时间：2023-03-02 15:01:29
导语：在政法工作思路的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
结合进行“四五”普法验收，组织实施好“四大”法制宣传活动，为全面建设“平安”营造良好的舆论氛围。
(二)深入开展严打整治和禁毒斗争。
以打击盗窃、抢劫等多发财犯罪为重点，适时组织开展专项斗争和集中统一行动，切实抓好对各种治安乱点和突出治安问题的集中整治，坚持把严打方针贯穿到侦查、批捕、、审判及刑罚执行的各个环节，及时有效地打击各种突出违法犯罪行为；认真贯彻“四禁”并举、堵源截流、严格执法、标本兼治的禁毒方针，全面落实禁毒工作领导责任制，努力预防和杜绝各类涉毒案件的发生。
(三)切实强化治安防范管理。
按照“实用、实效”的原则，继续在全县实施治安防范管理体系建设工作，广泛开展“平安创建”活动，进一步提高乡（镇）、村、单位治安防范能力，减少各类可防性案件，增强群众的安全感。
(四)全力维护社会政治稳定。
认真开展矛盾纠纷排查调处工作，继续加大反斗争力度，全面落实中央、省、市关于社会保障、就业和再就业及扶贫救济的各项政策措施，高度重视企业改制中的维稳工作，积极消除和化解各种不稳定因素。
(五)全面加强政法队伍建设。
深入开展党员先进性教育和“公正执法树形象”活动，着力解决政法队伍中存在的各类突出问题，切实加大队伍的管理力度；广泛开展争先创优活动，争取树立和推广一批先进典型，努力提高政法干警的整体素质和工作能力。
(六)进一步加大项目建设力度。
紧抓中央和省市加强政法基层基础建设的机遇，千方百计向上争项目、争资金，逐步改善广大政法干警的工作、学习和生活条件。
计划完成情况
1、围绕大局，把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状，在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就需要我们在实际工作中以胡总书记在十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为工作指导方针，认真开展政治思想工作。在日常工作中，我们通过一周两次的政治学习和施工现场宣讲等形式，及时把二冶集团和管铁公司的经营发展成果以及两级公司下达的各个文件、精神传达到每一位职工，帮助职工了解中国二冶和管铁公司面临的发展形势和企业现状，对职工反映的热点问题认真剖析、系统讲解，帮助职工了解并理解企业发展面临的困难，战胜困难、从大局出发，正确对待所有问题。同时要求职工把握正确的舆论导向，认清自己肩负的职责，脱离虚假网络信息的侵蚀，把精力转移到企业的发展道路上来，转移到推动二冶集团和管铁公司跨越提升、做大做强上来。通过自己的不懈努力，维护了企业基层的稳定，为二冶集团发展营造良好氛围。
2、要多帮助、少疏远对职工群众要用正确的舆论导向、先进的主流文化，在“帮”字上下功夫。注意思想交流与解决实际问题相结合，通过与职工平等、个性化的交流，帮助职工正确认识形势，使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受，并增强信心。真正做到春风化雨的作用。在一些重大问题、热点难点和敏感问题上，要做好疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，真正给广大职工令人信服的解答，以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。在服务群众、凝聚人心上下功夫。工作中不排斥疏远职工群众，坚持开展送温暖、金秋助学等活动，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，切实帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。
