负责机关干部队伍建设和有关机构编制、人事、劳动工资、教育培训、计划生育、老干部管理和工作人员的考核、晋升、奖惩、任免、政审等工作；
3、负责市自然科研系列和局所属单位工程技术系列职称的评审推荐工作和专业技术人员的继续教育和年度考核工作；
4、组织实施乡镇科技进步考核，做好科技进步考核工作的资料收集编撰及考核验收工作。开展科教兴市战略的实施；
5、组织有关部门拟定全市科技发展中、长期规划，组织编制、汇总全市各类科技计划，研究科技计划管理办法。对各类科技计划项目进行监督、协调指导，负责科技统计分析工作，研究提出全市科技体制改革的政策、措施与实施；
6、参与编制归口管理的科学事业费、科技三项经费、科技型中小企业技术创新资金、科技成果转化资金等有关费用的预、决算。推动科技经费的财务改革和财务会计制度的实施工作，对经费的使用管理进行监督，负责归口单位科技财务、国有资产管理和内部审计；
7、协助做好科技成果转化与科技进步奖申报、评审、复核等工作；
8、统筹规划，管理科技事业发展基本建设；
9、完成局领导交办的其他各项工作任务。
二、科技情报所岗位设置及主要职责
共设置岗位4个。具体是：1、所长，2、工作人员（一），工作人员（二），工作人员（三）。
（一）所长杨淑芬：履行所长职能，主持科技情报所的全面工作。
主要职责:
1、主持拟定全市科技情报所编制以及生产力促进中心、技术市场和科技信息中心的年度工作计划；
2、负责科技信息网的维护与更新；
3、履行生产力促进中心和科技信息中心的工作职能，为中小企业提供各类科技项目申请咨询、制造业信息化咨询、管理咨询、市场调研、产业调查、发展战略规划等内容的服务；
4、协助科技局做好农业与社会发展的科技管理工作；
5、协助抓好单位计划生育管理工作；
6、完成局领导交办的其他工作。
（二）工作人员
主要职责：
1、履行生产力促进中心职能，负责生产力促进中心年报统计和技术市场工作，协助所长为中小企业提供各类科技项目申请咨询、制造业信息化咨询、管理咨询、市场调研、产业调查、发展战略规划等内容的服务；
2、协助做好科技信息网的维护与更新工作；
3、协助做好科技成果转化和知识产权保护等工作；
4、完成局领导交办的其他工作。
（三）工作人员
主要职责：
1、做好科技信息网管理、维护与更新工作；
2、协助所长为中小企业提供各类科技项目申请咨询、制造业信息化咨询、管理咨询、市场调研、产业调查、发展战略规划等内容的服务，抓好市科技信息的更新完善等网站建设工作；
3、协助科技局做好电子政务及计算机管理及党务、政务有关工作；
4、兼任科技局、科技情报所、生产力促进中心的财务出纳，做好单位的财务工作；
5、协助科技局做好高新工业科技与信息化发展的科技管理及国防科技动员工作。
6、完成局领导交办的其他工作。
（四）工作人员
主要职责：
1、做好科技信息网管理、维护与更新工作；
2、协助所长为中小企业提供各类科技项目申请咨询、制造业信息化咨询、管理咨询、市场调研、产业调查、发展战略规划等内容的服务；
一、加强组织领导
党组对燃气行业领域安全生产督导检查工作高度重视，成立了燃气行业领域安全生产专项督导检查小组，由局党组成员、副局长任组长，燃气热力安全检查监督站主任任副组长，燃气热力安全检查监督站科员、任成员，全面负责全县燃气行业领域安全生产督导检查工作。
二、聘请安全专家
按照《省燃气管理条例》和《省燃气安全检查监督办法》要求，切实履行保障燃气领域安全，聘请诚泰安全技术咨询有限公司燃气安全专家充实检查力量，全程参与燃气安全生产督导检查，排查燃气安全隐患，指导企业加强安全管理。
三、检查主要内容
着重对各燃气企业“三到位”（应急预案管理到位、应急演练到位、安全生产培训到位）情况进行检查，对各企业隐患排查整治记录、燃气安全设施运行、泄露报警系统、静电防雷检测等情况进行检查，对用户安全用气宣传指导、巡查记录等情况进行检查。
四、督导检查方式
检查中充分尊重专家意见，执法人员根据专家建议下达燃气安全隐患责令限期整改通知书，要求相关企业于七个工作日内完成整改，并按时向县综合行政执法局报送整改报告。将组织人员及时对整改情况进行验收，形成安全隐患检查、整改、验收闭环管理。
五、督导检查效果
