时间：2023-03-03 15:53:53
导语：在中队工作思路的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
（连载，上接第7 期）除了我上篇提到的生存竞争和华人自身表现出来的弱点以外，我想，早期华人之所以被渲染成那种形象，还有一个很重要的原因，是那些有意丑化华人形象的人，不了解并且拒绝了解另一种和他们不同的文化。
比如，他们提到华人的时候，有一种提法，说华人是很难被同化的。第一次看到这种说法，我十分惊讶。在中国文化里长大的我，很难理解难以同化怎么能成为被人指责的理由。我曾经就这个问题请教过一位在中国工作的美国学者。她告诉我：我们美国和中国不一样。美国是一个移民国家，绝大多数人都是从世界各地来的。来到这块土地上，在我们看来，你就应该尽快地融入美国，成为这个国家的一部分。由此我理解了当时的美国人为什么这样指责华人。但是，如果在中国，你拒绝或者始终不肯被中国人同化，这永远不会成为你被排斥或者被瞧不起的理由的。在座的各位，如果你们在中国生活，只要你们自己愿意，你们可以永远保持你们自己的生活习惯和你们从美国带来的习俗。你的邻居可能会好奇，会问你：你为什么不喜欢吃米饭和水饺，为什么要把菜和肉分开做而不是像我们一样放在一起炒？然后，回到自己家里，他说不定会关上门模仿你。但是，他不会指责你没道理，他不会说“这家人家，真不象话，他居然不按照我的样子生活。”我想，在这一点上，由于不同的历史和不同的文化，中美两个国家是有着非常大的不同的。
同理，我们对当时美国人对华人的指责，许多都可以用这种文化上的差异和隔阂来解释。比如让美国人非常看不惯，嘲笑为猪尾巴的男人的长辫子。在现代的中国人和当时的中国人看来，那同样是其丑无比。但你们知道，中国人当初为了拒绝留这种发式曾经用生命的牺牲进行过长期的反抗，那是一个少数民族满族统治中国时强制推行的。当时，清政府曾经提出，留发不留头，留头不留发，意思是，如果你想保留原来汉族人的发式，那么你就不要再留下脑袋了，如果你还想保留你这颗脑袋，那么就要按那种发式，把前面的头发剃光，后面的留成长辫子。当时来美谋生的中国人无一例外是想回到中国和家人团聚的，但如果他们剃掉了他们的长辫子，那么他们可能在回到国内的时候丢掉自己的脑袋。
我这样说，是不是更符合常理和人性呢？
再比如，很长时间以来，华人社会一直被指责为道德败坏，说他们抽鸦片、赌博、妓。许许多多中国妇女试图进入美国和她们的丈夫团聚的时候，被移民官们以可能是的理由关押在天使岛上，拒之门外。初次读到这些资料的时候，我为我的先人们脸红，我知道，当时的美国人指责的那些现象，吸鸦片、赌博、妓是真实地存在于华人社会的。但是，在仔细研究了更多的资料后，每次提到这个问题，我都禁不住内心的难过。我们知道，一个正常的人活在世上，除了要有通过劳动得到维持生命的足够的食品以外，他还有其他的需要。比如，他应该有正常的性生活，应该得到家庭和亲人的爱，应该能看到生活的希望。我在想象100 多年前的那些华工。他们全部都是男性，为了谋生，飘洋过海，远离亲人，通过付出比别人艰苦得多的劳动，得到比别人少得多的工资。他们都是些精壮青年，在他们这个年龄，他们应该在劳动之余，守着妻子儿女，得到劳动之后的享受。可是那些可怜的华工们有什么？而且，他们面前的生活是这样的令人绝望，有的人终生回不到家乡，娶不上老婆，有的人侥幸积攒多年钱回一趟中国，匆匆娶个老婆又赶回来，继续从事这无穷无尽，没有任何欢乐可言的劳动。工作之余，他们强壮的身体总觉得某些方面是欠缺的。在这种情况下，也许，只有赌博、鸦片和妓，才能让他们在片刻间忘却人生的苦痛。站在今天的立场上，我想说，与其指责当年的华工道德败坏，不如说是当年给他们提供的生存环境缺乏人道更有道理。我这样说，是不是更符合常理和人性呢？
用“是”与“非”、“对”与“错”品论人间
在回首当年美国工人和在美的中国华工的这些是是非非的时候，我总是怀着一种宽谅之心。我理解我的先人，也理解当时那些讨厌和排斥华人的美国普通民众。但是，有些事情，我们可以用生存利益之争来宽谅，但另外一些事情，我们则认为那是人类社会发展的大是大非，无论什么时候说起来，都要说一句“是”，或者“非”，“对”，或者“错”的。
比如，当时的中国政府，以一种陈腐落后的观念，把自己出海谋生的人民，当成是对国家的背叛，拒绝给予必要的保护，这是永远也无法原谅的。事实上，正是当时政府的软弱和对海外华人的抛弃，才使他们成了弃儿，任人欺侮。再比如，由美国国会正式通过的排华法案，无论到什么时候，我们也必须说一声“不”！因为，它是美国历史上第一部以种族的原因对另一个民族的排斥和迫害，它与美国的立国立法精神和人类进步精神是根本相悖的。
同时，在阅读历史资料的时候，我经常怀着深深的感激之情，读到一些存留下来很少，但却因此显得更加珍贵的文字。透过它们，我了解到，100 多年来，在美国，有许多富有同情心、正义感和善良的美国人，在与华工的长期共处中，了解了这些沉默寡言、看上去逆来顺受的中国人，以及他们所代表的文化。在读这些文字的时候，我经常想，普通的善良，无论在什么时代，什么条件下，什么人群中都是存在的，它是我们人类精神永远值得珍惜的火种。
缅怀克拉克、唐纳丁娜・ 卡梅伦罗斯福
也许我们首先应该怀念的就是当年铁路工程师克拉克先生。尽管我得到的他的文字材料还很少，但在这些有限的文字中，我知道，当初，当他的上司要求他使用华工的时候，他曾经一口拒绝。他觉得华工身材矮小、懒惰，素质低下，他无法领导他们。但在长期的共同劳动中，他了解了华工，改变了对华工的印象。当后来排华浪潮兴起的时候，他表现出人的人性中最高贵和优秀的一面，勇敢地走上法庭，为华工做证，尽自己的力量保护华工。这次到美国来，我非常希望能得到他的更多、更详尽的材料，我希望，将来在我的作品中，能塑造出这位伟大的、正义的、富有爱心的美国人的形象。
