时间：2022-03-12 04:39:52
导语：在领导培训总结发言的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
在当今社会生活中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。怎么写发言稿才能避免踩雷呢?以下是小编精心收集整理的关于慰问演出总结发言稿范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
慰问演出总结发言稿范文1老师们、同学们，下午好!
今天，我们在这里召开本学期第一次师生大会，这次会议拉开了我校学生教育、养成教育系列活动的序幕，这一活动将贯穿同学们在校学习的始终，只有起点，没有终点，我发言的题目是――培养良好行为习惯争做文明守纪学生。
同学们都知道这样一俗语，家有家规，国有国法，社会上各行各业，只要是涉及到人的组织或群体，都有相应的行为规则和规章制度，洪水没有堤坝的约束，它将冲毁家园;牛马没有缰绳的约束，它会踏坏不少庄稼;车辆没有交通规则的约束，将会付出生命的代价，学生没有纪律的约束，他将成为社会的危险品，我们的思想和行为如果不加控制就如同高速行驶的汽车没有方向盘的控制，那将是极其危险的。学校是社会的一部，学校的纪律规章对全体师生都具有广泛的约束力，学校纪律是学生能更好地完成义务教育的保障，试想如果一个班级，一个学校没有纪律，那会是一种怎样的状况。培养同学们的纪律观念和良好行为习惯，能为每个同学今后发展打下坚实的基础，保证我们每一位同学健康快乐成长，构建文明和谐和校园。
然而，当前我校同学们的纪律现状如何呢?让我们看看发生在我们身边的一部分学生的一些典型事件吧：经常迟到、经常旷课、以大欺小、以强凌弱、打架斗殴、沉迷网吧、无理顶撞老师，该上课不上课，不听讲，不做作业，忘了自我的身份和本职，该睡觉不睡，而是吵闹、赌博、深夜上网;同学之间有了矛盾就运用武力来解决，自己解决不了，就请他人，结果只能是两败俱伤，对家长、老师说话态度粗暴等等，你能相信这是发生在学校的事吗?这是我们一些十一二岁的同学所为吗?但这确实是已经发生了的。我对这些现象的发生深感痛心!我相信你的父母对你的表现也是失望的。同学们，还记得当初父母牵着你的小手把你送入学堂的情景吗?那寄托着父母乃至全家人的希望，你理解吗?还记得你刚走进学校大门时心中对未来的美好憧憬吗?还记得上学时父母的叮咛和放学回家的'问这问那的情节吗?如今的你做得怎样呢?扪心自问，你有没有需要反思的地方?
先不说父母对你们的期盼，老师对你们的希望，我想问问同学们，你将来走上社会后准备干什么?答案会是不一样的，但你要清楚，无论你从事什么职业，你绝对不能随心所欲，为所欲为吧?这就是说规则到处存在，规则你必须遵守!你是社会的一员，你就逃不出社会规则的约束，你是学生，你就必须遵守学校纪律!
因此，我还是想回到学校这个现实和同学们变一变学校是同学们学习文化知识的场所，也是培养思想品德情操的地方。在这里，我们需逐步培养良好的行为习惯，经受纪律的考验，只有这样我们才一步步走向成熟，今后才能较好地被社会接纳并能融入这个社会。小学阶段是人生的一个重要时期，同学们是从少不经事的孩童到成为社会公民的过渡期，是我们的思想认识(包括纪律观念)以及行为习惯形成的关键时期，这个阶段习惯一旦养成，以后很难改变。观念一旦形成，将对我们的一生产生重大的影响。因此，同学们要慎重又慎重，老师、家长教育你们成人也会慎重，学校家庭老师家长尽力为你们的健康成长营造良好的环境。作为学生，你就要按照学校的规章准则行事，在家做个好孩子，在校做个好学生。培养良好的行为习惯，形成正确的纪律观念，为今后的成长发展打下一个良好的基础。我希望在这次系列活动中，每个同学都应该也必须做到以下几点：
1、提高对纪律教育、养成教育活动的认识，这是社会的要求，更是自己今后发展的需要。
2、认真学习原文。
要认真学习《守则》、《规范》熟记条文，做到心中有“纲”，这就是一个学生的行动准则。
3、结合自身实际，参与学校及班级组织的活动，在活动中提高自己，写出心得体会。
本学期学校将举行竞赛、演讲赛，每个同学不少于两篇。
4、从小事做起，从自我做起，牢记古人说过莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
学校本着教育的目的，惩罚也是教育的一种手段，以这次大会以限，以前的违纪可既往不咎。会后，如再有违纪发生，我们将按处分规定执行，给予处分的学生，我们还要当面通知家长，记入学生档案，不要因一时的冲动影响一生。同时，我们鼓励有正义感的同学对身边严重违纪的人和事进行举报，往校长信箱里投递。最后，祝全全同学们在参与活动中健康、快乐成长!
慰问演出总结发言稿范文2又到了每年一度的质量月，今年的质量月让人尤感不安。~~事件的发生，让人触目惊心，其造成的后果让人产生心理恐惧，其造成的社会影响和给企业带来的影响将是可怕的。因此，我们该如何面对~~最近讲的“我们不能以牺牲质量来换取社会的发展、换取企业的效益”，我们应在工作中始终确保质量，把每年一个质量月变成每年12个质量月，天天讲、时时讲，始终保持清醒的头脑，少一点花架子，多一点实实在在的行动，让我们的质量意识，体现在工作的每一分钟中去。我们公司的第一个质量月已经过去了，质量月是我们今年的经营目标“精耕细作，稳步增长”的一个重大举措，提高了全员质量意识，促进公司产品质量再上一个新台阶。回顾这个月，我有以下深刻体会：
1、~~知识的培训，使我们更加清楚化妆品行业的法规知识和生产的基础知识，让我们在以后的工作中能做得更好、更正确无误。
2、通过参加外部培训机构关于iso质量体系换版和内审员的培训，让每一个人都充分体会到质量体系对生产和质量工作的重要指导作用，并能通过不断学习逐步制定、完善一套适合我们公司的管理体系文件，同时也为我们公司培训了一批优秀的内审员。
3、品质管理基础的培训，不仅使我们学习到更好的管理方法和管理手段，且让每一个员工清楚认识到自己工作岗位的重要性，让自检、互检做得更好、更到位，减少质量事故，做到五大满意。
4、通过自查自纠，发现问题且提出解决问题方案，让我们每一个对自己工作岗位的工作，由不清楚到清楚，由清楚到熟悉，且对不符合事实的工作流程作进一步的完善及改进。
5、三个考试及竞赛，使我们享受到学与考的快乐，让我们回到学校时的感觉，将学到的知识更加巩固，并应用到我们实际工作中。
质量是企业的生命，它不仅仅是质量管理部的事，是我们每一个员工的事。不要认为质量月只是一个月，所以此次活动不是流入形式，要深入、落到实处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个企业管理来制定，把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态。使我们公司的经营更上一层楼，让我们雅纯在化妆品行业有更好的名声，成为最有影响力的一个企业。
质量月虽已结束，但质量月的风气时时在我们的日常工作中。质量是企业的生命，产品质量水平的提高，需要公司全员的共同努力。让我们携手共创~~美好的蓝图!同时也希望公司多举办一些趣味活动,丰富员工的业余生活。
慰问演出总结发言稿范文3尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
