时间：2023-03-03 15:55:03
导语：在企业工会工作计划的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、参与中心工作、强化协调沟通，让工会真正成为企业党政联系职工群众的桥梁和纽带
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐矿区。维权，是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。二要进一步完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作，7或8月与企业续签集体合同。
2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、企业管理等方面的培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持企业自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为企业工资决定机制改革的重点加以推进，推动企业建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化企业收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现企业发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，把***发展与维护职工合法权益有机结合起来，坚持以人为本，富民为先，把富民与强企有机统一起来，让广大职工分享***发展的成果。
3、办好党政所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到***发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为***发展献计出力，把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶中心等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”；“拧毛巾、降成本，我为企业节能减排作贡献”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为干部职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。要按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护关破重组、辅业改制单位职工的合法权益。首先，要协助党政做好关破重组、辅业改制等单位的职工思想稳定工作，教育广大职工正确对待利益格局调整，正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。其次，在政策层面为关破重组、辅业分流职工的切身利益把好关，认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“工人先锋号”创建活动。班组作为企业最小的单元细胞，班组活则企业活，班组强则企业强。如何调动班组的积极性，最大限度的激化员工工作热情和创新活力。要在公司党委的支持下，以班组和车间为单位，在集团公司范围内开展“工人先锋号”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出技术创新。
三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感
8、继续做好工会财务工作和经费审查工作。要做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和下拨工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强工会资产和财产管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和企业发展服务。
四、以人为本、转变服务理念，让工会为干部职工提供更加人文、贴心的关怀
9、建设好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。各级工会要把困难职工帮扶中心作为困难职工帮扶的重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社会“低保”。
10、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。要以职工文化活动中心为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面和带动基层、吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组和协会组织，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟继续举办第二届职工体育周活动。争取行政支持和投资建设职工文体休闲活动广场。
11、以“芙蓉杯”竞赛活动为载体，切实做好女职工工作各级女职工组织要团结、带领女职工积极参与企业的生产经营及改革改制工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力，年内拟召开“三八“女职工座谈会、开展女工手工编织赛等活动。
12、按照《计划生育工作管理办法》，落实计生目标责任继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。
五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范
从事会计工作有两年时间，之前一直在会计公司做记账，接触到的工作有限。所以，来到**，才可以算作是，我以一个财务人员的身份近距离接触一个企业的财务工作。所以，我倍加珍惜这样一个机会。
一个拥有很大业务量的单位，其财务核算内容，比那些小规模的企业要多得多，而且更加细致入微，要求也会更严格，当然工作量不容小觑。刚到公司的时候，听唐莉讲公司各部门的分划、联系，以及涉及到的一些业务，不同部门的不同人员，负责的不同工作等，虽然不是一头雾水那样严重，但思路也不是很清晰。所以，起初拿到的一些单据，做账并没问题，但是按部门区分起来，就有一定困难。可能这也是所谓的工作细致严谨的方面之一吧，所以我不敢懈怠。遇到不懂的问题，就问其他的同事，有时候我也会觉得自己问题多，麻烦别人不好意思，但是多问别人几句，总比少问了而出错误要强。我并不是很聪明，脑子反应也不够快，有时候同一个问题要重复几遍问。有时候，我的工作会出错，当然有个人原因，也可能会有外因，但是每次出错，我会反省，会自责，可能也会向别人解释原因，但是多数情况下，我还是会虚心接受别人的批评指正。毕竟，工作是死的，人是活的，并且人的能力就是要做工作，改变工作内容的各种形态。于是，面对各种问题，便能平和对待。