3、与时俱进，赋予活力思想政治工作在新的机遇与挑战面前停滞不前。那将失去任何意义，要紧紧围绕中国二冶集团发展实际和职工思想动态来设置具体内容，围绕管铁公司不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。让思想政治工作“虚功”实做，要见实效，“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和的新风尚。在方式方法上要不断创新，要加强网络运用，充分发挥二冶网络平台作用，有针对性地开展网上宣传，使网络成为二冶集团开展思想政治工作的有效载体。要适应市场经济人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到中国二冶各个施工领域之中，用大家喜闻乐见的方式，对不同人群，采用不同方法，如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对管铁公司发展历史、日前经营现状分析、各单位各部门比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力，培养职工的社会责任感;培养职工的集体主义精神，中国二冶集团连续多年举办摄影展，书画比赛、马拉松运动等，这些都不同程度地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为二冶集团改革和发展做出贡献。
总之，在构建社会主义和谐社会、和谐企业以及谋求企业全面深入发展的前提下，思想政治工作不仅仅要在日常工作中认真开展，在生活中还要不断加大自身学习，方法和运用上要紧跟时代步阀和企业发展节奏，与时俱进，只要我们及时准确的把思想政治工作做到位，那么思想政治工作之花就会长开不榭，生机盎然。
本文作者：聂丽荣工作单位：中国二冶集团有限公司管道铁路工程公司
关键词：思想政治；企业发展；市场竞争力
1、引言
人之所以有思想，是源于人对各种事物渴望与要求。而这些思想，有消极的，也有积极的，有错误的，也有正确的。积极正确的思想对于企业的发展有着极大的好处，反之，消极错误的思想带给企业的危害将是巨大的。在高速公路行业日益兴盛的今天，人们对高速公路企业的要求也越来越高。如何满足人们的要求，从而获得更大的利润，这应该从政治思想工作开始抓起。只有员工愿意、自觉地为企业奉献了，企业才可以得到最大限度的发展。
2、要认识到思想政治工作的重要性
企业之所以要发展，为的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看员工。而管理者的主要任务便是管理员工、督促员工、协调员工与员工间的关系。所以，管理者的决策直接关系到企业的发展。要想搞好企业，要想企业经久不衰，管理者的目光便应放长远，不能只顾眼前，要认识到政治思想工作的重要性。
2.1经济效益以思想政治工作为基础
经济效益的高低取决于政治思想工作的成功与否，企业要想拥有一定的市场竞争力，想要经久不衰，便得有一定的经济效益保障。而要想获得最大限度的经济效益，便需得让员工有足够的思想觉悟，而员工的思想觉悟则来源于思想政治工作。做好了思想政治工作，经济效益也就相应提高了。所以说，经济效益是以思想政治工作为基础的。
2.2思想政治工作是企业改革的基础
随着科技的不断创新，企业想要在市场上立足，改革则是必不可免的。但常常由于员工的思想觉悟不够高、太过保守、安于现状等原因，使得改革进程缓慢，企业也因此错失不少良机，造成了企业的巨大损失。而要想员工服从于改革，便需得让员工知道改革的重要性，要让员工认识到企业与员工的共赢互利的关系，这都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。
2.3思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力
凝聚力是一个团队所必须的。没有了凝聚力，也就无所谓团队了。一个企业想充分调动起员工，想充分利用员工，想要使员工发挥出最大限度的作用，凝聚力是关键。而凝聚力的增强，主要还是靠政治思想工作。只有员工明白了凝聚力的重要性，才能发协调他们。
3、思想政治工作必须要学会创新
时代在不断地发展，思想政治工作也应随着时代的发展而推陈出新。当企业发现旧时的思想政治工作方针已跟不上时代的步伐的时候，应该尽快根据实际的需求而采取相应的措施。市场是应运而生的，每时每刻都在变，企业管理者决不能墨守陈规。对于思想政治工作的实施，更不能有丝毫松懈。
3.1内容的创新
传统的思想政治工作，是远远满足不了这个正处速发展状态的社会的需要的。其路线、力度、方针等等方面都应顺势而变。要想在思想政治工作的内容上进行创新，予以员工们崭新的理念与基础，让员工适应新时代的需求，开拓员工的视野和培养员工的创新意识。这就需要企业管理者克服思维的惯性所带来的矛盾，对市场动态有进一步的了解，多听听员工的要求与想法，掌握好员工的情绪和思想变化，对员工进行进一步地深化培养，使思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