首先感谢领导和同志们对我们的关心与支持，在此深表谢意。下面我就三分厂九月份质量月活动工作简要向各位作以汇报，在九月份质量月活动中，我们严格按照公司文件精神，将指标层层分解，具体抓了以下几个方面的工作：
一、围绕中心，明确目标努力奋斗
一个集体的工作必须有明确的目标，就像文章的中心思想一样。如果没有明确的目标，就会眉毛胡子一把抓，抓不到点子上。在九月份质量月中我们围绕质量指标和攻关项目，将指标层层分解明确到人，脚踏实地，不搞花架子。抓质量，开展了针对性的质量指标攻关，对清棉棉卷不匀率，梳棉棉结等指标开展了针对性攻关，有效了控制最差值的增长;在运转管理方面，要求值班长在巡回时，抓住细节问题，仔细排查，有效控制;设备方面做好一专多能的培训，做好质量管理的传帮带;在安全方面，要求班组严格检查制度，认真排查隐患，有效的减少了安全事故的发生。在精细化管理和5s管理方面紧密围绕质量指标，做好了原棉混棉，从源头上控制了质量。得助于目标明确，落实到位，九月份的各项工作取得了一定的成绩。。
二、抓典型，开展五个一评选活动树立员工荣辱意识
有人群的地方就有左中右，有先进和落后。时代虽然在发展，但是先进和落后的思想仍然会以不同的形式出现。特别是在新形势下，员工的荣辱观念，是非观念不清。为此我们围绕员工中出现的好人好事和不良倾向，进行了批评和表扬，特别是对一些是非不分，不知荣辱的事件进行了处理，树立了员工的正义感，弘扬了正气。在九月份质量月我们以此为重点，开展了围绕产品质量的明星员工五个一评选活动，活动要求在全员之间开展以质量第一、纪律第一、安全第一、操作第一、产量第一的五个一评选，对评出的每月一星，奖励100元，并且做专栏大力宣传，使员工学有榜样，赶有动力，有效激励了员工的工作热情。
三、强化一专多能培训，提升员工操作水平
我们企业是劳动密集型企业，技术水平的高低关系企业的质量水平。我们三分厂单工种多，备用工少，“多一个无处用，缺一个无处找”，人员调配困难，员工技术进步较慢。针对这种情况我们取消了调休制度，利用停台关车时间，进行一专多能培训。即一个工种必须会两个
慰问演出总结发言稿范文4机会从来都不是等来的，要争取，现在就要行动，不能光说不做。
在大山老师演讲中，有一个发手环的环节，老师一直重复“要不要手环”的问题，很多同学看到说“想要”的同学越来越少，就不再坚持，但一直大声喊“想要”的最终也没有拿到，手环最终属于上前争取的同学。在另一个喊出梦想的环节中也如此，很多同学举起了手，但举手的同学依然没有得到机会，机会又被敢于冲上台去，拿起话筒的同学得到，这位同学也得到了大山老师的鼓励。机会从来都是靠自己争取的，不是别人给的，同学们，要行动起来，不要只会坐等，要积极行动，努力争取。
要团结、坚持，用意志战胜困难。
在远足活动中，同学们在去的路上欢声笑语、歌声飞扬，但在归途中就显得体力不济，十分沉闷，队形有些散，甚至还有同学掉了队。但有一些人引起了我的关注——每班前的旗手和举牌的同学，他们似乎不知道累，一直高擎旗帜走在队伍前列，更可贵的是三人队形一直不乱。他们何以坚持下这二十余公里?在我看来，原因有二：一是有目标，有任务。他们是班级的领头羊，没有掉队的资格。二是三人相互激励，以乐观的态度面对，我看到有同学大声朗读路旁的鼓励性标语来激励自己，这也不失为一种乐观的方式。
同学们，现在距离高考仅剩一百九十九天，我们要抓住机会，乐观面对，果断上前，迎接高考，战胜高考，一九胜，就要赢!同学们，加油，拼搏这一百九十九天，创造属于你们自己的辉煌吧!
慰问演出总结发言稿范文5各位领导、嘉宾、同事们
大家下午好，在此我谨代表工程中心全体同仁祝各位领导、各位嘉宾、工作伙伴们新春愉快、身体健康、合家幸福 。十年磨一剑，创业的精神造就了集团辉煌的今天，祝集团生日快乐。
下面由我对工程中心20~~年工作总结既20~~年工作展望作汇报：回顾20~~年，在中心全体同事的共同努力下，在公司领导与兄弟部门的的全面支持、关心下，圆满地完成了20~~年的工作指标，在取得成绩的同时，也总结了工作中的不足和存在的问题。
一、制度流程管理：通过对在建项目一期项目现场进行了解，总结和分析存在的优势和不足，制定并完成了以下工作：《工程中心组织架构》、《工程中心岗位工作职责》《工程例会管理制度》、《设计交底与图纸会审办法》、《工程质量与验收管理制度》、《工程变更管理制度》、《文件资料管理办法》、《项目安全管理办法》、《月度综合检查制度》、《员工绩效考核办法》、《工程违约管理办法》《机械台班申报表、签证审批表》等。通过加强制度、流程管理相对减少了工作的随意性和盲目性，明确了责任与权力的范围。
二、工程进度管理：通过大家的共同努力，本年度完成了A、B区、一期两个项目40多万平方米建筑面积的主体施工与验收通过，其中A、B区顺利通过竣工验收与交楼，一期计划在13年4月份竣工验收;两个项目二期也处于紧锣密鼓的施工前期筹备中;项目一期由于工人的流动性与管理不善，都存在工期滞后现象，导致关键节点的计划均无法按照集团的指标完成，给营销团队增加压力，销售被动。通过对项目实际情况了解，存在以下问题，1：项目计
划性意识浅薄，项目统筹，组织能力不强;2：管理人员理论基础偏低，专业水平不高;3：目标执行力差，有计划的也未落实到人，管理人员工作责任心、主动性较差，又怕得罪人;4：对于施工合同条款理解不清;5：缺乏成本管理意识，出现工程款的支付超限的情况;6：不擅于总结和吸收，未定时组织召开工程会议或会议决定流于形式。综上通所述，遵循房地产投资特性，本着一切为了进度，投资为了效益，中心完善了周会议，月会议制度，《月度综合检查制度》，进度计划管理与《工程违约管理办法》并行，可显著提高的项目管理水平和计划执行力。
三、工程质量管理：全年总体来看，两个项目均未出现严重的工程质量问题，但由于前期缺少质量检验标准及验收手段，在工程实施过程中，也就存在工程质量缺陷和施工通病的现象，造成项目建安成本的上升，验收费用的增加，也无法按计划竣工验收备案;针对以上情况，工程中心制定了《工序隐蔽验收记录表》和《中间验收办法》、《工程联系单》流程，并促步的'完善主体工程控制要点，装饰工程控制要点，栋号施工员岗位职责与《员工绩效考核办法》，相信在以后的工作中会有明显的改观和提高。
四、安全文明施工管理：本年度随着主体施工接近尾声，高危险期基本渡过，实属侥幸，两个项目全年无重大安全事故;现场实际检查发现我们的安全措施远未达到安全生产标准，项目的安全措施还是比较薄弱的，主要体现在管理人员安全意识不高，对作业人员的要求不严，加上现场的配置不足，临边洞口的防护不够，缺少专职安全员，现场作业人员的三级安全教育无法落实等，造成公司安全风险费用增加;针对以上问题，制定了《工程违约管理办法》，并通过合同安全风险约定等手段，增设专职安全管理岗位，为以后的安全生产
保障奠定基础。
五、技术与资料管理：由于项目部在前期对设计方案的参与度不高，图纸会审流于形式，造成施工过程修改频繁，既影响施工进度，也给公司增加建安成本;项目工程资料管理不规范，加上信息沟通不畅，导致部分资料丢失或失效，给后期工程结算增加压力，影响公司形象;总结原因后加强了朗琴湾园林图纸会审，建议减少水景和石材铺装等构件工程以及对二期别墅与洋房夹层结构设计取消、降低绿化回填土厚度等建议，起到了施工进度加快和建设成本的节约;通过对工程资料管理培训和流程规范化，有效的提高了工程资料管理水平。