我想，在美华人，中国人还应该永远地记住另外一个伟大的女性的名字，她的名字叫唐纳丁娜・ 卡梅伦，是当时旧金山一个慈善机构的负责人。她曾经致力于保护和拯救在美国沦为和家庭奴隶的不幸的中国妇女，从1895 年到1938 年期间，经她手救出的中国妇女不计其数。曾经有一次，为了救出一个中国妇女，她前后奔走于法庭30 多次，终于使她得救。因此之故，在当时的旧金山华人社会里，华人，特别是女性，充满尊敬和爱意地称她为“姆妈”。同样作为一个女性，我像几十年前我那些不幸的姐妹一样，对这位美国女性充满了感激之情。我想，也许她那颗心脏，才真正能称得上叫做“人类之心”。
此外，我们还不能忘记美国历史上最伟大的总统之一――罗斯福。他的一生，和中国、和华人，结下了不解之缘。在他当州长以前，作为一个成功的律师，他曾经过华人社团的法律事务，为华人仗义执言，当选州长之后，他曾经亲自过问华人遇到的不公，后来，正是在他当总统期间，经他的提议，美国最终撤消了长达半个多世纪的所有的排华法案。
我想，我们看一个民族在精神上所达到的高度，要看这个民族最优秀的成员。在我看来，当年那些掀起排华浪潮的普通美国人，我们理解他们，但无疑，他们不是美利坚民族最优秀的分子。而正是这些充满了理解、正义和人类之爱的人，赢得了我们后人长久的尊敬和怀念。今天，我来到了美丽、富足、代表着世界文明高度的美国，在我看来，眼前的一切都是这样的美好。但是，对从100 多年前开始的这段历史有所了解以后，我更深地认识到，所有的进步，都是从落后而来，所有的文明，都有过不那么文明的阶段。今天来看100 多年前我的先人们在这块土地上所经历的一切，我为他们对美国历史发展做出的贡献自豪，也为他们曾经遭遇的不幸而感慨。在我看来，在他们和当时的美国人之间发生的一切，有许多，是这两种文化的隔阂和不沟通所造成的。这，也就是我们今天来做这项工作的一个重要意义之所在。
我来做这项工作，首先的目的，是为了我的民族的发展，我想让我的同胞们知道，在历史上，我们的祖先曾经怎样艰辛地到世界各地谋生和发展，通过这部作品，使我的同胞对美国、美国历史和美国文化有所了解。同时，当然，我也希望，通过我们的作品，增进美国人对另一种文明的了解和沟通。一种存留了5000 年的文明不可能没它的道理的，它可能和你们习惯的、适应的文明不一样，但是，它肯定有它的优势所在。
关键词：税会分离；会计信息披露；公司治理
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）005-000-02
一、会计信息披露的公司治理作用
会计信息质量的高低直接关系到公司治理的成败。会计信息质量已经成为对公司行为和潜在投资者利益都有着非常大影响作用的因素。具体来说，会计信息披露的重要作用主要表现为：
（一）会计信息披露自身就是对公司行为的监督，具有约束不规范的企业财务行为的功能。因此，会计信息披露可以直接促进公司治理结构趋于完善
1.有效控制市场上的公司的不良融资行为
解决不良融资行为可能对企业的财务业绩所带来的不利影响；从长期来说，还有利于解决了不良融资行为和企业的发展战略之间可能存在的冲突。
2.有效限制市场上公司的不良资金运作
有效的会计信息披露可以在短期制约不良资金运作对企业的财务业绩带来的不利影响；并且在长期的经营管理中，避免不良资金运作导致企业财务困境的风险。
3.有利于对企业的财务业绩人为操纵直接制约
可以解决公司操纵行为的结果主要表现为企业粉饰按照要求定期披露的财务报表信息的问题。
4.有利于制止公司出现不恰当的财务分配行为
可以制止企业因为短期内的不恰当的现金股利分配政策会产生对公司股价上升刺激作用，而过多地引起不恰当的财务分配。
（二）会计信息披露可以有效推动公司控制权和剩余索取权之间的匹配性，是有利于企业行为监督和激励相容的关键性因素
高质量的会计信息披露活动既可以有利于管理当局对企业的经营业绩进行科学考核，也可以帮助社会投资者对企业的投资决策过程降低不确定性，有利于降低投资者的决策风险，保证社会资本趋利性流动正常，从而有效地优化社会资源的配置。其次，健康的信息披露机制直接影响到良好的公司治理结构的形成，可以有效地保护企业委托关系中的委托人，也就是外部投资者的权益。
二、我国的“税会分离”的发展现状
目前，我国的会计制度和税务制度之间在很多方面都存在一定的差异，例如在收入确认、成本和费用的计量以及企业的资产损失衡量和关联方交易方式等环节上都有一定的体现。按照规定，如果会计制度出现和税务制度的相关规定有所差异时，一般来说都需要按照税制来进行适当的纳税调整，这就决定了如果会计制度和税务制度之间的不同之处越多，那么企业需要进行纳税调整的会计项目也就会相应地增长。
不过，我国的税务会计还远远不能够像美国那样形成为一个单独完整的学科和知识体系，而企业组织在日常经营过程中也不需要单独编制一套财会报表来提供给税务部门使用，而只需要以企业的日常财务报表为基础，实现一定的税务项目调整后，就可以作为依据来向税收主管部门申报纳税事宜。税会分离的现象越明显，就会更加加大了企业实施会计核算工作的难度，也就相应导致税务机关进行税务征管时所需要花费的管理成本。而且随着税会分离的程度加深，使得会计需要按照税制调整的项目不断增加，也会使得一些企业卒子的会计人员和税务工作者不能准确地完成这些项目的调整，就使得企业会计核算中由于税收差错问题不能避免而形成了新的税务风险。
另外，税款是企业费用支出中的一部分，会使得企业的日常利润减少，并产生一部分现金的流出，这就使得在目前我国公司治理结构还不是很完善，税收的监管体系还不是很健全的形势下，企业会倾向于利用税会分离的现象来调整自身的纳税时间，以实现操纵企业盈余和经营的现金流的目的。此外，由于调整过程中的会计工作者的客观因素的介入，使得因为税会之间差异增加企业的税收差错的现象就变得更多。而税收差错的增多就会进一步降低企业会计信息的可靠性，使得我国企业会计信息失真的问题也成为新的会计工作的难题。
