时间：2022-10-27 00:34:25
导语：在环境管理规章制度的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、村民自治是环境保护中的主力军
农民参与环境的保护是我国市场经济的必然要求，也是我国村民在实行自己的环境权，也是我国村民自治的必然反应。通过我国村民参与到自身农村环境的保护，这样既能够实现保护环境的目的又能实现经济与环境共赢的局面。但是要想我国的村民真正的参与到农村保护还是有许多的困难，首先就是我国的农民对于保护环境的意识比较薄弱，在我国大多数的村民都受到生活水平以及教育程度的影响，对于保护环境的意识还不是很强烈，对于我国环境的状况也不是很了解，在我国农村许多的村民只想着早点脱离贫困的局面，由于受到知识水平的限制，使得他们在发展经济的同时无法保持环境与经济的平衡，对于农村来说，他们在乎的是自己的物质生活条件，他们是不可能为环境的保护而放弃自己的生活追求。在环境保护中村民一般都是处于弱势群体，再加上我国也没有专门的机构对我国农村的环境进行整体的了解和全面的掌握，因此，对于农村来说，村民对于环境所掌握的信息就相对的比较简单，这样就导致了有些村民为了保护环境同排污者的斗争中处于劣势地位。
随着我国社会的转型，我国的农村大批量的青壮年农民工进入城市务工，留在农村的大多数都是年老体弱的或者是还未长大的儿童以及妇女，这样就很容易造成我国农村的许多环境的保护能力以及环境的改善能力得不到相应的维护。对于环境的维护来说，它本身就很难收集到证据，尤其是对于因果关系的联系证明就更加的困难，就目前我国农村的现状来看，他们是不能应对这样复杂的农村问题。再加上我国农村基层环境的管理机构对于农村村民的环境管理缺乏相应的指导，我国对于农村环境管理的队伍还是不够的，连管理机构都建立不成熟，这样就很容易造成环境相关理论知识的宣传减少，久而久之对于农村环境的污染就无人问津，就算想管也没人去管。
二、村民自治组织是保护农村生态环境的重要选择
人都是有依赖性，我国农村的环境问题也是如此，在我国村民参与环境的保护中也具有依赖性，农村需要选一个能够能够贴近农民而且要代表的是农民的利益，需要的是能够带领我们农村进行环境管理的基层组织，那么村民自治组织就因此而诞生，村民自治在整个的环境保护中所起的作用就是要依照我国环境保护法的规定来进行农村环境资源的合理利用，要行驶自己应该有的环境保护的权利以及改善生态环境的权利，这样就为我国村民自治组织管理我国农村环境事务提供了法律基础。根据我国的发展国情，我国的政府不可能花更多的精力以及人力去建相应的机构，因此，建立村民自治组织是最有效保护环境的措施，也是最具有现实意义的事情。村民自治组织在进行环境管理的时候要特别贴近现实，所采取的解决方案要符合实际，村民自治组织最好采取的措施是符合本村自己的实际情况，要保证自然资源的合理利用，要把破坏自然资源的风险降到最低，要合理利用一切可以利用的资源以及规章制度。
不同的村要根据自己村里面的实际情况来采取相对应的解决措施，真正做到保护环境。我国自古以来，农村对于自然资源的意识就比较薄弱，在农村他们长期对于小农生活的方式就造成了他们对于自然环境的淡漠，也因此造成了他们目光的短浅以及对于自然资源的不爱惜，随意掠夺。造成我国农村自然环境危害的主要原因就是农村生活方式落后、农村村民素质不高、对于公共财产缺乏意识以及农村村民的冷漠化，这些都是造成农村环境问题的原因。从这个上面来说，保护农村环境的根本还是在于农民自己本身，在于农村村民自我的约束，要加强大我的思想观念，各样就要有利于对于整个社会环境爱护的功德心的形成，对于我们人类来说，人的进步除了经济的发展以及生活环境的改善，还需要的的是农村村民自治组织来为农村的现代生活提供舒适的生活环境。作为农村村民自治组织可以调动农村的各种资源来进行农村环境保护，要将整个的农村单位以及个人都积极拉入进保护环境的行动当中，要使得村里面的每个成员以及单位都要有环境保护意识，要让每个村民都自觉遵守环境保护的原则。村民自治组织是具有灵活性以及创造性的管理组织，农村自然环境可以说不是哪一个人的环境，是整个社会大家共同的环境，因此，我们的农村自然环境就需要进行法律的保护，我国对于自然环境的保护法律制度要体现多元化，不能只进行单一的保护。无论是我过得的政府还是相关的企业都要重视农村自然环境的保护，并且要积极的参与到农村自然环境保护的管理中来。我国相关法律可能还在不断的完善，很多地方可能都缺乏法律的保护，因此，我国的村民自治组织要发挥自己应有的职责，用来弥补因为法律的不足而导致环境保护问题严重的作用。
三、村民自治组织的权利
村民自治组织是村民自己组织，自己发挥自己力量来保护以及治理农村自然环境的重要组织，这是由我们村民自己自发来进行的，并没有相关法律来对它进行授权。因此，笔者认为，作为国家相关法律的制定，就应该为村民自治组织授权，相关的的法律比如环境保护法、农村自治法都要对这方面增加规定，这样才能使得村民自治组织有自己的合法权利。笔者认为村民自治组织的权利有以下几点:
(一)环境管理的规章制定权所谓的农村环境管理规章制定权就是指我们的村民自治组织应该对于农村的环境保护的具体实施方案可以制定相关的规章制度，有些的甚至可以根据我国环境保护法的相关规定可以在整个的环境管理上面对村里所有的人进行环境保护行为的准则的规定。当然，这样权利的行驶必须不依据我国的法律来进行，要有法可依，不能违背我国相关的法律政策，更不能侵犯我国村民自身的人身权，也不能侵犯我国村民的民，更不能侵犯我国农村的合法财产的权利。
(二)环境事务处理的权利对于环境事务处理的能力，笔者认为，这个要因地而异，要根据当地村落的环境来制定相应的规章制度，要根据当地的环境情况来设立。比如说，有来村里面进行投资建立工厂的企业，那么就需要在进行招商引资之前应该与企业签订相应的合同，要以保护本村环境为前提下来进行办厂，对于本村的环境保护要签订相应的环境保护管理的协议，要签订合同，凡是违反了协议的就必须要按协议所说赔偿付出代价。
(三)环境处罚的权利所谓环境处罚的权利，就是指我国的村民自治组织有权利对违反环境管理法律法规的村民进行法律法规规定内的处罚，对于违反本村内环境管理规章制度的村民进行处罚，对于村里那些不履行环境保护义务的村民进行处罚。当然如果对于环境的违背非常严重的，就要上交给有关机构来进行处理。
四、结语
然而，放射源要是一旦发生意外，就会造成严重的人员伤亡、不良的社会影响和严重的经济损失。我们既要利用其有利的一面为经济、为大众服务；同时也必须加强安全监管，坚决杜绝出现辐射事故，防止或者减少放射源发出的射线对人体造成伤害；现主要有以下三种防护手段，距离防护、屏蔽防护和时间防护，我们一般会将此三种防护手段组合起来进行使用。
一、淄川区放射源的应用现状
