时间：2023-03-06 15:56:33
导语：在银行干部履职尽责报告的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
人文关怀和心理疏导首先是一种工作理念的创新，然后才是工作方法的创新。把注重人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，就要坚持在继承中创新与在借鉴中发展相结合，从深度和广度两方面拓展内容体系。一是以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命的意义、存在价值和生活目的，找到人生的精神支柱。二是以促进人的心理和谐为基石，通过解释、说明、支持、同情、相互之间的理解，来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为等，解决人们在社会生活中出现的心理困惑，以良好的心理状态来面对压力，正确处理问题和适应生活，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
突出思政工作中的人文关怀
发挥员工的主导作用。要尊重员工人格，端正对员工的根本态度，正视员工特别是年轻员工积极向上、崇尚真理、追求进步的思想主流，相信员工的基本觉悟，肯定员工的自主精神，耐心听取并诚恳接受员工的意见和建议。有些教育理念和方法不是强加的，而是选择的，要通过创造民主教育氛围，调动员工参与教育的主动性。在民主、平等、和谐的氛围中完成教育过程，保证员工自主、自愿、自觉接受教育，在心情舒畅、心悦诚服中实现教育的目的。
贴近员工实际。当前，约定俗成的观念制约着基层央行思想政治工作的创新和发展。以往那种教育时间多比少好，教育内容越先进越好，教育形式规定动作多多益善的传统教育方法已不能适应新形势的变化。而应本着“宏观管住，微观放活”的原则，尊重首创，鼓励开展“自选动作”，确立贴近员工实际、符合基层央行实际、符合时代潮流的思想政治工作和思想教育观念。在诸多新的问题和困惑面前，要把真情融入思想工作，实现契入点的转换、工作重心的转换、口语和书面语言的转换以及方法手段的转换。这样，语言上就有“人的温度”，说教上就能尊重主体，人文关怀的气氛就会慢慢酿造出来。
关注员工的心理需求。人文关怀人为先。实施教育时，不但要引导员工追求高层次的精神和社会需要，而且要尽可能支持员工实现那些符合基本法规、社会道德规范和人民银行制度规定的自然需要。在开展思想政治工作中，注重从细微处体现人文关怀。如：给员工发放生日贺卡和蛋糕、发祝福短信等；在五一等节日开展庆祝活动，实行“健康提示”：为员工进行体检、提供戒烟限酒等科学养生知识、请专家讲解预防疾病常识等等，提升员工的幸福指数；实行“廉洁勤政提示”：签订廉政责任状和保证书，通过送发《致全体行员及家属的一封公开信》的方式，向员工提出以行为家，珍惜荣誉，珍惜前程，珍惜家庭，忘我工作的号召。
增强思政工作的实效性
强化主体意识，帮助员工减轻心理压力。近年来，受社会大环境的影响，使部分员工心不在焉，行为偏执，工作创造性与主动性缺失，看什么都不顺眼，对所得不满，对规定反感，心理过敏。对此，应积极主动帮助宣泄减压，使员工少些“弊导思维”，多一些“利导思维”，凡是多向光明的方面、正确的方向、利好的方面去想、去转化；让员工写句“牢骚话”，把对组织、党员干部的意见无记名地写出来，投到“意见箱”里；要引导党员和党员、干部和干部、党员和群众结对子，互相帮助，坦诚相处，减少错误认知，营造相互之间的“生态环境”。
保持良性沟通，帮助员工树立信心和勇气。对于因家庭贫困、工作生活受挫，且性格内向、孤僻、自卑产生心理问题的员工，应注重把心理学等知识和谈心交流融会贯通起来进行疏导。要采取个别谈心与集体谈心、员工相互谈等形式，使他们正视自身家庭、挫折等方面的问题，不妄自菲薄，不悲观失望。要讲究因人制宜，因事制宜，因时制宜和“一把钥匙开一把锁”艺术。要发现和挖掘员工的长处和闪光点，引导他们积极表现自己，逐步走出自卑失衡的阴影。
实施典型带动，帮助员工树立正确的人生观和价值观。榜样的力量是无穷的。要以先进英模的感人事迹激励感召员工，让他们认识到人生奋斗目标不是到了终点，而是新起点的开始；扎实开展人生观、价值观教育，使广大员工进一步端正履职态度，懂得为谁履职、为谁尽责、为谁作为、为谁奋斗的基本道理；适时开展央行核心价值观教育，使广大员工懂得在履行新职能过程中“术业有专攻”的道理，增强履职尽责和履职有为的光荣责任感，使员工实现由“厌业”到“乐业”的转变。
坚持正面引导，培养员工健康的心理状态。在思想教育中坚持正面引导，大道理要讲正，小道理不能讲歪，既不一味迁就姑息，又要讲究批评艺术，防止引起心理隔阂，消除反感情绪，让员工主动参与到基层行管理教育中，使他们既是被管理者、被教育者，又是管理者、教育者，减少抵触情绪。
提高思政工作科学化水平
关注人们多方面的感受和需求，为人文关怀与心理疏导提供社会环境支持。人文关怀与心理疏导主要是从促进人的心理和谐起步。心理和谐是一种能力，是一种力量，是人生的一个课题和使命。推动人的心理和谐建设，必须要关注人们多方面的需求和感受。就人民银行来说，应积极调适广大干部员工的和谐心理，自觉地在教育、心理辅导以及各级行上下之间建立起良性互动的应对机制，把解决思想问题、心理问题同解决实际问题结合起来，最大限度地消除引发干部员工心理失衡、失调的外部诱因，为实施人文关怀与心理疏导、培育人的心理和谐提供生命“生态环境”支持。
2019年二季度**支行以合规经营为目标，以风险防控为重点，全力推进各项业务发展。现将二季度工作情况汇报如下：
一、二季度案件防控及合规管理履职尽责活动开展情况
一是县召开了2019年度第二季度案件防控工作会议、反洗钱领导小组会议、消费者权益保护会议，会议中对本次会议提交问题进行决议，行长对金融案防工作进行部署。重点对上级行下发《关于2018年金融资金案件情况的通报》进行全员学习，确保我行案件防控工作有效落实。二是持续开展《金融案防警示教育工作》方案，提高我行每位员工对案防工作的认识，使我行金融秩序稳定开展。三是为做好“巩固治乱象成果 促进合规建设”活动专门成立联合领导小组，并制定活动实施方案，方案中对2018年深化市场乱象工作自查和监管监察发现的问题“回头看”情况进行自查；对2019年银行机构乱象治理自查情况进行排查；对内部控制充分性和有效性进行自查。排查中无发现重大问题和重大隐患。
二、案件防控及合规管理重要项目工作情况
2019年二季度以来按照市、县行开展的“全县金融案件警示教育”活动的安排布置开展了相关活动：一是我行以各部门、各支行为单位通过会议形式学习《关于2018年金融资金案件情况的通报》，全体员工要从思想和工作实际出发，对自身存在的问题进行查摆反思，并针对自身条线作出总结上报县行综合管理部。二是6月20日，县行对中层以上管理人员及重点岗位人员按市行统一组织，参观监狱进行警示教育。我行管理人员以身作则，引导全行员工算好“事业账”、“家庭账”和“人生账”，由此提高员工自我约束、规范操作和抵制诱惑的能力。三是组织全行员工开展“全员讲合规”活动。县行分别以部门、支行为单位并结合自己岗位开展《我们身边的合规故事》演讲活动，其中我行**同志撰写的合规故事内容真实、故事深刻，并作为优秀故事上报市行。四是做好金融知识万里行活动的宣传。县行分别到城门、广场、走企业、进社区进行金融知识的普及。通过对群众、员工发放宣传页、摆放展板、悬挂宣传条幅等方式引导广大市民、企业员工了解防电信诈骗、非法集资、反洗钱等金融知识内容，增强了对广大群众、企业员工对金融知识的认识，提高我行的知名度。网点利用LED屏，广告机、设置咨询台，张贴宣传海报，对外公布举报电话、信箱等手段进行持续宣传，对前来咨询的客户进行耐心详细的解答。通过此次活动有效的帮助金融消费者准确理解金融产品的风险，提高了消费者自我保护意识、公众识别和防范金融风险的能力，树立了我行切实履行服务社会之责任良好的形象，为金融业稳健发展起到促进作用。
三、案件防控及合规管理工作取得的效果
通过开展警示教育活动使我行广大干部员工防范案件意识明显提高。“合规从我做起、合规人人有责、合规创造价值”的理念已经深深植入我行员工的行动之中。我县邮储人更有信心做到2019年不发生重大风险事件及案件。
四、目前存在的主要问题
一是业务操作中，业务制度掌握有待进一步加强。二是风险排查自查活动开展后未将排查的业务情况进行详细描述。
一、主要业务工作
