时间：2023-01-13 11:02:53
导语：在优秀青年志愿者事迹的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
玉树地震感人事迹-人物:熊宁
熊宁,青海,天使,感动中国,地震西安市民争相为玉树捐款捐物——"那里物资一定匮乏,我们应帮助受灾同胞"熊宁去世后,西安市碑林区委宣传部的张红喜编写了《感动中国的天使——熊宁》一书,记录了熊宁赴青海玉树的感人事迹。玉树发生地震后,昨日一整天,张红喜的电话几乎被打爆了,"很多同事和朋友都打电话给我,说想给玉树捐款捐物,问我咋捐?"
在一家保险公司工作的牛华是这些人中的一位。"那里现在还挺冷的。"得知玉树地震后,牛华打算将家里的厚衣服整理一下,给玉树灾区寄过去。"我是一个普通的上班族,有钱出钱,有力就出力吧。"牛华说,自己从电视上看到玉树县房屋倒塌很严重,很多部队都赶去救援,"这个时候,那里的物资一定非常匮乏,民众在物资和心理上都特别需要支援。我们更应该发扬大家庭的温暖,去帮助那里受灾的同胞。"
隆基集团总裁李瑞斌则打算立即号召员工和身边的亲友为灾区募捐。熊宁去世后,隆基集团曾组织志愿者成立了一个"熊宁爱心团队"赴玉树献爱心。"玉树是熊宁生前援助过的地方,也是她人生的最后驿站,作为熊宁爱心团队的我们,应当继承她的遗志和精神。"李瑞斌说,他们打算举行捐款仪式,呼吁员工和亲友捐款,帮助灾区购买急需物资。
熊宁长期以来热心社会公益事业,关心孤残儿童,募集善款善物,发动和带领朋友到西安市儿童福利院当义工,为孤残儿童联系收养人士.并多次到青海省西宁市、玉树州孤儿学校捐款捐物。2008年初,玉树州发生了特大雪灾,熊宁得知这一消息后,前往青海省玉树州灾区捐送救灾物资。2008年3月10日遭遇车祸,不幸遇难。"没有惊天动地,一切都很普通；一个女孩儿用自己的善良,感动了一座古城；不是大智大勇,一切都很淡定,一个青年用自己的生命,让两个民族为之动容……"如今,熊宁的汉白玉雕像耸立在霸陵墓园新区"名人天堂",雕像旁边一块黑色的墓碑上镌刻的诗文,高度概括了这位"爱心天使""西安最美女孩"熊宁短暂而光辉的一生。熊宁用29岁的生命,划出了一条理想追求者的人生轨迹,为当代青年树立了楷模。她在汉藏人民心中筑起一座爱的丰碑。熊宁的事迹和"熊宁现象"在青海、陕西乃至全国产生了强烈反响。、全国青联、全国妇联和陕西、青海等地组织授予她"中国杰出青年志愿者""中国青年五四奖章""全国三八红旗手""陕西省优秀青年志愿者""三秦巾帼女杰""青海省优秀青年志愿者",玉树藏族自治州、玉树县授予熊宁同志为"玉树州2008年度民族团结进步模范个人"、"玉树州荣誉公民"、"玉树县荣誉公民"等荣誉称号。
社区的未成年人建设是社区建设的重点,团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动，能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点，最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。
1、瑞驰社区联合西宁八中、南川东路小学通开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动7期，关注青少年成长，切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题，积极帮助青少年健康的成长、成才。
2、团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题，开展整洁卫生活动6次，发挥着社区建设攻坚克难的作用。 开展帮扶活动5次。
3、在各时间节点，春节，清明、端午等节日，联合辖区儿童开展活动6次。
团队伍建设 。
（1）加强社区团员意识教育，开展“打团旗、戴团徽、唱团歌、缴团费、用团证、重温入团誓词”等活动，引导团员青年发挥好模范带头作用。坚持团的组织生活制度，组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。
（2）做好入团青少年的培养、团员发展、团员统计、团费收缴、超龄离团、基层团支部建设等基础团务工作，做好团员推优入党和优秀团员青年的举荐工作。
（3）、阵地建设、宣传工作 高度重视活动阵地建设，加大对青年图书室、乒乓球室、多媒体教室等活动阵地建设的投入。利用现有资源，在社区网站上开辟团青工作、支部工作宣传板块，为团员青年畅谈心声、舒展心怀提供平台，同时也增进各支部之间的工作交流。
我社区利用多种载体，如宣传单、展板等，积极开展团的宣传活动，向辖区广大青年介绍社会实践情况、优秀青年事迹展示、青年活动开展情况等，为团的工作建立一个良好舆论宣传的环境。
五、计划
在面对社会转型带来青年群体的变化、社区文化建设内容的变化、社区青年的思想的转变等过程中，社区基层团组织工作仍存在着一些问题和不足。
社区服务青年的志愿者人群单一，并受经费等因素的制约志愿者难以长期坚持。 志愿者是社区青年工作的一股重要力量，在服务社区青年的工作中发挥着不可替代的作用。所以要在下半年大力发挥志愿服务活动。