三、我国“税会分离"模式对会计信息的影响
（一）能够符合相关性质量要求，提供合理的会计信息
税会关系的适当分离，使得会计领域的标准制定受到税制的影响较少，因此可以较好地保证会计信息满足相关性质量要求。这种税会分离提高会计信息相关性质量的优势，可以保证会计信息可以被更早更快地披露给社会投资者，有利于资本市场的有效性和流动性的提升，也就相应降低了资本市场的交易成本，从而有利于改善市场整体效率。
（二）会造成会计信息可靠性水平有所下降
会计信息质量的相关性和可靠性两者之间存在反向相关的关系，因此，税会关系的分离程度的增加虽然会提高会计信息的相关性，但是却会导致会计信息的可靠性相应下降。这是因为如果要关注会计信息的相关性，就一定会采取更多的现行价值和公允价值等计量方法来衡量会计事项，而这些方法会使得会计信息的处理中更多地出现预估和假定等行为，一般来说，这些事项难以得到验证，因此，其可靠性就会降低。
（三）会计的灵活性，为会计造假提供了空间
由于税会分离，灵活的会计处理原则为造假准备了有利的条件，同时，税会分离还会大大降低会计造假成本。如果一旦出现制度欠缺、监管力度不够等情况时，就会大大刺激人们的机会主义行为，损害社会投资者利益的现象也会大为增加。
参考文献：
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[3][美]伯纳德，萨拉尼著.税收经济学[M].北京：中国人民大学出版社，2005.
[4]陈建国.企业不同并购模式的会计与涉税的处理分析[J].涉外税务，2005（10）：68-70.
根据全国少工委和市少工委2006年的工作思路，以加强未成年人思想道德建设为指导，狠抓学生的养成教育，以《小学生日常行为规范》为主线，以少先队活动为载体，进一步完善少先队工作机制，加强少先队基础建设，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。
二、主要工作
（一）、以常规教育为主线，进一步强化德育教育
1、组织队员学习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》，并将行为规范教育与学校“四项竞赛”相结合，围绕卫生、仪表、两操、文明言行进行认真考核，提高值日、值周质量，加强日常行为习惯的检查监督，并及时将检查结果在校园网上进行反馈。
2、针对本校实际，以重要节日、纪念日和重大事件为契机，开展思想道德教育活动，提高队员的道德素质，增强少先队工作的针对性。
（二）、面向社会，注重实践、体验
1、引导学生以家庭为阵地，建立家庭劳动岗位、沟通两代人的情感，增强生活自理能力。
2、加强少先队工作的社会化，争取社会各方面的支持，整合社会资源，发挥以热心于教育的家长为主体的校外辅导员队伍的作用，营造良好的外部育人氛围。引导队员在丰富多彩的社会实践中体验人生、锻炼成长，提高少先队工作的实效性。
（三）、以基础建设为抓手，促进少先队工作全面活跃
1、抓好升旗仪式。每周一次的升旗仪式和国旗下讲话一直是德育教育的重要形式。从唱国歌到集体站队的纪律、精神，从细小处入手规范学生的一言一行。
2、营造安静的学习环境和有条不紊的教育秩序，创造有利于学生的健康成长的良好校园环境和文化氛围；组织好奉化日报小记者投稿活动，同时，用校园小报、黑板报、墙报宣传校园文化，利用现代化信息手段，开展有特色的道德教育活动。
3、努力抓好红领巾电视台的宣传阵地。大队部将筹备成立红领巾广播台播音组和电视台节目策划组，设立台长、播音员、编辑、采访等多个岗位培养和锻炼队员的能力。
（四）、重视生命教育，开展“平安学校”活动
让学生树立正确的生命观，培养学生对自己和他人生命珍惜和尊重的态度，加强安全意识。首先利用晨会、集会、黑板报、图片展等形式，开展安全知识教育；其次，加大校内安全的巡查，如发现安全事故就扣去班级当天的文明行为总分；再次，要求值周教师认真做好学生校内安全的检查和管理工作。
三、逐月工作安排：
二月份活动主题：快乐新学期
工作思路：愉快的春节过后，队员们将进入紧张的学习生活，怎样让他们尽快地适应学习生活？各中队辅导员可引导队员确定本学期班队建设目标，鼓励队员制订切实可行的学期计划，以饱满的热情投入新学期的学习生活中。
重点工作：
1、总结寒假活动情况，表扬好人好事
2、四项竞赛开始
3、出好第一期校报
4、各中队完成教室布置
5、黑板报版面设计比赛
三月份活动主题：爱在春风里
工作思路：三月份节日较多，植树节、妇女节、世界水日、气象日等，以学雷锋活动为重点，通过开展学雷锋系列活动，（读一本雷锋书籍，讲一个雷锋故事，唱一支赞颂雷锋的歌曲，向雷锋说一句心里话，做一件表现雷锋精神的事），结合开展养成教育、环保教育。在活动中培养队员良好的行为习惯，学会关心他人，保护大自然。
重点工作：
1、开展学雷锋系列活动。低年级为家庭做件好事；中年级为班级、学校做件好事；高年级为社会做件好事。
2、植树节活动。
3、“三八”妇女节开展“我为妈妈做点啥”活动。
4、安全教育周系列活动。
5、第二期校报、班报刊出。
四月份活动主题：情系民族魂
工作思路：四月份是革命传统月，是进行爱国主义教育的重要时机。可广泛开展“寻找英雄的足迹”等活动，通过看革命题材电影，写观后感，唱革命歌曲等形式，激发队员的爱国情感，树立“做中国人真自豪”，甘为祖国奉献一切的信念。
重点工作：
1、四项竞赛小结。
2、四—六年级竖笛吹奏比赛。
3、第三期校报、班报刊出。
五月份活动主题：劳动最光荣
工作思路:结合五一国际劳动节,各中队可以组织开展"要做合格的劳动者"系列队活动,配合学校强化劳动教育,培养队员珍惜一切劳动成果和勤俭俭朴的优良品德.
