时间：2022-02-17 12:34:47
导语：在美容技术总监总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
即使与历史悠久宏伟盛大的COSMOPROF同时召开，也丝毫不能掩饰COSMOPACK的光环。来自40多个国家的300多名参展商及全球业界的行家里手将11，000平米的展览面积，装填得密不透风。横穿19、20号馆，除了意大利语外，你所听到的是整个COSMOPROF会展中种类最多的语言。今年的参展商提供了研发技术、新包装和机械设备等，而专业参观者的范围也很广泛，有私人标签商、样品生产商和POP供应商，从大众市场到专业线应有尽有。特定的区域、独立的参展商名录以及专用的入口，使COSMOPACK区别于其它的展区，完全凸显出来，成为化妆品行业包装、原材料、新技术和服务的重要活动。
Beauty-on-line.省略、9，000多人注册的免费邮箱、2，000多位专业人士提供商机。2003年与名为ErboristeriaDomani商业出版机构合作下推出了领先潮流的健康天然产品系列和化妆品市场发展趋势两个新项目。
2003COSMOPROF
美容观察站全球美容健康业零售模式
继上次COSMOPROF与Unipro合作的“身体与美容趋势”取得重大反响之后，今年又有振奋人心的“全球美容健康业零售模式”出台。Unipro的50名研究人员分布在全世界40个城市，收集当地那些能将传统零售模式与现代消费生活习惯、思维和时尚结合起来的优秀店铺信息。这些城市中除了纽约、伦敦等众所周知的国际化大都市外，还有阿姆斯特丹、孟买、里斯本、旧金山、圣保罗和福冈等。该报告将所有经营的产品分成两大类：
专业领域
美发沙龙
美容店和SPA
零售领域
专卖店
大众市场
各种渠道
研究总结了六大趋势：1. 护理用品的分享。 调查中发现全世界都存在着购买和使用相同的护理用品，不论是朋友、夫妻甚至隔代人之间都会购买相同的护理产品、使用相同的护理功效；2.信任和宁静的心理需求。在专业领域祥和宁静的心理需求是客户服务和治疗的最终目的。基于这一点优美的环境、与客户沟通时所传递人与人之间的信任感成为一大特点；3. 多样化体验方式。探求零售规律、售卖方法和商业模式时，允许客户亲身体验已成为必须，这不仅是最新的创造和科学发现，而且也是审美的需要；4.感、知觉 在零售和专业领域都存在通过感官来刺激知觉的现象，新展示材料、新情绪作用和使用产品新方法；5. 磁性记忆。过去的、传统的带有地方特色的怀旧情节成为人们心底的永恒，完全区别于人们所描绘的未来的之路；6. 高尚的道德情操。在这个方面公正与公平是不变的原则，设计新产品和新概念时要将诚信、诚挚、智慧等放在首位。
COLIPA信息日
作为36届COSMOPROF的又一骄傲，欧洲香水化妆品和盥洗用品工业协会在展会上第二次举办“COLIPA信息日”活动。作为一年一度最有意义的聚会，COLIPA总是要讨论一些欧洲行业的紧急问题。今年也不例外，内容涉及欧洲化妆品指南EU的第七修正案在国家之间的一体化。这种一体化面临了25个成员国之间的调整。
美容师与他们的大学学习教程
由美容师、高等教育学院、来自那不勒斯大学著名药学教授、生产企业、商业协会及媒体共同参预的题为“大学与美容师：针对美容师专业对各种技术知识和完整培训的需求”的圆桌会议于当地时3月9日15：00在COSMOPROF的33及34号展馆如期召开。
近年来，美容术随着消费者的需求水平、技术、产品及其应用的提高，得到了长足的发展，并使美容成为人们日常生活中的重要一部分。这种发展对美容师的技巧和专业性都提出了更高的要求，从而令我们反思今日的美容师培训构架。与会多方达成共识的一点是高等学府为美容师单独开辟一个学院为他们供更加完善的教学课程、输出专业性更强的人才已迫在眉睫。会上COSMOPROF还披露了他们首次与Ferrara大学合作在该大学设立美容师学院及下届展会中首届美容师“COSMOPROFESTETICA”国际大奖颁奖活动的消息。
国际化妆品论坛－－现代社会中化妆品的角色
COSMOPROF期间，由博洛尼亚大学组织始于2002年的国际化妆品论坛已成为世界科学界的重要活动之一，内容涉及近期创新的科学规律、化妆品的科学性。每年都会在以上两个领域选择一个具体的话题讨论，尤其是化妆品的安全和有效性。今年来自世界各地化妆品公司的高级管理人员、健康行政部门和EC的代表们参加了会议,议题为现代社会中化妆品的角色，最有新意的内容是化妆品的心理角色与人类精神和生理活动的关系，而最热烈的要数“猿和化妆品的行为”部分。
银幕之星的PARTY――第六届The Cinearti-La Chioma di Berenice 颁奖晚会
近日，莫文蔚出任SK-II大中华区新任代言人后的首个广告封镜杀青。本次代言的SK-II弹性抗松弛精华乳为SK-II 25周年巨献，为此SK-II不仅力邀韩国广告界赫赫有名的MC Park担当导演，同时，莫文蔚也在恢弘的西班牙小镇的置景中热舞弗拉明哥，完美诠释广告的“激情”主题。
安利纽崔莱健康跑为特奥加油
9月19日，北京港澳中心瑞士酒店，国际特殊奥林匹克运动会、国家体育总局、中国残疾人联合会、中国特奥会、上海2007年世界特殊奥林匹克运动会执委会及筹备中心相关领导与代表参加了“安利纽崔莱健康跑――为2007年世界特殊奥林匹克运动会加油”活动，安利(中国)捐款600万元。
“劳莎・2005第四届中国国际美容时尚周”在北京隆重开幕
10月13日，由国家商务部和北京市政府批准的“劳莎・2005第四届中国国际美容时尚周”在北京隆重开幕。本届中国国际美容时尚周以“2005中国美"为主题的，涵盖美容、美发、表演、科技、展会、商务、竞赛、教育等内容，对于推动中国美容时尚业的发展和国际交流，提升行业形象及行业需求，整合行业力量，形成行业核心竞争力等具有重要意义。
经营美丽 立足教育――自然美设立奖学金基金
9月13日，自然美国际事业集团与上海师范大学联合创办的中兴科技管理学院的60名优秀毕业生被选送英国留学，学院董事会主席蔡燕萍博士等领导亲临机场，为留学生送别。在2005届学院毕业典礼上，学院董事会主席蔡博士宣布设立蔡燕萍博士奖学金基金，以此奖励优秀毕业生。
S.H.E新疆举行4周年庆生会
4年前S.H.E只是3个未满20岁的小女生,现在却成了红遍华人地区的超级女子团体。她们在音乐、戏剧、广告各个领域都获得了傲人佳绩。在出道四周年的纪念日，在离家几百公里远的新疆，她们依旧在工作中。庆生会上没有疲惫的神情，只有彼此的祝福。
范冰冰全新代言海飞丝
在海飞丝2005年秋冬季节的广告之中，范冰冰同来自加拿大的华裔演员Anthsly一起诠释了冬日里的浪漫。两位青春逼人的偶像级演员，在纯净冬日的意境里，举手投足间洋溢着的“亲和与温暖之感”，与海飞丝所表达的那种清新、亲近的感觉完全契合。
OLAY跃升莹肌钻彩之美
9月23日，在上海金茂大厦钻饰璀璨，著名护肤品牌OLAY玉兰油正式宣布其专为亚洲女性美白而设计的净白莹采系列旗下的第一款护肤型粉底――OLAY透白美肌水凝粉底乳在中国正式上市，OLAY净白莹采系列代言人、韩国最具人气偶像明星宋慧乔小姐也亲临现场，与大家分享美白心得。来自台湾的著名护肤专家翁雯柔医师及宝洁公司美容护肤专家鲁慧医师也应邀出席了此次会，畅谈肌肤美白之道。全场嘉宾、各界媒体朋友共同见证了OLAY净白莹采系列突破“美白十进制”，轻松跨越十大美白障碍，点亮肌肤钻石莹彩之盛况。
伊卡璐的莹润新魔法
