时间：2023-02-27 11:06:34
导语：在老干部总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、敞开胸怀，开门纳谏，为认真撰写分析检查发言材料奠基础。调查研究、倾听民意、找准问题，是解决突出问题、完善体制机制、推进科学发展的根本途径和重要前提。在分析检查阶段，局领导敞开胸怀，采取多种途径，开门纳谏。
一是召开座谈会，走访调查，发放征求意见表。在召开民主生活上之前，党支部通过召开了老干部自管委员会成员会，走访调查老干部，发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求到了对我局领导班子的意见、建议30余条，涉及到落实老干部生活待遇、政治待遇、老干部管理服务等四个方面，不少建议很具建设性。如：提出要创新老干部学习形式，安排老干部作中心发言或组织学习小组开展讨论，党校的学校和老干部常规学习多讲国际形势、中央涉农政策和新农村建设等方面的内容，扩大老干部知识面；建议将新老两批老干部合并管理，并将新纳入老干部管理人员加入到自管小组里面来，增添老干部自管委员会新生力量；李义书记还要求老干局要创造性的利用好科学发展观，在工作形式、方法上都要搞好创新，多出新招与好招；不少老干部希望老干部局加强与各单位的联系，努力维护好老干部的权益等。
二是，开展谈心活动。首先由局主要领导同班子其他成员以及改非领导逐个进行交心谈心，沟通思想，提出要求；然后由班子成员之间谈心交心，相互帮助，增进彼此的了解；最后班子成员结合实际，与机关干部进行交心谈心，听取他们的意见和建议。
三是撰写发言提纲。根据党员、群众老干部们所提意见，深入查找班子和自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，本着对党忠诚老实、有利于班子团结、对他人负责的精神，认真撰写好发言提纲，为开好民主生活会做好了准备。
二、发扬民主，亮剑揭短，高质量召开了专题民主生活会与党员专题组织生活会。局党支部把开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，作为分析评议阶段的关键环节来抓。6月16日、17日局党支部召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会。会上成分发扬民主，亮剑揭短，做到既有班子的剖析，又有领导成员的批评与自我批评。
一是由张元勇局长首先代表领导班子就贯彻落实科学发展观情况进行了对照检查，通报了领导班子存在的“四个”不够。（学习不够，班子综合素质有待进一步提高；思想解放不够，开拓创新精神有待进一步提升；工作务实不够，工作作风有待进一步转变；廉洁自律不够，党风廉政建设有待进一步加强。）深刻剖析出存在问题的五原因：学习有所懈怠；思想束缚较多；工作要求不够高；客观上繁杂事务较多；正确的“三观”和宗旨意识不牢。
二是两名领导成员对照在领导和推动科学发展方面存在的主要问题，在思想观念、能力素质和党风党纪和工作作风和不符合科学发展观要求方面的主要差距，深入剖析了存在的问题，分析了存在这些问题的主要原因，很好的展开了自我的批评。
三是两位局班子成员相互向对方真诚的提意见和建议。张元勇局长向副局长陈景刚提出了要加强对老干部政策业务学习、多接触关心老干部、多与机关干部交心谈心、树立强烈的进取心和大胆地开展老干部工作五个方面的批评意见；副局长陈景刚向局长张元勇提出要多向领导汇报、多与部门联系、加强老干部局两个中心建设、加强老干部服务体系建设和进一步提升局机关干部政策水平和服务意识等四个工作建议、意见。
四是列席人员发言，就班子建设、班子成员和老干部工作等方面提出建议意见。六位列席人员分别就老干部工作和班子建设提出了一下要求：新一届领导班子要搞好团结、廉政，尽快转变角色，工作要更加务实，更加创新，力求老干部工作要有新的起色。同时希望局领导班子要多向领导汇报，抓好老干部活动阵地建设；抓好软件建设，提高老干部工作人员整体素质；特别关心离休干部，特别是高龄离休干部；加强调查研究，进一步提高老干工作水平；加强对机关干部的教育指正，改变干部工作作风等。
三、找准病根，对症下药，形成局领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告。形成分析检查报告，既是分析评议阶段的中心任务和关键环节，更是今后贯彻落实科学发展观的努力方向和具体措施。局党支部坚持高起点、高标准、高要求的原则，努力做到分析检查报告的形成过程，成为对科学发展观深化认识、全面理解、准确把握的过程；成为找准问题、找准根源、找准努力方向的过程；成为反映实际情况、体现群众意愿、凝聚集体智慧、形成对科学发展共识的过程。局领导班子分析检查报告分四个部分，第一、学习落实科学发展观形成的思想共识，即深入学习，牢固树立科学发展的新理念；注重实践，努力提高科学发展的新能力；探索机制，着力破解科学发展的新难题。第二、党的十七大以来学习落实科学发展观情况。第三、存在问题及原因剖析。存在的问题主要有：理论学习不够；调研分析不够；思想解放不够。产生问题的根源是：科学发展理念不够强；改革创新的意识不够强；科学发展的能力不够强。第四、整改措施及今后努力方向是：进一步加强学习，继续解放思想；抓好老干部管理与服务工作，为綦江发展出合力；切实转变职能，创优最优政务环境；加强班子的制度和队伍建设，切实改进作风。
四、透明公开，组织评议，自觉接受老干部与职工的监督。先后于6月18日、6月20日、7月10日三次召开了对局领导班子专题民主生活会情况和分析检查报告通报征求意见和建议会，向局机关干部党员以及老干局所管辖的离退休干部公布了向领导班子所提的意见和建议以及整改落实的方案，向前来参会的人员发放了领导班子成员民主测评表，进一步修改完善意见和建议，让评议做到透明公开，自觉接受广大的老干部与职工们的监督。领导班子贯彻落实科学发展观的测评满意率高达98%。
