时间：2023-03-03 15:57:15
导语：在入职工作计划的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
入职心得与工作计划范文(一)
我于XX年8月9日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
入职心得与工作计划范文(二)
一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。 由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：
一、完成的主要工作：
1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
三、存在的不足
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时展的步伐。
2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。
入职心得与工作计划范文(三)
毕业后的第一份正式工作，xx公司为我这个懵懂青年打开了走进社会的第一扇门。带着憧憬、忐忑又尽量平和的心进来，却还是因为环境和专业的差异，让我一开始乱了心智和步伐。性格倔强的我是否曾让同事们看见满身的棱角和叛逆，是否也让领导们有过疑惑和无奈。但在我最迷茫无助的时候，是领导的关怀和理解给了我新的力量和信心，让我有机会重新调整自己，去更适合自己的岗位上作为。从xx公司到xx公司的这几个月，我想我已经完成了自身的角色转变，投入工作、融入公司的氛围里，和同事们友好和谐地相处更让我在xx这个陌生的城市收获了一份小小但特别的满足和快乐。
在党政办的岗位上，政治敏锐度不高、思想不够严谨的我，工作中似乎还不能尽善尽美，但我相信自己能勇敢地接受组织上的考核，因为我在用心、认真的完成自己的职责，并热切地希望能更大发挥自己的能量为公司做出贡献。
我曾为自己的第一次加班而暗自高兴，很多人也许会不解，其实对于我自己来说，意味着真正融入工作的开始。因为可以在新岗位上忙碌起来，因为可以进步和充实，也因为能为公司做更多有效的事情。
感谢公司和组织上对我的培养，让我参加了档案管理培训，虽然处在试用期，但领导的关心和同事们的亲切让我早早地感觉到了公司给我的归属感。
现在在党政办公室的岗位上，我的职责逐渐明确起来，主要负责人事、对外宣传还有后勤保障方面的工作，工作状态较为稳定，进入一个循序渐进的阶段。平时还协助、参与团支部、工会的一些事务和活动，而此类活动恰与我的爱好特长颇为贴近，所以表现得较为积极。
其实，我知道我仍不能掩饰自己的不成熟和不足，但我相信自己真诚而善良，豁达而上进，是一个对生活充满热情和期盼的有志青年。我有梦，它会一直鞭策着我踏踏实实的工作，勤勤恳恳的为公司服务，为着更美好的明天去奋斗。
如果能通过考核，热切期望在将来的工作中，能有领导和同事们的不断提点和指导，通过自身的成熟和进步，更好的为公司效力!
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3.入职后工作计划范文
一、时间安排
2014年8月12日至18日。
二、整治重点
以食用油生产加工及以食用油为原料的食品生产加工企业、小作坊及无证无照食用油生产加工窝点、食用油批发零售店、餐饮服务单位、大型超市、食杂店、孕婴店等为重点整治对象。
三、工作措施
（一）食用油市场监管
1、各镇所重点对本辖区内的食用油摸底检查，要结合县局转发市局《关于加强食用油监管工作的指导意见的通知》要求，开展拉网式排查，详细做好检查记录，摸清辖区内从事食用油生产加工、销售、餐饮服务单位使用户数。
2、重点检查食用油加工环节。严格落实食用油加工许可制度，将单纯的食用油(土榨油)来料加工点纳入日常监管，并规范提升，逐步减少数量。督促食用油加工单位严格落实进货查验制度。要求食用油小作坊在8月1日后，提供的包装物需符合食品安全的要求，并且要在包装物上粘贴简易标识，其内容最少需包括：备案编号、作坊名称、地址、产品名称、原料名称、配料成分、加工日期、保质期等内容。只能在加工现场零售，不得从事批发业务，不得向食品生产加工、流通、餐饮服务环节销售散装食用油。
3、重点检查食用油流通环节。全面落实食用油经营者进货查验制度和进销货台账制度。要求经销商不得将大包装拆零进行散装食用油销售，不得销售无包装、循环包装、无QS标志，无标签标识、超保质期等的食用油，并对8月1日前尚未销售完的散装食用油，到所在镇食药监管所报备，限期尽快销售完毕。