当然，有缺点和不足，我并不逃避，但是能够尽快适应工作并投入到工作状态中，才能一点点改正缺点和弥补不足。就现在的出纳工作来讲，通过这大约三周的熟悉和适应，我已经能够独立完成我的工作，并且正在逐步将工作安排的有条不紊。能够完全熟悉和掌握出纳的工作流程和内容，也方便将来做会计更得心应手。于是乎，我坦然面对现在的出纳岗位。
【关键词】企业文化 会计工作
一、企业文化的涵义
广义的企业文化是指企业在生产经营过程中形成的企业物质文化、制度文化和精神文化。其可以分为三个层次：第一个层次是作为实体的表层文化，即物质文化。它包括企业的厂房建筑、园林绿化以及各种文化、体育、卫生场所。第二个层次是中层文化，即制度文化。它包括企业内各项规章制度的建立和组织机构的设立。第三个层次是以价值观念为主的深层文化，即精神文化。它包括企业精神、管理哲学、经营风格、职业道德、文化素质以及道德价值取向等。
二、中西企业文化的对比
（一）中西文化的差异
1.管理理念不同。西方企业管理以“法”为重心，企业重视制度建设和完善，小到行为准则，大到战略目标制定的管理等等。而中国的企业管理以“情”为特质，讲求的是秩序、纪律、效率和积极性，并且注重和谐的人际关系。
2.基本价值观不同。西方企业文化注重竞争，认为竞争发财；而中国文化注重和谐，认为和气生财。西方企业文化鼓励员工追求卓越的业绩，鼓励员工创新和冒险，注重企业的发展壮大；中国传统企业文化谨小慎微，见好就收，不主张冒尖。
3.决策方式不同。西方企业文化具有明确的分权、授权，具有较强的科学性，决策效率较高；而中国企业文化不善于授权，在决策上奉行集体主义，通常以少数服从多数，这样能够集思广益，从而保证和维护企业的整体利益。
（二）中西文化的融合
经济全球化使世界各国更紧密地联系在一起，各国企业都在努力寻求跨国经营的机会，而企业的生存和发展，必须要适应当地的文化和市场，这使企业文化的融合日益成为企业所关注的焦点，企业文化的融合也因此而成为必然。中国企业在东西企业文化的融合过程中，不仅要坚持中国民族文化的特色，还要吸纳世界文明成果，借鉴西方文化精华，紧跟时代步伐，协调中西文化的交汇和碰撞。
三、企业文化对会计工作的影响
（一）表层文化对会计工作的影响
1.建设表层文化有利于引进优秀会计人才。宏伟的厂房建筑、整洁的厂区环境、健全的办公设备和齐全的娱乐休闲设施不仅彰显了企业的实力，也极大地吸引了会计人才。很多会计人员愿意加入表层文化出色的企业。随着优秀会计人才的增加，这类企业的会计水平也必然处于一个较高层次，并不断向更高层次发展。
2.建设表层文化还有利于引进其他优秀管理人员。其他优秀管理人员和会计人员在工作中相互配合，互通有无。会计人员提供的会计信息有利于管理人员做出决策，而管理人员对会计信息的需要，也促进了会计人员业务水平的不断提高和保证会计信息的服务质量。
（二）中层文化对会计工作的影响
1.健全的中层文化有利于保证会计工作的开展。企业组织机构的设立与健全，不仅保证了会计信息的传递，也有利于保证会计资料的真实性、准确性和完整性。会计部门和其他各部门信息传递畅通有效，极大地提高了会计工作的效率。
2.健全的中层文化有利于确保会计工作的规范性。会计人员从事的会计工作不仅要符合国家的相关法律法规的要求，还有符合企业的规章制度。健全的文化制度确保了会计人员严格遵守有关法律法规和规章制度，从而保证了会计工作规范。
（三）深层文化对会计工作的影响
1.深层文化对会计环境的影响。会计环境是指会计系统以外的并对会计系统有影响作用的一切系统的总和。会计环境包括社会文化、政治、经济、教育等因素，它们共处于企业文化之中，是企业文化的重要组成部分。优秀的企业文化有利于营造良好的会计环境。
2.深层文化对内部控制的巨大作用。深层文化的作用贯彻到企业内部控制的各个方面，是企业中的巨大力量。要发挥内部控制最大效用，就必须保持良好的企业文化氛围。良好的、健康的企业文化会让员工有更强的自我控制意识，从而使企业有较好的内部控制环境，内部控制也会更加有秩序、高效地执行。
3.深层文化对实现企业会计目标的影响。深层文化是体现企业价值观念的意识状态，体现了企业的发展战略和目标。良好的企业文化对企业会计目标的实现有着引导作用。它引导着员工使其目标和价值理念与企业保持一致，与企业同生存，同发展，要求员工认同企业的价值体系，并为企业战略目标共同奋斗，用积极的文化引导员工投入企业生产经营的活动中。
四、如何加强企业文化的建设
（一）充分发挥管理者的表率作用
管理者的决策与行为直接决定和影响着企业文化的建立和传播，而他们的表率作用是执行企业各项制度的无声命令。而且，管理者还有利用各种媒体宣传企业文化，制定明确的奖励机制、宣扬典型，确保企业文化延伸到企业的各个角落和全体员工的心中。
（二）加强企业员工的培训与教育
要有意识地通过提高企业和员工学习能力来建立起学习导向型的企业文化，加强对员工的培训与教育，并建立与企业文化相符的奖惩体制。良好的企业文化一旦形成，势必将产生出巨大的企业凝聚力，进而不断提高企业的核心竞争力。
五、如何发挥企业文化积极作用的一些思考
第一，企业可以在财务报表附注中对企业文化以叙述性的文字表述出来。这些文字应以客观性、前瞻性和预测性的描述为主，这些叙述性的文字可以由注册会计师进行审计，从而来增加可信度。
第二，企业可以在财务报表附注中增加一些可以量化的东西，如社会收益表、企业文化影响力表等。信息使用者可以更直观地看出企业未来发展及持续发展能力。
第三，对这些软资源的反映，证监会或财政部可以对企业的发展能力定一个可量化的标准，披露在证监会等一些官方网站上，信息需求者可以自行查阅。
参考文献
今天，市农机局召开农机国有企业改制和维稳工作会议，主要是总结上半年企业改制和维稳工作，布置下半年企业改制和维稳工作意见。
年初为企业职工办理了医疗保险。办理了改制企业距退休五年内职工、退休人员、企业离休干部和下岗失业人员总计人医疗保险。春节前慰问了原局属企业下岗职工50名，解决了农机公司离休干部遗属补助问题。根据市劳保字[]25号文件精神，我局对改制企业符合参加基本养老保险人员进行了调查，核实上报。
根据上级部门的要求，我们对农机系统问题进行了排查、上报并积极创造条件为上访人员解决问题。加强了维稳工作，根据条例和有关政策，月日处理了市机电建筑安装总公司8名职工集体上访市总工会事件。认真做好上访人的思想政治工作，针对局属32个改制企业的历史遗留问题，做了大量上访人员的思想政治工作。根据上级部门的要求，我们对农机系统问题进行了排查、上报并积极创造条件为上访人员解决实际问题，切实维护了社会稳定。
