时间：2022-12-06 10:55:13
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由于经济技术发展水平、管理体制、决策水平等方面的原因，现行税收政策对高排污企业外在成本内在化方面做得很不够，未有效地遏制资源和能源浪费行为，工业企业节能减排积极性不高。具体表现在：
1.节能减排税收优惠范围狭窄局限于企业所得税、增值税等税种中，但又设定了很多限制；消费税整体上没有涉及到工业企业节能减排方面的税目；资源税作为促进节能减排的主体税种，征税范围较窄。
2.税收的激励支持措施不健全对不同税种分别制订不同的减税、免税方式，加大了对税收政策的理解与操作难度；资源税税率偏低；消费税税目设置很少考虑环保因素；增值税和营业税对节能减排的抵免税条款较少，且在具体实施过程中不利于节能减排技术的创新与转让。
3.地方政府税收优惠力度不够许多地方政府由于财力有限，促进节能减排的税收政策在实施过程中大打折扣；由于各地税收优惠力度的差异，使得节能减排企业从低优惠力度地区向高优惠力度地区转移，增大了企业的经营成本。
二、加大激励性税收政策力度，促进工业企业节能减排
目前，我国激励性税收政策还是应立足于完善税收优惠政策，以降低节能减排企业的资本边际成本，提高企业的节能减排投资水平。
1.加大所得税优惠力度（1）提高工业企业用于节能减排项目的所得税税前列支比例。例如，降低资源综合利用享受优惠政策的准入门滥；提高企业用于节能减排新技术、新产品、新工艺研发费用的加计扣除比例；将企业建立的节能减排研究开发基金作为费用在所得税前列支；加大节能减排专项设备的折旧力度，等等。（2）扩大所得税的优惠范围。扩大范围主要应包括以下领域：煤炭清洁技术研发与应用；企业对新能源、可再生能源的开发利用；采矿企业提高回采率，充分利用贫矿和尾矿；企业有偿转让与节能减排相关的技术或进行技术而取得的收入，等等。（3）某些情况下给予适当的所得税退税。例如，企业能源再利用或以废弃物为原料生产出的产品所获取的利润，可考虑所得税税前按一定比例扣除；用上年税后利润投资于节能减排项目的，应退回这部分利润的所得税。
2.加大增值税优惠力度为了促进多种形式的资源节约，建议对列入《资源综合利用目录》、《节能产品目录》中，与节能减排有关的产品和废旧物资回收利用产品，都实行增值税减免或即征即退政策，以改变目前优惠范围偏少的现状。优惠程度要根据节约资源能源的效能程度确定。同时，提高对可使用但不使用节能产品的企业的增值税和所得税税率，实现奖惩结合。
3.对节能减排项目给予更大的税收优惠将“节能减排”的研发和应用作为单独的一类“项目”，有利于有效整合各种资源以实现特定的节能减排目的。按照项目的原有条件和实现目标，节能减排项目应分成不同的级别，对不同级别的项目在原有各项优惠政策之外，给予一定比例的减计收入或加计成本扣除的优惠。
关键词:零售业;重组;并购;扩张;上市公司
中图分类号:F830.9文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)23-0015-02
零售业属于典型规模经济和范围经济的行业,只有规模足够大,零售企业才能争取到更多的“渠道话语权”,以批量采购提高同供应商议价的能力,降低成本,保持销售收入和盈利的持续增长。尤其自2004年12月11日中国零售业全面对外开放之后,我国履行入世承诺,对外商投资内地零售业取消了股权比例、开店地域以及数量等方面的限制,一直觊觎我国零售市场的外国零售业巨头们纷纷加快了扩张的节奏,通过并购国内零售企业实现快速扩张,正成为外资企业在我国进行战略布局的重要手段。“不能打败你,就收购你”,帕勒咨询董事罗清启用这句话来形容外资在我国零售行业的竞争态势。
一、市场上零售业扩张的主要途径
目前,市场上零售业扩张主要通过两种途径进行:一是通过“开店”实现规模效应;二是通过企业并购、重组的方式加快实现扩张。
2006年以来,零售行业兼并收购事件多发,并购成为零售行业战略投资的主要手段。预计零售并购将在未来3—5年内持续高频率发生,国内零售市场格局将发生重大变化。而随着零售市场的开放,外资零售在国内市场逐渐站住脚后,为攫取更多的市场份额,占据区域市场,进行跨区域并购成为外资零售发展的重要手段。外资零售的扩张方式也由合资逐渐转向并购。对于区域市场而言,今后一段时间内,国内二三级城市市场的零售商业资源将成为并购的重点。而商业发达地区如北京、上海等地连锁零售公司或百货公司,由于跨地区发展难度加大,净利润增长相应趋缓,也有可能成为外资或民企的并购对象。零售业正在成为兼并收购的热点领域之一。种种迹象显示,越来越多的跨国零售企业开始把并购国内商企,作为拓展中国市场的一种重要方式。
二、零售业上市公司并购重组的优势
面对当前国内零售企业多而小的局面,面对外资企业的“圈地运动”,国内零售企业迫切需要重新整合,以便在短期内建立与外资企业相抗衡的商业“航母”,即整合现有的商业资源尤其是国有商业资源,变分散经营为连锁经营,变相互间恶性竞争为战略联盟或策略联盟,并购重组是证券市场优化资源配置的主要工具,也有利于市场上优胜劣汰机制的健全。中国证券市场自建立以来,并购重组题材就是市场上一道亮丽的风景线。随着国内资本市场股权分置改革的完成,国家一系列规范制度的出台,零售业上市公司规模扩张引发的行业整合及资产重组必将成为资本市场的新一轮热点。目前零售业上市公司并购重组优势如下:
1.股份稀释引发并购机会
在股权分置的环境下,股份被划分为流通股和非流通股,而控股股东往往掌握着大量的非流通股份,市场化并购很难在现实中出现,行政力量主导的协议收购大行其道。大股东的控股地位牢牢掌握在自己手中,反并购几乎没有用武之地,并购者之间的竞争最终也取决于大股东的意志。股权分置改革后,股份逐渐全部流通,协议收购非流通股的基础已经消失,代之以要约收购和二级市场竞价收购为主的市场化并购,大股东再也无法一手遮天。而股改方案的实施改变了绝大多数股改公司的股本结构,非流通股股东所持股份或数量减少、比例降低或至少比例降低,大股东的控股权受到不同程度的削弱。并购者更有可乘之机,潜在的被并购者则面临更大威胁。因此,并购方之间的竞争进一步加剧,而并购与反并购的争夺战已经迅速拉开帷幕,并将愈演愈烈。
2.权益平等体现并购价值
在股权分置情况下,市场价格只是一部分流通股的价格,不能正确地反映公司实际价值。股权分置改革结束了非流通的国有股、法人股与流通的公众股人为割裂的状况,将积极促进全流通市场尽快形成一二级市场的定价功能。在同股同权的前提下,上市公司的市场价值能够得到合理估计,原来被扭曲了的价格向资本的真实价值回归。并购市场的价值体系也因此显现出不同的特点,其中,获取控制权价值将成为未来并购市场的重要推动力,并购市场从此将进入一个基于价值发现的新的并购时代。另外,股改公司非流通股份将陆续解禁,市场遭遇股改扩容。非流通股比例的高低,决定了股改扩容压力的大小,也影响了市场价格的走向,从而在一定程度上影响并购价值。
3.融资创新提供并购条件
具有持续的融资和资本运作能力是企业维持持续扩张的基本保障,是实现经济良性运转的前提。全流通后的股市对经济发展的最大贡献,就是能促使有限的市场资源更为合理地流动,使最具成长力的公司获得资金上的支持。
根据市场化和国际化的趋向,并购融资渠道将获得突破,对价支付手段向多样性发展。目前,定向增发渐成再融资流行色,募集资金使用的主流就是并购,而且可能含有整体上市和战略性重组等多种题材,为上市公司创造了双重收益。零售业面临外资的步步进逼,行业整合迫在眉睫,更需要通过融资创新取得并购支付条件。
4.业绩向好激发并购动力
