时间：2022-08-18 14:19:12
导语：在政工工作思路的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、把握重点，发挥职能优势，全面推进司法行政工作发展
（一）努力加强人民调解工作，充分发挥第一道防线作用。按照中办、国办[2007]23号文件和最高人民法院、司法部“两个规定”要求，切实抓好各级调委会的组织建设，尽快达到“五有”、“四落实”，采取以会代训、旁听审判等形式分批分层次对人民调解员进行培训，切实提高调解人员的素质。与人民法院密切配合，探索解决在司法审判中人民调解与诉讼程序的衔接问题。坚持一年两次的矛盾纠纷排查，遇有倾向性问题和重大问题苗头，及时向上级机关及有关部门报告，提出建议，防患于未然。
（二）切实做好帮教安置工作，努力减少重新违法犯罪。要进一步完善帮教安置网络，做好衔接工作确定帮教类别，实行动态管理，建立帮教档案。
（三）抓好“五五”普法依法治理工作，推进基层民主法制建设。全面实施“五五”普法和依法治县“两个规划”，实现“两个转变、两个提高”的目标，我们要突出做好以下工作：一是在领导干部学法用法上要有新进展，要制定我县关于加强领导干部学法用法工作意见，建立完善领导干部学法用法的各项制度，如县委中心组学法制度、县政府常务会议会前学法制度；二是强化对普法依法治理联系点的指导工作，发挥示范带头作用，全面抓好区域、行业、基层的普法依法治理工作；三是在农村和农民学法上要有新发展，结合我县新农村建设的具体实际，进一步深入开展“法律进社区”、“送法进村入户”活动；四是采取多种形式开展法制宣传教育，扩da+法制宣传教育的覆盖面和影响力。
（四）发挥法律服务作用，为经济建设和改革开放服务。公证、律师要探索适应形势发展要求的新的服务方式和手段，努力为我县“十一五”规划提供法律服务。基层法律服务在积极当好乡镇人民政府和村级集体组织依法行政、依法办事的法律顾问的同时，要积极拓展业务领域，主动介入农村改革发展的各个领域，为农业发展、农民增收服务，为新农村建设服务。
二、围绕中心，服务大局，进一步争取党委政府的重视支持
（一）紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务大局。要把本职工作与中心工作结合起来，实现四个“围绕”：一是围绕政府的依法决策、依法管理，做好法律顾问工作；二是围绕经济建设中心，提供优质高效的法律服务；三是围绕维护社会稳定，发挥法律保障作用；四是围绕热点、难点问题，积极参与社会治安综合治理。通过发挥职能优势，促进中心工作的顺利完成，引起各级领导对司法行政工作的高度重视，把普法教育、人民调解等工作摆上党委、政府的重要议事日程，使司法行政工作和其他工作相结合，协调发展。
（二）牢固树立服务意识，主动为党委政府排忧解难。实行普法先行，运用法律手段调处的做法，发挥人民调解的第一道防线作用，抓好群体性、突发性事件的调处工作，凸显司法行政工作在维护基层社会稳定、促进经济发展中的不可替代的作用。
三、加强教育培训，提高司法行政队伍素质
内强素质，外树形象，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政干警队伍。
（一）加强思想政治教育，提高政治素养。要认真学习dxp理论和“三个代表”重要思想，特别要把学习领会党的十六届六中全会精神和即将召开的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，用科学的理论武装干警头脑。要大力开展争先创优活动，大张旗鼓地表彰先进，激励斗志，教育广大干警树立敬业勤政、锐意进取、奋发向上的良好精神风貌。
（二）加强专业素质教育。要结合队伍整体素质的实际，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性、按计划对干警进行各种业务培训，努力培养一支适应形势发展需要的基层司法行政干警队伍。
关键词 新媒体 视野 高校思政工作 创新研究
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.07.040
College Ideological and Political Work Ideas
Innovation in the New Media Perspective
YU Juan
（Foreign Languages College， Changchun University， Changchun， Jilin 130022）
Abstract With the continuous development of information technology， new media appeared， the so-called "new" is the use of advanced technology for reform on the basis of the traditional media. In the current era of rapid development of information and new media not only play an important role in the economic progress and social development， but also affect the current construction Ideological Work in University. The spread of new media for contemporary college students brought a new way of life， but also a profound impact on the thinking and behavior of college students， this paper how the horizons of new media research universities ideological and political work carried out relevant research and discussion.