重点工作：
1、以“劳动最光荣”为主题，各中队出一期板报。
2、第三期校报刊出。
3、各中队开展“劳动最光荣”主题班会
六月份活动主题：你我同欢乐
工作思路：“六一”儿童节是少年儿童自己的节日，同时，六月又临近学期结束，各中队应组织好复习，帮助学生系统归纳所学知识，看到自己各方面的进步，感受到自己成长的快乐。
重点工作：
1、四项竞赛和百花奖总评
2、上交少先队工作总结
3、布置暑假生活，组织暑假活动
经常性工作：
1、每周一的升旗仪式
2、四项竞赛检查人员培训
一、完善内部管理制度，加强思想和业务知识学习
办公室是中队的窗口，事情多，头绪多，办公室工作的好坏直接影响中队的工作，为使办公室全体人员责任明确，各负其责，有章可循，结合我们工作实际情况，先后制定和完善《办公室职责分工》《办公用品管理制度》《中队车辆管理制度》《请销假制度》等多项针对性强，易操作，行之有效地规章制度，并及时下发，抓好落实。由于办公室人员接触城管工作不长，业务知识水平有所欠缺，通过大队指导和借鉴，其它中队经验和结合中队自身情况边干边学，学以效用，办公水平取得应有的提高。
二、加强办公室作风纪律建设
（一）办公室工作要求：工作人员勤快、细心、善于思考、在日常工作中充分调动自身的工作积极性、主动性和能动性，养成严谨良好的工作作风。
（二）改善自由，松散作风，强化自身要求，提高自率意识。
（三）注重细节，保持对外良好形象。
（四）中队中心工作对外，严格保密，不应随意泄漏。
三、突出重点，做好办公室日常工作
（一）针对办公室多而杂的情况，办公室进行分工，使工作有条不紊开展，及时做好计划、工作小结，日常工作台账，安排通知中队日常事务，和配合分队做好整治实施方案，上半年配合分队整治20余次，中队整治10余次。
（二）做好中队文件资料的收发、登记、传阅及制作，保管等工作，确保中队工作上传下达，顺畅有序。
（三）做好对中队公共物品，装备器材管理，定期对车辆，装备及公共设施进行维护，为中队执法工作提供良好的保障。
（四）注意收集城管工作信息和学习先进的工作经验，相关执法法律法规，为中队执法提供依据，同时做好中队宣传工作，积极提稿。基本完成***和***安排的任务。
（五）做好协调工作，理顺分队和办公室工作关系，及时掌握分队工作情况，创造良好的内部环境。
（六）重视接待工作，对来电、来信、来访，要认真聆听，积极调查，了解事情经过，多做解释，上半年接到老店100余次，来信来访50余次，中对根据实际情况给来访者及时真实的答复。
（七）加强对驾驶员的安全教育，注意培养驾驶员安全意识，对车辆性能的熟悉程度和规范操作意识，为安全执法打下良好基础。但实际情况不容乐观，上半年出现5次车辆事故，其中两次比较严重，队员安全意识比较单薄。
（八）做好后勤保障工作，保证中队在执法过程中所需要的物品及时保障到位，对暂扣物品妥善保管。
（九）办公室平台及时做好收集和反馈信息，为中队实际工作提供保障。
四、存在的问题
（一）业务知识有待提高，工作经验不足。
（二）工作主动性、灵活性、超前意识比较缺乏。
（三）工作中随意性大和细致程度有待加强。
（四）中队的台账资料还不太健全、规范。
五、需要解决的问题
（一）加强工作的责任心，提高工作效率。
（二）完善各类台账和对外宣传工作。
我的职责根据《广西消防部队岗位练兵手册》我的职责主要是协助队长工作，在队长临时离开工作岗位时，根据上级或队长的指定代行队长职责，由于中队原中队长已调到特勤大队工作，新的中队长还没有任命，按照条令我暂时履行队长的职责与政治指导员共同负责全中队工作，对业务、行政管理工作负主要责任。主要职责有：抓好中队的业务训练，执勤灭火工作；抓好中队的行政管理和安全防事故工作；协助政治指导员做好思想政治工作。作为中队党支部书记，我本人还要教育和带领官兵贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的宪法、法律，贯彻执行军队的法规、规章制度及上级的决议、命令、指示，做好经常性思想工作和党支部的日常工作；关心爱护干部，帮助干部提高思想水平和带兵能力，正确处理热点、敏感性问题，做好安全稳定工作和安全防事故工作。
根据以上职责，我做了如下工作：
1、加强支部班子和干部队伍建设，不断提高“一班人”素质，只有不断提高“一班人”的素质，搞好内部团结，支部战斗堡垒作用才可能得到充分发挥。由于中队干部调整面大，我也是刚调到中队，原中队党支部的成员变动较大，为做好工作，发挥党支部的保垒作用，经常和指导员及其他中队干部“一班人”“小聚会”、开碰头会的形式互相沟通，交流、交心、共同探讨管理和建设部队的思路和方法，总结经验，寻找不足，寻找对策。由于中队干部班子的团结协作，中队各项工和开展顺利。
2、紧紧围绕部队正规化建设和贯彻落实支队的《月目标管理规定》开展工作把部队正规化建设和日常管理工作推向一个新的台阶。今年以来在支队深入开展部队正规化建设的基础上，我本人会同中队干部班子一起，结合中队队伍日常管理比较松懈，战士遵守条令条例不自觉，支队有关目标管理规定难以执行的实际，组织战士学习条令条例和支队《目标管理规定》，并将中队存在的问题逐一报大队和支队。半年来经过中队全体官兵的努力，部队更加稳定，凝聚力进一步得到加强，战斗力得到进一步提高。
