时间：2022-03-08 06:38:54
导语：在市政施工员工作的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、上半年工作完成情况：
办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感开展工作。半年来，在办公室人员变动频繁的情况下，我充分调动全室人员的工作积极性，在搞好服务，参与政务，完成任务，办好杂务方面做了许多具体工作，保证了机关工作的正常运转。一是加强自身学习，提高业务水平。由于自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，平时经过不断学习、不断积累，已初步具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，也有了相应提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。二是处理好收发文、草拟综合性文件和报告等文字工作。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作，半年来共处理传阅上级部门和兄弟单位的党政公文来文250余件，起草下发文件通知30余篇和2016年行政工作报告、上半年行政工作总结、三重一大会议纪要等行政公文，对办公会议进行记录、整理和会议纪要提炼，落实会议有关决议的实施。对公司的各类文件做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。三是加强行政管理和后勤服务工作。重新修订了考勤管理制度，严格机关的考勤工作，强化劳动纪律。加强管理，做好办公场所的保洁工作，多次与物业公司协商，划定了机关办公楼前的停车区域。3月份，公司和平基地库房进行整体搬迁，与总工、物资部积极配合，合理安排装卸运输，按照公司制定的时间节点，半个月的时间完成了库房整体搬迁任务。加强车辆管理，建立车辆控制消耗表等台账，对车辆油耗进行控制。四是组织好各类会议及接待，做好上传下达工作。在会议安排、迎来送往方面认真做好会前准备、会场布置、会议资料、食宿安排等工作。与公司职工多交流，及时掌握职工思想动态，做好上传下达，为公司合理安排部署全年规划工作，提供保障。五是规范食堂管理和办公用品的采购。食堂成立伙食管理小组，严控成本支出，建立食堂费用明细台账，每日计算节超，月底汇总，进行企务公开，增加透明度，每天本级和拌和站食堂把饭菜的照片发到微信群上，让大家互相监督，切实提高职工用餐质量。规范办公用品、低值易耗品的采购保管使用，采购前先提报购置申请，进行市场询价，综合办公室审核，分管领导、公司经理签字审批后方可进行购置并且建立完善采购及发放登记台账。六是围绕施工生产，抓好党建工会工作。根据公司党支部的要求，加强党员干部思想作风建设，开展“两学一做”常态化教育，组织领导班子成员及党员、六管人员撰写反腐倡廉学习笔记，按照党风廉政建设风险防范考核办法，每月对各部室、拌和站进行考核评比，激发了职工热情，增强了团队凝聚力。七是加强宣传报道工作。截至目前在公司OA平台上共发表各类新闻稿件14篇，对提升公司知名度和影响力，发挥正能量起到了积极作用。
二、存在的问题和不足：
半年来，本人在工作方面虽然取得了一些成绩，这与公司领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：
1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶。
2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、老好人、某些方面要求不够严格的问题，在以后的工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。
3、工作效率有待进一步提高，有些工作不够细、不够认真，与领导的要求有差距，工作方法有待于改进，工作还存在拖沓现象。
三、下一步的工作和打算：
第一，加强学习，拓宽自身知识面，提高个人综合素质，努力学习各种专业知识和相关法律常识。加强对公司发展脉络、走向的了解，向周围同志多学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手，加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。
公司员工试用期转正工作总结2021
试用期的三个月对我个人而言是收获颇丰的一个阶段。通过三期培训和与各位同事、领导的相处，使我渐渐开始适应现在的工作和生活。在工作中体会到的领导到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是领导做事的认真谨慎，让我更加的严格要求自己，把工作做好做细。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我三个月的试用期工作进行总结。
