时间：2022-01-29 16:42:18
导语：在作风建设永远在路的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、筑牢思想防线，树牢清正廉洁的价值观
思路决定出路，境界决定高度。作风建设需要解决的首要问题就是思想认识问题，只有始终保持对作风建设重要意义的深刻认识，才能够不断增强改进作风的思想自觉和行动自觉。
作风建设是提升安全水平的不二法宝。煤矿企业具有点多、线长、面广、系统复杂的固有特点，工作环境瞬息万变，不确定的因素此消彼长，这些都对煤炭企业的管理带来重要挑战。因此，只有不断加强管理人员的作风建设，建设一支具备过硬思想作风和朴实工作作风的人员队伍，才能够把人、机、物、料、环等方面的不确定、不安全、不稳固的隐患和故障发现在前、排除在前、解决在前，确保生产组织谋划在前、布局在前，才能够做到安全可预可控可防、生产组织有序有力有度，最终提高本质安全型企业建设。
作风建设是是企业应对市场风险的内生动力。受世界经济艰难爬坡和国民经济增速放缓的大环境影响，资源型产业和加工型产业普遍低迷、需求放缓、价格下跌。在这种形势下，煤炭企业必须危中寻机、以危当机、化危为机，将危机时期作为夯实企业软实力、锻造企业执行力的宝贵机遇，从职工的拼搏精神、综合素质、职业道德、工作作风方面，下大力气，下苦功夫，为企业走出困境营造浓厚的氛围。
作风建设是强化队伍建设的“粘合剂”。干部职工队伍是企业改革站的中坚力量。当前，随着宏观经济和煤炭企业发展形势的不断变化，在部分干部职工中暴露出了不适应形势发展、不符合发展要求的问题现象：一是贪图安逸、懒惰等靠，吃不得苦、受不得罪，工作缺乏主动性，执行力落实力差。二是畏难发愁、推诿躲避，工作中缺乏大局意识和责任意识，得过且过、应付凑乎。三是因循守旧、墨守成规，工作缺乏创新精神，活力不足。四是忙于事务、忽视学习，工作能力差，老办法不管用、新办法不会用。这些问题的存在，影响了领导干部的良好形象，影响了领导班子的凝聚力，影响了职工队伍的战斗力。这些问题究其根源，就在作风。唯有以有力措施向作风“顽疾”开刀，才能激发团结一致、锐意攻坚的强大合力。
二、明确问题导向，凝聚风清气正的正能量
加强和改进作风建设，要始终坚持“围绕中心、服务大局”，紧盯制约发展的作风问题，紧盯队伍中存在的苗头倾向。济三煤矿党委坚持问题导向，深入摸排领导干部中存在的突出问题，设计开展“三转五增三提升”主题活动，着力将作风建设的良好成效转化为推动发展的强大动力。
深挖问题根源，把“三转”作为切入点。转观念，着力转变墨守成规、因循守旧的保守思想；转变畏难发愁、不思进取的消极心态；转变急功近利、心浮气躁的狭隘观念；转变固步自封、各自为战的本位主义。转作风，着力转变等靠依赖、不催不动，拖沓散漫、被动应付的“懒政”作风；转变拈轻怕重、推诿扯皮，时紧时松、缺乏韧劲的“怠政”作风；转变不敢管、不作为，大而化之、粗枝大叶的“庸政”作风。转机制，着力转变管理不精、制度不细的落实机制；转变职责不清、程序不明的服务机制；转变落实不力、执行不严的考评机制；转变考核不严、追责不力的问责机制。
把握关键环节，把“五增”作为着力点。增强主动超前意识，树立“学习在前、思考在前、谋划在前、安排在前、落实在前”的意识，思想上要先人一步，行动上要快人一拍，不等不靠，自动自发，时时、处处展示“主动、及时、敏捷、高效”的执行力和落实力。增强服务效率意识，树立“科室都是服务部门、领导都是服务人员”的意识，积极为职工创造良好工作环境；机关科室为基层提供指导服务；辅助单位为一线区队提供可靠生产保障；“上道工序”为“下道工序”创造有利条件。增强创新实干意识，树立“人人争先创优、岗位创新创效”的意识，坚持说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效。增强系统协同意识，树立“协同合作、放眼长远、严谨细致”的意识，摒弃部门保护观念，形成齐抓共管合力。增强执行担当意识，树立“功成不必在我、我在功必可成”的意识，培育敢于负责、勇于担当的品格，以敢抓敢管的魄力履职尽责，以干就干好的信心开展工作。
明确努力方向，把“三提升”作为落脚点。提升思想境界，引导领导干部把心思用在工作上，真正想事、干事、谋事，真正做到在其位、谋其政、尽其责。坚持高标准、严要求、创一流，主动作为、主动追求。提升工作能力，增强各级班子素质能力，着力提升自觉学习的能力、执行落实的能力、服务大局的能力、团结协作的能力、应对复杂局面的能力。引导各级领导干部做到“会学、会思、会管、会说、会干”，争做明政策的理论高手、懂业务的行家里手、会管理的组织强手、精技术的专家能手。提升干部形象，倡树“自强自信、不畏艰难，勇于担责、甘于奉献”的精神，树立崇学尚术、进取向上的形象，树立求真务实、精益求精的形象，树立敢于担当、勇于尽责的形象，树立顾大局、善协调的形象，树立严以律己、公道正派的形象，做实在人、说实在话、办实在事，以人格魅力获得组织认可、赢得职工满意。
三、坚决挺纪在前，打好作风建设的持久仗
“作风建设永远在路上。”作风建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要始终保持常抓不懈的工作态势，把纪律挺在前面，从完善制度、健全机制入手，着力实现常态化、长效化。