五、边查边改，重在实效，及老干部与职工之需。在分析检查阶段局领导班子始终坚持将分析检查与整改落实相结合，做到边查边改，重在实效的原则。进一步转变思想观念，通过具体的工作，主动热情地为离退休老干部服好务，体现了一个“情”字，突出了一个“诚”字，做到了一个“实”字，推进了一个“新”字，受到离退休干部的欢迎和好评。及时的落实了通过征求意见梳理出来的意见和建议。如：5月末在县委一会议室老干部党校学习启动仪式上正式采纳了将新老两批老干部合并管理的意见，新老两批老干部齐聚一堂，共同聆听书记、副县长的讲话。统筹规划，将新老干部合并管理，共分了12个自管小组，每一个小组的组长由新老干部各出一名担任。老干部的政治学习也有了新的学习形式，由老干部自己来讲国际形势。局机关的食堂也即将向职工们开放，院坝在积极的规划筹建当中，服务联系卡已经发放到了老干部的手中。老干部的健康疗养已经敲定，新老两批老干部将于8月份共同实现在鸡公嘴的健康疗养等。
存在的问题：
一是缺乏开拓创新精神。老干部工作一边对应德高望重的老干部，一边对应县委、县政府，得谨慎为事。因此，在工作中不够大胆，在思想上不够解放，虽然也有一定创新之举，但是更多的是循规蹈矩，按部就班。
二是机制体制有待进一步革新。随着老干工作形势和特点变化，部分体制机制需要进一步更新。如建立首接首问制的老干部接待机制，以承诺制、限时办结制等为主体的办事机制，以民主议事、决策等为主的工作制度，以财务管理、水电、卫生管理等为主的内部管理制度，以提高办事效率、优化服务质量、规范机关管理。
三是工作方式方法需进一步创新。如在老干部学习上，学习形式比较单一，多采取集中学习文件或安排老师讲授方式，未在老干部交谈心得、中心发言或成立各种课题、兴趣组等学习方式上作探索；如在老干部发挥余热上，未能给老干部在贡献社会、为党委政府献策献计等方面搭建有效的平台；在老干部参观考察方面，因为存在畏难情绪，一直将考察学习范围停留在县内，未组织去县外建设好的地方参观学习，拓宽视野；在老干部服务上，没有探索实施新的举措，提供更为优质的服务；如在老干部活动上创新不多，未能老干部娱乐活动上提供更多的平台，营造更好的氛围等。
第三阶段工作安排：
学习实践活动第三阶段即整改落实阶段，是解决突出问题、完善机制体制，确保学习实践活动取得实实在在成果的关键阶段，时间紧、任务重、群众关注度高。我局充分认识这一阶段工作的重要性，将坚持深入解放思想与解决实际问题相结合、解决突出问题与创新体制机制相结合、主动整改与吸收群众参与相结合、开展学习实践活动与抓好当前工作相结合，按照强化强化五种新型理念，着力搞好八项服务的要求，深化细化工作思路和具体措施，使整改工作目标更加清晰、要求更加明确、责任更加落实、实施更加到位，把解决问题和完善制度的工作任务具体化、目标化、责任化和制度化，切实达到学习实践活动的目标要求。这个阶段的时间安排是从7月下旬开始至8月底结束。主要任务是：
1、制定整改落实方案。7月底以前，针对分析检查报告中提出的问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度，分别制定行之有效的整改方案。整改措施做到目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导与相应责任。局党支部的整改落实方案在全局党员干部中公布，整改落实情况要向党员干部通报，接受党员干部的监督。整改落实措施7月底以前完成并上报县委学习实践活动领导小组和县委第一指导检查组。
2、集中解决突出问题。8月上旬，局领导班子将围绕促进科学发展、促进老干局各项工作和加强队伍建设，着力解决存在的突出问题。要成立专项小组，重点解决。解决问题，要注意把握两个原则：一是抓住关键、突出重点。要抓住影响和制约科学发展的突出问题，解决老干部反映强烈的问题，选准突破口和切入点认真加以解决。二是坚持群策群力、务求实效。解决问题既要积极主动、奋发有为，又要立足现实、务求实效；既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为，尤其是既要发挥班子和组织的凝聚力、战斗力，更要发挥干部职工的积极性和主动性。局要解决的突出问题，分三个层次。第一是在活动期间就能够解决的问题；第二是在近期通过努力能够解决的问题；第三是情况复杂、暂时不具备条件，单靠自身力量一时难以解决的问题，列入中长期计划，逐步创造解决问题的条件。要着重抓住那些既事关重大又有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，争取活动期间取得一批实践成果，使学习实践活动真正经得起实践、群众和历史的检验。
一、利用节假日，召开座谈会，对老教师进行慰问和安抚，使广大老教师充分感受到党和政府的关怀，上级领导的爱护和照顾。让党的阳光雨露滋润老人们的心田。
2001年春节，教育组及时召开老教师座谈会，畅谈对即将到来的二十一世纪的展望，宣传县教委有关落实老干部的政策，向老教师们发送新春挂历，并以微薄礼物向老教师祝贺新春愉快。由于及时发放了年关工资，老教师们兴高采烈，感激各级领导的关怀。
二、对个别暂时困难的老教师和危重病故老教师进行实时慰问，使他们深切感受到组织上的关怀，心灵上得到支持和安慰。
老组长、老校长胡幸周同志因第二儿子身患绝症病故，心情非常沉痛，教育组及时派员慰问，并组织教育组成员进行私人捐款支援，使老人得到安慰。
患病的退休教师徐世良，教育组及时派人看望，并按保险条款解决其医疗费用，受到患者的理解和支持。
本年度徐自力、徐学舟两位老教师逝世，教育组先是看望于生前，沉痛悼念于死后，并向家属大力宣传政府的殡葬政策，取得了家属的理解和支持。
三、充分利用教师节，九九老人节，召开谈会，宣讲江总书记的“三个代表”的重要思想，介绍县教委有关离退休老教师待遇的一系列政策及我镇的执行情况，老教师绝大多数体谅政府的暂时困难，理解某些政策没有落实的困难，表示相信党，相信政府，安心过好自己的日子。
四、遵照县教委的指示，组织好九九重阳老干运动会。我镇认真地选拔了参加县运动会的参加者，虽然没有获奖，但重在参与。
五、我镇于本年度六月份以民主投票选举的方式选举了老干协会，主席徐国强，委员有徐大义、徐达文、夏继寅、李笃球等同志，并推选徐刚同志为老干支部书记。特别是徐国强同志，为老干做了大量的工作，使我镇绝大数老教师免受外镇个别人的影响，保证了绝大数人的安定团结。