20*年是不平凡的一年，机遇与挑战同在。在执行局全体干部职工的勤奋工作和共同努力下，我市预算执行和国库管理工作取得新成绩，全市财政收支任务均超额完成，我市20*年度预算执行分析在全省综合评比中获得第一名，20*年度财政总决算和部门决算分别被省厅评为先进单位。
1、预算执行工作科学有序。一是积极组织收入，均衡财政支出。20*年完成地方财政收入*亿元，比上年增长*%。其中：一般预算收入完成*亿元，居全省第*位，比上年增长*%，税收收入占一般预算收入比重为*%，完成了省定*%的奋斗目标，为市委市政府履行职能提供财力保障。20*年累计完成地方财政支出*亿元，比上年增长*%。其中：一般预算支出完成*亿元，比上年增长*%，超额完成省定*亿元的奋斗目标。二是不断拓展预算执行分析的深度和广度。密切关注财政经济运行态势，准确预测财政收支趋势，特别在一些关键时点提前汇总分析预算执行情况，切实提高预算执行分析的科学性和准确性，及时为领导提供最新的财政收支信息。三是提高决算编审质量。20*年我市部门决算数据显示，全市行政事业单位总收入82.59亿元，较上年增长6.9％；总支出81.59亿元，较上年增长6.6％；全市行政事业单位占国有资产总量63.39亿元，较上年增长10.9％。四是积极配合审计工作。市审计局、上级审计部门先后对我市20*年度财政预算执行和其他财政收支情况进行审计，协调局业务科室和相关部门，逐项落实审计中提出的问题，拿出具体的整改落实措施，年终共清理回收暂付款*亿元、清理入库暂存款*亿元。
2、国库改革不断向纵深发展。一是加快国库集中支付系统建设。20*年6月底将国库支付系统连接到全部市一级预算单位，为市委、市政府各委办局开通了网上申报用款计划、预算执行查询、对账等管理功能。二是继续深化县区财政国库管理制度改革。开展调研，及时出台了《继续深化县区国库管理制度改革，进一步加强预算执行管理的指导意见》，指导各县（市）区继续拓宽国库改革范围，推动县区国库改革向乡镇推进，建立完善的市、县、乡、村四级国库单一账户体系。在坚持改革的方向和以国库单一账户体系为基础不变的前提下，积极探索会计集中核算、乡财县管和国库集中支付有效融合的新途径，保证了全市改革的规范、统一和高效。三是加强资金监管，完善国库集中支付运行机制。积极推进中央专项转移资金国库集中支付改革，将中央专项转移支付资金纳入国库单一帐户体系和支付范围，尝试市财政将涉农、惠农等资金直接支付到农户或基层用款单位。进一步完善内部监督和制约机制，规范资金审拨程序，加强对部门预算执行情况的监督检查。严格按照时间进度审核人员经费和公用经费用款计划，加强项目资金审批拨付事前监督，保证财政资金的专款专用。截止12月底，财政国库累计集中支付资金*亿元，其中直接支付*亿元，直接支付比例为*%，有力保障了部门预算的顺利执行。
3、财政国库基础管理进一步强化。一是加强国库会计基础工作。4—5月份，对六县（市）四区开展会计基础工作规范及国库改革情况进行调研。对会计岗位设置、拨款印鉴管理、资金拨付程序作出具体规定，建立完善的总预算会计岗位责任制，加强和规范对财政各项资金的核算，建立了严格的资金对账制度和总预算会计信息报告制度，为财政管理、领导决策提供了决策依据。二是抓好内部稽核，推进国库管理规范化。进一步规范完善业务科室的工作流程管理，加强与人行国库、银行和相关单位会计对账，保障国库及财政专户资金运行安全高效，做好会计服务工作，巩固提高了国库管理水平和会计工作质量，进一步降低审计风险。三是加强银行账户管理，完善国库单一账户体系。坚持做好市级预算单位银行账户审批、备案建档等日常管理工作。联合市人行、会计委派管理中心等部门，开展了预算单位银行账户清查工作，强化了预算单位银行账户的监管。开展了县市区财政专户清理撤并和集中管理活动，进一步适应了深化财政国库管理改革的现实要求。四是全面提升财政统发工资透明度。20*年，配合有关部门和单位，顺利完成机关公务员清理规范津补贴和事业单位增加地方补贴审核工作，建立完善了统发工资数据库，按月及时在政府网站更新工资数据，开通投诉监督热线，主动接受社会各界监督。20*年财政统发工资系统累计向市直预算单位发放工资16.54万人次，财政应发工资总额3.76亿元，累计代扣住房公积金21*万元，累计代扣个人所得税243万元。
4、认真落实预算执行“大办制”，努力建设统一规范、管理有序的公共财政收支体系。通过财政部门、税务机关、国库之间建立横向联网系统，在确保安全、准确、快捷、高效的前提下，简化纳税缴库程序，实行税收收入电子缴库，税收资金实时划缴，实现财政部门、税务机关、国库的信息共享。根据我市财政预算管理改革的总体要求，按照“预算执行归口管理、收支信息同源采集”的管理原则，初步建立了以财政国库管理制度改革为内涵，预算执行各环节相互衔接为外延的“大执行”财政管理模式，在规范收入缴库程序，强化财政支出管理方面迈出了坚实的步伐。
5、积极推进公务卡结算方式试点工作。根据财政部和省厅推行公务卡有关会议精神，充分借鉴其他地方改革经验，以“积极稳妥”为试点原则、以“先进实用”为建设标准、以“广泛认同”为实现目标，大力加强公务卡改革社会宣传工作，增强社会各方面对改革的认知度和主动性，“小卡片做出大文章”。20*年，两次组织到郑州、上海等地参观学习，初步确定四家银行为公务卡银行，选择市审计局等四家单位为公务卡试点使用单位，稳步推进公务卡改革试点工作。12月4日，第一笔公务卡消费款划入公务卡个人账户，我市行政事业单位公务卡结算制度正式运行。通过建立公务卡制度，不但能有效地减少违法违规行为的出现，提升预算单位财务管理水平，而且对于强化现金管理和财政预算执行监督，深化公共财政改革，提高财政支出透明度，建设“阳光财政”具有重要意义。
二、队伍建设方面
对执行局职能进行重新定位，进一步加强团队整体执行力建设，努力实现由传统的执行向新时期科学执行的转变。
1、开展“三新”活动，构建服务财政。以“新解放、新跨越、新崛起”活动为契机，认真开展“公共财政改革创新”系列学习和实践活动，增强服务意识，规范服务行为，主动保持与预算单位的联系，想其所想、急其所急、特事特办、急事急办，为预算执行工作的开展提供优质的服务保障。
2、开展创建活动，塑造形象财政。积极开展全国文明单位、全国卫生城市、全国三八红旗集体争创活动，以效能为抓手，以团结协作为重点，进一步强化“一盘棋”意识，科室间分工不分家，重要工作齐上阵，形成了团结和谐的干事氛围，得到了广大预算单位的充分肯定。20*年4月执行局被授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。
3、强化绩效考核，打造效能财政。对年度综合绩效考核办法进行修订完善，科学设定年度和阶段性重点工作目标，规范各个岗位的职能、职责、目标与标准，建立起长效激励机制，做到奖优罚劣、赏罚分明，激发大家积极向上的工作热情。绩效考核“考”出竞争力，执行局每个干部都在合理的工作程序中科学地执行每项工作。20*年，执行局多篇调研文章发表在国家期刊、分获中国财政学会和市社科联奖项。
三、个人素质和廉政建设方面
1、增强理性，提高自身学习力。把学习当作一种政治责任来认识，牢固树立终身学习的理念，坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习、做一名学习型、创新型领导干部。一年中，我能自觉实践科学发展观、“三个代表”重要思想，注重理论与实践相结合，组织执行局撰写了多篇调研文章，分别获得省厅科研所和市社科联优秀成果奖。
2、增强团结，提高班子凝聚力。讲团结、讲协作是对领导干部的基本要求。工作中我能找准自己的位置，把握好自己的角色，坚持民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉服从集体的决策，自觉维护班子团结。
银监会主席尚福林在2013年9月召开的银行业协会第十三次大会上提出的“坚持有效制衡原则，完善公司治理；坚持差异竞争原则，提高持续发展能力；坚持风险隔离原则，审慎稳妥推进综合化；坚持业务‘栅栏’原则，推进金融产品创新；坚持集团并表原则，强化全面风险管理；坚持信息披露原则，提高社会公信力”等六项原则，对银行业改革发展具有重要引领作用。事实上，辽宁省联社自成立以来，基本上是紧紧围绕上述原则，从公司治理、风险管控、产品创新、服务“三农”、人员队伍和企业文化建设等方面入手，不断完善经营管理机制，创新支农载体，改进服务方式，积极探索金融服务“三农”和县域经济的新机制、新举措。
路径：农村银行的奔跑轨迹