坚持长远结合，提高实效性。作风建设不是搞形式、走样子，必须因地制宜，结合企业现状，与生产经营、管理改革紧密协作、同频共振，才会发挥出巨大效应，否则对企业的作用微乎其微。要掌握企业发展的客观情况，明确企业改革发展的目标大局，找准阻碍企业发展的瓶颈与顽疾，揪住作风建设的牛鼻子和关键点，做到作风建设长远结合、对症下药、标本兼治、软硬皆宜。要坚决遏制歪风邪气，有针对性开展自查自纠，对趋势性、苗头性、共同性的问题要第一时间研究、第一时间定性、第一时间解决、第一时间治理，杀一儆百，以儆效尤。同时，要挖掘导致问题的深层次原因，刨根问底，明确不正之风的思想根源所在，有针对性的开展思想教育、培训引导，让歪风转变为新风，让邪气更新为正气。
坚持筑牢保障，增强严肃性。作风建设不能一劳永逸，需要持之以恒、常抓不懈，需要完善长效机制，建立工作制度体系。要紧扣煤炭企业实际，将作风建设纳入中心工作同研究、同部署、同落实、同考核，从建章立制做起，从顶层设计入手，建立教育培训、思想引导、群众监督、绩效考评的常态化、规范化、一体化机制，确保作风建设特别是党员领导干部作风建设有大改观、工作软实力有大提升。要筑牢廉洁风险防控体系，把反腐倡廉、廉洁从业制度建设贯穿于生产经营管理的每一个环节和每一个流程，针对关键岗位、关键人物、重点环节进行实时监督、动态监管，切实堵塞管理漏洞、提高管理效力。要强化效能监察的力度、广度、深度和细度，整合有效监督的资源优势，坚持动静结合、点面结合、上下结合，做好日常检查、定期检查、重点抽查，围绕煤矿的重点工作落实，抓监督、抓落实，切实发挥效能监察的利剑作用，提升企业工作效能。
坚持因地制宜，增强针对性。随着企业的壮大发展和体制改革的引向深入，煤炭企业或多或少会显现一些新的矛盾和问题，带来一些新问题和苗头。因此，企业的作风建设也要随着形势变化而主动求变，主动求新，及时调整工作思路、工作方法、工作重心和工作内容。要积极探索新的工作阵地和载体，巧借“互联网+”的东风，借助新媒体发展的给予，拓宽工作阵地，引深工作广度，构建立体化、全天候、全过程的工作网络，为企业改革发展创造好环境，树立新风气。
1、带着问题开展“两学一做”
2、“两学一做”促进党性更刚毅
3、“两学一做”要达成知行合一目标
4、“两学一做”贵在深学笃行
5、狠抓“两学一做” 争当先锋表率
6、“两学一做” 党的建设和治理永远在路上
7、“两学一做”，重在落实
8、开展“两学一做”，激活党群动力
9、“两学一做”离不开知行合一
10、开展“两学一做” 推动党内教育
11、“两学一做”要解决“实”的问题
12、“两学一做”要避免“水上漂”
13、“两学一做”,成风化人
14、争做“两学一做”坚定的先行者
15、“两学一做”基础在学 关键在做
16、在回望中规正“两学一做”方向
17、“两学一做”务求学做结合
18、“两学一做”为实现中国梦凝心聚力再出发
19、开展“两学一做”关键在于“走心”
20、践行“两学一做” 发扬优良作风
21、“两学一做”打造党员新形象
22、让“两学一做”成为党员标配
23、“两学一做”重在真学真做
24、“两学一做”掐住问题的“七寸”
25、推动“两学一做”开展 严格修身 律己干事 创业为民
26、“两学一做”要打牢底子、究透里子、做好样子
27、“两学一做”是持续加强作风建设的试金石
28、认真开展“两学一做”学习教育 带头打造坚强堡垒模范标杆
29、“两学一做”不是一次活动
30、抓好“两学一做” 将思想教育进行到底
聚焦部署和落实，坚持标准不降、力度不减，深化拓展基层减负工作。纠正“”不能止步，作风建设永远在路上。自开展作风建设以来，享乐主义、奢靡之风已基本得到控制和解决，但形式主义官僚主义依然存在，且随着形势任务、创新发展的变化，其表现更加隐秘不易察觉，这就要求我们发挥持续作战的精神，坚持不懈地克服和解决已有问题，更要深化拓展基层减负的领域、对象、类别等，方能做到未雨绸缪、游刃有余。
尤其是疫情在全球不断扩展蔓延，世界经济下行压力加大，同时面临着疫情防控、经济发展、脱贫攻坚、民生保障等多项任务与挑战，更加需要聚焦实实在在的部署和落实。要坚持标准不降、力度不减地克服和解决各类形式主义官僚主义的问题，立足于新情况新问题，深化拓展基层减负工作，警惕一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤，加强指导监督，强化惩治力度，确保以扎实的工作作风狠抓落实，才能为实现各项经济发展任务保驾护航。
紧盯老问题和新表现，坚持全面检视、靶向治疗，深化治理形式主义问题。形式主义问题由来已久、根深蒂固，具有较强的顽固性、复杂性，即便克服了也可能“卷土重来”，解决了可能又有新的变种产生，是思想上“老顽疾”、工作推进的“拦路虎”，必须要做到时刻警惕、全面检视、全力以攻。要将作风建设贯穿到每一项部署安排和落实推进中，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，“全面检视”思想动态、部署安排、落实力度等，深入查找和梳理可能存在的形式主义官僚主义的问题，既解决老问题，也察觉新问题。
要坚持精准思维、靶向施策，针对其产生的原因机理、体制机制弊端进行针对性整改和落实。与此同时，要紧随时代趋势和历史使命的变化，融合运用新技术手段、创新改进方式方法，持续深化治理形式主义问题，切实铲除一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤和温床，营造务实肯干、积极上进的工作氛围。