刚刚走出校园，没有任何的工作经验，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，而这些在电厂是非常忌讳的。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。在平时的工作中我也始终牢记安全第一、预防为主的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为电厂安全高效运行自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，通过各位同事、值长的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟悉，对一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我的专业素质肯定会不断得到提高。
值班工作包含许多专业知识，在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，再加上个人学习主动性不强，所以很多问题一知半解，很多操作不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习，同时多向同事请教。电站中设备很多，各种参数需要牢记，只有这样才可以在工作中游刃有余。培训的技能考试暴露出我的很多问题，一些关键设备不很熟悉，一些简单操作不熟练，很多在学校学到的知识并不能运用到实际工作中。电站涉及到的知识很多很杂，这就需要我认真努力学习，虚心请教，只有点滴积累才可以使自己真正成长为一个可以独挡一面的值班员。
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。首先与同事们沟通少，工作时缺乏思考，遇到问题也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，这些都是导致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加强工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，不断提高专业素养不断提高工作水平，将工作完成好。我也会虚心听取同事的批评和纠正，努力提高自己的专业素养。
在将转正的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。当然我们在管理处能安心的工作，愉快的生活也离不开领导们的关怀和照顾，各级领导的`关怀和鼓励是我们立志为崔家营发展做出自己贡献的动力，我相信凭借自己的努力和领导们的关怀，我一定会不断进步、不断提高。
公司员工试用期转正工作总结2021
我是公司刚入职不久的新员工xxx，目前是在后勤部门做信息技术的维护工作，刚过完试用期，准备转正，就这三个月的试用期，我做如下工作总结：
一、工作的内容
来到公司三个月的时间，我也清楚明白我的工作是做什么的，因为之前做过相关的工作，所以入手也是比较快的，在主管的带领下，我了解了公司的各个部门，熟悉了公司有多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公设备虽然看起来比较多，但其实工作的内容并不是太多。公司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但是问题并没有出现太多。其实最多的一个工作反而是和软件提供方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。
三个月的工作，我积极帮同事处理电脑方面的问题，如开不了机，开机异常，电脑反应迟钝，软件如何安装，进不了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及帮助新来的同事熟悉我们公司软件的使用，集中培训每个员工必须用到的软件。维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。
每天的工作虽然不是特别繁忙，但是也很琐碎，一会是运营部的电脑出现了问题，一会是客服部在订单处理系统里面操作的问题，一会是财务那边系统出现故障的问题。可以说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。
二、工作的问题
在工作当中，我也发现我遇到的一些问题的确不容易解决，因为有些软件我也并不是特别熟悉，这方面我还需要加强学习，而且公司自己请人开发的软件需要经常维护，但我并没有参与开发，所以一开始并不是太熟悉，还需要经常跟开发的人员沟通，三个月下来，也基本可以自己处理了。
