时间：2022-06-25 18:43:37
导语：在入职工作报告的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：植保；工作现状；存在问题；发展建议
1 植保工作的现状
近年来，牟定县植保植检站的工作围绕“公共植保”和“绿色植保”的理念，认真贯彻“预防为主，综合防治”的植保工作方针，在抓好各种大小春农作物病虫草鼠害田间预测预报工作的同时，不断强化植保体系的服务职能，深入基层指导病虫草鼠害防治工作，使测报工作达到“测得准、报得快、防效好”的基本要求，有效控制住了主要农作物的病虫危害。仅2011年，全县农作物病虫草鼠害累计发生面积约29 553.33hm2次，防治约58 126.67hm2次，挽回粮食损失10784.2t，实际损失2022.18t。有效地维护了牟定县的农业生产安全，促进了农业增产和农民增收，被农民誉为“农业生产的保护神”。
2 植保工作存在的问题
2.1 各级对植保工作认识不足、重视不够
县委政府和相关部门领导对“绿色植保，公共植保”的理念认识不到位，对植保工作的重视程度不够，关心和支持不多，没有把植保工作上升到植物卫生防疫事业发展的高度来谋划。多年来，开展农作物病虫害预测预报和综合防治工作仅凭农业系统的几个植保技术人员来组织实施。
2.2 植保科技人员素质急待提高
全县7个乡镇虽然设有植保员1名，但均为兼职，无专业人员，对预测预报和病虫害防治技术知识掌握不全面，加之很少有继续教育和外出学习培训的机会，只能起到按时间按要求上报数字的作用。县级植保部门人员少，工作量较大，对农作物病虫害预测预报只能进行定时、定点调查，存在调查面积少代表性不强，导致了预测预报的准确性不高，防控效果不够理想等问题。
2.3 植保基础设软硬件投入较为滞后
因地方财力有限，县级植保部门每年用于测报的宣传等专项经费几乎没有。缺乏必要的测报、检疫设备。对农作物病虫害预测预报仍采用传统的人工目测调查，随着信息化时代的到来，工作只能靠“眼观尺量人工数”的经济型检测方法越来越不适应病情多、蔓延快、发生率高的需要。对相关资料的全面收集和综合分析积累较难，农作物病虫害的预测预报等植保工作与生态农业、设施农业、规模农业发展的迫切需要不相适应。
2.4农民综合素质教育滞后
随着打工经济的发展，导致大部分农村青壮年劳动力长年外出打工，农村的精耕细作等传统农业种植出现劳动力紧缺，部分农民种田愿望不强，新的农业技术推广普及应用在当前农村面临新的难题。现代农业生产要求与农民素质参差不齐不相适应，在病虫害防治上具体表现为防治办法单纯依靠化学农药、用药市场混乱，防治不适时，造成农药残留增多，不但增加了防治成本，还使农产品、土壤、大气、水源等再次遭到污染，更为严重的是导致了病虫害的抗药性不断增强，使生态出现失衡。
3 加强县级植保工作的建议
3.1重视病虫田间调查工作
病虫测报工作包括病虫资料的收集，整理，发放，宣传，病虫情田间调查、统计、对比，信息收集，病虫情报的书写传递等。在工作中应做到“一虫一病一档案”，病虫资料归档有纵向同期对比，有横向区域作物对照，还有就是规范表格数据填写。只有这样，才有利于植保工作者顺利高效的开展工作，才能为政府部门和上级业务部门的决策提供科学的数据依据。
3.2加强测报体系建设、及时准确服务“三农”
一是要扩大病虫测报区域，规范病虫测报调查技术，对病虫进行定期和不定期调查，以全面掌握全县病虫害的情况；二是要改善预测预报手段，利用多媒体手段传递预报信息，做到病虫预测预报信息传递网络化、可视化；三是要加快植保网络建设，通过信息的收集加工处理，按照统一的标准建立分门别类的数据库，以求信息共享。
3.3注重病虫防治的综合性与无害化治理技术应用
近年来，牟定县植保部门在工作中应用了氦光灯、草把诱虫等物理防治方法对某些虫害进行了较统一的无害化治理取得很好的效果。但在生物防治方面研究得很少，如天敌昆虫的保护引进和利用、病原微生物和昆虫激素的研究和开发及应用，这也是县级植保工作今后要开展的课题和采用的防治方法，让生态系统保持平衡、生物相生相克、最终让病虫得到有效的无害化可持续治理。
3.4加强植保队伍建设
为适应当前农业生产特别是食物安全生产发展的需要，要加强县、乡镇、村三级植保队伍建设，不断提高科技人员技术水平和综合素质，努力建立一支适应现代农业发展要求的结构优化、素质较高、数量充足的植保技术队伍，进一步加强以县、乡镇两级为中心的病虫测报组织建设。
