时间：2022-11-30 01:03:40
导语：在党建培训总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、全市基层党建工作督查员实行兼任制，除市委组织部的全体干部外，另聘请市直有关部门单位党委（工委）、党组熟悉党务工作的副县级以上领导干部6－8名、科级党务工作者10－12名。
二、督查员的条件是，熟悉党在新时期的路线方针政策和党建理论，了解和掌握全市基层党建工作情况，有较强的议事能力、研究能力、指导能力和口头表达能力，敬业勤奋，作风扎实，廉洁自律，联系群众，有责任性，从事党务工作5年以上。
三、聘请督查员的办法程序是，市直部门单位党委（工委）、党组根据市委组织部通知推荐人选，填写推荐表；市委组织部进行专项考察；经市委组织部部务会议讨论通过后下发聘书。
四、督查员的职责和任务是：1、学习宣传党的路线方针政策、党的最新理论成果和基层党建工作条例法规；2、了解掌握中央和省、市委关于基层党建工作有关文件的精神和要求；3、按照市委的安排，对基层党建工作进行督导检查，总结经验，分析问题，提出指导性意见；4、参与市委关于基层党建工作的重要决策部署，提出意见建议；5、对全市基层党建工作进行课题研究，撰写基层党建工作论文。
五、督查员开展工作采取集中统一督查和不定期参与工作相结合的办法进行。凡集中统一的督查活动，要按照市委或市委组织部的统一部署开展工作，并按要求完成督查工作任务；平时应结合本职岗位工作需要，主动积极地了解掌握基层党建工作的最新动态，发现基层党建工作的创新做法，认真总结经验，开展理论研究，及时向市委组织部汇报，或提出意见建议。
六、督查员应本着解放思想、实事求是、改革创新的精神，认真履行督查职责，端正督查态度，努力提高督查工作质量和效率。凡是中央和省、市委下发的关于党建工作的各种文件，要及时呈送给督查员学习了解和掌握；凡是市委召开的关于党建工作的专题会议和重要活动，要及时通知督查员参加；凡是市委组织部或市委组织部代市委制定的关于党建工作的中长期规划、安排意见、实施方案等，要事前听取和征求督查员的意见。
关键词：PDCA；必要性；措施
自改革开放以来，我国国民经济快速发展，民航业也随之不断壮大，同时它的市场结构具有着市场集中度、产品差别化以及市场壁垒等特征，为了使民航业在激烈的航空运输市场上脱颖而出并站稳脚跟，航空业应该认真分析、研究问题所在，借鉴其他行业的成功方法并结合自身的实践经验，将具有系统性、科学性的建设管理理论PDCA引入民航业党建工作中，从而促进民航业党建工作顺利、有序进行，提高工作水平并满足消费者的需求。
一、何为“PDCA”及其运用的必要性
“PDCA”是党建管理体系中的循环管理模式，是国际标准化组织对世界经济发达国家工业化改革以来的质量管理方面的成功总结，是在实践的基础上总结的一套科学的理论管理模式，具有科学性、系统性、可操作性和实用性等特点。以下就“PDCA”循环管理模式作简要论述：
“P”，就是谋划。在党建系统建设过程中，要科学统筹、认真谋划，确保党建工作的目标顺利实现。由于党建工作的目标具有层次性，因此在建设之前应该进行充分调查，将工作的层次性进行分解，并将它们转化成指标，然后在调查的基础上制定可实施性的计划，从而确保党建工作的目标顺利实现。例如，作为交通运输体系的重要组成部分之一的民航业，应该对市场进行充分调查，对职责进行明确分工，让民航真正走向市场，从而加强政府对市场的调控能力。
“D”，就是实施。当党建工作的计划制定完成后，就应该将计划下达到各部门，各部门结合实际实施该计划。在党建工作中，运用“PDCA”循环管理模式最终是为了加强党建工作的三化建设，即标准化、制度化和规范化。因此，在落实计划实施的阶段应该加强党建工作的三化建设。例如，在加强民航业党建工作标准化建设的过程中，民航业应该进对指标、流程和企业文化等方面进行创新，民航业的指标是在市场调查的基础上核实、确认的；民航业的流程繁琐，包括经营机制、航线结构、营销系统等方面；民航业的文化是体现该行业的宗旨和精神。因此在实施计划阶段，民航业应该确保指标、流程及文化等各个环节的标准性。在在加强民航业党建工作规范化过程中，应该规范民航业中各党、团组织的活动记录，民航业的宣传栏、门牌，民航业党建责任制考核办法以及评分标准等，从而确保民航业党建工作的一体化建设。
“C”，就是考核、检查。在计划落实后，各部门应该进行认真考核，并对检查结果做出客观、公正的评价，指出存在的问题并提出建设性的意见，这样有利于科学部署下一阶段的工作。在考核、检查工作结束后，将检查情况进行通报，这不仅有助于基层党建工作的落实，而且有助于基层工作人员认识到自身的问题并对问题做出及时解决。