各科室：
根据县卫生健康局《关于开展“作风突出问题大讨论大整顿”活动实施方案的通知》（卫发〔2020〕68号）要求，切实改进我中心党员干部工作作风，不断优化发展环境，营造担当作为、干事创业的良好氛围，决定在全院范围开展“作风突出问题大讨论大整顿”活动，以作风大改进促进工作大提升。现制定方案如下。
一、把握原则
根据县卫生健康局“作风突出问题大讨论大整顿活动要求，本次活动重点把握“三个坚持”：
（一）坚持查究并举。各科室要结合自身实际，敢于正视问题，以自查自纠、自我改进、自我提高为出发点，深入查找不足，认真解决问题。
（二）坚持开门搞整顿。积极践行群众路线，始终把群众参与群众监督贯穿于活动全过程，广泛征求广大群众、社会各界的意见建议，主动接受社会监督，杜绝闭门、自评自唱、应付了事。
（三）坚持务求实效。各科室要力戒形式主义、官僚主义，防止“一阵风”“走过场”等现象发生，切实做到边查边改、即知即改，让群众看到实实在在的效果。对共性问题，要有针对性的建章立制，形成作风建设长效机制。
二、主要任务
根据省委有关部署、市委“五破五立”具体要求及县作风办公室、县卫生健康局要求，结合我中心工作实际，着力解决以下七个方面问题：
（一）着力解决宗旨意识不牢、群众路线不深入问题。具体表现为：对以人民为中心的发展理念贯彻不到位；政绩观错位，没有把对上负责和对下负责统一起来；群众观念淡化，对群众利益诉求回应不积极，特别是群众来信来访不重视，调处化解力度不够；工作方法简单，生硬蛮横，存在官僚主义；工作不接地气、不下底，与群众面对面沟通交流少。
（二）着力解决不敢担当、不愿作为问题。具体表现为：缺乏敢于担当精神，面对发展“拦路虎”、改革“硬骨头”，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气；做事瞻前顾后、患得患失、该决策的不决策，该拍板的不拍板；奉行好人主义，不愿唱黑脸，发现问题不愿指出、不敢批评；服务群众不主动、不到位。
（三）着力解决精神懈怠，不思进取问题。具体表现为：贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署不积极、不主动、打折扣、搞变通；事业心、责任心不强，进取精神减退，工作平推平拥，不能高质量完成工作任务；缺乏大局观念和全局意识，对需多方协作完成的工作不愿出面，不愿牵头，消极应付、推诿扯皮。
（四）着力解决标准不高、作风漂浮问题。具体表现为：缺乏精益求精的态度，抓工作浮在表面、沉不下去，没有精品意识；缺乏认真钻研的精神，工作做不到“门清”，吃不透情况，拿不出实招；缺乏严实作风，工作抓而不紧、抓而不实，满足于“差不多就行”“交上差即可”；工作效率低下、执行力不强；法制意识淡薄，依法执业能力不足，不按法律规定办事。
（五）着力解决墨守陈规、创新不够问题。具体表现为：思想观念保守，开拓创新意识不强，习惯于按照旧办法、老套路解决问题，面对新常态、新要求束手无策，思路不宽、办法不多；缺乏进位争先精神，没有危机意识，自我陶醉、小满即可；工作能力欠缺，平时不注重学习积累，知识储备不够，能力素质不适应事业发展的要求。
（六）着力解决不守纪律、不讲规矩问题。具体表现为：请示报告制度执行不到位，重大事项该请示的不请示，该报告的不报告，搞先斩后奏；廉洁自律规定落实不严格，为政不廉，利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事；工作纪律抓的不严，自由散漫，纪律松懈，出工不出力，在岗不在状态。
（七）着力解决医疗行业不正之风问题。具体表现为：医疗机构从业人员利用职务便利，在医疗活动中索取或收受患者及其家属以各种名义赠送的“红包”礼金或谋取其他不正当利益；医疗机构从业人员收取药品、医疗器械、医用耗材等医药产品生产、经营或经销人员以各种名义、形式给予的回扣；医疗机构从业人员在医疗活动诱导消费和诊疗不合理等。
二、活动方式
“作风突出问题大讨论大整顿”活动从8月中旬开始，至11月底结束，大约三个月时间，不分阶段，不设环节，各个步骤同步进行，主要采取以下方式开展：
（一）组织一次自查自纠。各科室要对照本方案中指出的问题对号入座、主动认领，广泛开展讨论，并采取各种方式征求服务对象、干部群众和社会各界的意见建议，把问题找准找全，列出问题清单，制定整改方案，明确整改时限和具体责任人。
（二）开展一轮督导检查。开展跟踪督导检查，设立作风效能督导专员，成立督导组，随机抽取科室进行督查。改进督查方式，紧盯重要时间节点、重点单位、重点部位和环节，采取明查和暗访相结合的方式进行督查。
（三）建立一本整改台账。各科室对本科室查找出的作风突出问题建立台账，明确整改措施与时限，面对社会公开表态，做出整改承诺，主动接受监督。
（四）设立一个举报平台。设立作风问题专门举报电话和微信公众号，通过新闻媒体等多种渠道向社会公开，接受群众举报，扩大社会参与度，切实提高监督效应。
（五）查处一批典型案例。聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题以及党员干部中存在的不担当、不作为、乱作为等问题，筛选典型线索，严肃进行查处，公开通报曝光。
（六）组织一次作风评议。坚持开门抓评议，采取群众评说、群众监督的方式，对全院各科室开展行风评议，评选作风效能建设先进科室。
四、相关要求