另外，市局对企业留守人员适当的增加了工资。对企业到期的店面，办公用房、合同进行了审核同时续签了合同，适当增加了租金。元旦、春节期间走访、慰问了老干部、困难党员和困难职工。上半年局企业留守人员严格按照企业留守人员目标管理要求，明确了任务，落实了责任，制定了工作措施。机关从事企业改制和维稳工作的同志各项工作有条不紊地进行，都起得了较好的工作实绩，我代表市农机局表示感谢。
年企业改制和维稳工作意见：
下半年企业改制和维稳工作的重点是抓好企业单位的改革改制工作，重点处理改制企业的遗留资产和解决历史遗留问题及做好维稳工作。
企业改制工作我们抓了许多年，到底成效如何？工作是一个什么样的状态？我认为有喜有忧，有效果也有问题，但毕竟为我们下一步深化改革奠定了基础，提供了可资借鉴的经验和教训。我们今天召开这次企业改制和维稳工作会议，就是想在总结过去经验教训的基础上，进一步统一思想，提高认识，梳理思路，动员和引导关注企业改制，参与企业改制，力争使我市农机企业改制工作有一个大的进步和质的飞跃。根据市委、市本文来自转载请保留此标记。政府的要求，全市农机部门的国有企业在年月要全面完成企业改制工作。为了做好企业改制和维稳工作，下面，我强调四点意见。
一、充分认识做好企业改制工作的必要性和紧迫性
对企业改制工作的重要意义，我们可以从以下几个方面来认识：
（一）不改制，我们就无法应对市场经济竞争的冲击。推行企业改制，是适应社会主义市场经济体制的必然趋势，也是贯彻执行党和国家关于加快经济发展各项方针政策的具体行动。
（二）不改制，我们就不能在经济发展格局中谋取一席之地。强力推进企业改革，本着“彻底改、改彻底”的方针，采取拍卖转让、引资嫁接、破产改造等多种形式，全面完成国有企业产权制度改革。我们必须积极借鉴外地先进经验，加快企业改制在下一轮的经济发展中取得主动，占有一席之地。
（三）不改制，我们的企业就没有出路和希望。在计划经济时代，我市农机工业曾经有过一度辉煌，农机工业企业对于促进就业、促进财政增收和职工增收、繁荣区域经济作出了重大贡献，广大职工为此也付出了艰辛的劳动，同样做出了历史性贡献，但是随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，从卖方市场到买方市场的转变，从以产定销到以销定产的变化，我市大多数国有农机企业逐渐走入了低谷。根本原因在哪里？在体制。
早改早成功，晚改就被动，不改就是死胡同，改制势在必行，不改革不行。因此，我们一定要认清形势，统一思想，下定三个决心：一是早改。晚改不如早改，长痛不如短痛，如现在开始，要集中精力，确保到明年底全市国有农机企业改制工作全面完成。二是真改。改制一定要动真格，要规范，要彻底，要以两个置换为标准，真正使国有资产得到置换，职工身份得到置换。三是大改。彻底地完成国有农机企业改制。
二、把握关键环节，扎实推进企业改制工作
开展企业改制工作，对于实施工业兴市战略，开展招商引资工作，推动全市改革和发展的全局具有重要的意义，是当前及今后一个时期我市经济工作中的一项重大任务，我们必须进一步解放思想、大胆实践、积极探索、勇于创新、积极稳妥地推进改革。企业改制的目标明年全面完成，今冬明春完成南康、于都、会昌、龙南农机公司的资产处理。在具体工作中，要努力解决好以下几个问题。
（一）要实现从畏难到务实的转变。几年来，我市的农机企业改制一直步履维艰，陷于僵局。分析其原因，不是改制对我们不适用，关键是我们主观没努力，力度不到位，尤其是在思想认识上存在着很大的误区，主要表现在三个方面。一是求稳怕乱。有些领导片面地认为，改制就是捅“马蜂窝”、捅漏子，是自己给自己添乱找麻烦，因而不敢去面对，不愿去面对。企业改制触及了工人的思想灵魂、事关他们的前途命运和根本利益，有这样或那样的矛盾是很自然的，偶尔出现职工上访等一些不稳定情况也是正常的。
但是，不能因为怕乱而不去改。改制是大势所趋，今天不改，明天必然得改，那么又何必把今天的事拖到明天？等到明天或者今后再改，矛盾只会增多，压力只会变大，乱子只会更多。改制只会出现短期不稳，不改制则会导致长期不稳。因此，我们必须下大力气改制，努力实现以改促稳，以改制促发展的目的。二是畏难不前。有的对企业改制有畏难情绪，总认为思想工作难做，改制成本难筹，矛盾难协调，工人难安置，债务难处理。应当承认，改制是一项相当复杂的系统工程，必定会面临许多实际困难和问题。但是办法总比困难多。我们既要正视各种困难和问题，更要看到机遇和优势。机遇是什么？就是国家政策已定，从上至下企业改制的气候已经形成，很多地方都取得了成功改制的宝贵经验。优势在哪里？就在我们有基础。有优势，就没有什么能难得住的，没有什么解决不了的。三是消极被动。我曾经在一些会议上指出，当前一些干部价值取向扭曲，表现在企业改制工作中，就是一些同志在企业改制工作中总是等待观望，对企业改制工作一味地拖延，认为马上就要机构改革了，就不愿意再拿出力气去办这件老大难的事情。种种这些不正确的心态，导致我们的工作陷入了被动，对此必须要大力加以抵制和克服。
（二）要处理好发展与稳定的关系。改革的目的是为了发展，做好企业改制工作一定要绷紧发展这根弦，一切坚持用发展的眼光看问题，但是在改制的同时，也必须要强调稳定，绝不能把两者割裂开来。要把稳定作为改革的前提，确保改制平衡推进，不出大的毛病和问题。当然，改制工作触及矛盾较多，我们也要做好充分的思想准备，出点事没关系，关键是要稳得住大局，控制得了局面。处理好发展与稳定的关系，就需要全面把握改制过程中的动态，对一些矛盾隐患能够做到及早发现，及早处理，及早平息；要做到以人为本，多与职工沟通感情，了解职工的所思、所想、所忧、所虑，关心职工生活；要学会做过深过细的思想政治工作，对涉及职工利益的事，对改制中的有关政策、法律和法规，要耐心细致地去宣传、教育，思想工作做到位了，道理讲明白讲透彻了，职工肯定会理解，会支持。
三、从政治大局高度，认真做好新形势下维稳工作
（一）、从政治大局高度，充分认识做好新形势下维稳工作的极端重要性。维稳工作历来是党和政府一项十分重要的工作，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党和政府与人民群众的联系，关系到改革发展稳定的大局。我们必须从讲政治、讲大局的战略高度，充分认识做好新形势下工作的重大意义，不断增强做好工作的责任感和紧迫感。一是做好新形势下的维稳工作，是实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性，维护人民群众切身利益的重要举措。二是做好新形势下的维稳工作，是增强党的执政能力，巩固党的执政本文来自转载请保留此标记。地位的客观要求。三是做好新形势下的工作，是构建和谐社会，全面建设小康社会的迫切需要。
