时间：2023-03-01 16:22:08
导语：在煤矿合同的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
合同编号：____________
需方编号：_________________ 签订地点：________________________ 签订日期：_____年_____月_____日
设备名称
计量单位
数量
要求交货期
合同价格
单价：
合同交货期
总价：
主辅机型号规格：
需 方
供 方
订货单位
供货单位
单项工程
通讯地址
通讯地址
邮编
代表人
邮编
代表人
电报
电话
电话
电话
结算银行及帐号
结算银行及帐号
质量标准：
防爆检验合格证号：
验收方法及期限：
运杂费用承担：
包装要求及费用承担：
运输方式
交货方式
供方
到站
整车：零担
交（提）货地点
需方
结算方式
违约责任
鉴（公）证 意见
签（公）证机关（章）
经办人： 年 月 日
选择供货厂家
记事：
争议解决方式
双方商定的其它事项另附，本合同附件 份
此合同一式 份，供方 份，需方 份，鉴（公）证机关 份
委托人（买受方） （简称乙方）
受托人（中介方） （简称丙方）
根据国家有关法律、法规和本市相关规定，甲、乙、丙三方在自愿、平等和协商一致的基础上，就丙方接受甲、乙方的委托，促成甲、乙方订立房地产买卖合同，并完成其它服务事项达成一致，订立本合同。
一、甲乙双方自主成交后签订由丙方监制的《煤炭购销合同》流水号： 并委托丙方监督合同的履行情况和装车手续及交割过程。
二、委托事项：甲乙双方进入丙方搭建的交易平台并通过 交易形式，拓展信息渠道，化解交易风险。（1、市场挂牌 2、信用中介）
三、甲乙双方的权利与义务
1、甲乙双方保证向丙方提供的资料信息真实可靠，并有在合同执行过程中发生变化时及时告知丙方的义务。
2、乙方保证通过丙方交割的煤炭在法律上无限制交易的情况，否则由此引发的一切法律及赔偿责任由其承担，并以以下两种方式提供有交货能力证明：
（1）乙方在丙方中转仓库台帐下有相应数量的存煤。
（2）乙方与煤炭所有权人已签订可执行的《煤炭购销合同》，并可立即办理过户或装车手续。
3、甲方同意根据合同约定标准向丙方支付交易服务费。
四、中介方的权利与义务
1、丙方将对甲方与乙方提供的信息进行核实。
2、丙方保证通过其结算资金的安全性。
3认真履行甲、乙委托的事项，亲自完成甲、乙方委托代办的各项服务。
4丙方派 经纪人负责该房产的居间活动，在委托期限内办理所委托的事项。
5根据专业知识及工作经验，丙方将所了解的情况如实告知委托人，及时将委托事项办理的进展情况向委托人通报。
6、对委托人个人资料予以保密，未经委托人同意，不得向他人泄露，否则要承担相关的赔偿。
7、处理委托事务取得的财产，应当及时转交委托人。
8、中介方有收取中介费的权利。
8、出示国家规定的收费标准及收取相关费用的依据。
五、货款支付及结算方式：委托中介方付款结算
中介方开户名称：
开户银行：
银行帐号：
1、甲乙双方同意通过丙方结算全部货款，同时签订《煤炭购销合同》约定交割数量、时间、合同执行期限、质量要求及相关奖罚条款，留一份由丙方备案。
2、甲方将全部货款汇入丙方帐户，向丙方支付 元/吨的中介服务费。
3、本合同签署完毕后，丙方监督乙方在 2 个工作日内办理完毕过户或装车手续后，丙方根据《煤炭供需合同》向乙方约定帐户按 %支付货款。如丙方向乙方约定帐户以外的帐户付款造成甲方出现任何经济损失，由丙方负责赔偿。
4、装车后，委托化验方将作为质量结算依据的化验报告及时传真给丙方，丙方依据《购销合同》约定及化验报告在2个工作日内做出结算单并传真给甲乙双方，双方若有异议，应在收到结算单2日内向丙方提出延缓结算申请，若未在2日内提出申请，则视为同意按结算单进行结算。
5、乙方向甲方开具专用增值税发票经丙方确认无误后，丙方按结算单向乙方支付余款，将甲方已支付的货款金额与实际装车结算情况对比，多退少补。
6、甲乙丙三方约定，结算按照一单一结，若应收款项方提出款项暂不结算，用作备存，应向交易市场以书面形式提出。
六、违约责任和纠纷解决方式
第九条 违约责任
（一）三方商定，丙方有下列情形之一的的应承担违约责任：
1、 无正当理由不履行合同的；
2、 与他人串通，损害甲、乙方利益的；
3、 故意隐瞒，提高委托标的利差；
4、 其它过失影响甲、乙方交易的。
（二）三方商定，甲、乙方有下列情形之一的应承担违约责任：
1、 无正当理由不履行合同的；
2、 未能按照合同约定提供必要的文件和配合，造成丙方无法履行合同的；
3、 相互或与他人串通，损害丙方利益的；
4、 未能按合同约定支付佣金和代办费的；
5、 其他造成丙方无法完成委托事项的行为。
（三）三方商定，上述违约行为方，选择下列第 条约定的金额作为违约金分别支付给各守约方。违约方给各守方造成的其它经济损失，由守约方按照法律、法规的有关规定追偿。
1、约定违约金为 元
2、按标的额的 %，计人民币 元。
第十条 争议解决方式
三方在履行本合同过程中发生争议，由三方协商解决，也可由工商行政管理部门调解；协商、调解不成的，按本合同约定的下列第
项进行解决：
1、由 仲裁委员会仲裁。
2、依法向人民法院提讼。
七、委托期限：
此委托从2016年__月__日至2016年__月__日止。委托期到，若双方未提出终止合同的书面要求，则本合同有效期顺延____个月。
八、其他
1、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。
2、本合同中丙方与甲方、乙方之间构成居间法律关系，最终解释权归属华中煤炭交易市场有限
公司。
九、未尽事宜，三方另行商定，并签署书面文件后产生约束力。
甲方： 乙方： 丙方：（签章）
身份证号： 身份证号： 营业执照注册号：