4、加强对餐饮服务环节使用食用油的监管。严格餐饮服务环节食用油使用的日常监管和监督抽检，全面落实餐饮服务单位食用油进货查验制度，要求餐饮单位使用预包装食用油及定点采购食用油；督促餐饮服务单位对餐厨废弃物建立处置台账。
（二）乳制品市场监管
1、完善进货查验制度。要求食品生产经营单位在购入乳制品时，应核实销售乳制品的生产企业、经营单位、检验报告、发票等方面的信息，不得购入假冒伪劣产品，确保购入产品来源正规、渠道可靠。
2、强化婴幼儿配方乳粉监管。要求婴幼儿乳粉经营单位必须建立进销货台账，并详细记录；加大对婴幼儿配方乳粉经营单位的监督检查力度，以婴幼儿配方乳粉批发商、孕婴店、大中型超市为重点对象；对小超市、食杂店、零售店等进行经常性检查。
四、工作要求
1、加强领导，落实责任。各所要进一步加强对食品安全监管工作的组织领导，落实监管责任制，将监管任务落实到人，督查考核到人。
特邀嘉宾： 白酒知名营销人
郑新涛
陕西西凤酒营销公司中南省区经理
田辉
内蒙古河套酒业公司张家口办事处经理 池敏
焦点锁定
在今天团购渠道的作用日益被强调和重视的现实下，不断总结酒类产品团购营销的方法显得非常重要。应该看到，通过行业不断对团购的总结和探讨，当前，业界对团购的认知早已提升到了一个新阶段，即以往人们认为做团购就是拉关系这样对“团购”极简单的认识已经不能适应团购营销的要求。相反，通过总结和探讨，团购尽管看起来杂乱无章，但同样也存在规律，同样也是有方法可循并且能够制定一套团购作业流程。正如盛初咨询公司2009年在其推广宣传中提出的“停止蛮干，巧做团购”一样，团购营销不仅要“取巧”运作，更要摆脱那种庸俗简单的“拉关系”做法，把握节奏和关键环节。而在这关键环节中，核心消费者公关是不可避免的一环。对此，在实践中，很多品牌和企业也都积累了许多科学的方法和技巧，但关键之中的关键是团购核心消费者公关如何机制化运作？
现场探讨
何谓机制化运作？
主持人：郑老师，“机制化运作”这个“新词”是您最先“发明”出来的，我大概能理解它的意思，但定义到团购中核心消费者公关的机制化运作问题，还是请您本人来给我们阐释清楚吧？
郑新涛：简单地说，“机制化运作”就是要形成系统，变成常态化。具体到你今天的这个话题，团购和核心消费者公关的“机制化运作”，我认为主要包含以下五个方面：
一是利益常规化。这个很重要。就是让你的核心的目标消费者持续获得稳定的利益。这是对核心消费者公关的基础。二是公关系统化。对团购和核心消费者公关必须要有一支团队，并且必须要系统地进行公关。三是系统公关精细化和可持续化，比如在团购中，你抓住其中一个进行公关，那么成功之后，你要对其上上下下都要开展相应的工作，要让这个核心消费者的上上下下都对你和你的产品产生好感，就像精耕市场一样，工作必须要细致。四是公关品牌化，进行公关运作，不仅是让你的核心消费者认可你的这一个产品，更是要通过持续、细致的工作让他们高度忠诚于你的品牌，在他们眼中只有你一种酒。五是公关整合化，这一点，意思也很好理解，做团购和核心消费者公关也要充分整合各方资源，考虑各种利益。
有了以上“五化”就可以说基本达到“机制化运作”了，这样就从简单的“经验”上升到了团购和核心消费者公关的“规律”了。
能如此机制化运作吗？
主持人：郑老师不愧是白酒营销实战专家，这些总结和提法对我们的白酒产品销售来说既有深刻的指导作用，又有前瞻性，可是在我们的营销实践，在我们团购的核心消费者公关方面能这样做到吗？
郑新涛：其实核心消费者公关是一个大的方面，而团购的核心消费者公关只是这大方面中的一个小的方面，要想“行行都有品牌代言人”，这样做是必须的。但现在白酒团购渠道已经变成了“红海”，今年竞争很惨烈。再加上每个企业的情况和销售队伍执行力的不同，应该说，上面我说的机制化运作的“五化”，有人能做到，有人做不到。至于怎样能做到，在这里我不能多说。老实说，我现在也在从实施层面进行摸索总结。
主持人：田经理，您作为西凤酒中南省区的经理，您肯定做团购渠道吧？您是怎样做的？
田辉：在回答你的这个提问之前，我得先说说我们西凤酒在中南省区的大致情况。所谓“中南省区”我负责的省份主要是湖南和湖北。您也知道，在这两个省份，我们西凤的品牌力比较弱，市场也不是很好。我刚去的时候，我们西凤在湖南、湖北两个省份的销量加起来才有几百万，很多商闹着要取消和我们的合作。而现在，经过我们领导的支持和我们片区共同的努力，我们已经做到3000多万元了，已经基本成为了省外的主销市场，做到今天这个地步很不容易，商的积极性也很高，也比较稳定。