（一）加快推进公司治理机制转换，提高公司治理水平。深化农信社改革试点以来，辽宁省联社加快建立“形式灵活、结构规范、运行科学、治理有效”的治理模式，完善治理机制，提高治理实效。以统一法人社为主要内容的首轮改革工作全面完成，股份制改革全速推进。
（二）加强制度建设，提高风险管控水平。省联社成立伊始，就确定了靠制度管人、管事、管风险的工作方针，坚持制度先行，对县级联社经营管理行为的合规性进行检查监督。督促县级行社认真贯彻落实风险管理机制建设指引要求，按照梳理、规划、建设、提高四步曲，加快建立全过程、全方位的风险管理体系。
（三）创新金融产品，提高服务“三农”水平。省联社成立以来，始终坚持服务“三农”的市场定位，不断创新金融产品，强化优质服务，提高农村金融服务水平。
1.服务“三农”，做到“三个必保”。一是春备耕生产贷款必保。年均保持在90亿元到130亿元之间，占全省春备耕贷款投放的95%以上。二是农户生产致富贷款需求必保。三是“三农”社会责任必保。
2.依托“新三权”，缓解贷款难题。共研发了20多个富有特色的信贷产品，余额200多亿元，占全部农户贷款余额的三分之一。
3.把握发展趋势，做到“三个贴近”。一是贴近小微企业。二是贴近农业产业化龙头企业。三是贴近县域经济。
（四）加快推进服务后评价机制转换，提高机构综合服务水平。近年来，省联社协调县级行社加快建立服务后评价机制，注重客户维护和客户培育，了解掌握客户满意度和服务需求变化，针对性地加以改进，提高了客户忠诚度和自身竞争能力。一是设立省联社公开信箱，自觉接受客户的监督；做到有问必答、有求必应，逐一回复客户和员工的来信和诉求。二是建立了96888客户服务中心。发挥直接服务客户、掌握客户信息、开展宣传营销以及市场调查工作的渠道作用。三是实施了农户信贷服务联系点工作制度。省、市、县93家机构400名领导班子成员与804户农户建立了便民联系点。
（五）加强企业文化建设，提高持续发展水平。农村信用社成立60多年来，虽历经风雨坎坷，但依然顽强地生存发展着，并在改革中焕发出勃勃生机，其顽强的内生动力，其实就是一种质朴情怀和家园文化的传承，是一种以社为家的强烈依附感，是一份热切的精神守望。辽宁省联社成立以来，始终重视企业文化建设，深挖独具特色的农信文化传承，去粗取精，去伪存真，提炼升华，并作为一项长期的发展战略，使广大干部员工内化于心，固化于制，外化于行，全心投入，团结奋斗，为全省农信社的改革发展提供了强劲动力。
困境：传统发展模式面临挑战
虽然全省农村信用社体制改革和机制转换的力度很大，但机制转换进展还比较缓慢，旧观念、旧体制、粗放管理的痕迹仍然比较明显。
一是推进经营机制转换的内生动力不足。虽然省联社以外力对县级行社施加经营机制转换的影响，但受传统企业体制惯性、干部队伍素质、固有思维模式以及法人治理不完善等影响，县级行社推进经营机制转换的内在动力仍显不足。体制、机制转换需要充分认识农信社作为银行业金融机构的本质特征，在此基础上，进行体制、机制再造。
二是改制后的农村商业银行存在换牌子快、转机制慢的问题。个别农商行仅仅完成了简单翻牌，仍然是“形似神不似”。在劳动用工、薪酬改革、绩效挂钩等诸多机制建设上虽有进步，但推进速度较慢，精细化管理和成本控制意识仍需加强。
三是以客户为中心的营销体系建设迟缓，缺乏科学的市场营销体系。主要表现在，营销观念淡薄，营销意识不强，难以适应市场化要求；营销手段落后，缺乏系统性营销模式、专业的营销队伍和营销人才；缺乏科学绩效考核机制，员工积极性不高。
四是风险管理体系建设还有待加强。从整体上看，由于多级法人体制的特点，县级行社的内控制度和操作规程很不完善，普遍对加强内部控制管理认识不足、重视不够，忽视内控制度基础建设。
突围：转型发展是必然选择
（一）深入推动股份制改革，强化公司治理机制和决策机制。把农村信用社改制成股份制金融企业，是培育合格市场主体、强化支农服务的根本出路。一是加快股权改造步伐。着力加强股金规范性管理，增强股金的资本属性，积极引导股权向法人股东集中，逐步形成以优质法人股东为主体，含有一定数量主业突出、治理良好、利益独立的主要股东的股权结构。二是大力推进农村商业银行组建工作。要调动各方面的积极性，充分发挥有效资源作用，积极创造各种条件，推动股份制改造工作加快步伐。加快推进县域机构股份制改革进程；支持城区同质机构整合。三是持续强化公司治理建设。重点关注股东投资动机、投资资金合法性和持续补充资本的能力，加强董事选聘，清晰划分“三会一层”职责，完善管理链条的纵向报告制度，推动县级行社按照监管要求披露信息，确保披露信息全面、及时、真实。
（二）构建全覆盖风险管理体系，强化风险管控机制。省联社要督促县级行社结合股权改造，进一步加强风险管理机制建设。在加快风险管理组织体系建设基础上，对会计出纳、投资等主要业务流程进行梳理再造，实现对各项业务的标准化、流程化管理，同时将风险管理的要求嵌入各业务条线，实现风险管理关口前移。一是全面修订、完善、补充各类规章、制度、流程的实施细则，使县级行社各项业务都有规可循、有据可依；二是建立覆盖信用风险、市场风险、操作风险、运行风险、产品风险和政策风险的全面风险管理体系，梳理各环节风险点，切实提高风险管控能力；三是加快业务管理信息系统建设。及时向省联社提出需求，切实改进风险控制工具和技术模型，促进风险管理手段的根本改进。四是加强管理行为、运行效能和履职尽责的考核力度，增强发展的内在约束和风险管控能力。
近一年来，在行长的正确领导下，各部门的全力支持下，严格自律，规范管理，踏实工作，热情服务，履职尽责，任劳任怨，锻炼了自己，提高了财务管理水平。下面是小编为大家整理的述职述责报告借鉴资料，提供参考，欢迎你的阅读。
述职述责报告借鉴一
参加工作已经有几年，比起前辈们所奋斗过的历程，我的这点时间和经验不过是沧海一粟，在一些方面，我这样的年轻员工是无法比拟的。然而，我希望我这是抛砖引玉，更希望这是吸收了前辈的经验而出的自己独特的意见。
在过去的2年中，我从一个领域到另一个领域，确实收获了不少。去年7月开始，我参与了邯郸20万m高炉煤气柜的建设。这是一种稀油密封的干式煤气柜，由于其特性因而成为国内为数不多的新型柜。在这一领域我们公司有着旁人无法比的优势，在这样的前提下，我经过一年的学习，基本已经掌握整个煤气柜的流程工艺等相关重要的技术。虽然在学习的过程中困难不少，麻烦不小，但都一一的解决，最重要的是我利用以前的专业知识，为这种新型柜制作了一份宣传资料片，填补了我们公司在这方面的空白。在这期间，时任工安分公司副总的XXX副总经理看过我的资料片之后大为赞赏，认为我应该在更合适的岗位上发挥自己的特长。
今年八月，我来到了公司的经营部，在此前看来，经营部就是出去谈项目，谈合同。直到自己工作之后才发现，经营不只是简单的投标或者跟踪项目。经营属于市场营销，讲究的一种策略，一套特有的方式，辅以技术和商务的信息，在诸多强手中脱颖而出。这里更是一个讲究团队精神的地方，从招标信息，到资格预审，再到招标开始的标书制作，商务标技术标的制作，它是一个团队在行动，高效的的完成一次次的任务，这就是在我眼中的经营部。
此前，很多人对我说：“你适合做经营。”而他们这样说的原因是因为我有一定的口才能力以及较为敏锐的思维和逻辑能力。如今，我已明白，仅仅是那些是不够的，更要掌握全面的专业知识，对市场信息的把握，对项目的认识，以及方案的制作。
作为一个跨行业的人来说，一年的学习是远远的不够的，因而导致了我目前尚不能完全独立的完成一个项目的标书制作。但相比初入这个行业时的忐忑不安，目前的我已完全的融入到了自己的角色中，一丝不苟，兢兢业业的完成我所负责的内容。在适应了自己的工作之后，我又开始了更进一步的跟进整个部门的步伐，我开始学习制作投标时用的效果图等相关新媒体技术，我之前曾经有过类似的制作经验，所以我将在较短的时间内开始为我们每次的投标做出模拟图效果图。
这一年多自己的不断学xxx步的同时，我也一直在关注着我们企业的发展，可以说我们企业的发展一直是稳步前进的，并且不断在海外拓展业务。在与时俱进的今天，当我们再次看企业的形象窗口时，我略有遗憾。
企业形象也是企业发展的一个标志，而公司的网站就是企业的门户，然而我们公司的网站更新速度实在不敢恭维，并且网页界面也不是很让人满意。我以前是的专业是媒体设计，其中就有企业形象包装和制作。在我看来，公司的网站需要大力的整改，要做到及时信息，及时传达信息，更要让网站根植于每一位员工的心中。这就需要一个互动社区，也就是论坛。
论坛我暂且不说，先说我们的网站，开篇的动画确实让人眼前一亮，但是主站打开之后的内容很传统，相关的链接无法打开。英文站点更是缺乏新意毫无生动可言，在我们日益增多的海外项目的同时，我想，一个企业对外宣传的窗口恐怕不应如此简单吧?