六、为老教师们排忧解难，及时投保，保证老教师的医疗保险。不收老人的一分钱，为每一位退休老教师投了医疗保险，投保158元，保额3000元，解除了老教师生病的后顾之忧，并且特事特办，长年患精神病的王华老师，没有办病退手续，教育组与本人签订合同。在镇小做力所能及的工作，教育组保证拨付80%的工资。并在王华病重期间，千方百计借款3000元送县精神病院治疗。
七、徐刚同志长期担任领导工作，休息后，教育组及时落实他的各项待遇，使他人休心未休，与教育组同心同德，并协助教育组做了大量的老干工作。
八、离休老干部伍昌隆同志年近八旬，长年抱病，且家居武穴。教育组及时寄发工资，报销药发票，落实各项政策，并且每年由教育组主要领导到武穴看望老人，使老人安度晚年。
做好老干工作，我镇的工作原则是，热情接待，耐心解释，认真工作，以诚心换诚心。
通过我们的工作，退休老教师焕发了青春，激发了活力，他们当中出
现了许多感人的事迹，激励着我们在职人员要认真工作，向老同志学习。
1、严坳中学退休老教师李笃球、郭祥春等同志，人休心不休，关心学校的发展和教学工作，提出了大量好的建议。
2、退休教师郭干成同志，积极投入到家庭生产之中，成了媳妇的好帮手，使儿子郭卫民安心教学工作。
3、退休老教师涂鲸海，彭洁乔等老教师，总是关心支持子女的工作，分担家务，使他们的儿子涂浩军、彭勇全及彭勇全的爱人胡容等青年教师成为我镇教育的骨干教师。
4、老干协会徐国强同志充分发挥余热，义务为镇小爱好书法的少年儿童进行辅导，并取得了很好的进展和成绩。
5、徐国强和彭洁乔同志利用他们在成校工作时的经验，积极参予农村产业调整，辅导员农民种香菇、草菇，不收一分钱的费用，且本人每年种菇收入在3000元以上。
6、涂鲸海、夏继寅等老教师组织老年诗社，出版《驼峰》诗刊，抒发老人们热爱祖国豪情，感谢党和政府的关怀，歌唱祖国的大好河山，在罗田文艺界享有一定的声誉。教育组及时进行经济上的支持，并在编辑工作中给予指导。和合作。
7、退休老教师瞿向飞，人老心红，积极创作，发表多篇诗词，成为《中国老年诗社》成员。
1、 每年春节前，局长、政委及分管的领导，在工作忙任务重的情况下，到老干部家看望老同志，并带上慰问品、慰问金，走访老同志、老党员 、困难户和老干部遗属。每到一户问寒问暖，给予了无微不至的关怀。这些被走访的老同志老党员们都深受感动，他们逢人就讲，领导们去看望他们那个感激的场面，尤其是那些遗属，自己的当家人已不在了，局里的领导还年年不忘来看望，很受感动，她们对亲邻近居亲戚朋友说起来，也是说了再说，念道了再念道，感激的话总是说不完，感激的心情总是忘不了。平日里局领导也时常过问老干部的身体健康状况和老干部的活动情况，只要有关老干部的工作，局领导就很重视，在资金严重紧缺的情况下，投资10多万重铺了家属院老干部活动室前的路面和家属楼后的路面。为了老干部身心健康，局里又为住在看守所的老同志腾出两间房子，粉刷一新，并购买了桌椅板凳等物品，住在这里的老同志，十分感激，他们说，就我们几个人，还给安排活动室，有些单位，不管有多少人，连个活动室都没有，真感激局领导的关怀。现在老干部活动室的配备越来越齐全。参加活动的老同志越来越多。就连住在外面的老同志，也有不少来参加活动的。他们除了看书看报下棋打派等活动外，还经常邀请外单位的老同志来进行门球比赛。由于条件齐全，使老同志们玩的开心，顺心。增强了老同志们的身心健康。这些老同志，对局里的关心和照顾，总是念念不忘，都十分的感激。比喻林宝贵同志，在2014年度老干部座谈会上，发言时，就赋诗一首《__公安颂》，用朴实的诗句歌颂了__县公安局这一届党委，领导全体干警创造的辉煌的业绩。这诗句，充分的代表了老同志们的心声。赵勤清同志，儿子开着轿车从潍坊回来领九九老人节纪念品时，王德军同志，和他介绍说，这纪念品是网管科张加刚科长赠送的，他很感动的说，张科长我都不认识，他还年年不忘老同志，前年和去年的纪念品也是他赠送的，真不好意思的。并让王德军问张加刚好，同时也问局领导和同志们好。
二、 在生活上，局领导对老同志也十分关心，局里的资金再紧张也没有紧张老同志，每年老同志的查体，每年老同志的生日蛋糕，总是年年查好体，年年送蛋糕。政工室__主任，也经常过问老同志的有关情况，有的老同志住院，他代表局里亲自去看望。政委王泽平也都是亲自看望长病的老同志，有的老同志需要外出住院，__主任都是亲自向局领导汇报后，安排车辆，在需要人帮助的最关键时候，领导出现了，政工科的同志出现了。如今年4月份，老同志__在青岛住院，费用很大，__的家属找到__主任，__主任及时汇报了局领导，从保安借了5万元。__的家属逢人就讲，没有领导的支持帮助，就没有老__了。__的家人对这件事都十分感激。感激在最困难的时刻，是公安局领导帮了大忙。今年的九九老人节，局里组织老同志去____山游玩，有__主任和政工上的同志带队，为确保老同志的游玩安全，专门从县医院请了大夫跟队，老同志们都身份感激。
三、老干部支部积极组织老同志参加一些强身健体的有意义的活动。凡是县老干局、老龄委，市老干局、老龄委组织的各项体育活动，我们都积极的组织参加。我们参加的准则是重在参与，获奖光荣，不获奖增强身心健康。今年7月县老龄委组织的钓鱼比赛，和9月份全县门球比赛，都获得了第一名的好成绩。
四、老干部工作得到了有关科室的大力支持和关心，老干部工作，除了领导的关怀支持外，还有政工室、行装科的大力支持和配合。活动室的有的电灯、电棍、水管坏了，汇报行装科厉主任，厉主任及时安排电工、水暖工、修理更换。网管科科长张加刚，自前年、去年，九九重阳节前，给每个老同志买拔罐、雨伞，今年又给每个老同志买了一代抽纸。张加刚科长，很多！老同志都不认识他，他也对这些老同志叫不上名字，他给老同志赠送的礼物的情和意，每个老同志都牢牢的记在心理。
五、老跟部工作存在的问题：一是在管理上缺乏主动性，像电灯、电棍、水龙头坏了，有时不能及时通知修理。二是不愿得罪人，外来的大人小孩到活动室进进出出的，比较乱，不能大胆管理。