3、积极做好军事训练，我作为中队的副中队长，带好本队搞好军事训练是我的主要职责之一。我到队之后，就组织人员根据训练计划，开展应用训练、战术训练和实地演练，在完成训练任务的同时还组织人员对辖区内的单位制定预案和六熟悉资料卡，在计划时间内完成了50份预案和50六熟悉资料卡。
4、以身作则，严要求、高标准遵守部队有关规定带领部队开展争先创优工作。
我自觉做到遵守党的纪律和国家的法律法规，严要求、高标准的遵守部队的条令条例和各项规章制度，热爱基层，安心部队工作，树立以队为家的思想，坚持个人利益服从组织利益，在工作上，坚持做到与战士“五同”，自觉克服个人的问题，把主要精力放在抓好中队全面建设上来，坚持以条令条例为依据，以部队正规化建设为准绳，结合中队建设实际，带领中队全体官兵开展争先创优工作，不断拼搏、不断努力。
总结在高新中队任职以来的工作、学习情况，我本人主要存在以下几点不足之处：
一是工作思路不够新，不够大胆，抓工作落实力度不够大。
二是个人的管理能力还有待进一步提高，工作中比较急躁，抓管理不够冷静和战士谈心比较少。
三是不善于搞总结工作，不能在总结中找不足，找缺点，个人素质有待进一步提高。
主要经验及以后努力的方向:
1、要建设好中队，必须首先建设好“班子”充分发挥集体领导的作用，要增强支委“一班人”的素质，提高领导能力，工作中要理顺好关系。
1月12日，回梓街派出所过街楼警务室在万达宾馆四楼会议室召开座谈会，邀请辖区重点单位和行业负责人共80余人，对警务室工作进行公开评仪。
座谈会上，过街楼警务室警长汇报了2011年警务室工作情况和2012年警务工作思路及工作计划，对在2011年度社会治安综合治理工作中人防、物防、技防措施落实较好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明标兵酒店颁发荣誉证书，对荣获2011年度优秀协警员、治安积极分子、优秀调解员、优秀消防员和优秀标兵中队颁发了荣誉证书和奖金。同时，警务室向辖区单位、行业场所及各界群众广泛征求了工作意见和建议。
通过召开三访三评座谈会，广泛听取群众对公安工作和队伍建设的评议，进一步拉近了社区民警及全体协警人员与辖区群众的距离，加深了人民群对公安工作感知度，获得了群众对公安工作的理解与支持，深受辖区群众的好评，为营造良好的社会秩序，构建和谐平安社区奠定了良好的群众基础。
“四群”教育和“三访三评”活动简报
1月12日，回梓街派出所过街楼警务室在万达宾馆四楼会议室召开座谈会，邀请辖区重点单位和行业负责人共80余人，对警务室工作进行公开评仪。
座谈会上，过街楼警务室警长汇报了2011年警务室工作情况和2012年警务工作思路及工作计划，对在2011年度社会治安综合治理工作中人防、物防、技防措施落实较好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明标兵酒店颁发荣誉证书，对荣获2011年度优秀协警员、治安积极分子、优秀调解员、优秀消防员和优秀标兵中队颁发了荣誉证书和奖金。同时，警务室向辖区单位、行业场所及各界群众广泛征求了工作意见和建议。
(数据省略)
二、主要工作成绩
今年7月份，大队人员调整后，迅速确定了“建一流警队，创一流业绩，一年创建全省一等平安畅通县，三年创建全国平安畅通县”的工作目标，创新明晰了“五化五提升”的工作思路。大队支委带领全体民警，埋头苦干，求真务实，开拓进取，迅速打开了工作局面，不断推动交通安全管理工作向纵深发展。
（一）工作预安制度化，提升行政管理效能
积极推行工作预安销号制度，提高了执行力。事前预安促任务。出台了《月工作预安落实销号制度》，每月由大队将各项工作预安至下属各单位。8月份，车管所对刚启动摩托车上户业务的六中队预安办理摩托车上户登记120台，六中队克服地处偏远、业务生疏等重重困难，当月完成摩托车上户登记136台。事中督导促进度。由预安办对预安工作进行跟踪检查，掌握工作动态，月末通报全队，每月定期队务会议，对工作预安落实销号情况进行集中讲评，督促工作进度。事后销号促落实。将工作预安销号纳入单位综合考评，对预安工作未及时销号的，当月扣分通报，并继续挂号、限期完成，直至销号。为防止考核不实，制定了复核追责制度，对预安工作中弄虚作假行为从严追责。
（二）安全宣传社会化，提升交通文明程度
