时间：2022-05-03 01:58:52
导语：在意识形态工作计划的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、2020年党群工作开展情况
1.强化理论武装，狠抓理论学习。
**党总支充分落实“”制度，制定2020年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划，组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习，将理论学习制度化，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断丰富精神世界，防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月，**党总支开展庆祝“71周年”主题读书活动，以“坚持和运用实践观”为主题，参会人员共同观看《关于费尔巴哈的提纲》导读视频，号召员工运用马克思哲学思想指导实践，将实践作为认识发展的动力，使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量，为**提质增效行动，提供坚实的思想保证。
2.引领意识形态导向，筑牢思想共识。
坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则，从严管好用好意识形态阵地，不断挖潜宣传媒介功能，高度重视网络意识形态工作。持续弘扬**精神，推进**精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外的内容，始终坚持正确的思想导向，未出现违背主流意识形态的内容。截至目前，已上报集团企业动态16篇、在集团官网15篇，**微信公众号信息25次，共推文47篇。同时，提高言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。
3.强化党风廉政建设，持之以恒纠治“”。
持续推进正风肃纪工作，坚决落实从严治党总体要求，精准运用“四种形态”，持续开展“”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施，**共签订责任书42人，其中处级干部1人，科级以下党员干部41人，组织51人签订廉洁从业承诺书，真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标，确保“一岗双责”履行到位；二是开展监察对象基本信息采集工作，认真组织**范围内监察对象68人填写《监察对象基本信息采集表》；三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“”工作，做好重要事件节点廉洁提醒，坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部，每一名党员。及时向**集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时，积极深入开展以案促改警示教育，不断加强党员干部党性教育、宗旨意识，有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线，不断把反腐败工作引向深入。
4.做好群团共建，凝聚强大合力。
走访慰问困难员工，发放帮扶资金3000元；做好消费扶贫工作，在规定时间内，完成购买扶贫产品野生山茶油129份，共计18447元；4月份，借助集团“众志成城战疫情中国****在行动”征文活动，在**内部开展征文投票活动，对参与员工发放奖励，充分调动**员工参与活动积极性，增强**凝聚力；组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动，在**集团集体排名中取得第四名的成绩；6月中旬按照**集团工会要求，积极组织**员工参加2020年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动，并取得较好地成绩；积极参加**集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动，**员工围绕具体工作，共提出合理化建议10条，为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元；积极参加**集团组织的“提质增效看业绩，战转勇上比担当”经验交流会，学习兄弟单位的经验做法和先进典型；引导青年员工投身“提质增效”主战场，号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛，大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类，积极清理库房积压的过期客房六小件，找出可二次利用的物品，通过加工改造，变废为宝，预计节约费用6.4万元；今年9-10月，大连酒店入住率连续攀升，在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下，为降低人工成本，党总支发动全体党员和管理人员，协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作，累计清洁房间近500间，充分发挥党员的带头作用，营造起**员工齐奋进的良好氛围。
5.聚焦聚神聚力，扎实开展主题教育。
按照**集团党委统一部署，东北**自4月中旬起，迅速在**范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，第一时间制定并向**各项目部、机关部室下发了《东北**“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案》。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式，对**管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始，**党总支结合项目实际情况，由**班子成员带头，将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论，统筹谋划紧密结合，按照分管项目部和机关部室，以“提质增效”为主题，以“四精”着手，采取“点对点”的形式，对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北**在提质增效专项行动中的重点、难点问题，广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议，通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流，针对存在的现实问题进行深度思考，制定三大类共20项具体措施战严冬，使**明确提质增效专项行动的推进路径。
截至目前，**机关及项目部共开展学习18次，专题研讨8次，班子宣讲6次，专题调研17次，员工讨论7次，征集合理化建议54条，4个班组开展创新创效攻关，已完成2项攻关项目。
二、存在的问题并提出意见和建议