Key words new media; perspective; college ideological and political work; innovation research
高校是我国社会组成中最重要的部分之一，高校教育对社会发展有着重要的引导作用，新媒体对于高校生活所带来的改变颠覆了传统的生活教育方式。新媒体的产生丰富了资源的信息量，使新媒体逐渐成为了当代学生获取和交流信息的重要渠道。在高校发展中，新媒体扮演着极为重要的角色，对高校学生的世界观、人生观、价值观的发展有着巨大影响。因此，高校领导要在新媒体的影响下对高校思政工作做出相应的努力，以便能在校园里更好地展开思政工作的建设。
1 新媒体视域下高校思政工作存在的问题
（1）高校思政工作的建设者缺少对新媒体的应用。当前的高校思政建设工作还存在着许多的问题，高校的思政建设者缺乏对新媒体的认识，不能做到与时俱进，对思政工作的建设还停留在传统的教学方式中，不利于思政工作的顺利展开。传统的思政教育不能适应新时代的发展。
（2）高校大学生对思想政治的选择能力低下。随着网络的不断普及，导致网络上的信息复杂多样，这就增加了大学生对网络内容的选择能力的负担，导致高校的大学生会自觉或不自觉的浏览不健康的网络内容，为高校的思想政治工作增加了难度。而有些学生缺乏自主选择性，也会随着其他学生一样浏览不健康的网络内容，不利于高校大学生的思政工作的培养，而这样的新媒体也没有正确的发挥出引导的作用。
例如：在高校的思政建设工作中，思政建设者不能做到随时随地的与大学生在一起，因此，高校思政建设者也不能控制大学生的思想，这就导致了部分学生会忽略新媒体下的思政建设内容，而去浏览不健康的网络内容，导致高校的大学生缺乏思想政治的教育理念。
（3）高校思政工作缺乏传播介质。在当代的高校思政工作的建设中，因为思政工作建设者缺少对新媒体的认识，所采取的思政教育手段不成熟，缺乏对思政教育传播的介质，使思政教育无法在校园里更好地进行，要想使高校的思政工作在新媒体这个大环境下得以发展，就必须发挥传播介质的作用。
例如：为适应新媒体下的高校思政工作更好地发展，应对高校的新媒体环境加以改造，首先要有Web服务器，只有有一个高性能的服务器，才能推动校园网络的健康运行，同时，为营造一个健康安全的上网环境，高校的思政建设者应努力加强技术水平的提高，以便更好地教育高校的大学生们。
2 如何正确的认识新媒体对高校思政工作的影响
2.1 新媒体带给高校思政工作新的环境
新媒体是相对于传统媒体来说的，新媒体不仅改变了高校思政工作的教育方式，更是对高校的学习环境产生了重要改变。在新媒体环境下，应就如何对高校思政工作的开展做出一个深刻的探讨与研究，要求借助新媒体的先进的技术及其科学性对高校的大学生进行思想政治的教育。通过新媒体和大学生的接触增强学生对思政教育工作的认识与理解，从而来提高大学生自身的思想政治理念。在新媒体的环境影响之下，尽可能的发挥其主体的创新性、持续性与自主性，新媒体的应用，营造了一个和谐的校园环境，新媒体不仅加快了对高校思政工作的建设，也提高了学生自身的思想政治水平。
2.2 新媒体为高校思政工作带来了机遇
新媒体具有个性化特征，能促使大学生在学习互动中充分地将自身的价值取向、性格特征、困惑以及心理状态所体现出来，可以让高校的思政领导更加客观地掌握大学生的思想政治水平。同时也可以针对学生的思想政治水平作出有效的指导，使高校大学生能够通过提高自身的思想政治水平，从而提高学校的整体思政教育环境。通过新媒体的发展，给高校的思政工作者提供了一个完美的平台，为高校的思政建设做出了巨大的贡献。①
新媒体的迅速兴起，不仅加强了大学生的理想信念教育，还对引导学生树立正确的人生观、世界观以及价值观有一定的影响。在新媒体的大背景下，为高校工作的思政建设提供了多方面的工作意见和看法，在高校的思政工作的建设中应用新媒体技术，为高校的思政工作带来了挑战与机遇。
2.3 新媒体的应用提高了高校思政建设的实效性
新媒体这一平台信息量很大，并且有着丰富的资源信息，能够为高校的思政建设者提供及时、全面的信息，因此，新媒体技术的应用不仅提高了高校思政建设的工作效率，更是丰富了高校思政工作的内容。通过新媒体对思政工作的搜集与归纳，向学生进行丰富多彩的思政工作的宣传，使思政工作的建设一改传统的死板、枯燥，能够更加生动有趣。让学生认清各种弄虚作假的社会现象，加强自身的思想政治建设、学会正确的引导舆论，认识舆论对校园思政工作的影响，设身处地的为校园的思政工作着想，使思政建设工作更好更快的在校园生活中进行。
3 新媒体视野下高校思政工作的创新研究
3.1 通过新媒体的发展，构建和谐的学习型思政建设
面对新媒体的迅速发展，各高校应加强对思政工作的建设，构建和谐的学习型思政建设，运用新媒体的相关技术对思政建设制定出相应的对策。不断提高大学生的思想政治素质，是高校思政建设工作的主要目标，通过新媒体的不断更新，提高高校大学生发现问题、分析问题、解决问题的能力。②
为适应时代的发展，需要越来越多的高校大学生加强自身的思政建设，提升大学生在社会的发展能力。在新媒体的影响下，高校思政建设者对思政工作的影响再也不受时间以及空间的限制，可以随时对思政工作的建设思想进行存储。以此来增强学生对思政工作的认识，促进思政工作教育的发展。③
例如：传统的思想政治工作只是在课堂上进行的，思想政治教师采用传统的教学方式，不能吸引学生对思想政治的学习兴趣，然而，通过新媒体的发展，不仅为思政工作提供了一个安全的教学平台，还促进了学生的思想政治水平的提高，因此，新媒体不仅为高校的思政工作营造了一个适合思政工作的环境，还促进了高校的思政工作的建设。④
3.2 通过新媒体的发展拓展思政工作的渠道
面对新媒体带给各个高校的思政工作的挑战，要求思政工作者积极地应对挑战。拓展思政工作的渠道，提升思政工作的有效性。因此可以看出，渠道对于思政建设的重要性。如何拓展思政建设的渠道成为当今高校的思政建设者所烦恼的一个重要问题，例如：思政建设者可以在网络上建设思政教育平台，首先提高思政建设在新媒体上的应用，并通过新媒体的加入对网络思政教育平台进行相对的改造。同时，要求高校辅导员对网络平台进行宣传，使学生能够更好地了解网络平台的作用，吸引更多的大学生关注思政建设的这个平台，以此来提高网络平台在各个高校的关注度。同时可以在网络平台上相关的思政建设的图片以及视频、书籍等，加强学生对于思想政治的理解能力。使思政建设由最初的枯燥无味变得更加趣味性、娱乐性。