关键词：高职院校 安全保卫 突出问题 防范对策
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）10（b）-0077-02
随着高等教育大众化进程的推进，高职院校的校园面积不断扩大，赋予了自主招生的权力以后，导致学生人数逐年剧增，学生的素质层次与本科院校相比更显出参差不齐，从而使高职院校安全保卫工作中发生的新情况和新问题也层出不穷。因此，新时期如何加强高职院校安全防范工作，健全科学的高职院校安全保卫工作机制和安全教育制度，已成为当下高职院校安全保卫工作的重中之重。文章通过分析当前高职院校普遍存在的安全问题，并结合笔者学院安保工作的实际情况，从技防建设、网络安全建设、安保队伍建设等方面剖析了高职院校普遍存在的安全问题，在此基础上阐述了具有针对性的解决方法。
1 当前高职院校安全工作问题分析
1.1 技防建设存在一定滞后
随着科学技术的发展与应用逐步深入，尤其是信息技术的发展，当前的违法手段也日益变得多样化，而高职院校的安保条件由于种种原因，在技防建设方面已经落后于现状，防范手段严重滞后。
首先是技防单元之间缺乏联动性。完整的技防体系涉及到学校安防的各大模块，然而当前不少高职院校的技防体系缺乏整体性，系统之间难以实现良好的对接和联动。
其次是技防设备性能落后，难以满足当前安全管理的需求。不少高职院校在部署校园安全管理系统时，并未进行整体的构建设计，这样很容易导致技防系统技术性能落后，监控点难以覆盖足够的区域等现象发生，技防系统的性能也难以满足不断发展的安全监控要求。
1.2 面临网络“微时代”的安全问题
随着互联网、电信业的迅猛发展，“微时代”众多的网络新媒体对大学生思想、生活、学习的影响是把“双刃剑”，它在为大学生便捷、及时地获取知识信息、了解社会、交结朋友带来机遇的同时，也使得当今高校的安全管理工作面临着前所未有的挑战。目前“微时代”给高校安全带来的危险主要有：（1）各种敌对势力通过“微时代”对广大青年学生进行着、反政府思想意识的传播和渗透；（2）在“微时代”里犯罪分子利用电话、短信、网络等方式进行虚假信息诈骗十分猖獗，而大学作为电信网络最集中的地方，大学生也是受害最严重的群体；（3）在高等教育发展过程中涉及到学生切身利益问题以及学生非正常死亡等一些突发事件的网络舆情，通过微信、微博、QQ等新媒体往往会起到“推波助澜”的作用，一旦控制不好，就会非常危险。
1.3 消防安全管理水平不高
高职院校当前正处于蓬勃发展期，与外界接触范围广，联系较为密切，情况较为复杂，主要精力集中在设施建设、教学科研等方面，对消防工作重视不够，人、财、物投入严重不足。同时学校消防安全管理人员专业化水平不高、师生员工的消防安全意识淡薄、学生违规违章用电、实验室化学品及危险品储存不当等问题，给高校消防安全带来了极大隐患。
1.4 院校领导对安全保卫工作重视不够
就大多数高职院校而言，学校领导对安全保卫工作重视不够，对学校安全工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。主要表现在安全保卫工作经费投入不足，工作人员年龄偏大、学历偏低、技能不足等。
2 高职院校安全管理工作创新路径
2.1 以队伍建设为抓手，提升安全管理能力
做好安全管理工作，关键在人，故要重点抓好保卫人员、保安人员、学工人员及学生干部。要充分利用高校的优势，通过在职培训、人才引进等途径，加强安全管理队伍建设，建立一支懂业务、善创新、会操作、严律己的高素质队伍，逐步使安全管理人员由“体力型”“劳力型”向“智能型”“智力型”转变。为了提升学院安保能力，笔者学院在加强安全管理队伍建设过程中，不断对专兼职安全管理人员进行教育和培训，重点专门招聘一名公安专业毕业的大学生，有力带动了学院保卫队伍能力建设。
2.2 以“三防”建设为基础，构建立体化安防体系
高校安全管理防控体系主要由人防、物防、技防三方面组成，建立高校的校园安全管理防控体系必须构建以校园“110”指挥中心为枢纽，实现人防、物防、技防的有机结合。该院根据平安校园建设要求，在加强人防、物防的基础上，加大对技防设施的投入力度，积极实施和推进科技创安工程，逐步建立起中央监控室及重点要害部位的安全技术防范体系，全面提升安全防范措施的科技含量。近两年重点建设了防盗报警系统、视频监控系统、消防报警系统及门禁道闸系统等，有力提高了该院危机管理能力和突发事件处理的快速反应能力。