伊卡璐草本精华这个有着独特个性的品牌，借其晶莹剔透的包装，成为护发领域不可替代的透明时尚引领者。9月13日,宝洁公司大中国区对外事务部副总裁柯锐思表示，伊卡璐将在秉承一贯的个性基础上，更大胆带来全新的护发理念，特别添加了茶花油精华配方，为秀发带来更好的呵护。
HR赫莲娜邀您亲眼见证
每天，HR赫莲娜的研究人员都在挑战极限，源源开发稀有活性成分。HR赫莲娜胶原蛋白眼霜是一款口碑极佳的产品，曾荣获Cosmo美容大赏最佳眼霜奖，因此也是许多业内人士化妆包中的必备之选。其产品富含大豆精华与酵母精华，能够激发肌肤自身产生丰富的胶原蛋白，显著淡化眼周细纹。
古巨基全新国语专辑11月登场
古巨基即将发行的国语专辑《最终幻想》，首支主打单曲《睡美人》在10月前夕已在内地上市。许久未发行国语专辑的古巨基，对于新专辑的推出表现出相当的重视，希望借着首支主打歌《睡美人》，唤醒歌迷们沉睡的耳朵，让大家再度聆听到他用心诠释的国语情歌。
2005・第四届中国国际美容时尚周在京拉开帷幕
由国家商务部和北京市政府批准的“2005第四届中国国际美容时尚周”已在北京隆重举行。以“2005中国美”为主题的本届国际美容时尚周，将再次成为中外媒体聚焦中国美容时尚业的亮点，2005年金秋的北京将再次掀起热烈而激荡人心的“中国美容时尚风暴”。
南拳妈妈的“2号餐”登陆上海
“南拳妈妈”是一个蕴含无限能量、充满无限可能的“音乐品牌”，在周杰伦的音乐感染下，天马行空去完成他们的创作概念。继去年《南拳妈妈的夏天》后，“南拳妈妈”组合又带着全新作品《2号餐》来到上海，并在钱柜卢湾店召开了上海记者会。记者会上，师兄周杰伦也专程派人送来祝福。
中国美妆业商精英论坛暨兰妮企业联盟成立大会
9月8日下午，中国美妆业商精英论坛暨兰妮企业联盟成立大会在广州美博城隆重召开，管理大师张锦贵教授发表了演讲。21世纪企业的发展过程是资源整合的过程，团结才能产生力量，兰妮名人俱乐部吸纳了众多美妆业英雄，共创美妆业发展大计，兰妮企业联盟正是顺应潮流之举。
天地心韵・王媛瑜伽工作室在京隆重开业
北京新世界中心的“天地心韵”瑜伽会管，是王媛老师多年的钻研结果，研究了古印度瑜伽及瑜伽有益身心的理念之上，传承于古老的印度瑜伽体系，总结出了一套使瑜伽这种古老的养生方法更科学更专业，也更益于现解和接受的一套瑜伽。针对不同的人群，“天地心韵”设计了不同的课程。如塑形减肥班、减压康复班、更年期修养班等。省略
直销法三部法规于9月1日全面实施
国家工商总局已经将关于直销的三部法规（《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《推销员培训管理办法》）递交到国务院法制办公室，并于9月1日全面实施。直销企业的进入门槛是：注册资本金应达8000万元，同时还要缴纳2000万元的保证金。一旦条例出台，只要符合相关规定，企业就可以申请并拿到直销“牌照”。直销企业必须是“店铺＋推销员”的经营模式，只能销售自己的产品，而用于直销的产品，则限定在保健食品、保健器材、化妆品、小型厨具和保洁用品五类。在中国从事直销的推销员只能是年满18周岁、具备完全民事能力的中国公民，外籍人士禁止参加。同时，现役军人、国家公务员、医护人员、全日制在校学生等八类人员将不能参加直销队伍。新法规规定，推销员的各种收入不超过其将产品直接销售给最终消费者所得销售收入总额的30％。
屈臣氏集团收购俄罗斯保健及美容产品连锁店
10月3日在中国香港，和记黄埔有限公司旗下零售及制造业务屈臣氏集团宣布，已收购总部设于圣彼得堡的保健及美容产品连锁店 Spektr Group。这次收购令屈臣氏集团的全球业务伸展至俄罗斯，进一步巩固集团作为全球最大保健及美容产品零售商的地位。以购买力计算，俄罗斯目前是世界第六大经济体系 。
与此同时，屈臣氏集团于十月中在爱沙尼亚首都塔林开设首家屈臣氏个人护理店。这标志着集团首次进入爱沙尼亚，并将业务扩展至全球三十四个市场。
环亚集团AMIGA(我美家)品牌抢进美容高端市场
日前，由环亚集团举办的“美丽与世界同步――中韩美容高端论坛”在广州隆重举行。2005年，环亚集团斥巨资与国际著名美容化妆品公司韩国Nabion深度合作，再次重磅推出AMIGA(我美家)高端美容品牌，抢进国内美容高端市场，全面传播韩国时尚美容文化，在中国开启崭新的美丽里程。
宫雪花《我的美丽人生》
9月9日下午，选美皇后、美女作家、著名影星宫雪花亲临第23届广州国际美容美发化妆用品博览会，进行售书合影活动。《我的美丽人生》讲述了宫雪花三次选美的经历。另外，宫雪花还在现场与大家分享青春不老的独门秘方。此次现场签售活动由香港知库国际集团独家赞助。
柔美婕举办“皮膜培植财富学术论坛”
9月5日，广州柔美婕美容美体公司“泉香源活细胞皮膜再生培植财富学术论坛”在广州举办，据该公司技术总监刘云小姐介绍，泉香源的活细胞再生皮膜培植仪荣获欧洲美容界最新发明奖及被评为符合市场经济和时尚潮流的典范。会上近150家商和美容院老板共同分享了此次财富盛会。
200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”
1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。
4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。
今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子:请记住我站域名女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。
二、开展关爱行动，突出维护职能
1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。
2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女 教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。
3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。
三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。
1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。
《创业家》10月刊深入剖析了知春路现象后，引起了广泛关注，许多创业者纷纷发表评论。高德副总裁兼CMO@金六月说：读《创业家》“那条名叫知春的路”，勾起很多美好回忆。在知春路工作四年，喜欢那里的交通便利和闹中取静。文中写了很多创业公司，其实知春路上也不乏“高富帅”，微软曾在希格玛大厦驻扎十多年，后来易主腾讯，正是这种从初创公司到科技巨头的交错赋予知春路独特的魅力。无锡羿飞科技有限公司董事长兼技术总监@羿飞陈龙现身说法：我们公司是2006年从知春路碧兴园一间两居室走出来的，目前主做球形显示和多媒体集成，销售规模已过亿元，正在冲刺IPO！ 中国科学院信息工程研究所职员@徐震_CAS也有感而发：两个软件所毕业的小伙子，和另外四个大学同学共同创建了玩蟹科技，刚刚被以十几亿元的价格收购了，知者路上也是长江后浪推前浪啊！