现我区共有放射源使用单位6家，共计20枚放射源（包括IV类放射源5枚和V类放射源15枚）。其中，工业企业用源有5家单位，19枚放射源；医疗单位用源有1家医院，1枚放射源。在这6家用源单位中，除山东天健纸业股份有限公司以外，其余5家单位的放射源均正常使用；山东天健纸业股份有限公司有4枚V类源Kr-85,已停产，放射源已停用。
二、放射源可能发生意外事故的可行性分析
已与放射源使用单位签订了《辐射工作安全责任书》；且有关人员参加环保人员在岗培训，这有利于加强对辐射监管人员的法律法规和辐射安全管理规章制度以及安全防护措施等方面的培训教育，可进一步提高个人防护意识及从业人员的业务水平。而放射源发生意外事故无外乎丢失和被盗，现存安全隐患的是山东天健纸业股份有限公司；该公司已停产，4枚V类源Kr-85已停用。要防止发生意外事故，就必须要更进一步加大安全监管的力度和频次，督促企业进一步提高安全防范意识，落实企业主体责任，完善各项制度管理以及安全保卫工作，确保万无一失。
三、对确保放射源安全运行的进一步探讨
要制定例行的年度检查计划，严格规范监督检查程序，严肃查处环境违法行为。全面检查辐射工作单位法规标准执行情况、辐射安全与防护设施运行管理情况、规章制度制定及落实情况、辐射事件或事故应急响应和处理情况。听取被检单位情况汇报、查阅相关资料、检查辐射工作现场、填写检查表格、提出整改措施；具体应包括以下四个方面：
1、书面听取汇报。辐射工作单位进行书面汇报，内容包括：辐射工作单位历史用源情况，是否存在废旧放射源，是否有历史遗留、掩埋在地下等未经处置的废旧放射源；在用放射源情况；辐射项目环评审批及“三同时”环保验收制度落实情况；持有《辐射安全许可证》的情况；辐射工作人员持证上岗情况等。
2、查阅档案。检查辐射工作单位辐射项目环评审批及“三同时”环保验收情况、持有《辐射安全许可证》的情况、辐射工作人员持证上岗情况、各项规章制度的制定情况、辐射事故应急预案制定和演练情况、辐射档案建立和管理情况；个人剂量、职业健康管理和教育培训档案的建立及完善情况等。
3、实地核查。辐射工作单位在用放射源情况；辐射监测和防护设备配置使用情况；工作场所的防护及安全设施落实情况等。
4、做好检查记录。对辐射工作单位进行现场检查时，辐射防护安全监督员要持证上岗，同时填写现场执法检查表，分别由被检单位及市、区环保部门进行存档。
四、关于下一步放射源辐射环境管理的目标及其方向
1、增加巡查频次，加大执法力度。督促辖区各涉源单位进一步提高认识，加强领导，落实企业主体责任，努力提高管理水平；进一步强化安全监管工作，促进放射源规范、安全使用，确保人民群众身体健康。
2、要进一步完善核技术应用项目的环保手续审批程序，规范辐射安全许可证发放及“三同时”验收工作，加强对辐射监管人员的法律法规、辐射安全管理规章制度以及安全防护措施等方面的培训教育，提高从业人员的业务水平。
3、每年组织辐射事故应急预案演练，提高应对辐射事故的应急反应能力，保障辐射环境安全，促进经济建设安全快速发展。
4、强化宣传教育。宣传力度要进一步强化，扩大覆盖面，加强与有关部门的沟通，认真做好辐射安全相关法律法规的宣传工作。
[中图分类号] R714.62[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515（2011）-04-306-01
产房是医院感染管理的重点部门, 同时预防和控制医院感染也是产房质量管理工作中不可缺少的一部分, 对提高医院管理水平和医疗护理质量有着十分重要的作用。为了有效的控制产房感染, 我院建立健全感染管理规章制度, 完善管理措施, 规范护理管理, 收到较好效果。总结如下。
1 完善感染管理组织机构与医院感染管理规章制度
首先医院成立三级医院感染管理网络, 即医院感染管理委员会、医院感染管理办公室、临床科室医院感染管理小组。科室医院感染管理小组由科主任、护士长、质控员组成,主要负责产房的各项指标监测、消毒隔离制度的落实并定期检查,发现问题及时采取补救措施,保证各项工作正常运行。产房根据医院感染管理的有关规定,制定了消毒隔离制度、一次性医疗用品管理制度、参观制度、产房护士工作质量标准、职业暴露后处理程序等, 有效的控制和降低了医院感染率。
2 强化医护人员的感染控制意识
科室每月组织医护人员学习有关医院感染管理法律法规知识及各项规章制度,新员工必须进行医院感染知识培训, 考核合格后方可上岗。感染专职人员定期到现场督促检查和指导。在不断强化教育下, 护理人员都树立了较强的预防感染意识, 工作中能主动的执行消毒隔离制度, 积极配合各项院感监测。
3 产房环境管理
产房的布局应以方便工作、安全且符合消毒隔离要求为原则。严格划分无菌区、清洁区、污染区，各区之间应用门隔开并有明显标志。
3.1 限制人员进入 严格执行参观、实习和陪护制度，最大限度地减少人员流动。凡进入产房的工作人员必须戴口罩、帽子，换专用鞋。
3.2 布局设施合理化 做好卫生清洁消毒工作，保持温度在24-26 ℃，湿度以50%-60%为宜。每天空气消毒2 次，注意定时通风，保持空气新鲜；每天使用500 mg/L 含氯消毒液擦拭桌面、产床、仪器，用消毒液拖擦地面2 次，若有血迹或污染立即清洁消毒，实行当班人员卫生负责制。产房内应宽敞、光线充足、空气流通、陈设简单实用,天花板、墙壁、地面无裂隙, 表面光滑, 便于清洗、消毒[1]。
3.3 消毒效果与环境卫生学监测 产房是医院感染监控的重点科室, 我院严格按照卫生部《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》的要求, 每月由院感专职人员对空气、物体表面、使用中消毒剂、无菌物品等采样送检进行质控。进行消毒效果重点检测，如发现细菌指数超标，及时和产房监控人员分析原因，提出改进措施。
4 产房物品管理
4.1 器械及物品管理 器械的清洗是控制医院感染的关键,在引起医院感染的诸多因素中,通过医疗器械作为传播媒介的报道已屡见不鲜。因此,器械、敷料应彻底清洁、不残留血迹、污垢、异物等,需经过高压蒸汽灭菌后才能使用;每个包内必须放置化学消毒指示卡,包外贴有3M 胶带,以保证灭菌效果; 灭菌后的无菌物品标识明显, 专柜专放;包外需注明物品名称、灭菌日期和灭菌指示带，无菌包的有效期一般为7d。可重复使用的新生儿复苏设备、氧气湿化瓶等, 每次使用后均应浸泡消毒或灭菌处理; 产床每次使用后更换床上所有物品, 并用500 mg/ml有效氯消毒液进行擦拭，严格执行终末消毒制度。
4.2 加强一次性医疗用品的管理 产妇的血液、体液、分泌物、排泻物是医院感染的主要传染源,预防、控制医院感染的主要措施之一,采用一次性医疗用品、卫生用品可有效的控制医源性感染,而一次性医疗卫生用品的质量直接关系到患者的安危和医疗安全[2],因此, 我院产房使用大量一次性医疗用品有效地预防和控制医院交叉感染, 同时必须严格把好使用一次性医疗用品的购进关、使用关、回收关。一次性医疗用品按要求单独存放，标识醒目，分类放置，经常检查产品日期，防止过期，如有破损、污染、字迹模糊等均不可使用，存放间保持通风干燥, 定期进行空气消毒。