不仅如此，高校的思政工作建设者还可以通过多媒体的应用，对思政工作的展开增加更多的趣味性以及文学性，以此来吸引学生的注意力，在高校思政建设的课堂上，思政工作建设者可以通过影片以及图片展示，提高学生的思想道德水平，努力培养一个道德水平高尚的高校大学生。
例如：高校思政工作者可以通过社团的方式吸引同学们来学习思想素质的教育，采取有效的社团管理方式提高学生的思想政治水平，经常组织各种各样的活动，如慰问老年人、糖果换香烟等教育活动，呼吁高校的大学生能够提高自身的思想道德水平，积极地为思政建设的发展贡献力量。
3.3 建立科学的思政体系
可以通过教学评估等教学手段加强对思政工作的教育，使整个思政教育工作能够顺应时代的发展。教学评估和教学检查是确保教学质量非常重要的手段之一。因此，思政工作者要建立健全这一教学质量体系，做到随机抽查与定期检查的相结合，在检查的过程中发现问题并及时采取有效的措施进行解决，促进思政建设又好又快的发展，同时也可以通过高校领导的不定期检查提高思政建设工作者的思想道德水平。
思政工作者的思想道德水平影响着高校大学生的思想道德素养，一个好的教师才能够教出一个优秀的学生，因此，高校的思政工作者应努力提高自身的思想道德水平，加强对思想道德的培养，与时俱进，以便于能更好地引导学生树立一个正确的人生观、价值观、世界观。⑤
例如：在高校的思政建设中，可以对思政工作建设者进行定期的培训、学习，以提高思政工作者的道德修养。高校领导可以为思政工作者举办一些活动，提高思政工作者的工作兴趣，在活动的进行过程中，培养思政工作者认真、负责的工作态度，有利于高校的思政工作更好地进行。
4 结语
要想在新媒体下加强对高校的思政建设工作的有效开展，不仅需要高校思政建设者和在校大学生积极的配合，还要努力提高高校思政建设者的政治素养，加强对学生的管理工作及思想政治的教育，以便提高在校大学生的思想政治素养，促进高校思政工作的有效性发展。
注释
① 张海川.新媒体时代高校思想政治教育工作面临的挑战与对策[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版），2014.27（9）：53-55.
② 刘菊芳.论新媒体环境下如何构筑高校网络思政工作“防火墙”[J].数字化用户，2013.12（31）：261-268.
③ 王玮.新媒体视域下高校思想政治工作思路创新探究[J].新课程・上旬，2014.11（8）：23-24.
为切实配合年公司计划的顺利实施，按岗位职责及任务对年公司行政部工作做出如下分解：
一、深化绩效考核成果
通过2009年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向，用事实和数据说话，本部门在年的工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为指导思想，加强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。
二、全面响应“全员营销”工作理念
配合公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤服务保障体系，实行承诺制，对相关部门提出的协助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。
三、抓节约、保指标
在明年的工作中，行政部必须与各部门充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。
四、狠抓安全生产
以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训，注意隐患排查，提高员工安全生产意识，保证安全生产零事故率。
五、企业文化建设
针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方式，通过吸收别人先进企业文化经验，在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。
六、创新十主动
作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式，主动出击，将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养自己独特的思维方式，用创新精神和意识为工作加上助推器。
七、完善自我、加强学习
在年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己的能力。
2
年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
具体的工作思路是：化解4个矛盾，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。
一、要切实解决好4个矛盾
一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。
三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。
四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。
二、发挥6项职能，抓实6个细节
一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。
二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。
四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。
五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。
3
一、行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为：