2.3 加强情报信息，健全信息预警机制
情报信息工作不H是安全保卫工作的基础，更是校园稳定的生命线，因此平时一定要做到信息灵敏、反应迅速、上报及时，要做到广开信息来源，拓宽信息渠道，增强信息意识。在实际工作中要将工作重心下移到各二级院系，与有关老师、辅导员建立良好的人际关系，与宣传部、学工处、团委要加强交流沟通，只有这样才能为拓宽信息渠道奠定良好的基础。该院从2006年就成立了一支由学工干部、二级院系辅导员和学生骨干组成的信息员队伍，建立了上下贯通、横向沟通的二级信息员网络，形成了交错通畅的信息网络。
2.4 加强网络安全教育，建立网络安全监管机制
当前大学生几乎人人涉足网络，虽然他们有驾驭网络的技能，但对维护网络安全的法律法规知之甚少，网络安全防范意识淡薄。因此，要想学生正确利用网络资源，合理规划大学生涯，必须从学生内因上加强网络安全教育，让大学生自觉树立责任意识。目前高职院校安全教育工作基本上是由班主任和辅导员承担，但由于他们还肩负着大量繁杂的日常事务工作，导致安全教育工作出现空当，因此学校应根据自身条件，通过专兼聘等形式，建立一支具有较高水平的网络安全教育队伍。
为了净化校园网络环境，还应建立校园网络监管机制。一是成立网络舆情监管组织。组织宣传部、学工处、团委、信息中心和各院系负责学生工作的干部以及学生骨干，加强网络舆情审查和排查，构筑校园网络“防火墙”；二是健全网络管理制度。加强网络管理制度建设，是实现校园网络安全发展和创新的根本保证，只有不断完善网络管理规章制度，才能使网络安全工作高效有序开展。
总之，随着社会的发展，高职院校必将会出现新的问题和矛盾，只要能够认真对待和分析这些问题产生的原因，寻找科学合理的解决办法，任何问题和矛盾都可迎刃而解。
参考文献
[1] 张永州.进一步做好新形势下的高职院校保卫工作[M]//王文湛.学校安全工作指南.北京：光明日报出版社，2005.
一、消防安全整治工作主要情况
我村（居）开展消防安全隐患大排查大整治活动工作，具体可归纳为四个字：“快、广、严、全”。
一是认识到位快。7月19日，根据上级统一部署，召开全乡消防安全动员会，传达了镇相关文件精神精神，要求各村、各企事业单位统一思想，迅速开展消防安全隐患自查工作。同时，及时召开班子会议，成立村（居）消防安全大排查大整治领导小组，由村（居）***担任组长，***担任副组长，***任成员，领导小组下设办公室，由安全办主任由***担任。并制定消防安全隐患大排查大整治活动实施方案，明确具体措施和责任，确保工作顺利展开。
二是宣传发动广。7月22日-7月22日是宣传发动和自查自改阶段，期间，我村（居）充分利用横幅、会议、宣传标语、宣传单等形式，大力宣传消防安全隐患大排查大整治活动的重要性和必要性。
三是责任明确严。按照安全生产无小事的原则，从严要求各村及相关单位，按照“谁主管谁负责，谁监管谁负责，谁审批谁负责，谁用工谁负责，谁出租谁负责”的原则，加强责任倒查和责任追究。严格落实安全工作责任制，实行“谁检查，谁负责”。在隐患排查阶段，检查小组都要对排查情况进行登记造册，填写《西樵镇消防安全日常监督巡查表》，督促社会单位做好《消防安全大排查大整治社会单位火灾隐患自查自改登记表》的自查登记，按时上报到镇防火办，形成台帐。在隐患整治阶段，要求各工作小组加强整改督察，做好隐患整改进展跟踪和结果反馈。
四是隐患排查全。在动员会之后，我村（居）迅速展开消防安全大排查大整治工作，一方面落实各村、单位的安全检查，以企业、出租私房、“三合一”场所为主要检查对象，通过查资料、查设备、查制度相结合，着重检查社会单位的消防安全责任制落实情况、有无存在“三合一”现象等方面，并对隐患排查情况进行逐一登记，建立专档，努力做到零遗漏。目前，我村居共排查社会单位**家，发现隐患**处，进行停水停电处罚**家，督促整改隐患**处。
二、存在的主要隐患及整治难点
经过近两个月的消防安全隐患集中整治行动，我们共梳理汇总了以下三种较突出的安全隐患现象，主要表现为：
一是消防管理不到位，从业人员安全自保能力和安全意识较低。
二是安全操作不规范，如易燃物阻路，乱拉电线、不套管，消防通道不畅等现象存在。
今年政府工作报告在收入分配格局的调整上，提出实现“两个同步”，提高“两个比重”的方针，表明政府缩小收入分配差距的决心，较以往收入分配政策发生了重大的变化。
——20__年政府工作报告提出，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。
