时间：2022-03-22 05:59:24
导语：在劳动竞赛实施方案的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
感动新生，加油精品网络 实施细则： 针对**大中专院校较少的现实情况，分公司运维部主要把精力放在话务量较多的梁中、红中等县内知名高中，同时会同市场部在县内各中小学校重点推行“园丁卡”,提高在校园市场的现有占有率。对在开学期间和“教师节”期间产生的局部时段话务冲击，及时进行监控扩容，保证校园网络质量和话务吸纳。 2、
激情节日，畅通网络 实施细则： （1）与市场部联系，及时了解节日期间话务高峰区，对本县国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日以及重要大型活动进行话务预测和分析，提前作好相应基站的扩容工作。(2)在“第二届双桂旅游文化节”活动期间，对“双桂堂”、“小峨嵋”、 “明月湖”、“百里竹海”等重要旅游景点提前做好扩容和线网设备的优化工作，保证话务的最大吸收。(3)在保证网络安全的基础上，利用负荷分担、载波池和半速率等技术手段，尽可能地吸收国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日的话务高峰，减少拥塞，提升收益。特别是对分公司市场部大众街营业厅开业庆典活动、客户联欢活动、VIP客户金秋钓鱼活动做好网络支撑工作。 3、
倾网之恋，甘为孺子牛 实施细则： （1）通过扩容和SDCCH的处理解决高拥塞小区，疏导和吸纳局部突发高话务。（2）开展基础维护竞赛活动，促近运维人员的主动维护意识，提升网络的健康状态，减少故障及带来的损失。 （二）网络宣传 1、
今天根据市总会议安排，我代表附海向大家汇报一下上半年开展建功立业劳动竞赛的进展情况。
列入市委市府重点特色工作的建功立业劳动竞赛活动，可以说，同前几年开展的和谐企业创建旗鼓相当，有异曲同工之妙。作为我们乡镇工会组织。在这次活动中如何角色定位？如何推进出彩？这是我们所共同关注，共同思考的一个课题。我对这次活动开展的重要性的理解是：
作为基层工会我们经常在说的四大服务职能，服务中心、服务大局、服务企业、服务职工。这次活动牵头单位落实到工会系统，是我们一切工会工作的重中之重，远远超过工会目标考核中的重点工作，日常工作和创新工作。所以，服务中心、服务大局，有效推进竞赛活动，已成为我们工会工作的首要任务。
接下来，我就市里3月27号大会以后，镇党委政府如何抓好贯彻落实，重点在以下三个方面体现：
一是认真谋划，统一思想认识。全市会议后，镇总工会根据全市会议精神和市劳动竞赛委员会《关于开展“打造品质之城、共建幸福家园”建功立业劳动竞赛活动的实施方案》文件精神，结合XX的实际，草拟了附海镇开展立功竞赛活动实施方案。并专题召开书记办公、党委（扩大）会议，传达学习会议精神，商议确定本镇活动实施方案、领导小组及其办公室，由党群副书记担任组长，由人大副主席担任办公室主任，并分解任务，明确责任。4月19日召开的立功竞赛、“三改一拆”、文明市创建工作动员大会上重点进行了动员部署；7月1日在全镇党员大会上，镇党委书记XX作了《广大党员要在建功立业中成就“XX梦”》的主题报告，号召全镇党员干部积极参与建功立业劳动竞赛活动，全面推进镇委镇政府各项决策部署的落实，为实现“XX梦”作出更大的贡献。
二是围绕任务，抓好五个到位。按照市里立功竞赛的要求，结合我镇的实际，切实做到立功竞赛有序开展。重点抓好五个到位：一是思想认识到位。要求镇村干部都要把立功竞赛活动摆上位子，形成各自工作岗位上“比学赶超”的强烈意识。二是主体明确到位。这次我们把镇机关各办（所）、企事业单位、各村以及各行各业的广大干部职工均纳入到建功立业劳动竞赛之中。三是责任落实到位。从领导小组及其办公室到机关各办（所）都有明确的责任分工和要求；同时要求各村也成立相应的组织，并具体负责本村的立功竞赛活动。四是机制保障到位。工作推进机制：要求责任单位逐个制定详细工作推进方案，做到“定人员、定职责、定时序”。要素保障机制：重点在政策、土地、资金、人员上予以保障。动态管理机制：重点掌握立功竞赛项目建设的进度，比如：我们将在花塘村第二期农民公寓建设竞赛基地，并设立墙体广告；在镇政府会议室设置“招商引智”“三改一拆”“农房两改”等立功竞赛进度表，设立市对我镇各线城乡环境整治测评情况表以及我镇对各村每月测评情况。督促考核机制：与干部职工的绩效工资挂钩，与评优评先挂钩，抓好干部干事对帐制度，我镇主要采取“五联”对帐操作法：即周一下村（镇村工作例会）、月末点评、季度分析、半年核帐、年终评议。和谐推进机制：主要工作推进中注重统筹兼顾、社会稳定、评估，也就是说既要保证工程项目的质量，同时也要保证工程项目推进中的安全问题。五是教育宣传到位。除了通过电视、简报以及网络媒体进行宣传报道，在全镇主要道路、人口密集区设置移动喷绘广告及墙体广告，尤其利用好新闻发言人制度，及时做好群众的答疑工作，把握正确的舆论导向。
三是注重结合，突出抓好四个年。因为我镇单独实施的市级重点工程目前还没有，因此，我们安排的立功竞赛活动主要体现我镇的实际，重点围绕镇党委〔2013〕1号文件抓好“四个年”活动的重大项目、重点工程和重要工作。
一是抓好产业升级突破年。具体由经发办来组织实施，重点内容是抓好XX亿元的工业技改新建或续建项目、XXX万元内资引进和XX万美元外资引进项目，并与XX 大学电气工程学院签订了科技合作协议，作为招商引智重要抓手的镇级人才公寓项目也在抓紧前期。这些工作的主体是联企组与组、企业与企业、职工与职工。