此外，全国其他类似知春路的地方也引起了业界关注。深圳触电电子商务有限公司创始人@龚文祥就提到了深圳的华强北路。他说：马化腾的腾讯及史玉柱的企业（统建楼）都是从这条路（华强北路）起家的，为保护这个风水，马化腾还专门将他第一次创业的华强北办公室永久租下来不准其他企业租用，我还特意去看了属实，你们那儿的创业风水宝地是？DEMO咖啡发起人，去创吧执行董事@去创吧严重捷说 ：期待未来的五年，武汉的珞瑜路会像北京的知春路一样有能量。这里是光谷的入口，代表着武汉的未来，光谷的未来。正和岛编辑部主任@陈为陈某人总结道：做完五道口，做知春路，《创业家》这种“地域经济学”的玩法有点意思。做五道口的时候，应该研讨一下那一条招摇过市的铁路对这个地区有多大的影响，每次人流静止下来等火车过去的场景，总唤起我们的一些乡村记忆。
报道还在创业者群体中引发了情感共鸣。文艺范儿的网友@猫的唐僧说：知春路，好有诗情画意，一叶知春，一步入春。这条街道，像是春的希望，孕育着许多的未知，像是春的洗雨，浇灌着创想的种子，一路走，一路看，是积累跬步的成长，是厚积薄发的萌芽。期待这里走出去的都是改变未来的闪光点，走进来的都是明天的希望。
@拜金煮义
十月刊感觉广告味很重。援引《社交网络》的一句台词：如果（Facebook）页面上现在就开始弹PEPSI的小广告，那就不Cool了。
编辑回复：十月刊我们给知春路做的是个大“广告”，这年头要做就做大，对吧？
@晶晶-i-帅帅
到现在都没收到10月刊杂志，打400电话咨询，小姑娘只是无辜地说“我也不知道”，这一点也不像《创业家》的形象。
编辑回复：请您在微博上联系本刊发行部，我们会加强对客服的培训。
@lakey赵律师
今年我们也开始走上创业之路，相信这条路上 @创业家杂志 能够给我们更多的支持和帮助， 来日同饮庆功酒。
编辑回复：好的，一言为定，买酒的时候记得上酒仙网。@美容外科吕医生
将@牛文文 赠送的《创业家》杂志反反复复看了三遍，真是不错的一本杂志，能给创业者信心与勇气！请问，如何订阅？
编辑回复：如果您的年龄≤49.9岁，建议登录本刊淘宝店订阅，还有更多优惠哦。
@李岳-泰安业之峰装饰
今天收到10月份的杂志，看来申诉成功啦！不过我还盼望着9月份的杂志和红酒呢。
编辑回复：佩服这位仁兄的好定力，我们会尽快在微博上联系你的。
记者：您好，李总，民营医院目前最具成长力的利器就是现在最为流行的实效营销，你能不能帮我们介绍一下，医院如何以第三方能做网站？
百旭：我认为，这是完全可行的。第三方的网站，以“中间人”或“借他人”之口为医院说话，那功利性就不会那么突显，用户的接受度就会更高些。比如做一个“南京人流网”，从表面看，网站是个信息类网站，根本不是某医院的，网站只是提供一些人流知识等等。但其中一些关键性文章会以软文形式介绍医院，或推荐用户去医院就诊。
记者：第三方网站要怎么做呢？
百旭：这个很多医院或门诊经常遇到的问题，做这样一个第三方网站，已经能很好地为医院服务了，但如果能够和当地一些医疗卫生保健部门合作，那么公信度，权威性就更加好了。网站仍然完全由医院来做，只是借用他的名头、公信度或权威性，如，为当地妇联，卫生部门。大多的内容都是以权威性或科普性展现给用户的，也只是其中一些关键性文章会以软文形式介绍医院，或推荐用户去医院就诊。
记者：医院网络营销与传统营销有没有差别？
百旭：做网络营销和传统营销一样，必须会营销，另外，网络营销很大程度上是在做搜索引擎营销，而搜索引擎营销离不开技术，技术是重要手段。所以，网络营销是“技术+营销”，主管网络营销的主管最好是这样的复合型人才。但是，现在很多医院网络部主管要么是懂传统营销出生的，对互联网熟识甚少者，要么是缺乏营销意识，只懂技术开发者。像一个太极图似的，黑的一半占多数（只懂技术），白的一半少（缺乏营销意识），白的一半占多数（熟悉营销），黑的一半少（不懂技术）。做营销是做执行力，再好的想法，再好的模式，如果执行不了，就不可能产生效果，效果来自执行到位。大家都明白水要烧到100度再会开，做营销也是这样，只能把事先设想好，计划好的事全部执行到位了，效果才会明显。
记者：现在医院业内人士都知道，百旭目前为中国民营医院最专业最权威的网络实效营销体系的缔造者，你们的核心整合或与别人不同的地方在哪里？
百旭：追求效果至上的中小医院广告主有了新盼头，“实效营销”让医院投资者清晰地看到广告费流向何处——广告效果的精准度因为技术进步变得可以考量，随着“实效”营销模式的普及，被撬动的不仅仅是网络广告业而是患者就诊的消费习惯。
另外，网络营销的终极目标仍然是人，但需要过技术这道门。这里讲的技术，不是单一的网站建设，网站SEO，网络推广等，而是综合技术。营销本身就讲组合和整合，现在又需要一个综合技术，可见网络营销是有难度的。但是这个难度是可以通过学习或人才组合解决的。技术上有“关键词”、“内容原创”、“友情链接”，“流量”等等的说法，营销上有 “吸引力”、“卖点”、“资源组合”、“潜在客户”等等的说法，两类人才看对方专业的用词都不好懂。这里，我给对比解释下。对技术人员来说，选关键词，内容原创，是为了吸引搜索引擎，因为关键词选了好，文章原创，搜索引擎喜欢，能获得较好的排位。友情链接，有点像选民，给自己投票的选民越多，即自己得票率越高，也能讨搜索引擎喜欢，只要讨得搜索引擎喜欢，就可以得到好的排位。在互联网上，只有有了好排位，才能有好流量。对营销者来说，营销的对象是人，关键词选了好，内容原创新颖，有卖点，就能吸引人。与人家换友情链接，各为对方投一票，就是资源组合，资源互补利用，能带来一些潜在患者。在营销中，只有我们的“广告”暴光好，又吸引人，这样潜在患者才可能多。
记者：您能否说说好营销与坏营销最大的区别是什么？请举例说明？
百旭：很多人都会很奇怪，营销还会有好坏之分么？现在商业社会都强调“不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫”；但是养猫不只是抓到老鼠就行。好猫应该是吃的虽然不比别的猫多，但抓的老鼠却要更多。好营销与坏营销最大的区别就是，好营销投入的每一分钱在将来都会得到超值的回报，而且时间越长得到的回报就越多，就像把钱存在银行里，能创造“复利”；而坏的营销不能形成这种效果，市场要有持续的回报必须不停的投入，投入一停止，回报立马结束。
在医院市场当中坏营销最典型的便是广告依赖症，广告一停销售立马玩完；如电视直销广告里那些产品；整形美容市场虽然销量现在很好，但很多人对其印象都不好，如果没有了大规模的广告投放，很难相信消费者还会愿意尝试。
而好营销也就是实效营销，追求更大的投入产出比，希望在短期销售与长期的市场发展之间能建立一种平衡，不仅注重对现实销售的推动，还着力于给消费者留下良好的认知，让深植于消费者的认知在潜意识中发挥作用刺激重复购买。譬如三德医疗，即使看不到它的促销广告，投资方买医疗设备时首先就会想到它，这是因为三德医疗在做品牌营销时注意向投资者灌输“以人为本”的良好认知，因此投资者会在没有广告的情况下去购买，而且会一买再买甚至推荐同行的朋友也去有保障的有售后的三德医疗购买。
百旭就是要在国内提倡医院从现在开始实现从“市场占有率转向认知占有率”、“从性价比转向胜价比”两大战略意识转换，并选择“认知占有”与“胜价比”的交集点——品牌作为战略基础，希望大家能在体验、价值等方面下更多功夫，做有创意的营销。过去流行的叫卖式广告，只注重短期市场占有率的提升，不尊重患者感受，对民营医院生态造成很负面的影响，是坏营销的突出表现，应尽量避免。
记者：实效营销的本质是什么？如何使营销产生“飞轮效应”？
