时间：2022-12-14 01:26:36
导语：在护士工作打算的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
1、 护理部重申了各级护理人员职责，明晰了各类岗位责任制和护理工作轨制，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换明日瓶，自拔针的不良现象。
2、 坚持了核对轨制
(1)要求医嘱班班核对，每周护士长加入总核对1-2次，并有记实;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、 当真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各类信息数据挂号本，配备五种操作措置盘。
4、 坚持床头交接班轨制及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长打点水平
1、 坚持了护士长手册的记实与查核要求护士长手册每月5日前交护理部进行查核，并按照护士长订出的适合科室的年打算、季放置、月打算重点进行督促实施，并监测实施效不美观，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、 坚持了护士长例会轨制按品级病院要求每周召开护士长例会一次，内容为放置本周工作重点，总结上周工作中存在的优错误谬误，并提出响应的整改法子，向各护士长反馈护理质控搜检情形，并进修护士长打点相关资料。
3、 每月对护理质量进行搜检，并实时反馈，不竭提高护士长的打点水平。
4、 组织护士长外出进修、参不美观，吸收兄弟单元前进前辈经验，扩大常识面5月派遣三病区护士长加入了国际护理新进展进修班，进修竣事后，向全体护士进行了陈述请示。
三、增强护理人员医德医风培植
1、 继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、 分袂于6月份、11月份组织全体护士加入温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、 继续开展健康教育，对住院病人发放对劲度发芽拜访表，(按期或不按期测评)对劲度发芽拜访结不美观均在95%以上，并对对劲度发芽拜访中存在的问题提出了整改法子，评选出了最佳护士。
4、每月科室按期召开工休座谈会一次，搜聚病人定见，对病人提出的要求给以最大水平的知足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章轨制、护士行为规范教育及护理基本常识、专科常识、护理手艺操作查核，及格者给以上岗。
四、提高护理人员营业素质
1、 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、 与医务科合作，礼聘专家授课，教学骨科、内、外科常识，以提高专业常识。
3、 各科室每周晨间提问1-2次，内容为基本理论常识和骨科常识。
4、 “三八妇女节”进行了护理手艺操作角逐(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分袂给以了奖励。
5、 12月初，护理部对全院护士分组进行了护理手艺操作查核病区护士查核静脉输液、吸氧;急诊室护士查焦点肺清醒、吸氧、洗胃;手术室护士查核静脉输液、无菌操作。
6、 增强了危沉?人的护理，坚持了床头交接班轨制和晨间护理。
7、 坚持了护理营业查房每月轮流在三个病区进行了护理营业查房，对护理诊断、护理法子进行了切磋，以达到提高营业素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基本护理与专科护理常识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9、 全院有5名护士加入护理大专自学考试，有3名护士加入护理大专函授。
五、增强了院内传染打点
1、 严酷执行了院内打点率领小组拟定的消毒隔离轨制。
2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室暇柘诅手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培育，确保了无菌暗语无一例传染的好成就。
3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记实，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘措置，并记实，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能实时毁形，浸泡，集中措置，并按期搜检督促，对各类消毒液浓度按期测试搜检坚持晨间护理一床一一一湿扫。