主站下面的链接，下属分公司的链接内容也是陈旧缺乏新意，一个优秀的网页就是一个让人赏心悦目的门户，这样的面子工程更是我们取得客户良好印象的保证。公司也搞了不少的类似于员工之家什么的活动，每个分公司更都有工会存在，但是真正把员工的积极性调动起来的是要让员工有一种信念，一种以企业为家的信念。企业兴则我兴，企业衰则我衰，把自己深切的和企业联系在一起，荣辱与共。
一个优秀的企业，论坛更是必不可少的，信息时代的发展不是我们的步子所能赶上的，但是我们能随着它的步伐而受益。建设一个论坛，让全体员工共同的参与，让它成为我们内部交流的平台，也要成为一个对外展示企业形象的门户。有了一个论坛，员工就能及时的反映出自己的所思所想，有任何比较有创意的想法或者任何有建设性的意见都将会在此体现，进而形成一个良好的工作氛围。
所以，我建议成立一个网络部，目的主要是建设维护公司的门户形象，再请专业的广告公司包装企业的形象文化等内容。网络部至少要有如下内容：各类完工项目的资料片，宣传片的制作，三维动画形式;各类投标的项目做出相应的效果图和模拟图，三维或者平面动画的形式;英语专业人员除了日常的维护更新英文站点的内容以外，更要留意一些全球性招标的项目，跟踪相关的招标网站，及时的整理汇报公司海外部决策。更新维护网站和论坛的日常内容，让门户充满活力。
结合我一年来的经验以及我在过去几年内学习的专业知识，我认为如果公司有类似部门或者小组，我更应该在这样的岗位上充分发挥自己的能力。我能制作相关的效果图模拟图，在企业宣传方面更有能力，在市场营销方面，我更适合推广我们企业的品牌。
如今，我们的企业正在稳定而又高速的发展着，在面对竞争日益激烈的国内市场，我们的目光应该更深远的投到国外市场。我们有过硬的条件与素质，我们要抢的国外市场的先机，从国内的坚定不移的走强走大，到走出国门，让世界了解我们企业，这就需要我们全体的员工努力拼搏，以及远瞩的策略。
信息时代给了我们发展的一个便利条件就是，我们可以无限的使用信息媒介，通过多样的媒体，丰富的展示，让越来越多的人了解认识我们企业，让我们走上一条“多，快，好，省”的发展道路。
我相信，通过这样的发展，我们的企业将越走越远，越来越发展!
述职述责报告借鉴二
20xx年年底岗位调整，现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的.开始银行会计工作总结，确实是个锻炼人的机会!
20xx年将要过去，回顾近一年来的工作，感触良多，收获不小。近一年来，在行长的正确领导下，各部门的全力支持下，严格自律，规范管理，踏实工作，热情服务，履职尽责，任劳任怨，锻炼了自己，提高了财务管理水平。当然，也存在些许不足，在此，对大家给予我的关爱和帮助表示衷心的感谢!下面就我近一年的工作情况简要述职一下：
一、主要工作
本人将工作重点放在财务服务、规范上，我感到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险与差错。此后，以优质服务为先导，以规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。
工作方面：踏实工作，履行职责，认真执行《会计法》，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。按规定时间完成每个季度单位存款账户的对账工作，另外按时完成市行布置的补发信用机构代码证得工作，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。
学习方面：虚心请教，不断提高，完善各项财务基础制度，加强业务学习，提高业务水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高，在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好工作。
思想方面：积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队，达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。
二、存在不足
1、自身学习抓的不紧，理论学习不够认真，学得不深不透，忙于事务，创新不足;
2、疲于应付日常事务，前瞻性、系统性研究较为欠缺;
3、财务分析、预测水平有待提高，财务信息的决策能力有待增强;
4、工作中有时缺乏耐心有点急躁的现象，以后有待加以克服。
三、下步工作思路
20xx年我国的社会经济形势将发生更加深刻的变化，将蕴藏着巨大的机遇，也包含着严峻的挑战。新年意味着新起点、新气象，随之要有新的精神面貌和新的干劲，我决心再接再励，与时俱进，继续搞好优质服务，努力坚持规范，着力推进创新，积极探索解决新形势下财务工作面临的新情况新问题，理好财、服好务、办好事。积极主动出谋划策，精打细算，确保营运资金流转顺畅、确保投资效益、确保财务优化管理。把财务做精做细，搞好成本归集。拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值，充分发挥支撑服务职能，合理有效配置有限资源，切实防范财务风险，最大限度降低成本，促进单位全面健康发展。在提高企业竞争力方面尽更大的义务与责任，不断鞭策自己，加强学习，以适应时代与企业的发展，和大家共同进步，与公司共同成长。
述职述责报告借鉴三
光阴如梭，时光荏苒。20__年就要成为历史了，内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。进公司半年以来，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，__年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进公司_年来的工作表现
(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
20__新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习，从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。
今天的会议是经市委同意，由市委组织部召开的。既是动员会，也是为下派干部送行的欢送会。主要是围绕以“四个一”为主体的经济工作目标责任制的深入贯彻落实和工业项目开发建设年活动，对市直机关干部下基层联系企业（重点工业项目）和帮扶贫困村活动进行安排和部署。下面，就如何顺利开展好这次千名干部下基层活动、圆满完成联系和帮扶任务，我讲三个问题：
一.提高认识，统一思想，明确开展千名干部下基层活动的重要意义
组织市、县千名干部下基层活动，是在全市上下深入学习贯彻市委三届二次全会精神和全市经济工作会议精神、一心一意谋发展、聚精会神搞建设、同心同德抓经济的重要时期和关键阶段进行的，对全面实施“工业立市”战略、实现经济跨越式发展、加快推进我市全面建设小康社会进程具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
首先，开展千名干部下基层活动，是落实市委三届二次全会提出的战略任务的现实需要。市委三届二次全会，按照党的十六大和省委八届二次全会精神，对我市当前和今后一个时期的发展作出了全面部署，进一步明确了我市全面建设小康社会的阶段性奋斗目标。实现全会确定的各项战略任务，把宏伟目标和蓝图变成美好的现实，机遇与挑战并存，希望与困难同在。应该说，建市以来，经过全市上下的共同努力，我市的经济建设、社会发展、人民生活水平等各方面都有了长足的发展和进步，总体上已经进入了小康社会。但也要清醒地看到，我们所达到的小康还是低水平的小康、不全面的小康、不平衡的小康，我市目前的经济基础距实现小康社会目标还差得很远，全面建设惠及全市人民的更高水平的小康社会任重道远。当前，制约我市小康社会进程的最突出矛盾就是工业、农业和农村经济不发达，发展速度缓慢。具体说就是工业项目匮乏，骨干企业和名牌产品少，农民收入增长滞缓，农民群众生活水平低下。如何有效解决这些深层次的矛盾和问题，关键在人，关键在干部。我们开展这次千名干部下基层活动，目的就是要充分调动广大机关干部的积极性和创造力，发挥机关干部文化层次高、知识面宽的优势，帮助所联系企业和所帮扶贫困村研究、解决生产生活中出现的实际问题，切实提高企业的经济效益和核心竞争力，尽快改变贫困村的落后面貌，加快我市全面建设小康社会的步伐。