百旭：实效营销是深入洞察医院市场并有效切入实践的新型思维方法，强调“以小搏大”的策略思考，注重现时与长期效应的平衡，力求创造乘数效应，而不只是一次性销售。因此，实效营销的本质是以消费认知占有为主要目的，不仅在理性上，更在情感上与消费者相融合，强调在尊重与丰富患者心理感受的前提下实施营销，在审美、创意和价值感的提升方面都有很高的要求，这相对于传统营销是个飞跃。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。下面给大家分享关于人员招聘的工作总结，方便大家学习。
人员招聘的工作总结1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘工作。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2017年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
人员招聘的工作总结2时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡呐浔傅轿唬械恼衅盖谰筒荒苈愦蠹业男枨螅枰⑿碌恼衅盖溃绰阏衅感枨蟆?/p>2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、10月份工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
招聘专员：马素红 20_年x月x日
人员招聘的工作总结3根据公司述职方案要求，下面我就20_年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
一、个人简介及工作职责
我叫_，招聘专员，20_年6月毕业于_职业学院，20_年3月底到_电子公司上班，x月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。
二、20_年来主要工作内容及业绩
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20_年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。
(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20_年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。
人员招聘的工作总结4时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
1)部分工资表单制作及核对
2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
20_年x月二十六日
人员招聘的工作总结5我有幸于_年9月份加入到_的团队中，并在人力资源部任职，_行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。
一、招聘工作
1、招聘信息;
在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找合适的人员对其电话邀请。
2、面试;
对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮助把关。
3、现场招聘;
去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已可以独立进行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可考虑去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月—6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易接受外派。
二、员工的档案与合同的管理
1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作
1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
3、领导安排的临时性工作。
四、分析
(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
1、优势：有一定的亲和力;
具备一定的沟通、协调能力，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的建议，认同公司的企业文化，心态平和。
2、劣势：考虑事情不够细致;
缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。
(二)需改进和提高的方面
1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、我现在的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选合适的人才将成为我学习的侧重点。
(三)常态性学习
1、充分学习公司的各相关制度、文件;
有助于个人与企业远景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。
五、总结
【关键词】 精细化管理； 医疗改革； 现代化政治思想
遵循发展规律对医院实施精细化管理是医院实现科学、现代化管理的基本理论前提。医学科技不断发展，新医疗制度实施，对医院的服务品质、医疗质量提出了更高的要求。本院遵循发展现代化建设的政治思想，积极开展精细化管理，坚持科学发展观，努力改善服务流程，提升服务质量，进一步提高医院工作效率，为广大人民群众提供优质、满意、高效的服务。
1 正确认识精细化管理
新医疗改革制度出台后，要求各医院以为人民服务为宗旨，加强医疗卫生条件建设，为群众解决看病难、看病贵的难题，切实为群众提供优质服务。这一点要求医院加快实施精细化管理，建设现代化的医院医疗设施、制度，才能满足新医改的要求。
精细化管理体现了一丝不苟、精益求精的管理理念，要求精细操作、管理，以认真做事、追求最好作为工作态度的要求标准，实现粗放型管理向科学、现代化管理方向发展。以最小的资源投入创造更多的价值，为客户提供优质、满意的服务[1]。
精细化管理必须具备科学量化的标准，作用程序操作执行简易。医院要建立完善的组织构架和管理制度，进一步规范业务流程，促进医院的各项业务顺利、可持续发展。精细化管理要求以效率为核心，以提供患者满意的服务为发展目标，是医院科学发展、管理的客观趋势[2]。
2 实施精细化管理是新医改制度下建设现代化医院的必然要求
新医疗制度实施既满足了群众医疗需求，为人们的健康提供可靠的保障，又促进了医院医疗卫生科技水平的提升，增强了疾病防治能力。由于受先前经济运行方式的影响，大部分公立医院尚未完全脱离粗放型管理模式，管理、经营能力依然相对较弱，医院运行过程中缺乏科学决策及有效的内部核算控制机制，不利于医院的运行发展。
推进精细化管理可以有效的促进现代化医院建设。现代化医院要求，服务观念、医疗队伍、设施装备、医疗技术及管理均采用现代化的标准。对医院进行科学、规范、标准管理能够实现医院的基本现代化建设。医院的管理要实现科学化、规范化及标准化需要通过精细化管理，才能促进各项指标的落实，保证医院战略措施有效发挥。所以，实施精细化管理是新医疗改革提出的建设要求，是提高医院管理、经济效益的重要方法，能够促进现代化医院的建设。