为贯彻《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号），稳步推进租金改革，目前，经国务院批准，在京中央和国家机关提高公有住房租金增发补贴的有关文件已印发。根据《北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发〔1999〕21号）关于“地方单位的租金标准和提租时间与在京中央和国家机关联动，并尽快实现同步。租金标准的提高与提高职工民入相结合，租金提高后，要进一步完善有关减免政策”的精神，经市政府批准，现就提高我市公有住房租金、增发补贴的有关问题通知如下：
一、从2000年4月1日起，我市出租的公有住房统一执行每月每平方米使用面积3.05元的标准租金。
二、从2000年4月1日起，在提高房租的同时，行政、事业单位为职工（含离退休人员和已购房职工）增发补贴，月人均补贴额为90元。
各职级人员月补贴标准为：正局级130元，副局级115元，正处级100元，副处级90元，科级和25年（含）以上工龄的科员、办事员80元，25年以下工龄的科员、办事员70元。
工人月补贴标准为：高级技师90元，高级工、技师和25年（含）以上工龄的初、中级技术工人与普通工人80元，25年以下工龄的初、中级工和普通工人70元。
各单位不得擅自提高补贴标准。
三、行政、事业单位增发补贴所需资金按现行经费渠道解决。
四、企业（含自收自支事业单位）、社会团体等单位，比照机关事业单位增发补贴的范围，结合本单位具体情况自主确定补贴标准，月人均补贴最高不超过90元（其中，离休人员的补贴标准按行政事业单位的规定执行），所需补贴资金暂在住房周转金中列支。
五、租金提高后，对生活困难的低收入家庭实行租金减免，具体规定按照《北京城镇公有住房租金减免暂行办法》执行。
六、租金提高后，产权单位要提高房屋的维修管理水平。租金收入使用管理办法由市人民政府房改办公室会同市政府有关部门另行制定。
四年后，从地震废墟上重生的重灾区绵竹县遵道镇，不仅让灾区人民生活创伤渐复，也让万科人重新找回了一份企业自信。
今天，在万科集团直接对口援助的遵道镇，不仅矗立着运用了国内最先进最安全防震技术的学校、幼儿园、卫生院、镇政府等公共建筑，而且还随处可见已渐从大地震阴影中走出来的孩子们一张张真诚的笑脸，以及遵道人对万科四年里点点滴滴援建的温暖记忆。在遵道，万科援建的绝不仅仅只是建筑……
由第三方出具的审计报告数据显示：从2008年5月13日至2009年12月，万科集团、万科公益基金会、万科分支机构、万科员工及万科合作伙伴共捐资1.2462亿元，已在遵道镇捐建6个项目，总建筑面积达27900平方米，直接受益人群35000人。
（受访人：万科集团企业公民办公室主任沈彬）
京城无处不飞花。谷雨前后，北京街道两旁刚刚披上新绿的柏杨树，不知哪一阵风吹过，便漫天漫地飘起了丝丝絮絮的白色杨花。
4月21日，万科集团企业公民办公室主任沈彬匆匆来京开会。开会期间，他就万科四川大地震援建项目特地接受了本刊访问。四年前，沈彬本人也是第一批参与灾后重建的万科主要负责人之一。在援建过程中，他入川一待就是一年多。
当他孩子一岁的时候，遵道镇的孩子也搬进了新校舍――他的孩子开始牙牙学语，万科援建的校园开始书声朗朗。
捐款门背后的1亿援建计划
中国财富：一眨眼就是四年。今天人们依然还记得，当年大地震发生时，万科曾经因200万元捐款额备受压力。这个捐款额度当时在网络上一再受到网友追问，万科董事长王石其后的解释也未能化解这一压力，反而加重了企业形象危机。
沈彬：200万捐款这个事，是在2008年5・12大地震发生当天，在灾区通讯、道路中断，很多信息不明了的情况下，万科在公益捐赠的程序内、在企业公民专项费用额度内宣布捐款200万元。
万科集团是一家公众持股的上市公司，公益捐赠的钱怎么用，必须要对股东负责。在四川大地震之前，股东大会每年都会有一定额度的钱，用于社会公益捐赠或开展公益项目，一年一千万的规模。2008年这一年，冰雪灾害和其它项目已经用去相当一部分钱，当时专项费用只剩余200多万了，所以当时第一时间宣布捐款这么多。
王石先生当时是在个人博客对网友的回复中提及捐款事宜，博文很短，有许多背景并没有完整地阐释。他认为中国是一个灾害多发国家，对民间灾害救助，应该有一个长效救助机制，而不能完全依靠捐款；作为上市公司，捐款多少是要向股东大会负责的。对于那篇博客所造成的影响，王石先生已经多次公开道歉。