在和同事沟通交流的过程中，偶尔我会不耐烦，可能是工作性质的问题，我觉得是小问题，他们可以自己解决的，怎么老是叫我处理，或者明明解决过一次的问题，也教了他们，但是想下次遇到同样的问题，还是不知道解决。但经过一段时间的沟通和了解，我也明白，他们并没有学过相关方面的知识，等于说是一个小白，而且平常工作很忙，即使学了一遍，如果不经常操作，也会忘记的，在今后的工作中，我也要多点耐心，多点理解，像客服部的工作，我也不懂如何和客户沟通，可能他们觉得简单的问题，我一个都回答不上了，术业有专攻嘛。
即将转正，虽然我还有些不足，但我相信在接下来的工作里，我会做到更好，多些耐心，多些学习，让公司的同事在电脑的使用，软件的使用，信息技术处理方面无后顾之忧。
公司员工试用期转正工作总结2021
最难得是开头，因为这代表着重新开始，重新接触，我没有再这个行业接触的经验，对我来说这就是一个新的开始，所以我需要接触更多，更需要做好更大的准备。
我的试用时间不长，但是我想要成为正式员工需要努力，公司有很多的竞争者，要在试用人员里面脱颖而出就要做到足够的优秀，在岗位上没有经验，也没有多少能力，那我选择的是沉默的学习，因为我喜欢做那可以一鸣惊人，一飞冲天的人，而不是成为那个只知道在岗位上呆着，不知道该如何前进，如何后退的人。
心中有期盼，所以能够无惧，心中有梦想所以能够坚持，人需要动力，刚开始的时候我自己给自己动力，每天都在岗位上告诉自己坚持一下，在坚持一下，毕竟只要一直这样一点点的前进在长的路都有走完的时候，在高的山也有站到山顶的时刻，我就这样一点一点的告诫自己，一次又一次的给自己加油打气，给自己更多的责任和业务，不期待自己就这样放弃，也不期望自己就这样沉默，只要一直这样坚持到最后成功必然属于自己。
试用期，是我们适应公司的时间，也是公司挑选人的时候，不管有多难，只要能够坚持总归有收获的，我们公司从不会主动的剔除人员反而给更多的人机会与事件让我们自己可以在岗位上一直做下去，不在意我们有多慢，只要我们愿意，就会给我们机会，因为这样的机会让我抓住，让清楚的明白一点，就是我必须要在最短的时间里面作出最好的成绩，我不想靠着时间长得到公司的认可，与其等待，不如自己创造，机会与事件靠我们自己掌握。
人是奇怪的，有压力反而能够有更多的冲劲与动力，有更多的勇气与责任，我能够一直做好这份责任不是因为自己做的不够好，而是我愿意一直做下去，任何机会我都愿意掌握，任何时间只要可以我都愿意坚持到底，只要不放弃我就会做到最好，有这样的平台让我工作让我施展，又有什么不甘心的呢？
xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将xx年的工作作如下简要总结：
一、 人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，xx年度总人数2266人，离职660人，xx年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;
2、对现场清洁卫生进行巡查;
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况;
xx年工作尚存不足之处：
1、 作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够;
2、 公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;
3、 缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;
4、 员工培训机制的待完善和加强;
5、 对外接待能力有待提高;
6、 人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;
xx年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、 继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
2、 加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;
3、 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;
4、 加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理 ，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
5、 提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;
送资金，解困难群众
之急