二是抓好城镇功能提升年。具体由镇村建设办组织实施，重点内容是征地拆迁(此处内容根据具体情况写)主体是组与组，村与村，各项工程都是分组包片、责任到人。
三是抓好城乡环境整治年。具体由社会事业办组织实施，重点内容是城乡环境建设，道路河道保洁，绿化种植养护、生态文明建设等。主体是部门与部门，利用市第三方测评，对各线落实工作情况进行检验；村与村，环境评比，美丽乡村、幸福家园建设（优秀、合格村）。
一、竞赛活动的组织领导
团结动员全省广大职工深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作贡献，是今年全省工会工作的重要任务，各级地方、产业工会一定要高度重视、加强领导、认真研究部署，要结合本地区、产业特点和重点精心组织实施，努力把竞赛活动推向深入、抓出成效。为加强对全省劳动竞赛活动的领导，省总工会由分管经济技术工作的领导负责该项竞赛活动的组织和督查；由省总经济技术部负责对全省竞赛活动的布置、指导及活动信息的收集、经验交流及统计、考评工作。各市州地工会和省产业工会及企事业单位都要(来源：文秘站 ）建立劳动竞赛组织机构，由主要领导及专人负责活动的组织开展。
二、竞赛活动的范围
竞赛活动要求在全省各行各业广泛组织开展，同时突出重点工程、重点行业、重要项目的劳动竞赛。要在去年“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动基础上进一步拓展竞赛领域，加大中小企业和非公有制企业开展劳动竞赛的力度。竞赛活动要从制造业、建筑业向服务行业延深，使金融、物流、旅游等各行业都广泛开展劳动竞赛。要使劳动竞赛从生产环节向科研、管理、服务等方面拓展，形成全省普遍开展劳动竞赛，职工群众积极参加劳动竞赛的良好局面，以求真务实、积极有效的劳动竞赛推动和促进全省经济平稳较快发展。
三、竞赛活动的内容形式
“创先争优建功立业”竞赛活动，要紧紧围绕全省经济工作会议提出的目标任务与企业自身经济发展目标任务，为加快和促进全省经济发展方式转变，保持经济平稳较快发展争作贡献这个目标来开展。要使劳动竞赛活动与增强企业自主创新能力，深化职工技术创新活动，“质量创优、服务创新”，“我为节能减排做贡献”，以及重点产业和推动区域经济发展结合起来。要围绕铁路、公路、水利、国防等重点工程、重点项目广泛开展保安全、保质量、保工期、增效益为主要内容的劳动竞赛，使中央和省委扩大内需政策措施尽快见成效。
开展劳动竞赛，要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，以创建“工人先锋号”活动为载体，围绕企业生产的重点、难点，以优质、高效、安全、节能、环保、科技创新为主要内容，以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等为主要形式，大力开展“我为节能减排做贡献”、“我为企业发展献一计”等群众性技术革新，技术攻关活动，努力提高企业自主创新能力和市场竞争能力。在竞赛中充分发挥工会“大学校”的作用，努力提高职工的综合素质和创新能力，充分发挥广大职工的聪明才干，为促进结构调整，加快我省经济社会平稳较快发展作出应有的贡献。
四、竞赛活动的指导和宣传
组织开展“创先争优建功立业”竞赛活动，是落实中央和省经济工作会议精神，充分发挥工人阶级在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中主力军作用的重要举措，是“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动的具体体现，因此要求各级工会在竞赛活动中，要积极引导广大职工把思想统一到中央和省委的经济发展部署上来，团结职工与企业共克时艰共谋发展，以高度的使命感和责任感，积极参加竞赛活动。各级工会都要重视和加强对竞赛活动的宣传和典型事迹材料的收集推广工作，充分利用工会的宣传阵地和社会新闻媒体大力宣传竞赛活动，要突出宣传职工的主人翁精神和劳动热情，宣传在竞赛中涌现出来的先进集体和先进职工的模范事迹，宣传 竞赛活动取得的突出成果，大力选树和表彰在竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，努力营造有利于激发职工积极性和创造性的良好氛围，激励职工立足本职、踏实工作、求真务实、多做贡献，使“创先争优建功立业”竞赛活动有声有色，卓有成效地开展起来。各地区、产业工会要多深入基层，及时了解、掌握活动动态和信息沟通，及时将好的做法总结推广，做好宣传报道。
关键词：企业发展；“小指标”竞赛激励机制
齐鲁石化储运厂将“小指标”竞赛开展作为激发调动基层职工积极性、创造性、提高经济效益的有效形式，不断探索创新活动开展的新方法，形成了一项持之以恒的重要工作内容。近年来，在严峻的市场形势，长期低油价的“新常态”下，石化行业迎来市场低迷的“严寒”季节，“小指标”竞赛工作面临着许多新情况、新问题，为了更好的拓展 “小指标”竞赛的思路，打破传统的惯性思维，不断探索研究和创新工作方法，才能让传统劳动竞赛绽放新的光彩。
1 注重实效，小指标赛出大效益
“小指标”竞赛必须立足基层，深化内涵，着眼于增强职工竞争能力。职工只有立足岗位，学好本领，才能在竞争中占有一席之地，把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式。齐鲁石化储运厂为使“小指标”班组竞赛活动有效有序的开展，厂、车间均成立了竞赛领导小组，对“小指标”竞赛工作的落实情况进行有效监督和考核。车间针对“小指标”劳动竞赛的具体指标，专门召开班组长以上人员召开讨论会，讨论竞赛活动的组织和实施方案，做到“人人明确任务、人人落实责任、人人自觉实践”，营造出了职工积极参与的良好竞赛氛围。
