时间：2023-02-27 11:07:59
导语：在工会工作内容总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、考评内容及评分
考评内容分重点工作目标和日常工作两部分，考核实行百分制，重点工作目标占80分；日常工作占20分，另设加分项目和一票否决项目。
（一）重点工作目标（80分）
《2014年全县工会重点工作目标任务分解表》（请见附件）
（二）日常工作（20分）
1、按时报送各类报表、总结、材料；按时出席县总工会召开的各类会议。（5分）
（每缺报或缺席一次扣0.5分。）
2、服从县总工会各项工作安排，积极参与县总工会组织的重大活动。（5分）
（每出现一次不服从工作安排或不积极参与重大活动的扣2分。）
3、工会组织建设、集体合同签订和帮扶资金使用情况三项工作在上级工会第三方抽查考核中无差错。（10分）
（每项抽检出现一例否定结果扣2分，每出现一例无效电话扣1分。）
（三）加分项目
下列内容经县总工会主席办公会确定后可以加分。
1、工会工作有重大突破和创新，被县级、市级、省级以上工会推广、表彰的，分别加2分、3分、5分。如同时获得省级和市县级加分的，只记最高分。不重复计算加分。
2、建会建制工作超额完成目标任务或者有突破性发展的，按照一定比例给予加分，每项工作最高不超过5分。
3、迎接上级工会的检查、调研和承接现场推进会议的，每次加1分。
4、工会工作新闻稿件被工人日报、市级以上（含市级）党报党刊采用每篇加1分；新闻网、中工网采用每篇加0.4分；省工会网采用每篇加0.2分。
（四）一票否决项目
1、建会、建制工作目标没有完成的。
2、本地本单位发生重大职工、安全生产和职业危害责任事故，没有严格执行突发事件信息报送制度造成应对工作被动的，或者迟报、漏报被上级点名批评的。
3、本级工会及所属单位出现违风廉政建设、综合治理、普法依法治理、计划生育有关规定的。
4、违反工会经费管理规定，工会经费管理和使用上出现违纪、违规的。
二、考评程序和方法
本实施办法考评实行百分制，采取自评打分、部室打分和领导评价相结合的方式进行。
1、自评打分。11月底前，各工会工作委员会对照本办法确定工作目标任务，逐条逐项进行认真总结和自查自评，按照有关规定得出本单位各项工作目标得分和加分得分，并形成书面报告报送县总工会办公室。自查自评材料应分为三大部分。第一部分为重点工作目标和其他工作目标完成情况，应对照上述目标要求逐项写明完成情况。第二部分为特色工作完成情况，要求写明开展每项工作的思路、做法、成效及其社会影响。第三部分为一票否决项目情况和加分项目情况，并标明最终自查得分。
2、部室打分。年底，县总工会各职能部门对照各项工作目标任务对各工会工作委员会目标任务完成情况进行打分。
3、领导评价。县总工会领导班子根据各工会工作委员会日常工作情况按照百分制进行打分，取平均值。
4、加权汇总。按自评分、部室打分、领导评价各占10%、50%、40%权重得出综合得分。
5、加分项直接计入最终得分。
【关键词】互联网时代；工会；创新模式
“互联网”一词可以说是近年来最热门的词汇。正如《失控》一书的作者凯文？凯利曾经断言过的：“互联网是一个关联的时代，在这个时代中，我们会由一种个体变为一种集体。在互联网时代中，我们通过结合把自己变为一种新的更强大的物种。”互联网的风潮在席卷全球的进程中不可避免地波及到了劳动关系领域，以协调劳动关系为己任的工会组织不可能置身事外。在这样一个变革的时代中每个工会工作者都需要思考：互联网时代对工会意味着什么？将会给职工群众带来什么样的影响？将给劳动关系领域带来哪些变化？并且由此引发思考，我们该如何抓住机遇迎接挑战，利用互联网时代的先进技术改进工作方法。
1 互联网时代的突出特点
当前社会中互联网已经成为人类生活中不可缺少的一部分，人们已经全面进入到了互联网新时代。总结互联网时代的特点，主要体现在以下五个方面：越来越多的网民通过互联网渠道分享知识、心得和观点；移动应用越来越广泛，逐渐成为社会主流；新媒体应用发展迅猛，以微博、微信等为代表的客户端已经成为网民们应用最为广泛的软件；互联网对人们工作、生活的影响日益加剧；大数据、云计算等促进了数据计算、存储、管理等水平的提升。