3.2形式的创新
思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因为思想政治工作被形式化了。企业管理者只顾思想政治工作的课程安排与培养人数，却不注重思想政治工作的成效与方法，使得现如今的思想政治更趋于形式化，这是不好的。之所以要开展思想政治工作，关键便是为了让员工明白、弄懂思想政治工作的内容，否则，开展思想政治工作开了也与不开一样，员工没有收获，企业花了时间也得不到相应的经济效益，可谓是得不偿失了。现时代的思想政治工作必须以人为本、因材施教，以崭新的形式面向员工，调动起员工学习的兴趣，使员工在“乐”中提高相应的政治觉悟。
3.3方法的创新
过去员工的思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，这是不行的。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职丁思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想上作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。（作者单位：江西省九江市新港高速公路管理所）
参考文献：
［1］卢静，科学发展观指导下的高速公路部门思想政治工作创新［J］，企业家天地（下旬刊），2010（7）
一、当前高速公路运营企业思想政治工作面临的问题 随着时间的推移，高速公路企业的个别员工认为只要做好本职工作就行了，工作总是被动地推着走，思想保守，安于现状；思想出现滑坡现象，加上工作强度大，工作要求高，特别是节日期间，员工的工作量大幅增加；加之员工工作空间的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局调整带来的危机意识等，员工思想呈现日益复杂化的趋势，他们容易失去工作动力，甚至出现厌烦的工作情绪，对个人的理想信念失去信心。
二、解决高速公路运营企业思想政治问题的有效对策
第一，以解放思想为先导，树立“大政工观”，确保各项工作落实到位。
一是宣传动员到位。在重大节假期间，广珠段公司结合实际节假实施方案，召开了动员大会，层层发动，确保了组织宣传到位；同时，以收费站、服务区等为重点，以可变情报板、悬挂横幅标语等形式加强“7座及以下（含7座）小型客车免费通行”宣传活动，营造浓厚的宣传氛围。
二是人员设备到位。广珠段公司在节假期间，形成公司领导分驻站点现场指挥、一线部门经理（副经理）分赴关键部位、收费站长广场值班的“三级值班”制度，在现场坐镇指挥和处置突发事故；收费、路政等一线岗位，一律取消休假，全体人员进入备战状态。并结合免费通行的要求，在各站点适当位置提前设立明确清晰的引导标志，确保车辆快速通行。
三是后勤保障到位。在节假日期间，广珠段公司沿线生活区都为广大员工提供了丰盛、可口的餐饮服务，各中心站在节日都会举办了丰富的游园晚会活动，让一线员工切实地感受到广珠段公司大家庭的温暖；在员工队伍中，广大员工的工作热情是高涨的，情绪是稳定，都积极投身到保畅通的工作中。
第二，要建立健全机制，科学调配，提高收费站快速通行力。
一是提前谋划，精心组织。为切实做好节假日期间的保畅通工作，在节前，广珠段公司联合高速公路交警、地方公安、消防、医院等地方机构召开专题保畅通联合会议，部署工作任务。协调各方运作、提高效率，探讨如出现有大量社会车辆无故停留在主线和匝道等待免费放行时段通行，各方如何配合尽快恢复通行秩序，以及服务区保安全、保畅通等问题。统一思想，布置实施方案，明确工作重点，群策群力维护好群众交通便捷出行。
二是完善机制，组织演练。按照“免和收兼顾，出入口相互借道，合理分流，安全有序”的收费保畅原则，结合广珠段“假日经济现象”的实际情况，出台《节假日营运收费工作指导意见》和《节假日车流高峰采用“人工收卡放行7座及以下小型客车”操作指引》，指导各站具体做好实施方案和应急预案及实操演练，并为各站场配置人工收卡工具，有力保障了收费运作和突发事件处置的有序进行。
三是开启复式车道，加快分流。在节日期间，广珠段公司的所有复式收费车道全部开启，及时有效疏导车流，避免造成收费广场的堵塞，确保了广场车流的顺畅；