——政府工作报告提出，继续调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、扩大消费的比重，增加对城镇低收入群众和农民的补贴。
——政府工作报告提出，调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
——政府工作报告提出，深化收入分配制度改革。要采取多种措施，努力增加城乡居民收入特别是中低收入者的收入。
20__年是“十二五”开局之年，是全面建设小康社会、深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚之年。在这一关键时期提出形成合理收入分配格局，让广大人民更多分享改革发展成果，符合科学发展观的根本要求。
一般来说，衡量一国收入分配格局合理与否的标准，在于居民收入在国民收入分配中的比重是否合理，劳动报酬总额占gdp的比重是否合理。事实表明，中国已从一个收入分配最为平均的国家，变为贫富差距位居世界前列的国家之一。居民收入在国民收入分配中的比重过低，劳动报酬在初次分配中比重持续下降，资本所有者所得过高，已严重阻碍了社会分配格局的优化。当前，我国收入分配格局中存在着以下亟需解决的问题：
一是居民收入占国民收入比重过低。大量国民财富通过非规范的途径流入个人手中，形成收入分配的不合理。当前，我国的初次分配出现了“三低”：劳动收入在我国国民收入（cni）中所占比例低，工资收入在个人收入中所占比例低，居民总收入占国民总收入的比例低。据统计，我国居民总收入占国民总收入的比重，1998年为68.6%，为61.8%，为45.3%，为44.6%。以为例，居民工资总额大约在2.3万亿元左右，占当年城市居民6.78万亿全部可支配收入的33.9%。这表明，在城镇还有4.48万亿是通过非工资的方式分配的。
二是劳动报酬在初次分配中的比重过低。劳动报酬总额占gdp的比重越高，一般可说明国民收入的初次分配越公平。在市场经济成熟的国家，劳动报酬总额占gdp的比重都较高。例如，美国gdp的70%是劳动报酬，其他国家也普遍在54%--65%之间。而我国居民劳动报酬占gdp的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比的是，1978年到，我国资本报酬占gdp的比重上升了20个百分点。全国总工会一项调查显示，23.4%的职工5年未涨工资。
三是我国资本所有者、经营管理者和劳动者之间的分配存在不公平。虽然按劳分配为主体和生产要素按贡献参与分配是初次分配的原则，但受劳动力资源丰富和历史上工资水平偏低等因素的影响，我国初次分配中，资本所得不断提高，劳动所得持续下降。研究数据显示，资本收入在我国国民经济分配中比重大幅上升，从1998年到，工业企业利润年均增长为30.5%，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9%。至年中，港澳台企业年均效益增长33%，而职工工资增长为零。另据中国财贸轻纺烟草工会对天津等个城市的纺织企业调查，90%的企业职工工资年分文未涨。
四是低收入者比例过大，贫富差距突破合理界限。近年来，我国职工工资总额占gdp的比重逐年下降，1991年为15.3%，1996年为13%，下降到11%。另一方面，随着我国的贫富分化的急剧加速，财富向少数人集中的趋势明显。由国家发改委、国家统计局和中国社科院等编写的《中国居民收入分配年度报告()》中指出，10%的最高收入家庭财产总额占全部居民财产的45%，而10%的最低收入家庭的相应比例仅为1.4%，财富差距达到32倍。随着房地产价格的不断飙升，我国的财富差距至少超过40倍。据测算，我国当前的基尼系数已高达0.5，而欧洲与日本大多在0.24到0.36之间。我国面临的贫富差距问题已经非常严峻了。
此外，我国收入分配差距过大引发利益群体严重分化，劳资矛盾激化了利益分配不均衡。这种不均衡主要体现在：（一）劳动者收入低，劳动时间长，劳动强度大。国家统计局调查显示，在外出农民工中，89.8%的人超时劳动，平均劳动时间每周达58-60小时，甚至更多。一些企业尽管效益不错，但拖欠工人工资现象仍十分严重。（二）劳动者缺乏话语权，诉求渠道不畅。针对自己的利益受到侵犯，劳动者往往投诉无门，只能以上访、堵路这种高成本的方式表达不满和利益诉求。（三）缺乏科学合理的利益协调机制，劳资矛盾长期积累，无法及时有序化解。
