时间：2023-03-02 14:59:25
导语：在科级干部试用期工作的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
去年7月下旬至9月底，达州市面向社会定向统筹公开选拔40名科级领导干部，“公选规模最大、创新突破最大、报名范围最大、群众参与度最大”成为社会热议。
让群众参与干部选拔
在去年7月的公选中，达州共有来自农村、社区、机关事业单位、国有企业、“两新”组织等行业的1700余人报名竞逐40个岗位，竞争最为激烈的宣汉县华景镇副镇长职位有82人报考。
当地媒体事前就消息称，纪检监察部门和新闻媒体将全程参与公选，每一个环节的相关信息都将通过新闻媒体及时向全社会公布。面试环节，由电视台全程同步现场直播，接受社会各界监督。宣汉县委组织部干部科长吴炼介绍，参加宣汉县公选的面试考官中，市委组织部1人，达县派来4人，宣汉本地另有4人，并且首次引入群众评委。
在渠县当了3年大学生“村官”的陈灵姿在公选中脱颖而出，成为渠县巨光乡副乡长，“能从这次硬功夫、真水平的较量中突围，真的很幸运。很感谢组织提供的公平公正的竞赛平台。”她坦言，当地群众对公选出来的干部认可度相当高。
现场直播干部面试
“选拔干部是件严肃的事情，电视直播面试环节，不同于选秀，来不得八卦。一是要顺利进行，二是要保证考试的公正。”渠县县委组织部副部长牟军说。
面试之前，组织部向入围的考生发放书面通知，对其仪表、言辞及考场纪律提出了注意事项。牟军说：“我们要求考生不得携带任何通讯工具进入考室。考生进入候考室之后，窗户用布帘遮得严严实实，连厕所也是专门设置的。”
电视直播干部公选面试是创新之举，没有先例可供借鉴，此次公选的组织者必须将每一步都做好精细部署。“电视直播时出了技术故障怎么办？”“考生在面试时出了意外情况怎么办？”每一个细节都要考虑到。为此，渠县事先准备了关于公选的画面和片花，可供在出现意外情况时随时切换插播；大竹县则同步通过互联网视频全程直播面试。
报考宣汉县华景镇副镇长的黄橹洁是县委组织部的一名干部，他坦言：“想想马上要在电视上公开亮相，考场内有考官盯着，外边还有群众无数双眼睛看着，不紧张都不行哩！”
胜负凭实力说话
35岁的王泽伟是宣汉县清溪镇望山社区党支部书记，报考的职位是胡家镇副镇长，在公开面试中，他成为了优胜者。到现在他都还记得面试考官问他的三个问题：谈谈个人优势、公选通过后如何尽职履责以及如何在辖区开展老龄工作。“我对当天的表现还比较满意，给自己打个80分吧！”
而同样来自基层的卫从则落选了。竞争达县银铁乡副乡长职位的卫从是达县檬双乡水管站站长，虽然笔试成绩在5名入围面试人员中排位第一，但最终因为面试发挥较差而落选。“面试搞的是电视现场实况直播，你答好答坏不仅仅考场内有人监督，考场外也有那么多群众盯着，确实是在逗硬‘考人’啊！”
赛马归来更扬鞭。成功竞任大竹县县委督查室主任的林可胜任职近半年来，通过踏实的工作和突出的实绩回应着群众的关注和期待。“我一直把对这次公选的感激化为工作的不竭动力，全身心地投入到工作中去，以回报组织和群众的信任。”
从“少数人中选人”到“多数人中选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“神秘选任”为“阳光操作”，达州市加大竞争性选拔干部的工作力度，构建起充满活力的选人用人机制。
链 接
四川今年将统筹公选一批市厅级领导干部
3月10日，全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议指出，今年是市县乡领导班子集中换届之年，要坚定不移深化干部人事制度改革，进一步突出重点突破难点，推动各项任务落到实处、取得实效。着力大规模高质量竞争性选拔干部。今年，要重点围绕推进“十二五”开好局、起好步，统筹公选一批市厅级、县处级和乡科级领导干部。同时，要从实际出发，面向不同群体开展定向公选，真正把一些具有发展潜力的优秀人才选拔到领导岗位。要注意改进公选方式方法，进一步完善公选考试测评体系。要注意规范和逐步推行差额选拔工作，积极探索公开遴选和考调机关优秀年轻干部新模式。
一、加强政治理论学习，提高思想认识
以个人自学与集体学习相结合的方式，认真完成组织安排的各项学习任务，并结合个人工作实际，深刻学习领会我局各项会议精神，逐步认识到办公室的四个重要性。一是充分发挥上情下达、下情上传的中枢作用。二是把握各项繁琐工作的轻重缓急，全面协调推进工作的持续开展。三是积极协调各方面工作的同时，坚持工作原则，用于担当责任，不因其他部门的误解而影响工作开展。四是虚心向各部门学习，统筹把握全局工作情况，成为局班子的参谋所。
二、立足本职，认真完成各项工作任务