【关键词】高校 青年志愿者活动 思想政治教育
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）34-0033-02
在我国，青年志愿者的定义为：不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿为社会和他人提供服务和帮助的人。青年志愿者服务活动以“奉献、友爱、互助、进步”为精神，是一项无国界的活动，也是一项与国际接轨的事业。而在我国的高校中，青年志愿者活动是组织青年学生参加社会主义精神文明建设的活动，是高校学生重要的道德实践载体，是新时期共青团对青年学生开展思想政治教育的新渠道，也是推动高校学生综合素质发展的重要途径。因此，通过研究当代高校学生在参与青年志愿者服务活动中存在的问题，并积极采取有效措施，可充分发挥青年志愿者活动在高校共青团工作中的积极作用，从而改进高校的学生思想政治教育工作。
一 青年志愿者活动具有重要的教育意义
对高校青年志愿者活动现状进行分析和改善，正是因为其在高校工作中具有重要的思想政治教育意义，对全面提高高校学生综合素质也有着重要的作用和意义。
1.志愿服务活动是高校学生进行道德实践的载体
志愿服务是新时期学雷锋活动的延伸和拓展，是雷锋精神与时俱进的时代性和先进性的表现。志愿服务的过程就是学生在帮助他人和服务社会的过程，这种自愿、无偿、奉献的服务会影响社会上被帮助的人，这种互动是一种文明和道德的传递，同时也是学生进行自我教育、实现自身道德提升的过程。
2.志愿服务活动是高校学生参与社会实践的途径
志愿服务活动形式、种类丰富，可为高校学生提供各种参与社会实践的机会，通过志愿活动深入社会、群众，了解社会，锻炼自我，也可利用所学专业知识与技能奉献社会，在实践中检验理论，全面提高自身的综合素质。
二 高校青年志愿者活动的现状
目前，以建校公用系为例，在校生中参加过各种形式的志愿者活动的人数基本上达70%，志愿者活动在该系具有良好的活动基础，活动形式丰富，但在实际操作中仍存在许多问题，据调查，这些问题在各类高校中也具有普遍性。主要有以下几点：
1.当代青年学生在思想上对志愿者服务普遍认识不到位
以公用系志愿者活动调查问卷为例，一半以上的同学对志愿服务的认识仅停留在义务帮忙上，认为志愿者服务就是免费劳动力，是社会为了节约成本的一项活动，而只有少数学生认为志愿者服务活动是锻炼自我、服务他人、奉献社会的一种方式，还有很大一部分同学是由于从众心理或学校要求，而参与志愿服务活动的。这从一定程度上影响了志愿服务的质量和效果，从而导致志愿服务形式化、表面化，弱化了思想政治教育的目的。
2.青年志愿者服务活动的管理制度还不完善
目前，高校中的青年志愿者活动都是由共青团领导下的青年志愿者协会组织的。首先，由于参与人数众多，协会在管理和协调上存在困难，这就造成无法集中培训或指导，志愿者的业务知识也参差不齐，因此体现在服务质量上也高低不等。其次，由于志愿者协会是一个自愿的群众组织，服务活动完全出于自愿，缺乏健全的约束和管理制度，活动完全靠学生个人的道德感约束，因此队伍的稳定性在实际工作中很难保证，人员流动性大，甚至部分学生志愿者在活动中存在随意性，不按时到岗或提早离岗的现象屡有出现。
3.青年志愿者服务活动中缺乏有效的激励措施
虽然志愿服务是一种无偿自愿的社会活动，但并不表示志愿者不需要任何激励，完全靠志愿者自身的主观能动性，在实际活动中很难保证服务的连续性和社会化。这里所说的激励并非物质上的奖励，而是对志愿者服务的精神上的鼓励和赞同。目前学校缺乏健全的激励措施，志愿者活动流于形式，很难树立表率和典型，因此在一定程度上也影响了部分志愿者的积极性。
三 根据校情、系情，采取行之有效的措施
针对以上总结的现状，结合校系实际情况，总结经验，尝试从以下几个方面进行改进，让青年志愿者服务活动真正落到实处，真正发挥广大青年学生道德实践的载体功能。
1.建立健全高校青年志愿者管理机制
首先，要健全合理的招募标准，在坚持自愿的原则下，尽可能细化志愿服务项目，明确具体服务要求，从源头上把关，提高志愿者素质。其次，要合理完善培训机制，在志愿者队伍中培养骨干，树立典型，根据不同服务项目进行分组，确立骨干带头人，进行分组分项目集中培训，骨干带头，表率带头，树立团队意识，形成良好风气。再次，做好回访考核制度。共青团应对志愿服务对象进行回访和检查，对不合格的青年志愿者应进行思想教育，严重者应取消其志愿服务资格，并做好相应考核，与各项评优进行挂钩，杜绝表面化、形式化的服务。最后，完善激励措施，树立先进典型。
2.转变高校学生传统观念，树立良好的志愿者形象
要使志愿服务全员化、社会化，让更多的青年学生参与到志愿服务中来，必须首先转变广大青年学生对志愿服务的传统观念，让广大学生树立正确的服务、奉献意识。这就要求共青团加大对青年志愿服务的宣传力度，应分项目、阶段进行重点宣传，并在广大学生中树立优秀青年志愿者典型，突出感人事迹，从而为青年志愿者树立良好形象。