大力推进交通安全宣传社会化，提升交通文明程度。借东风强保障。以全县“三创四化”（创卫生县城、创文明县城、创省级平安畅通县，美化、净化、绿化、亮化）活动为契机，争取县委、县政府大力支持，建立了交通安全警示教育基地与交警直播室，在106国道县城区南门口建立了交通安全宣传电子广告屏，整合“三联”（联防、联管、联治）工作和三类协管员（交通、城管、治安协管员）300余人，强化了安全宣传社会化保障体系。借平台营氛围。有效运用电视、广告牌、宣传资料、手机短信等宣传媒介宣传交通安全新闻事件、法律法规、案例剖析等知识，在交通频道制作专栏58期，在城区增设宣传专栏27个，上门送发宣传资料3万余份，发送交通安全宣传手机短信5万多条，营造了浓厚的宣传氛围。借他力聚合力。根据县委、县政府“三创四化”要求，联合县直部门单位及社会各界大规模开展交通违法规劝活动。7月份，县委书记邝邹飞、县长胡湘之先后带领县直部门单位工作人员在县城区开展交通违法规劝活动，主要规劝行人横道不走斑马线、机动车闯红灯、乱停乱放等交通违法。7月以来，全县县级领导分片分线带领有关部门上街规劝交通违法行为万余次。
（三）路面控制常态化，提升道路畅安水平
坚持上路执勤，加强路面控制。警力常屯路面。城区开展早勤，在县城区主要街道、学校门口设置10个固定值勤点，每周一至周五早上上岗值勤。镇区定点值勤，由各交警中队在辖区集镇镇区设置值勤点，在逢墟、重大活动等交通重要时段，定时定点值勤。夜间轮流巡逻。每天夜间由1名大队领导带队对106国道与县城区主要街道巡逻。整治常除乱源。先后开展了机动车涉牌涉证交通违法、“三无”摩托车专项整治、酒后驾驶专项整治、县城区“三创四化”交通秩序整治、乡镇镇区交通秩序整治等专项整治，查纠交通违法4万多起，处罚近万余人次，其中涉牌涉证1105起，查获盗抢机动车5台，两项工作指数均位居全市第一。联治常排隐患。联合公路、交通、安监等部门对危险路段、事故黑点与客运企业、营运车辆、校车联合开展排查，排查危险路段18处，事故黑点2处并全部治理到位，清理路障25公里、消除“光头路”10公里；对存在安全隐患的2台客车与25台校车下达了消除通知书。另外，今年来，县财政共投入专项经费500多万元，新增6处交通信号灯控设施、增设标志标牌356块、施划标志标线6.2万㎡，19个乡镇镇区的标志标牌标线已按照要求落实到位，切实强化了路面管控保障体系。
（四）队伍建设正规化，提升交警整体形象
严格按照“三基一化”工程建设要求，不断强化队伍正规化建设，提升交警队伍整体形象。坚持制度建警。以《交警队正规化建设标准》为蓝本，制定了11项内务管理制度，对执法执勤、纪律作风、内务卫生、窗口服务等队伍管理各方面进行全面规范。坚持培训提质。强化政治培训，每周星期五下午组织民警开展《正规化指南》学习应用培训。深化业务培训，举办业务培训班5期，分期分批组织各个业务岗位民警进行集中培训。强化随岗轮训，改每月一训为每周一训，对全队变换岗位的民警进行了一次随岗培训。坚持规范执法。开展了以“执法公正”为主要内容的执法问题排查治理工作，着力排查治理执法问题200余处。推介执法先进典型，确定一中队事故处理岗为示范执法岗，单永杉等3名民警为执法标兵。落实执法过错责任追究，对执法过错的2位民警进行了诫勉谈话，并各扣除执法养廉基金200元。坚持示范引路。按照“树典型、创示范、示范引路、争创一流”的队伍建设思路，以二中队为示范创建单位，大力开展“亮化工程、多能工程、制度工程、新措工程”四大工程建设，致力打造示范交警中队，高标准引领交警队正规化建设。9月25日，副支队长李阳专程到二中队视察创建工作，给予了充分肯定，并决定近期组织全市各大队前来参观推广。
（五）便民利民最大化，提升群众满意率
以深入推行便民利民措施为切入点，不断提高群众满意率。前移窗口解民难。大力推行摩托车管理向中队延伸，把车管窗口最大限度地向老百姓前移，在5个农村交警中队启动摩托车上户办证业务。推行“流动车管所”服务，定期深入乡镇村组、企业单位上门为群众办理牌证，让广大百姓享受到“家门口”车管服务。拓宽业务排民忧。拓宽车管业务服务，争取小车上户落户攸县，开通了申请驾驶证、行驶证换证、补让等业务。拓宽事故处理业务，建立了道路交通事故快处处赔工作机制，方便群众快速处理交通事故。拓宽违法处理服务，在大队交通违法处罚中心设立了异地违法代办窗口，为老百姓处理异地违法提供方便。优化服务暖民心。推行“一窗式”服务模式，老百姓可以在任一业务受理窗口一次性办结业务。广泛推出服务举措。推出了上门、预约、延时、留办、代办等服务举措，极大方便了群众办证办事。
三、国庆安保工作情况
国庆期间,大队根据省市交警部门的工作部署，结合攸县实际，按照提早谋划、周密部署、狠抓落实、确保畅安的工作思路，精心组织、倾力维护，确保全县人民度过了平安祥和的国庆长假。10月1日至10月9日，共出动警车156台次、出动警力396人次、完成各级保卫活动12批次。国庆以来，全县没有发生大的交通堵塞。
（一）召开动员部署大会，层层落实工作责任
9月27日下午，大队召开全体民警大会，就双节期间交通安全管理工作进行动员部署。所有副大队长就各自分管的事故预防、秩序维护、车辆管理、驾驶员管理、交通违法处理、情报信息等工作进行了严密部署，详尽地明确了各单位及所有民警的工作责任。同时，明确规定全体民警取消休假，大队机关及基层中队除值班人员外，其他警力全员上路，全力以赴保畅安。
（二）加强路面秩序维护，确保道路畅通有序
