时间：2022-10-15 13:21:32
导语：在防暑降温措施的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章，1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》已无法发挥有效作用。国家安监总局、卫生部、人社部和全总的一项专题调研显示，各地普遍存在对高温天气界定不清、高温补贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。
有关人士表示，新办法解决了上述“老问题”，明确界定了高温下劳动者的权益，呈现四大亮点。
亮点一：高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。
亮点二：扩大了保护范围。有关人士表示，52年前的《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，即囊括了所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新兴职业。
亮点三：新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。
高温季节来临，切实做好防暑降温工作，保障安全生产显得尤为重要。根据省、市总工会关于做好防暑降温工作的通知精神，为加强对企业防暑降温工作的监督，确保职工暑期生命安全与健康，现将有关事项通知如下：
一、提高认识，增强做好防暑降温工作的责任感。做好防暑降温工作，不仅是《劳动法》、《安全生产法》等国家法律、法规的规定，也是工会组织维护职工合法权益的重要内容，是工会劳动保护工作的重要环节，是工会劳动保护工作者的职责所在。各级工会组织应积极配合有关部门及企业行政做好防暑降温工作，发挥“群防群治”的作用，加大对事故隐患的监督检查与治理，防止发生职工中暑伤亡事故。
二、落实措施，积极推动防暑降温工作取得实效。各乡镇、系统工会，要根据本乡镇、本系统的实际，制定切实可行的防暑降温工作方案，明确暑期防暑降温的工作目标、任务，责任到人，狠抓落实。要结合“安全生产月”及福州市政府开展的安全生产专项行动，深入基层厂矿开展宣传、检查、走访和慰问活动。大力宣传国家有关防暑降温和劳动保护的法律、法规、条例和政策。加强对重点建设项目单位，露天施工、高空作业、高温作业单位，危险品储运企业农民工相对集中的单位以及往年发生过职工中暑事故的单位等重点企业、重点场所、重点部位的监督检查；督促和帮助他们完善暑期安全责任制，制定应急预案，落实防范和防暑保健措施；督促他们采取有力措施，调整作业时间、改善作业条件、减轻劳动强度，并加大防暑降温经费的投入和物品发放力度，确保职工安全度夏。要关心职工生活，督促和帮助企业大力改善职工生活条件，确保职工宿舍、食堂、厕所、淋浴间等设施符合和满足防暑降温和劳动保护工作需要。要积极组织慰问活动，让生产一线职工感受到来自党和政府以及工会组织的关心、关怀。
实施细则：
一、当室外温度达到30℃～34℃时，所有室外工作的单位必须准备好保温桶，及时供应茶水。茶水供应点：仓储部成品一库在一库办公室供给，成品二库在二库办公室供给，箱瓶库设三处供应点。动力车间、酿造车间、包装1＃线、2＃线由各车间指定固定供应点。保温桶由各使用单位自备并安排专人负责开水供应，茶叶由行政部根据各部门实际人数发放，发放的原则是必须保证所有室外工作人员都能够喝上茶水；
二、当室外温度达到34℃以上时，1、行政部必须安排职工食堂提供免费的绿豆汤并且在生产现场提供冷饮。冷饮的具体投放点和投放量为：仓储部成品一库在一库办公室供给，成品二库在二库办公室供给，每次供应一桶；箱瓶库每个供应点每次供应两桶。动力车间、酿造车间、包装1＃线、2＃线由各车间指定固定供应点，每次供应一桶。如果投放的冷饮不够饮用可随时与行政部联系供应。2、安排厂医巡回宣传防暑降温常识、发放防暑降温药品。行政部认真做好各项服务保障工作，安排厂医每天对生产现场进行巡视，及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识，提高作业人员防治中暑的能力。及时发放十滴水、人丹等防暑降温药品，对重点岗位的重点人物由车间安排人员配合医务人员现场监督其服用人丹8粒（或十滴水1支），确保防暑降温各项措施落到实处。
三、实行防暑降温工作专人负责制。各部门、车间兼职安全员应根据各自的管理职责，将防暑降温工作作为安全生产管理的一个组成部分，切实负起监管责任。行政部行政主管陈雨同志负责防暑降温的具体工作落实，生产部安全主管王新德同志负责定期对锅炉房、高、低压配电房和空压机、二氧化碳回收等重点岗位和其他生产、工作岗位加强监督检查，防止因高温天气引发的各类人身、生产安全事故。
四、将防暑降温工作列入日常工作内容之一，公司考评人员在监督工作质量的同时负责监督各项防暑降温措施的落实情况，人力资源部在夏季每月的月度考评中必须如实对当月的防暑降温工作情况对行政部进行考评。