5、 各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内按期用消毒液拖地出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
试用期护士辞职信范文一
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于2019年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
试用期护士辞职信范文二
敬爱的沾益县医院：
在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
辞职人：
试用期护士辞职信范文三
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
在厕所换好衣服之后，青年抱着手中的衬衣和那件外套，又走回手术室前，坐在长椅板凳上发愣。他呆呆的看着墙上的一座挂钟不急不缓的走着，此刻时针和分针已经全都指向了十二点的位置。
“喂，想什么呢？”那名女护士好像并未就此离开，她笑嘻嘻的坐在青年身边，似乎对他那副发愣的表情很是欣赏。
过了良久，那名青年才缓缓的说出了一句：“希望……她能够没事……”
护士“噗哧”笑了一声，抱着双膝，说道：“放心吧！有孙主任亲自持刀，就算是阎王爷亲自来勾也不可能把那位小公主的魂勾去。”
青年淡淡的答了一句：“是吗……？”看着他近乎失神的表情，也不知道他是真听清楚了还是只是简单的答非所问。
两个人又在椅子上坐了将近十分钟，那位年轻的护士好像再也忍不住了，对青年说：“不过呢，你这个人还真有意思。不挂号，不问诊，竟然就直接冲进孙主任的急诊室！还大哭小叫的让孙主任救你的那位小公主。我从进来实习到现在，还是第一次看见我们孙主任露出那么一副不知所措的表情呢！”
“是吗？”
又是简单的两个字，此刻已经可以确定，这个青年完全把小护士的话都当成了耳边风。根本一个字都为听进去。
那名护士看到自己说了那么多都是一个人在唱独角戏，显得有些不乐意，推了他一把，说：“喂！你这个男人，我跟你说话呢，听见没有？”
被人一推，青年好像终于回过神来。他望了望护士，随口说了两句：“嗯……是啊，我听着呢。怎么了？”
看到青年有了反应，护士的脸色才稍有和缓，说：“喂，外面下这么大雨，你干嘛不打车过来？弄得全身都湿淋淋的，万一感冒了岂不更糟糕？”
青年沉默半响，就在护士以为他又陷入失神状态的时候忽然开了口，但却反问了一句让她摸不着头脑的问题：“医疗费……还够吗？”
“嗯？医疗费？啊！你是说那个钱包吧？虽然具体怎样要在孙主任开好单之后才知道，不过就目前看来，凭你那里面两张红的……恐怕连药都买不起吧……”
听到护士说钱可能不够，青年的脸色再次黯淡下来，说：“那……那怎么办？那是我全部的资产了……”
护士见青年脸上面有忧色，说：“啊？为你的小公主担心吗？嘿嘿，现在这种年代还真难得见到你这种人。挺负责的嘛！那孩子的妈妈呢？”
“她妈妈？”青年低下头想了想，说，“我不知道……”
“啊~~啊~~我一直都以为这个世界上只有男人才会做出抛妻弃子的行为呢，想不到连女人中都有……咳，可惜可惜。”护士好像在听一个非常有趣的故事，脸上闪现出探求的色彩。
“对了，你在这里闲晃不要紧吗？不用工作？”这次却是那名青年开了口。
护士笑了两声，从椅子上跳起，大声说道：“这点不用你担心！我们医院的门急诊措施还是不错的，只要有人穿过那道大门我这只手表就会响。我只是实习，负责的大多数也只有接待，和问路而已。没什么大工作。住院的病人大多数也出院了，剩下的几个都健康的能够干掉一头牛！反正闲着也是闲着，你就陪我聊聊天嘛！反正时间等着也是等着。告诉你哦，如果今晚不是你来的话，我可要整晚都对着孙主任那张恐怖的脸呢！呜呜呜~~~听说以前有好几个实习的因为和孙主任一起值夜班，第二天就被吓得卧床不起！怎么样？恐怖吧！”
在护士的滔滔不绝中，青年又开始了一次走神行为。这让这位聊性高昂的护士简直难以忍受！她又推了青年一把，可是这次明显推的用力过头，把他从椅子上推了下来！
青年不知不觉间头被磕了一个大包，从地上一咕噜爬起，大声问责：“你干什么！”
那位小护士把嘴一撅，说：“不干什么，谁叫你不听人家聊天的？我说过了，等着也是等着，聊聊天时间过的才不会慢嘛。”
青年摸了摸头上的包，再看看手术室上那盏红灯，无可奈何的坐了下来，说：“好吧好吧，你想聊什么？”
“嘻嘻，不如就聊聊你吧。”
“聊我？”青年把手指指着自己的鼻尖，“我有什么好聊的？”
“别胡说哦~~~你一定有很多有趣的故事可以说吧。不如就聊聊你的那些故事吧。对了，这个先还你。”说着，小护士拿出一个手制的小布包，这正是青年的钱包。
看着青年接过放进怀里，护士接下去说道：“对了，刚才从你的钱包里翻出了你的身份证。你姓宇文？单名一个松？”
青年点点头。
“哦~~~你真的姓宇文啊！真有趣，我到现在终于见到一个复姓的人了呢！宇文……宇文……这个姓听着还真舒服。啊啊！还有，你是学生吗？我刚才从你的钱包里找到一张学生证。”
“……嗯，以前是。不过两个月前就不是了。现在那东西和一张废纸差不多。”