总之，随着管理工作逐步走向正规，头绪多，下通知，收党费，还有妇委会的工作也需要帮助，所以在老干部工作中还有很多不尽人意的地方，请局党委批评指正。
一、认真开展“三个代表”的思想教育，带领办公室认真研究实施方案，积极组织学习，基本完成“三个代表”教育的各项工作。
二、大力推进再就业工程。
根据此项工作面临的严重形势和上级要求，我始终把促进下岗职工再就业并保障基本生活作为第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下岗职工实现再就业，圆满完成全年任务的x，并为下岗职工出“中心”做了具体的预备工作，对下岗职工与企业之间的债权、债务情况进行全面摸底，通过汇总各企业共欠下岗职工x万元，人均x余元，为决策提供了依据。
三、劳务输出工作成绩显著。
在劳务市场萎缩、就业紧张的情况下，我们采取巩固老业户，开拓新市场的方针，采取“走出去、请进来”的方法，经过多方努力，上半年共输出x人，完成全年任务的x。
四、x有限公司职工安置得以保证，如期发放职工安置费x万元。
在以上工作中自己能身先士卒，勤奋工作，既耐心指导，又亲自去干，这与x局长领导与同志们的支持分不开的，但我一分为二的观点来分析，也存在一些问题。
一、思想解放不够。
非凡是劳务输出方面，只注重输出男劳动力，对输出女劳动力畏首畏脚，怕出问题。
二、宗旨观念不强。
不能向模范人物那样，时时处处为民着想，为民办事，表现在双为方针上贯彻不彻底。
三、工作方法有待进一步改进。
下半年打算：
落实县委九届九次会议精神，团结一致，上下一条心全面完成全年目标任务。
一、认真组织好下岗职工出“中心”工作。
__说，结合老干部工作实际，当前该局要开展好五方面的工作，务求学习活动取得实际。
一是构建学习和实践科学发展的氛围，提高老干部参与全市经济社会建设的意识。积极把“围绕中心、服务大局”的全局观念贯穿在学习活动中，在推动__发展上下功夫，开展宣传，组织“六个六”和“五个是什么和五个做什么”专题活动，向老干部下发200多份建言献策征求意见表，各位老干部结合自身工作特点和工作经验，提出了许多宝贵的建设性意见和建议。
二是开展各种主题活动，引导老干部做科学发展观的推动者和实践着。不断加强老干部党支部建设和思想政治建设，在落实老干部政治待遇上下功夫，组织开展了“永葆先进性，促进新发展”主题活动，为老干部组织科学发展观专题辅导报告会，提高离退休干部党员的思想认识。
三是创新老干部工作机制，在工作中积极践行科学发展观。建立了老干部联系制度，加强与老干部的经常联系，随时做到老干部的心中有数，积极落实生活待遇，在提高服务管理质量上下功夫，积极解决老干部关心及反映的生活补贴落！实等热点，难点问题，及时召开座谈会，协调督促相关部门尽快落实。
四是办实事，办好事，努力提升老干工作的社会满意度，积极推进“两个阵地”建设，在满足老干部精神文化生活上下功夫。老年大学和老干部活动中心是老干部开展精神文化生活得重要阵地，去年以来，老干部筹划建设老干局综合楼，经过积极地努力该项工程已被市政府列入建设计划之中，目前工程即将开工建设，建成的老干局综合楼将成为我市老年人新的精神文化家园。
[关键词]干休所；医疗保健；经验
2010年四总部的新修订的《军队干部保健工作规定》以科学发展观为指导，以《中国人民卫生条例》为依据，以保障好老干部健康为目标，总结吸收国内外医疗保健工作的成功经验和做法，把医学发展的最新成果有效服务于老干部健康。规范了干部保健工作中的预防、医疗、疗养、康复以及相关保健管理活动等工作。明确规定军队干部保健工作应当着眼有效维护和促进离退休干部身心健康，遵循统一领导、分级实施，防治结合、安全有效的原则。
休所卫生所紧紧抓住“一保本色二保长寿”的根本要求，结合“两高期”老干部本身生理和心理方面的特点以及我所地处海岛的特点，总结近年来在老干部保健方面的一些经验和做法，从实际出发不断提高医疗保健的水平，把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。
1新时期的老干部保健工作的主要特点
1.1危重急症给急救带来的挑战
现在我所老干部的平均年龄是85.8岁，几乎都患有高血压、冠心病、高脂血症、脑卒中等心脑血管疾病。与过去相比，急性心肌梗死、恶性心律失常以及出血性脑卒中等恶性的心脑血管事件发生率明显增加。这些危重急症需要紧急救治，迅速给予合理的处置。同时因为我们卫生所医疗设施和技术毕竟有限，所以在紧急救治的同时还需要往部队体系医院转送。这就要求卫生所的军医能够做到准确判断、迅速处理和紧急后送，并掌握丰富的急救知识和技能[1]。
1.2心理服务方面的需求日益增加
休所空巢老干部或多或少有着心理健康方面的问题。主要包括：1.焦虑心理，老干部患病时，精神压力大，易产生焦虑恐惧心理，担心自己的身体是否能治好，2.抗药心理，服药依从性差，大部分老干部长期用药，对药物的知识有一定的了解，有些常常会违背医嘱，拒服或随意服药，或服药不规范，依从性差。3.孤寂心理，老干部的老伴去世后，儿女平时工作忙，不能很好的陪伴在身边。于是有些老干部担心失去亲人的陪伴，内心常常感到孤独寂寞。4.失落心理，部分老干部在离开领导岗位后，心理上往往产生一种失落感、挫败感、不公正感等负面情绪，容易对健康产生不良影响[2]。
1.3慢性疾病
老干部大部分已经进入“双高期”，存在糖尿病、慢性支气管炎、前列腺炎、胃肠病和肿瘤等多种慢性疾病，人均患病5―6种。很多老干部都存在“三高”（即高血压、高血脂、高血糖）并存的情况。如果这些疾病治疗不好，容易导致全身各个器官的损伤或衰竭，甚至危重急症的发生，致死率和致残率将明显增加，另外，由于有些老干部生活和服药等不规律，进一步加大了这些疾病预防和治疗的难度。所以这对卫生所在慢性疾病的保健方面提出了更高的要求。
2处理的对策
1.平时加强急救知识的学习和演练。
