时间：2023-03-01 16:21:21
导语：在外国人邀请函的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
（一）工作签证：在我市依法登记的企业法人、外国分公司（以下称邀请单位），可邀请本单位聘任的外国人以工作（Z字）签证入境。
（二）商务签证：有进出口实绩，在我市依法登记的企业法人（以下简称邀请单位），可邀请与本单位有直接业务的外国人以商务（F字）签证入境。
二、初次申办工作（Z字）和商务(F字)签证《被授权单位邀请函》需提交的材料
（一）专办员（必须是邀请单位员工）身份证复印件（签名、办公电话及手机号、加盖企业公章）；
（二）企业法定代表人或单位负责人（非企业法人）身份证复印件或护照复印件（办公电话及手机号、加盖企业公章）；
（三）“邀请单位申办《被授权单位邀请函》备案表”
三、申请流程
（一）在网上填写《外国人入境审批表》（签名栏待打印表格后填写，“网上填表指引”）；
（二）将申办工作签证邀请函及商务签证邀请函的书面材料（详细材料要求见后）递交至市外经贸局 （广州市东风西路158号国际经贸大厦1008室，以下称签发单位）；
（三）邀请单位领取邀请函的时间：原则上签发单位受理邀请单位完整书面材料后的第5个工作日（不含受理当天），邀请单位专办员凭受理回执及身份证前往签发单位领取。
四、申请材料（注：以下所需提交资料均须加盖申请单位公章）
（一）办理工作（Z字）签证需提交的材料
1. 《外国人入境审批表》一份；
2. 申请报告（由广州聘用单位以单位信笺纸打印、盖章，说明来华（穗）目的及对有关事项承诺及担保）；
3. 邀请单位营业执照复印件(加盖公章)；
4. 企业组织机构代码证复印件；
5. 被邀请人有效护照复印件（必须清晰可见姓名、出生日期、国籍、护照号码、护照有效期等信息，且护照有效期须在一年以上）；
6. 由广州市人力资源社会保障部门核发的《外国人就业许可证书》原件、复印件；
7. 家属（仅限配偶及未成年子女）随任:须提供随任申请报告、相关家庭关系证明文件（需提供公证翻译件）及在穗工作人的《外国人就业证》；
8.如在异地办理签证，须提供外国人在异地办理签证国（地区）的居留许可证明文件扫描件（例：美国籍外国人需要在阿联酋办理签证，须提供在阿联酋的居留许可证扫描件）；
（二）办理商务（F字）签证需提交的材料
1. 《外国人入境审批表》一份；
2. 承诺函（由邀请单位以单位信笺纸打印、盖章，说明具体业务内容和相关承诺及担保事项）；
3. 邀请单位营业执照原件、复印件(加盖公章)；
4. 由海关出具的邀请单位与被邀请人国家（地区）直接进出口统计数据；
5. 企业组织机构代码证复印件；
6. 外国人有效护照复印件（必须清晰可见姓名、出生日期、国籍、护照号码、护照有效期等信息，且护照有效期须在半年以上）；
7. 被邀请人以往来华出入境记录；
8. 外国公司出具的在职证明扫描件（须用外国公司信笺纸出该证明，内容包括该外国人在该公司所任职务、护照号、来华目的、出入境时间、旅费是否足够等，加盖外国公司公章或相关负责人签名）；
9. 如在异地办理签证，须提供外国人在办理签证国（地区）的居留许可证明文件扫描件；（例：美国籍外国人需要在阿联酋办理签证，须提供在阿联酋的居留许可证扫描件；
10. 其他要求提供的相关材料；
11. 不受理外国人家属随行进行商务考察。
五、注意事项
（一） 《被授权单位邀请函》业务不收取任何费用。
（二）被邀请人离境后，邀请单位要及时将被邀请人护照上的出入境记录复印件提交给签发单位报备，否则，将影响以后客户的邀请；
（三）有下列情形之一，签发单位有权不受理邀请单位申请。
1. 被邀请人因故不入境，邀请单位不退回已领取的被授权单位邀请函；
2. 领取被授权单位邀请函后未能及时反馈被邀请人抵、离境记录。
（四）有下列情形之一的，签发单位将停止邀请单位《被授权单位邀请函》申请资格。
1. 被邀请人入境后有违法行为；
2. 邀请单位以谋取商业利益为目的买卖《被授权单位邀请函》行为；
3. 邀请单位提供虚假材料骗取《被授权单位邀请函》；
4. 邀请单位专办员违规为非本单位被邀请人代办《被授权单位邀请函》；
5. 被邀请人来穗所从事的活动与申请目的不符；
6. 邀请单位无经营场所。
六、填表说明：
（一）外国人单位：是指外国籍人士工作的公司名称。
（二）外国人地址：是指外国人单位的地址。
（三）拟入境日期：是指外国籍人士办理完新的签证后准备来华的日期。
（四）签证地点：是指外国籍人士准备前往我国驻外使领馆（处）办理签证手续的所在地。（注：只须填写某某国家或地区）
（五）签证有效期：是指外国籍人士前往我国驻外使领馆（处）办理完签证后，所规定的入境期限。
七、咨询电话及办理地点
一、完善立法制度
我国目前对外国人居留管理的法规主要有三部，即《中华人民共和国外国人入境出境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》以及《外国人在中国永久居留审批管理办法》。此外，尚有《外国人在中国就业管理规定》《在华外国人参加演出活动管理办法》等涉及外国人在华事务管理的法规多部。根据这些法律法规的规定以公安部和外交部为主管机关，以劳动和社会保障部、商务部、文化部等部门为辅助管理机关，形成对在华外国人多头管理的态势。在这种多头管理的局面下，权力部门没有明确的管理责任，而负责管控的部门没有明确的审批权，权责分离，难以做到源头控制，加之各部门间缺乏沟通协调机制、信息不能共享，很容易形成管理脱节、内外衔接失控的情况，造成部分外国人入境后失去管控，形成治安管理隐患。
通过修订《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及实施细则或以单行法规、条例形式完善、细化相关法律制度。并整合外国人管理法规，改变现行对外国人在华事务多头管理、各司其政下形成的管理脱节、内外衔接失控的局面。同时也以公安部出入境管理局和外交部主导，定期制定、或公安部出入境管理局牵头联合《操作手册和说明》《移民手册》和《政策指导》等业务文件，补充调整外国人管理等法律制度的具体内容，细化措施，明确职责，为更好构建社区外国人管理机制提供法律基础。
二、优化管理机构
目前，我国对外国人的管理流程上分为签证发放、边防口岸查验、入境管控三个环节，分属于外交部、公安部和地方公安机关；而管理外国机构和外国人的部门涉及公安、宗教、劳动、工商、税务等。但目前多个部门、多个地方机构间缺乏沟通协调机制，掌握的信息不便共享，不仅难以形成工作支持，而且出现了三大管控“边界真空”的隐患。
从我国对外国人管理现状考察，从优化管理体制，明确各部门职责，完善社区外国人管理机制构建角度出发，笔者建议： 可在现有体制框架内，建立以公安部出入境管理为主，兼顾其他政府部门管理职能的社区外国人管理服务站。站内配驻外事民警主要负责对外国人临时住宿登记管理、签证延期、居留许可到期提醒及申请咨询服务，掌握外国人动向。并对其进行法律宣传，使其了解中国的基本法律法规，降低非法入境、非法居留、非法就业问题的发生率从而保障社区治安，维护社会稳定。同时在辅以劳动、税务、医疗、卫生、教育等部门工作人员对社区外国人进行国内政策指导，解除疑惑，排解困难，从而真正做到相互沟通、资源共享，弥补各自管理中的盲区，为构建社区外国人管理机制优化结构。