其次，开展千名干部下基层活动，是提高机关干部领导和驾驭经济工作能力的迫切需要。党的十六大明确指出，要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，要求各级干部要不断提高驾驭市场经济的能力。应该说，我市的机关干部队伍的整体素质是比较好的，能力也是比较突出的。主要表现在：理论素养比较好、政策水平比较高、组织能力比较强。但是，机关干部由于受所从事工作的特殊性和局限性，知识结构单一化的问题比较突出，真正懂经济的非常少，特别是熟悉工业经济和市场经济运行规律的更少。我们这次把市直机关干部选派到工业企业、农村和工业项目开发建设的主战场上去工作，就是要通过这种形式，促使机关干部学经济、抓经济、搞企业，努力掌握社会主义市场经济运行的基本规律，在经济建设的实践中接受锻炼，增长经济工作知识，提高指导经济工作的才干。
第三，开展千名干部下基层活动，是转变机关干部作风的客观需要。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党与人民群众的血肉联系。人民群众看我们党是不是代表他们的根本利益，看我们党的作风，最直观的就是从身边干部的一言一行来作出判断和选择。因此，开展这次市直机关干部下基层活动，使机关干部深入到基层中去，深入到企业和农村工作的第一线中去，就是为了进一步转变作风，倾听群众的声音，体察群众的情绪，掌握群众的心态，关心群众的疾苦，为基层和群众解决实际问题，增进干部与广大企业职工和农民群众的感情，维护和树立机关干部的良好形象，密切党群干群关系。
第四，开展千名干部下基层活动，是培养锻炼机关干部的根本需要。我们这次选派的市直机关干部，大多是县（处）级后备干部和有一定发展潜力的年轻干部，基本素质比较好，思想解放，具有较强的知识优势、工作能力和业务水平，但这种优势、能力和水平只有与社会实践相结合才能变为现实的生产力。开展这次机关干部下基层活动，就是为年轻干部在实践中施展才干搭设舞台，使大家在“急、难、险、重”的条件下接受磨砺和考验，开阔视野，拓宽思路，增长实践经验，提高党性觉悟，尽快成熟起来，为担当重任打好基础。
二.讲一讲这次下基层工作的主要任务
这次从市直机关抽调的100名干部，主要工作任务是：
（一）联系企业的干部要按照“四个一”活动关于抓好工业经济的总体要求，做好以下几项工作：一是要协助企业抓好技术改造，帮助企业建立技术平台，利用政策优势开发新产品，搞好技术创新和产品创新，重点是抓好转产替代产品的开发，引进1－2个新产品。二是要加强与工商、税务、技术监督、公安等部门的沟通、协调和联系，为企业实现年度预期生产经营目标营造良好的生产经营环境；三是要协助企业搞好债权转股权工作，帮助企业处理金融核呆问题，并加强与吉林油田、前郭炼油厂等域内大企业和长春一汽、大庆油田、辽河油田等省内外大企业的沟通协调，加强与长春中医学院、通化药业等单位的联系与合作，搞好合作开发；四是要帮助企业搞好内部改革，引导企业用现代的管理手段来改革用工制度、分配制度、财务制度等一系列规章制度，用新型的机制来创新企业内部的管理方式，同时抓好职工的培训教育工作，不断提高员工素质，提升企业的文化水平；五是要加强与金融部门的业务联系，了解金融信息，强化诚信意识，积极争取银行的支持，协助企业招商引资，帮助企业解决一定的生产资金；六是要积极捕捉产品销售信息，帮助企业拓宽产品销售渠道，协助企业销售生产产品。
（二）联系重点工业项目的干部要围绕“项目开发建设年”活动做好以下几项工作：一是要围绕市场需求，积极捕捉相关项目信息，发挥政策推动和利益导向作用，搞好政策引导和服务；二是要搞好跟踪调度，分析市场动向，做好市场预测，积极与金融、财政、科技等部门和省直相关部门协调项目资金；三是要积极与国土资源、电业、环保、水利、公用事业等部门搞好协调，解决水电、土地、环保等外部条件问题；四是要协助做好项目前期准备工作，搞好规划论证和可研报告。
（三）帮扶贫困村的干部要以推进经济结构战略性调整和农业产业化进程、实现农民增收、农业增效为重点做好以下几项工作：一是要结合“四个一”活动关于扶持贫困村的有关要求，协助当地乡镇党委全面加强村党支部建设和党员队伍建设，帮助制定和落实所帮扶的贫困村脱贫规划，确定主导产业和发展方向，明确工作措施；二是要加强对外协调，积极捕捉项目信息，帮助所帮扶的贫困村上一个以上的二、三产业项目，加快农业产业化进程，组织签订一定面积的农产品订单，组织劳务输出，增加农民收入；三是要采取典型引路的方法，加强法制、科技、文化教育工作，提高村民素质，年内抓出5户以上脱贫典型户；四是要根据不同农时季节举办两次农业科技讲座，一次以上致富技能培训班，一次以上致富经验交流会，组织部分村干部和村民去外地学习先进的种殖、养殖技术和生产经验，帮助干部群众解放思想，增强发展欲望，提高村民的致富本领；五是要从与农民群众切身利益密切相关、制约农民生产生活的重点难点入手，加强与市、县财政和省里有关部门的沟通协调，积极争取资金支持，办3件以上顺民心、应民意的好事实事；六是要加强与交通、水利、公用事业、电信、电业等部门的协调联系，积极争取技术、物资、资金等方面的支持，加强贫困村的基础设施建设。要通过帮扶，使基本脱贫的24个贫困村，全村农民人均收入比上年增加300元以上；接近脱贫的9个贫困村，全村农民人均收入比上年增加400元以上；仍比较贫困的9个贫困村，全村农民人均收入比上年增加500元以上。
三.讲几点希望和要求
这次开展的机关干部下基层活动，是建市以来规模最大的一次，下派干部人数多，任务重，责任大。在这里，我讲几点希望：
一要摆正位置，履职尽责。要有高度的政治责任感和工作事业心，不当客人当主人，真正把自己当作所联系的企业和所帮扶贫困村中的一员，工作高起点、高标准、高质量、严要求。不能有临时观念，更不能有得过且过的思想。联系企业（重点工业项目）的干部与原单位脱钩，帮扶贫困村的干部与原单位不脱钩，但要有三分之一时间工作在农村。帮扶贫困村的干部，要合理安排好时间，决不能因为与单位不脱钩，借口单位工作忙而影响帮扶工作。联系企业（重点工业项目）和帮扶贫困村的负责人也不能有“挂名”思想，要身体力行，做好联系、沟通和协调工作。要有甘当小学生的精神，以企业职工和农村干部群众为师，多“留神”、多动脑、多积累、善总结，注意学习基层干部好的工作方法和工作经验，虚心学习在机关里学不到的东西。要大胆开展工作，敢想敢干、敢于突破、敢担风险、敢于负责，不能畏首畏尾，缩手缩脚。
二要真抓实干，务求实效。“联系”和“帮扶”工作的实质是搞好服务。要强化服务意识，狠抓工作落实，真正做到“身”入群众，“心”入群众，力戒形式主义。联系企业（重点工业项目）的干部要针对企业的实际和优势，多提供一些资金、实用科技和信息服务，对企业生产经营中出现的困难和问题，要想方设法，多做沟通协调工作，及时帮助解决。帮扶贫困村的干部要把农民增收、农业增效、财力增强作为中心任务，不仅要为农民搞好技术、信息、销售、物资等服务，而且要千方百计为村里争取生产建设资金，切实解决农民生产生活中遇到的实际问题。要把联系和帮扶工作中遇到的重大问题和难以解决的问题，及时向本单位领导汇报请示，赢得本单位领导的支持和关心。同时，要与联系和帮扶单位搞好配合，做到帮办不包办、支持不干预、参谋不添乱、给予不索取。另外，这次帮扶的42个贫困村，有的是一个部门帮扶一个村，有的是市直部门和省直上管部门共同帮扶一个村，希望共同的帮扶部门要多沟通、多协调、多配合，搞好分工与协作，切实做好帮扶工作。
