时间：2023-02-27 11:07:50
导语：在工作感悟的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
各位领导、同事们：
大家好！
又到了一年一度进行反思、总结的时刻。一年的时间，说长也长，说短也短。如果把2017年我的工作概括成是在学中做，那么2018年就是在做中学。2017年是培训多于工作，更多的是将学习到的知识运用到实际工作中；2018则是参加的项目较多，学思践悟，慢慢成长。
回望2018，我已将自己与工作完全融合，尽心尽力地扮演一名审计人的角色，一天天一点点的在进步。现在已经从最开始的记不清审计程序和步骤，逐渐变得能熟练掌握审计时每个程序进行中的技巧，并能从审计过程中发现问题，摸清思路。这两年多来，我在审计前线已经参与了大大小小十来个审计项目，虽然每次在其中所负责的工作不同，所遇到的问题类型不同，但是从进点会的开始到每个项目的结束，每一次我都收获颇多。
一、好的环境造就更快的成长
这一年来，领导有新举措，单位有新变化，也促使我们有了新的进步。古有“孟母三迁”，可见一个好的学习环境对人的成长弥足重要。同样，一个良好的工作环境，也能让我们如雨后春笋，势如破竹地成长。
我们要感谢单位给我们创造的环境。想学习时，我们有藏书丰富的图书室，有理论自习室，稍有空闲时，可以去拿一本书坐下来，静静地看，慢慢地品，学理论知识，做读书笔记，还有每年一次的高校培训，让我们有机会同省外审计同僚交流、探讨，帮助我们增长见识，开拓视野。
平时的工作中，我们有工作记实录，有每日例会的会议记录，这是我们工作实践的真实写照，让我们能记录自己工作的点点滴滴，也方便我们针对性地进行查漏补缺。在每天的工作记实录中我会记录下每一次在工作中遇到的瓶颈，每一次我解决的方法及在这个审计项目中需要特别关注的点，为以后更好的开展工作积累经验，打下基础。在每日例会中我会记录大家查找问题的思路，抓住问题关键点，少走弯路，多出成效。
在审计硬件设施的配备和审计技术上，我们有计算机大数据技术的支持，有各种各样的信息平台系统，尤其是刚刚建立的法规信息平台，它不仅是一个强大的搜索引擎，更是一个分门别类的法规库、模板库、信息库，不仅规范了审计语言，也为我们审计每个项目时指引了方向，有了多种问题类型的参考。
在工作氛围上，我们年轻人居多，大家全部都干劲十足，形成比学赶超的劲头，遇到不懂的问题，经验丰富的领导同事也都悉心、耐心为我们传道授业解惑。
所有这些客观条件，让我们已然占据了“天时与地利”，单位已将这个舞台搭好，剩下的就需要我们自己出出汗，加加油，努努力，各取所长，各尽其能，在这个与时俱进的平台上激发潜能，挑战自我，演出自己精彩的节目。
二、脚踏实地，稳中求进
人总是要在不断的打破自己的同时获得进步，审计时，无论遇到多复杂的事，也应把心态放平，坐怀不乱，要相信办法总比困难多。我们科的项目，有时候是涉及到省、市、县三级联动的项目，比如保障性安居工程审计，我们科作为协调领导小组，负责上传下达工作，既要完成好省厅所下达的指示，又要兼顾市本级的审计工作，同时还要监督指导县审计组工作，解答他们的问题，最后汇总综合报告和报表，也需要将每个县审计组的问题、情况都弄清弄懂，做到全面了解，口径一致，分类准确。
还有刚刚过去的社保基金审计，这个项目是给我印象最深的项目，也是我收获最大一个的项目。
一则，是在唐山进行试审时，在与各地市的审计骨干、审计前辈的工作交流中，学习他们的工作态度，听取他们的工作经验。在一个月的相处中，看到他们对工作的认真程度，可谓是废寝忘食，大家积极讨论工作方案与方案附表的拟定，开会直至凌晨1点多钟仍意犹未尽，每天的饭桌上、上下班路途中，也几乎都是工作的话题；
二则，作为这个项目的主审，身上也便多了几个担子，要全面考虑问题，要给县审计组解答疑问，这时候脑中就会思绪万千，有一种剪不断理还乱的感觉。越是如此情况，越不能慌乱，我会把每件要处理的事记到本上，按照轻重缓急，一件件去解决；