“原来原来，那么不久后你就上大学了吧？还有不到一个星期的时间呢。真好啊~~~~我三年前也想考高中，然后再上大学。可是成绩不过关，就只能上上中专，现在当个护士呢~~~”
听到护士说起大学两字，青年……不，宇文松的脸色竟然变得更难看了！过了好久，他才默默说道：“不……你说错了……我……我不会上大学，因为……我大学落榜了……”
“啊！对不起对不起……我没想到竟然是这么回事……那么……你将来有什么打算？”
“打算？没什么打算。我老家是在山区，根本无法寄来太多的钱供我继续读书。但是我也不会就此放弃，来年我会重考。在这段时间内就边打工攒学费边读书吧。”
“哦~~~这样啊。虽说你这个人做事有点冲动不计后果，但总的来说还算是满负责任的嘛。如果将来我的男朋友有你这么肯负责就好了~~~哈哈，别想歪哦！对了，你就没有想过把你的那位小公主送到她母亲家里？”
“她母亲？我不知道。我连她家住哪都不清楚。”
“那就送回你老家吧！边打工边读书还要照料孩子实在不是件轻松的事。就算他是你一时冲动的产物，但对于老人来说可能不会介意吧。”
“嗯……你说的是……嗯？”听到这里，宇文松忽然感觉有点不对头，他问道，“我把她送回老家？为什么？我为什么要把她送回老家？还有，我为什么要照料她？”
这下轮到那名护士感到错愕了，不过对于宇文松最后的那句“我为什么要照料她”表示的十分反感，说：“好啊！我原来还以为你这个男人挺有情有义，想不到到头来还是和别人说的一样！男人就只会顾自己！自己好了对别人，甚至对自己的小孩都不管不问！难怪你会那么年轻就当了爸爸呢，想来那不是你一时冲动，而是早有预谋了吧！”
宇文松越听越迷糊，他好不容易等到护士喊完，问道：“我只顾自己？我的小孩？我有预谋？你到底在说什么呀？我怎么一点都听不明白？”
【关键词】：男护生；就业；态度
【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2014）04-0272-01
随着各门科学及医学科学的进步、社会精神文明和护理事业的不断发展，人们对护理专业的观念也在更新。护理不再被看作是女性的专属领域，它非常需要男性加入到护理队伍中，共同促进护理学专业的发展和进步。了解男护士的职业价值和从业现状，能为临床更好地使用男护士提供参考依据。我们通过对江西省高等院校中的108名本科男护生进行问卷调查，了解他们对护理专业的职业态度，为就业指导提供依据。
1 对象与方法
1. 1 调查对象
2011～2013级在校本、专科男护生108名，年龄19～25岁。其中，大学一年级44名，大学二年级36名，三年级28名。
1. 2 方法
采用自行设计问卷进行调查，问卷经预试验校正，内容包括：志愿选择，在校学习的困难，对什么课程比较感兴趣、毕业后打算，如何看待男护生的就业形势和就业去向，就业时是否在意他人的看法等方面。问卷不署名，答卷前进行详细解释。发放问卷108份，回收有效问卷108份，有效回收率为100. 00%。
1. 3 统计学方法
将相关数据输入SPSS 11. 0软件，采用卡方检验进行分析。
2 结果
男护生对就业的态度（见表1）
3 讨论
3. 1 调整心态，端正职业观念
在所调查的男护生中，第一志愿填报护理专业的男护生仅占 29.63， 27.78%的男护生毕业后打算从事护理工作， 78.70%的男护生就业时在意他人的看法。由此可见，学习本专业的男生有很大一部分不一定会就职于本专业，护理专业未来还是面临男性的短缺，面对这样的情况，作为培养护理专业人才的高校、作为对健康迫切需要的民众，值得深思，找出问题并解决。首先，大众应当转变只有女性从事护理工作的传统观念；在校期间应强化男护生的职业意识，端正就业心态。其次，从思想上肯定自己，并利用自身特点，学好专业知识与技能，树立良好的职业道德，培养其同情心，以赢得病人、同行、社会的肯定、信任及尊重。
3. 2 男护生存在的就业优势及就业前景
调查结果显示， 59.26%的男护生认为就业形势好，因男性从事护理职业有其自身优势。首先，身体强壮、精力充沛，护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在急危重症病人护理方面！其次，应急能力突出，遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力，而女护士则大多表现为惊慌失措恐惧等，有时耽误疾病的抢救。另外，涉及到隐私部位的检查及护理操作时，女病人接受不了男护士的护理，同样的，男护更受男性病人的欢迎。
3. 3 加强就业指导
在校时，就业指导是非常有必要的，且形式应多样化，如讲座、录像、现场咨询、模拟招聘会等方式，内容可涵盖分析相关政策及就业趋势、求职技能、求职心态、简历的制作和投放等。另外，学校应开展男护生礼仪训练，以培养男护生风度。开展价值观教育，正确引导男护生转变角色。
参考文献
[1]梁荫基，肖丹，杨巧红.医院对男护士的调查分析[J].南方护理学报， 2004， 11（9）： 12～13.
