时间：2022-09-20 19:48:45
导语：在预备申请书的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
人事档案里有以下入党材料：
1、身份证复印件。
2、证书复印件：包括职称书、学位证。
3、入党志愿书。
4、入党申请书。
5、入党转正申请书。
2012年庆“七一”预备党员转正大会现在正式开始。出席今天大会的领导有：xxxxx现在，简要介绍一下大会的主要程序：⑴转正对象宣读《转正申请书》，并向大会作汇报;⑵考察联系人发言及意见;⑶所在党小组介绍预备党员在预备期的表现情况及意见⑷支委会报告情况;⑸预备党员表明态度;⑹到会有表决权的党员对预备党员能否按期转正进行表决;(7)支委会根据表决结果提出意见，提交支部大会讨论通过，并形成支部大会决议。
首先，请xxx同志宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出差距，表明决心，并说明有关问题;(完毕后)
下面，请预备期间的考察联系人xxx、xxx分别介绍xxx同志在预备期间的表现，表明本人是否同意其按期转为正式党员的意见;
(发言完毕后)
下面，请所在的党小组长xxx介绍xxx同志在预备期间的表现和党小组意见;
(党小组长发言完毕后)
下面，请支委 同志向大会介绍 同志在预备期间的工作表现和教育考察意见等情况;
(完毕后)
支部若有两个以上(含两个)转正对象，要按照⑴⑵⑶⑷⑸⑹的程序逐一进行
现在，进行投票表决。
同意xxx同志转正的请举手;
不同意的请举手，没有(或请放下);
弃权的请举手，没有(或请放下)。
一致通过(或实到会有选举权半数以上党员同意，通过)。
现在召开支委会，请党员原地休息，等一下，继续开会。
(召开支委会，根据票决结果提出对转正对象“按期转正”、“延长预备期半年”、“延长预备期一年”和“取消预备党员资格”的意见，要求：逐人讨论，逐人表决，并做好详细记录。)
现在，继续开会。
同志们，根据市委组织部关于《发展党员工作基本原则》的规定，经支委会研究，
xxx同志获得的同意票数超过应到会有表决权党员的半数，同意接受为预备党员。
（）二中经仲字第号版权所有，全国公务员共同的天地!
申请人（原仲裁被申请人）安姆科软包装（北京）有限公司，住所地北京市经济技术开发区隆庆街号。
法定代表人曾昭杰，董事长。
委托人柴胜利，该公司人力资源部经理。
委托人付立生，该公司工程部经理。
被申请人（原仲裁申请人）中国第二十二冶金建设公司，住所地河北省唐山市新区人民路号。
法定代表人沈鹤亭，经理。
委托人韩宝文，中国第二十二冶金建设公司冀东工业建筑安装公司项目经理。
委托人张文书，冀新律师事务所律师。
申请人安姆科软包装（北京）有限公司（以下简称安姆科公司）申请撤销北京仲裁委员会（）京仲裁字第号裁决书一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
安姆科公司申请称：⒈安姆科公司为外商独资企业，具有涉外因素。按照北京仲裁委员会仲裁规则，应由涉外仲裁员仲裁。北京仲裁委员会所指定的独任仲裁员只是一般仲裁员，违反了《北京仲裁委员会仲裁规则》第五十四条第三款的规定。⒉北京仲裁委员会（）京仲裁字第号裁决书所依据的部分证据不可信，与事实有明显出入，违反了《北京仲裁委员会仲裁规则》第五十四条第四款的规定。⒊在加装屋顶保温层施工前，安姆科公司要求中国第二十二冶金建设公司（以下简称冶建公司）更换平米彩色钢板。