时间：2023-02-19 07:26:31
导语：在工作分析方法的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：招投标 评标干扰 定性分析 定量打分 策略型行为
1 概述
在评标工作中，往往通过对各投标方案的定性分析和定量打分对各投标方案的优劣进行排序，从而得到最后的排序名单。所以评标工作是否成功往往要看这两个过程的结果是否相符。如果不相符，一种原因是评标程序设计不合理，评标的评价体系设计有问题，另一个重要的原因就是可能在评标工作中出现了个人策略型行为对评标结果发生了干扰。为什么在一些项目的评标工作中定量打分与定性分析不相符?并且有时不能完全代表大多数评委的意见。出现这种情况主要原因是在定性分析过程中往往由于评委的偏好的程度无法计算，而在定量打分中这种偏好就得到了反映。在出现较大偏差，对平均值出现较大扰动时，个人在评标工作中的策略型行为就会对评标结果带来影响。
投票选举理论的奠基人之一C．L．Dodeson经过大量的对比研究认为，投票程序的“可纵性”和投票人(或决策者)的策略行为是普遍存在的。对于投票人在投票过程中隐瞒偏好、通过夸大或贬低投票对象，或者通过各种手段影响投票结果的行为我们称其为策略型行为。我们认为，当评标进入后期的定量打分阶段后就成为一种类似投票选举的行为，因此也就可能会出现各种不同的策略型行为干扰这个过程。以下仅讨论在定量打分中一种比较隐蔽的策略型行为对评标工作的影响。
2 个案的定性分析
在一个项目评标过程中，经严格的资格审查预选后，参与投标的单位只有3家，分别简称为A单位、B单位、C单位，三家单位具备的投标条件相仿，但各有所长，都具备完成招标项目的能力。参加评标的评委共计13人，通过投标书审查和讨论后情况基本明朗，经过初评得结果如下：
6人认为A>B>C
2人认为B>A>C
2人认为C>A>B
1人认为C>B>A
1人认为A>C>B
1人认为B>C>A
A>B>C表示A优于B和C而B优于C，如果用少数服从多数的一票法来分析，那么A得到7票，B得到3票，C得到3票，显然A得到了超过半数的票。
表中的数值是认为所在行单位比所在列单位优的专家个数，如认为A比B优的专家总数有8位，所以第一行第二列记为8，其余类推。
以下采用不同的社会选择函数对上例进行求解
2.1 波达法(即波达函数法)
波达法用被评单位与其他单位逐一比较时得到的得票总和作为该单位波达函数值，记为fB，我们将依据波达函数的大小排定各单位的优劣。
关键词：绽放工作面；防灭火工作；煤炭资源
中图分类号：TD823 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）03-0093-02
社会经济的发展和进步，使得人们的生活水平不断提高，新的技术和设备得到了极大地开发和利用，对于能源的需求也越来越大。煤炭资源作为维系我国社会经济发展的重要能源，其产量和质量对于社会稳定具有十分巨大的现实意义。为了保证煤炭开采的安全性，防止火灾等灾害的发生，必须采取针对性的措施和手段，对煤炭的开采进行防护。
1 综放工作面防灭火概述
所谓综放工作面，是对综合机械化放顶煤回采工作面的简称，是指在煤层厚度足够的前提下，在普通采煤面的基础上，增设大功率刮板输送机，用于开采和运输之前采煤机难以采到的煤炭资源。
在煤炭的开采过程中，不仅会遇到塌方、瓦斯、渗水、机械故障等危险，还可能发生火灾现象，严重威胁煤矿的生产安全。究其原因，一部分是由于设备故障、线路短路等引起的，但是绝大部分原因还是由于煤层自燃造成的。煤层自燃，是指暴露在空气中的煤，由于氧化放热导致温度逐渐升高，至70℃～80℃以后温度升高速度骤然加快，当达到煤的着火点（300℃～350℃）时，引起燃烧。通常情况下，煤层的自燃存在潜伏期、自热期以及燃烧期三个阶段，可能需要准备相当长的一段时间，因此难以进行准确预测。一般来说，煤炭发生自燃的地点包括：（1）有大量遗煤而未及时封闭或封闭不严的采空区（特别是采空区内的联络巷附近和停采线处）；（2）巷道两侧和遗留在采空区内受压的煤柱；（3）巷道内堆积的浮煤或煤巷的冒顶、垮帮处。
而综放工作面几乎完全符合以上的条件，因此其发生煤炭自燃的几率极高，必须及时做好防灭火工作。
2 实例分析
某中型煤矿年生产煤炭60万吨左右，总面积3.23km3，煤炭储量丰富，但是存在自燃的倾向和条件，火灾隐患严重。
2.1 综放工作面概况
该综放工作面位于整个矿区的中心位置，煤炭存量丰富，质量较好，深度在-210m～-254m之间。煤层平均厚达到11.3m，煤层倾角10°～16°，整个工作面设计走向长l024m，宽235m，均高15m。与2009年开始进行回采，到2012年年底回采结束，进行了封闭处理。
区域内水文地质条件良好，岩层为页岩，地址构造相对简单。但是，由于开采深度较大，受压力影响，煤层出现有轻微的起伏变形，对于回采工作的效率产生了一定程度的影响。为了保证回采工作的顺利进行，在工作面顶部采取了相应的支护措施，并对矿井的通风措施进行了改造，与矿井的主通风管道相连。
2.2 末采过程中的防灭火技术
之前提到，煤炭的自燃一般都存在较长的潜伏期，但是一旦潜伏期结束，就会迅速爆发，其发火的周期相对极为短暂。因此，具有一定的突发性和不确定性，对于防灭火技术也提出了更高的要求。该煤矿的管理人员结合实际情况，充分发挥出自身丰富的经验，设置了极为有效的防灭火措施，使得煤矿生产安全得到了保证。
2.2.1 注胶：指在末采过程中，当工作面距离终采线差距在40m左右时，每隔适当的距离，建设相应的隔离结构，对其进行封堵，并进行注胶强化。一般来说，墙体的宽度在1m左右，高度与矿井的高度相当。在注胶封堵完成后，由于胶体具有良好的密封性，且脱水速度相对缓慢，具有良好的持久性，可以长期存在，从而阻绝遗留煤层与空气接触的机会，降低煤炭自燃的可能性。
2.2.2 注氮：与注胶技术相比，注氮技术主要是利用煤矿中设置的注氮管道，采用制氮机人工制造氮气，并源源不断地注入矿井中，提高空气中氮的含量，降低氧含量，从而使得残留煤炭的氧化过程变得极为缓慢，也使得煤炭的自燃没有充足的氧气支撑，从而有效避免火灾的发生。氮气的大量注入，也可以使得采空区的混合气体总量有所增加，从而减少采空区与外部环境的压力差，防止外部空气的流入，也可以降低煤炭自燃发生的几率。应用注氮技术进行防灭火时，必须定期对注氮管道进行检查，并对采空区内部的气体含氮量进行检测，确保管道的密封性良好，同时空气中氮气的浓度在97%以上。如果注氮管道泄漏，可能使得工作面的氮气含量升高，影响工作人员的人身安全和开采的顺利进行。
2.2.3 注浆：注浆技术的防火原理与注胶和注氮技术基本相似，都是通过对空气中氧气含量的调整，防止煤炭自燃现象的发生，相比之下，注浆技术具有施工简单、成本低廉等优点，同时并不是一次成型的。当煤层的开采进入末采期，接近停采线附近时，可以分三次，在采空区设置注浆管，进行分别注浆。结合该综放工作面的实际情况，选择的注浆管道直径为120mm，在设置时，其距离底板在150mm以上，在注浆口设计有十字交叉型的孔洞，便于注浆施工。在注浆之前，需要对浆液进行配置。从经济性和实用性的角度出发，浆液的水灰比为6：1，为了保证浆液具有良好的凝固性，需要在其中添加粉煤灰和阻化剂等添加剂。通过注浆施工，可以对采空区进行封闭，从而减小煤与氧的接触和反应面，增加了煤层中水分的含量，同时还可以对煤层中积聚的热量进行吸收和释放，有效避免煤炭自燃现象的
发生。
2.2.4 做好监控工作：要安排专人每天对采空区煤层的温度等进行检测，及时发现煤炭自燃的趋势，并采取相应的措施进行处理，及时做好防火工作，预防火情的发生。
2.3 撤除期间的防灭火方法