班组小指标竞赛是调动和发挥每一个班组、每一个员工积极性、主动性的有效方式，是落实降本增效的具体措施的重要抓手，也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。小指标竞赛，是厂年度各项经济技术指标分解下达到各单位，各单位结合工作、生产实际，按岗位分解成具体的小指标，将其落实到班组、岗位及个人，并定期检查与评比。通过开展小指标竞赛，将班组管理落到实处，充分发挥班组和班员的最大潜力和能量，实现“完成班组小指标，实现全厂大目标”的目的。
2 设置关键指标，小红旗激发大活力
“只有找准小指标竞赛的切入点，活动才能真正发挥出效用”。结合化工储运特点，齐鲁石化储运厂在化工和铁路两大系统分别设置关键指标，用关键指标的完成来推进总体指标的完成，用专业关键指标的先进保全厂安全、生产指标的完成。我们在化工系统设立了储运单耗、卸车单耗、洗车单耗、主要生产设备月故障次数等指标；在铁路系统设立班路车停时、万吨勾数、万吨公里油耗、主要生产设备月故障次数等关键指标。
每个车间都将关键指标张贴在竞赛看板上，每月对各个班组的完成情况评比一次，第一名得一面小红旗，并进行奖励。考核改为竞赛后，每个班组都想得到更多红旗，尽力在指标完成、控制方面做得比其他班组更好。同时，我们把班组开展的小指标竞赛与我厂“三无”（无违章、无违纪、无未遂事故）活动结合起来，获得小指标竞赛红旗的班组优先申报“三无”班组，充分调动了追赶先进的积极性，激发了大活力。
3 扎根基层“小指标”竞赛贴近职工
齐鲁分公司储运厂工会在安排劳动竞赛时，针对以往劳动竞赛中存在的激励性不强、职工积极性不强、围绕储运生产环节不够紧密、考核奖惩不合理等问题，要求各基层分会必须做到：竞赛不能给职工造成工作负担，要紧密围绕厂工会中心任务开展竞赛；考核要以奖励为主，竞赛方案必须经过职工开会讨论通过后方可实施。
为了使“小指标”竞赛更适于基层、贴近职工，考虑到齐鲁石化储运厂自身生产的特点，厂工会对厂劳动竞赛委员会的职责进行了重新调整，将竞赛的组织部门转移到各基层车间。以他们为主体，围绕本车间的生产特点和实际情况，组织开展各类竞赛。厂竞赛委员会只负责做好方案审查、竞赛指导、监督落实等工作。由于把劳动竞赛的主导权下放到基层，各车间工会按照本车间的实际情况组织开展竞赛，使活动既突出重点，又突出实效，从而更好的服务于生产。液体车间在降低产品储运损耗率方面开展劳动竞赛，抓操作培训，抓关键环节控制，使产品损耗率显著降低；货运车间根据实际开展降低路车停时劳动竞赛，严把作业各个环节，使路车停时不断下降；机务车间根据机车能耗开展了“精心操作、精心维护，全力降低机车能耗”劳动竞赛，通过抓机车司机培训，抓机车日常维护，抓重点环节控制，使机车能耗指标连续提升；其他各部门各车间也都通过实际，在班组间开展“小指标”劳动竞赛，从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸抓起，有效的降低了车间的各项能耗。
2015年以来，齐鲁石化储运厂结合自身生产实际，针对降低路车停时、液体产品损耗、机车油耗、综合能耗等关键性经济技术指标，通过组织开展专项“小指标”劳动竞赛，有力提升了经济技术指标水平。上半年，公司考核全厂的三台阶指标中有四项达到奋斗水平、三项达力争水平。
4 结束语
在企业改革的新形势下，充分挖掘劳动竞赛的潜能，有利于树立企业文化，培育企业精神，提升企业综合竞争力。时代的进步、社会的发展、形势的变化，已使劳动竞赛存在的条件及其形式、内容等发生了巨大变化，只有不断地加强学习和探索，把劳动竞赛与企业的发展紧密结合起来，才能使劳动竞赛迸发出新的青春和活力。
关键词 国有企业 劳动竞赛 创新 思路
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
劳动竞赛作为企业经营活动中一种重要的经营组织方式，起着调动职工在国有企业中的生产积级性和创造力的作用。在国有企业中积极开展劳动竞赛活动，激发广大职工的主动性和创造性，起到充分的凝聚作用，这对实现企业的战略目标，帮助职工完成企业各项任务指标也具有重要的意义。而在新的发展形势下，传统的竞赛模式已经不能满足当前的企业发展需要，这就要求工会组织不断探索新的形势下的竞赛组织模式。
一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题
（一）缺乏科学的评估机制
科学有效的评估机制是推进劳动竞赛发展和检验劳动竞赛成效的有力措施，确保竞赛评估工作的科学化、规范化、制度化，才能更好地保障劳动竞赛活动更加顺利的进行。然而，很多的国有企业正是缺乏这种科学的评估机制，导致在竞赛活动中出现的一些“人为因素”的干扰，或者是其他的问题，这些都影响了劳动竞赛活动作用的有效发挥。
（二）竞赛内容设置不合理，缺乏挑战性
劳动竞赛内容是劳动竞赛的核心，这也是直接关系到职工参与热情的主要方面，但是很多国有企业设置的竞赛项目由于受到传统组织思路的限制，多呈现“马拉松式”，容易引起人的疲劳感。同时，很多的竞赛活动虽然数量很多，但在形式过于单一，局限在一个小圈子里，从而失去了开展竞赛活动的动力。如何在企业特定的工作需求上，创造出更加具有自身企业文化特色的竞赛内容，保证竞赛活动在形式和内容上的丰富多彩，是当前广大的国有企业工会组织需要面对的问题之一。
（三）劳动竞赛方向性偏离