在整个施工过程中，冶建公司屡屡以买不到彩色钢板为由不更换新板，拖延直至施工完毕。由于彩色钢板费用占整个施工费用的％，按照工程折价的原则，安姆科公司要求冶建公司退还未发生的彩色钢板费用是合理的。⒋冶建公司提出自攻螺栓的费用应由安姆科公司支付亦无道理。因为工程承包造价是一次性包死，施工中的自攻螺栓费用应包含在施工费用当中。在屋面板上加装保温层，原来的螺丝不够长，需要使用新螺丝是一个常识问题，以自攻螺丝是一次性为理由增加费用不可接受。⒌在工程造价一次性包死的约定下，安姆科公司既要对施工中发生的自攻螺栓费用付钱，又要对没有发生的彩色钢板费用付钱，这说明仲裁庭在仲裁当中确认合同时的角度是自相矛盾的。⒍冶建公司索要利息没有道理，在解决未决问题的时间顺序上，我公司在先，冶建公司在后。双方在讨论解决问题的过程中，不应该计收利息。根据以上事实，安姆科公司申请法院撤销北京仲裁委员会（）京仲裁字第号裁决书。
此后，在案件审理阶段，安姆科公司又向本院补充提交《关于第项证据的说明》。该说明中称，冶建公司向仲裁庭提供的自攻螺栓的购货发票是伪证。理由一是，在仲裁庭审当中，冶建公司声称原购货发票已丢失，但后来却提供一张注明“付款方收执”的购货发票。理由二是；经与国税局核对；冶建公司提供的是年版发票，而下款的开具时间是年月日。年不可能使用年才印制的发票。因此，该证据不足为信。仲裁庭据此作出的裁决结果有失公允，理应撤销。
冶建公司答辩称：北京仲裁委员会审理本案适用法律正确，符合法定程序。⒈根据我国有关法律规定，所谓涉外法律关系，是指法律关系的主体、客体或内容具有涉外因素。本案申请人安姆科公司是在我国境内向中华人民共和国工商管理部门申请注册登记的企业，其性质是中国企业。双方签订的建设工程施工合同适用中国法律，在国内履行，并非涉外合同。因此，该仲裁案件不应依照涉外程序审理。⒉该案仲裁过程中，冶建公司向仲裁委提交的证据材料，都是经双方签字认可的原始施工技术资料，既是双方施工管理、质量监理、竣工验收、财务结算的凭证，也是北京仲裁委员会据以认定事实的依据。⒊安姆科公司申请撤销仲裁裁决的第三至六项理由不属于法院审查仲裁案件的范围。综上所述，请求法院查明事实，分清是非，依法驳回安姆科公司的撤销仲裁裁决的申请。
冶建公司对安姆科公司提交的《关于第项证据的说明》答辩称，安姆科公司厂房修改工程完工后，我公司向安姆科公司移交竣工验收资料时，一并提交了自攻螺栓的原始发票作为财务结算凭证。仲裁过程中，安姆科公司拒不承认这一事实，拒不向仲裁庭出示已经收到的自攻螺栓原始发票。为举证自攻螺栓的费用标准，我公司向仲裁庭说明了这一情况，请原售货单位查实帐目后，补开了一张同样数额的发票，因此，出现了发票上的时间误差。为避免重复纳税，销售单位有意将补开发票的“财务报销联”留下，只将购销双方用于对帐的“付款方收执”发票联交给我公司。自攻螺栓项目是安姆科公司厂房修改工程中已经发生的客观事实，我公司没有必要对已经发生的客观事实伪造证据，该发票的作用只是对确认自攻螺栓费用数额的补证。
经审查，本院认为，安姆科公司是中国企业法人，该案不属于涉外仲裁案件，故不适用涉外仲裁程序。仲裁委指定一般仲裁员审理该案符合《中华人民共和国仲裁法》及《北京仲裁委员会仲裁规则》（年月日起施行）的有关规定，故安姆科公司以该案具有涉外因素，应由涉外仲裁员审理的撤销理由，本院不予支持。
安姆科公司认为仲裁裁决所依据的部分证据与事实不符，违反了《北京仲裁委员会仲裁规则》第五十四条第四款的规定，但没有举证哪些证据与事实不符，因此，该撤销理由本院不予支持。版权所有，全国公务员共同的天地!