六、合同与成本管理：通过对以前合同的综合分析，增加了对乙方的责任条款和约束力，对工程进度款的申报流程规范化，增加了工人工资记录表、质量安全汇报表，形象工程审核表等影像资料，为公司规避和减少风险，避免了误会和矛盾纠纷，其中在项目泥工班的劳资纠纷中起到了重大作用，为公司挽回经济损失;通过增加工程联系单、签证审核表以及台班审批流程，合理的控制了建安成本和风险降低。
七、20~~年工作计划：1、将进一步完善、细化各种规章制度，以制度规范岗位行为，以绩效考核促进工作主动性和计划执行力，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”;2、加强业务培训，对新标准、新规范、新工艺、新材料的使用组织学习和掌握，促使项目管理知识得到更新;3、加强工程预结算和成本管理意识，对施工单位工程量严格控制和核对，合理降低建安成本;4、项目施工确定后，提前进入“早策划、早安排”的程序，加强平行部门之间的协调、沟通，做好施工前后准备工作，特
1. 领导重视，精心组织
为了更好开展质量月活动，XX年9月3日下午机械厂召开全厂员工会议进行活动动员，罗厂长对开展质量月活动的目的和要求进行了简单的叙述，并宣布质量月活动开始。封厂长对质量月活动的具体实施，活动安排等问题做了简明扼要的评述。苏总对各车间的改善情况做了具体的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的氛围。
2.开展各种宣传，提高质量意识
在质量月活动中开展了形式多样内容丰富的宣传活动。利用宣传栏进行宣传质量月活动的主题及活动内容，普及质量知识，加大宣传力度，以提高员工的质量意识，宣传标语的形式开展质量宣传活动，营造人人关心质量，人人重视质量的良好氛围。
3.加强培训力度
在本“质量月”活动中掀起了学习的，使员工树立了质量观念，提高了员工的质量意识。各车间通过各种形式，开展对员工的质量培训。机加车间：对操作工进行言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量;对全车间员工进行了量具使用的培训。结构车间：坚持定期会议，提高员工的质量意识，每天生产结束后，质检员对当天的生产和质量情况进行总结，并定期在车间以予公示;使车间的质量整体有了一定的改观。轻钢车间：加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别能力的培训。
4. 严格控制生产过程质量
为了有效的实现过程质量控制，各车间员工提高自检能力，生产过程中加强了自检。车间检验人员提高了检验的力度和频率，所有尺寸按照公司内控标准严格执行，并详细做好记录。各车间主任严格管理各车间的质量，使产品质量都有了明显的提高。
5.召开质量月座谈会
XX年9月28日，公司开展了管理人员的“质量月”座谈会，对于质量月活动，全体管理人员都深有感触，达成共识：质量月使公司的产品质量有了明显的提高，加强了员工的管理，提高了质量意识和员工素质，但必须坚持，常抓不懈。部分管理人发言，也指出了质量月活动中很多需要解决的问题，还没有完全彻底的解决，需要不断地努力。苏总最后总结发言，指出质量月的开展，提高了员工的质量意识，收到一定效果，并且要坚持;通过质量月活动，产品返修率明显下降，但也不可回避的出现了一定的质量问题，需要管理人员和员工继续改善，进一步提高了质量意识。
6.质量月中出现的问题仍然比较多
为提高教育教学质量、办人民满意教育，在今后的工作中，我校将从以下几个方面入手，强化管理：
1、备课、上课
教师备课要一课一案，不准无教案上课，不准使用旧教案上课。教案应项目齐全，体现知识性、思想性和能力性的统一，精心进行“六设计”（1）教学目标设计；（2）教学重、难点设计；（3）教学方法设计；（4）教学板书设计；（5）教学手段设计；（6）师生活动、时间设计。
教师要按时上下课，组织教学严谨并贯穿课堂的始终，对学生严格要求，始终关注学生的学习状态，出现问题及时解决或课后与班主任沟通。认真按授课的基本环节去做：（1）导入与告知目标；（2）回忆旧知识；（3）呈现有组织的新知识或信息；（4）联系新旧知识；（5）迁移与运用。教师要积极利用多种教学辅助手段，如题签、多媒体等，积极创设环境，激活学生思维。
2、作业的布置和修改
教师布置作业要适度、精选，不能随心所欲，作业教师必须先做，作业提倡有层次性。教师布置作业要向学生提出明确要求，并规定完成时间，要按时收作业，不得让学生代批作业、试卷等。发现错误要及时在错题集上记录，并及时讲解。
3、听课、评课的开展
听课坚持学校统一安排与领导随堂听课相结合的原则，每位教师每学期必须上一节公开课。教师听课要求以本学科为主，校长、业务主任不得少于20节，中级以上职称不得少于15节。组内研讨课要求本组教师必须听，各类校级公开课要求同组教师、一年教龄教师必须听，其他没有课的教师必须听。每学年要求各教研组本组教师集体到其它学校听课一次，学人之长，补己之短。研讨课、公开课、调研课等课上完后，各教研组要组织本组教师进行评课，评课要真正的指出缺点、发扬优点，切忌流于形式，并写出相应的总结。
4、常规检查的落实
关键词：学生干部选拔；LGD
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）35-0085-02
1 高职院校学生干部情况
1.1 学生干部流动快、周期短
按照相关规定，高职高专学制一般为2-3年，而高职院校秉承着以就业为导向的办学宗旨，强调学生的实践动手能力，许多学校开始实行“2.5+0.5”，甚至“2+1”的教学模式。在校学习的时间仅为2-2.5年左右，其余时间需要到相关企业顶岗实习。致使高职学生干部在学生组织任职的时间远远少于本科院校学生干部，客观条件上造成学生干部流动快，周期短。
1.2 学习、就业压力较大
高职院校的教育核心是职业教育，教育的成果直接与职业岗位对接，学生毕业生时，不仅要完成专业知识的学习，获得学历文凭，同时要获取相应的行业资格证书，这使之原本就紧张的学习任务更加繁重。而长期的传统教育思想，使许多同学认为，只有专业知识是和就业相关，课外活动和学生干部经历等与专业、就业关联不大，因此热情不高，参与不积极，抑制了学生干部工作的热情。
1.3 自身综合能力有所欠缺，工作难度大
相对于普通本科院校而言，高职院校学生大部分来自农村，由于家庭教育、成长环境的影响，学生综合素质有一定的差距。而由于本身学习能力不能强，致使工作能力、创新能力等其他综合能力不强，增加了学生干部工作的难度。
2 传统学生干部选拔模式及问题
2.1 民主选举：民主选举一般分为直接选举和间接选举两种
由于直接选举操作流程比较便捷，特别是对于日常接触较多的班级内部同学，容易操作，多用于班级内部干部的选拔。但范围扩展至学院、学校，这种“全民普选”的方式缺乏可行性，其原有的民主和公正更难显现。一是由于学生受自身阅历的影响，普通同学很难把握某一特定学生干部岗位需求与候选人的性格和能力进行匹配，很难选拔出适合的学生干部；二是由于选拔范围扩大，许多选举人和被选举人之间熟悉程度不一，投票时更倾向于投“感情票”，其选举的公正性受到了质疑。
2.2 面试：按照面试的形式，面试一般分为集中面试和个体面试