4.3 产房医疗垃圾的管理 为了降低医院感染的发病率, 产房根据卫生部颁发的《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等相关法律法规, 对医疗废物的收集、存放、处理进行严格的管理。医疗垃圾与生活垃圾分开收集,医疗垃圾装入黄色垃圾袋,生活垃圾装入黑色垃圾袋,锐器装入专用锐器盒内,由专职人员统一处理,并建立登记交接制度。
5 无菌技术管理
5.1 规范助产人员洗手操作 手卫生是控制医院感染的重要措施,因此,我院制定了手卫生制度,并严格执行。护士长和院感专职人员不定时进行监督, 未达标者扣科室质控分, 并全院通报。
5.2 分娩过程中严格无菌技术操作 接生的每一步操作都应该按无菌操作技术进行。产包在使用前必须检查核对包装原样、有效期，一次性物品，一旦开启，若未用完，也视为已污染，禁止重复使用。持物钳灭菌后干燥保存，每次接生使用1套。可重复使用的新生儿复苏设备，每次使用后均应浸泡消毒或灭菌处理；产床每次使用后更换床上一切物品，并使用消毒液擦拭床单位；氧气湿化瓶须加入灭菌蒸馏水，使用后进行消毒并干燥保存。因此,产房工作人员应有高度的责任心, 严格的无菌观念,认真执行各项技术操作规程质量标准。
5.3 隔离孕产妇管理 凡可疑或患有传染性疾病的产妇均应收入隔离待产室待产、隔离分娩室分娩，并按隔离技术规程护理和助产。所有物品严格按照消毒灭菌要求单独处理，用后的一次性物品及胎盘必须放入黄色塑料袋内，以双袋法包装密闭运送，无害化处理，产房严格进行终末消毒处理。对需要重复使用的器械应予含氯消毒液（2 000 mg/L）浸泡消毒处置后再进一步清洗，送供应室清洁高压灭菌。
总之，实施了全面有效的医院感染控制工作，不仅使科室的工作环境舒适洁净，更使医院感染控制工作程序化、规范化，有效降低了医院感染的发生，保障产房医院工作的安全和母婴健康。
参考文献
【摘要】 目的 为了降低妇产科(母婴同室)医院感染的发生，探讨母婴同室医院感染因素及控制措施。方法 分析母婴同室管理的危险因素，采取相应的管理对策。结果 通过建立健全各项管理规章制度，严格执行各项技术操作规范，环境消毒、医疗废物等管理。结论 通过加强母婴同室消毒隔离各环节的管理，有效地降低了医源性感染的发生。
【关键词】 母婴同室；医院感染；控制对策 作者单位：130061 长春,吉林省妇幼保健院妇产科(孙丽娟)，分娩室(张红丽) 妇产科的母婴同室是预防控制医院感染的重点部门，它担负着孕产妇和新生儿的双重责任，其医疗质量的高低直接影响产妇的预后、新生儿的生命质量。因此，我院加强妇产科母婴同室管理，制定了切实可行的控制医院感染的措施，减少医院感染的危险因素，保障了医疗质量和母婴的健康、安全。1 母婴同室医院感染管理相关危险因素11 母婴同室环境污染严重 由于家属担心产妇、新生儿着凉受风，病室内通风不良，来往探视人员较多，导致母婴同室空气污染严重，尤其是秋冬季呼吸系统疾病的传播。12 室内空气消毒不及时 母婴同室安装的是循环风空气消毒器，定时对病房消毒，此空气消毒器经常受到人为因素的影响而由家属自行关闭，病房内空气未能及时进行空气消毒，容易引起呼吸道等疾病的发生。13 医护人员手卫生问题 母婴同室洗手设施不全，未安装感应式水龙头；另外医护人员对《医护人员手卫生规范》不重视，每次进行诊疗操作时不严格洗手或进行手消毒，使各种病原微生物通过医护人员的手而造成交叉感染。14 婴儿用品的污染 洗澡间婴儿用品未做到每个婴儿专用，容易引起婴儿的眼睛、皮肤、会等的交叉感染。15 保洁人员素质差异 我院保洁人员文化水平普遍偏低，缺乏必要的卫生知识和个人防护意识。16 医疗废弃物的污染 医护人员未能全面了解掌握医疗废物相关的法律法规，在实际工作中经常会遇到医疗废物分类不明确，还有盛装医疗废物的垃圾桶未加盖，污染的废弃物长时间暴露在空气中，给医院环境质量造成二次污染，对患者和医护人员的健康产生极大危害。2 对策21 建立健全母婴同室医院感染管理各项规章制度 成立科室医院感染控制管理小组，有专人负责医院感染的各项工作。住院时即告知产妇和家属保持病室空气流通，并说明控制探视、陪护人员对母婴健康的重要性，以取得她们的理解和支持。在传染性疾病流行期间，禁止探视。每个房间内配备手消毒液，探视者应洗手或进行手消毒处理后，方可接触婴儿。22 母婴同室环境管理 每个病室均由责任护士负责查看空气消毒器运转是否正常，并与产妇及其家属做好沟通，避免家属自行关闭电源。病室内定时通风换气，病床湿式清扫，每天一次，一床一巾，一桌一抹布，用后消毒，产妇出院、转科后，床单位进行终末消毒处理。空气消毒器过滤网定期清洗、消毒、更换；每半年监测空气消毒器内紫外线照射强度，不合格及时更换，做好相应登记。23 重视医护人员手的消毒 ①医院感染管理科及科室经常组织医护人员有关手卫生规范的学习、示范；规定使用洗手液，配备流动水洗手设施，最好使用感应式水龙头，洗手池旁边贴上六步洗手法流程图；每季度或不定期对医护人员手卫生进行微生物监测，并列入医疗护理质量考核标准。②在每个病室门口安置快速手消毒剂。③每台治疗车均放置快速手消毒剂，医护人员每诊疗、护理或接触污染物品后，应严格洗手或进行手消毒处理［1］。24 洗澡间婴儿用品的管理 洗澡间婴儿用眼药水、扑粉、油膏、沐浴液、浴巾、治疗用品等应专婴专用，避免交叉使用。25 加强保洁人员的管理 我院的保洁工作已实行社会化管理，由保洁服务公司负责，医院感染管理科组织保洁人员进行医院感染相关知识培训，制定保洁工作制度、卫生质量标准、医疗废物管理等制度，并于保洁公司主管、疗区护士长不定期联合检查、考核、监督、指导，以保障母婴同室卫生符合要求，有效预防控制医院感染的发生。26 医疗废物处理原则 严格执行《医疗废物管理条例》的规定，感染性医疗废物放入黄色医疗垃圾袋中，容易造成损伤的锐器放置在锐器盒中，每天由专职人员密封后贴好警示标识，运送到医疗废物暂存处统一处理，做好交接登记，资料保存3年以上。27 严格执行无菌技术操作规范 严格执行无菌技术操作和医务人员手卫生规范的要求，是预防医院感染的重要措施。提高医护人员预防医院感染的认识，增强工作责任心，把医院感染贯穿于整个诊疗、护理的每一个操作中，以保障母婴健康、平安。3 讨论
通过母婴同室医院感染管理工作，笔者体会到，建立和完善制度是保障母婴同室感染管理质量的重要基础；建立监督检查机制是保证制度落实的重要举措；采取有效的监控措施才能持续改进母婴同室医院感染管理质量。这是一项综合的、全员共同参与的工作，为母婴的健康保驾护航，是我们每位医务工作者的神圣职责。
参 考 文 献［1］ 黄玉如，杨艳芳，詹少玉急诊科医院感染管理存在问题及对策中华医院感染学杂志，2010,20(24)：3961.