中国财富：那么这个以10元为限的捐款倡议，很大程度上是在为万科员工利益着想？但王石随后也对他倡议捐款额的言论进行了道歉。
沈彬：首先，万科关于员工捐款的不成文传统一直以来就不是针对外部的，而是针对内部的。3万多名万科员工中，80%以上的员工都是物业基层的安全、保洁、维护人员，每月工资也就几千块钱，他们的收入不足以支撑经常性面对同时发生意外或者疾病的捐款。万科员工基本都有社保、商业保险，物业基层员工的商业保险，员工自己出20%，公司出80%；公司设有共济会，即每名员工每月拿出5元、10元不等，投入共济会，一旦遇有大困难就可以向共济会申请援助。对重大疾病或者困难家庭员工子女教育，公司还设有专门的员工关爱计划等。倡导内部捐款以10元为限，是不希望影响普通员工的生活。员工对内部的同事捐款，就是一份心意和情感的表达，真正帮助员工解决问题的，应该是制度化的、社会化的保障渠道。我认为王石先生想表达的意思，就是捐款不要成为个人的负担，更不应该成为一种道德强迫。而对整个社会来说，真正需要的是一个系统的应灾机制和包括保险在内的灾后救助机制，单纯依靠人们的捐款恐怕难以解决灾害带来的社会和经济冲击问题。
王石先生就此多次进行了公开道歉，并且身体力行地参与了从应急救援到无偿捐建的全过程。
我们非常感激股东在这个时候，对万科的理解和支持。2008年6月5日，王石公开道歉之后，经万科2008年第一次临时股东大会批准，公司决定捐资1亿元，参与四川大地震灾后安置与重建工作。
历时一年半，全部援建项目率先交付
中国财富：在大地震过后的一片废墟上，重建一个镇的所有公共建筑，建设过程中需要克服哪些难以预料的困难？
沈彬：地震刚发生时，我们也只能参与捐款捐物，能发挥的作用比较少，比如只能捐帐篷捐食品捐钱等，同时我们也派出了专业公司去参与灾后建筑物毁损评估。但在援助行动过程中，我们慢慢找准了自己的定位：作为一家专业建筑公司，我们希望能将一些成熟的建筑技术带进去，能对灾区重建起到一定示范作用。
刚进入灾区时，几乎是残垣断壁，满目疮痍：道路损毁，交通尚未恢复；水、电也随时可能中断，重建所需要的设备和物资更是极度贫乏，当时政府工作的重心和受灾群众关注的重点，都在临时安置这一块，进行灾区重建所需要的人力资源都无法保障，因为当地已没有足够力量投入永久性建筑的重建。此外，持续一两年的余震和每年的雨季，导致灾区泥石流频发，也使得工期和安全施工面临很大挑战。绝大多数入川援建者，最初都是住在帐篷等临时设施内开始工作的。
中国财富：从万科重建报告来看，万科在遵道援建的五个项目均达到了9级抗震要求，几乎都是国内最好最安全的抗震建筑，据说也是目前国内最棒的建筑防震技术？整个建设过程是怎样的？投资又是多少？
沈彬：万科援建项目的效率非常高。2008年6月5日临时股东大会通过万科参与灾后重建议案后，第二天，万科即与绵竹市签订了关于捐建遵道镇公共建筑项目的协议。7月1日，便正式启动了第一批援建项目。2008年12月31日交付的遵道学校（一期）、遵道卫生院，是整个灾区最早交付、抗震设防等级最高的永久性建筑。到2009年底，前后历时一年半，万科无偿捐建的遵道学校、遵道幼儿园、便民服务中心、卫生院和当地最大的公共广场――梨花广场相继交付使用。
5・12大地震之前，万科在东莞的建筑研究中心就有一个防震研究室，专门对建筑防震技术进行研究。
可以说，5・12之前，国内的防震技术应用顶多只是在多层建筑中有应用，对高层和超高层建筑而言，基本没这个技术准备。而在遵道重建项目中，万科一共采用了七项最先进的防震技术，如橡胶隔震垫、抗震轻钢墙体、斜支撑阻尼减震器技术等，使每一个援建项目都具备了9级抗震能力，可以说，作为永久性建筑，它们已是国内最先进最安全的防震抗震建筑之一，每一个都是一个避灾中心。除遵道镇外，在地震极重灾区的什邡市、彭州市以及巴中市、雅安市等，万科也有参与项目重建。
中国财富：2008年12月31日，遵道学校一期、遵道卫生院交付使用，成为整个四川灾区最早交付、抗震设防等级最高的永久性建筑物，其后其它建筑也高效完工，万科自己怎样看体现在这些援建项目上的效率与安全？