在高职院校学生干部选拔中，两种方式基本都使用。基本过程为，在特定场景下，考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。考官通常由主管学生工作的老师及相关优秀学生干部担任。面试中的问题针对性较强，一般主要涉及具体岗位的要求，通过综合比较候选人在面试中的表现，确定最终的录取对象，该方法是对民主选举的有效补充，但仍存在一些弊端。一是面试时，竞选人为了获得机会，主动迎合考官，回答问题真实性有待怀疑；二是集体面试和个体面试，考官很难对其团队协作能力、领导力等重要指标进行考察；三是考官在评定过程中，容易受学生的背景、外在形象、仪表等外在因素影响。
3 LGD模式及流程
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）是一种特殊的集体面试，采用情景模拟的方式对考生进行面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。高职院校学生干部选拔中应用LGD模式，一般小组以9-11人为宜，时间大约50分钟。具体流程：第一步，宣读题目，讲解流程；第二步，个人阐述观点；第三步，自由讨论；第四步，推荐代表总结发言。具体要求：小组内成员处于平等的地位，不指定小组领导，题目一般为开放式、两难式、排序式等形式。考官在考察期间，不参与讨论，对小组解决问题的有效程度及所讨论的内容作出评价，仔细观察每位竞选者的表现，最终对每位竞选者进行综合评价。评判参考指标为：一是语言表达能力，是否能将自己的观点陈述清楚；二是逻辑思维能力，是否能将小组成员观点总结归纳；三是倾听能力，是否能倾听小组其他成员发言，不打断别人；四是全局意识，是否有全局掌控意识，对小组讨论进程进行控制，调动成员积极性。总之，考官主要从竞选者的讨论内容、组织讨论发言过程、讨论结果的效度等方面考察其综合能力，决定其是否胜任某一个干部岗位。
无领导小组讨论源于一战德国间谍选拔实验，至二战期间，美国、英国采用无领导小组讨论的方式选拔优秀的情报人员、军官。由于在军队中的成功运用，二战结束后，“民”，该方法被迁移到企业人才的选拔实践中，LGD已成为一种选拔员工的重要方法。在世界500强企业中，78%以上的企业在内骨高级职务聘任和选拔外部人才过程中使用LGD。现在我国的领导干部选拔和公务员录用的面试也已开始推广使用。
4 LGD在学生干部选拔中的建议
4.1 要求考评题目和材料的选取，联系学生干部实际情况
为了让竞选者在讨论环节中能够展现所需要的品质特性和工作技能，题目和材料的选取要符合实际工作的特征，具体内容最好以岗位可能接触的案例为背景，选取工作中典型的案例，这样可以有效检验学生干部对竞选岗位的认知程度、专业管理能力和创新的见解。
4.2 要对考官进行统一培训，评分标准相对统一
讨论环节的评价，容易受到个人主观思想的左右，考官对讨论过程中评判往往带有许多主观想法，常会因为考生与考官的观点相似或相同而给予高分，也可能会因为自己感兴趣或熟悉的而给予更多关注。因此在这个环节过程前，应合理组建考官组，人员选取应考虑，包含专业、技能等综合因素。同时，在考评前，设定统一评分标准，对考官组成员进行统一培训，对考评的作用意义以及主要观察因素进行阐述，规范统一评分表的使用标准。
4.3 要避免考评过程中的不平等因素，正确引导学生
在考评过程中，尽量减少不平等因素：一是讨论场地采用标准化的圆桌会议，避免产生位置弱势；二是尽量消除考生外在因素影响，明确考生能力第一位的思想；三是避免“强势”考生及“沉默”考生，分组前参考年龄、性别、专业、个性等方面。若是出现以上类型考生，可以通过增加小组互动环节，通过抛出新问题，增加机会，为考官考评争取例证。
高职院校学生干部的选拔是一个长期、持续的工作，LGD的应用，弥补了传统学生干部选拔方式的不足，为构建技能型高校人才选拔提供了新的方法。
参考文献：
[1] 陈才烈.高校学生干部选拔中的LGD模式探究[J].重庆大学学报（社会科学版），2015（5）.
一、中小学教研组建设中存在的问题
1.职能行政化
现在中小学的教研组，教研的味道越来越淡，管理的功能则越来越强。教研组主要根据教导处的要求，“上传下达”承担一些常规活动的组织，如制订计划、填写表格、学期总结、教学检查等事务性工作，而不是真正从教师自身的成长与发展需要出发，去研究、讨论、交流一些教师在实际教学中遇到的普遍问题。正如有人指出，目前中小学教研活动存在“四多四少”现象：工作布置多，问题探讨少；讨论‘教’的问题多，“学”的问题少；对教学问题现象描述多，实质分析少；教学经验总结多，课题研究成果少”等[2]。教研组更多发挥的是“行政组织”的功能，而非“教学研究”的功能。教研组长只是学校日常事务管理的传达着，而非学科课程的专业领导者。
2.价值功利化
教研组的全部价值应集中体现在两方面——促进学生的学习和提升教师的发展，只有这样，学校教研活动才是积极有效和有意义的。然而，现在学校教研组活动的价值越来越功利化，把教研活动的目的简单化为上“公开课”、“评比课”和应付考试，教师反复操练，以便获奖或取得好的考试分数，单纯为教师的“短期利益”服务，完全背离了教研组的应有价值，久之，不但效果不佳、对教师专业发展的帮助不大，反而过多的重复劳动加重了教师的工作负担，使教师丧失了参加教研活动的兴趣。
3.内容虚浮化
首先反映在学校教研往往仅关注教师“教”的方面，且把“教”的方面窄化为“准备公开日的课”，通过上公开课的任务形式驱动教师关注课堂教学，而不是引导教师从“学生学习的目标”、“学生学会了吗”、“学生学习中遇到了哪些困难”等方面内在地去反思自己的课堂教学。其次，学校教研活动看起来丰富多彩、热闹纷呈，其实内容非常散乱。理论学习、专题讲座、听课评课等这些常规活动往往缺乏统一的主题和目标、各自为政，诸如制定学科教研活动计划、组织教师教学观摩、对教案听课笔记的检查等常规活动，更是没有触及“研究”的本质。
4.操作形式化
常见的学校教研组活动，一般都是教师在规定的时间来到讨论的地点后，教研组长宣布活动开始，并介绍活动的主要议题，如备课、评课、对某一问题的交流等。活动开始后，或相关教师主动发言，或由教研组长指示某教师首先发言，或以座位为次序轮流发言，活动结束有时组长（或校外专家）会作总结发言。这些活动一般都仅限于对某一个行为或某一个主题“点”上的关注，大多局限在操作层面上的技术传递和经验交流，未由点及面，只停留在形式化“不痛不痒”的点评或经验总结上，没有触及教育实践背后的深层次问题，体现不出教研活动之间的连贯性、阶段性和跟踪性。
综上所述，中小学教研组所暴露的问题是复杂而综合性的，涉及到学校的组织管理、教研本身的价值定位、活动内容的选择以及开展的形式等，改进学校教研组建设，实现教研组的应有功能，也需要采取系统的策略，从多个维度加以改进。
二、实现中小学教研组建设的价值回归
1.发挥教研组长学科领导者的作用
教研组长是学校学科教学实践和发展的领军人物，是学科教研活动开展的策划者、组织者和协调者，具有一定学科专业权威的教师才能担当。要真正发挥教研组长学科领导者的作用，必须作好教研组长的选拔和培训工作。然而，学校在选拔教研组长时，往往更多看中的是其资历和人际关系，对其业务和研究能力缺乏考虑，这就在组织管理上为教研组的“行政职能”而非“专业领导”埋下了伏笔。当然，优秀的教师不一定就能带领其他教师一起达到优秀，因此，还应该根据工作性质，针对性地培训教研组长，使他们掌握一定的专业领导技能、策划教研活动的技能、创设良好教研氛围的沟通技能等，真正发挥他们的领头雁作用，让学校教研活动落到实处。
2.教研活动基于教师实践的真实场域