各位领导、同志们：
今天我们隆重集会，召开2014年工作会议，主题是认真总结回顾2013年我厂的各项工作，安排部署2014年主要工作任务，进一步统一思想，提高认识，理清思路，推动我厂各项工作在2014年再上新台阶。
为保证会议有序进行，在会议开始之前，请大家注意：
1、请所有参会人员暂时关闭手机或设为振动，不要随意接打电话；
2、保持会场安静，不要在会场内随意走动、大声喧哗，或与人交头接耳；
3、会议期间不得做与会议无关的事情。
今天的会议共四项议程：一是书记传达上级公司工作会议精神；二是总经理做2014年工作报告；三是表彰先进集体、先进个人、先进工作者；四是各部门签订2014年度责任书。在工作会议之后，举行慰问演出。
下面，进行会议第一项议程，请书记传达上级公司工作会议精神。
下面，进行会议第二项议程，请总经理做2014年工作报告。
下面，进行会议第三项议程，表彰先进集体、先进个人、先进工作者。
各位会员代表：
我受科技局工会筹备小组的委托，向大会作筹备工作报告，请予审议：
市科技局是主管全市科技工作的政府工作部门，归口管理市知识产权局、市地震局，下属一个正科级事业单位——曲阜市生产力促进中心。整个科技系统共有在职人员33人。近年来，市科技局在市委、市政府的领导及上级有关部门的大力支持帮助下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十六届五中、六中全会和十七大精神，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针，围绕市委、市政府的中心工作，与时俱进、开拓创新、抢抓机遇、干事创业，科技事业得到了蓬勃发展。科技进步对经济增长的贡献率达到54.6%；我市被列为省级知识产权试点市，全市连续11年保持了“全国科技进步先进市”光荣称号。随着事业的发展和新形势的要求，成立工会组织已成为我单位干部职工政治生活中的一件非常迫切和重要的大事，市总工会、市直机关工委对此十分重视，党总支按照我单位的实际情况，就工会的组建工作多次探讨研究。根据《工会法》和《中国工会章程》，决定在我局建立工会委员会。从9月起开始筹备，现已筹备就绪。在筹备中主要做了以下几个方面的工作：
首先，积极申请，成立筹备小组。在局党总支领导及各基层单位的大力配合下，成立了科技局工会筹备工作小组，筹备小组向市总工会递交了《关于建立科技局工会的报告》，市总工会已正式予以批复。
其次，广泛宣传，发展会员。建立工会组织是职工政治生活中的一件大事，也是一件新事，为提高广大干部职工对工会的性质、地位、作用以及成立工会的意义的认识，调动职工入会积极性，我们做了大量的宣传工作。一方面印发学习材料，组织职工学习《工会法》、《中国工会章程》等有关法律文件。另一方面，利用黑板报、宣传栏宣传工会知识，通过宣传学习，使职工对工会有了一定认识和了解，踊跃加入工会组织。提出申请的职工填写了入会申请，到目前为止，已有33名职工入会，入会率达100%。
第三，充分发扬民主，酝酿推荐委员候选人。市科技局工会委员会委员候选人建议名单，是由筹备组根据实际情况，在充分考虑了代表性、比例构成、群众基础等方面因素的基础上征求会员代表意见后提出并上报市委组织部、总工会批准后确定的。为充分发扬民主，对正式候选人名单还多次征求会员意见，加以确定，然后提交大会正式选举。
各位会员代表，在科技局工会成立筹备过程中，得到了科技局党总支的高度重视和大力支持，还得到了全局干部职工的积极配合，筹备小组工作人员始终根据《工会法》、《中国工会章程》扎实有序地开展工作，本着高度负责的精神，对本次大会的议程及其它有关事项都作了认真地讨论研究，付出了辛勤的劳动，做了大量的工作，借此机会，我代表工会筹备组表示衷心的感谢。
在整个筹备过程中，我们还得到了市总工会和市直机关工委的热情关怀和指导，在此表示深深的谢意！
一、集中学习，统一认识