“A”，就是改进。在考核、检查的基础上，针对检查中发现的问题各个支部通过内部审核、评审等方式征求意见共同找出解决办法以及改进措施，从而落实党建目标。
以上“PDCA”代表的党建工作中的四个环节，它们构成了一个完整的体系，对于加强党建工作具有良好的指导效果。
二、加强党建工作的措施
加强党建工作是一项十分必要的任务，我们应该采取以下
措施：
（一）严密控制各个环节
党建工作是一项环环相扣的体系，PDCA是四个环环相扣的环节，它们使管理模式更加严密，因此，在加强党建工作中应该采取有效措施，有效控制党建工作中的各个环节，确保各个环节以科学化、规范化、标准化进行，并且按照四个步骤依次进行，而不应该跳跃其中的任何一个环节，如果跳跃式进行，就会对下一步计划造成影响，因此，在加强党建工作过程中，应该严密控制各个环节并且按照步骤逐次进行，从而确保党建工作的效果。
细化党建工作
在进行党建工作过程中，应该尽可能地细化工作指标，并且将工作标准以数据的形式呈献给人们，让人们对党建目标有一个明确的认识；同时，细化分解各支部和各职能岗位，这样不仅可以实现全员参与，还可以使目标具有可视性，人们在落实目标过程中更加明确，操作起来也更加便捷。
（三）改进党建工作
党建工作应该不断改进，在创新中求发展。在实施PDCA循环管理模式过程中，首先应该对现在的工作状况进行正确分析和评价，明确需要改进的环节；其次，确定改进目标并寻求改进方法并实施改进方法；再次，验证、评价改进结果。通过这一改进环节使党建工作形式螺旋式上升的局面。同时加强培训，工作人员通过培训，可以了解党建工作精神，提高自身素养，从而更好地坚守于自己的岗位，更好地服务于人民大众。
（四）严格检查、控制全过程
党建工作包括党建目标以及实现该目标的各个组织体系，例如组织结构、程序、过程和资源等等。在发展民航业党建工作过程中，要将民航业的目标和实现该目标的所有过程进行严格检查、控制。在检查、控制过程中，要及时有效地控制飞机的安全性能和机场设施的完善，并从上到下对各层进行控制，确保各个控制都能够落实到位，从而提高工作效率。
三、结语
由于我国民航业的党建工作在程序的规范、量化细化等方面不够完善，所以在一定程度上影响着工作人员的能力和素质。而将PDCA循环管理模式引入民航业党建工作中，不仅有效解决了党建工作中每项工作的随意性和落实较难等问题，使党建工作实现了标准化考核、程序化控制以及量化更加明晰化，从而使党建工作形成了一套严密的管理机制，进而不断提高党建工作的质量。
参考文献：
[1]邹刚，吴伟伟，李明华.新时期高校学生党建工作措施之探索[J].今日科苑，2009（21）.
[2]蒙琳琳.引用PDCA循环提高企业党建工作管理质量的探讨[J].全国商情（经济理论研究），2008（07）.
[3]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012（05）.
一、通行费征收情况。
2016年1至11月份，我站通行费征收计划为59000000元，截止11月30日拆分后完成60465085元，完成征收计划的102.4%， 同期比去年上升0.5%，(2015年1至11月拆分后完成59257396元)。车流量稳步上升,截止2016年11月30日入口车流量840230辆次,出口车流量823042辆次，日平均出口流量达4559辆次，入口车流量同比增加14.84%,出口车流量同比增加17.58%。业务指标控制良好，平均闯关率0.01‰，达到了省厅规定的考核要求。
二、工作开展情况。
1、完善规章制度，保障活动开展。制度建设是规范化管理的切入点，是夯实未来工作发展的坚实基础，是建立一支执行力强员工 队伍的重要保证，是提高管理水平的有力保障。
（1）梳理规章制度。按照6S标准对不适合的规章制度、工作流程进行修订，共修订制度、流程28份,修订后的制度和工作流程更易于操作、检查、评估、改进。在修订制度、流程的的同时配套出台考核检查标准，通过考核来保障制度高效落实。
（2）规范收费站周例会制度，提出“开会不是重复问题而是为了解决问题”的会议文化。通过召开周例会把收费站需要解决的问题拿出来共同协商，力争解决，提高效率，更好促进工作有效落实。
（3）充分运用绩效考核管理办法来促进工作落实。日常稽查工作中，我站站从内部稽查入手，细化稽查、绩效考核管理办法，将基础业务、文明服务、6S工作、安全管理全部纳入考核当中，通过稽查监督来促进工作有效落实，加大对考核结果的运用，通过拉开员工考核成绩来突出工作好坏，结合公司的奖惩制度，鼓励好的同志继续努力，对表现差的同志通过教育带动迎头赶上.