1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足，谋求党群工作新突破，创新提升的思路不宽，办法不多。
2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足，部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象，存在“重业务轻思想工作”的倾向。
三、“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划
1.强化理论武装，凝聚思想共识。做好意识形态工作，抓实班子政治建设，结合集团工作部署，采取理论学习中心组集体学习、专题交流和学习心得交流等形式，增强理论学习的政治自觉，筑牢意识形态的共同思想基础。同时，牢牢把握网络意识形态主导权，做好**网络媒体建设管理，站稳政治立场，不断增强意识形态工作整体效能。
2019年商务工作总结及2020年商务工作思路
今年以来，县商务局在县委县政府的正确领导下，在各有关部门和各乡镇的支持下，紧盯考核目标，全力克难攻坚，提早谋划项目，狠抓工作推进，各项考核任务取得了较好的成效。
一、2019年商务工作进展情况
（一）较好地完成各项商务考核指标
1.较好地完成市对县考核。一是利用外资考核已锁定第一。2019年1-12月，①我县实现实际利用外资4104万美元，完成率136.8%，完成率排名全市第三。②其中，高技术产业利用外资407万美元，完成市定任务的203.5%。根据考核细则，我县利用外资年度考核并列全市第一。二是商贸指标保持全市前列。①1-12月，全社会消费品零售总额229.01亿元，同比增长10.2%，增幅排名全市第三；②1-12月，限上消费品零售总额40.59亿元，同比增长14.1%，增幅排名全市第三；③1-12月，限上批零住餐销售额157.78亿元，同比增长40.1%，增幅排名全市第五。三是扩大对外开放（商务部分）考核全市第三。2019年1-12月，①进出口总额79.35亿元人民币（含一达通），同比增长18.39%，增幅排名全市第三；②出口总额75.84亿元人民币（含一达通），同比增长18.94%，增幅排名全市第三。③外贸进口3.51亿元人民币，同比增长7.68%，增幅排名全市第七。④2019年1-12月，全县完成境外投资4116万美元，完成率274.4%，完成率排名全市第二。四是高质量发展考核指标排名保持前列。我局负责的9项高质量发展指标得分目前排名全市第3。2.省对县的26县考核任务中的电商指标排名第三。2019年1-12月，我县网络零售额171.57亿元，网络零售额同比增长达24.8%，增幅排名全市第三。根据第三季度数据，我县网络零售额相当于社会消费品零售总额比例及提升幅度项目得分为1.75分（总分2.5分），26县排名第3位。3.超额完成省市对我县与四川省红原县扶贫开发对口支援考核任务。目前，完成对口地区农产品销售额4000多万元（以国家、省认定为准），已超额完成500万元的目标任务。4.超额完成省市对我县与乐清市山海协作对口考核任务。目前，实现我县农产品销售额1600多万元（以省、市认定为准），已超额完成1000万元的既定任务。
（二）促进商贸业稳步发展。
一是强化商贸指标考核。通过下达乡镇考核任务，每月定期督查考核，部门联动配合，形成抓商贸指标考核的有效机制，并抓好限上企业培育工作，目前已申报限上商贸单位75家。二是抓好老字号企业培育工作。今年3月，平阳回生堂医药有限公司入选第六批“浙江老字号”，成为我县首个“浙江老字号”企业。三是抓好供应链创新试点工作。浙江一鸣食品股份有限公司成为温州唯一一家入选省级供应链创新与应用试点企业。四是推动加油站建设工作。完成了南雁加油站、甬台温高速复线鳌江停车区加油站等项目规划实施确认工作。五是加强安全生产和平安建设工作。定期组织开展加油站、商场等安全生产检查，传达安全生产工作、平安建设要求，确保无安全事故发生。六是积极配合开展文明城市创建等工作。根据县创建办的要求，推进商场、超市的文明创建工作，督促企业进行整改完善。
（三）力推网络经济全面发展。
一是深化数字商务中心建设。2019年1-11月，平阳数字商务中心已累计入驻企业52家，入驻人员达300人以上，共举办65场资源对接会、培训及沙龙活动，为2400多人次提供技术指导、政策咨询、资源对接等服务，带动平阳区域线上销售额达30亿元以上。二是不断完善跨境电商服务平台建设。2019年1-11月，通过“平阳麒麟阁”、平阳产业带等项目的实施，孵化或新增亚马逊、速卖通、执御、虾皮、阿里国际站等平台企业220多家，新增跨境电商B2C、B2B销售额达2.8亿元以上。三是荣获省产业集群跨境电商发展试点。今年8月，我县宠物用品、皮革皮件、按摩器具等3个产业集群列入第二批省产业集群跨境电商发展试点。四是持续推动1688平阳产业带建设。2019年1-11月，1688平阳产业带已入驻商家2608家，实现线上交易额达18亿元以上。五是扎实推进农村淘宝及农产品上行工作。截至11月底，累计建成天猫优品旗舰店、天猫优品体验店等小微型新业态门店31家，实现销售额达1.14亿元；农产品上行实现线上+线下销售额达1090万。六是成功举办“浙江（平阳）跨境电商高峰论坛”。通过该活动为我县跨境电商行业向更高水平迈进提供新动力。七是成功与鲸灵集团合作打造浙江（平阳）鲸灵集团产业直播间。11月15日，平阳产业直播间正式上线，24小时销售额达102.58万元，2万多订单，进一步引导企业开拓社交电商领域市场。
（四）外贸出口实现逆势上扬。
一是积极应对中美贸易摩擦。建立中美经贸摩擦应对工作联席会议制度和涉案企业联系挂钩制度，主动做好应对工作取得实效，我县出口的宠物安全带已被美方排除在涉案清单内，价值约2亿元人民币，进一步提振企业出口信心。同时，组织起草了外贸扶持政策,在企业参展、产品检测、认证等方面加大扶持力度，鼓励企业拓市场。二是加强内转外培育工作。通过广泛发动宣传，积极引导有条件的内贸企业通过参加国际性展会、跨境电商平台等方式开拓国际市场，扩大出口。1-11月，新增进出口实绩企业89家，已提前完成全年任务，新增出口额6.2亿元，拉动外贸出口增幅10.8个百分点。三是抓好外贸回归工作。出台外贸回归工作方案，目前已引入3家外贸回归企业，实现外贸回归额1.45亿元人民币，拉动出口增幅2.44个百分点。四是落实市场采购贸易试点工作。出台市场采购贸易试点工作方案，目前已备案企业8家，截止11月底已实现市场采购出口额3.86亿元人民币，拉动出口增幅6.47个百分点。五是大力推动跨境电商发展。新获宠物、皮件、按摩器具三个产业集群跨境电商省级试点县，建立了美国蓝鸟海外仓，推动企业以B2B2C模式扩大出口。
（五）推动外资外经均衡发展。
一是抓基础补短板。针对外资项目缺乏的短板，通过乡镇、部门、企业家协会等平台收集外资项目信息，完善现有外资项目库。二是抓政策重扶持。认真落实温州市“开放型经济18条政策”，对原有的扶持政策进行修订，加大对利用外资的扶持力度。三是抓项目促落地。做好重大项目的跟踪落地，如去年引进的平阳晖达实业有限公司，总投资12亿元人民币，目前一期74亩土地指标省里已批复，11月底已挂牌，后续要全力做好跟踪服务工作。四是强引导走出去。组织企业参加对外投资业务培训，引导企业赴境外投资建立生产基地，规避美方贸易壁垒。目前，佩蒂、源飞已在越南、柬埔寨设立生产基地。
（六）推动机关建设规范发展。