在局领导和科室主要负责人的领导下，在同志们的支持和帮助下，认真履行职责，主要完成了以下工作：
（一）做好文书上传下达工作
1、至今为止，2010年共收中纤局网络文件114份，省局oa文件114份。
2、收集、整理各科室上报工作信息共41期，上报省局工作信息共34期，超额完成省局下达全年24期任务，及时将我局工作信息上传至我局网站。
3、本局发文共60份（其中**纤办47份，**纤党10份，**纤计1份，**纤办函1份，会议纪要1份）。
4、上报至上级机关涉及人事、各项工作总结等方面红头材料共30余份。
5、办理好上级机关交代的各项事宜，并做好公文的电子文档管理、存档。
6、做好领导临时交办的各项任务。
（二）人事方面工作
1、组织好《四项监督制度》学习、测评、学习情况上报工作，做到组工干部熟悉制度，普通干部了解制度。
2、严格执行《干部任用条例》、《四项监督制度》做好干部选拔任用工作。
2010年6月，对1名试用期满副科级干部，考核合格后，办理正式任职手续；2010年10月，对2名新提拔的副科级领导干部实行试用期，1名正科级非领导干部、1名副科级非领导干部办理正式任职手续。
3、将2003年至2010年的干部考察文书进行整理、归档。
4、按照人事档案管理新规定，完成2010年度人事档案整理工作。平均每人补充材料20余份以上，我局副处级以下干部21人包括《干部任免审批表》、《干部考察材料》、学历学位证明、三龄一历、培训等材料共补约400余份，其中如《干部任免审批表》共补约30余份，对10名同志重新认定出生日期或参加工作时间、学历。对于重新认定的内容，本着对当事人负责的原则，均请当事人对重新认定内容的真实性进行确认签字。
5、按时做好省局安排的各项人事统计工作。
6、完成2010年2名新进人员上编、录用工作，1名退休人员下编工作。
7、按照上级机关要求，2010年2月份完成2009年度年度考核工作。
（三）工资待遇方面工作
1、3月份完成2009年度涉及23人工资晋级晋档工作，2010年2名新进人员工资上报审批工作。6月份完成1名退休人员工资上报审批工作。11月份完成4名新晋升职务人员工资上报审批工作。
2、4月份完成工资财政统发工作。
3、完成2名新进人员公积金申请审批工作，完成2名聘用人员公积金申请审批工作，完成5名同志新增增量申请审批工作，完成涉及在编23人、2名聘用人员2010年度公积金调整工作。
4、做好医保办理、工资发放等一系列后勤保障工作。
5、完成人事工资系统换版工作。
（四）质量体系工作
1、按照质量体系要求，做好2010年业务技术档案整理工作。
2、年初汇总各科室培训计划后制定全局的培训计划，按照计划认真组织监督好培训工作，收集整理培训材料共200余份。严格按照体系要求，组织好新进、转岗人员等各类培训，保证人员素质的提高。
3、按照质量体系要求，做好各项工作。
（五）网站宣传工作
1、2010年共上传工作信息共34篇。
2、鉴于我局网站更新速度慢、内容不全、宣传力度不够的现状，立足于加大我局宣传力度，加强政务公开，更好为社会服务制定了网站改版方案。方案内容主要对我局的组织机构、主要职能、业务能力、向社会进行全方位展示，注重服务性能，使我局的服务水平更上一个台阶。现正按照方案，紧锣密鼓进行网站改版工作。
三、存在的不足和今后努力方向
1、认真加强社会主义核心体系的学习，努力树立科学发展观，统筹推进工作的协调开展。
2、克服各种困难，消除畏难情绪，进一步强化责任感，对于“过的去”的工作要进一步完善，对于急重险难的工作要勇于面对并积极承担。
一、指导思想
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。
二、竞争上岗职位
1、办公室主任1名
2、督察研究室主任1名
3、司法所所长3名
三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格
（一）基本条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。
（二）任职资格：
1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。
2、具有大专及以上学历。
3、任职时间截止到12月31日。
4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。
5、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。
6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。
四、时间安排