2 互联网时代下工会工作的新模式
（1）全国总工会十六届四次执委会工作报告中提出：“制定和实施工会“互联网+”行动计划，形成网上网下深度融合、互相联动的工会工作格局。要求各级工会树立互联网思维，深刻认识互联网给职工群众生产生活带来的巨大变化，对创新发展起到的带动作用，用好互联网带来的重大机遇，主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，立足工会系统进行总体谋划，大力加强服务职工网上运行工作，打开工会联系服务职工群众的新窗口，使“互联网+工会”成为常态，更直接便捷地联系服务职工。”
根据全总的工作指示，工会组织应该把握好互联网时代带来的重大机遇，认清国家未来的发展形势，超前谋划、提前布局，将工会工作与互联网时代的特点与先进技术紧密结合，做到与时俱进开拓创新，确保工会工作在管理模式上能够紧跟时展。
（2）目前我国使用智能手机的居民数量稳步提升，智能手机在企业员工中更是几乎已经达到人手一部，这就为工会工作未来依托互联网取得飞速发展奠定了坚实的基础。在未来的信息时代中，工会工作应该始终坚持以信息技术为根本支撑，充分利用大数据和网络终端的平台作用，提升工会工作的管理效率。
3 互联网时代下工会工作的创新方法
（1）建设工会信息化管理制度。依托互联网时代的新技术发展提升工会工作效率，首先要进行工会信息化标准的建设，实现企业资源共享、内部信息的互联互通。在进行工会信息化管理制度建设过程中，应遵循“规范、科学”原则，建立系统化的工会工作准则，进而实现工会工作的自动化、信息化、可视化。以信息为实践载体，将各种工作要素连接成为一个互助互联的信息网络体系，提高人们处理日常事务及相关工作的管理能力。信息化制度要求运用现代计算机科学技术与网络技术为基础，促进全单位甚至全社会范围内的信息资源的高度共享。
（2）建设互联网时代中的工会工作管理模式平台。运用互联网红利，借助云计算与大数据先进技术，结合工会工作特点，建立起一个数字化、系统化、全面化的工会工作管理平台。比如，运用工会智能化办公软件进行无纸化办公；建立工会困难职工信息服务平台，引导员工进行网上申请与办理，提高工会工作的效率与透明度；建设工会劳模管理工作信息平台，定期更新宣传来自于员工内部的正能量；利用网上平台等方式发放劳模“三金”补贴，提高发放效率与准确率；建立职工医疗补助的网上申请流程，建立工会税务代收回拨全程网络处理流程。通过互联网化的工会工作管理平台的建设，一方面可以增加工会管理人员与职工之间的交流频次，第一时间了解职工的诉求与愿望，同时还能很大程度上减少人力、物力和财力资源的消耗，简化工作的流程。
（3）丰富工会工作形式，有效提升工会工作的管理质量。使用手绘漫画、微视频、H5场景等形式多样的现代创新技术在官方微信或公众平台上不断推陈出新。比如，借助五一劳动节活动的契机，在工会工作平台开设“劳模风采”专栏，宣传弘扬劳模精神，引导员工学习先进；将与员工利益息息相关的“劳动法”与“劳动合同法”培训搬进“微信课堂”，帮助员工答疑解惑；定期分享物权法等相关法律知识，邀请专业律师为员工答疑解惑；举办线上亲子系列活动，进行有奖知识竞赛、摄影比赛、问卷调查等相关活动进一步深化职工文化建设。此外，开展微访谈，将基层员工的创新工作方法加以总结提炼向员工进行展示，帮助员工进行分享与提升，激发员工工作热情。
在当前这样一个科技飞速发展的时代中，互联网与工会工作结合的越来越紧密。互联网时代的实质是其智能连接方式与各类关系的日益紧密。而互联网时代中的工会工作其实质是工会的许多服务内容将以网络方式呈现。工会组织本身就是党联系职工群众的桥梁和纽带，如果再加上利用互联网的连接作用，必然产生放大效应，真正使工会与职工群众离得更近、连结得更紧。
【参考文献】
[1]王少波.对建立“互联网+”工会工作新模式的思考[N].工人日报，2016.7.
[2]对建立“互联网+”工会工作新模式的思考，中工网.
