时间：2023-03-02 15:00:27
导语：在房建领域工作经验的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、设备管理与运维技术
当数据中心启用时，配套的基础设施环境也随之搭建完成，此时，几乎贯穿整个数据中心生命周期的相应运行维护显得尤为重要，设备管理部门也应承担起为生产设备提供安全可靠物理环境的责任。工商银行数据中心（北京）设备管理部门实施自维护以来，对所属的三大基础设施类设备（分别为高低压类设备、生产机房精密空调、UPS）进行三个维度的维护保养工作，包括日常巡检、月度检查及年度检修。其中日常巡检是每日分三个时段对各类基础实施设备进行无遗漏现场实地巡查，查看设备运行参数和运行环境，确保设备安全可靠运行；月度检查是根据每日巡检情况将月度故障率较高的设备进行汇总、统一保养，并对各类使用设备进行预维护；年度检修则是有计划性地对各种基础设施类设备分时分段停机进行设备升级、清扫和一些需在停机后进行的保养工作。与此同时，拥有完善的监控系统是做好基础设施自维护工作的重要保障。监控系统是指在各类非智能设备端安装采集信号装置，使其与智能设备一同通过RS232、RS485或者SNMP等多种接口将数据采集传输到本地监控系统终端进行统一实时监控，并对监控范围内各类设备的非正常状态做出报警提示，以便自维护人员及时处理事件报警。其中，监控范围包括高低压配电系统、UPS、空调系统和安全与消防系统等。监控设备的动态情况和运行情况是确保机房安全，减轻运行维护人员工作负担，提高运维效率的有效技术手段，也是必要手段。除了设备的实时监控及三个维度的维护保养外，新技术的应用也是必然要考虑的问题。对于工商银行数据中心（北京）来说，成立时间较早，各种基础设施类设备在节能和使用情况上势必劣于现有设备，但基础设施类设备更新换代成本较大，这也促使将新技术应用在原有设备上的研究成为可能。举例来说，机房精密空调系统是生产辅助设备，但由于其需确保机房内温、湿度恒定，需24小时不间断工作，用电量惊人。为了改变这一现状工商银行数据中心（北京）在机房试点应用了机房冷通道封闭技术，该技术的优点在于将机房冷热气流分隔，避免冷热气流掺杂减少冷量浪费，实施冷通道封闭后，冷通道内保持恒温23°C,机房空调回风温度由原来23°C变为28°C，有效地降低了空调能耗。同时，我们还对空调室外机应用了雾化喷淋技术，此方法通过喷淋方式物理降低空调室外机周围温度，从而减少空调压缩机由于室外机散热不畅所导致的停机等故障，不仅降低了故障发生率还减少了能耗。可以说在结合具体工作的同时积极研究应用新技术，为设备生产运行安全提供了有力保障。
二、管理制度的制定与完善
技术上的完备需要制度上的配合，制定符合实际情况的规章制度可以规避各类可预见性的风险事故。在基础设施的设备层面上，结合各类设备特点建立了设备的档案卡、操作手册、维护手册及应急手册，手册内容清晰具体，可参考执行性强，这样即可充分发挥其应有作用，每个手册上都记录了详细的具体操作步骤，图文并茂，任何非专业人员均可按照手册指导进行相关维护应急操作。在管理流程上建立有系统完善的体系，形成制度上的文件约束，从自维护实施以来，制定有《环境动力值班守则》，在该文件里规定了各项工作细则，明确了奖惩措施。并制定有年度工作细化表，根据此表可以将年度工作细化到季、将季度工作细化到月、将月度工作细化到周，从而依据时间计划表来进行日常维护、预防性维护和应急维护。不仅在文件和时间上进行了管理，在每日早晚交接班环节，设备主管领导会参加早晚交接班例会，根据每日情况调度人员实施维护操作工作，指定每项细化工作负责人，并按日汇报工作进展情况，达到人员合理管理使用。同时，根据基础设施设备类型，安排有明确的设备管理负责人和监督人，在出现突况时可以直接请示上级主管工程师，依据指示进行相关应急操作，避免混乱局面的发生。由于基础设施的自维护模式全部依赖自身资源，制度的健全性将直接决定运行维护的质量，完备科学的管理制度对于保障基础设施高可用性有很大的推动作用，从另一个维度上来说也是对技术的一种补充。
三、运维团队的人力资源管理
技术的应用和制度的落实都是由具体执行人来实现的，因此在上述自维护的三个层面上，人员的作用是具有导向性的。人员的管理分配对自维护模式的长效运行起着至关重要的作用。首先，人员配置要符合基础设施正常运行维护的要求，杜绝出现一人多岗的现象，防止超负荷工作情况的发生；其次，在知识补充上要做到定期的技能培训和知识共享，使自维护人员拓展自己的知识领域。工商银行数据中心（北京）基础设施设备部是一只拥有近20人的知识型团队，团队成员入行时间不同，工作经验不一，因此，在维护期间经验丰富的老员工充分发挥了以老带新的作用，积极向新员工传授工作经验。此外，团队内每月定期召集团队所有成员进行技术培训，以提高维护人员专业技术水平和维护维修操作技能，不定期外派团队人员参加技术学习，并将所学知识以课程形式传授给团队其他成员，组织团队内各专业人员相互学习，形成一支专业高效的团队。而在自维护模式下，正常的值班工作必不可少，大量的重复性、基础性工作势必会使人产生枯燥感，这也会直接导致工作质量的下降，也会对维护人员造成一定的心理影响，利用设备正常运行时间来对参与自维护的人员进行考核评价，奖惩有据可依。
如今欧洲国家越来越受到中国留学生的青睐，比如西班牙。西班牙留学申请书要怎样写才能脱颖而出呢?下面就是小编给大家带来的2021西班牙简洁留学申请书完整版范文，希望能帮助到大家!
2021西班牙简洁留学申请书Dear _,
The purpose behind this personal statement is to not only gain admission toyour well-established and highly respected Ph.D.program， but to impress uponyou my passion for learning and my tremendous desire to succeed in bothscholastic research and in teaching on the professional level.I have based mydecision to pursue an academic career not on purely practical reasons， butrather on my own natural interests and aptitude.My personal philosophy is thatmoney and social status should not be pursued as life-consuming objectives andthat in actuality they are the by-products of goals originating from one's innerneeds.I understand that my intellectual capacity is a gift， and I intend to usethis gift to the very best of my substantial capabilities.
I am interested in the field of study of Organizational Behavior.In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different.I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises.Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss.In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior.In my experience andresearch， such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.
Yours sincerely,
xuexila
___,___
西班牙留学怎样找到工作1、端正在心态
西班牙是个多元文化国家，但是工作机会极少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的西班牙年轻人也抱怨难找工作。事实上，在西班牙只要有工作就是天堂。
2、国内的工作经历
西班牙留学求职，大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，其实专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验永远是黄金招牌，不!可!省!
西班牙是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很远，甚至低于中国大陆的某些大城市;大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心，没有很快找到自己如意的专业工作的真正原因是各国精英都移民到西班牙了，而西班牙的专业工作又实在太少太少了。
3、学会编程
西班牙就业，会简单的编程，现在已经是炽手可热的技能。并不是要求你成为一个程序员，而是说如果你会一些基础的编程语言，比如HTML，CSS，Java，andJQuery，在现在这种数码时代，都会让你很容易在任何位置上找到工作。在西班牙留学生活期间，想学习编程可以报名参加一些简单的编程课程或参加新手训练营来学习最基础的内容。之后的学习甚至自学就可以完成的。
更好的是，在编程的世界里，无论是学习还是实际工作中如果遇到问题，网络上有可以找到各种资源帮你解决。
4、锻炼双语能力
也就是说，如果西班牙留学生能同时说英语和法语，你的就业机会大大增加，你的收入也会大大提高哦!雇主们常常发现，一旦一个职位需要双语能力，收到的简历会锐减20%!说明有双语能力的人，确实不多!事实上，在魁北克，如果你同时会讲英语，薪水收入会提高7.5%!而在联邦的其他地方，会讲英语的同时会讲法语，薪水收入会提高6.6%!