三则，要站在大方向上找问题。社保基金审计的关注点在于如何骗保，那就应该从这个方面下手，通过研读审计署的审计案例，上网查找相关资料，理清思路，寻找方法。之前培训有位老师讲过，与被审单位的人谈话时，要给他们画一个圈，把他们引到你画的圈里去，也许以我们现在的经验和水平，自己还没有能力设定那个圈，我们能做的就是不要被审计对象带跑带偏，跳出被审单位自我辩解的思路，大胆怀疑，大胆假设，不要被他们带到圈里去，要仔细认真钻研政策规定，先了解应遵循的法规，再依照法规找问题，而不是找到问题后等到做底稿时再去到处找法规；
四则，项目中的保密工作一定要做好。没有向领导请示过的信息，没有定论的信息，不可随便透露给被审单位，有时候也许因为你的一个举动，就会使审计工作陷入被动。时刻保持谨慎态度，遇事三思而后行，不怕慢而杂，就怕急而躁。
三、自省自悟，砥砺前行
2018年已经过去，我们可以拿出自己那本厚厚的记实录，翻一翻工作的点点滴滴，回忆回忆自己的困难与收获，找到自己的不足，想办法改进，发扬自己的优势，继续保持。要对每个项目保持新鲜感，要有想要去探索学习的渴望，过去可能我积极主动性还不够高，领导压担子多，自己压担子少。自身创新能力还有待提升，以后要开拓思路见解，多听听经验丰富的领导同事对问题的看法，把每个问题弄懂学透，认真钻研法规政策，刻苦学习理论知识，愿2019年的工作能更上一层楼。
秸秆禁烧工作快结束了，我也深深感受到秸秆禁烧工作在乡镇是如此重要。
不当大学生村官，我是无法清楚最基层的秸秆禁烧工作原来是这样辛苦的。秸秆禁烧工作在乡镇会作为夏季和秋季的阶段性中心工作开展，全面部署，严密组织。
体验了秋季的秸秆禁烧工作，我也了解了为什么会这么严格的组织秸秆禁烧工作。
秸秆焚烧，会严重影响大气环境质量，直接导致大气污染，产生大量浓烟中含有一氧化碳、二氧化碳和二氧化硫等有毒气体。对身体的健康会产生不良的影响。对交通安全会构成直接威胁，影响驾驶员的视线，容易引发交通事故。
秸秆禁烧期间广播里每天提倡的秸秆的综合利用，可以变废为宝，真正的利用这些秸秆。秸秆是天然的有机化肥，含有多种营养成分。对于改良土壤、培育地力作用十分显著。盐碱土覆盖秸秆，还有防止土壤反盐、改良盐碱土的作用。其实，包的田地多的村民会主动把秸秆卖了，但是散田的村民就不愿费事，直接堆在地头。所以，在秸秆禁烧期间，还是需要政府部门组织秸秆清运工作的，这就需要很大的运输费用。
不过在秸秆禁烧期间，可以与村民近距离接触，很具有亲切感。可以感受养鸭的阿姨每日放鸭子的辛苦和自在，看着一大群鸭子和一只高傲的大白鹅嬉戏，阿姨怎么辛苦都觉得开心；可以与羊群近距离接触，白色、棕色、米色的山羊咩咩的经过我的身边；可以看到捕鱼的村民每天收获时开心的笑脸；可以看到每天在地里忙碌的村民，勤劳的身影深深的刻在我的记忆里；可以看到隔2天就会来浇水的大爷，朴实的生活状态：明天来收白芋给你吃……看我的种的萝卜长的好吧……菠菜过几天就可以出了……今年种的大白菜长得真好……
*下午，我观看了__推选活动揭晓仪式。当我看到一个个感人的画面闪现在我的眼前时，我被触动了。他们敢于担当守护着辽宁这边沃土，他们忠诚为民守护着这片沃土上千千万万的百姓。我强忍着泪水看着，心中汹涌澎湃。他们是我们辽宁公安干警优秀代表，他们在各自岗位上以不同方式书写着“人民在我心中”。
揭晓仪式上，每个先进事迹都是以短片的形式展现，观看过程中，我几度落泪。做为一名人民警察，我为有这样一群战友而感到骄傲，也被他们的事迹深深的感动。获奖者，有的不顾自己安危，与歹徒面对面交锋，面临生死，他心中却装着人民群众的生命财产；获奖者，有的为了公安工作而忘我的工作，直到生命结束在他热爱的工作岗位上；获奖者，有的用自己的行动，去感动着身边无数人，成为群众的知心人、贴心人；他们处处为群众着想，时时为人民办事，把群众当成自己的亲人，把群众的困难当成自己义不容辞的责任。一个个让人钦佩的感人事迹，一句句发自内心的获奖感言，生动的诠释了人民警察对党的无限忠诚、对人民的赤诚之爱。而这一切一切更加体现了人民公安为人民，人民公安人民爱。