在开采结束后，为了防止残留煤炭的自燃，仍然需要维持矿井的通风设备，保持稳定的风速和风量，确保采空区域的正常通风，从而避免煤炭在相对封闭沉闷环境中的自燃。将采煤机、运输巷的装载机、破碎机等运输设备及液压支架运出采空区后，要立即对矿井巷道进行封闭处理。为了保证施工速度，可以使用木质隔离墙进行临时密闭，隔离墙的墙体厚度必须满足实际隔离要求，不能为了减少成本而偷工减料。一般情况下，墙体的厚度要达到80mm。在保证密封效果的同时，要留出返水孔、观察孔和注氮孔，并保证其高度的合理。密封完成后，可以通过向采空区注入不可燃有色气体的方式，检查其密闭性能，并安排专门的观察和监测人员，每天通过观察孔对其进行查看，如果发现煤炭出现自燃趋势，必须立即进行跟踪和汇报，并及时进行处理，将事故扼杀在萌芽之际。
3 结语
关键词：医院管理；管理会计；构想
abstract: under the socialist market economy tide's impetus, the national medical service system, the system of medical care insurance reform is developing thoroughly, how does the hospital adapt the market economy development, the enhancement survival and the competitive spirit, meets medical need which the general populations grow unceasingly, is suspends in front of the hospital superintendent's important topic, but tries out hospital management accountant to be able to play the vital role in this aspect.
key word: hospital management; management accounting; conception
一、试行医院管理会计
在我国70年代末，国内企业开始了对管理会计的理论探讨，之后企业中有较高素质的经营者开始了管理会计运用的新尝试。随着国内经济体制、法律法规的不断完善，企业大力试行管理会计有了新的外部条件。目前，在医院管理中，管理会计应用极少，综观医院面临的竞争环境，推行医院管理会计，及时给经营管理者提供各种会计信息，定能促进医院的各项重大决策更趋合理化和科学化。
二、医院管理会计的工作范围和方法
医院管理会计的工作范围主要包括以下两部分：
1.预测与决策 预测与决策主要是为单位管理者预测前景、经营决策和规划未来等经济活动服务，其主要任务是确保医院的各项资源(含人、财、物)得到最经济、最合理、最有效的配制和应用，以获取最大的经济效益。例如医院大批量使用的制(合)剂产品来源问题，是自行配制还是购买成品，哪种方式最经济实惠，运用管理会计中的相关方法通过分析可获取节约成本、获利最多的优化方案。另外，药品的库存数量应为多少时既能保证医院运转的正常需要，又能最大限度地降低库存药品占用资金数额等方面的问题，都能通过管理会计的相关方法分析得出。
2.规划和控制 规划与控制主要是为医院管理者反映和分析过去以及规划控制现在的经济活动服务的。主要目的是有效控制医院日常经济活动，明确各职能科室的经济责任，并对各科室的经营业绩进行正确评价、考核及奖惩，及时正确地调整和完善科室和医院的未来发展规划。例如医院基本建设项目投入是总体规划，分期实施还是重复建设，连年征战，运用业绩评价会计，对医院多年基本建设过程和财务收益、银行借贷进行综合评价，可以给经营决策者提供极具科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少，医护人员合理的配比，行政后勤管理部门的设置均可通过评价进行分析，进行合理的有效控制。
医院管理会计中常用的方法是财务分析法以及本量利分析固定资产投资决策方法等。它是通过对财务信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个综合体。
三、试行医院管理会计的主要影响因素
1.管理会计的应用在很大程度上取决于单位领导的重视程度 由于财务会计工作具有及时性、连续性、系统性的特点，因而其采用的程序与方法具有在实践中应用的客观必然性，即如果没有财务会计工作，单位就无法掌握其全部经济活动的财务状况和经营成果。因此，不管单位领导重视与否，财务会计都是各行业必须要进行的一项日常性工作。管理会计根据单位内部经营管理的特定需要，采用灵活多样的方法与程序向单位内部各级管理人员提供有选择的、部分的和不定期的管理信息，以便单位管理部门能够根据这些管理信息对有关经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价。但是与财务会计不同的是，管理会计并不具有法律上的强制性，一个单位是否在日常工作中应用管理会计，在很大程度上取决于单位领导和各级管理人员对管理会计的了解与重视程度，如果企业领导缺乏对应用管理会计重要性的认识或对管理会计的基本概念与方法知之甚少而不应用管理会计，而是凭过去的经验或主观判断对单位的经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价，可能并不影响其经营活动的正常进行。尽管由此可能会导致单位经营管理水平和经济效益的下降，但这种不利影响需要通过应用管理会计之后产生的效果对比才能体现出来。因而，单位在实践中是否能够主动地应用管理会计，则取决于单位领导和各级管理人员的观念更新，即是否能够将管理会计视为一项有助于加强单位内部经营管理和提高单位经济效益的经常性工作。只有得到单位领导和各级管理人员的重视，并且单位拥有掌握管理会计基本知识的专业人才，才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用。2.培养一批高素质的管理会计专业人员 会计人员对管理会计运用的影响，主要是通过会计人员素质高低来体现的。素质系指会计人员知识层次、知识结构、价值观和职业水准。它不仅要求会计人员掌握现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识而且还应了解心理学、行为学等社会科学知识。同时建立会计人员继续教育制度，加强会计人员培训，提高会计人员应用微机的能力，尽快培养一批高素质的管理会计专业人员，是推行医院管理会计的重要条件之一。
3.力争实现单位内部的管理会计工作制度化 为确保管理会计工作的规范化，必须在单位内部建立起与财务会计部门平行的管理会计部门，由专业人员负责管理会计工作，并建立健全相应的规章制度，以便考核评价单位管理会计师的工作业绩。
四、医院管理会计推行设想
1.增强医院主要领导的管理意识 能否成功推行管理会计，医院主要领导的管理会计知识和素质培养显得十分重要，没有他们的支持和参与，推行是一句空话。通过参加管理会计培训班或自学有关基本知识和相关知识，使主要领导增强管理会计意识，不断完善自己对会计工作和会计人员的认识，可为顺利推行医院管理会计打下最重要的基础条件。
2.培养医院管理会计人员 从现有财务人员中培训专业管理会计人员，通过培训，系统地掌握基本理论和专业知识。