工会组织作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设和谐社会有着重要的意义和作用。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的情况，在践行科学发展观的过程中，怎样把一个新公司广大职工特别是青年员工的积极性调动起来，结合集团公司党委的争先创优活动的指引，充分发挥工会组织桥梁纽带作用。其次是作为一家新公司怎样在健全管理和不断开拓公司业务的同时，扭转新公司、新机构人少事杂的不利局面，积极扩充工会组织，创新工会工作思路，建立、健全工会工作机制，不断提高工会干部的自身素质。这是安徽分公司工会工作应当重点思考并努力实践的重要问题。
一、分公司首先要坚持以人为本，不断加强和创新思想政治工作方式方法，着眼于提高青年员工思想政治素质。突出信念、道德和思想意识的转化教育，紧密结合员工在思想认识和工作中的新问题，释疑解惑，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，循循善诱，超前预防，弘扬典型，以点带面，引导广大青年员工为企业建设和发展贡献力量。通过强化爱企、爱岗、立业教育，培养青年员工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心谈话、对话沟通等活动，以“换位”思维的方式，把思想工作做到青年员工的心坎上，用真情感染人。要采取科学的心理疏导方法，高度关注青年员工心理上的变化，主动关注青年员工的心理状态，及时化解青年员工心理压力，通过加大人文关怀和心理疏导的力度，促进青年员工心理健康
二、工会组织要紧密开展各种健康有益的文体活动与思想政治工作结合起来，不断丰富青年员工精神文化生活。通过举办员工们喜闻乐见的小型文体活动，有效激发青年员工的积极性，鼓舞士气，增强团队精神。充分利用职工学校、员工之家、宣传栏，组织征文、演讲和岗位练兵等竞赛评比活动，使青年员工在丰富多彩的工会活动中受到教育，在教育中升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。积极引导员工树立艰苦奋斗、宽容相济的理念，提倡包容和协作精神，要寓教于乐，着力丰富青年员工文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥企业文化陶冶情操、愉悦身心的作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让青年员工精神上感到愉悦。要充分关注每位青年员工自身成长与发展的需要，最大限度地消除引发青年员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育青年员工的心理和谐提供良好环境支持。
三、工会组织要经常深入基层一线、深入各个岗位、深入员工家庭，特别是还没有置业的外地青年员工，了解员工的生产生活情况，帮助困难员工，解决实际问题。对企业发展和建设过程中引起的收入分配问题等，不要回避矛盾，更不要推卸责任，坚持主动沟通，当面解说，赢得青年员工的理解和支持，使问题得到圆满解决。
四、要建立、健全工会工作机制，企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，严格按照《工会法》的要求，各三级机构达到组织要求的必须建立各机构的工会组织。必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据安徽分公司工会当前的实际情况，我们感到应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据分公司的实际情况，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好分公司各个层级之间的关系，避免引发不必要的矛盾。二是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与分公司及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。三是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。四是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
五、要转变、创新工会工作方法，分公司工会工作只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前环境下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会
【关键词】公会企业；品牌化建设；存在的问题。
一、工会工作品牌化建设的意义
（一）工会工作品牌化建设是适应新时期新形势的客观需要。
从发展的角度上说，品牌将在今后社会发展中扮演更为重要的角色，它将深刻的影响着社会政治、经济以及物质、文化生活。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，企业工会工作面临着诸多新情况新问题.
（二）工会工作品牌化建设是工会自身建设的客观需要
有利于职工主力军作用的发挥。品牌是一种资源，具有激励作用。工会工作品牌具有凝聚、培育和激励广大职工群众的社会作用。打造以广大职工为主体开展的“建功十二五”、工人先锋号、职工书屋、职工素质工程、女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动品牌，能够充分调动职工积极性、主动性、创造性，激发职工创新潜能、创造活力和竞争意识，增强职工的成就感和责任感，充分发挥广大职工的主人翁作用，促进企业的改革发展。
有利于工会组织的发展壮大。工会品牌能够提升工会会员的自豪感和认同感，能够吸引更多的职工加入工会组织。随着企业生产经营规模的扩大，一方面招收大量大中专毕业生，职工人数逐年增加。另一方面，大批农民工源源不断的加入到企业劳务队伍中，工人阶级队伍日益壮大，工会工作对象和范围出现了新变化和特点。这部分职工有着流动性和分散性大的特点，劳动关系复杂多变，把广大职工组织起来，是工会面临的严峻挑战。打造工会工作品牌，通过“品牌效应”，能够最大限度地把职工组织到工会中来，最大程度地把工作做到职工群众中去，最大限度的履行工会职责。工会品将使会员更具有归属感、幸福感。
有利于工会职能的履行。工会工作内容多，涉及面广，工作涉及的职能往往相互交叉、重叠。工作品牌能够把抽象的职能固化到具体的品牌之中，使工会职能由虚变实，由概念化到数据化、具体化、形象化、丰富化，在此基础上实现工会工作规范化和标准化。同时，工会工作品牌能够使工会工作定位更准确，使党政领导和广大职工群众更容易的识别、明晰工会工作的内容，更自觉、更主动地支持和参与，进而使工会职能得到更好的履行和发挥。