（一）加强组织领导。成立“中心作风突出问题大讨论大整顿”工作领导小组，具体负责活动的协调调度、督导检查和推进落实。分管领导要督促指导各自分管科室的活动开展。各科室要对照实施方案，精心谋划，尽快研究制定具体措施，确保活动顺利开展。
（二）强化责任落实。各科室要以“作风建设永远在路上”的韧劲，保持政治定力，落实主体责任，切实抓好各自科室的作风建设，促进中心党员干部作风显著转变。对作风建设成效明显的科室和个人进行表彰奖励；对活动开展不力、作风不实、效率低下的科室，约谈其科室负责人，及时督促整改；对存在不担当不作为等问题的干部，按照《xxx市干部不担当不作为问责办法处理办法（试行）》规定，严肃问责处理。
（三）广泛宣传引导。切实抓好活动的宣传引导，及时发现、深入挖掘、广泛宣传各科室在推进作风建设过程中涌现出的好经验、好做法、选取一批先进典型，进行立体宣传，营造加强作风建设的浓厚氛围。
妇幼保健计划生育服务中心
2020年9月25日
附件1
妇幼保健计划生育服务中心
“作风突出问题大讨论大整顿”活动领导小组
组 长：xxx
副组长：xxx
成 员：XXXXXXXXX
领导小组办公室设在中心党建办公室，由xxx同志兼任办公室主任，具体负责组织协调本活动的日常工作。
附件2
妇幼保健计划生育服务中心
作风效能建设督导组成员
组 长： XXX
一、坚持从严治党，夯实“两个责任”
（一）强化主体责任。按照区委从严治党要求，支部研究制定了从严治党“两个责任”清单，进一步明确了支部书记第一责任人，副书记直接责任人和支部委员在从严治党中的分工和职责，层层传导压力，压实责任。
（二）层层签订责任书。党支部书记与班子成员、班子成员与分管股室和党员干部分别签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设任务分解到各股室、每名党员，构建了党支部书记对党风廉政建设负总责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任的责任体系。
（三）查找廉政风险点。班子成员结合分管业务，查找和梳理廉政风险点，制定了《廉政风险点查找和防控措施》。通过完善工作流程，落实监管措施，加强风险防控，避免违纪违规等问题发生。
（四）坚持定期汇报和廉政约谈制度。坚持定期汇报制度，主动接受纪检组领导，强化落实反馈，针对工作中容易产生腐败的环节进行深入剖析，开展干部廉政谈话8人次。
二、加强警示教育，筑牢拒腐防变思想防线
（一）加强阵地建设。上半年建设完成党员活动室，增加党教设施，完善教育功能，为开展党员教育管理和加强党风廉政建设提供阵地。
（二）开展专题教育。制定了党风廉政学习计划，把廉政教育纳入理论中心组专题学习内容，组织党风廉政建设专题会议1次，组织专题学习2次，确保廉政教育入脑入心。
（三）培育廉政文化。把廉政文化寓业务建设中，通过自学、集中学习和掌上党课等方式，发送系列廉政文章，培育廉政文化，营造崇德向善的良好风气。
（四）强化警示教育。开展警示教育3次，组织党员干部观看了《作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》等专题片教育引导党员干部自重、自省、自警、自励，牢记宗旨观念，增强规矩意识，严格廉洁自律。
三、推进作风建设，把党风廉政建设各项措施落到实处
（一）开展专项教育活动。开展“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动。持续开展纠“”和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，队伍建设得到加强。
（二）深化五级示范引领。下派驻村第一书记1名，助推扶贫攻坚和基层党建，打通联系服务群众最后一公里，让党员干部在帮扶一线经受锻炼、得到提高。
（三）加大整改工作力度。实行班子成员负责制，明确专人，确定时限，切实把班子民主生活会整改措施落到实处。
（四）加强制度建设。完善了“”、民主评议党员、党务公开和党内监督等制度，为把党风廉政建设各项措施落到实处，推进***业务工作规范化、科学化提供了制度保障。
四、下半年工作安排
（一）提高政治站位。提高思想认识，增强从严治党、加强党风廉政建设重要性的认识。
（二）夯实主体责任。采取有效措施，落实从严治党“两个责任”，完善实支部书记负总责、支委会成员分工负责的责任体系，层层传导压力。
1、制定整改方案，落实整改措施。党政班子问题的整改，明确任务书、时间表和负责人。领导班子成员个人整改措施，报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施都经县委督导组审核。实行开门整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。
2、引进和留住人才方面，多渠道培养和引进人才，目前已落实县医院26名卫技人员的入编问题，定向培养的2名卫技人员已经到乡镇工作；为县级医疗单位定向培养6名大学本科临床医学专业，已落实5名；为乡镇卫生院定向培养的5名大专临床医学专业，全部落实；落实专升本定向培养3名。
3、深入开展“三好一满意”、“三改二推一评议”活动。狠抓医德医风教育，建立医务人员医德考评机制，强化医务人员的监管，把医德考评结果与医务人员晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核相挂钩，有效促进医务人员改善服务态度，提高服务质量。