12月9日—12月31日
五、实施步骤
（一）筹划准备（12月9日—12月13日）
1、与区公务员局核定职数。填写《科级干部队伍结构比例分析》表。
2、召开局党组会议，研究确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施。
3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作。
4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署。
（二）公告（12月13日—12月14日）
张榜公布此次科级竞争上岗的职位、竞争上岗的条件和资格，公开报名时间和截止时间。
（三）公开报名（12月14日—12月15日）
由符合竞争资格条件的人员个人报名，填报竞争上岗报名表，并同时上交相关证明复印件各一份。
（四）资格审查（12月15日）
1、局竞争上岗考评工作领导小组根据竞争上岗人员的资格和条件，对报名者进行初步资格审查并报局党组复核审批。每一职位必须有2人以上参与竞争，未达到2人以上的，此职位取消竞争。
2、将报名者资格审查材料上报区公务员局复核审批。
3、局竞争上岗考评工作领导小组将通过两级资格审查确定的竞争人员基本情况、主要简历向干部群众公布。
4、通知资格审查合格的人员做好参加笔试和面试的准备工作。
（五）笔试（12月18日）
经审查合格人员，组织进行笔试。笔试请具有出题资格的市考评中心负责出题。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基础知识和能力。笔试考试得分占竞争上岗总成绩的30%。
（六）面试（12月21日）
面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试请具备出题资格的市考评中心负责出题。面试得分占竞争上岗总成绩的30%。面试由面试小组实施，一般不少于7人,原则上至少2人为区公务员局人员。
（七）民主测评（12月21日）
对竞争上岗的人员必须进行民主测评并量化计分，参加民主测评范围为全体干部。民主测评结果占总成绩的40%。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，并确定相应的分值，由参评人员无记名填写评价分数。
（八）确定考察对象（12月22日）
召开党组会，根据竞争者的综合成绩，按照一定比例，择优确定考察对象。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结果等。综合成绩汇总情况，要及时上报区公务员局审核。
（九）组织考察（12月22日—12月23日）【1】
考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。
对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况作出文字说明。
（十）讨论决定（12月24日）
召开党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，集体讨论做出任免决定。
（十一）任前公示（12月24日—12月30日）
在党组讨论决定后，对拟任人选在全局范围内进行为期七天的公示。
（十二）办理任职手续（12月30日—12月31日）
公示期满符合任职规定的，由分管领导同新任命人员进行谈话，对其提出具体的要求和希望。办理任职手续，下发任职决定。将任免情况向区公务员局通报备案。整理相关资料，归入干部档案和记实档案。
提拔科级领导职务干部，实行试用期制。试用期一年。
六、组织领导
竞争上岗考评工作领导小组由九人组成：
组长：
副组长：
成员：
七、竞争上岗工作要求
1、成立竞争上岗考评工作领导小组，对竞争者的资格进行审查，严格把关，对竞争程序逐项监督，增强竞争上岗工作的科学性、公正性和严肃性。
2、增加工作透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权。
人事专员年度工作计划(一)
1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。
2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.
3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
7、开始对员工宿舍5S进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相信公司明天会更好!