曾说过：“爱祖国、爱人民、是最深沉、最有力量的情感，是博大之爱”。作为一名警察，在今后的工作中，我要向他们学习，学习他们对党对人民的无私奉献，尽心竭力为群众办实事、解难事、做好事；在违法犯罪面前挺身而出，用生命去捍卫人民的生命财产。这些公安战线的优秀代表，他们是那样的普通，又是那样的伟大；是那样的平凡，又是那样的崇高。无论是扎根基层，还是冲在前线，他们始终对党、对国家、对人民绝对忠诚，用汗水、鲜血直至生命，保障人民的生命财产，维护人民的合法权益，在他们身上我看到了金子般的闪光点，同时他们让这些闪光点永放光芒。一份坚守寄托着他们的爱民之心，一份执着承载着是他们对工作的热爱。我要在我的工作岗位上，闪现出自己的光芒，用我的执着去承担起这份责任，用我的坚守去感染身边每一个人。
我是一名社区民警，很普通很平凡，也许没有惊天动地的伟业，但平凡的岗位，也可以为公安事业注入亮丽的色彩。我们就好比那一颗小草，它平凡，但却装点着祖国大江南北，锦绣河山。我甘愿成为一颗小草，干好自己的本职工作，默默无闻的奉献，必定能实现自己的人生价值。看完揭晓仪式，犹如触摸一颗颗火热滚烫的爱心，我们，只有热爱本职工作，无私奉献，把工作做实，把工作做细，才能赢得人民群众更多的认可和满意，相信只要心中有群众，从点滴做起，从细微做起，站在群众的立场上考虑问题，尽最大可能地帮助他们解决遇到的困难，就能赢得群众的尊重和爱戴。用自己的忠诚、奉献和热情，更好的为人民服务，做一名人民满意的警察，无愧于“人民警察”的光荣称号。
角色重新定位。说真的，刚开始接受这项工作时，我不知道责任区督学督导工作的意义所在，我认为督导只是上级部门对基层单位的检查、评价。当我参加到这个队伍之中，几次参与督导工作会议，真正深入到幼儿园后，我对“督学”角色有了重新定位。作为督学中的一员，我们不仅仅是评价者，还是和被评价者站在一起的参与者，更是共同提高进步的支持者、合作者。我们每个人的义务是，准确评价、帮助诊断、提出建议，促进发展。在这支队伍中，有从事督导工作多年的领导和专家，更有督导室的专业引领，同时还有来自社会各界的知名人士，他们身上严谨的工作态度影响着我。我能够融入到这样高素质的督导队伍中，深感压力大，责任重，目标高，距离远。我想：对督学角色的重新认识和定位，让我有了“策马扬鞭自奋蹄”的追求。
反思有所升华。督导是对幼儿园规范管理进行有的放矢的指导，促进其有目的、有步骤、创造性地开展幼儿园工作。按照督导室的要求对各园办园方向、规范收费、保教工作，师资队伍，安全管理等进行了全面的督导，尤其对“负面清单”整改落实情况逐一督导到位。 每一次督导时我告诫自己：我要用专业的角度看问题，用“促进幼儿发展才是硬道理”的视觉来评价保教水平；用幼儿、教师、幼儿园 “三位一体”同发展的幼教观来建议园所规划；用“一个中心二个基本点”即以幼儿为中心，以家庭、幼儿园为基本点的大视野理念来构建和谐的家园共育环境。因此在督导过程中我关注的不是幼儿园外在的显性呈现，而是园所蕴含的内在隐性文化。感触至深的一点是幼教责任区督学都非常重视班级半日活动的评价，把看教学现场作为非常重要的一个环节，观有所思，观有所说，面对面进行反馈，直接作用于执教教师本人，真正做到“透过现象看本质”“推开窗户说亮话”。这一点正是督导工作注重实际，客观评价、指导到位的体现。
通过督导，使我看问题的角度发生了很大改变，思考问题的层面有了一个飞跃。我开始思考：一个幼儿园的发展要靠什么？政策扶持固然重要，环境优美有资金就能办到，办园思想提炼有专业指导则行，但当走进班级的时候，看孩子发展、看教师水平，那才真正体现了一个幼儿园的办园品质。我想，一所幼儿园的发展，不必追求表面的繁华，要踏下心来练内功，小火慢炖才能煮出一锅美味的好汤，正如“草根文化中的艺术”不断重塑才有属于自己的舞台。