5、具备口语和演讲技能
西班牙就业，口语和做演讲展示的技能的重要性就不用说了。能面对一屋子人做出激情洋溢的演讲，几乎所有的领域都需要这样的人!讲演的时候，除了展示上面提到的写作能力，更有你抓住听众，叙述故事和表达想法等多种能力。
6、加强书面沟通能力
书面沟通技能是大多数行业的招聘广告中最抢手的。写的好，会让你在几乎所有的职业领域取得成功。每次你写一封电子邮件，报告，甚至只是快速笔记，很多人都会有糟糕的拼写和语法，这时候你就会脱颖而出。
好的写作能力也能让你熟练地进行在线交流和在社交媒体上展示自己。由于现在很多生意都是在线完成的，很多市场推广都是靠社交媒体在运营，所以雇主会喜欢写作能力强的人。而你的在线的简历，自我介绍和求职信都是展示你能力的地方。
7、投简历要抓住时机
西班牙就业，西班牙的工作节奏很慢，通常西班牙公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是西班牙公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。
西班牙留学建议一、增强自我保护意识
全面了解西班牙和就读城市的风俗禁忌、气候条件、治安状况、法律法规等，以及学校基本情况、周边环境，分析可能遇到的危险，采取防范措施。
登录_网站，查询并保存中国驻巴塞罗那总领馆和中国驻西班牙使馆联系方式以及相关提醒、警告等安全信息。
经常与家人联系，并告知家人当地报警电话、所在学校国际学生办公室电话、中国学联负责人电话、好友和室友电话等紧急联络方式，重要决策或长途旅行前应事先和家人沟通，寻求建议与指导。
了解当地保险种类，如需要，可购买适用于留学生的必要险种。
妥善保管护照、学生证等重要证件，留存复印件。
二、校外租房建议
请选择治安良好的社区居住，中国学生较集中的地方可作为优先选择，建议参考师兄师姐或中国学生会建议。
务必与房东签订正规租房合同，仔细阅读合同各项条款，充分了解自身责权，妥善保存合同样本。如需支付押金，务必索要收据。如经济条件允许，可请律师协助签约。
了解楼内安全通道、消防设备的使用方法，熟悉邻居和小区保安情况，保存社区警局电话。
慎重选择室友，对室友家庭背景和社会关系预作了解。
三、住宿安全建议
平时做饭及时关闭煤气灶或电磁炉，定期检查家中煤气管道或电线是否有断裂现象，如有隐患应及时检修。听到火警警报应立即经安全通道逃生。
出门或夜间就寝前，检查门窗是否关闭;出门养成反锁家门的习惯，钥匙随身携带，勿随意交与他人;如不慎丢失钥匙，应及时更换锁芯。
遇有陌生人来访，应在开门前询问来者身份和目的，必要时要求对方出示身份证件。如需请外人进屋内修理，尽量邀朋友相伴，或告知邻居和房东。
独自外出回家，开门前应观察周围情况，如遇可疑人物或车辆，或发现门窗异样，应及时报警。
四、安全出行建议
出行前查好线路，记下目的地和紧急联络人电话，尽量结伴出行，独自出行应告知亲友去向。
尽量选择公共交通工具，乘坐夜班公交车或地铁，应选择照明充足、乘客较集中或离司机较近的位置或车厢;乘坐计程车，下车前应向司机索要小票。
夜间避免走僻静小道，如有人尾随，应提高警惕，适当加快步伐往人多处或警察局走，并电话告知亲友自己所处方位。
开车出行时，请勿将贵重物品放在后座。如有陌生人敲窗或搭讪，请保持警惕，尽量不要下车。
避免搭乘陌生人车辆。如必须搭乘，应尽量坐在司机后边的座位，上车后告知朋友车牌号，或者让司机知道你的行踪是被关注的。乘车途中遇到危险，可以向车窗外扔东西引起其他车辆注意。
五、防盗指南
(一)盗贼惯用伎俩
转移注意力是最主要方式，惯用手法有：偷泼脏物后假装为你清理，假装搭讪、问路或请你帮助捡拾物品、拍照、停车，趁你不备拿走钱物。
(二)主要作案地点
旅游景点、地铁站、火车站、飞机场、餐厅、咖啡厅、酒吧、酒店、商场、LAROCA购物村等，此外，大学周边案发数也有所上升。
(三)防盗建议
出门不要带护照、学生证等证件原件，复印件即可。随身不要带过多现金，多使用信用卡消费。贵重物品分开放，即便真的遭遇偷盗，也可以将损失降到最小。
用结实的包，有拉链、搭扣和翻盖，不易打开或划破。书包尽量背在身前，不要放在脚下或身后。同伴间要互相照看，乘车时面对面，以方便看到同伴身后情形。
相机背带要套在脖子上或者缠绕在手臂上，任何时候都不要将相机放离身边;不要将手机放在手提包或衣服的外部口袋，也不要借给陌生人;避免行走时接打手机。
不“露富”，勿将贵重物品放在外衣口袋等明显位置，女同学尽量少戴名贵饰品。
尽量避免独自出行，不要去景区周围的偏僻小道，夜间不外出。单独出行需要请人拍照时尽量找成对的情侣、老人等可靠的人拍照，不要和对方距离过大。
在人多的地点遭遇险情可以大声呼喊救命和警察，身处偏僻之地请首先确保人身安全。
请妥善保管护照等证件，一旦丢失护照，请携带三张护照照片到中国驻巴塞罗那总领馆补办。
六、交友建议
谨慎交友，远离有不良生活习惯、复杂社会关系和吸毒、赌博的人。
不要轻易向刚认识的人详细介绍自己的家庭背景，或者在短时间内就变成无话不说的“朋友”。自己的身份证件不要借给他人使用。
保持低调，财不外露，尽量避免向他人透露自己的经济状况。
七、心理健康建议
经常通过电话或网络视频与父母和朋友联系，交流学习情况，倾吐生活感受。
积极主动了解和适应西班牙文化，以开放包容心态对待文化差异。
保持和同学、老师的接触，结交几个知心朋友，共同应对生活和学习中的困难和挑战。
发展自己的兴趣爱好，积极参加学校或留学生社团的活动。
来到公司的这些日子里，我学到了很多很多的东西，感受到了从没有过的机遇和挑战。在现场的这些日子里，从所见所闻中，逐渐认识到了自己的位置和价值，与学生时的自己相比，真的是改变了好多。以前为的是怎么找个好的工作，现在为的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不断积累自己的知识和经验，不断充实自己的头脑和思想；以前面对的是固定不变的专业知识，现在处理的是不断变化的问题决定。当我在现场我才体会到建筑工程这个领域的博大，发现书本上的理论知识只是走进这个领域的敲门砖。书本上的很多东西在实际的工程中原来应该是这样来体现，实际工程中的经验原来来自不断的工作完善。
一句话说的很好，现在工作不努力，以后努力找工作。我现在所处正是不断积累工作经验的阶段。刚从学校走出来，来到现场有种不知所措的感觉，也有一种新鲜刺激的冲动。看看这里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大学四年学习的就是这个领域的知识，陌生的是没有如此近距离的接触它，原来的知识是概括而抽象的，现在的知识是具体而实际的。站在现场，置身其中，需要找到一种做主人的感觉，要用自己的知识去驾驭它。