关于冶建公司向仲裁庭提交的第项证据是否伪证问题。经查，双方当事人对安姆科公司厂房修改工程施工过程中发生的自攻螺栓项目这一客观事实并无异议。为证实该笔费用的具体数额，冶建公司于庭后提交了由原售货单位补开的购货发票。安姆科公司对这份证据发表书面质证意见，表示暂无异议。仲裁庭据此认定了安姆科公司应当向冶建公司支付的自攻螺栓的费用数额。补开发票并非伪造发票，安姆科公司亦未对该发票所要证明的自攻螺栓费用的数额表示异议；因此，安姆科公司以裁决所根据的证据是伪造的为由要求撤销裁决，本院亦不予支持。此外，仲裁庭裁决安姆科公司支付拖欠工程款和自攻螺栓的费用及冶建公司的利息损失，均属仲裁庭实体审理问题，不属于法律规定的人民法院撤销仲裁裁决的审查范围。综上，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下：
驳回安姆科软包装（北京）有限公司请求撤销北京仲裁委员会（）京仲裁字第号仲裁裁决的申请。
案件受理费三千元，由申请人安姆科软包装（北京）有限公司负担（已交纳）。
党员抗击疫情心得体会
疫情是一面放大镜，让我们看到人世间更本真的一面；疫情是一台测试机，让我们感受到万众一心的磅礴力量；疫情也是一场精神洗礼，在“冷暖”中我们明白了，哪有什么岁月静好，不过是有人在替我们负重前行。
寒冷的风雪，有温馨的人性之光来融化。一天一夜的风雪交加，多少人穿着厚厚的棉服罩着薄薄的雨衣，依然坚守各个卡口，人来车往都会问一句：“有工作证或者出行券吗”，冻僵的他们已然站立成了“风雪未归人”。那天是物流园区预备党员王莹的30岁生日，当同事们突然捧出生日蛋糕的时候，一瞬间她泣不成声，连日的辛劳在那一刻得到了释放和安慰，三根蜡烛的光芒照在每个人的脸上，他们看着“战友”们冻得清一色红扑扑的面庞，不禁开怀大笑，在这样一方小小的集装箱，在这样一个由公安、园区、社区、机关人员临时组成的小小集体中，洋溢着直抵人心的小确幸，可以融化冰雪，可以照亮远方。第二天，雪后初霁，虽然冬日的寒风并没有因此停息，但太阳出来了，希望也就来了。
冰冷的现场，有暖心的鱼水之情来牵挂。这两天，随着战线的拉长，村庄、小区的“门神”们已然跟大家熟络起来，在各个防控工作群中，一张张美食图片时不时会晒出来，都是热心群众送来的奶茶、姜茶、水果、手工制作糕点等，各类美食演绎着卡口的“人间烟火气”，这是进出的人们最经常也是最朴实的表达感谢的办法，尤其是大爷大妈们经常用怜爱的眼光看着他们，不断叮咛，“一定要多穿点”。还有一些暂时不能复工的企业，他们没有怨声载道，反而主动捐赠体温计、口罩、消毒液，有的还提供了“考斯特帐篷”，为那些“可爱的人”遮风挡雨，每个卡口不一样的装备、不一样的故事，述说着着群众暖心的爱，一路有爱相伴，唯有坚守，方能回馈。
冷酷的“战疫”，有热情的信仰之力来抵挡。“只要有一口气在，我的一颗红心是永远向党的，在当前疫情防控阻击战中我将积极冲锋在前，请组织上考验我吧”，这是城西街道七旬大爷唐老满怀热情的在入党申请书上写下的一段话。他是一位普通的社区志愿者，疫情期间书记因他年事过高，劝说他在家保重身体暂时不要参加工作，但他非常坚持，“既然不能以普通志愿者参与，那我现在就申请入党，我要以党员的身份与大家一同进退”，最终没有执拗得过他，便有了上面那封激情洋溢的入党申请书，便有了奔走在宣传、执勤等岗位上的步履矫健却满头花白的匆忙身影，我想，这就是对初心最赤诚的诠释吧。其实，这份共同的力量，是在每个一线岗位上都能感受到的，没有任何的讨价还价和斤斤计较，“他们家有小孩没人烧饭，我多值一两个小时班没什么大不了的”“我们家大学生今年也是积极分子了，反正没法返校，也想到社区来帮帮忙”“我老伴儿行动不便，让我带1000块钱过来，是他作为党员能尽的一点微薄之力了，一定要收下”……这些凝聚起来的力量，众志成城，足以抵挡一切灾难，赢得“抗疫”的最终胜利。
［关键词］90后 高职学生 党建工作