1、完善部门组织职能；
2、完成部门人员配备；
3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；
4、提高部门工作质量要求；
5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
二、建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
第二部分建立内部纵向、横向沟通机制,强化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室管理等三部分。
一、企业文化的深化塑造
企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。
1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。
1、修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。
【关键词】思想政治工作；职工素质建设；公路事业
1.思想政治工作要做到常抓不懈
思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，贵在持之以恒，只有坚持经常化，才能实现新形势和新任务下的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于完成中心工作的目的。由于公路行业点多、线长，各级领导要高度重视加强提高职工的思想政治素质，增强开展思想政治工作的自觉性，把准政治方向、建立机制、完善制度、加强管理，把经常性开展思想政治工作做为日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打鱼，两天晒网，应要根据各阶段工作情况确定近期思想政治工作的方向和内容。通过各种措施调动职工积极性，使职工不反对、不厌烦思想政治工作，保障思想政治工作的长久。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。
2.思想政治工作要做到不断创新
思想政治工作必须要不断创新，才能赋予思想政治工作更大的生命活力。用发展的理念创新思想政治，要借鉴和运用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要更新观念、态度、方式方法、工作机制，建立职工思想动态信息反馈，考核、管理、预警、探索等种种制度，发掘公路文化，充实思想政治工作的内涵，使思想政治工作入脑、入心、做实、做足。企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对公路职工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。
3.思想政治工作要做到以人为本
思想政治工作就好像鱼和水的关系，离开了职工，那么思想政政治工作也就没有了用武之地， 所以思想政治工作必须要做到以人为本。首先要保障职工的合法权益。切实加强民主管理，特别是在热点敏感性问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工的知情权，参与权，保障职工的合法权益不受到侵害。还要狠抓职工的学习教育，在职工中灌输学习意识，通过学习展示公路文明，打造品牌，推动工作，不断增强干部职工养好公路，保障畅通的责任感。还要关心职工的生产生活方面长期关心职工，给群众办实事、办好事，解难事，积极开展交友帮扶送温暖活动，切实让职工感到思想政治工作的热度，感觉到组织的温暖。以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要环节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。
4.思想政治工作要做到齐抓共管
思想政治工作不单纯的是领导一个人的事，而必须形成党政工团齐抓共管，部门各负其责的工作格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。领导分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到养好公路与思想政治工作同安排，同考核，同检查，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，加以解决，有利于党支部堡垒作用和党员先锋模范作用的直接体现和发挥；另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，引导全体职工在水毁、突发事件等急难险重任务中更加出色的完成工作。还要丰富共管的形式，根据各阶段工作重心，经常组织开展一些有凝聚人心、团结队伍的文体活动，寓教于乐。
5.思想政治工作要做到与时俱进
时代是不断发展的，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进，随着养护机制改革的日益深入，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，迫使思想政治工作也必须不断的做到与时俱进。为此，我们必须及时调整工作思路，把思想政治工作渗透到道路养护生产、保畅、美化、服务的各个环节之中。运用新的思想、新的工艺、新的举措全力做到有路必养，养必优良，有路必管，管必到位。并要把新思想运用到日常养护生产工作中去实践和检验，反过来再推动思想政治工作，使人、车、路三者的关系在思想政治工作中更加和谐。思想政治工作是一个长期的、复杂的、枯燥的过程，我们一定要通过认真细心的工作，行之有效的措施，不断推进思想政治工作的深度，并加大力度学习，全力保障公路事业又好又快的发展。 [科]
【参考文献】
关键词：网络时代；高等学校；思想政治；网络教育；阵地
中图分类号：G41文献标识码：A文章编号：1009-0118（2013）01-0103-02