三要遵章守纪，严格要求。按照中央关于“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，廉洁自律，艰苦奋斗，严格约束自己，绝不允许利用“联系”和“帮扶”之机，去吃、拿、卡、要、报，若一经发现，将严肃处理。要牢固树立群众观点，搞好与基层干部的团结与协调，不能有优越感或搞特殊化，真正与基层干部打成一片，给联系和帮扶单位留下好的印象，树立机关干部的良好形象。
审议通过了2009年住房公积金归集使用计划执行情况演讲、财务收支决算演讲，这次住房公积金管委会会议。2010年住房公积金归集使用计划、财务收支预算、月缴额上下限、支持中低收入职工购买棚户区项目住房贷款、非公有制单位建立住房公积金制度等报告，通报了2009工作住房公积金管理工作，安排安排了2010年工作。希望管理中心依照管委会批准的归集使用计划和财务预算草案，抓好今年各项工作。下面，讲几点意见：
一、高度重视住房公积金事业，提高认识。
正常缴存住房公积金是每位职工的合法权益。健全住房公积金制度，住房公积金是职工个人的临时住房储金。加快住房公积金事业发展，可让更多的职工通过住房公积金解决住房问题，提高居住水平，分享改革发展效果。
住房公积金管理部门切实加强组织领导，近年来。不时加大政策宣传、业务督查和行政执法力度，寻求新的归集增长点，全市住房公积金覆盖面逐年提高，已发展成重要的住房金融力量，既为市政府筹集了临时、稳定的政策性住房建设资金，又为参缴干部职工提供了坚实、可靠的住房保证。
城镇居民对改善住房条件的需求日益增长，随着城镇化进程的加快和人民生活水平的提高。住房建设对经济发展的拉动力不时增强，这对进一步完善公积金制度、加强公积金管理提出了新的更高的要求。因此，必需准确掌握形势，统一思想，深化认识，切实增强做好公积金管理工作的责任感和紧迫感，管好、用好住房公积金，充分发挥住房公积金的优势，结合棚户区改造和保证性住房建设，为中低收入职工家庭解决住房问题提供有力的资金支持，不时改善居民住房条件，努力实现“住有所居”
二、推动住房公积金事业良性发展，突出重点。
抓好扩面、归集、放贷等环节，落实住房公积金政策。发挥住房公积金聚集、周转功能，有效提高广大职工特别是中低收入职工购房支付能力，扩大个人住房消费需求。
私营企业职工住房保证权益没有得到很好的维护。要把非公有制单位建立住房公积金制度纳入议事日程，一要扩大覆盖面。市非公有制单位在制度建立上还比较滞后。促进住房公积金制度全面和谐发展。采用多种形式广泛宣传，做到广播有声音、电视有形象、报上有文章、网站有点击，形成立体式、全方位的宣传网络，引导树立企业建立制度的法规意识和员工的维权意识，真正使这项惠民利民政策走进千家万户，贴近百姓生活，实现广覆盖。工商、税务、财政、工会、劳动保证、银行等相关部门携手互动，共同研究新形势下非公有制单位建制问题，制定落实措施，推动住房公积金扩面工作。公积金中心加强与纪检、审计等有关部门的联系，搞好调查摸底，培训企业业务人员，加大行政执法力度，努力做到应缴尽缴。
也是住房公积金的生命”归集工作做得不好，二要加大归集力度。归集是公积金管理工作的前提和基础。住房公积金就成了无源之水、无本之木，住房公积金事业就不会有充盈的底蕴。坚持以宣传促缴、以使用促缴、以服务促缴、以行政执法促缴的原则，研究有利于归集管理的工作机制、方法措施和工作重点，努力提高住房公积金缴存率。尤其有一定规模、生产经营比较稳定、经济效益比较好的非公有制企业，要积极落实住房公积金制度，尽可能扩大住房公积金制度的受益面。各县区想方设法挤出资金提高财政拨款单位职工的住房公积金缴存比例，确保资金归集的正常化、规范化，进一步增加广大职工住房资金的积累，增强住房购买力。
引导居民使用住房公积金贷款购房，三要强化贷款消费。贷款是住房公积金管理工作的重点。研究住房公积金个贷限额、贷款年限、担保机制等相关政策。充分发挥住房公积金低息、互助作用，使住房公积金贷款不只具有利率优势，而且具有市场优势。根据职工的实际需要和房地产市场的变化，不时调整完善方式，降低使用门槛，提高贷款额度，延长贷款年限，重点支持、优先料理职工个人购买中低价位、中小套型的经济适用房和普通商品房的个人住房贷款和提取使用。确保资金平安的前提下，探索新思路、新办法，做好住房公积金对保证性住房建设项目贷款工作，消化沉淀资金，努力提高资金使用率，实现较好增值收益。
三、充分发挥管委会的职能作用，深入实践。
对住房公积金的管理运作等重大事项的决策，必需由代表广大住房公积金缴存职工利益的机构进行。同时，住房公积金数以亿计，随着公积金制度覆盖面的不时扩大,住房公积金所有权属于缴纳住房公积金的每位职工。资金还将会大幅度增加，能否管好用好这一大笔资金,关键还在于决策是否正确,制度方法是否科学可行,管理工作是否监督到位。住房公积金管理委员会作为住房公积金管理的决策机构，要履职尽责，科学决策、民主决策、依法决策，确保全市住房公积金事业继续健康发展。
市房地产市场繁荣，一要加强调查研究。去年。城镇居民改善性住房需求旺盛，经管委会决策，提高了住房公积金贷款最高额度，延长了贷款最长期限，统一了贷款担保比例和方式。从近一年的运行情况看，政策调整的绩效显现，得到职工群众的普遍欢迎。各位委员要深入一线，深入本单位、本系统、本行业，解职工群众的心声，掌握第一手翔实资料，反映社情民意，提出改进住房公积金工作的意见和建议，提出住房公积金支持棚户区改造的对策和措施，推进公积金管理走上规范化、制度化、法治化轨道。
进一步加强经常性的监督管理。金融、财政、审计部门的委员，二要强化监督。依照预防为主的原则。要从各自职能动身，加强对住房公积金管理的监督检查，确保住房公积金管理运营工作符合法律法规规定，维护资金平安。管理中心要主动接受上级业务监管部门的监督和社会监督，养成在监督下工作的习惯。
开展调研、培训、考察、学习等活动，三要注重学习。搭建委员沟通交流平台。提高委员政策水平。委员们要主动学习掌握有关理论、政策和业务知识，解和支持住房公积金管理工作，做到懂政策、会决策。
四、提升公积金中心服务水平，规范管理。
把服务体现在管理中，管理与服务是住房公积金管理机构的主要职责与任务。要将管理寓于服务中。以管理抓服务，抓好服务促管理。
确保不出问题。公积金中心管理着数以亿计的金融资产，一是管好资金。担子重、责任大、风险高。要严格执行公积金贷款审批制度，完善贷前调查、贷时审批、贷后跟踪调查和预警机制，确保住房公积金运营平安。加强贷款后期管理，注重研究贷款风险的类别、水平、原因及发展变化趋势，针对不同风险状况制定预警方案，建立风险防范机制。落实财务制度，落实岗位责任制，加强内部财务审核，强化内部监督，严格住房公积金使用方向，防止违规操作。结合住房公积金专项治理，及时发现问题，堵塞管理漏洞，杜绝变通处置，杜绝人情贷款，防止资金风险。
省第九次党代会是在我省发展振兴的关键时期召开的一次十分重要的会议，刚才，兆华同志传达了省第九次党代会精神，希望大家很好地领会，在实际工作中认真抓好落实。下面，结合贯彻省第九次党代会精神，围绕做好当前和今后一个时期全市的工作，我再强调六点意见：
第一，联系实际，认真学习贯彻省九次党代会精神。
省九次党代会正确分析了我省所处的发展阶段和面临的发展形势，明确了今后一个时期我省振兴发展的目标任务和主要措施，对于全面加快*的发展具有十分重要的指导意义。我们必须从实际出发，认真学习贯彻省九次党代会精神。
一要大力宣传，振奋精神。各县区、各部门要迅速广泛地组织广大党员干部认真学习省九次党代会精神，使广大干部群众进一步明确今后五年全省发展的目标和任务，振奋精神，鼓舞斗志，坚定加快*发展的信心。
二要领会精髓、把握实质。省九次党代会突出了科学发展、加快发展、和谐发展的主题；提出了以人为本、关注民生的发展要求；强调了求真务实，重在落实的实干精神，全市各级党员干部要认真把握。*要实现富民强市，就必须坚持加快发展、科学发展，和谐发展。加快发展是总量与实力迅速扩张和增强的发展，是高速度的发展；科学发展是速度和效益相统一的发展，是高质量的发展；和谐发展是以人为本的发展，是可持续的发展，是惠及百姓的发展。我们必须正确认识和把握发展的科学内涵，牢固坚持市五次党代会提出的高质量、高层次、高速度发展要求不动摇。