［作者简介］陈树根（1982- ），男，广东番禺人，广州番禺职业技术学院，讲师，硕士，研究方向为大学生思想政治教育；钱香花（1984- ），女，湖南邵阳人，广州番禺职业技术学院，助教，硕士，研究方向为学校德育理论与实践。（广东 广州 511483）
［中图分类号］G647 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-3985（2012）24-0055-02
学生党建工作是学校党建工作的重要组成部分，把大学生中最为优秀的人才团结和吸收到党的旗帜下，这是各级高校党建工作的义务与责任。近些年来，我国高等职业教学得到了极大的发展，如何加强高职院校学生党建工作，培养出政治上过硬、具有科学文化素质与操作能力的综合性实用人才，是高职院校党务工作者的重要目标。加强高职院校学生党建工作，是培养社会主义现代化事业可靠接班人和合格建设者的现实需要；是加强党对高校的领导，全面加强高职学生思想政治工作的有效途径。高职院校的学生与其他大学生相比，有着特殊的专业特点。高职院校的学生毕业后，将是未来社会各条战线的主力军，将会从事着最为一线的劳动工作，这部分学生的思想、行为对社会的影响是极其深远的，特别是这部分学生都属于“90后”，开展党建工作面临的任务和形势也更为严峻。据此，针对“90”后学生特点及目前党建工作存在的弊端，探索适合“90后”学生的党建工作办法，具有十分重要的理论与实践意义。
一、“90后”学生思想特征
1.入党动机多元化。目前，“90后”学生在入党动机方面呈现多元化趋势，很多学生带有强烈的功利化色彩。一方面，学生们对国家大事比较关心，具有强烈的主人翁意识、民主意识和历史使命感，迫切要求政治上的进步。另一方面，学生们政治心理还比较稚嫩，不能正确判断市场经济条件下出现的价值观念偏差，容易受到某些错误观念的影响。这表现在学生们入党动机带有现实性、功利性、复杂性和多样性。以我院学生的实际表现为例，学生总数中80%以上的人都递交了入党申请书,这表明大部分学生很想在政治上有所进步，抱有强烈的入党愿望。但通过问卷调查可以发现，学生有着多元化的入党动机，一些学生觉得党员是一种身份的象征，入党就是为了寻求政治上的“归属感”，认为入党之后自己与其他学生就不一样了。有些学生觉得入党以后自己可以获得更多的评优评奖的机会，对自己未来的就业也有很大的帮助，入党动机比较务实。还有不少的学生想入党是因为，看见周围的人都想入党，别人都写了入党申请书，自己不写就会脱离大家，只是随大流。
2.缺乏政治敏锐性，对党的理论知识认识不足。衡量一个党员是否合格的首要标准就是政治素质，高等教育对学生的培养目标中也把帮助学生树立正确的政治方向定位为首要的工作内容。当前的国际环境复杂多变，很多“90后”的学生不能正确对待瞬息万变的国际事务和社会现象，缺乏明确的价值观，政治立场不够坚定，没有坚定的信仰。而高职的学生入学后都比较重视专业学习，大部分时间和精力都投入到专业课学习，对其他课程较为忽视，特别是像思想政治这一类的课程就更为忽视，这势必导致学生对党的理论知识修养不够，缺乏理论修养。如在我校进行调查时问学生对“科学发展观”是否了解时，只有12%的学生表示“很了解”，超过50%的学生表示“不是很了解”。学生关于今年“两会”中比较重大的问题回答“很了解”的只有16.4%的学生。这说明高职学生对政治形势平时也不注意了解。
3.责任意识和集体意识淡薄。“90后”地学生都有强烈的自主意识，但责任意识和集体意识淡漠，对自身应尽的义务及对他人和社会的责任不甚明了，不能把社会责任与个人价值紧密地联系起来。“90后”地学生从小生活安逸，很多的“90后”学生害怕“吃苦”，甚至部分学生信奉享乐至上，金钱至上，价值观念严重扭曲，他们缺乏为民族和国家的发展无私奉献的历史使命感和社会责任感。大部分的“90后”学生都是独生子女，追求个性、张扬自我是这一代学生的共性。高职院校办学模式、教学理念是以培养优秀实用人才为出发点，在实践中可能出现片面强调学生个人专业技能的发展，而忽视对学生人文素养等其他方面的培养。这造成高职院校学生自我意识突出，团队意识和集体观念相对淡薄，缺乏自我约束能力，往往在行为上表现出较强的自我中心，对待集体有着极大的随意性和散漫性，所有的行为都以个人的喜好和感悟为出发点，对于各种集体活动则十分冷漠。