我们平时定期会组织卫生所的军医和护士学习急救的理论知识，比如冠心病患者心绞痛急性发作的处理、出血性脑卒中的处理和骨折的固定等老年人常见急症的处理，并且经常性的进行演练，让大家熟练掌握常规的处理流程和急救器械的使用方法。在真正遇到问题时。真正能够做到快速、科学、熟练的应对。还根据我所的实际情况，逐渐摸索出实际、切实有效的方法，军医和护士都能各司其职，提高了抢救的效率。另外，我们还建立了老干部健康档案，尤其是对老干部的主要疾病以及某些身体健康状况相对较差的老干部的情况，我们掌握更加全面。在我所举行老干部外出集体活动时，我们会在前夕进行急救箱的准备和急救药品的补充，对于特殊身体健康状况相对较差的老干部，进行有针对性的准备，比如心血管、消化系统以及防暑降温药物等等，并积极配备急救设备包括便携式心电图机、B超、除颤仪、急救药箱等，以做到有备无患[3]。
2.针对老干部的心理特点采取具体措施。
首先是所领导的重视，我们利用每周巡诊的机会，主动与老干部沟通，热情为他们服务。通过测量血压、讲解药物的使用方法以及回报化验单等细节，了解他们平时在去体系医院就医上的困难和需要。然后把他们的意见和建议汇总后，与体系医院进行积极的沟通，解决老干部候诊、挂号、检查、住院等方面存在的不足，以获得他们的充分信任，消除老干部孤独和保守的心理。卫生所军医平时加强业务知识的学习，用通俗易懂的方法耐心向老干部讲解，解释常见病的原因和治疗原则，逐渐消除他们悲观恐病的心理。
3.对于老年慢性病积极预防，合理治疗。
我们平时加强对老年常见病预防和治疗指南的学习。根据老干部的健康档案，对不同老干部采取个体化的措施。比如有些老干部目前患有高血压、高血脂和高血糖，但还未造成靶器官的损伤，我们主要采取二级预防的措施。首先建议合理的膳食和生活习惯，根据各自的特点，建议他们量力进行锻炼，方法可以多种多样。同时给予药物治疗控制血压、血脂和血糖，并定期上门测量，以掌握疗效，随时调整干预方法。有些老干部由于高血压、高血糖已造成肾脏、心脏等靶器官的损伤、在积极治疗的同时，我们建议老干部定期去体系医院进行心脏B超、肾功能等相关的检查，掌握疾病的进展程度，与体系医院的医生随时保持联系，共同完成治疗。对于暂时未患病的老干部，我们主要以健康知识的宣教为主，采取一级预防措施，防止老年性疾病的发生[4]。
4.加强卫生所硬件设施的建设
不断完善急救呼叫系统的功能，平时定期挨家挨户进行测试，以保证呼叫系统的实用性。为每位老干部配发电子血压计、电子血糖仪、体温表等，做到足不出户就可以随时监测血压、血糖等，帮助老干部实时了解自身的健康状况，保障他们的身体健康。卫生所按“六室一房”的要求加强建设和完善，使其真正发挥功能。
以上是我们在医疗保健工作上的几点体会，我们要继续摸索出一些切实有效的保健措施，为提高老干部医疗保健水平，促进老干部的身心健康而努力。
参考文献：
[1]顾众宏，魏家云.干休所医疗保健工作的几点做法[J].东南国防医药，2010，12（3）：287-288.
[2]张瑞新.干休所卫生所建设存在的问题及对策[J].中华保健医学杂志，2010，12（1）：68-69.
一、要进一步提高对老干部工作和老干部的认识
对老干部这个特殊的群体应有特殊的认识，老干部是一个经过革命战争年代和我国社会主义建设时期长期实践过程中形成的特殊群体，他们为中国革命和建设事业做出过特殊的贡献，对此要有充分的认识。应对各级领导和有关部门的负责同志进行经常性的教育，端正对老干部这个特殊群体的态度。老干部大都年事已高，为党的事业发挥余热、贡献力量的时间不多了，就越显得宝贵了。我们应该倍加关心和爱护。各级领导同志和全社会的人们都应懂得，尊重老干部就是尊重党的历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。我们要针对我们垦区经济形势逐步好转的有利契机，想方设法，迅速采取“抢救”措施，切实按照党的老干部政策，尽最大可能地把老干部的生活待遇提高到一个新的标准。
二、与人为本，与时俱进，是提高老干部生活待遇的基本条件
时代在发展、社会在进步，我们的生活条件在逐步改善和逐步提高，城镇化建设脚步在逐步加快，全面建设小康社会的进程在逐步推进，老干部工作也面临着许多新的情况和新问题，做好新时期老干部工作，必须以三个代表重要思想为指导，坚持与人为本、与时俱进，开拓创新。一切从实际出发，以改革的精神不断研究新情况、新问题，积极探索老干部工作的新思路、新方法。老干部工作是做人的工作，为了使老干部工作不因人员的变化而变化，切实保障各项政策制度、服务措施落到实处，并一以贯之地坚持下去，机制建设显得尤为重要。近年来，我场在老干部工作中不断总结和完善、探索建立起“两谈、三访、四落实”工作机制，对进一步做好老干部服务与管理工作，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用起到了有力的促进作用，推动了老干部整体上台阶，全面上水平。
（一）建立“两谈机制”理顺老干部情绪
老干部思想政治素质好，工作经验丰富，阅历深厚，他们虽然从领导的岗位上退下来多年，仍然十分关心改革开放和社会主义新农村建设，关心企业的发展。让老干部积极参与到经济社会建设中来，为他们提供表达意愿的方式和途径，这是对老干部政治生活上最大的关心。因此，定期召开座谈会，开展谈心活动，是领导和工作部门与老干部加强思想沟通，了解老干部所思、所想、所盼、所议的重要途径。
一是定期召开座谈会。专项听取和征求老干部对农场和老干部工作的意见与建议，让他们为农场的改革和发展献计献策。请他们对老干部工作和老干部工作部门提出具体要求。座谈会必须要求企业的党、政主要领导和相关部门参加，并由主管领导向老干部通报企业的发展设想和经济、政治、人事安排等重大决策，为老干部参政提供可靠的基础条件。
二是加强与老干部谈心交心活动。要由工作部门成员向老干部讲清政策法规，尤其相关的老干部政策，沟通思想、交流感情，这是做好老干部工作的基础。我们建立了定期谈心制度，联系农场的党政班子成员，至少每季度与老干部集体谈心一次。凡是农场的重大决策出台、重要节日等都要与老干部进行思想沟通，了解老干部们的真实想法。同时加强了“来访回复”和“出访宣讲”工作。部分老干部由于对政策法规的不完全理解，我们都要做好认真的讲解和疏导，让他们带惑而来，释惑而去。
实践证明，只要定期坚持举行座谈会和谈心活动，真诚地与他们沟通思想，交流意见，就会得到他们的理解与支持。一些地方出现部分老干部对一些事有这样或那样的看法，主要还是没有把两谈机制落到实处。