委托人： 委托人： 资质证书编号：
联系电话： 联系电话： 执业经纪人：
住址： 住址： 执业经纪人资格证书号：
【关键词】 煤矿企业合同管理问题及对策
企业合同是煤矿企业在法制社会条件下经济利益法律化的重要形式,加强合同管理是市场经济环境下提升企业经济效益的有效途径。现代企业的经济活动大部分是通过合同的形式来予以确认的,企业合同对于保护企业合法权益、防范经营风险、调整各个平等经济主体的关系等方面发挥着重要作用。对于煤矿企业来说,合同的签订是企业本身权利和经济利益的法律保障,必须要严肃对待。如果在重大投资、技术引进等方面签约不慎,不但会导致企业资产流失,而且可能会直接导致企业破产。而部分国有大中型煤矿企业管理观念落后,仍然奉行“生产为主、管理为辅”,导致合同管理滞后,带来不必要的经营损失。
1 煤矿企业合同管理中存在的主要问题
当前,虽然大部分的煤矿企业都比较重视合同管理工作,并制定了严格的规章制度,加强了合同签订、履行、监督的管理,但在企业具体的合同管理工作中仍然存在一些问题,其中主要的有以下几个:
(1)对合同管理工作的重要性认识不足。例如部分企业高层管理人员不理解合同管理的重要性,没有专设的合同管理人员,合同管理工作由企业管理部门或者部门财会人员兼职,本身业务繁杂,精力有限,对合同管理的态度不积极,而且由于属于兼职工作,合同管理的绩效考核、监督也就无从谈起。(2)合同管理专业性不强。合同签订是合同管理的重要内容,在合同签订之前需要进行大量、细致、专业的调查工作,例如合同对方当事人的主体资格、信用状况、履约能力等都需要严格审查;在合同条文的制定过程中,需要凭借合同管理专业知识对合同条款进行细致审核,例如合同条款中文字的不同理解、违约条款叙述是否清晰、牵涉到技术、标准之类的必须要企业专业人员进行详尽解释等。合同管理专业性不强还体现在对合同后期管理的不重视。合同后期管理是合同管理的重要组成部分,工作内容主要包括对合同履行的跟踪管理、合同履行的分析评价、与合同相关资料的收集归档等。(3)合同法律意识淡薄,对合同的严肃性认识不足。(4)合同管理制度不健全。合同管理的专业性需要健全的规章制度来保障,而部分企业缺乏一整套严谨的合同管理制度,对合同进行前期审核、签订、合同履行、变更、解除以及监督往往不连贯、不科学、不系统。(5)合同管理工作未能与时俱进,效率低下。现代社会是一个信息网络化社会,先进的计算机技术已经在企业管理中得到普遍应用。合同管理的专业性、系统性、严谨性对合同管理工作的现代化提出了客观要求。而部分企业的合同管理部门设备陈旧、软件低级,甚至还采取人工管理的落后方法,耗费了大量的人、财、物,却没有取得相应的经济效益。
2 对合同管理中存在问题的可行性应对策略
煤矿企业合同管理工作中存在的主要问题可以归纳为三方面,一是企业管理层不重视;二是合同管理制度不完善;三是合同管理不专业。针对这三个方面存在的问题,可以采取如下措施,切实改善企业合同管理的现状,提升煤矿企业的管理水平。
(1)严格企业合同管理制度,避免人情合同、人情担保等违规现象的出现,对于企业管理层的合同签订需要归口管理,不能仅凭企业领导一句话就决定合同是否签订,合同管理人员要加强法律意识,要用严格的程序来规范合同签订的过程。企业管理层也要提升自身的法律意识,重视合同管理工作,理解并支持合同管理工作人员,在企业经营情况需要并且有可能的条件下,设置专门的合同管理部门,参与对重大合同的调查、谈判、起草以及签约环节,对条约签订提供法律咨询和强化对合同管理工作的考核、监督,从合同管理工作中要效益。(2)健全煤矿企业的合同管理制度,强化合同管理工作的执行力。合同管理制度包含多方面的内容,制定时除了充分考虑煤矿企业的生产实际,还需要根据我国的《合同法》条款建立起完善的合同管理制度。一是合同签订的前期审核工作。例如对经济活动是否需要签订合同的判定、签订合同对方当事人的资质审验、谈洽人员的法人授权查验、合同条款的专业性审核等等;二是合同履行过程中的合同变更制度、履行监督制度以及合同履行期间的分析评价、监督制度等。合同履行过程中会出现不同的情况,例如双方协商的合同变更,就需要对变更内容进行重新审核。合同管理制度是合同管理工作规范化的基础,因应不同管理事务,依据不同管理制度,采取不同的管理措施,是合同管理工作顺利推进的保障。三是合同后期管理工作制度。合同管理是对合同的全过程管理,合同的签订才仅仅是合同管理的一部分。合同后期管理制度的完善和健全,对于合同管理工作的开展具有重要指导意义。(3)强化企业合同管理的专业性。一是煤矿企业要设立专门的合同管理部门;二是要建立健全合同文本管理、客户资信评级管理、合同风险预警管理、合同审核核查管理、合同履行监督管理、合同履行评价分析管理等专业合同管理制度,对煤矿企业合同进行全面全过程控制。三是实行合同的责任到人、全过程跟踪管理。合同管理需要加强事前的调查管理,强化合同签订前的风险管理;加强事中的监控管理,及时发现履约问题,及时采取变更、终止合同、协商、等措施,避免更大损失的发生。对合同履约结束后进行事后分析评价,对合作方进行分级管理,为以后合作打好基础。四是要加强合同管理人员的培训,提升合同管理工作人员的综合素质。合同管理人员的专业素质直接决定了合同管理的专业水平,煤矿企业需要为合同管理人员提供足够的专业水平培训机会,并对培训效率进行考核,切实提升工作人员的法律意识和工作技能。
3 结语
煤矿企业的合同管理在企业的经营活动中发挥着重要作用,需要采取措施,严格企业合同管理制度、提升企业的合同管理的专业水平,才能真正体现企业管理的专业化水平,为企业的可持续发展提供坚实基础,全面提升企业的核心竞争力。
参考文献:
[1]卢炜.浅析工程合同管理的常见问题和解决措施.建筑知识:学术刊,2012年9期.
[2]刘东.探讨煤炭企业如何建立适应内控要求的绩效合同管理模式.山东煤炭科技,2012年3期.