2、加强学习培训，创建标杆收费站。
（1）加强业务培训。首先从提升基础业务入手，培训分批次进行，站内员工担任内训师，制作PPT课件，先后对票据规范化填写、入口车辆管控、ETC车辆逃费方法及治理、文明礼仪、写作知识等进行了培训。通过培训员工的业务水平得到明显提升，发卡、收费速度得到了提升，降低了差错率.
（2）开展文明礼仪培训活动。一是开展内部培训。通过内部讲师开堂授课的形式分班组对文明礼仪进行再培训、再提高，确保员工将文明礼仪运用到工作中去；二是进一步健全收费站外来人员接待管理制度，组织员工认真学习，提高员工的精神面貌，提升全体人员的接待能力。
（3）广泛开展班组长培训，提升班组长管理能力。班组长是收费站工作开展的中坚力量，为提高班组工作工作能力，收费站开展值班站长分块对班组长进行培训，通过站长制定课件开展培训，达到了共同提高的目的。
3、推进文化创建，营造良好氛围。襄城站以“德”文化为引领，提炼出“敬业、文明、友善、感恩”站区文化，创造“微笑襄城、阳光驿站”的特色服务品牌。
首先是加强硬件设施建设，这是收费站文化创建的基础和必要前提。结合站区硬件改造计划，科学规划，合理布局，达到办公区域合理分配，标志标识齐全，整齐规范，窗明几净。同时根据员工办公、生活的需求，完善多功能活动室、会议室、图书室、岗前接待室和职工宿舍、烘焙室等设施，提亮各房间功能装饰，为员工提供舒适、温馨的工作、生活环境，培养员工的业余爱好，丰富员工生活。
其次是促进精神文化建设，将党建工作渗透其中，充分发挥党员骨干作用，走进党员家庭，了解家庭情况，鼓励并帮助有困难的党员家庭。通过树立正确的人生观和价值观，坚持原则，不徇私情，不谋私利，廉洁无私，正义、公道、无私。培养职工新的行为模式和创新习惯，加大教育培训力度，拓宽培训渠道，丰富培训内容，创新培训形式，及时、全面掌握新理论、新思想、新知识。打造良好的工作作风，提高工作效率，形成推动收费站规范化管理的无形动力。
4、树立站内标杆，带动全员成长。
培养树立站内先进典型，通过开展树标杆活动，站内评选出“文明服务标杆”两名：刘东晔；“业务能手标杆”郭访；“规范管理标杆”赵同巧；“规范管理标杆班组”收费二班。加强对标杆的培养和管理，对标杆建立个人培训计划和成长档案，通过培训、学习来提高标杆的综合素质，进而带动整个收费队伍素质的提升。通过标杆的示范引领作用，使员工能从身边的先进典型身上受到感染，得到启发，以标杆为榜样，以点带面，营造争先赶超的氛围，打造一支团结奋进的团队。
5、扎实推进6S管理工作，打造和谐美丽站区。
一是成立6S管理专业团队。团队成员坚持每日开展点检工作，通过PDCA循环来不断持续改进，确保站区各部位卫生干净，物品摆放合理，促进员工良好习惯和素养的养成；二是将6S管理和收费站工作有机结合，多次召开研讨会，讨论并解决了一些难点问题，通过团队成员动脑、动手研制一些实用性较强的物品，促进了收费站的规范化管理。先后研制瑜伽垫存放架、厨房工具存放架等，提高目视化效果等。
6、推行微笑服务新标准，提升文明服务水平。
自六月下旬以来，在管理处的统一部署下。襄城收费站积极推进微笑服务新标准的培训工作，一是要求女同志化淡妆上岗，佩戴丝巾、发卡，提升员工形象；二是要求员工使用普通话，规范使用情景用语和工作用语。在站内开展“微笑服务我最优”评比活动，从微笑服务、业务指标、工作纪律三方面对收费员工评比，并在大厅进行公示，以达到激励先进，鞭策后进的目的。同时，做好文明服务培训工作，相互对比，找出差距，及时整改。通过活动开展，我站微笑服务的整体水平有了很大的提高。
7、加大堵漏增收力度，进一步规范行车行为。
为进一步加强堵漏增收工作，更加有效地打击和震慑偷逃通行费的不法行为，做到应收尽收，颗粒归仓，襄城站在2015年打逃增收的基础上，联合路政、高速交警在2016年全面打击逃费车辆，取得了良好的效果，1～11月共治理各类逃费车辆32辆次，为公司挽回通行费损失9225元。
（1）高度重视，广泛动员。在4月、9月份，“逃费车辆集中治理月”活动中，襄城站及时召开“堵漏增收工作动员誓师大会”，与每位员工签署了“堵漏增收工作承诺书”，提高了员工堵漏增收意识，提升其工作责任心，从而使全站员工进一步明确了该项工作的重要意义。
（2）加强宣传，营造氛围。收费站通过发放治理宣传单，悬挂逃费车辆治理的宣传条幅、标语、制作宣传版面、通过电子显示屏全天滚动宣传等手段进行密集宣传，设立逃费车辆治理宣传台，现场宣传逃费车辆治理政策，并将宣传与优质服务、便民服务相结合，大大地提高了司机按章行驶、依法缴费的意识。
（3）加强培训，提高技能。为了让全站员工尽快掌握打逃知识，增长堵漏增收工作经验，我站安排业务骨干成立研究团队，总结治逃经验，研究新的逃费形式，创新工作思路，完善治逃措施，制作培训资料，对员工进行系统培训，从而使全站人员快速掌握偷逃费车辆的特征，积累治理经验，为我站堵漏增收工作深入开展奠定了基础。
（4）积极协调，三方联合治理。襄城站积极与高速交警、路政以及地方公安部门联系协调，签署了联合治理协议书，明确责任分工，通过交警等执法人员的共同参与，对违法司乘产生震慑，打击了不法司机的嚣张气焰，保障了通行费收入的颗粒归仓。
8、夯实安全基础，确保安全生产。