一是抓好党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，认真做好县委巡察反馈意见的整改落实工作；深入开展清廉平阳主题宣传暨警示教育月活动，加强机关作风建设，做好每月全程云纪实平台工作，推进党风廉政建设纵深发展。二是抓好机关党建工作。按规定完成机关党总支和下属各党支部换届工作，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进“四化”党支部建设工作，制定党员发展工作计划并开展党员发展工作，做好机关党建日常考核系统及党员管理系统日常管理工作。三是抓好法治政府建设工作。进一步完善政务服务网权力事项清单等，开展“互联网+”监管工作，推进“最多跑一次”改革，积极开展普法宣传活动。四是抓好意识形态工作。落实意识形态工作主体责任，制定意识形态工作计划和责任清单，按要求规范开展局党组理论学习中心组学习，组织党员干部进行专题学习，签订了不参教不信教承诺书，把握意识形态工作的主导权。五是抓好机关保密工作。组织全局干部开展保密知识专题学习并签订保密承诺书，对我局保密工作进行逐一梳理，落实好各项保密工作任务。六是积极推进信息工作。加强各类信息上报及有关信息公开工作，加强对各科室的信息工作考核，为上级决策提供参考，目前为止在全县政务信息考核排名全县第二。七是加强机关内部运行管理。完善规范财务管理和档案管理等工作，做好后勤保障工作，为我局创造良好的工作环境。
二、2020年工作思路
2020年，商务工作将以推进商贸提升、创新电商发展、稳定外贸增长、紧盯外资外经到位、深化机关建设为重点，力争实现社会消费品零售总额增长9%以上；网络零售额增长15%以上；外贸出口增长10%以上；利用外资完成3000万美元以上(以市下达任务为准）；境外投资完成1000万美元以上（以市下达任务为准）。
（一）推进商贸流通稳步发展。
一是抓好商贸指标考核工作。落实商贸扶持政策，积极培育限上商贸企业，重点培育贸易总部企业及限上零售企业，促进商贸指标持续稳定增长。二是加强商贸品牌建设。积极培育老字号企业，鼓励商贸企业争创国家、省、市级老字号。三是积极争取省政府批零业改造提升等商贸相关奖励资金支持。认真做好项目谋划和对接工作。四是推进再生资源回收体系建设工作。加快分拣中心及回收网点建设。五是推进成品油零售体系规划实施。做好在建加油站的竣工验收工作。
（二）提升电子商务创新发展。
一是争创全国电子商务进农村综合示范县。以建设电子商务公共服务体系、农产品上行产业体系以及农村电商物流配送体系为三大工作重心，探索县域农村电子商务推进新模式和电商扶贫新机制。二是打造全国、全省首个网红产业直播间。携手鲸灵集团建设全国首家产业带直播间，以网络直播的形式对平阳产品进行线上推荐，助力平阳产品走出去。三是进一步拓展浙江省电子商务创新发展试点。继续拓展跨境电商B2C平台，积极与非洲（Jumia）、东南亚（lazada、Ezbuy）等第三方新兴跨境电商平台对接合作。四是推进浙江省产业集群跨境电商试点工作。拟计划在中东或者日本建设跨境电商海外仓，助力跨境电商发展。五是做好26县考核工作。力争实现2020年全县网络零售额达175亿元。六是推动蚂蚁金服“普惠金融”项目的深入合作。构建地方便民服务体系，促进互联网金融业务在平阳的落地及推广，在全省树立典型标杆。
（三）力促外贸出口稳定增长。
一是做好外贸相关考核工作。二是积极引导企业开拓国际市场。以多元化市场为导向，进一步提高新兴市场、“一带一路”沿线国家出口比重。三是加快外贸出口主体培育。引导优势企业开展外贸出口业务，拓展国际市场，力争全年新增外贸出口实绩企业30家，新增出口额达2亿元人民币。四是继续推进出口基地建设。加快推动一批宠物用品重点企业新厂房投入使用，培育一批家居用品出口企业，家居用品出口规模不断扩大。五是加大外贸新业态培育。重点引进一批外贸回归项目，进一步扩大市场采购出口规模，力争市场采购出口达14亿元人民币。
（四）促进外资外经项目落地。
一是谋划一批外资招引项目。重点做好高技术产业外资项目的招引工作。二是盯牢外资项目资金落地。重点推进晖达产业园、台鳌生态旅游开发、中夏生态科技等项目建设、投产，争取外资尽早到位。三是加快推进“走出去”步伐。引导企业参与“一带一路”建设，重点推进佩蒂公司柬埔寨工业园等一批境外项目的落地。四是加快跨国公司培育。力争培育一家省级跨国公司。五是重点做好外资外经考核工作。
按照综合科职能分工，2020年综合科具体工作计划如下：
一、加强理论学习，推进廉政建设
综合科积极组织中心职工参加各类政治理论学习教育活动至少2次，并通过廉政党课、观看廉政教育专题片等形式，加强科室党员干部理想信念和党性党风党纪教育。每月积极参加中心党支部组织的“固定党员活动日”系列学习活动。加强职工自身综合能力学习，加强意识形态学习。
二、坚持疫情防控工作不松懈
由于疫情情况严重，工作人员复工的健康保障尤为重要，为更好的完成疫情防控工作，综合科将在疫情结束前，认真按照上级要求，做好疫情防控工作；
1.进出人员的消毒、测体温、登记工作。在办公楼门口设置体温检测台，中心职工每日两次检测体温，外来人员进行体温测量并登记。
2.做好疫情相关信息的上报工作。在疫情期间，综合科将如实、准确、及时的上报上级部门需要的数据及其他信息，对于涉及保密的信息严格按照保密要求，由专人当面送达。
3.办公场所的消毒工作。综合科将每日两次对楼道以及办公场所进行消毒，并做好记录工作。
4.防疫物资的发放工作。对市局下发的防疫物资及时进行发放，并做好发放登记工作。
三、落实目标责任，完成各项工作
（一）规范科室传递记录，做好接待服务工作。根据2019年工作情况，综合科将对信息对业务记录格式做统一修改，对内容进一步补充和完善，做细做好企业信息录入工作。严格执行样品接收、传递和检验检测报告（证书）发放流程，不断提升对外服务质量。
（二）细化目标责任，确保责任到人。修订2020年业务目标责任书相关内容，并根据签订的目标责任书，将各项目标责任工作进行量化分解，落实到人，确保各项工作顺利完成。
（三）加强学习交流，提高工作效率。组织职工学习综合业务，落实内部业务学习培训计划，努力提高职工道德素质、业务水平和综合素质，从而不断提高工作效率，提升顾客满意度。
（四）加强人员考核，提升职工综合素质。按照中心专业技术人员管理办法等内容，切实做好员工的培训和考核工作。
（五）做好人员资格取证，学历、职称提升工作。完成中心所有专业技术人员职称申报、继续教育工作，提高人员从业资格能力水平。积极与市人社局协调，争取增加1-2名中心助理工程师人员数量。
（六）规范档案管理，确保体系正常运行。做好制度重新修订工作，使中心的各项工作有法可依，有规可循。制定2020年内部审核、管理评审计划，开展中心各科内部审核工作。将各科室2019年留存的检验报告进行整理，归档。另外将对去年资质认定中档案室存在的问题进行彻底的整改，确保中心各体系运行更加规范，协助各科完成资质认定考核及检验检测项目拓展工作。
（七）做好文件管理工作，加强信息上报审批。把好行文关、会签关、文字关和格式关，切实提高行政公文质量。继续做好中心各类会议的会前、会中、会后服务保障工作，做好会议记录及会议资料的整理、审批、归档工作。严格按照市局有关要求，及时准确上报有关检验检测数据、报告及新闻报道等资料。及时按要求上报事业单位年度报告、统计报表及监督检查自查表。
（八）财务管理工作：对所收取的所有检验检测项目费用做到日清月结，及时报送中心开支，及时上报职工工资报表。在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作。（详见附页）