人事专员年度工作计划(二)
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。
人事专员年度工作计划(三)
一、加强制度建设，为人事人才工作提供制度保障
1.建立目标管理制度体系，编制院(部)、部门年度目标任务书，修订完善院(部)年度综合考核办法。
2.根据学校事业发展需要，调研起草第四轮处科级机构设置及处科级干部岗位职数调整方案。
3.调研起草各类岗位分类考核、教辅岗位分类设置、第二轮专业技术岗位分级聘用等实施办法。
4.根据国家和省事业单位收入分配制度改革相关政策，调研起草学校基础性和奖励性绩效工资实施方案。
5.在现有编制和岗位职数内，积极探索适合我校职称评聘改革的相关制度。
二、加强教师队伍建设，努力提升教师实践创新能力
6.加大人才引进力度。认真落实2014年人才引进计划，刚柔相济，大力引进高水平人才;积极主动做好进人考核、签订聘用协议以及报到接待、安置等服务工作;做好2015年人才引进计划及人才引进政策的编制工作。
7.科学编制并落实教职工教育培养计划，通过学历深造、专业培训、国内(外)访学与交流等形式，切实提升专业技术及管理人员的专业能力。
8.认真实施青年教师队伍建设若干意见，做好新进教师导师制的考核管理、新教师岗前培训、高校教师资格认定等工作，全面提升青年教师综合素质。
9.继续做好中青年教师挂职锻炼、专业技能培训、职业资格证书资助等工作，丰富应用型教师实践创新能力发展内涵，提升教师实践创新能力。
10.做好“双能型”教师的培养工作，通过实践教学、应用型横向合作项目、挂职等多渠道多形式提升教师的教育教学能力和实践创新能力，组织开展第三批“双能型”教师资格认定工作。
11.组织开展专业技术职务评聘工作。做好正、副教授等评议推荐及讲师评审工作，为教职工提供及时准确的政策信息及专业咨询;组织开展试用期满人员定岗定级，以及校聘副高、中职的评聘工作。
12.做好高等教育振兴计划人才项目组织申报工作，组织开展第二批校级优秀青年人才基金项目的评选工作。
13.认真落实本科教学评建整改任务，对照评建整改内容，制定相应的整改措施，做好外聘兼职教师队伍建设工作，进一步改善教师队伍结构。
三、强化岗位管理，稳步推进人事分配制度改革
14.推行目标管理。为适应校院两级管理和工作重心下移的需要，认真做好院(部)、部门年度目标管理的考核工作。
15.做好第四轮处科级机构设置及处科级干部岗位职数调整方案的实施工作，组织开展第二轮专业技术岗位分级聘用、各类岗位分类考核、教辅岗位分类设置等工作。
16. 按国家和省相关政策，全面启动我校绩效工资制度，认真落实我校基础性和奖励性绩效工资实施方案。
17. 认真做好教职工(包括合同制聘用人员)年度考核工作，组织开展人事和合同制聘用人员的聘期考核及续聘等工作，做好各类人员调配、轮岗、辞职等手续办理工作。
18. 做好在职及离退休人员工资、津(补)贴及相关福利的审核发放，规范校本部合同制人员的聘用、工资福利及档案管理，认真办理拟退休人员的退休手续、做好退休工资的审核报批等工作。
四、其他工作
19. 推进人力资源信息化建设。适时启动我校人力资源信息管理系统二期工程，做好人事处网站建设工作;做好全校人事人才、师资队伍、工资福利等信息的统计与上报，数据库采集，法人年检等工作。
20. 加强干部人事档案管理。按照国家一级干部人事档案室建设目标和标准，加强干部人事档案室的软硬件建设;做好各类人员档案的日常管理和服务等工作。
现状调查
刚工作最大感受就是穷
买菜像大妈一样锱铢必较
四川女孩孙倩倩今年六月从北京联合大学软件工程专业毕业后进入了一家私企工作，月收入4000元。“像突然进入了剥削人的旧社会！”对于从学生转型为上班族，孙倩倩用一句话总结自己的感受，“尤其是吃饭，想省钱在家做饭，没锅没碗没葱没蒜，什么都要买，或者就只能在外吃，不得已开支又增加了。”