记得刚来到现场的时候，见到的第一位是贺开宝贺总监。工地是仙河锅炉房扩建工程，那时候正在打桩，场地上有几个桩孔，后来才知道那是几个试验桩。总监向我介绍了一下甲方的领导还有监理公司的同事，感觉很新鲜，但又不知道该从何入手，只是盲目的围着现场转，看看这看看那，有种“会看的看门道，不会看的看热闹”的感觉。回到监理办公室，看到前辈的监理日记还有检查记录，才明白在现场应该掌握什么样的情况，并如何用专业的知识和语言去概括它们。
例如，现场有很多地表水，需要降水，应该用什么样的降水方法最直接有效，这就需要对现场的地下水情况用一个客观的了解。以前学过降水的方法倒是知道不少，但是还是不清楚应该在什么样的情况下使用，通过向前辈的请教和现场的观察，终于知道它们应该如何使用。现场使用的是轻型井点降水，在工程的竖向埋设一系列井点管深入含水层内，以连接管与集水总管连接，再与真空泵和离心水泵相连，进行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的优点是机具设备简单，使用灵活，装拆方便，降水效果好，可以防止流沙发生，提高边坡稳定和降水费用低等。
我在现场还见到了高强预应力混凝土管桩和柴油锤打桩机，这些对我来说都是新鲜的事物，在书本上看到过它们的名字，但是没有近距离的接触过，现在终于可以清楚的了解它们，知道它们的原理和工作的方法。原先根本弄不明白应该如何打桩，现在明白打桩过程分为喂桩，定位，打桩，接桩等工序。通过翻阅图集和规范，终于弄明白了桩和打桩是怎么回事。不过在与现场的工作人员的交谈过程中了解到国外的打桩技术要比现在用的技术先进的很多。比如说有一种先进的打桩机设备——液压静力压桩机，该机摒弃了传统的柴油捶打桩机“噪音大、污染大”的缺点，具备“无噪音、无震动、效率高、无建筑垃圾”等创新特点，是新一代绿色、环保产品。柴油捶打桩有个很大的问题，就是打桩时会给环保带来强烈的噪音和大面积的污染，这不仅影响市民的生活质量，也给空气环境带来了严重的污染。
在这里实习的过程中我感受最深的还是柴油锤打桩机伴随着浓浓的黑烟，发出的咚咚的打击声。随着人们生活质量的提高，人们对居住环境的要求也越来越高，这就要求我们应该不断提高我们的生产技术来满足生产要求的同时要考虑人们的生活要求，争取获得双赢。这正如我们的监理工作的性质，协调好甲方和施工单位的关系，把实际工作和三方的工作关系处理得当，使其处在和谐的状态。
当锅炉房打完桩，我被调到孤东采油厂住宅楼工程上。在这里，又学到了好多的东西，看到了塔吊、搅拌机，看到了粉喷桩还有条形基础。刚开始的时候，跟在老师傅的后边，边听边问边记，熟悉现场和工作内容。在工作过程中，不断积累知识，不断把自己学过的理论知识和现场内容结合，不断认识自己工作的内容。
监理工程师应该是技术性人才，监理的前提是自己有监理这项工程的能力，有判断工程正误的能力，有解决工程问题的能力。我们不是技术员也不是施工员，但是我们应该了解自己的工作内容，熟悉工程的技术要领，要有自己的工作思路。
我发现很多问题在设计与施工过程中产生了分歧。例如，图纸上的钢筋是没有体积，不占空间的，任意根钢筋可以在有限的空间重叠，但是在实际施工中遇到最多的就是钢筋的重叠问题，因为它们有了体积，要保证它们自己的位置和相对的关系，变形或走位是不得不面对是事实。这是我在以前的学习过程中从来没有考虑过的，也是现在设计图纸在现实施工过程中必须会遇到的问题，应该怎样去解决，需要不断积累起来的专业知识和工作经验。再比如，设计图纸上表示的很多施工图，在理论上完全可行，但是在实际的施工过程中有一定的难度，并不能达到设计的要求。
我通过和施工单位的技术员交谈，了解到他们认为一个好的设计必须要有好的工程实际经验，但是现在好多设计人员现场经验不足，所以设计出来的作品大部分拿到现场去施工都是要修改的。其次，设计要尽可能细。因为无论是施工方还是监理方都是按照你设计的图纸来施工及监理的。再者，施工设计不一定是越细越好.最主要的是要明确,不可含糊其辞,
也就是说在设计中给出的没一个信息都是准确无误的,不能说百分之百,起码百分之九十九要对施工中的深化设计有帮助,不能确定的信息最好不要定,给现场施工中的深化设计留有一部分空间(因为现场是总在变的）。但是反过来想一下，设计也有自己考虑的方面。现在有很多东西不是设计单位能左右的，很多东西都是由甲方的意图，资金的多少等等；做设计也不容易，竞争大，一个工程来了，往往工期很赶，设计周期缩短，老板天天催要图，要保证设计质量全靠个人职业道德了；出图质量差是事实,其实各个专业之间配合是需要设计负责人也就是建筑专业的负责人统一协调的。
在现场的这段时间里，不断接触到施工方法方面的内容。比如说，构造柱的钢筋问题。构造柱的上部钢筋可以在绑扎梁的钢筋过程中预留好，也可以在以后进行后植筋处理。相比较而言，预留比较好，预留钢筋的优点是比较经济，但是预留当然是好，但是这样会消耗大量的模板，且混凝土施工进度甚至因为钢筋多而造成混凝土浇捣质量也会受到影响；而且预留钢筋的话，构造柱下方钢筋实行插筋倒是容易，可上方与梁（或板）交接就不好处理，如果在底模上钻孔开洞的话，既脱模困难又易损坏模板，造成损失也是不小的；再者，预留钢筋位置偏差大，后面施工还需要后植筋处理。采用后植筋方法，可以保证混凝土的表面质量以及构造柱位置，加快施工进度。但是，从结构和建筑本身的角度分析，预留的安全系数和从工程质量的本身都比植筋高很多,所植的钢筋是局部受力,而预留钢筋是整体受力；从施工因素分析，施工方为方便施工不愿意预留又很不重视植筋质量，植筋深度往往难以保证，这就造成墙体拉接筋起不到应有的作用，来个地震，一点作用都不起，这是建筑施工普遍存在的严重隐患！
我认为，首先考虑的是结构的安全，所以我认为应该首先是预留，植筋只有在预留失败后采用（如看图失误主筋没有预留，锚拉筋在震捣混凝土时脱落位移或绑扎时遗漏）。
再比如，止水带的浇筑问题。就是止水带是否有新要求和主体施工时一起支设吊模同楼板一起浇筑，和在浇筑过程中止水带与柱交接处应该断开浇筑还是把柱子包住一起浇筑的问题。首先说第一个问题，没有规定要求止水带必须和主体一起浇筑，一起浇筑时对防水比较好一些，只是以后楼层放线比较麻烦。对于第二个问题，当断开浇筑时（与主体一起浇筑），止水带必然会出现两个竖向施工缝，为保证止水效果必须处理好施工缝；将柱子包住浇筑时，就会在本楼层柱子上多出一个水平施工缝，使柱子混凝土产生结构薄弱层，影响柱子整体受力性能。
综上分析，我认为止水带应该在浇筑完主体之后再行浇筑比较好，主要问题就是将新旧施工缝基层处理干净，保证止水效果。这样既不影响结构，又为以后的放线工作带来方便。
