时间：2022-02-18 08:27:58
导语：在公务员的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
何谓“嫁碗族”
“嫁碗族”是指那些为追求稳定婚姻、提高社会地位而把择偶条件限定为职业必须为公务员的族群。
当今社会的就业形势无奈地“逼”出了一群“考碗族”,而为了幸福的生活同时也冒出了一群“嫁碗族”。公务员这个职业不但在就业方面很吃香,而且在女性择偶方面也很“抢手”。如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样,考公务员一族称为“考碗族”,嫁公务员一族自然称其为“嫁碗族”,即考不上公务员,就嫁个公务员。
公务员热催生“嫁
随着公务员考试的持续火爆升温,在当今社会“催生”出了一个特别的族群――“考碗族”。就业压力的增大,社会竞争的激烈,越来越多的人开始把目光盯在了公务员这个工作稳定、待遇有保障的“铁饭碗”上。于是,为了捧上这个饭碗,许多人又拿出了当年“千军万马争过独木桥”的精神,向每年仅有的几个职位发起一次又一次的冲锋。面对如火如荼的公务员考试,不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱,甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件。考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”,直辖市省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是:多考级别高的、多考经济发达省份的、离家越近越好。
但是随着“考碗族”人数的不断增加,招录的比例逐年递减,加之考题的难度大,公务员考试被人们称为“中国第一考”。
考公务员难于高考和考研,越来越多的人踊跃报名但却与公务员无缘,于是,大多数人眼里,如果自己没考上公务员,有个“公务员老公”或“公务员老婆”也是件幸福的事。“要嫁就嫁公务员”的口号已经在网上被响亮地“喊”起。
性价比最高的职业
公务员是一个相对高学历、高素质的群体,基本都是全日制本科以上学历,无论是生活态度、文化、思想或是品德等等都比其他职业群体有优势。
公务员因为受纪律和升迁的需要,他们的感情和婚姻状况会直接影响个人政治前途,所以在婚姻方面比较靠得住。
公务员接触面相对比较单纯,生存压力不大,不容易受外界不良风气的影响。医疗、住房、子女就读等方面都享受一定的福利。
普遍来说,公务员经济收入在当地居民中属于中等偏上水平,虽不像商人那样大富大贵,但也没有大起大落,能维持一种中等偏上的生活质量,而且收入也稳定。
也有一些“嫁碗族”们认为,公务员有一定的社会地位、受人尊敬、办事方便,嫁了公务员连自己的社会地位也会随之提高,从功利上比较能满足自己的虚荣心。而且,嫁个公务员就等于买了一只“潜力股”,公务员的升迁机会比较大,一旦升迁,给家庭及个人各方面带来的实惠也是不言而喻的。
“白骨精”成为“嫁碗族”主力
影视剧作品中屡见不鲜的“嫁入豪门”的故事让一些女孩儿心生“嫁个有钱人”的冲动,不过眼看着金融危机之下,身价过亿的天之骄子一夜之间一贫如洗,女孩儿们才明白财富有时只是过眼云烟,追求极端的财富不如追求稳定的生活状态。
国内一婚介网曾在网上“最有异性缘的男性职业排行榜”,榜单显示了最受女性择偶青睐的10大职业:公务员高居榜首,商人、金融从业人员、教师、互联网/计算机从业人员、自由职业者、军人、建筑工程师、职业经理人、医生依序分列前10名。由此看来,女性在选择结婚对象时,男方的经济状况成为绝大多数女性优先考虑的条件,在能够保证婚后相对舒适的物质生活的前提下,女性开始关注的更加深远,除了工作的稳定性以外,“实用性”也成为了考虑的要点,公务员行业的领先就充分说明了这一点,现在的女性更渴望安稳的婚姻生活。
据了解,2009年11月份的国家公务员考试共有100多万人参加,相比2008年的80多万人,再次创下新的历史纪录,公务员考试被称为“中国第一考”确是名副其实。其中,80%的考生是应届毕业生。然而公务员的录取率却随着报考人数的节节攀升连年下滑。一些在职业生涯上不占优势的女孩子打起了“曲线救国”的主意,考不上就嫁个公务员吧,“嫁碗族”以一种沿袭自“考碗族”的独特视角,瞄准那些为了幸福生活而打拼的女子。
在“嫁碗族”的字典里,为公务员罗列了以下优点:薪水高、收入稳定,福利待遇也好,有房分,有车开;工作轻松又稳定,收收文件写写画画,每天都是无惊无险;更优越的是,一进公务员队伍就像进了保险箱,永远不用担心下岗失业。总之,无论是古典主义的品格论,还是实用主义的价值观,在经济危机四伏的今天,公务员老公成了“嫁碗族”嘴里的定心丸、手中的救命稻草。