有利于于工会工作的交流合作。品牌具有光环效应，良好的品牌形象有利于开展对外交流与合作。现代社会任何一个组织，都是社会整体的一部分，都不可能离开社会整体而生存的很好。在市场经济中，仅靠工会自身开展工作难以有大作为。
有利于工会工作的传承发展。企业工会工作经过多年的开展，形成了许多卓有成效的工作方法，取得了许多值得称道的工作成绩，但随着时代的进步，有些工作方法工作内容也需要与时俱进、不断创新。通过工作品牌这一新的形式和载体，赋予工会工作新的时代内涵，能够使它们得到有效地传承和发展，重新焕发生机和活力。
二、工会工作品牌化建设中存在的问题
（一）定位模糊，重点不突出。从工会组织的性质来说，要使工会组织的工作品牌受到职工群众的真正欢迎和拥护，具有长久的生命力，就必须紧紧围绕工会组织的性质和职能作用来定位，特别突出“维护”性质的工作品牌的建设。避免出现“种了别人的地，荒了自己的田”现象，最终“费力不讨好”，得不到大多数职工的认可。只有真正做到党政满意、职工满意的“两个满意”，才是真正的“满意”。只有党政满意，而职工群众不感兴趣的“品牌”工作，很难长久，难以具有持久生命力，也不能称之为工会工作品牌。
（二）重创建轻管理。品牌建设是一个长期的过程。一个品牌建立起来后，要加强对品牌的管理工作，不断巩固构筑起来的品牌形象和品牌概念，增加其价值和意义。那种认为工作品牌建立起来后，就可以“一劳永逸”，从此“万事大吉”的想法是极其有害的。缺乏持续性、长效性的品牌管理，最终会导致工作水准下降，品牌名实不符，辛苦打造出来的品牌昙花一现。
三、工会工作品牌化建设的方法和途径
（一）突出维护职能是工会工作品牌建设的根本。品牌定位是设计、塑造与发展品牌的前提。打造工会工作品牌，首先要清楚我们的定位，是在什么样的基点上建设一个什么样的工会工作品牌。一个最根本的原则是：工会工作品牌的建立应与工会本质属性紧密相连。维护职能是工会的基本职能，因此，建设工会工作品牌定位的基本原则和基本前提，就是突出维护职能，把维护职能作为工会工作品牌的精神内核。
（二）找准着力点是工会工作品牌建设的关键。工会提供给职工、企业和社会的品牌不是单一的，而是通过一系列品牌用来满足不同层面需要或需求，大致可以分为建设工作品牌、帮扶工作品牌、安全生产品牌、维权工作品牌、和谐社会品牌等，各品牌分布有多有少、有大有小，品牌的功能、作用、效果和服务对象既有区分又有联系。这需要我们科学梳理工会工作品牌，对品牌进行定量和定性的分析与评价，科学规划品牌体系、品牌结构，集中优势资源打造工会工作的“特色品牌”。
（三）构建新型培育机制是工会工作品牌建设的重点 。品牌不是与生俱来的，需要创新、创造和培育。因此在实际工作中要善于发现品牌，敢于创造品牌，形成良好的品牌培育和发展机制。
第一，注重创新。创新是做好一切工作的动力和源泉。品牌具有唯一性、独特性、排他性特点。任何一个名牌都是一种创新甚至是创造。不会创新或不去创新，是不可能创造出自己的品牌的。创新同样是工会工作的生命，要围绕紧密结合企业实际，不断丰富内容、创新形式，充分展现工会工作的特色和个性，拓展品牌的新特点和新内容，才能使工会组织和工会工作更好地被职工群众和社会认可，发挥出应有的作用。
第二，注重品牌识别系统建设。合适的品牌名称和标识，既完美的诠释出其所蕴涵的工会职能和工作理念，又充满个性化，容易识别，易于传播。
转眼间又一个新年来临，我们从事工会工作已经一年多了。这一年中，因工作需要，我先后在街道、园区、区总三个地方工作。通过在不同的工作环境接触到不同的工作对象和工作内容，我学习到了很多工作技巧和经验，也增长了许多见闻。现将一年以来的工作总结如下。
一、把握镇街工会工作特点，积极完成各项任务
1、街道企业众多，其中不乏一些规模以上企业，部分企业的工会工作开展地非常好，但互相之间一直以来没有一个好的交流平台。为给大家提供一个交流的空间，也为了方便传达区总有关指示和活动信息，我联系了上发、捷众、三立、铭城、大三元等十几家规模较大企业的工会负责人，建立了福新街道工会工作交流群。既方便传达上级工会的信息和要求，同时也方便大家平时交流工会工作，大大提高了工作效率。
2、积极响应区总要求，按时完成各项工作。除统计困难职工、订阅报刊等常规性工作，还征集了“书香三八”活动作品3篇，企业合理化建议70余条，完成了街道工会法人变更工作，上报企业开展各项文体活动的图文信息近10条。
3、参与组织多次文体活动，丰富职工业余生活。在镇街，我先后参与策划组织了小年会、机关趣味运动会，并发动街道办事处以及上发、捷众两家企业参加区第四届全民健身运动会，都取得了较好的成绩。
4、走访大型企业，加深与企业工会的沟通交流。借工作之便，我曾多次跟随领导到捷众、上发、三立、中化、航空液压、艾迪液压等企业进行走访，在传达上级工会信息的同时，也加深了与各企业工会负责人的沟通，建立了良好的关系，为此后工会工作的开展提供了有力保障。
二、跟随×主任，领略别样工作方式
1、学习档案的整理。来到园区，最先接触的就是满满几个柜子的纸质档案。在感慨档案数量多的同时，我更被×主任如数家珍、井井有条地归置档案的方式而感到震惊。这不仅仅是对工作内容的深度总结，更是认真工作态度的高度体现。
2、参与企业专题视频录制，学习一项新的技能。在园区工作期间，跟随×主任到爱斯达克、博世华域等企业进行走访拍摄，并制作了《爱斯达克沟通协商活动纪实》专题视频。在一边学习一边制作视频的过程中，我学到了很多技巧性的东西，基本算是多掌握了一门技能，对今后的工作有了很大的帮助。
3、排版园区工会内刊—《工会讯息》。在园区干的最后一项工作，就是排版工会内刊，这项工作让我学到了日常工作的积累的必要性。《工会讯息》内刊是×主任自发制作的反映园区企业工会工作动态的杂志，内容涵盖园区动态、企业风采、维权知识等内容。平常我们浏览一本杂志，可能几分钟就能看完，可是编辑一本杂志，需要耗费巨大的心血。一个月一期的内刊，庞杂的内容，详细的文字说明、丰富的配图，我只是负责进行排版工作，就觉得工作量较大，而将每天园区和各个企业发生的新闻都记录和保存下来，更是一件不容易的事。
虽然在园区工作只有短短的两个多月，却让我学到了多年以来都无法学到的东西。无论是细心的工作积累、灵活的工作方式还是激昂的工作热情、端正的工作态度，都足以让我受用终生。
三、适应全新工作环境，对自己提出更高要求
1、沟通协商机制建档工作。今年我们工会最重要的一项工作就是沟通协商建制工作，来到区总之后，建制的征集工作由我接手负责。以高标准严格把关，与大家成功征集到71家企事业单位的三、四季度沟通协商档案。