还有一个问题就是“梁包柱”还是“柱包梁”的问题。这个问题换一种提问方式就是：当框架柱和框架梁的外边一平的时候，框架梁钢筋在框架柱角筋的内部穿过还是在框架柱角筋的外边穿过？我通过查阅资料才明白，对于框架梁和框架柱来说，是“柱包梁”。当框架柱和框架梁的外边一平的时候，框架梁钢筋在框架柱角筋的内部穿过。但是，对于基础梁和框架柱插筋来说，是“梁包柱”。基础梁的截面宽度小于或等于框架柱的宽度时，基础梁需要侧面加腋来“包住”框架柱。在这个问题上，弄清楚“谁是谁的支座”很重要。框架柱是框架梁的支座。所以，框架梁的纵筋被框架柱的纵筋所包围，框架梁的纵筋要锚入到框架柱之中去。同时，一根长长的框架梁被框架柱划分为一跨一跨的梁，形成若干个端支座和中间支座。基础梁是框架柱的支座。所以，框架柱的纵筋被基础梁的纵筋所包围，框架柱的插筋要锚入到基础梁之中去。同时，在基础梁上严格讲不存在中间支座与端支座，只存在“支承框架柱的部位”和“端部”。在这样的“中间支座”钢筋是连接的概念，“端支座”是收边的概念，不同于框架梁在柱支座的锚固概念。
有了以上的理论基础，明白了现场钢筋应该如何绑扎才是正确合理的，在以后的验收过程中也有了明确的依据。
上面只是我在工作过程中遇到的众多问题中的其中几个代表性的问题。在这段实习的过程中我还学到了好多专业性的知识，以及它们如何在施工工程中进行实现，在实现它们的过程中容易出现哪些通病和我们应该如何去避免纠正这些通病，保证我们的工程质量。
我们在工作过程中不断总结，总结工作中出现的问题，总结好的工作方法，向有经验的施工技术人员请教，不断完善着我的验收经验，增加我对土建监理的认识和专业水平的提高，随着工程进度的进行，我发现自己还有好多的东西需要去学，好多实际问题还没有解决好遇到问题不可怕，可怕的是不知道如何去解决它。
【关键词】电气安装；工程质量
电气安装是机电工程的核心内容，且工序繁多，电气工程的安装工作是否做好关系着整个工程的质量。随着国民经济的发展和人们的安全意识的提高，人们也越来越重视电器工程安装的质量。
1 当前建筑电气安装工程存在的不足之处
1.1 电气设备质量不过关
电气设备80%都是埋在地下或者墙内，容易腐蚀，某些采购人员只想快点采购完而忽视了该环节。假如设备的防腐蚀的强度没有达到标准，那么这也会给以后的建筑电气安装施工带来不必要的麻烦，同时也会增加电气设备的维护资金，给企业带来不好的影响。
这些目前建筑电气设备存在的问题给建筑电气设备的安装以及维护带来了极大的不便，同时也给电气设备的安全运行埋下了一颗定时炸弹，存在严重的安全隐患。因此，为了防止因为电气设备质量问题带来的安全事故，我们必须从建筑电气设备的采购入手，严格控制电气设备的采购。
1.2 建筑电气安装技术人员素质不高
就目前来说，不少的电气工程施工人员还没有施工资格或者从业资格，根据国家相关法规规定，电气安装工程技术人员必须持有相关证件才能上岗参加工作。从以下三点进行分析：
1.2.1 电气安装施工技术人员需要细心谨慎、吃苦耐劳等好品质，同时也需要熟悉相关电气安装，能够认真对待这一工作，企业在招人的时候没有把好技术人员的素质这一关，让一些素质不高的人员加入进来了。
1.2.2 电气安装技术人员缺少了相关培训，有关部门放松了对电气安装技术人员的继续教育。
1.2.3 建筑电气安装是一项非常辛苦的工作，而许多企业没有深入基层，对于建筑电气安全这一领域没有引起重视，导致不少技术人员因不能忍受这又苦又累的工作离开了这个领域，从而产生了建筑电气安装领域人才逐渐流失的现状。
1.3 管理人员工作落实不到位
为保证电气安装过程中的施工质量，应该严格抓好工程施工管理工作中的事前、事中、事后控制，认真完成电气安装管理技术的各项事宜。建筑工程电气安装相关规范有着明确的规定，建筑电气安装工程应该把安全放在首位，但是不少建筑承包商安全意识不强，一味地追求利益最大化，把安全问题不当一回事，为了降低工程成本不惜偷工减料，不按照建筑工程电气安装相关规范办事。管理人员对电气安装都这样不屑一顾，那么下面的施工人员肯定也不会把项目电气安装质量当回事的，因此管理人员的素质有待提高。同时，这些管理人员在建筑工程中的质量监督也没有落实到位，在电气安装工程施工过程中没能跟踪检查，没有把握好事前、事中、事后的各个环节，因此管理人员应在建筑电气安装工程过程中抓好质量监督的每个环节，防止发生不必要的质量隐患。如果这些管理人员没有在施工过程中掌控建筑电气安装质量，那么在事后的质量检查也不会查出什么实质上的质量漏洞，所以在建筑电气安装施工过程中，管理人员应切实做好各项质量监督、质量检查的管理工作。
2 加强建筑电气安装工程质量控制
2.1 严格控制材料设备的管理
严格控制电器材料设备的采购，保证材料设备质量的具体措施可从以下几点入手：
2.1.1 相关部门应注重材料设备采购人员的选拔。材料设备采购其实也是一项技术活，采购人员同样需要有严谨细心，忠于事业，认真负责的态度，同时还必须守信于项目经理，在采购的时候万万不可有丝毫马虎的地方。
2.1.2 对于材料设备采购人员要进行专业技术上的培训，让这些材料设备采购人员熟练掌握相关仪器设备以及工程所需材料的相关参数，保证在采购的时候不会出现材料参数与相关法规规定的材料参数相违背的情况，确保材料质量不会出现问题。
2.1.3 有关部门应在建筑电气相关材料设备生产公司当中选取信誉良好、产品质量过硬的公司做长期合作伙伴，加强与该公司的合作关系，及时获取该公司对于建筑电气材料设备的相关信息，掌握其产品质量、价格以及供货能力，综合考虑产品市场对该公司产品做出相应的评价，只有对市场材料设备信息掌握好了才能保证既能控制产品质量又能降低材料成本。
2.1.4 加强材料设备的管理。当材料设备采购回来之后就得对这些材料设备进行数量质量的管理，在保证材料设备质量不会出问题的情况分散存储，对于取出、收回的材料设备要进行记录，严格管理好材料设备的输入输出，并定期对这些材料设备进行维护，保证材料设备的完整性、安全性、可靠性。
2.2 注重建筑电气安装技术施工人才的培养
2.2.1 加强对目前所有的建筑电气安装技术施工人才的培训。定期集合这些技术人才进行技术知识培训，并集体探讨和总结施工经验，不断提高这些技术人才的技术素质和质量保证意识，在施工过程中以安全第一，为用户服务的理念服务于社会。
2.2.2 提高建筑电气安装技术专业人才的招聘数量与质量
在招聘过程中，加强应聘者职业素质的考验，在确保应聘者有着良好职业素质的条件下增加招聘数量。后期人才的培养也是很重要的，新生力量是无限的，他们能够更快更好地接受新知识并发挥作用，利用他们所掌握的理论知识来提高建筑电气安装技术，这样能更好地促进建筑电气安装技术的提升，如有需求还能组织优秀的建筑电气安装技术施工人才到名校进修，更好地服务于公司，更好地服务于社会。
综合新老技术施工人才的优势，由有工作经验的技术人才带领年轻一代参加初期施工工作，由年轻一代向有工作经验的技术人才传输理论知识，互帮互助，既能提高大家的工作热情又能增进大家之间的了解，更好地发挥技术上的优势。
2.3 加强建筑电气安装工程的质量监督管理
为了尽职尽责的完成施工现场的安全施工管理，严明律己，调整好企业管理层的工作，将质量责任落实到各个负责的管理人员，提高管理人员的警惕性及责任心需从以下几个方面着手：