在业绩向好的背景下,优质零售业上市公司未来的增长势头能够得到保持,品牌地位、资源条件、市场份额、营销网络、人员队伍等都将提升其价值,从而使并购行为得到有力支撑,在反并购中也居于强势地位,即使是被并购,也会有利于资源整合。而绩差公司业绩可能出现拐点,被并购的价值更大,融入并购方也更容易。三、目前零售业上市公司并购重组中存在的问题
1.政府介入过深。首先,政府以其直接掌握的优质国有资产来同上市公司的劣质资产进行置换。其次,政府促成其他企业将优质资产和利润注入上市公司,并承诺在税收、土地征用、特许经营权、重大建设项目等方面以优惠政策作为回报。这也会为日后的纠纷埋下导火索。
2.直接资本市场不发达。直接资本市场还带有一些计划经济色彩,就容易出现非等价交易、“报表重组”、利益转移等问题。投资者无法真正了解公司情况。
3.自我交易、内部交易和关于控制人方面的法律不完善。
4.中介机构不能恪守自己的职业准则。主要体现在一些会计事务所不能站在客观的角度来评估公司资产价值,导致公司大量的评估增值和虚增利润。
四、零售业上市公司的创新模式
上市公司实施并购重组应该采用以市场为导向,以企业行为为主体的战略性重组,使资本增值,而不是简单的资本的叠加。国内的零售业上市公司应积极探索创新模式、谨慎采用迂回模式推动并购行为的市场化,政府部门应引导和鼓励国内零售业上市公司,利用并购重组进行战略性收购和大规模产业整合,应对外资商业航母的入侵。
迂回模式不是法定模式,但却是合法的模式。所谓迂回,是指在采用法定模式操作存在困难时,充分利用我国法律法规的许可限度,绕过这些法律“红线”,以迂回的途径实现并购重组目的的模式。迂回模式也最能体现并购专家的创新和智慧,我国证券市场目前出现的迂回模式有以下几种。
1.间接控股
主要是收购方通过收购上市公司的第一大股东自身的股权而将上市公司变成为自己的“孙公司”,通过上市公司第一大股东来间接地获得上市公司的控制权。在这种并购方式下,收购方往往低调操作,通过与大股东的控股机构的沟通磨合,一举取得上市公司的实际控制权。间接控股方式虽然未能直接控股上市公司,但是,其操作难度较小,成本较低,并且由于在收购方与上市公司之间有一个缓冲带,因此,对于收购方而言,其对上市公司的调控关系比较易于处理,同时,也能有效屏避双方的风险。此外,间接控股收购可以规避财政部门对国有股权转让的审批程序,缩短控制权重组进程。
2.司法裁定
法院裁定转让已经成为近年来我国上市公司控制权转让的重要形式。通常,当上市公司的原来大股东无法偿还债权人债务时,债权人有权申请法院对大股东所持有的国有股资产进行冻结拍卖抵债,战略投资者可以以竞拍的方式取得这部分股权,或者由法院直接裁定将这部分股权给债权人作为抵偿。随着对证券市场管理力度的增强和上市公司经营运作的透明,由于不良债务、违规担保而由司法机关裁定的被动的控股权转移会逐渐降低比重。
3.委托管理
1.1工业装备制造业产品分类
工业装备指的是为国民经济所包含的各个生产部门用于生产以及扩大再生产所提供的技术装备，按照产品和重要程度和功能划分，工业装备主要包括以下3个方面：一是重大、领先的基础设备机械，即用于制造工业装备的装备，如高精度数控机床，以柔性制造为特征的单元和系统，以及工业机器人等。二是工业发展中重要且必不可少的的机械或基础物件，如高级的微电子器件、专用仪器仪表及自动化控制系统，以及高效可靠的轴承、密封、模具等。三是用于相关国民经济部门科技研发、军事及社会生产所需的重大成套技术装备，如矿山地下开采设备，大型水电、风电、核电成套设备等。
1.2工业装备制造业产品特点
1.2.1高技术含量高，高附加值
工业装备制造业属于技术密集型产业，产品具有很高的技术含量和附加价值。随着高新技术，如信息技术等在工业装备制造业中的应用，高端装备制造业将逐步迈入高技术产业范畴。
1.2.2涉及门类多，范围广，产业间互动水平高
工业装备制造业产品不仅涉及基本的机械制造，还涉及材料、配件、控制系统等配套行业。工业装备产品是带动一大批相关产业制造、发展的枢纽性产品，是保持各行各业健康发展的关键因素。
1.2.3制造技术及市场呈现全球化融合趋势
随着经济全球化程度的加深，工业装备制造业国际间技术合作愈加频繁，两国甚至多国联合开发的情况越来越多，行业内生产以及销售网络的国际合作日趋加强，呈现出全球化融合的趋势。
2工业装备制造业销售管理模式的特点
2.1专业化
工业装备因其高技术含量和专用性，要求产品销售人员除掌握基本的产品知识外，还要对目标行业的生产技术以及核心指标进行全方位了解，销售人员一般以销售工程师的形式参与到销售活动之中。
2.2项目化
工业装备制造业产品销售所面对的市场属于企业间市场，大多数厂家通过自身营销人员以直销的方式进行。由于此类产品销售过程中具有涉及金额大、协调部门多、销售周期长等特点，制造厂商往往采取项目型销售方式，并通过提供高水平技术咨询服务的方式增加产品附加值。
2.3流程化
由于各个工业装备客户的需求不同，工业装备制造多呈现出定制化特征。为满足客户定制化需求，在产品销售过程中，营销人员往往要在公司研发、工艺、制造、质保、服务等部门间按照定制流程进行多次协调，使整个销售过程呈现流程化特征。
3工业装备制造业销售管理模式分析
根据工业装备产品的特点以及销售特点，以下将从渠道管理、价格管理、产品管理、促销管理4个方面对工业装备制造业销售管理模式进行具体分析。
3.1销售渠道模式
管理工业装备销售渠道包含渠道层级和渠道幅度两个维度［1］。渠道层级是指从生产者到最终客户间的层级，有直接销售和多级销售等；渠道幅度则用于描述同一渠道层级中渠道商的数量，数量越多意味着要通过更多的渠道商进行销售。由于工业装备销售呈现专业化、项目化和流程化的特点，生产商大多采取直接销售方式，即不经过渠道商，直接将产品销售给最终客户。这种渠道模式的优点主要有：①生产商直接销售产品和提供服务，全部利润归生产商；②生产商与客户直接沟通，减少客户采购的中间商环节，并节约相关成本；③生厂商营销人员直接掌握终端客户，有利于厂商对客户需求和市场变化做出及时反应。
3.2销售定价模式
管理价格是影响交易成功与否的主要因素之一，同时也是销售管理中较难确定的因素。由于工业装备单价高、采购方较为理性，如何合理定价是工业装备制造业需要考虑的重要问题。工业装备生产商对定价进行管理的目的是扩大销售，增加收益。这要求生产商既要考虑综合生产成本，又要考虑客户的承受能力。在工业装备制造业中，销售定价管理呈现以下特征：①工业装备属于生产必需品，属刚性需求，销量受价格波动影响较小，可适当采取较高于其他行业的定价方案；②高差异化产品或技术领先产品采取较高定价方案，主流技术产品采取市场平均价格定价方案［2］；③处于市场领先地位的生产商采取较高定价方案，保持品牌地位；新进入者采取跟随定价方案，不断进行市场渗透。
3.3产品定位模式
管理产品定位的核心是差异化，即通过对产品差异化特征的挖掘，使其差异化特征在潜在客户心目中占据有利位置。工业装备的客户具有专业化采购与群体决策等行为特点，只有通过合理定位，拉开与主要竞争对手的差异，才是实现既拿下订单又保持合理利润的关键。工业装备定位要从自身产品特性、售后服务、客户关注点等方面进行细分研究，同时关注竞争伙伴对其产品的定位和宣传方案，并据此梳理出自身产品的最具差异化的卖点，并在必要时对产品进行重新定位［3］。
3.4产品促销模式
管理工业装备因其产品的专业性、专用性特征，导致工业装备的采购决策较为理性，一些对于快消品有较好效果的销售促进方式对工业装备并无明显效果。针对工业装备对可靠性、专业性和技术性的高要求特征，采取以下方式往往可取得较好效果。①工业性试用：常用于当生产商研发新品或进入新行业时，出现由于缺少实用案例，导致客户为了避免风险拒绝使用的情况；②融资租赁：常在客户对产品无力一次性购买时使用，这种方式有利于降低客户资金压力和提高自身市场占有率；③技术交流会：主要针对采购方的技术决策者和使用者进行，用于展示产品技术特性和打消客户疑虑。