（九）根据技装技改申报及采购要求，及时汇总上报中心各类检验检测设备、办公设备、耗材采购资料，并要求完成验收、资产上账工作。
（十）做好公共卫生安全防控工作，认真落实市委、市局有关疫情防控的会议精神，落实好消毒、体温检测等疫情防控措施要求，并整理相关资料；
首先，感谢支行党委及行领导给与我参与这次普惠部客户经理岗位竞聘的机会，我也希望通过这次竞聘能够展示自己的才能、开拓自己的视野，并积累相关的经验。以下我就从四个方面做一个简短的竞聘报告。
一、 个人基本情况
我于2016年正式进入农行静安支行参加工作，我先后曾服务于第三营销团队和第一营销团队，担任对公客户经理6年，有着较为丰富的基层岗位工作经历。目前担任第一营销团队对公客户经理的工作。
二、 个人工作成绩
本人先后于第三营销团队工作4年，第一营销团队工作2年，在对公业务方面较为熟悉。关于普惠贷款方面，我参与过万申、极熵数据银保贷营销工作。其中2020年，我主持投放纳税e贷客户2户，贷款余额合计120万元，并于今年到期按时收回。2020年11月至今，本人所新增投放抵押e贷客户4户，投放贷款余额2250万元，在行领导支持和团队长的带领下，我所管理的客户2019年全年日均存款达到3.45亿元、2020年旺季整体日均存款达到4.76亿元，增量约1.31亿元，增幅38%。2019年日均贷款余额约16.71亿元，2020年旺季日均贷款余额约17.76亿元，实现增涨1.05亿元，增幅6.28%。2019全年实现中间业务收入约160万元。至2020年6月，本年营销新开企业账户10家，外币账户2家，新开户总数为团队客户经理第一。2019年营销国际业务有效客户2家，2020年新营销国际业务结算客户2家，预计年内均可达到有效客户。2019年完成普惠客户投放550万元，2020年已完成新增普惠业务投放712万元。2019年以来，上报新信贷项目5个，成功落地合作的项目3个。
此外，入行以来我所获得的的荣誉包括：2012年旺季营销先进个人、2017年春天行动营销明星、2017年支行金融工作表扬者、2019年分行理财营销精英等。
三、 个人竞聘优势
1、 爱岗敬业的精神
我进入农行以来，长期从事对公业务岗位一线，在对公业务团队中成长和得到历练，我热爱所从事岗位，愿意为这项工作付出本人最大的努力。
2、 丰富的专业知识和综合技能
在对公业务岗位上的长期磨练使我从一个业务小白成长为可以独挡一面处理客户营销和相关业务操作流程。我认为自己已具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥。
3、 较成熟的客户管理经验
建立良好的银企合作是一个长期适应和磨合的过程，特别是对重要核心客户和战略性客户。在团队的工作中，面对形形不同种类客户，我掌握了以不同的产品和服务方式去应对客户的需求和达成营销目标，如何在满足客户需求的同时，达到银行利益的最大化。
4、 具备较强的开拓精神和良好的工作作风
四、 后续工作计划
1、强化服务意识，提高营销能力。
众所周知，金融行业是一个重要的服务型行业，主要依靠服务求发展、依靠服务求生存。认真地研究如何更好地提供一流的服务是关系到我行可持续发展的关键核心。要提高服务水平，首先要培养良好的服务意识，努力塑造良好的企业精神和企业文化，并把这种意识形态在今后的工作中呈现出来，提供客户满意度和营销成果。
2、、努力学习新知识，掌握新技能。技术不断发展、知识不断更新。
现代金融产品和技术不断发展、知识不断更新。客户的需求也在不断更新。这就需要我们在保证熟练完成现有业务的同时，增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如国际业务、投行业务、金融市场业务知识等，做到未雨绸缪。只有这样，才能更好地适应新形势的需要。
3、树立团队精神，提高整体凝聚力。
若有机会担任所应聘的职务，首先我需要身先士卒，严格要求自已，多为大局着想，多做换位思考，争取与每个团队成员以及支行前后台、网点等部门都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，强化大局意识，不利于团队凝聚的事，要坚决制止。使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，队伍内部形成个人利益服从团队利益、团队利益服从支行利益，当前利益服从长远利益的良好的工作氛围，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。
一、建立健全“四•五”普法机构，实行普法工作责任制。
领导重视是做好“四•五”普法依法治理工作的关键，为此，县计生办专门成立了“四•五”普法依法治理工作领导小组，由主管领导亲自抓普法工作，健全普法工作的有效组织体系，提供了普法工作顺利开展的强大保障，实行普法工作责任制，职责明确，任务落实到人，形成了完全的普法工作机制，使普法工作有部署、有组织、有实施，真正把“四•五”普法依法治理工作落到实处。
二、制定“四•五”普法规划，依法治理规划及实施
为了切实保证普法工作的连续性，长期性，县计生办对“四五”普法工作进行了总体部署，以中央《决定》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》、《自治区计划生育办法》、《流动人口管理办法》、《收养法》、《行政处罚法》的宣传执行为重点，加强对《宪法》、《刑法》、《劳动法》、《合同法》等国家重大法律、法规的学习和监督，制定“四•五”普法依法治理规划，年度“四•五”普法工作计划，把普法工作纳入计划生育工作总体规划，争取在“四•五”普法期间计生系统从熟悉本行业的行政法规，从基本上了解和掌握行业法规以外的其他重要国家法律、法规，无违法违纪案件，在计生系统内树立依法行政、文明执法的行业新风，并对全县各族育龄群众大力宣传党的计划生育政策、法律、法规，力争作到育龄群众对计生政策、法律、法规的知晓率达到95%以上。
三、加大投入，为开展依法治理工作提供物质保障。
为确保法制工作顺利进行，在资金十分紧张的情况下，投入大量的人力、物力和财力，上半年县计生办计生系统人员进行了《人口与计划生育法》、《避孕节育知情选择》、《人口统计》培训班，用于理论培训学习资料投入1.5万元，宣传教育资料3.3万元，宣传板面、宣传橱窗0.6万元，资金到位，任务落实，为普法工作提供了可靠的物质保障。版权所有
四、加强执法人员队伍建设，积极培训，提高执法人员素质
建设一支高水平高素质的行政执法队伍，是提高普法工作的组织保证，为此，我办对行政执法人员加强政治思想教育，理论学习高标准、严要求，行政执法人员做到持证上岗，亮证执法，各级计生干部接受普法学习教育，我们定期或不定期对他们组织学习，以会代课多种形式进行培训，详细学习了《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等国家的法律、法规，使执法干部牢固树立严格执法，依法行政的意识。
为加强普法阵地建设，县、乡、村各级均有人口学校，设立普法宣教阵地，县人口学校每月10日开展对各乡、村已婚育龄妇女进行避孕节育、生殖健康知识、知情选择培训活动，每次活动都结合法制宣传为重点进行普法教育，增强广大育龄群众的法制观念。
五、开展普法教育，营造浓郁氛围。