[2]黄芳梅，王莉.在护理教学中引导男护生实现角色的转换[J].卫生职业教育， 2004， 22（5）： 93
[3]杨丽峰。正确引导男护生的护理职业思想[J].卫生职业教育，（2011），29（18）.
大家好！我是xxx，现年*岁，本科学历，副主任护师，*年被任命为**，*年被任命为**，**年被任命为**至今。我今天竞争的岗位是**，非常感谢领导和同志们给我这个机会，再次站在这个竞争上岗的平台上，心中充满自信，同时也倍感压力。
担任病区护士长十余年，积累了丰富的临床管理经验，管理技巧稳定成熟；多年来坚持自学，提升自身修养和素质；注意收集护理科学管理信息，更新管理理念不断充实和完善自己；所在病区护理工作稳步发展，在护理部组织的各项活动和工作检查中均取得优异成绩，成为我院护理工作的标杆科室；个人连年被文登市人民政府嘉奖，*年护士节被威海市卫生局、人事局授予“优秀护士”称号，*年被护理部授予“优秀护理管理者”称号。尤其是*年被任命为护理部副主任以来，在护理部主任领导下分管护理质控工作，承担了护理部培训、考试、考核等许多具体工作，在*年的岗位技术练兵培训中不遗余力地投入全部心血和精力，取得满意成绩。护理服务方面更加细致入微地完善各个环节，严把护理服务质量关，连年在各级卫生行政部门方方面面的质量检查考核中均取得满意成绩。
总之，塌实严禁的工作作风，较高的政治素养，较强的责任心和使命感，较高的专业水平和丰富的管理经验，较强的工作能力和突出的工作成绩是我竞争这一岗位的优势，因此今天有信心再次面临挑战，参加本聘期的竞争。此次竞争如能得到领导和评委的认可，再次留任本岗位，我有如下打算：
1．继续提高管理艺术。护理管理是艺术，是技巧。一位富有管理艺术的管理者，善于用简练的语言表达自己的意图；善于做思想工作，建立适合的管理制度，通过行为管理和过程管理，达到理想的管理效果；提高创新意识及开拓能力，在护理部主任的领导下全力配合护理部的日常管理工作。
2．树立非权力影响力。护士长自身的行为是护士的典范，处在护理部副主任的位置上又是每个护士长的典范，因此我会以良好的职业道德和人格魅力、丰富的知识才能、良好的自制能力和人际关系,严谨的工作作风和出色的管理艺术来影响每一个护士和护士长，在护理团队中树立起较高的威信，增强自身的凝聚力和号召力，使下属从心理上信服、敬重、服从和依赖。
3．培养和提高护士素质。学习是提升护士素质的有效途径，支持护士参加继续教育，善于组织大家学习，积极落实版块培训计划，采取激励措施提高护理人员的学习积极性；带领大家在工作中充实自己，推进整体护理工作，深入开展健康教育，适应新医学模式对护理工作的要求；学习信息知识，力争掌握前沿护理知识，适应时展的要求，从而确保无论是个人还是所在护理团队永远掌握竞争的优势；作好对新同志的传帮带工作，重视临床带教工作，确保护理队伍素质稳步提高。
4．树立护士的法律意识和安全意识。《护士条例》的颁布和实施，护士的职业行为被列入法规之中，既体现了国家对护理工作的重视和保护，也对护士的职业行为提出了严峻的要求。这意味着不规范的护理行为就是违法行为，因此在护理操作、病历书写、医嘱执行以及与病人的言谈沟通过程中更要树立危机意识，增强法制观念，规范护理行为，依法护理，才能保护病人的生命权益和自身的合法权益，降低护理纠纷的发生率。根据护理部安排目前已开始就《应急预案》、《山东省医院护理质量评价标准》利用讲座的形式组织全院护士的培训。
5．继续落实细节服务管理。随着人们对医疗服务要求的提高，服务细节已成为社会普遍关注的问题，作为护理服务的管理者，我们必须把细节服务作为重点来抓，争取将细节服务落实到护理服务的方方面面。在患者出入院、手术的关键环节，护理操操作过程之中，护士日常行为规范中，物资使用管理中继续完善细致入微的服务和管理。
关键词：中职卫校；护理；就业
在高等教育的扩招和普高热的待续升温下，处于高等教育和高中教育“夹缝”位置的中职教育学生整体素质不断下降。我校位于广西少数民族地区，95%的护理专业学生都是河池市内贫困农村初中毕业生，多数为升高中无望或家庭条件不允许的，生源整体素质良莠不齐，他们希望就读卫校毕业后能有一份工作。本人2月对所在学校护理专业的学生进行了问卷调查研究，内容包括毕业后的打算、求职途径等，调查对象是2015年即将毕业的护理专业12个班的学生只650人，实发问卷500份，收回426份。本次调查的主要目的是通过对本校护理专业学生的就业情况进行分析，了解少数民族地区学生的就业趋势，分析原因，使学生正确面对就业形势，顺利实现就业。