三要联系实际，深入贯彻。省九次党代会对今后五年的经济社会发展和党的建设提出了明确要求，我们要从实际出发，全面贯彻落实。要把贯彻省九次党代会精神与贯彻市五次党代会精神结合起来，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，围绕推进富民强市和构建和谐*，对本地、本部门的工作进一步进行规划和完善，确定符合实际的发展目标，落实切实可行的工作措施，不断开创*改革发展的新局面。
第二，坚持“三高”发展，全力推进*经济实现大提速。
我省去年经济增长幅度为15％，位于全国第二位，*去年增长20．8％，位于全省第一位。*之所以成为全省发展最快的地区，主要得益于我们坚持了一条正确的发展路径，制定了一个科学的发展战略体系。省九次党代会确定的发展目标与我市五次党代会确定的发展方向是一致的，体现了省委加快发展吉林的信心和决心。*必须审时度势，以省九次党代会精神为指导，坚持正确的发展路径，按照既定的发展战略体系，加快推进*实现高质量、高层次、高速度发展。我们不能满足于成为推动全省发展的“潜力股”，要发展成为全面振兴吉林的“实力股”。
一要进一步增强加快发展的决心和信心。加快发展、科学发展、和谐发展是省九次党代会的主题，更应该成为我们*永恒的追求。在现阶段，在发展的关键时期，我们之所以强调加快发展，就是因为只有加快发展，才能迅速改变经济总量小、竞争实力弱的现实；只有加快发展，才能迅速抢占发展先机、赢得发展机遇、拓展发展空间；只有加快发展，才能有能力破解现实矛盾、解决诸多问题、构建和谐*。在*，既不能因为眼前的快速发展而沾沾自喜、小成既满，也不能因为现实的压力望而却步、畏首畏尾。要牢固树立赶超意识，能发展多快就发展多快，能做多大就做多大，能搞多高就搞多高；在*，加快发展的决心任何时候都不能动摇，加快发展的力度任何时候都不能减弱，加快发展的标准任何时候都不能降低；在*，加快发展就是要坚定不移地推进“三高”发展，“三高”发展就是加快发展、科学发展、和谐发展。经过五年的不懈努力，我们已经具备了加快发展的基础，聚集了加快发展的能量，增强了加快发展的后劲，站在了新的历史起点上。我们必须乘势而上，肩负起加快*发展的历史重任；必须坚定加快发展的决心和信心，以更大的勇气、更大的气魄争取更大的作为，全力推进*发展大提速。
二要加快推进“三大产业”发展。“三大产业”是市委正确把握*实际，准确判断发展趋势做出的正确选择；是被过去五年发展实践证明了的、能够继续引领*“高质量、高层次、高速度”发展的旗帜和方向。我们不要小看了已经确定的“三大产业”定位，正是因为我们发展“三大产业”，才有效地提升了区域经济的成长性和竞争力；正是因为发展“三大产业”，我们才争得了三个国家级试点城市的机遇，赢得了国家有关部委对*的特殊支持；也是因为发展“三大产业”，才有了国内外知名企业和众多专家、高科技人才落户*，提升了*的知名度和发展层次。因此，贯彻落实省九次党代会精神，实现富民强市目标，必须一以贯之、坚定不移地推进“三大产业”发展。这是*发展的方向性问题，任何时候都不能动摇。只要我们充分运用东北老工业基地振兴、资源枯竭型城市经济转型试点等大好机遇，利用一切有利条件，围绕发展“三大产业”，谋划实施一批优势产业项目，扎实开展好工业项目年活动，做实、做大、做强“三大产业”，*富民强市的目标就一定会早日实现。
三要强力推进“五大”建设。加快发展是解决一切问题的关键，“五大”建设是提升区域经济竞争力和整体实力的重要途径，是未来五年发展的战略任务。贯彻落实省九次党代会精神，实现*经济更好更快发展，必须坚定不移地推进“五大”建设。全力推进“五大”建设，不仅是我们的一种决心和态度，更重要的是反映了我们高层次、高目标的追求。因此，我们要突出抓好大产业，在做大、做强、做优“三大产业”上下功夫，加速推进经济转型；要突出抓好大园区，把*经济开发区和县区集中区建设成为强势产业发展的载体、对外开放的窗口、引领*经济高速发展的火车头；要突出抓好大项目，加快项目建设的谋划，加快项目建设的进度，加快项目的达产达效；要突出抓好大企业，努力培育一批*就业的支柱、*财政的支柱、*经济的支柱；要突出抓好大品牌，尽快形成和培育一批具有自主知识产权的国际国内知名品牌，提高核心竞争力。我们就是要通过加快推进“五大”建设，在短时间内迅速实现*经济整体实力的跃升。
第三，坚持借力发展，进一步加大招商引资工作力度
盘点*的重点项目和重点企业，绝大多数是招商引资争取来的。五个工业项目年实际上是五个大招商之年，正是各级领导干部亲历亲为大招商、招大商，*经济才有连续四年的高速增长。作为经济欠发达地区，我们毫无优势而言，不要说与发达地区相比，也不要说与省内的长春和吉林相比，就是与通化、松原、延边、四平、白山都无法相比。*要实现大发展，就必须一以贯之地坚持借时、借势、借力发展，进一步加大招商引资工作力度，确保完成市委四届九次全会和项目年总结表彰会上确定的发展目标。
一要提高招商引资的层次。招商引资重点、难点在工业项目上，核心是引进投资规模大、科技含量高、成长性强的强势产业项目。我以前多次强调要提高与强者合作的本领，目的就在于引进实力强大的战略投资者，选择高层次的合作伙伴。像麦达斯铝业和佳利达骨明胶，就是与强者合作的成功范例。我们开展招商引资，首要的是要与这些实力强大的企业合作。近期，东丰正在引进韩国投资10亿元的精密铸造园项目，大连三环自轴承有限公司与世界著名企业德国公司也在进行洽谈合作，合作对象的实力也是非常强的。东辽也正在引进较大项目，还有些项目。各县区、各部门必须坚定招大商的思想不动摇，积极争取优势项目。特别是现在面临寸土寸金的形势，我们必须立足现有的土地资源，精心选择项目，坚持优中选优，坚持高质量发展，努力引进一批强势产业项目、高科技项目和高附加值成长性强的项目，不断提升*的产业层次，壮大区域经济发展实力。
二要积极向上争取项目。国家支持东北老工业基地振兴和资源枯竭型城市经济转型，最终要体现在项目和政策上，我们必须牢牢抓住向国家争取这个重点，打好转型牌，用足用活转型政策，积极跑省、跑国家部委，努力争取资金和项目。在这个问题上要八仙过海，各显其能。要增加跑的频率，加大争的力度，提高跑争的效果。年初以来，市发改委等部门和县区都做了大量的工作，全市共有27个项目进入国家评审程序，其中有12个项目国家同意给予资金支持，*争取的项目在全省占很高的比例。国家“十一五”规划把*作为重点支持的城市，*规划的“三大产业”与国家产业结构调整的方向也是相吻合的，这说明我们在向国家争取项目和政策上有更广阔的空间，各县区、各部门要充分利用这些有利条件，认真谋划项目，积极主动向上争取项目，以项目建设的大突破，推进地方经济实现大发展和快发展。
三要提高抓招商引资工作的能力。招商引资是一项竞争性很强的工作，是智慧与实力的较量。能不能引来项目，争来项目，是领导干部实力和能力的体现。这个实力就体现在我们能不能把自己的优势宣传到位，把自己推介出去，把*推介出去。要让人家了解你，找到与你合作的切入点和利益共同点，才能产生与你合作的愿望。提到我们的优势，就是国家支持全国资源枯竭型城市经济转型试点，有特殊的优惠政策，我们要打好这张牌，用足这张牌；就是打造的五个集聚发展要素的平台，有良好的投资环境，我们就是要把*这些优势宣传推介到位。这也是一种本事，是一种能力。实际上，招商引资的过程也是检验我们的谋划与公关的功夫强不强，本事够不够，与投资者的感情到不到位的过程。就招商引资而言，情商与智商缺一不可。各级领导干部要认真研究招商引资工作的规律和特点，在招商引资的实践中锻炼和培养自己，提高抓招商引资工作的本领。特别是要整合各种资源，积极采取项目招商、以商招商等多种有效形式，全面加大招商引资工作力度，努力开创*招商引资和项目建设工作的新局面。
第四，进一步解放思想，营造创新发展的浓厚氛围