从表面看，中小学教研组的备课、观摩、评课、集中学习、专题讲座等都与教师教学密切相关。可是仔细审视，细查一段时间的学科“教研成果”、教师参与的态度和教师教学行为的改变，我们就能发现，这些大都是“假性教研”，教研活动并没有呈现和解决多少有价值的教学问题，年年如此，有些学校甚至出现了公开课都没人上的情况。究其原因，根本在于教研活动内容远离教学问题与现实需求，没有基于教师实践的真实场域，导致教师对这些教研活动“不感冒”。只有基于教师的教学情景和现实困惑，才能激发教师参与的热情，才能持续深入地开展教研活动、触摸到问题的本质，进而改进教师的实际教学工作和增强成就感。例如，当前很多学校开展的课例研究，就是很好的实践形式，教师围绕一定主题，采用课堂观察工具，敏锐发现一些典型问题，促进学科教师群体内部的资源共享和互动，如此循环往复，不断推动教研组建设走向专业的实践共同体。
3.加强作为专业共同体的知识管理
学校教研组活动不是不多，但一段时间下来，并没有形成什么东西。在年年重复的常规活动中，教师似乎也习惯了，仅是关心任务的完成，对自身的专业发展或活动的意义并没有多少考虑。借助知识管理，能提升作为专业共同体的教研组组织智慧，能使教研组活动形成系列，最大化地分享和更新教研组知识。教研组的知识管理主要包括知识的整理、转化、共享和再造。整理是指对每次教研活动产生的知识进行分类加工、编码库存；转化是指把隐藏在教师头脑中的隐性知识，如教学技能、经验、智慧等通过每次群体活动，扩散到组织层面；这些“方法”或“工具”为更多教师所借鉴或采用，便实现了知识共享的目的；教师在运用新的知识过程中，由于不同情景的差异，有可能产生新的“不适”或“问题”，进而推动教研活动的有序深入，并获得知识的创新和再造，实现教研活动的良性循环。
4.借助外部力量的专业支持
借助外部力量的专业支持，并不是指简单的聘请某位学科专家，而是要改变当前学校教研组运行的封闭状态。例如，学校教研方式往往还局限于同一门学科，而事实上新课程改革强调学科整合，许多教学问题具有学科的共性，需要突破学科限制，加强学科之间的协作。此外，作为学校中层组织之一的教研组，还必须协调与备课组、年级组的关系，提升自身的教学领导力，切实开展校本教学研究与培训；甚至，还可以加强校外联系，与校外优秀的学科团队联合教研。当然，借鉴顾泠沅教授“萝卜炒萝卜还是萝卜”的理念，在一些教研活动中有针对性地聘请专家参与，也十分必要。教研组要以开放的姿态，随时保持同组织外界信息的交流，利用一切可能的专业资源，为学科教学和教师服务，为提升专业共同体的整体学科水平服务。
5.滋养协商合作教研的共同体文化
群体动力学创始人勒温的研究结论表明，在合作性群体中，个体会有较强的工作动机，个体间信息交流频繁，工作效率明显高于非合作性群体。有人认为，当前学校教研组文化是“假合作、真竞争”，教师的日常工作通常都是在独立状态下完成，这在一定程度上造成了教师工作的个体性，同时对教师的评价、考核都以个体为主，也加剧了教师之间的竞争[3]。滋养协商合作教研的共同体文化对保障教研活动有效开展非常重要，关键是要规范教师的专业学习制度，坚持以教学研究和教师参与为核心，倡导民主协商、平等合作的专业交往，提高每次教研活动的绩效和质量，给教师带来自尊、愉悦和幸福感，从而使教师自觉地支持合作和贡献自己，重新构建自身知识和经验体系，在协商合作中改变心智模式，习得民主观念，赢得集体智慧和创新教学思想。
参考文献
[1] 何东昌.中华人民共和国重要教育文献（1945-1975）.海口：海南出版社，2003.
目前我国农村能源利用效率低、污染重，农村节能减排市场潜力巨大。如何充分利用国家的政策发展农村节煤省柴炉灶市场，如何找到适合本地能源资源状况、用户生活习惯、消费水平的炉具产品?由中国农村能源行业协会主办、中国炉具网承办的“2009中国民用炉具交流会暨产品展示会”将于4月18日～19日在北京召开。同期举办“2009生物质成型燃料加工设备及技术交流会”。
目前，国内生物质炉具市场十分混乱，仿造成风，剽窃他人科研成果，粗制滥造，产品及技术转让广告满天飞，导致众多项目接产者、产品经销商、商及用户上当受骗。会议旨在传达国家对发展民用生物质能扶持发展政策，推介国内优秀的生物质炉具和秸秆固化成型技术及加工设备，促进交流与合作，规范市场，扶优扶强。
我国每年产生大量的农林废弃物资源。按照“统筹城乡、因地制宜、多能互补、节能增收、综合利用、保护环境”要求，大力推广高效低排放炉具，将农林废弃物资源化、能源化利用，可以改善农村生态环境，提高农民生活质量，对我国的新农村和城镇建设具有重要意义。
甘肃省农村能源办公室举办全省沼气生产高级工职业技能培训鉴定班
为了推动甘肃省农村沼气事业的健康发展，为大中型沼气工程、养殖小区、联户沼气和户用沼气工程的顺利实施培养一批高素质的建设人才。甘肃省农村能源办公室从2月28日开始至3月6日，分两期在兰州举办了沼气生产高级工培训鉴定班。来自全省78个项目县(市、区)、甘肃农垦和20家大中型沼气工程企业单位的工程技术人员和沼气生产工282人参加了培训鉴定。
此次沼气生产高级工培训班，省农村能源办公室高度重视，组织6名专家对农村户用沼气池施工、启动及运行：沼气设备的管理与维修；“三沼”综合利用：大中型沼气工程、养殖小区和联户沼气工程运行、管理与维修等内容进行了系统地授课，并在榆中县施工现场进行现场教学。组织10名考评员对参加培训的学员分理论和实操两个课目进行了考核，培训鉴定工作取得圆满成功。
重庆：四年内三分之一农村可用上沼气等清洁能源
未来四年，重庆将扩大资金投入加强以沼气为主体的农村新能源建设，力争使三分之一以上的农村群众用上经济清洁的新能源。
据重庆市农委农业生态与农村能源处处长王国华介绍，重庆715万农户中适宜使用沼气的达到400万户以上。目前重庆农村拥有沼气用户95万户，未来四年重庆市将以农民自建为主、政府国债资金补贴为辅的方式，每户补贴资金1500元，使农村沼气用户增加120万户以上，同时加大对太阳能、风能、生物新能源的投入，使重庆三分之一以上的农村群众使用上经济清洁能源。
沼气等新能源的发展对改善重庆农村能源使用结构。加强生态环境保护将起到很大作用。专家告诉记者，一个83的沼气池，可以处理4口之家，5头生猪的人畜粪便和部分生活垃圾，全年可得沼气3853，沼肥303，替代薪材相当于3.5亩的林地蓄积量，生产的沼肥可使作物增产5％以上。通过建设沼气池，还可以引导农民改水、改厕、改厨、改圈，全面改善农村生产生活条件。
成都建成500亩燃料乙醇专用甘薯种薯繁育基地
阎文昭
生物质能源是四川省重点发展的“十大优势特色种植业”之一。生物质能源可利用的资源非常丰富，其中甘薯加工燃料乙醇是四川发展生物质能源的重要途径。甘薯经过发酵、精馏可生产纯度高达99.9％以上的乙醇，乙醇加入化学变性剂后与汽油按照一定比例混合(如在汽油中掺入10％的纯度为99.9％以上的乙醇)后就可得到乙醇汽油，这样，普通的甘薯就转化成了生物质液态燃料。
目前国家和四川省正在制定生物质能源发展规划，发展包括甘薯在内的非粮能源作物作为石油替代产品是其中重要内容，按照四川省发展与改革委员会组织编制的《四川省生物能源――燃料乙醇发展专项规划(2008～2012年)》，四川省到2012年要在南充、资阳、内江、宜宾、遂宁、泸州、眉山、绵阳、广安和德阳等1 0个城市布局建设600万亩高淀粉品种原料基地和10家5～8万吨甘薯燃料乙醇生产线全省达到年产60万吨甘薯燃料乙醇的生产规模。在今后的5～10年内，四川将会成为中国最重要的甘薯燃料乙醇加工生产基地，甘薯燃料乙醇产业的形成将会开辟四川新能源产业。