（二）、突出重点，努力开创新形势下维稳工作新局面。今年的维稳工作，当务之急就是要按照中央和省里的要求，以新的《条例》颁布实施为契机，全力推动《条例》的学习、宣传、贯彻和落实，重点抓好突出问题的处理解决，努力构建新的大工作格局。一是深入宣传发动，全力推进新的《条例》的贯彻实施。第一，要深入地学习《条例》。第二，要广泛地宣传《条例》。第三，要对照新的《条例》，认真梳理，制定配套的措施和办法，加快《条例》贯彻落实的进程。二是着重控源治本，下大气力解决突出问题。统一思想，提高认识，振奋精神，继续加大农机国有企业改制等突出问题的力度，切实维护好群众的合法权益。一要因地制宜、因事制宜，在工作中不断创新工作思路，积极改进工作方法，努力提高解决突出问题的能力和水平。二要在建立健全预测排查，接访劝返等机制的基础上，今年要突出抓好听证、督查、复信等机制的建立和落实。三要把解决实际问题和思想沟通，情绪疏导结合起来，扎实做好群众的思想政治工作。四要突出抓好集体上访和群体性突发事件特别是越级集体上访的处理工作。三是不断开拓进取，着力创新完善大工作格局。我们一定要按照要求，结合实际抓好落实。要按照“各负其责，齐抓共管”的要求，明确各有关单位和职能部门具体解决问题，做好工作的责任。要按照“统筹兼顾、标本兼治”的要求，综合运用行政、法律、经济和政治思想教育等各种手段和方法，着力解决群众反映的突出问题。
四、进一步加强对企业改制和维稳工作的领导
企业改制工作是一项政策性强、涉及面广、工作量大，艰巨而复杂的社会系统工程。对此，必须要加强领导，精心组织，抓紧抓好，才能获取成效。一是宣传要广泛，发动要深透。二是领导要加强，责任要落实。三是部门要配合，服务要加强。四是时间要抓紧，质量要保证。开展企业改制工作既要安排充分，又不能旷日持久，要做到既保证质量，又抓紧时间。市里要求，今年内企业的改制工作要大头着地。为此，我们一定要集中精力、集中时间、集中人员，一心一意、全力以赴抓改革，做到思想重视、队伍坚强、态度坚决，确保改制目标如期实现。
关键词：会计信息化 会计文化 新疆油田 影响 建议
一、会计信息化与会计文化简析
（一）会计信息化的内涵
本质上而言，会计信息化就是改变会计传统的功能模式，实现会计信息的共享，为企业的经营管理提供有力的支撑，是一种会计系统与信息系统的融合。
（二）会计信息化特征
1、充分发挥会计的管理决策功能
会计作为企业经营管理的重要手段，一方面发挥核算功能，另一方面发挥监督作用，实现会计信息化的目的不是改变会计原有的功能，而是进一步充分发挥其作用。随着信息技术的发展，原有的会计核算模式渐渐适应不了形势发展的需要，企业需要更有效的信息处理工具，提供更加实时有效的信息。
2、会计信息化能够有效满足各主体对会计信息的需要
企业改制后变为现代化的经营主体，会计信息不再只提供给企业的管理层，还有满足企业的所有者、政府、投资者、利益相关者等主体对会计信息的需求。会计信息化能够实现企业会计信息的模块化管理，并可以设置不同的使用权限，企业通过互联网技术，可以实现会计信息的共享，通过授权以及权限管理等手段分类提供会计信息，打破了时间、空间对信息交流的限制。
3、会计信息化充分借助现代化技术手段
网络通讯技术的发展改变了传统会计的实施方式，会计信息化建立在计算机、网络以及相关财务软件基础上，大大提高了会计的核算效率，提高了的信息处理的速度和准确性，将科技核算管理的思维方式由线形转化为网状，有效提高了信息管理的整体性和协调性。
（三）企业会计文化
会计文化是文化在会计领域的实现形式，是企业管理的一种软实力。会计文化包括物质、精神、制度三个方面。文化的形成需要有一个过程，我国的会计文化是伴随着现代化企业制度的建立而建立起来的。会计文化具有引导、凝聚、激励和约束的功能，是一个企业文化的重要组成部分。一个企业的会计文化具体包括会计人员的价值取向、文化修养、职业道德等因素组成。
二、新疆油田公司会计信息化与会计文化建设实践
（一）中国石油会计信息化工作简析
中国石油天然气集团公司是我国油气行业占主导地位的集团公司，正在实施资源战略、市场战略以及国家化战略，着力建设世界一流综合性国际能源公司。近年来中国石油非常重视会计信息化建设，在实践中不断培育会计文化，将会计信息化看作实现战略性目标的推动力量。
为了促进企业会计信息化建设，财政部专门出台了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》，将企业会计信息化实施统一推动，中国石油股份有限公司财务部门上下积极配合信息化工作，结合公司自身实际，基本完成了ERP系统（企业资源计划）与FMIS（财务管理信息系统）的融合，研发上线了大司库系统，开拓了中国石油特色的自主创新和集成创新模式，同时强化了会计文化建设。
（二）新疆油田公司会计信息化建设与文化建设实践
1、构建人才体系
新疆油田公司作为中国石油集团的分公司，在会计信息化过程中将人才体系建设放在重要位置，着力构建有战斗力的财务人员队伍，定期加强财务人员年代培训，确保财务人员在推进会计信息化进程中的思想统一，构建良好的工作环境，将会计信息化工作上升到工作理念，形成了完善的人才培训体系。
2、营造会计物质文化
会计信息化工作实施以来，新疆油田公司实现了从落后的“计算机会计方式”向先进的“计算机内在方式”和“网络计算机方式”的转变。公司一直在建立和完善会计信息系统FMIS和诸多辅助决策系统、预算管理系统、资产管理系统和大司库系统。另外，公司积极为财务人员创造良好的办公条件，举办各类活动丰富员工业余文化生活，提供业务交流平台。
3、完善会计制度文化
会计制度是会计活动的依据和保证，会计制度应该成为财务人员共同遵循的行为准则，在会计核算过程中认真遵守相关规章制度，使遵守制度成为一种习惯，成为约束财务人员的软力量，形成自觉遵守制度的氛围。为此，新疆油田公司定期组织财务人员学习相关法律法规、会计制度，并根据实际情况出台相应的规范和准则。
4、培育会计精神文化
新疆油田公司积极培育进取的会计精神文化，将国民经济初创时期的“大庆精神”、“铁人精神”看做宝贵的精神财富，经常温习伟人们的经典语录，激励员工的工作精神。中国石油集团公司总会计师王国对全体财务人员提出了“忠、真、善、廉、思、学、韧、勤”八字要求，也成为新时期宝贵的会计精神文化。
三、会计工作信息化对会计工作及文化的影响
（一）会计信息化对会计工作的影响
1、对会计基本假设产生的影响
传统的会计主体假设范围扩大。按照传统会计主体的假设，会计核算需要有一个核算单位，核算单位往往是指实体单位，但是随着网络的发展出现了“网店”等具有虚拟性质的经营主体，在一定程度上扩大了会计主体假设的范围，会计主体的变动性更加频繁。
持续性经营假设受到挑战。网络经济时代，企业竞争越来越激烈，经营风险加剧，很多企业随着经营环境和市场的变化而设立、合并、退出，并且变动频繁，会计持续经营性假设需要重新界定理解。
会计分期的约束性降低。传统的会计核算制度下，由于技术手段的限制，为了提供企业阶段性经营成果及财务状况，往往将会计分成不同的时期，对应形成了年报、季报、月报等。会计信息化的发展使得企业核算能够得到实时报告，各个会计主体可以随着到相应的网站获得相关信息，而不必等到会计期间结束查询信息，大大提高了会计信息的及时性，使得会计信息更加真实、可靠。