3 现代化建设的政治思想对实施精细化管理的影响
现代化建设不但要保证人民群众生活消费有节余，同时要提供优质的社会服务水平。实现群众“病有良医”就要大力提升医院的现代化建设。实现医院的现代化建设需要实施精细化管理。
医院办院宗旨就是为人民服务，坚持为人民服务，以病人为中心的服务理念，将医疗服务流程进一步细化、优化，为人民解决医疗实际问题，提高群众医疗服务满意度。通过对医院的管理人员及全体员工进行优质服务培训，改善工作流程，改进规章制度，提高质量要求及考核指标，对医院的运行情况进行精细化管理；拟定为病患服务的行为规范，多形式、多载体构建优秀服务文化，充分调动医院服务工作人员执行优质服务的主动性、积极性；可以设立门诊运行总监，监管流程改进及医疗服务品质；完善规章制度，对科室加大精细化管理力度，促进医疗服务品质的提升。采用信息化、数字化的技术提供支撑保障，规范各项操作，提高运营水平及能力的标准化，为群众就医提供方便，降低群众的医疗支付负担，提高医疗服务质量。
4 实施精细化管理的价值
（1）实施精细化管理是促进医院生存、发展的前提条件。充分利用有限的资源，创造独特文化、进行科学管理、采用先进技术提供周到、优质服务才能在市场竞争中抢占先机；（2）实施精细化管理可以更加完善医疗服务流程及医院的管理模式；（3）实施精细化管理可以有效的节省人力资源、提高工作效率，促进良好工作流程健康发展；（4）实施精细化管理能够最大限度的降低医院的运行成本，提高资源的高效利用。医院想要实现现代化建设必须采用现代化的设备，市场经济不断发展的同时医院也要学会科学的经营方式，采用最少的投资成本获取最大的经济效益，减少资源浪费、提高利用率，不加重患者的经济负担基础上提高医院的利润率[3]。
5 如何实施精细化管理
5.1 为患者提供优质服务 （1）门诊流程再造。本院在门诊大厅醒目的位置设置门诊各楼层就诊科室平面示意图及到达各科路标、标识，方便就诊患者尽快找到门诊科室；门诊大厅设立服务站，为患者提供导医、咨询、检验等结果查询、门诊慢性病医保办理等服务的方便，还提供志愿者服务、轮椅、雨伞等便民服务；采用电子大屏幕滚动播放专家门诊时间及专家介绍，设置电子叫号系统，确保就诊区安静、有序[4-5]。（2）产科门诊流程再造。本院首先考虑的是必须提供孕妇们温馨、宁静、方便的就诊环境，除了就诊区域整体色彩温馨、柔和的搭配，放置一些绿植、鲜花、杂志外，还专门设立了挂号、缴费以及所有的产前检验、检查设施。孕妇行动不便，就采取方便孕妇的措施，做到孕妇不动，工作人员动。充分发挥医院职工的热情及行动力，并将最后的检查结果分别送到孕妇手中[6]。（3）住院患者管理。为了丰富住院患者的文化生活，本院每间病房均安装电视机；医务人员亲切的称呼不同年龄阶段的患者爷爷、奶奶、叔叔、阿姨等，拉近与患者之间的距离，减少医患矛盾；病房各个角落都张贴温馨提示；配置折叠护栏及活动式小桌板，防止患者坠床及方便用餐；透明化费用清单，使患者可以清晰了解病情、治疗及费用情况[7]。
5.2 医院管理方面 全员中层干部每半年举办一次研讨会，对各部门的工作情况进行总结及展望，确定目标、定制计划、分布实施、总结研讨，努力提高工作质量；完善补充医院各项规章制度；定期参观学习具有特色管理经验的医院；邀请知名专家、学者前来举办讲座等[8]。
6 总结
实施精细化管理能够有效提高医院医疗服务质量，有助于医院科学化管理的实现，促进医院现代化建设发展。新医疗改革提出了建设现代化医疗的要求，发展现代化医疗事业需要坚持党的领导，以建设中国特色社会主义理论体系作为指导思想，遵循世界现代化发展规律之外要立足国情及医院的实际情况，把握科学发展观根本要求，实现物质、政治、精神、生态各方面的文明发展[9]。对医院实行精细化管理，与时俱进、开拓创新、解放思想，促使医疗事业更快、更高发展，为群众的健康做出更大的贡献。
参考文献
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[3] 张三定， 胡书孝， 张芳钧. 医院开展精细化管理的实践与体会[J]. 中国卫生质量管理， 2008，15（5）：81-85.
[4] 徐洪涛. 试论精细化管理在医院管理中的实践[J]. 中国总会计师，2012，3（3）：2.
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[6] 张永敏.当前形势下医院精细化管理工作探讨[J].中国美容医学，2010，9（4）：58-59.
[7] 王建昌. 我院后勤保障精细化管理实践[J]. 中华医院管理杂志，2011，15（10）：99.
[8] 刘德芝. 浅谈医院人力资源成本控制的精细化管理[J].医疗装备，2012， 1（7）：25.
这几年之间，“药妆”概念越来越热，不断得到升温，一跃间成为了护肤时尚领域的潮流新兴名词，受到了大众消费者的认可，同时也成为药企和化妆品企业所关注的焦点。
笔者认为：药妆——解决问题肌肤的功效调理护肤品和美肤个人护理用品。
中国药妆市场背景的由来
在中国药妆市场的初步形成到至今的发展成为了公众视野的屏幕，国外药妆品牌薇姿（VICHY）从1998年7月进入中国市场以来，在药店市场行走江湖多年，表现得非常乐观，受到了中国众多药企和化妆品企业的关注和热论，薇姿（VICHY）的成功是药妆市场的奇迹也是药妆市场的NO1，笔者认为：薇姿（VICHY）是中国药妆市场的先行者，在药妆市场推动了中国药妆市场经济的发展。
薇姿（VICHY）品牌在中国大陆市场坚持药店的营销战略不得不让人佩服，不管是从整体营销战略、营销策略、市场定位、价格定位、渠道定位、包装定位、产品结构、终端促销、形象专柜展示、服装展示、终端形象展示、彩页单张、画册、易拉宝终端等展示，统一的形象，让大众消费者真正看到了薇姿（VICHY）药妆品牌的专业化，而且也看到企业的专业化和正规化。据悉报道：薇姿（VICHY）品牌目前在全国市场拥有超过了1600多家的零售网点，这么大的药妆市场份额，大部分都被薇姿（VICHY）品牌所占有。
这几年间，薇姿（VICHY）概念进入中国市场成功后，开拓了中国药妆市场的先河，也是中国药妆市场上第一个外资药妆品牌的在中国大陆市场的先行者，成功印下了药妆市场的指导方向牌。随着中国药企和化妆品企业的迅速发展，在当今的市场上，众多企业都纷纷进军药妆市场，抢摊市场份额。
本土品牌在市场的沉浮历史
在早期的中国化妆品市场，众多企业报着理想的操作方式去寻找市场所要突破的终端破口站，以独特的市场战略和营销策略作为市场终端突破口的重要运用法则，在药店或是终端日化店和卖场来突破。
可采 ( CORTRY )
在中国的中草药护肤品牌市场界，可采 ( CORTRY ) 成为了一匹黑马，也是市场上成功的品牌之一，在化妆品行业，可采( CORTRY )传奇无处不在，身在无处中，先前的历史辉煌印记了人们心中。
很多人提起可采( CORTRY )，都是一个能让人耳详能熟的牌子。在1999年起，可采( CORTRY )品牌系列产品在本地市场成都试点运作成功后，可采( CORTRY )从技术的研究和产品配方的调配、产品包装的升级改版、渠道定位、价格体系定位、经营模式的持展后，在市场的几年磨练中，凭借着“养眼法”、“变脸术”的魔法石效应，就此横扫广东的深圳和广州市场，通过短期的战术休整后，旋即提出了-----“要做中国的薇姿”的战略目标，此后快速在上海、成都、北京、江苏、浙江、重庆、湖南、湖北、广西、安徽、甘肃、陕西、黑龙江等10多个省级市场全线飘红，继而奠定了国内中草药基础护肤领域的第一品牌的地位，同时也此成为国内本土药妆市场的前辈品牌了。