针对能源加工专用甘薯品种、甘薯原料周年持续供应和高效、清洁甘薯燃料乙醇发酵等产业化关键技术问题，“十一五”期间，国家科技部组织实施了农业科技成果转化项目《燃料乙醇加工专用高淀粉甘薯新品种“川薯34”和“川薯164”中试与示范》及国家科技支撑计划项目《西南地区甘薯燃料乙醇产业化关键技术研究与示范》，四川省内多家从事甘薯育种、良种繁育、酒精发酵和农产品综合利用等领域的科研院所、大学和企业承担了甘薯燃料乙醇产业化关键技术研究任务，其中四川省农科院生物技术核技术研究所和作物所在上述项目中承担了国家以及四川省燃料乙醇专用高淀粉甘薯新品种选育和繁育示范推广的任务。
2008年11月13日四川省科技厅在成都市金堂县竹篙镇凤凰村主持召开了能源专用甘薯新品种繁育与高产栽培技术示范现场会、高产示范验收会，四川省科技厅邀请省农业厅、成都市农技推广总站以及金堂县农业局等部门的领导和有关专家组成验收会专家组，对我院生物技术核技术研究所以及作物所主持的农业科技成果转化项目《燃料乙醇加工专用高淀粉甘薯新品种“川薯34”和“川薯164”中试与示范》高产示范试验及国家科技支撑计划项目《西南地区甘薯燃料乙醇产业化关键技术研究与示范》燃料乙醇专用甘薯新品种选育联合试验进行了现场测产验收。验收结果表明：燃料乙醇专用甘薯”川薯34”高产示范片鲜薯最高亩产达到2391.9公斤，平均亩产2140.5公斤。验收会专家组认为：“燃料乙醇专用甘薯生长中后期在遭受低温阴绵雨等不利因素影响下，高淀粉新品种“川薯34”显示出了增产潜力，该品种的大面积繁育推广对推动我省乃至西南地区甘薯燃料乙醇发展提供了技术支撑”。
“十一五”期间，四川省农科院生物技术核技术研究所和作物所除承担高淀粉甘薯新品种选育和繁育示范推广的任务之外，始终把建设燃料乙醇甘薯原种繁育基地作为头等重要的任务，2007年以来与四川科源高科技农业股份有限公司率先在成都市金堂县竹篙镇凤凰村联合建设了近500亩能源专用甘薯品种的种薯繁育基地，200g年将有1000吨以上繁育的专用品种种薯调往省内甘薯主产区各市县。目前在四川各地建立燃料乙醇甘薯生产基地的条件已经日趋成熟，金堂专用甘薯品种繁育基地的建成，可以带动全省加速繁育推广能源专用甘薯品种，为四川省尽快形成60万吨燃料乙醇生产能力提供技术支撑与示范。
山西省召开2009年环能工作座谈会
2009年3月12日，山西省农业生态环境建设总站在太原召开了2009年环能工作座谈会。全省11 个市农业局环能站站长，省总站全体干部计40多人参加了会议。省农业厅副巡视员贾明进到会并作了重要讲话，省总站站长任济星主持并做了总结发言。
这次会议的主要内容有三项：一是表彰先进。省总站表彰了2008年度农业资源环保农村可再生能源先进集体和优秀信息员，全省有11个单位8名个人受到了表彰：二是汇报工作。各市环保站长回顾总结了2008年的工作，针对本市环能工作存在的问题，提出了2009年的工作措施：三是落实了2009年的工作任务。在回顾总结2008年工作的基础上，省总站安排部署了2009年全省农业资源环保和农村可再生能源建设工作任务。
贾明进副巡视员在讲话中要求参会人员要正确认识农村可再生能源和农业资源环保面临的形势和任务，深刻剖析当前存在问题的主要根源。要认清形势，坚定信念，调整思路，一是在适宜地区，群众积极性高的地区，继续加大工作力度，大力发展以沼气为主的农村可再生能源建设和农业资源环境保护项目：二是因地制宜地选择发展模式：三是要继续强化培训，保证质量，要将人才培养作为农业部门的一项重要任务，长抓不懈，确保有足够的技术力量来保证建一户、成一户、使用一户、服务一户，确保沼气使用率：四是要充分重视“三沼”综合利用，这是延续我们这项事业发展的最好途径。最后，贾明进副巡视员强调，今年全省农业和农村工作的思路是’稳定、增收、保安全、求突破，其中关键是保安全。各地要强化领导、科学安排、协调发展，采取更加得力的措施，为完成以沼气为主的农村可再生能源建设15万户的任务做出新的贡献。
任济星站长在总结发言中重点强调了“五讲”。第一讲政治，中央拉动内需的任务，省里确定的以沼气为主的农村可再生能源建设15万户的任务，坚决不动摇，保质保量圆满完成：第二讲效率，在任务明确，资金到位的前提下，重点抓老、大、难的问题，提高效率，在全面完成今年工作任务的同时，完成2007年以前所有项目的验收工作，第三讲效果，要正确认识并认真解决当前在推动以沼气为主的农村可再生能源建设中存在的问题，使农民真正得到实惠：第四讲安全，继续发扬各地好的做法，各市严格把关，“四入户”资料必须到位：第五讲科学，转变思路，科学安排，协调发展。
此次会议明确了2009年的工作任务和工作重点，达到了预定的目标，取得了预期的效果，为圆满完成2009年的各项工作任务开了个好头，奠定了坚实的基础。
高邮：3万吨级秸秆发电装置点火
2012年是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。上半年，广西各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实自治区党委、政府的决策部署，牢牢把握稳中求进工作总基调，按照全区人力资源和社会保障工作会议的要求，坚持民生为本、人才优先的工作主线，沉着应对复杂多变的形势，各项工作取得了新进展，实现了时间过半、任务过半的目标。在经济下行压力加大的背景下，就业局势继续保持总体平稳，上半年全区城镇新增就业30.92万人，高于往年同期；城镇登记失业率为3.38%，低于年度控制数1.12个百分点。社会保障体系进一步健全完善，从今年1月1日起，我区新型农村和城镇居民社会养老保险比国家要求提前半年实现了制度全覆盖，五项社会保险参保人数和基金征缴收入稳步增长。专业技术人才队伍建设进一步加强，围绕广西千亿元产业发展，引进了一批高层次科技创新人才，留学人员回国服务工作、博士后两站建设取得新进展，广西引智“十二五”规划、高端外国专家项目和重点引智项目的实施取得新成效。公务员考录、表彰、培训工作扎实开展，分类管理、公开遴选、聘任制三项试点稳慎推进。事业单位岗位设置管理制度基本入轨，聘用制度在全区基本实现全覆盖，公开招聘制度稳步推进。完成清理规范区直事业单位津补贴工作，事业单位实施绩效工资工作深入推进。农民工工作进一步加强，劳动合同制度和集体合同制度实施力度逐步加大，劳动人事争议仲裁和劳动保障监察执法工作积极推进，全区14个地级市仲裁机构实体化率达100%，劳动关系总体和谐稳定。
人力资源和社会保障工作是党委、政府全局工作的重要组成部分，既关乎经济发展，又关乎社会稳定，无论是稳增长、调结构、控物价，还是惠民生、抓改革、促和谐，都需要人力资源和社会保障各项工作及时跟进，发挥作用。特别在当前经济形势复杂、下行压力加大情况下，我们要深入分析新形势对我们工作提出的新要求，正确把握和处理好稳与进的辩证关系，把稳中求进的总基调贯彻到我们的各项工作中去，并结合实际加以具体化。
一、稳中求进，必须科学判断经济社会发展形势变化，增强工作针对性和前瞻性，把握工作主动权
科学判断形势，是做好一切工作的前提和基础，对于全面把握经济社会发展大局，统一思想，坚定信心，主动应对新情况、新变化，完成全年工作任务具有重要意义。