2、强化了会计的分析与控制职能
会计信息化使得会计的分析与控制职能更加突出，从而相对弱化了核算的职能。企业可以充分发挥信息技术的作用，利用网络、数据库等技术手段集成适合企业自身实际的现代管理工具，有效管理企业的各类资源。
3、便利了会计工作的组织实施
会计信息化便利了会计工作的组织实施，改变了传统会计的运作模式，只需录入会计凭证，财务系统可自动进行记账、汇总、转账、结账、出报表等一系列工作。会计信息化系统可以按照一定的程序，对复杂和时间性要求很高的会计核算工作进行处理，提高了会计核算的效率和会计资料的准确性。
（二）会计信息化对会计文化的影响
1、便利了会计人才的培养
会计信息化对财务人员的素质提出了更高的要求，知识更新的速度越来越快，企业需要不断地更新知识，传统制度下人员的培养需要“以老带新”，相应的制度学习需要印发纸质材料学习。信息化条件下，会计资源实现共享，相关人员可以进入学习平台，自主学习相关知识，管理部门只需下发相关学些的内容以及要求、安排即可。
2、会计物质文化、精神文化以及制度文化的要求更高
先进的会计核算需要信息技术设备的支撑，也需要开发相应的管理系统，财务人员的办公条件也需要提高，企业需要承受更大的资金压力。
会计信息化条件下，企业会计精神文化需要进一步加强，会计的信息化更需要发扬传统的精神，提高员工对企业的忠诚度。应该加强制度建设，使会计信息化有章可循，有法可依。
（三）会计信息化的不利影响
会计信息化能够为企业带来积极影响的同时，也使企业面临不利影响。一方面会计信息安全受到威胁，会计信息资源实现共享能够提高管理效率，机密信息安全受到挑战，企业需要承受财务人员的道德风险，财务安全工作需要加强。另一方面，企业需要支付更大的成本维持信息系统的运作，随着知识的更新，需要投入资金研发新的系统。
四、强化企业会计工作信息化的建议
（一）要更新财务观念，重视信息质量
顺应会计领域信息化的形势，根据中国石油集团发展战略的实际进行信息化建设，适当加大信息化投入。信息实现共享后，大量信息不断出现、不断变化，各油田需要对信息进行筛选、提炼、加工，得到有价值的信息，为决策提供依据。
（二）加强会计文化建设，建立健全内部控制制度
严格的内部控制制度是信息准确、有效和安全的保证。要建立有效的制度对会计硬件软件的开发、维护进行控制，有效管理组织机构和财务人员，从源头上保证财务数据的真实性和安全性，保证会计信息系统安全运行。
（三）重视财务人员素质，构建学习氛围
会计信息化主要是通过网络技术来实现的，财务人员不但要具备财务知识，还要具备计算机技术。各油田企业都应该重视财务人员的培养，形成好学进取的良好氛围，为会计信息化提供智力支撑。
参考文献：
[1]何日胜.会计信息化产生的背景及对会计实务的冲击[J].财会研究，2005；11：29-30
关键词:电算化会计;舞弊;对策
电算化会计舞弊是指利用业务便利、不按操作规程或未经允许上机操作,对会计电算化系统进行破坏、恶意修改、电子偷窃和人工偷窃等故意行为。企业在建立了电算化会计系统后,由于计算机的运算速度快、计算精度高、提供信息全面,因而大大提高了会计工作的质量,改变了会计工作的面貌,会计核算和会计管理的环境发生了很大的变化。随着电算化会计的飞速发展,利用电算化系统的弱点进行的贪污、舞弊等违法犯罪活动也有所增加,给企业和社会造成了严重的损失。
一、电算化会计舞弊类型及手法分析
(一)电算化会计舞弊类型
第一,以计算机本身和计算机技术为舞弊的工具和手段,即利用计算机和计算机技术来骗取钱财、盗窃计算机程序和机密数据,这是计算机舞弊的一种主要类型。例如,利用计算机把公共或他人存款转到作案者自己或同伙的账户上;利用计算机在银行开设假账户,将钱从佥账户转到假账户中,然后再提出使用,将其他人工资计算中产生的四舍五入尾数差额记在自己的工资单上等。
第二,以计算机系统为舞弊的目标,即破坏和盗窃计算机设备、程序和数据,以达到非法获利、以不正当手段击败竞争对手、发泄私恨等目的。如以人工行窃、非法拷贝软件和数据的形式,转手倒卖计算机设备、程序和机密数据而获取得益;破坏设备、程序和数据,修改程序软件、改装硬件等致使系统瘫痪等。
(二)电算化会计舞弊常见的手法
第一,对输入进行操纵。即在数据录入前或处理过程中对数据进行篡改,虚构业务、修改及删除业务数据。会计数据要经过收集、记录、传递、检查、核对、转换等环节进入计算机系统,任何与之有关的人员都有可能篡改数据。
第二,对输出进行操纵。通过非法修改、销毁输出报表等手段来达到舞弊目的,如通过修改损益表的输出数据以调整利润等。
第三,篡改应用程序。通过对程序的非法修改以达到舞弊的目的,如通过对维护程序进行修改或暗中加入隐藏程序等。在电算化会计信息系统环境下,从原始凭证的录入到会计报表的生成都由计算机系统自动产生,如果系统的应用程序特别是数据库产生错误或被修改,计算机以错误的方法处理所有的业务,以及一旦系统被不法分子嵌入非法的程序,那么后果可想而知。
第四,采用其他方法。如违法操作,即操作人员或其他人员不按操作规程,改变计算机的执行路径,或通过物理拍照、拷贝、复印等方法。
二、电算化会计下防范舞弊的对策
(一)建立现代企业信息化系统,规范化管理电算化行为
企业信息化系统建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。企业要求从采购、销售、库存的管理到会计核算、应收应付账款管理、资金和成本管理、财务分析预测等实现一体化,进而实现对整个企业资源的规划和管理。管理软件作为管理工具,要保障软件系统内部各子系统的数据方便地进行交换与重组,将现有的会计信息系统逐步发展成全面的管理信息系统,才能适应现代企业管理的需要。在电算化会计普及的今天,要通过会计准则规范电算化行为,只有用会计准则指导会计业务,才能规范会计行为,规范的具体内容有:财务会计软件采用的标准、具体业务处理、人员职责等。财政部新颁布的《电算化会计管理办法》和《会计核算软件基本功能规范》只有用会计准则指导会计业务,才能规范会计行为。
(二)健立健全内部控制制度,强化审计监督力度