今年5月，一场暴雨让曲塘镇李庄村3组唐粉玲家的房子一下子成了危房。就在她一筹莫展之际，与她家结对帮扶的*县司法局局长陈礼存当天就赶到她家里，拿出1000元，让她着手修房。
今年65岁的唐粉玲，丈夫10多年前就去世了，儿子已经37岁，因为有病，只能在不发病时打短工挣点钱。几年前一场火灾又让唐粉玲家变得一贫如洗。陈礼存与她家结对后，发现像这样的贫困家庭，短期内脱贫的难度比较大，目前的帮扶只能以资金救济为主。
*县委常委、组织部长周少华介绍，“万名党员联万户”活动强调因人施助、注重实效，做到困难群众需要什么就送什么，而对于大多数困难家庭来说，帮扶的首要工作就是帮他们解决燃眉之急。截至目前，*县已结成帮扶对子9100多对，为帮扶对象送去慰问金和物资累计382.6万元。
送项目，帮困难群众“造血”
胡集镇胡集村2组农民陈志刚几年前曾想饲养奶牛致富，但因不懂技术，几乎血本无归。该镇向阳奶牛场场长、党员陈向阳与他结对，鼓励他继续发展奶牛饲养项目，并给予资金、技术等方面的支持。目前，陈志刚奶牛饲养规模已经达到35头，收益明显增加。
对于有发展潜力，只是因特殊情况而一时困难的家庭，*县采取项目帮扶的办法，帮助发展养蚕、养羊等小型致富项目，增强困难家庭的“造血”功能。南莫镇校林村4组的吴培珍，丈夫治病花去10多万元，最终还是于去年去世，儿子做生意又遭骗，家里一时陷入困境。负责帮扶她家的*县发改委主任储开泉，免费给她家提供蚕种，让吴培珍养蚕增加收入。9月2日在吴培珍家采访时，她高兴地告诉我们，今年春蚕她养了两张纸，收入2100元，秋蚕准备多养点，“政府主动来帮我们，我自己应该更加努力”。据初步统计，通过项目帮扶，*县目前已有800多户困难家庭找到脱贫致富门路。
送岗位，助困难群众就业
关键词：新时期 企业员工 思想政治工作
社会的迅猛发展，使得人们的生存环境越来越复杂，思想受到各种言论的影响，因此，会使不同的个体的价值观、人生观、世界观等发生很大区别。对于企业员工来说，思想同样会受到外界多种思维的影响，只有使企业员工的思想职业道德得到提高，社会公德得到弘扬，才能促进企业的向前发展，并为我国的经济建设奠定良好的思想基础。
一.新时期企业员工思想政治工作存在的不足
随着我国改革的逐渐深入，企业员工的思想政治工作也在不断地进行相应的调整，因此，在进行调整的过程中，有了一些问题的出现，这些问题主要表现在：
1.对企业员工的思想政治工作重视不足
随着市场竞争的越来越激烈，对于企业来说，追求最大的经济效益成为他们最大的目标，因此，有些企业领导过于重视经济效益，而忽视了对企业员工思想政治工作的建设，忽视对员工进行思想政治上的引导。当企业员工思想出现问题时，也是以经济利益对员工进行奖罚，对于员工的思想倾向过于疏忽，使得企业员工的队伍出现涣散，不够团结，对工作产生不了积极性，对企业的正常发展产生了严重的影响。
2.企业员工的思想水平存在不足
随着市场经济的快速发展，企业员工的自我意识的思想越来越严重，对于国家、集体以及社会的关注越来越淡化，对于社会的公益活动也缺少了热情，义务劳动的相关概念已经逐渐消失。在企业的生产工作中，企业员工不能发挥出主人翁精神，在生产中出现浪费的现象，有些企业员工甚至染上了赌博、偷盗等一些恶习，这些现象的发生说明企业员工的思想水平呈现下降的趋势。
3.企业员工的思想政治工作的开展显得过于单调
企业要进行思想政治工作的开展，企业政治教育部门起着关键作用，政治教育部门的工作力度加强了，思想政治工作才能更好的开展。当前，由于企业员工思想受到外界各种思维的影响，因此，思想特征有了相应的改变，他们不仅具有强烈的法律、政治意识，并且思想也较为活络，具有创新精神，不过，在他们身上同时欠缺了吃苦耐劳的精神，服务意识淡薄，自律性差等。而面对这种情况，企业政治教育部门没有进行深入了解，对员工思想政治工作的进行只是处在表面上，并且开展方式过于单调，不能把员工参与工作的积极性充分调动起来，更无法满足员工在思想上、工作上以及生活上的发展需求。
二.做好新时期企业员工思想政治工作对策
1.要具备精的思想意识
企业政治教育部门在对员工进行企业思想政治教育时，要具备精的思想意识，也就是能够把道理讲得少而精，能够言之有理，让员工乐于接受，如此，才能取得好的效果。时下，在对企业员工进行思想教育时，普遍存在内容多而杂的现象，让员工无法承受，因此，作为企业思想政治教育工作者，要善于抓住重点，能够统筹教育内容，并且合理安排时间，对企业员工进行相关的思想政治教育工作。在对上级政策进行认真执行之外，要根据企业职工的实际情况，职工的实际思想，与职工的实际思想内容进行紧密联系，使职工能够通过思想政治教育学习，使思想得到进一步升华。同时，还要使党务干部能够充分发挥他们的职能作用，对上级布置的教育内容，能够严格进行执行，并且要多做好协调性的工作，把政治教育和实际工作的关系理清楚，并且要加强对政治教育进行科学、合理的引导，适当的时候多组织关于思想政治教育经验交流等活动。因此，作为党务干部，除了要具备较高的理论思维能力之外，还要有优化教育手段的能力水平。