在湖南，我们做的团购和品鉴会比较多。而团购主要是由我们当地的商做的。我们在湖南的商当地关系比较多，也比较广，他们自身也成立了团购服务部，负责平时核心消费群的客情维护和团购服务。至于形式，大体上都一样。不过在操作中我认为有关键三点： 一是必须要考虑你推广团购产品的团购利润，就是要让你的核心消费者和“关系人”能够获得利益，利益驱动是很重要的一个方面，比如你的产品出厂价是一瓶50元，那么进入团购渠道，你要考虑最终的团购零售价和团购的中间价格。团购的中间价格甚至还可以分为“团购的中间商价格”和“团购的中间关系人价格”。二是要及时兑现你的承诺，对于团购核心消费者公关和奖励，我认为，给钱不太好，以礼品方式比较好，具体形式你可以设定“单次购买达到什么数量给你什么礼品”、“累计购买达到什么数量给你什么礼品”。这样可以避免商业贿赂的嫌疑，还可以不断增进你与团购核心消费者的关系。三是在做团购和对团购核心消费者公关的同时，要在他们经常看的报刊杂志或者在其周边办公的地方刊登平面或者户外广告，这个也很重要。在操作中，这样做也能对团购和团购中核心消费者公关起到积极的作用。
主持人：田经理说得非常好。田经理所负责的湖南、湖北市场与西凤大本营陕西相距较远，所以田经理在协助其商做团购核心消费者公关才有如此的做法。那么池经理，您作为河套公司张家口办事处经理，而张家口由于历史上做过“察哈尔”的省会、与西部内蒙古有先天的渊源，您在团购中又是如何做的呢？对团购中核心消费者公关的机制化运作又有怎样的观点？
池敏：的确，做好团购中核心消费者的公关是做好团购的关键，借助有效的人力资源和社会关系，通过公关手段和方式实现产品的动销，进而建立品牌忠诚、拓展更广阔的范围、辐射流通、终端市场是团购的目标。但应看到，在当前形势下，做团购的目的不是主要为了销量，而应该更是建立良好的口碑和广泛的影响，通过先启动一小部分人群的方式进而形成良好的口碑效应和营销氛围，最终撬动市场。因此，团购产品的质量很重要，尤其是品牌性产品的质量一定要有保证。此外，在对团购核心消费者公关时，不能仅仅通过利益驱动，单方面的利益驱动，关系既不稳定，而且还有商业贿赂的嫌疑，更主要的是运用好情感沟通的手段，通过常年的与团购中核心消费者的情感联系建立稳定长久的关系。拿我们河套在张家口的运作来说，的确有你前面说的因素，首先当地消费者并不排斥我们，我们在当地有地缘优势，我个人对张家口的历史了解也比较多，前期我们虽然是通过我们的老乡启动的，但从一开始我们就把自己定位成当地人，消费者不排斥我们，我们更主动靠近他们，所以最终取得的效果也比较好。
如何确定团购中的核心消费者？
主持人：前面大家谈得都比较好，对团购的核心消费者公关进行机制化运作，不仅是机制化运作，还有一个关键问题是，如何确定团购中的核心消费者？这个团购中的核心消费者实际上主要指向的是“要公关”的核心消费者，因此除了我们通常所说的领导和要害部门的负责人外，还应怎样确定？
郑新涛：应该按照你团购产品的品种定位来确定，要看你在团购渠道中主要推广产品的档次而定，比如你如果推广的一款高端产品，那么你就不能主要以办公室主任或者接待处处长为你的目标对象，而应是局长、副局长。反之亦然。因为你最终的目的是将产品接受变成品牌爱好，将自身团购的产品力真正转化成品牌力。
其次就是产品规划。根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划；通过销售数据分析出区域主导产品，拟制出区域产品销售组合；根据不同区域市场特征及现有客户网络资源状况，拟制出区域产品的渠道定位。然后就要拟制规范的价格体系，从到岸价到建议零售价，包括所有中间环节的价格浮动范围。有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调整规划。
如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因，还需要制定区域招商计划或者客户开发计划。终端类产品还需要完善商超门店开发计划。
然后拟制品牌推广规划，致力于扩大品牌影响力，提升品牌知名督、美誉度、忠诚度，需要分终端形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式
石化企业质量检测工作能否顺利进行，能否深入开展，完全取决于企业质量管理的基础工作。企业质量管理的基础工作包括标准化工作、计量工作、质量信息工作、质量教育工作和质量责任制。做好石化企业质量检测基础工作是企业提高质量管理水平的关键。
一、标准化工作和计量测试是企业质量检测工作的基础