沈彬：在灾区重建，安全性是第一位考虑的。通过这次援建实战，对中国建筑抗震技术都是一次全面练兵。比如以前负责生产抗震垫的，就只管生产抗震垫；生产抗震墙体的厂家，就只管生产抗震墙体等，质量好到都可以出口日本、欧洲，但也都不考虑与其它配套产品的契合问题。遵道重建，将所有涉及防震建筑的技术都打磨了一遍，使所有防震一流技术都被整合到了一起，这远比建筑一两幢房屋有用得多。
援建绝不仅仅是建筑
中国财富：可以说，万科援建的遵道所有主要公共建筑，都是当地最现代化的建筑，但与当地风貌又特别能够融为一体，非常天然和谐，万科是怎样做到这一点的？
沈彬：参与遵道援建的，除了万科，还有万科的一些合作伙伴也都参与了进来。比如思科，就为遵道学校捐赠了30多套自动电教设备，每一套都价值17万元，让这个最具现代感、安全靓丽的学校，还同时具有了最现代化的教学设施。
万科在所有建筑设计与制造中，都特别注意了与当地人文环境的融合，尤其在遵道学校的重建中，连学校原有的一棵树都没有被砍过。我们知道总有一天万科会撤走，真正能管理、使用好这些建筑的，还是当地人。
我们特别尊重当地文化，特别留意为建筑注入当地文化的内核。在大地震刚结束不久，我们还特地让灾区救援武警帮忙，从绵竹市当时仍处于危楼状态的文史档案馆中抢救出遵道学校历史，一看，整整90多年的历史，而且还是当地搞现代教育的发源地，这样的历史无疑令人骄傲。于是援建者一边加班加点地日夜施工，一边着手准备编纂遵道校史。
中国财富：类似挖掘整理当地文脉，在文化软环境建设上，万科做的已远远超出了一家地产企业所承诺的援建范围。比如在遵道学校方面具体付出了哪些努力？不少万科志愿者也多次来到遵道参与重建，他们主要为重建做出了哪些贡献？
沈彬：仅仅是建一两座建筑物是没有多大意义的，就如学校，如果只是建了好房子，仍有可能在撤校并校过程中被撤并，而如果让这所学校不仅有了好建筑物，还有了优良的内涵，那么这所学校就可能常青。遵道学校各主体建筑交付使用后，万科援建者还特地请马识途老先生为校园书写了博学碑，为创校者――本地教育家谢邦英先生立下尊师碑，还将古刹登道观留下的断碑残碣放到了校园内，使整个校园一下子具有了文化传承的氛围。
援建中，万科除了建筑技术、管理人员参与外，普通员工以及万科客户也都以志愿者的身份参与重建，早期志愿者主要是对灾区孩子进行丰富多样的心理辅导教育，包括亲自到学校为师生讲课、组织老师培训和共同参与一些集体活动等，后期则主要以帮助灾区孩子完成学业的助学计划为主。
中国财富：志愿者也是灾后重建中一支非常重要的力量，万科大约共有多少人参与了遵道灾后重建？据了解，到目前为止，在四川灾区90%以上的援建人员已经撤出的情况下，万科对遵道重建的援建还未完全中止，这四年您印象最深的是什么？
沈彬：从初步统计看，仅万科就有约共40万名员工直接参与了援建工作，300多名员工参与了志愿者服务。
一、行政工作方面
积极发挥参谋助手作用，开创性地开展工作，高效优质地为领导科学决策服务。
1、文件处理
文件处理是办公室行政工作中最大量、最基础的日常工作，也是我厂内部及我厂与上级机关、兄弟单位政策信息相互沟通交流的重要渠道。为了更好地做好这项工作，我们制作了《福州市厂文件阅办单》，力求对收发文的每一个环节进行严格的要求和把关，实现了公文流转规范化、制度化和科学化，做到了“事事有回音，件件有落实”。同时，我们严把公文起草关，对于由办公室起草的文件，认真拟稿，精益求精；对由其他职能科室草拟的文件，进行严格审核，仔细修改，力求准确到位。XX年度累计收文229件，发文123件，撰写各种汇报材料、领导讲话等20余篇，没有出现歧义和差错，确保了我厂各项工作及时、准确地安排部署。
2、会务工作
会议的会务工作往往要涉及多个部门，是一项比较烦琐的工作。全年召开各种会议28场，对于每一场会议，我们都做好议程通知、会议记录并在会后形成纪要分发至相关科室加以督促落实。
3、制度建设方面
没有规矩无以成方圆，加强制度建设是建立现代化企业制度的关键环节。在XX年建立的一整套管理制度的基础上，结合我厂运行管理近二年来的工作实际，进一步建立健全各项规章制度，对《考勤考核制度》中关于职工调班的有关规定进行了完善和补充。加强用印管理制度，出台了《公章使用管理办法》，规范用印审批程序。XX年，我们还制订了纪检监察制度5项，安全生产事故应急预案1项。
4、档案管理工作