3.创新服务形式，拓宽服务平台和渠道
高校是国家人才和精英的储备库，高校学生的志愿服务活动形式应从单一的扶贫助残向有专业技能要求的社会服务拓展，采取“实践与服务相结合”的模式，要让学生们树立“学以致用”的服务观，从而确立对所学专业的信心以及肯定自身的价值。
以省建校公用系为例，该系结合系里“绿色、环保”的专业特色，探索出了以专业为背景的“联动”的服务模式，实现“社系联动”、“企系联动”，将志愿者专业技能运用到志愿服务中去，如环境专业志愿者深入社区开展垃圾分类公益宣传，园林专业志愿者走进公园绿地进行义务植物养护，公交专业志愿者走上大街倡导文明过马路，文明乘车等等，专业与志愿服务有效结合，既是学习，又是服务，在一定程度上提高了志愿者服务的积极性和热情。
总之，作为高校学生中一支重要的队伍，高校青年志愿者在服务、奉献的同时也是在传递着社会主义精神文明，同时志愿服务活动也在高校里营造着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务氛围，是推动高校共青团工作和提高高校学生道德境界的有效载体。
参考文献
[1]蔡宜旦、汪慧.试论青年志愿者参与动机的引导和激励[J].广东青年干部学院学报，2001（4）
[2]蔡亮.谈高校青年志愿者活动[J].广西民族学院学报，2002（6）
[3]韩晶.当代大学生参与志愿服务的障碍研究[J].青年研究，2003（1）
奖励情况：
在XX至XX学年上学期，被评为“优秀团干”、在XX至XX学年下学期，被评为“优秀文明监督员”、在XX至XX学年下学期，被评为“优秀青年志愿者”、在XX年度工作评优中表现突出，被评为“十佳团干”、在XX至XX学年度，被评委“云南省三好学生”、在XX至XX学年度中，成绩优秀，变现突出，被评为“三好学生”、在XX至XX学年度班级管理工作中，变现突出，荣获’优秀学生干部”、在学校第四届学生技能大赛音乐素质比赛中，荣获XX级学前教育组“第一名”、在XX至XX学年度中，德智体全面发展，综合考评优秀，被认定为’五星级学生”、在XX至XX学年度下学期中，表现突出，荣获“德育单项奖”、在XX至XX学年度中，表现突出，荣获’学业单项奖”。
事迹简介：
自进校以来，担任班长一职，认真管理并组织班上的同学把纪律、宿舍卫生、教室卫生搞好，并获得“优秀州级班集体”教室文化建设“一等奖”等等。
在校团委组织部担任部长一职，担任期间带领部内人员一起努力，并获得“先进部门”的称号。
作为福建省青年工作研究会会长，叶书记在理论学习方面可谓典范，“思想带团”理念发挥到及至。更为可贵的是，注重理论指导实践，勇于“开拓创新”，于2005年创新性地引入高校团学工作项目化运作的工作理念，实践中形成了高校共青团项目化运作四大支撑体系。作为高校团支书，他十分注重学生成材问题，致力于服务青年学生的成长成才，始终坚持“服务立团”。在建设高水平的校园文化方面更是成绩斐然，“文化兴团”搞得风生水起，非常有特色……
在叶书记带动下，师大共青团工作欣欣向荣，捷报频传：连续八年被评为“全国社会实践先进单位”；2006年被评为“党建带团建先进单位”；被评为“省五四红旗团委”……叶书记本人也受到了广泛认可：1998年被评为“省优秀团干”；2001年被评为“省新突击手”；2006年被评为“全国优秀团干”等。
福建师大团委在校园文化建设方面更是不遗余力，取得了优异的成绩，积累了丰富的经验。福建师大团委历来注重用先进的校园文化占领校园舞台，将时代气息与百年文化底蕴科学整合，致力于构建富有特色的培养大学生综合素质的服务体系，服从服务于青年学生的成长成才，对促进大学生德智体美全面发展起到了良好的效果。通过拓展校园文化的丰富性、注重校园文化的规范性、致力校园文化的开放性、打造校园文化的师范性，逐渐形成了一套完整的服务体系。正是基于福建师大独具特色的校园文化活动，2002年该校被教育部、团中央定为全国首批63所大学生素质拓展试点高校（福建省仅一所试点高校）。
只有多元化的丰富内涵，才能满足21世纪青年学子日益增长的文化需求。福建师大团委全面开展丰富多彩的群众性艺术教育活动，形成了校级活动、院级活动和社团活动三个有机互补的层次。
校级活动是校园文化的主流和引领者。坚持开展一年一度的文化艺术节、科技节、体育节。迄今为止，已连续举办了21届文化艺术节和24届学校音乐周，每届文化艺术节都举办近百场的文化艺术活动，五月份成为师大学子们文化艺术的春天。在2005年7月全国第一届大学生艺术展演中，该校获得一等奖 6个、二等奖8个、三等奖5个共19个奖项，获奖总数和获一等奖数均居全国第二。2006年，师大校青年合唱团参加第四届世界合唱比赛获金奖银牌（金牌空缺）。学校大学生辩论队分别于2004年、2007年获得福建省大学生辩论赛冠军，并分别于2005年、2006年赴台湾参加第四届海峡两岸大学生辩论赛、赴新加坡参加第二届亚太华语大专辩论赛……