四是科学设置，增设临时岗。针对个别站场因内广场匝道至收费车道的距离较短，收费车与免费车很难有效按照指引自觉分道行驶。为了确保车流快速通行，防止收费车辆进入“7座及以下小型客车专用车道”通行，广珠段因地制宜，在站场出口外广场上临时设置收费亭，配置专人指引将误入专用车道的缴费车辆到临时收费亭缴费，有效地减少了缴费车辆占用专用车道的时间，大大地提高了收费站的通行能力。
五是沟通顺畅，信息速达。加强信息力度，加强路段之间的联动机制。广珠段公司充分发挥路面及站场可变情报板的作用，根据路面的车流及事故路段及时本路段或相邻路段的道路交通信息，诱导交通分流，减小道路交通堵塞压力。
第三，强化管理，文明服务，树广珠服务品牌。
一是备足节前“粮票”。根据相关文件精神提前做好“钱、票、卡”的准备工作，督促各站提前做好备用金的申请工作，同时根据各站卡（纸卡、IC卡）的库存量及车流的预估量备足纸卡发放到各站，切实提高站场人员应对突发事件的应变能力和处置能力。
二是做好节前各项安全大检查。在节前提前检修四大系统设备设施，结合免费通行的要求，对现有收费车道和免费车道合理调整、统筹安排，确保开通所有车道。组织各个路政中队、养护部门对沿线公路设施及桥下空间进行专项检查和清理行动。做到桥梁、桥下空间无安全隐患，公路标志标牌符合规范。各项设备设施检查工作做在前面，及时将力量集中在节日期间的路面巡查与快速处理。
三是强化保畅效果，实行“星级服务”，树广珠服务品牌。广珠段公司全线收费人员规范执行“星级服务”标准，结合争创全国“青年文明号”活动为契机，以此为服务动力，佩戴创建全国“青年文明号”绶带，微笑上岗、主动服务、主动指引，力求让过往司乘感受到“阳光・春风”般的服务。
第四，强化管控、四位一体（路警养拯），共保道路畅通。
一是加强模拟演练，强化紧迫感。广珠段公司路政大队遵循“线点结合，点线照应，反应迅速，机动灵活”的原则，加强模拟演练，通过演练，找出未尽人意之处进行完善修改，为实战打下坚实基础，同时，通过演练也强化了路政人员的紧迫感。
二是加强联动，共保道路畅通。通过与各相关交警单位及沿线衔接的各路政单位积极联动，缺位互补，全员到岗，加强运转，为保障道路的行车安全提供安全保障。同时，拯救及时得力，反应迅速。监控与路政、交警、拯救队、养护队密切配合，通过合理的调度车辆，做到事故“发现快，到场快、处理快、清障快”的效果。
第五，以人为本，温馨服务，树立高速公路良好形象。
一是青年志愿者服务点。针对长假期间，会出现众多司乘不熟悉路线的实际情况，广珠段公司通过在沿线各站点设立“青年志愿者服务点”，免费为过往司乘提供凉茶、开水、地图、便民药箱、线路指引及异常处理等服务，真正把关爱和服务送到司乘人员的心坎上。
二是后勤保障服务暖人心。在节假日里，为了缓解一线员工们的辛勤劳作，广珠段公司坚持以人为本的管理理念，以中心站为单位开展形式多样的文艺演出、温馨的茶话会、精彩的游园游戏等，丰富多彩的活动让奋战在一线的员工们欢聚一团。
三、结束语
关键词：科学发展观；问题；原因；创新
一、我国公路部门思想政治工作中存在的问题及原因
思想是指引工作的，只有思想觉悟达到一定的高度才能促进工作的完成。而当前我国的公路部门的思想政治工作还没有达到促进公路建设水平提高的程度。这一现状在一定程度上限制了公路事业的发展。
1.存在的问题
（1）公路建设的自身特点使得建设公路的职员必须具有很强的关系面、信息的搜集也要快速等素质，在这其中会参杂很多不同的思想，从而产生不同的矛盾。
（2）公路事业的社会效益与市场经济体制下追求利益的模式发生冲突。这也使得公路部门的员工的思想观念、价值理念等与社会格格不入。
（3）在公路建设过程中，员工出现问题了几乎不采取思想政治教育，而是以罚代教等过激性的惩罚公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。
（4）公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。这种不对称的思想观念就在日常的建设工作中体现出来，从而影响了工程的施工进程和施工质量。
2.产生的原因
（1）交通行业的人员安排很复杂，特别是公路的修建，具有点多、线长、面广的特点，这也就使得公路建设人员的分布比较分散，进行集中起来的思想政治教育的机会很少；不仅仅是公路建设方面的人员难以集中，还有就是公路养护人员由于工作任务重、强度大，造成了其接受思想政治教育的积极性不高。没有得到良好的及时的思想政治教育就会是员工的思想跟不上党的发展，就会出现功利性的现象，影响工程质量，影响社会安全。