追求利润的最大化是企业的本能，但很多国有企业在开展劳动创新竞赛活动中，往往过多的把关注点放在了追求利益方面，从而忽视了劳动竞赛活动本身的意义。劳动竞赛一旦偏离了方向，不仅不能收到预期的效果，反而会降低职工的参与积极性，使得企业的凝聚力下降。最终影响和谐企业的构建。这种“胡子眉毛一把抓”的现象，往往会使得广大职工认为开展竞赛活动就是为了表面工作，并不能为职工切身的考虑，从而对竞赛活动失去新鲜感和参与感，也就发挥不了劳动竞赛的真正作用。
（四）工会组织不能发挥准确的领导作用
企业的工会组织是劳动竞赛活动的直接指导者，新的时代要求国有企业的竞赛活动要朝着知识型、智力型转变，这就要求工会工作者有较高的专业知识和广阔的视野，才能制定出合理的竞赛活动管理体系，调动企业各部门开展竞赛，有些单位的竞赛考核标准缺乏实际操作性，公开性和公正性，有的工会组织者本身就对竞赛活动缺乏严谨的态度，在竞赛考核上经常以凑合了事，这也影响了参赛者的积极性。
二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路
劳动竞赛产生于人们在生产过程中的共同劳动和需要，在比较和竞争之中，提高劳动生产率，进而实现劳动群体工作能力的共同进步。劳动竞赛工作能否出彩，准确的思路定位是关键。劳动竞赛思路要认清其出发点，把握准确的方向，提高竞赛活动的科学性、时效性和针对性。
（一）提高劳动竞赛的全员化
新时期的劳动竞赛活动要扩大其覆盖面，在国有企业中，开展人与人、班与班、部门与部门、乃至厂与厂的竞赛活动，扩大竞赛参与面，真正使劳动竞赛做到全员化，而不只是在部分人之间开展。这样可以充分调动全体员工的参与热情，避免了因参赛名额的限制而造成的企业内部职工间的矛盾。
（二）提高群众性劳动竞赛的实效性
劳动竞赛要符合实际，建立劳动竞赛的规范化，科学化，开展劳动竞赛要坚持从单位大局出发，服务企业中心，做到与单位发展在目标上协调一致，在决策上同步进行，是劳动竞赛活动与单位发展方向融为一体。国有企业工会在制定劳动竞赛方案的时候，要尽量照顾到各个岗位，考虑各工种之间的诸多差异，注重劳动竞赛活动的实际效果。以便通过劳动竞赛，直接快速的发现人才，及时认清和纠正在生产过程中存在的缺陷，提高生产效率，以便企业未来更好地经营和管理。
（三）丰富劳动竞赛的活动形式
劳动竞赛形势和内容的多样性是保持劳动竞赛活力的关键，设计劳动竞赛形式必须以最广大职工群众为基础，有主有次，常赛常新。竞赛活动要有让职工心动的亮点，让竞赛活动拥有参与性和新鲜感，增强职工的参与热情。竞赛形式要实现多层次、多角度、多类型，而不是走单一模式和风格。开展具有特色的竞赛活动，采取灵活多变的竞赛形式，如现场赛，网络赛，技术比武等，同时，劳动竞赛要注意赛事的长短结合，以短时赛为主，尽量避免长时赛“两头轰，中间松”现象的出现。使赛事尽量做到小而实，短而新，节奏快，趣味性强的的形式。
三、提高国有企业劳动竞赛的对策和措施
（一）建立完善劳动竞赛机制
一套完善的劳动竞赛机制是顺利开展竞赛活动的有力保证。要建立起切实可靠的劳动竞赛机制，要做到：（1）加强领导机制的运行。建立起精明强干，务实有效的领导班子，要把开展劳动竞赛活动作为一项长期工作，形成“一级抓一级，层层抓落实”的良好氛围，从人力、财力、物力等多方面以保障劳动竞赛组织工作的顺利开展。（2）量化考评机制。要根据竞赛目标，竞赛内容和竞赛范围的不同，来量化、细化考核指标，要认真研究竞赛的各项指标和奖励机制，将评比予以量化。（3）细化运行机制。要建立健全竞赛管理机制，保证竞赛的公平性和激励作用，按照劳动竞赛制度化、科学化、规范化来制定扎实可行的劳动竞赛实施方案，确定竞赛的主题和目标，提出具体的措施和步骤。
（二）提升工会干部素质
工会干部作为劳动竞赛的主要组织者，必须要熟知本企业的各种情况，掌握企业的发展方向，了解企业职工的基本技能水平和思想水平，才能制定出更加合理的劳动竞赛方案。这就要求工会组织者要能经营管理一把抓，还要会做思想工作，以获得职工的支持和理解，要有责任感和职业素养，用热心和诚信为大家服务，努力为职工办好事，办实事，由经验型向复合型人才发展。
（三）加强劳动竞赛的宣传工作
加强劳动竞赛的宣传工作，可通过宣传引导，丰富形式等方面来进行。（1）加强劳动竞赛活动中的宣传引导工作。首先要让人们认清劳动竞赛活动的意义，然后积极宣传在劳动竞赛中表现突出的典型职工，表彰先进，树好典型，立好标杆，评选出合作精神佳，技能突出，能展现企业精神的先进典型，倡导人们以此为目标，大力弘扬先进，积极营造学习先进，争当先进的良好氛围，发挥先进人员或集体的模范带头作用。（2）组织多种形式的宣传活动。通过文件、简报，等多种途径，全方位、多角度的进行劳动竞赛的宣传工作，要注意发挥互联网等新兴媒体的作用，建立网上劳动竞赛的宣传平台，为工会组织实现网络化管理探索新的模式，也方便职工能更加及时全面的了解到劳动竞赛的信息。同时根据各阶段需要组织召开劳动竞赛动员会，经验交流会，总结表彰会等，渲染积极的竞赛氛围。
四、结语
新时期的劳动竞赛具有鲜明的时代性，通过劳动竞赛也可以有效的促进企业的发展。在新形势下我们要开拓创新思维，以企业文化为基础，探索具有企业特色的劳动竞赛组织模式，不断赋予劳动竞赛新方法、新形势、新内容，充分发挥和调动企业职工的主观能动性，通过劳动竞赛活动，使得创新意识深入人心，也进一步增强的企业的实力，为企业的未来发展创造出更加有力的条件。
参考文献：
[1] 何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].人力资源，2011.