2.做好实际工作
以往，企业在对员工进行思想政治教育时，经常会存在一些问题，企业思想政治教育工作者善于做一些表面文章，使得思想政治教育工作的实行看起来声势浩大，而实际上却没什么效果。甚至当在对某项工作进行处理时，对此项工作却还不够了解。在企业思想政治教育工作者看来，以为把上级的思想进行传达就已经足够，他们把要做的工作做完，对于企业员工的具体反馈丝毫不放在心上，从表面上看，这些工作做得很好，实际上却起不到什么效果，甚至有些问题出现多年了还得不到解决。因此，要对企业员工进行思想政治教育，关键还是要解决他们的实际问题，企业思想政治教育工作者要对企业员工出现的问题进行及时解决，而不能无限期地推脱，对于能够及时办理的，一定要及时进行办理，对于比较棘手的问题，则要给予明确的答复，而不能含糊作答。对于企业员工来说，当他们看到你是真心实意在为他们办实事时，他们才会把企业放在自己心中，也才能处处为企业着想，如此，企业思想政治教育工作者在开展思想政治教育工作时，才能收到良好的效果。
3.要形成良好的交流氛围
企业对员工进行思想政治教育时，可以对企业内部的交流平台进行充分利用，例如，可以运用企业内部的网站，设置相关的信息交流平台，让企业员工能够畅所欲言，在论坛发表自己的见解及看法。除此之外，企业还要重视和员工进行直接交流，由于个体不同，其思维方式也同样存在不同，对人与事物的看法也就会产生差异，因此，作为思想政治教育工作者要走入员工群体中，深入到基层一线，倾听他们的心声，加强和员工的交流和沟通，把员工不好的思想控制在萌芽状态，通过对交流平台的充分利用，使企业员工的思想得到转变，使员工焕发起积极向上、爱岗敬业的精神。
三.结束语：
总而言之，当前形势下，企业政治教育工作者要想对企业员工进行思想政治教育工作，一定要从实际出发，对出现的问题采取相应的措施进行解决，对政治教育载体进行充分利用，通过系列活动，对企业员工的思想政治教育产生影响，使企业员工能够从中受到启发，使自己的思想得到升华，提高自身的觉悟意识，进一步为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊・理论研究.2010（4）：101-103
眨眼间，一个星期便过去了，时间过得非常快。这个星期是我正式入职公司的第一个星期，也是我工作的开始，工作了六天，感受颇多，特此进行总结我一周以来的工作情况。
工作开始的第一天，我很不熟悉工作环境和工作方式，因为以前并没有经常接触电话营销这一工作，所以在开始工作的第一天，我开始拿起电话的时候就显得很不习惯，又由于我个人性格问题，一开始打电话总是畏畏缩缩，心理紧张，导致电话营销效果很差很差。但是，我在工作第一天就在思考我应该怎样快速进入工作状态，怎样才能适应工作环境，经理在第一天开始就发现我的缺点，底气不足是我首要解决的缺点，我在打电话的时候很小心，很多顾虑，思想上放不开，所以我在打电话的时候声音很小，这在销售这一行业来说，很个很避忌的缺点，做销售这一行业，本就要求声音要洪亮，底气要足。在经理的几番教导之下，我已经很羞愧于自己的这种说话方式，所以我急需改变自己，而我也正在努力改变当中，经过几天的努力，声音和底气稍有提升，但还未能达到要求，对于这一方面的改变，我应该还需要进行刻苦锻炼。很多时候，一个人的性格是很难改变的，但是既然我要选择销售这一行业，就必须克服自己的缺点，而往往改变是需要付出代价的，我愿意付出这些代价去实现我的职业规划，好好跟着经理和各位同事学习，公司还有许许多多东西等着我去学。
工作了一个星期，工作上的表现还算良好，但并不能达到该受表扬的水平。本周的工作未能达到经理给的指标，在这一方面自己表现并不好，所以我应该更加努力去争取。在工作上我和别人沟通的技巧有待提高，不仅仅指的是与客户的沟通，还指我与同事们的沟通，以前我接触的都是学校里的同学和朋友，很少与社会上的人士打交道，来到公司之后，我也难以找到一个切入点去和同事们沟通，就连经理给的简单任务也未能完成，这点上自己应该好好反省反省，以后应该积极与同事沟通交流，这是一个学习和提升自己的非常好的方法，甚至可以帮助自己快速成长和提升工作能力。
纵观一周的工作，每一天都是和电话联系在一起，一到了工作的时间便拿起电话寻找着可联系客户群，不断过滤这客户单上的名单，一天一天地这样过去了，虽然能找到一些可以跟进的客户，但是还未能定义为意向客户，这说明了自己虽然工作了一个星期，但是工作能力还未能达到要求，学习能力还有待提高，沟通技巧不够熟练，必须经过不断的锻炼才能获得良好的提升，所以要求自己以后每天的工作都必须做到努力、刻苦、认真、踏实，我相信经过这样的工作锻炼，工作上的能力一定会有很大的提升。
工作即将迈入第二个星期，新的挑战每一天都会来到身边，同时也意味着新的机会经过我的身边，我需要做的就是抓住这些新的机会，踏踏实实地对待工作上的每一天，继续努力提升自己，争取让自己上升到一个新的高度，不断学习学习再学习!