加大宣传力度，借3月2日中央《决定》颁布2周年,5月29日计生协成立22周年庆祝宣传活动，大张旗鼓地利用多种形式宣传《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》、《自治区计划生育办法》、《流动人口管理办法》，在群众中家喻户晓。通过形式多样的活动丰富了农牧民计生政策、法律、法规知识，覆盖面广，感染力强，影响力大，提高广大育龄群众的法律意识。
六、领导干部学法用法，加强党风廉政
一、主要工作完成情况
（一）固本强基促发展，加强党的基层建设
牢牢掌握意识形态工作领导权，牢固树立抓党建的主责主业意识；坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实重要指示精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，严肃党内制度，严格执行党规党纪，结合组织生活会，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，落实“两学一做”常态化；依托水川镇“大党委”，定期召开理论中心组学习会、支部会，及时安排部署“环境卫生整治”工作和志愿者服务活动；充分运用“学习强国”“党建”等网络平台，提高党员学习能力和整治素养，加强自身建设。
（二）田园综合体项目建设完成情况
1.300亩花海提升项目。凤园花海于5月1日预开园，展出盆栽郁金香5万株，矮牵牛、羽衣甘蓝、孔雀草、万寿菊等盆栽花卉10万盆；改造花海种植结构，调整主打花卉种植面积，从3月份开始进行花海土地的平整、施肥、翻耕、浇灌等工作，育苗工作和苗木定植工作均于5月中旬完成；网红桥相关设施已全面改造提升，气垫加宽2米，并增加安全围网；配套花海观光小火车1辆、大型恐龙模型小品6座也已建设完成并投入运营，整个花海景观得到大幅提升。花海已于6月6日正式开园，开园当日客流量2000余人，旅游收入3万余元。
2.花海面山生态绿化项目。花海西侧400亩荒山荒坡和横梁山生态绿化已于5月底前全部完成，累计种植樟子松1000余株，小云杉2000余株，侧柏11200株，进一步提升了花海周边的景观效果，目前已进入正常管护阶段。
3.高原夏菜人才基地项目。引进10大类30种600多个优质高原夏菜新品种，开展高原夏菜新品种试验示范，建设30亩高原夏菜人才教育基地，现已完成全部苗木定植工作，正在进行苗木养护和病虫害防治工作。
4.左落沟蔬菜新品种试验示范项目。现已完成左落沟530亩土地平整工作，总计定植马铃薯170亩，螺丝菜100亩，油葵260亩，持续做好新品种试验示范田的养护和病虫害防治工作。
5.蔬菜、花卉苗木繁育基地设施完善和育苗项目。为两座三连栋温室安装苗床面积2800平米、移动喷灌设施2套，铺装生产道路700平米；5月已完成150万株花卉苗木的育苗分苗工作，目前已培育蔬菜苗木20万株。
6.文洛式玻璃温室及新型日光温室建设项目。投资500万元新建3072平米双层覆盖联栋温室1座，新型全钢架日光温室6座，新型可移动柔性日光温室6座，配套降温、保温设施，水肥一体化控制系统和水电路等基础设施，项目已于5月20日正式开工，目前土建工程正在进行中。
（三）疫情防控工作完成情况
通过佩戴口罩、严守入口，切断外来人员进入、设置监测点、对园区管辖区域进行全面消毒、单独设置收集点，对废弃口罩等特殊有害垃圾进行集中统一收集、尽量减少开会次数，缩短开会时间、暂停园区干部职工食堂等方式减少人员聚集，降低感染风险；对园区全体干部职工进行摸排筛查，并建立健康档案，对每日上班的干部职工进行体温监测并填写监测表；通过悬挂条幅、印刷宣传资料、小喇叭播放、网络等多样有效的形式，开展广泛深入的宣传教育，提高职工防范意识、了解防治知识，引导工作人员理性认识疫情，不信谣、不传谣，科学做好防护；成立由主要负责人牵头的“区现代农业科技示范园管理委员会病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组”，制定方案、明确责任，切实做好园区的疫情防控监管以及群众的思想工作。
（四）“四抓四促”环境卫生整治工作完成情况
园区组建了多支保洁队伍，做到了及时清理清运生产生活垃圾，共计清理卫生死角260处、规整日光温室室内外杂物、草帘、秸秆、农事废料等115处、清除主干道、景区道路杂物垃圾3.8公里、拆除废弃电线杆8根、拆除陈旧破损、不规范广告牌30处、清运生产生活垃圾34处、在园区合理增设垃圾箱5个。截止3月底，园区所有日光温室、道路、办公区域、凤园花海和横梁山周边环境整治工作已达到标准，通过此次环境卫生整治工作，彻底改变了园区脏乱差的局面。
二、工作中存在的问题
（一）项目规划区域不符合区土地利用总体规划，田园综合体项目实施区域内没有建设用地，餐饮住宿项目土地手续难办理，影响田园综合体项目规划的具体实施和整体效果，已完工的项目占地不符合土地利用总体规划，需抓紧办理相关土地手续。
（二）今年园区管辖范围增大，工作任务量增多，事业单位招考相关事宜一直没有得到落实，花海运营管理方面人手紧张，任务繁重。
三、下半年工作计划
（一）持续加强党支部建设，坚持和完善“”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等8项组织生活制度，以组织生活的制度化推动党支部规范化建设。
（二）下一步，田园综合体将紧扣“田园特色、综合关键、产业基础、文化灵魂”的建设思路，以政府投资为引导，大力引进社会资本，继续发展现代农业、循环农业、休闲农业和康养产业，全面打造生产生活生态"三生同步"，一二三产业“三产融合”，农业文化旅游"三位一体"的田园综合体，实现产业兴、百姓富、生态美的发展目标，让成为兰白都市圈田园生活的目的地。
（三）做好花海运营和宣传工作，通过开展各类主题活动，如近期举办的“樱为感动•懿德芬芳”铜城援鄂英雄风光行活动、“五一自驾游·乡村快乐行”活动、“同心奔小康·奋进新时代”2020年区广场舞展演大赛等活动，吸引更多省内外游客；努力在细节上下功夫，完善并增加各类娱乐设施，使花海更贴近自然，更好的满足广大游客的需求。
（四）持续做好花海苗木、花海西侧400亩荒山荒坡和横梁山大环境绿化以及高原夏菜新品种试验示范基地和左落沟蔬菜新品种试验示范田的日常养护和病虫害防治工作。
关键词：社会管理与服务 绩效管理与实践 有效性
传统绩效管理是单纯的员工工作评价和人事管理工具，缺乏战略引导、目标管理、成功标准和技术规范；缺乏绩效辅导和绩效成长与发展计划，缺乏绩效沟通与反馈、持续学习与绩效持续改进等机制；传统的绩效考评制度是责任性的而非反应性的，采用的方法是非开发型测评与评估方法，而绩效测评指标（或项目）结构的设计缺乏战略性思考，无法体现组织能力发展和有效性实现的要求。由于受可观察与可操作性标准和工具的限制，使得测评只能借助主观而无法根据已有的经历或感受来作出客观真实的判断和评价。并且无法对实际与期望绩效的差距做出反应，难以确认员工与组织发展要求之间的差距和员工能力提升与绩效改进的范围和途径。
这些来自组织、管理者、员工和工作层面的绩效问题，表明传统管理制度难以发挥协调与激励作用，限制了组织能力发展和有效性实现。不仅影响员工行为选择的激励安排，还会使其行为态度、工作方式、工作主动性与创新激情发生扭曲，甚至会因制度功能的缺失限制了员工有效的专业化水平发挥。如果不对传统管理体制加以系统性的改进或修复，那么不良绩效行为（或行为惯例）所产生的循环累积因果效应对组织未来事业发展造成的损失将是无法估量的。