企业合同是煤矿企业在法制社会条件下经济利益法律化的重要形式,加强合同管理是市场经济环境下提升企业经济效益的有效途径。现代企业的经济活动大部分是通过合同的形式来予以确认的,企业合同对于保护企业合法权益、防范经营风险、调整各个平等经济主体的关系等方面发挥着重要作用。对于煤矿企业来说,合同的签订是企业本身权利和经济利益的法律保障,必须要严肃对待。如果在重大投资、技术引进等方面签约不慎,不但会导致企业资产流失,而且可能会直接导致企业破产。而部分国有大中型煤矿企业管理观念落后,仍然奉行“生产为主、管理为辅”,导致合同管理滞后,带来不必要的经营损失。
1 煤矿企业合同管理中存在的主要问题
关键词：煤矿企业劳动合同法人力资源管理问题对策
0引言
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各煤矿企业实施的《国有企业职工奖惩条例》也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文在新法背景下，从煤矿企业人力资源管理的角度出发，论述《劳动合同法》主要几个条款对煤矿企业人力资源管理的影响以及提出一些合理的应对措施和意见，使煤矿企业能够快速准确的适应《劳动合同法》的法制环境。
1劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较及其影响
1.1规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则支付高昂的用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，煤矿企业将为此支付高昂的用工成本。WwW.lw881.com这就明确表示，煤矿企业与员工是劳动合同关系，确立劳动关系的法律文件是劳动合同，在已经废止执行的《国有企业职工奖惩条例》确立的、且为国有煤矿企业使用了几十年的“主人翁”的概念淡化退出。同时“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这就从国家立法上进一步确立了企业与员工之间，依法签订的劳动合同所赋予的权力和义务，只能是平等的劳动关系，各自也只能本着诚信的原则，行使依法签订的劳动合同所赋予的权力和义务，而没有其它方面的关系、权力和义务。
《劳动合同法》的适用范围更进一步扩大和细化了，从范围上应该是更健全、更科学合理，也是对更多劳动者的保障。但同时，由于煤矿企业过去对劳动法律法规知识的欠缺，使得煤矿企业的管理者应该加强这方面的学习和研究，为管理者们的工作提供必要的指导和专业意见。
1.2《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同订立门槛大大降低《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此，在《劳动法》模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位。
新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期化。固定期限劳动合同如何签订，签订短期合同？短期合同签订两次以后则面临签订无固定期限的劳动合同；如签订长期合同？若中途需要解除劳动合同则会面临比较大的风险。因此，煤矿企业需要分门别类地对人员结构进行分类，对于技术含量高的员工，有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同，反而能够提高员工的凝聚力；对于技术含量低的可替代性员工，为避免长期使用带来的人工成本不断增加等风险，可以考虑周期性替换的策略。要实现周期性替换，而使用劳务派遣转移风险则可能是煤矿企业最好的选择。整体上，无固定期限的劳动合同的规定，使企业的用人成本和风险加大，这是煤矿企业都必须正视和面对的，因此也必须引起煤矿企业的高度重视，善用长期劳动合同和劳务派遣用工方式，使煤矿企业在最小的成本内进行合理的流动。
1.3对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定，试用期法律规制更严格①试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有明确规定。②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。③试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。④试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⑤违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
首先，对煤矿企业新录用员工试用期的期限约定做了明确的规定，使企业在试用期的约定上更为谨慎，因为它有违法约定的罚则。然而这些试用期的期限相对并不长，因此，煤矿企业一方面要加强技术的使用，另一方面要根据煤矿企业的实际情况和特点，煤矿企业应由招用员工变招生，使之达到先培训后上岗的准入制度，提高煤矿企业的人力资源管理效率，降低不必要的风险。
其次，关于试用期的工资也提出了明确的要求，最低工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，使企业不能在试用期随意发放工资，而最好能够将其在此基础上建立工资制度，明确试用期工资的发放标准。上述说明这些法律的规定对于煤矿企业的人员的使用和任命等都提出了比较谨慎的要求，在技术上提高了要求。
1.4放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件，劳动者择业的渠道拓宽了为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些新规定。该条款对煤矿企业人力资源管理提出了新挑战。总体上看，增加了煤矿企业在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。这种规定可以在一定程度上解决合同短期化问题，促进无固定期限劳动合同的签订，可以遏制煤矿企业随意终止劳动合同，但对煤矿企业来说增大了用人成本。煤矿企业要重视这个变化，不要再热衷于短期合同，而要依法办事，加强劳动合同管理。
1.5经济性裁员时，煤矿企业要承担社会责任与先前的法律相比，新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社会责任。
煤矿企业要尽量避免大量的经济性裁员，否则，裁减人员要达到20人，则将面临套用以上的裁员的程序进行裁减，但是我们也必须看到，这些裁员的规定较之过去的经济性裁员的范围有了更进一步的扩充，即企业裁员的条件放宽了。当然，由于裁员的程序相对比较复杂，同时裁员的条件风险也比较明显，因此，煤矿企业还是尽量避免采用上述的裁员方式，因此，一是要尽量避免20人的界限，二是尽量通过协商的方式进行处理。
1.6劳动合同到期终止也要支付经济补偿金《劳动合同法》第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定将使煤矿企业的用工成本上升。
2煤矿企业应对上述影响，建立完善的绩效管理体系
员工绩效考核作为人力资源管理体系的重要组成部分，是随着人力资源管理理论的发展而发展的，而人力资源管理作为一门新兴的学科，是随着人类社会的进步和国内外高新技术的发展不断完善和成熟的。