2、各项先进的申报工作。另一项工作就是向上级提交各项先进的申报材料。来到区总以来，共向市总申报：企业创新成果4项，创新示范企业1个，创新型班组1个，创新能手1名，先锋创业模范岗2个，省级沟通协商先进单位和个人各一个，“双十佳”先进个人4名，工会工作创新项目1个。
3、其它工作。根据领导指示，组织困难劳模开展信息采集工作，认真核实每名困难劳模的个人信息，并进行整理汇总；征集“××智造”优秀合理化建议，征集到来自矢崎、博世华域、大韩电子等企业共计36条。
四、自身存在的缺点
1、工作安排不够合理。在日常工作中，在工作量不多的情况下，时常会有所懈怠，总觉得一些工作不用那么着急做，但等时限到了的时候又觉得时间来不及，毛手毛脚。
2、现场表达能力有待提高。因个人性格等原因，在现场表达能力方面有所欠缺，比如单位组织的年轻干部讲课，明明准备挺充分，但因现场表达不够生动，导致效果大打折扣，今后需要加强。
3、学习热情不够高涨。人的一生需要不断学习，不断提高自己。但我有些安于现状，不思进取，留给学习的时间太少太少，今后要加强学习，不断充实自己。
区总的工作不比在镇街园，今后，我要用更高的标准来约束自己，用更丰富的知识来武装自己，用更饱满的热情来对待工作，争取做好领导安排的每一项工作，做一名合格的社会化工会工作者。
关键词：煤炭企业；工会；面临问题；对策
中图分类号：D41 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）09-0183-02
一、引言
近年来，煤炭企业受国际金融危机、欧债危机和国内经济结构转型的影响，国际、国内煤炭市场竞争的日益激烈，面对这样的形势，国有煤炭企业工会要想认真落实十精神就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以锐意进取的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。
二、煤炭企业工会工作当前面临的主要问题
1 煤炭企业职工队伍群体性分化加剧，工会工作对象变得更多样化
随着国有煤炭企业改革的不断深化，职工队伍在出现了不同利益的职工群体：（1）经营管理者群体：是原企业的党政领导，改制后成为企业高管；（2）生产管理者群体：主要是直接管理企业生产的中层干部和科技人员；（3）普通职工群体：通过较繁重的劳动来取得工资；（4）打工者群体：靠具体繁重劳动来获取报酬。
2 煤炭企业职工多样化的就业方式，对如何协调劳动关系提出了更高的要求
近年来，随着国有煤炭企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业用工呈多样化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得煤炭企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3 煤炭企业职工收入差距不断扩大，工会维权工作难度不断加大
随着煤炭企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，煤炭企业在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，普通职工群体处于低收入状态，这个群体大多来自农村，且文化水平较低，家庭生活压力较大，就业能力较差，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
4 工会工作传统的模式和工作方法与煤炭企业快速发展的新形势不相适应
（1）干部队伍素质不高。目前专兼职工会干部还远远不能适应煤炭企业快速发展的需要；由于管理上的一些原因，造成有能力的工会干部严重缺乏。
（2）思想观念滞后。煤炭企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，煤炭企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。
（3）工作方法滞后。仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。
（4）工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作，应付了事。
（5）工作内容滞后。职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付。
（6）作用发挥滞后。工会的主要作用就是维护职工的切身利益，但在实践中，工会面对强大的企业行政部门往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众对其的信赖。
三、新时期煤炭企业工会工作应该认真研究和思考以下几方面工作
1 要建立、健全工会组织领导体系
（1）工会的组织领导体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。建立健全各级工会委员会。形成自下而上多级别、多层次的煤炭企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
（2）大力选拔年轻干部。在健全组织的同时，要根据煤炭行业的特色，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的煤矿专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。
（3）要完善煤炭企业工会接受地方及行业工会和同级党委领导的有效机制，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
（4）将企业内部聘用的人员如农民工等吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
2 要不断提高工会干部的自身素质
工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
（1）要解放思想、更新观念；（2）要勇于开拓创新；（3）要熟悉和运用法律武器；（4）要学会调查研究；（5）要掌握一门外语；（6）要有熟练的文字表达和写作能力。
3 要建立、健全工会工作机制
（1）建立民主管理机制。就是要根据企业的实际，创新职代会组织形式，发挥职工群众主人翁精神，真正实现职工群众当家做主。
（2）建立职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。
（3）建立宏观参与机制。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。