[2] 雷美英.云南省企业工会创新劳动竞赛的实践与思考[J].东方企业文化，2014.
一、现状与成效
劳动竞赛不仅仅是工会建设职能的表现，它也表现着工会维护、教育、参与的职能。今年以来，为使全县各级工会组织进一步增强履职能力，提升服务水平，我们紧紧围绕加速推进“工业立县”战略的中心工作，按照市总工会统一部署，在开展“进千家企业，访万名职工”大调研，推动非公企业“共同约定”行动的基础上，认真谋划以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动，提出了50家企业的10000名职工参与，评选出50名技能状元的“万名职工大比武”活动思路。自今年3月份在全县启动劳动竞赛活动以来，特别是5月份以后，在市总工会和县委县政府的大力支持下，“万名职工大比武”活动分三个阶段，以各乡镇、各行业工会工作委员会为单位全面开展。
第一阶段，宣传发动阶段。今年3至5月，我们主要抓好宣传发动工作，在组织召开县职工劳动竞赛委员会会议，讨论确定活动思路的基础上，及时制定《县“五一五”劳动竞赛活动实施方案》，组织全县职工认真学习相关文件精神，动员参与竞赛，为活动在全县范围内顺利启动提供了必要的思想保证。
第二阶段，组织实施阶段。5至6月，在全县各工会工作委员会的领导和组织下，89家企事业单位的12086名职工参加了预赛，占全县产业工人的86%。从6月26日到8月11日，县总工会在预赛基础上，集中组织了19场决赛，决出技能状元55名。其中，在永安车桥有限责任公司组织开展的劳动竞赛活动中，485名职工经过8天激烈角逐，产生技术能手6名，充分展现了职工直面危机、锐意进取、赶超一流的良好精神风貌。
第三阶段，总结表彰阶段。8月份以来，我们积极督促各参赛单位及时总结活动中呈现出来的先进经验和先进事迹，目前已推荐创业就业之星、技术创新之星、“五小”活动之星、技能学习之星共20名。
通过5个多月的努力，我县今年开展的“同舟共济保增长、建功立业促发展”万名职工大比武劳动竞赛活动初显成效，基本做到了依靠创新劳动竞赛形式，不断提升工会服务水平，得到了省市总工会相关领导和县委的充分肯定。
成效一：极大地调动了职工群众的主动性、积极性和创造性，推动了“扩内需、调结构、保增长”相关政策措施的贯彻落实，促进了经济社会又好又快发展。其中，县宏业陶瓷有限责任公司、宜昌市巡洋建材有限责任公司和县花林水泥有限责任公司作为全县第一批参与劳动竞赛活动的企业，于5月份分别举办了酒瓶上釉、码砖肧和节能降耗技能竞赛，3家企业职工均全员参与，为积极培育并快速发展我县建材产业激发了新的活力。
成效二：有力地提升了职工队伍的整体素质，锻造了一支技艺精湛、素质全面的职工队伍。5月中旬，全县10家医疗单位在对全体医护人员进行技能培训的基础上，以徒手心肺复苏、静脉输液等五个项目的护理技能及急救技术技能操作为重点进行了预决赛。赛后，县人民医院急诊科护士长现场演示徒手心肺复苏术等操作技能，进一步巩固了赛前培训成果。
成效三：有效地提高了职工群众的创新意识和创新能力，为每名职工在推进创新的实践中实现自我价值营造了良好氛围。湖北楚园春酒业有限责任公司劳动竞赛活动过程中，公司积极鼓励每名职工在改善管理方法、改进工艺流程等方面提思路、出点子，将原来酒瓶包装中普遍使用的泡沫底托改进为标准折叠纸板，不仅节约了成本，而且更加注重环保效益。
二、做法与体会
我县的劳动竞赛工作以“分散比赛，集中颁奖”的创新形式为重点，在探索中开展，在开展中提高，在提高中受益，主要形成了三个方面的认识。
1、领导重视，组织周密。一是县委、县政府高度重视该项活动，县政府办公室专门发文成立了以县委常委、县政府副县长为主任的劳动竞赛委员会(政办发[]16号)。县总工会、县发改局和县劳动保障局三家联合下发了《关于开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动的通知》（工字[]6号），对该项工作进行了总体要求和安排。二是县总工会及时召开专题主席办公会，成立了以常务副主席王继平同志为组长的活动领导小组，针对我县企业实际，认真研究该项工作，及时制定出台了《县“五一五”劳动竞赛活动方案》（工字[]19号），使该项工作得到了进一步细化。三是全县各级政府和企业行政以极大热情支持劳动竞赛活动，主要领导亲临赛场具体指导。
2、积极引导，参与面广。一是确定各基层工会主席为第一责任人，在职工队伍中广泛开展宣传动员。二是结合“共同约定”行动，围绕“职工展风采，企业树形象”的要求唱响“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动主题，鼓励职工踊跃参赛，敢于冒尖。三是每个项目的比赛都事先全员参加预赛，再组织决赛，确保了每名职工都参与到活动中来。四是从工作中选项目，以比促学，使广大职工的技能在比学中得到提高。
3、突出重点，注重实效。一是突出以磷化工、机械加工、新型建材和农产品深加工四大支柱产业为重点开展劳动竞赛活动。分别确定东圣化工、永安车桥、花林水泥和楚园春酒业4家重点企业，作为本次活动重点，精心指导，有序开展。二是竞赛项目设置有重点，突出生产一线的劳动技能。如食用菌脱袋、码砖肧等项目虽然无过多技术含量，但其操作技能的用途在县内十分广泛，从而提高了广大职工和农民工的就业能力。三是注重与企业生产相结合。在花林水泥有限责任公司劳动竞赛活动中，我们紧密结合企业生产自动化程度高的特点，以超额完成年初产能计划为目标，动员职工在生产流水线上开展劳动竞赛活动，有效激发了职工活力，提高了企业经济效益。