⑴加强管理人员的素质再教育，不是每个管理人员都有着良好的人生观、价值观的，现在也不缺这样的例子，许多企业管理人员为了增大自己的工程效益，不惜在工程动工过程中做些手脚，所以做好管理人员的思想教育也是一项重要的任务。
⑵企业要加强对管理人员强制性标准规范的学习，管理人员同样需要具备相应的专业知识，加强对标准规范的熟悉与运用，提高管理人员对标准规范的认识和理解程度，不断学习先进的施工信息、检验、检测技术，推行科技进步，提高工程质量水平，为企业员工树立良好的学习榜样，争做优秀的管理人员。
⑶将各个项目的质量责任落实到每个管理人员，定期对各个项目的管理人员做责任制考核。所有施工项目的管理都需要考虑到很多方面的管理要素，不同项目需要管理人员具备的管理理念也会有所差别的，各个施工企业应始终贯彻管理人员质量责任制的原则，明确管理人员责任制的重要内涵，确保施工项目能够安全、有效地竣工。有压力才会有动力，管理人员在认清项目的质量问题将直接与自己挂钩后必然加强施工过程中的管理工作，加大对建筑电气安装工程的监督力度，认真完成技术交底、施工过程检查及处理、各项工程的评定验收等工作，以兵团一建安装工程公司为例，该公司在承接的移动公司北京路机房楼工程电气安装过程中严格落实了管理人员责任制，在施工过程中步步为营，稳扎稳打，严格把关事前、事中、事后监督管理工作，建筑电气安装工程的质量验收记录也做得非常完整，包括质量控制资料和安全检查记录、主要功能抽查记录、观感质量检查报告、设备材料的进场验收记录等等，严格落实管理人员质量责任制，这样就能把项目质量监督同企业的发展结合起来了。
⑷强调加强各项目管理人员的工作经验交流，定期组织管理人员探讨并总结个人工作中的经验，密切配合施工现场施工。
【关键词】机关事务管理；问题；策略
一、引言
当前，我国已经正式进入到全面建设小康社会的关键时期，对于国有资产管理以及后勤保障服务体制的改革提出了全新的要求。机关事务管理作为我国管理体制改革下崭新的独立运行机构，经历了从无到有、从小到大的发展历程。因受国家层级较多、政策传导较慢、地方单位特色等因素影响，我国现阶段的机关事务管理中还存在些许不足，本文将以此为基础对提升机关事务管理水平进行审思。
二、现阶段机关事务管理中存在的问题
1.职权划分模糊
机关事务管理的职能配置尚未完全落实到位，行政因素仍然是增减或调整机关事务管理职能的关键因素，导致在这一过程中存在随意性和主观性，而这也使得各个机关管理部门履行职能的情况截然不同，由于机构设置层次不清，管理权限模糊，经常会出现职责与权利划分不清，部门之间相互推诿扯皮的情况。
2.管理相对分散
由于机关事务管理基本上属于单位内部管理机构，没有对外行使监督、管理的职能，所以现阶段我国各级各类单位的机关事务管理存在相当分散的状况，即各层级和系统的机关事务管理部门各自为政，彼此之间鲜少进行沟通联系，导致部门之间信息沟通不畅，为政令的落实增添了一些不必要的环节和障碍。同时，其内部的组织管理机构设置也存在较大差异，履行职能在很大程度上影响着各单位机关事务管理水平。
3.标准规范不一
目前，我国各单位出台的资产配置、机关服务、生活保障等制度标准各不相同，不同地区甚至同一地区中不同单位中的服务保障标准也大相径庭，由于缺乏统一的标准，使得机关事务管理在实际执行过程当中存在较大的主观随意性。不仅如此，在预算管理、采购管理、实物管理制度等方面也缺乏统一的规范和标准，特别是物资采购招标新要求的出现和ERP管理系统引进之后，机关事务管理工作更需要有一个权威的规范和标准。
4.工作效率较低
机关事务工作属于后勤保障类型，在电力系统这种国企单位是属于生产辅助部门，短、平、快是其为主业服务的最优佳方式。但机构设置不合理、审批手续过于繁杂、采购流程过多、采购周期超长等方面很大程度的影响了机关事务管理水平的提升。此外，虽然全球各行业的现代化与信息化程度越来越高，但是在机关事务管理这一领域中仍然以人工操作为主，大大影响了管理效率，降低了服务水平。
三、提升机关事务管理水平的思考与措施
第一，统一编制。自治区、各盟市行政企业、事业单位应按照国家机关事务管理局编制职能划分进行统一的机构设置；第二，加强沟通交流。各级机关事务管理部门要摆脱各自为政的现状，要树立大局意识，加强沟通交流，特别是加强对下级单位的机关事务部门工作指导，各级领导要把本部门的工作经验和体会向下级部门主动传授，让下级部门少走弯路；第三，完善制度建设。从全国的情况看，目前机关事务管理工作的法规和制度屈指可数，没有更多可参考和借鉴的制度规范；第四，畅通服务渠道。机关事务工作要积极协调物资、财务、审计等管理部门，在采购招标、财务管控、审计审价等制度框架下，探讨提升服务保障效率和质量。
根据多年来的机关事务管理工作经验，机关事务管理水平还应在以下几个方面亟等改善：
1.建设专业化的团队
需要主动树立起终身学习的理念，积极在实际工作当中总结和归纳经验教训，同时充分利用强大的互联网等媒体不断提升业务能力。不仅如此，管理人员还需要加强政治理论学习，全面掌握党的方针路线，提升自身的思想政治修养，树立起正确的人生观、世界观、价值观，从而进一步提高自身的工作能力与职业道德，为提高机关管理水平贡献出自己的智慧与力量。
2.坚持廉洁、服务、节俭原则
在机关事务管理工作当中还需要坚持贯彻落实廉洁、服务、节俭的原则，从源头上避免、贪赃枉法等情况的发生。本着勤俭节约，艰苦奋斗的精神和思想，坚持不劳民伤财，走基层期间不大吃大喝，令行禁止公款私用，严格按照花销费用进行报销，不弄虚作假。一方面有效减少资源的浪费，建设节约型机关；另一方面也能大大降低资源配置成本，提高管理效益。
3.推动落实法制建设
通过立法对现阶段的机关事务管理体系进行有效改革，对其工作职能范围以及职能定位进行统一明确，使得机关管理部门能够有效集中精力，落实好统一规划和配置资源、制定标准、组织服务等各项工作。利用科学合理、统一完善的规章制度对财务、采购、接待、用车用房等方方面面进行有效约束和管理。
4.强化管理职能，加强团队建设和管理水平
在具体工作当中，需要定期对相关设备和设施进行维修保养与更新换代，有效避免故障的发生；在车辆管理方面需要司机及时对其进行保养维护，在保障车辆性能的同时做到安全驾驶。不仅如此，还需要建立完善的人员考核制度，敦促人员树立起竞争意识，从而不断激发出广大职工的工作积极性。
四、结束语
总而言之，面对现阶段我国机关事务管理当中存在的资源浪费情况比较严重、管理粗放分散、职责与权利划分比较模糊、缺乏统一完善的规定和制度等问题，需要进一步加大团队建设力度，不断提升事务管理人员的综合素质与职业道德。同时，在工作中始终坚持廉洁、服务、节俭的原则，积极主动推动法制建设的落实并认真做好相关管理工作，从而有效提升机关事务管理水平。
参考文献：
[1]盖宏伟，王海宁，陈树冬. 着力加强机关事务管理工作的思考[J]. 法制与社会，2014，12：189-190.