月日利用班后时间，我部门召开全体员工会议，会议主要围绕总的工作报告进行了细致解读：总的工作报告回顾了我公司年的工作情况；对公司去年的主要工作进行了总结；详细剖析公司目前的发展形式和面临的机遇，明确今后的工作指导思想和工作要求；重点对年工作做出部署。会上，计财部的员工们对年工作会议的相关文件精神进行了学习。会议期间，员工们细心聆听、用心体会、深入讨论，对总的讲话反映强烈，一致认为：总的讲话总揽全局、高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富。大家要切实把思想和行动统一到总讲话精神上来，主动地把学讲话精神同做好各项工作目标任务结合起来。大家一致表示，要努力学习好、领会好年工作会议精神，进一步增强做好本职工作的责任感和紧迫感，把构建企业的要求转化为促进公司全面发展的实际行动上来。
二、进一步围绕总的工作报告进行讨论，深入领会总讲话的主要精神和意义。
总的工作报告是站在公司新的发展时期作出的，为公司新一轮的改革和发展指明了前进的方向，从中领会到了以下工作要点：
1、报告明确了年的工作指导思想和经营目标。
今年是组建集团公司的起步之年，我行面临着新的发展机遇和更激烈的市场竞争。总通过对现今社会形式和竞争环境的分析，结合公司实际情况提出了年的工作思路是继续认真贯彻落实公司“两会”精神和各项工作部署，围绕“”工作主线，深化“”工作思路，继续实施“”发展战略，推进集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设，努力打造高科技三大业务板块，实现企业的持续、快速、健康发展。通过学习，大家对总提出的工作思路和经营目标充满了信心，精神振奋。
2、明确今年的工作重点是：全力加快可产业化步伐；增强服务意识和大局意识，提高服务能力和集团化运作水平，产业要形成规模效益；增强紧迫感和使命感，加强研发和营销，加速推进高科技产业化、规模化、集约化发展；深化大局观和服务观，产业要在提升管理和服务上下功夫；以效益为中心，以创新为手段，全面提升公司整体管理水平；加强队伍建设，全面提高队伍整体素质；加强党建、精神文明建设，创建和谐企业。
三、根据年度工作会议精神，以总工作报告为指导思想，年计财部各项工作方向如下：
1、紧密围绕公司发展目标，按照“”要求，以总的工作报告为行动指南，梳理优化业务流程，建立健全内控制度；合理安排融资方式和融资渠道，建立完善风险防范机制；强化政策的研究和落实；实现财务与计划工作的有机结合，全面提高管理工作水平。
2、加强力量，投入充足的精力，对事关公司发展的政策，对高科技企业等方面财税等政策研究透和跟踪紧。
3、加强财务信息化建设，结合公司特点，建设公司总部与两级数据中心，逐步推进财务信息化的基础建设、功能建设、决策支持建设，推进财务与业务的应用集成。实现物流、资金流和信息流高度统一，信息高度集成和实时共享；全面提升财务管理的分析手段和能力，准确反映企业的财务状况和经营成果；实现主动控制型和管理决策型的财务管理，为企业管理提供财务决策支持。
百姓所盼关乎民生
今年百姓对民生哪些方面的问题最关注？2011年省人代会即将召开之际，记者在对长春市街头部分群众采访中，听到了他们发自心底里真切的呼声和愿望。一位摆报摊的李女士快人快语：“我希望房价能够快点降下来，孩子马上要结婚，急需一套婚房，这些天可让我上火了！”正拉着老伴在街上溜达的陈姓大爷对记者的话题很感兴趣：“现在这病看不起，药吃不起，我们老两口都身体不好，常年吃药，我俩都退休了，工资开的不多，这药费真让人吃不消啊！”一位正急匆匆赶路的林姓女士告诉记者，她目前正为上初中的儿子找一个价格合适一点的学校，“现在择校难啊！”她无可奈何地说。小葛今年正在读大四，谈起毕业找工作的事，那张满是阳光笑容的脸上顿时被阴霾笼罩，他忧心忡忡地说，就业难是所有大学毕业生面临的一道坎，对于他自己，能早日谋到一个工作岗位，无论称心与否，都是他最大的安慰。李师傅在永春路边上的一个胡同里摆个修鞋摊，以此维持一家人的生计。他告诉记者，自己曾经是一家国有企业的工人，最风光时月工资可以拿到5000余元，额外还有奖金，“那时的日子真是衣食无忧，人人羡慕。”可好景不长，企业开始出现亏损，最后倒闭，他也下岗了。“我们这些下岗职工也曾为国家、社会做出过贡献，现在这种生活状况，希望人大代表能给予更多关注，让我们有一个可靠的社会保障……”
务实重行凸显民生
政府工作报告中一组2010年民生改善的相关数据令人感到鼓舞：……城镇新增就业53.8万人，46.18万户困难群众住房条件得到改善，“暖房子”工程成效显著，提前补发完毕历史拖欠的24.2亿元中小学教师工资，推进建设33个县级医院、124个社区卫生服务中心、97个乡镇卫生院和146个乡镇计划生育中心服务站。新建606个农村社区公共服务中心和597个城市社区居家养老服务站，又有130.53万农村居民用上安全水……。
