时间：2022-09-19 11:15:13
导语：在情况工作汇报的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
近日，镇创建办、爱卫办对各村（居）卫生创建和评比情况进行了检查，现将检查结果通报如下：
1、各个村（居）建立了卫生创建领导小组，确定专人负责卫生创建工作，聘请了专门的保洁人员，并且保洁人员工资和保险都已发放和购买到位， 18个村（居）都有创建宣传牌和宣传专栏，各村（居）都把卫生创建工作做为今年的一项重要工作来抓，都投入大量的人力和财力来抓好这项工作。
2、各村（居）所在地卫生状况总体良好，与上年相比有较大进步，在检查中发现，基本能做到垃圾进池、清运及时，河道、公路边等地方的垃圾也明显减少了，新增垃圾能及时清扫，各村都建立了长效的保洁机制，各农户环境卫生习惯和意识有了很大的提高。
3、卫生搞得比较好的有：竹儿岭居委会、____街居委会、东流溪村、二房坪居委会、梅子垭村。重点表现在村部卫生打扫比较彻底，大面积农户卫生搞得比较干净，主干道及河道垃圾及时进行了清理。没有看到成堆及明显的垃圾现象。
1、18村（居）都进行农户卫生评比，但有几个村还没有进行公示。
2、工作力度还有待加大，卫生宣传工作还要进一步加强，都还存在不同程度的卫生死角。五里坪村河道垃圾比较严重，村部周围还有垃圾清除不彻底；梅子垭村；穿山河居委会农户还有往河道乱丢垃圾现象；茶园村主公路沿线有白色垃圾；苦竹坪居委会垃圾池清理不及时，；周家冲村；犀牛坪村；白果树村少数农户的家庭卫生较差，公路沿线周围农户乱倒垃圾现象严重；上马墩村部分农户的家禽没有圈养，导致环境卫生比较脏；芦竹坪村村部卫生打扫不及时，少数农户的家禽没有圈养；仙台村公路沿线垃圾清理不及时；二房坪居委；易家湾村村部堆积沙石比较多；曾家垭村垃圾没有入池，公路沿线有一定的白色垃圾。
1、各村（居）要确定专人负责农户卫生评比工作，建立农户评比花名册，并将评比结果及时予以公示通报，从而加大农户爱卫生的良好习惯。
大家好
今天，各位领导和韩国朋友到巨野考察林业发展情况，这是对我们工作的极大信任和支持，必将对我县林业的发展产生巨大的推动作用。在此，我代表县委、县政府对各位领导和朋友的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面，我把巨野县林业发展情况向各位领导、各位朋友作简要介绍，不当之处，请批评指正。
一、县概况
县位于山东省西南部，隶属菏泽市。全县辖个镇和一个经济技术开发区，个行政村，万人，总面积平方公里，耕地面积万公顷，沙荒及宜林地面积万余公顷。
县是农业大县，盛产小麦、玉米、大豆、花生和棉花，先后被国家确定为总理基金麦棉两熟高产开发试验基地、优质棉生产基地、粮食生产基地和鲁西黄牛、青山羊、小尾寒羊饲养繁育基地。
近年来，我们坚持以招商引资、对外开放为总抓手，以结构调整和膨胀经济总量为重点，以优化环境为保障，经济和社会各项事业有了较快发展。××年，全县国内生产总值亿元，完成地方财政收入亿元，农民人均纯收入达到元。××年，农业产值达到亿元，其中，林业产值亿元，占农业产值的以上。林业在我县经济发展中，具有举足轻重的作用。
二、林木资源情况
近年来，我县把林业发展摆到重要议事日程，作为增加农民收入，改善生态环境，实现富民强县，推进可持续发展的战略举措，通过“政策鼓动，龙头带动，利益驱动”等措施，极大地激发了广大干部群众发展林业的热情，林业取得了长足发展。目前，全县有林地面积万公顷，其中用材林万公顷，防护林万公顷，经济林万公顷。已林网化面积万公顷，已间作化面积公顷，村镇树总株数万株，人均株；森林覆盖率；活立木总蓄积量万立方米其中为黑杨；年蓄积增长量为万立方米，生长率为％。××年，全县木材消耗量为万立方米，其中民用材万立方米，生产性用材万立方米，其它用材万立方米。年调进木材万立方米。同时，我县的木材加工也已初具规模，木材加工企业达到余家，小规模，大群体的市场优势已经显现，出现了太平镇等木材加工专业镇和万丰镇后王庄等一大批木材专业加工村，成为我县农村经济发展的一个亮点。