三、加强日常管理
根据我国出入境管理法实施细则第29、30、31条规定，在宾馆、饭店、招待所及其他中国机构内住宿的，须出示有效护照或者居留证件并填写临时住宿登记表；在中国居民家中住宿的，视城镇或农村分别于抵达后24小时或72小时内由留宿人或者本人到当地公安机关申报。在外国机构内或者外国人家中住宿的，同样须于抵达后24小时内申报。总的来说是不管长期居留还是临时住宿，都以自觉申报为主。但在实际工作中，除少数大型酒店、宾馆能及时登记上传数据外，大多数散居社区的外国人往往都做不到及时申报住宿登记，往往在签证到期申请延期之时经公安出入境管理部门提醒才发现没有登记。不登记就不能了解社区内外国人居住情况，形成管理空白，造成社区内外国人失控，从而产生治安及其他社会隐患。
对此，要改变我国现行出入境法规中关于外国人居留和住宿自主申报为主的规定，依托设立社区外国人管理服务站等管理机构加强登记管理。并补充强化外国人居留和住宿处所业主问责制，促使临时住宿登记制度得以落实。同时增加对外国人居留情况定期或不定期查验的内容，建立多环节、多渠道的外国人信息收集和管理机制。也要挖掘社区物业、居委会管理单位的潜力，发挥其在社区外国人管理中应负的的义务和作用，及时掌握社区外国人的动态信息，为构建社区外国人管理机制提供信息支持。
四、加大处罚力度
现行入出境管理法规中对于违反外国人居（下转第106页）（上接第15页）留管理规定行为的罚责普遍较轻，例如，根据出入境管理法实施细则43条规定，持居留证外国人住所变迁后未按规定办理迁居登记的，可处500元以下罚金；对于违反外国人住宿登记管理规定的，根据第45条规定，则不区分留宿人和本人，对责任人处以警告或者50元以上、500元以下罚金。区区五百元罚款，在经济收入水平已获极大提高的今天，已显微不足道，不能起到震慑作为。又如《外国人出入境管理办法》及细则第四十条：“对非法入出中国国境的外国人，可以处1000元以上、10000元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”我们对提供虚假邀请函的单位几乎没有处罚手段，最严厉的也不过是停止其邀请权。通过加大处罚力度，可以加强日常涉外管理，减少外国人非法入境、非法居留、非法就业等问题数量，有效改善社会治安，维护社会稳定，从而为构建社区外国人管理机制提供强有力的保障。
参考文献：
[1]魏琪，朱旭东.中国公安出入境管理体制改革研究[J].中国人民公安大学学报，2009，（05）.
[2]石小娟.创新社会管理与建设法治城市——论外国人管理法律机制的构建[J].法学杂志，2011：S1，
[3]方岩，社区外国人管理问题研究[J].辽宁公安司法管理干部学院学报，2011，（02）.
在酒会以及与葡萄酒相关的场合中，
很多约定俗成的“规矩”不只是“看上去优雅”，
而且是基于一套完整思考所得出的最佳方案。
完美的品酒礼仪不仅能展现出你出众的涵养，
还能帮助你在社交场上左右逢源。
葡萄酒不仅是用来品味的美酒，也是一种无声的社交语言。当年，中信公司驻外主管车尔在美国著名金融家索罗斯家做客时，被以法国名庄的葡萄酒款待。车尔以专业而优雅的方式晃杯、闻酒、品酒，赢得了索罗斯的关注。饭后，二人就民族与经济的问题进行交谈时，索罗斯认真地倾听并采纳了车尔的意见。当然，车尔的成功主要在于他的专业知识与丰富的经验，同时也离不开葡萄酒礼仪的襄助。
如今，一些高端的葡萄酒品鉴活动和以葡萄酒为主题的晚宴已经悄然诞生，然而对葡萄酒礼仪的陌生是否经常困扰着你？如何在葡萄酒的社交场合中表现得礼貌且优雅，也是社交成功的关键。那么，哪些细节需要注意的呢？下面，让我们一起来梳理。
着装“Dress Code”
在一个惬意的周末夜晚，你收到了一张豪华晚宴的邀请函，有葡萄酒的，于是你欣喜若狂地期待时间的到来。等等，是不是有什么重要的事情忘了做？一个被忽略的重要问题就是邀请函上有无“着装要求”，也就是“Dress Code”。
中国人还不习惯关注“Dress Code”，然而在大型社交场合，它却是个人涵养最直接的体现。“着装要求”涵盖了衣着、容妆、发饰在内的一切外在特征，同时也是一场品酒会或宴会等级的侧面反映。
对于一般的酒会，“Black Tie（礼服出席）”的基本要求，也就是着正装，打黑色领结。如果看到邀请函上是“White Tie（燕尾服出席）”的“Dress Code”，这就意味着，该宴会将会是国宴或者皇室宴会的重量级别。此时男士必须穿燕尾服、系白色领结、穿白衬衫、白背心等，就连袖扣到皮鞋样式都有严格要求。其他的着装要求还有Smart Casual（便装）、Business Casual（商业休闲）等多种。
开场酒会的表现
一场晚宴，通常都会由香槟酒会作为开场。侍者端着盘子，为每位宾客奉上爽口的起泡酒。宾客们端着酒杯在会场上自由走动、彼此交流。这样的酒会对于晚宴来说有重要的社交意义，它是留给你认识其他客人、与他们交朋友的时间。
这个时候，你应该露出自己率真的微笑，和对你报以微笑的人打招呼、介绍自己。在上流社会，圈子是最重要的财富，香槟酒会上常常能交到很多既有趣又有价值的朋友。所以此时此刻最重要的是与人交流，而不是一杯一杯流连于香槟酒。
Cheers的时机
对于宴会的主人，在宴会开始之前应该向所有宾客敬酒，以表达欢迎之意。通常主人会提议为了某个理由而Cheers，如果这个理由足够有影响力，他还会把酒杯举高，甚至会说“请各位起立”。
而对于其他宾客，一般会在主菜吃完、开始上甜品的时候再向主人敬酒，这是为了表达对主人的感谢。是坐着敬酒还是站起来，应该视情况而定。如果宾客较少，敬酒人可以坐着敬酒；如果宾客较多，则应该站起来；若向新婚夫妇或长辈敬酒，也需站立起来。
斟酒
大体来说，一场晚宴会有4～8款酒可以品尝。根据种类的不同，每位宾客一般可以在当晚饮到大约350～700毫升的量。西餐配酒时，常常是一道菜搭配一款酒。所以为了完整地体验整个晚餐，一般是喝完杯中酒后不需要请服务员再加酒，而是随着下一道菜品尝下一款酒。不过遇到自己特别喜欢的酒，也可以适当多饮一些。高级餐厅的服务员会在你喝完杯里的最后一口时酒站在不远处默默地观察你，并准备迎接客人需要加酒的眼神。只要你一个眼神、一句召唤，他就会为你倒酒。
服务员为你斟酒时，你应将酒杯置于桌面，如果不想再续酒，只需用手轻摇杯沿或掩杯即可。需要注意的是，喝酒前应用餐巾抹去嘴角上的油渍，以免有碍观瞻，且影响对酒香味的感觉。
优雅地拿酒杯
用拇指和食指优雅地捏住高脚杯的杯脚，逆时针轻轻旋转，然后将杯口移到自己鼻子下方，感受杯中葡萄酒迷人的芳香。这个动作如果一气呵成，不论男女，都会显得非常迷人。而这个动作的起点，就是正确地拿酒杯。
正确的握杯方法是捏住高脚杯的杯脚，或者端着高脚杯的底座。这样就能避免体温影响到葡萄酒的温度，甚至破坏葡萄酒的口感。而且这样更方便转动酒杯，令杯中散发出芳香，同时也能避免手指在杯壁上留下有碍观瞻的指纹。
香水，酒会摧毁者
参加葡萄酒宴会或者品鉴会，一个最基本的要求，便是不要用味道过重的香水。这条默认的规则主要是为了让参与者能够更好地体会葡萄酒的香气。复杂细腻的香气是葡萄酒最重要的价值，浓郁的香水将会彻底摧毁葡萄酒这一部分价值。