4结语
晨报讯 大学生缺乏合格和足够的就业指导，是如今高校学子找工作时很头疼的问题，为此上海理工大学近日推出了专门的就业指导师，帮助学生解决职业生涯规划等难题。
大学生在就业问题上普遍存在误区，原因就在于缺乏专业的指导。这次上海理工大学有7名教师通过了国家有关部门的考试，成为校内首批具有职业指导资格的大学生就业指导师。上理工就业指导中心主任李建东透露，今后学校将逐渐取消毕业班的班主任，取而代之的就是就业指导师，他们拥有专业的职场知识，能够为学生找工作提供更好、更专业的指导。
李建东还表示，专业指导师在帮助学生就业的同时，还能够获得及时的市场就业信息，从而推动学校的教学改革，使学校的专业设置、课程安排更适应就业市场的需求。
[关键词]软件工程;无缝培养模式;IT培训机构
一、高校软件工程专业学生的就业现状与困惑
从近几年软件类各专业本科毕业生就业流向来看,到机关、科研和部队等事业单位就业的越来越少,今后大多数软件类本科生将到各类IT企业就业。而现状是:一方面大量的这类本科毕业生为找不到合适的工作而着急,另一方面,众多IT企业又在为招不到所需要的人才而发愁,这种就业难和选才难并存的怪现象困惑着各高校的IT教育工作者,也困扰和影响着我国IT产业的发展。
问题出在那里?显然是目前高校培养的学生不能满足企业的要求。一方面大多数普通高校还在沿用传统的人才培养模式,所培养的学生工程技术能力差;另一方面校企实质性的合作未能开展(因为现在的企业不愿接收学生实习),即便录用后,往往要花上一年以上的时间培训,才能独立承担技术工作,也就是说,学校和企业之间存在一个很大的缝隙,无法直接对接,学生需要相当长的适应期(企业再培训期)才能上岗。近几年,针对我院的软件工程专业本科生,我们开展了人才培养模式方面的一些教学研究和实践,摸索出一种以就业为导向的软件类专业本科生无缝人才培养模式。这种模式与传统的校企合作、工学结合模式不同,它不是直接与用人企业开展合作,而是与IT教育培训机构进行合作,通过集中实习实训、课程嵌入、弹性学习、建立就业基地等多种形式,训练学生的实际动手能力,培养零适应期的软件类本科毕业生,实现学校与IT软件企业的无缝对接。这样拓宽了高校软件类本科生的就业渠道,极大地提高了学生的就业竞争力,最终实现零距离就业。
二、传统人才培养模式的不足
目前国外在这方面开展的是一种非常流行的所谓合作教育(Co-OpEducation)模式,这种模式在世界43个国家的1500所大学中实施,包括美国1000所的20万本科学生,其中不乏世界一流大学,如麻省理工学院、乔治亚理工学院等。合作教育是一种非常严谨和严格的产学合作办教育的模式,学生在校期间轮流在学校学习和在产业实践;在产业实践期间顶岗工作、有报酬,学生毕业前已积累较丰富的产业工作经验,受到产业界的欢迎。这种模式实际上是一种校企合作、工学结合的模式。但是由于受经费、管理体制等因素的制约,当今的中国企业不愿接受学生实习,普通高校教学体制也不允许与企业合作办学。这就导致了传统的培养模式难以达到培养的目的。然而以就业为导向,与IT教育培训机构合作,培养零适应期软件类本科生的无缝培养模式正好可以解决这一现实问题。
三、国内高端软件人才的需求状况
我们利用计算机网络和到IT软件企业发放问卷、实地考察、访谈等方式,对目前国内高端软件人才需求状况、岗位设置、岗位的素质和能力要求等方面进行了历时二个多月的调查。
1.高端软件人才的需求势头不减。据有关部门统计,在未来3年内,每年至少存在20万高端软件人才的缺口。IT企业的健康快速发展需要3类人才。第一类是既懂技术创新又懂管理的IT高级人才;第二类是系统分析及设计人员白;第三类是熟练程序员。其中,一高一低两头的人才较缺。
另据国家教育部有关信息提供:中国软件还缺人才1000万人,如果以目前全国高校每年培训培养30万毕业生的规模计算,也需用30多年。
2.软件人才的岗位设置和对素质和能力要求发生了变化。近年来,随着IT业的发展,出现了一些新的岗位,如:多媒体设计工程师、网络系统管理员、网络构建工程师、中大型数据库管理员、软件测试工程师、WEB应用程序员、平面设计师等,这些岗位对人才的素质和能力有了更高的要求。
如:中大型数据库管理员要求能应用关系范式进行数据库设计,精通SQL语言,胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQLServer数据库应用或WindowsXP应用认证。而网络系统管理员要求掌握网络系统管理的基本知识与应用技能,能进行网络系统的安全设置。获取Window2000Server或TurboLinuxTLCE或Cisco路由配置专家认证。因此,我们可以将计算机人才岗位划分为以下几个就业岗位群:软件开发与应用(含可视化编程、WEB应用程序设计、软件测试、计算机办公应用),网络系统管理与构建(含网络构建、网络系统管理),多媒体设计与应用(含多媒体制作、图形图像制作、平面设计)。
调查发现,几年高端软件人才的需求仍是持续上升的,虽然08年爆发了金融危机,但高端软件人才的需求势头不减,对岗位的素质和能力要求进一步提高。
四、无缝人才培养模式的内容、特点和运行机制
所谓无缝人才培养模式就是以就业为导向开展软件工程专业本科教育,实施与IT教育培训机构的企业化项目实训合作,而不是校企合作或工学结合模式,以提高学生的实际动手能力,从而实现与用人单位的无缝对接,达到零距离就业。IT教育培训机构与校方的合作方式简单、切实可行,实训项目和教师由培训机构提供,学生既可以在校内利用学校机房进行培训,也可以外出到培训机构所在地去进行培训;另外,实训项目都是面向企业实际的企业化实战项目,教师也都具有项目开发的实际经验,所以无缝培养模式具有针对性、实用性强、企业化环境、便于操作、费用少、学生易于接受等特点。
这几年我们与中国软件国际有限公司(中软国际)、上海杰普科技有限公司、北京全美教育技术有限公司(ATA)、广州达内教育科技公司等多家IT培训机构进行了有效合作,做了一些有益尝试,也积累了在运行机制和管理体制方面的经验。在合作方式和运行机制方面,我们采取:一是让机构开展校内培训、生产实习企业化的试点,即请进来。
二是走出去,我们派出青年教师到上海和广州进行企业化项目师资的培训,培养双师型师资队伍。三是与机构建立长期合作关系,既重视准企业环境中的实训,更重视实训后的就业。
五、以就业为导向的软件人才培养实施方案实施方案面向省属普通高校本科学生,适合计算机科学与技术、软件工程、自动化、电子信息工程、通信工程等专业。
1.方案实施的原则(1)基于无缝培养模式的计算机人才培养实施方案强调的不是与用人企业的合作,而是与IT培训机构的合作,通过实习实训、课程嵌入、弹性学习、建立就业基地等多种形式,在企业环境中通过项目实战,训练学生的实际动手能力。
(2)坚持以就业为导向的原则,采取企业化项目实习的培养途径,培养零适应期的计算机高端应用人才。
(3)充分利用IT培训机构与众多企业广泛的联系,以及这些企业对这些IT培训机构所培训学生能力的认可,搭建校企之间的桥梁,填补校企之间的缝隙。
(4)学生自愿参加培训,由IT培训机构负责将其培训后的学生直接推荐到相关企业就业。
2.方案的组成和内容。实施方案由学习学期和实习实训学期两部分组成。内容主要包括:学习学期课程嵌入、弹性学习在教务及时间上的安排,实习实训学期实训内容、合作方式、学生组织及保障机制的安排,就业实习基地建设,双师型师资队伍建设和管理体制等。在制定方案时,坚持以就业为导向,采取企业化项目实习的培养途径。