不过想真正修成正果嫁个公务员,也并非是件容易事,庞大的 “嫁碗族”大军中,只有少数幸运儿真的捧上了“铁饭碗”,其余的则仍在“爱海”里奔波。
不少 “嫁碗族”都是在企业上班的白领女性,她们在工作岗位上是典型的 “白骨精”,职位高、收入高、压力大。抱着一种简单甚至有些纯朴的 “围城”心态,想通过另一半改善甚至改变自己的生活,因为这些白骨精们往往幸福感指数相对较低。按国际通用测量法,幸福感的指标包括:生存状况、生活质量、心理调适、人际关系和未来预期等。整体来看,公务员职业幸福感较高。公务员的工资虽不是最高但却是最稳定、压力小、工作环境相对优越。最重要的是福利,公务员享有最完善的社会保障,在户口、住房等方面也享有许多补贴和优惠,这是事业编制或者企业所不能比拟的,而且上升空间也很大。在外资企业,即使是总裁也是为别人打工,而最基层的公务员是为国家工作,如果花相同的气力为国家服务,上升的空间是无穷的。与之相对,那些外资企业的白领们虽然收入颇高,甚至高出普通的公务员多倍,但他们的生活工作节奏却相当快,心理时时处于紧张之中,压力很大。不少白领女性都希望通过另一半寻求生活的真谛,与那些希望通过嫁给公务员达到衣食无忧目的的女孩儿相比,这一类人的追求堪称精神贵族。
但总是落花有意、流水无情。那些被“白骨精”们视做荒漠之中一片绿洲的男性未婚公务员们却很少意属于此。他们往往更中意教师或者同样身为公务员的女性,与“白骨精”相比,这一类女性更容易相处,也不会给丈夫带来收入上、社会地位上的压力。一位男性公务员表示,男人说到底都是要面子的,他们往往不愿意找一个优秀的白领女性做妻子,这样会令自己显得“弱势”。这位公务员的女友是一位幼儿园老师,两人不久就将步入婚姻殿堂。
正因为这种认识上的错位, “白骨精+公务员”的组合并不多见。
为了在一起,“逼”他去考公务员 (主角:汪蕾嫁的碗:司法系统公务员)
汪蕾是在南京上大学的外地女孩儿,与吴元的认识纯属巧合。因为她的大学同学是他的初中同学,因此N年前加了QQ。汪蕾本科毕业那阵比较闲,由此熟络起来。
在美国，公务员不仅包括联邦和地方政府中的所有公职人员，还包括公共事业单位的工作人员及国有企业的管理人员，连国家森林公园的看门人也属于公务员。联邦政府每年都要新聘公务员30余万人。
最新分析显示，美国联邦政府工作人员的年人均工资是6.7万美元，而首都华盛顿地区最新统计的全民年人均工资是4.84万美元，全美年人均工资是3.67万美元。也就是说，美国首都普通百姓的收人大概只有他们“父母官”的四分之三，而全国普通百姓的平均收入只有“父母官”的一半。
除了工资，在美国，当公务员最让别人眼红的是福利待遇，甚至公务员做变性和隆胸手术，费用也由公家报销。公务员退休待遇一般要比私营部门更有保障，退休金也高。此外，他们还享受住房津贴、一年一次带薪假期及各种健康保险。
德国 不用担心失业
德国的公务员范围较广，除政府各部门官员外，学校、邮局、铁路等部门的从业人员均属公务员。目前，德国有公职人员501万人，其中国家公务员160万人。
德国公务员的月工资非常高，刚参加工作不久的公务员工资大约为1400欧元，局长可达8000欧元，副部长级官员则达上万欧元。德国公务员终身受聘于国家，因此不存在失业问题，也无需缴纳社会保险和养老保险。连续服务40年(包括大学学习时间)的公务员，在65岁退休时可领取最高工资75％的退休金。另外，公务员还有一笔其他收入，如职务津贴，它是为那些带“长”字的官员设置的，每月约200欧元。不仅如此，公务员还有岗位津贴(每月30欧元左右)、年休假补贴(相当于一名低级官员工资的20％)、房租补贴等。女性公务员生育后可享受6周至8周的产假，还可申请3年的不带薪假期。同时每月还能获得150欧元到300欧元的抚育补助。
捷克 鬼影公务员
在捷克，公务员离职了，甚至已经死了，政府每年还要拿出1.25亿美元给他们开工资。
捷克《布拉格邮报》报道，捷克国家不大，但全国竟有50万名公务员。不仅如此，政府每年还要给1.3万名不在岗的公务员开工资，这些人占了公务员总数的2.6％。
这些离岗或者死亡的公务员被称为“鬼影公务员”。政府每年要在他们身上耗费1.25亿美元。尽管他们已经不担任公职，但他们所在部门的上司仍然向财政部申请工资预算和各种报销。
巴西 散布谣言就算违法
散布谣言一直是人们痛恨而又难以杜绝的恶习。在巴西的卡斯卡维尔市，市法院规定，禁止该市的公务员散布谣言。凡是参与制造和散布谣言的公务员，将面临通报批评、接受职业教育甚至停止公职的处罚。