您好：
首先感谢领导们、还有亲爱的老师们对我人生道路的指引和学习上的教导，使我能够自信的提笔写下这篇“文明大学生”申请书。
我是xx级工程管理系、工程造价专业四班学生xx，虽然我现在可能还不是太优秀，但我还是鼓起勇气向组织提出申请，我申请“文明大学生”这一光荣称号。因为我觉的文明大学生不只是一个称号，更应该成为一种风气，一种你追我赶、相互竞争、相互学习的风气。
在我的认识中“文明大学生”的文明应从学习文明、精神文明、爱好文明这四个文明做起。
xx年9月、我心怀父母的期望和对知识的渴望开始了我大学生活，从踏进xx学院至今，我都在努力的做到学习文明。
一年半、400多天，我没有逃课记录、没有迟到记录、没有处分记录，我努力学习希望通过自己的平淡生活来诠释文明学习的真正含义，大一的学习可以说是乐趣与枯燥的并存、平淡与挑战的并存、无聊与刺激的并存，平淡无奇的高等数学、刺激快乐的体育课、还有富有挑战的微观经济。我在这些并存中不断完善与进步着就像自己一直不太好的英语，我也不求最好，只求更好，我认为在学习方面我做到了文明学习。
精神方面我想通过雷锋语录的一段话进行解释。雷锋说“青春是美好的，但真正的青春只属于这些永远学习的人，永远力争上进的人，永远忘我劳动的人，永远为人民服务的人，年轻的我们是否有雷锋口中的美好青春，有这样的青春的人我想就应该算是精神文明的人吧！一直以来我都把雷锋同志的这段话作为自己的左右铭，自上初中开始我就独立生活，努力做到自强自立。出生在农村的我深知赚钱的不容易和劳动人民的简朴与劳动的光荣性，深刻的认识到劳动的重要性。在平时的学习生活中，作为舍长的我每天按时催促舍友去上课，这样平淡的事情让我感受到了为人民服务的乐趣。虽然我现在做的还微不足道，但作为预备党员的我，在以后的学习生活中会争取更多的为人民服务，为美好的青春奋斗，为精神文明奋斗。
美国的约凯恩斯说过习惯形成性格，性格决定命运，做一件好事并不难，难的是养成一种做好事的习惯。由此可见养成好的习惯的重要性与困难性。作为大学生更应该有良好的习惯、文明的习惯，因为我们是社会主义的接班人，社会进步的助推器。
在大学生活中我们应该时刻注意细节，从细节上培养习惯。比如同学老师的每一次见面问候，与同学每一次的游戏玩闹，我都在努力的让自己养成良好的习惯。
党员会议通知范文一
时间：20xx年4月25日下午3点
地点：学工办会议室
参加人员：07，08，09级党员、预备党员
会议内容：
1、 确定09级积极分子
请有意推荐09级积极分子的培养人做好介绍培养对象情况的准备
2、 请各位党员梳理自己手头上所负责的培养对象的名单及培养对象的现状，在会上作简单报告
此议程主要是希望让党支部的成员更多地了解其他递交入党申请书的同学的情况，无需收集群众意见，只需要介绍自己的培养对象的情况即可
3、 关于07级党支部支委会成员的选举
4、 关于xxxx等四名同学接收为预备党员的通表(待定)
注意事项
请各位党员安排好自己的时间，务必参加此次党支部会议。
xx校区本科生联合党支部
二〇一〇年四月十三日
党员会议通知范文二
定于明天(星期二)晚上7点30分，在考务室召开全体党员会议。希相互转告，务必准时出席。
会议纪律提醒：
1、 会议实行点名制，会后将向上级党委通报;
2、 无特殊情况，应准时出席，不得请假;
3、 开会时要求保持会场安静，关闭手机、小灵通等通讯工具或调到震动档;
4、 要做好会议笔记。
**党总支
党员会议通知范文三
各界人士联谊会会员、政协各：
经政协主席会议研究，报请县委同意，定于近期召开政协各界人士联谊会第一届第一次会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间、地点：
20xx年8月28日上午在政协办公室报到，下午2:00在县委大礼堂正式开会。
二、参会人员：
1、政协白河县各界人士联谊会会员;
2、政协各;