①档案工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是维护企业经济利益和历史真实面貌的一项重要工作。为了使档案管理能够达到国家二级标准，有效地保护和利用档案，更好地为我厂的生产、工作服务，目前正在进行档案室改造，拟增添密集架、除湿机等必要设施。
②认真做好档案的借阅登记管理工作。
③配合财务科等部门完成各级管理部门对我厂的检查审计工作。
5、做好节日期间及突发事件的干部值班安排及值班检查工作。
6、积极配合参与贯标认证的前期工作。
二、劳动人事工作
劳动人事工作关系到员工切身利益，政策性强，涉及面广，容不得半点含糊。
1、为进一步提高相关人员的知识水平和业务能力，我们加大了对从业者的培训力度。XX年，厂劳动人事科员参加了省科技厅举办的劳工干部培训，并取得了上岗证书。
2、进行全厂职工考勤统计管理及工资发放工作，全年共发放工资 元，加班补贴 元，防暑降温费 元，效益工资 元，过节费 元，劳保用品 元，行车补贴 元。累计全年发放工资福利 元，人均 万元。
3、进行劳动纪律检查3次，查处违规行为5人次。
4、做好XX年度的劳动统计年审、劳动用工年审等各类统计汇总与上报工作。
5、做好员工的转正、定级以及劳动合同的签订、鉴证工作，及时办理新员工的社保、医保以及住房公积金的申报与汇缴工作。
6、做好职称评聘工作。
7、完善干部选拔任用管理制度，实行中层以上干部任前公示。
三、安全生产卫生工作方面
安全生产责任重于泰山，安全生产无小事，我们建立了自上而下的安全生产责任网络，层层签订安全生产责任状，形成安全生产齐抓共管的局面。一年来，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生重大安全生产事故。
1、做好安全生产工作，抓安全教育是前提，因此我把学习、宣传、贯彻安全知识作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。开展了多种多样，切实有效的安全生产宣传教育活动，集中进行安全生产及消防知识教育各1次，进行安全生产知识考试2次，召开安全生产专题会议4次，出安全生产宣传专刊二期，使安全生产观念不断深入人心。
2、XX年度被 局评为安全生产先进单位，XX年全年接受局安全生产检查4次，评分均为优秀。厂部组织安全生产检查9次，发整改通知书10份，及时消除了安全生产隐患。
3、组织义务消防队进行消防演练2次。
4、保卫工作
严格人员及货物进出厂管理，加强重点部位的保卫，全年无重大治安事
件发生。但是，厂区井盖失窃三次，给我厂造成了数千元的经济损失。为了加强我厂的安全保卫工作，现改进为社会化服务方式进行厂区的保卫工作。
5、卫生防疫工作
①进行灭四害、禽流感及非典的预防工作，
②每月组织卫生检查一次，全年检查结果：办公室与生产科并列第一，月份评比第一名各获8次，工段中控室第一，月份评比第一名获9次。
③做好厂前区及综合楼公共场所、领导办公室卫生。
④组织全厂职工进行健康体检一次。
6、安全事故
尽管我们在安全生产工作中做了大量工作，但是事实告诉我们，安全工作决不能有半点松懈，当前我们的安全生产工作仍存在一些不足之处：如6月10因电业局停电后，产生电源相序紊乱，在送电时造成进水等多个闸门损坏，造成生产停顿，后经抢修于6月13日恢复生产。为此，我们制订了安全生产事故应急预案，以避免此类事件的再次发生。
四、总务后勤工作方面
把提供优秀的服务作为我们工作的核心，XX年除了日常工作以外，在厂区绿化补植、基础设施维修、改善办公条件等方面做了大量工作，为我厂员工提供了良好的工作环境。共2页,当前第1页1
1、进行办公用品、汽车油料、劳保用品、消防器材设施的采购、登记、发放工作。XX年累计采购办公用品共计 元，办公家具 元，劳动生活用品 元，接待费 元，电脑与电器设备 元，行政用车汽油、柴油购入 元，装载车汽油 元，固定电话使用费 元，食堂用品 元。
2、规范物品购买及领用程序，建立健全相关管理制度。大件物品均采用政府采购，小件物品也坚持货比三家，力争做到质优价廉；对领用的物品，按门类不同逐一进行登记，领用人签名，并建立必要的台帐，做到账物相符，收、发平衡。对于此项工作，在总结去年工作经验的基础上，针对我厂的实际情况，尤其是厂外泵站较为分散的特点，将部分办公与劳保用品实行按季度发放，并由办公室派车将物品送到生产一线，在提高工作效率的同时也极大地方便了职工。