所以当你参加以葡萄酒品鉴为主的宴会时，请避免让自己身上散发出过于香艳的味道，不论它来自你的头发、双手或者其它地方，男士身上浓郁的香烟味也不行。
侍酒师的建议
晚宴上另一个重要的角色是餐厅的灵魂人物——侍酒师。每一位职业的侍酒师都会对自家的酒款和菜品了如指掌，这也意味着他们知道怎样才能做出最好的餐酒搭配，多询问他们的意见意味着当晚的食物会更加美味。其实侍酒师的语言也会影响到客人对晚宴的满意程度，所以，多问、多了解才是一位希望更好地享受晚宴的食客该做的事。
Larry是北京JW万豪酒店的侍酒师，他曾经看到许多对葡萄酒以及葡萄酒礼仪不太了解的客人在餐厅无所适从，于是，他给出了如下建议：
面对酒单，不要只在乎酒的产地和品牌，甚至不要过多地关注价格，更不要不懂装懂。如果对酒没有过多的了解，可以将自己对葡萄酒的喜好，如口味轻重、是否易入口，还有对某个国家的产品有特殊的青睐告诉侍酒师。同时，还可以告诉侍酒师自己都点了哪些菜品，让侍酒师来帮助完成餐、酒的搭配；
关于碰杯，其实这是我们中国人的餐饮文化，在传统的西餐礼仪中并没有这样的讲究。不过，随着现在东西方文化的融合，许多来到中国的外国人也开始入乡随俗地学起中国人的碰杯习惯。所以，轻碰杯身，享受觥筹交错愉快和杯子发出的清脆声响，也是可以被接受的餐饮文化。但是，劝酒却被视为不太礼貌的行为。
葡萄酒的魅力在于慢慢品味，所以，干杯是被杜绝的行为。倘若鲁莽吞咽，就失去了品酒的意义。尤其在晚宴上，一饮而尽也没有细细品味显得优雅。如果想要表达自己的诚意，敬酒时应将杯子高举至齐眉，并注视对方，最少喝下一口酒即可。
在大家谈论葡萄酒时，即使自己不懂，也不必觉得尴尬。因为品酒是一件非常个人的事情，没有绝对的对错之分。如果你心里有对一款酒的评价，不妨直接表达出来，与在座的朋友分享，不必让美酒把自己弄得太紧张。
第一条为促进中国宗教界与国外进行宗教文化学术交流，规范宗教院校聘用外籍专业人员的工作，提高聘用效益，根据《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》、《外国文教专家工作试行条例》，并参照《聘请外国文教专家单位资格认可办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于经国务院、国务院宗教事务部门、省级人民政府批准设置的宗教院校。
第三条本办法所称“外籍专业人员”，是指我国宗教院校按法定程序聘用的、承担讲学或教学任务的外籍人员。
第四条宗教院校聘用外籍专业人员的工作纳入国家聘用外国文教专家的管理系统，实行统一归口管理。
国家外国专家局是全国聘用外国专家工作的归口管理部门。省级人民政府外事办公室是本地区聘用外国专家工作的归口管理部门。
国家宗教事务局是全国宗教院校聘用外籍专业人员工作的业务主管部门。省级人民政府宗教事务部门负责本地区宗教院校聘用外籍专业人员工作的日常管理。
第二章聘用原则
第五条根据我国宗教独立自主自办的原则，宗教院校的任课教师主要从我国宗教团体及有关院校、研究机构聘用。
为了开展与国外宗教文化学术交流，丰富教学内容，宗教院校可以申请聘用外籍专业人员。
第六条聘用外籍专业人员应遵循以我为主、适量聘用、保证质量、注重实效的原则。
第七条宗教院校聘用外籍专业人员以短期讲学为主。短期讲学时间限半年以内，长期任教时间限一年以内。
第八条宗教院校不得聘用外籍专业人员担任院校的行政领导职务。
第三章聘用资格的申请和审批
第九条宗教院校申请聘用资格需具备下列条件：
（一）学制三年以上并已正式开办四年以上；
（二）有专门的管理机构或专职、兼职管理人员；
（三）有健全的规章制度；
（四）有保障外籍专业人员工作的基本条件及外事接待和安全保卫能力；
（五）有对外籍人员教学评估和鉴定制度。
第十条国家宗教事务局提出聘用资格的申请。国家宗教事务局对其申请进行审查并进行实地核查，签署意见后送国家外国专家局核发《资格认可证书》。
不在京的全国性宗教院校由国家宗教事务局委托其所在省级人民政府宗教事务部门受理其聘用资格的申请，并按本办法第十一条规定的程序报批。
第十一条地方宗教院校向所在地省级人民政府宗教事务部门提出聘用资格的申请。
省级人民政府宗教事务部门对其申请进行初审，提出意见后送同级人民政府外事办公室。
省级人民政府外事办公室会同宗教事务部门和公安机关按本办法第九条的规定进行实地核查，签署意见后，由外事办公室报国家外国专家局和国家宗教事务局。
国家外国专家局与国家宗教事务局对资格认可申请实行联合审批。对符合聘用外籍专业人员资格条件的宗教院校，由国家外国专家局签发《资格认可证书》。
第十二条宗教院校在取得《资格认可证后》方可开展聘用外籍专业人员的工作。
对取得《资格认可证书》的宗教院校，国家外国专家局和国家宗教事务局根据《聘请外国文教专家单位资格认可办法》实行年检。年检通过后获国家外国专家局当年注册的《资格认可证书》的宗教院校可继续开展聘用外籍专业人员的工作。
第四章受聘人员的条件
受聘的外籍专业人员应遵守中国的法律、法规，尊重中国各宗教独立自主自办的原则和各宗教、各教派互相尊重的原则。
第十四条受聘的外籍专业人员一般应具有硕士以上学位，或者具有相当的学用并在某一宗教学术领域有较高造诣。
受聘从事一般语言教学的外籍专业人员，应受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。
第五章聘用人员的申报和审批
第十五条宗教院校拟聘用外籍专业人员的人选项经国家宗教事务局批准。
第十六条聘用外籍专业人员讲学应纳入年度计划报批。个别因特殊需要未纳入年度计划的，须提前两个月专项报批。
第十七条全国性宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批：
全国性宗教院校须提前三个月提出下一学年度聘用外籍专业人员的年度计划，报全国性宗教团体。聘用计划应包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。
全国性宗教团体对全国性宗教院校的聘用计划提出意见，报国家宗教事务局审批。
第十八条地方宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批：
地方宗教院校须提前六个月向省、自治区、直辖市宗教团体提出下一学年度的聘用计划，包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。省、自治区、直辖市宗教团体对宗教院校的聘用计划提出意见后，报院校所在地省级人民政府宗教事务部门，同时将聘用计划抄送全国性宗教团体。
省级人民政府宗教事务部门对宗教院校的聘用计划进行审核，在一个月内提出意见报国家宗教事务局。
国家宗教事务局在三个月内批复。批复期间，全国性宗教团体可就地方宗教院校的聘用计划提出意见。
第十九条经批准受聘长期任教的外籍专业人员须凭国家宗教事务局签发的《聘请外国专家确认件》、聘用单位的邀请函及其他有效证件向我驻外外交代表机关、领事机关和外交部授权的其他机关申请办理职业（Z）签证；经批准短期讲学的可凭国家宗教事务局签发的《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》、聘用单位的邀清函及其他有效证件申请办理访问（F）签证。