三、投资林业的优势与前景
（一）交通运输便利。巨野县东依津沪铁路，西邻京九铁路，新石铁路穿境而过，国道与德商公路等条公路纵横交错，日东高速公路横贯东西。距县城公里的嘉祥机场通航京、津、沪等大城市。巨野县距海上最近的港口是日照港，新石铁路、日东高速公路可直达港口。青岛—菏泽直通口岸及集装箱场站已开通出口货物出了菏泽海关，向东沿胶济铁路至青岛港后，就可直接漂洋过海到达各地；向西沿欧亚大陆桥出新疆口岸直接到中亚各国，陆地、海上运输方便。
（二）资源条件充足。一是水资源丰富。巨野县属淮河流域，分万福河、洙赵新河两大水系，流域面积在公顷以上的河道条，总长公里。有效灌溉面积万公顷；巨野县长年平均地表水亿地下水亿引黄水万，完全能够满足各种项目建设用水。二是劳动力充足。我县现有万人，农业人口万人，农村劳动力达到万人；目前共有专业人员万人，其中涉及农、林、水、牧、工等方面的专业技术人员人，可为林业发展提供强大劳力和智力支持。三是土地充足。我县为黄泛平原区，土层深厚，土壤较为肥沃，境内风沙化土地万公顷，低产薄田万公顷，这些土地均适宜发展林地，且符合国家产业政策。四是气温适宜。我县属暖温带、季风型大陆性气候，四季分明，气候温和，雨量集中，光热资源丰富，年平均气温℃，年降雨量为，全年无霜期天，适宜树木生长。
（三）合作方式灵活。在林业发展上，我们本着互惠互利的原则，探索了三种合作造林模式。一是可以购买现有林木资源。××年以来，我县通过统一规划，发展了一批速生丰产林，主要分布在公路两侧和部分沙地，面积达万公顷。这部分林地为优质速生杨，比较集中，有一定规模，品种比较好，管理方便。企业可以采取直接购买活立木的方式，投资于森林培育项目，缩短周期，实现企业与农民双赢。二是可以租地自植自育。外商采取独资经营的方式，从农民的中租用土地，租地后统一植树，统一进行田间管理，并提供生产资料及组织采伐销售。三是可以合作造林型。企业在注册公司的基础上，提供项目建设资金、生产资料资金和采伐销售的流动资金，并负责制定管理技术方案，进行技术培训，土地所有者提供土地和田间管理，最后企业以合同价格收购木材或分成，分成比例一般可达到收入的左右。这一方式投资小，好组织。
（四）投资效益可观。如在我县投资杨树速生丰产林每公顷造林需投资元（其中，苗木元，整地栽植元，施肥浇水元，其它元），营林一个周期按年计，需资金每公顷万元（其中，幼林扶育元，施肥浇水元，病虫防治元，其它元）。营造每公顷速生丰产林每个周期（年）总收入为万元（其中，间作收入元，木材元，枝桠材元，其它元）。按此计算，每公顷林地纯收入可达到万元，平均每年万元。
（五）投资政策优惠。近年来，为扩大开放，吸引外部资金，我们制订了具有较强的可操作性的招商引资优惠政策，对所有外来投资者全面按照“税赋从轻、优惠从宽、手续从简”的原则，给予提供最优惠的政策，最优质的服务，最优良的环境。县里成立了行政服务中心，个职能部门合署办公，实行了“一站式”服务制度。工作中，我们还大力推行了首问负责制、限时办结制等一系列制度，努力营造亲商、爱商、安商、富商的良好环境。
各位领导、朋友们几年来，巨野县委、县政府致力于全县营造一个气正、风清、干事创业的发展环境，巨野干部群众的精神状态空前高涨，内部的要素正在被激活。以上情况充分说明，当前巨野蕴藏着巨大的商机，巨野经济的腾飞已为期不远，选择在巨野投资就等于选择成功。
一、工作情况
我们每天关注卷烟订单前50名卷烟零售户和重点品牌销售情况，特别关注红双喜（沪硬）、南京（红）、白沙（硬）、红塔山（硬经典）等易外流品牌的销售情况及流向。我们1月3日对乡1日订单前50名卷烟零售户进行实地走访，主要检查红双喜（沪硬）、南京（红）、白沙（硬）落地落户情况，这三种品牌在当地不算畅销，但该线路零售户订购都在45条以上，走访时发现卷烟零售户都没有库存，有被收购的嫌疑，还查到一家开麻将馆的卷烟零售户经营能力值与客户级别完全不相匹配。