动画教学现状思考
江西省高职院校为了适应市场需求，优化招生生源均开设了较为热门的动画专业。作为21世纪最有希望的朝阳产业之一，再就是国家大力支持文化创意产业的发展，因此动画专业成了高职院校争先恐后开设的专业。但是高职院校大多数之前从未开设该专业，因此在培养目标，教学内容，课程设置等方面还处于探索状态，培养的学生水平也参差不齐。近几年许多毕业生已经走上了工作岗位，但真正符合动画产业的人才还有差距。造成这一结果既有专业培养方面的问题，也有市场脱节的问题。如何避免这种情况，这就是当前江西高职院校重点思考的问题。
江西高职院校开设动画专业均存在着盲目性与功利性。学校为了吸引生源，在条件不具备的情况下赶鸭子上架，实际情况问题众多。高职院校学生基础薄弱，文化功底、美术功底差，无法与本科院校的学生相媲美。与本科院校培养复合型的高端人才不同，高职院校应注重实践动手能力的培养，培养动手操作的“创意蓝领人才”。教学中主要依靠作品打分。理论课也只需要针对选题撰写相应的论文，并以现场演示方法向师生们讲述自己的作品创意。最好让同学直接参与项目设计与制作，培养学生的团队合作精神。课程作业不仅包括设计作品还包括设计流程与步骤，其中还涉及创意草图的构思，素材的收集，同学之间的思想碰撞等。这样激发了学生的热情与兴趣，更重要的是培养了学生思考、创意的能力。包括团队合作、协调沟通与解决问题的能力。这样的塑造的学生实践能力强，专业素质高。
师资力量是教学的关键。目前江西省高职院校优秀的动画教师还比较缺乏。动画专业硕士学位以上的教师更是不够。在全国高校广招贤才的背景下，高职院校面临着引进优秀人才的门槛。相对一、二线城市的优越招聘待遇，江西的高职院校无论是经济上还是配套条件上无法与发达省份相比。因此只有在原有的教师基础上培训。可以采取把教师送往重点大学培训，以提高教师的教学水平。如北京电影学院，中国传媒大学等。通过专业研修方式提升教育水平层次、更新观念、提升能力、拓展视野。或者送往电视台、动画制作培训公司，如北京水晶宫、上海美术电影制片厂等，以培养“双师”骨干教师。通过专业研修、企业培训提高专业教师教学能力及实际操作能力，提升青年教师的双师素质，提高教师对动画产业发展的把握能力。过到企业实习，参与行业研讨会等方式，培养其教师的双师素质。再就是直接聘用行业从业人员担任专兼职教师。虽然在现实教学中三种方式都存在一定的问题。如外出培训的教师因时间资金等问题能否培训结束后胜任教学，还有待观望。外聘的人员有一定的工作经验，却没有受过正式的岗前教师培训，可能有较好的专业经验，却无法适应教学。包括不善于运用相关教学方法、教学手段与教学技巧，教学质量有待提高。并且行业从业人员不可能全天候在学校从教，他们的授课时间相对集中，他们大量的授课内容可能使学生无法及时消化，对教学效果产生一定影响。因此重点还需建设本院校的教师队伍。鼓励教师在动画公司兼职，学校提供相关的政策支持，让教师在动画公司与设计师、动作师、摄影师、剪接师、导演等相关人员交流探讨，共同切磋。让教师深入钻研专业，在实践教学中强调学生为主体，带项目给学生，让学生协同创作。让学生们进行脚本、分镜、原画、制作、音乐、背景、合成等制作，充分发挥学生兴趣与潜能，成就技术扎实，创意非凡的动画人才。
当前二维动画与三维动画专业区分很明显，二者在造型、动作、摄影上有较多共性，但是在制作方法、人员分工、制作流程上差别较大。根据专业特点，应在基础课结束后将学生按二维与三维方向进行分类培养。专业课程的设置必须把握职业教育发展的前沿，注重学科知识的融合，提高课程设置的合理性、科学性、针对性、有效性、综合性，借鉴国内外成功教学的经验，把握动画行业发展水平、科技含量、市场需求。建议课程设置由学校、行业、公司和教育专家共同组成专业委员会，共同参与课程设置，提高高职院校动画专业设置的科学性。
江西的高职院校在开设动画专业的同时，其专业硬件配置不完善。动画专业实践性强，在设备不配套的条件下，其实用性就大打折扣，学生学到的只是理论性的知识，却难以适应动画产业的需求。动画专业软件课程的开设比重较大，因此对机房等硬件的建设是重中之重。在机房开展动画教学，如Maya、Flash等课程，是专业培养的必须条件。动画专业仅仅依靠课本无法满足人才培养的要求，一定要在机房里才能解决问题。因此机房的建设，包括多媒体教材库的建设非常必要。动画专业的作品制作经常要多人合作并使用专业设备，如拷贝台、动检仪、渲染服务器等等。这些是一个开放性的动画实践场所必备的基本硬件。标准的硬件、专业的学习气氛是动画专业实践教学的保证。建议教师负责建立动画工作室，在工作室教学，引导学生观看优秀动画片，提高学生兴趣，开拓学生眼界。也可请专业界人士前来讲座，或引进实际项目让教师带领学生在工作室制作完成。工作室的建设包括：背景工作室、原画工作室、线拍工作室、合成工作室等。当然加大校外实践基地的建设也是一条重要的途径。
动画专业的发展需要的是科学客观的态度，良性运转的方式，脚踏实地的教学措施。动画教育作为一个新的教育领域，尚处在起步阶段，虽然问题众多，但前景远大。21世纪，市场全球化，信息国际化。在这迅速变化的世界中，面对着严峻的挑战和良好的机遇，我们要突破局限、吸取国内外先进经验，发扬自身优势，保持创造性与审美性的领先地位，形成具有自身特色的高职动画教育体系，用先进的的教育模式和科学的培养体系壮大中国的动画教育事业！
参考文献：
【关键词】构建；民生档案；联动机制；现状；对策
经济社会发展到哪里，档案工作就要延伸到哪里，这是档案服务永恒的主题。党的十七大报告提出以科学发展观为指导，加快推进以改善民生为重点的社会建设，强调社会建设与人民幸福安康息息相关，这表明经济社会的发展已经进入到一个新的阶段，民生问题正成为我们当前工作的重点。
民生档案是指机关、社会组织和个人形成的与人民群众利益直接相关的档案，包括劳动就业、社会保障、教育、医疗、食品安全、社会管理等民生领域中形成的档案。它是建立解决民生问题长效机制的重要基础；是维护人民群众合法权益的现实需要；是档案部门服务大局的重要途径。加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所养、住有所居，推动建设和谐社会，是我国改革发展关键阶段社会建设的重点内容和战略目标，也是档案工作服务党和国家工作大局的前进方向。作者结合多年档案基层工作经验，就如何构建民生档案工作联动机制，更好地共享资源，服务和谐社会，谈一些想法：
1 当前民生档案管理工作中存在的问题
1.1 对民生档案重视不够
有的单位档案人员变动频繁，管理设备和经费不到位，有的镇、街和部门没有专门的档案室。特别是村、社区和企业基层单位的档案管理薄弱，该归档的档案没有及时归档，档案随意保存的情况时有发生。
1.2 民生档案管理政出多门各自为阵，没有统一的管理体系
我市不同种类的民生档案分别归属不同的部门管理，形成多头管理问题，造成档案行政管理资源分散、利用效率不高、信息沟通困难；部门之间协作配合差、管理规范不一致、管理方法不科学，查全一个人的民生档案往往要跑多个部门。
1.3 民生档案数量大、种类繁多、管理难度很大
我市民生问题涉及众多领域和各个社会阶层，形成的档案数量大，种类五花八门，时间跨度很长，造成管理不到位，民生档案资源存在散失和毁损风险。仅社保档案就分为业务档案、文书档案、财物档案、个体工商户参保档案、部分破产、解体企业退休（职）人员档案、个体工商户参保人员退休档案等六大类；还有各类人事人才档案、物权产权档案、教育教学档案、医疗卫生档案、婚姻状况档案、收入情况档案等。随着民生事业的深入推进、民生领域改革不断深化、民生档案的覆盖面也不断扩大，民生档案的库存量每年以20%的速度增加，对民生档案的管理难度越来越大。
1.4 管理标准和规范不健全
社保档案执行的是《企业职工档案管理规定》，部分条款已不适应工作需要，医保档案和民营企、事业机构则没有规范的档案管理办法，造成档案管理混乱，查阅不便。
2 构建民生档案联动机制的对策
2.1 加强调研，协调涉民单位建立民生档案工作联动机制