上述问题的治理或修复可从管理体制、实施机制和技术方法等三个关键途径入手，本文将针对这些方面提供改进策略。
绩效管理体制
（一）绩效管理的意义
在组织环境中，由于分工导致任务分解、责任分割和激励条件的改变，因而有效性和绩效的挑战已成为制约组织长期发展的困扰。源于自利的和有限的理性，人们相互依赖性的事实，加之意识形态和其内在的错误认知与偏见，致使组织中存在大量潜在的“搭便车”与偷懒行为。
虽然环境和过去的经验为行为提供暗示，但学习可以改变偏好，行为可以通过货币报酬以外的手段得到强化。员工内在的基本意识形态是由职能、权力和学习过程相互作用的结果。因此，在相互依赖的过程中存在大量合作与冲突的机会，这为事业绩效持续改进和提高组织有效性提供了可能和机会。
绩效管理是组织有效性的研究领域，是现代组织控制的一种先进管理机制，绩效评核是该机制实施的前提，目的是促进组织效率持续改进。人力绩效是组织绩效的一部分，组织绩效的实现是以人力绩效的实现为基础和前提的。许多研究对组织文化、组织有效性与财务绩效的关系作了深入探索（Collins and Porras，1994；Denison，1990；Kotter and Heskett，1992；Pfeffer，1994）。相关研究表明组织有效性远远超出其员工能力的总和。有效性是组织能够加以开发的围绕事业运作的协调功能（Beer，1997；Beer，Eisenstat and iggadike，1996；Ulrich and Lake，1990）。这一协调功能反过来又构成组织文化环境（Beer and Eisenstat，1996）。这些研究进一步确定了人力资源在竞争优势中的主导地位和作用，同时也证实了人力资源已作为组织竞争优势的重要来源，人力绩效行为与绩效能否实现战略预期目标是一个组织事业发展能否成功的关键，组织行为与组织成功休戚相关。并且，只有帮助组织实现战略性经营目标的人力资源活动，才会真正给组织带来价值（Gilley and Maycunich，1998a）。
绩效管理作为一种先进的人性化管理，是对传统管理模式的改革与发展。它是在传统管理模式的基础上向前引入了工作设计、目标设定、员工绩效成长与发展计划、员工工作计划和绩效辅导计划等；向后引入了绩效评核、绩效诊断、绩效干预、绩效训诫、监督与反馈和与绩效挂钩的薪酬奖励制度等。其根本目的是促进组织和员工绩效持续改进。
在组织内部，工作绩效是给定技术或管理状态情况下的制度的函数。影响工作绩效的关键变量包括：态度、能力、技术、结构、环境变化和外部机会主义干扰。虽然组织绩效具有可修复性，但实践中要想达到实际与期望绩效一致的可能几乎是不存在的。在组织中建立一种可以确保绩效持续改进的机制，这正是推行绩效管理制度的意义和根本所在。
（二）建立绩效管理体制
建立绩效管理体制旨在促进组织学习和绩效持续改进，有效地改变做事的观念与方式，并尽可能的通过塑造个体思考和处理事情的方式来对个体行为施加有效的影响和控制。因此提高社会管理与服务的有效性，关键途径是通过管理创新来确保组织能力不断发展和事业绩效持续改进，其实现方式主要是将绩效目标结构转换为员工必备的管理能力与素质以及作为其绩效成长与发展的要求，并通过绩效评核来促进行为和绩效持续改进与发展。
建立绩效管理体制包括：组建正式的绩效管理部门和开发绩效管理流程。该体制有三个基本任务：一是扩展绩效管理活动的技术基础；二是履行绩效管理职能；三是组织、开展、协调和管理绩效活动。正式的绩效管理机构必须明确其职责、职能和授予权力，并负责实施流程和履行职能，作为其成员可吸纳客户或顾客参与。
绩效评核技术
（一）创建绩效评核体系
绩效评核是绩效管理的核心职能，是对绩效行为与结果的有效性施行评价与核查的过程，是促进组织与员工绩效持续改进与发展的机制。通过客观评价职能部门与员工绩效行为和结果是否符合组织期望，来防止和纠正绩效行为偏差，确保事业活动开展的有效性和集体行动的战略一致性。
创建绩效评核体系包括以下任务：建立绩效管理体制，制定绩效评核工作计划，制定绩效评核办法，制定绩效评核活动实施方案，开发与设计绩效指标，开发与设计绩效评核工具包，开展绩效培训、学习和沟通，开展绩效工作文档和技术文档管理和开发绩效信息管理系统等。
（二）开发绩效评核工具包
绩效评核工具包的开发主要包括：工作目标订定表，绩效综合测评表，绩效综合测评统计表，绩效综合测评汇总表，特别事项执行情况调查表，绩效反馈及改进建议书，绩效改进与发展计划书，绩效面谈记录表，绩效争议申诉表，绩效训诫记录表，绩效活动日志记录表，绩效轮廓图等。
（三）设计开发型绩效综合测评表
绩效评核的核心要务是开发与设计开发型的绩效综合测评表，以监控绩效行为的目标、过程、手段和结果。由于监督是不可缔约的，因而对组织行为与绩效的事前与事后评价宜采用开发型评估与测评方法。对绩效的事后测评应构建绩效测评指标结构框架体系，关键是绩效目标结构的设计与确定（建议确定为：工作胜任力，服务与管理，学习与发展，改进与创新），并以此反映组织层面、活动过程层面以及工作/工作者层面相互之间的协作、协调和协同效应。同时，它是组织成功的方向、内容、手段和关键途径的反应；是引领组织成功的原则和关键行为与行动；是组织特征和价值取向的直接反应；而且也是组织有效性成功实现手段的集中描述。
在此基础上，需确定绩效目标结构指标的关键行为影响因素和与之相匹配的关键行为能力和素质要求（由此组成绩效观测指标），以及它们的重要性程度（分配权重），并由此形成绩效测评指标结构框架体系。例如，工作胜任力的关键行为影响因素有：思想境界，工作意识，职业精神，能力水准，态度，专业素养和职业素质（包括政治、道德、文化和专业等方面的）。其关键行为能力与素质要求为：规范/标准、工作态度、工作准备和职业素质等。进而对每个绩效观测指标加以相应的扩展，确定出能够表征它们的最为关键的至多五个行为能力方面的问题，然后使之概念化，以便针对每个问题开发设计出与之相对应的开发型测评问题。这样即可形成由大约不超过100个问题所组成的开发型绩效综合测评表。最终即可付诸实施。
这种测评方法可以引导人们解决：测评什么、怎样测评以及测评需要符合谁的价值和保护谁的利益等问题。它不只是用于评估绩效结果，它将通过重视评估绩效活动过程的价值和其有效性来推进工作方式与方法的改进和创新；通过对是否满足顾客需求和期望的价值判断来评价绩效行为与结果的意义，并以此不断提高工作质量；通过实际与期望绩效的比较（可用绩效轮廓图给出直观表示）来鼓励员工学习转换和绩效整合并以此来提升绩效和改进达到绩效目标的手段。同时，也有利于兑现目标承诺和对绩效目标实现程度加以目标管理。
绩效管理的实施机制
（一）建立绩效信任环境
建立绩效信任环境是绩效评核活动有效开展的组织保证。由于公平性影响个体的参与性，参与性又受个体行为和态度的影响。因此组织需要从以下方面做出努力：建立相对公允的与绩效挂钩的薪酬奖励制度；事前明确标准、规范与规则，避免与员工现成的心理契约发生冲突；加强管理者的绩效示范与促进作用；通过绩效培训、辅导、面谈、训诫、评价和反馈、主题小组和关键事件分析等方式来加强绩效沟通与反馈；防止绩效评核过程弄虚作假；监督绩效目标的兑现承诺。
（二）绩效评核活动的组织与实施
绩效评核活动的组织与安排包括六项任务：组织与管理；绩效指导与监督；选择测量指标体系与工具；程序与安排；绩效反馈与引导；绩效成果的确认、总结、表彰与奖励。