三、打算与建议
经过前段时间的努力，我县劳动竞赛活动初见成效，但与市总的要求，还有一些工作要做，与兄弟县市区相比，还有一定差距。这些薄弱环节主要是，如何完善劳动竞赛的长效运作机制、落实劳动竞赛经费、整合社会资源推进劳动竞赛工作等三个方面。我们将以这次会议为契机，加力度，加措施，向内使劲，从三个方面进一步抓好该项工作，不辜负市总的期望。
1、在“常搞常新”上下功夫。进一步创新劳动竞赛活动形式，丰富劳动竞赛内容，将增产增效、职工之家创建、巾帼建功等活动有机结合起来，努力使劳动竞赛活动延伸到全县各条生产战线，融入到日常生产的各个环节。
二是围绕中心，提升企业竞争力。企业要把围绕中心任务、提升企业竞争力贯穿于劳动竞赛活动的全过程，须臾不可偏离。比如2010年海南炼化要用11个月完成全年加工任务，必须持续保持满负荷运行。为此，运行部工会分会按照“重现场，抓安全，排隐患，保完好”的现场运行管理思路，适时地开展劳动竞赛，在“安”字上聚智慧，在“稳”字上花精力，在“长”字上做文章，在“满“字上下功夫，最终实现了“满”和“优”的工作目标。全年加工原油达到设计负荷的1 10，51％。
三是创新方案，增强竞赛实效性。竞赛搞得好不好、效果如何，与竞赛方案的设计有很大关系。在方案设计上应当具有四大创新：一，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力作为主攻方向，把解决企业发展的主要问题作为竞赛重点：二，实现劳动竞赛由“生产型”、“粗放型”向“效益型”、“创新型”的转变，动员技术人员、管理人员积极参与：三，激励机制从精神奖励为主、物质奖励为辅，向精神和物质奖励并重转变，可以获得晋级、深造等鼓励：四，竞赛组织形式从阶段突击型向常态长效型转变。这些在我们的实践中取得了良好效果。
四是加强宣传，提高职工参与度。我们将企业开展劳动竞赛与创建“工人先锋号”活动有机结合起来，大力宣传劳动竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人，各相关部门通过调度会、班前会、班组安全活动等多种途径宣传动员，激发全体员工参赛的自觉性、积极性和主动性。(中国石化海南炼油化工有限公司工会迮国章)
宁夏：组织女职工积极参与争优创先活动
3月8日上午，宁夏自治区总工会在银川隆重召开自治区总工会女职工委员会五届二次全体会议。会议为全国五一劳动奖章、全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼标兵岗(标兵)获得者颁奖，传达学习了自治区总工会十届八次全委会议精神和全总女职工委员会五届三次会议精神。
会议通报，目前，宁夏女职工已达40万人，占职工总数的38，4％，女职工已经成为推动宁夏经济社会发展的重要力量。自治区要求自治区各级工会组织以女职工培训学校、素质系列教育、达标活动等为载体，组织广大女职工积极参加争先创优建功立业活动和实施女职工提素建功工程，进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性。(宁夏自治区总工会)
3月23日，河北省衡水市总工会女工委举办“建功十二五、巾帼展风采”主题演讲比赛，市委副书记周金中，人大常委会副主任、市总工会主席纪青哲出席比赛现场并为获奖者颁奖。
为充分调动全市广大女职工为实现“十一五”规划和今年经济社会发展目标建功立业，展巾帼风采，衡水总工会历时三个月在全市范围内组织开展了“建功十二五、巾帼展风采”主题征文暨演讲比赛活动。经过激烈角逐，来自武强县总工会选送的张帅获得了此次大赛一等奖。(衡水市总工会刘莉)
咸宁：强化措施给力“普篇会”
近日，中宁县总工会创先争优活动领导小组召开党组中心组学习会，在党员干部中深入开展向文建明同志学习的活动。
中宁县召开专题学习会议，深刻领会学习文建明同志先进事迹的重大意义。会议要求广大工会工作者以文建明同志为标杆，立足努力于快、服务于好，勇于破难的精神，加强作风建设，提高工作效率，推进农机化事业加速发展，确保学习活动取得实效。(中宁县总工会董倩)
经过半年时间的酝酿与筹备，在三八国际劳动妇女节101周年来临之际，辽宁省锦州市“巾帼劳模联谊会”于2011年3月5日正式成立。“巾帼劳模联谊会”是锦州市巾帼劳动模范和先进工作者自愿结合的团体，是锦州市的女劳模之家。
在成立大会上，全体代表审议通过了《锦州市巾帼劳模联谊会章程》，选举产生了“巾帼劳模联谊会”理事会成员。联谊会成员纷纷表示，要互相学习，互相进步，互相帮助，共同发挥劳模群体在“当好主力军、奋战‘十二五’、实现新跨越、建设新锦州”建功立业活动中的独特作用。(锦州市总工会)
在2011年山西省长治市总工会女职工庆“三八”大会上，隆重表彰了近年来在全市女职II作中作出突出成绩的先进集体和个人。会上，沁源县总工会女工部荣获全市先进女职工组织称号。
近年来，沁源县总工会女工部组织带领广大女职工认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，始终把关心、爱护、关注女职工放在工作首位，为促进沁源经济社会又好又快发展作出了积极贡献。(杨玉才)
泊头：率先建立群众工作窒
3月1 5日上午，河北省泊头市总工会召开了关于建立企事业单位群众工作室的动员部署大会，55家各级企事业单位参会。会上，泊头市总工会将这些基础好、条件成熟的单位确定为第一批建立群众工作室的试点单位。