3.组建医院管理会计科 为防止机构繁多，便于协调工作，组建的医院管理会计科可与财务科合署办公，但管理会计科必须配备初具管理会计知识的干部和会计人员，并由院领导明确工作职责、任务，如定期提交分析报表、专题报告、项目预测分析、评价、建议，适时列席部分院级工作讨论会等等。
关键词：大思政；学生管理；情景式教学；师生关系
高校辅导员是学生的“政治领路人”，也是“大思政”工作格局中的重要环节，面对新形势、新格局下思想政治教育工作要求的不断优化升级以及学生心理特征的不断变化，辅导员应该主动探索、创新学生管理工作方法，切实履行好管理事务与引领思想的双重职责。
一、高校辅导员面临的挑战
（一）新时代对高校辅导员学生管理工作的要求1.推进思想政治教育工作改革，构建“三全育人”格局所谓“三全育人”格局是指“全员、全过程、全方位”的育人格局。1一是，全员育人。这一要求综合学校、家庭、社会以及学生共同打造“四位一体”的育人机制，这就逐渐改变一直以来我国思想政治教育工作中“缺失性教育”的现象；二是全程育人。“十年树木，百年树人”，教育是一项复杂而长久的工程，教育应贯穿于每一个人的一生。学校不仅要管理好学生基本的日常事务，还要发挥思想政治教育的引领作用，促进学生的可持续性发展；三是全方位育人。学校要将显性教育和隐性教育紧密结合，充分发挥各种教育载体的作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。2.做好角色定位，塑造亲和、有温度的辅导员形象辅导员作为一线的教育工作者直接与学生对接，必须首先提升自身的亲和力，才能提升思想政治教育的亲和力，才能做好一名真正的辅导员。辅导员进一步强调增强自身的亲和力，让自己和自己的工作更有温度，着重把握三个角色定位：学生思想的引领者、成长的助力者以及健康安全的守护者。2辅导员不仅应在学习中成为学生的引领者、助力者与守护者，在生活领域也应力图成为一名合格的榜样。这就要求高校辅导员学生管理工作方法要不仅把握好学生思想政治教育的“长宽高”，也要把握好自身发展的“长宽高”。总之，新时代“大思政”格局的建设，要求高校辅导员进一步发挥引领作用。
（二）新时代高校大学生思想的特点1.思想上存在两极分化对于分析当代高校大学生情绪上存在两极分化的现象，我们可以从纵向与横向两个角度探究。首先，从纵向来看，不同类型的高校大学生思想的两极化。由于我国高校涵盖大学、学院、技术学院等各种学校，还有当下大学生群体的年龄层次跨度比较大，进而导致大学生群体情绪的复杂化甚至出现两极化现象。其次，从横向来看，相同类型的高校大学生的情绪也存在两极分化。由于每个学生的成长环境、心理素质等因素的不同，使得他们处理自身与学校、同学以及社会之间关系的方法不尽相同，导致这部分大学生情绪出现两极化。2.独立自主的个性化思维尽管我国高校涵盖不同类型的院校，但新时代下大学生群体有着普遍的心理特征，那就是独立个性意识日益增强。一方面，这表明新时代大学生群体更加注重维护自身的合法利益，但部分所谓的“合法维权”只是他们逃避学校规章制度的借口，这使得高校辅导员在学生管理工作中不敢作为、束手束脚。另一方面，部分大学生已具备“成年人式思考”，但尚处于不成熟阶段，导致新时代大学生的知识、阅历都无法支撑起其独特的思维，所以容易导致学生自身价值观世界秩序的紊乱，进而产生厌学甚至厌世的想法。这些没有根基的思想观点甚至会误导新时代大学生做出错误的决定，害人害己。
二、高校辅导员学生管理方法转变的原因
（一）辅导员思想僵化、因循守旧当下高校辅导员学生管理工作中的问题主要集中表现在：思想僵化、因循守旧。具体表现为：1.“本领恐慌”导致的因循守旧很多辅导员因为缺乏学习，导致自身知识、技能的缺失，在处理学生事务时无法真正满足学生多样的诉求，最终导致职业成就感低，产生职业倦怠。同时，部分辅导员专业技能不过关，但仍然不主动积极进行“充电”，放任问题不断扩大，造成管理效率低下、资源浪费，终将被辅导员队伍所淘汰。2.不作为造成的因循守旧不作为是指部分高校辅导员没有树立坚定的理想信念，导致责任感严重缺失。他们思想上安于现状，奉行不进不退的原则；工作上更是萧鼓曹随，力图省事，只追求自己工作的安逸、享乐，对岗位职责置若罔闻。
（二）辅导员的管理方式不科学、脱离实际某些高校辅导员官僚主义作风盛行，班级管理中一言堂，忽视学生真实想法的现象比比皆是。生活水平的提高，网络技术的发展促使大学生思维向独立化、个性化发展，他们敢于接受新事物、敢于表达自己的观点，同样更容易被真假难辨的舆论所误导。面对这样的局面，许多高校辅导员却独断专行，没有通过多种渠道（QQ、微信、班干部等）了解学生的真实想法与意愿，仅凭自己的经验决策，最终与学生的距离越来越大，学生也逐渐丧失了教育中主体性地位。辅导员、学生都是学生管理工作中的重要环节，部分高校辅导员则将自己定位管理工作的决策者、评判者，而非参与者，无法真正融入到学生当中去，这就使得辅导员无法正确定位自身的角色以及明晰自身的职责范围，造成自身专业知识匮乏、职业技能欠缺的后果，从而无法真正做到以身作则。
三、高校辅导员开展管理工作的有效策略
（一）理顺师生关系，完善角色定位辅导员要明确角色的核心：引领与服务。首先，从引领的功能来看，引导学生树立正确的政治方向与理想信念。国家倡导“大思政”格局的构建，促使高校应充分发挥高校辅导员的“领路人”作用。辅导员只有首先立足岗位首责主业——育人，才能为其履行其他的职责打好坚实的基础。马克思曾说，理论一经掌握群众，也会变成物质力量；3其次，从服务的职责来看，高校辅导员应该维护学生的主体性地位。辅导员是班级事务管理的直接负责人，如何将管理效率与质量达到最优组合，就要求辅导员树立服务意识，改变以往高高在上的观念，重新塑造一个有温度、有亲和力的辅导员形象。同时，辅导员应尊重学生在参与班级事务管理中的主体性地位，充分发挥班干部的带头作用，激发其他学生积极参与班级建设的热情，使班级管理工作形成一个集管理、参与和反馈于一体的管理系统。
（二）树立终身学习观，克服“本领恐慌”善于学习，就是善学进步。高校辅导员应树立终身学习观，时时刻刻进行“充电”，加强理论学习，提高理论素养。近几年来，我国越来越重视高校思想政治教育工作，不断研究思想政治教育改革的途径，已初步建立起思想政治教育体系。辅导员应认真研读国家、学界的研究成果，丰富自身的知识体系。当下，飞速发展的互联网技术促进了学习途径的多样化，辅导员可以通过资料文献、APP、高校交流研讨会等途径去了解国家思想政治教育发展的最新进展。同时，高校也应最大限度地为辅导员营造“充电”的氛围，创造学习的机会。
（三）坚持“四个回归”原则，实现教育强国梦高校辅导员创新学生管理工作方法要始终坚持高等教育的“四个回归”的原则，即回归常识、回归本分、回归初心以及回归梦想4。一是回归常识。教育的常识就是读书。辅导员虽主要负责学生的班级日常事务，但也要引导学生树立起科学的学习观念，促使学生养成良好的学习习惯；二是回归本分。教育的基本功能就是教书育人。高校辅导员也肩负教书育人的职责，比如，辅导员还要负责大学生的创业就业指导以及心理咨询，因此，高校辅导员在一定程度上也属于高校教师队伍，同样也肩负教书育人的重任。三是回归初心。教育工作者的初心就是培养人才。古语有云，为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。辅导员在学生管理过程中，要改变以往重成绩、轻立德的教育路径，应更加重视大学生思想政治与道德法律意识的培养。四是回归梦想。教育梦是中国梦的重要组成部分。高校辅导员要树立坚定的理想信念，并通过躬身实践，带动学生形成科学的世界观、人生观、价值观，从而加快教育梦的实现。