（2）在改革开放的过程中，市场经济体制的发展会给工作人员的思想造成腐蚀。不同行业出现了收入的差距，这也使得公路行业的工作人员受得了片面追求个人利益的拜金主义的影响。在这种风气的影响下就会滋生腐败等堕落现象。价值观也会因为金钱的冲击变得扭曲。
（3）公路部门旧的思想政治工作没有考虑到市场经济的冲击，新的情况影响着职员的思想和价值观念，不能做到给公路部门建设人员正确教育的目的。只有采取符合新时代特点的指导思想来知道工作才能促进思想政治工作的顺利进行。
综上所述，公路部门的思想政治工作的创新已经刻不容缓，能代表新时代新思想的指导思想就是科学发展观。因此，坚持在科学发展观的指导下进行公路部门的思想政治工作的创新是最好的选择。
二、在科学发展观的指导下应该如何促进公路部门的思想政治工作的创新
从上面的分析可以得知，当前的公路部门在思想政治工作中存在的问题，找出问题就可以对阵下药，促进公路部门思想政治工作的创新。科学发展观的提出顺应了时代的发展，在客观撒谎那个也促进了社会的进步。因此，要在科学发展观的指导下来促进公路部门的思想政治工作的创新。
1.坚持发展的观念深入人心
科学发展观是顺应时代的发展提出来的，当今时代的发展主题之一就是发展。思想政治工作中就应该坚持与时俱进的方法，展开发展的思路来解决公路部门中存在的思想工作上的问题。在公路部门中，每年都会有大批的年轻人才加入，而这些年轻人因为地域的不同、家庭环境的差异等会使得他们的价值观念各有不同，在这种情况下公路部门在作思想政治教育的时候就应该根据不同的情况采取不同的教育方法，做到有针对性的教育员工的目的。
2.坚持以人为本的观念深入人心
在新时期，随着时代的发展，社会越来越重视人员的发展问题，只有将进行社会建设的人员放在事业建设的第一位，才能促进社会的发展。科学发展观要求公路部门的思想政治工作必须是以人的发展为根本。只有坚持以职工的发展为根本，凡事从员工的利益出发，才能将思想政治工作做到实处。才能将职工的积极性和主动性调动起来转变成生产力，最大程度的促进公路行业的发展。
3.坚持全面协调可持续的观念深入人心
公路部门的思想政治工作要考虑的问题有很多。就其本身来说，其各个方面、环节都需要进行协调。不仅要考虑到方法、方式的改进，而且还要考虑到教育队伍的建设；就工作对象来说，在进行思想政治家哟与的时候应该考虑到职员的自身特殊情况以及环境等的影响，协调好各方面的关系。只有这样才能更加全面系统科学的对职员进行思想上的教育。从而促进职员的发展和行业的进步。
4.坚持统筹兼顾的观念深入人心
科学发展观的根本方法是统筹兼顾，要想使公路部门的思想政治工作真正的贯彻科学发展观的先进思想，就必须坚持统筹兼顾。在思想政治工作中，不仅仅局限在对职员的教育上，这样就会落入打击职员积极性的怪圈，而却还要考虑到职员的日后发展前景，只有这样才能将职员的思想、价值观念、行为方式从拜金主义的怪圈中解放出来，积极的为社会主义事业贡献力量。
综合以上对科学发展观指导下的公路部门思想政治工作的创新的探究，可以发现，在开展思想政治工作的时候应该采取符合时代特点、促进职员发展的先进指导思想。而在新时代科学发展观就是进行思想政治工作最好的指导思想。可以促进思想政治工作的创新，更可以促进公路行业的发展和社会的稳定。
区检察院获此殊荣，既是我区检察系统的光荣，也是区的光荣，充分展现了检察干警奋勇进取、勇争第一的精神状态;充分展示了检察队伍立警为公、爱岗奉献的良好精神风貌。为表彰先进，区委、区政府决定，对区检察院通报表彰，并予以奖励。同时，号召全区政法机关和区级各部门积极开展向区检察院学习的活动。
学习区检察院服务大局、科学发展的工作理念。要像区检察院那样，牢固树立立足本职、服务大局的意识，始终把科学发展、服务大局作为工作要求，树立全区一盘棋的观念，切实找准工作的结合点、着力点，通过执法办案维护社会稳定、保障经济发展、促进社会和谐，实现执行法律与服务大局、打击犯罪与保障人权、办案的法律效果与社会效果的有机统一，在履职中体现服务大局，在服务中谋求自身发展，争取更大的成绩。