五、对中暑人员的施救方法：1、轻度患者现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应立即停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等。并通知行政部医疗救护人员进行观察、诊治。2、严重患者（昏倒、休克、身体严重缺水等）当作业现场出现中暑人员时，作业周边人员应立即通知所在班组的班组长，班组长接到报告后立即通知行政部，并及时将事故人员转移至阴凉通风区域（或公司医务室空调室）行政部应根据具体情况立即组织救护人员亲临现场对事故人员进行救治。症状严重者，应立即拨打医疗急救电话“120”。并上报公司。
根据市园林局下发的关于贯彻**省安委会2018年第三次全体扩大会议精神的要求，**区园林绿化处于8月2日开展了安全生产大检查大整改活动。我处对此次检查进行了精心部署，重点针对防暑降温及夏季安全隐患进行了排查，由**处长、**副处长分别带队，对在建工程和养护作业现场进行了全面认真的检查，排查隐患，并要求现场值班人员按要求监督安全措施的落实情况，对施工现场发现的安全生产隐患进行通报，并提出了限期整改的要求。通过此次活动，我处发现园林绿化施工和作业过程中主要存在以下两个问题：
1．施工队伍防暑降温安全意识不强；
2．防暑降温措施不到位。
针对以上存在的问题，我处强化措施的落实，督促相关责任单位按时整改，跟踪整治，确保整改到位。并制定了以下整改措施：
1．加强领导。要求各施工单位强化措施，认真落实安全生产责任制，各主要负责人积极监督落实情况，重点加大防暑降温工作检查力度，认真贯彻落实整改措施，明确责任、限期整改，坚持 “定时间、定责任、定措施、定人员”的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。
2．加大排查的力度。要求各施工单位要把安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化；现场值班人员要勤过问、勤督促、勤检查。在检查中，勤发现，勤纠正，坚决把隐患消灭在萌芽中，杜绝和减少安全生产事故的发生。
现已进入夏季高温时期，雷雨、台风等强对流天气时有发生，为切实做好夏季高温期间农房建设安全生产管理工作，保障建筑施工人员的身体健康，杜绝重大安全事故发生，共同创造和谐、稳定的区域环境，根据《国务院村庄和集镇规划建设管理条例》、《省村镇规划建设管理条例》、《县村镇建筑工匠管理办法》等规定，现作如下要求：
一、加强组织领导，落实各项安全责任。
各镇（街道）城乡建设交通管理服务中心（村建站）要高度重视夏季高温期间防暑降温工作，加强与气象部门的沟通，密切关注天气变化情况，时刻提醒村镇建筑工匠注意高温作业安全，强化培训教育，着力提高一线人员的安全生产意识和安全防护能力。
二、加强夏季高温期间农房建设安全监管。
各建房农户和村镇建筑工匠要根据夏季高温施工特点，结合实际，加强防暑降温措施管理，当室外气温超过35℃时严禁安排在11：00—15：00期间进行室外作业，并落实好各项防暑降温措施，配备防暑降温用品和中暑救急药品，发放适量的防暑降温用品，供应充足卫生的饮用水。防止工人因疲倦乏力、劳累过度等导致意外事故发生。
三、在办理建房审批过程中，做好安全生产的宣传工作。
加强对建房农户和村镇建筑工匠防暑降温知识的宣传，开展安全卫生和暑期保健宣传教育活动，使村镇建筑工匠了解暑期的安全保健知识，提高自我保护能力。建议各镇（街道）城乡建设交通管理服务中心（村建站）要提醒建房户主购买建房保险，以防万一在风险发生时减少损失。同时，各镇（街道）城乡建设交通管理服务中心（村建站）要关注农房建设施工质量安全情况，主要包括是否按规定审批，是否推行农房勘察设计制度或采用经批准的通用图，参与农房建设的施工单位或个人是否具有相应的资质和技能，是否签订施工合同等。
天气热，尽量避免在强烈阳光下进行户外工作或活动，特别是午后高温时段和老、弱、病、幼人群；在进行户外工作或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、草帽或打遮阳伞；多喝水，特别是盐开水，随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等。在高温作业场所，企业要采取有效的防暑降温措施，加强对工人防暑降温知识的宣传，合理调配工人的作业时间，避免高温时段室外作业，减轻劳动强度。还可以在饮食上加以调节，喝些绿豆汤，用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口，还是极好的清热解暑良药，可以有效地防暑降温，避免发生中暑。一旦发生中暑，应将病人抬到阴凉通风的地方，躺下休息，给病人解开衣扣，用冷毛巾敷在病人的头上和颈部，然后送往医院治疗。