（二）形成“三访”制度，为老干部送去温暖
随着岁月的流逝，老干部普遍进入了“三高期”，加之在完善社会主义市场经济体制过程中，子女下岗失业，孙辈上学就业压力大，这些都给老干部生活带来新的困难和问题。建立落实好“三访”制度，及时了解并解决好老干部家庭面临的具体困难，确保老干部颐养天年。
一是拜访。各级领导和老干部工作人员要在春节、重阳节、中秋节、老干部生日等重大节日，都应带上慰问品深入到老干部家中进行拜访，嘘寒问暖，了解身体和生活情况，倾听他们的意见与建议，为他们解决实际问题。
二是探访。老干部随着年龄的增长，生病住院在所难免，凡遇老干部生病住院，农场主要领导都带工作人员看望，要求医院做好老干部的医护工作，鼓励老干部战胜疾病，早日康复，让他们感受到组织的温暖。
三是走访。对有特殊困难的老干部，各级领导和老干部工作部门的同志，都经常深入家中具体了解，为老干部解决生活上遇到的重大困难。
老干部工作部门是党服务管理老干部的职能部门，工作人员的形象，代表着党和政策的形象，工作人员的水平，体现着党和政策的关怀。因此，落实好“三访”制度，要求我们以真情换真心，一切工作以老干部满意为出发点，时时处处为老干部着想，把党和政府的关怀和温暖送到每一位老干部的心坎上。
（三）落实四项政策，体现党和政府的关怀
一、强化学习打基础，以学促提高，建设高素质的老干部工作队伍
干部自身的素质，决定工作的质量和部门的形象，建设一支高素质的老干部工作队伍，主要靠的是学习。为此，我们始终把强化学习意识，提高老干部工作人员综合素质作为加强自身建设的基础工程，紧紧抓在手上，落实在行动中，大力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。
1、营造氛围，突出学习的全员性。我们主要采取“三学”措施，努力在机关干部中营造全员学习、全过程学习的良好氛围。一是领学。通过领导带头学、示范学，带动全体干部共同学。对规定的学习内容局领导班子成员先学一步，然后给大家辅导，人人当先生，个个做学生，每人都有任务，每人都有压力，把学习提高作为一项重要工作任务落到实处。二是督学。我们制定了局机关三年学习规划和年度计划，对政治理论、业务政策和其他知识分别进行安排，分月下达学习篇目，落实到每一个学习日，保证每名机关干部每年学习时间不少于200个学时，记学习笔记不少于2万字，撰写调研报告或心得体会不少于10篇。三是考学。建立检测考评办法，完善个人学习档案制度，把学习理论与指导开展实际工作结合起来，详细记录每名机关干部学习笔记和各类报刊发表的文章，以此作为年终评先表模的重要依据。
2、丰富载体，突出学习的灵活性。在学习的方式方法上，我们主要采取专题讲座、讨论座谈、参观考察、学习测验等灵活多样的方式，创设出活泼有味的学习情趣，养成机关干部乐学善学的良好习惯。近几年，我们先后举办了“怎样做一个优秀的老干部工作人员”的专题讨论，开展“为老干部服务，为基层服务，为大局服务”演讲等一系列活动，鼓励机关干部人人参与，个个发言，使大家在潜移默化中受到教育熏陶。同时，我们还在机关办公经费非常紧缺的情况下，添置更新电脑4台，笔记本电脑1台，配置邮件加密系统，购买、编印学习书籍和资料，使机关干部学习更加方便快捷、获取信息更加全面，消除“知识透支”、“本领恐慌”。原来在老干部活动中心上班的3名女同志，合并到局机关工作后，经过一段时间的努力，都熟练地掌握了电脑操作技能，人人动手写材料，每年都有数十篇调研报告和工作信息在各级报刊发表。
3、注重质量，突出学习的实效性。为保证学习效果，我们在强化理论学习的同时，注重引导全体机关干部牢固树立“工作学习化、学习工作化”的全新理念，把学习与工作紧密结合起来，用理论学习的收获推动实际工作发展。近两年我们每季度都组织机关全体干部开展一次调研活动，分组分片下基层调查研究，重点对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行办法。仅今年以来，就撰写调研报告9篇，工作信息50多条。其中《打造“三型”支部增强“三自”功能不断提升老干部思想政治建设水平》、《新时期离休干部“两个待遇”落实存在的问题与对策研究》、《退休干部管理之我见》等多篇文稿在国家或省市级报刊发表推广。
二、健全机制抓规范，严管正作风，促进机关高效快捷运转
老干部局机关作为抓好全县老干部工作的中枢机构，能否高效快捷地运转，是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。我们主要从健全机制入手，坚持用制度管人，按规章办事，做到单项业务有标准，日常管理有尺度，落实工作有要求。
1、抓制度完善，工作规范到位。我们重新修定和完善了《学习和例会制度》、《接待制度》、《机关财务管理制度》、《调查研究制度》、《党风廉政建设制度》、《机关卫生管理办法》、《老干部监督评议办法》、《责任追究办法》、《岗位责任制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《公文处理办法》等十多项有关学习、工作、考核的规章制度，并认真实施，做到有章可循，有规可依，把老干部工作纳入规范化、制度化的运行轨道，保证机关高效快捷。
2、按制度办事，职责履行到位。一是实行首问负责制。凡老干部到老干部局来办事和咨询政策，不准说“不知道”，实行首问负责制度，不推诿、不上交，直到老干部满意为止。二是实行限时办结制。对老干部上访事件，要求在规定的时限内办结，做到件件有着落，事事有回音。如果老干部反映的问题没有在规定的时限内得到解决，划分责任界限，追究相应责任。三是实行报告制。在接待老干部来信来访中，遇到解决不了的问题，要及时向局领导报告，及时与有关单位协调，想方设法予以解决。几年来，我县老干部上访办结率达100%，县局和服务对象都给了我们很高的评价。