根据走访情况，我们已向该客服部下发整改通知书，要求不能集中时间和线路投放卷烟，要合理调客户级别。与此同时，我们还对两个县市进行了异地交叉检查，分别在10号对两地市下发了单品牌销售异常任务，17日下发了异地交叉预警调查任务，19号下发了异地交叉查找线索任务。对没有走访到位的卷烟零售户，我们进行电话跟踪，做到事前、事中、事后全过程跟踪。
二、出现问题
虽然我们做到了事前、事中、事后全过程跟踪，但还是防不胜防，1月12日又出现了真烟外流案，有我们的码段，对此我们的客户经理和稽查员负有不可推卸的责任。针对出现的问题，我们又一次对以上码段卷烟零售户进行回访，他们都说被外地人收购了，不是客户经理收购卷烟。
三、整改措施
针对两节期间烟草内部出现的问题，我们落实三项措施：一是建议市场部对以上三种品牌按客户级别进行限量供货；二是要求各稽查中队在日常工作中加强市场走访，加大对非法收购烟贩的打击力度；三是要求客户服务部和客户经理及时了解卷烟零售户的销售能力，合理订制客户级别。通过这三项措施，强化烟草管理，制止卷烟外流。
四、处理结果
对出现真烟外流案所涉及的部门和个人，我们根据情节轻重按《烟草专卖局内部专卖管理监督工作(试行)实施细则》下发了处理意见。
五、下一步工作措施
去冬今春以来，Xx乡遭遇了百年不遇的持续高温、干旱天气，降水较往年减少。全乡供水水源可供水量严重不足，很多水源点干涸。出现人畜饮水困难，农作物受旱，森林火灾频发等情况。面对百年不遇的干旱，Xx乡认真落实“千方百计抗大旱、全力以赴保民生”的各项要求，全乡上下紧急行动起来，切实抓好抗旱各项工作，现将抗旱救灾工作汇报如下。
一、目前全乡受灾情况
按2010年3月10日统计的数据，油菜播种面积8500亩，受灾8500亩，成灾5380亩，绝收260亩；马铃薯播种面积6500亩，受灾5900亩，蔬菜播种面积3000亩，受灾2800亩，成灾1400亩。全乡20688个人口，有17020人饮水困难，有2939头大牲畜饮水困难。
二、乡人民政府落实“千方百计抗大旱、全力以赴保民生”情况
（一）认清抗旱救灾工作的重要性。各单位、村充分认识当前旱情的严峻性和抗旱救灾工作的重要性。积极行动起来，全力以赴打好抗旱这场硬仗，把保障人畜饮水作为当前抗旱的首要任务。妥善安排好群众生产生活、科学调度、开源节流，强化水资源的统一调度和管理，采取蓄、引、抽、提等多种措施，千方百计增加抗旱水源。
（二）、加强组织领导、落实工作责任。挂村班子成员、驻村工作组和村组干部深入村组作好调查研究，面向群众、积极引导和宣传正确的抗旱防火知识，提高群众抗旱意识和节水意识，引导群众计划用水、节约用水，科学合理调配水资源，迅速组织群众掀起抗旱救灾热潮。要加强对空巢老人、残疾人、年高体弱、五保户、孤儿等重点人群的摸底调查，对重点人群的饮水要落实相应的帮扶制度。为了做好抗旱救灾工作，乡党委、政府从紧张的办公经费中挤出10万元抗旱资金，专项用于抗旱。对还有水源点的村，要及时抓好调查和汇报工作，以便于乡党委、政府统一安排使用抗旱资金，将有限的经费在抗旱救灾的刀刃上，切实做好民生保障工作，乡人民政府购买管件1600米，解决了桃花村鹅抱一、二组，水江六个组，跑马六个组，2500余人的饮水问题。花费2800元维修Xx人饮工程机，解决了Xx村、Xx中小学及乡机关近2000人的吃水问题。乡人民政府组织了抗旱工作队下到各个村检查旱情，就目前旱情造成的群众饮水和口粮困难的受灾人数做好登记，建立需救济人口台账，于3月15日报县民政局。对缺乏劳动力的低保户、五保户、重点优抚对象、主要劳动力外出务工无力解决饮水困难的家庭等做好登记，采取亲帮亲，邻帮邻的方式，确保上述对象有水吃，重点解决鳏寡孤独家庭的饮水问题。建立灾情报送网络，明确各村支书或主任为灾情联络员，每周二、五向乡人民政府报受灾人数、饮水困难人数、因灾造成生活困难需救助的人数。