3.方案实施的保障与管理。要使方案能得到真正实施,就必须要有稳定、可靠并且切实可行地保障与管理措施。人才培养实施方案是一项系统工程,需要学校、学院各有关职能部门的支持,如:教务、实验管理、学生管理、财务经费、就业统计等方面的支持,这些支持在实际运作中都是缺一不可的,否则方案的实施无法得到保障。同时方案在具体实施中的监督和管理也很重要,如:实习实训的内容和方式有无变化?学生的学习和生活有无困难?能否接受?教师教学的质量如何?学院对在外地实习学生的安全管理、方案实施后毕业生的就业统计及跟踪等。
就政府层面来讲,应从政策和财力上大力支持和鼓励IT教育培训机构开展面向本科毕业生的实习期和实训,提高毕业生的实际动手能力,使之成为社会需求的人才。这方面上海市政府、广州市政府和深圳特区做得较好,相继出台了一些鼓励政策。如:广州市政府规定凡是经培训后在广州市内IT企业就业,且签定一年以上合同的本科以上的毕业生,将减免培训费40%-60%,这一政策极大激发了学生的实习积极性。
就IT培训机构来讲,要保障方案的实施就应更加注重后期就业的问题。上一届毕业生经培训后就业率越高,对后一届毕业生的影响就越大,等于为后一届学生做了一个活广告,那么后续参加实训的学生就会越来越多,形成良性循环。
培训机构本身也会越做越大,越做越强。
五、开展无缝人才培养模式的实践
近些年来,一方面我们与上海杰普科技有限公司、中信软件教育公司等机构开展了校内培训、生产实习企业化的试点,即把两周的教学生产实习交给IT教育机构,由他们派来师资,带来设备和项目,使用我们学院的机房让学生实习,学生通过初步尝试带项目的实习,往往会对这种实际项目的操作开发产生强烈的兴趣,自愿做出进一步到对方公司培训3-4个月的决定,从而在毕业前已具有相当地实际项目开发经验,大大提高了就业竞争力。二是我们派出了4位青年教师到培训机构进行企业化项目师资的培训,培养双师型
师资,为以后实习节约资源,也降低了学生实习成本。三是与培训机构建立了长期合作关系,既重视准企业环境中的实训,更重视实训后的就业,我们与其中5家机构签订了就业实习基地协议,由对方每年定量保证我院经项目实训后的毕业生就业。今年还开展了校外集中培训、3+2模式(校内3个月,到公司2个月)实习及后期就业等方面的合作。到目前为止,前后已有400多名本科生参加了实习实训。目前已有372人就业,其中有不少就职于IBM、中软国际、中兴通讯、广东电信等大型IT企业,月薪平均达到3000元,就业率达到93%。96%的学生认为自己的动手能力、团队精神和职业素质有很大的提高。
六、几点思考
目前,各高校明显加大了对就业工作的指导力度和就业教育力度。为此,我们一直思考以下几个问题:
1.对定位于教学研究型的大学(如:我校),能否将部分专业如:计算机科学与技术、软件工程等专业确定为以就业为导向开展本科教育的专业?修订原有的泛而不精、万金油式人才培养方案,确定专业应用型(无缝培养模式)人才培养方案。
2.目前我们与IT教育培训机构的合作,在模式、机制和信用等方面还处在初级阶段,还有许多事情需要不断完善。
如:培训机构本身的发展和政府政策的稳定和延续性等问题。
几年来的实践和研究表明:在现行高校管理体制和就业形势下,同IT教育培训机构合作培养高端计算机人才,这种无缝人才培养模式是可行的、成效是显着的。通过项目实训培养了学生的团队合作精神,提高了学生的就业竞争力,这在当前全球金融危机背景下显得尤为重要。同时,它还在一定程度上解决了目前高校理论教学与实践脱节,学生普遍动手能力不强,缺少实际工作经验等问题,拓宽了学生的就业渠道,使学校可共享IT培训机构的就业资源;也降低了学校指导学生就业、学生寻找就业职位的成本,减轻了学校的就业负担和就业压力,因而得到学校和社会的普遍认可。
当然还有一些问题有待进一步的研究和解决,如:贫困学生难以负担实训经费、学生就业后所欠培训费分期还款是否守信用等问题。
参考文献:
[1]胡津民,管银枝.培养团队精神,提高学生的就业质量.中国大学生就业[J].2009,(36)[2]李月,赵为.开拓思路为大学生充分就业做好保障[OL].新华网,2008.
[3]肖淑珍.大学生进行职业选择要有市场意识[N].中国教育报,2009-03-07.
一、《考工记》诞生的时代背景及性质
齐国自建国始，为了实现富民强国的目标，便采取了因地制宜的发展策略。姜太公没有固守“以农为本”的传统理念，而是根据齐国的具体情况，充分利用其山、海之利，坚持“本末并举”，全面发展。具体说来，一方面重视发展农业经济；另一方面又利用当地的自然资源，积极发展地方经济。同时，鼓励百姓大力发展制陶、冶炼、贩运等工商业。冶炼业的发展，使铁制工具被大量使用，因而推动了齐国手工业的发展。随着手工业者经验的不断积累，其行业内部的分工越来越细，手工制作技术也越来越规范化和科学化，到了春秋末战国初，中国最早记述手工业生产技术规范的著作《考工记》便在齐国诞生了。
关于《考工记》的性质和成书年代，郭沫若先生曾考证其是一部反映齐国手工业技术的官书（即齐国制定的指导、监督和考核官府手工业、工匠劳动制度的书）。今天所见的《考工记》，是《周礼》的一部分，所以《考工记》又称《周礼?考工记》（或《周礼?冬官考工记》）。作者应该为齐国稷下学宫的学者。该书的主体内容编纂于春秋末至战国初，部分内容补于战国中晚期。用现在的科技词汇来概括，《考工记》就是齐国的手工业科技规范汇编。《考功记》是我国两千多年前比较全面地反映整个手工业技术的唯一专著。该书作为我国第一部手工业工艺技术典籍，包含了大量的手工制作技术、工艺过程及丰富的科技思想，在中国科技史、工艺美术史和文化史上都占有重要地位。
20世纪，随着西方科学技术的传人、科学考古的开展，《考工记》的研究进入了_一个新阶段。研究者利用科学的先进手段和思维方法及考古实物和模拟实验资料，对《考工记》所涉及的古代技术、科学知识以及社会科学中的问题进行专题研究，发表了多篇论文，使《考工记》的研究提升到了一个新水平。
二、《考工记》的主要科学价值
《考工记》篇幅不长，但科技信息含量却相当大，内容涉及先秦时代的制车、兵器、礼器、钟磬、炼染、建筑、水利等手工业技术，还涉及物理、数学等自然科学知识。正因为如此，历代有关《考工记》的注释和研究层出不穷。已故科学家钱宝宗先生曾指出，“研究我国科技史应该上抓《考工记》，下抓《天工开物》。”可见其在我国科学技术研究领域中的地位及举足轻重的科学价值。
《考工记》最大的科学价值在于在总结前人生产经验的基础上，概括出制造精工产品的四大要素，即“天有时，地有气，材有美，工有巧”。（《考工记?国有六职》）大意即天有寒温之时，地有刚柔之气，材质有优良，工艺有精巧。《考工记》记载了六大手工业工艺技术类别中的30多个工种，涉及运输与生产工具、兵器、乐器、容器、玉器、皮革、杂色、建筑等项目，每一项目又涉及若干分工更细的专业工种。如木工工艺7个工种：轮（制作车轮、车盖）、舆（制作车厢）、弓（制作弓架）、庐（制作戈、戟类兵器手柄）、匠（打造城郭、宫室、修筑水利设施）、车（制作大车、农具）、梓（制作乐器悬架、饮器和箭靶），金属工艺6个工种：筑（制作书刀）、冶（制作箭镞、戈、戟）、凫（铸造钟、乐器）、栗（铸造量器）、段（制作金属农具）、桃（铸造剑），皮革工艺5个工种：函（制作护身披甲）、鲍（鞣制皮革）、辑（制作鼓）、韦（制作祭服蔽膝之衣）、裘（制作皮衣），绘画染织工艺5个工种：画（绘或绣制五彩文饰）、缋（同画）、钟（染治羽毛）、筐（染织布帛）、幌（练丝、练帛），玉器工艺5个工种：玉（琢磨礼用玉器）、榔（制作梳子）、雕（制作骨质用器）、矢（制作箭）、磬（制作石质打击乐器），制陶工艺2个工种：陶（制作饮食用陶器）、?耄ㄖ谱魇⒆笆澄镉锰掌鳎?。以上6种技术门类、30余项工种几乎涵盖了我国古代手工业设计的所有门类。