针对档案形成特点、管理现状、利用服务情况，档案部门应制订详细可行的实施方案。一是系统性地开展民生档案工作调研活动，将调研结果总结、探讨，提出意见建议，及时反馈给上级领导，积极争取领导支持。二是切实贯彻落实《关于加强民生档案工作的意见》等相关民生档案发展的文件精神，组织召开涉民单位民生档案工作协调会和民生档案工作现场会，协调各涉民单位，构建共建、共享民生档案工作联动机制。三是宣传推广典型经验，全面促进民生档案工作的开展。
2.2 加强指导，多个领域发展民生档案工作
各级档案部门和广大档案工作者要立足实际，开拓创新，扎实工作，协调配合，在多个领域发展民生档案工作。
（1）要积极开展新农村建设档案工作，在农村和农民服务方面要有新突破。在巩固农村建档率的基础上，围绕村庄规划、农村养老保险、宅基地划分、村级财务、计划生育等热点工作，开展档案的收集、整理和保存。选择条件好的乡镇（街道）开展“示范乡镇”、“示范村居”试点工作，组织召开“新农村建设档案工作现场会”，总结推广先进经验。
（2）要大力推进社区建档工作，努力提高基层和群众服务水平。拓展社区建档内容，把民生档案工作作为社区建档方向，建立低保人群档案、残疾人档案、优抚对象档案、贫困户援助档案等社保档案，健全低保户廉租房档案和拆迁安置档案，完善社会医疗保险、养老保险、残疾人救助、孤困儿童等民生档案。例如，为使全部社区加强建档，曲阜市档案局深入社区，积极开展档案业务指导， 与市民政局联合制发了《曲阜市社区档案管理办法》，编辑出版《社区档案工作操作手册》。
（3）要广泛开展“档案进家庭”活动，使家庭和民生服务有新亮点。可以与市机关工委、文明办等单位共同组织开展以“建家庭档案，促社会和谐”为主题的“档案进家庭”活动；对有建档需求的家庭开展义务指导和无偿帮助，使之建立起具有一定规模的家庭档案，从而成为全市的家庭档案示范户。
（4）要重点抓好社会保险档案，使完善社会保障体系服务有新成效。积极联系保险企业，促进保险档案升级达标规范化；联合房产交易中心、住房公积金管理处、婚姻登记处等多个单位建立起规范的房屋确权档案、住房公积金档案等，提高工作的规范化水平，拓宽了民生档案工作领域。从而形成各部门共建共享民生档案的联动机制，使民生档案工作规范化水平全面提高。
2.3 整合资源，完善服务，发挥民生档案利用价值
（1）大力丰富馆藏。重点接收涉及民生的档案进馆，不便于进馆的通过目录共享等多种联动机制，建立完善包括土地延包档案、社保档案、医保档案、合作医疗档案、养老保险档案、房屋拆迁档案、档案、环保档案、用工合同档案、卫生防疫档案、疾控档案等服务体系。针对部分企业改制过程中档案流失的现象，可采取与改制企业签订《改制企业档案移交进馆责任书》，积极争取市经贸局支持的方法，将档案移交工作纳入企业破产程序，保证档案移交与企业破产同步进行。发挥破产企业档案在开展就业培训、办理职工保险、促进社会稳定等方面的重要作用。
（2）完善民生档案数据库建设。建立包括婚姻档案、知青档案、公证档案、劳模档案等内容的民生档案目录数据库，并对部分重要档案进行全文扫描。
（3）加强民生档案开放鉴定。优先对馆藏民生档案进行开放鉴定，编制出开放目录。按照《政府信息公开条例》的要求，建立政府信息公开查询服务中心，开展政务信息公开服务工作，直接为群众提供服务。
2.4 齐心协力，常抓不懈，建立健全民生档案工作长效机制
结合民生档案工作实际，可持续做好以下五个方面的工作。
（1）建立经常性的涉民单位档案工作协调会议制度。与各民生档案管理部门建立起经常性、互动式的协调机制，定期召开民生档案联席会，交流民生档案工作情况，协调工作关系，统一部署工作任务，保持民生档案工作同步发展、平衡发展。
（2）制定一个具体的民生档案工作时间表，有计划、按步骤地开展民生档案收集整理工作，确保涉民单位不空档、民生档案门类不缺项、民生档案资源不流失。
（3）推行民生档案工作包保责任制，将涉民单位进行分解划块，责任到科室，并将民生档案纳入档案年检范围，每年开展一次交叉检查活动，确保责任落实到位。
（4）建立方便群众利用的民生档案查阅场所。设置民生档案查阅场所，并配备便民设施、设备；深化“文档服务中心”的作用，坚持服务群众的优良传统，简化利用手续，公布服务承诺，对弱势人群利用档案给以照顾，使服务凸显人文关怀。
（5）全面提高民生档案工作规范化水平，建立共建共享民生档案资源体系，实现民生档案的数字化和管理现代化。
【参考文献】
[1]胡莹.关于民生档案工作的实践与思考[J].2011，01.
职务犯罪是一种社会现象，预防职务犯罪必须动员社会力量。推动社会预防，已成为预防工作的现实要求和路径所在。安徽省社会化预防工作起步较早，在全国率先成立了省预防职务犯罪领导小组，通过了第一部预防职务犯罪省级法规，积累了实践经验。为深入贯彻2011年全国检察机关侦查和预防职务犯罪工作会议精神，我们大力推动和完善党委统一领导、社会共同参与、检察机关充分发挥职能作用的预防工作格局，积极参与社会管理创新。日前，我省人民检察院职务犯罪预防处与专刊携手，共邀几位市县区检察院检察长，对社会化预防工作进行了连线探讨。
安徽省合肥市人民检察院检察长满铭安
近年来，我院紧密结合“廉政文化进机关”活动，大力推进“预防职务犯罪进机关”工作。通过组织开展法制宣讲、警示教育和专题展览等一系列活动，全方位、多角度地提高广大干部廉洁从政、依法履职的自觉性，打造“包公故里”的良好廉洁形象。一是抓宣讲法律。我院从业务骨干中选出一批理论水平高、工作经验丰富、语言表达能力强的宣讲员，成立专题宣讲团，深入到各机关单位宣讲职务犯罪预防知识。二是抓警示教育。我院紧密结合职务犯罪发展形势，组织机关干部深入监狱，现场倾听服刑人员的现身说法，接受特殊的“心灵洗礼”，在思想上树立“不愿犯”的意识。三是抓专题展览。我院对近年来查办的职务犯罪典型案例深刻剖析，编印专门的警示教育读本《反腐镜鉴》，并制作宣传展牌100余块，在市政务中心阳光大厅展览。时任省委常委、市委书记孙金龙，省委常委、省委政法委书记徐立全等领导亲临观展，市直机关的部局委办、街道等60余家单位3600余人也参观了此次展览。《检察日报》、《法制日报》分别在头版显著位置刊发了《安徽省委领导称赞“反腐镜鉴”警示展──实例教育有震撼力》、《合肥检察院“反腐镜鉴”展观者众多》的消息报道，引起了社会各界的广泛关注。通过此次展览，检察机关预防工作的社会影响力进一步增加，广大干部“以廉为荣，以贪为耻”的从政履职意识进一步加强。
安徽省黄山市人民检察院检察长朱俊
近年来，我院在农村基层组织、医疗卫生、林业、工程建设领域查处了一批窝案串案。我们充分利用案件资源，依托社会化预防工作机制，推动预防工作增强实效、扩大影响。我们非常重视民生领域预防工作，在多个涉及民生的系统和企业开展了“检企共建”预防职务犯罪活动，帮助他们规范完善了财务、管理、监督等各项制度。作为民生领域的重要环节，供电关系千家万户。为保障电力系统廉洁，我们在全市供电系统开展了“检企共建”活动，制定了《关于在黄山供电系统开展“检企共建”预防职务犯罪工作的意见》，明确了具体工作机制和预防内容。作为我市的重大工程项目，黄山高铁新区建设牵涉到征地、拆迁、安置房、基础设施建设等多方面工作。我们深入了解，认真查找分析职务犯罪风险点，制定了《关于在黄山旅游度假区（高铁新区）开展职务犯罪预防工作实施意见》，积极开展重大项目专项预防活动。此外，为服务和保障换届选举工作，我院立足检察职能，及时制定《关于组织开展服务和保障村“两委”换届选举工作专项预防的实施意见》，全面防范换届选举中可能发生的案件，取得了很好的成效。
安徽省池州市人民检察院检察长张兵
为增强从源头上预防职务犯罪的效果，促进社会管理创新，2010年我院依托池州市预防职务犯罪领导小组积极探索，创造性地开展了为期三年的“无职务犯罪单位”创建活动，制定了《实施方案》和《考核办法》。市住建委、市国土局、市银行部门、池州杰达（集团）资产经营公司等19家市直机关、企事业单位参与了该活动。近年来，我们认真组织创建活动，督促创建单位召开年度预防工作会议、专题预防活动和专项培训工作；2011年底，我院组织召开了池州市预防职务犯罪领导小组第六次会议暨“无职务犯罪单位”创建活动经验交流会，市供电公司、地税局等五家单位交流了工作经验，就下一步的预防工作及创建活动作了发言。今年作为创建活动的关键之年，我们将依据《考核标准》对创建单位进行全面考核，并评出“池州市预防职务犯罪工作先进单位”。下一阶段，我们将在总结经验的基础上认真策划，部署新的预防工作，力争更大的进步。同时，我院紧紧围绕省预防工作大局，积极参加皖江城市带承接产业转移示范区共同预防工作，针对重大民生工程、市政设施工程、交通工程、水利工程、城建工程、国企基建技术改造工程等建设项目的各个环节开展预防工作，取得了良好效果。