在2011年民生工作安排中，报告中除了承诺政府要继续办好10件民生实事的同时，提出重点要深入实施富民工程，把切实提高群众收入水平作为首要任务来抓。对此，许多与会代表认为，这一举措抓住了问题的关键，充分体现了省政府坚持科学发展、民生为本的理念不动摇，意在着力推动民生改善取得新突破，使发展成果惠及百姓，让城乡居民生活的更加美好。
发展的根本目的是为了提高人民群众生活水平。“报告中的一系列发展指标、数据显示出，省政府重视有质量的增长，力求城乡居民收入增幅与GDP增幅同步，使百姓受惠。”车秀兰、黄文昌、宋春芝、宁凤莲等代表认为，政府工作报告积极关注民生，回应百姓期盼，务实重行，把“发展”与“民生”的两者关系把握的恰到好处。审议中，许多代表一致认为，去年尽管吉林省经济社会发展面临诸多困难，又遇洪涝等重大自然灾害，但是政府在改善民生方面却不遗余力，做了大量卓有成效的工作，全部兑现了年初省人代会上承诺的10件民生实事，受到代表们的高度评价：“省政府对民生工作的重视程度之高、投入之大、解决问题之多是前所未有的。”李龙熙、刘和忠、薛传校等代表认为，在“十二五”开局之年，政府工作报告能够用很大的篇幅谈到民生，无论是生存性民生，发展性民生，还是安全性民生，都凸显了民生工作在新形势下的重要地位和重要意义。
新的举措破解民生
“长春市的食用盐、商业用电、有线电视价格为啥比哈尔滨和沈阳的都高？”“暖房子工程是件好事，可是外墙用的保温材料是否阻燃？政府关注过没有？”曲慧霞等代表指出，百姓事无小事，件件关乎民生。从小到柴米油盐酱醋茶的价格波动，大到就业、安居和社会保障体系建设，可以说，百姓的日常起居、衣食住行几乎方方面面都涉及民生议题。目前，困扰民生改善的一个首要问题是我省居民收入普遍偏低，城乡居民收入差距在逐步拉大。去年以来，物价持续过快上涨，房价高居不下，加之在教育、医疗、就业、社会保障等各方面带来的压力，让本来就收入不高、特别是一部分工资长期不涨的“上班族”群众越来越感到自己的腰包里“钱紧”。
那么，破解这一难题的出路在那里呢？审议中，何志福、张丽伟、林荣效等代表认为，要增加百姓手中钱的“含金量”，并不断提高收入水平，政府一要科学、合理地调整收入分配关系，二要建立居民收入增长的长效机制。其中，政府要尽快建立覆盖城乡的社会保障体系，使居民用在医疗、教育、养老等方面“不时之需”的钱转而变成可支配收入，这样就会使百姓对经济安全预期势必看好，手里的钱才不感觉“毛”，才会有信心去投资、消费。在建立居民收入增长的长效机制上，有的代表建议政府要加强宏观调控，提高劳动者报酬，建立健全职工工资的正常增长和支付保障机制，调节收入分配，缩小贫富差距，对一些垄断行业过高的薪酬要进行果断的干预，倡导分配的公平性。
政府工作报告中提出深入实施富民工程，推进全民创业的新举措得到代表们的积极肯定。代表们认为，这是改善民生的一项新的举措，且具有可操作性。在具体实施过程中，政府要着力抓好开辟全民创业的新领域、推进公共服务新跃升，让群众享受到高质量的均等化公共服务，围绕提高居民收入水平，上一些切实能够带动群众增收致富、增加就业的项目。总之，政府要在“做大蛋糕、做好蛋糕”的同时“分好蛋糕、用好蛋糕”。
杨光、王平、薛宝库等代表十分关注学生减负、薄弱校改造、改制校清理整顿等相关议题，对政府工作报告中强调“要推动各级各类教育协调发展”表达了他们的看法。代表们认为，当前诸如涉及教育均衡发展问题仍是改进和加强教育工作面临的重点问题，各级政府及行政主管部门要对此予以高度重视。同时他们还建议对民办校与公办校给予同等待遇。
就医难、看病贵一直是群众关心的热点话题。侯治富代表建议政府部门适时启动医疗卫生资源整合机制，构建区域卫生一体化格局，提升公共卫生和基本医疗两大服务体系，加强基础设施、基本设备和人才队伍三方面能力建设，为群众提供“安全、有效、方便、合理”的卫生服务。侯治富代表认为，这是“惠及百姓的最大民生工程”。
幸福指数见证民生
刚刚喜迁新居的张大娘一家是受益于我省实施棚户区改造工程的群众之一。环视着明亮的新家，不时摸摸崭新的家具，老人的目光中流淌着无尽的喜悦。记者问她还有什么心愿？她想了半天，说了一句话：“我就想今后的日子能过得再宽裕点儿……”