用现代的学术名称，把《考工记》称之为“古代的《材料工艺学》”是恰当的。因为从材料学看，古代人们对大自然中原材料的充分利用，对加工制作技术的掌握以及在生产模式的精细化、标准化和加工工艺规范的制定上.不仅表现出形象思维方面的伟大建树，而且在理性思维方面也有不凡的智慧。这些工艺在当时世界材料加工业中都是先进的，所以千百年来被人们沿用不衰。因此可以说《考工记》是我国古代一部工程技术知识的总汇。
三、《考工记》对科技档案的贡献
从档案学角度来看，称《考工记》为我国历史上最早的手工业科技档案是恰如其分的。因为其既是科技档案种类之一的手工业生产技术档案，又是科技史、工艺美术史和文化史的集中体现。后人研究中国古代科技史，无不先从其人手。正如有学者所说，“现在我们要想打开先秦科技的门户，了解东方巨龙腾飞的历史背景，进而把握中国古代科技成就的来龙去脉，《考工记》就是一本相当合适的‘指南’”。可以从科技档案三大功能理论探讨《考工记》对我国科技档案的贡献。
一是知识储备和依据凭证功能。《考工记》作为中国目前所见年代最早的手工业科学技术文献，从手工业生产技术、工艺美术资料等方面记载了一系列的生产技术、生产管理和营建制度，标志着中国古代手工业科技档案进入了记录详细、管理完善、制度规范的时代。这些档案的学术价值，使我们可以从技术和管理两方面人手，深入、具体地解剖中国古代手工业的发展实态，探讨中国古代手工业管理的一些规律性问题。《考工记》是我国手工业技术的唯一专著，为手工业科技工作者提供了最早的科研和设计规范。作为一种指导性工具书，《考工记》对后世的工业设计有着非常重要的参考价值，为后人进行对外科技交流提供了丰富的知识储备和充分的谈判依据。
二是情报功能。《考工记》作为古代手工业档案，是珍贵的科技资源，是国家宝贵的历史文化财富，对促进社会科学技术的发展和生产力的提高，有着重要的现实作用和历史价值。在古代社会，手工业档案是人们认识自然、改造自然的能力由低级向高级逐步发展的重要科技资源。而对于现代，手工业档案直接记录和保存了我国古代手工业技术的原始信息，对社会的文明和进步有着重要的情报价值。一位系统研究中国科技史的英国学者曾经说过，“如果没有中国等文明区的科学注入，近代科学及工业革命便无从谈起。”由此而知，《考工记》对中国乃至世界工业革命的贡献巨大。
另外，《考工记》的出现，还为我国古代许多科技巨著的诞生和文化传播提供了重要参考，对后世产生过巨大的影响。如《管子》《齐民要术》等，尤其是《管子》，深受《考工记》的影响，其内容涉及政治军事、经济管理、哲学、科技等诸多领域，成为历史上一部名副其实的“百科全书”。
内容摘要：本文首先阐述了新古典经济学关于企业的基本涵义及其决定因素的观点，并分析了科斯对此问题的不同看法。通过对科斯和马克思理论的比较分析，指出了现代企业理论的根本缺陷，就是它把资本主义经济中现实的劳动者与资本家之间的交换关系，或者说劳动力商品的买卖关系，看作是历史的起点，而不是像马克思那样，把它当作历史发展的结果。因此，从整体上看，马克思的企业理论比科斯的企业理论更深刻、丰富，也有更强的科学解释力和生命力。
关键词：企业 产生 比较 科斯 马克思
科斯的企业理论
在新古典经济学中，企业是国民经济的细胞，是经济系统中的基本生产单位。企业在价格机制的协调下追求利润最大化，企业的产出规模在这样一个水平上停止―产品的边际成本等于边际收益（就是产品的市场价格）。由于企业的产出规模通常与企业的规模存在技术上的比例关系，因此，利润最大时的企业产出规模也就决定了企业的规模。在新古典经济学中，价格机制是经济体系中唯一有效的资源配置方式，企业的存在是外生给定的，有效率的企业规模也由价格机制决定。
但是，科斯1937年发表的经典性论文《企业的性质》，却提出了不同于上述观点的看法。这篇文章的核心思想有二：第一，企业与市场是两种不同的资源配置方式，也是两种不同的“组织”生产的方式，在企业外部是价格机制指导资源的流向，在企业内部是行政命令引导资源流动；第二，企业与市场在“组织”生产时，前者会产生“组织成本”，后者会产生“交易成本”，“组织成本”和“交易成本”的大小决定了企业的规模。如果企业的“组织成本”小于市场的“交易成本”，则生产由企业“组织”；反之，则由市场“组织”。如果“组织成本”与“交易成本”相等，由企业“组织”生产和由市场“组织”生产是等价的，这时的交易成本或组织成本就决定了企业与市场的边界。因而，科斯认为“企业的本质特征是对价格机制的取代”，在一个专业化的经济中企业之所以出现，就是为了节约市场的“交易成本”。
那么，市场的“交易成本”和企业的“组织成本”是什么样的概念呢？在科斯的论述中，“交易成本”有以下几类：第一，价格机制组织生产最明显的成本是发现有关价格的成本；第二，为市场上进行的每一笔交易谈判和达成一份独立合同也要花费成本；第三，使用价格机制还有其他不利之处或成本，比如，在某些商品和劳务的供给中，短期合同不利于规避风险，而且订立多份短期合同的成本也较大，等等。正因为“市场的运行要花费成本，通过成立一个组织、允许某一权力（‘企业主’）指导资源配置，可以节约某些成本”，所以企业才会产生。但是，企业指导资源配置也会产生“组织成本”：首先，随着企业规模变大，在企业主的职能上，可能存在着收益递减，就是说，在企业内组织更多交易，成本可能上升；其次，随着被组织的交易的增加，企业可能无法把生产要素安置在其价值最大的用途上；最后，一种或多种生产要素的供应价格可能上升，因为一个小企业的“其他优势”要超过一个大企业。因此，企业的规模将一直扩张，“直到在企业内组织一项交易的成本等于通过公开市场上的交换方式进行同一交易的成本或在另一企业内组织它的成本”。
科斯提出企业（也就是计划）和市场是两种不同的资源配置方式，也是两种不同的组织生产的方式，这是他对经济分析做出的有益贡献。“交易成本”的概念不失为经济学的一个有用的分析工具，在现实经济生活中也确实存在大量的“交易费用”。但是通读他的《企业的性质》一文，仍然感到有许多模棱两可、似是而非之处。
首先，他在文章开头就说“不仅有必要明确定义‘企业’一词，而且还应该明确它与‘现实世界’中的企业之间的区别”，但是他始终没有做到他认为有必要做的事。在他的论述中，他时而把企业等同于“企业主”的功能，时而又等同于“一体化”，有时又把企业看作是签订合同的方式，在这种方式下，签订的是长期雇佣合同。他对“市场”也没有一个明确的定义，当他说“市场”代替“企业”组织生产时，他实际上是在说其产品在“投入―产出”的技术上有联系的企业之间发生的市场交易。因此，当他认为是“市场”取代“企业”时，“企业”仍然是存在的。
事实上，科斯所说的“企业”，乃是钱德勒意义上的“现代工商企业”。这种企业包含许多不同的经营单位，每个单位由专职的经理所管理，它们经营于不同的地点，进行不同类型的经济活动，处理不同的产品和服务。“这些单位的活动和它们之间的交易因而被内部化，它们是由支薪雇员而非市场机制所控制并协调”，“此种企业的产生和持续发展是靠设立或购进一些在理论上可以独立运转的经营单位而来，换句话说，就是把以前由几个经营单位进行的活动及其相互交易内部化”。这种内部化降低了交易成本和信息成本，可使生产和分配过程中使用的设备和人员得到更好的利用，从而提高了生产效率，因而给企业带来了极大的好处。因此，“交易成本”最多只能部分地解释多单位的现代工商企业的产生，而不能解释单一单位的古典企业的产生。