企业标准化涉及企业生产经营活动的各个方面。企业标准化是以提高经济效益为中心，以企业的生产、技术、经营活动的全过程及其要素为主要内容，制定标准和贯彻标准的一种有组织的活动。企业标准主要分两大类，一类是技术标准，另一类是管理标准。技术标准是以产品为对象，每一种产品都有相应的技术标准，没有技术标准不能组织生产。管理标准包括企业为了保证与提高产品质量、实现总的质量目标而规定的各方面经营管理活动、管理业务的具体标准。如规定各项管理活动的工作程序、办事规定、工作规程、业务守则以及各种职责条例等。就质量工作本身而言，用以进行管理的大量的科学管理方法和管理技术，无论控制图的编制、抽样与检验和试验的方案，还是各种计量测试仪器仪表的检定方法，也都无不需要制定科学合理的标准或管理制度来加以应用和推广。总之，只有搞好标准化，使质量管理建立在标准化的基础上，才有可能开展质量管理活动。同时，质量管理又是标准化贯彻执行的有力保障。一系列标准的制定、修订工作，都必须以质量管理的实施为基础。
计量测试工作(包括测试、化验、分析等工作）是保证计量的量值准确和统一，确保技术标准的贯彻执行，保证零部件互换和产品质量的重要手段和方法，是质量管理的一项基础工作。如果没有计量测试工作或不能保证计量测试工作的正确性，就谈不上正确贯彻执行技术标准和保证产品质量，就无法开展质量管理工作。由于这项工作对产品质量和质量管理有直接影响，所以，做好计量测试工作十分重要，必须加强对一切计量器具、测试设备的严格管理。搞好计量工作的主要要求是：需要的量具必须配齐；保证量具的质量稳定，示值准确一致，修复及时；根据不同情况，选择正确的测试计量方法。
二、质量信息的搜集与整理是石化企业进行质量决策、质量监督与控制的重要依据
质量信息工作是质量管理的重要基础工作，它为企业的经营管理提供决策依据，为质量管理的全过程控制和监督考核提供依据。质量信息是指反映企业产品质量及其产生、形成和实现的全过程中各个环节的基本数据、原始记录等资料，它是进行质量决策、质量监督与控制、制定质量计划和措施的重要依据。质量信息内容很多，既涉及企业的内部，也涉及企业的外部。如有关质量问题的各种指令、文件、法令，企业的各种规章制度、工作标准、技术标准和各种工艺文件；生产现场的控制信息；质量手册、程序文件和记录以及产品的国际、国内的技术标准等。
要使质量信息在企业的质量管理活动中发挥作用，就应使质量信息满足及时、准确、全面、系统的要求。企业要做好以下几个方面的工作：建立企业的质量信息反馈系统和质量信息中心，设专职部门和人员，负责对企业质量信息收集、整理、分析、处理、传递、汇总、储存、建档等工作，并及时向企业领导和有关部门提供准确的信息；制定信息收集、分析和传递的具体程序；定期审查质量信息系统的运作情况，针对变化和需要进行相应调整；整理信息要实行分级管理，明确职责、权限和工作内容，从而提高质量信息的利用率；充分利用计算机技术，尽可能实现信息共享；加强生产班组的质量信息管理，每个生产班组要做好原始记录，并建立相应的管理制度，以保证质量信息系统的正常运行。
在教育行政管理部门的部署下，学校开展的评价工作有：学校评价工作、校长评价工作、教师评价工作、学生评价工作四个层面。在这四个层面的评价中，除了依据有关制度开展自评工作以外，各层面都注意引入第三方，即社会和家长参与到评价的各层面中。
1.引入社会层面参与评价学校
县政府规定，学校所在地人大、政协委员每年度都要深入学校，开展视察和调研，除了查看校园周边环境和安全工作，还要评价学校各项工作，填写好意见卡，卡中要指出意见和建议，特别是对反映出来的问题，在校方确认后，要求学校限期整改，通过回访等督促问题的解决。同时，学校利用教学开放日、家长会等机会，了解委员和家长们对学校的意见和建议，达成所有学校都接受来自社会的监督评价，不断规范办学行为，以此作为提升学校满意度的有力举措。通过此举，先后化解了校车、食堂社会化等在内的一系列重、难点问题，帮助树立教育的良好形象。对此项的评价结果记入县委对当地党委年度精神文明考核和主要领导业绩考核中。2013年6月，我县被确定为全国21个教育满意度测试工作试点县，借此机会，我们进行了全县范围内的各校满意度测试，此次测试，按比例抽取了学生、家长、教师、人大代表、政协委员、行风监督员等的问卷，通过测试，向国家全面反映了教育满意度现状。
2.引入家长评价教师
按照“三结合”教育的工作要求，各校每学期都召开家长会，发放征求意见卡，除了征求对学校的意见以外，还要征求对学生所在班任课教师的意见和建议，特别是师德方面，把来自这方面的评价作为师德考核的依据，直接计入对教师的整体评价中。学期末，学校发放教师满意度调查问卷，听取对任课教师的意见，作为考评和评优选先的依据之一。
3.引入家长评价学生
关键词:企业计划生育思想政治工作
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：