煤炭行业是近年来快速发展的能源产业，是国民经济中的支柱行业之一。但我国煤矿企业由于受内、外部环境影响和自身体制的限制，管理方式比较粗放，人员素质偏低，没有把人力资源管理放在战略位置，更没有上升到“人本管理”的高度。因此，建立了绩效考核制度尤为重要，让员工明白应该做什么，标准是什么，做到什么程度可以获得更高报酬，做到什么程度将会减少报酬。建立这样一种公平、公正、公开的考核系统，使企业优胜劣汰的法则得以延续，使战略目标的实现得到支撑，使优秀的人才得到嘉奖，不胜任的人员浮出水面。这样，虽然《劳动合同法》的机制使人才流动更便利甚至说是零成本流动，但优秀的人才已经得到企业重用，并获得应有的回报，他的离职动机已经减少，“人才流动便利的风险”就这样规避掉了。而对于那些受到惩罚的员工，本不是企业要竭力挽留的人员，即使流失也不会对企业造成成本负担。
2.1完善的绩效管理系统还可以规避如下几个法律风险：
2.1.1胜任力举证风险《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定可知，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是试用期内，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的都可以解除劳动合同。但在法制社会下，“不能胜任”必须有合理理由，绩效考核结果将是成为正式证据。对绩效不好的员工进行绩效面谈并记录面谈内容，双方在记录上签字确认。
2.1.2工资克扣风险《劳动合同法》第三十八条的规定：企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不但可以要求解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。绩效考核结果可以合法说明职工的工作表现，这样就可以正确运用绩效考核结果对职工的工作报酬进行合理控制，同样要注意的就是留存证据，绩效考核结果一定要进行签字留存。
2.1.3同工同酬风险不管是新出台的《劳动合同法》还是实施已久的《劳动法》都要求“在劳动报酬约定不明时实施同工同酬”。这里的"同工同酬"，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个相同条件。由此可见，只要实施了绩效考核体系，根据绩效考核结果进行报酬的支付就会避免同工同酬风险。
2.2实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构宽带薪酬是指压减薪酬等级，拉大等级内薪酬浮动范围，也就是说不再是一岗一薪，利用宽带薪酬解决员工不换岗就获得报酬提升的激励作用，同时还可通过改变薪酬结构增强薪酬的激励功能。通过宽带薪酬体系的实施与工资结构的改变不仅可以高限度的发挥薪酬激励功能，同时也能规避劳动法律风险，主要表现在以下几个方面：
2.2.1试用期运用不当风险《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施宽带薪酬体系后，在相同岗位设置不同的职级，职级差距的扩大就可以有效避免在试用期内支付过高的工资报酬。
2.2.2特殊员工管理风险煤矿企业本身为高危行业，特殊员工较多。特殊员工主要是指医疗期员工，“三期”女工，工伤等级职工。法律规定，对于此类特殊员工在特殊时期内企业需要支付员工基本工资。通过合理设置工资报酬结构，加大绩效工资与奖金的比例，有效的缩小基本工资比例，自然可以防范特殊员工的管理风险，节省煤矿企业人工成本支出。
关键词：自动化系统；信息化；PLC；系统改造
中图分类号：U66 文献标识码：A
0.前言
神华大雁集团公司雁南煤矿于1993年开工建设，1996年缓建，2003年复工，2005年12月投入生产。矿井可采储量23260.8万吨，设计年生产能力300万吨，服务年限77.5年，是呼伦贝尔地区第一对现代化立井提升矿井。全矿现有职工1066人，实行矿队两级管理，矿机关设有8个职能科室，基层单位设有5个区队。
矿井提升系统中的主井提升机引用德国西玛格、西门子公司生产的世界先进的内装摩擦式矿井提升机，副井提升机采用的是新一代机电一体化数字控制设备。矿井投入生产后，按照建设“两型三化”矿井的工作目标，深化企业管理，科学组织生产，当年达到一期180万吨设计能力。
随着开采工艺的变革，以及矿井提升、通风、\输等环节经过多年的重大技术改造，雁南煤矿安全、生产系统的机电装备水平及监测监控、人员定位系统有了很大的提高，这些子系统已具备自动化接入条件，为建设现代化、智能化的煤矿打下了坚实的基础。目前，从矿井信息化和综合自动化发展来看，距离集团数字矿山建设规划的现代化、智能化矿井的安全生产和综合管理要求还相差很远。主要是现有的矿井生产监控系统和自动化装置自成体系，处于“信息化孤岛”和“自动化孤岛”状态，信息不能共享，需要的光缆、电缆多，维护困难、造价高，无法形成“管控一体化”，矿井综合自动化平台的建立能够有效地解决这些问题。
1.改造方案
综合自动化系统改造内容主要是由工业以太网传输平台、一体化生产控制平台（集团信息公司自主知识产权软件）、安全生产执行系统（集团推广）及矿井各自动化子系统接入和改造接入几部分组成。本文主要阐述各子系统自动化改造完善方案。
（1）工业以太网传输平台
目前井下环网已经建设，只需增加一台核心交换机和地面环网的建设。已建成的管理网络平台采用技术成熟的星型以太网交换结构，骨干采用千兆光纤（1000Mbps）互联，接入层百兆（100Mbps）到桌面，工业以太网和管理网采用网闸进行物理连接，建立可满足日常办公、安全、生产、经营、监测控制等多种应用的高质量信息网络。
（2）一体化生产控制平台
①软件系统
一体化生产控制平台（综合自动化平台）位于神华数字矿山5层架构的L1设备层和L3生产执行系统之间，其监控的范围涵盖矿井生产的采掘、运输、地面生产、通风、供配电、供排水、安全等多个方面，主要完成面向设备的监视与控制。
一体化生产控制平台建成后，将实现以采、掘、机、运、通为核心的多专业数据集成、多手段的设备诊断监测、多维度的生产数据分析，实现各个系统之间的智能联动调用，为生产调度指挥提供运营决策辅助支持。
②数据中心硬件平台
系统硬件平台部署两台数据采集服务器为双机备用，部署两台实时数据库服务器，其核心功能是对来自数据采集服务器数据的存贮和管理，并为信息管理系统、生产过程信息系统提供实时和历史数据；部署1台关系数据库服务器，其数据来自冗余的数据采集服务器，生成历史数据，进行存储，对每个采集点配置历史存储周期；部署1台WEB服务器，工矿图和实时/历史数据通过WEB服务器给不同的部门使用、浏览；部署1台网管防病毒服务器，部署两台工程师站和6台操作员站。
（3）矿井自动化各子系统
①主井提升系统监控（接入）
雁南煤矿主井提升电控系统是由一套双CPU热备的西门子S7-400PLC+S7-300I/O通信分站组成。S7-400PLC与S7-300模块通过DP总线通信，监控计算机通过DP卡与PLC进行通信。
此提升系统是一套相对独立、自成体系的系统，具备接入集成条件。只是在此硬件上增加S7-400冗余PLC扩展以太网模块，通过以太网模式接入环网交换机。在软件上需厂家配合提供PLC点表，通过OPC方式接入综合自动化系统。同时，在主井车房配置一台带拾音数字摄像机，实现现场声音、视频采集，实现一体化生产控制平台对主井提升系统的远程监测和控制，达到具备无人值守的条件。
②副井提升系统监控（接入）
副井提升系统电控系统主控制器采用西门子S7-300软冗余模式，通过DP总线实现CPU、IO分站、监控计算机通信。
由于此系统是一套相对独立，自成体系的系统，具备接入集成条件。只是在硬件上增加S7-300冗余PLC扩展以太网模块，通过以太网模式接入环网交换机。软件上需厂家配合提供PLC点表，通过OPC方式接入综合自动化平台。同时，在副井车房配置一台带拾音数字摄像机，实现现场声音、视频采集，可实现一体化生产控制平台对副井提升系统的远程实时监测功能。
③井下排水系统监控（改造）