到至今，还是被上海家化收购了，可采( CORTRY )的成功传奇，被论为化妆品界的经典故事，一谈到药妆市场，很多企业很多人都拿起可采( CORTRY )来谈，当年风云，聚焦行道，指导了后路的企业一些启迪和方向。
迪豆（DIDOU）
在药店里面无处都随时可看到的迪豆（DIDOU）品牌，在药店和精品店行走江湖多年，谈起迪豆（DIDOU），一直被药店所认可和高度评价的品牌，在药店运作成功的背后，成为当今所被谈的故事。
在2001年诞生与福建泉州的迪豆（DIDOU）品牌，用了3年的时间的市场磨练，公司将市场扩大到广东市场，在2005年间，曾一举将迪豆品牌打造成为区域性的强势品牌，迪豆（DIDOU）品牌在广东市场大力度投入终端市场建设后，加强了终端建设和促销力度，如雨后见彩虹般的成功业绩，2006年迪豆（DIDOU）品牌在广东的深圳和广州市场终端销售突破超过了1亿元，迪豆（DIDOU）的成功运行驱动器，是众多企业想要的驱动器。
迪豆（DIDOU）的成功业绩印证了迪豆品牌的实力和市场战略，在此后的市场，几年中迪豆（DIDOU）品牌大度在全国市场上粗圹复制和渠道多元化的推进，先前的历史辉煌和传奇始终没有再次得意呈现，迪豆（DIDOU）又有何计划再东升再起呢？
如今看到迪豆（DIDOU）在众多省级市都有市场，在福建、广东、浙江、广西、云南、山东、江苏、上海、北京、四川、重庆、湖南、湖北、天津、甘肃、江西等全国各地足见了24个省级分公司、189个地市级办事处，如今，迪豆重出江湖、看着药妆市场明天有多远，迪豆（DIDOU）以何规划进行市场呢？迪豆（DIDOU）离药妆市场的发展目标渐行渐远了！
同仁堂
药企出生的同仁堂，在中国医药行业众多药企都听过，同仁堂的知名度和美誉度在当今市场上即声凡响，在中国众多零售药店都对同仁堂很熟悉，即使和同仁堂搭上友谊的桥梁。
2004年下半年北京同仁堂集团迈尔生物科技有限公司推出了系列产品开始试水药妆市场，半年的销售额只有数十万元，在过去的6年间，在市场方面投入和产品研发方面尽至脑汁，但是在市场业务拓展方面处于缓坚、举步难行，继而将销售渠道逐渐从药店转向了商超渠道运作。
根悉报道：由于同仁堂药妆业务已经经历了整整5年的市场摸索和洗礼期间，始终难以有所良好的表现，据笔者了解：2008年其销售收入约为2000万元，2009年其销售收入不到3000万元。无奈之下，同仁堂药妆项目高层表示，同仁堂药妆产品未来回逐步退出药房渠道。
在中国药妆市场里面，笔者认为，同仁堂化妆品从药房的退出，引起了众多企业的关注，也是药妆市场垄断格局的无奈之举和市场竞争压力的艰困。同仁堂进入药妆市场以来，同仁堂的投入力度不够大，同样在市场战略和终端策略上明显也没独特的营销思路，没按市场规律来表现。在笔者认为，同仁堂从药房转向商场和超市渠道同样面临很大的市场竞争压力和市场挑战，同仁堂应遵循市场规律去操作，市场要再规划和做出有竞争核心的战略。
十二味（12WAYS ）
2008奥运年，一场中国药妆行业的圣火也正在中国传播，圣火抓住了此机遇试探中国市场业务的盛行。四月初，来自全国各地的知名日化及OTC经销商齐聚昆明，参加了由中国圣火药业举办的“与圣火同行，共赢2008年十二味（12WAYS）市场启动大会”， 共谋圣火十二味（12WAYS）中药化妆品在2008年的战略性发展。圣火药业集团副总裁蓝磊正在带着他的团队，谋求抢占市场先机，打造中药药妆第一品牌。
去年圣火成功在美国主板市场上市，打通国际融资平台后，圣火就更坚定了“借势”先走一步，打造中国药妆品牌。此外，十二味（12WAYS）还对进入欧盟市场进行了试探，还和美国很大的一个电视直销公司达成了合作协议。 同时也开展了中国市场业务，在中国药妆市场上，十二味（12WAYS）作为本土的第一个试探的药妆市场的先行者。
以药企出身的圣火十二味（12WAYS），借助集团的背景实力开发化妆品项目，推出了十二味（12WAYS）系列产品面市，受到了广大知名日化和OTC经销商的认可，同时在市场上也受到了广大消费者的好评和追棒。在笔者了解透露，昆明圣火药业（集团）有限公司副总裁蓝磊先生说，看好药妆市场，中药药妆是蕴含庞大需求的新市场空间，因为在中药这个领域，蓝磊先生说：把十二味（12WAYS）打造为中国药妆第一品牌，在前期市场上投入6000多万元来开发项目产品和推广市场业务。
十二味（12WAYS）在2008年的大力度盛行，请了牛萌萌作为十二味（12WAYS）品牌的代言人，在中央电视台和各大杂志媒体大力度投放，在中国化妆品行业引起了一股轰动，十二味（12WAYS）从此成为了行业内的焦点，十二味（12WAYS）的知名度和美誉度越来越高。
在市场方面，十二味（12WAYS）的销售网点和回款并不是很理想，前期通过在各大药店销售试点运作和在日化线市场通过找商，前期市场举步维艰、命运坎坷。笔者认为：十二味（12WAYS）在前期市场大力度在各大媒体和电视上投放为何起不到一个理想的效果呢？笔者认为：十二味（12WAYS）没从市场的规律去寻找突破，也就是营销战略、市场定位不够准确，没能把握好市场的规律性。
笔者之前在十二味（12WAYS）工作的时候，看到公司的严峻形式，从市场竞争激烈下的情况下，公司对市场战略、市场定位、价格定位、渠道定位、营销策略不是透明，所以造成十二味（12WAYS）市场业务的寸步难行，路走缓慢期。
到2009年间，面临了金融危机的影响，十二味（12WAYS）在美国股市退出，给十二味（12WAYS）带来很大打击，在此中国市场方面，十二味（12WAYS）面对这个金融风暴的影响，但是对于十二味来说影响不大，还是继续推行中国市场业务，反而给十二味（12WAYS）一个很好的机会，十二味（12WAYS）市场业务命运有所转行，知名度越来越高，在中国医药行业和化妆品行业受到了大众的认可和高度的评价，十二味（12WAYS）市场业务明显比2008年市场份额有所提高，但是远远还未完成原始积累投出的资金，还没完全把投出的收回。2009年间，十二味（12WAYS）包装升级和新品开发推向市场，当下的十二味（12WAYS），市场业务量不断提升和回款量明显提升，十二味（12WAYS），公司做了新计划调整。
为何十二味（12WAYS）坚持药妆市场，笔者认为，十二味（12WAYS）的理念和中药领域有着深厚的背景实力，昆明圣火药业（集团）有限公司副总裁蓝磊先生说，看好药妆市场，要打造中国药妆第一品牌。中国药妆市场，十二味（12WAYS）还能离有多远，下一站又是如何，能抢占市场先机么？蓝磊先生说，始终坚持药妆市场。
白雪映象 (SNOW SKIN )
在2008年间，白雪映象(SNOW SKIN )草本养颜玉溶液在药店试点成功后，知名度和美誉度越来越高，白雪映象(SNOW SKIN )产品经过采取云南名贵的中草药材冬虫夏草、三七、苦参、冬瓜籽、防风、益母草、灵芝、当归、人参萃取调配之后，在技术研发和药材配方上面做了技术改良开发新系列产品，在2009年期间，成立了广州白雪映象(SNOW SKIN )化妆品有限公司，白雪映象(SNOW SKIN )产品系列面市，从抗衰老、抵抗过敏、美白补水（暗哑暗黄）、防晒、祛豆控油、干燥性皮肤补水等系列产品上市。