3、邀请市政协有关领导;
4、邀请县委许启汉副书记、政府王龙军副县长、人大余明安副主任、县总工会梁克昌主席;
5、政协各委(室)负责人列席会议。
三、会议议程：
1、听取有关人员作联谊会筹备情况的说明;
2、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会章程》;
3、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会第一届第一次会议选举办法》;
4、选举;
5、县政协主席刘惠芳同志致词;
6、县政协副主席薛黎明同志讲话;
7、联谊会会员代表发言;
8、领导讲话;
9、联欢活动。
四、注意事项：
请财政局安排会议经费;政协办做好会议的各项筹备工作;文广局派记者进行会议报道;各参会人员提前做好工作安排，按时参加会议，确保会议顺利召开。
政协白河县委员会
二〇〇八年八月二十二日
会议通知写作格式
笔者日前从龙山县城驱车3个多钟头，来到坐落在大山深处海拔近千米的贾坝乡岩门口小学。这是一所村小，校内教学设施陈旧落后，校外群山环抱。因条件艰苦、交通不便，愿来这里工作的老师为数不多。而出身贫寒的方弟虎老师偏偏选择在这儿支教，于是就发生了“三次请缨”为支教的故事。
一请：“我是党员就要冲在最前面！”
方弟虎是龙山县靛房镇人，1994年毕业后，一直在偏远的靛房镇坡脚小学任教。1999年，组织上为了照顾他的家庭，将他调到召市小学工作。今年8月，他以优异的成绩考入龙山县第三小学，成为一名县城小学教师。按常理，刚调入县城小学任教的农村教师，不是很想再回农村学校支教。也许是和农村孩子有难以割舍的情结，在他来第三小学报到开会的第二天，当听到该校的支教制度后，他第一个主动递交了下乡支教的申请。申请书这样写到：“我是一个预备党员，原在召小任教，看到农村小学的孩子还很需要教师，我愿意冲在前面，申请去贾坝小学支教！”
按照第三小学的支教制度，刚调入的老师暂时不安排支教任务。看了方老师的申请，该校校长殷哲凯同志十分感动。“方老师，你心系农村教育，热心支教工作的行为，是对学校工作的支持，更是对支教事业的支持，我们一定会考虑的……”第三天，殷校长将他安排到贾坝小学去支教。
二请：“把我安排到最偏僻的村小去！”
当接到下乡支教的通知后，方弟虎当天就赶到贾坝小学，找到了冉孟开校长了解学校给他安排的工作。冉校长告诉他：准备安排他在中心校担任四年级数学教学工作，言谈中不经意说出了岩门口村小更缺老师的情况。说者无心，听者有意。方老师觉得那里更需要他，于是他再次请缨：“既然那里缺老师，就让我到那里去吧；去锻炼锻炼，再偏僻我也不怕，反正我还年轻，多积累一些经验有好处！”
听了方老师的话，冉校长觉得眼前这位年轻人不错，敢于吃苦，何况原来在召市小学还从事过教科室工作，正好让他协助岩门口村小开展这方面的工作，就答应了他的请求。
“当我们亲身来到两所学校后，才真切感受到，贾坝小学无论从校园环境到办学条件，还是教师工作量，都要比岩门口村小好许多，轻松一些；方老师请求下村小，这正是他的崇高之处！”该县教育局支教办秦世辉老师说道。
三请：“我来把关！”
说起“把关”，明白人都知道，就是从事毕业班教学工作，个中的苦和累，老师们都清楚。方弟虎在召小任教时，代过多年的高年级数学，有一定的经验。并通过自己的努力，在转变农村小学生畏惧数学的心理、帮助他们树立学习数学的信心、培养学习数学的兴趣等方面取得了一定的成绩。来到岩门口村小后，他找到该校负责人张德润校长请缨：“张校长，我到这里的支教时间仅仅只有一年，就让我代六年级数学吧，一来我轻车熟路，二来是想在我的支教时间里，把接手的班级带到毕业，少给后面的老师添麻烦。”
关键词:人事档案;案管理;信息技术
中图分类号:C93 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)29-0167-02