今年以来，我国经济运行总体上是平稳的，经济增速保持在年初确定的预期目标区间内，国家宏观调控预调微调措施稳增长效应逐步显现，经济运行呈现缓中趋稳态势。但当前国内外环境更加错综复杂，出现了一些新变化，世界经济低速增长可能持续相当长时间，充满着不稳定性、不确定性，我国经济发展的外部环境严峻。国内经济运行中存在一些突出矛盾和问题，特别是经济下行压力仍然较大，有效需求不足，企业经营困难，效益下滑，我国经济困难情况可能要持续一段时间。广西上半年地区生产总值比去年同期增长11.4%，高于全国3.6个百分点，但增幅略有回落。这些都会对人力资源和社会保障工作产生影响。我们既要看到有利条件和积极因素，统一思想，坚定信心；又要充分估计形势的严峻性和复杂性，增强忧患意识，未雨绸缪，做好应对的准备。从目前情况看，经济增速放缓，对我们最直接的影响是就业。虽然全区上半年城镇新增就业人数比去年同期有所增加，但是水库移民、被征地农民、下岗失业人员、零就业家庭等就业困难群体的问题仍较突出，以区域不对称、产业不对称及技能不对称等为主要特征的就业结构性矛盾依然存在。尤其值得关注的是，经济波动对就业的影响往往具有一定滞后性，下半年就业增幅下滑的风险不可低估。企业生产经营困难，劳动力成本上升，就业不稳定甚至失业人员增加，又会影响到社会保险工作，一些地方出现部分企业缴费困难的情况，表现在上半年广西社会保险扩面已完成全年任务，但是基金征缴并不理想，社保基金当年收支平衡面临很大的压力。与此同时，企业裁员、拖欠工资等问题可能增多，企业降低成本与职工要求增加工资的矛盾突出，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨。
增强工作的针对性和前瞻性，还要充分认识改革发展面临的新形势。当前，事业单位改革已步入深水区，但改革措施不配套、不同步，如事业单位分类改革与事业单位参公管理、事业单位工资制度改革不同步，使改革步履维艰。又如收入分配制度改革，出现了同一群体之间收入差距扩大、同工不同酬且严重失衡的问题。我们的工作面临新的挑战。
各级人力资源社会保障部门必须更加重视对形势的分析研判，增强把握宏观形势的意识和能力。要不断改进和完善形势分析方法，充分运用信息技术和统计数据，密切关注社会反应，针对新情况、新问题及时提出应对之策，增强工作的预见性，牢牢掌握工作的主动权。
二、稳中求进，必须突出抓好关系全局的重点工作，确保完成全年各项重点指标，更好地服务于经济社会发展大局
随着经济的快速发展，社会制度趋于自由、开放，学校环境也发生了巨大的变化，但随之而来的，是腐朽价值观的入侵。高校学生开始盲目跟风，部分学生的价值观发生了偏离，以享乐、拜金为人生追求。为了树立高校学生正确的价值观，培养综合型人才，国家开始对当代艺术教育和高校思政教育进行有机融合，从而促进学生综合素质的提高。
一、当代艺术教育和高校思政教育一体化的现状
(一)艺术教育在高校中的实施情况。高校的主要职责是培养学生的专业知识、职业技能，为学生步入职场奠定良好基础。所以，一般的高校都会以理论教学为主，实践教学为辅，帮助学生掌握理论知识。但在高校思政教育理论课程中融合艺术教育，可以有效活跃课堂气氛，调动学生的学习兴趣，从而提高理论课程教学质量。就目前而言，大部分高校开设了《色彩原理》《美术鉴赏》《中外诗词鉴赏》等艺术理论选修课程，还有部分高校结合当地的民族特色、地域特征等，开设了具有地方色彩的艺术选修课程。
(二)部分高校大力推行文化建设活动。目前，许多高校组织了许多艺术活动，如服装设计大赛、摄影比赛、歌唱比赛等，并进行了一系列有关传统文化的专题讲座，开展了艺术文化节等活动，通过动员全校师生的参与，引起学生们对艺术学习的重视。同时，学校也通过校报、广播站、学校官网等途径宣传艺术文化，创造了良好的校园文化艺术氛围。高校通过对文化建设活动的宣传，为学生营造了有利的学习环境，帮助学生在学习文化知识的同时，形成了正确的价值观。
二、加强思政教育与艺术教育一体化的措施
就目前高校所采取的思政和艺术这两种教育互相配合的教育方式而言，仍存在许多不足。
首先，学校领导关于思政教育和艺术教育相互配合的教学模式持有不同的实行理念，导致工作无法顺利开展。另外，艺术教学课堂方法和手段单一，无法在短时间内提升学生的艺术修养，同时高校中很少有既精通艺术又精通思政教育的老师，这也在一定程度上影响了思政教育和艺术教育一体化的落实;其次，大学生对于思政理论课和艺术课的学习没有很好的耐心，导致一些思政理论选修课和艺术课由于人数太少而被迫取消;最后，部分高校老师也处于摸索阶段，还未形成一个完善的教学体系，导致在学生中的传播效果不好。下面就以上问题，提出一些解决措施。
(一)提高思政老师的艺术修养，丰富艺术老师的专业知识。在教学过程中，只有老师熟练掌握了知识，才能更好地在教学过程中讲解出来，激发学生学习该课程的学习兴趣。因此，老师需要定期参加专业课的培训，学习最新的研究理论和教学方法，从而结合自身特点不断改进教学模式。另外，思政老师也需要进一步提升自己的艺术修养，积极参加艺术活动，通过自身艺术修养的不断提升，在思政课堂上营造更好的艺术氛围，培养学生的艺术气息。另外，艺术老师要多留心时事动态，在课堂上传播社会主义价值观，培养学生学习思政的兴趣。
(二)定期举行主题班会。通过举行班会，进行专题性的集体活动，培养学生的集体意识，增进师生感情。根据思政实例和艺术实践来确定有关思政和艺术教育的主题班会。另外，还需要邀请辅导员参加班会，凸显学校对其重视度，确定参加艺术表演人数。另外，要系统地进行工作安排，通过分享案例、展示图片对思政实例进行解读，从而引发学生的思考，鼓励学生发表自身观点。在分析案例的同时，穿插一些艺术表演，如小品、话剧、唱歌、跳舞、朗诵等，鼓励学生展示自己的才艺，发挥自身的艺术才华。艺术表演过程应随机抽取，保证每个人都有参与机会，从而培养学生的学习兴趣。最后，由辅导员和学生共同选出优秀节目，并由辅导员做总结发言。通过开展思政案例与艺术实践相结合的主题班会，促进高校思政教育与艺术教育一体化目标的实现。当今时代，随着新课改的不断发展，高校要认识到思政教育与艺术教育一体化将面临的机遇和挑战。通过利用现在的资源，对目前存在的问题作进一步的改善，促进教育方法的改革，从而培养学生全面发展，实现教育目标，为国家培养更多的人才。
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2021公司年会领导演讲稿-领导年会总结发言稿
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝__年新一年度的到来。
值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老___，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!
在过去的__年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的__!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的___致以最崇高的敬意!
__年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!
最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福!
公司年会领导演讲稿篇二
各位来宾、各位同仁们:
在__年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺!