（1）紧抓安全不放松安全生产是各项工作正常开展的前提。年初站领导与各班组员工签订了安全生产目标责任书，努力强化职工安全意识。重点加强票款和车道安全，对广场滞留车辆和闲杂人员进行询问和防范，制定和完善各种突发事件应急预案，防患于未然，将一切安全隐患消除在萌芽状态
（2）定期对消防器材，发电机组等安全设施进行检修和维护。每月组织安全生产检查，消除隐患，实际工作中，加强夜间和恶劣天气的安全管理工作。降低了突发事件的发生。同时，站内积极加强同当地公安部门的联系，实行联防共治，创造了良好的外部环境。
（3）组织全站职工进行安全防范学习，对员工进行安全防范教育，并认真组织开展了防恐、车道设备故障、消防预案演练、防汛预案演练、冬季安全行车、票据室防盗抢等演练活动，通过演练，使收费人员熟悉了应急预案的具体内容和要求，提高对突发事件的有效应对和快速反应能力，最大限度地预防、避免和减少因突发事件带来的损失，增强了大家的安全防范意识，真正做到“警钟长鸣”。
9.以党建工作为中心，强化作风建设。
襄城站党支部结合公司党委工作要求，树立创新理念。通过建立“党建+”平台，强化党建融合功能。从根本上破除“就党建抓党建”的狭隘思维，避免党建工作与业务工作“两层皮”，并以此为抓手有效促进党建工作化“虚”为“实”，努力形成可操作、可复制的好办法，有效推进党建和重点工作的有效融合。
（1）“党建+示范引领”： 引导党建与实际工作相结合，将“两学一做”学习教育、“党员先锋计划”活动与收费站标杆示范创建紧密结合，活动中涌现出李蕾、温鹏举党员先进人物，充分发挥了党员标杆示范引领作用。
（2）“党建+互联网”：运用党建+互联网模式，建立了“一颗红心献给党”微信群、“阳光驿站”QQ群，利用“掌上党建”的新载体，实现“即时、高效、微距”的效果，用“文字+图片+语音”等更直接的方式工作任务，督促工作进展，利用党建+互联网模式，发送各类文件传达、党建知识等信息累计200余次，真正实现了“小微信QQ，大作为”。
三、工作中的不足之处。
关键词 党建工作 重要性 途径
一、企业做好党建工作的重要性
（一）做好党建工作是企业生产活动顺利进行的重要保障
企业党建工作实践中，要深入贯彻落实党关于党建及思想政治工作的指示精神，并结合企业自身实际情况，努力适应新任务、新形势的要求，围绕企业生产目标，勤于探索，勇于实践。党支部领导通过以身作则，发挥带头模范作用，积极带动企业党员干部积极学习先进生产知识，不断提高自我思想道德水平。党建实际工作中，月初或者年初，组织召开员工大会，根据企业计划、目标任务等重大决策，为员工讲述当前的工作形式、任务、责任，以此增强员工的信心、责任感，并对企业生产活动中存在的问题及时提出并解决，统筹思想，从而保证了企业各项生产经营活动的井然有序，保证了企业生产的效率、质量。
（二）做好党建工作有利于提高企业凝聚力，促进企业的和谐，可持续发展
思想政治工作的核心是“以人为本”。近年来，企业在实际工作中把解决员工的难点热点作为党建工作的重点，尊重员工、理解员工、关心员工、帮助员工，为员工排忧解难，维护了员工利益。同时也充分发挥党员的先锋模范作用，除及时了解、解决员工困难，也要重点做好正面的思想引导，促使员工树立正确的人生观、世界观、价值观，使得员工增加对企业的归属感，从而安心本职工作，乐于为企业奉献。企业与员工之间形成了有机统一的整体，企业关心员工，员工心系企业，增强了企业凝聚力，营造了企业内部和谐的氛围，从而形成了推动企业创新、可持续发展强大动力。
（三）做好党建工作是社会主义市场经济的要求，符合党的十八精神
党的十八以来，系列重要讲话中提出了“一个中心、两个基本点”：一个中心即实现中华民族的伟大复兴，两个基本点即全面深化改革和坚持群众路线。党的十三中全会进一步明确提出了全面深化改革的总目标。企业作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，深刻影响了国家经济社会的建设。在全面深化改革的理念倡导下，社会主义经济建设，实现中华民族的伟大复兴，除了大力发展社会生产力，也要大力发展社会主义精神文明、政治文明、生态文明建设。生产企业做好党建工作，体现了企业经济发展与思想政治发展协调发展，是当前社会形势的要求。 切合实际，与时俱进，谋求企业党建工作出路
（一）落实科学发展观策略，党建工作与企业生产活动相融合
落实科学发展观策略，不断深化对科学发展观的领会和把握，就是要坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。十三中全会提出要全面深化改革，其实重点在于深化。随着改革的不断推进，触及到的利益关系也越来越深，受到的抵触也越来越大，因此，在生产企业的党建工作中，在坚持经济建设为中心的前提下，敢于担当，敢于涉险滩，勇于变革，勇于创新，突破利益固化藩篱，冲破传统思想观念障碍，切实把思想与行动统一到科学发展观上去，切实把科学发展观落实到实处，从而使得党建工作与企业生产经营活动相融合，促进企业科学、健康、可持续发展。
（二）党建工作要切实做好反腐倡廉，解决问题