一是大队抽调机关、一中队全体民警和菜花坪中队部分警力共38人，集中在县城区巡逻值勤。二是大队机关每天安排4名民警在队24小时值班、4名民警在g106线全日巡逻；各中队一半以上警力铺在路面，负责各辖区双节期间交通秩序维护。三是由三中队、六中队与酒埠江风景区四个派出所实行联合执勤，倾力做好景区交通安全保卫工作。
（三）开展交通安全大检查，全力消除交通安全隐患
一是开展重点车辆安全大检查。由法宣股牵头，针对目前攸县公路客运车辆均已承包经营，以及学校校车、幼儿接送车辆均为个人所有的现状，对辖区内的重点车辆进行了一次全面排查，坚决杜绝没有消除安全隐患的营运客车、校车和危运车辆和不符合安全驾驶要求的驾驶人上路。并从点车辆交通事故成因入手，倒查管理民警管理职责是否到位；从查管理民警与管理车辆和司乘人员见面率，重点车辆信息更新率，以及危险物品运输许可入手，确保重点车辆各项管理措施落实到位。二是开展事故隐患路段排查。由事故股牵头，各中队配合，重点检查事故多发、隐患路段是否得到有效整治，旅游景区、重大活动场所周边交通标志、标线、交通安全设施等是否完善，确保交通安全万无一失。
（四）开展交通秩序集中整治,严查交通违法行为
由巡逻队牵头，各中队配合，以g106线、s212线、s315线、网酒公路、宁排公路，各农贸集市等交通违法行为突出的路段、点段为整治重点部位，以机动车涉牌涉证、“三无”摩托车、超速超载、非客运车辆载客、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重交通违法行为重点，采取设置固定卡点、流动巡查、统一行动与区域整治相结合的方式，对路面交通违法行为长期保持高压态势，有效遏制道路交通事故的发生。10月1日至9日，共查纠交通违法行为5000余起，处罚102起。
（五）大力开展宣传活动，进一步提高交通安全意识
充分利用电台、电视，短信等新闻媒体，大规模开展交通宣传活动。按照公安部的统一部署和要求，自9月25日开展了“喝酒不开车平安迎国庆”主题宣传日及宣传周活动，在宾馆、客运公司及主要路段悬挂35条宣传横幅、向群众散发宣传资料2万多份；深入开展“十大劝诫”亲情提示活动，组织志愿者深入到餐馆、酒吧等楼堂馆所通过发放反酒驾宣传资料，开展形式多样的劝诫活动。
（六）唱好压轴戏，确保返程高峰期交通安全与畅通
10月6日，接收经市支队转发的公安部交管局《关于切实做好国庆长假返程高峰交通管理工作的通知》后，于当天下午5：00召开大队领导与中层负责人会议，进行紧急部署，并对全体民警进行定岗定点定责。10月7日开始，全体民警取消备勤，全部按部上路巡逻执勤。10月7日以来，全县没有发生死伤交通事故，没有发生任何交通堵塞现象。
一、强化责任意识，进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，打牢后勤人员永远做党和人民忠诚卫士的思想根基
一是紧密联系实际，加强思想政治理论学习。认真领会“三个代表”重要思想是体现部队后勤建设中的丰富内涵，保证学习效果“入心、入脑、入工作”，在学习中有新体会、新收获，切实提高自身的理论素养和指导部队建设的能力。
二是深化教育效果，引导后勤人员把践行“三个代表”重要思想体现到“学习成才”和“永远做党和人民忠诚卫士”的实际行动中。帮助后勤人员从思想根源上弄清“三个代表”重要思想的精髓和实质，澄清对“三个代表”重要思想理解中的模糊认识，明确武警部队在全面建设小康社会中的地位和作用，明白后勤人员践行“三个代表”重要思想的最好体现，就是珍惜时光立志成才，永远做党和人民的忠诚卫士。
二、明确工作思路，深入贯彻后勤党委会议精神，积极投身于中队后勤建设
一是抓好学习教育，把后勤人员的思想和言行统一到后勤党委会议精神上来。组织后勤人员原原本本地学习会议精神，用会议精神解疑释惑，统领思想，干工作。
二是深入贯彻落实，把后勤党委会议精神渗透到经常性教育、管理工作的方方面面。会议精神对于中队后勤建设具有很强的指导性、针对性和可操作性，我们要反复、深入地抓好贯彻落实，把会议精神拓展、渗透到学习、工作和生活的方方面面。
三是抓好组织建设，努力构建学习型的后勤队伍。要带头搞好学习，营造浓烈的学习氛围，深入开展“刻苦学习，岗位成才，有所作为”活动。通过学习，切实提高抓后勤建设的能力和解决自身问题的能力。
四是发挥后勤骨干作用，依托“三互”、“双四一”等有效载体，不断深化教育效果。在学习贯彻后勤党委会议精神中，让骨干充分发挥带头和表率作用，不但要“先学先懂”，还要组织和督促后进人员开展好学习，广泛运用“三互”、“双四一”等有效载体，不断深化教育和落实的效果。
三、提高中队后勤人员素质，确保以保障为中心的各项任务圆满完成
一是强化保障工作的“中心”意识，加大管理工作的力度。严格落实管理计划、全面提高后勤人员素质是后勤建设的中心工作，只要始终突出保障的“中心”地位，围绕服从和服务于保障这个“中心”开展好教育、管理等各项工作，确保后勤保障顺利开展。
二是加强对后勤骨干的培养，做好“后进人员”的帮扶工作，力求后勤人员素质整体上台阶。注重对后勤骨干进行培养，既能对其他人员产生激励作用，更能由此生长起一批新的后勤骨干力量，同时，也可协助干部做好“后进人员”的帮扶、补差工作，提高部队后勤整体素质。