学习区检察院立警为公、执法为民的宗旨意识。要像区检察院那样，始终把人民满意作为衡量政法工作的标准，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为政法工作的出发点和落脚点，紧贴人民群众的需求，关注民生，畅通渠道，细化便民措施，推行“阳光政法”，在执法办案的各个环节着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以执法为民的真实情感赢得人民群众的信任，树立政法机关的良好形象。
学习区检察院不断创新、追求卓越的精神品质。要像区检察院那样，树立积极进取、迎难而上的干事创业意识，坚持争创一流目标不放松，不断完善工作思路，加大工作力度，实现政法工作保持协调可持续发展，以扎实的工作、显著的成绩、良好的效果，不断开创政法事业新局面。
我非常非常的荣幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。
地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为"十佳执法员"，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。
本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。
在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作13年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《博乐市地税局非国有企业财务管理办法》、《博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理办法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2001年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经验丰富，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且熟练，主持税政法规科工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。
二、德能双过硬，一颗赤诚心。
税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高
，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时展的新时期税务人。
三、融合征管查，协调上下级。
税政法规科的工作在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必须做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作则远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必须体现"融合征管查，协调上下级"的特性，这是征管法和现行征管体制所要求的。税政法规科负责地方各税的政策业务管理，不只是简单说明对什么征税，按多少征的问题，还要搞清如何征、怎么查。
随着新征管软件的启用，网络运行的深入，信息工作将成为各项工作的先行军，税政法规科应当将最新的税收法规通过信息科公布，将税政法规管理与信息管理有机结合，相互促进发挥更大作用。按照税政法规科的职能要求，就必须将税政法规科放在一个洞察全局、高屋建瓴的位置上去展开工作，因此，税政法规科的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各业务性科室融合起来。同时，税政法规科还负责对区局税政法规工作的上传下达，报表总结报送，接受上级检查，对下级
局的税政法规工作进行检查督导等工作，因此协调上下级也是税政法规科的一项重要工作。这种上下级关系协调处理的好坏将影响全州整体的税收工作。
解放思想是做好工作的总阀门，思想解放的程度决定改革开放的深度和经济发展的力度。我们应该切实把进一步解放思想、创新观念作为大力推进事业发展的第一动力，放开手脚探索，甩大膀子实干，努力抢抓机遇，确保"保二争一、科学跨越"战略目标的全面实现。
一、在强化项目意识上进一步解放思想