该市的律师席尔瓦表示：“由于公务员具有特殊的身份，所以他们必须承担一定的道德责任。如果哪名公务员因为散布谣言而伤害了其他人，就与公务员的身份不符，这种行为必须受到惩罚。”
席尔瓦担任公务员已经16年了。他参与了这条禁止公务员散布谣言的法律的制定。
泰国 穿民族服装上班
泰国政府要求公务员每周必须有一天身着民族服装上班。这样做一是因为民族服装比较舒适：二是可以促进当地民族服装的销售。增加居民就业。
1、省级公务员考试时间约在每年的3月份公告，国家级公务员约为每年的10月左右。
2、《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
（来源：文章屋网 ）
关键词：公务员 心理压力 调适
一个年青有为、爱岗敬业的检察官，在一次竞争副处长面方式的前30分钟，由于心理压力太大，从办公楼上跳楼自杀；浙江省某市委办公室主任因工作压力大，患抑郁症投江自尽；贵阳市某机关单位的公务员因工作失误，被领导批评，为扭转印象而不断给自己加压，却渐渐患上了失眠症，长期靠安眠药帮助睡眠，半年下来，失眠没治好，还患上了中度抑郁症……，这些现象中的公务员拥有正常甚至优秀的认知能力，却在现实社会活动方面表现出与其认知水平不相称的行为，这就是本文所在探讨的一个亟待关注的领域――公务员心理调适。
一、神经衰弱。造成神经衰弱最重要的原因，其实就是想得太多，脑力用得太多。那有人说你能让我不想吗？很难，一个人让另外一个人不想是很难的，就好像一个人不停地跟自己说我不要再失眠了，一边睡觉一边跟自己说我睡着了，你这一边在说话你肯定睡不着。这个里面就有一个很重要的问题，就是说我们怎样让自己神经不衰弱。一是在生活中，要养成一个定时起居，劳逸结合，有张有弛的生活习惯；二是可以用一些中医的治疗，比如说针灸、足疗，其实中国泡脚是很好的事情，尤其是配一些中药的足浴，对人的生理疲劳的降低和心理劳累感的释放都是有帮助的。
二、强迫症。强迫症是以强迫观念和强迫行为为主要临床表现的神经病。比如有人对洗手、关门产生强迫。有人每天出门就要摸手机，看手机在不在，如果摸一两遍三四遍都算正常，若摸三十遍那就不正常了。心理治疗对于强迫症非常重要，“带着症状，顺其自然”这是心理治疗的核心。强迫症要完全消失比较困难，患者和家属要接受强迫症状，带着症状去生活学习，顺其自然，为所当为，接纳强迫症状。焦虑严重时不要对抗强迫症状，可以去反复重复想或者作，一旦焦虑缓解，建议及时转移注意力，强迫症状会慢慢好转。
三、焦虑症。焦虑症分广泛性焦虑和惊恐障碍两个类型。广泛性焦虑就是对一些不明确对象的担心，如同中国老话说的“杞人忧天”，一会儿觉得楼是不是要塌了，一会儿又觉得台风要来了，地震要爆发了。有广泛性焦虑的人，其实他的压力大多数来自于无意识。他有隐性压力，这个隐性压力在哪里？需要去找心理咨询师，帮他把这个东西找出来。在广泛性焦虑上，一定是潜意识里面隐藏着一个我们所不知道的一个冲突和压力，只要把这个压力释放出来，广泛性焦虑就会好很多了。惊恐障碍是一种突如其来的惊恐体验，当事人正在进行日常活动，如看书、进食、散步、开会，或操持家务时，突然感到心悸，好像心脏要从口腔里跳出来；胸闷、胸痛、胸前有压迫感；或呼吸困难，喉头堵塞，好像透不过气来、即将窒息。同时出现强烈的恐惧感，好像将死去，或即将失去理智。这种紧张心情使当事人难以忍受，因而惊叫、呼救。这样的发作历时很短，一般5-20分钟，很少超过一小时。焦虑症里面的这两种情况，我们大多数朋友可能偶尔会有一点广泛性焦虑，大多数情况我们焦虑的原因是可知的。焦虑症的治疗，首选是生活治疗，如按摩、洗热水澡、听音乐，如果有条件，每天泡个热水澡确实是很好的放松方式，对焦虑会起很大的缓解作用。
五、抑郁症。抑郁症是一种常见的心境障碍，以显著而持久的心境低落为特征，具心境低落与其处境不相称，严重者可出现自杀念头和行为。有人最近睡不着觉，觉得活着没意思，这个人有可能是抑郁倾向，有可能是情绪低落，有可能是心理健康指数低，不见得是抑郁症。如果这个人每天大部分时间感到心里空荡荡，伤心、暗自流泪，并且对平时感兴趣的活动失去了兴趣，常常想到死，甚至有自杀的行为，而且这种现象持续两周以上，那么这个人就可能患上抑郁症。抑郁症的治疗，要及早去看大夫。抑郁症有一个三三三原则，三分之一的人经过治疗就会好，三分之一的人经过治疗终身服药正常工作没问题，还有三分之一的人吃药但是不能正常工作，最后迟早都有可能威胁到生命安全。
六、结语