为确保企事业单位群众工作室建设任务的顺利实旋，泊头市总制定下发了《泊头市总工会关于建立企事业单位群众工作室的实施方案》，对建立群众工作室工作提出了具体要求。目前第一批建立群众工作室单位各项规章制度上墙完毕。(泊头市总工会王俊)
近日，湖北省当阳市总工会常务副主席、分管帮扶中心的副主席、困难职工帮扶中心工作^员到市委党校看望慰问了特困女职工沈某及家属，并将慰问金送到了{也1门手中。
沈某是当阳市一名普通退休女职工，2001年初，被诊断为尿毒症，9年来，先后用去医疗费20多万元，因治病用去家里所有积蓄，还欠下外债，后期治疗还需大量费用，家庭生活十分困难。当阳市总工会困难职工帮扶中心工作人员了解这一情况后，及时为沈国秀申请了大病帮扶，并带着慰问金看望沈某一家人。据悉，当阳市总工会帮扶中心今年一季度已为数名困难女职工发放大病、生活、灾害救助金5000元。(当阳市总工会周春华)
从201 0年第8期开始，全国女工维权期刊《华夏女工》连续数期推出系列报道《好想好想体面劳动》，并
举行了关于体面劳动的问卷调查。江苏省海安县南莫镇积极组织广大职工参与研讨，参与问卷调查，喜获优秀奖。
南莫镇工会一直关注体面劳动，28家企业获得县级劳动关系和谐企业称号，4家企业获得市级和谐企业称号。在工业经济薄弱，单体规模偏小的南莫镇经济发展速度年均40％以上，取得如此不俗的成绩，与广大工会干部积极有为，争取企业发展的推动人，劳资关系的协调人，职工的娘家人不无关联。
(华井波)
南召：大力宣传女职工先进典型
为展现新时期女性风采，引导广大女职工在和谐社会建设中建功立业，河南省南召县总工会在工会系统中充分挖掘女职工中的先进典型，加大对女性先进人物和女职工工作的宣传力度。县工会通过召开纪念表彰大会、拍摄女职工典型电视专题片、开设报纸专栏、举办事迹报告会等形式，广泛宣传女职工工作、优秀女职工的先进事迹，为和谐社会发展做出贡献。。
“三八”节期间，河南省南召县总工会女工部表彰了“巾帼文明岗”、“五好基层女职工组织”等优秀女职工集体30个，表彰“巾帼建功标兵”等优秀女性200多人。宣传女职工工作成果、优秀女职工和优秀女性典型事迹近百次。 (河南省南召县总工 张玉洋)
我到工会工作不久，正赶上纪念“三八”国际劳动妇女节1 01周年。我阅读了有关女职工工作的资料，并多次听取女职工工作情况汇报，领略到了我们淄博女职工工作昨天的辉煌和明天的美好。因此，我认为做好工会女职工工作使命光荣：
一、在改革发展稳定的大局中发挥好“五个作用”
今年是“十二五”规划的开局之年，也是建党九十周年。工会工作面临着新的任务，工人阶级肩负光荣的使命。各级女职工组织和女职工干部一定耍充分认识新时期女职工工作的重要地位和作用，进一步统一思想，振奋精神，不断增强做好新形势下女职工工作的紧迫感和责任感，努力推动全市工会女职工工作再上新台阶。
二、在维护权益中推动女职工实现体面劳动
“组织起来、切实维权”是工会工作的指导方针，维护职工合法权益是各级工会的重要职责。工会组织要积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，切实维护女职工的特殊利益，保障女职工的人格尊严，把女职工体面劳动落实到工作环境的不断改善上，工资报酬的不断提高上和民利的全面落实上。
一、各单位主要管理工作开展情况
1、总结全年工作，谋划明年思路
在新旧交替来临之际，司属各单位认真总结各项工作指标完成情况，精心准备工作台帐、统计报表等基础材料，同时结合实际工作，谋划下年度工作任务，贯彻落实安全生产工作要求，认真开展安全隐患排查，确保安全供水，为下一年度工作顺利开展奠定基础。
2、多措并举确保安全供水
总公司在全公司范围内开展“冬季百日安全行车劳动竞赛活动”，增强全体干部职工冬季安全行车意识。同时，为迅速贯彻落实总公司安全生产专题会议要求，司属各单位按照“安全生产大检查实施方案”，对职责范围内安全风险点进行排查，并及时整改发现的问题。其中，安环部组织对各单位冬季安全防范措施落实、安全用气用电情况等开展联合检查；产水公司组织对水源区供水设施、厂区重点部位开展安全专项检查，切实做好供水设施、车辆及重点设备的冬季维护保养工作，同时组织清理所辖区域线路下及泵房周围的杂草、秸秆，消除火灾隐患；工程公司开展安全事故预防警示教育，强化职工安全责任意识；经营公司加强供水设施巡查和管线探测力度，制定冬季管网抢修安全防范措施，防止供水设施损坏及管线的跑、冒、滴、漏现象。
3、积极协调，推进重点工作
本月，各相关部门积极协调沟通，全力推进各项重点工作。其中，第二地表水厂建设项目完成满城区已征迁土地的现场清理、永久界桩安放工作，目前正对部分已签订征迁补偿合同的土地开展地勘施工作业，同时积极配合市财政部门开展PPP融资项目的招商工作；依据市政府“三供一业”文件、会议精神，技术部组织完成球墨铸铁管每延长米改造、自备井及加压泵站改造等费用的测算工作，并上报公用局。
4、完善制度，加强内部控制
为提高基础管理水平，各职能部室多环节规范和加强公司内部控制，梳理完善各类规章制度。其中，企管部制订《合作单位年度综合评价办法》，确保合作单位提供的产品、服务的质量，维护双方的合法权益。同时修订《对外投资合作项目管理办法》，规范公司对外投资合作行为，确保内控流程完善，职责明确；财务部制订《融资、对外借款及担保管理规定》，加强总公司融资核算和管控，规避金融风险；客服部制订“政务微博、微信公众平台”实施方案，有效提高公司公信度、展示公司形象；生产部重新修订《机动车辆管理规定》，进一步加强车辆管理，控制“三公”经费支出。