一、调查情况及原因分析
1.就业期望
求职心理在学生求职过程中起到了一个导向作用。能够以良好的心态面对竞争、勇于竞争，就业的成功率就高。据调查结果显示，对就业胸有成竹的占9.8%，通过努力可以就业的占52.5%，就业无望的占37.5%。
正如本文开头所言，中职卫校的护生生源素质整体很差，基础参差不齐，而且护理专业多为女生，认识面窄，对自己本身没有太大信心，不会深入分析问题，学习方法不正确，考试前单靠死记硬背。最近几年，随着高等医学院校对护理本科、专科学生的连续大量招收，加上卫生行业产业升级的影响，使得医院对护理毕业生的学历要求越来越高，今年开始，县级以上医院就已经非常明确地表示不招收中职学历的护理毕业生，导致37.5%的学生感到就业无望；而9.8%的学生对就业胸有成竹是因为毕业后有亲戚可以帮助自己找到工作。
2.就业策划
通过对口升本考试就读本科继续深造的占2.7%，有自主创业想法的仅占0.08%，剩下打算就业的学生占96.4%，选择读本科的学生，目的是为了实现自己的大学梦，找到更好的出路。相当多的学生是选择了直接就业，以缓解家里的经济负担。其中，打算进其他诸如政府部门的不多，去市县医院的占36.1%，去乡镇医院或私人诊所的占17.8%。
3.求职方式
通过对学生的求职调查发现，通过网络找工作的占7.5%，通过老师推荐和同学介绍的占到85%，通过所在的实习单位直接录用就业仅占到7.5%。由此调查可见，学校必须加大就业力度，开拓就业市场，扩大就业范围。
二、对策建议
1.学校应长期开设就业指导课，保持学生的就业危机感
从新生入学的第一天起，就要做好就业指导工作的开展，让学生对护理方面的情况及早了解。在新生入学教育阶段，把当前护理行业的就业形势与发展情况告知学生，还可通过组织学生到医院参观，了解医院对护士素质的基本要求和任职资格。这样，学生会对有关护理方面的情况有一定的感性了解。此外，学生在校学习期间，学校招生就业办公室应该不定期地向学生通告其行为发展趋势及用人需求调查结果，使其时刻保持就业危机感。
2.加强就业指导，掌握求职技巧，改变就业思路
开展形式多样的就业指导，一方面可以引导极少数有自卑心理的学生学会调整心态，勇于面对困难，敢于求职，善于求职；另一方面，指导学生尽早树立“先就业，再择业”的正确就业观，让学生学会正确认识自己，正确评价自己，正确认识形势，凡是适合自己的岗位，就要尽快就业，以免错失就业的良机。
3.勉励学生拓展就业门路
调查结果显示，学生比较热衷到“二甲”或“三甲”医院就业，不想回社区、乡镇等基层单位就业；而且学生的乡土观念很浓厚，不愿离开自己的家乡到外地就业。因此，学校要指导学生改变狭窄的就业观念，拓展就业方向，如社区门诊、乡镇卫生院、诊所，以及与医学相关的其他岗位，如：制药厂、眼镜店、药店、医疗器械、美容保健等，也要鼓励学生到外地就业以实现更大的发展空间。
4.做好职业道德教育，增强专业使命感
通过创新学校德育的内容和形式，帮助学生形成科学的职业观念，达到以德育人、以德化人的效果；引导学生认真学习医疗行业的职业道德榜样，能够把榜样的精神内化为自己内心的道德信念，并成为自己在今后学习、生活和工作中克服困难取得成功的精神动力；每逢“5.12”国际护士节到来之际，学校举行庄严的护士授帽仪式，树立护理学生的神圣使命感和社会责任感；此外，常常邀请优秀毕业生或医院的护士长回校做讲座，以自己的切身体会鼓励在校的学弟、学妹，提高他们对护理专业的认识，让他们对今后所从事的工作有更多的希望和期盼，也为今后走向工作岗位实现“爱岗敬业”打下良好的基础。
5.加强实训教学管理和实践技能的训练
在学生去临床实习前，强化学生的护理操作训练，然后进行考试，考试合格的学生方能进行临床实习。通过训练和考试，使学生能迅速进入工作角色；学校在对学生进行临床实习检查时，也要对学生进行理论和操作技能考核，使学生进一步巩固所学的知识。在学生实习结束后，做好“护士资格考试”考前强化辅导，提高学生的应聘实力，增强学生的通过率。