关心公务员群体，关注他们的心理压力状态，是应该能够通过正常渠道来排遣的。在公务员的选任和考核上，心理素质和健康水平应成为重要依据之一。如情绪的积极性与稳定性、意志的坚定性与灵活性、思维的敏锐性与开阔性、性格的和谐性与乐群性、社会的适应性与挫折的耐受性等。除了一些特殊岗位外，凡过于内倾、偏执、冲动和神经质人格特质者，一般不适宜担任公务员。不同部门和职级的公务员，心理素质的要求也各有侧重。如在高级领导岗位上的公务员，对其情绪的稳定性、思维的开阔性、意志的坚定性、压力的耐受性、性格的果敢性，以及洞察力、影响力、统御力、决断力等要求较高；在职能部门的负责人，相对探究性、创造性、利他性、服从性要求较高；领导干部思想力要高，基层公务员执行力要强。在公务员岗位培训时，也应增加心理健康教育的内容，增加行政心理学、人事心理学、组织行为学等课程。一方面帮助公务员能够更好地掌握和尊重人的心理活动规律，顺利开展工作；另一方面帮助个体了解自己的人格特质，盘点自己的能力参数，评估自己的环境指数，找到自己最佳的职业座标，使自身素质和职场环境达到最大程度的和谐，使自我实现的目标与国家需要之间形成最佳契合点，实现职业机遇、职业成就最大化，这也是有利于化解公务员中普遍存在的高升迁期望与低升迁概率的矛盾，减少心理问题发生的有效措施。再者，公务员自身也必须为自己的心理健康负责，重视心理休闲。一件事情做好了，自然就会有成就感，压力也就排解了，量力而行，知道自己的极限在哪里十分关键。
参考文献：
《财经》记者获悉，2007年中央公务员考试报名者高达114万人，合格报考人数超过74万人。这些考生中最终能走进公务员行列的只有1.2万余人。公务员考试已成中国竞争最激烈的考试。
一些岗位甚至是“千里挑一”。如国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，共有8814人通过资格审查，供求比达到创纪录的1∶4407；中央办公厅秘书局的两个职位的竞争，也闯过1∶1200大关。
近年来，公务员考试竞争日趋激烈。2005年，中央公务员考试的录用人数与合格报考人数的比例为1∶37；2006年合格报考人数共计51万人，录取10282人，上述比例达接近1∶50。2007年，这一比例将超过1∶58。
除了应届毕业生和社会在职人士，甚至一些在读的博士和硕士研究生，为了能够找到一个好工作，也不惜自降学历，以硕士和学士学历的社会人员身份参加竞争。
面对“公务员考试热”，各方态度不一。主管公务员考试录用的人事部认为，随着《公务员法》正式施行，公务员“凡进必考”已经法定化。该考试的公平竞争和公务员良好的职业声望吸引了更多的报考者。另一些学者则认为，除了就业压力增加，公务员稳定的职业、较高的收入、更多的寻租机会，则是公务员热的主要原因。
中国公务员制度创始于1993年，至今不过13年。虽然《公务员法》已经施行，但中国的公务员薪酬制度远未完善，带有强烈的计划体制痕迹。比如，绝大多数公务员的名义工资依然偏低，隐性收入偏高且缺乏约束，权力寻租的空间依然不小。中国公务员的社会保障基本上还是计划经济体制。公务员享受公费医疗，大体相当于实报实销；公务员退休后可领取相当于退休前工资90%以上的退休金。而参加企业社会养老保险的职工，退休金标准只相当于社会平均工资的60%多一点。一些公务员还享有为数不菲的购房或租房补贴。
由于中国政府职能转变滞后，相对于企业的激烈竞争和巨大压力，公务员职业不仅退休有保障、竞争压力小，而且还掌握着对于经济运行巨大的行政权力。一些公务员在升到一定的职级后，可以调动的资金动辄上百万元，甚至数亿元，甚至可以决定一个行业的兴衰，支配很多人的命运。这些权力更增加了人们对公务员职位的向往。
专家指出，中国当前之所以出现“公务员热”，除了现实的比较利益较高、传统的“官本位”思想影响，更与中国官僚化行政体制难以进行根本改革的预期密切相关。人们看到，在迈向市场经济的改革中，以公务员为代表的“官僚阶层”的权力并没有得到明显约束，寻租空间并没有明显缩小，反而在一些领域和一些部门更加强化，公务员阶层的实际利益更加丰厚，就会有更多的人努力加入“官僚阶层”，以期“分一杯羹”。
即使从技术上看，中国的公务员考试制度也远非完善。国家行政学院一位公务员制度研究专家告诉《财经》记者，目前中央公务员考试，作为一种公共科目考试，其实只是公务员考试的第一步。“笔试合格只是拿到了面试的通行证，而面试才是能否成为公务员的关键。目前面试由用人单位自行组织，人为操作的空间很大。这是公务员考试面临的最大问题。”