当前，党的大力开展反腐倡廉工作，“有腐必反”体现了党和和国家反腐的力度和强度;反对“”，即反对形式主义、、享乐主义、奢靡之风，必须坚持从严治党，保持和发展党的先进行和纯洁性。因此，在生产企业党建工作中，就要积极开展党的群众路线教育实践活动，着力发现、解决或避免企业内部腐败行为和不正之分，大力倡导求真务实的工作作风，坚持党的人民群众路线，全新全意为人民服务。
（三）加强对党员干部的教育培训工作，开拓创新，以人的发展促进企业发展
加强对企业员工、党员干部教育培训工作，就要加强对思想政治及业务知识水平的学习，一是坚持政治理论学习，通过集中学习，个人学习、参加培训班等形式，不断提高党员干部的思想政治水平，更新观念、解放思想，开拓视野，培养他们的服务大局和不断创新意识;二是加强对员工的业务知识技术的培训工作，不断提高员工的工作技能。通过人的全面、综合发展，促进企业的发展。
三、总结
在企业党建工作过程中，企业党支部要本着思想政治工作与企业生产经营相结合的原则，始终坚持把思想政治工作贯穿于企业生产经营活动的全过程中去，在围绕生产经营作为企业中心工作不变的前提下，注重思想政治工作的实效性，寻求企业生产效益的最大化，才能保障企业生产经营活动的顺利进行，创造经济建设抓党建，抓党建促进经济建设的良好局面。
参考文献：
党建工作不仅要在形式上突破创新，更要注重学生党员综合素质的培养。“网络党建”工作模式，不仅内容具有实效性，更符合学生行为需求，得到了学生们的广泛认可。1、活动开展丰富新颖创新学习形式，搭建网络平台。在借鉴沿用传统的讲座、座谈、交流形式的基础上，大力开展网上宣传、网上党建教育，开设网上党校，进行网上培训、考试，生动多样的活动方式能充分调动学生党员的积极性，增强思想政治工作的实效性，使网上的党建教育阵地成为广大青年学生不可或缺的精神家园。
2、教育内容灵活多样整合全校党建资源，建设集思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的党建网站，通过创建博客、微博、QQ群、微信或易信等方式，以大量文字、图片、视频资料为基础内容，开展学生喜闻乐见的教育活动，为学生党员构筑开放多样、互动共享的学习平台，实现以网络信息技术为工具，以信息资源开发、管理和共享为基础，以加强党的思想建设、组织建设和作风建设为主要内容的党建工作新模式。
3、组织管理高效有力区别于传统运转慢、沟通少、效率低的工作模式，“网络党建”组织有力、管理有效、运转有序。学生辅导员可以充分利用网络，设置内容板块，实时掌握学生党员近况；学生党员利用网络平台把思想动态、活动开展、学习近况等情况进行交流讨论，根据自己的需要，随时随地查看相关信息。借助新兴媒体，打破学生党建工作的时空界限，使党建工作更加地有序开展。
二、加强网络党建需要重视的几个问题
做好大学生网络党建工作，充分发挥其优势特点，需要做到“三个必须”：
1、必须高度重视，给予大力支持要重视高校网络党建工作，在人力、财力和物力方面给予大力支持，各部门要有专人负责，要保证一定的建设经费，要有相应的基础设施，要配备专业的学生辅导员和有管理经验的高年级学生来参与网络党建工作，全面有效地推进网络党建工作。
2、必须精心设计，满足不同需求根据学生的“兴趣点”和“需求点”的不同，精心设计和编排内容，使网上党校真正做到“有文章可读”、“有内容可看”、“有疑惑可解”、“有困难可帮”，满足不同类型的党员需求，吸引更多学生党员关注，增强党员之间的互动交流。
一、日常文字材料的编发、整理工作
1.在材料起草方面。2017年共起草各种工作总结、领导讲话、汇报材料等二百余篇，印发机关各类文件60余份，较好的完成了向省市各级领导及上级单位汇报我市新区建设基本情况、工作进展情况等任务，为宣传新区良好形象做了大量积极的工作。
2.在收发文及档案管理方面。严格执行集聚区收发文程序，在年初，对往年管委会文件资料进行收集归档，并上传至档案管理软件，保证重要文件不缺不丢。继续利用电话通知记录本、会议通知记录本及收发文登记本对办公室日常工作进行记录整理，及时通过内外网接收上级和各单位的工作通知，定期到市委市政府文电科领取各部委下发的相关文件，并在机关内部进行传阅学习。
二、做好机关各项管理制度的践行者
1、认真筹备各类会议及观摩活动的接待工作。今年来，共参与组织各类会议三十余次，整理总结会议记录三十余篇，保证每次会议内容均可查阅，有据可依。二是配合其他部门参与上级领导观摩活动十余次，准备充分，成效明显，展现了管委会高标准会务组织和迎检接待的新形象。
2、人事、党建、组织、宣传、工会管理工作有序开展。积极配合人社局完成机关工作人员正常工资晋升、职务工资调整等工作。按照市委宣传部要求，制定学习计划，做好单位党委中心组学习等工作，及时上交学习笔记。党建工作方面，按照市委组织部要求，开展好“党员活动日”、“书记讲党课”等活动，对机关内部的党建活动基地进行了补充建设，使管委会党建氛围浓厚；指导并督促新亚钢构工程有限公司完成党建示范点建设；完成党员管理系统信息上传工作；每季度组织全体党员及时足额缴纳党费；组织全体党员参加全市党员培训。工会工作方面，把握原则开展工会活动，管委会共组织活动3次，按照登封市总工会要求，为成立工会的企业办理工会会员卡，并发放到位；收缴工会会费，用于机关人员节日福利发放。