关键词：建设项目；环境管理；监察；不足；对策
中图分类号：B82文献标识码： A
环境管理是城市发展中重要的组成部分, 为了创造一个健康的生活环境,需要加强对环境的管理工作。随着经济的快速发展，建设项目数量明显上升，环境监管任务十分繁重。项目在建设过程中环保措施和设施“三同时”落实不到位、未经批准建设内容擅自发生重大变动等违法违规现象仍比较突出，由此引发的环境污染和生态破坏事件时有发生，有些环境影响不可逆转，有些环保措施难以补救。而环境保护主管部门监管力量不足，难以对建设项目进行“三同时”监督检查和日常检查，使得建设过程中产生的环境问题在投产后集中体现，给环保验收管理带来很大压力。通过推行环境监理，有利于实现建设项目环境管理由事后管理向全过程管理的转变，由单一环保行政监管向行政监管与建设单位内部监管相结合的转变，对于促进建设项目全面、同步落实环评提出的各项环保措施具有重要意义。
一、环境监理的作用
1、设计阶段的环境监理
设计阶段的环境监理，首先要解决环评文件与施工设计文件脱节的问题。在建设项目实施环境监理过程中，发现建设项目施工设计与环评文件经常存在不相符现象，这种不一致表现在项目用地范围或总平面布置变更、项目生产工艺或规模变化以及污染处理工艺及环保设施改变等多个方面，因此在项目施工设计阶段环境监理的早期介入是非常必要的。环境监理单位要在研读项目环评文件的基础上作为建设单位代表参与到项目施工设计中，对施工设计与环评文件及其批复不相符的内容，可提出由建设单位、环评单位、施工设计单位分别编制“变更通知单”予以确认，并要求建设单位组织环评单位对项目环保变更进行补充编制环评说明或环评报告，经环境行政主管部门确认或审批后，作为项目施工阶段环境监理工作的依据。
2、施工阶段的环境监理
建设项目施工阶段环境监理是根据环评文件技术要求指导施工单位落实各项环保措施、确保环保“三同时”有效执行的具体实施阶段，也是防止施工期环境污染对施工过程进行环境管理的主要阶段。环境监理单位要根据建设项目特性，发挥环境监理单位在环保技术及环境管理方面的技术业务优势，派遣专业环境监理人员入驻现场，代表建设单位督查各项环保工程建设，监理施工单位文明施工，预防施工期发生环境污染事件，杜绝因违法施工而引起的公众投诉。
3、试运行阶段的环境监理
项目试运行阶段环境监理主要是监督检查项目试运行期间的环保设施运行、污染物排放以及生态恢复情况，整理项目建设相关环保资料，协助建设单位做好项目环保专项验收准备。
二、建设项目环境管理和环境监察中的不足
1、地方政府忽视建设施工项目环境管理
目前普遍我国地方存在的现象就是，地方政府为了追求片面的经济发展，而忽视了对建设施工项目的环境管理，产生这一现象的主要原因是因为有一部分的地方政党领导以及企业法人对环境保护的认识还停留在表面，过分的热衷于招商引资，追求片面经济效益。而各地方政府为了完成招商引资任务，并取得一定的政绩，往往很少会对环保工作给予过多的重视，甚至还会忽视建设施工项目中的环境管理，这也就造成了环保部门执法难、建设施工项目环评执行难以及三同时跟踪难的现象。
2、 专业人员匮乏
建设项目环境监理是一项专业性很强的工作，不仅要求相关的从业人员具备较强的环保方面专业知识，同时还要具备一定的行业知识和工程建设方面的知识[2]。现在从事环境监理工作的人员大多是从以往纯粹的环保专业人员转变过来，他们往往具备较强的环境专业知识，对环保法律法规、环保要求等方面理解和把握能力较强，但是对于不同行业的特点、产污环节及可能造成污染的节点的了解和掌握则不如该行业从业人员那么丰富。另外，对于工程建设方面的知识则更加缺乏，这样就造成建设项目施工期环境监理过程中对一些重要的工程没有敏感性，对环保设施的施工质量控制不严。
3、 相关单位环境保护意识淡薄
首先从工程的建设方来说，由于建设项目施工期环境监理工作尚未纳入国家的强制性规定，目前很少有工程建设方主动要求开展施工期环境监理工作，绝大部分建设方的环境监理工作都是因环保主管部门的要求而采取的被动行为。造成这种情况的原因一方面是因为建设方的环保意识不强，另一方面是在施工期引入环境监理会增加项目的整体费用。
其次，就施工单位来说，在施工阶段，大部分施工人员的环保意识淡薄，在传统观念的影响下，“重质量、赶进度、轻环保”的思想比较严重。往往是环境监理单位虽然制定一系列的施工期环境管理制度，但是由于缺乏相应的约束机制和考核体系，相关的环保管理制度很难得到真正的落实，无法达到施工期环保达标的要求。
三、建设项目环境管理和环境监察中的对策
1、加强法律法规的制定
完善或根据环境保护工作的进展改进相关的环境保护法规，加紧制定环境监理法规，在法律形式上明确在建设项目开展环境监理的要求，增强环境监理工作的法制权威。
2、加强基础建设，全面提升环境监察执法能力和自动化监控水平
要全面提升环境监察执法能力和手段，以适应新时期环境现场执法工作的需要。“加强环保队伍和能力建设，健全环境监察、检测和应急体系”。国家的重视会保证完成环境监察标准化建设。要建立环保系统的污染事故和生态破坏等突发事件的应急队伍，开发、建设环境污染事故应急处理的能力和手段。污染源自动监控系统建设要全面形成能力，占污染负荷65% 以上的重点污染源要实现污染排放连续在线监控，其他污染源要实现多种形式的总量监控、污染治理设施运转情况监控。污染源自动监控系统要与城市大气自动监测系统有机结合，为环境保护部宏观决策提供可靠的依据
3、加强队伍建设，努力造就一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环境监察队伍
要继续坚持环境监察人员的政治素质和业务素质要求，严格按照公务员管理，实行公开考试、录用制度，对不符合条件的要坚决清退。要坚持持证上岗制度，要按照《干部教育培训工作条例( 试行) 》的规定进一步加强岗位培训工作，逐步实行材、统一课程设置、统一试题，规范环境监察培训工作，进一步提高培训质量。按照环境监察人员每五年接受一次培训的要求，要对现有在职环境监察人员完成一轮培训，凡未经公开招考进入环境监察队伍和未经环境监察培训合格的，一律不得发给环境监察执法证件。要切实加强党风廉政建设和行风建设，进一步完善环境监察政务公开制度，全面推行排污收费政务公开制度。对于环境监察队伍中的执法犯法、徇私枉法，执法不力、严重渎职的行为，要坚决处理，绝不姑息迁就。
4、加大环境监察执法力度
以“ 有法必依，执法必严，违者必纠”为原则，加大环境监察执法力度，利用报纸、电视、网络等平台增加违法行为的曝光率， 及时公示各类执法案件的查处情况，做到透明化、公开化、制度化。加大执法和舆论宣传力度，引导公众参与环境监察工作，更好地发挥社会力量监督企业排污。