内部控制系统具有强有力的一般控制和应用控制措施。其中一般控制主要是有关数据处理的政策和制度,它为计算机系统的安全可靠运行提供了一定的保障,主要包括软件系统控制,组织与管理控制、操作控制和安全控制。应用控制是针对某个特定的应用系统而建立的控制,其主要包括数据输入控制和数据输出控制。在这里具体包括:一是完善操作管理制度。其任务在于建立电算化的运行环境,按各自的职责规定录入数据,执行各功能模块的运行操作,各类信息的输出,做好系统内有关数据的备份和故障的及时恢复工作。对各种数据的读写修改权限进行严格限制,把各项业务的授权、执行、记录以及资产保管等职能授予不同岗位的用户,并赋予不同的操作权限,拒绝其他用户访问。二是完善岗位责任制度。针对各类人员的系统管理员、系统操作员、数据录入员和系统维护员制定岗位责任制度。通过部门的设置、人员的分工、岗位职责的制定、权限的划分等控制手段,建立恰当的组织机构和职责分工制度,以达到相互牵制、相互制约,防止舞弊行为的发生。三是完善系统维护管理制度。制度中应该明确系统维护的任务、维护工作承担人员的安排、软件维护的内容、系统维护的操作权限、软件的修改手段等。只有严格监督才能保证财务数据真实可靠,从而防止舞弊行为的发生。严格内部控制,强化监督是数据安全的有效保证,也是会计电算化健康安全发展的迫切要求。审计人员对系统的每个环节进行核查监督,并审核和评估内部控制制度,发现弱点及时改进;提高审计人员的素质,加强对舞弊手法的甄别能力,以适应对电算化会计系统的审计要求。主要包括针对篡改输入的审计、针对利用程序舞弊的审计、针对篡改输出的审计、针对其他舞弊方法的审计。
(三)规范会计信息系统运行机制,注重人员素质提高
规范会计信息系统运行机制是电算化会计运行的保证。会计信息系统运行按内容划分为会计数据采集、会计数据处理和会计信息输出。
第一,数据采集管理规范性。数据采集是指将计算机加工处理的会计数据进行手工准备的过程。为确保系统提供会计信息的正确、可靠、道德、规范,必须做到以下几点:首先,所有凭证不论是手工编制的还是机制的都要有操作人员、财务主管共同签章后才能进入有关账户。其次,录入的会计凭证除手工应有的信息如摘要、会计科目、金额、经手人、审核等外,还应包括科目代码等。为便于计算机的识别处理和提高运行速度,编制代码工作也是一项不容忽视的基础工作。编制代码时要注意它的唯一性、有效性和可扩展性,录入科目时是以代码的形式录入,因此代码输错则输出的自然也是错误信息,所以要特别注意。再次,要对凭证分批记录张数及数量金额总数,防止已编凭证的丢失或插入未经授权的凭证或未经授权随意改动有关数据等问题。最后,建立工作日志,详细记录凭证编制日期、经手人、凭证传送的手续和时间。
第二,数据处理机制规范性。手工操作可随时结账,计算机则是分批进行处理的,而且数据的存储是以二进制代码形式,数据记录具有不可见性,数据修改也不留痕迹,中间处理是不可见的“暗箱操作”。首先,要加强接触控制,杜绝未经授权人员进行越权操作,严格密码权限管理。其次,应设置必要的稽核检查。再次,做好工作日志,以防止数据被非法篡改。
第三,会计信息输出管理规范性。输出是计算机系统数据处理的最终结果,如账簿、报表。为确保计算机输出及时、安全地送到有权使用者手中,可建立输出文件分送清单,设专人负责传送,设置工作日志等。由于电算化会计后会计信息是以各种数据文件形式记录在磁性介质中,这些是肉眼看不见的,很容易被删除或由于误操作等诸多原因导致文件丢失。因此,应制定备份制度,对数据文件进行日备份、月备份,并按财政部规定的档案管理办法由专人负责归档,做好防磁、防火、防潮、防尘工作,防止磁性介质损失,保证各种档案的安全与保密,保证档案得到合理、有效利用。与此同时,电算化会计人才素质的高低也直接关系到电算化会计工作质量的好坏,电算化会计使广大会计人员切实体会到信息技术革命给会计领域带来的重大变革。从事电算化会计工作的人员,要求除具备会计知识外,还必须具有计算机操作技能,计算机网络会计信息系统设计、使用、维护的能力,以及应用计算机管理软件建立各种分析模型进行会计分析、预测、决策的能力。
参考文献:
1、唐必琼.电算化会计相关问题讨论[J].事业会计,2007(4).
2、张凤,仵斌.浅议会计电算化内部控制制度[J].武汉科技学院学报,2005(1).
摘 要 国有企业基层工会工作对于企业文化建设具有重要意义。结合企业文化建设，积极推进企业文化建设，是当前国有企业基层工作的重要内容。企业文化建设离不开职工的参与，基层工会的服务对象也是企业职工，本文将着重探讨国有企业基层工会在企业文化建设中的促进作用。
关键词 国有企业 基层工会 文化建设
一、基层工会在企业文化建设中的作用
企业文化性质对企业文化建设具有决定性影响，而文化建设是在职工基础上进行的，需要职工的共同参与，具有一定群众性，而群众性也是基层工会的特性之一。
（一）凝聚力作用
工会对职工具有重要意义，是职工权力的反应和需求的归属。在国有企业中，每个职工都有一种企业归属感，一种文化氛围的亲和感，工会就是将这种情感进行集合和传输的纽带，把职工团结在一起，形成企业的群体凝聚力。
（二）能动作用
工会有着得天独厚的群众基础，是最了解职工要求和意愿的，因此对职工来说，也是企业向心力和吸引力的源泉。工会能够为职工着想，员工也就自然能够回应工会的相应和号召，积极主动的参与到企业文化建设中，利用工会的能动优势，激励员工的工作热情和参与动力，引导职工行为。
（三）组织作用
工会能够组织开展各种不同形式的文体教育活动，组织各类兴趣协会，满足员工的精神需求，使职工在各种健康有益的活动中感受到潜移默化的文化教育，在各种活动中灌输企业丈化建设的理念。
（四）宣传作用
工会的作用是弘扬主旋律，通过树立典型，对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的先进事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，引导员工树立正确的人生追求和行为方式，培养共同的人生观、价值观。
二、基层工会如何发挥文化建设中的作用
为适应现代化企业管理模式，就要把建设优秀的企业文化作为一种长期战略任务，从思想上高度重视，在物质和精力上舍得投入。具体来说，主要有以下几个方面：
（一）以“以人为本”为中心
企业文化建设的途径和办法有很多，切入点、侧重点也有所不同，工会要在企业文化建设中发挥作用，要围绕“以人为本”来开展工作，其精髓在于坚持“以人为本”的管理理念，致力于人的精神开发引导，让职工在企业感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。
如关注企业内的弱势群体，建立帮扶机制和帮扶对象档案，设立互助保障基金、扶贫帮困基金，帮助困难职工攻读难关，不让一个员工掉队等等。关心每个员工及其家庭生活，营造企业团结、有爱、和谐的氛围。如过节“送温暖”、“防屠降温”、家有高龄老人的“送爱心”、家有上大学的“送助学金”，用心、用情经营好职工之家，让职工感受到人家庭的温暖。
（二）以宣传教育为途径
抓宣传，搞好企业文化建设，首光要让员工了解企业义化建设的内涵，向员工广泛宣传企业文化建设的意义。工会可以通过厂务网站、文化墙、文化长廊、企业画册、媒体宣传，走出去参观，请进来学习，扩大企业的影响，宣传企业形象，展现企业亮点、企业风貌，从而扩大企业知名度，谋求企业文化的辐射效应。比如利用重大节日开办文艺演出、唱党歌。其次要大力宣传劳动模范、先进人物典型事迹，通过评选表彰先进典型，来弘扬正气，注入正能量。