今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；2.促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工2年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报年各种工资、干部年报；完成2年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、明白、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞明白各种办事程序，细心学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中了解、认识情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，完成船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理施行方法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局年毕业生需求计划、学历培训计划；布置年年度考核工作。
大家好！又是一个“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的盛夏，又是一个孕育技能和希望的季节，这次我们一行一个月的学习培训收获很大，下面我把我们学习烹饪技能和接待情况向各位领导做一汇报，敬请领导明示：
一、精心组织、周密安排、全力学习烹饪技术和接待服务
在各位经理的大力支持下，我们学习的基本情况是：我们跟班学习30人，各占15人。
一是安排作息时间，做到按时学习，不迟到、不早退、不逛街、不闲玩，在这炎热的夏季里，大家学习非常刻苦，非常认真。在这个短暂的学习时间里，大家非常珍惜这次学习机会，这次是开阔眼界、增长见识、提高素质，在宿舍休息时大家都探讨烹饪技术和接待服务，我找来一套烹饪技术和接待的光盘，让大家进一步学习烹饪技术和接待服务，用休息的时间都来学习烹饪技术和接待知识。大家一看，都深有感触地说：白天老师讲理论，咱们晚上学习实践，这也是理论和实践相结合啊。这样大家都有收获，看了光蝶后，感觉果然受益非浅。
二是严格要求，俗话说：“没有规矩，不成方圆。”所以，做任何事情，都应有一定原则。我们在学习中要求大家都严格自己，在学习交往中尊重老师，做好自我行为的约束准则和规范，是互相尊重的需要。咱们出来学习代表宾馆形象。平时在与人的交往中，总以为不要讲究这一套，自由一点没关系。但是通过学习宾馆烹饪技术和接待服务，长期以来，宾馆形象和观念扎根在心中的不能丢。
三是学烹饪和接待服务的基础是提高个人的素质和能力。随着社会的进步，学烹饪和接待将越来越被人们所重视。这是社会文明与进步的表现。要形成这种学习烹饪技术和文明礼貌接待之风，关键是要提高人的素质，人的文化素质、思想素质、道德素质、烹饪技术和接待水平得到提高后，学烹饪和做好接待才能顺理成章，作为星级宾馆的厨师和服务员必须上档次上水平。
二、技能精湛、服务一流、全程做好服务
在实际学习中，烹饪技能和服务接待水平的提高、巧学烹饪技能和文明接待、口味与调味品加工、常用原料初加工技法、切配功夫、入厨基本功，面食制作、酒水和食物营养知识，展天下中菜风韵、文明礼貌接待等。
一是学习好煎、炒、烹、炸……话烹调技法；切、配、调味……由名师讲解什么凉热搭配、荤素搭配、造型搭配、色泽搭配；雕刻拼盘，风味面食做秀，文明礼仪接待等。
二是烹饪技能和文明礼貌接待这次学习就是再认识，作为星级宾馆，通过学习有一个再提高。专业烹饪技能做得有色有形，国菜和国宴有滋有味，文明服务竭尽全力，其主要原因就是提高烹饪技能和文明礼貌接待。在切配菜时能够轻松灵活、潇洒自如地操作；在烹调菜肴时，可以做到火光凌空而起，翻勺灵巧、投料准确、装盘熟练；文明的眼神、手势、圆润的声音。这就要求大家具有审美和创造美的艺术才能。这次学家都认识到，就是烹饪技能和文明礼仪审美的综合体现。