未经国家宗教事务局批准，持职业（Z）或访问（F）签证以外签证的外籍人员，不得在我国宗教院校讲学。
第二十条宗教院校或者宗教团体邀请外籍人员到宗教院校开办讲座，时间在两天以内且课时总量不超过六课时的，可由邀请单位按外事活动的规定报批。
第六章外籍专业人员教学工作的管理
第二十一条宗教院校聘用外籍专业人员讲学须签订讲学合同，明确双方的权利和义务。
第二十二条宗教院校应配备中方教师协助外籍专业人员开展讲学工作。
第二十三条宗教院校应对外籍专业人员的讲学内容及使用的教材进行审定。外籍专业人员的授课内容必须符合我国宗教院校教学大纲的要求，并按教学计划进行。
第二十四条宗教院校应建立对外籍专业人员的听课制度，对其讲学效果定期检查，并按国家有关规定进行评估。
第二十五条外籍专业人员必须遵守宗教院校的各项规章制度，履行合同规定的各项要求。对不履行合同要求的外籍人员，宗教院校应及时劝阻，坚持不改的应按合同规定予以解聘。
地方宗教院校解聘外籍专业人员，本宗教院校经所在地省级人民政府宗教事务部门提出意见，报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案；全国性宗教院校解聘外籍专业人员经全国性宗教团体报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案。
被解聘的外籍专业人员由国家宗教事务局通报各有关单位予以受聘，同时通知当地公安机关出入境管理部门，由公安机关取消其居留资格，并令其出境。
第二十六条外籍专业人员不得从事与其聘用身份不相符的活动。
第七章法律责任
第二十七条对违反本办法第十九条规定，持旅游、探亲或留学等签证在我国宗教院校讲学的外籍人员，由公安机关依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。
第二十八条对违反本办法第十三条规定的外籍专业人员，各省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门可对其提出警告或予以停聘。情节严重的，由有关法律、法规规定的行政主管部门或司法机关依法处理。
第二十九条地方宗教院校违反本办法第十二条第十九条规定，有下列行为之一，情节较轻的，省级人民政府宗教事务部门可给予警告处罚，并将处罚决定报国家宗教事务局和国家外国专家局备案；情节严重的，省级人民政府外事办公室及省级人民政府宗教事务部门可提出建议，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。全国性宗教院校违反本办法第十二条、第十九条规定，有下列行为之一，情节较轻的，由国家宗教事务局给予警告处罚；情节严重的，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。
（一）无《资格认可证书》聘用外籍专业人员的；
（二）持未获得当年年检注册《资格认可证书》聘用外籍专业人员的
（三）聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的。
宗教院校聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的，公安机关可依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。
第三十条宗教院校违反本办法规定，对外籍专业人员管理不善造成聘用工作混乱的，国家宗教事务局可给予暂停聘用外籍专业人员工作的处罚。
第八章附则
第三十一条不在本办法第二条规定范围的宗教院校，如需聘用外籍专业人员，须按有关规定补办院校设置的审批手续。获批准后，再按本办法的有关规定办理。
第三十二条具有聘用资格并经国家有关部J批准设立宗教学专业的普通高等院校及其他教育机构聘用外籍专业人员讲授宗教专业课程，仍按原有管理系统申请、报批。主管部门除执行原有的管理法规外，可参照本办法的有关条款进行管理。
第三十三条聘用香港特别行政区及澳门、台湾地区专业人员讲学，参照本办法执行。
第三十四条《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》，由国家宗教事务局另行制定。
一、围绕中心、服务发展的成效进一步提升
1、统筹安排、精心策划市领导出访活动。省委常委、市委书记同志率团访问瑞典、芬兰和英国，实地考察城市规划、高新科技、港口物流等一批重大项目。在同志访英期间，我市成功在伦敦举办以“世界水电之都——三峡”为主题的经贸洽谈会，与英国相关企业签订经贸合作协议6700万美元，为我市2013年对英国出口贸易总额的2.5倍，对外贸易创下历史新高。市长马旭明同志率团访问匈牙利、捷克、法国，拜访匈牙利外交外贸部，考察旧城改造、城市整理、轨道交通等项目，专程考察了巴黎欧莱雅集团总部，并同集团高层展开工作会谈，双方签署战略合作备忘录。
2、积极推进引进国外智力工作。为落实马旭明同志去年出访成果，我市与以色列农业部门展开了多轮工作会谈，签署了《补充协议》和《合作备忘录》，农业领域交流合作正在积极推进。邀请法国化妆品业资深专家和“春晖计划”留日博士为国服务团等来宜开展技术交流。鼓励有关单位积极开展引进国外智力工作，帮助7家企业成功申报国家、省外专局外国专家项目资助58万元，推荐1家企业申报省外国专家创新示范基地项目，表彰了一批引智工作先进单位和个人。加强在宜外国专家的联系与服务工作，支持他们参与建设与发展。推荐1名印度专家获省政府“编钟奖”，1名专家入选省外国专家“百人计划”，提请市人大常委会授予欧莱雅(中国)有限公司CEO贝瀚青市“荣誉市民”称号。召开在宜外国专家座谈会，举办在宜外国专家新春联联谊会。
3、积极服务企业“走出去、请进来”。全年共审批企事业因公临时出国58批111人次，出境15批20人次；为因公团组办理护照40批89人，港澳通行证10批20人次，签证38批93人次，为全市各界办理领事认证79笔。通过走访重点企业、举办政策说明会等形式积极宣传APEC商务旅行卡，成功为11名企业高管和营销骨干申领APEC商务旅行卡。及时审核办理本市机关企事业单位邀请外国人来华开展交流合作，办理“被授权单位邀请函”84批100人次。
4、认真做好服务重大项目和招商引资信息工作。积极跟进服务“奥山世纪文化城”项目，加强与业主奥山集团的联系，定期与与项目首席服务官、市项目推进办、和项目地点军区政府等互通信息。10月22日，“奥山世纪文化城”项目已经与我市成功签约，项目建设正顺利推进。发动机关全体干部职工，全年共向市招商局上报项目信息50余条，被采纳18条。
二、服务对外开放的水平进一步提高
1、认真做好重要外宾、海外华人华侨和港澳团组的接待工作。全年共接待重要团组68批次550人，其中部级以上团组12个。认真研究来宾的特点，科学制定接待规程，高质量地完成接待任务，在接待过程中注重向客人们宣传，推介。
2、认真组织实施我市外派教师推荐工作。今年共选派6名教师赴泰国、菲律宾和印尼任教，1名外派老师延期至2015年3月，1名外派老师结束任务回国，54名中小学教师入选国侨办外派老师储备库。