井下建有中央水泵房和采区水泵房两个泵房，中央水泵房有5台离心泵，采区泵房有3台离心泵。对中央水泵房进行自动化改造后，可实现远程就地对水仓水位实时监测、各阀门及水泵自动开停、各泵电力参数监测等功能，并根据液位情况、用电负荷自动启停、轮换水泵，达到无人值守要求。
中央水泵房配置两台矿用可编程控制器，分别采集传感器及水泵、闸阀信号，通过就地操作台实现就地监控，接入井下环网通过一体化生产控制平台实现远程监控。
④井下供配电系统监控（接入/改造）
井下供电系统由井下中央变电所、采区变电所组成。井下中央变电所高压开关柜与低压开关柜已经进行独立监控，设有独立的监控主机和监控系统。井下采区变电所内置19台高压馈电开关，15台低压馈电开关，4台移动变压器，3台照明综保。在井下中央变电所和采区变电所安装监控通信分站，变电所高压开关柜、高爆开关、馈电开关智能保护器通过RS485接口用屏蔽通信电缆直接并接到本变电所监控通信分站的RS485接口上，各开关智能保护器通过RS485总线与监控通信分站通信。监控通信分站内置以太网交换机通过网线连接本变电所千兆以太网交换机将通信信号传输到以太环网。
在地面调度指挥中心安装监控主机和专业组态软件，组成监控平台，监控主机通过以太网与井下变电所设备通信。通过软件处理，实现对电力系统的遥信、遥测、遥控、遥调和数据统计，生产管理功能。
⑤主扇通风系统监控（接入/改造）
主通L机房配置两台对旋式轴流风机，每台风机有两台电机，每台电机均由一台ABB变频器拖动。通风机配置风速、风温、负压、振动传感器，并接入风机预埋温度传感器，实时监测风机运行状态；对立式风门加装开到位、关到位传感器，对风门位置状态进行监测；在风机房配置plc控制器和就地触摸显示屏，采集各传感器、变频器频率参数、电流、电压参数及风机和风门的开停状态，控制通风机和风门的启停；控制器配置以太网模块，通过光电转换模块就近接入环网交换机；通风机房配置含拾音设备数字摄像机，实现对通风机环境的监测，摄像机通过网线就近接入环网交换机。
通风机监控系统接入后，具备风机、风门、相关安全参数等的远程实时监测和控制功能，能够就地/远程一键启停风机、一键反风、风机自动轮换功能，达到无人值守要求。
⑥压风系统监控（接入/改造）
压风机房配置有4台上海飞和集团提供的FHOG-132F风冷式螺杆压缩机，每台压风机各配置1个风包，通过连接管理及阀门构成整个压风机供风系统。目前不能实现压风机系统的自动控制和自动，也不能实现压风机的远程控制。改造方式如下：
更换主管路进气阀门、出气阀门为电动闸阀，更换排污阀为电磁阀；对气罐加装温压力传感器监测气罐压力，气罐温度采用已有传感器；在空压机配电柜加装低压电力采集模块，实现对各压风机电力参数采集；配置plc控制器和就地触摸显示屏，接入现有各压风机控制器、电力综保、电动阀门、电磁阀及压力、温度传感器，实现对整体空压机监测和控制；控制器配置以太网模块，就近接入环网交换机；压风机房配置一定数量含拾音设备数字摄像机，实现对压风机环境的监测，摄像机通过网线就近接入环网交换机。
压风机监控系统改造接入一体化生产控制系统后，具备压风机、阀门、气罐等远程实时监测和控制功能，能够根据气罐压力自动启停、压风机，达到无人值守目的。
⑦智能灯房监测（接入）
目前，智能矿灯已建成，采用济源华科CLF100WG智能矿灯架及矿灯智能管理系统。由于智能矿灯系统自带计算机监控软件，且日常维护管理均需放置于灯房，因此设计从其上位机进行数据接入。接入方式为：硬件上通过智能矿灯监控系统计算机接入地面环网交换机；软件上需厂家配合，提供相应数据接口（开放数据或提供通用数据对接格式），完成软件及数据对接，集成到综合自动化平台。
2.经济效益
通过综合自动化系统改造后，实现在调度指挥中心集中监测监控井上、下生产安全信息、控制井上、下机电设备，做到部分机电设备无操作工，机电硐室无人值守，达到减人提效的目的。全矿井综合自动化改造完成后可以减少岗位人员20人，按照煤矿每人年6.5万元计算，年节约130万元。
参考文献
关键词：通风方案；模糊综合评价；煤矿；最佳方案
0 引言
煤矿矿井通风系统是煤矿安全生产的重要内容，在进行矿井通风系统改造时或新建通风系统时，可以拟定多个可行但各有优缺点的方案，这就需要决策者对备选方案进行评价，以做出科学选择。应用较多的通风方案综合评价主要有层次分析法、目标决策法及人工神经网络算法等方法[1-3]，但是由于通风系统工作状况的复杂多变，其影响因素多且拥有模糊性、灰色性特征[4]，在传统评价方法中可能会因为考虑不全影响评价结果。模糊综合评价法被广泛地应用于评价具有多因素影响的事物[5]，可有效克服传统评价方法的缺陷。因此应用模糊综合评价法选择通风方案是一种有效的方法。
1 煤矿矿井通风方案的模糊综合评价法
1.1 建立方案的评价指标集
（1），式（1）中，xi（i=1，2，…，n）―通风方案的各种评价指标。
1.2 建立通风方案评价集
（2），式（2）中，uj（j=1，2，…，m）―备选通风方案各种可能的总的评价结果。
1.3 建立通风方案评价指标权重集
为充分反映各评价指标的重要程度，对备选通风方案进行评价时，要对每项评价指标赋予权系数。
由各权系数组成的权重集 （3），式（3）中， ，各权重应满足非负性要求。
1.4 构造通风方案的综合评价矩阵
对备选的通风方案，确定评价对象对评价集中各元素的隶属程度，构造模糊综合评价矩阵。
1.5 通风方案的模糊综合评价
评价矩阵R和权重集W确定后，通过模糊合成运算B=W・R=（b1，b2，…，bm），求得模糊决策集B，“・”为算子符号。此为第一层次各评价指标的单因素评价结果，如果给这些评价指标赋予权重W’，就可进行第二层次的综合评价C=W’・R’，同理，可继续进行更多层次的综合评价。根据备选方案评价指标体系的具体情况得到总体评价结论。
2 通风系统评价实例
某煤矿矿井通风系统（以文献[6]实例为研究对象）存在一定问题，需要对其通风系统进行改造，初步选择后，制定了扩巷、卧底改造、新拓并联巷道、煤仓改造等4种改造方案，现对这4种方案进行模糊综合评价。
根据矿井实际情况建立方案评价指标体系，并聘请专家对每项指标进行评分，再根据层次分析法[7]确定权重，待评方案评级指标体系得分即权重详见表1。
2.1 第一层次评定
2.1.1 安全可靠性
通过对每个改造方案的矿井抗灾能力、用风点风流稳定性、风机运转稳定性3项指标进行评价，可得通风系统改造方案的安全可靠性综合评价：
2.1.2 技术可行性
通过对每个改造方案的矿井风量、矿井风压、矿井风量供需比、矿井风积孔4项指标进行评价，可得通风系统改造方案的技术可行性综合评价：
2.1.3 经济合理性
通过对每个改造方案的风机效率、风机功率、服务年限净现值3项指标进行评价，可得通风系统改造方案的经济合理性综合评价：
2.2 第二层次评定
安全可靠性、技术可行性及经济合理性等第二层次指标的权重W’=（0.3，0.4，0.3），根据第一层次综合评价的式（5）、式（6）、式（7）可得通风系统第二层次模糊综合评价矩阵：
第二层次评价结果：
2.3 结果讨论
根据式（9）分析分析最终的模糊综合评价结果，可得如下结论：
（1）4种方案的总体评价的优劣顺序为方案3、方案2、方案4、方案1，因此确定方案3即新拓并联巷道方案为通过风系统改造方案。所得最佳选择方案与文献[6]评价结果一致，但方案优劣顺序不完全相同。
（2）得到最终评价结果的同时，也可以分析第一层次评价结果，易知每种通风系统改造方案的安全可靠性、技术可行性及经济合理性等哪个单项指标最优，为决策者提供参考。
3 结语
基于模糊综合评价法提出了一种煤矿矿井通风方案选择方法，将定性分析与定量分析相Y合，综合考虑了各评价指标对通风方案的影响，建立了模糊综合评价模型。实践证明，方法可以有效的对煤矿矿井通风方案进行优选，且操作简单，易于计算机实现。
参考文献：
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[5]屈力尽.基于模糊综合评价法的煤矿机械制造工艺方案选择[J].煤矿机械，2012，33（12）：118-120.