（四）创新工作方法，增强学生管理的有效性首先，要适应新媒体时代主要特点，塑造新型师生关系。良好的师生关系是促进教师教与学生学完美结合的发酵剂。新媒体的丰富与优化，大大促进了大学生通过多渠道展现自我、表达自我，高校辅导员也应增强自身的信息技术素养，充分利用新媒体（QQ、微信、学习软件等）增进与学生的关系，形成民主平等、尊师爱生、和谐相融的新型师生关系。只有这样，才能保障辅导员对学生的思想引领与学习助力，不至于沦为冰冷、机械的灌输。其次，通过创新班会开展方式，丰富班会的内容。班会是辅导员与学生面对面交流的主要方式之一。辅导员通过班会能够将学校的规定以及正确的价值观传达给学生，完善学生的思想观念。辅导员可以采用情景教学法，引用案例或相应的情景来反映班级、学生现存的问题，这样师生通过共同讨论，不仅能够认识到问题所在，还能提高学生分析和解决实际问题的能力；采用丰富主题式班会的形式，尤其涉及品德教育主题，辅导员可运用“道德两难故事法”5，让学生在具体的两难问题中做出道德判断，而辅导员可根据学生不同的处理行为，做出科学、合理、全面的评价，从而增强学生的道德判断能力。
四、结语
总之，高校辅导员在学生教育的过程中发挥着巨大的作用，辅导员学生管理工作方法的科学与否，直接影响到学生现在与未来的发展。因此，高校辅导员应始终坚持真爱学生的教育核心理念，不断提升自身素质、创新工作方法，才能真正担负起引领与服务的职责。
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关键词：防火监督；督工作；发展趋势
前言
由于经济高速发展，此时很多的行业都在积极的寻求适合自身发展的方法，而防火监督亦是如此。它也在不断的探索转变措施，不过，在当前背景之下，该项活动因为受到很多历史要素的干扰，面对很多的问题，不论是法规层面上，亦或是工作者的总体素养方面，都不能够和当前的情况协调。因此，要想避免问题的发生，就要积极的变革，做好宣传工作，创建优秀的团队，切实提升技术水平。只有这样，才可以真正的实现监督的意义，从根源上处理好火情，带动社会稳步发展。
1 防火监督工作的现状
我们国家已经开展了很多年的消防监督活动，不管是从知识层面上亦或是从具体的工作开展方面，都获得了很多成就。不过这并不表示着工作中没有任何的问题，这些问题的存在在很大程度上干扰到监督活动的开展，接下来具体分析存在的问题。
1.1 城市发展带来较多的火情隐患
最近几年我们国家的经济获得了较为快速的发展，此时的城市化能力得到了显著的提升，资源聚集到城市中。然而在这种变化的过程中，消防隐患也在无形之中增多了。就拿较为发达的深圳来说，第一，有很多的违法建筑项目，无形中增加了很多的隐患，它们的防火级别以及设计等都无法和国家要求的指标保持一致。第二，大部分的建筑工程都非常注重利润，不关注防火工作，因此导致了工作者的消防意识较低，导致项目面对很多的隐患。第三，当前社会娱乐活动多样，这些场所的消防管控工作无法很好的开展。除了上述的几点之外，因为当前的城市化发展速率较快，导致很多的农改区产生，之前较为完整的消防系统此时变得支离破碎，导致火情随时出现。
1.2 经济进步过程中单位面对更多的火情
通过分析生产单位的防火活动，我们发现绝大多数的高新单位，在开展工作的时候都能够很好的按照国家规定的防火要求开展工作，不过还是有一部分的生产单位，没有真正的意识到防火的重要性，有关的活动在开展的时候很欠缺，在审核的时候，相关人员心存侥幸，就会导致很多火情隐患的存在。
1.3 燃气引发的火情
除了上述的两点之外，燃气项目也会导致很多的火情。当前时期，许多的供气方过分的重视利润，加之监管方工作不当，导致行业活动无序。比如，使用较为劣质的燃气瓶，没有正确的维护，此时就使得瓶体发生爆炸问题，相关群众的生命安全受到很大的负面影响。除此之外，在建设管道的时候，没有考虑到安全性规定，加之管线的品质不好，没有合理的维护，进而就会引发气体泄漏问题。
2 防火监督工作的特点
2.1 隐患具有一定的普遍性
由于经济高速发展，此时的娱乐活动更加多样化，场所数量也在不断增加，人口过于密集，这就在无形中增加了火情隐患。具体来说表现在两个方面。首先，违规建筑导致的火情，这主要是说的此类建筑未接受有关政府的审批，在建设的时候有很多的隐患存在。像是其线路布置混乱，未切实按照有关的规定来设置，建筑的防火能力较低。其次，娱乐区域导致的火情。经济高速发展必然带动人们精神层面的变化，比如人们对于娱乐活动的热爱。最近几年，娱乐场所的数量不断增加，此类区域的人口密度较大，一旦不重视消防工作，就会带来非常恶劣的影响。最后，因为这些区域的人员非常复杂，假如发生火情，必然会导致混乱，严重的影响到相关群体的生命和财产安全。
2.2 乡村火灾隐患情况突出
最近几年，城市积极的开展消防监督活动，强化软硬件的建设力度，不断完善消防系统。不过，在广大的农村区域，它们的防火工作开展的还不是很到位，防火基础设施还是相当的薄弱，并且没有一套完善的防火监督工作体系，这就加大了发生火灾的概率。根据相关的火灾调查统计得知，在乡村中发展火灾的概率远远高于城镇发生火灾的概率，而乡村火灾所造成的财务损失与人员伤亡十分严重。
2.3 工厂存在的火灾隐患非常严峻
随着经济的发展，各地企业不断扩建厂房，然而在厂房的扩建过程中同样存在或大或小的火灾隐患，一些厂房并没有严格的按照消防的标准来建设，特别是在生产用房中，很多企业都是二十四小时不停地运作，有时候会因为人员的疲劳出现工作的疏忽，在这时，火灾隐患也不知不觉地来到企业中，给企业造成致命的打击。对于高新技术的企业来说，其火灾隐患的存在也非常严峻，如果一旦有火灾的发生，就会引发爆炸或者是有毒气体扩散，造成人员的伤亡与财务的损失。这些会阻碍企业的发展，给人们带来的影响也是非常严重的。
3 防火监督工作的发展趋势
3.1 防火监督工作向法治型工作模式转变
之前的防火监督工作，都是通过当地政府部门进行单一的行政管理，但是一些政府的管理却是流于形式，没有真正的发挥其管理作用，甚至有的政府利用职务之便获取不义之财，使得防火监督工作没有真实的落实到实际工作中。因此，在新形势的发展趋势下，必须把之前单一的行政管理模式转变，根据法制建设要求，把防火监督工作向法治型工作模式转变，并针对防火监督工作的特点制定相关的法律法规政策，同时加大宣传的力度，进而真正的把法律法规对于防火监督工作的监督作用落到实处，对于有违法行为的企业或者人员必须严惩，这样才可以做到真正的防患于未然，保证防火监督工作的顺利开展。
3.2 防火监督工作向多样型工作模式转变
在工作中我们发现，有的部门简单的以为防火监督工作只是消防部门的内在工作，而消防部门也理所当然的把防火监督工作全部包揽在自己的身上，造成角色错位。而在新的发展形势中，防火监督工作不仅仅是消防部门的事情，其涉及到各个行业与千万民众。因此，为了达到新形势发展的需求，必须建立完善的防火监督工作体制，充分利用各种社会资源，建立完善的防火监督工作体系，鼓励各个行业与每个人都参与到防火监督工作中。
3.3 防火监督工作向服务型工作模式转变
当前我国正积极建设成为服务型的政府，防火监督工作在这样的形势下也要向服务型的工作模式转变，这就要求政府要充分的认识到防火监督工作不是一项简单的工作，切实把防火监督工作和百姓的利益联系起来，把严格执法与热情服务相结合，做好防火教育工作，定期进行防火讲解，做好服务者的工作。
4 结束语
通过上文的分析，我们发现，只有认真的开展防火监督活动，才能够保护群众的切实利益，带动社会的稳步发展。所以，在当前时代，我们必须认真分析监督活动的特点，做好工作模式的转换。同时，还应该切实的提升相关人员的综合素养，在规定的时间开展培训工作，积极宣传，确保所有人员都能够从内心之中意识到防火的重要性。
参考文献
[1]石玮程.刍议当前防火监督工作的发展趋势[J].科技创新与应用，2012，4（27）.