（4）建立调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
（5）建立工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，广泛开展“会员评家”活动，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
4 要分析、明确煤炭企业工会工作的对象
（1）要认真调查了解煤炭企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求、诉求，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。
（2）要积极参与协调煤炭企业不同职工群体间的利益关系。目前，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
（3）煤炭工会真正有效地履行维护职能，必须把“采、掘、机、运、通、安”等一线职工作为主要工作对象，只有把一线职工的利益维护好，煤炭企业工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用，才能促进矿井三个文明建设。
5 要转变、创新工会工作方法
（1）工会工作要有“适应性”。在当前市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，要学会根据不同的煤矿企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
（2）工会工作要“专业”。工会要想完成繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
一、煤炭企业工会工作当前面临的主要问题
（一）煤炭企业职工队伍群体性分化加剧，工会工作对象变得更多样化。随着国有煤炭企业改革的不断深化，职工队伍在出现了不同利益的职工群体：（1）经营管理者群体：是原企业的党政领导，改制后成为企业高管；（2）生产管理者群体：主要是直接管理企业生产的中层干部和科技人员；（3）普通职工群体：通过较繁重的劳动来取得工资；（4）打工者群体：靠具体繁重劳动来获取报酬。
（二）煤炭企业职工多样化的就业方式，对如何协调劳动关系提出了更高的要求。近年来，随着国有煤炭企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业用工呈多样化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得煤炭企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
（三）煤炭企业职工收入差距不断扩大，工会维权工作难度不断加大。随着煤炭企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，煤炭企业在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，普通职工群体处于低收入状态，这个群体大多来自农村，且文化水平较低，家庭生活压力较大，就业能力较差，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
（四）工会工作传统的模式和工作方法与煤炭企业快速发展的新形势不相适应。（1）干部队伍素质不高。目前专兼职工会干部还远远不能适应煤炭企业快速发展的需要；由于管理上的一些原因，造成有能力的工会干部严重缺乏。（2）思想观念滞后。煤炭企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，煤炭企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。（3）工作方法滞后。仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。（4）工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作，应付了事。（5）工作内容滞后。职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付。（6）作用发挥滞后。工会的主要作用就是维护职工的切身利益，但在实践中，工会面对强大的企业行政部门往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。
二、新时期煤炭企业工会工作的深度思考
（一）要建立、健全工会组织领导体系。（1）工会的组织领导体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。建立健全各级工会委员会。形成自下而上多级别、多层次的煤炭企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。（2）大力选拔年轻干部。在健全组织的同时，要根据煤炭行业的特色，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的煤矿专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。 （3）要完善煤炭企业工会接受地方及行业工会和同级党委领导的有效机制，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。（4）将企业内部聘用的人员如农民工等吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
（二）要不断提高工会干部的自身素质。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平――要解放思想、更新观念；要勇于开拓创新；要熟悉和运用法律武器；要学会调查研究；要掌握一门外语；要有熟练的文字表达和写作能力。
（三）要建立健全工会的工作机制。一是建立民主管理机制。就是要根据企业的实际，创新职代会组织形式，发挥职工群众主人翁精神，真正实现职工群众当家做主。二是建立职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是建立宏观参与机制。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，广泛开展“会员评家”活动，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