Abstract： Integration of coal resources in private mine is the national policy and it refers to the fundamental interests of the coal mine owner. The local government in the implementation process will encounter great resistance and it slowly advances due to assignments and lack of professional talents. The computer technology can work efficiently and ensure fair evaluation involved in integration of coal resources of coal mining enterprises. It promotes the integration of coal resources.
关键词： 资源整合；网络连接；信息平台；数据库
Key words： resource integration；networking；information platform；database
中图分类号：TD712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）35-0197-02
0 引言
2012年下半年以来，中国煤矿产能过剩，煤炭市场低迷，煤矿安全形势严峻。国家煤矿管理相关部门要求云南、黑龙江、江苏等主要产煤省地方政府借鉴山西省经验，将布局不合理和经整改仍不具备安全生产条件的煤矿实施关闭，产能低的煤矿井田合并，实现统一规划，提升矿井生产、技术、安全保障等综合能力，即煤矿资源整合。资源整合过程中，首先做的工作是从煤矿剩余储量、资金投入、安全等级等各方面评估煤矿的等级，即分类煤矿价值等级，然后进一步综合分析，划分出被保留煤矿与被淘汰的煤矿。评估煤矿等级是时间短、任务重的工作，应用计算机技术设计评估系统能高效完成煤矿资源整合评估工作。
1 意义
评估工作的关键在于收集各地方煤矿众多综合信息（煤矿自身提供的资料、评估专家现场获取的信息和管理部门保存的历史资料），并对这些信息整理分类，在此基础上，科学、公平地分析各煤矿现状。地方煤矿存在的以下特点将阻碍煤矿资源整合工作的顺利进行。
1.1 识别信息真伪困难 煤矿工作环境恶劣，大多数煤矿处于偏僻地区，井下条件复杂，这使煤矿管理部门很难真实、准确地全面掌握各煤矿信息。结果长期共同努力，现阶段我国地方煤矿管理系统正规，煤矿安全生产监察到位。由于历史原因，前期煤矿管理松弛，相关部门没很好保存煤矿综合信息资料。煤矿综合信息识别真伪需要一定时间段内跟踪逻辑推理（例如：煤矿剩余储量、临近废弃煤矿水患危险程度等），由于煤矿保存的历史资料少，造成缺少参考对象；受利益诱惑，少数煤矿也会编造虚假资料，人为造成数据错误。
1.2 信息管理人才短缺 90年代煤炭行业低迷，大量人才外流。2000年开始，煤炭行业形势好转，但因该行业艰苦、危险等因素，仍然吸引不了信息管理人才，尤其是年轻的大学生。由于缺少信息管理人才，地方煤矿的信息管理工作不规范和低效。
1.3 数据的规范性差 大部分地方煤矿的资料是以纸质文件材料形式表现，没有严格的规范性数据格式要求，依赖这些原始资料难以进行统计分析。
1.4 其他 除上述特点外，地方煤矿还存在从业人员文化程度低、政府政策的理解有偏差等不利因素。
考虑煤炭资源整合的工作性质、煤矿实际情况，政府仅靠组织管理干部和专家组按传统方法处理，难以承担此项任务。而计算机技术在处理此类问题时有如下优势：①能快速处理规范性数据，对数据进行整理分类；②能人工智能推理，发现数据之间关系，建立关联模型；③能间接记录工作过程，约束工作人员的纪律；④得到的结论是在一定规则下的必然结果，保证评估工作公平、透明，避免了人为因素的干扰。所以利用计算机技术可克服煤炭资源整合评估工作遇到的困难，有效率地完成煤炭资源整合评估工作。
2 信息处理规划
目前我国各地煤炭管理部门利用计算机技术手段管理煤矿，应用情况有差异，设计的计算机评估系统复杂度不同。计算机评估系统按设计步骤应有如下基本内容：
2.1 搭建评估组与各煤矿之间的计算机网络：物理通信链路上，评估组与各煤矿之间路径可达。
2.2 设计信息交互平台，完成如下任务：①评估组将政府政策、通知和指导意见实时广播给各煤矿企业；②各煤矿将整理过的规范性数据上传给专家组，上传的数据保存在数据库服务器中；③评估组将现场检查数据存在数据库服务器中。
2.3 评估模型的确立：专家组根据政策内容的理解建立规则库，综合各方面的信息，人工智能得出结论，并将结论及推理过程公示。
计算机评估系统按网络连接、信息交互平台、评估模型三个步骤设计和实施。
3 网络连接
现大部分地方煤矿已用ADSL或宽带连入Internet网，离市区近的煤矿甚至采用光纤连接。少数偏远山区的煤矿受地理条件限制，无法铺线路连接网络，建议无线连接Internet网。评估组采用路由器共享政府部门的网络。存储煤矿企业信息资料的数据库服务器和处理信息的应用服务器申请专用宽带或光纤连入Internet网。整个评估系统的网络连接拓扑结构如图1所示。
为保证数据安全，数据库服务器配备两台，以热备形式连接工作，应用服务器上安装防火墙。
4 信息交互平台
在应用服务器上布置处理信息的应用程序（开发的网站），在数据库服务器上建立数据库。应用服务器和数据库服务器上的操作系统、数据库和开发工具均采用微软产品，主要考虑到两方面因素：工作人员熟悉微软产品，开发、维护成本低；用户对数据并行处理速度要求不高。
评估组和专业的第三方计算机软件开发公司合作完成应用程序开发和数据库建立工作。评估组首先应编制数据关系模式和错误数据处理模型。
4.1 编制数据关系模式 微软数据库产品是SQL Server，是关系型数据库。评估组在认真分析现煤矿数据集合的基础上，科学建立煤矿数据关系模式。关系模式的表现形式为：R（U，D，DOM，F）
其中：R为关系名，U为组成该关系的属性名集合，D为属性组U中属性所来自的域，DOM为属性向域的映像集合，F为属性间数据的依赖关系集合。
第三方软件公司根据评估组提供的数据关系模式，建立数据库。建好的数据库满足没有插入异常、删除异常和数据冗余小等要求。
4.2 错误数据处理模型 如前面所述，各煤矿数据存在错误的可能性大，为此首先应在众多信息中找出错误信息，可用类比法处理，即类似条件的若干煤矿组合成一组进行比较，具体算法采用3S准则（莱以特准则）。
V■>3S
S=■
式中：V■—残余误差，n—数据个数。