三、是丰富课余生活，充分发挥兴趣小组的作用，使后勤人员在健康活泼、积极向上的氛围中陶冶身心、丰富知识、提高能力。以“丰富生活，拓宽视野，提高能力，增强素质”为目标，鼓励后勤人员积极参与板报、篮（足）球、新闻报道等兴趣小组，使后勤人员在轻松活泼、积极健康的课余生活中陶冶身心、开拓视野，提升综合素质。
四、规范后勤管理，严格执行条令条例和规章制度，在经常性管理工作制度的落实中培养中队后勤人员严谨的作风和严明的纪律
一是加大后勤管理力度，管教结合，教管一致，引导后勤人员自觉用条令条例规范自己的言行。把教育和管理有效地融合，边教边管，管教结合，促进后勤管理的效果。同时，把后勤人员的课余生活、节假日及外出作为管理的重点抓紧抓好。
二是突出抓好一日生活制度的落实，让后勤人员在经常性管理工作制度的落实中养成严谨的作风和严明的纪律。着重抓好一日生活制度的落实，有针对性地开展教育整顿，从一日生活制度入手，从点滴中抓好养成，把经常性管理工作当作日子过、培养后勤人员严谨的作风和严明的纪律。
三是继续实施“透明化管理”，不断提高管理的效能。严格落实伙食管理制度，坚持验收实物制度，坚持每日伙食公布及经费开支制度。让“人人参与，人人监督”深入后勤管理中，让透明度的管理真正落到实处。
五、抓安全工作贵在经常。
安全工作是后勤管理的一项重要内容，是部队的保底工作，是部队全面建设的一个重要方面，实践证明，要确保部队安全无事故，必须突出“经常”两个字。
一是要有“忧患意识”，要强调“居安思危”。要以常查找安全工作出现的新情况、新问题和薄弱环节，对小问题也不要放过。
二是从部队的实情出发，做到常宣传、常对照、常检查，使这些措施进入后勤人员的脑子里，落实到行动中，时时规范安全行为，衡量安全工作，真正确保安全无事故。
以学校第三个三年规划“树形象、铸品牌”为指导思想，配合学校德育工作，严抓学生的行为规范及少先队员的礼仪规范，通过各项活动，加强对学生的教育，增强学生的二小人责任感和荣誉感。
具体工作：
一、常规活动
1、在上学期的基础上，开展好本学期的“养成教育”活动。各大队开展各具特色的“给校园‘洗把脸’”的大队活动。让全校学生养成不说脏话、使文明用语常闻，不乱仍乱丢、使果皮纸屑入箱，懂得礼仪谦让、使校园秩序井然等良好行为习惯，并把此项活动作为我校少先队的特色活动。
2、坚持每周一的升旗仪式，对四年级各班国旗队成员进一步加强规范训练。
3、继续办好“小喜鹊”广播站的投稿、组稿、播音以及培训工作。
4、让“校园小卫士”行动起来，使学校真正形成“校园不脏、学生不乱”的良好校风。
5、规范、落实对大队委成员的培训、管理、任用工作，使路队秩序成为学校形象工程。
二、少先队规范化建设
1、通过配合学校德育工作，在抓好学生行为规范教育的同时，抓好少先队员的礼仪常规教育并通过广播、征文、队报、讨论、班队会、活动等多种渠道变堵为疏，开展适合学生认知特点的教育活动，使我校少先队规范化建设更上一个台阶。
2、班会时间做到专时专用、主题明确，一次解决一个问题。
3、抓好鼓号队的队伍建设，吸纳新队员，,有计划的进行系统训练,迎接六月份少先队鼓号风采大赛。
4、进一步抓好队室的管理工作，建全各项制度。
5、各中队的班级文化建设。
1.本学期，各中队不但要维护管理好“班级名言”标志，还要对内容进一步加深理解，以增强班级的凝聚力和进一步明确奋斗目标。
2.各班“学习园地”在本期至少更新两次。
3.美化、规范“红领巾”图书角。
4.让红领巾的佩戴成为各班的一道风景线。
6、继续加强少先队的信息建设。
组织做好队报、队刊的征定、发放工作，使队员及时了解少先队的信息。
继续做好新闻报道工作。
7、加强少先队工作的理论研究，继续发扬科研兴队。
三、加强小干部队伍建设
小干部队伍建设，是我们常抓不懈的一个工作。因为它对培养学生多方面的能力起到一个很好的作用；同时，小干部也是学校日常管理的得力助手，因此本期将会继续抓好小干部的队伍建设。
各月重点工作：
二月：
1、督促在县创新大赛中获奖的辅导老师将所辅导的创新大赛最后参赛作品上交。
2、两周内，各中队制定出本学期中队计划。
3、学生行为规范训练（上下楼、集合、路队等）。
4、开展“养成教育”活动。
三月：
1、“我为学校做一件好事”学雷锋活动
2、结合植树节开展环保活动。
3、结合“”妇女节，以我为妈妈献贺卡，我为老师献首歌，我为妈妈倒杯茶，我为妈妈洗次脚等系列活动，对学生进行爱心教育。
4、开展“养成教育”活动。
四月：
1、开展“争做文明小市民”活动。强化学生的常规管理，并加强少先队常规礼仪管理。
2、开展“养成教育”活动。
五月：
1、开展“劳动小能手”比赛。
2、“安全伴我行”主题班会
3、开展“养成教育”活动。
六月：
1、庆“六一”节目会演。
2、参加县少先队鼓号风采大赛。
3、评出本学期优秀队员、优秀队干部。
4、开展“养成教育”活动。
七月：
1、学校养成教育活动总结。
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