为确保人力绩效实践的有效性和绩效评核活动的客观性、真实性和公平性，组织应在以下方面加强指导：强化绩效实践指导与监督原则；应把职能部门和员工划分为相关的评核对象和受核对象，再对受核对象进行分类与分级划分。不仅有利于受核对象的适宜区分，而且有利于开发与设计绩效评核工具和分配制度改革；绩效评核过程宜采用自我评价、上级评价、下级评价、同行评价、绩效评核工作小组评价、顾客评价、面谈或汇报等形式；绩效等级的认定应采用规范描述，即：优异绩效、优良绩效、改良绩效、改进绩效；关于示范绩效的确认，应根据绩效指标结构和其构成要素指标及权重的要求，事前拟订出各要素指标得分等级入选条件，再结合组织发展要求拟订出每个要素指标进级的条件组合，以便确定每个绩效目标的得分等级。然后，确认出某绩效等级的中选理由、事迹和人选。需特别注意的是，优异绩效和改进绩效等级的人选的确认，以及那些等级边界上受核人的从属划分，一定要有明显的区分标志，避免发生冲突。
这种做法可以树立绩效标杆和发挥绩效示范效应，为绩效持续改进提供有效的途径；能够确定员工是否进行着可被接受的绩效活动，是否产生符合或超出绩效标准的适当产出，是否使利益相关者的需求和期望得到了满足。进一步将员工的绩效能力与工作要求进行比较，可评价出他们工作胜任力情况，以便确定他们的能力差距和指出改进方向。不仅如此，还可以确定员工与组织发展要求的差距，以及确认怎样提升自我能力和工作绩效持续改进的范围。可见，开发型测评与评估方法能够考察员工是如何帮助组织实现战略目标及目的的，这样的绩效行为与结果才是组织需要激励的。
结论
为适应经济社会的发展，维护社会和谐与稳定，组织变革是必不可少的。因此，在组织中推行绩效管理制度以改革经营体制，使之适合事业活动与事业能力之间的匹配和协调，是一条有效的和直接的组织发展途径。
本文针对如何提高社会管理与服务的有效性和加强社会管理能力建设所展开的讨论，期望能够帮助组织通过管理创新来促进组织能力不断发展和事业绩效持续改进，从而加强社会管理与服务的有效性以促进社会稳定和谐。
参考文献：
1.[美]Gilley， Jerry and Ann Maycunich.组织学习、绩效与变革—战略人力资源开发导论.康青译.中国人民大学出版社，2005
2.[美]Kim S.Cameron and Robert E.Quinn.组织文化诊断与变革.谢晓龙译.中国人民大学出版社，2006
关键词：体育教育 校园文化 精神文明思想意识
中图分类号：G633.96 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）03-0201-01
过去，长期以来人们对学校体育教学的理解总是狭义地认为只要增强学生的体质就行了，忽略对学生在心理品质和健康人格方面的培养。随着国家现代化建设的发展和社会的进步，培养增强现在青少年适应社会必备的心理素质势在必行。我是阿克苏市第八中学的一名体育教师，自课改至今，我觉得体育教育由于社会不断地进步和发展，给我们的体育教学赋入了新的教育内容、要求和方式。根据我从事体育教学多年的体会，要把现在的体育教学从以往单一的体能锻炼向学生的综合能力上转型，更重要的是要对学生各方面的素质加以培养，校园体育教育文化也包含在其中。我认为体育教育校园文化：“是以校园为空间，以学生、教师为参与主体，以课余活动为主要内容，以文化的多科学、多领域广泛交流及特有的生活节奏为基本形态的一种文化”。同时，体育教育教学校园文化又是一个多层次、立体的文化，涵盖了物质文化、精神文化、生活文化、艺术文化、行为文化、体育文化、科技文化、心理文化等多方面的文化范畴。下面我粗浅的谈谈学校体育教育校园文化对自己的启发、想法和做法：
现在体育教材中有大量的五观教育和意识形态教育素材，应当把它挖掘出来。应该使中、小学生了解我国体育事业的昨天、今天和明天。培养自尊心、自信心，激励自豪感，激发上进心克服挫折感。校园体育文化既能使学生健康成长，又是课堂教学的补充，更是学生学习锻炼的第二课堂。根据课改精神，自己有很多好的想法，其中，如何让学生全方位提高各方面能力，而达到全面发展、加强学生精神文明的意识，是我时常考虑的问题，虽然有一定措施但还是不敢冒然实施。2011年这种设想时时冲击着我的头脑。最后根据自己的体育教学工作计划，我大胆的将体育教育校园文化和加强学生精神文明意识教育融入我的教育教学计划当中。2011年―2012年在学校根据学生的特长先后组建了足球队和射箭队。
现在展示自己的两个真实案例：
案例一、谈谈我的学校足球队：
1.2011年在我所带的小学高段体育教学时，把自己想组建一支足球队的想法告诉学生后，很多孩子很有兴趣，他们要求尽快组队并想加入足球队。当时我还有这样那样的顾虑，现在的孩子都是独生子女，可能有些训练时怕苦怕累坚持不到最后，所以只选了20名。
2.最基本的足球体能训练：
我把这20名学生分成五组，主要的体能训练的方法是：
2.1弹跳力训练。
是全身力量、跑动速度、反应速度、身体协调性、柔韧性、灵活性的综合体现。 这是圆圈抢球的基本练习形式。5～8人一组，围成一圈，1～2名队员在圈中防守，周围的队员相互传球，圈内的队员阻截抢断。因为传球需要合适的力量和准确性才能达到目的。
2.2攻防练习
练习每名队员在场上的位置感，通过两队攻防演练而形成，我们队当时的学生位置感不是很好，要求每名学生要明白自己的位置， 要有团结协作精神，在场上不管是哪个位置有空档，任何一名球员都有义务去补位。
案例二：我的学校射箭队训练：
2012年我又组建了学校射箭队。这次，我从30名学生中选了有射箭天赋的10位学生，首先我告诉他们学习射箭是一件很辛苦、很枯燥的事，但他们都表示不怕苦。邱世豪、阿不都、杨政琦等，他们都是11--12岁的孩子学射箭，基本动作就练了好几个月。看到他们左臂因为练习淤青红肿，我不忍心让他们继续这样遭罪，甚至有放弃的想法，可每当我有放弃的念头出现时，这些学生不怕苦，不怕累，不怕困难，坚忍不拔执着灿烂的笑容就闪现在脑海，我下定决心一定不能辜负孩子们的心。我还以我自身的经历告诫他们，慎重决定加入射箭队，会很苦！但这些学生并没有被一切困难吓倒，一直坚持艰苦的训练。
射箭队经过半年多的训练，我队邱世豪、阿不都、杨政琦几位选手于2012年7月，代表阿克苏地区参加自治区青少年射箭比赛获得 团体六等奖 ，2013年自治区年度赛，戎续栋以619环的优异荣获男子乙组排名赛第一名、以7246环好成绩荣获团体双轮全能第一名、以583环的成绩获70米双轮第六名、以585环的成绩获50米双轮第五名、以669环火30米双轮第五名，杨政琦以596环荣获丙组25米第八名，、以6632环的成绩荣获团体双轮全能第三名 。除此之外，近两年，我队还向地区体校输送了王栋梁、贾志杰等几名射箭人才。
在足球队和射箭队几个月的训练中，这些学生都能不怕艰难困苦知难而进，坚持每天训练两小时，他们一个个在家庭里都是娇生惯养的独生子女，在训练场上却没有一位因怕艰苦怕累而退缩的。通过训练，他们不仅学会了守规则、热爱集体、团结协作、爱护公共财物，而且克服困难、坚忍不拔的坚强意志在潜移默化中逐渐形成。在认识人生、认识社会，学习和弘扬中华民族的优秀文化传统中，开阔了视野。
校园体育文化和德育、智育、美育等一起构成了校园文化。寓教于乐是校园文化教育功能的延伸，有了校园体育文化，就营造出教育的氛围，增添了学校的活力，使校园生活变得多姿多彩。这些学生在弘扬积极向上的校园体育文化熏陶中，在忘我的拼搏中，不仅锻炼了自己的意志品格，陶冶了情操，还净化了心灵，加强了团结协作，而且人格也得以升华。