三是学到知识技能，作为星级宾馆，要成为专业烹饪技能和接待高手必须全面系统地掌握这方面知识，并用专业技术武装自己；作为宾馆主厨人员和服务人员，也需要学习这方面的知识和技能，以便满足不同就餐者的科学饮食之需及口福之欲，同时接待的象到家一样温暖。在学习中，大家积极参与烹、炒、蒸、炸，及接待……怎么能适应新的时代、新的生活、新的需要，做到与时俱进。
四是提升个人素质，在学习烹饪技能和文明接待服务过程中要加强自身业务能力，在实践中，有技术和素质才能有地位，才能让人尊重。要不断增加些技术方面的知识，开拓视野，提高自己各方面的素养。常言说得好，“说起来容易，做起来难。”烹饪技能和接待是一门学问，是一门活到老学到老的一门知识，让我们人人都能学好它，焕发出诱人的魅力。
因此，我们应静下心，俯下身，正视自己。体现自我价值及自我追求，就应该团结一致，通力合作，认真学好技能和接待，为宾馆振兴，名扬四海，多做贡献。为接待高级宾客和首长做准备。
三、爱岗敬业、找出差距、学习中的收获与不足
一是爱岗敬业，在学习中老师向我们讲了爱岗敬业，为宾馆服好务对从业人员来说，无论从事哪一项职业，都要求能够爱岗敬业。爱岗就是干一行爱一行，安心本职工作；热爱自己的工作岗位：就是要把自己看成宾馆、部门的一分子，要把从事的工作视为生命存在的表现方式，尽心尽力去做。爱岗和敬业是紧密地联系在一起的。敬业是爱岗意识的升华，是爱岗情感的表达。敬业通过对职业工作极端负责、对技术的精益求精表现出来，通过乐业、勤业、精业表现出来。乐业，是喜欢自己的工作，能心情愉快，乐观向上地从事自己的职业工作。勤业，要求每个人从业人员在工作中，应该用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，不偷懒，不怠工。精业，要求对本职工作精益求精，熟练地掌握职业技能，勤奋努力，不断提高，不断地超越现有的成就。业务精，就是有所创造。作为师傅必须精通厨艺，就能成就自己的事业。
二是诚实守信，诚实守信这一职业道德准则，是职业在社会中生存和发展的基石。诚实守信对从业者而言，是“立人之道”，“进德修业之本”。因此要求我们在职业生活中应该表里如一、言行一致、遵守职业道德。这表现在职业服务中，就是从业者诚实劳动，有一分力出一分力，出满勤，干满点，不怠工，不推诿；表现在烹饪技能和接待业务活动中，就是严格履行责任，说到做到，不自欺欺人，不弄虚作假，不偷工减料，不以次充好。诚实守信是中华民族的优良传统之一，也是人类文明的共同财富。
三是服务顾客，满足顾客要求，尊重顾客是职业道德要求的目标指向的最终归宿。任何职业都有其职业的服务对象，作为一项职业之所以存在，就是有该职业的职业对象对这项职业有共同的要求。
通过培训我们还掌握了解了，竭力奉献社会，奉献社会是职业道德的本质特征。每一项职业，都有其各自的特殊社会职能。这种特殊的社会职能就是社会对该项职业所提出的要求，也就是从业人员从事职业劳动的社会意义。任何职业都必须忠实地履行其社会职能。每项职业的从业人员对各自职业应尽的职责，又是他们对社会所应尽的义务。从他们从事各自职业的第一天起，他们就理所当然地对社会承担了这种义务。这就要求每个从业人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道和服务热情，就是为社会，为他人作出奉献。奉献社会并不意味着否定个人的正当利益。个人通过职业活动奉献社会，同时通过职业活动获得正当的收入，社会由此得到财富，真正体现了个人与社会的相依性。而只有那些树立了奉献社会的职业理想、在职业劳动中自觉、主动地奉献社会的劳动者，才能真正体会到奉献社会的乐趣，才能最大限度地实现自己的人生价值。
在实际学习中。在市场经济新形势下，大家在宾馆经理的正确领导下，大家有决心、有信心，众志成城，做好服务，开创了全宾馆服务的新局面。在我们实际学习中收获很大，对我们说是一次很好的“充电”。对此，我代表我们学习全体成员向经理们表示衷心的感谢和致以敬意！