[2]肖学锋.防火监督体制创新是消防工作的当务之急[J].建材技术与应用，2011，2（7）：125.
[3]卢秉福.谈消防火灾隐患整改工作存在的问题及对策[J].硅谷，2010，6（3）：256.
【关键词】：工程结算；工程造价；失真；审核；方法；
中图分类号：TU723.3 文献标识码：A 文章编号：
随着国家经济的发展和经济刺激政策的实施，我国在固定资产领域的投资日益扩大，工程结算审核的重要性也日益显示出重要性。由于工程项目资金的使用效果关系到社会稳定、经济发展、人居和谐以及生态环境优化，所以在工程项目建设过程中急需建立切实有效的工程审核体系，尤其是探讨工程结算的“失真”原因和有效应对的审核思路和方法，提出建设性意见，希望能对具有促进建设项目的造价管理目标具有借鉴意义。
一、关于工程结算审核内容的分析
工程结算造价审核的内容主要就是针对“量”和“价”等方面的审核，主要包括：工程量正确性，单价套用的合理性，费用计取的准确性等，审核的主要依据有施工图、招投标文书、工程合同、相关会议纪要、地质勘查报告、工作变更签证、材料设备价格签证、隐蔽工程验收记录等工程资料，然后，按照现行有关法规、文件规定进行计算核实。
1、工程“量”的审核
工程量的审核过程中，常发现的误差原因比较多样，对工程量审核可以从以下几方面给以重视：1）、分清计算范围，如砖石工程中基础与墙身的划分；混凝土工程中柱高的划分、梁与柱的划分、主梁与次梁的划分。2）、分清限制范围，如建筑物层高于3.6米时，顶棚需要装饰时方可计取满堂脚手架费用，现浇钢筋混凝土方可计取支模超高增加费。3）、应仔细核对计算尺寸和图示尺寸是否相符，防止计算错误产生。对签证凭据工程量的审核主要是现场签证及涉及修改通知单应根据实际情况核实，做到实事求是，合理计量，以杜绝和防范不合理的开支。
2、工程“价”的审核
工作价格的审核主要包括有套用单价的审核和费用计取的审核。1）、对直接套用单价的审核；首先要注意采用的项目名称和内容与设计图纸标准是否保持一致，其次是工程项目是否重复套用。另外，注意定额主材价格套用是否合理，对有最高限价的材料的定额套用的规定等。2）、对换算的定额单价审核；还要弄清允许换算的内容是定额中的人工、材料或机械的全部还是部分，换算的方法是否准确，采用的系数是否准确，要层层把关以保证单价的准确性。3）、对补充定额的审核；主要是检查编制的依据和方法是否准确，材料预算价格、人工工日及机械台班单价是否合理。4）、费用审核；取费应根据当地工程造价管理部门颁发的文件及规定，结合相关文件如合同、招投标书等确定费率。
二、工程结算审核工作中发现“失真”的原因分析
认真分析影响工程结算“失真”的因素对做好工程竣工结算很有意义，直接关系到建设单位和施工单位的切身利益。在结算的编审过程中由于编审人员所处的地位、立场不同、目的不同，而且编审人员的工作水平不同的差异，因而编审结果存在不同程度的差距纯属正常，但是相关太大，就常常是有意压低造价或高估冒算的原因。
1、工程预算“失真”的原因
在送审的结算中，常发现有工程预算多报的现象产生。究其原因，大致有三种：1）、极少数的结算编制人员业务水平不过关，以致计算“失真”；2）、建设单位在发包合同及现场签证中用词不严谨而导致结算与实际有出入；3）、施工单位顾虑结算卡得太紧。送审结算是建设单位委托中介机构审核的，建设单位的主观愿望是核减核增的额度来收取业务费，这自然形成施工单位加大水分多报的可能。
2、工程结算“失真”的原因
实际工程结算失真的原因，主要有一下几方面：1）、联系单盲目签证，事后补签，签证表述不清、准确度不够、时间性不强以及征得签证。2）、工程量计算方面。工程量的计算是依据竣工图纸、设计变更联系单和国家统一规定的计算规则来编制的，是结算编制的基础；工程量计算误差主要包括在定额中子目录再次计算、计算单位不一致而造成工程量的小数点错位。3）、套用定额方面。对定额中的缺项套用子目或换算的理解有出入、忽略定额综合解释，不换算系数、高套定额。4）、材料价格方面。主材的型号、材质在设计中不明确；除省规定的材料价格外，还有大部分采用的是市场价，这也影响了结算的造价。5）、费用计算方面。不按合同要求套用费用定额；根据工程类别划分，三类工程却高套用二类工程；工程没有达到约定的文明施工程度却按约定计算文明施工增加费；在县城（镇）的工程税金的却套用市区的费率等。
三、.解决“失真”的方法分析和探讨
在以上关于审核内容和“失真”原因分析的基础上，结合实际的工程经验，将在如下几方面给以解决思路和方法探讨，：:
1、搜集、整理好结算所需资料
结算审核是造价咨询企业以发包方提交的工程竣工资料为依据，对承包方编制的工程结算的真实性及合法性进行全面的审查，所以工程竣工资料的真实、完整、合法性直接关系到审核工程价款的正确与否。
2、深入现场，全面掌握工程动态
结算审核不能只是对图纸和工程变更的计算审核，还要深入现场，细致认真的核对，确保工程结算的质量。造价工程师要掌握工程动态，了解工程是否按图纸和工程变更施工，是否有的洽商没有施工，是否有已经去掉的部分没有变更通知，是否有在变更的基础上又有变更。如发现问题，出现疑问逐一到现场核实。
3、工程量的审核
工程量是一切费用计算的基础，工程量的真实性对工程造价的影响很大，因此工程造价审核的重点首先放在工程量的审核上。实施审核时，应在熟练掌握工程量计算规则的基础上熟悉施工图纸，全面了解工程变更签证。审核工程量时应审查有无多计或者重复计算，计算单位是否一致，是否按工程量计算规则计算等。
4、现场签证的审核
现场签证应当准确、避免失真、失实，在审核工程结算时，经常会发证现场签证不尽规范的现象，不该签的内容盲目签证，有些施工单位正式利用了建设单位管理人员不了解工作结算方面的知识来达到虚报、多报工程量而增加工程造价的目的。在签证过程中要坚持以下原则：1）、准确计算原则，工程量签证要尽可能做到详细，准确计算工程量，凡是可明确计算工衡量套定额的内容，只能签工程量而不能签人工工日和机械台版数量。2）、实事求是原则，凡是无法套用定额计算工程量的内容，可只签所发生的人工工日或机械台班数量，实际发生多少签多少，从严把握工程零工的签证数量。3）、及时处理原则，现场签证费用不论是施工单位，还是建设单位应抓紧时间及时处理，一面由于事过境迁而引起不必要的纠纷。4）、避免重复原则，在办理签证单时，必须注意签证单上的内容与设计图纸、定额中所包含的工作内容是否有重复，对重复项目内容不得再计算签证费用。
关键词 电煤 ；误差的分类；准确度；精密度
中图分类号TM62 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）101-0169-02
在日常的煤质分析工作中，我们常常会遇到这种情况，同一操作者用同一设备对用同一分析煤样进行多次测定时，总不能得到完全一致的结果。也就是说，在我们的煤质分析过程中，误差总是存在的。这就要求我们的煤质化验人员必须掌握一定的误差知识，查找出各类误差产生的原因并对其进行分析，继而采取适当、科学的方法将误差降至最低，从而达到最大程度地提高测定结果精准度的目的。