为全面拓展大学生综合素质，福建师大团委不断推出各种高水平的讲座，如开展“百场学术讲座”、“当代学术前沿与社会热点问题论坛”、“专家论坛”、“博士论坛”、“归国学者论坛”、“长安学子谈”、“社团掌灯人”、“走进挑战杯”、“世纪精英学校培训”等活动，形成了学校浓郁的学术创新氛围。福建师大团委还不断加大对学生课外科技创新经费的投入和政策支持力度，启动“本科生课外科技计划”，大力支持本科生开展课外科技创新实践活动，极大地激发了学生的创造热情和创新潜力，使该校学生在“挑战杯”创业计划大赛和课外学术科技作品竞赛以及大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、ACM程序设计竞赛等赛事中屡获佳绩。到目前为止，师大学生在课外科技学术竞赛方面共获得国家级奖项30多个，省部级奖项100多个。
院级活动作为凸显学院专业特色，满足学院学生提高专业技能和促进内部交流，一直起着校级活动的补充作用。社团文化也是校园文化的重要组成部分。他们一手抓繁荣、一手抓管理，使学生团体成为大学生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要载体，成为建设健康向上的校园文化的重要力量。全校共有校级学生社团53个，成员8691人，院级学生社团182个，成员10263人。2005年，师大校青年志愿者协会被团中央、教育部、全国学联联合评为“全国百强优秀学生社团”；2006年，“西部爱心联盟”被评为“全国十佳优秀学生社团标兵”；2007年校学生社团联合会被评为“全国高校十佳优秀学生社团联合会”；在每年全省性的十佳学生社团评选活动中，师大学生社团均占40%强。
特别于2002年成立的“福建师范大学西部爱心联盟”，以西部支教团为主力，积极开展西部支教和帮扶活动。几年来，他们不仅给贫困地区的孩子们传授知识，还为当地学校募捐款项70余万元，图书20余万册，衣物12吨，成功对接969个贫困生，还在甘肃漳县援建“福建师大支教团希望小学”和“中小学教师培训中心”。由于支教团工作突出、事迹感人，学校组织的“西部支教讲演会”引起了广大同学的强烈反响和积极共鸣。2006年，福建师大研究生西部支教团被评为福建省"新突击队"。
福建师大团委还以创新为灵魂，采取项目化运作的工作模式，以项目带动校园文化建设工作的开展，围绕项目集聚要素，围绕项目形成合力，围绕项目形成氛围，围绕项目突破和落实各项活跃校园文化的创新工作，形成了校园文化项目化运作四大支撑体系：科学策划支撑体系、资金保障支撑体系、强力执行支撑体系和媒体宣传支撑体系。
项目化运作的工作新模式将校园文化建设与实际活动相结合，以同学喜闻乐见的活动将校园文化建设工作做到实处。每学年作为校一级的校园文化活动，素质拓展活动达80项左右，同时指导各学院团委、学生会开展立足学院特色面向全校的校园文化项目。项目化运作过程中依靠媒体宣传支撑体系，不断取得突破：《光明日报》《中国青年报》《中国教育报》、福建电视台等省内主流媒体100多次对福建师大校园文化建设工作项目活动进行报道。
叶书记认为，只有开放交流、立足于时代的广阔舞台，才能为校园文化建设提供来自外界先进文化的源头活水。师大主动营造开放式的特色校园文化，把校园文化融入校内外、国内外的各种文化交流活动中，走社会性合作共建之路。
学校主动加强与社会的联系，本着双方自愿、优势互补、互惠互利、合作共建原则，积极促成社会单位参与资助，有效利用外部资源建设校园文化。对外文化交流营造了师大校园文化的朵朵奇葩。学生开放式培养是师大校园文化又一亮点。学校按照“厚基础、宽口径、强能力、高素质、重创新”的人才培养总体要求,深化教育教学改革，重视实践育人工作，积极利用寒暑假组织学生开展“三下乡”、“四进社区”、志愿服务社会等各种社会实践活动，引导鼓励学生在实践中求真知，在实践中增才干。建立健全社会实践长效机制，在全省建立了49个大学生社会实践基地，其中在挂钩帮扶县――宁德福安市就建立了11个中小学实践基地，使学生受锻炼、当地见效益。1999年以来，师大已经连续八年被评为全国大中专学生志愿者“三下乡”社会实践先进单位，每年均有实践队被评为全国先进营队。
道德讲堂作为目前企业精神文明建设的一个新载体，也是青年员工接受道德讲教育、自觉学习、提升素质、积极投入、锻炼成长的一个新平台。通过这一平台，有效地将青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果；将青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能；将青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展，促进青年员工成长成才。
一、以职业道德为重点开展企业道德v堂建设
“道德讲堂”于2009年11月在江苏省常州市钟楼区开始试点建设，从最初的社区道德讲堂开始，至现在已经形成了各种社区、企事业单位的室内道德讲堂、依托广播电台的“道德讲堂空中课堂”、依托互联网平台的“道德讲堂网络课堂”等组成了一套完整的体系建设。
在道德讲堂设置上，通常采用传统的“五个一”流程，“道德讲堂”按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等五个环节，推行“唱一首歌曲，讲一个故事（看一部短片），诵一段经典，作一个承诺，送一份吉祥”的“五个一”流程。根据企业经营特点及实际需要，可制订个性化的“五个一”流程。