另外，鼓励学生参加学校开设的诸如美容师、按摩师技能培训，获得相应的资格证书，使学生在求职时有更多、更广的选择。
参考文献：
【关键词】护理管理；人际沟通；人际关系
【中图分类号】R525【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2011)03-0282-01
1 维持良好人际关系，护士长应遵循的基本原则
1.1 工作要有计划性，要明确工作任务和领导要求，科室人、财、物、设备、环境等全面情况心中有数。工作要分轻重缓急，要确保政令畅通，工作只有得到了领导的支持，病友的认可，同聊的配合才能向着良性方向发展。
1.2 工作要积极主动，以身作则，要求别人做到的事自己首先做到[1]，基层护士长的工作必须务实，少造势，工作生活中时刻注意自己的言行，避免引起群众的反感而致工作指挥不灵，护士长应善于听取意见和建议，不断改良工作方法，工作中严格要求下属，而生活中则应多关心体贴她们。护士长不要把排班作为行使权力的手段，而应把它作为合理安排护士工作、生活、学习的时间表，在不影响工作的提前下，尽可能照顾护士在生活和学习等方面的需求。
1.3 激励团队，培养优秀人才，护士长要善于发现科内优秀苗子，鼓励她们参与各类活动，展现护士风采，体现自身价值。为护理管理队伍人才梯队输送好苗子，而不是扼杀她们的才气和能力，护士长要克服担心后备力量超越自己而取代自己的不良心理，而是要支持她们积极参与竞争，参与管理，充分发挥其才能，共同管理科室，只有要求上进且又有机会上进的人才能把工作干好，干出色。
2 达到有效沟通、营建和谐环境，护士长应掌握的管理技巧
2.1 作风民主，宽宏待人：护士长要广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的偏差和失误，让护士参与管理，护士长的作风民主，宽宏待人。能使下属护士产生安全感，不必担心“穿小鞋”、“抓辫子”，能心身愉快的投入工作。心情舒畅，有利团结，亦能增加团队的凝聚力，营造和谐工作氛围。组织角色互换的讨论--假如我是护士长我将怎么做，希望护士怎样相处。假如我是护士，将会怎么做，希望护士长怎样管理，从而达到相互理解，消除冲突，在一种祥和、融洽的氛围中工作。
2.2 工作体现公开公正公平：作为护士长一定要公正，切不可带有色眼镜，厚此薄彼，这样容易导致矛盾，产生离心力，失去威信，护士长要让护士知道自己对工作的想法和打算，让护士知道与她们自己切身利益相关的计划和决策，增加透明度，调动积极性，鼓励护士实现理想，在评先、评优、进修学习、派班、休假、效益等方面体现公正公平，用人唯贤而不是用人唯亲，善于发现先进事迹进行表彰和宣传。
2.3 创造严宽结合的环境：工作上必须严字当头，用制度管人，在制度面前必须坚持原则，一视同仁，才能提高质量，但生活上应尽全力为护士们排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母胜似姐妹，使她们在科室工作中感到温暖[2]。护士长切忌将不稳定的情绪带到工作中，动不动的发脾气，护士在揣摸你的情绪中工作，科室气氛肯定紧张。不要轻易的将护士分为好的坏的，每个人身上都有优点和不足，重要的是鼓励优点克服缺点。任何时候都不要伤害护士的自尊心。批评要讲究艺术，要避免当众训斥、责备。经常挖掘护士们的优点进行激励以此激发她们的主观能动性，带着一份好心情上班能大大提高工作效率。有实验证明人在愉快心情下工作，工作效率将提高3~5倍，
2.4 护士长每天要花一定的时间进行有效的沟通，良好的沟通是建立和谐医护患关系的基础，是营造轻松工作环境的前提，是杜绝差错事故纠纷、提高工作满意度的良方。本人从事护理管理工作二十六年，走过了两家医院十多个科室，特别是近五年在门诊这个老专家、老教授、老领导聚集的科室，每天接触上千人的窗口岗位担任护士长工作，其交流沟通协调能力尤其重要。与病人的有效沟通能减少投诉、纠纷的发生，缓和矛盾冲突，门诊一站式服务中心及高血压俱乐部成立三年多以来，本人利用有效的沟通技巧接受和解决来自全院的各类投诉二十余件，答疑咨询上万次，达到了良好的效果，取得了很好的社会效益。与医生、教授们的良性沟通，护理工作得到了理解与支持，工作中我们感觉不到小护士被人瞧不起的悲哀。与护士的有效沟通能得到下属的工作配合，达到共同提高质量的目的。与外部科室的有效沟通，能建立起一个相互协作的网络，提高护士长的办事效力。