3、进行房屋、道路修缮及绿化管理工作。择优选拔 有限公司作为厂区的绿化养管队伍。
4、改善办公条件，营造人性化的工作环境，激发员工的工作积极性。我们新配备了办公桌、电脑桌等办公设施，在厂前区增设了花卉并给每一间办公室都配备了盆景。
5、食堂工作
力争为全厂职工提供一个卫生整洁的就餐环境，提供新鲜、可口、卫生的饭菜，使职工以更饱满的精神状态投入到生产工作中。
①加强食堂食品卫生工作，严防“病从口入”，食堂工作人员持“证”上岗；
②严把原料采购关，做到渠道正，货源真，价格低，对病死的家禽及水产品不得采购；含有农药残留的瓜果、蔬菜不得采购；
③为满足培训中心学员就餐需要，对食堂进行布局改造；
④利用剩饭剩菜养猪，为职工谋福利。全年，共养猪7只，毛利3000多元，仲秋节已经发放了一部分猪肉，春节前夕拟再发放一部分猪肉；
⑤进一步提高服务质量，不断翻新菜肴品种，做到服务规范化，品种多样化，职责制度化，使员工对食堂的满意度稳步上升；
⑥坚持食堂月终盘点制度，做到帐帐相符，帐实相符；
⑦全年累计就餐收入108151元，支出113054.6元，亏损4903元，计入养猪收入近3000元毛利，食堂收支基本平衡，在物价上涨的背景下，本年度还增加了餐后水果。
⑧全年安排职工聚餐3次。
6、计划生育管理工作
计划生育工作是我们国家的一项基本国策，我们积极抓好计划生育工作。
1 建立婚育档案，2 按时做好计划生育药具的发放工作；
②做好相关人员的计划生育政策与计划生育知识的宣传工作，出计划生育宣传专刊一期；
③ 六一节为少年儿童发放礼物；
④ 进行独生子女证、准生证发放的审核工作。
7、职工集体户户口的办理工作，现已办理3人。
8、水、电、电话管理工作
①进行日常水电维修，协调解决因建设期擅自改装自来水进户水表而受到处罚的遗留工作，减免了部分罚款。为规范生产生活用水，现正在向自来水总公司申请安装正式用水总表；
②进行电话更名，话费管理工作。
9、做好办公用车使用管理工作，加强驾驶员安全行车教育，全年实现安全行车无事故。
10、为活跃职工的业余文体生活，做好职工活动中心及报刊阅览室的管理工作，添置部分活动器材，并做好活动器材维护工作，发现问题及时
处理。根据员工要求征订了XX年度报刊与杂志。此外，还定时督促做好活动室的卫生与管理工作。
五、宣传工作及培训工作方面
（一）对外宣传与交流工作
1、加强对外宣传与交流，进一步完善创模教育基地建设，XX年接待社会各界人士参观实习28批次。
2、联系 大学环境资源系，合作开发科研项目及毕业生实习等事宜。
（二）培训工作
1、经过多方努力，省城建协会批准我厂作为协会技术工人培训点，并下拨10万元作为技术工人培训基地经费。
2、协助省城建协会办理“专升本”、“环境工程硕士班”等函授班的办学审批手续。
3、进行办学配套设施的准备工作。
六、纪检监察、工会及团支部工作方面
（一）来信来访及纪检监察工作方面
①接待来信来访数次，并对提出的问题给予及时的办理。
②按季度统计纪检监察工作情况，汇报市建设局纪检室。
（二）工会工作方面
1、做好厂务公开工作，对每个月的话费、油料及食堂资金使用进行了公开。
2、全年召开职代会二次，对职工提出的合理化意见及时采纳。
3、关心温暖职工，为全厂职工发放了生日蛋糕礼券，探望生病员工5人次。
4、做好工会委员替补、增补的调整充实工作，做好工会集体合同的起草、审定、签订等工作。
5、做好女工用品的发放工作。
（三）团支部工作方面
1、成立团总支及其组成人员，完善机构，健全规章制度。
2、进行创建“青年文明号”工作。
3、组织团员到旗山活动，增强团支部的凝聚力。
4、组织团员学习，提高团员理论思想水平。
5、配合建设局做好市全运会运动员选拔工作。
七、其他工作
1、领导交办的其他工作，
2、协助 厂竣工、通水典礼工作，
3、做好创建国家环保模范城市迎检预案、汇报材料、环境卫生整治、标语制作等的后勤准备工作。
一、充分认识开展计划生育“幸福家庭行动”的重要意义