云南男生唐洪春目前还没有正式到新单位报到，暂时借住在学校宿舍，并在网络公司找了一份临时工作，一天175元。“学校食堂里一份八块钱的五花肉盖饭能吃饱，现在公司附近的盖饭怎么也要十五六块，肉还比学校的少，”唐洪春说，“毕业后最大的感受就是一个字：穷！”
大学期间唐洪春曾入伍两年，自己存下的部队津贴和退伍费约有十万，从此没有再向家里要过钱。前段时间唐洪春的手机坏了，自己买了一部新手机，手头拮据的他每顿饭只吃一个馒头一份菜，直到前天发了薪水才改善了伙食，“毕业后开销太大了，主要是吃饭太贵，必须数着钱过日子，”唐洪春说，“看到朋友在微信里发红烧肉的照片都受不了了。”
偶尔进一次商场，同为今年毕业的重庆女孩曾宁宁也开始“锱铢必较”，对着21元1.5升的食用油和12元0.9升的食用油拿出了手机，计算比较哪一瓶比较划算。“其实很明白差别不大，但就是忍不住会斤斤计较。”曾宁宁告诉记者，现在去商场逛完一圈，到了收银台又会把购物车里的东西放回去几件，“以前用爸妈的钱可不是这样的，在学校买零食都不眨眼，”曾宁宁说，“现在买菜都会在包装好的蔬菜中挑出最便宜的一份。”虽然大家以前都调侃只有大妈们最爱挑便宜菜，但现在也不得不身体力行向“老前辈”学习，在超市里和大妈们一同挑选便宜菜，能节省开支比别的都重要。
学爷爷奶奶用废水冲马桶
生活中不可缺少的电也成为毕业生的心头痛。江苏男生陈友艺与大学同学合租一个多月，已花掉400元电费，这对于收入不多的他来说，也不是小数。为了控制支出，他每周只充100元电费，物业经常不可置信地问我“只充100吗？”我看着屏幕上显示的其他居民电卡里大都还有四位数余额，突然就感到自己很穷。“有一天晚上用光了电，但小区物业规定只能在周末买电，不得不在黑暗里度过了两天。”陈友艺说，“在学校的时候，20元的电能用一学期呢，真想不通为什么那个时候还会嫌贵。”
为了杜绝不必要的用电用水，陈友艺坦承自己已经有点“神经质”，“时不时就跑到厨房和洗手间检查水龙头有没有关紧，反复开了关、关了开，盯着水表看转动有多快。”陈友艺笑着说，学校宿舍的水免费使用，而现在每滴水都是钱，陈友艺告诉记者，他三天前刚去买了一个水桶用来装洗菜水、洗碗水，“以前觉得爷爷奶奶拿废水冲马桶很好笑，现在自己也开始这样做了。”陈友艺说。曾宁宁也说，不是特别热的时候就不开空调，“洗衣服也尽量手洗，洗衣机太耗水耗电了。”
交房租时感觉活不下去了
吃穿、水电还有办法省，最让毕业生头疼的还是房租。目前北京租房多实行“押一付三”，对于刚工作还没收入的毕业生来说是笔巨款。今年毕业后到北京工作的南昌男孩汤丰宇与朋友在北五环合租了一套房子，“交房租的时候还没发工资呢，三千多块就没了，”汤丰宇说，“不好意思向父母要，只能东拼西凑，分三次才把房租交齐，期间房东还一直威胁说再拖延就收回房子。”
孙倩倩与两位室友合租了一套三居室，每月月租2000元，“以前根本没有房租这一块开支，现在突然每个月都要交这么多钱。”为了减轻房租压力，孙倩倩正在考虑再找一位室友合租。陈友艺也同样对“突如其来”的房租感到吃不消，“刚找到工作的时候觉得一个月收入三四千也挺够用的，到了交房租的时候才感觉活不下去。”陈友艺说。他的房东要求“押一付三”，并且第二次付房租的时候要提前一个月交钱，“刚住进两个月，又要考虑着交接下来三个月的房租了，不吃不喝也拿不出5000多。”陈友艺说。
学校宿舍一两千就能住一年，毕业后突然出现的房租作为开支大头，给刚工作的毕业生带来很大的压力，不少毕业生父母选择在房租上资助孩子。李先生的女儿刚在北京读完大学，开始了“北漂”的生活，李先生和妻子赞助了孩子的第一笔房租，并计划在一年的时间内随时准备资助孩子，“就一个孩子，不资助她我们资助谁呢？孩子需要资助的时候，不找我们又找谁呢？”李先生说。
北京孩子不用租房压力小