情怀依然温润。大爱决定正念！在督导工作中我感受到幼教人应有的情怀，看到了许多园长的执着与敬业，看到许多老师的坚持与努力，每走到一所幼儿园，都会感受到那一份触动，我把触动我内心的“那些人、那些事”如同珍珠般捧出共赏。
安全管理是我们责任区督学到园必检工作，尽管园情不同，但有一点是相同的，那就是所有园长在讲到“安全”工作时似乎到了“谈虎色变”的程度，纷纷表示害怕出现安全事故，我想：关注并重视的背后就是责任!“责任”这也是我巡园收获的第一枚珍珠。
有一位民办园园长在我们督导过程中她一直忧虑重重，说她的老师，说她的孩子，说她的幼儿园。在与所有园长的沟通里，她是唯一一个几乎没有任何时间去跟你谈一点工作之外的话题的人。因为，她一直专注在她的幼儿园上，专注在她的幼儿教育事业上，专注在她的教育理念上，最重要的是，她一直在坚持践行自己的教育理念，即便困难重重。“执着”，这是我邂逅的第二枚珍珠。
操场上为了孩子做操排队列而准备的红点每个班都是不同的形状；走廊的墙壁上有教给孩子安全意识的环创；孩子们的户外活动都是有组织有主题的；老师们利用每一个瞬间随机教育；园长带领老师设计的园本课程初见成效......即使各园的理念不同，却在一直努力做好自己。 “努力”，这是我捕捉的第三枚珍珠。
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，我进入中心已经一年多了，如今的我早已成为了一名学姐，多了几分成熟，少了几分稚嫩。
还记得初到大学的我，是个什么都不懂什么都不会的小屁孩，是中心给了我温暖，伴我成长。在中心有学长学姐的细心指导和无微不至的关怀，有同级之间不离不弃的陪伴和毫无怨言的帮助，是你们陪我一路走来。
在中心一年多，太多的感动太多的美好太多的回忆，都是无法用语言来表达的。还记得我们为了中心的茶话会，每天晚上在大活排练的快乐时光，还记得学长学姐为我们做会计基础知识培训的点滴回忆，还记得我收到的第一份圣诞礼物是中心给的，还记得平安夜收到学长的苹果的感动和兴奋，还记得我们一起整理账而奋斗的夜晚，还记得学长因对我的失望发微博吐槽时我的不安，还记得我们一起除雪开心热闹的场面，还记得我们去杨柳青在鬼屋的惊魂，还记得我们欢度中秋的温馨场面。点点滴滴构成了我绚烂的大学生活，成为了我和中心最美好的回忆。
在财务，每个人都关心我照顾我，在你们面前我就像个小妹妹，我喜欢和你们在一起，喜欢这种温馨的感觉，喜欢这种归属感，是你们的陪伴让我不再孤单。
在这个温馨的大家庭里，我逐渐的成长起来了，我想告诉学长学姐，我长大了，懂事了，如今的我也已经是一名学姐了，带着自己的小学妹小学弟，我一定要好好带他们，把中心的精神传承下去。
纳新结束已经2个多月了，也许我对这些中心的新鲜血液还不是特别熟悉，但通过这段时间和我们财务的小孩的相处，我觉得孩子们都是优秀的，他们没有让我们失望。现在我还清楚的记得给他们做会计基础知识培养时，孩子们专注的神情，真的让我特别喜欢他们。在我心里，财务的孩子是最棒的，我也特别希望你们能在中心这个大家庭中快乐的成长，给中心带来更具活力的新鲜血液。
中心给了我其它社团不能给的感觉，我爱中心，爱中心的每一个人，愿我们大家都在中心快乐的成长，在中心留下一段美好的回忆，让我们携手努力，共创中心美好明天！！！
作者现在所服务的这件公司，也曾经经历了几次变革，组织架构调整，营销模式变革，渠道模式转型等等。作者深知，面对公司的变革，每一个同事，每一位员工都是被绑架的“人质”，只能听之任之，你毫无招架之力，甚至可以说我们每一个人只能等待结果，而无法把握自己的命运。作者所在的这家公司信条是唯一不变的就是变，一年一小调，三年一大调。有人在变革中得以升迁，有人在变革中失意。今天下午有一位同事与我聊天，向我抱怨：
“浩哥，公司这样变来变去，不知道什么时候结束。”
“公司这样搞来搞去，明摆着就是不想让我们安心做事。”