二、发挥青年力量，推动青年更多地参与道德讲堂建设
推行道德讲堂的建设，可将其作为企业精神文明建设和青年思想政治教育的重要内容。活动可充分利用青年组织的平台作用，发挥青年员工的积极、灵活、善学善用等优势，组织青年员工充分参与策划、组织、宣传等方面工作，并发挥重要推动作用。
一是加强了对青年志愿者队伍的培育和优秀青年人才的挖掘。作为企业道德讲堂建设的生力军，应发动青年员工积极承担道德讲堂主持、日常组织、管理等相关工作，为道德讲堂提供强大支持。“道德讲堂”从最初的活动策划、制作到后期的组织、推广，都离不开“道德讲堂”志愿者的群策群力，同时，随着活动的不断深入推进，可不断挖掘擅长组织、宣传、策划、主持等多才多艺的优秀青年人才，为道德讲堂工作长态化开展奠定基础，为企业文化建设奠定人才基础。二是深化青年的活动参与度，通过深度参与更深刻地领悟活动内涵。发挥基层团组织作用，逐层开展活动的下沉。通过后开展道德人物、事迹的收集工作，选树一批来自基层的先进人物和故事；活动由上至下推广开展，再由下至上推选典型，在这个过程中，青年更直接地了解到道德人物的模范事迹；与此同时，利用企业各类宣传媒体加大宣传力度，采编道德人物宣传片，营造找道德故事、学道德人物、宣传道德精神的环境氛围。
三、精心组织内容，结合员工特点，打造个性化讲堂
随着活动的深入推进，可结合时政形势，与时俱进，不断更新“道德讲堂”内容，尝试形式新颖的道德主题， 注重积累“道德讲堂”课件库，以满足多种类型的授课对象的需求。在加强全员精神文明建设的同时，更加注重对青年员工的思想引导，如：在道德讲堂中，结合先锋作用，专门拍摄制作优秀的一线青工的系列宣传片，在道德讲堂宣传，让青年员工们感到先进就在身边。有效激发青年员工爱岗敬业的工作热情，帮助青年员工树立远大理想，强化了企业良好的风气建设。
四、谋创新，以互联网思维丰富道德讲堂形式
关键词：创新平台；青年；主动性
一、广泛动员抓引导，筑牢投身创新创效的思想根基
青年创新，重在勇气，贵在突破。面对油田持续稳产的新形势、新任务和新要求，第四采油厂团委在全厂全员创新实践的良好环境下，坚持广泛宣传、多方引导，进一步激发青年的创新热情，增强创新信心，开创了“主动想创新、主动要创新”的良好局面。
一是典型引路，激发青年创新热情。针对青年员工参加工作时间短、经验缺乏，缺少参与创新兴趣的实际，我们采取典型引路、分享历程的方式引导青年立足岗位，建功成才。我们先后邀请何登龙、段福海两位创新劳模举办事迹分享会，围绕“创新给我带了什么”、“我的革新之路”等进行分享，并与青年现场互动，激发青年创新热情。2012年起，以评选厂十佳青工导师为契机，培养选树一批在创新创效工作中成绩突出，帮带效果明显的优秀导师，并通过召开表彰会、座谈会的形式，在全厂范围内大力宣传导师和优秀徒弟的成长故事，发挥典型辐射作用，使“创新无处不在，创新人人可为”的思想深入人心。
二是宣传动员，调动青年参与热情。我们注重全面覆盖，广泛动员，力求吸引全体青年积极参与。我们首先借助团委官方微博、微信平台、企业内部网等大力宣传青年创新创效的目的和意义，帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值；同时，由厂、矿、队三级团干部组成志愿宣讲小组，以点对点承包的方式分别深入基层，深入青年，利用早会、午间课堂采取面对面的方式宣传我厂对革新成果的奖励政策及对个人成长的帮助，使青年深入了解和掌握厂对创新创效活动的扶持力度，引导青年进一步增强投身创效活动的积极性和主动性。
三是观摩学习，增添青年创新动力。2012年，厂何登龙、段福海两个工作室被油田公司青工委授予十大“青年技能创新示范基地”，并颁发了奖牌。我们周密部署，统筹安排，充分发挥基地优势，每年4次集中组织青年到基地参观学习，通过倾听讲解，观看实物，参观研制过程演示，参与座谈交流，有效激发了青年的创新兴趣，渴望创效热情日益增强。
二、搭建平台促成长，加强青年创新创效的能力提升
创新热情是确保创效成功的前提，而创新能力则是确保创效成功的关键。为持续帮助青年掌握创新创效方法，不断提升创新水平，我们从技能素质提升上入手，加大培训力度、开展导师带徒活动，搭建提升平台，加速青年成长步伐。
一是教学结合，提升青年技能水平。我们把提高青年实际操作技能和业务理论知识水平作为推进青年创新创效活动的着力点，通过多种方式加强培训和提升。我们拓宽教育阵地，开设“杏北讲坛”框架下的“青春讲堂”，以培训指导为重点，以季度为周期，先后邀请厂内外专家、创新创效标兵等围绕油田开发形势、革新创效方法、革新成果等进行专题讲座，并通过将讲座视频上传至“杏北讲坛”网络平台，与“杏北TV”形成联动，实现了对全厂青年的创新理论培训，使青年全面掌握创效方法。同时，我们深化青工导师带徒活动，与人事部联合下发了《关于进一步推进青工导师带徒活动的指导意见》，采取“革新标兵一带多、革新能手一带一”的方式，搭建创新梯次结构，通过制定帮带原则、帮带内容、帮带措施，对学员发现问题和解决问题能力进行全面提升。