人口与计划生育工作是一项与职工群众利益密切相关的工作，人口环境的好坏直接影响着企业的发展。面对日益复杂的计划生育管理
问题，眼下当务之急必须围绕计划生育工作对象的心理需求，以“法”、“理”、“情”、“利”四个方面为切入点，开展新形势下人口与计划生育思想政治工作。计划生育思想政治工作，是党和国家为了提高人们对人口政策的认识水平，顺利贯彻落实计划生育这一基本国策，在广大人民群众中用党的路线、方针、政策进行宣传、动员和教育的工作。
近年来，随着我国改革和社会主义现代化建设的深入发展，人口和计划生育工作出现了许多新情况、新问题，面临着许多机遇与挑战，单纯靠以往的简单管理是无法达到群众自治的效果，只有充分发挥思想政治工作的强大优势，才能把计划生育工作不断推向深入。进一步加强和做好企业计划生育思想政治工作，是把企业计划生育工作不断推向深入的保证，是促进企业经济发展的需要。计划生育思想政治工作者必须围绕计划生育工作对象的心理需求寻求新的切入点，做好新形势下企业的计划生育思想政治工作。
一、必须依法办事，做好思想政治工作
“法”是做好思想政治工作的依据和前提。是人口与计划生育事业进入新时期的重要标志，也是计划生育工作加快工作思路和工作方法
转变的重要标志。只有坚持依法办事，计划生育工作者才能感到身上
有力量，工作有胆量，说话有份量，办事有质量。计划生育工作者最重要的是不徇私情，把握和宣传好以下五方面的计生政策:
1.人口政策。我国的人口政策是: 控制人口数量、提高人口素质、稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展;
2.生育政策。夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。提倡一对夫妻生育一个子女，符合条例规定经过批准，可以生育第二个子女。最重
要的是在登记、审核、审批过程中，企业的计划生育工作人员必须配合政府相关部门严格按生育政策办理;
3.技术服务政策。坚持以避孕为主，及时落实避孕节育措施。通
过开展知情选择，让职工群众选择适合自己的节育措施，享受应有的生活质量。以技术服务为主，开展全方位为育龄群众免费服务的“民心工程”;
4.奖惩政策。对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和在职人员，给予表彰和物质奖励; 企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的千分之二内提取。对于城镇居民中的独生
子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金。反之有违反政策的行为依法处理;
5.优生优育政策。要大力推行婚前检查制度，及时为育龄女工查环差孕，开展优生优育的咨询活动和优生遗传检测等服务项目，特别是当前威胁人们健康的不确定因素增多，使得孕育健康下一代的风险加大，优生优育政策的推行以及计划生育科学知识的宣传显得尤为重要。要针对不同人群，分别进行计划生育科学知识的宣传，大力开展优质服务活动。
二、必须加大宣传，以理服人才是开启职工心灵的钥匙
计生宣传教育工作的原则，就是以人为本，促进人的全面发展; 围绕中心，服务大局; 实事求是，正面宣传; 因地制宜，讲求实效。实践证明，通过宣传教育，以群众通俗易懂、形式多样的广播、报刊、电视、漫画知识、文艺节目等渠道，进行宣传教育，才能使职工群众了解计划生育的有关方针政策，提高觉悟，逐步转变生育观念。要想使职工群众自觉执行计划生育政策，靠讲空话、大话是行不通的，说一些不符合客观实际的假话更不行，只有依据国家有关计划生育的法律、法规及方针政策，讲实情、摆实理，才能使他们易于接受。由于每个育龄职工的思想、性格、文化素养及社会经历各不相同，所以，同样是一个理，有的人可以接受，有的人就不易接受。这就需要计划生育工作人员在做思想政治工作时，要对症下药，“一把钥匙开一把锁”，有分析、有区别，对年龄不同、个性不同、家庭状况不同的职工，应采取不同的教育思想方式，耐心细致因人而异地做工作。在工作中要特别注意找准谈话的切入点，疏通职工的思想渠道，对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的事，要坚持公开、公平、公正的原则。
不能为了社会利益这个家庭只有放弃，因为法律的制定不是针对某个人，维护绝大多数人的利益。通过基层计生干部宣讲《条例》中关于生育调节的章节内容，进行有理有据地说服，安抚职工情绪，化解矛盾，改变职工传统的生育观念。