北京大学政府管理学院副教授白智立也告诉《财经》记者，目前高校应届毕业生参加公务员考试，进入面试的人数往往是拟录用人数的三倍以上。在白智立看来，面试人数与录取人数相差悬殊，由此产生的副作用很大。由于单位面试才是成功的关键，一些人经过面试进入公务员序列后，会认为自己的职位是单位或领导给的，就更多地忠诚于单位和领导，更多地考虑部门利益，缺乏对国家的忠诚和服务意识。
第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。
第二章辞职
第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审查的；
（四）未满最低服务年限的。
第六条国家公务员辞职按下列程序办理：
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；
（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；
（三）任免机关人事部门审核；
（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。
第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。
第三章辞退
第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：
（一）连续两年考核被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本
人拒绝合理安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累
计超过三十天的；
（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育
仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：
（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；
（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；
（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。
第十一条辞退国家公务员按下列程序办理：
（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
（二）任免机关人事部门审核。
（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。
县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。
第十二条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。
第四章相关事宜
第十三条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
第十四条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。
第十五条国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。
就基层公务员所接触的具体的接待工作来看，可以将其分为来宾接待与接待两大类型。在具体操作层面上，二者有所不同。
一、来宾的接待
来宾的接待，在此特指基层公务员在日常工作里所接待的如约来访的正式客人，尤其是较为重要的正式客人。有时，接待来宾亦称礼宾，意即强调接待方对礼待宾客的关注。
做好来宾的接待工作，关键需要在接待计划、礼宾次序、迎送陪同等三个方面做得面面俱到。
（一）接待计划
所谓接待计划，指的是接待方对来宾接待工作所进行的具体规划与安排。制定好尽可能完善的接待计划，便可以使接待工作在具体操作时按部就班，有备无患。一般认为，正规的接待计划均应包括下述八个方面的内容。
1.接待方针。接待方针，在此是指接待工作的指导思想与总体要求。从总体上讲，要提倡互相尊重、平等相待、礼待宾客、主随客便等。从具体上讲，在接待身份不同的来宾时，其着重点又应各有侧重。例如，接待中央首长应强调安全保卫；接待少数民族客人，应强调尊重其特有的风俗习惯；接待宗教界人士，则应强调遵守党的宗教政策。
2.接待日程。接待日程，即接待来宾的具体日期安排。其基本内容应包括迎送、会见、谈判、参观、游览、宴请等。在一般情况下，接待日程的具体安排应完整周全，疏密有致。它的制定，通常应由接待方负责，但亦须宾主双方先期有所沟通，并对来宾一方的要求充分予以考虑。接待日程一旦最后确定，即应向来宾立即进行通报。