【关键词】移动互联网 工会 差异化定位
一、工会传统组织模式的弊端
（1）纵向层级多。大型建筑施工企业在管理上大多实行公司、子公司（分公司）、基层项目部三级管理模式，相应建立三级工会组织。公司工会面向包含子公司（分公司）及基层项目部在内的全部职工，各子公司（分公司）面向包含基层项目部在内的本单位全体职工，基层项目部面向本项目部全体职工。随着层级的增加，信息传递和工作效果会逐渐衰减。这与互联网时代快速、直接、交互的特点明显相悖，对深受互联网影响的职工来讲，显然不能满足需求。
（2）横向跨度大。除公司总部、各子公司（分公司）总部工作地点相对固定外，各基层项目部、经营性分公司遍及国内几乎所有省份，海外项目、办事处遍及中东、非洲、东南亚、拉美等20多个国家和地区。区域跨度大、人员分布分散，横向同级工会组织数量多。空间距离和人员高度分散导致各级工会间横向交流少，工会工作开展不均衡，不利于整体工作水平的提升。
（3）资源配置倒置。传统运行方式下，公司工会制定面向全公司的年度重点工作，子公司工会既要落实上级工作部署，又要结合自身实际的开展工作。项目部工会则需要落实公司工会、所属子公司工会工作部署，同时结合项目实际创新落实方式。由于工作任务叠加，项目工会承载的工作量较多，而事实上，基层项目工会干部力量最薄弱，基层项目极少有专职工会干部，大多是党支部书记兼任工会主席，综合干事兼任工会干事。任务叠加导致落实工作到位已实属不易，工作创新更是难以谈起，工作效果自然也就难以保证。这与项目工会作为接触一线职工最直接，服务职工最前沿的重要性不符。
（4）交互性差。管理层级的增多导致自相而上的反应会逐渐衰减。一项工作的闭合需要更加漫长的过程，如：从一级工会的布置，到二级工会的安排，三级工会的实施，再从三级工会落实后的反馈，回到二级工会审核后的报送，最终至三级工会的接收，整个过程经历四次跃迁，耗费的时间成本大大增加、理解与审核导致的信息衰减或失真也使工作效果大打折扣。同时，这种迟滞也使工作不能及时对外界变化做出反馈和改变，不能及时根据职工需要做出改进。
（5）多样性不足。基层项目数量众多，各项目所处的地域、领域不同，但是上级工会的政策制定要么是普遍性的原则、意见和建议，要么是不符合项目实际的“一刀切”。受限于具体实际的多样性，完全照办落实上级部署，并不一定能取得最佳效果。
二、化解弊端的原则和重点
面对挑战，我们要从两方面深入思考改进工会工作方式的路径，确定一些基本原则。移动互联网直接、高效、交互的特点深刻影响了职工生活方式，个性化、交互性、高效等特点突出，这也影响着职工对工作的评价标准，工会工作应着力从这三方面思考具体如何改进提升。
（1）丰富内容，提升多样性。移动互联网时代，职工的个性化需求被极大地激发和释放。工会需要提供尽可能丰富的活动方式、更加精准的服务，适应职工多样化需求。充分发挥与职工接触最紧密的基层项目工会组织的需求采集作用，由各单位工会和公司工会协调多方资源，针对职工需求提供服务。
（2）高效沟通，提升及时性。移动互联网缩短了时间跨度，打破了地域限制，也提升了职工对工作及时性要求。要建立三级工会组织和职工间的快速沟通渠道，使职工能够及时表达需求、获取相关信息、快速做出反应。如：建立工会信息管理系统，在系统中记录各基层项目情况，各单位工会和公司工会可以即时查看各项目情况。
（3）加强反馈，提升交互性。移动互联网时代，每个人都能直接发表自己的观点和看法，张扬自我个性。对自我展示和意见的表达是其最珍视的需求之一，同时，对被动接受的排斥愈来愈强。因此要将直线式的层级交流变革为无等级差别的点对点网状交互，强化两种反馈机制：一是工会组织间的反馈；如：通^工会管理系统，公司工会对下级工会的提问要及时给予答复。二是具体到职工个人的反馈。如：依托微信公众号，公司所有工会会员均能通过微信公众号与公司工会进行有一定私密性的联系，直接表达意见建议，公司工会也可以对职工群众的问题进行实时反馈。同样，各单位的微信公众号也可实现项目职工与公司工会的直接沟通反馈。
三、以差异化定位提升工会工作效果
要消除传统工作模式的弊端，必须充分利用移动互联网的优势，进行差异化定位，明确职责分工，通过协同交互，精简工作任务和流程，保持创新活力。
公司工会应定位为总设计师、引领者、智库。一是负责做好总体工作规划，明确基本的工作原则、工作目标、考核标准，完善工作制度和机制。搭建平台，汇聚交流典型经验、创新做法；统筹协调资源，牵头组织面向全公司的大型活动，特别是因基层工会经费、人力等资源有限而无力举办的活动。二是利用自身资源优势，大胆创新，引领各项工作开展的前瞻性。如：建立微信公众号、工会管理系统，探索创新劳动竞赛组织方式，举行BIM技术比武引导职工学习行业前沿技术等。三是做下级工会的智库，加强理论探究和实践探索，为劳动竞赛、技能比武、困难帮扶等基础工作提供范例、实施方案，提供基层开展工作时可选的“菜单”。
各单位工会要做好加法、减法和沟通。一方面结合本单位实际，进一步丰富公司工会的“菜单”，为各单位开展具体工作提供更切合自身实际的“菜单”。另一方面要做好减法，把一些不太适合本单位的工作剔除，减少基层项目的工作压力。同时，要做好基层工会工作亮点的发现、总结、提炼，为持续改进工作提供支持。
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