三、必须爱心至上，动之以情来教育帮助职工
计划生育工作者要热爱计划生育事业，真情投入，要有再苦再累也要把工作干好的思想。
虽然在有些人看来，计划生育工作繁琐看不到突出的工作业绩，得罪人的地方又很多，但是通过计生部门及时为职工群众真正解决了一些家庭难题的时候，计生工作者心里也感到无比甜蜜。在做群众的思想政治工作时，要“爱”字当头，做群众的“贴心人”，以自己的行动把党的关怀化作一颗温暖的心去满足职工群众心理上对“爱”的需求。只有这样，群众才愿意和你交朋友，有话才愿意和你说，你的话人家才乐意听，工作才容易取得理解、支持和配合。从企业来讲，对于特殊人员: 内退、停薪留职、流动人口、空挂户人口等的宣传、管理、服务，尤其应加强这方面的工作。由于这些人与组织的联系相对较少，更需要组织上的关心，更需要我们为他们服务好。当我们在为他们的服务中融入“爱”的时候，我们才会从他们那里得到“爱”的回报。
四、必须以人为本，在实际思想政治工作中体现以利益为导向
计划生育法律、法规明确规定了实行计划生育的权益和义务，以及承担的责任。作为一名企业计划生育思想政治工作者，必须在掌控大局利益的基础上，正确地贯彻物质利益原则，大胆维护职工群众的正当利益。一是必须要按国家法律法规规定，贯彻落实好生育政策; 二是必须服务到位。及时为育龄女工实行免费查环查孕，以及妇科的诊断和治疗，要深入细致地登记造册，跟踪服务落到实处; 三是必须奖励到位。国家出台了对实行计划生育家庭的各种奖励政策，要及时发放兑现，落实好政策，真正让实行计划生育的家庭得到实惠; 四是必须惩罚到位。对违反计划生育政策的职工解除劳动合同，并配合有关部门征收社会抚养费及相关处理。另外，在职工群众的生、老、病、死等方面，也要及时与有关部门结合，将职工群众应该享受到的计划生育方面的政策落到实处，做到“接好生的，育好小的，教好大的，养好老的，送好终的”，充分体现人口与计划生育工作的内涵，从而为企业经济的更快更好发展提供良好的人口环境。
现阶段，国有建筑施工企业计划生育工作还存在着很多需要改进和提高的地方，本文主要以“法、理、爱、利”为工作切入点，以点带面的就如何进一步加强国有建筑施工企业的计划生育思想政治工作进行简要的探讨。
【关键词】
施工企业；计生工作；探讨
作为流动性较大的劳动密集型行业，国有建筑施工企业计划生育工作有着自身的特点，随着用工形式日益多样化，计划生育工作形势日趋复杂。面对这样一种趋势，要切实做好计划生育工作，确保企业员工自觉有效履行计划生育义务，就必须紧紧围绕计划生育工作对象的心理需求，以“法、理、爱、利”为工作切入点，通过以点带面强化新形势下的计划生育思想工作。
1 国有建筑施工企业计划生育工作现状
1.1 配置低
根据国家相关法律法规要求，国有建筑施工企业基本上都设置了计划生育办公室作为计生工作的组织机构，但是，就目前来看，计划生育工作的配置还是相对较低的，这主要表现在：一是工作人员数量上偏少。由于计划生育工作是无法直接创造经济效益的，多设人员就会直接增加企业的负担，因此，大多数国有建筑施工企业都只配备一到两名员工专职或兼职负责计生工作。二是工作人员能力上偏弱。现阶段，很多国有建筑施工企业，都是挑选结了婚的阅历较为丰富的大龄女性作为计划生育工作者，大多属于“半路出家”的性质，计划生育工作者的理论水平和业务能力总体上看还不够高。
1.2 资源少
国有建筑施工企业，和其他建筑施工企业一样，都是以盈利为目的的市场主体。由于我国现阶段建筑施工企业仍微利行业，在自负盈亏的压力下，能够提供给不产生经济效益的计划生育部门开展工作的资源就相当有限。按照国家有关规定，国有建筑施工企业都有划拨一定的资金作为计划生育工作经费，但是，这些资金在一定程度上只能说是杯水车薪，与企业实际需要匹配的经费数额相差甚远。
1.3 监管难
结合所在企业情况来看，笔者认为国有建筑施工企业计划生育工作监管难，主要体现在：一是监管对象类型多。国有建筑施工企业，其负责监督管理的对象主要包括员工、员工配偶以及员工子女。如果夫妻双方都是企业员工，这类对象的计划生育工作相对较为容易监管。如果夫妻一方不是企业员工，这类对象的计划生育信息，相对于夫妻都是企业员工的对象来说，就要比较难以准确掌握。同样的，假如员工子女也是企业员工，其计划生育监管工作也相对容易一点。如果员工子女一方不是企业员工，或者双方都不是企业员工，这类对象的计划生育信息就很难准确掌握。二是监管对象流动大。作为建筑施工企业来说，生产作业都是以项目部为基本单位来开展。作业现场随着项目的变化而不断变化，就导致建筑施工企业的员工总是在不同的地点流动，其计划生育情况是否发生变化很难加以判断。如果有个别员工有意加以瞒报，就很有可能导致企业计划生育工作监管不到位。