一要善于发现项目。要通过电视、报纸、互联网等传播媒体和参与交易会、洽谈会、信息会等活动，加强与外界的联系沟通，广泛搜集各种项目信息，积极捕捉发展机遇。二要积极筛选项目。认真分析研究，结合我市实际，切实做好项目论证工作，筛选那些市场潜力大的项目作为建设目标，及时建立项目库和项目档案。三要精心包装项目。通过高标准高层次谋划项目，履行正式的报批程序，申报立项，力争纳入符合国家鼓励投资产业或国家资金支持的"盘子"，达到争取资金或争取战略合作伙伴的目的。四要着力推介项目。通过网络、电视等传媒将项目出去，吸引更多的能人志士共同开发项目。组织开展招商引资、引技、引智新闻会，有选择地参加一些商品交易会、产品博览会、技术展示会，广泛接触有实力的投资商，积极引进项目建设资金、技术和人才。五是跟踪服务项目。项目引进后，要积极为企业解决征地、办证、用电、供排水等方面的问题，主动为企业排忧解难。同时，要积极抓好社会治安和周边群众的宣传教育，确保项目建设进展顺利。
二、在抢抓机遇、强化创新意识上进一步解放思想
一要创新工作思路。冲破思想禁区，倡导创新思维，实现思想再解放、思路再突破，摆脱唯书、唯上的思维定势，向"唯实"转变。要从等布置、听安排转变为从实际出发，主动出击，牢牢把握工作主动权。要将听从党政指挥与立足自身实际有机统一起来，力求工作思路有独创性、超前性和开放性，以工作思路的大手笔谋求经济社会的大发展。二要创新工作方法。经济发达地区抓发展有一条共同经验，就是从本地实际出发，选准和培育特色产业，以此为突破口进行重点突破，逐步获得整体优势。因此，我们也应该从市情出发，把握工作重点，抓住发展关键，坚持"有所为、有所不为"和"非均衡"发展战略，让优势产业、优势项目在更大规模、更高水平上谋求更大的发展，逐步形成适应**本土特点的整体优势。三要创新工作措施。要从干部任用上实行倾斜，从源头上激活干部开拓创新的积极性。把工作创新和落实情况作为考察干部政绩的主要标准，形成以发展论是非、以实绩论功过的正确导向，切实把"靠得住、有本事"的干部选拔到领导岗位上来。要进一步细化工作考核的内容和标准，改进方式方法，实行定性与定量相结合，集中考核与经常性考评相结合，组织考核与群众测评相结合，全面、客观、公正地评价单位、部门和个人的政绩，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让高素质的人吃亏，引导广大干部职工把心思和精力用在干事创业上、用在推动事业快速发展上。
三、在优化发展环境意识上进一步解放思想。
一要打造优美和谐的人居环境。要以"三创"为目标，以国际视野谋划城市布局，用先进理念培育和提升服装市场、特色餐饮、旅游观光、休闲购物等服务行业整体水平。要以山水、生态、文化、工业为特色建设城市，以绿色连接开展空间布局，城市与县城之间通过森林、稻田、水面湿地连接，疏密相间，显山露水，充分挖掘自然及人文资源，彰显工业重镇和山水秀美、人文底蕴深厚的优势，把我市建设成天蓝、水清、城绿、景美的生态城市，建设成经济繁荣、生活便捷舒适、具有国际品质的现代化宜居城市。要加强城市经营和管理，提高城市品位，着力培育文化品质、文化精神和文化环境，使城市"形态"、文化"神态"、市民"心态"和谐相融，充满城市特色和个性魅力。二要着力打造优质高效的服务环境。要以提高办事效率为中心，进一步加大行政审批制度改革，削减审批项目，精简审批环节，实行一站式审批、一条龙服务，真正做到"群众办事有人接待，存在问题有人解决，办事过程有人监督，随时随地有人服务"。要建立健全经济发展环境监测评价机制，定期对经济发展环境进行评价，严肃查处破坏经济发展环境的人和事。三要着力打造稳定祥和的法治环境。全面落实维护稳定工作机制，按照"谁主管，谁负责"的要求，切实落实工作责任，健全责任追究制度，确保各项措施落实到位。加强社会治安综合治理，依法严厉打击各类犯罪活动，进一步规范市场行为和市场秩序，特别是要加强对重点工程、重点项目建设工程周边环境以及行业治安突出问题的专项治理。正确处理人民内部矛盾，高度重视群众来信来访，积极预防、妥善处理群体性、突发性事件和不稳定因素，切实抓好矛盾纠纷的排查和调处工作。加强政法队伍建设，从严治警，提高政法干警的政治素质和业务能力，改进技术装备，不断增强政法部门为发展保驾护航的能力。
工作重点是贯彻落实本局《2013年度绩效考核实施方案》（以下简称“方案”），我股按照“方案”中对法制工作的各项要求，坚持以学习、践行科学发展观为中心，遵照《县林业局年度工作目标责任制（以下简称“责任制”）》的各项工作措施，以优化林业行政执法环境为主线，落实依法行政和依法治林为中心，始终把规范执法程序、履行执法监督为工作重点，进一步探索行政执法责任制常态化管理，全面提升行政处罚的公正性和行政执法的社会公信力，切实保障行政管理相对人的合法权益。