当V■>3S时，对应V■的数据存在误差。
5 评估模型
设X1，X2，…，Xn表示n个待测评的煤矿企业，X={x1，x2，…，xn}；评价Xi有m项被评指标I1，I2，…，Im，称I={I1，I2，…， Im}为指标空间。C={C1，C2，…，Ck}为评语空间，Ci为第i项评语。通过表格评分法，由专家对每个对象的影响指标进行评分。为防止人为因素造成的偏差，■■=■■I■，■■为k位专家评分的均值。
指标空间总体可分为煤矿先天条件检查、生产现状检查项两大类，两大类继续有层次地树形分类，如生产现状检查中安全生产评分内容分为“采、掘、机、运、通”五部分，这五部分又细分不同的评分指标项。
指标空间中不同指标项Ii对煤矿评估的影响比重是有区别的，例如剩余储量指标项的权值高于开采深度指标项，因此应编制指标空间（m项指标）的权值向量。
P=[P1，P2，…，Pm]
合计某煤矿企业最终得分S：
S=■■■·P■
根据分值对应评语空间内容，得到评估结论。
6 结论
通过计算机评估系统能快速、准确地解决煤炭资源整合过程出现的困难问题，同时避免人为因素造成的评估失误，尽可能保证了评估工作的公正、公平、透明，推动煤炭资源整合顺利进行。
参考文献：
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[关键词]煤矿；计算机技术；自动化系统平台
中图分类号：TD67 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0371-01
计算机技术的不断发展，为煤矿经营运作中引入自动化系统提供了有利条件。然而，现阶段，综合自动化系统在煤矿中的应用现状不容乐观，其并未获得及时的优化和完善，尤其值得注意的问题是，各个自动化系统（供电、排水等）单独存在，而缺乏统一的管理，这就在很大程度上影响到自动化系统功能的发挥。鉴于此，本文对煤矿综合自动化系统平台进行研究。
一、煤矿自动化系统存在的主要问题分析
（一）存在一定的经济资源浪费问题
这个问题基本上反映在人力资源与经济投资的浪费两个环节。首先，系统单独建设难免涉及到控制系统、机房以及线路等的重复建设，这样就会存在一定程度的重复投资现象，从而造成对资源的无谓浪费。其次，系统的独立同时还离不开专人对其管护，这样将会产生一定财力、物力、人力的浪费。
（二）安全性和稳定性相对较差
现阶段，煤矿自动化平台彼此独立存在，不同系统的信息无法获得充分整合， 这样就使得系统的稳定性有所降低，同时其安全性与可靠性根本无法获得充分的保障。需要注意的问题是，煤矿设备故障并非由其中的某一个系统造成的，或者是由其中若干因素引发的，系统独立无法及时高效的监测与预报其中的安全隐患，从而导致煤矿的生产安全同样不能得到保障。
（三）信息无法共享
不同的系统单独存在，无法实现充分的信息互动与沟通，这样系统根本无法确保整体效益。另一方面，使得数据统计和分析工作变得更加困难，无法实现整体分析与监测的目的。
二、综合自动化系统平台建设的主要目标分析
（1）实现对相关设备的远程控制，同时还可以监控其运行参数。通过动画模拟的方式把设备与生产状况由计算机展示出来，同时还可以达到故障报警的目的。
（2）把每一子系统进行有机整合，对其实施统一管理，同时还可以实时监控对讲通讯、关键部位等，此外还可以实现故障急停。
（3）打造调控和监测中心，可以在线监控子系统及其设备，当发生故障的时候可以进行报警，同时可以实现远程协助维护功能。
三、平台的结构分析
煤矿综合自动化系统平台主要包括以下两个方面内容：
（一）信息传输部分
这一个部分基本上是应用在每一子系统，传感器与接受处理部分，设备和控制终端。在每一个控制中心的计算机相互间传输相关数据，通常情况下，包括矿用光缆与隔爆千兆环网交换机两部分内容。
（二）数据采集部分
这一个部分基本上是用来采集煤矿生产现场相关设备的具体工作状况、以及所处的环境条件等。相关数据的采集基本上通过专门的传感器完成，采集完之后接着需要对其加以汇总，在此基础上，对其进行整理。这一个部分基本上通过通讯协议转换器与矿用显示控制箱两个设备实现。
（三）集中控制操作部分
这一个部分大体上涉及到矿上、下两个方面内容。其中有给排水、电力系统以及采矿设备等诸多系统的集中控制，大体上包括矿用显示器、控制箱、接线箱以及键盘等几个方面。
（四）语音图像显示部分
这一个平台的语音图像显示设备的基本功能包括：显示相关设备的具体运行状况，显示每一个系统的具体工作状况，发出报警，以及对相关故障提供相应的语音帮助等诸多方面功能。大体上包括急停开关、本安扩音装置、隔爆光纤摄像仪等几个部分。
四、综合自动化系统平台的设计实现
（一）子系统的接入
在这里，子系统主要包括以下几个自动化系统：主副井提升、智能电气、通风、排水、选煤运煤，除此之外，还包括井下水泵集控、安全监测以及工业电视等几个子系统组成。如上文所述，因煤矿长期以来一直应用彼此单独的自动化系统，为有效解决这一个问题，充分发挥当前资源的作用，来完成子系统的接入，通常情况下，往往通过网络或上位机、PLC 接入等几种不同的方式。完成接入之后就可以建立网络连接，具体来说，可利用驱动或OPC 通讯的方式完成。
（二）构建集成监控系统
这一个环节，主要是选择满足煤矿生产需要的软件来进行，主要包括部分与整体建设两个方面内容。其中，前者主要涉及到建设各子系统这一工作，将自动化监控系统配置在各子系统上。而对于后者，其功能主要包括信息的汇总以及整理，动态监控，生成实时的报表，同时还负责生成趋势分析，除此之外，还具有监测故障并作出相应的报警等方面的作用。
（三）调度管理系统建设
这一个系统主要由为管理工作者提供专门的生产调度办公软件组成。其中涉及到会议记录、换岗以及调度日志等几方面内容。其中还有应急指挥系统，该部分要求一定要充分明晰各项安全制度，制定相应的安全应对措施，同时还可以对故障发生涉及范围进行模拟，负责给予各种逃生路线，有助于应急指挥工作的顺利开展。除此之外，这一个系统还可以有效管理各种调度资料，可以管理煤矿事故与职工信息以及相关安全规程等，从而能够在信息上为确保煤矿安全生产提供帮助。
五、软件结构
这一个平台使用的软件为iFIX4.0。这个软件可以把煤矿的各个必须独立的系统进行有机结合，例如安全监控与生产控制等系统。软件利用I/O 驱动，不仅能够利用人机交互把相关数据资料展现在电脑显示器屏幕上，而且还能够把控制策略与参数输送到相关设备上。在这里，软件结构主要由以下几方面内容组成，接下来我们将分别进行阐述。
（1）数据库
这一部分属于该系统的核心，其所负责的基本工作包括检索与存储相关历史数据、处理与存储各种事故信息、以及处理各种综合数据运算与处理的任务等相关方面。每一个数据库主要是利用其内部协议来实现对信息的共享。
（2）I/O驱动