夏至前后身边需常备防暑药
盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭准备一些防暑药物是很有必要的，这些药物有：
金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。可开水泡代茶饮。
：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。
荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。
仁丹：能清暑祛湿。主治中暑受热引起的头昏脑涨、胸中郁闷、腹痛腹泻，也可用于晕车晕船、水土不服。
十滴水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。
藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。
清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。
无极丹：能清热祛暑、镇静止吐。
避瘟散：为防暑解热良药。能祛暑化浊、芳香开窍、止痛。
喝降温饮品预防中暑
除了要注意身体状况、环境、饮食和常备一些防暑药品外，多喝防暑降温饮料也是预防中暑的最佳方法之一。
以下介绍几种降温饮品：
1.山楂汤。山楂片100克、酸梅50克加3.5千克水煮烂，放入白100克烧开后捞出，然后放入适量白糖，晾凉饮用。
2.冰镇西瓜露。西瓜去皮、去子，瓜瓤切丁，连汁倒入盆内冰镇。然后用适量冰糖、白糖加水煮开，撇去浮沫，置于冰箱冷藏。食用时将西瓜丁倒入冰镇糖水中即可。
3.绿豆酸梅汤。绿豆150克、酸梅100克加水煮烂，加适量白糖，晾凉饮用。
4.金银花（或）汤。金银花（或）30克，加适量白糖，开水冲泡，凉后即可饮用。
一、政策关怀，让“清凉”持续下去
随着国家经济社会发展，给予劳动者更多人文关怀越来越成为社会共识。2012年7月，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合新修订的《防暑降温措施管理办法》正式实施，“新办法”明确界定了高温天气，进一步扩大了适用范围，要求把高温津贴纳入工资总额，规定高温作业中暑属于工伤，还加强了对用人单位的监督与处罚力度”。新办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。“新办法”实施体现了国家对保护劳动者权益的重视。各地也制定印发了一系列有关防暑降温的文件通知，如日前福建省人力资源和社会保障厅会同省经贸委等7部门下发“调整夏季高温津贴标准”通知、《福州市人民政府安全生产委员会办公室关于切实做好夏季防暑降温工作的通知》和福州市政府办公厅《关于积极防范应对持续高温天气的紧急通知》等。这都给高温环境中作业的劳动者带来些许清凉。
事实上，关爱劳动者，各地都在努力，但相关政策的执行仍面临一些很现实的障碍。“如果因为防暑政策和老板争执，丢了工作就不值了。”“我们的工资是按工程量算的，如果气温高了就停工，影响我们收入怎么办？”这便是工作中两种让人心酸的声音。在饭碗和维权之间，他们最终都主动放弃维权。所以，对于广大劳动者而言，高温天气下劳动者的权益如何确保，是否拿到了国家规定的高温补贴，这个老生常谈的现实命题依然是社会关注的焦点。浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，有必要以立法的形式，保障劳动者在高温天气下的权益。
二、各县级以上安监部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门的监督管理，为劳动者撑起一把“防晒伞”。
1. 法律的价值在于落实，落实的关键在于监督。日前福建省人社厅印发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执法的通知》，要求各级人力资源社会保障部门认真贯彻国家四部门《防暑降温措施管理办法》，加大劳动保障监察力度，仔细排查，着重落实职工工作时间、休息休假、高温津贴支付等各项法律法规，畅通劳动保障维权投诉举报渠道，认真查处劳动保障违法案件。
2、 走出清凉，加强监管力度。劳动保障和监察部门定期或根据实际工作需要主动深入企业去调查落实，加强督查，积极指导用人单位制定落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害；落实高温津贴发放情况，真正保护职工的合法权益。近日来，三明市人社局联合市住建局、市交通运输局、市铁办等部门开展高温作业和高温天气劳动的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查对象市政房建、高速公路、铁路等在建工程项目。检查组采取听汇报、查看凭据、现场询问的方式，仔细了解农民工劳动合同签订、工作时间、休息休假、工资和高温津贴支付等情况，并留下投诉举报电话。从检查情况来看，各工程项目部都能做到在高温天气期间，采取合理安排工作时间、轮换作业及为劳动者准备了绿豆汤、凉茶、风油精、藿香正气水一系列防暑降温饮料和必需药品等措施。但是，用人单位未能按照规定标准发放高温津贴，检查组将检查中发现的问题当场反馈给各工程项目部负责人并要求限期整改，其均表示事后将按规定标准发放高温津贴。