“我觉得公司太没有安全感了，不知道哪一天就掉了。”
“这几天确实受到公司变动影响，不想做事情，不想干活。”
“如果没有了工作，现在已经是九月份了，难找工作。”
……
作者曾经作为一个公司基层人员，试想当时，所经历的第一次变革，带来的是伤害，第二次变革是伤害，第三次变革是机会……尽管这样，每一次变革来临的时候，我心里都会不停地打鼓，到底是“被留”还是“被走”，没有人告诉你，自己无法控制。自己是不是那只实验用的的“小白鼠”，完全不知道。
之后陆陆续续经历了几次变革，作者想通了，也明白了很多道理。
“总部到底是干什么吃的，整天到晚就是折腾我们这些分部的人，报销一点费用要这要那的，还要刷卡记录，烦不烦啊”；
“什么规章制度，全部是约束我们的，这样下去，我们还怎么干活啊，没有积极性干活了。” “我本来提出这么好的一个方案，结果领导不批，现在越来越糟糕了，这不怨我，领导太水了。”
……
为什么我们讨厌自己的工作，讨厌同事，讨厌上司，讨厌下属，讨厌公司的伙食，讨厌公司的制度，讨厌公司的福利，讨厌公司的放假安排，讨厌公司的奖金太少。公司在我们眼中是一无是处，别人的公司都是“钱多事少”，自己公司都是做牛做马，还没有“草吃”。于是，我们厌倦了。
事情能拖就拖，拖一天就有一天的工资；
制度尽量遵守，遵守不到也是制度不合理的原因；
公司活动能逃避就逃避，逃避不了也是一个看客；
去人才市场看看，去招聘网站逛逛，去找朋友联系联系。
或许有一天，我们离开了，我们发现新的公司还是一样，有这样那样的缺点；或许我们一直呆在公司，继续着一天又一天的日子，日历一天天翻过去，年龄一天天增加，工资一天天未见增长，我们沉沦了。
一、要让人民群众满意于公正
无论是过去还是现在，人民群众对公正的价值追求是永恒不变的。当前，在改革发展持续深入、各种矛盾不断凸显的新形势下，人民群众对公正的诉求越来越强烈，对人民法院、人民法官维护公正的要求越来越迫切。人民法官为人民，归根结底要通过审判执行工作，彻底解决这些问题。一方面，要确保实体公正。“法律是善良与公正的艺术”。人民法官执法办案，必须坚持以事实为根据、以法律为准绳，既尊重法律事实，又尊重客观事实，努力使依法作出的判决与依道德作出的判断有机统一起来。另一方面，要确保程序公正。坚决防止重实体轻程序的不良倾向，严格履行法律规定的程序，坚持平等对待当事人，确保各方当事人的诉权得到充分保护。再一方面，要确保过程公开。“公正不仅要实现，而且要以人们看得见的方式实现”。司法过程不公开，人民群众就无法对审判活动和结果做出客观、正确的评价。要通过立案、审判和执行的全过程公开，充分保障当事人的知情权和监督权，赢了让其感到“赢得堂堂正正”，输了让其感到“输得明明白白”，真正让人民群众深切感受到司法的公正。
二、要让人民群众满意于高效
迟到的正义非正义，不讲效率的司法不是公正的司法。现代社会是一个讲效率的社会，时间就是金钱，效率就是效益。具体到法院工作中，人民群众容不得司法活动拖沓冗长，不允许诉讼过程旷日持久，特别是对个别案件久审不结、久调不决、久执无果等问题，人民群众反映尤为强烈。广大法官要切实增强效率意识，不断加快办案节奏，及时满足人民群众的诉讼要求。一是要加强审判管理，重点加强流程管理，坚决杜绝超审限、超期羁押等现象，在提高审限内结案率的基础上，想方设法让当事人少等待一天。二是要强化诉讼调解，进一步提高调解效率，按照合法、自愿原则，能调则调，当判则判，调判结合，案结事了，切不可因工作失当，误了最佳时机。三是要简化办案程序，尽可能适用简易程序，积极探索民事小额案件速裁和一审终审制度，在依法办案的同时，坚持避繁就简，用最快捷的方式满足群众最迫切的诉求。四是，要加大执行力度，着力构建执行联动威慑机制，以最快的速度维护法律的严肃性，维护人民群众的切实利益。
三、要让人民群众满意于方便