综上所述，环境问题日益严重, 制约着人们的生活质量和社会经济的可持续发展, 因此就需要对其产生足够的重视。环境监察作为环境保护很重要的一个方面, 需要不断的创新和发展, 适应时展的要求。
参考文献：
[1] 孙长胜,吴晶.施工过程中的影响环境因素分析及处理措施[J]. 山西建筑. 2011(03)
〔关键词〕有机化学；实验室；规范化管理
有机化学实验室是高职院校进行化学实验教学和科研的重要场所，承担医药、化工、纺织等相关各专业的有机化学实验教学任务，是培养高职学生专业技能和创新思维能力的重要场所，同时也是提升教师科研水平并提高有机化学教学质量的一个重要环节，因此加强有机化学实验室的管理和建设是非常有必要的。现就如何管理高职院校有机化学实验室，根据自己几年的管理经验，结合平时工作中遇到的问题浅谈如下。
一、高职高专有机化学实验室的地位和特殊性
有机化学是化学学科中基础课程之一，有机化学实验教学是有机化学教学的重要组成部分，有机化学实验室则是对学生进行有机化学实验教学的重要阵地。可以有效地配合理论教学，让学生们通过实验室的实践培训加强对知识的直观了解并予以巩固。从而掌握基本操作技能，培养学生的实验能力和分析解决问题的能力，为学生将来的工作打下良好的基础。有机化学研究的主要对象是碳氢化合物及其衍生物，即有机化合物。其实验教学紧密配合于有机化学教学,主要包括性质、制备以及合成等方面教学内容。正是由于有机化合物的性质和制备等方面实验所需用的试剂药品、仪器设备以及合成产物等不同于其它实验，从而形成了有机化学实验室的特殊性。
二、建立健全合理的管理体制和实验室管理制度
为了保证有机化学实验教学的质量，学院除了增加资金的投入，更要加快化学实验室管理体制的建设[1]，探索有机化学实验室管理的科学方法，明确实验室使用功能，切实提高有机化学实验室的使用率和管理效率。结合学校自身具体情况，严肃合理地制定细则。如我校的《实验室安全管理规定》、《学生实验守则》、《三废处理规定》、《盐城工业职业技术学院轻化系基础化学实验教学中心安全管理》等。尤其是《实验室安全管理规定》中的第一条：实验室安全工作实行专人管理与分室管理结合，坚持“预防为主，安全第一”、“谁主管谁负责”的原则，建立起健全管理条例，严禁违章操作，消除事故隐患。
三、提高实验室实验教师和管理人员的整体水平
实验老师和学生是实验活动的主体，进入实验室的所有人员都要遵守相应的规章制度。实验教师要遵守教职工岗位贵任制,提前制定实验计划，认真进行实验课讲评，组织学生课堂管理等。实验员必须遵守实验员岗位贵任制、实验员守则等,还要提前准备好实验所用的试剂药品和仪器等，并且要提前预做实验,坚守工作岗位，为实验活动的正常进行做好一切准备工作。实验结束后，要将药品、仪器整理归位。实验学生必须按时上下课，坚持预习，实验必须规范化操作，遵守学生实验守则，遵守实验室各项规章制度和安全制度，并认真书写实验报告等。这些都是对实验教师、实验员、实验学生的基本要求。在有机化学实验室的人员管理中，除这些基本要求外还应强调指出的是，进入实验室的所有人员，必须充分认识到有机化学实验室的特殊性，明确哪些药品具有易燃性、易爆性、易挥发性、强腐蚀性、有毒性以及规范化操作的要求，这样才能从思想上引起重视，在行动上按章操作，才能避免意外事故的发生。
四、加强化学实验室的安全管理
有机化学实验室有众多的师生在其中工作，若不进行科学化、规范化的安全、环境管理，极有可能造成实验室的混乱。有机化学实验室中，放置有大量的药品、玻璃仪器及其他仪器，容易引发燃烧、爆炸、毒害等事故。为了保证教学和科研工作的正常进行、师生的人身安全、实验室的安全，环境就必须实行科学化、规范化的管理。可从以下几个方面加强管理：（1）制定相应的安全守则、安全管理规章制度，加强安全防范措施，如配备灭火器材、防爆器材、急救药箱等。（2）采用通风橱、抽风设备等，以达到室内空气清洁卫生，为师生创造良好的实验环境。（3）为了确保实验室内有害物质不造成水源污染和室外污染，实验室施行“三废”处理措施，实验室放置专门收集废液的容器，分类收集固体废弃物、有机废液、无机废液，定时做统一处理。（4）环境卫生值日制度，每次实验结束后安排值日生负责实验室环境卫生工作，值日生必须切实负责整理好公用仪器、药品，整理台面，清扫地面和清理水槽[2]。
五、加强高职院校有机化学实验室的信息化管理
有机化学实验室的管理水平对高职院校的化学教研和科研活动有直接的影响，在新形势下，高职院校要积极推进化学实验室的信息化管理，将有机化学实验室的管理内容、仪器设备和药品等进行综合的信息化管理，实现有机化学实验室管理的自动化和互联网化。首先是实验药品账目管理要规范化，只有账目规范清楚了，才能对实验室的财产做到心中有数，才能保证对实验进行科学调配，充分提高仪器和药品的使用率。其次是实验和科研的时间安排要更加科学和合理，这为实现开放式的实验提供了保障。有机化学实验室的信息化管理要注重信息的公开性和真实性，通过现代化的管理方式实现实验室的系统化和规范化减少了工作者不必要的重复，可大大提高工作效率，最大程度地节约了资源。目前，这已成为实验室管理适应高校现代化的必由之路。
参考文献
1.王红.浅谈高校化学实验室存在的问题与对策[J].高校讲坛，2010（23）
管理碎片化制度不严谨
规章制度是企业的内部法规，企业制度重复、自相矛盾和制度的不健全等问题同时存在。一方面，企业职能部门往往因政府部门要求、上级领导意图，起草人员未花时间认真了解企业面临的实际情况，也未真正学习理解其他企业的好经验，而是图省事、走捷径，照搬其他企业的规章制度，导致同一事项有好几项制度。如一家发电厂的管理体系就有质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、计量管理体系、政工管理体系、集团的安全管理体系和安全生产标准化，加上电厂历年形成的管理规章制度，每年下发的关于安全管理的红头文件还有三四十份。另一方面，有些事由于大家都未想到又缺乏相应的制度。由于管理碎片化，致企业安全管理制度既重叠又不完善。管理人员未从整体认识把握安全规律，制度建设缺乏总体和顶层设计，最终制度成为摆设。
作风不实追求形式主义
事故发生的根本原因一般是管理不到位，不到位的原因又在于作风。作风问题主要表现在思想作风上不实事求是、不依靠群众、不脚踏实地；工作作风上文牍主义较严重，滥发文件，满足于在办公室批阅处理公文，一味靠文书表格解决问题。企业管理人员和技术人员下基层的时间少了，与一线员工探讨问题、亲身示范讲解管理要求和技术要领更是少见。一旦出现问题或发生事故，管理人员就指责员工素质不高、能力欠缺、责任心不强，很少反思自身是否为员工创造了条件，是否以身示范去指导和帮助员工理解规定。尤其在反违章问题上，管理人员不愿去了解和思考违章的过程和发生的原因，经常以通报罚款了事。如一家电厂的安全生产奖惩规定中，关于违章处罚有30页、上千条，反映了以罚代管倾向。由于大多数企业管理人员是技术干部出身，因专业突出被提拔到各层级管理岗位，管理上一味强调控制与考核，在与人打交道方面的能力有所欠缺。