这一个平台的软件系统主要是通过I/O驱动来连接每一个相关设备，连接每一个子系统，这个部分属于系统交流和沟通的媒介。
（3）HMI设计
HMI，也就是该平台的控制操作窗口。设计HMI过程中，应当注意画面的布局与层次。经由HMI设计之后，软件系统必须具有下面几方面基本功能：第一，实现对相关机器设备的仓位与集中控制；第二，具有监测设备工作参数以及模拟显示其具体的运行状况等功能；第三，显示与报警：主要是通过控制箱来显示所搜集的信号量动态变化状况；
六、结束语
综上所述，现阶段，煤矿自动化子系统的独立存在，在很大程度发生影响着煤矿的健康持续发展。在经营运作中引入综合自动化系统平台，有助于煤矿生产安全以及整体效益的提升。该平台的设计和实现大体上涉及到子系统的接入、构建集成监控系统与调度管理系统等方面内容。构建综合自动化系统是一项非常繁琐的系统工程，同时具有非常重要的现实意义。随着相关研究的深入开展，相信综合自动化系统将会在煤矿中显示出愈发重要的作用。
作者简介
[关键词] 煤矿 监测监控 环网
中图分类号：TD76 文献标识码：A
1 概述
目前煤矿井下安全监测系统传输方式分为有线传输和无线传输两类，无线传输因为受传输距离短、信号不稳定等因素的限制，目前还没有在国内煤矿企业广泛应用，多数企业仍然采用有线传输的方式。
煤矿井下作业环境环境潮湿，信号通讯电缆易腐蚀，严重影响监测系统传输信号的实时性和连续性，针对这种情况煤炭科学研究总院常州自动化研究院推出KJ95N型煤矿综合监控系统，该系统利用先进的计算机网络技术、ARM和EMC抗干扰技术，成功的克服了以往其他型号监测监控系统在长期运行状态下，存在实时响应能力差，信号的采集、处理、传输速度慢的缺点。
2 KJ95N系统网络传输方式
KJ95N系统有三种网络传输方式，矿井可根据自身实际条件选择相应的传输方式，也可以将三种传输方式混合使用。
①单路独立通道，适用于采掘面少，单水平作业的小型矿井。
②多路独立通道+现场总线，适用于多水平同时开采，采掘面相对分散，适用于大中型矿井使用。
③环网高速独立通道+现场总线，适用于多水平开采、作业面分散、传输信息量大、传输速度快、传输系统稳定可靠的大型矿井使用。
3 KJ95N系统的功能特点
KJ95N型煤矿安全监测系统主要用来监测井下各掘进地点、回采工作面的气体参数，以及馈电的运行情况，并能实时在地面监测系统中显示出来，帮助地面值班人员及时掌握井下环境中各类气体参数、馈电状态的变化情况，对于井下存在的安全隐患能够迅速作出判断，为煤矿安全生产提供安全保障。
KJ95N系统采用ARM嵌入式技术，32位Rise结构具有体积小、功耗低、成本低、高性能等优点，采用4芯光纤环网技术，加快了监测分站对数据的采集、处理、显示、控制速度，满足矿井对大量数据进行实时监控的功能。
同时将1根4芯传输线接一个传感器改为1根4芯传输线接两个传感器，两个传感器共用电源线，分别有各自独立的信号线，保证传感器能够正常传输采集到数据的同时又可以节约通讯光缆，减少井下分站、电源箱等配套设备的投入。
4 KJ95N系统的硬件及软件设计
KJ95N系统主要由主机、热备机、服务器、环网交换机、传输接口、传输光缆、分站及传感器组成。
主机不断的与井下分站进行通信，井下各分站对传感器采集到的信息（模拟量、开关量）进行处理，当主机询问时，将处理
后的信息传送给主机，主机需要对井下设备进行控制时，将控制信号及巡检信号发送给井下分站，再由分站通过输出端将控制信号发送给断电器控制馈电的通断电状态。井下任一测点超限时可以由另一台分站实现异地交叉断电功能，同时还可以由传感器就地、分站程控、中心站手控3级断电功能，并且有风电闭锁、瓦斯电闭锁功能。主机将井下分站发送的实时信号进行处理和存盘，并通过主机显示器显示给监测值班员。环状光纤网络中交换机都具备2个双光纤端口，1个连接上级交换机，1个连接下级交换机，当光纤环网中的某一段线路被被破坏或发生故障时，环状网络会通过Tubro-Ring协议自动恢复网络传输，恢复时间小于300ms，冗余的环状网络提高了井下数据的传输的安全性。
4.1 KJ95N硬件设计
KJ95N系统采用ARM嵌入式硬件结构，支持Thumb（16位）/ARM（32位）双指令集，兼容8位/16位设备，井下以光纤网络终端作为枢纽，将附近的分站接入环网交换机的端口，传感器采集到的数据通过环网传递到主机。
KJ95N系统能够对井下瓦斯浓度、一氧化碳浓度、氧气浓度、温度等模拟量信号进行采集、显示、报警和控制功能，对风速、风机开停、风门开关状态、馈电通断电状态、风筒状态、烟雾等开关量信号进行实时采集、显示、报警和控制功能。能够不间断的对井下分站、传感器进行巡检。具有双机热备份和自动切换功能，当主机正常工作时，备用计算机负责接收和存储传感器采集的实时数据，并且能实时检测主机的工作状态，当主机发生故障不能正常工作时，备用计算机自动切换为主机，转入工作状态，而原主机则切换为备用计算机。
4.2 KJ95N软件设计
KJ95N支持GPRS分级报警功能，可以通过手机短信的形式将井下报警数据快速发送给相关人员，根据需要可以随时添加或删除相关人员的手机号码，并且可以将信息输入自写短信发送平台，发送给相关的人员。同时可以通过系统管理实现在线标校设置功能，将井下标校与报警区分开。监测值班人员预先将需要标校的测点输入短信发送平台，标校时的数据将不会发送到手机用户，避免手机平台用户误以为井下气体超限。
KJ95N安全监测监控系统主机将井下每个分站的接入的端口在主机上都虚拟为一个串口，KJ95N系统主机通过并发方式，将多个虚拟串口将各网络终端所连接的分站实时数据汇总到主机。
KJ95N系统可以将井下每天的模拟量和开关量变化情况自动生成报表，报表可以记录每一个测点气体的最大值，报警次数，通过浏览报表可以快速的掌握井下测点的情况。通过KJ95N系统查看历史数据和曲线，了解重点关心的测点气体变化情况。KJ95N系统可以按时间顺序记录井下模拟量和开关量的报警类别、报警地点、报警开始时间、报警结束时间、持续时间，最大值、均值，并永久保存。通过对曲线的观察和分析，便于地面值班人员判断是气体异常报警或是故障，缩短处理时间。
5 结语
KJ95N系统与井下交换机形成一个冗余的环状网络，为井下传感器采集到的实时数据传输提供一个安全、快速的通道，使得地面监控人员能够实时掌握井下各作业地点的气体情况，为煤矿的安全生产提供保障。
参考文献：
[1] 杨景辉，刘树林.基于zigbee煤矿无限网络监控系统设计[J]，陕西煤炭2011（2）：40—41
[2] 梁明，李光权，任燕.基于电力线的煤矿监控系统设计[J].电气应用2005（7）：43—46
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