1煤质分析误差的分类及特征
观测值与真值或约定真值之间的差值称为误差。按其产生的原因分，误差可分为系统误差、随机误差和过失误差三大类。
系统误差是由于某些固定因素引起的、比较稳定的误差。使多次测定结果的平均值与真值比较总是偏高或偏低，且偏高或偏低的值较为稳定。在重复测定时，系统误差会重复地表现出来。这种误差的大小、正负往往可以测定出来，因而是可以校正的。就像库仑滴定法测定煤中全硫时，由于可燃硫的燃烧产物存在少量不能与I-发生氧化还原反应的SO3及整个电解过程中电流效率不可能是100%等原因，造成此方法测定结果偏低，因此我们日常所用库仑法测定的全硫结果必须乘以1.06的校正系数，以此来降低由试验方法引起的系统误差。
在日常的煤质分析过程中，系统误差产生的原因可分为以下三种。
1.1仪器设备本身产生的误差
此误差可通过校正仪器来消除。我们现在所用的一些自动化程度较高的仪器设备都可能出现误差。如：自动工业分析仪炉温的不稳定，测硫仪气流的不稳定及量热仪内外筒水温的不稳定性，都可引起测定结果产生误差。
1.2试剂不纯导致的误差
由于某些试剂不纯或含有被测物质干扰元素，由于基准物质如苯甲酸，若纯度不高时，影响更大。
1.3操作习惯引起的误差
一般指正常操作情况下，操作人员与正确操作稍有出入而引起的误差。比如用氢氧化钠滴定法测定弹筒硫时，有的人滴定时颜色偏深，有的人则颜色偏浅，这势必造成测定结果有误差。
随机误差又称偶然误差，是由于来源不十分清楚的偶然因素引起的误差。它对测定结果的影响变化不定。即随机误差可能导致测定结果偏大、偏小、偏正、偏负，此误差无法确定，也无法校正。例如我们称量所用的灵敏度较高的分析天平，受偶然气流影响会产生称量误差，但在某个时间段是否有气流，气流大小等，这些都是无法预知的。在日常的煤质分析过程中，随机误差总是不可避免的。但随着测定次数的增加，会发现此误差具有正态分布规律：
1）绝对值相等的正、负误差出现的机会大致相等；
2）随测定次数的增加，误差的算术平均值趋近于零；
3）小误差出现的次数多，大误差出现的次数少。个别大的误差出现的次数极少。
过失误差是由分析人员疏忽大意，误操作，看错、记错等造成的。此类误差无规律可言，含有过失误差的测定结果，会使测定值产生明显的差异。在煤质分析过程中，此操作未被发现而导致两次分析结果相差很大时。应分析原因，如查明由于粗大误差引起，应将此结果舍弃并重新测定。
2 分析的准确度和精密度
分析结果的精确度即指分析结果的精密度和准确度。精密度是指用一个确定的测定方法在受控条件下对一试样重复测定多次的一组观测值之间互相接近的程度，故精密度就是国标中我们所说的测定结果重复性限。准确度则是指用一个确定的测定方法所得单项测定值或多次测定值的平均值与真实值之间的接近程度。当然测定值和真实值之间的差值越小，说明分析结果越准确，即准确度越高。
在这里需指出，准确度高，精密度一定高。但反之精密度高，准确度不一定高。以下面一组数据为例说明，张某和李某分别对GBW11109G的标准煤样进行挥发分测量，各测定四次，其测定结果如下：
由上表可知，张某测定结果的精密度比李某好，但我们已知GBW11109G标准煤样的标准值为29.38%，显然李某分析结果的准确度要比张某高。所以获得了良好的精密度并不能说明准确度就高，只能说精密度高是准确度高的前提条件，对于精密度很差的测量结果，衡量其准确度是没有意义的。
3 提高结果精准度的方法
综上所述，我们对误差分类及各类误差的特征、原因及精密度和准确度都有了一定了解。因此在日常的煤质分析过程中，要想获得更加精准的测定结果，就尽可能做到减小系统误差，消除随机误差，避免粗大误差。只有这样，才能充分提高测定结果的精准度。
三年的煤质化验工作，我总结如下几点可以减小误差，提高测定结果精准度的方法：
3.1加强化验员的培训和素质培养。
通过培训，使在岗的分析化验人员取得上岗合格证书，并具有一定的专业知识、基础理论和熟练的操作技巧；对测试方法原理、步骤和操作过程应注意的事项有正确的理解；了解所用仪器设备的原理，会使用、调试、标定、校正、维护和保养设备；对操作过程中出现的问题和现象能及时判断与处理。此外对化验员应严格要求，使其时刻保持高度的责任心，养成严谨、细致的工作作风，精心操作，对煤质分析结果采用互相审核与逐级审核的方式，避免因疏忽大意、错误操作、看错记错等造成的粗大误差。
3.2定期对设备进行对比、校准试验
此对比试验包括与标准试验、标准方法及与外单位（一般指有资质的试验室）的分析结果之间的对比。标准煤样是经过多个实验室，由经验丰富的分析人员用最可靠的方法，对分析数据经过数理统计后的结果，得到组分含量比较可靠的值，称为标准值。用标准煤样对仪器进行标定，看其测定值是否在标准值的不确定度范围以内，就可判断此分析方法、操作过程及仪器设备是否正常。面对我公司煤种来源较杂的情况，为使不同煤种都能用同一方法，同一仪器分析测定且保证分析结果的精准度，我们对每一个分析指标都采用与高、中、低不同标准值的多个标煤进行对比。此外，为严把入厂煤质量关，我们将先前入厂煤分析化验时所用的快速测定方法全部摒弃，改用仲裁法分析化验。进而提高了分析结果的精准度。
针对目前一些自动化程度较高的分析设备，我们定期用经典法即仲裁法对其进行分析对比，从而判断其快速测定方法的可靠性。如微波、光波水分仪测定水分，工业分析仪测定煤中挥发分及灰分时，均无国家标准，我们则不定期的采用经典法与之对比试验，从而提高了快速测定方法的可靠性。
为检查自身试验室是否存在系统误差，我们还不定期抽样送至省电科院进行分析化验，除此之外我们每年都积极参加上级公司组织的实验室能力认证活动和每季度的抽检工作，通过与不同化验室测定结果的对照，排除了由于试验室本身所存在的系统误差。
3.3严格按照国家标准进行操作
严格按照国家规定的标准方法进行分析测试，比如挥发分测试过程中对时间、温度及回温速率的要求；测量发热量过程中对室温的要求，缓慢灰化法测定过程中的分段加热等，如掌握不准，对分析结果的精确度会有很大影响。还有对粒度为13mm煤样进行全水分测定时，必须趁热称量，因为干燥后热态煤样吸湿性极强，在空气中冷却时间稍长会使煤样吸水到底测定结果偏低。因此就要求我们的分析人员在化验每一项指标时，必须严格按照国家标准进行操作，避免因操作不规范而引起的误差。
3.4充分掌握煤质各指标之间的相互关系。
充分了解和掌握煤质指标间的相互关系，是做好煤质分析结果综合审查工作中国最基本、最重要的环节。例如我们经常利用元素分析结果来审核发热量常用的门捷列夫公式：Qgr=338.7C+1254.5H+108.7S-108.7，另外还有煤的工业分析指标间、灰分与发热量之间及水分与发热量之间等均存在很好的相关关系，掌握这些规律就可灵活审核化验结果，以免出现差错。
3.5各化验员之间做到互相监督。
对每一个分析项目尽量做到由两人共同完成，以达到相互监督的目的；不同班次之间应不定期按比例对分析煤样进行抽样分析，切实做到各班次不同化验员之间的相互监督。