人事档案是在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和表现,以个为单位组合起来的,以备考察的文件材料。其内容主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,记载着个人的经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励惩罚等方面的原始资料,内容反映了个人参与社会各方面活动的记载和个人自然情况。人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
一、人事档案的结构
在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用,甚至可以说人事档案是每个公民的第二生命。一般来说,人事档案管理中,人事档案的收集、处理和提供利用通常由各单位内部人事机构行使和掌握。人事档案包含以下十大类内容。
1.履历材料:(1)职工履历表;(2)干部履历表;(3)专业技术人员履历表;(4)军人履历表;(5)学生登记表。
2.自传。
3.鉴定、考核、考察材料:(1)工作鉴定;(2)学习鉴定;(3)出国人员鉴定表;(4)学生毕业鉴定、实习鉴定;(5)干部的年度考核表;(6)组织正式出具的考核材料。
4.学历和评、聘专业技术职务材料:(1)高中及以上的毕业生成绩表、登记表;(2)报考中专以上学历报名登记;(3)论文、科研成果材料;(4)一个月以上各类专业培训学习成绩;(5)聘任、解聘专业技术职务审批表; (6)职称评定审批表。
5.政治历史审查材料:(1)社会关系调查证明材料;(2)入党入伍审查材料。
6.党团材料:(1)入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书(90年以后入团的需要入团申请书)、取消预备党员资格的材;(2)加入派材料。
7.奖励材料:先进工作者、(区级以上)劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等。
8.违纪材料:(1)受到党政部门的纪律处分材料,如开除党、团籍,留党查看、记过处分等材料;(2)违反法律材料,如逮捕、法办、拘留、劳改等材料;(3)组织通报批评材料,被企业除名材料。
9.工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料:(1)工资级别审批表、增资审批表:(2)干部任免表;(3)入伍登记、退伍登记表;(4)招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书。
10.其他:(1)体检表;(2)工会会员登记表;(3)大中专毕业生就业报到证;(4)职工报到介绍信;(5)有价值的学结、体会。
注:档案材料一律用黑色或蓝黑色钢笔填写,纸型均用16K。
二、人事档案管理的重要性
我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对国家的信用建设、干部管理、福利分配、国家安全等方面作出了重大贡献。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。目前,出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案,特别是在国有企业、事业单位,人事档案相当重要。
三、人事档案管理的法律依据
对人事档案管理工作,国家制定出台了一系列的法律法规来加以保障。1996年7月修订的《中华人民共和国档案法》强调,人事档案作为国家档案的组成部分,所有权归国家,实行强制性归口管理。1991年4月颁布的《干部档案工作条例》规定,“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”。1996年12月颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出,流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位未经授权均不得擅自存放和保管人事档案。这些指导性法律法规为人事档案管理工作提供了政策依据,并使人事档案管理工作迈入了专业、权威的发展阶段。