（四）要分析、明确煤炭企业工会工作的对象。一是要认真调查了解煤炭企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求、诉求，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调煤炭企业不同职工群体间的利益关系。目前，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是煤炭工会真正有效地履行维护职能，必把“采、掘、机、运、通、安”等一线职工作为主要工作对象，只有把一线职工的利益维护好，煤炭企业工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用，才能促进矿井三个文明建设。
（五）要不断转变、探索创新工会的工作方法。一是工会工作要有“适应性”。在当前市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，要学会根据不同的煤矿企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“专业”。工会要想完成繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“务实求真”。“务实求真”就是干工会工作必须突出重点与讲求实效，重点工作要全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
关键词：新时期；企业工会；工作内容；完善途径
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）01-0084-01
企业工会在日常运转的过程中，其职能工作也会随着企业制度的整体调整而改变。面对新形势、新任务，工会组织要想从根本上发挥出自己的职能，就必须在原有的基础上转变自己的工作理念，更新自己的工作认识。只有这样才能在工作的过程中更好的为企业员工服务。在推动企业发展的同时，还能增强企业的凝聚力，为企业今后的发展奠定结实的基础。在此，本文从企业工会的重要性以及新时期企业工会工作内容完善的途径等两个方面出发，针对新时期企业工会内容的相关问题，做以下论述。
一、企业工会的重要性
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会作为企业员工与企业负责人联系的纽带，不仅关系着企业的日常发展，同时还关系着企业员工的根本权益。因而在企业发展的过程中有着极其重要的作用。面对当前市场经济的变幻莫测，企业的管理制度也在不断完善。企业工会在工作的过程中，只有不断完善自身的工作内容，才能更好的发挥自己的只能。
二、完善企业工会工作内容的途径
企业工会在日常工作的过程中，不仅关系着企业员工的切身利益，同时还关系着企业的生产与发展，因而在企业日常管理中有着极其重要的作用。完善企业工会工作的内容，使其在日常工作中能够更好的为员工服务，在原有的基础上保障员工的利益，在提高员工劳动积极性的同时，还能为企业创造更多的经济效益。而在其完善的过程中，主要包括以下几种途径：
（一）围绕大局，把握定位
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕企业中心，服务党政大局，在加快发展中发挥创造性，在推进改革中增强主动性，在落实维权中提高实效性，在自身建设中彰显先进性。这既是新形势对工会工作的新要求，也是工会组织安身立命之本。由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业员工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业员工更好的信任工会。这样才能在今后工作的过程中，更好的适应新形势下的企业制度，才能更好的为企业员工提供帮助与服务。
（二）激活载体，推进创新
创新是一个国家、一个民族发展的根本所在，企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。而在其创新的过程中，主要包括以下三个方面：首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。任何一种工作在进行的过程中都会有轻重缓急之分，工会工作也不例外。由此就需要工会职员在日常工作的过程中，能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合着企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。
（三）不断增强工会服务优势
在企业发展的过程中，工会作为企业员工与负责人之间联系的纽带，不仅关系着企业员工的日常生活，同时还关系着企业的生产发展。而面对新形势下的经济体制，企业在发展的过程中，只有充分激发员工的工作积极性，才能在原有的基础上增强企业的生产效率，才能为企业带来更多的经济效益。而企业工会作为企业带动员工的根本途径，只有增强自身的服务，加强员工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动员工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。而在其增强的过程中，首先，企业工会人员要认识到工会工作的重要性，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与员工的交流与沟通，以便能及时的了解员工工作生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务于帮助。最后，企业工会人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作认识。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。
总结：综上所述，随着我国社会的迅速发展，企业在发展的过程中，面对日益激烈的市场竞争，要想从根本上立于不败之地，就必须在原有的基础上完善自身的管理，激发员工的工作积极性。而工会作为企业与员工联系的必要途径，面对新时期社会发展形势，企业工会只有创新自己的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，才能真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。
作者单位：华油实业公司盘锦辽河综研化学有限公司
作者简历：肖艳清(1965-)，女，汉族，辽宁营口人，华油实业公司盘锦辽河综研化学有限公司。
参考文献：
[1]吴清.在服务科学发展、促进企业和谐中发挥工会组织作用的调查与思考[J].北京物资流通,2009,02.