3、积极推进友好城市交往和民间交流。我市与匈牙利肖普朗市签订友好城市关系意向书，龙盘湖国际学校与匈中双语学校签订校际合作协议，我市与韩国庆州市建立友好城市、秭归县与韩国宁越郡建立友好县郡关系，目前均已经经入材料报批阶段。
4、积极为全市机关企事业单位对外交流合作提供支持。参与、指导市内机关、企事业单位的重要外事接待活动，主动深入全市机场、车站、景区和涉外酒店等场所开展公共标识翻译查错纠错工作。
三、外事归口管理进一步规范
1、进一步加大党政人员因公出国（境）管理力度。牵头起草了《关于进一步加强因公出国管理工作的通知》，推动印发了一系列加强因公出国境管理的规范性文件。严把出访任务把关，对任务、人员、日程进行严格管理审核管理和监督，党政人员因公出国（境），批次、人数、财政拨款均大幅下降，经我市审批的团组未发现违规情形。
2、进一步规范外国专家管理工作。共为16名新聘经济专家、31名新聘文教专家办理外国专家证，8名经济专家、12名文教专家办理延期手续，1名经济专家和5名文教专家注销专家证，对5家新申报聘外资格单位进行了考察。
3、进一步加强涉外管理工作。
四、侨务港澳工作为侨服务进一步深化
8月8日是全国第五个“全民健身日”，也是咏春一代宗师叶问诞辰120周年的日子。在中国武术之乡广东佛山的世纪莲体育中心东广场，有5000多名咏春爱好者身着统一的服装，聚精会神一起打咏春拳。
还在攻读法学博士的美国人杰夫因为咏春打得出色，被选中于8月8日“全民健身日”当天，在广东佛山举行的5000人打咏春活动中领衔表演。
表演之后，杰夫腰板直挺，毕恭毕敬地站在叶问之子叶准的身后。虽然他完全听不懂只会讲粤语的叶准说的每一句话，但他仍然绷紧神经、全神贯注，炯炯有神的碧蓝双眼从没有离开过叶准的身影。
当《21CBR》记者将叶准表扬他咏春拳打得好的话翻译给他听的时候，杰夫的瞳孔瞬间放大了，脸上露出难以置信的惊喜：“叶师傅真的这么说？哇，我居然得到他的认可，这太重要了，太难得了！”显然，“叶师傅”对于杰夫来说就是神一样的存在。宛如武侠小说里的门派武道，这个白皮肤的外国人深信，于学武之人而言，掌门如父，更何况耄耋之年的叶准是一代咏春宗师叶问的嫡长子。这句表扬的分量，实在太重。
希望叶准出席各种活动的邀请函像雪片般飞来，影视片约也络绎不绝。谈到咏春的商业化，叶准不以为意，流露出一代武学名家之后的坦然：“作为叶问的后人，将咏春发扬光大是落在我肩膀上的使命和责任。”
子承父业
咏春拳的弟子早已遍及全球65个国家和地区，门徒近200万。
叶准穿着天蓝色短袖衫，几根银发在额际飘动，步履平稳，精神矍铄。他一边转动右手无名指上一枚显眼的镶钻戒指，一边笑着表示，8月8日的表演刷新了2010年在叶问故乡——佛山罗村创下的3167人纪录，成为全球咏春表演新纪录。
叶准相信，随着咏春继续大规模发展，未来举办表演时的人数会继续上升，“一两年就可以达到6000到8000人的规模”。但是他一点也不居功：“咏春能做到今天这个局面，首先要感谢政府的大力支持，感谢国内各级政府。第二要感谢支持我们的商界财团，比如和黄、新鸿基。第三，说到底咏春是靠热爱它的人共同努力，才得以薪火相传。”叶准的粤语有一点佛山口音，思路却条分缕析，完全看不出这是个年逾九旬老人的“感谢发言”。
其实，美国人杰夫只是修习咏春的众多洋徒弟之一，咏春拳的弟子早已遍及全球60多个国家和地区，门徒近200万，其中不乏各领域的精英和达官显贵。
以前，叶准在全世界各地到处飞，教学生打咏春拳。他笑言，现在年纪大了飞不动了，就在家附近指点徒孙们打拳，“教功夫是必须自己动手的，我一直在教，顺便也锻炼了身体。”
叶准特意向《21CBR》记者强调，自己习武的年龄其实很早：“我记得自己是7岁就开始学咏春，不过一套拳还没学完就没有学了。因为自己当时太小，觉得咏春不好学就不学了，爸爸也没有逼我。我的第一个咏春师傅也不是爸爸。”叶准告诉《21CBR》记者，他少年时最大的爱好就是玩音乐，会玩多种乐器。后来与父亲分隔两地的日子，他作为音乐老师的工资成为了全家唯一的收入来源。
既然幼年与咏春无缘，为什么38岁时又重新学习？叶准嘴角微微上扬、笑得很接地气：“我年轻时在内地，爸爸在香港教功夫一直没有机会见到他。等我去香港之后又忙于生活，忙着工作养家。到头来发现，原来教功夫也是可以赚钱的，很多爸爸的徒弟赚的钱比我还多。我觉得年纪大了，做会计未必长久，38岁才认真重新学习咏春，一直到今天。当时学咏春，主要还是为了赚钱。”对于有些家长想送孩子去学咏春，又怕孩子年龄大了错过最佳修习期，叶准觉得不必担忧：“学咏春是没有年龄限制的。我38岁才认真学，很多人比我当时年纪大也在学。”
虽说如今子承父业，但武术界都知道，叶准曾经有很长一段时间和父亲的关系不好。叶问于1950年初到香港，叶准随其在香港生活了一些时日。当时叶问拖家带口在香港打拼并不容易，叶准很快就和弟弟回到佛山与母亲共同生活。1951年广东和香港边界开始，再也不能自由出入，叶问从此和家人天各一方，全家再也没有收到过叶问的一封来信，只是偶尔托徒弟给家里带一点钱。
在叶准的记忆中，母亲张永成直到 1960年去世，也没能再见到丈夫。而叶问则在香港跟一个上海女子同居，并生有子嗣。
如今的叶准不愿再谈父亲这方面的事情，只是言及母亲当年贫病交加，仍然苦苦等候父亲回来的情景，神情中仍旧有几分动容。活得通透的他早已明白时势的无奈和父亲当年的苦衷，久久神思后道：“我家当时的生活，远比电影里颠沛流离得多。”
电影里梅开二度
“中国传统武术不辱人而求健身自强的精神，我觉得还是传达得非常到位的。”
虽然咏春拳馆早已遍布世界各地，门徒众多，但咏春真正在国内大规模兴起，源于2008年的电影《叶问》。随着电影的爆红，短短几年间翻拍叶问生平故事的潮流一发不可收拾，还有《叶问前传》、《一代宗师》、《叶问之终极一战》，以及计划开拍的《叶问3师徒情》等。
当《21CBR》记者问及他最喜欢哪一部电影时，叶准孩子气般地笑了起来：“当然是我拿到最佳男配角的那一部啦！其实那一部也不是最好的，不过我有参与，而且还得了奖！”在2010年上映的《叶问前传》中，叶准饰演叶问的师傅梁璧，获得当年上海国际电影节最佳男配角奖。
谈及电影对咏春发展的推动作用，叶准给予了相当高的评价：“无疑一系列叶问的电视剧、电影上映之后，忽然间多了很多人想来学咏春，内地到处都是学习咏春的热潮。电影中有些情节是真的，有些情节夸大了，但是中国传统武术不辱人而求健身自强的精神，我觉得还是传达得非常到位的。”他也认可荧幕塑造的叶问形象：“我会尽量帮助演员纠正对叶问的认识，出来的效果整体把握还是正确的。无论是梁朝伟、黄秋生还是甄子丹，他们对叶问的演绎都很到位。”
叶准透露，他近来在为中央电视台拍摄一个推广咏春的纪录片。因为自己和制作团队的精益求精，“到现在都没有拍完”。
在电影热带旺的内地学习热潮之前，咏春一直是“墙内开花墙外香”。除了香港澳门，许多咏春“粉丝”都是金发碧眼的外国人。咏春在欧美的广泛发展，很大程度得益于叶问的得意门生、好莱坞功夫影星李小龙。叶准仍旧记得，当年李小龙成名之后归来探望恩师的情景。由于对咏春的需求太强烈，以前叶准每年至少有三四个月时间待在外国教授功夫，不过自从2001年起他不再出国，而把咏春发展的重心转向内地：“内地咏春的起步虽然迟了一些，现在学习的热情却比外国更高。”