3、响应上级政策，加强公车管理，确保机关用车安全。今年来，按照公车改革领导小组办公室要求，践行公务用车改革制度，梳理机关公务用车信息，经协调，保留XXXXX三辆车由我单位继续保留使用，统一张贴公务用车标识，节假日统一封存。
4、机关帮扶工作方面。今年，按照市扶贫办统一部署，管委会在分包XXXXXX村同时，对XXXXX村派驻了第一书记，管委会办公室共分包贫困户10户，由赵主任和景主任带队，分包人员全员参与，对所分包的贫困户进行逐一摸底排查，根据各贫困户不同情况开展帮扶活动。
5、其他工作。2017年9月，管委会组织全体机关干部开展干部综合素质提升培训班，组织全体机关干部赴XX大学培训；10月，组织机关干部到XXX登山看红叶；11月，机关干部体检工作有序展开。办公室都充分发挥协调服务职能，保证每次活动顺利开展，得到了大家的一致好评。
三、协调上下关系，增强工作合力
一、贯彻“党员一线工作法”
近年来很多国有大中型选煤企业呈现出蓬勃的发展形势，究其重要原因就是在选煤企业上下推行了“党员一线工作法”，所谓“党员一线工作法”就是在一线了解情况，在一线推展工作，在一线总结作用，在一线发挥作用。充分发挥党员的先进模范作用，把党员干部这种深入基层、吃苦耐劳、艰苦奋斗、落实实践的精神，真正做到党务工作不留死角。要深刻贯彻“党员一线工作法”的最主要做法就是全体党员全面、深入的到基层中去，把党的先进思想、先进理论都传播给大家，让选煤企业上上下下都凝聚在党的号召下，为实现社会主义现代化而奋斗。党员代表应该更多的倾听一线职工的心声，更多的了解一线群众最需要的东西，更多的解决一线工作者遇到的问题，为基层群众提供更好的技术、更安全的生产环境、更贴心的关怀。在一线工作岗位上制定奖励机制，营造良好的比学赶帮超的工作氛围，尽最大努力提高广大职工的工作积极性和选煤企业的市场竞争力。党员一线工作法”在选煤企业内外都不断地提升着党员干部的影响力，增强了选煤企业的内部团结，在选煤企业中充分的发挥了党员的先锋模范带头作用，真正的做到了党员--群众一家亲。
二、全力完善党建工作质量管理体系
为了能更好的进行党建工作，提高选煤企业的工作效率和市场竞争力，必须要有一个完善、高效的党建工作质量管理体系。加快相关的管理体系运行能够充分推动党建工作健康、科学、全面的发展，能够提供强有力的政治保障。
第一，加大党建工作质量管理体系的基础建设。
保证党建工作质量管理体系正常运行，就必须在思想上做到统一，做到积极培训提高选煤企业员工的职业素质和工作认识。基础建设时一个体系运行的根本，是管理体系正常运行的前提，其中提高相关工作人员是重中之重。第一，领导班子的培训学习。建设一个有较强的领导力、较高的思想先进性的党委组织，在思想、政治、以及自身的作风建设中都能很好的起到先锋模范作用。政治上坚持给着党走，思想上与时俱进，作风上艰苦奋斗的领导班子来领导选煤企业更好更快的发展。第二，做好以小组为单位的相互交流。强化个小组单位之间以及小组内部的相互交流，可以通过小组会议、月总结等多种形式进行交流，真正做大深入贯彻党的思想，实现党建工作质量管理人人参与的目标。第三，个人职工思想的教育。因为管理体系的最基本单位就是职工，因此将强个人的思想教育就显得尤为重要。
第二，保持党建工作质量管理体系的稳定运行。
在建设党建工作质量管理体系的过程中要坚持循序渐进、自我完善、与时俱进的原则，保证党建工作质量管理体系能够稳定的运行。首先要完善健全相关制度，例如建立周推进会制度，把各部门的相关活动进行相关考核，各部门本身也要进行自我审核，及时的解决工作中的问题。然后分工明确、职责到位，不论是领导还是工作人员，虽然处的岗位与从事的工作不同，但在各自的工作中所遵循的相关思想是一样的，所以我们要各司其职的为实现选煤企业的告诉发展而奋斗。最后是要把相关的党建工作作相应的记录，一定要把用什么样的党的思想来指导选煤企业发展写到相关政策中，使之有更好的传播性。
第三，确保党建工作质量管理体系的不断创新。
只有保证党建工作体系的不断创新，才能紧密跟随党的领导，保持选煤企业自身的生机与活力，在坚持创新的过程中我们可能会遇到挫折和失败，但我们要坚持创新这条路并一直走下去。具体做法为：制定《创新规划指南》来指导从事党建工作创新，提供明确的方向，使党建工作与选煤企业的生产营销有机的结合起来；把党的相关政策作为衡量体系创新的标尺，只有符合了党先进指导思想的党建工作才能给选煤企业的发展提供源源不断地动力；用实际操作来作为创新的落实平台，只有真正的能够运用到实际中的党建体系创新才是选煤企业本身最需要的。
三、创建学习型党建小组
党建学习型小组的创立有助于加强选煤企业的思想与作风建设、队伍与组织建设，更加注重通过不断地学习与培养来提高选煤企业职工的素质。党的十的主要任务是全面建成小康社会，全面落实科学发展观，这就要求了保持党的先进性与自身建设，而学习型党建小组的设立则有助于选煤企业正确的贯彻党的思想。创建学习型党建小组的贯彻思路为：制度的健全与考核的严格、学习的正规化和规范化、党员的带头引导作用。具体的创建学习型小组的办法如下：
一是注重学以致用，真正的把所学到的知识运用到选煤企业的实际生产过程中，如党建要求节约资源，创建资源节约型社会，我们就真正的应该在生产中提高技术和废物的回收利用，切实用党建政策来提高选煤企业的运行效率。