4、严格控制“三公”经费支出。
5、强化机关工作作风的转变，严格执行机关工作制度，提高工作效率和工作水平。
6、基层医疗卫生机构基础设施得到逐步完善：投资450万元、建筑面积达2800平方米的高阳卫生院综合楼建设、投资390万元、建筑面积2730平方米的岚下卫生院综合楼建设正紧锣密鼓进行；投资300万元、建筑面积达2000平方米的仁寿镇卫生院综合楼已投入使用；全县安排有15个村卫生所提升改造项目，每个村项目改造资金5万元。
7、县医院搬迁工程抓紧进度，力争早日投入使用。
1、开展医药购销和医疗服务领域损害群众利益的突出问题专项整治工作。制定了整治工作方案，明确整治目标、范围和重点内容，各医疗机构已经开展了自查自纠工作，下步将组织相关部门开展明察暗访活动，对医疗机构进行暗访检查和全面检查，发现问题立即处理。
2、开展对城关夜摊饮食卫生专项整治工作，对餐饮用具、食品容器消毒情况以及从业人员卫生健康证件进行了突出检查，进一步规范摊点夜市卫生从业规则，加强日常管理，强化监督。
1、投入5万元资金改善岚下乡郭城村卫生诊所规范化建设；
2、为全县各行政村卫生诊所了配备120台电脑，为实现县、乡、村信息一体化建设打下基础，农民实现就诊“一卡通”，方便群众就医。
3、投资3.7万多元为全县__家有开展公共卫生服务的乡村诊所配备基本设备；
3、协调有关部门解决乡村医生医疗风险保险问题；
4、加强对乡村医生的人文关怀，要求各乡镇卫生院要关注、关心乡村医生工作、生活，尽力帮助解决他们的实际困难和问题，从卫生院每年超收部分中留出部分资金用于对乡村医生的困难慰问等；
5、推行乡村医生签约服务试点，为乡村百姓提供健康服务；
6、投资3万元用于扶贫村－洋墩乡蔡坑村饮水工程、机耕道路建设；投资5万元用于扶贫村卫生所改造建设；投资1万元用于互动联动村－洋墩乡田溪村用于饮水工程建设。
针对群众路线教育实践活动中查找的问题及干部群众所提意见建议，从源头上加强“”问题的整治力度，制定了党政班子对照检查存在问题整改方案、专项整治工作方案和制度建设计划，即“两方案一计划”。明确目标任务、明确整改时间、明确责任部门、明确责任人员，健全工作体制、建立长效机制。落实了有关制度：
1、完善党委中心组理论学习制度、互动联动、三级联创制度；
2、完善《廉洁自律和作风建设制度》（顺政卫[__]54文件）；
3、进一步规范公务接待及车辆使用管理，作出《关于进一步规范公务接待
及车辆使用管理的会议纪要》（顺卫纪[__]1号）； 4、厉行节约反对浪费方面，作出了《关于进一步规范公务接待及车辆使用管理的会议纪要》（顺卫纪[__]1号）；
5、完善绩效考核评比办法。
一、全面领会、准确把握
党的十以来，多次强调党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，既通俗易懂，又立意高远，具有很强的思想性、针对性和指导。一是全面理解“三严三实”丰富内涵，充分领会重大意义，把“三严三实”专题教育作为加强自身建设的基本准则和目标追求，作为检验党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。二是把坚定理想信念作为终生必修课，融入灵魂、见之于行。始终忠诚党的事业，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，并把这种坚定性自觉体现到围绕中心、服务大局、立足本职、服务群众的具体实践上。三是从严从实，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，始终坚守个人干净的底线，守住正确的人生价值观，防止“贪欲缠身”陷阱、“人情腐败”陷阱、“权力寻租”陷阱和“温水煮青蛙”陷阱。四是牢固树立干事创业的意识，始终把工作岗位当成学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，扎扎实实地提高素质、锤炼品格、砥砺成才，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
二、深化认识、明晰方
反复强调，领导干部要对党忠诚、个人干净、敢于担当，提出了践行“三严三实”的具体要求。全局党员干部特别是领导干部要自觉践行“三严三实”。一是全局党员干部思想作风在党的群众路线教育实践活动中得到了很好的转变，取得了一些成果。但也还存在一些问题和不足。但必须高度重视问题，自觉警醒起来，在专题教育中认真加以解决，按照“严”和“实”的要求，深入分析查找“不严不实”的问题，要认真梳理问题清单，制定整改措施，进一步推动作风建设新要求落地生根，全力营造良好政治生态。二是当前，我市扶贫移民工作进入了攻坚期，既面临难得的发展机遇，也面临严峻的挑战考验，要实现2020贫困县全部退出，消除绝对贫困现象，与全国全省同步进入小康社会，关键在全局领导班子、在全市扶贫移民系统干部职工。为此，要切实把开展专题教育作为一项重大政治任务抓紧、抓好、抓实，抓出成效，不断增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，不断开创新局面，从而完成好上级交予的各项任务。三是要牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化党的群众路线教育实践活动成果上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，始终保持清醒认识，保持坚定自觉，以锲而不舍、弛而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的良好势头保持下去，使思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强。