2 强化国有建筑施工企业计划生育工作措施
针对现阶段国有建筑施工企业计划生育工作配置低、资源少、监管难等不足，笔者认为，要进一步做好国有建筑施工企业计生工作，就必须以“法、理、爱、利”为工作切入点，大力强化计划生育思想政治工作，从思想上、意识上给予计生工作更大的支持和支撑。
2.1 “法”是做好计划生育思想政治工作的依据和前提
法律法规，是以权利、义务、权力、职责为主要内容的规范性文件，由国家各级政府制定或认可，具有国家意志性和强制性，主要通过国家强制力保证实施。对于国内的所有公民来说，国家制定的法律法规，都是必须遵守的规范，只有充分履行法律法规规定的义务，才能保证自己有效的行使法律法规保障的权利。
就计划生育而言，作为我国的一项基本国策，现阶段的法律法规主要包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》以及以上述法律法规为基础制定的各类地方性计划生育政策制度。这些法律法规和政策制度对当地居民计划生育的权利和义务进行了明确的界定，是有效开展计划生育工作的基石。对于国有建筑施工企业来说，这些法律法规和政策制度，同样具有约束力，是正常开展计划生育工作的依据和前提。因此，对于国有建筑施工企业来说，要做好计划生育思想政治工作，首先必须以国家和地方政府制定的计划生育法律法规和政策制度为依托，结合企业实际不断完善企业内部的计划生育规章制度和工作机制，以规范的制度和完善的机制，维护计划生育工作的权威性、严肃性，为保证计划生育工作正常开展奠定法理依据。其次，要不断强化计划生育法律法规和企业相关规章制度的宣传解释，只有确保企业职工对相关约束性规范有足够的了解，让他们对自己享有的权利和应尽的义务有一个清晰的界定，才能保证计划生育思想政治工作的说服力。三是要坚持严格执行国家法律法规和企业规章制度，对于所有计划生育宣传对象坚持同样的标准，杜绝因关系亲疏或领导压力之类原因而区别对待，以公平、公正、公开的工作方式开展计划生育工作。
2.2 “理”是开启群众心灵的钥匙
示之以法，仅仅是做好计划生育思想政治工作的前提，对计划生育宣传对象权利和义务的界定，并不一定能促使他们自觉地履行义务。相反的，如果一味地强调“硬邦邦”的法律法规，还可能带来计划生育宣传对象的抵触情绪，导致做起计划生育思想政治工作来事倍功半。因此，在示之以法的同时，做好计划生育思想政工作，还要对计划生育宣传对象晓之以理，既要让他们对自己的权利义务有明确的界定认识，也要结合国家和企业发展，耐心的解释不履行义务的有害之处以及遵守计划生育法规能给他们带来的好处。
具体来说，一是要摆正身份，不能对计划生育宣传对象示之以执法者的威严，寄望通过法律的恫吓和简单的说教去保证计划生育宣传对象遵守计划生育政策，而是要放下架子、沉下身子，以同样是计划生育义务履行者的身份，摆事实、讲道理，通过法理相结合来打动计划生育宣传对象。对于一些一时转不过弯来的计划生育宣传对象，还要拥有足够的耐心，不要一直纠缠在具体的计划生育事项上，而是要以与其交朋友等迂回方式，拉近与其的心理距离，在时机成熟时再进一步做计划生育思想政治工作。二是对于自觉自愿遵守计划生育政策的，要积极树立为典型加以宣传，通过榜样的力量引导计划生育宣传对象，对于有违反计划生育政策行为的，则要坚决予以处理和曝光，通过反面教材的后果鞭策计划生育宣传对象。三是要坚持原则性和灵活性相结合的原则，建立计划生育宣传对象诚信档案，对于能够掌握有效信息的比较诚信的计划生育宣传对象，在办理相关证明的时候，可以给予一定的便利和优质的服务，对于一些有违反计划生育政策迹象或动机计划生育宣传对象，则要严格履行相关程序，在提供了真实证件和材料的基础上才予以服务。
2.3 “爱”是教育帮助群众的感情基础
做好国有建筑施工企业计划生育思想政治工作，除了要示之以法、晓之以理之外，还要动之以情，通过真爱打动计划生育宣传对象。作为具有社会属性的人，都有爱的需要，发自内心的关爱则是人际关系的有效剂，对做好计划生育思想政治工作同样具有重要的促进作用。因此，做好计划生育思想政治工作，还要让计划生育宣传对象切实感受到来自企业的关爱。
对于如何展示来自企业的关爱，笔者认为可以采取以下措施：一是要将计划生育思想政治工作与帮困扶助工作结合起来，通过经常性深入职工家庭，了解企业职工家庭状况，通过力所能及的帮助增强职工的归属感、自豪感，在提供物质、精神帮助的过程中，为他们提供相关法律法规的解读和宣传，从而提高职工对计划生育思想政治工作的支持力度。二是要充分利用“三八”妇女节和母亲节等假日，结合计划生育思想政治工作，组织开展各类有益职工、特别是女性职工身心健康的文化娱乐活动，让职工在活动中体验企业关怀的同时，了解计划生育等相关政策和理论知识。三是要积极加强与当地妇联和计划生育主管部门的沟通联系，畅通服务渠道，共享服务资源，全力为企业职工争取“两癌筛查”等免费服务，通过当地妇联和计生主管部门等保障职工在计划生育等方面的合法权益。
2.4 “利”是做好思想政治工作的催化剂
大力发展企业文化，无疑对加强企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力，加强和改善企业思想政治工作，推动企业科学发展起到了积极的促进作用。而高度重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强和改善思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看，企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好的认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至以企业文化代替思想政治工作。对此，既不能片面强调一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。
一、正确认识企业文化建设和思想政治工作的重要作用
企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者的长期指导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和，是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行业规范、共同信念和凝聚力的体现。思想政治工作作为企业发展壮大的强大支柱，只能加强，不能削弱，必须保证思想工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响，应当转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效。
二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分，企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，使思想政治工作的一些内容为职工群众所接受，得到了企业行政部门的认同，并已经融入企业发展各项工作，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性、本质上属于政治工作范畴，企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理念，它是通过培育企业职工共同的价值观和行业准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题，它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
三、企业文化与思想政治工作的相通与相融
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但重在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作作为两门科学、其研究对象都是人，都是以人为本的科学。
二是方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。
三是目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。
四是途径相同。无论企业文化建设还是思想政治工作，都是在一个特定环境中进行的。
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通、相融又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的。因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密结合起来，通过两者的相互影响，相互渗透，相互结合，相互促进，彼此互补，达到共同发展，通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。
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