方便不方便，是人民群众评价司法工作的重要标尺。俗话说，细微之处见精神。人民法官为人民，就要事事处处体现出对当事人的关心。工作中，要设身处地替当事人着想，“宁可自己多出力，不让百姓多跑腿”，努力让人民群众享受到多方面的司法便利。一是对诉讼知识不足的，要“送法下乡、送法入企”，普及诉讼知识，
提示诉讼风险，引导合理诉讼。二是对立案不方便的，要积极推行电话立案、网上立案、上门立案、预约立案、休息日立案等方式，确保法院大门永远向群众敞开。三是对参与诉讼不方便的，要通过设立巡回法庭，实行就地开庭、巡回审理，努力把司法服务的触角延伸到群众身边。四是对确有经济困难的，要不断加大司法救助力度，正确运用诉讼费减缓免措施，确保有理无钱的群众打得起官司、打得赢官司。五是对农民工、下岗职工等特殊弱势群体，要提供特殊司法服务，广辟司法绿色通道，切实维护社会公平正义。
四、要让人民群众满意于温暖
对待当事人的态度，是法官给人民群众最直接的感受。它不仅反映了队伍的作风素质，更体现了法官的“人民性”本质。近年来，人民群众对人性化司法的呼声越来越高，渴望被尊重的愿望越来越强烈。这就要求广大法官必须牢固树立“以当事人为本”的工作理念，像对待自己的父母、子女、兄弟、姐妹那样对待当事人，把人民的需求当做自己毕生的追求，切实增进对人民群众的深厚感情。具体工作中，一是要进一步转变审判作风，彻底改变个别法官“板起脸来问话，背起手来走路”的衙门作风，真正把当事人的事情当做自己的事情来办，努力把好事办实办快办好。二是要进一步讲究司法礼仪，充分尊重当事人的人格权，讲文明话，干文明事，做文明人，让人民群众充分沐浴到法治文明的温暖阳光中。三是要进一步规范司法行为，特别注意开庭要守时，约见当事人要守时，不该承诺不得乱承诺，承诺了的就一定要依法履行承诺，让当事人时时处处感受到被尊重。四是要进一步增强做群众工作的能力，善于用法理、感情、人格、艺术的力量去做群众工作，注意用群众语言回答和处理问题，让群众听得清楚、听得明白、听得亲切，努力提高司法的亲和力。
一是加强组织领导。武威市国税局于月日召开了党组会议，对“提质增效年”活动进行专题研究，并就全市国税系统深入开展“提质增效年”活动进行了具体的安排部署。同时，成立“提质增效年”活动领导小组，由市局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各科室(中心、稽查局)负责人任成员，负责组织、指导全市国税系统开展“提质增效年”活动，协调解决重要问题，并督促检查活动开展情况。在市局监察室设立领导小组办公室，由监察室主任兼任办公室主任，抽调四名同志为办公室工作人员，负责“提质增效年”活动实施方案的制定和实施，对活动动态及时进行宣传报道，并确定其中1名同志为活动联络员。四个县区局也相应成立领导小组，设立活动办公室。在全市国税系统建立主要领导负总责，分管领导具体抓，班子成员分头抓，全体干部共同参与的活动工作格局，为确保活动取得实效提供了强有力的组织保障。
二是制定实施方案。武威市国税局活动办紧密结合工作实际，研究制定《全市国税系统开展“提质增效年”活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求和工作重点，并从加强领导、落实责任，加强学习、提高素质，加强宣传、营造氛围，强化督查、以查促改，完善机制、严格考核等五个方面对“提质增效年”活动的开展提出具体的要求，确保活动的开展有计划、有安排、有督促、有落实。
三是加强宣传动员。在国税内网上开设“提质增效年”活动专栏，将市委相关文件和市局《活动实施方案》等内容及时公开，深入宣传开展活动的重要意义、目标任务和具体要求。月日，市局组织召开了“提质增效年活动动员大会”，进一步统一思想，提高认识，要求全体干部职工不断提升综合素质，深入推进工作创新，提高工作质量，加大工作执行力，扎实推进“提质增效年”活动，在全系统营造了浓厚的活动氛围。
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