四、档案信息电子化的必然性
随着社会的发展,信息化已经成为社会发展的一个重要标志,信息与信息技术在国民经济和社会发展中扮演了越来越重要的角色。档案基础业务建设的重心也开始向信息化、现代化转移,档案现代化管理和信息化建设,成为档案工作发展的必然趋势。
人事档案信息化就是在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案资源全面处理。也就是对馆、室藏档案资料以纸质或机读形式为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。
档案信息电子化,可一次投入、多次产出,可改变信息加工工作受经费限制的局面。档案信息电子化,信息成果可多份拷贝,将拷贝成果送到领导及各个部门,扩大了社会影响,拓宽了服务范围,档案部门的地位自然也就得到了提高。
五、当前人事档案管理存在的问题
近年来,由于机构编制和用人制度的改革,单位管档人员变动频繁,出现了忽视人事档案管理现象,影响了干部管理工作。目前主要存在以下问题。
1.硬件设施解决落实差。对干部档案管理必备的条件解决落实差,有的单位档案多、档案室狭窄、影响档案的美观整洁、完整,有的单位必备的基础设施如切刀、档案夹等都不具备。
2.档案管理规范缺乏。在目前的人事档案中,大多只有以往形成的姓名、性别、年龄、民族、参加工作时间、入党入团时间、文化程度、工作经历等简单材料,而对反映本人业绩、动态的材料收集归档不全。还有个别单位档案下放到主管局管后,一直未按统一标准整理,材料多年未归档,造成档案材料不齐不全。
3.专业技术人员偏少。从1994年至1997年这四年看,专职档案员中具有专业技术职务的人数占总人数的比例分别为:244%,186%,176%,244%。社会的发展对档案工作的专业文化程度提出了更高的要求,专业技术人员占有极其微弱的比例,是目前档案工作急需解决的问题。
4.管理档案人员业务不熟、档案管理制度执行差。近几年管理档案人员工作变动频繁,兼职人员占90%,加之没有经过各级档案部门组织专业知识培训,业务不熟,甚至有些档案管理员还停留在手写阶段,没有掌握必须的计算机技能,有些新从事管理档案管理工作的人员对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档等业务不太了解,难以适应档案管理工作。
六、加强队伍建设,提高从业人员素质
社会现代化的实现,要求各行业的从业人员也要与时俱近,紧跟时代的步伐和节奏,所以,档案管理人员也具备较高的知识层次和先进技术水平,不能仅仅满足于一般的计算机操作。从目前看,许多档案部门缺乏现代高技术人才,其中档案、信息处理复合型人才就更奇缺,大部分档案人员现代技术水平偏低,甚至有现代文盲现象,尽管引进了现代化设备,却不能充分发挥作用,这就需要抓紧建设一支稳定而发展的档案干部队伍。
1.提高重视意识。在市场经济条件下,企业的竞争最终还是靠人才,无论是企业事业单位还是员工个人,都应该自觉更新观念,提高对档案的重视意识程度。因此,每个单位都应该提高对人事档案的认识,增强依法管档的意识,建立健全规章制度,配备专业的人员设备,把人事档案管理作为企业重要的基础工作抓紧抓好,做到材料收集齐全、归档及时准确、管理规范有序。
2.增强硬件建设。使用计算机管理档案可减轻劳动强度,提高工作效率。计算机技术和网络技术的发展,势必带来档案管理工作的变革。采用计算机技术进行档案管理是档案工作现代化的必要条件和重要标志,它使传统的管理模式和操作方式得到了本质的改变,体现了管理的科学化和高效率。因此,各个单位应给档案管理部门配备必要的现代化设备。
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