随着世界信息技术和信息网络的迅速发展，人类已经进入以因特网为标志的信息时代，信息社会创造了思想政治教育的新环境，对传统的思想政治教育工作提出了严峻的挑战。在网络时代，学校思想政治工作面临许多新情况、新问题，面临新的发展机遇和严峻挑战。因此，我们必须充分认识加强和改进网络环境下学校思想政治工作的重要意义，认真研究网络时代对学校思想政治工作带来的新挑战，积极探索进一步加强和改进学校思想政治工作的有效措施，使得学校的教育理念、教育内容、教育模式等诸方面得以创新。
一、网络时代给学校思想政治工作带来的挑战
（一）网络的发展使思想政治教育的过程复杂化
在思想政治教育的过程中，教育者要适时、适当地向受教育者灌输具有特定内容的信息；而受教育者也不断地向教育者进行信息反馈。传统的思想政治教育主要是通过宣讲、个别谈心以及报纸、广播、电视等大众媒体来进行。
这些方式的一个重要特点是可控性。教育者可经过精心筛选，有意识地选择合适的材料向教育对象集中地、持续地、高强度地传播含有特定内容的信息促进教育对象的思想、行为发生转变。然而，网络的迅速发展，使信息的传播逐步脱离了国家、政府、学校、教师、家长等权威的控制，导致网络上的信息非常广泛庞杂，其内容与教育者所灌输的信息可能不同，甚至截然相反，不免引起他们思想上的疑惑以至混乱。以往教育对象的思想变化，通过其言行比较容易被察觉，教师可以及时地、有针对性进行思想教育，帮助学生解决思想问题，端正认识。但是，当学生日益通过网络来表达思想时就给教师的工作带来极大的难度。由于大多数人都通过各自的代号而非自己的真实姓名上网，教师无法知道究竟是谁在发表意见，自然无法有针对性地开展工作。正是由于网络信息的不可控性，使思想政治教育的过程趋于复杂化。
（二）传统的思想政治教育观念、教育内容、教育方式严重滞后于时展
首先，在传统的思想政治教育过程中，教育者处于一种信息优势和经验优势和经验优势的地位，“师道尊严”，教师在教育过程中易树立权威，得到尊重，从而有利于思想政治教育的开展。而在网络时代，教育者的信息优势、技术优势部分丧失，尤其是年龄较大的教育者处于“老向少学习”的尴尬境地。其次，网上信息异常庞杂，“淹没”了思想政治信息，学生自主选择而非被灌入信息。“过载”的信息量极易分散学生的注意力。思想政治教育者传达给学生的信息很难在学生头脑中积淀，从而使得学校思想政治教育对学生思想的影响作用大大降低。第三，传统的思想政治教育多采用灌输方式和面对面的方式。而在网络时代，网络所营造的虚拟现实，使面对面的教育方式成为不可能。以上种种均使得传统的思政教育在教育观念、内容和方法上都面临严峻的挑战。
（三）传递迅捷的信息对学校思想政治教育者的素质提出挑战
思想政治教育是通过思想政治教育者进行的，思想政治教育者的素质，直接影响到教育的实效。在传统的教育过程中，教育者处于一种信息优势的地位。通过这种信息优势，教育者在教育过程中比较容易树立威信，得到受教育者的尊重，从而更加有利于思想政治教育工作的发展。然而，在网络时代，教育者信息优势至少是部分丧失了。学生通过网络可以方便地查到各种公开或内部、真的或假的信息，而教育者有时候却面临信息劣势的境地，部分教育工作者由于没有受到系统的计算机和英语教育，面对飞速发展的计算机和网络科技往往不知所措，上网查询信息很困难。加上繁忙的工作和家庭负担，不少人很难抽出时间进行系统的学习。所以，教育者的一个尴尬境地是，在教育过程中，他所说的东西学生早就知道，而学生嘴里蹦出的新名词和新鲜事却是教师闻所未闻的。网络时代对思想政治教育的挑战，说到底就是思想政治教育者素质的挑战。对拥有如此多信息的学生进行思想政治教育，要求思想政治教育者必须掌握更多的信息，具有更高的知识、更高的素质。学校思想政治教育者如果不能适应网络教育的需要，就只能被淘汰。
二、网络环境下，进一步加强学校思想政治工作应采取的新思路
在网络环境下，学校思政教师作为教育的主体，不仅要具备合理的思想政治知识结构，尤其要有敏锐的信息意识，较强的信息运用能力以及崇高的信息道德。当前为了进一步加强学校思想政治工作应采取如下措施：
（一）转变教育理念，掌握网络时代学校思想政治教育的主动权
学生是上网用户的重要组成部分。在网络这个以自由、平等为理念，共享性强、传递迅捷的特殊交互空间中，社会主义价值观和信念不去占领，资产阶级自由化思想必须会乘虚而入。学校思想政治教育者必须摒弃旧的观念，建立新的教育理念。一是要有新的思维方式，处理问题，赋与开拓创新精神。二是要有新的工作思路。善于运用网络做好典型宣传、热点引导和舆论监督，开展有效的网络思想政治教育。三是要有新的方式方法。在网上建立思想政治教育平台，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，充分发挥隐形教育的作用，寓教于乐、寓教于文，在潜移默化中影响和改造学生思想。四是在思想观念上要牢牢把握一个问题，这就是必须坚持对网络教育的指导地位。
（二）优化思政教育的信息环境氛围
网络是迄今为止功能最齐全、应用最广泛的媒体之一。网络的巨大的信息远远大于任何教师、任何教材乃至任何一座图书馆所能提供的信息量；而且网络具有使用的极大自由度，打破了使用者文化、专业、年龄、国度的界限。因此，如何运用信息调控手段，优化思政的信息环境氛围便显得十分必要。
对于思政工作者来说，网络环境因素的性质有积极与消极之分，思政工作的艺术是采取各种形式，引导、利用和强化其积极因素，排斥、弱化和抵消其消极因素，并使这种强化或弱化的工作体现在对象的思想政治素质的变化上。就发生影响的方式来说，网络环境基本上是以分散的信息或信息流的形式影响学生的思想，潜移默化地改变着他们的世界观、人生观和价值观。所以对网络环境的调控主要是对网络信息的调控。
（三）强化网络教育，提高网络主体的思想道德教育修养
网络赋予人的道德行为、思维方式、价值观念、伦理精神以及道德交往、关系、结构许多新的内涵，网络改变了传统的道德交往模式，拓宽了道德交往的空间，深刻改变了人与人、人与社会的各种关系。要通过强化网络教育，引导学生对于巨量的网络信息持扬弃的态度。要对学生进行“网风”、“网德”教育，增强其对全球网络文化的识别警觉能力、自律抵御能力；要对学生进行理想信念、爱国主义教育，增强学生的历史使命感。网络时代，各种言行的传播更加快捷，个人道德的行为对社会发生的影响力空前增大。网络技术的发展，要求人们更严格地控制自己的言行。更通过强化网络教育，激励学生的社会责任感和事业心，确立更高的道德标准，自我塑造、自我约束、不断提高自身的道德修养。