二是进行拓展训练，相关政策是死的，当时运用起来是很灵活的。要学会从事物的正反两个方面来看待一个事务。在选煤企业生产过程中要不断地进行多方位的思考，争取把生产利益最大化，努力为社会现代化建设做贡献。
三是学会创造知识，以相关政策为核心进行相关的延伸与更加深入的探讨，不要死板的采取固定思维，而应该看到生产过程中所遇到问题的本质，进而找到解决办法。
四、建成党建工作承诺制与问责制
选煤企业本身的发展越迅速，党建工作以及相关的思想建设就越重要。为了实现选煤企业的快速发展，就必须在党建工作中落实承诺制与问责制。承诺制简单的说就是，在选煤企业的建设过程中做到三个承诺：一是确保选煤企业效益的优先，把提高选煤企业的生产效率与选煤企业的成产水平放到首要位置。二是选煤企业发展过程中严格的遵循，选煤企业与自然的和谐发展、选煤企业与个人的和谐发展、选煤企业自身的和谐发展，换句话说就是选煤企业发展要严格遵循党的相关政策，选煤企业发展以损害自然为代价，选煤企业内部要清正廉洁、杜绝的发生，员工个人要爱岗敬业、艰苦奋斗、奉献社会。问责制就是，选煤企业内部各部门做到坚持好自己的岗位，谁的责任谁负责。选煤企业党建的目标就是为了实现选煤企业的健康发展，这就要求选煤企业各部门之间相互独立、相互监督、相互制约、共同发展，每一位员工也要坚守好自己的岗位，对自己负更是对选煤企业负责。
通过党建工作承诺制与问责制的建立，更加大了我们队建设选煤企业党建工作的信心，我们要深入贯彻党的思想，保持选煤企业的生机与活力。具体启示为：
第一，党建工作的目标是为了提高选煤企业的市场竞争力，提高选煤企业的生产效益，为此就必须确立“选煤企业发展重在党建，做好党建促进发展”的方针，在选煤企业的和谐、健康、可持续发展的过程中，一定要注重党建的完善和发展。
第二，党建属于思想和政治建设，所以必须把党建的指导思想落实到选煤企业的生产与实践中，通过实践来完善选煤企业的党建，选煤企业的党建工作指导着选煤企业的发展。
为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象，从*年10月起，县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度，保证人手一卡，确保工资全额发放，以提高村干部工作的积极性，以此带动各项工作的稳步推进。
作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下，桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索，在总结中前进，使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下：
一、健全机构，人员到位
乡党委、政府接到通知后，将此项工作摆上了重要议事日程，迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议，乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性，并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。
会议决定，成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合买提为副组长的专项工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党政党建办主任秦云兼任，办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作，并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。
二、调查摸底，确保无误
在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下，乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查，逐一核实调整后的在职村干部名单，注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度，附身份证或户口本复印件等。
一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。
二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办，并附村干部每人的身份证或户口本复印件，以确保上报的准确性。
三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中，为了确保名单与各村在职干部的一致性，又再次对照名单逐人进行了确认。
在核实过程中，发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查，部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出，导致各项工作无法正常开展，于是村党支部又指派其他人从事该项工作，每月的工资也由具体从事工作的人领取。