二是多措并举，培育青年创新素质。针对优秀青年技术人员，立足本单位资源成立青年科技攻关小组，采取压担子的方式让他们参与到重大科研攻关、应用基础研究中，通过实践参与，帮助他们快速成长；针对“80后”基层一线青工，我们以实物类革新为内容，以解决生产难题为目标，以厂革新标兵为顾问，重点围绕青工“五小”成果，开展了创新创效青年突击队创建活动。全厂各单位积极参与，共组建16支创新创效青年突击队，108人参与到活动中，通过帮助联系活动场地、选配顾问指导、加强跟踪服务等，推进突击队活动正常有序开展，有效增强了青年的发现问题能力和革新实践能力，青年创新能力进一步提升。
三是畅通渠道，促进创新经验分享。几年来，我们注重青年创新成果的交流与分享，利用公司每两年举办一次“五小”成果评审的时机，专题网页，对成果问题提出原因、成果介绍及使用方法进行展示分享，促进交流；以制作厂获奖作品成果汇总册的方式下发各支部，在全厂展示交流，帮助青年获取经验心得；在企业网建立青年创新论坛，加强创新的经验交流和理论研讨，群策群力，信息共享，相互促进，共同提高。结合实际开展“金点子征集”、“我樯产创效”大家谈微征集、微讨论活动，通过在线交流、时时互动，展示分享等，帮助青年提高创新水平，拓展创新思维。
三、丰富活动建载体，确保青年创效活动的持久深入
近年来，我们积极与青字号品牌活动相结合，在提供创新创效活动基础保障的同时营造全员参与的浓厚氛围，努力实现活动的规划化、常态化。
一是与青年文明号创建活动相结合。我们以岗位文明、岗位技能、岗位效益为内容，结合“青年文明号”创建活动，把“组织青工开展创新创效、“五小”科技攻关、岗位练兵、技术比武等活动”等纳入到了创建标准，通过制定考核机制，严格规范监督，层层把关检查，促进各基层团组织按照目标抓好落实，引导全厂青年努力学习业务，刻苦钻研技术，形成了青年人人创新的局面，把青年创新创效活动引向深入。
二是与青年安全生产示范岗创建活动相结合。我们以解决生产难题为重点，组织青工在争创活动中围绕安全生产中的薄弱环节和疑难问题，进行交流、探讨，并在实际生产过程中指导员工，让规范操作落到实处。组织开展岗位安全大检查和技术创新活动，突发事件的应急处理能力演练，开展安全生产合理化建议、我为企业安全生产献计献策等活动，营造安全生产、文明生产的浓厚氛围。真正把“人人可以创新，事事可以创效”的理念融入到生产实际中。
三是与青年志愿者活动相结合。为了更好地发挥了专家的技术优势和智囊团作用，帮助基层解决现场生产难题，拓展青年思维、提高创新能力，我们组织青年技术能手、青年创新标兵和骨干等开展“志愿服务进一线”活动，对基层征集到的生产问题现场进行集中会诊，与青年现场答疑解惑，给出解决方案和今后重点攻关方向，极大解决了基层难题，展现了新时期青年良好形象。
近三年来，通过以上措施，我们充分调动了全厂广大青年创新创效热情和积极性，形成了以“80后”一线操作人员、技术人员为主的100余名创新创效骨干群体，他们创各类成果300余项，其中获得公司奖励21项，厂级奖励207项，可创经济效益2000余万元，为提高生产效率、降低劳动强度、促进安全环保生产，推进原油持续稳产做出了积极贡献。
参考文献：
二、围绕中心是基础——共青团要善于围绕党政中心工作开展活动，才能得到领导的重视，党政的支持，才符合共青团的要求。高举团旗跟党走，紧紧围绕党的中心工作，针对青年特点的变化，开展内容丰富、形式多样的活动，为党政分忧，为社会解难。肩负起时代赋予的庄严使命，适应新形势新要求，创新工作方式，不断开创共青团工作新局面。
三、抓住青年是条件——充分调动青年的积极性，要围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，使青年团员团结在团组织周围。新时期共青团工作要有新的提高，必须扬长避短，紧紧抓住青年人的心灵，充分发挥青年的优势。青年的思想最开放，思维最敏捷，文化素质较高；青年人锐意进取，接受事物快，有较强的适应性；青年好奇、好胜，表现为自尊心强，心理承受能力脆弱，因此在工作上，应多引导、不放任，多鼓励、少批评，利用好青年的长处。青年人脾气急躁，经验不足，要教育青年克服急于求成、好高骛远的不良行为，鼓励他们深入实践，吃苦耐劳，坚韧不拔，既脚踏实地，又创造性地开展工作，确保各项工作健康、有序发展。版权所有
四、变虚为实是重点——共青团是做“意识形态”工作的，是一个“务虚”的部门，要善于与党政经济工作接轨，虚工实做，才能产生良好的社会和经济效益，共青团组织才有更大的吸引力和凝聚力，也是党对共青团工作的新要求。共青团组织的各种活动，在人们的习惯思维中是纯义务性的，共青团员在活动中付出了艰辛的劳动，只有精神上的奖励。长此以往，团员没有积极性、活动缺乏后劲支撑。团组织活动要适应市场经济的要求，视具体情况，把无偿奉献和有偿微利结合起来，既可为活动筹集必要经费，也可以充分调动团员青年的积极性。当然，要开展有偿微筹服务，势必要开展一些实实在在的，深受老百姓欢迎的活动，这样，会促使共青团工作更贴近实际，变虚为实，虚实结合，既推动共青团工作向更高层次发展，又增强共青团的造血功能。