安徽省霍山县人民检察院检察长汪长华
预防职务犯罪工作是一项长期、复杂的社会系统工程，仅仅依靠检察机关是远远不够的。只有充分调动各方面积极性，实现社会化大预防，才是最行之有效的途径。近年来我院立足全县工作大局，制定实施了院领导班子联系乡镇制度。院领导班子成员分别与全县16个乡镇开展共建工作，借助调研、走访、慰问等形式了解研究经济社会快速发展中乡镇廉洁保障机制遇到的新问题，直接了解人民群众的新需求，帮助健全预防制度，并对具体的法律问题和困惑提供咨询解答。2011年间共开展调研25次，发放问卷1000余份，解答咨询52次。同时，针对企业加强廉政文化建设的需求，我们与全县35家规模企业开展预防共建，以联络员和联席会议工作模式为企业提供法律服务，针对重点领域采取专项预防措施。我们还与县招标投标管理局共同制定了《霍山县招标投标市场廉政准入管理规定》，借此制度与相关单位共同查处了3家企业的欺诈行为，并为自侦部门提供案件线索1条。这些措施不仅拓展了预防工作的发展空间，也为增强预防工作实效提供了有力保障。
正确定位是做出职业选择的关键
王奕明年就要毕业了，想想陌生的职场，他常常感到不知所措。听到越来越多的长辈告诫自己要做职业规划，可是自己还没有工作经验，何来职业规划呢？大学生究竟该如何给自己定位？怎样的定位才是用人单位可以接纳和认可的呢？
赵奕丞先生说，大学生首先要搞清楚自己的定位，这个定位和通常所说的职业规划的定位有所不同。职业规划定位指是否了解自己工作的定位，所从事的工作内容，以及今天所遇到的职业路径与你过去的职业积累是不是递延等；而今天大学生遇到的定位首先是自己现阶段的目标。
目前应届毕业生分三类。第一类是非常优秀的，无论在学校还是在求职过程中，他们都表现出了较强的优势，比如可以选择出国深造，在不同企业中做选择等。因此他们可以做一些长远的职业规划。
第二类是超过60% 以上的，较为中间的人群，他们有一定的工作机会，甚至在工作的地域、所从事的行业、担任的职位以及企业给付的薪酬之间有一定的选择空间。对于这部分人群，不适合做过于长远的职业规划，而是适合更实在的建议，在进入职业生涯之后有目标、有计划、有意识地做一些主动的积累。
第三类就是在职场中处于相对弱势，可能是学习状况不好、家境也不好，社会资源也不够多的大学生，他们今天的选择就是要先就业再择业，要先解决生存、跨入就业门槛的问题。
因此，大学生在毕业的时候要根据自己所处的层次做定位，有了这样的定位，下一步才知道如何行动，知道自己要什么，目标是什么，才能做出正确的选择。
战胜性别歧视
丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺，内心悲喜交加。喜的是有情人将成眷属，悲的是害怕结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是，寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是，女员工未来要结婚生子，于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然，该如何调整自己的心态？
赵奕丞先生认为，作为企业来说，今天的女性具有其特别的优势。第一，男孩子不甘于寂寞，跳槽频率高，而女性相对而言稳定性高。员工的稳定性对团队的工作效率、工作业绩所产生的巨大影响，不可小觑。第二，女性能够做重复性高、对耐心和细致要求都比较高的事情。而企业所要求的认真、踏实、细节、孜孜以求，都是女性的特长之一。第三，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性比较好管理。最后，女性比男性更能承压。
因此，我想对于女大学生来讲，首先应该忘掉刚才提到的结婚生子问题。今天对于结婚生子的事情在白领这个阶层，特别是高级白领这个阶层经常会被推到28 ～ 29 岁之后，而今天女大学生的年龄在22 ～ 25 岁，有3 年以上的稳定工作时间，对于组织来讲已经是非常认可的了。如果真遇到这样的企业，认为你结婚了就对你存有偏见的话那么这种单位你可以放弃，存有这种价值偏差的企业，难以长期发展下去。
孔雀也要西北飞
李栗揣着怀里的两张通知单犹豫不决，一张是来自西部地区某企业的聘用通知单，而且是自己非常喜欢的工作岗位；另一张来自北京的一个小型私人企业，不管是行业还是职业，都对自己毫无吸引力。面对这种情况如何抉择？很多职场新人都说，宁要都市一张床，不要西部一套房。李栗该不该为了面子而选择在大城市里留下来呢？
就留在大城市还是去西部发展的问题，赵奕丞先生认为跟职业选择和职业方向关系比较大，比如说传媒领域，无论是网络、杂志还是报纸，大城市的机会和所提供的条件都很好；但是对于经商、管理，以技术操作和技术基础而言，西部城市机会更多。
赵奕丞先生说，在职业规划上，自己经常会让客户寻找比较优势，比如曾经让一个学金融的毕业生从事服装行业，激发自己的比较优势。原因是金融行业的从业者，无论智商还是所受过的专业训练都相当高。如果你在这个范围之内不是佼佼者，你的成功机会就不会很大。至于是选择“西部一套房”还是“城市一张床”的问题，西部一套房明天可能会变成更大的房或者是更大的一个事业，大城市的一张床可能明天就没有了。因此这完全取决于职业选择。再者，北京市政府今年招收了大批毕业生到农村去当村官。市政府给他们的机会是，如果他们做得好，以后可以做公务员，可以从事政府的社会管理工作。而管理工作是一定要从基层做起，特别是组织性质的管理工作，越从基层做起，以后越有竞争力。
因此，做这些选择的时候，要在自身的比较优势和未来所从事的职业之间做好权衡。所以，是西部还是大城市更好，不是一个简单判断的问题，但是面子问题一定要丢掉，轻装上阵。
实践出精品
鲍薄毕业了，但是由于自己是应届毕业生，缺乏工作经验，因此在求职过程中饱受打击。看到很多同门师兄因为平时积累了一些实习经验和学生会管理工作经验而备受青睐，鲍薄郁闷万分。为什么用人单位不希望招收应届毕业生呢？大学生们该如何改变自身不足，进行自我认知和了解社会呢？
赵奕丞先生说，企业不愿意用应届大学毕业生，最主要的问题是觉得现在的应届毕业生职业积累不够，缺乏工作经验，很难为企业创造经济效益。因此在就业机会少和优秀人才缺乏现象同时存在的情况下，毕业生应该通过自身的努力从职业规划方面做一些前期的积累工作，以更加接近企业的要求。
大学生在寻求社会实践机会的时候，要解决两个问题，一个是主动性，这种主动性表现在主动抓机会，甚至尝试那些可能已经非常明确的不属于你的机会。赵奕丞先生说，自己经常跟客户讲，他已经不是你的了，你抢一下有什么问题？或者是失败是必然的时候，你还怕失败？死马当活马医的时候你还顾忌什么？
第二，解决心态的问题，很多学经济、管理、房地产投资的学生，在大二的时候就跑到房地产公司做一些打杂的工作，比如说在售楼处做接待，发放一些资料，把客户引见给销售员等。他们通过这些积累，在工作中表现出自己的核心竞争力和优势，比如工作有很强的条理性，周到的思维，完整的逻辑等。这样的学生，在大学毕业的时候，就已经是一个精品了。
职业规划四大宝典
大学毕业如何规划自己的职业生涯，才能不输在起跑线上？
赵奕丞先生说，第一，要清楚自己的目标和所处的状态，保有合理的预期和心态。如果当你处于生存的压力中、现实的压力远远大于你的理想和职业方向压力的时候，就不要过早地谈那些需要很多职业资格才能讨论的问题，因为目前最需要的是职业定位。
第二，如果有条件的话，一定要在学业中强化接触社会，无论是社会实践还是跟未来职业发展有关的沟通、学习、承压这些方面的技能，都是很重要的。
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