很多企业将制度建设与安全文化对立起来。安全文化建设缺乏恰当的切入点，手段匮乏，空对空，初期聘请咨询公司提炼总结安全理念，编制一大本企业安全文化手册，然后再搞一些大规模的宣传活动，安全宣誓、安全签名，照搬国内外一些公司的某些做法，组织员工学习安全理念和安全文化手册，之后宣布安全文化建设取得阶段性成果便归于沉寂。这些安全理念通常是“安全第一，预防为主”或咨询人员想出来的空泛标语，制造一些牵强附会、逻辑混乱的概念，与企业多年沉淀的文化底蕴和员工心理不匹配，唱高调、空喊口号。
杜邦的STOP（Safety Training Observation Program，即杜邦安全训练观察计划），通过行为观察建立良好的上下级关系和培养安全意识，本是很好的方式，但在一些企业中变成了规定每月至少3条的相互举报。日本的“手指口述”是一种很好的安全确认方法，但在一些企业中却流于形式成了表演，而真正需要安全确认的重要环节却没有。这些走样的安全文化建设，反映了这些企业与咨询公司未将安全文化建设与企业制度建设结合起来，未将国外的先进经验与企业自身实际结合起来。
对严格安全管理有误解
事故频发，所以需要严格安全管理。很多企业初衷是强化安全管理，但对于什么是严格存在以下误解。
一是将严格等同于层层加码。如某集团给下属省公司下达考核指标是不发生死亡，省公司给生产企业下达考核指标是不发生重伤，企业给部门和车间下达考核指标是不发生轻伤，部门和车间给班组下达指标是不发生违章，如超出考核指标，相应层级领导不能评先评优，所有人员奖金都会受影响。并被告知之所以层层加码，是为了从严管理，确保目标的实现。表面上班组不发生违章，部门车间则不会发生轻伤，企业不会发生重伤，省公司不会发生死亡。但班组不发生一次违章何其困难？如此不切实际的考核并不能调动员工积极性，反而会导致不安全行为、险肇事件和轻伤瞒报，不利于事故预防。
二是将严格等同于繁琐。一个风险3步就可充分控制的，现在增加到5个步骤。1份表单就可实现的，现在要3份表单，而且每份表单栏数增至十来项。还有，班前、班后会现在也要详细的文字记录，原每周1次的安全学习，现在改成每天1次。大量时间精力浪费在没必要的审批和记录填写中。如一家企业的特级动火作业要经6道审批手续，第一道是班长，最后一道是总经理，但发现动火条件和措施并不符合要求也被层层批准。经询问，班长讲后面的审批人会把关，总经理讲前面的人已把关，中间环节的认为前后都有人把关。
三是将严格等同于粗暴。一些安全管理人员认为板起面孔训人骂人是严格要求，但员工并不认可。真正的严格应从员工角度处理事情、解决问题，对员工关爱是为了员工的安全；而简单粗暴往往是从自身角度出发，是自身不良情绪的宣泄。进入21世纪以来，人性化安全管理已成潮流，但一些管理人员片面将人性化管理完全等同于软弱和柔性。人性既有优点也有弱点，人性化管理是从人性出发，刚柔相济，严格安全管理与人性化管理并不矛盾，是人性化管理的内在要求。
四是不重视员工参与安全管理。安全生产要做得好，最重要的有两条：一是领导重视，二是员工参与。但绝大多数企业将员工参与理解为员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从领导听指挥。员工参与一词来自于欧美，实质上是指员工参与管理，不是所理解的被动遵守。国际劳工组织在制定职业安全健康管理体系导则时，着重强调员工参加组织有关职业安全健康事项的决策过程及管理。通过员工参与，让员工与企业高层管理者处于平等地位，研究讨论涉及安全健康的重大问题。既可感到上级主管的信任、体会到自身利益与组织发展密切相关的责任感，又可为员工提供获取别人重视的机会，员工由此而受到激励，这对于企业和员工是双赢的。上世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑实验后提出了“社会人”假设，认为人们希望管理者能满足自己的社会需要和自我尊重需要，让职工在不同程度上参与企业决策研究和讨论，人只有充分发挥才能和潜力，才能感受最大满足。在适当条件下参与安全管理，鼓励人们把创造力投向组织目标，使其在与己相关事务决策上享有一定发言权，这才是正确做法。
我国《工会法》规定了员工参加民主决策和民主管理的权利，在涉及员工切身利益的规章制度和事项时须征求员工意见和建议。由于安全健康属于员工至关重要的切身利益，新《安全生产法》明确了生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或修改有关安全生产规章制度应听取工会的意见。这一规定的落实，将有益于员工从被动的“要我安全”状态转为主动的“我要安全”。
企业安全管理建议
管理从碎片化走向系统化，须有一个简洁、清晰、全面、透彻的管理系统。管理的系统化可起到事半功倍的效果，是实现简约管理、建立安全生产长效机制的最佳途径。
企业要从文件治企转向依法治企。法是指企业的系统管理规章制度，应改变“口头指示大于批示，批示大于红头文件，红头文件大于黑头文件”的状况，实现正反经验的总结和传承。
下级的执行力取决于上级的领导艺术和管理能力。管理不仅是管，更重要的是帮。管理人员要树立为生产一线、为现场服务的意识，转变作风，形成率先垂范、快速反应和个别指导的风格。
安全文化建设需要学习借鉴，兼容并蓄，传承创新，形成符合自身实际的安全文化，避免盲目照搬他人模式和凭空设计。
行政部下半年工作计划20xx
一、日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力：
1 加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反馈，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。
2 完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假，否则一律按照矿工处理，如有特殊情况必须事后补假，否则按照矿工处理。行政部将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。
3 签到考核机制监督实施。每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签到签退，禁止代签、忘签，行政部每天统计签到签退情况，用以严格考核工资