五、借水行船是手段——共青团是无权无钱的部门，开展活动又需要经费，而经费又十分有限，那就需要“以活动养活动”，通过与其它经济部门联合开展活动，达到借水行船的目的。以活动开展为带动，进一步健全社会化青年工作体系。各级团组织按照共青团工作社会化的思路，以活动为带动，以活动促发展，积极推进团的发展与建设，不断提高青年工作的覆盖面和影响力。
六、营造亮点是关键——共青团工作要想有特色，就需要点面结合，要善于打造几个工作亮点，通过典型辐射，用亮点来展示共青团的整体优势。突出主题，注重创新，使青少年思想教育实现新发展；立足岗位，面向社会，使青年文明号活动取得新进展；着眼基层，全面推进，使青年志愿者行动再创新局面；抓住重点，多头并进，使服务青少年工作迈上新台阶；紧跟时代，努力开拓，使共青团信息化工作取得新突破；立足实践，积极探索，使调查研究工作取得新成绩；适应形势，力树形象，使团的机关建设呈现新姿态；放眼全局，协调可持续发展，使团的各项事业凸现新景象。
七、自我宣传是方法——共青团要敢于宣传自我，通过宣传来让社会认识共青团，扩大共青团的影响；共青团要善于宣传自我，要精心设计、认真组织、隆重推出，着力提高共青团的社会地位。要加强宣传，及时总结推广团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想的经验和典型。宣传各地开展学习贯彻活动的情况，反映学习贯彻“三个代表”重要思想取得的新成效新进展，宣传团员青年学习实践“三个代表”重要思想的先进典型和先进事迹，加强对学习贯彻活动的引导。宣传要贴近实际、贴近生活、贴近青年，为青年喜闻乐见。要营造学习贯彻的浓厚氛围，推动学习贯彻活动深入开展。
八、善于创新是源泉——同志讲过：“创新是民族兴旺永不衰竭的动力”。创新才有生命，创新才有发展，创新才有动力。要在原有的工作基础上，在坚持基本原则前提下，多创新、善于创新，使共青团始终充满生机和活力。要勇于创新，善于创新。要按照总书记提出的“在工作思路上要创新，在工作方式上要创新，在自身建设上要创新”的要求，加大团的改革创新力度，不断增强团组织的感召力。
各位领导，青年朋友们：
*年度，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，根据上级要求，结合我矿的实际情况，我矿团委积极带领全矿青年员工，围绕实现矿井安全生产，建设高产高效矿井，抓基层、打基础,广泛调动青年员工生产工作积极性，推动××矿持续快速健康发展。具体做了以下几方面工作：
一、发挥青安岗的安全协管作用
1、为促进矿井的安全生产，*年矿团委重新制定了青安岗规章制度和管理办法，坚持每周一次的二、夜班上岗检查活动，对全矿所有的施工地点和工作岗位进行检查。今年年初，矿团委根据我矿生产实际，把青安岗上岗分成跟班上岗和集中上岗两种形式，加大了检查力度和密度，取得较好的效果。这项活动既对矿井安全管理起到了积极的促进作用，也锻炼了青安岗队伍。同时我们利用假日，组织青安岗员进行了为期一天的集中培训，提高了青安岗员的业务素质和工作能力。
2、加强安全宣传力度，采取多种宣传形式，扩大影响范围，尤其在六月份、九月份“安全月”及“决战四季度”中，我们悬挂大量安全标语，组织安全答题、签名、寄语、咨询日、版报展、漫画展、巡回宣讲、青安之声广播节目制作比赛等活动，调动了全矿青年参与安全生产的积极性。
3、积极参加集团公司团委组织的青安总岗互动上岗活动，矿团委青安岗抽调优秀的专业技术人员参与到安全互动检查活动中，做到认真检查、高度负责，对检查出的问题及时反馈到受检单位，同时在检查过程中把握学习的好时机，将其他单位的好经验带回到本单位。
4、积极开展井口送温暖活动。矿团委多次组织团员青年为一线入井员工送上，印有“遵章守法关爱生命”的毛巾，洗发水、香皂、苹果、橘子、矿泉水等等，组织医务人员为入井员工测量血压、检查身体，组织女青年为一线员工缝补衣服、订纽扣，提醒升入井员工时刻注意安全生产。
二、认真开展学雷锋活动，提高团员青年思想道德素质
1、三月份，根据集团公司团委文件要求，矿团委广泛深入地开展“学雷锋，树新风”、“岗位学雷锋”活动：组织下发《五分钟形势任务教育》宣传提纲；为通勤大客车打扫卫生；发放雷锋事迹故事书；清扫运煤专用道，及进场公路；在更衣室设服务台，免费提供鞋油、鞋刷、针线等；井口发送印有“安全生产”的鞋垫；修旧利废、节资降耗、技术攻关；美化工作环境；捐款助学等。各种活动的开展，在全矿宣传了雷锋事迹、弘扬了雷锋精神，号召团员青年立足岗位学雷锋，做好本职工作。
2、春节期间，组织青年志愿者走访困难青工家庭，为四个困难家庭每户送去300元慰问金，为其中一户特困家庭的学生送去了学习用品，使他们感受到组织大家庭的温暖。
3、认真组织开展青年文明号创建活动。矿团委组织全矿团员团干部，认真学习有关“青年文明号”创建的文件和知识，对照实施，结合本单位实际，有特色地开展工作。矿选煤厂被评为铁岭市级“青年文明号”单位，为在全矿大范围开展青年文明号创建活动积累经验。