3、靠制度严管，措施落实到位。为了防止工作中的“失位”现象，我们严格考核，从根本上杜绝“不作为”的行为。每年年初，我们都制发《年度工作目标管理责任制》和《机关工作人员年度考核细则》，设岗定责，量化考核，作为年终公务员考核评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。同时，建立中层干部竞争上岗、轮岗交流制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，促使干部自我加压，增强进取意识，在局机关形成了自觉主动干事业、开动脑筋想办法、争先恐后抢位次的良好竞争氛围。
三、围绕中心细谋划，实干创佳绩，不断提高老干部工作水平
围绕中心细谋划，服务中心见成效。这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是检验我们自身建设成效的重要尺度。我们在服务中心工作时，有意识地让机关干部独挡一面，在历练中增长才干，在服务中提高本领，收到了事半功倍的好效果。
1、着力提高政策运用能力，切实解决老干部关心的热点、难点问题。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要求机关干部直面现实，深入开展调查研究，掌握下情；同时认真学习中央、省市文件精神，领会上情，在上情与下情之间寻找结合点，创新思路，创造特色，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措。比如在深化国有企业产权制度改革的过程中，为使离休干部的管理服务适应当前企业改革的新情况，确保离休干部政治生活待遇不受影响，我们组织机关干部深入企业，在一线倾听老干部的心声，掌握第一手材料，探求解决问题的新途径和新办法。经过大量的调查研究，我们撰写的《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的报告》、《关于全县改制破产企业离休老同志安置管理的意见》等都得到县委的高度重视，并转发贯彻落实。特别是在加强改制破产企业老干部党员的教育管理中，我们尝试探索单位管理、部门收编、属地管理、社区管理“四级联动”的新做法，全面加强了我县离退休干部党支部建设，取得了县委和老干部“双满意”的好效果。去年12月，襄樊市离退休干部党支部现场经验交流会在我县召开，充分肯定我县加强离退休干部党支部建设工作方面的经验。
2、着力提高组织协调能力，不断丰富老干部精神文化生活。为丰富老干部精神文化生活，我县成立有老年体协、老年钓协、老年门协、艺术团、太极拳（剑）等10多协会组织，年举办大型活动200场次。每项活动的开展，从计划筹备到活动运作各个环节，老干部工作人员全程谋划、全程参与、全程服务。去年，由局机关三名干部参与挖掘整理具有*地方特色的舞蹈《滚灯舞”》、“围鼓”《南河好风光》、“什样锦”《筑阳春色》等文艺作品，分获我县首届文艺精品展演戏剧音乐舞蹈类二等奖1个，三等奖2个。其中“滚灯舞”代表*参加全市民间文艺节目展演荣获最高奖——优胜奖，并在中央电视台第二套节目中播出，受到社会各界的好评。为了让机关干部在实际工作中经受磨砺，我们让大家去动员社会各方面的力量，争取联办、协办、承办，在与有关单位、有关企业面对面的谈判中，增强组织协调能力。近年来，通过争取和协调，我们先后与石花酒业、三九集团、三环锻造等15个单位，联合举办了“演义杯”门球赛，“经贸杯”书画展，“银纺文艺专场”等18次大型文体娱乐活动。去年我县高质量地承办了全市第十届“石花杯”乡镇老年门球赛，县老干部艺术团举办专场文艺演出，赢得市委老干部局、市老年门协和全体参赛队员的广泛好评。
3、着力提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。面对老干部工作新的任务、新要求，我们始终在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的活力，在工作方法上保持创新的能力。近年来，我们在拓宽老干部发挥作用渠道上，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，创造性地开展工作。一是坚持以支部为依据，分类指导，激活潜能。我们根据各休干支部的实际，分类指导，最大限度地发挥老干部作用。比如我县人大机关离退休干部党支部20名党员中，有11名曾担任过县“四大家”领导实职，2名享受副县级待遇，7名曾担任过乡镇和县直部门主要负责人。他们威望高、影响大的，根据这一实际情况，我们以休干支部为依托，引导他们围绕扶贫帮困办实事。几年来，通过开展新闻扶贫、项目扶贫、科教扶贫等活动，累计为老区建设和发展共筹措项目资金196.2万元，举办科技培训班25期，发放各类农业实用技术手册3.5万册，兴建人畜饮水项目15个，架设桥梁4座，维修道路70多公里。二是善于嫁接成功作法，引向深入，推陈出新。农村无职党员设岗定责制度是我县“基层组织建设重点创新项目”，制度的建立为农村党员教育管理工作创设了一个有效的载体。我们把这一创新项目引向深入，嫁接到离退休干部党员中，引导他们在自觉自愿的前提下，为发展经济出力献策。如庙滩镇机关离退休干部党支部结合无职党员设岗定责活动，设立政策宣传岗、科技示范岗、治安调解岗、扶贫帮困岗、信息传递岗等岗位，使离退休干部党支部15名老党员全部“上岗”。其中有3名老党员为打工回乡女青年汪天云夫妇提供致富信息和资金扶持，帮助他们办起养鸡厂，年收入30余万元。三是注重总结典型经验，及时跟进，推而广之。例如我们在石花镇调研时，发现石花镇关工委充分发挥镇直教育单位离退休老教师优势创办家长学校，形成了家校联手互动、共育三好学生的良好工作格局。我们意识到，创建家长学校是推动全县关心下一代工作的有效载体，及时跟进，全面进行总结和规范，迅速向县关工委老领导进行汇报，在全县推广其办家长学校经验，促进家长学校全面开花，蓬勃发展。目前，全县创建了86所县级先进家长学校，20所市级示范家长学校，3所省级示范家长学校，成为全省家庭教育的亮点。今年，我县被国家教育部和国家妇联联合授予“全国家庭教育先进县”荣誉称号，襄樊市仅*县一家。
四、勤政务实聚合力，团结树形象，创建老干部满意之家