3.接待规格。接待规格，指的是接待工作的具体标准。它不仅事关接待工作的档次，而且被视为与重视来宾的程度直接相关。接待规格的基本内容有三：一是接待规模的大小，二是接待方主要人员身份的高低，三是接待费用支出的多少。
在具体运作上，接待规格的确定有五种方法可循。第一，可参照国家的明文规定。第二，可执行自己的常规做法。第三，可采取目前通行的方式。第四，可比照对等的常规做法。第五，可学习他方成功的先例。
4.接待人员。要真正做好接待工作，首先有赖于接待人员表现出色。凡重要的接待工作，皆应精选专负其责的接待人员。工作负责者、年轻力壮者、相貌端正者、善于交际者、具有经验者、通晓接待对象语言或习俗者、与接待对象民族或相同者，以及与接待对象相熟者，都是选择接待人员时应予优先考虑的。
选定接待人员后，一般还有两件事情要做。其一，是要进行明确的分工。其二，是要在必要时对其集中进行培训。
5.接待费用。从总体上讲，接待工作的方方面面均受制于接待费用的多少。在接待工作的具体开销上，务必要勤俭持家，严格遵守上级有关部门的规定。要坚决压缩一切不必要的接待开支，提倡少花钱，多办事。
某些需要接待对象负担费用的接待项目，或需要宾主双方共同负担费用的接待项目，接待方必须先期告知接待对象，或与对方进行协商，切勿单方面作主。
6.饮食住宿。制定接待计划时，对来宾的饮食住宿问题万万不可等闲视之。在这些具体细节问题上稍有闪失，便会直接败坏来宾的情绪，致使整个接待工作前功尽弃。具体安排来宾食宿时，大致应注意三点：一是遵守有关规定，二是尊重来宾习俗，三是尽量满足来宾需求。
7.交通工具。出于方便来宾的考虑，对其往来、停留期间所使用的交通工具，接待方亦须予以必要的协助。需要接待方为来宾联络交通工具时，应尽力而为；需要接待方为来宾提供交通工具时，应努力满足；而当来宾自备交通工具时，则应提供一切所能提供的便利。
8.安保宣传。接待重要来宾时，安全保卫与宣传报导两项具体工作通常也应列入计划之内。
就安全保卫工作而言，一定要“谨小慎微”。不但需要制定预案，思想上高度重视，而且还需要注重细节，从严要求。就宣传报导而言，则应注意统一口径，掌握分寸，并报经上级有关部门批准。有关的图文报导资料，一般应向接待对象提供，并应自己存档备案。
（二）礼宾次序
礼宾次序，又称礼宾序列，它所指的是在同一时间或同一地点接待来自不同国家、不同地区、不同团体、不同单位、不同部门、不同身份的多方来宾时，接待方应依照约定俗成的方式，对其尊卑、先后的顺序或位次所进行的具体排列。
目前，我国官方活动中所执行的礼宾次序的基本排列方式主要有如下五种。
1.排列职务。在正式场合接待多方来宾时，往往会依据其具体的行政职务的高低进行排列。对于担任同一行政职务者，可按其资历即任职的早晚排列。对于已不再担任行政职务者，则可参照其原职进行排列；但讲究将其排在担任现职者之后。若是接待团体来宾，其团长或领队的职务的高低，则是为其进行排列的基本依据。
2.排列字母。举行涉外性质的大型国际会议或国际体育比赛时，按国际惯例，可依据其参加者所属国家或地区名称的首位拉丁字母的先后顺序进行排列。若其名称的首位字母相同，则可依据其第二位字母的先后顺序进行排列。以下各位字母相同，亦可据此类推。
3.抵达早晚。对于驻外机构的负责人或是各类非正式活动的参加者，可依据其正式抵达现场的时间的早晚进行排列。此种方式，平常亦称作“先来后到”。
4.报名先后。举办大型招商会、展示会、博览会等商贸类活动，或上述几种方式难以采用时，可依据来宾正式报名参加活动的迟早进行排列。
5.不做排列。此种方式又称“不排名”。实际上，它是在难以用其他方式进行排列时的一种特殊变通方式的排列。
为避免接待对象产生疑问或不满，接待方不管具体采用哪一种礼宾排列方式，均须以适当的形式提前向接待对象进行必要的通报。
（三）迎送陪同
具体从事来宾接待时，迎送与陪同工作都是接待方必须高度重视，悉心以对的。
1.来宾的迎送。接待正式来访的重要客人，有时可酌情为其安排迎送、送别活动，以示对对方的重视与礼遇。基层公务员负责迎送活动时，主要需要注意两大问题。
其一，限制迎送的规模。目前，根据接待礼仪简化的要求，有必要对迎送规模加以限制。在接待内宾时，通常不应安排专门的迎送仪式。即便有必要组织一般性迎送时，亦应务实从简，在参加人数、主人身份、车辆档次与数量上严格限制。