比起在北京工作的外地毕业生，北京本地的同龄人大部分不需要租房，压力小了许多。北京女孩李悦蓉今年毕业后进入一家杂志社工作，吃住都在家里，每天的消费也不过是午饭和上下班的交通费，“跟毕业前比起来基本上没有什么变化。”李悦蓉说。
在采访中北京晨报记者发现，虽然北京本地的应届毕业生没有房租、日常饮食的支出，但不少北京家长不再给孩子生活费、零花钱，“家里不再给生活费，自己平时攒下的零花钱用光后，如果工资不多的话会感到压力。”今年毕业的贾同学说。
个案故事
女生说：上月工资只剩300元
为了省房租，曾宁宁选择在离单位较远的南四环租房，每天乘公交地铁上班，“一个来回是四块八，听说北京地铁要涨价了，以后每个月的交通费也得涨不少，”曾宁宁说，“有时加班太晚没有地铁，只能自己掏腰包打车回家，太奢侈了。”
曾宁宁在一家专业性很强的报社工作。心思细腻的她记下了毕业第一个月的开销：税后收入2400元，水电费和在家吃的早饭晚饭共计276.12元，午饭每天13元到15元，周末外出就餐两次，每次50元左右，房租800元，加上杂物、人情消费，上个月只剩下了不到300元。“根本没想到有这么多地方需要开支，”曾宁宁说，“吃饭花费太大了，在学校时可以每天三顿不到十块，现在十块钱都吃不了一顿午饭。”
除了吃饭，工作方面的开支也让毕业生感到不小的压力。“由于报社专业性很强，很多东西都需要从零开始学习，不得不经常复印学习资料。学校复印一毛钱一张、打印两毛钱一张，现在翻了四五倍。”曾宁宁说。工作中需要经常采访外地的专家学者，“话费噌噌噌往上涨！”而她在大学期间每个月话费不过50元，“一次电话采访就要半个多小时，有时还要一个多小时，看着屏幕上不断增加的通话时间实在心疼。”
男生说：要谈不起恋爱了
“要谈不起恋爱了。”在网络公司工作的应届毕业生滕罗对记者说。毕业前滕罗就找到了一份加奖金可以年收入过十万的工作，让同学们羡慕不已。但上个月还没有转正，拿着5000月薪，房租、水电煤气费、网费、话费等，一个月就要花掉2000多，“没钱给女朋友买礼物了。”作为男生，滕罗并不介意穿自己两三年前的旧衣服，“不敢买新的，几百块一套。”手头再紧，滕罗还是努力和女朋友享受着浪漫：约会时挑便宜的早场电影看，逛街多看少买，偶尔奢侈一把为女朋友买一件新衣服，“然后就不得不省吃俭用一星期。”滕罗说。
恋爱经费不能太省，滕罗选择在个人生活上节俭，“女朋友不在北京时候，我都在公司待到7点之后才走，因为7点有免费的加班餐吃，虽然只是勉强能吃饱，但是能省下不少钱啊。”滕罗说。
对于刚毕业后拮据的生活，滕罗有着年轻人的傲气，“每个月攒不下个一两千，都不好意思和家里人开口说自己能成一番事业。”滕罗说。对于存钱这件事，月收入3000多元的陈友艺却很无奈，“房租水电每个月要2000多，真的很难有什么积蓄，一毕业就成了月光族。”但陈友艺认为，自己能做到“月光”而不是“月负”，已经挺满足了。
省钱高招
网购 自带午餐
虽然有的毕业生得到了家长的资助，但突然增多的消费和不高的收入，仍旧是摆在面前的现实难题，他们想出了不同的应对方法。“毕业后才发现网购简直太好用了！”孙倩倩说，以前在校时，还常常到实体店买东西。但现在离开了学校，需要买的东西太多，实体店太贵，网络成为包括孙倩倩在内不少年轻人钟爱的购物渠道，“四十块钱买的锅也很好用。”孙倩倩说。女生们也渐渐将网络作为增添衣服的主要途径，“前几天在网上买到了一条17元的短裤呢，”曾宁宁说，“但还是不敢穿到单位去。”
曾宁宁与三位室友各出800元成立了“公共账户”以购买拖把、洗衣粉、锅碗等公共用品，也用以支付水电、燃气费用，每一笔公共花销都记在笔记本上，清晰透明的财务对理性消费有不小的帮助。但由于刚搬出学校第一个月需要购置的物品太多，这笔“公共账户”一个月下来仅余不到500元。