我们按照“一切为了老干部”的工作理念，以“老干部满意”为标准，发扬“团结、服务、求实、创新”精神，形成精神振奋、心齐气顺、和谐相处、共谋发展良好局面，确保团队有活力，工作有实力，整体有战斗力。
1、以身作则，在打造团结务实的领导班子上做文章。“火车跑得快，全靠车头带”。我局领导班子1正5副，领导干部多，工作人员少，发挥班子成员积极性和整体合力显得尤为重要。在班子建设上，班长严格要求自己，率先作出表率，大事集体决策，小事多讲风格，要求像爱护自已的眼睛一样维护班子团结和领导集体的威信,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做，心往一处想，劲往一处使，用人格魅力影响和带领全局人员，形成了一个坚强的战斗堡垒。在工作安排上，坚持周例会、月安排、季检查，每周一次例会上，总结上周工作，安排部署本周任务，听取大家意见和建议，各项工作目标明确，思路清晰，任务到人。比如在规划县老干部活动发展目标时，局领导班子先后三次召开办公会进行认真研究，广泛听取每一个人的意见，充分发扬民主，不搞一言堂，群策群力，绘制县老干部活动发展蓝图，为县老干部活动中心今后的发展理清了思路，明确了措施，打下了坚定的基础。
关键词：离退休干部 待遇 作用
离退休干部是重要的社会成员，他们政治觉悟和政策水平较高，有强烈的事业心和责任感。当前做好老干部工作既是尊老、敬老、爱老精神的具体体现，同时也是促进离退休干部充分发挥作用的有效保障。现将本人在老干部工作中的一点体会总结如下：
一、我局离退休干部基本情况
我局现有离退休干部32人，其中女干部9人，党员22人，县处级干部5人，科级干部13人，高级职称8人，中级职称14人，初级职称1人，其中大多是自建库初期就一直在水库工作的同志，他们为水库的建设和发展做出了很大贡献。因此，从局党委到每个职工，对老干部工作都非常重视，对每一名老同志都非常尊重，从组织上、生活上、待遇上等各方面予以关心关注，及时解决他们提出的各种问题。
二、认真落实老干部政治待遇，确保老干部在政治上不落伍
1.切实抓好离退休党支部建设。为了充分发挥老干部支部在离退休思想政治工作中的主渠道作用，每季度开展一次老干部支部活动，组织学习有关文件，传达重要会议精神，通报主要工作情况及重大事项。定期组织老党员开展革命传统教育，先后到西柏坡、红旗渠、城南庄纪念馆等革命教育基地参观学习，重温老一辈革命者的光辉历程。
2.加强老干部思想文化建设。坚持将老干部工作与开展学习干部作风建设年、创先争优、纪念建党90周年、党的“十”等学习教育活动相结合，使他们能及时了解时事信息和社会动态。坚持每年为离退休支部和每位老干部订阅党报党刊。在离退休职工中开展了摄影、书法、绘画、文学作品等征集活动，共征集到回忆录、书法、绘画等5副。利用主汛期老同志回水库居住较多的时机，组织开展太极拳、老年健身操等培训活动，丰富老同志的精神文化生活。
3.坚持走访慰问和情况通报制度。重大节日前，局主要领导或分管局领导都亲自带队到老干部家中走访慰问，向他们通报水库工作情况，听取他们的意见和建议，主动为老干部排忧解难；局每年召开的职代会都邀请2-3名离退休人员代表参加，使老同志及时了解水库的发展、改革、管理情况，并参与水库发展、建设的重大决策。
4.不断完善老干部活动场所的软硬件建设。在离退休职工居住比较集中的联强、高柱两个生活小区，分别设立了老干部活动室，建筑总面积达90多平米，活动室内购置了桌椅、象棋、麻将等娱乐物品，常年开放，专人负责，使离退休人员老有所乐，有所寄托。
三、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位，服务到位
1.积极落实离退休“两费”。坚持按时为离退休职工缴纳养老、医疗保险费，使离退休同志能及时足额领取养老金、及时就医。
2.完善离退休医疗待遇。我局每年组织离退休职工进行健康体检；建立了离退休职工健康档案，局医保室人员能够及时掌握离退休职工的健康状况，为他们就医、用药提供必要的建议、指导。
3.及时落实工资政策，确保离退休人员与在职人员共享改革发展成果。根据上级出台的各种离退休人员津贴补贴政策，及时报批、兑现或向社保局申请结算。局财务每年及时为离退休人员发放取暖补贴和年终一次性慰问金。
4.积极落实困难职工帮扶机制。先后积极向厅推荐了2名特困离退休职工帮扶对象，在厅老干部处的大力支持和帮助下，争取上级帮扶资金7000元，为特困老同志解决了燃眉之急。
四、在经济建设和社会生活中的积极作用
1.积极搭建平台，支持老干部参加水利建设。多方协调，引导老干部参加水利建设，发挥专业特长。退休干部朱明义、王德文同志在南水北调等水利工程建设中担任监理，不论严寒酷暑，条件艰苦，兢兢业业，认真负责，为保证工程质量、工作进度付出自己的努力和汗水。
2.积极推荐老干部参加老科协组织的各项活动。推荐郭仲斌、曹建楼等同志多次参加老科协组织的各项活动，与其他老干部交流思想，汇报自己的思想成果，为老干部工作付出努力和心血。
3.支持离退休职工参与社区管理。良好的社区环境离不开每个居民的支持和配合，更需要有居民代表来参与和帮助社区管理。我局积极配合退休职工司冬梅同志参与社区管理工作，组织、协调、解决各种矛盾和问题，在居民和社区之间搭建了良好的桥梁和纽带，居民相处融洽，社区管理工作顺畅。
五、问题及建议
随着我国老龄化问题的加深，一些问题也显现出来。如老年人活动场所极其缺乏，不能满足老同志的需求，活动场所内的服务质量、服务条件也不尽如人意；其次，虽然我们的退休干部中有许多能力较强、经验丰富，但是缺乏参与社会管理和经济建设的平台和机会，才能无法充分发挥。
建议加大老年大学的服务范围，使更多的老干部能参与进来；改善办学水平，调整课程设置，满足老干部的学习需求。加强老干部活动中心建设，提高服务质量和服务水平，使老干部在活动中有所学、有所乐。希望各级老干部管理部门能积极为老同志创造条件、搭建平台，引导他们根据自己的专业特长和社会需求，通过建言献策、专业指导、技术服务、政策咨询、关心下一代等各种方式，为经济建设发挥余热。
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