应当说，高等职业教育不仅仅是一个教育层次，更重要的是与普通高等教育互为补充的一种教育类型。现在人们常把高职教育的特点归结为“服务地方”、“按照职业岗位群设置专业”、“以培养岗位能力为中心”、“理论教学和实践训练相结合”，或者“不是以学科为导向”等等，但其说服力是有限的，因为你很难证明普通高等教育不为地方服务，或不按职业岗位群设置专业（很多按学科设置的专业也对应于职业岗位群）、不以培养岗位能力为中心、理论教学和实践训练不相结合，或者只破了学科导向，而没有树立新的“导向”，等等。因此在理论上澄清高等职业教育与普通高等教育在培养目标、教学和研究内容以及知识体系等方面的区别具有重要的意义。
一、高等职业教育的教学内容应当是“职业技术”
尽管在许多情况下，高等职教与普通高校的专业设置在名称上是相同或近似的，如电子技术等，但事实上，它们却有着不同的含义：在普通高校，专业名称常表示高校的研究领域和与之相对应的学科；而高等职业教育的专业名称则更多地表示一个“职业领域和与之相对应的专业劳动”。
在普通高等教育（以工程教育为例，但可迁移到农学等其他学科）中，专业教学内容取材于对应的工程学科，是一种“纯粹的”、与人的职业活动联系不太紧密的技术和专业知识，专业教学以科学技术知识为导向，具有较浓厚的技术决定论（autonomoustech-nology）色彩。专业课内容是工程师的职业知识和技能，反映了工程师和工程科学家的职业实践。
而高职教育专业学习和研究的内容则是“以职业形式存在的、从事实践活动的技术人员的专业劳动”，是产生于职业劳动实践的技术人员的职业知识和技能，是以技术人员的专业劳动为导向的。因此，高职的专业教学应当更加注意劳动和职业的关系，更加考虑劳动组织方式及其变化对技术人员能力的要求，更加注意克服工程学科教育的局限性（如理论上的电气技术并不代表实际应用中的电气技术）。
在教学和研究内容上，高等职业教育与普通高等教育的重要区别之一，是“职业技术”和工程技术的区别。笔者曾就“职业（性）技术”的定义，它与“非职业（性）技术”，即工程技术的区别及其对职业教育的意义等发表过一系列看法①。简单来说，职业技术与工程技术的研究对象都是专业技术，但技术的内涵是不同的，典型的例子如汽车技术，就包括与职业行为联系较少的发动机技术、传动技术等设计制造技术以及与从业人员职业活动和职业能力关系较大的故障诊断技术等。
工程技术是自然规律和技术工具等客观事物的反映，而职业技术还包括主观能动性较强的经验性知识、经济社会利益的体现方式以及由于工业文化导致的实现手段等②，它与人的行为过程有着密切的联系。
总体上讲，技术是人类借以改造和控制自然的操作体系，它与它所存在的职业劳动形式以及与此相关的从业人员素质和教育培训之间有密不可分的关系。技术甚至在某种程度上还执行着意识形态的功能。技术的发展是技术的可能性与社会的现实性（如从业人员素质、经济社会基础、文化认同、政策法规等）共同作用的结果，其典型证据就是80年代以来由精益生产（leanproduction）和CIMS技术等引发的产业革命，就是信息技术、以小组作业为基本特征的后福特劳动组织方式和一专多能型技术工人综合作用的结晶。
因此，与普通高等教育相比，高职学校的教学内容是否具有高职特色，在很大程度上取决于教学是否遵循技术决定论的原则，即：是技术人员的职业劳动，还是自然科学技术决定教学内容？当然，由于职业劳动是一种由自然规律控制的社会现象，因此在某种程度上也是以自然科学为基础的，但它直接反映的却是技术和劳动之间更为复杂的关系。
二、“职业技术”的最大特点是劳动过程系统化
现代职业教育学和工业心理学的研究成果表明，职业技术的最大特点是遵循劳动过程系统性原则，而不是学科系统性原则。这里首先是一个行为社会学的理论问题，即完整的行为方式，人类的实践行为（包括职业行为和日常生活行为）过程总是按照所谓“完整的实践”模式进行的，它可划分为获取资料信息、制定工作计划、做出行动决策、实施工作计划、控制保证质量和评价工作成就等六个步骤，如我们日常生活中的买菜等都是典型的例子。
高等职业学校专业理论教学所传授的知识、技能和行为方式，即“职业技术”，应当是完整的职业行为所要求的全部内容，因此在强调打破学科系统性原则的基础上，必须强调建立与劳动过程的直接关系，在一定程度上实现劳动过程的系统化，即按照实际劳动过程的基本程序，如确定工作任务—制定工作计划—作出决定—完成工作任务—检验工作结果并改正错误—评价工作过程与工作成果—记录—反馈等进行编排。职业技术是关于劳动对象、劳动工具、劳动方法、劳动组织形式和工作要求等方面的具体知识。这些知识自始至终都与具体的职业实践相对应，技术和专业理论不再抽象，而是企业、社会和技术工人个人相互作用的具体体现。
三、“职业技术”与工程技术的区别
作为高等职业学校和普通高等院校教学和科研内容的“职业技术”与工程技术，可从研究对象、研究目标、表现形式和认识方法等方面加以区别。
（一）研究对象
“职业技术”的研究对象是由人类建立的技术体系，如建立健全技术标准、操作规范等；工程技术的研究对象是纯粹的自然体系，即利用自然科学的观点和研究成果来使用自然资源、生产制造人工材料以及利用自然力来满足人类的需求。
（二）研究目标
研究和学习“职业技术”的目的，是获得有关设计、操作和评价技术系统（如机器设备、工艺流程等）的知识，因此，它的主要功能是方法功能；而研究和学习工程技术的目的是获得有关物质和自然界规律的知识体系，因此，工程技术的主要功能是解释功能。
（三）研究成果的表现形式
“职业技术”的研究成果常常是由科学规律推导出的工艺和操作方法，是规范性的职业行为，多以操作标准和工作计划的形式出现；工程技术的研究成果则表现为描述和解释自然界现象、物质和规律的概念、定律和理论等。
（四）认识方法
工程技术的研究和认识方法是独立的。按照科学学的原则，一门工程技术科学之所以成为独立的学科，就必须有其独立的认识方法和方法论基础。工程技术的研究方法是以“反映”为导向的，即选择研究方法的基础是为了反映客观的事实和规律。因此，工程技术反映的是一种“原因—结果”的关系。
作为职业技术学研究对象的职业劳动过程，不但是一个技术过程，同时也是一个社会过程。因此，单独的社会学、教育学和工程科学的研究方法都不可能满足这一要求。与职业技术的综合性质一样，职业技术的研究方法也是社会科学和自然科学研究方法的综合。值得指出的是，70年代中期美国兴起的“劳动分析（studiesofwork）”研究，将准确描述劳动过程、确定劳动所需要的知识技能以及确定标准劳动过程模式与实际劳动过程的差异作为研究对象，为职业技术的研究提供了一种可以借鉴的重要方法。
由于劳动分析未能将劳动经验和“劳动过程知识”界入其研究范围，而过分强调被动的适应，带有过强的技术决定论色彩，因此对职业技术研究方法的贡献也只是基础性的。
“职业技术”的研究方法是以“应用”为导向的，即发展职业技术的目的是为了应用科学规律去解决实际问题，因此，“职业技术”反映的是一种“目标—手段”的关系。
从技术哲学的角度明确普通高校和高等职业学校专业教学和科研内容上的区别，是举办各种层次高等教育的重要理论基础，包括硕士生和博士生的培养。同济大学职教学院的多位博士生已经在他们各自的技术领域（如机械、电气和土建等）中对职业技术的研究中找到了突破点。
注释：
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