其次，科斯有时说市场的“交易费用”是企业产生的原因，有时又说它是企业范围的原因，或者说它是企业规模扩大的原因。但任何人都明白“企业产生的原因”与“企业扩大的原因”是两个不同的概念。前者说明企业的“发生学”，后者说明企业的“演化学”，二者不可混为一谈。事实上，“交易成本”既不能说明企业的产生，也不能完全说明企业规模的扩大。科斯认为企业规模的变动取决于一项交易的“市场成本”和“组织成本”大小的比较，如果前者大于后者，则“企业”取代“市场”；反之，则“市场”取代“企业”。这个结论只有当规模报酬不变时才是正确的。假设一项交易，或者某一生产活动，如果由企业组织生产和由市场组织生产时，需要投入相同数量和质量的生产要素，并且有相同数量和质量的产出，在要素价格和商品价格由市场外生决定的条件下，“市场成本”和“组织成本”的大小就具有决定性的意义。即使在这种情况下，科斯也只能说“交易成本”是企业规模扩大的原因。如果某一生产活动由企业组织生产存在规模报酬递增，则“交易成本”对企业规模的重要性就大大降低。这时需要比较规模报酬递增的幅度、市场成本、组织成本三者之间的数量关系。比如一项交易，由市场组织时其报酬为π1，“市场成本”为C1，如果由企业来组织，其报酬为π2，“组织成本”为C2，同时假定在两种情况下所花费的劳动、资本和土地的费用相同，均为C。科斯断定如果C2＞C1，则交易就会由市场来组织；反之，则由企业来组织。之所以有这样的结论，是由于他假定π1与π2相等。但是如果存在规模报酬递增，就是说π2＞π1，即使C2＞C1，交易也有可能由企业来组织。具体地说，如果π2-π1＞C2-C1，交易也会由企业来组织；如果π2-π1＜C2-C1，则由市场来组织。
可见，规模报酬不变对科斯的结论具有决定性的意义。但是规模报酬不变并不被许多经济学家认同。斯密、李嘉图、西尼尔、J.S.穆勒等人都曾宣称制造业生产是由收益递增规律支配着的，西尼尔甚至认为这是一条不言自明的公理。新古典经济学的集大成者马歇尔在《经济学原理》中认为，“有机体―不论是社会的有机体，还是自然的有机体―的发展，一方面使它的各部分之间的机能再分部分增加，另一方面使各部分之间的关系更为密切”。他认为有机体的整体功能并不等于其分部功能之和，而是大于各分部功能的简单相加，企业就是这样一个整体功能大于各部分功能之和的有机体。也就是说，他把企业看作是规模报酬递增的经济组织。
著名经济学家斯蒂格勒在《市场范围限制劳动分工》一文中论述了市场范围与劳动分工，或者说与产业规模、企业规模的关系后，要求“那些认为在厂商之间进行的相互交易会付出很高的成本，而在企业内部进行交易便不必付出的人（这类人实在是不胜枚举），最好还是研究一下英国这一鼎盛时期（指19世纪）的工业组织”，因为当时英国金属工业的中心伯明翰，生产的专业化程度发展到了令人难以置信的高度。这正是斯密的“市场范围限制劳动分工”的定理。那么为什么市场范围的扩大导致的是劳动分工的细化，或者导致的是厂商间交易（市场交易）的增加，而不是“垂直一体化”呢？斯蒂格勒的答案是，在各个产业的成长阶段，典型的发展趋势应当是垂直分解的，即劳动分工的程度应当加深，厂商间的交易也会增加，而逐渐衰落的产业的发展趋势才是垂直一体化。
科斯的论文虽然导致了新制度经济这一新经济学流派的产生，但是他以“交易费用”的概念为分析工具来说明企业与市场的关系，却是不太成功的。以“交易费用”来分析企业的理论被称为企业的契约理论，它基本上可分为两个分支，一个研究企业与市场的关系，以科斯、威廉姆森、张五常为代表，另一个则研究企业内部的组织结构、治理结构，以詹森、梅克林、德姆塞茨为代表。在两个研究分支中，以后一个分支的研究文献为多，即使是前一个分支，人们更多地是分析“垂直一体化”，并且把“垂直一体化”的原因归结为规模经济、范围经济和外部经济。这从一个侧面说明，用“交易费用”来说明企业与市场的关系并没有多少文章可做。
马克思的企业理论
马克思没有明确地提出“企业”产生原因的问题，也没有提出过现代意义上的企业理论。但是他在《资本论》中研究了劳动力商品的买卖；在说明相对剩余价值的生产时研究了简单协作、工场手工业、机器大工业的发展如何导致了资本主义“工厂制度”的产生，以及资本主义管理的二重性；在分析资本的集中和积聚时研究了资本主义股份公司的产生、发展和趋势。在这些研究中，马克思论述了许多现代企业理论关心的问题，他的有些观点与现代企业理论相似，但是二者对企业的本质的看法却存在根本的分歧。
首先，马克思从历史唯物主义出发，认为资本主义生产方式是历史发展的产物，是生产力和生产关系，经济基础与上层建筑之间矛盾发展运动的结果。生产方式是生产力和生产关系的统一体，而企业形式则是生产关系的载体和集中体现。因而，说资本主义企业是历史发展的产物，就是马克思唯物历史观的一个必然结论。物质资料的生产是人类社会存在和发展的前提，人类自从进入文明社会以后就一直在从事着物质资料的生产活动。在人类漫长的发展历史中，生产的组织形式是多种多样的，也是一直在发生着变化的。现代意义上的企业是资本主义生产方式出现后才产生的。在中世纪，农业生产的组织形式是建立在封建土地所有制基础上的小农家庭生产，工业和手工业的组织形式则是封建行会制度。但是，随着科学技术的进步和生产力的发展，这种凝结着以人身依附为特征的封建生产关系的小规模的组织方式，已经不能适应生产力发展的要求了。随着封建的生产方式被资本主义的生产方式所取代，它必然要被新的资本主义的组织形式所代替，即被资本主义的企业制度所取代。
那么资本主义的生产方式是如何产生的呢？马克思在论述资本的原始积累时回答了这个问题。一方面，资本主义生产的目的是追求剩余价值，剩余价值的生产以货币转化为资本为前提。另一方面，资本家对剩余价值贪得无厌的追求必然要求进行资本积累，否则资本主义生产就无法持续，而剩余价值的存在又是资本积累的前提。因此，在资本主义积累之前必然有一种原始积累，这种积累不是资本主义生产的结果，而是它的起点。
在资本主义社会，生产者和生产资料彻底分离了。但是这种分离是资本主义制度的基础，没有这种分离，资本主义制度是不可能建立起来的。而这些都是建立在对农民、行会师傅和独立小手工业者的剥夺的基础上的。也就是说，资本的原始积累就是对农民和小手工业者的剥夺，它一方面使一些人手中积聚了大量的财富，成为他们发财致富的资本；另一方面使另一些人成为一无所有的自由人，除了出卖自己的劳动力外别无谋生之路。在此基础上才产生了劳动力商品的买卖和资本雇佣劳动制度，也才可能产生资本主义式的企业。
其次，马克思认为在企业的组织形式的演化过程中，技术进步始终起重要作用。资本主义的生产方式产生后，资本家为了追求相对剩余价值的生产，必然会采用在当时相对先进的技术，这种技术既体现在生产工具上，又体现在劳动力的技能和素质的提高上。资本主义生产方式产生的初期，其采用的技术基本上是简单的手工工具，组织形式是个体劳动的简单协作。随着生产规模的扩大和劳动分工的细化，资本主义生产进入了以分工为基础的协作，也就是工场手工业时期。工场手工业在一种手工业中引入了分工，同时又把各种分开的不同的手工业结合在一起。因此，它既使劳动者成为局部劳动者，又把局部劳动者结合为集体劳动者。一旦局部劳动成为专门职能后，局部劳动的方法，或者说局部劳动的生产工具也就完善起来，发展起了最适合于劳动过程中不同操作的专门工具，工具越来越细分为不同的种类，而且只有在专门工人的手中才能充分发挥作用。工场手工业最初是无意识的产物，但是由于它能使劳动产生社会生产力，从而提高劳动生产率和剩余价值率，所以一旦它得到一定的巩固和发展，它就成为资本主义生产的有意识的、有组织的形式。