开展计划生育“幸福家庭行动”是建设社会主义新农村的重要举措，有利于调动计划生育家庭在社会主义新农村建设中的积极性，促进农村经济建设、政治建设、文化建设和社会主义和谐社会建设。通过农村计划生育家庭小康工程、奖励优惠政策、婚育新风、生殖保健服务、计划生育法律法规等“五进农户”活动，改善计划生育家庭发展生产的条件，提高人均收入和生活水平，使计划生育家庭享受到经济社会发展的成果，政治上有地位，经济上得实惠，生活上有保障，精神上得慰藉，带动更多的家庭自觉实行计划生育，促进农村稳定低生育水平，促进社会主义新农村建设，实现农村人口、经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。
二、开展计划生育“幸福家庭行动”的主要政策措施
（一）积极开展农村计划生育家庭小康工程进农户活动，促进计划生育家庭生产发展。各乡镇、有关单位在发展农村经济中，要对农村的资金、投资、科技信息投放等，凡是能落实到农户的都要体现出对计划生育户的优先、优惠。
1、县农业部门：对集体经济组织内的林地、承包地，在承包到户和招标等过程中，在同等条件下，计划生育家庭享有优先经营权；退耕还林项目优先考虑计划生育户。
2、县畜牧部门：优先鼓励和扶持计划生育家庭购买畜禽，繁育良种，建立畜禽养殖小区，并无偿提供一定的技术指导，每年组织有关技术人员对计划生育家庭免费举办8－10期养殖技术培训班。
3、县水利部门：（1）免收承包鱼塘的计划生育家庭的水利费用，其它用水项目的水利收费按政策予以优惠。（2）在兴办小企业需要申办取水许可证时，在符合国家法律和政策的情况下，可以优先办理。
4、县教育部门：对计划生育家庭子女入学实行优先，根据家庭贫困状况适当减免九年义务教育期间的杂费，同等分数优先录取。
5、县劳动保障部门：对进城务工的农村计划生育家庭在职业培训，提供用工信息等方面给予优待、优惠；加大劳动保障监察力度，维护进城务工计划生育家庭的合法权益；劳务输出时减收中介费50%。
6、县农机部门：对参加拖拉机驾驶员培训、联合收割机手培训、修理工培训的计划生育家庭，减少应收培训费用的30%；对办理驾驶证，拖拉机、联合收割机牌证的计划生育家庭减少应收规费的30%。
7、县工商部门：要大力扶持农村计划生育家庭从事个体经营活动，给予优先注册登记。
8、县民政部门：建立农村社会保障制度和最低生活保障制度，认真解决计划生育困难家庭的养老和基本生活保障问题，优先解决计划生育家庭的最低生活保障。
9、县保险部门：积极发展计划生育系列保险，认真解决计划生育家庭的保险问题，对参加养老保险的计生家庭给予优先保费补贴。
10、扶贫开发部门：按照扶贫开发有关政策，每年投入一定比例的扶贫信贷资金，优先用于计划生育贫困家庭。积极帮助计划生育困难家庭发展特色产业，开辟增收渠道，切实做到扶贫到户；对低收入计划生育贫困家庭，要着力帮助改善生产、生活条件，防止返贫。
11、县工会、团县委、县妇联：在开展青年志愿者送温暖活动等各项帮扶活动中，要重点向计划生育困难家庭倾斜。同时深入开展“双学双比”活动，提供对妇女的“小额贷款”项目，资助她们发展经济。
12、县卫生部门：计划生育家庭成员就医时应优惠照顾，检查费用减免10%，住院费用减免20%。
13、县电业部门：电业部门保证计划生育家庭的用电，用电量大的计划生育家庭私营企业，应优先给予电力保障。
14、县土地部门：计划生育家庭划分宅基地、承包土地时土地部门应优先给予安排。
15、县城建部门：计划生育家庭需要建筑时，城建部门应优先给予安排，在办理有关手续时，减免20%的费用。
（二）各项奖励优惠政策进农户，促进农村计划生育家庭生活宽裕。
1、按照法律法规规定，凡领取《独生子女父母光荣证》的，从发证之月起至子女满14周岁止，每月奖给独生子女父母奖励费10元以上。在入托、入学、就医、招生、招工、征兵、农村划分宅基地等方面优先照顾独生子女及其父母。在分配集体经济收入、集体福利时给予优待。
2、符合允许生育第二个子女条件，自愿终生只生育一个子女的夫妻，一次性奖励的政策不变，标准由2000元提高到3000元。
3、建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，对参加农村新型合作医疗的独生子女家庭给予参合费补贴。