回顾即将过去的__年，__公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。
虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，__公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近一个月，海外销售量出现一周就是__万美金的佳绩，这是全体__公司员工共同努力的成果。同时，公司在总经理提出的新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。
通过目前的分析来看，__年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且__也即将在__年正式全面投产，这不仅将为公司的发展带来更多生机，同时也更加稳固__在国内行业中的地位。所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们纳尔人充满了信心!
公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实同时，我们还要尽力营造企业管理文化。__作为一个在__行业的企业，我们不仅要对企业经营战略做要求，也要对逐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
总之，我相信__年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，__一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出__的新篇章!
最后，再次祝贺大家以及你们的家人在新的一年里:工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快!谢谢!
公司年会领导演讲稿篇三
各位同仁:
大家好!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻___倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说:公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能___健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同___奋斗的成果!
愿每一位同仁在企业度过___燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!
最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!
公司年会领导演讲稿篇四
尊敬的全体员工:
时间过得非常快，又是一年辞旧岁，又是一年春来报。在这里我代表董事长向你们说声:谢谢!大家辛苦了!众所周知，在过去的一年里，国家进一步采取了遏制房地产业出现___的宏观调控措施，导致国内房地产业销售额大幅下降。___、___、___等大城市房价相继跌落。我们所处的城市房地产经济虽然没有泡沫，但也不可避免的受到上述全国性大环境、大气候的冲击，普遍出现销售不旺的困难局面。
回想在__年里，在与你们各位相处的时间里，在我们忙忙碌碌的身影里，在大家齐心协力的帮助下，我们平平稳稳快走过了一年。一年来，感谢在座的各位同事，有你们对我工作的支持，就是对公司的支持，也是对我们集团董事会的支持。
__年对公司而言是不平凡的一年。在这一年里，我们三期得到了政府的许可，开始动工兴建;__二期得到了政府的优惠政策大力支持外，还成功改变了市场定位，并将原来的建材市场改成了车辆交易大市场并开始施工;大酒店也在启动与规划中;公司还申报成功晋级具有二级开发资质，而且是目前开发企业中的具有二级资质的房地产企业。__年大家上下围绕企业的中心任务，奋力拼搏，做了大量卓有成效的工作，使公司呈现出良好的发展势头。今天的成绩与在座的各位是分不开的，公司的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里谢谢大家一年来的辛勤工作。
__年是创新的一年。总公司成立了集团控股公司，在集团公司指导下，有序开展的进程中，根据市场的变化和资源配置能力进行经营战略的调整。公司是以房地产为经营主体方向，一直以开发住宅、商业房地产为主，对于该项目，公司各层都在摸索中学习前进。而我们也在摸索中愈加成熟自信。目前，车辆交易大市场招商推介会的成功为我们后续的工作开了个好头，大家要继续保持和发扬这种团队合作精神，争取明年车辆交易大市场成功开张营业，吸引更多的人气，以商带宅，顺利完成销售任务。
__年是改革的一年。公司成立至今，已有四年。公司在__进入了快速扩张的成长发展阶段，也就是所谓的企业发展的成长期，这个时期的企业处于不断的改革中，公司也不例外。__年，我们加强了基础管理工作，先后出台了一系列办法，实现了管理模式、体制、机制与集团公司运作模式的快速接轨。当然，在总结回顾__成绩的同时，我们也必须清醒的认识到公司在发展的各项工作中仍有不少不足之处。例如，车辆交易大市场不仅是公司开发的一个新项目，未来还有酒店的开发，也是公司涉足的一个新的经营领域。在经营与运作方面还面临了许多的挑战。在公司建设上已出台的相关管理办法贯彻落实尚不完全到位，团队建设方面还有待加强，这些都需要在新的一年里有实质的改变。
而__年是公司发展关键的一年。新的一年里，全公司上下要以“稳中求好”为发展理念，以成熟的品牌为依托，保证车辆交易大市场开业和销售成功为工作重点，争取车辆交易大市场第二期工程和大酒店开工建设为目标。因此，__年我们的任务还将十分繁重、时间十分紧迫、压力十分巨大。我们要对目前的形势有客观的认识，正视困难，明确思路，拟定措施，确保今年度目标的实现。
根据公司__各项工作完成的情况和目前面临的形势来看，__年我们必须围绕车辆交易大市场和酒店两大工作任务，全面落实工作责任，切实树立强烈的发展意识、机遇意识、责任意识和安全、质量成本意识。要做强做大公司的既定目标，还必须做到四个“增强”，提高公司的核心竞争能力。
一是增强市场的开发能力。
在房地产竞争日趋白热化和国家政策紧缩的严峻形势下，如何在有限的土地资源里有效的开发市场、运作项目是我们要面对和思索的。增强市场的开发能力，需要我们加强对市场的研究，对相关政策、法规的研究;在巩固和稳定既有市场的前提下，积极___业界动态（范本），主动收集信息，形成高效的信息渠道，为市场的开发决策做足准备。
二是增强资本运营能力，要解放思想，转变观念。
在依托主业、积极稳妥的前提下开展资本运营工作，必须切实的从思想上认清增强资本运营能力的意义，明确增强资本运营能力的方向。
三是增强多元经营能力。
发展主业的同时，多元经营是企业长远发展的战略。在具有相对优势的领域延伸产业链，积极拓展新项目，拓展企业的发展空间。以提高企业的核心竞争力为出发点，实施企业多元经营战略，努力拓展有我们自身特色的相关产业，如市场经营、市场管理、酒店管理运营等。
四是增强企业团队的凝聚力和执行力。
以人为本，注重团队的建设和人才的培养是当务之急。注重人才培养，切实提高大家的素质，结合公司的人力资源现状，继续形成详细的培训计划，由行政部抓好落实各项培训工作。你们对企业的贡献取决于你们的技能和积极性，两者是相乘的关系。而加强公司的团队建设，提高管理层次衔接的透明度，使你们明确如何做，___这样做，这么做的责权利是什么，将有效地调动大家的积极性和团队精神的发挥。让我们每个人都必须在思想和行动上自觉地、迅速地融入到公司，说话、办事必须从公司和全体员工的根本利益出发。而勤奋的敬业精神、勤恳的工作态度和诚信为本的做人原则亦是成就事业的基础。只有从各方面增强团队的凝聚力、才能让各层次的员工有发挥主观能动性的空间，才能使企业充满创新的活力，从而汇集成企业的凝聚力。
各位同事们，在新的一年中，我们既要居安思危，增强忧患意识，又要振奋精神，充满信心，增强迎接挑战的勇气，认清发展形势，坚定发展信心，把握发展机遇，找准发展重点，希望公司上下团结一致、埋头苦干、求真务实、开拓创新，我们就一定能在市场经济竞争中赢得主动，走上持续发展的健康道路;同时我们也要抛弃思想包袱，摒弃私心杂念，把全部精力投入到各项工作中去;也希望在坐的各位向老黄牛一样，励精图治，以实际行动迎来牛年，勤勤恳恳在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献!我对公司的未来充满了信心，我对在座的各位更有信心!公司提供了一个大舞台，而我相信你们的每一份付出都会得到回报!最后，我祝愿大家，新春愉快、万事如意!谢谢!
公司年会领导演讲稿篇五
各位员工:
大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!
律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的__年，迎来了充满希望的__年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
__年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。
我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现___条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数___人、年产量做到___多万件的生产规模。__年全年产量___万件，超过了__年的___万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在___%，离年初目标___%也差一点。
总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到___元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了___元左右，同比__年上升了___%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。
我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。
成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。
__年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。__年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为___条生产线，员工总人数___人，年产目标___万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破___元，班组长以上年收入突破___元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。
在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展:
首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。
我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年产值上涨___%，__年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，___工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。
昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!
谢谢大家!
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