2.5 合理安排人力资源，知人善用[3]，护士长要了解科内护士的个性特征、专长，合理安排岗位，爱整洁、讲卫生、办事重原则的人安排其担任保管员工作；爱笑、情绪乐观，沟通能力强的人安排其负责对外联络及宣教工作；穿刺技术高，工作责任心强的人安排做抽血室的工作；各尽其能，减少埋怨和不满，使每位护士都能全身心投入工作。
2.6 尊敬专家教授，营建和谐团队：门诊是专家教授们营集的地方，专家教授在医院德高望重，如能得到他们的支持理解和协作工作将会得到事半功倍的效果。我们利用业余时间每月组织一次活动，请专家教授们参加，听取他们对工作的建议，每天早上上班时给专家们泡上一杯热茶，教授们生日之时组织全科人员庆祝，生病了及时探望，工作日常用品按时送到教授们手中，工作生活中的点点滴滴相互感动着，我们尊敬专家教授，他们支持理解我们的工作，科内环境宽松，气氛融洽，团队协作，工作开心。
人际沟通与人际关系处理是护理管理的重要组成部分，作为护士长充分掌握沟通技巧，正确处理人际关系是管理好科室的前提。良好的人际交流沟通能力，是每位护理管理者都应该具备的基本素质。
参考文献
[1] 张英，护士长应遵循的原则，医学知识库，2008-5
[2] 李茜，现代管理艺术在护理工作中的应用，博爱护理网，2008-4
最新医护人员的辞职报告
尊敬的领导：
本人xxx，20xx年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，医学教。亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
最新医护人员的辞职报告
敬爱的x医院：
在此，我首先祝x医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！
我感谢两年多来医院给我个学xxx步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：x
20x年x月x日
最新医护人员的辞职报告
尊敬的医院领导：
您好!
毕业至今，家里人再三强烈要求我回老家(xxxxx市)参加市人事局组织的事业编制考试，出于孝心我不愿拂逆老爸老妈的好心安排。10月份我利用工作之余抽空参加了xxx市20xx年度事业单位招工考试，并顺利的入围，即将成为市卫生局下属医院的编制内护士。因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。
在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢科室XX主任、护士长傅XX、护士xxx小姐在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并恳请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。
对于由此给医院、科室造成的不便，我深感抱歉。
祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵院事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
护士辞职报告范文一：
敬爱的xx县医院：
在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请日期：X年X月X日
护士辞职报告范文二：
尊敬的医院领
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
护士辞职报告范文三：
尊敬的院领导：
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
护士辞职报告范文四：
尊敬的领导医院：
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
购物车(0)