4 强化办公室办公环境卫生管理。一个好的办公环境不仅是一个企业形象的体现，更重要的是它可以形象员工的工作心情，一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情。所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理。同时在考核工资中也会重点体现。
5 一楼展厅值班及卫生环境管理。一楼展厅是公司库存的表现，是公司实力的体现方法之一，其环境更不容忽视。一楼展厅共分为三个部门：机床产品展厅、配件产品展厅以及焊接设备产品展厅。因此这三部门的环境卫生由相应的销售部门负责安排，行政部做到监督检查工作，对环境卫生不合格者予以警告并强制实施改进，同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理。
6 制定和完善公司奖惩制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。
二、后勤管理
1 宿舍管理
(1)新员工入职后必须通过行政人员安排后，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人员必须到行政部做登记。
(2)住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并安排住宿后入住。
(3)每天由行政部考核负责人检查是否关闭点电源、宿舍卫生情况，发现问题立即处理。
三、人员招聘
1 合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基本性工作之一。行政部按照既定的组织架构和各部门个职位分析来招聘人才来满足公司的运营需求，也就是说尽可能地节约人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在全力达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
2 根据考核标准判定人员合格与否，不合格者行政部有权劝退或勒令辞退。在人情与制度中，制度战胜人情，行政部可以利用相应的职权对不履行公司的规章制度给公司造成重大损失或者不接受考核或者多次批评仍然不完成考核的人员予以辞退。
3 员工培训工作的顺利开展。当公司有新员工加入需要培训时，由行政助理协助总经理安排新员工培训工作，同时当老员工有培训计划时，行政助理要积极配合总经理安排培训日程。保障培训工作顺利开展。
四、行政部门自我完善
1 完善部门组长职能，充分发挥组织职能，提升行政部的存在感。
2 完善部门人员配备，在行政需要增加人手的情况下，招聘贤才，使得行政工作高效、有序的完成。
3 提高部门工作质量要求，分工明确、责任到个人，充分体现行政每一位员工的职能和存在价值。做到及时发现问题、分析问题、解决问题。
行政部门下半年工作计划
一、总体目标
根据行政部工作职责，围绕“以服务为核心，以制度为支撑”的部门主旨，总结上半年工作的不足，结合目前公司现状和今后发展趋势，行政部要全面规范化，首先把自己打造成一支专业化的服务队伍，配合公司发展的整体趋势逐步完善各项规章制度，为企业的发展做好服务和保障，
二、目前存在问题
1、行政部自身存在的问题是工作中分工不明确，导致工作混乱;问题处理不及时，日常工作中没有真正做到上传下达;制度化监督不到位;专业化水平不够。
2、换位思考做的不够，目前各部门沟通不及时或不到位，导致工作有时出现遗漏或延误，甚至有推诿扯皮现象。
3、各职能部门分工不明确，没有明确各自的职能范围，有时候导致很多工作都是行政部在执行。
4、目前公司的培训力度弱，培训没有针对性，没有考虑时间与工作的协调，导致大家积极性都不是很高，很容易产生怨言。
5、车辆使用混乱。
6、各部门执行力不到位。
7、各部门没有制定明确的绩效考核方案。
三、下半年工作计划从以下几方面着手
(一)公司整体形象
1、关于公司企业文化，目前只是组织新员工进行培训学习，而老的员工目前还停留在之前的认识当中。接下来在完善企业文化后，由行政部对企业文化做一个整体的全面培训，让每一位和创员工都能够很清楚明白的了解公司，增强其对公司的信息。
2、要树立公司一个整体的形象，可以从员工包装、公司的包装、宣传等方面着手(制作公司宣传物料：稿纸、便签纸、手提袋、宣传手册等)
3、打造一支专业化的团队，提高团队的整体素质(培训、外出交流学习等方式)。
(二)日常行政工作
行政工作是一个循序渐进的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否则欲速则不达，只有在实践中不断的发现问题改进问题，才能更好的开展工作，初步确定从以下几个方面着手改进：
1、《员工手册》的修改完善，始终要坚持“以人为本”的理念，这样能增加员工对公司的归属感及工作信心，改进措施：员工的福利待遇、奖励机制、绩效考核等。(9月10日前完成)
2、依据集团总部下发的规章制度，不断的完善和健全公司已有的《规章制度》，要以体现人性化的管理理念为先。目前公司的规章制度有很多条，但是有时候没有严格按照制度去执行监督职责，以至于某些员工存在一种侥幸心理，有时意识不到自己存在的问题，导致工作的延误。(此项工作在8月31日前完成初步修改意见)
3、制定出公司所有人员的岗位说明书，明确各岗位人员的工作职责与任务、工作绩效标准、岗位工作关系、岗位权限、工作时间和工作环境。(9月30日前完成初稿)
4、行政部要建立专业化的团队，加强岗位技能的专业培训和考核。初步设想：新进的每一位行政部员工首先要有一个专业化的培训与考核，包括几个方面：日常办公软件的运用、岗位职责细化、公司重要人员电话的记录、日常接待礼仪等方面。
5、严格执行表格流程，规范公司的采购、领取、发放，特别是办公用品及公司车辆加油，严格控制不必要的浪费，要做到对公司固定资产心中有数，对新增加的物品要及时到财务部备案留档，表格初步实行月统计方式，目前正在逐一的进行整理修改。
人事行政部三季度工作计划
一、行政部自身建设的要求
1.行政部门人员定岗定位定责的建设;
2.提高行政部门人员的专业技能;
3.树立行政部门人员以服务和监督为主的思想;
4.加强个人组织指挥和协调能力;
5.加强采购、入库、出库作业流程;
6.积极完成上级所赋于的各项任务;
7.做好员工档案管理、保密工作。
二、公司岗位职责的修订工作
1.公司的每一个部门的组织架构的设定。
2.每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围修订.做到人尽其才，完善用人标准。