其二，明确时间与地点，对于远道而来的客人，东道主一方安排专人为其馆来送往，往往在所难免。负责迎送来宾者所须重视的，是一定要提前与对方商定双方会合的时间与地点。对于迎送来宾的具体时间与地点，双方不仅要先期确定，而且通常还应讲究主随客便。必要时，在来宾正式动身前，接待人员还须再次与对方进行确认。
2.客人的陪同。在来宾来访期间，东道主一方在必要时往往会指定专人负责陪同对方。一般来讲，陪同客人时注意事项主要有三：
其一，照顾客人。在客人停留于东道主一方的整个期间，其陪同人员都要从始至终地对客人加以关注。在不妨碍客人个人自由的前提下，对对方的照顾要主动、周到。
其二，方便客人。对于客人停留期间所提出的一切合理而正常的要求，陪同人员均应想方设法尽力加以满足，并主动为其工作、生活提供一切方便。
其三、坚守岗位。在任何情况下，陪同人员均须坚守岗位，不得以任何借口脱岗。平时，陪同人员不仅要做到随叫随到，还应自觉做到在规定时间之前到岗。陪同人员等待客人是正常的，而让客人等待陪同人员则是不应当的。
二、的接待
，是对人民群众来信来访的简称。具体来讲，它指的是人民群众通过来信、来访或者打电话的方式，直接向国家行政机关反映其个人或集体意愿的一种方式。由此可见，接待人民群众的来信来访，既是基层公务员的职责之一，又是其联系群众，与对方进行沟通、对话的一种方式。
我国政府对待工作的基本原则，是要以事实为依据，以法律为准绳，了解民意，体察民情，下情上达，上情下知，充分发扬社会主义民主。
（一）基本制度
负责工作的基层公务员不但有责任及时、有效地确保政府与群众之间沟通渠道的畅通，而且还应对有关信息进行必要的甄别，以免谎报消息，误导上级。因此，必须建立健全工作的基本制度，并要求每一位工作者自觉予以遵守。
1.登记制度。对所有的来信来访，都必须进行规范化的登记。登记的主要内容应为：来信来访者的姓名或化名、性别、政治面貌、工作单位、职务职称、民族、籍贯、家庭住址、联络方式、反映问题、基本要求、建议要点，等等。
进行具体登记时，要认真负责，简明扼要。登记后，通常要进行复核。一切有关的材料，通常均应存档保存。
2.接待制度。为了便于各级国家行政机关与人民群众之间密切联系，加强沟通，应建立专门的接待制度，使工作制度化。各级公务员尤其是负责者，要拿出固定的时间专门接待来访者，并批阅其来信。与此同时，还应设立专用的电话线路服务于社会。
接待制度一经确立，即应向社会公布，并认真接受全社会的监督。
3.转办制度。基层公务员对于群众来信来访中所反映的情况与问题，必须认真对待。如果在本部门或本人职责范围之内，一律要尽快解决，不得推诿、拖延；如果需由其他单位或部门办理，则应依照有关的规定和手续，从速将其转交办理。不允许擅自越权代办，也不得借故不转、不办，或拖延其转办时间。
4.催查制度。转交其他单位或部门办理的来信来访，必须有所回报。必要的话，还应指定回报的期限。对某些重要的案件，部门接规定应在一定时间内对承办单位或部门进行催促，即催办。具体承办单位或部门则应对其高度重视，认真组织专人负责查处，并限期结案，即查办。催办与查办互相关联，共同构成催查制度。
5.报告制度。部门通常应对本职工作进行经常性的总结。一般每个月应进行一次统计分析，每个季度应进行一次综合研究，每半年或一年应进行一次全面总结。
任何有关工作的统计分析、综合研究、全面总结，任何与工作相关的突发性、关键性事件，均应依照有关程序及时准确地向上级机关报告，并通报其他有关部门。
（二）日常工作
要使工作有所收效，需要基层公务员从大处着眼，从小处着手，全心全意地处理好下述日常性、事务性工作。
1.来信的处理。处理人民群众来信的工作，一般称为办信。基层公务员在办信时，除了应当及时查阅、及时处理、及时答复外，还须按照下列有关程序进行。
其一，拆封。通常应作到当日接信，当日拆启。拆启来信时，一般均应注明拆启日期或加盖日戳，并进行编号，以供日后查阅。
其二，阅信。拆启来信后，应尽早认真阅读，不准拆而不阅，或阅信时漫不经心。阅信时，应客观冷静，理清头绪，掌握重点，全面了解其内容。
其三，登记。阅信之后，应对其认真登记。进行来信登记的具体内容，则应遵照有关规定而定。
其四，报转。大凡重要来信，都要报转。报，是指报请领导阅批。它要求报得准，既不漏报，又不滥报。转，则是指将来信转给有关单位或部门处理。它要求符合规定，不乱转，不错转，不得转给来信直接所涉之人。
其五，答复。对来信者，必须在一定期限内给予必要的答复。即便其反映的问题一直悬而未决，也不宜不理睬来信者。来信报转后，一般可告知来信者。
其六，存查。结案之后的一切来信，都应整理归档，以备查考。与此同时，要对来信予以保密。不论是来信者的姓名或来信的内容，均不得随意向外界公开。