“但是，一旦工场手工业达到一定的发展程度，它的狭隘的技术基础就和它自身创造出来的生产需要发生矛盾”，也就是说它的技术已不能满足资本家追求最大剩余价值的要求，需要有更先进的技术来代替，这样就产生了采用复杂机械的专门生产机械装置的工场。正如马克思所说“工场手工业中的劳动力和机器生产中的劳动资料是工业革命的起点”，大工业最初的科学要素和技术要素就在工场手工业中逐渐发展起来。但是当大工业发展到一定程度时，它就与自己的由手工业和工场手工业提供机器生产的基础发生冲突，它必须自己生产机器，这时它才建立起与自己相适应的技术基础。这种大工业的发展，或者说科学技术的进步，对资本主义工厂制度的产生具有决定性意义。总之，资本主义生产的组织形式从最初的简单协作到工场手工业再到机器大工业的工厂制度演变过程中，劳动资料和劳动对象在技术上的进步具有不可低估的作用。
再次，马克思强调了因劳动协作而产生的劳动的社会生产力，或者说规模报酬递增在资本主义生产的最初组织形式中的作用。他指出，“当许多劳动者在同一生产过程中，或在不同的但相互联系的生产过程中，为了共同的目的而一起劳动时，他们的劳动就采取协作的形式”。在马克思看来，协作劳动比独立的分散的个体劳动有更大的劳动生产力。他说：“一个骑兵连的进攻力量或一个步兵团的抵抗力量，与单个骑兵或单个步兵分散展开的力量的总和有本质的差别，同样，单个工人的机械力量的总和，与这些单个工人同时共同完成同一不可分割的操作（例如升高重物、转绞车、清除障碍物等）所发挥的机械力量有本质的差别。在这些场合，共同劳动的结果是个人劳动不可能达到的，或者只是在很长的时间或只能是在很小的规模上达到。这里的问题不仅是提高个人生产力，而且是通过协作创造了一种只是作为集体力执行职能的新生产力。”
协作对提高劳动生产力的作用表现在这几个方面：首先，由于协作，劳动过程本身的不同阶段的进程加快了，“因此，劳动对象经过一定空间的时间缩短了”，“如果劳动过程是复杂的，只要有大量协作者，就可以把不同的操作分给不同的人，让他们同时进行这些操作，这样，就可以缩短制造产品所必要的时间”。其次，“只要协作者同时从各个方面在他们的劳动对象上工作，那么尽管他们做的是同一种工作，那也会发生劳动者的结合”，“这样产品被空间分开的各个不同部分会在同时间内完成”。再次，协作不仅可以扩大劳动的空间范围，而且在发展生产规模的同时也可以缩小劳动过程进行的空间。
最后，与科斯认为企业和市场是两种不同的资源配置方式，在企业内部是命令和权威引导资源的流向，在企业外部是价格机制指引资源流向一样，马克思也认为在企业内部是资本家的权威在指导集体劳动时间的分配，而在其外部则是价值规律调节社会总劳动时间在不同的部门的配置。但是科斯用“交易成本”来说明其原因，而马克思则从劳动分工的角度解释其原因。马克思在分析工场手工业时区分了两种不同的劳动分工，即社会内部的劳动分工和工场手工业内部的劳动分工。社会分工是指社会生产中可分为工业、农业等部门以及这些大生产部门分为种和亚种的劳动分工。工场手工业的分工是指在手工工场内部，一个生产过程中的各种不同操作或工艺分离开来，每一种操作分配给一个特殊工人，全部操作由协作工人同时并列地进行。
马克思认为社会内部的分工和工场内部的分工尽管有许多相似点和联系，但是二者有本质的区别。第一，社会内部的不同种的独立劳动的成果是商品；而在工场内部，局部劳动者不生产商品，每个局部劳动者的劳动成果只是最终商品的一个部分，变成商品的只是他们的集体的产品，如果用现代经济学的术语来说，工场的生产就是“团队生产”（team production）。第二，社会内部的独立劳动的媒介是它们产品的买和卖，不同部门的劳动分工生产出具有不同使用价值的商品，商品的所有者为了满足自己各方面的需要，他们之间就会发生商品交换，而在工场内部各局部劳动之间发生的联系，以不同的劳动力出卖给同一个资本家，以及资本家把它们作为集体劳动来使用为条件。第三，工场手工业分工以生产资料积聚在一个资本家手中为前提；社会分工则以生产资料分散在不同的商品生产者手中为前提。第四，在工场手工业内部，生产的协调性由资本家的权威来保证；而在社会分工中，价值规律调节着劳动时间在不同部门的配置，独立的商品生产者不承认任何别的权威，而只承认竞争的权威。马克思在这里分析的正是科斯关心的“企业”与“市场”的关系问题。也就是说，在马克思看来，市场是社会分工的产物，而企业则是资本主义生产方式的独特创造物，是历史发展的结果。
结论
现代企业理论的根本缺陷，就是它把资本主义经济中现实的劳动者与资本家之间的交换关系，或者说劳动力商品的买卖关系，看作是历史的起点，而不是像马克思那样，把它当作历史发展的结果。比如，有人在分析资本雇佣劳动制度的产生时，假定存在两种人，一种是天生就具有经营管理天赋的劳动者，另一种是天生就拥有生产资料的非人力资本所有者，并把他们之间的经济关系当作是自由、平等的关系。这显然是一种非历史的研究方法。马克思认为市场交易是历史发展的结果而不是起点。人力资本所有者与非人力资本所有者之间的交易，或者说资本与劳动力的交换，确实是以生产资料与劳动者的分离为前提的，但是这种分离是一个漫长的历史过程，是生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间矛盾发展的产物。在企业组织形式的变革中，马克思强调技术进步的作用，在企业与市场产生的原因上，马克思强调劳动分工和专业化的意义。因而，从整体上看，马克思的企业理论远比科斯的企业理论深刻、丰富，也有更强的科学解释力和生命力。
参考文献：
1.罗纳德・科斯.企业的性质.路易斯・普特曼，兰德尔・克罗茨纳.企业的经济性质.上海财经大学出版社，2000
2.钱德勒.看得见的手―美国企业的管理革命.商务印书馆，1987
3.马歇尔.经济学原理.商务印书馆，1987
[论文摘要] 本文第一次以区域市场变迁的动力作为研究的主题，指出区域市场变迁是由于两种动力即经济发展的内在动力与现代技术变革及运用的外在动力作用的结果，旨在弥补现存研究成果中存在的不足与空白。
区域市场是由若干个地方市场经济一体化而形成的，又是全国统一市场的组成部分，完善区域市场应当成为现阶段我国建设市场经济的重点之一。因此，研究区域市场问题具有重大的理论意义与现实意义。但目前学术界有关区域市场问题的研究，主要聚焦于区域市场与统一市场的关系及怎样完善区域市场等方面，而关于区域市场变迁的动力问题很少有所涉及，本文试图以区域市场变迁的动力作为研究的主题，旨在弥补现存研究成果中存在的不足与空白。
一、区域市场变迁的内在动力：商品经济发展与贸易繁荣
区域市场发育的过程表明，商品经济越发达的地区市场发育水平越高，越是地区经济同质性高、市场流通范围小的地区，越容易形成统一市场。随着商品生产规模的扩大，商品流通突破了地方市场的局限，扩及毗邻地区，从而开拓了新的市场空间，进而波及远方市场。同时，商品生产规模的扩大，需要各种生产要素的自由流动，从而满足商品生产规模扩大的基本条件。商品经济发展过程中明显存在着区域间的不平衡，这种不平衡性正是区域市场结构变迁的动力。各地区在自然资源、人力资源和资本资源等方面的禀赋条件、稀缺程度和分布组合特征一般存在着较大的差异，表现出优劣并存、长短互见，彼此都有所求的特征。这种资源需求与资源分布之间存在的不对称现象，是推动区域间相互依赖、互相补充的内在动力和制定区域协作和联合政策的重要基础。在市场经济和工业化起步阶段，区域间的不平衡发展在共同发展基础上相对差距扩大。
商品经济的发展可以说是分工的结果。地域分工、专业分工为区域市场形成的必备条件，通常来说，区域市场是以专业分工为原则向专业化市场方向发展。关于这一点，建立在市场发育基础上的“斯密动力”理论能够给我们一定的启发：如果区域农业条件优越、粮食产品丰富，那么当地就可能形成粮食区域市场；有色金属资源丰富的区域，则可能形成有色金属交易市场等。