商业化之路
在让咏春大规模扩张的道路上，最令叶准头疼的是人才问题。
如果你在新浪微博搜索“咏春叶准”，会搜到一个加V账号，标注是“咏春拳宗师叶问之子叶准”。上面的微博更新不多，除了与学员的合影、世界各地咏春的赛事及活动外，更多内容是佛山叶准咏春培训中心常年招生的启事，并附有联系的电话号码和QQ。这个微博在圈里颇有影响力，不过显然不是叶准亲自打理。
如同听曲、斗蛐蛐，咏春也曾经只是贵族的公子哥儿们才有资格修习的武艺。在现代化浪潮的冲击下，咏春无可避免地变得平民化。对于咏春拳馆的四处开花，导致教学水平参差不齐，叶准强调先量变而后质变：“每一件事情都有量和质，两者对咏春发展同样重要。但是没有足够的量，很难产生优秀的质。内地咏春刚起步的地方，我希望先增加量，量足的基础上再提升质。”
但是在让咏春大规模扩张的道路上，最令叶准头疼的是人才问题：“我连续开了5年培训班，希望能培养出独当一面的咏春人才，但是合适的人选太少。”
随着咏春的兴盛，叶准也成为数之不尽的商业活动竞相邀请的对象。面对纷至沓来的请柬，不胜其扰的叶准提炼出一套筛选准则：“我年纪很大了，不希望别人惹我生气。如果有个活动邀请我，我要认真考虑这个活动会不会有什么人和事惹我生气。如果有，我就不去了。人是有感情的动物，别人要气你，你很难完全控制自己不生气，所以我只能逃避。”
说到这里，他抬眼望了望身边七八个彪形保镖和助手，缓缓加了一句：“你问我平时怎么注意养生，饮食和运动都只是其中一个环节，最重要的还是心境。”
关键词：转变观念 提高水平 整改措施
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（a）-0063-01
1 教学中常见的问题
1.1 教师中存在的问题
（1）教师的授课方式尚未真正转变。部分老师还在使用传统的粉笔加黑板的讲授法，与学生的交流和互动较少。根据《要求》，大学英语的教学目标是培养学生的英语综合应用能力，特别是听说能力，使他们在今后工作和社会交往中能用英语有效地进行口头和书面的信息交流，同时增强其自主学习能力、提高综合文化素养，以适应我国经济发展和国际交流的需要。依靠传统的教学方式已经不能适应新课改的要求了，因此，广大大学英语教师应该以《要求》为指导，结合学生的实际情况来找到更适合时代要求的教学方法。
（2）教师整体的业务水平不高。随着科技日新月异的发展，知识更新也是飞快的。笔者调查了现在使用的大学英语的主要教材有《新视野大学英语》《新编大学英语实用教程》《新编大学英语》和《21世纪大学英语》等等，这些教材的内容与我们真实的工作、学习和生活更加贴近也更加实用，是非常好的学习材料，然而对教师也是一个严峻的挑战。一些教师上课照本宣科，毫无新意，教授的方式学生不喜欢也不接受。一些教师对前沿的新事物不了解，有时学生说出一个新事物教师还不知所云，这样一来就会降低教师在学生心目中的威信。
1.2 学生中存在的问题
（1）自主学习能力薄弱。学生们习惯了中学时老师填鸭式的灌输方式，做很多练习册很多试卷，那时的他们不需要去想学什么、怎么学，只需要听从老师的安排就可以了。到了大学，每个学期就只有一本书，老师布置的作业方式也完全不同了，学生们有更多的自主选择权了，然而，很多同学却自由得不知所措，因为他们自主学习的能力太差了。由于大学老师不再像初高中的老师那样要求学生听写单词和背诵课文，学生们就不再花时间识记单词和朗读课文，更别说是背诵课文了；布置的作业不再是要求学生完成第几页的第几题，而是让学生就某一事件发表自己的观点和意见，学生们不知道该从何下手，于是就上网抄袭以应付老师。
（2）理论与实践严重脱节。尽管在课堂上已经学过如何写英文求职信，如何用英自我介绍，如何写邀请函等等，但是到了实际运用的时候都不会了，更别提直接与英语国家人士交流，不能将理论和实践相结合。这与我们学英语的初衷是背道而驰的。
（3）知识面狭窄，不了解英语国家文化。虽说已经学习了六、七年英语，但是很多学生没有听过美国的国歌，不知道加拿大的首都是哪里，不知道英国首相是谁。学得好的学生可以理解教材的所有内容，但是读不懂英文报刊，听不懂英文广播，更别提通过阅读和广播等方式获取第一手资料。
2 整改措施
现在只要是经济条件稍好一点的家长都把自己的孩子送进双语幼儿园，从小学开始就参加各类英语培训班。我们的家长花大把的金钱让这些连国语都尚未说得好的孩子去学习英语，而孩子又何不是苦不堪言呢，最终烙得国语说不好英语没学会的下场，岂不痛心疾首。如果说中小学阶段是为了通过高考而做准备不得不付出巨大的代价，那么到了大学我们就应该彻底转变教育和学习的观念。针对上述普遍存在的问题，笔者提出以下解决办法。
（1）从思想上转变英语教与学的观念。从传统的老师教、学生学的以教师为中心的模式真正转变为学生主动学习，开动脑子的以学生为中心的模式。当然，这样的教学模式对教师的要求更高了。俗话说：“要给学生一杯水就得自己有一桶水”，如此一来教师必须花更多的时间来备课。传统的英语教学活动主要是“精讲多练”，因此教师担任着“主讲”和“指挥”两个角色。但在任务型活动中，教师应该是活动的组织者、引导者，是一种媒介、桥梁，是学生活动的伙伴。在教学活动中教给学生学习的方法和技巧；积极热情地参加学生的活动；同时组织和控制好课堂；给学生充分的实践机会和时间，这样学生才有充分表现和自我发展的空间，才会真正成为学习的主人。
（2）引进现代技术手段，改革英语教学模式。现代化的教学手段，如录音、录像、电影、电视、网络以及多媒体课件的运用有助于提高大学的英语教学质量。因此，应采取积极措施，大力推广这些技术在大学英语教学实践活动中的运用，尤其是要利用多媒体技术为大学英语教学服务。特别要强调的是网络在英语教学中的辅助作用，应充分利用校园网络为英语教学的课后学习提供便利，可以设立师生互动平台，提供英语课文背景知识及英美文化介绍等等。
（3）开设丰富多彩的课程。可以为广大学生开设英语国家概况和文化课，从各国的地理位置、风土人情、风俗习惯、禁忌等方面来了解英语国家；另外一种方式是通过对比中外的情况来了解英语国家。通过对比，学生能更加了解自己祖国的文化，而且在学习外国文化的时候也会感到比较有趣。其实在日常工作和生活的交流中外国人更渴望了解中国的旅游胜地、饮食文化、传统节日等具有鲜明中国特色的事物，因此笔者在此建议同学们可以多掌握一些这方面的知识和英文的表达。
（4）调整社会实践的时间。首先在时间的选择上很重要，学生在校的时间只有三、四年，在这段时期内要学习很多门课程、参加各类考试，除去寒暑假的时间，学生学习的时间还是很紧张的。虽然各个高校都安排了集中实习的时间，专业不同，实习时间也不同，有的专业实习一年，有的专业实习半年，而且实习结束也就意味着毕业，教师和学生不能共同分析探讨实习期间出遇到的问题，因此不能更好的指导学生，也不能为下一届学生留下宝贵的实习经验。
综上所述，教学改革是不能一蹴而就的，需要在实践中逐步完善。作为教师应该认真学习《大学英语课程教学要求》，认真贯彻落实其精神，在教学中秉着“一切为了学生，为了学生的一切”的精神；作为学生，要眼光长远，胸怀大志，积极主动的为自己谋出路。
参考文献
[1] 洪明.教师教育的理论与实践[M].福建教育出版社，2002.