在市场方面，广州白雪映象(SNOW SKIN )化妆品有限公司营销总监张红辉先生指出，白雪映象推出进军药妆市场，以药线和日化线两条腿走路，药线市场以药店专柜销售为主，日化线渠道，以日化精品店为主。白雪映象(SNOW SKI N )的文化底蕴深厚，企业文化较有特色，以仿古特色，独特的青花瓷包装产品推向于市场，受到众多医药企业和化妆品企业的认可，也受到了市场消费者的认可和高度的评价。
在2010年，白雪映象(SNOW SKIN )新品开发和全新产品升级包装，整体形象专柜也升级后，在市场业务方面大幅度的提高，白雪映象(SNOW SKIN )知名度越来越受认可，在医药界和化妆品行业成为市场焦点和大众的好评。
白雪映象(SNOW SKIN )一直寻求药妆市场明天，在药妆市场领域，白雪映象(SNOW SKIN )抓住了天时、地力、人和。作为中国本土特色的药妆品牌白雪映象(SNOW SKIN )以独特的市场战略、市场定位、营销策略、专业化培训突破终端市场。
陈李济 ( CHEN LI JI )
2009年期间，广州陈李济( CHEN LI JI )药厂也推出了药妆产品，并宣布正式进入美容化妆品行业，据悉，这是继敬修堂、王老吉后，这个是广州又一本土药企进军药妆市场。
众所周知陈李济( CHEN LI JI )拥有400年的制药经验，拥有中华老字号品牌效应，在当今美容化妆品行业竞争激烈的情况下，根据自身的药企经验优势研发药妆品推向市场，在2009年5月10日隆重召开产品会，推出了药妆的全新理念来接近消费者。
陈李济( CHEN LI JI )药妆中国总经销董事长郑石清先生表示，目前，陈李济( CHEN LI JI )药妆正处于一个市场培养阶段，着重于培养市场消费者养成使用药妆的习惯，让消费者通过在养成使用药妆的习惯过程中，慢慢认识陈李济药妆，了解陈李济药妆，让陈李济( CHEN LI JI )药妆走得更远更好。陈李济( CHEN LI JI )药妆目前主要锁定在日用化妆品以及药店(OTC)混合渠道上，将陈李济四百年在医药销售的诚信务实作风得到进一步的升华。
陈李济( CHEN LI JI )经过一年多的市场探索，为了更好的向消费者推荐陈李济药妆，今年9月，“陈李济” 启动了万宁广州市场。10月，“陈李济”正式以专柜的形式进驻万宁连锁超市，消费者在购买陈李济( CHEN LI JI ) 药妆方面又多了一个选择渠道。目前，在广州已经开设“陈李济” ( CHEN LI JI ) 药妆专柜的万宁店共有四家。合作意向在洽谈的城市还有佛山与深圳。
在“陈李济” ( CHEN LI JI ) 药妆护肤品进驻万宁一个月之期，据走访了多家有售陈李济药妆的万宁店记者报道，虽然是最新上架的产品系列，但凭借强势的品牌背景和知晓度，“陈李济”开售不久就得到消费者的高度认可。据“陈李济” ( CHEN LI JI ) 药妆相关工作人员透漏，冠以陈李济 ( CHEN LI JI )之名的护肤品牌一在商超上架就引发了消费者强烈的好奇心。从上架伊始，就有很多消费者询问购买，如在人潮并不多的花都万宁店，每天咨询“陈李济” ( CHEN LI JI ) 药妆产品的消费者就在400人以上。
据可靠消息，预计年底开设“陈李济” ( CHEN LI JI ) 药妆专柜的广州万宁店将达26家（广州共有28家万宁连锁超市）。另外，深圳还有16家在洽谈中。
目前，越来越多的国外药妆品牌开始涉足母婴用品产品。陈李济( CHEN LI JI ) 药妆在研发方面已经很成熟，在未来的日子里，陈李济( CHEN LI JI ) 药妆还会有新的动态和发展吗？对此，很多消费者都很关注。
对于中国的众多药企或是化妆品企业来说，药妆市场成为当今所被热论的蛋糕市场，谁能抢占市场先机，谁就有发展的机会，谁就占有市场份额。
根据报道熟悉到，美国每年药妆销售额达10多亿美元，日本则拥有1.6万家药妆店，其中药妆类产品销售额超过三分之二，中国药妆市场近年来也一直保持着10%~20%的年均增长率，市场研究数据显示，今年内，中国药妆市场销售总额预计将达480亿元。中国药妆市场的形成，那看众多的企业是如何抢占先机的拉。
5月18日晚,深圳新开业的乐来福顶级红酒会所内,来自深圳、东莞、惠州、阳江、海口的116名高尔夫界人士欢聚一堂,共同见证深圳乃至中国高尔夫界的一件盛事:国内首个高尔夫资源整合交流平台――深圳高尔夫大联盟俱乐部正式成立。
深圳高尔夫大联盟俱乐部是由《高尔夫时间》杂志社、深圳碧海湾高尔夫球会、深圳名商高尔夫练习场、深圳市福克斯高尔夫管理有限公司、深圳市铁马高尔夫管理有限公司、深圳市中顺高尔夫服务有限公司、美晟高尔夫、深圳市信丰工艺品有限公司、深圳市壹捌柒贰高尔夫服饰有限公司、深圳市乐途旅行社、以及乐来福顶级会所等十一家单位联合发起,取得上百家深圳高尔夫行业和相关行业企业支持的民间组织,以“非营利性、开放式、自主式、联谊式”为特色,旨在搭建一个和谐友好、资源共享的交流平台。
据介绍,深圳高尔夫大联盟俱乐部的宗旨是促进深圳地区高尔夫行业的健康、规范发展,为高尔夫行业各种资源的整合提供互动交流平台,凡是深圳地区(含广东省其他地区)从事高尔夫相关服务的单位或个人均可申请参加。俱乐部将定期组织各种形式的联谊、公益活动,并通过博客、QQ群等形式,加深同行间相互了解、相互促进、相互帮助,加强同行业之间的强强联合,通过资源优势互补,构建互动多赢商务平台,逐步发展成为全国有影响力的高尔夫联谊组织。
当晚举行的成立酒会热闹非凡,乐来福顶级会所董事长余武文首先致欢迎词。十一家发起单位代表上台共同开启了香槟,宣告深圳高尔夫大联盟俱乐部的正式成立。而随后举行的电子模拟高尔夫长打比赛、抽奖、互动游戏等活动,更将晚会推向一个接一个的。八家行业知名企业赞助的300多件价值近十万元的奖品、礼品,也先后被幸运者纳入囊中。
加盟热线:0755-88847979 88841872
昆明春城球会:感动常在
美辰海湾俱乐部会员活动随想
踏着春末的碧绿,海南美辰海湾俱乐部会员活动选择在被称为中国奥古斯塔的昆明春城球会举行。
春城球会坐落在海拔1900米的高山上。球会玄关大门上写着“The Best Course of Asia”(亚洲最佳球会)。通过这次旅行,使我受益匪浅,至少让我明白所谓最佳意味着什么。
对于一个球会来说,球道设计、球道草及果岭草的养护、会所设施、氛围及服务都很重要。JACK Niclaus大师的设计就不差我称赞了。开业十二年的球道草还处于绿茵茵地毯似的状态,果岭还可以设定那么快的速度,这本身就足以说明管理层的用心和能力。
春城球会其实建在山旮旯里,从周围光秃秃、着红壤的山峰判断,当时的春城球会也是植被很差的土地。但是,经过这些年的用心经营,现在的春城球会确实“山明水秀、四季如春”。球场四处、山坡上高高低低地种植了许多花卉,使球场仿佛是一个花圃。这些花草按开花季节、坡度高低精心布局,如高处是樱花,据说每年3月,红色的樱花漫天飞扬、映染了春城上空,那是何等的浪漫景象。
每晚回到球场别墅时,都会发现服务员已为我们点上玄关灯和床头灯,仿佛回到家的温暖感觉!会所大堂、餐厅、冷饮吧等,也都让我感到十分惬意。设计师独具匠心,透过大面积使用的落地玻璃,使春城的远处群山、近处植物花卉美景迎面而来。即使不打球,只是在这里发呆、闲聊,你都不会觉得时间过得太慢。这使我感到被用心接待的良好感觉。“欢迎您的光临!”这是一句经常被书写、被重复的话,如何才能让顾客真切地感受到自己确实被欢迎呢?从春城球会的服务细节上面,我感受到了,那就是这两个字“用心”!