大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
随着社会的发展，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。国有企业以往的政治思想工作有它的局限性，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育，以及“工作方式的简单化、工作内容的单一化”等，难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。企业目前遇到的问题归结起来主要有以下几点：一是企业制度变革带来的新问题。企业为了发展的需要，在用工、内部管理、绩效考核和薪酬分配等人力资源管理制度出现许多新的变化。二是面对思想观念方面的新挑战。对新的管理方法如预算管理、绩效管理等，与过去传统管理方法有很大的区别。三是员工心理上反映出的新矛盾。企业整合以后，员工对新企业期望值很高，反过来对工作要求严，标准高，经营管理任务十分繁重，又倍感工作压力增大，容易产生对工作的厌倦情绪和心理上的焦躁情绪等等。面对这些特征，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。
重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，将人心凝聚起来，将各种思想障碍有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。不同群体员工内部，由于其组成人员自身特点的基本相近，在思维模式、价值取向、利益诉求等方面，具有很大的相似性。要找到员工思想问题产生的普遍规律，根据其共性问题，有针对性地开展思想政治工作，将思想政治工作真正落实到具体的人和事上。如针对党员群体，以创建“五好”党支部和争创“四强四优”活动为载体，建立“党员示范岗”，不断强化党员的参与性，用实际行动和业绩体现党员的先进性。针对普通职工和青年员工群体，开展“工人先锋号”、“青年文明号”的创建活动和开展“企业在我心中”的主题教育活动，突出思想政治工作的参与性、趣味性等特点，让员工在充满活力、寓教于乐的各种活动中体验和成长。工作中切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致员工的反感情绪，因此，要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。
尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”。面对员工思想观念和心理心态的复杂化，我认为建立有效的对话机制和沟通渠道，切实了解和掌握员工的思想状况，认真分析出现的新情况新问题，准确定位，是做好国企思想政治工作的重要前提。因此，可以开展以“和谐从沟通开始”为主题的谈心活动，重点是企业干部与部门员工的沟通。在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工的所思所想，并形成反映问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪等四个流程的闭环管理，为开展思想政治工作提供方向和思路，提升思想政治工作的实效性和影响力。建立多种形式的管理者与员工的沟通渠道和方式，主要有领导班子民主生活会征求意见、法人代表接待日、职工代表提案、员工合理化建议、员工座谈会等，特别要注重日常谈话中了解情况的有效路径。要让员工感到党务工作者是他们的朋友，以朋友的身份，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，是企业上下沟通、达成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。要建立一个与员工定期沟通的有效机制，其谈话内容涵盖生产经营、内部管理、人力资源、员工福利、民主管理等员工重点关心的切身利益问题。谈话时鼓励员工敢讲话、讲真话，使思想政治工作做到有的放矢。
创新工作机制。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与经营管理工作相结合。经营管理是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用，并与经营管理工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。要突出强调“一岗双责”，打破只要政工人员做思想政治工作的局面，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发。使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。
丰富工作内容。思想政治工作说到底是做人的工作，要着力体现企业关怀的人文化，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。“五必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。
工作证明兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 xxx公司（盖章）
______年___月___日
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