[2] 秦秀白.坚持人本主义教学观，全面落实《大学英语课程教学要求》[J].外语电化教学，2008（3）：3-7.
关键词：大学英语四级 测试有效性 真实性
0 引言
大学英语四级考试自1980年开始实行以来，在推动我国英语教学水平发展的同时，也在社会上产生了非常大的影响。作为一场大规模标准化的考试，有许多学者专家对它的测试有效性进行了研究。本文就大学英语四级的真实性，分别从三个主要测试部分－听力、阅读和写作－的内容和题型，进行分析与讨论。
1 测试真实性的含义及其重要性
根据巴赫曼和帕尔默（1999）提出的语言测试有效性的模型，测试的有效性包括以下六个要素：信度、效度、真实性、相互作用性、后效作用和可行性。一项测试的总体有效性等于各项要素的总和。
在这个理论里，一个重要的概念是语言使用领域(target language use domain,or tlu domain)，它指的是非测试情景下的语言使用任务。测试任务反映语言使用领域特点的程度越高，便意味着该测试任务的真实度越高。
在设计一个真实性高的语言测试任务的时候，首先要识别语言使用领域中某一任务的特点，然后选择反映这些特点的测试任务。一个真实性高的语言测试，能够完全反射出真实生活场景中的语言。
2 大学英语四级考试测试真实性浅析
2.1 识别语言使用领域及其特点 根据大纲，大学英语的教学目标是培养学生的英语综合应用能力，特别是听说能力，使他们在今后工作和社会交往中能用英语进行口头和书面的信息交流。
在中国，大学在校生主要是在学术环境中使用英语，如大部分英语课程的课堂活动是用英语进行的：学生听教师的口头指令，提问，回答，做笔记，与教师或者同学进行讨论，阅读与课程内容相关的资料，使用英语教科书，做课后习题，写论文或报告，做试卷等。然而，他们很少在课堂外用英语进行交流，与外国人进行社交的机会也不多。就非学术环境而言，在学生将来的工作中，他们可能在一个与工作内容相关的情景下使用英语，如读写邮件、阅读并制定各种说明和表格，或有时与客户进行口头交流等。
由此可以判断出，大学英语四级考试的语言使用领域包含两个方面，即学术和非学术的环境。
2.2 听力 在听力方面，考试大纲要求学生“能听懂英语授课，能听懂日常英语谈话和一般性题材的讲座，能基本听懂慢速英语广播节目”。表格1对样卷中听力部分的考试内容和题型进行了分析，以衡量测试任务是否具有真实性。
表格1: 大学英语四级考试听力部分真实性分析 (‘o’ 代表测试任务与语言使用领域之间有较高的一致性， “x” 代表缺少一致性， “” 代表一致性不确定)。
样卷包括了学生在学术环境中会遇到的讲座（如篇章理解）和对话。虽然日常生活中朋友、夫妻之间用英语进行对话的可能性较低，但对话部分模仿了真实的语言情景，并加入了一些英语口语中常用的表达法，一定程度上反映了语言使用领域的特点。因此，这一部分的测试内容在一定程度上具有真实性。
然而，听力部分的内容也有一个显而易见的问题。尽管日常生活中会遇到一些功能性的对话，如出借和归还物品（第1题），但是对中国在校大学生来说，主要的语言使用领域却是学术环境下的英语课堂，而朋友之间日常交往发生的可能性较小。而对话部分中，则很少有内容包含学术环境下的对话，这又恰恰是在校大学生使用英语最频繁的领域。
2.3 阅读与写作 对中国在校大学生来说，第二语言环境是英语相关课程的课堂，他们阅读教科书上各种体裁、题材的文章；他们完成英语课程的作业，如写论文、报告等。此外，大学英语四六级考试大纲强调学生应该能够阅读和写作与将来从事职业相关文章，如备忘、通知、邮件、说明、表格、报告、日程安排等。这些题材的文章也应包括在阅读和写作的测试中。
表格2和3对样卷中阅读和写作部分的考试内容进行了分析，衡量测试任务是否具有真实性。
表格2: 大学英语四级考试阅读部分真实性分析
表格3: 大学英语四级考试写作部分真实性分析
从表格2中可以看出，阅读部分的测试内容的真实性较高。阅读文章的话题涵盖范围广，包括社会学、环境问题和教育，这些话题都有可能在教科书和课外资料上看到。此外，学生要求掌握的语言能力也具备较高的真实性。如在语言使用领域中，人们经常需要快速阅读某个材料，以寻找某个特定的信息，而略读和查读这一测试正好符合了这一特点。
表格3显示，写作部分的测试任务详细反映了大学生所应掌握的学术环境中的写作能力，如演讲稿。因此，也体现了一定的真实性。
然而，这两部分有一个共同的问题。在样卷中，无法找到应用类型的阅读材料和写作任务。事实上，非学术环境中常用的应用型阅读文章和写作题材，如备忘、通知、邀请函、邮件、说明书等，在学生将来的工作中是主要的题材。同时，这些测试要求在考试大纲中也进行了明确的规定，又恰好是学生在未来职业中经常会遇到的题材。它们的缺乏，表示测试任务和考试大纲、语言使用领域之间的一致性不高，从而降低了阅读和写作测试的真实性。
4 总结
通过对大学英语四级考试样卷听力、阅读和写作部分内容和题型的分析，可以得出结论，即该考试具有较高的真实性，这三部分的测试内容和题型都在一定程度上反映了真实语言使用领域的特点，与语言使用领域的一致性较高。然而，也不免存在一些问题，特别是阅读与写作部分，测试内容并没有包含非学术环境下的阅读和写作任务，如应用型文章的阅读和写作没有在测试内容中体现出来。至于听力部分，虽然模拟了真实的日常生活、社会交往等场景下的对话，但是却缺少对学术环境下师生、生生之间交流时所使用的语言的关注。
参考文献：
[1]bachman,l.f & adrian s.palmer 1996.language testing in practice.oxford: oxford university press.