3.建立完善的工作作业流程。
4.协调各部门主管均要参加修订工作。
三、绩效考核的深化工作。
1.就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。
2.修定目前绩效考核的标准。
3.绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论，做到人人参与制订工作。
4.各单位绩效考核的透明化建设。
四、思想教育训练
1.加强公司价值观，增强员工的忠诚。
2.制订培训计划，各部门培训制度的落实。
3.重视培训后考评组织和绩效考核。
4.培训后的考核成绩同调职、调薪、升职挂钩。
五、各部门之间的沟通协调
1.组织各部门主管召开定期协调会。
2.加强各部门主管思想动态的监督工作，有异常及时汇报。
3.使个人目标与组织目标一致;解决冲突，促进协作;提高组织效率。
六、劳动关系的处理
1.劳动关系的处理目标是：让离职的人员没有抱怨地离开。
2.建立完善的合同关系，使每一个人员能清楚了解自己的权益。
3.认真学习劳动法规，尽可能的避免劳资纠纷，权立公司的良好形象。
七、人才招聘和储备
1.各部门组织架构人员的补进。
2.招聘前的准备工作，与用人部门沟通所需要人才的标准和要求。
3.初试和复试表单的填写和意见的反馈。4.同公司领导的沟通，做好人才储备计划。
八、企业文化建设
1.修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章，才能做到有章可循，违规必究的原则。
2.修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容，做到人手一本。
3.行政部做好每一个员工会谈工作，了解员工的心态，纠正错误思想。
【关键词】 高校实验室；科学管理；实验员
实验室的管理是高校管理工作的重要组成部分。实验室是实施素质教育和创新教育的摇篮，是学生巩固和延伸课堂知识和培养学生实践能力的重要场所。会直接影响到实验教学的质量。加强高校实验室建设与管理，为实验教学提供良好的教学环境是办好高校的基本条件之一。实验室管理是实验室工作的中心内容，更是实验教学的重要前提与根本保证。实验室管理水平的好坏，在一定程度上反映出一所学校管理水平的高低，也反映出实验人员的责任感、事业心以及业务水平的高低。实验室工作人员一定要科学化、制度化、规范化对实验室进行管理，充分发挥实验室的整体效益。
1 加强实验员管理，提高自身素质
要管理好实验室，开展实验教学工作，培养具有创新精神和创新能力的学生，一定要有一支高素质的实验教学队伍。实验人员不仅要有扎实的理论基础，更应具备很强的科技研发能力。实验人员素质高低直接影响到管理质量和教学的效果。因此，实验人员必须不断加强自身素质建设，在掌握专业基础理论和技术的基础上，关注相关学科理论的新进展，不断更新丰富自己的知识体系，将最新的信息和方法、最新进展和成果应用于实践。为了进一步提高实验人员的业务水平，学校首先要对实验人员进行教学观念更新的教育，定期安排到高一级的院校和附院进修，学习他们先进的实验教学管理理念，学习他们有关实验教学的新方法，对在校的实验人员开展多种方式的业务培训，如安排实验人员跟班听课、举行讲座活动；开展有关实验教学的课题研究，探索实验室管理新模式，让他们真正服务于教学，作好实验教学工作，为提高实验教学水平提供重要的保证。
2 完善管理制度，建立规范化管理机制
实验教学管理是学校教学管理的重要内容之一。管理制度是整个管理过程实施的依据和行为规范，是实验教学顺利进行的重要保证。规范化的管理制度是管理科学化的重要保证。实验室管理体制建设是实验室建设的一个重要方面，科学、合理的管理体制将推动和加快实验室发展。学校应围绕这一中心，结合学校实际情况，建立一套规范、科学、合理的管理规章制度及条例，包括实验设备的管理、登记、使用；实验室环境管理、人员管理、实验室工作档案管理等；同时要按照制度的要求定期检查执行情况，并将其列为对实验室工作和实验人员评估、考核的重要内容。
使实验室规章制度逐渐健全和完善，使实验室的各项工作有章可循、有法可依，并在实验教学中注重落实，照章办事，保证了实验教学工作正常、有序、顺利地开展，以加快实验室规范化管理的步伐，进一步提高了实验室的科学管理水平。
3 加强实验用品的管理，提高实验教学效率和质量
实验用品的管理水平直接影响学校教学质量和教学效益。科学的管理措施不仅能为实验教学的开展打下了坚实的基础，也为教师科研水平的提高提供了支撑作用。近年来，随着学校办学规模的扩大，教学经费的提高，在实验用品上投入了大量经费，大大改善了实验条件，同时，对实验用品的管理也提出了更高的要求。实验仪器设备是实验室赖以生存的基础，是教学科研的物质基础，是学校贵重财产，做好实验仪器设备的管理工作意义重大。要加强规范化管理，建立和完善各项管理制度，认真做好使用纪录，严格要求学生，养成良好的使用习惯，使实验仪器设备始终处于良好的状态中，最大限度地发挥其实验教学作用和投资效益。
4 推行开放式实验教学，加强实验教学过程的督导和评估
4.1 实行开放式实验教学
开放式实验教学是实验教学改革的重要环节。是以教师为主体到以学生为主体的学习方法的转变，学校应充分利用现有的教学资源，提高实验仪器设备的利用率，尽可能发挥实验人员的教学和管理水平，利用课余时间、节假日为学生提供一切条件，让学生能够独立思考，独立完成实验的整个操作，从中发现问题，并提出解决问题的方法，激发学生学习的积极性和主动性。
4.2 制定开放实验室的管理制度
在实行开放式实验教学过程中，要制定开放实验室的管理制度，并要求实验人员严格执行；建立开放实验室管理档案，建立实验人员岗位责任制，在实验过程中配备一定数量的指导老师和实验人员承担实验室开放工作，以解答实验过程中出现的疑难问题，并认真做好记录，对一些在实验中出现的常见错误问题要提醒学生注意避免。
在管理好学校实验室的同时，也应注重对实验教学过程的管理，抓好实验教学的各个环节，作为年度教学质量督导和评估的内容之一，以全面提高学校的教学质量。
21 世纪是科学技术发展和不断创新的时代，加强高校实验室建设与管理是提高教学科研水平的根本保证，因此高校实验室要适应时代的需要，积极大胆地进行科学管理方法的探索与创新，引进先进高效的实验室管理机制，学习借鉴国内知名高校及发达国家先进的实验室管理经验，使高校实验室成为创造性教学场所，充分发挥培养高素质人才中的作用。
参考文献
[1] 王海鹰，黄瑞生，唐玉英.浅谈新形势下高校实验室的科学管理[J].西北医学教育，2008，2:23.
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