汤丰宇每天中午在公司附近吃饭，“消费太高，二十块以下男生根本吃不饱。”汤丰宇说。为了在午饭上节省，汤丰宇每天早上六点起床做好午饭带到公司吃，“虽然也要买菜买米，但相对而言划算很多，能省就省。”在大学附近租房的滕罗只要有空都会回学校食堂吃饭，“一顿饭不过十块钱，虽然毕业后没有校园卡、吃饭还要交几块钱的手续费，但卫生便宜还能吃饱。”滕罗说。
“节流”习惯已经在毕业生中渐渐养成，而“开源”似乎还没有兴起。接受采访的几位毕业生中没有一位做着兼职。“没有时间，工作日早上九点到下午六点，回到家都晚上了，只想立刻洗澡睡觉，”陈友艺说，“周末也别提了，能躺在床上看一天电影才是最享受的。”
家长态度
是否资助选择不一
学生家长李先生认为刚毕业最重要的是工作状态而非收入多少，房租压力太大会影响孩子的工作状态，“第一年工作，我们只希望女儿可以找到工作的状态、站稳脚跟，在工作中找到快乐和热情是很重要的，经济压力太大了反而工作不好，造成恶性循环，”李先生说，“能自理就很不错了，等到收入高了再讲究更好的生活品质吧。”
山西的吴女士也同样选择了资助刚在北京工作的孩子，除了房租，吴女士每月还给孩子卡上打1500元，“跟她大学时每个月生活费一样多，”吴女士说，“孩子一个人在大城市打拼、没人照顾，已经很辛苦了，不想让她再在经济上吃紧。”对于这样长期、稳定的资助，吴女士想得很开，“就当是继续交学费了，让孩子在社会这个大学再学习一两年。”
相比之下，陈友艺的母亲洪女士对儿子的要求就严得多。陈友艺刚毕业的时候收到了母亲8000元的资助，并被告知以后不再接济，“不会再给儿子钱了，除非有紧急的用钱情况，男孩子就应该多经受磨炼，让他尽早养活自己。”洪女士说。
对于父母的资助，曾宁宁感到无奈又不安，“一开始自己真的拿不出那么多钱，不得已让妈妈资助了五千元。”曾宁宁说，“以后会想办法还的。”
过来人说
90后孩子起步更艰难
1988年从大学毕业的李女士现任教于北京某高校，“大学刚毕业的时候也会突然有经济压力，”李女士说，“不过因为自食其力了，也能控制开销，所以总体感觉不是穷而是充满希望。”李女士告诉记者，当年的单位是有义务为员工解决住宿问题的，所以并不存在房租的开销，吃饭也在单位食堂，开销主要在吃穿上。“那时毕业生工作、收入都很稳定，而且迟早都会分配到房子，虽然钱不多，但心里还是很踏实的。”李女士说。
对于二十多年后，现在应届毕业生背负的经济压力，李女士认为相比自己的年代，现在的年轻人有更多消费需求，工作也不及自己毕业的年代稳定，压力也会比70后要大得多。“虽然我们大学毕业时的收入也低，但还是比社会平均收入高不少的。”第一年试用期时李女士月薪80元，第二年转正后每个月有100元收入，与自己身为科级干部的父亲一样多。“二十几年前大学生还是社会精英，现在大学教育已经普及很多了。”李女士说。
专家支招
学会理财量入为出
近日，北京大学市场与媒介研究中心了《90后毕业生饭碗报告》，调查数据偏向于中国劳动力市场的基层大众职位，报告显示今年北京应届毕业生起薪水平为3109元，仅次于上海，位列全国第二。这个收入水平，在京生活并不容易。
从无忧无虑的校园踏入社会，对年轻人来说是一个不小的挑战，中国青年政治学院青少年工作系副教授、青年问题专家刘卫兵认为，应届毕业生感到压力大、不适应是正常现象，每个人都会经历从靠父母到靠自己的转型。在北京这样的大城市，毕业生起薪低，但住房成本较高，许多大学生、尤其是来自城市的大学生习惯了花钱没计划、大手大脚，突然要自己挣钱自己花，必然会感到压力，但必须要经过这样的一个适应过程才能独立，“脱离父母的呵护，这是走向社会的第一步。”刘卫兵说。
刘卫兵向毕业生们提了两个建议：“首先要学会理财，最基本的应该做到量入为出，”比如工作第一年租不起一套房子，就两三个朋友合租，穿不起名牌，一两百的衣服穿着也不错，“父母资助也要看情况，不能一味包办，孩子不小了，应该培养孩子的独立能力。”
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