[2]bachman,l.f.1999.fundamental considerations in language testing［m］.shanghai:shanghai foreign language education press.
小卢（化名）在楼道里焦躁地抽着烟，手里攥着一份待签的《自动离职协议书》，不远处玻璃门里不断传出同事的争执声。今年大学刚毕业的他在这家公司即将做满6个月的试用期，就在转正的当口，人事部告诉他：他被解聘了。
和小卢一起“被劝说离职”的还有同部门的20多名员工，其中包括小陈（化名），他本打算上网用微博给朋友发自己被裁的消息，突然发现公司已经断网，旁边一个女同事告诉他，座机也被断掉了。身边的HR经理监督着被裁员工们格式化电脑，要求他们一小时内收拾好个人物品离开。
这是8月中旬发生在团购网站高朋网上海分站的一幕，在此之前，该网站就已经在全国范围内开始了大规模的裁员行动，据离职员工透露，光是在上海及周边地区的分站，就已经裁掉1000多人。除了裁员，秦皇岛、烟台等13个分站还被整体撤除。
年初美国团购业开山鼻祖Groupon和中国互联网巨无霸腾讯的强强联手曾经引得外人羡煞、同行忐忑，然而仅仅半年时间，高朋网这个名门混血儿似乎就已经患上了典型的中国式水土不服症，不仅成绩单难看、外籍高管纷纷离职，最近又曝出了大规模裁员的风波。这高开低走的一幕似曾相识，人们疑惑，究竟是风波诡谲的中国市场又将葬送另一个外国名企，还是高朋网行差踏错自毁前程？
收购受阻牵手腾讯
2011年1月，完成了新一轮9.5亿美元融资的Groupon表示，他们将把这笔资金的大部分用于开发亚洲市场，尤其是中国市场。而在此之前，中国各家团购公司的CEO们就收到过一封来自Groupon邀请函，约他们到香港国际机场附近的一家咖啡厅去“谈一谈”。让本土CEO们感觉不太舒服的是，这个财大气粗的美国团购业大佬并不是以一个“合作者”，而是以“收购者”的身份联系他们，而且在他们看来，对方颇有些傲慢。
在接下来的会谈中，本土团购网站很快发现有一个根本性的分歧是无法化解的，那就是Groupon的胃口非常惊人，要么控股收购要么全资收购，离己方坚持的小比例持股合作的底线相去甚远。
这其实是Groupon全球扩张的一贯作风。他们首先收购一个国家或地区内已经成型的、市场占有率高的网站，然后投入巨额资金在当地进行侵略性扩张，例如高薪挖角、快速收购等破环性手段，迅速干掉竞争对手。最为典型的就是他们只用了不到3个月，就抢走了日本、南美多国超过50%的市场份额。在Groupon的高层看来，中国周边国家和地区的市场已经抢占完毕，接下来用同样的方式打开、占领中国市场是顺理成章的。
可中国本土的团购企业并不这么想，“国内市场那么大，我们发展得也不错，为什么要卖给他们呢？”美团网CEO王兴的看法很有代表性。目前国内团购行业发展较快，而且已经形成了规模，大家都能自力更生丰衣足食，融资压力并不大，为什么要将自己辛苦带大的企业拱手让给他人？
在收购拉手、美团、团宝等网站受阻后，Groupon并没有停下脚步，转身去找中国最大的互联网综合服务提供商腾讯，恰好腾讯一直苦于在电商领域没有什么大的作为，又缺乏足够经验，双方一拍即合，快到在旁人看来有些草率地就成立了高朋网。
高调挖人快速扩张
在进入中国市场后，Groupon延续了以往高举高打的运营策略。高朋网的外籍高层制定了五个月内成为中国团购行业老大、团队规模扩张至3000人的计划。这是一个让业内都有些吃惊的计划，如果不是那些高管不谙“中国特色”，就只能解释为高朋网确实有硬从他们嘴里抢肉的本事。
很快，同行们不安的情绪中多出了一份反感，因为高朋网开始使出它在欧美日市场上屡试不爽的高薪挖墙脚那一套。2011年1月，一个电话打到满座网的前台，自称是某新开张的礼品公司，想让满座网的全体员工试吃他们的巧克力，但需要凭手机短信来获取，于是轻而易举地获得所有员工的联系方式。后来才知道对方不是什么礼品公司，而是万宝盛华公司中国总部，圈内都知道，它是Groupon在中国聘请的猎头公司。
据悉，像拉手网、美团网等国内排名前十的团购网站员工都收到过猎头打来的电话，并被许以高出2~3倍的工资。
“高朋网可能会高薪挖去大批人才，使用几个月之后再解雇。而这么做的目的纯粹是为了搅局！”一名团购网站的中层如此抱怨道。
虽然中国团购业中互挖墙脚的事屡见不鲜，但一来Groupon高调收购影响在前，二来强强联手本就让人心生忌惮，这原本平常的挖墙脚行为便也变得让人无法接受。于是本土团购网站CEO们开始制定“攻守同盟”：国内各公司之间不互相挖墙脚，不互相攻击，不恶意竞争，对于被高朋网挖走的人，一律不再聘用。
外籍军团唱主角
高朋网如此疯狂地挖人墙脚，除了想削弱竞争对手，也有急速充实自己团队的目的。可出乎同行意料的是，当花了大力气把人挖来后，高朋网却组建了一支从中层到高层清一色以外籍人士为主的管理团队。虽然从董事会股权结构来看，Groupon与腾讯力量似乎是均势的：高朋网4个董事会席位分别由Groupon和Rocket Asia各占一个名额，腾讯占两个。但实际上高朋网的运营权大多掌握在外籍高管手里，由于属于Groupon的国际业务，高朋网的管理团队里有很多来自CityDeal的德籍人士。而高朋网北京总部的负责人为来自丹麦的麦德斯，所以高朋网北京也有大量丹麦籍员工。
外籍高管垄断权力让“合资”名不副实。代表腾讯方的高朋网COO欧阳云在初期实际上并不负责日常运营，直到很久之后欧阳云和麦德斯的工作职责也没有明确的划分。而在北京的十几位经理级别的管理人员中，只有两位中国人，其他都是外国人或者长年居住在海外的华人，这两位中国高管也只有一位是大陆人，另一位是香港人。更令人费解的是，除了北京总部，高朋网各个分区的大区经理，甚至很多城市的经理也都是外籍人士。通常高朋网在北京招聘这些外籍中高层人士，让他们在北京工作一段时间后，再带领团队开发新的市场。
中国员工和外籍管理层的理念冲突不可避免会影响到业务的执行。例如曾有媒体报道，高朋网的外籍员工发现一家美发沙龙的网站做得很棒，就会倾向于这家美发沙龙。而中国员工则不以为然，认为类似的美发沙龙多如牛毛，而且其他商家无论在地理位置、服务水平，还是价格上，都更具优势。市场判断的分歧让沟通变得困难，同时也增加了很大的运营成本。
精品化遭遇用户冷脸
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