三、组织实施，稳步推进
经过调查摸底，确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》，及时上报县委基层办。
同时，我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议，对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究，确保每个环节都能按照计划顺利进行。
实行村干部工资卡实名制后，乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册，由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批，由农经局备案。
截止11月20日，我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是：村支部书记340元/月，村委员会主任310元/月，会计290元每月，其他副村级干部280元/月。
目前，我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资，得到了村干部及广大群众的好评，一致认为“银卡制”发放好，公开透明且兼顾了效率与公平，有效杜绝了坐支、超支等现象，推进了村务公开，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。
四、健全相关制度，形成长效机制
鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在，乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定，并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训，严格各项规定，对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报，不得出现私自调整的现象。
加大对村干部工资发放各环节的监督管理，由乡党政党建办和农经站具体负责，并逐步建立健全各项监督管理制度，逐步形成一种机制和监督的合力。
五、推行工作中的做法及经验
在推行村干部工资银卡发放过程中，我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路，具体为：
1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中，要涉及到不同部门的工作，这就需要乡镇主要领导出面进行协调，从大局出发，及时调整工作部署，才能确保此项工作顺利实施。
2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节，此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以，调查摸底必须注重实践，不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表，一定要逐人进行核对，确保各项数据的准确性。
3、健全制度促长效。在推行过程中，要逐步形成切合本乡实际的工作机制和办法，并在实践中不断进行总结，使村干部银卡发放工作时逐步走向正轨，形成一套工作制度，用制度来进行管理，这样才能确保此项工作长期、顺利实施。
一、培训内容覆盖面广、专业性强
“每月一课堂”以职工需求为出发点，整合培训资源，全年已开展学习及培训活动27次，内容覆盖面广、专业性强，培训内容涵盖了LNG接收站工艺、管道运行操控等专业技术知识，有招投标、采购、财务结算、信息化等一系列工程项目业务体系，同时还有保密培训、党课培训等党建知识，形成交叉培训、复合培训，实现了技术人员懂管理、管理人员懂业务更懂党建的培训效果。
二、培训师资授课能力强、层次多元
为了更好的呈现培训内容，培训讲师有特的邀行业专家、有项目部骨干人才，还有参加单位的技术负责人员。无论是外聘专家，还是内部骨干，均是专业素质过硬的优秀讲师，具有业内顶尖地专业知识水平，同时，能结合项目管理、工程建设实际情况，紧扣项目关键问题和主要矛盾，为项目部职工、尤其是新入职员工进行扫盲的同时，更加系统的为项目部后续运行工作提供了理论基础。
三、培训形式丰富，延长培训链
一是项目部充分发挥参建单位多、工地现场近等优势，将培训师资和听课受众延伸至项目各参建单位，促使项目各参建单位凝聚共识，共推项目高质量建设。
二是组织新入职工、团员青年、职能部室职工等进行现场观摩，通过沙盘讲解、实地学习了解，帮助职工通过亲眼见、亲耳听加深理解和认识。
四、下一步工作建议
一是建议适当增加课堂培训的互动性。今年因为疫情原因，很多培训采用线上培训，多是老师讲、职工听的灌输式教育，为了进一步提高培训质量，可以适当增加互动性，以此促进学习培训的实效性。
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