一、今年是我镇各项工作大发展的一年，特别是新城的启动，面对上级部门来人和群众来访，在实际接待工作中，我们办公室要做到，热情接待、坚持首问责任制、对于拿不准的问题，及时向领导汇报，给领导当好参谋和助手。作为办公室的工作人员要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位、工作不拖拉、不含糊。
要转变作风，提高办事效率，新的一年我们要认真贯彻执行镇党委政府各项规章制度，坚持考勤制度，进一步转变作风，提高办事效率，在平时接待上级来客和日常公务中，不违规、违纪、坚持原则，做好公章管理和使用、做到随叫随到、有事马上就办。拿不准的及时向领导请示。
二、做好后勤保障
半年来,行政政法(科教文)工作始终以“三个代表”为指导，认真贯彻省市县财政工作会议精神，围绕“保工资、保运转、保稳定、促发展”和“科教兴县”的战略目标，确保了公教人员工资的发放和机关的运转，促进了社会各项事业的发展，维护了社会稳定的局面。
上半年工作总结：
一、结合公务员法的实施，做好工资结构调整工作。
1、公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，解决公务员工资分配问题，建立科学完善的公务员薪酬制度，不仅有利于解决公务员工资分配领域存在的突出问题，理顺收入分配关系，加强公务员队伍建设和党风廉政建设，而且有利于引导和推动社会收入分配关系的调整，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。
由于年初公务员工资套改方案一直未定，我们寻向其它县区，向县领导汇报结果后，结合自己县内的实际情况对我县公教人员在春节之际按每人1000元进行预发工资。时间紧迫，工作量大，连夜加班，保证了预发工资的发放。为此得到了人民群众的好评，让全县人民过了一个详和的春节。由于这次公务员工资套改与原有的名称项目完全不同，我们先对工资表结构进修了修改，同时又制定一套多退少补的工资表格。在做好前期准备工作的同时我们对行政事业单位人员新标准工资进行录入调整，同时接收各单位多退少补两套工作表，在较短的时间内，对我县上百家单位工资录入到微机内，人员情况复杂、工资数据变化大，工作量其大，有时忘记了下班时间，为了不让单位会计等待，只好放弃自己的休息时间，得到了许多单位会计的赞赏。5月底各单位工资录入已基本完毕，教师工资平均增资310元，公务员平均增资260元。我们向县领导汇报了发放多退少补工资的建议，在资金量充足认可的情况下，县领导同意此建议，于5月28日将5月份工资及多退少补工资总计6300多万元，纷纷打卡发放到个人账号上。付出总会有回报我们得到全县人民的一致好评。
二、结合实际，清理我县义务教育阶段债务。
1、加强领导，成立机构。3月9日，省政府如开全省农村义务教育债务清理核实工作电视电话会议之后，我县政府非常重视，县政府常务会议专题听取了县教育局、财政局、审计局，监察局的工作汇报，成立了由县政府常务副县长任县长，分管教育的副县长任副县长，县政府办公室、县财政局、教育局、审计局、监察局等部门主要负责人为成员的债务清理核实工作领导小组，下发了《县政府办公室关于成立丰县义务教育债务核实工作领导小组的通知》（丰政办发[XX]26号），切实加强对全县债务清理核实工作的领导。为加强对全县债务清理核实左作的监督和全方位的业务指导，又设立了清理督查组、数据汇总组，资实审验组、纪委监察组，按照省债务清理核实工作的各项要求，做好各个环节的审核。
2、完善制度，规范操作。根据省政府办公厅（苏政办发[XX]20号）文件和3月14日—15日全省农村义务教育债务清理核实培训会议的要求，我们下发了《关于开展全县义务教育阶段债务清理核实工作的意见的通知》，对全县债务清理核实的范围、内容和要求作出了明确的规定。在基层清理阶段，先后多次召开了调度会、协调会和业务分析会，统一政策、统一方法、统一步骤，统一时间，积极推进债务清理核实左作的实施。为了规范操作，县教育局还结合我县实际，设计制作了一套“丰县中小学基建、设备购置债务清理取证材料”等补充表，使基层学校的债务清理核实情况更加清晰明了，工作更加规范，质量得到保障。
3、严格审核，确保质量。在县级复查验收阶段，利用近一个月时间，对基层学校报送的债务清查资料逐校、逐项、逐笔进行了审核、核实，着重审查了债务的真实性、合法性，审查面达到了100%。
经过一个月的清理核实结果如下：至XX年12月31日全县义务教育阶段中小学累计欠债11560.30万元.从债务成因分析:因基本建设形成的债务9790.94万元,因教学仪设备购置形成的债务513.09万元,其他债务1256.27万元;从债权人类别分析：欠银行货款700.22万元,欠施工单位款4821.84万元,欠教职工借款1788.41万元，欠其他单位借款2827.17万元，欠其他个人借款1422.66万元。
三、深化部门预算改革，积极做好部门综合预算的编制工作
部门预算是适应社会主义市场经济体制下公共财政框架的构建而逐步发展起来的，能较好的强化预算约束，规范财政资金分配，增强政府调控能力，提高财政资金使用效益，同时调动部门增收节支积极性，促进社会各项事业的均衡发展。时间紧、任务重、质量要求高，给我们提出了工作的紧迫性、严肃性；人员少，又给我们工作带来了压力。为了能协调有序高质量的做好各项工作，我们放弃“五一”节假日连续加续加班5天,对部门预算中的人数，工资情况，预算外收入情况逐一排查，重新制定新表格，计算新公式数据。通过大家的不懈努力通过了人大的批复。
四、积极向上争取资金，支持我县事业的发展。
近年来，省委省政府加大了对苏北政策和资金倾斜的力度，特别是今年，建设社会主义新农村的步伐加快，我们充分发挥股室职能作用，积极向上争取资金和政策。
1、争取农村义务教育免收杂费补助约4307万元。
2、争取经济薄弱地区享受免费提供课本278.3万元和补助寄宿生生活费贫困生人数650000人。
3、到目前显止争取了农村有线电视进村入户以奖代补资金67万元。
4、争取省对农村计划生育家庭扶助扶助1882人,其中享受市补助133人计108万元。
5、争取政法补助项目310万元,比上年多争取101万元.