3.大力开展宣传教育活动。各有关部门积极指导用人单位加强职工防暑降温知识的宣传教育，提高一线职工高温作业的自我保护意识和安全防范能力。确保企业安全生产，为保障职工的安全健康权益营造良好的社会氛围。
三、基层工会组织的用心“凉”苦
1.切实发挥工会是职工娘家的作用。广大基层工会组织对用人单位落实高温防暑情况和高温津贴发放进行督导落实，对违反劳动法律法规情况，及时向上级反映，切实维护广大劳动者的合法权益不被侵害。
2. 工会组织开展防暑降温品发放活动，给高温下作业的劳动者送去一些“清凉”。日前，石狮市总工会、石狮市湖滨街道办事处总工会、泉州嘉信置业有限公司共同在长福社区改造房工程施工现场开展防暑降温品发放活动。据悉，市总工会现场发放“关爱长福社区安置房工程项目”慰问金10000元，湖滨街道总工会和泉州嘉信置业有限公司发放防暑药品藿香正气水2000盒、防暑饮料茶和冬瓜茶各1000盒，给高温下的劳动者带来了一丝凉意。
四、社会的关心是及时雨
职工的防暑降温费标准为168元每月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》
医疗气象指出，人与环境之间的热交换，一是通过与周围空气及环境表面之间辐射交换和对流传导方式进行；二是体热通过汗水和肺部呼出的水分蒸发而散失。当气温较低时，人体的放热量主要通过辐射和传导；而在气温较高时，则以蒸发散热为主。当气温和湿度高达某一界限时，人体的热量散发不出去，超过人体的忍受极限，就会发生中暑。中暑指数的高低与当天的气温、平均气温以及高温天气持续的天数有关。
中暑指数共分为五级。1级：大部分人感觉舒适，不容易中暑。2级：天气微热，一般不会中暑，重体力劳者应注意。3级：可能会中暑，重体力劳动者，体质差者应注意防暑降温，室内应使用电扇或空调降温，避免在太阳下久晒。4级：易中暑，要注意降温、以通风、补水，劳动者、户外活动者、老人和婴儿更应注意防暑降温，室内最好使用空调降温。5级：天气酷热，极易发生中暑，所有人都应注意防暑降温，充分利用一切防暑降温措施，室内应使用空调降温，减少外出，避免在烈日下暴晒。
在夏季，人们在为高温叫苦不迭的同时，又直接受到紫外线辐射之害。而事实上近年来，由于平流层臭氧遭到日趋严重的破坏，地面接收的紫外线辐射量增多，这一问题早已引起了人们的广泛关注。世界各国的环境科学家一直在提醒人们，应该十分注重紫外线辐射对人体的危害，并采取各种预防措施。
夏季，强紫外线对人体的侵害莫过于对皮肤的伤害了，轻者可使皮肤变粗糙，出现或加深褐斑，重者可导致皮肤癌。所以知晓如何在紫外线下做好自我保护非常重要。0～1级：紫外线强度最低，对人体影响不大，外出戴上一顶帽子即可。2～4级：紫外线强度增加，外出除戴上帽子外，还应配备太阳镜，并涂防晒霜。5～6级：外出行走时须尽量选择阴凉处，最大限度地减少太阳辐射。7～9级：上午10点到下午4点这段时间，不要到沙滩等空旷地方晒太阳。10级或以上：尽量避免外出，此时的紫外线辐射最强，极具伤害性。
自然界环境对人体感觉温度影响主要由天气状况、气温、湿度及风等气象条件决定。虽说夏季穿衣各有所好，但怎样结合夏季的气温状态，穿得更为科学舒适则大有讲究。
气象科研人员根据自然环境对人体感觉影响最主要的天气状况进行分析研究，确定了着装指数。着装指数共分8级。1～2级：为夏季着装，指短款衣类，衣服厚度在4毫米以下。3～5级：为春秋过渡季节着装，从单衣、夹衣、风衣到毛衣，服装厚度在4～15毫米。6～8级：为冬季着装，主要指棉衣、羽绒服之类，其服装厚度在15毫米以上。指数越小，穿衣的厚度也就越薄。夏季着装的选择，如果不考虑年龄结构，也不片面追求时髦的话，应当首选红色，次选白色，取缔黑色。其原因是：红色着装艳度的辐射长波，能迅速“吃掉”太阳短波紫外线；而黑色衣服能大量吸收太阳辐射和紫外线。此外，夏季的衣着宜单薄宽大、通风透凉、方便活动；衣料可选择纯棉、麻、丝、绸等，以便吸汗散热。
晨练是长久以来人们锻炼身体的形式之一，特别是中老年人。但如何选择锻炼时机，人们可能考虑欠周。特别是在什么样的天气下适宜晨练，什么样的天气不宜晨练，了解甚少。晨练指数的确定与气象条件和空气污染情况有关。其分级取决于以下几个指标：风力大于5级，有降水、空气污染等级在中度以上，舒适度低于4级或高于8级。1级：无任何上述情况，最适宜晨练。2级：有上述情况之一，比较适宜晨练。3级：有两种上述情况，比较适宜晨练。4级：有上述三种情况，不太适宜晨练。5级：上述情况都出现，最不适宜晨练。
购物车(0)