三、认真落实、抓住关键
深入学讲话精神，认真落实中央、省委、市委重大决策部署，聚焦忠诚、干净、担当，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。一是不断完善局党组中心组学习会议制度、机关行政管理制度，深入学习贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神，认真学习《》和党纪条规、省委和市委从严治党“两个决定”、“两个意见”及加强领导班子思想政治建设十项规定，以思想自觉引领行动自觉。紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，按照专题教育实施方案，重点抓好“六个一”。二是以严的态度开展“三严三实”专题教育工作。这次专题教育不分批次、不划阶段、不设环节，但并不意味着可以放松要求、降格要求。要继续发扬讲认真的精神，把从严要求贯穿于专题教育的全过程，尤其要体现在严肃党内政治生活上。县级领导干部要坚持精神，重点开展“六检查六反思”。三是坚持问题导向，聚焦问题不散光，扭住问题不放松，以钉钉子的精神解决问题。要强化刚性约束，真正把规矩立起来、把纪律严起来，以扎实的工作作风取信于民，以实际的发展成效造福于民，努力使专题教育取得良好效果。
有的工作每年都搞突击、每年都被动应付，有的工作周而复始没有突破。出现这些问题，下面是小编为大家整理的在作风建设工作会议上的讲话参考的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
同志们:
这次会议，既是一次工作部署会，更是一次加压鼓劲的动员会，主要目的是回顾过去一年的工作，安排部署2021年城乡建设工作任务，动员广大干部职工进一步振奋精神、鼓舞斗志，以崭新的面貌投入到新年度的各项工作中去，确保新一年的工作开好局、起好步，为完成全年各项工作任务奠定坚实基础。
回顾2020年城乡建设工作，在县委、县政府的正确领导下，全局上下团结一心、迎难而上，很好的完成了各项目标任务，成绩斐然。特别在基础设施建设、棚户区改造、集中供热和清洁取暖改造、农村环境提升、建筑市场管理等重点难点工作上，取得了很多突破，解决了很多问题，拿下了很多第一。
道路基础设施方面，完成了X条共X公里新建改建道路，实施了群众反映多年的光荣路改造工程，改善了周边环境，完成了城区东部大班额配套道路建设，没有因为道路不通，影响学生按期入学。
棚户区改造方面，在2020一年内，2018年度所有棚户区改造项目全部清零扫尾，X月X日，2020年度棚改项目实现了签订协议、拆除房屋、渣土清运“三清零”，在全市率先完成征收任务，开工率名列第一，“担当、忘我、创新、协作”的棚改精神在2020年棚改征收工作中再次得到凝练，大放光彩，获得了县委、县政府等领导的高度评价，得到了社会各界和广大群众的充分认可。
集中供热和清洁取暖改造方面，在最后关键时刻，采取断然措施，按期完成了阳城电厂至城区供热二期工程，按时通暖供热，城区集中供热实现零燃煤、零排放，每年减少燃煤X万吨，为全县的大气污染防治工作做出了积极贡献。实施完成了X户清洁取暖改造，超额完成市下达的任务。
农村环境提升方面，农村改厕三年行动圆满收官，共改造X万户三格式无害化厕所，并顺利通过省X厅的全覆盖验收。成功申报X镇古城村为全省第一批X个美丽村居示范点之一，为美丽村居建设积累了丰富的经验。城乡环卫一体化工作在全省组织的群众满意度调查中成绩在全省名列第X名，是X市所有县市区最好成绩，在全市组织的上半年群众满意度调查中名列第一，在下半年名列第X，预计全年成绩在全市将连续两年名列第一。
建筑市场管理方面，所有建设手续全部纳入窗口统一办理，坚决落实“一站式服务”，流程精简了X%，办理时限压缩了X%。建筑市场管理更加规范，严格履行建设工程法定程序，有效遏制了未批先建、违规施工等违法违规行为，为安全质量管理、扬尘治理、民工工资清欠等工作奠定了基础。
还有在污水处理设施建设、税费征缴、质量安全管理、扬尘治理、民工工资清欠、绿色节能建筑推广，等等工作，我们都取得了很好的成绩，我就不再一一列举。
这些工作成绩的取得，是全体干部职工同心协力、努力奋斗的结果，更是大家敢于担当、主动作为、务实苦干的结果。在这里，我代表局党组向一年来付出辛勤劳动的全体干部职工表示衷心的感谢！
回顾过去是为了更好的谋划未来，为开创新局面，干出新业绩积累经验、坚定信心，但我们不能满足于获得的成绩和经验，面对新问题和新形势不能凭着老经验，走老路，更不能浮于表面，沉不下心，搞不懂政策，看不见问题，想不出办法，最后就会完不成任务。