4 结论
随着科学技术的发展，煤质分析中运用到的现代化仪器将会越来越多，再加上测量方法和技术手段的发展，煤质分析的误差将会越来越小。电厂煤质分析中要不断运用先进技术和仪器，提高测量结果的准确度，既保证电厂的安全经济运行，又促进电厂经济效益的提高。
参考文献
[1]李英华.煤质分析应用技术指南.2009（3）.
【关键词】德育教育；方法；小学班主任
德育教育是学校教育中的重要组成部分，在开展素质教育“德、智、体、美、劳”五育教育中居首，而小学又是人生成长阶段的起点，是形成人生观、价值观和世界观的关键时期[1]，所以小学德育教育非常重要。班主任不仅是学校教育的主要实施者，也是德育教育的骨干，尤其在小学阶段是除父母之外对学生影响最大的人，因此小学班主任开展德育教育工作既光荣又艰巨。
一、摒弃陈旧观念，开展幸福教育
（一）传统德育教育症结
传统德育教育目标设定“高、大、上”，过于理想和空泛；教育方法单一，过程呆板、生硬；忽视学生差异，教育内容一刀切。由于主要依靠说教，脱离实践，效果往往事倍功半，结果教师应付了事，学生将信将疑。德育教育既得不到学生认可，也无法转化为学生信念。
（二）什么是幸福教育
幸福教育是以教育人获得幸福为终极目标，教师从教育过程中获得幸福，展示个性，享受职业所带来的满足感；并把幸福传递给小学生，让孩子们获得幸福的童年并对未来成长产生积极影响。在德育教育中表现为理解、关怀，并伴随智育、体育、美育、劳动协调发展[2]。
（三）如何开展幸福教育
教师坚持幸福教学理念，并以不断创新的精神、灵活多样的方法迎接每一天。从细微处发现孩子们的优点，并给予鼓励，让孩子们充满自信。在课堂教学过程中营造平等、民主、和谐的氛围，通过合作学习使学生们学会在竞争中合作，在合作中发展，在发展中获得快乐。按照素质教育要求，不断挖掘自身潜能，使学生们得到全面发展的机会。
二、身教胜于言传，打铁须自身硬
（一）教师垂范的重要性
小学生自我控制和教育的能力比较弱，容易受到外界因素的影响。而在儿童时期，学生们容易把教师作为学习的榜样；如果教师行为不端，学生们也会有样学样。陶行知说的“学高为师，德高为范”就是说教师以身作则的重要性。
（二）教师如何躬身垂范
教师要让学生品德高尚，首先自己不能有低级趣味；要让学生讲文明有礼貌，教师就要学会尊重学生人格；教育学生爱劳动，教师先要不怕脏不怕累；要让学生诚实守信，自己必须言而有信。只有这样，教师的言行举止才能感化和影响学生，就像榜样一样发挥示范作用。
三、创设情感氛围，提高课堂效率
（一）传统教育效率低下的原因
传统教育采用灌输式方法很难获得预期效果，因为在信息社会各种信息、思想是开放的，小学生们受到各种信息潜移默化的影响，如果教师们仍灌输学生们已经知道的信息，只会增加他们的厌烦感，所以不可能有好的效果。
（二）良好情感氛围的创设方法
作为教师不可能限制学生不接触来自社会上的各种信息，然而教师可以创设一种氛围，让学生在这种氛围下接受良好的德育教育，例如将来自社会的各种信息进行筛选加工，然后再通过校园广播、黑板报等形式传播出去，这样学生在潜移默化中接受有效的教育。课堂教学中，教师要在教学语言中投入情感，让学生受到教师情感的感染而共鸣，反之教师语言刻板、单调，就很难引起学生的注意，教学效果肯定不好。
四、正视学生差异，践行因材施教
（一）学生差异的客观性
“有多少个孩子，就有多少种性格；有多少种性格，就有多少种差异”，学生差异是客观存在的，就像有优等生就会有学困生一样。有差异不奇怪，也不可怕，怕的是不能正视这种差别，以致忽视差异，漠视学生个性发展。
（二）如何因材施教
要实现因材施教，首先要了解学生，掌握各个学生的特点，这就需要善于观察学生，通过与学生谈话、做调查、去访问或在各种活动中了解学生。其次，要学会使用欣赏的眼光看待学生，优等生聪慧敏捷值得赏识，中等生勤奋努力也值得鼓励，学困生身上闪现的亮点更值得发掘和赞赏。
五、巧用激励策略，提升德育效果
（一）当前德育教育中激励不足的现状分析
首先，小学德育教育激励机制不健全，开展德育教育的班主任往往费力不讨好，在德育教育中的付出得不到应有的回报。其次，激励策略缺乏有效的实践性，教师与学生交流沟通少，单向灌输也很难针对实际问题。由此，德育教育对学生惩罚有余而激励不足。
（二）有效实施激励策略的方法
首先，在生活实践中应用激励策略，例如不乱丢垃圾口头表扬，主动捡垃圾给予加分一次。其次，在责任承担方面应用激励策略，例如让学生轮流担任“小小班主任”，经过全班同学投票，得票最高的学生获得“德育小能手”称号。
六、培养班级干部，发挥助手作用
（一）培养好班级干部的重要性
班级干部不仅可以分担班主任的一部分工作，使班主任将更多精力放在其他教学方面；而且好的班级干部是全班同学的带头人，恰当地发挥表率作用，可以带好班风――班风正，则学风正。
（二）培养好班级干部的方法
首先，班主任对班干部必须严格要求，遇事不能偏袒班干部，但也要给予其尊重，不能因此而打击其积极性。其次，班干部必须以身作则，并成为其他同学学习的榜样和表率。
七、联合家庭社会，整合德育资源
（一）学校是德育教育的主体
德育教育是一种实践活动，学校是学生学习和生活的主战场，学校必须发挥德育教育的主体作用，重视德育教育。
（二）家庭在德育教育中的渗透
家庭是孩子们教育的起点，所以家长们也有接受教育的义务，开办“家长学校”是发挥家庭渗透作用的重要途径之一。
（三）社会在德育教育中的良好辐射
人既是社会中的人，就离不开社会，小学生也同样如此。要发挥社会的良好辐射作用，就要重视社会媒介的正向传播作用。其次是利用社区开展德育教育活动。
八、结束语
小学班主任肩负着德育教育的重任，然而“打铁还须自身硬”，只有不断加强教育理论的学习，勤于思考和总结，采用合理的教学方法，才能有效帮助学生健康成长，使学生在良好的校园环境中德、智、体、美、劳全面发展，成为对国家和社会有益的人。
参考文献：
关键词：医院管理；管理会计；构想
Abstract:Underthesocialistmarketeconomytide''''simpetus,thenationalmedicalservicesystem,thesystemofmedicalcareinsurancereformisdevelopingthoroughly,howdoesthehospitaladaptthemarketeconomydevelopment,theenhancementsurvivalandthecompetitivespirit,meetsmedicalneedwhichthegeneralpopulationsgrowunceasingly,issuspendsinfrontofthehospitalsuperintendent''''simportanttopic,buttriesouthospitalmanagementaccountanttobeabletoplaythevitalroleinthisaspect.