通过一年的努力工作，分项汇报如下：
一、优化学习型的林业法制工作机制
学习是增加政治素养、增强法制水平、创新工作思路、提升工作热情、添加工作动力、提高工作效率的“催化剂”；学习也是培养思想作风、转变思想观念、增强道德素养、树立文明形象的“助推器”；学习更是提高行政执法能力和林业服务技能的“发动机”。
㈠、转变学习方法、学习先进理论。
创新学习方法、增长学习兴趣、提高学习成效、巩固学习成果，是我们学习的综合目标。积极、主动、自觉学习，是达到“事半功倍”学习效果的努力方向，关键是做到自我约束、从严律已。
1、积极参加局机关中心组政治理论学习，不断加深对党的纲领性政治理论先进性的理解和认识，逐步提高全股室同志的政治敏感度和法制工作的政策理论水平。
2、按照局机关中心组指定的理论学习命题。一是在规定时段内完成规定命题的全文通读和重点研读，同时撰写结合命题的学习心得体会。二是坚持参加专家导学的政治理论和法律法规学习，并积极参与专题讨论。三是带着问题重点学，通过学习转换心智模式、通过学习追求自我超越、通过学习学会系统思考、通过学习提升思想认识；重点是把新形势下的政治敏感性问题带进学习之中，通过对问题属性的系统分析，在先进理论中寻找解决问题的工作方法。
3、突出重点，增强学习的针对性。一是根据林业经济发展的新形势，突出学习社会主义核心价值观和社会主义法制的基本理论以及林业法规的具体条文；在研读科学发展观先进理论的同时对唯物辩证法的理论深入研读，不断增强科学发展观的理论功底。二是更新思想观念，切实转变工作作风，不断强化与时俱进和带着问题学的方法，做到学以至用。
㈡、转变工作思路、增强业务能力。
切实转变工作作风，结合实际工作任务深入基层调查研究，掌握实际情况，带着新观点、新思路、新方法，实事求是地调整工作思路，提高工作的时效性，完成年度工作任务：
1、组织全系统干部职工全员参加林业法律法规的“两法六例两办法《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《省森林保护管理条例》《省野生动物保护管理条例》、《省林地保护管理条例》、《省森林公园管理条例》、《省封山育林条例》、《省森林采伐管理办法》、《省木材经营加工运输管理办法》”的学习、考试。以“两法六例两办法”的主要法律责任为核心，
展开对“两法六例两办法”的全面宣传工作。一是以“两法六例两办法”相关条款为中心的学习内容，编撰学习、考试卷（四版）和模拟答题卷，印发试卷（四版）200份向各部门、各站场分发。二是组织法制工作骨干参加改卷、评分199份，经统计，全系统“两法六例两办法”的学习、考试成绩平均96.7分。
2、参与对全系统各项工作制度汇编的合法性审核，通过逐条逐款的核对，全面完成了5章、40项制度的合法性审核和印发工作。
3、配合县委组织部举办的两期“新一届乡镇党政领导班子成员素质培训班”的林业篇的教学任务。
4、配合省林业厅产业处和省林业产业协会对全省各地（市）的木材检验员培训承担教学任务，在7个地级市的16县（市、区），共举办木材检验员培训班15期，授课培训学员1150人次。
5、按照县政府“治理公路三乱联合工作组”的工作要求，完成了配合“联合工作组”对我局的公安森林分局、林业资源管护大队和三木材检查站，防止公路三乱现象反弹为主题的专项检查，共审核了行政处罚文书69份卷宗，并现场提出三项非原则性的整改（措施）意见。
6、完成了县政法委“610”办公室的工作要求，对塘联村进行“反”宣传教育和家庭“反”承诺的进村入户调查任务；完成了县政法委“禁毒”办公室的工作要求，参与6·26国际禁毒日宣传活动，制订了全系统“禁毒宣传月”工作方案和实施防毒禁毒宣传工作。
7、按照县局的“三打两建”工作部署，完成了木材加工企业为主的“遵规守法、安全生产”专项检查。
8、遵照县法制局的工作要求，草拟了《林业局行政处罚自由裁量权适用规则》报县政府法制局，并通过合法性审核，我局获准制订《林业局行政处罚自由裁量权适用规则》。全面完成从草案编撰、送审和修正文稿、印制文本，并发放到各部门和各基层单位人手一册。
9、积极参加县局“林木采伐许可证发放程序会审小组”的会审例会，对全系统己作采伐设计的“年度木材生产计划”的“林木采伐许可证”发放程序的合法性会审工作。
㈢、存在问题和工作建议
购物车(0)