其次，要培养企业精神，提高员工素质，开展一系列系统教育很有必要。比如建立职工终身教育学校，为职工量身打造独具特色的培训计划;举办专业讲座，开展业务培训，技术练兵，普法学习等。把企业各种制度法规通过光盘介绍给员工，让员工自觉树立符合企业文化的自律意识，规范自己的行为。
（三）以文体活动为载体
工会依托主体鲜明，内容丰富，形式多样的文化活动为载体，开展群众性文化体育活动。把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，寓教于乐。营造浓厚的企业文化氛围。在文体活动中培养职工高度自觉、符合规范的行为习惯，培育团队精神，有力的促进了企业文化的普及和渗透。
工会要成立各种职工趣味性协会，丰富职工的业余文化生活，加大体育文化设施投入，如兴建职工足球场、职工健身房和图书馆。工会组织开展一些主题读书会，演讲正文、猜灯谜，各种体育比赛等活动，这些活动生动，群众喜闻乐见，愿意参加。通过落实这些活动，不断扩大中的参与面，增加活动人数，把文娱活动融入企业文化建设中，使工会的功能作用在企业文化建设中得到广泛发挥。
（四）以民主管理为手段
民主管理是调动职工的主动性、积极性和创造性的重要举措，也是促进企业文化建设的有效手段。而民主管理和民主监督是工会组织的重要职责，通过加强民主管理，提高职工的参政议政意识，增强职工的主人公责任感，发挥职工的聪明才智，为职工提供实现自我价值的机会。
［关键词］石油企业文化 “三基”工作 灵魂作用
一、走好第一步，对企业生产经营管理现状进行充分调研和评估
企业文化调查是企业文化建设的前期工作,只有搞好调查研究,才能为企业文化建设打下坚实的基础。企业文化评估是企业文化调查的继续,是企业文化调查的深入和展开,在思维上是一个由感性上升到理性的过程。在进行评估时,应考虑民族文化、社会制度文化、外来文化、企业传统文化、行业文化、地域文化等环境因素的影响,并要从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面进行企业文化的障碍分析和优势分析。
就管道公司所辖各输油企业而言，由于生产工作、员工队伍、地域差异等各方面因素，决定了其各有特点。有些企业是有着四十多年历史的老管道，有的企业则是刚刚投产的新管道。但是，这些企业之间又存在共性，就是安全生产管理。因此，“三基”工作是各个企业管理的基础，是不可缺少的坚实基础“底座”。
就济南分公司目前现状而言，反打孔盗油工作不容放松，安全生产责任重大、员工队伍结构复杂、队伍年龄较轻缺乏经验、沿线员工较为分散，缺乏活动娱乐场所等等问题都为分公司的管理造成了很大的困难。但同时，分公司最大的优势正是在于其“新”。新单位，新员工，夯实基础就比较容易，员工队伍创造性和可塑性较强，也是企业文化建设和“三基”工作开好头，打好基础的好时机。
二、量体裁衣，在企业现有“土壤”中培育个性文化，为企业土壤“施肥”
企业文化从某种意义上来讲，是企业的个性文化，具有独一无二的特性。因此，企业文化的建设必须建立在企业现有的基础上，具有良好的导向性、前瞻性等。也只有这样，才能以文化促进企业管理发展。文化是企业群体意识，要建立个性文化，就要对队伍特点和思想把准“脉”。企业应根据各自的工作性质，确定或提出一些适合本企业实际的企业口号，明确目标，激励职工为企业的发展而竭尽全力。
加强企业精神建设，树立企业的良好形象，关键是提高人的素质。要从加强教育入手，不断完善管理机制，增强法制观念。把提高职工的文化素质，作为企业文化建设的一个重要任务。把学习知识经济和创造学习环境结合起来，使自学、业余学习、脱产学习、培训等方法有机结合起来。各级党、政、工、团组织要把提高企业职工的文化素质放在重要的位置，作为一项长期性、战略性的任务来抓，不断提高全员的整体文化素质。
三、强化企业文化刚性制度建设，完善企业视觉形象系统和理念形象建设
虽然企业文化是企业在生产活动中优良传统和优秀文化的积淀，是软实力，但要建立特色企业文化，充分发挥其的导向性作用，就必须完善相关的刚性制度建设，保证其在企业内部的有效宣贯和推行。其中完善企业的视觉形象系统，是其中一项重要手段。将企业的管理理念、人文文化显现化，对员工的行为和价值观念进行明确定位，是企业文化宣贯推行不可或缺的部分，也是强化“三基”工作的重要措施。
四、在促进“三基”建设，发挥企业文化作用的过程中，需要注意的几点问题：
1.倡导爱的精神。领导爱员工、员工爱企业、员工爱员工，这种爱要温馨、要真诚、要发自内心，并把爱体现在管理中和领导的工作中，在员工寻求进步时给予鼓励支持，在员工有困难时给予及时帮助，让每个人都感觉到在企业中的位置，满足员工实现自身价值的愿望，凝聚强大的士气和战斗力。
2.加强企业形象、企业标志建设，扩大企业知名度。通过企业的发展壮大，提升员工的职业自豪感、荣誉感和归属感。
3.切实采取措施和制度，贯彻职工企业双赢的理念。个人成才企业成长，个人赚钱企业发展。让员工感受到自身的努力是有收获的，而企业提供的发展平台是对自身有利的。使员工对企业常怀感恩之心，增加对企业的情感。
4.营造学习和创新的文化氛围。在当今时代，各行各业飞速发展，三天不学习就跟不上时代步伐，没有学习就不可能创新。营造一个学习和创新的企业氛围，对员工进步和企业发展将有无穷的推动作用
5.贯彻公平合理的升迁制度和有效的激励机制。让员工感受到在企业里的发展是靠能力，靠业绩得到的，是公平的，只有努力工作才能得到好的结果，从而最大化地激发员工的创业激情，推动企业发展。
6.加强勇于责任的责任心建设。对待工作失误，每个人都要养成先找自己责任的习惯，尤其是领导层，出了问题首先认识到是不是决策的问题或者是对员工教育不到位的失误。进而一层一级进行剖析，找出原因解决问题。比如工地质量出现问题。项目经理应认识到是不是对质量不够重视的后果，质量员应认识是不是因为检查不到位、对工人事先要求交待不清的结果。只要各层各级经常这样做，找出问题原因，加以改进自己的工作，就不会犯同样的错误了，工程质量水平就一定会不断提高。
7.采取多种渠道贯彻企业精神。把甘于奉献、勇于拼博、创新双赢、和谐发展作为我们企业文化的主要内容，平时要开展多种活动在各种场合加强宣传，带动企业发展。
关键词：会计工作规范 中小企业 发展
一、中小企业的现状
（一）经营灵活，有创新能力，工作效率高
与大企业相比，中小型企业组织灵活，经营富有弹性，比大型企业有更强的市场应变能力。在激烈的竞争条件下为了谋求生存与发展选择合适的战略，如：集中一点、寻找空白、特色经营、战略联盟等战略，创造和开发了大量的科技成果，为社会经济生活创造了一定的效益。但是中小企业的规模、资金、政府的支持程度等处于弱势，形成了巨大生存压力下的工作高效率。
（二）企业规模小，行业涉及面广，业务单一
中小企业中有相当一部分属于小规模纳税人，资金投入量不大，主要靠内部积累和零星借款，银行金融机构提供的资金相当有限。中小企业涉及行业门类齐全，有从事产品批发、简单的服装、食品加工、还有机械、化工甚至高科技等。但往往之侧重于某一产品或业务，很少多元化经营，其业务流程相对简单。