（三）婚育新风进农户，促进农村“两个文明”建设。深入开展“婚育新风进万家”和文化、科技、卫生“三下乡”活动及婚育新风示范乡镇、示范村、示范户创建活动，广泛宣传和普及避孕节育、优生优育、生殖保健的科学知识，扎实开展“关爱女孩行动”，努力营造全社会关爱女孩的氛围，积极引导广大群众树立晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样等科学、文明、进步的婚育观，建设农村社会主义新型人口文化。由文化、文艺部门联合编排一批婚育新风文艺节目，定期在各乡镇、村进行巡回演出；由人口计生部门编印婚育新风宣传手册，免费发放到全县的计划生育家庭。
在政府的主导下，发挥农民的主体作用，鼓励引导群众把时代精神与地域文化、乡土文化相结合，因地制宜地开展群众性人口文化活动。加强农村文化活动的阵地建设，20*年在全县50%以上的村建立农村人口文化大院，使其成为农民群众文娱活动、学习知识、接受先进思想、更新观念的场所。
（四）实行生殖保健服务进农户，促进农村育龄群众身心健康。计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗保健机构应在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育。对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖健康的咨询、指导和技术服务。基层计划生育技术服务人员要深入千家万户，指导育龄群众选择以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的避孕方法，做到计划生育技术服务进村，随访服务上门。融合卫生资源，每年为已婚育龄妇女进行一次妇科病普查普治服务，不断提高农村已婚育龄妇女的生殖健康水平。建立孕产期保健制度，实行优生关口前移，开展出生缺陷三级干预工作，降低出生缺陷发生率，提高出生婴儿健康水平。
（五）普及计划生育法律法规到农户，促进计划生育依法管理和民主管理。继续广泛深入宣传计划生育法律法规，依法管理农村计划生育，切实维护农民群众合法权益，逐步把计划生育工作纳入法治化、规范化的轨道。积极开展村民自治，实行计划生育村务公开、民主管理、民主监督。开展行风评议，重视群众的意见和建议。发挥计划生育协会的作用，使其更好地组织群众实行自我教育、自我管理、自我服务。
三、积极推动计划生育“幸福家庭行动”深入开展
（一）深化人口和计划生育综合改革。人口和计划生育综合改革要有利于开展计划生育“幸福家庭行动”，有利于促进社会主义新农村建设，有利于加快建立健全“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育工作新机制。改进人口和计划生育目标管理考核办法，突出重点，简便易行，尽快把基层的注意力和工作重点引导到为群众提供优质服务、提高工作水平上来。完善已婚育龄妇女健康检查制度，方便群众，注重实效，调动群众自觉参与的积极性。继续推进城镇和流动人口计划生育管理体制改革，坚持属地化管理、便民化服务，保障农民工的合法权益。
（二）推进人口和计划生育人事制度改革。在乡级，保持计划生育机构队伍的稳定，对管理服务人员定编、定岗、定责。在村级，按照“初聘年龄35岁以下、初中以上文化程度、女性为主”的要求，公开选聘村级计划生育管理员，完善“县管、乡聘、村用”的工作机制。继续开展“争做新时期最可爱的人”活动，加强对基层计划生育工作人员的教育、培训，提高他们的政治、业务素质和职业道德水准，增强法制观念、群众观念、服务观念，提高服务水平，努力建立一支职业化、心系群众、为民服务的基层计划生育工作队伍。
（三）为开展计划生育“幸福家庭行动”提供必要保障。各级政府要把人口和计划生育经费投入，包括基本支出和项目支出全部纳入财政预算，逐步提高经费投入的总体水平，切实保证人口和计划生育事业发展的需要，为开展计划生育“幸福家庭行动”提供经费保障。
把人口和计划生育宣传技术服务网络建设纳入当地社会经济发展规划和基本建设规划。着力抓好农村计划生育服务体系建设，加强计划生育信息化建设，依托《河南省人口和计划生育管理信息系统》，建立县级人口数据库，规范引导信息的生成、传递、处理、反馈工作流程，引导基层定期为育龄群众开展避孕节育、生殖健康、咨询随访等服务，为开展计划生育“幸福家庭行动”提供阵地保障。
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