四是学习后之不足，我们和宾馆和时代要求存在着不足。在我们实际学习中，为我们实际工作奠定了坚实的基础，也坚定了自我发展的信心。面对新形势、新任务，我们也要清醒地看到在发展和工作中还存在许多不足。主要是：操作机会少，实践少；我们烹饪技能和接待档次基础薄弱，还没有经历大的场合；客人和首长对我们的认可还有待于提高等；这些必须引起我们高度重视，并在今后实际操作中采取得力措施认真加以解决。
各位经理：
市“双到”办：在全市农业农村暨扶贫开发“双到”工作会议结束后，我局根据市的统一局署和要求，认真谋划，深入扎实地开展扶贫开发“规划到户、责任到人”工作。5月19日，我局全体干局职工25人全局到位，深入镇石村25户挂扶对象家中了解情况，商讨脱贫计划，着手落实帮扶措施。期间，许多干局自愿发给贫困户100-300元不等的慰问金以及毛毯、被子等床上用品。我局扶贫开发工作在各级的共同努力下，开局良好，整体进展顺利，主要体现在以下“三个到位”：
一、认识到位，主题突出。“规划到户，责任到人”扶贫工作认识到位，主题突出。是一种社会公益事业，动员全体干局职工积极支持和参与，是扶贫工作取得实效的重要保证。为打好扶贫工作思想基础，我局组织全体干局、职工认真学习省、市扶贫工作有关精神，深刻领会新阶段扶贫工作的重要意义，端正思想，增强信心和使命感。明确这次“规划到户，责任到人”工作是通过帮扶，使年人均纯收入低于2500元的贫困户最终达到脱贫的目的。由于思想认识到位，我局工作主题突出，目标清晰明确，整项工作有序进行。
二、领导到位，落实责任。首先是强化领导，树立榜样。为确保领导到位，落实责任工作的顺利开展，我局局长同志任组长，副局长同志任副组长，明确各组室干局职工工作职责与任务。我局历来高度重视扶贫双到工作，并纳入每月的重点工作计划。等领导同志经常过问扶贫工作的进展情况并到办公室指导工作，提出针对性和指导性的意见，为确保工作的顺利进行提供了领导力量。
三、措施到位，注重实效。我局坚持把贫困户稳定脱贫作为帮扶措施到位，注重实效到位的最终目标，以实际行动把扶贫帮困工作落在实处，下决心去完成。本局全体干局职工按照要求，认真落实帮扶工作。首先是深入调查，作为帮扶工作的着手点。5月19日，我们深入石村各挂扶贫困户家中，认真细致地了解贫困情况及原因，并做好登记，目前正拟定帮扶计划。其次是实效扶贫，着力治本。做到扶贫与扶志、“授鱼”与“授渔”相结合。针对农民致贫原因多，有客观条件造成的，也有主观因素引起的，我们因而采取多种措施综合解决。
一是准备协同当地镇政府加强农民培训，实行智力扶贫。对在乡农民加强养殖和蔬菜种植等技术培训，提高农民的科技知识。
二是着力发展经济项目。根据贫困户实际情况，着力发展种植、养殖项目。
一、加强领导，严明工作责任。
继续按照一岗双责要求，实行党风廉政建设社会评价工作委党组书记、主任亲自抓负总责，班子其他成员按照工作分工负责制和党员干部责任包干制，确保党风廉政建设社会评价工作全覆盖。
二、创新方法，加强宣传教育。
一是结合召开全体干部职工会议，每人做到一份宣传提纲、调查问卷，并由委主任亲自讲解；同时，明确要求每位干部职工既要按本委要求做好家属的宣传教育引导工作，又要做好计生服务对象的宣传教育引导工作；二是充分利用计生委机关大厅LED屏24小时不间断播放廉政社会评价宣传提纲、评价电话及廉政标语；三是在机关大楼办公区四楼、五楼候服务厅制作了4幅大型精美廉政文化喷绘画，让廉政文化深入机关；四是充分利用计生服务群众网络优势，印制廉政社会评价宣传单利用计生服务窗口免费发放群众和向群众耐心讲解与宣传；五是充分利用计生网站开设廉政专栏、计生委党的群众路线教育平台，加强廉政社会评价宣传；六是结合进村入户开展计生服务，同时向群众宣传廉政社会评价工作情况，最大限度发挥计生行业优势引导群众参与评价工作。
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