下半年思路
一、对公务员津贴补贴在清理归并现有津贴补贴的基础上，合理确定津贴补贴项目和标准，遏制津贴补贴发放混乱的现象。
二、对各类专款使用情况进行检查，使财政资金真正发挥四两拨千斤的作用，促进各项事业的发展。
三、根据省政府确定的教育债务化解方案，制定我县教育债务化解细则。
四、做好XX年决算和二八年预算编制工作。
【关键词】 医院；思想政治工作；实效性；路径构建
新时期如何创新思想政治工作，已成为医院各级党委十分关注的问题。对于创新而言，建立怎样的价值取向又是决定创新成功与否的关键。为此，笔者提出：应在提升思想政治工作实效性上下工夫。从医院各项事业发展的整体视角来看，实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。
从现有文献的论述中可知，同行习惯聚焦于如何占领职工思想高地。这种传统工作目标定位不仅无法使得思想政治工作落地，也将造成该项工作可能流于形式的危险。问题解决的出路不在于否定上述传统做法，而是在吸收传统经验的同时适应新时期的要求。正是基于这一逻辑，本文将围绕主题展开讨论。
本文首先对实现性进行解读；在此基础上进行目标定位。最后，建立起思想政治工作的合理化路径。
一、对思想政治工作实效性的解读
在本文开篇之处就已提到，思想政治工作实效性的表现形式应体现为“落地”。就医院各项事业的发展，工作落地要求包括以下三个方面的要求。
（一）增强职工的岗位意识：增强岗位意识与思想政治工作的传统功能相契合。在岗位意识的提升方面，应着重在：职业操守、工作态度等要件上下工夫。从目前医院经营管理中时常出现的过度医疗事件、收取红包事件，在一定层面上都暴露出职工在岗位意识上的薄弱点。当然，对于增强职工岗位意识的思想政治工作来说，应做到有的放矢而不是“打击一片”。
（二）维护职工的合法利益：在医院传统思想政治工作中，习惯于将职工置于被教育的角色。从而这就在潜意识上表明了，工作的主要目的是教育而不是维护。不难看出，这种建立在二元对立视角下的工作模式已难以适应新时期的需要。以政工干部为代表的思想政治工作者，应关注、维护职工的合法权益。唯有这样，不仅能在二元融合的基础上让职工切实改变对思想政治工作的抵触情绪，还能提高他们的岗位自觉意识。
（三）优化职工的工作环境：对于这一点似乎并不为同行所关注，或者他们把环境理解为了可见、可看的物质存在形式。实则不然，医院思想文化环境的建立却能在塑造职工正确的职业取向，以及良好的团队合作精神上发挥着不可替代的作用。不难看出，这就对医院政工干部的工作提出了更高的要求。
二、解读基础上的目标定位
在以上解读的基础上，以下从三个方面给出目标定位。
（一）针对岗位意识的目标定位
1.团队意识方面。团队意识属于医院岗位意识的一个组分，也是对该部门工作特点的一种反映。不管是提供医疗服务还是执行检疫、防疫职责，都需要职工间形成相互信任的团队意识。
2.协作意识方面。协作意识来源于团队意识，但较之更突出在岗位职责上相互支撑。在常规工作中的科室往来，以及处理突发事件的跨部门联系，都需要医院职工具有协作意识。
3.制度意识方面。这里的制度包括涉及医疗卫生方面的法律法规，以及医院自定的岗位章程。因此，在强化岗位意识时就面临着提升职工的职业操守问题。
（二）针对合法权益的目标定位：这里需要正视一个现实，医院各级党委和工会组织在进行思想政治工作时，面对职工合法权益诉求时往往处于尴尬的境地。这种结果不仅受到相关职能组织权能的限制，也与传统思想政治工作目标定位相冲突。在强调工作模式创新的今天，我们还应在大环境约束的背景下，循序渐进的来满足这一目标定位。即，可以扮演利益代言人的角色。
（三）针对工作环境的目标定位：若要建立起积极向上的思想文化环境，不仅需要医院管理层进行核心理念的设计与传播，还需要通过一系列由职工参与的仪式性活动来宣示这种理念。由此可见，这里的思想政治工作目标就需要由工会组织来实施和满足了。
三、目标定位下的路径构建
具体而言，可从以下三个方面进行路径构建。这里以青年职工为关注对象。
（一）引导职工形成良好的职业观念：在医院传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入部门发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。
（二）建立维护职工合法利益的传导机制：这需要医院工会干部牵头来完成。在各级党委领导下的工会组织，应在组织建设和制度建设上，强调对广大职工合法权益的维护职责。并在组织建设中专门开辟接待利益申述职工的部门，使之及时的向上传递和向下反馈。在制度建设中，应在绩效考核上增强工会干部的责任意识。
（三）创新部门思想政治工作的手段：要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。具体的措施可以为：（1）经常组织青年职工进行技能比赛；（2）定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。
综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。
四、小结
实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。在目标定位下，工作创新模式的路径应围绕着：引导职工形成良好的职业观念、建立维护职工合法利益的传导机制、创新部门思想政治工作的手段上下工夫。
参考文献
[1]易钰娟.加强医院思想政治工作，提高医疗服务质量[J].企业家天地：下旬刊,2012 (4) .
[2]马正卫.浅谈新形势下医院思想政治工作思路[J]. 活力,2012(8).