2.来访的接待。对待任何登门来访的人民群众，基层公务员都要认真予以接待。应特别关注以下三点：
其一，接待地点。在力所能及的前提下，各级国家行政机关均应设置专用的来访接待室。一般而言，来访专用的接待室应干净整洁，保持肃静，并且易于保密。除此之外，还应交通便利，易于寻找。为此可在附近悬挂指示牌，并在其门上悬挂醒目标志。
其二，接待人员。接待来访者的工作人员，大体上可分作专业人员与非专业人员两类。前者是指部门的工作人员，后者则指非部门的其他基层公务员。不论是专业人员还是非专业人员，在来访者的眼中都是国家行政机关的代表。因此，在接待来访者时，均应以礼待人，平易近人，热情助人。在任何情况下，都不允许对来访者不理不睬，怠慢轻视，推诿训斥，或者讥刺挖苦。
其三，接待程序。正式接待来访者时，有必要遵守必要的接待程序，以示接待的正规化和对对方的尊重。来访者抵达时，应起身相迎，握手问候，并为其让座，对对方以尊称相称。当来访者反映问题时，应认真倾听，作好笔录。必要时可请对方签名或进行核对，但不可诱导对方。对对方提出的要求，不宜急于表态，而应遵守规定。当对方告辞时，应起身相送，并主动道别，切不可逐客。倘若必要，应主动与来访者保持联系。
3.电话的接听。打电话反映问题，是近年来人民群众来信来访的一种新形式。对于人民群众为反映问题而拨打来的每一个电话，基层公务员均应认真对待，认真处理。
其一，设立“热线电话”。有条件的单位或部门，可设立专用的“热线电话”，为人民群众参政议政、监督举报、反映问题主动提供方便。“热线电话”设立之后，应利用大众传媒公布其专用号码与值守时间。
有人把这看作官方对民间反应的试探信号。姑且把它看成是作者的“个人观点”吧，但事实上，此前公务员工资就已多次上涨；而从现在开始，在“收入分配改革”的名义下，他们的“名义收入”会更多并非不可能。
那些受到体制庇护，以及正在黑压压的队伍中努力挤入体制内的人们有理由弹冠相庆。不是每个中国人都能这样“成功”，分享到令人艳羡的制度红利的。
政府给“自己人”公务员加工资的理由，在某些人的阐释中套路基本没变，无非“高薪养廉”、“公务员压力大，收入低”、“公务员素质高，工资应拿高些”、“刺激消费”之类。说句实话，去反驳这些陈词滥调，我都觉得是在侮辱我的智商。
具有讽刺性的是，公务员工资进入“上涨周期”，是在地方政府的债务成堆，而且还喊着 “政府要过紧日子”的背景下。
似乎也是到这个时候，所谓的“收入分配改革”出现了令人惊心的一幕：重新把财富生产阶层的财富，“分配”到不从事财富生产的阶层那儿—至少，是把社会的财富，优先分配给“自己人”，无论是权贵，还是普通的权力群体。
如果要正视一下的话，那么，“公务员工资进入上涨周期”的唯一合理性仅仅在于今天的经济发展和中国通胀的现实。印了那么多钱，放了那么多水（也稀释了多少中产阶层和穷人的财富！），什么都涨，公务员工资不涨说不过去吧？
是的，说不过去。但要给公务员涨工资的权力机构，以及相关的辩护者似乎忘记了一个约束性条件，以及得有一个前提。
这个约束性条件是：那些纳税来养公务员的老百姓，在通胀和经济发展中，他们的收入也得涨，并且，在大致相同的收入下，他们对由国家和市场所提供的产品的购买成本，应和公务员大致相当。但情况好像不是这样。不说“灰色收入”了，仅仅一个公务员的身份，在养老、医疗、教育等方面，就比老百姓不知要少掏多少钱！
前提则是：公务员的工资，不是从天上掉下来的，更不是政府的私有财产，而是纳税人交的钱。没有纳税人的同意，没有经过人大的法定程序，从合法性上说，政府能随便想给“自己人”涨工资就涨吗？大概不是吧。
“触动利益比触动灵魂还难。”确实。以公务员的工资进入“上涨周期”为观察点，提醒我们在收入分配改革中需要注意的两点：一、要警惕在利益调整中不去动权力阶层的利益，相反，却把财富生产阶层（主要是中产和底层）的利益“调整”到权力阶层那儿；二、由于很多富人实际上也是权力亲缘群体，因此在“收入分配改革”中富人阶层动不了，即使穷人的收入得到提高，动的也不过是中产阶层们的蛋糕而已。
公务员是一个很稳定的工作，且收入有保障，福利待遇优越，所以，公务员申请贷款有一定的优势，也能享受到贷款利率优惠。
有少部分银行或金融机构会针对公务员推出专属贷款服务，如平安银行、大连银号等，贷款利率一般在3%-5%之间，实际以贷款审核结果为准。
那么，公务员贷款利息，一万元一年便是300元到500元之间，利息还是比较低的，有条件、有贷款需求的客户可以优先申请公务员贷款。
（来源：文章屋网 ）
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