对于春城球会来说,“亚洲最佳”应不是一句简单的口号,而是他们主动、长期追求的目标。在经济不景气的今天,很多球会会抱怨或坐等良机,我看不如用心琢磨如何检讨自己的目标,不如认真地练习内功,不如多多地站在顾客的角度和立场了解顾客的需要,用心地思考和实施如何更好地满足顾客的需要吧。
德霖高尔夫推出三十天无忧会员服务
为了加强服务与品牌推广,德霖高尔夫为广大球友特别推出“30天无忧服务”:即在德霖购买球杆的消费者如果在30天之内认为球杆不合适,可以无条件到德霖退货,并替换购买同样价值的物品,购买期保留一段时间。
北京德霖高尔夫体育发展有限公司成立于2008年,由美国Maruman global 公司与北京德霖投资有限公司共同投资组建。德霖高尔夫融合合资双方的资源优势,秉承“以质为本、以客为尊”的经营理念,致力于高尔夫运动服务的多元化发展。通过终端连锁经营的形式,将高尔夫品牌球具经营和多元化的高尔夫运动服务有机结合,在中国将以崭新的形象引领高尔夫运动新时尚,打造中国高尔夫行业领先的球具用品及服务提供商。
目前,公司旗下品牌包括:Maruman、Majesty、PRGR、Adams Golf、AKIRA、RC(Royal Collection) 、Kamui、Mitsumi Honma皆为中国总,涉及美国与日本顶级高尔夫品牌,经营品种汇集高尔夫球具、高尔夫服装、美容用品及相关配件等近千种商品,未来公司还将进一步扩充及优化品牌产品线,为中国高尔夫运动市场带来更多更优异的产品。
德霖高尔夫推广总监孙丽娜告诉记者,目前德霖引入代表世界高尔夫运动领域最活跃的美国、日本市场的成功商业模式,透过成熟的会员制服务网络,为广大高尔夫运动爱好者提供一站式的服务体验,与之配合的是在渠道、卖场的强力品牌推广以及针对高端消费者的高效务实的服务行销策略、多元化的服务体制,“三十天无忧服务”正是在这种理念下推出的,使广大中国高球爱好者可以体验到前所未有的超值服务。
除此之外,德霖为会员推出了外地租借球杆的服务,例如会员到外地出差忘带了球杆,可以到当地的德霖经销店无条件租借同款或者相近的球杆。另外,购买品牌球杆的顾客可以享受2年内更换一次握把以及调整杆身的服务。 (本刊记者 杨林)
海钰珍珠成电视剧
《中国式相亲》首饰赞助商
具有“南珠之冠”之称的海珏珍珠5月份传来喜讯,其饰品成为《中国式相亲》电视剧首饰指定赞助商,三亚珍珠科学馆也成为《中国式相亲》电视剧拍摄场地之一。
据了解,一直致力将珍珠文化与珍珠产品完美融为一体的海钰珍珠,在饰品加工设计上时刻关注国际流行趋势,令其零售表现一直引人注目,其海钰新珍珠馆在试营业期间,曾创下一队外籍游客在馆内采购长达3个小时的纪录。
在温清四溢的5月,海钰珍珠还倾情推出了“献给母亲的爱”系列活动,5月期间,传统珍珠项链类亲情价3.8折,其它产品5.8折(特价产品除外),并有意外好礼相送。
活动地点:海口隆仟百货海钰珍珠专柜 电话:0898―68570265
海钰珍珠海口专卖店
电话:0898―65362666
白沙门高尔夫俱乐部周年庆激情燃烧在六月
本刊记者 伯梁
白沙门高尔夫俱乐部自2008年6月开业以来,得到了社会各界及广大球友的厚爱,值此开业一周年来临之际,俱乐部将开展为期一个月的庆典活动,会员赛事、会员招募、球队组建将是6月白沙门高尔夫的亮点,也借此机会酬谢一年来支持俱乐部发展的会员和社会各界人士。
组建一支业余高尔夫球队,是白沙门高尔夫俱乐部长期以来的一大心愿,球队不以盈利为目的,旨在为会员提供一个一站式高尔夫服务快线,延伸高尔夫生活,使会员、队员能充分享受高尔夫带来的乐趣与尊贵享受!
回顾白沙门高尔夫俱乐部这一年的发展历程,可以用“创新制胜”四个字予以总结:首先是思路创新,为了响应海南省政府建设“球岛”的号召,该俱乐部把目标定位于广大新生的高尔夫群体,通过与海南职业技术学院等高校合作,为大学师生练习高尔夫提供了一个优质平台,还为中国移动、光大银行、中国银行、交通银行等企业的员工进行高尔夫初级培训,一年来举办同类培训十余次,参加培训者千余人次。
其次是服务创新,譬如首创高尔夫练习场与球场联动模式,先后与海口周边的美视高尔夫球会、东山高尔夫球会、依必朗高尔夫球会等高尔夫球会签订深度合作协议,白沙门高尔夫俱乐部会员在上述球会打球可凭会员卡享受额外折扣。这一项举措,为会员谋福利的同时,真正实现了练习场、球场、会员的三赢,得到各界的一致好评。
在未来一年里,白沙门高尔夫俱乐部除了延续既有的创新发展路线外,更着重服务水平的提升。不但要为会员组建球队、组织会员赛,还将为会员提供多元化、一体化的优质服务!
凭海临风 王者归来!
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