【关键词】公路系统；职工；思想政治工作
思想政治工作是我党不断进步发展的重要基石，也是我党的历史传统。思想政治工作的本质就是做人的工作，因此要以人为本，通过引导人、教育人以及鞭策人来不断提升人们的思想觉悟。与此同时还要做到尊重人、关心人和帮助人，只有这样才能够让广大职工能够消除思想杂念，将主要精力放在工作上，从而推动我国公路系统的工作效率和服务水平。
一、公路系统职工思想政治工作现状和挑战
（一）当前公路系统职工思想政治工作现状
1.开展思想政治工作的环境不好。目前很多单位和部门都不够重视思想政治工作，对单位的发展不构成影响，且职工参与度不高，影响思想政治工作正常开展。另外对于单位内部从事思想政治工作的政工人员的支持度也不够，所以在公路系统中存在着注重抓经济，忽视抓精神的现状。
2.政工队伍整体素质不高。部分思想政治工作者由于自身素质相对较低，甚至很多政工队伍还不能够胜任本职工作，很多政工队伍本身水平低，知识陈旧，所以很难适应新形势下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系统的很多部门里，在思想政治工作方面存在广泛的形式主义问题，不注重工作实效。而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用传统计划经济体制下的老方法，缺乏创新，和当前的新形势存在着严重脱节，更多体现在喊口号的层面，要求员工大公无私，却忽视员工的个人需求，这种宣传效应显然很难引起共鸣。
（二）公路系统思想政治工作所面临的挑战
随着我国市场化经济改革的不断深入，政治体制和经济体制改革逐渐进入深水区，国家对公路交通设施的投入也不断增加，公路规模不断扩大，在这背景下管理难度也会成倍增加。主要体现在下面几个方面：
1.不良文化的侵蚀。随着知识经济时代的到来，信息的全球化发展已经是大势所趋，因此来自西方腐朽思想和国内的一些不良思想就会通过网络平台广泛传播，从而对公路系统职工产生明显的腐蚀性，因此增加了公路系统思想政治工作的难度。
2.物质利益的影响。随着市场化经济改革的不断深入，这种追求利益最大化的管理模式虽然能够调动公路系统职工的工作积极性，但是这种过分的追求利益最大化，也会影响职工享乐主义和拜金主义的泛滥，所做的工作都要向钱看。因此在实际的工作过程中就会存在很多利益上的矛盾，进而加深了公路系统内部的不和谐。
3.多元化价值观的挑战。随着信息技术的进步，思想的转变，公路系统职工的自主意识不断强化，特别是来自国外多元化文化的冲击，都会对我国公路系统的职工思想造成明显冲击，这些多元化的价值观会冲击这些员工的固有价值体系，这样在思想工作中就很容易面临不同价值观体系的冲突，进而造成思想政治工作的困难。
二、完善公路系统职工思想政治工作的建议
面对当前公路系统职工思想政治工作的现状和所面临的挑战，只有通过创新，改变思想政治工作手段，才能够有效推动公路系统职工思想政治工作的不断推进。
（一）从意识上重视思想政治工作
只有从全局的观念重视思想政治工作，才能够将职工的思想政治工作持续发展下去。这就需要改变以往片面认为思想政治工作就是一种形式主义，对于部门发展没有意义的错误想法，要以正确的思想政治观念武装公路系统职工，才能够让职工在未来的工作方面拧成一股绳，进而提升公路系统职工的凝聚力和竞争力。
（二）坚持理论结合实际的工作原则
思想政治工作是我党的宝贵的传统之一，通过长期的实践总结了很多成功的经验，其中有一条就是要坚持理论联系实际的工作方法。通过实事求是的分析，用事实说话来解决和分析问题。思想政治工作必须要紧密结合党的方针和政策，积极实践党的重要思想工作理论，从实践工作中要紧密联系党的优秀思想，注重核心问题，因人而异，因地制宜的分析问题和解决问题，彻底杜绝讲空话，走形式的弊病。
（三）创新思想政治工作内容
在新的时代下思想政治工作要适应新的时代需求，对工作方式要进行创新，才能够符合现代思想政治工作的要求。要不断加强公路系统职工的理想信念的培育，以及科学知识的培训和学习，这样才能够有效提升公路系统职工的大局意识、集体观念、效率意识和竞争意识等。要改变过去单一的说教式、填鸭教育模式，要以生动活泼的教育形式，引用当前社会上的新闻热点进行教育，通过交流和互动不断革新公路系统职工的思想。甚至还可以利用现代化的信息技术，通过微信、微博以及自媒体等多种形式来进行思想教育，并运用社会心理学以及行为学等理论，来探索现代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）坚持以人为本，精神物质两手抓
在实际的工作过程中，思想政治工作者要充分重视公路系统职工在工作和生活上所存在的问题，要在尊重和理解职工的基础上，充分满足职工的物质需求和精神需求，从而让职工能够全身心的投身在工作上，进而促进职工的全面的发展。
（五）注重政工队伍自身素质的提升
思想政治工作要想做到位，关键还要看政工队伍整体素质的高低，因为在公路系统职工思想政治工作中，政工队伍是其重要核心，对此需要关注政工队伍的整体素质，通过有效的激励措施来激发政工队伍整体素质水平的提高，同时要完善相应的培训制度，通过有效的培训来不断增强政工队伍的整体素质，促进政工队伍的完善发展。
三、结语
综上所述，随着信息技术的发展，知识经济的到来，在新的历史环境下，公路系统职工的思想政治工作要紧密结合当前的新时代要求，同时要敢于面对新形势下的挑战，通过不断改革和创新思想政治工作的内容和形式，探索基于新时代下思想政治工作的方法，基于以人为本的原则，努力解决职工在工作中所面临的问题，只有这样才能够有效促进公路系统职工思想政治水平的提升。
参考文献
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