贸易业的发展，特别是对外贸易的发展，对农副产品、手工业产品的出口产生了刺激，极大地带动了商品市场的发育。正如英国经济学家约翰·希克斯所论述的那样：我们先假定有这样一个团体，贸易已在其中获得某种社会价值；而最容易发展成为必不可少的重要的东西的是对外贸易。因为有了对外贸易的发展，原来囿于生产地或地方性市场交易的农副产品突破了过去的交易圈，成为重要的出口商品和工业原料流向城市集散市场或口岸市场。同样，由于多边贸易的兴起，原来进口商品仅限流通于口岸市场或城市市场，现在能够沿着商路网进入内地，悄然影响、改变内地市场的流通与消费。
二、区域市场变迁的外在动力：工业技术变革与交通技术革命及运用
现代工业技术的发展及运用，对经济发展的影响，如同早期大多数经济史学家宣称技术变革是西方经济成长的主要原因一样,促进了商品结构的变化，从而促进了市场结构的变迁。一个地区的工业化意味着制造业的发展是为了一个比特定地理区域更大的市场。工业化的基本特征在于，在商品生产和服务中引进了机械力以代替人力和畜力，大多数使用现代机器生产，生产设备比较先进，生产技术含量高。先进机器设备与现代技术一旦进入生产领域，就导致了商品和服务生产的迅速增长。原因在于先进机器设备与现代技术加速了制造的过程，比过去任何时候多得多的工业品被生产出来了，技术效率极大地提高了。正如洛克伍德所强调的那样，1868年以后日本丝绸工业的市场组织和质量控制——以较少的现代技术内容——在经济现代化方面取得了显著而广泛的效果。在此，我们还必须注意的一个问题是，当现代工业经济快速发展的时候，传统手工业经济同样获得了快速发展的机遇，原因在于传统手工业经济发展的潜能还没有全部释放出来。这也符合经济发展的一般规律：经济现代化不是简单地用现代生产力去替代传统生产力，而是在培育现代生产力的同时，充分发挥传统生产力中有价值的东西及其对现代生产力的互补作用，才可以避免既有生产能力受到破坏，才能使现代生产力和社会生产力快速增长。
现代交通与通讯技术变革及运用对区域市场产生的影响与对欧洲市场所产生的影响不某而合。欧洲经济所有主要的历史性变迁，都是伴随着（或首先是由于）运输与通信基础设施的革命而实现的，欧洲13世纪至20世纪的经济发展状态的变迁归结为四项运输与通信的革命：13世纪内河水运与城市的兴起；16世纪期间的海运与东印度及西印度间的贸易；19世纪中叶由于以蒸汽机为代表的技术创新、铁路等新运输方式引致了工业革命和市场范围的扩大；20世纪70年代以来的信息技术革命，产生了及时生产系统（JITS）等高效的生产与分配系统。
由于投入到交换活动中的资源和投入到生产活动的资源是同样的资源，因此，将资源投入到交换活动抑或生产活动，取决于两种活动的边际生产率谁高谁低。当交换活动的边际生产率高于其他的生产活动的边际生产率时，资源继续投入到交换活动中。在生产活动的生产率既定的情况下，交换活动的空间范围取决于交换活动的单位费用。因此，交换的空间扩张的历史，就是单位交换费用不断降低的过程。当然，交换活动的空间范围不可能无限地扩张，是因为存在着正的（或不为零）的交换费用。或者说既定的单位交换费用决定了既定的交换边界。交通运输技术的创新，大大降低了运输成本，加速了商品流通速度，极大地便利了地方市场的货物流通，使分割的市场联结起来，由此引起市场范围的扩张，提高市场的整合程度，进而形成区域市场。云贵区域市场形成与急剧变迁时期，正好是该区域现代交通运输大建设、交通技术大运用的时期。
参考文献：
[1]所谓斯密动力是指劳动分工与专业化会推动经济的发展
[2][英]约翰·希克斯著厉以平译：《经济史理论》，北京：商务印书馆，1999年，第36—37页
一、儒家道德伦理概述
中国古代设计伦理思想根植于自身的传统文化，传统文化中对于设计伦理的研究，又以孔子所倡导的“仁爱”的儒家伦理思想观为基础，而后发展成由众多道德范畴、社会道德规范等构成的庞大体系。这个体系规范着古代社会的运行，成为当时人们社会生活的规范和指导。
“仁者爱人”的“仁”被认为是儒家道德伦理体系的核心，处于主导的地位，“仁者爱人”成为孔子的重要伦理思想，体现了孔子提倡用“仁”的手段来处理社会中的人际关系、化解各方面矛盾的观点。孔子对“仁”的论述的基础是“孝亲爱人”，这一观点在孔子提出“仁”之前就已经存在。正如《三字经》中所言，“首孝悌，次见闻”，说的就是“百善孝为先”，人们应该孝亲、敬兄、爱弟，在自己的家庭范围内通过“仁”制造出和谐的家庭氛围，“父慈子孝，兄友弟恭”，然后才能推广到家庭亲缘以外的社会。也就是说，中国古代儒家道德理论的基本对象是由人这一个体而引发到社会的层面，一个人如果不“孝悌”，那么怎么能让整个社会都遵守“仁”这一伦理道德呢？正是以“孝悌”作为“仁”推广的根基，而进一步上升到社会、国家的伦理道德层次。而当时的社会活动和人们的造物行为也无疑是以“仁爱”的道德标准来进行的。
二、春秋时期设计伦理思想
中国古代最早的设计思想源于《周易》，周易中提出了六十四卦的符号系统，而其中提到的“见乃谓之器，形乃谓之象”则被认为体现了一种“制器尚象”的观点，主张把有形之器与卦象一样作为一种抽象符号来理解，即造物活动中对具体器形的塑造应该通过对自然事物的模拟、类比和象征，以表现更深层次的“意”。
春秋时期，在社会制度的动荡与变革中，人们也迎来了思想意识的变革，当时相对宽松的社会环境为诸子百家的“著书立说”提供了土壤，这些活动在整个社会掀起了新的浪潮，形成了“百家争鸣，百花齐放”的理论格局。其中，也不乏理论家对一些主题的热烈讨论，其中的一个讨论主题则是与造物活动、造物精神相关的，即关于“用与美”“文与质”的讨论。“文与质”的关系也成为传统中国造物历史中的一对设计伦理的主要矛盾，自春秋起源到后世的很多造物理论也都是以“文与质”为原点进行讨论的。
对应造物活动来讲，那么这句话实际是在说审视一件产品的基本观点，产品只有功能而缺乏美感难免流于粗俗、平庸；过分注重装饰而忽略功能，则又显得花哨，不实用，一件好的产品必然是要兼具外在美与功能美的。可见，人们当时已经具备了对人与物、人与环境、物与环境等因素的初步认知与思考。
三、考工记与春秋时期伦理设计思想特点
春秋末期的《考工记》被认为是世界上最早的工艺学理论文献，其内容记述了齐国关于手工业各个工种的设计规范和制造工艺，书中保留有先秦大量的手工业生产技术、工艺美术资料，记载了一系列生产管理和营建制度，一定程度上反映了当时的思想观念。
“天、地、材、工”被认为是造物活动的四个重要因素，“天有时”指的是造物活动的季节时间环境，“地有气”指的是造物活动的空间环境；“材有美”对应的是对材料特性的掌握；“工有巧”指的是工匠的制作工艺和技能等。一件产品应该是“天时、地利、材美、工巧”等四方面综合因素的结合体。也可以说，这四点是春秋r期的伦理设计思想特点，主要表现在以下三个方面：
（1）顺应环境。造物活动应该顺应季节时间条件，这表明古人已经开始对自然物的性质、规律有比较深入的认识，懂得一件好的产品，从选料到制作都要依据自然规律。这也体现了顺应自然的伦理观念。只有顺应天气、季节的规律，才能达到自己的目的。由于南北地域不同，其水土等自然条件有很大差异，不仅影响动植物的生长，也影响人们的生活习惯，从而形成了南北迥然不同的风格。
（2）材料因素。造物活动应该要考虑材料因素。不同材料的性能不同、质地不同，因而影响材料的特性，造物活动中要对材料特性有所掌握。
（3）工艺水平。强调手工艺人应具有高超的工艺水准，并且能够根据不同的材质进行工艺上的创新。
四、结语
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