我们要清晰的注意到，城乡建设管理工作面临着新形势：一是机构改革带来的新形势。根据县委《机构改革实施意见》，部分重要的行政审批权限转隶至行政审批服务局，下一步建设项目的如何管理，税费如何征缴，如何加强事中事后监管，成为一个新课题；原房管局的行政职能和人民防空办公室职能划转到X局，新的职能如何履行，如何规范房地产开发行为，也将成为我们绕不过的问题。二是群众需求带来的新形势。群众法律意识、主人翁意识越来越强，对新时代城乡建设的要求越来越高。三是上级政策要求带来的新形势，中央、省、市出台一系列新的政策和工作要求，“大气污染防治”、“新旧动能转换”、“乡村振兴战略”、“放管服改革”等等，都带来新的工作要求和任务，工作侧重点、工作措施方法同样面临新形势。
我们要明确的认领到，城乡建设新一年的新任务：“全委会报告”、“ 政府工作报告”和全县“三重工作”，提出坚持产城融合发展，加快功能设施建设，加强精细化管理，全面提升城市品质和竞争力的要求，明确实施老城提升、功能完善、水系贯通、绿化美化四大工程。这是我们下步工作的中心，是指导今后城乡建设工作的总思路。会上，我们也印发了《2020年城乡建设重点工程、重要工作责任分工》，对今年的工作进行了再梳理、再细化、再分工。小城镇和美丽村居建设方面，要继续完善城乡环卫一体化机制，加快城镇驻地配套建设和环境整治，培育新一批美丽村居试点，开展农村人居环境整治三年行动，实施农村“七改”，启动实施“十个一”创建工程，争创镇驻地提升试点。建筑市场管理方面，要着重抓好建筑质量安全管理工作，进一步加细加严；要做好大气污染防治暨建筑工地的扬尘治理工作；“放管服”改革也将进一步深入，重点做好事中事后监管工作。
一、强素质，提升处理问题、破解难题、答好命题的能力
城乡建设领域的复杂程度在全县也是重中之重，难中之难，我们应该反思、自问，面对复杂局面和新课题、新矛盾，有没有能力做到达标、干好。俗话说的好，基础不牢，地动山摇，我们每一名城乡建设者都要有“本领恐慌”的危机感，自觉加强自我学习，切实增强政治素养、法律素质、业务能力，以适应新时代要求。
一是要坚定信念、提高站位，补足思想上的钙。工作主动不主动，根源在思想主动不主动；干事的层次高不高，根源在境界高不高。我们常说，人没有点理想和咸鱼有什么区别，虽然通俗，但也能折射出我们每个人从内心里是想干事、想成就一番事业的。坚定信念、提高站位不是一句口号、空话，而是实实在在的，每个人都需要补的精神上的钙。作为国家公务人员，不断地提高自身政治素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”是最基本的必修课，特别是党员同志，更要锤炼忠诚于党的政治品格，坚定理想信念，自觉按照党员标准规范言行，提高党性觉悟，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，勇于担当作为，在工作、学习和生活中起到先锋模范作用。
二是学法、懂法、用法，提高依法施政能力。我们作为建设者、监管者、执法者，必须强化法治思维和依法行政能力，自觉学法、懂法、用法，在想问题办事情时，首先想到的应当是合法性、合理性，切实做到法无授权不可为、法定职责必须为，确保程序合理、公平正义、执法公正，坚决消除执法中存在的霸道作风、特权思想。
三是提升业务素质，增强抓落实的本领。今年，省、市、县将开展“工作落实年”活动，怎么去落实、会不会抓落实、能不能真落实，这就要求我们要有抓落实的真本领。这个本领一个靠学、一个靠做，做到善学、善谋、善做、善成。
二、严肃纪律、转变作风，树立干事创业的正气
责任和纪律是工作落实的保障，干好城乡建设工作，必须们要答好“干净”和“干事”这两份答卷。
首先一个，也是最基本的保障，就是要“干净”。风清气正的发展环境是我们想干事、干成事的首要条件。要严格落实中央八项规定和实施细则，严肃“四项纪律”、 “ 20个严禁”，认真执行县委转变作风“十条规定”，坚决防止“”问题反弹。在廉洁纪律落实上，我们将从严管理、从严落实，没有廉政建设的满分，其他一切工作都等于零。要全面落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，分管领导和科室负责同志既要管事、更要管人。局党组也将加强党风党纪的学习教育，自觉接受党和人民监督，始终把廉洁自律作为第一红线。
其次一个，是我们工作的根本，就是要“干事”。我们的队伍能不能干事，就在于我们的作风硬不硬。好作风是管出来的，也是带出来的。分管领导和科室负责同志是抓落实的关键，要亲力亲为，重要工作亲自部署、难点问题亲自调研、落实情况亲自调度。好作风要有干事创业的好氛围。良好的精神状态，既要自觉自行，也要靠环境氛围，一个部门、一个科室最好的状态就是让每名同志置身事中、参与其中，主动找任务、找差距、主动想办法，变“要”为“我要干”，变“催着干”、“推着干”为“争着干”、“比着干”。在这一点上，各位分管领导和科室负责同志要深入思考，怎么创造这样的环境和氛围，怎么调动大家的积极性和主动性。好作风要强化监督，加强教育。今年，我们仍将定期组织各级党员干部和工作人员进行廉政教育，组织各类活动，通过亲耳聆听、亲眼观看、亲身体会、亲受教育来推动作风建设。局党组也会将担当作为、干事创业作为评价一个领导干部的重要标尺，在用人上，突破唯学历、论资排辈、只上不下的情况，把努力奋进的、有想法有能力的、有办法善落实的人放在重要的位置上培养。作风建设永远在路上，大家要时刻绷紧纪律和作风这根弦，思想上主动、行动上迅速，做到想干事、会干事、干成事。
三、建机制、求实效，马上就办、狠抓落实