keyword:Hospitalmanagement;Managementaccounting;Conception
一、试行医院管理会计
在我国70年代末，国内企业开始了对管理会计的理论探讨，之后企业中有较高素质的经营者开始了管理会计运用的新尝试。随着国内经济体制、法律法规的不断完善，企业大力试行管理会计有了新的外部条件。目前，在医院管理中，管理会计应用极少，综观医院面临的竞争环境，推行医院管理会计，及时给经营管理者提供各种会计信息，定能促进医院的各项重大决策更趋合理化和科学化。
二、医院管理会计的工作范围和方法
医院管理会计的工作范围主要包括以下两部分：
1.预测与决策预测与决策主要是为单位管理者预测前景、经营决策和规划未来等经济活动服务，其主要任务是确保医院的各项资源(含人、财、物)得到最经济、最合理、最有效的配制和应用，以获取最大的经济效益。例如医院大批量使用的制(合)剂产品来源问题，是自行配制还是购买成品，哪种方式最经济实惠，运用管理会计中的相关方法通过分析可获取节约成本、获利最多的优化方案。另外，药品的库存数量应为多少时既能保证医院运转的正常需要，又能最大限度地降低库存药品占用资金数额等方面的问题，都能通过管理会计的相关方法分析得出。
2.规划和控制规划与控制主要是为医院管理者反映和分析过去以及规划控制现在的经济活动服务的。主要目的是有效控制医院日常经济活动，明确各职能科室的经济责任，并对各科室的经营业绩进行正确评价、考核及奖惩，及时正确地调整和完善科室和医院的未来发展规划。例如医院基本建设项目投入是总体规划，分期实施还是重复建设，连年征战，运用业绩评价会计，对医院多年基本建设过程和财务收益、银行借贷进行综合评价，可以给经营决策者提供极具科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少，医护人员合理的配比，行政后勤管理部门的设置均可通过评价进行分析，进行合理的有效控制。
医院管理会计中常用的方法是财务分析法以及本量利分析固定资产投资决策方法等。它是通过对财务信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个综合体。
三、试行医院管理会计的主要影响因素
1.管理会计的应用在很大程度上取决于单位领导的重视程度由于财务会计工作具有及时性、连续性、系统性的特点，因而其采用的程序与方法具有在实践中应用的客观必然性，即如果没有财务会计工作，单位就无法掌握其全部经济活动的财务状况和经营成果。因此，不管单位领导重视与否，财务会计都是各行业必须要进行的一项日常性工作。管理会计根据单位内部经营管理的特定需要，采用灵活多样的方法与程序向单位内部各级管理人员提供有选择的、部分的和不定期的管理信息，以便单位管理部门能够根据这些管理信息对有关经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价。但是与财务会计不同的是，管理会计并不具有法律上的强制性，一个单位是否在日常工作中应用管理会计，在很大程度上取决于单位领导和各级管理人员对管理会计的了解与重视程度，如果企业领导缺乏对应用管理会计重要性的认识或对管理会计的基本概念与方法知之甚少而不应用管理会计，而是凭过去的经验或主观判断对单位的经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价，可能并不影响其经营活动的正常进行。尽管由此可能会导致单位经营管理水平和经济效益的下降，但这种不利影响需要通过应用管理会计之后产生的效果对比才能体现出来。因而，单位在实践中是否能够主动地应用管理会计，则取决于单位领导和各级管理人员的观念更新，即是否能够将管理会计视为一项有助于加强单位内部经营管理和提高单位经济效益的经常性工作。只有得到单位领导和各级管理人员的重视，并且单位拥有掌握管理会计基本知识的专业人才，才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用。2.培养一批高素质的管理会计专业人员会计人员对管理会计运用的影响，主要是通过会计人员素质高低来体现的。素质系指会计人员知识层次、知识结构、价值观和职业水准。它不仅要求会计人员掌握现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识而且还应了解心理学、行为学等社会科学知识。同时建立会计人员继续教育制度，加强会计人员培训，提高会计人员应用微机的能力，尽快培养一批高素质的管理会计专业人员，是推行医院管理会计的重要条件之一。
3.力争实现单位内部的管理会计工作制度化为确保管理会计工作的规范化，必须在单位内部建立起与财务会计部门平行的管理会计部门，由专业人员负责管理会计工作，并建立健全相应的规章制度，以便考核评价单位管理会计师的工作业绩。
四、医院管理会计推行设想
1.增强医院主要领导的管理意识能否成功推行管理会计，医院主要领导的管理会计知识和素质培养显得十分重要，没有他们的支持和参与，推行是一句空话。通过参加管理会计培训班或自学有关基本知识和相关知识，使主要领导增强管理会计意识，不断完善自己对会计工作和会计人员的认识，可为顺利推行医院管理会计打下最重要的基础条件。
2.培养医院管理会计人员从现有财务人员中培训专业管理会计人员，通过培训，系统地掌握基本理论和专业知识。
3.组建医院管理会计科为防止机构繁多，便于协调工作，组建的医院管理会计科可与财务科合署办公，但管理会计科必须配备初具管理会计知识的干部和会计人员，并由院领导明确工作职责、任务，如定期提交分析报表、专题报告、项目预测分析、评价、建议，适时列席部分院级工作讨论会等等。
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