【关键词】 工会；工会工作；工作思路
工会组织的产生源自于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以生存的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极其恶劣，在这种环境下，单个被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。
工会工作是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障。随着企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为企业的工会工作提出了新的挑战。做好工会工作，更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新工作方式、方法，处理好工会工作中常遇到的一些问题，以适应企业快速发展的需要。在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能够适应社会发展的需要，才能够促进企业的发展。
作为企业的一分子，作为工会组织的一名工会会员，本人仅站在工作的角度浅析工会工作的作用和工作思路。
一、 工会工作的作用
落实好工会民主管理，提升职工工作的积极性和能动性，工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会应站在工人合法利益的基础上，为企业做更大更卓越的贡献。
曾经在我本人刚参加工作的时候，对于工会这个组织不是很了解，后来通过工会组织的一些劳保福利和组织的一些工会活动中，明显感觉到了两点，一是工会完全是站在工人合法利益的基础上开展和组织活动的，增加了归属感。二是通过工会活动促进了员工之间的认识和凝聚力。
1.增强了归属感
比如说，我们日常生活中的一些劳保用品，就能够体现出来工会对于员工无微不至的关怀和关爱，如果说企业是个大家庭，那么真正能体现的第一步，就是工会。通过一些慰问和活动让员工之间增加了友谊，增强了团队协作意识，更加有了一种大家庭的感觉。凝聚力的体验主要是通过工会组织的一些活动体现的，一些思想理论教育，通过各种思想理论教育，提高了员工对于企业和个人之见的关系和认识，树立了正确的人生观和价值观，增强了社会责任感等等，都从侧面的促使员工努力的去工作，促进了员工工作的积极性。随着企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为企业的工会工作提出了新的挑战。经过观察和分析，这些问题都能够在日常的一些工会学习中找到答案。
2.提高了凝聚力
由工会组织的一系列活动，更能够增加凝聚力。比如说一些拓展训练活动、知识技能大赛，通过活动员工之间互相协作解决问题的过程中，大家为了同一个目标各抒己见，献计献策最终在辛劳与汗水的交织中完成一项又一项的任务，同时员工也能够深刻的体会到只有通过团队互相协作才能完成或者是更快完成一些个人无法完成的任务。在增强凝聚力的同时，更能够发现一些有能力干事的人，能够在发现一些人特长的同时用好人，通过工会的活动更加增强了员工与员工之间的认识和了解，同时就增强了不同部门之间的相互协作能力。
二、 工会工作的工作思路
工会工作的发展离不开员工（即工会会员），我们要站在工人合法权利和合理需求的角度上，为企业的发展发挥出工会的作用。
企业工会为发挥职工作用，就要不断改变工作方式方法，拓宽发展领域，打造具备特色的工会工作平台。
1.是打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。必须站在广大工人的合法角度上，为广大职工解决好子女上学、个人和家庭医疗、福利待遇，在有能力的情况下尽量解决一些困难家庭的就业问题，要切身站在广大职工的利益上接触后顾之忧。
2.是打造“建言献策”，举行一些技能比武和知识竞赛，开展有问题大家谈，人人都是宣传员人人都是管理员的座谈活动。企业工会要建立以职代会为主要内容的民-主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，单位重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和领导信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到上级相关部门。目前我们每年第一度的职代会，就能够深切的把职工提交的议案进行合理的讨论，有问题大家谈，有问题大家解决。
3.根据自身情况打造“科技创新”、科学发展培训管理机制，靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“科技进步奖”“节能减排奖”、“管理创新奖”、“岗位能手”、“标兵”等奖励制度，一方面是对肯干能干的人的认可，二是树立典型和先进促进员工积极向上的一种积极态度。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武、优秀讲师”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动，在企业形成浓厚的科技创新氛围，在有力地促进企业发展的同时，提高职工的职业技能及水平。可以在这些活动中不断的发现和吸取单位需要的人才，能够让广大职工在日常的工作中总结、团结，能够让我们平凡的岗位走出不平凡的人才，能够让我们的员工在互相协作的工作中你追我赶，真正的把比学赶帮超罗到实处。
最后我们还要结合实际不断的改进和完善我们的工会工作的方式方法和思想思路，最终能够达到“双好”的目标，对个人好，对企业好，更好的发挥工会的作用。以上为本人对工会工作的一些认识和分析。
参考文献
[1] 刘祥发.对新形势下工会工作创新发展的思考.中国劳动关系学院学报[J].2006.05.46-47
[2] 戴兴志.新形势下企业工会工作面临的问题及对策.煤炭经济研究.2008.09.18-19
购物车(0)