（三）组织结构简单、制度缺乏，人员有限
中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。其组织机构大都是直接集权控制多于分权控制，使信息传递快，不易失真。但易形成“一言堂”现象，使得决策过于轻率。人员往往是一人身兼数职，这使得会计的监督职能不能很好的执行。
（四）管理水平不高
管理观念陈旧，任人唯亲，不注重才能；管理方式过度集权，伤害职工积极性；管理缺乏制度化、规范化和程序化，如奖惩不规范，财务不透明，只注重物质刺激，缺乏精神激励，只管短期效益，不顾长远发展等。
（五）融资困难，资金严重不足
虽然国家颁布了《中小企业促进法》，但中小企业融资难、担保难，仍是制约其发展的突出问题。融资困难造成技术创新能力不足、市场开拓能力不强，这些严重困扰着中小企业的发展。其原因是中小企业风险大，信用等级低，国家优惠政策未向其倾斜，银行对其贷款也附加许多限制性条款。
（六）逃避纳税、债务的愿望比大型企业强烈
当外部监管力度不够、经营状况不好时，这种现象会较普遍存在。
二、现状的成因分析及引发的问题
（一）会计核算主体界限不清，企业产权与个人财产界线不清
中小企业的经营权和所有权的分离远不如大型企业明显，尤其民营企业，投资者就是经营者，企业资产和个人财产经常发生互相占用的情况，给会计核算带来困难。
（二）会计基础工作薄弱
1、会计机构和会计人员不符合会计制度
在会计机构设置上，有的独资小企业干脆不设会计机构，有的即使设置也是层次不清、分工不太明确。在会计人员的任用上，常任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职会计；一般定期来做帐。会计人员的继续学习教育工作执行的不是很好，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。有些会计人员知识结构老化或专业知识较低，使得许多完善的会计方法在实施时大打折扣。
2、建帐不规范或不依法建帐，会计核算常有违规操作
有些中小企业根本不设帐，以票代帐，或设帐，但帐目混乱；还有相当一部分设两套帐或多套帐，使会计信息严重失真。在会计核算方面，待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润。
3、内部会计监督职能没有发挥出来
中小企业的管理者常干预会计工作，会计人员只能按管理者意图行事，使得会计的监督职能执行的不是很好。
（三）获取用以证明经济业务发生的原始凭证付出成本大，或难以获得
由于企业在购买商品物资时要不要发票，存在着不同的价格，两者的价格差就是税款，而中小企业往往希望以较低价格成交，所以无法取得记帐所需的合法凭证。还有上级主管部门摊派的费用支出无法取得发票，只能取得不合规的票据。
（四）制度缺失
中小企业的内部牵制制度、稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等，有的企业残缺不全，有的有其中几项，但实际工作中认真执行的不多。内部控制制度的不建全，从长远看既损害企业自身也导致外部监督困难。
针对以上现状及问题，中小企业实行会计工作规范化势在必行，是在竞争中长远发展的制胜法宝。
三、对中小企业实行会计规范化问题的几点建议和对策
（一）政府加强相关法律法规的建设和执行，促进中小企业的全面发展
从中小企业的特点及会计核算中存在的问题，我们知道会计规范化问题不能孤立的看，只有国家为促进其健康发展，解决其融资困难，帮助其实现科学化管理，才能从根本上解决会计规范化问题。近年国家实施了《中小企业促进法》，反映了国家发展中小企业的战略决策。各级政府部门、金融机构及社会服务部门要按此法规定，力争把促进中小企业发展的措施落到实处。
（二）制定与中小企业相适应的会计制度
随着中小企业在我国乃至世界经济发展中起到越来越重要的作用，会计理论界对中小企业会计规范化问题日趋关注。这将使中小企业从制度上规范会计工作。中小企业会计制度设计应遵循原则的设想：
1、灵活性原则。根据中小企业的特点，制定制度的过程应当灵活，制度本身应当灵活。会计制度设计要与企业经营管理组织体系保持一致。由于中小企业业务量较少，会计核算可以采用集中核算方式，由会计机构统一办理；部分企业经营活动比较简单，可不设会计机构，会计人员以2—3人为宜，在职责上注意不相容职责的分离；没能力做会计工作的企业也可由社会中介机构；由于该行业涉及面广，会计科目设置上应考虑通用性；对于企业资产和个人财产相互占用的情况，应设往来帐户加以核算；适当放宽合法凭证的认定，以解决原始凭证难以获得的问题等。
2、重要性原则。这主要是看其是否满足信息使用者的需要，是否有利于管理者做出正确的决策。我们设计中小企业会计准则，主要是会计核算如何满足纳税需求、如何满足业主对企业现金流量控制和管理的需求，如何适应中小企业融资薄弱的现状即可。
3、成本效益原则。企业只有在其提供特定数量与质量的会计信息所带来的效益大于其提供会计信息的耗费的情况下，才是有必要的。
4、简便易行原则。会计制度设计时应充分考虑到操作上的简便易行。在会计报表体系设计中，只要求编制简化型的财务报告，中小企业的财务报告只要扼要的反映企业的经营成本与财务状况，较少的附注内容即可。
5、与我国现有的《企业会计准则》相协调，与国际惯例接轨。
（三）加强财会队伍建设，提高企业全员的管理素质
目前，不少中小企业建帐不规范，会计核算常有违规操作，为解决此问题，必须加强财会队伍建设，对财会人员进行专业培训和思想素质教育，增强财会人员的监督意识。加强全员素质教育，首先从企业领导做起，依靠全员上下共同努力，才有可能改善企业管理状况，搞好财务管理，提高竞争实力。
（四）加强外部监管力度
我国的会计监督由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的监督体系，从目前中小企业的现状来看，只靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应该更多借助于外部监管，帮助中小企业实现会计规范化。国家监督中财政部门应指导督促中小企业依法建立健全帐簿体系，对其会计人员实行资格证书管理制度，定期对会计人员进行培训，对没认真履行职责的人员取消任职资格等，督促中小企业建立健全内部控制制度等；税务部门也应改进查核方式，确实扫除逃漏税企业，建立公平的纳税环境，并建立税务人制度，增加税务申报速度，以便及时监管。
我们还应当看到，外部监督是促进中小企业的会计规范化工作的重要方法和途径，但也不能忽视企业自身的努力，在其内部建立健全完善的内部控制制度也是非常必要的，会计规范化工作只有在内外共同努力下才能得以实现。
参考文献：
[1]河北财会《中小企业内部会计控制制度》2003.5
[2]中央广播电视大学出版社《会计制度设计》2002.5
[3]经济科学出版社《河北省行政事业单位会计基础工作规范》2001.1
购物车(0)