“政府工作报告最显著的特征是‘发展’和‘民生’两个关键词贯穿始终。”在辽源代表团分组审议政府工作报告时，姜有为代表动情地说：“要抓住人民群众的诉求，让百姓有一份就业，有一个稳定的居所，有一个安心的社会保障，并使城乡居民收入稳定增长。”他建议省政府要大力实施六路安居工程，提高社会救助和居民医保、职工养老金、大病报销水平和比例；努力扩大社会就业，建设一批大学生创业基地，建立创业发展基金和中小企业创业孵化基地，加强劳动技能和职业技能培训，掀起我省全民创业的新。
一、加强工会自身建设。
1、加强学校工会委员会成员的学习。参加上级工会组织的政治理论和业务学习，强化政治意识，学习意识，服务意识，现代化意识及创新意识，更好的服务于教学，服务于教职工。
2、做好一年来工会经费的收缴和管理。按时收缴工会费，足额上交工会经费。
3、学校工会平时组织小组加强学习，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国义务教育法》和《工会法》等，并结合教师节、国庆节、元旦等传统节日积极开展以爱国主义教育为主线的思想政治和道德品质的教育活动。在全体会员中全面进行了新的工会法和工会章程的学习。会员个个明白了工会的职能作用。
二、深入真实地开展校务公开，提高学校工作的透明度
教师是学校的主人，一切源于职工，校务公开又还于教师，学校一本帐，教师共知晓，今年我校校务公开，根据县校务公开的要求，在学校校务公开领导小组的指导下，校务公开工作做到事无具细，改变了以往只公开大事大帐。这样教师看了不明了，疑虑重重，今年公开首先从各个部门做起，层层把关，这样做还给领导一个清白，还给员工一个明白。
三、深入开展“立德树人”主题活动，
1、根据上级工会工作安排，继续以“爱与责任”主题教育为载体，在广大教职工中广泛开展“立德树人”活动，对学校教师中存在的违规家教现象进行了问卷调查，并结合学校实际制定了具体的改进措施，活动的开展促进了学校文明形象的树立。
2、组织教师学习《浙江省义务教育条例》等，作好摘记并积极参加省组织的知识竞赛。
3、大力加强师德建设，努力提高教职工队伍素质，广大教职工在明确新形势下对教师的新要求。①加强自身学习，对照年初制定的师德学习计划，建立起师德学习笔记，组织全体教职工一起学习优秀教师事迹并做好笔记，学期结束后统一收交存档。②坚持以人为本。在一年当中，学校领导干部做到了以德行政，在教师当中开展了以德育人。在后勤人员中开展以德服务，促进了学校整体道德水平的提高。优秀教师、领导干部充分发挥了模范带头作用。③结合我校实际建立了教师个人档案，将每个教师一年来的师德学习笔记，师德问卷自查、师德个人目标责任书、年终考评结果列入档案。同时载入违反师德规定造成不良影响等问题的原始资料。④实行师德“一票否决制”对师德考核不合格者，予以批评教育。
5、两位教师在五校师德演讲赛中获二等奖；两位教师的师德论文（案例）获奖。
四、开足开好教工大会
本学年教工大会首先进行了新一届工会委员会的民主选举，选举产生了新一届工会委员、女职委委员、经审委委员、劳动争议调解委委员，并在党支部的正确引导下，在全体教职工的共同参与下，产生了第十二届工会委员会主席、女职委主任、经审委主任、劳动争议调解委主任。
另外，会上，教工同志们还认真学习了《三年工会工作报告》、《学校财务工作报告》、《工会财务工作报告》。并就上述报告展开充分的讨论，拓展延伸，大家畅所欲言、献计献策，就学校工作，尤其是教育教学方面，提出了许多建设性的意见，并以提案形式上交大会。最后张松斌校长就上交提案一一作出答复，并作出妥善处理。
五、丰富教职工文化生活
活动是一个单位或团体和谐的重要举措。积极开展各种文体活动，丰富广大教职工文体生活。
1、组织教师们绍兴三日休闲游、拖蟹捕鱼体验渔家乐等，以开阔教师们的视野，丰富教师们的生活，释放教师们的身心。老师们都说：这样的活动应该多多组织。
2、在“三八”来临之际，组织教师参加了县教育工会主办的教工花样体育比赛，取得乙组团体第三的好成绩，这和老师们的共同努力是分不开的。
3、课余积极组织教师参加各种活动，如抖空竹、打羽毛球，最近学校正式成立了教工活动室，又添置了乒乓台子、跑步机、健身车、踏步机等多项体育健身器材，而学校“迎新乒乓球赛”正处于紧锣密鼓的筹备状态中，教师们既煅炼了身体，又陶冶了情操，还增强了凝聚力。
4、辞旧迎新之际，校工会决定组织教师们（包括退休教师）欢聚一堂，载歌载舞，共迎元旦。
六、切实关心教职工，做好送温暖工作
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