4、加强青年员工的思想教育，号召他们认真遵守《××矿准军事化管理细则》，在全矿准军事化管理中争做先锋，带头爱岗敬业，遵章守法，做文明员工和安全员工，为此，我们树立了安装队等三个团支部为准军事化管理典型示范团支部。
三、整顿完善基层团支部和团员管理，加强组织队伍建设
一年来，矿团委对由于工作、年龄等原因不适应共青团岗位的三名团干部进行了调换，新成立团支部一个，吸收新团员5名，同时有三名团员入党，多名团员提出入党申请。我们还为每名团员都建立了档案，实现了微机管理。
四、积极组织参加职工技能大赛，提高员工技术素质
为组织参加集团公司职工技能大赛，全矿上下高度重视，各单位做了大量的辛勤工作，取得了较好的成绩，团体总分由过去的集团公司第八名，一跃上升为第四名，并有三名同志分别获得了第三名、第六名，可以说是零的突破，也可以说是飞跃。
五、组织开展创建学习型团组织活动
根据集团公司团委的要求，矿团委确定七个团支部为试点，精心设计实施方案，认真组织落实，办学习班，发教科书，检查考试，大大调动了广大团员青年的学习积极性。
六、结合青年特点，组织开展各项文体活动
矿团委结合青年特点，先后举办了员工篮球比赛、黑板报比赛、广播演讲赛，活跃了青工文化生活。同时矿团委克服了人员少等困难，精心准备、积极参加集团公司团委组织的舞台剧、篮球比赛、安全知识竞赛等活动。在今年三月集团公司举办的“我身边的雷锋故事”比赛中，我矿选手杨翠玲获得了优秀奖。刚刚结束的“青安杯”篮球赛，在16个参赛队中，我们大平矿篮球队获得了第五名的好成绩，而且，队员张锐获得了唯一的“三分王”称号。
一年来，广大团员青年奋发进取，勤奋工作，在我矿*年工作中发挥先锋模范作用，推动了××矿高标准起步、跨越式发展。*年度××矿团委被评为集团公司先进团委，总工程师××被评为矿区十大优秀青年，××被评为十大青安岗员，××等五名同志被评为集团公司优秀团员、团年干部。今天，在“五四”青年节到来之际，我们还要对在*年我矿共青团工作中做出优异成绩的××等26名优秀团员、团干部和青安岗员给予表彰和奖励。同时，向一年来，大力支持共青团工作的各位矿领导、同志们表示衷心的感谢！
这里有一个好消息告诉大家：为了让全矿团员青年朋友度过一个愉快、欢乐的青年节，经请示矿领导同意，在“五四”青年节当天我们将组织登山联谊活动，让我们再一次以热烈的掌声向领导们对广大青年的关怀表示感谢！
*年度工作安排：
*年度，矿团委将在集团公司团委和矿党政的正确领导下，带领和组织全矿广大青年员工，积极投入到我矿的矿井建设和安全生产工作中，立足岗位，开拓进取，无私奉献，为建设美好大平做出贡献。具体工作安排如下：
一、以实现安全生产年为目标，努力发挥青安岗组织的协管作用
继续加大和组织青安岗员的上岗检查力度和密度，充分发挥青安岗组织在矿井建设中的安全协管作用。严格按照年初制定的青安岗组织管理办法，对青安岗员严格管理，实行奖罚，充分调动广大青安岗员的工作积极性。通过各种方式组织学习和培训，不断提高青安岗员的业务水平和工作能力，使他们在上岗检查过程中，能够真正地发现问题和解决问题，更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。
二、继续开展创建学习型团组织活动，打造素质高、能力强的青工队伍。
以集团公司和我矿开展的创建学习型企业为契机，结合准军事化管理、企业文化建设和我矿及集团公司的职工技能大赛，深入开展创建学习型团组织活动。把职工技能大赛参赛成绩以及准军事化管理的执行情况纳入到创建学习型团组织的考核内容当中。同时把新老员工及师徒间的“传、帮、带”和青工技术业务的“比、赶、超”作为创建学习型团组织活动的一项主要内容，通过制定切实可行的奖励机制，激励团员青年积极参与到学习型团组织的建设中来，不断提高团员青年的技术水平。在创建学习型团组织活动中对学习成绩优异、工作能力增强、实践当中，学以至用并创造较大价值的（如发明新的操作方法，提高工作效率，解决技术难题，小改小革，节资降耗等等），树立为典型，给予奖励，使之成为全矿青工的学习榜样。
三、继续加强青工思想教育和共青团组织建设
*年矿团委将利用各种形式，加强青工的政治理论教育，思想道德教育，安全思想教育，爱党、爱国、爱矿教育，为××矿培养高素质青工队伍打好基础。认真做好对困难青工、团员的扶贫帮困以及困难员工子女的助学活动，让困难团员青年群体充分感受组织的温暖。加强团组织建设，扎实工作，提高广大青工对团组织的认识，使他们积极向团组织靠拢，尤其是新毕业的技校学生，要把那些有志、有为青年吸收进共青团组织中来。
四、认真开展各类文体活动，调动广大青年员工的积极性，增强团组织的凝聚力
结合青年工人的特点，围绕我矿安全生产，开展各类有意义的文体活动，使广大青年团员重视安全，努力工作，爱岗敬业，陶冶情操，精神饱满地投入到××矿的生产建设中去。同时积极参加集团公司团委举办的文体活动，认真对待，充分准备，尽最大努力为我矿争光。
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