现在的主要任务，就是担当作为、狠抓落实，把规划图变成施工图，把时间表变成记程表，让蓝图成为现实。如果我们不能扑下身子抓落实，一切只能是“空中楼阁”“镜中水月”。说一千到一万，归结到最后就是“落实”两字。我个人认为，在落实上，我们局里不缺抓落实的思想动力、不缺抓落实的拼劲干劲、不缺抓落实的办法措施。但也存在问题年年找、问题年年有，打开了局面、守不住局面的情况，有的工作我们辛辛苦苦完成了，但事后又有反弹和新矛盾出现，有的工作每年都搞突击、每年都被动应付，有的工作周而复始没有突破。出现这些问题，说明我们在抓落实上缺少工作的“细致”、碰硬的“胆量”、有效的“机制”、马上就办的“状态”。
一、这是一缕春风，却没有“吹过就散”，坚持换来信任
“双百工程”是厂党委在干部作风建设上做出的重要举措，要求机关领导干部点对点的贴近群众、走进基层，帮助、指导各项工作，协调、解决实际问题。活动初期，基层员工对这一活动既关注又含糊，很多人心中都划了一个问号“这是不是一阵风？”；也有人不以为然，“领导干部起初来几次，几个月下去肯定也就不了了之了”。
然而，随着时间的推移，大家发现，“双百工程”越发具有活力：领导干部从因为考核要求到联系点走访，到主动询问困难，积极协助解决问题，从以前的每月一次，到现在有空即来，而且每季度还会“做一天员工”，与大伙儿同吃同干，打成一片。活动的深入开展早已出乎员工们的意料，以前或许只能在茨采新闻中见到的领导干部，成了小站的“常客”，无论时间多紧，他们都能保证每月至少下站走访、探望一次，从未间断；无论工作多忙，站上一个电话打过来，他们都力保第一时间帮助解决问题、绝不拖沓。
曾几何时，谈起“领导”，基层员工脑里想的是检查、是批评，心中有的是敬畏、是抵触；如今，他们感受到的是领导送来的温暖和关爱，是工作环境的改善和生活水平的提高，看到的是领导为基层班站解决了一件件实际问题。许多员工从当初见了领导就发蒙打怵、躲避逃路，到现在跟联系领导咨询倾诉、交谈自如，这些改变正是源于机关作风的转变，源于干群关系的改善。始终如一的坚持，诠释了领导干部当初的承诺。
如果说“双百工程”是一阵风，那这风非但没有“吹过即散”，相反却“越刮越烈”。“双百工程”参与者们用坚守与付出赢得了广大员工的信任和尊重。
二、这是一副重担，却没有“负赘不前”，低调更见真章
“双百工程”开展至今，基层班站既得到了的物质上的帮助，又收获了情感上的福祉。在三区的每个班站，都有一份领导干部“三访工作”活动记录本，上面记载着联系领导们的辛勤付出和累累硕果：
水电管理中心主任李义，每月到茨6计义务检查用电设备及电路安全，并多次帮助更换插座。油气销售管理中心主任李作云，积极为茨622单井解决垫道山坡土，帮助开展井站规格化建设。厂副总师、概预算管理中心主任李敬权，为茨601转更换防盗门、门锁若干。公用事业管理中心主任黄保关，为茨四计小伙房购置全新的厨具、餐具。经营计划科科长刘彦岭为茨8计修缮屋顶防水和房门纱窗，等等等等。记录下的只是联系领导所做的一部分，更多物质、非物质的帮助和关怀难以一、一尽数。截至今日，联系领导们已累计为站上解决各类困难、问题120多个，送温暖、送清凉200余次。
没有张扬的姿态，没有作秀的言语，他们常常是悄悄地来、默默地走。到了站上，他们总是忙于指导开展工作和了解职工的日常生活情况，听的是真话，办的是实事儿，不多喝一杯水，不多见一位作业区领导。而最让员工感动的是，每一项困难都解决在了关键时刻，每一件事儿都办到了大伙儿心坎儿里。最让员工信服的是，联系领导能自掏腰包解决的困难，绝不轻动职权，能现场帮助解决的问题，绝不拖到事后。
员工群众自身得到了实惠，基层建设水平得到了提升，一线工作环境得到了改善，机关干部与基层员工的关系也变得紧密无间，员工真正把联系干部当成了小站家中一员。近日，茨13井组的马福生就主动联系厂长助理魏佰军，申请建造一个简易的淋浴间，以解决夏季单井点洗浴不方便的问题，目前作业区也正在积极协调解决中。
领导干部“真下功夫、真出力气、真解难题”，在三区业已口碑载道。
三、这是一种接力，却没有“裁定终点”，服务基层永远在路上
机关领导干部走出机关、直面基层，用心沟通、用情交流，宣传贯彻上级要求，适时开展形势教育，关心员工思想动态，协调解决实际问题，不仅工作作风得以转变，协调能力、服务意识和业务水平也在活动中得到提升，更为重要的是群众对机关的印象明显改善，与机关的关系更加密切，从而形成了企业强大的向心力。
“双百工程”的不断推进对基层机关也是一种激励和鞭策，采油作业三区于2013年3月份起，开展了“机关服务基层、基层机关互评”活动，努力把转变作风、服务基层的正能量承接传递下去。要求机关人员每月深入基层，帮助查找整改问题隐患，每季度机关、基层员工互相打分，分数排名在季度会上公布并给予奖罚，全面促进了机关与基层相互理解、相互信任，在全区范围内树立起“不仅善动脑、能动笔，而且肯动手、勤动手”的良好机关队伍形象。
定期由区领导带领机关人员，下到任务较繁重的班站，帮助他们平整井场、清除杂草。今年6月13日，作业区18名机关人员于早6点50分集合，奔赴牛15计，对7个井场进行了标准化规整、清理。我们下基层也不跟员工打招呼，自带桶装水，直奔现场，连续作业，在为基层员工解决困难的同时，也让机关人员真正体会一线员工的辛苦，用汗水换取基层员工的认可和尊重。
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