贯彻落实好省九次党代会精神和市五次党代会精神，一个重要方面就是要在更高的层次上解放思想，努力营造创新发展的浓厚氛围。这一点必须不断提升，否则难以实现发展上的大突破。必须看到，我们的一些干部和企业在规划项目、经营运作和市场开拓等方面还存在一些明显的弱项，等、靠、要的思想仍然存在，有困难找政府，找书记、找市长、找县长，当然，服务发展、服务企业是政府的职责所在，但在市场经济条件下，最终解决问题还要靠企业自己，政府提供的只能是更加有效的公共服务。为此，在目前的形势和条件下，强调在更高层次上解放思想、创新发展，是十分必要的，也是迫切需要的。
领导干部解放思想、创新发展，就是要使行政推力最大化，以行政杠杆推动经济社会更好更快的发展。我们强调转变政府职能，就在于要整合公共资源，提供最有效的公共服务，不断优化投资环境，推动经济社会的发展。强调领导干部解放思想、创新发展，就是要正确认识服务发展的责任，积极主动为项目建设和企业发展创造条件。各行政管理部门要变管理为服务，增强“放”的意识，放手、放活；增强“让”的意识，给企业减负，今天的“退”就是明天的“进”，今天的“让”就是明天的“得”，今天的局部损失就是明天的全局收获。要增强责任意识，在服务发展上要坚持领导干部亲历亲为，把企业的事当成自己的事，积极主动去搞好服务，只有这样，才能树立*的良好形象，最大限度地吸引投资。
企业解放思想、创新发展，就是要让自身拥有的资源去最大限度地调动社会资源和公共资源，在加快发展中实现共赢。一些发达地区和成功企业发展的经验表明，实施资本运作，加快资源整合，是企业迅速做大做强的重要手段，比如华润的啤酒，以及联想收购IBM等等，都是通过资本运作来整合生产资源和市场资源。现在看，我们有些企业已经具备了自我发展能力，完全可以通过资本运作做大。但有些企业还缺乏这种意识，缺乏远大的抱负，融资渠道单一，还在靠银行小打小闹发展，还存在严重的家族式经营倾向，既缺乏合作共赢的意识，又缺乏合作共赢的本领。实践证明，不搞资本运作，不愿与人合作，不提高资本运作的能力和水平，企业就不会有大的发展。企业必须树立共赢意识，创新融资方式，加快资本重组，推动企业实现上市融资，以企业的私有资源通过募集资本，最大限度地调动社会资源，实现大发展。近期市委、市政府要专门研究资本运作的问题，把*企业排排队，逐一研究落实资本运作的具体工作。
群众解放思想、创新发展，就是要克服与己无关思想，把建设和发展*当作共同的责任。发展*、建设*，不是一个人或几个人的事，也不只是各级干部的事，应该成为全社会共同的责任。广大群众是改革发展的最大受益者，更应该成为改革发展的实践者，社会财富的创造者，社会利益的维护者。要引导鼓励干部群众创新创业，宽容失败。如今的市场经济竞争日趋激烈，抓项目、办企业不可能百分之百成功，失败是不可避免的，不要大惊小怪，挑剔指责。成熟的市场经济国家和发达国家每天新生成上万个企业，淘汰倒闭的也同样多，是一种正常的经济发展规律。因此，我们对经济生活中一些问题的思考也需要更客观一些，更现实一些，更理智一些，更公正一些。珍惜、爱护、支持企业的发展是我们应有的态度，也是我们共同的责任。*能有今天的发展局面，来之不易。我们要因势利导，进一步在群众中开展热爱*、建设*、发展*的主题教育活动，充分调动广大群众建设和发展*的积极性和主动性，努力把全市人民紧密团结在发展*的旗帜下，共同承担起建设*的历史责任，营造合力发展的强大氛围。
第五，关注民生，扎实推进和谐*建设
关注民生，是省九次党代会强调的一个基本要求，一切发展的目标指向都在于改善民生，让发展的成果惠及最广大群众。*这几年在改善民生方面做了大量的工作，先后实施了塌陷区治理、棚户区改造、城市街路建设、供水系统建设、文体设施建设、村村通公路等一批惠及百姓的工程建设，加强就业和再就业工作，提高了职工收入标准和社会保障标准。可以说，过去的五年是广大群众得到实惠最多的五年。目前，*的工资水平虽然排在全省中上位次，但与长春等城市相比，还有差距。今后一个时期，我市还要进一步提高津贴补贴标准，还要逐步加大对新农村建设的投入，刚性支出在不断增长，我们面临的任务仍然很重，压力仍然很大。同时市县之间、县区之间的发展也不平衡。不平衡就意味着不和谐，改善民生是永无止境的课题。我们既要千方百计抓发展，又要千方百计改善民生，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。
一要加快发展社会各项事业。要进一步加大对教育、文化、卫生事业的投入，创新工作方式，拓宽融资渠道，加强事关群众利益的基础建设。要在全面加强基础教育的同时，适应我市经济社会发展的需求，进一步加强职业教育工作，努力培养更多的实用人才。现在我市的一些企业普遍反映招工难，其实并不是没有人，而是没有企业需要的人，是结构性矛盾，掌握一定技术的工人缺口仍然很大。我们要认真研究解决这个问题，切实加强职业教育，加大对技术应用人才的培训，这既是发展*的需要，也是对老百姓做的最大的实事。要大力推进公共服务向农村全面延伸，进一步加强农村的文化、卫生、交通通讯等基础设施建设，提高服务群众的能力和水平。要继续抓好农村合作医疗工作，改善提高农村医疗水平，确保老百姓能看上病。要结合新农村建设，进一步加强农村文化基础设施建设，加快发展文化产业，满足群众日益增长的文化需求，不断丰富群众的业余文化生活，建设文明发展的新农村。
二要进一步加强社会保障工作。要切实抓好就业和再就业工作，积极推进全民创业，加快发展民营经济，努力创造更多的就业岗位。要进一步加强社会保障体系建设，扩大保障覆盖面，使城乡各类就业人员享受平等的社会保障。要积极发展社会福利、慈善事业，为困难家庭提供有效的生活保障。要通过各级干部的共同努力，多为人民群众办实事、办好事，努力把好事办实，把实事办好，把应办的并且能办的办到位，真正让人民群众享受到改革发展带来的丰硕成果。
三要努力维护社会稳定。要大力推进平安*建设，加强社会治安综合治理，加大对各类违法犯罪行为的打击力度，强化治安防范措施，努力创造良好的治安环境。各县区、各部门要认真负责地做好群众工作，倾听群众的呼声，及时化解各类矛盾，珍惜和维护*和谐的大好局面。要全面加强安全生产，防止出现安全事故。要层层落实维护稳定工作领导责任制，切实抓好维护稳定各项措施的落实，努力建设平安*，以平安保障和谐。
第六，狠抓落实，进一步提高领导发展的能力
抓落实的能力就是执政能力，抓好*的工作关键在落实。要从抓落实入手，提高各级领导干部发展的能力。
一要重落实。重落实，体现的是一种责任心和对事业的忠诚，体现的是一种工作态度和敬业精神。一事当前，事业第一，把工作放在首位，真正做到兢兢业业，扎扎实实。今天我们在这里传达省九次党代会精神，实际上也是在传承一种责任，一种对事业的责任，对人民的责任，对子孙后代的责任。作为党员领导干部，要以党的事业、人民的福祉为重，以*的发展大局为重。要把心思用在事业上，用在发展*上。相对于历史，我们都是匆匆过客，既然党和人民把*的事业交到我们手上，我们就要全身心地投入，尽到职，尽全责，承担起这个历史责任，无愧于这个时代。我们不要奢望我们的努力会立杆见影，我们所做的只是为*的未来发展打基础而已，打不好这个基础我们将愧对历史，愧对组织和*人民；我们不要奢望我们的工作一定会得到我们所认为的理所当然的回报，没有党的培养我们也走不到今天，我们所做的一切工作也仅仅是履职尽责而已。王珉书记在九次党代会报告中强调，要坚持正确的用人导向，以实绩论英雄，凭德才用干部，大胆启用思想解放、开拓进取、干事创业、政绩突出的干部，把最优秀的干部放在最关键的岗位，使敬业干事的人受尊重，能干事创业的人有位置。我认为，王珉书记讲得非常到位。*的发展需要的就是这样的干部，我们在座的每个人都要做这样的干部，至少要有这样的追求。一个地方要有所作为，繁荣富强，重在用人。我们各级领导者要善于发现人才，人是事业的主宰者，人才兴则事业兴。所以，我也真诚地希望各级领导干部都要正确认识自己、客观评价他人、忠诚对待事业，不怕指责，不怕挑剔，不怕吃亏，经得起考验，市委也决不会让踏实干事的人吃亏。希望我们大家都要倍加珍惜和维护当前*来之不易的大好局面，都要倍加珍视和看重我们肩负的责任，都要倍加提倡和保持良好、健康、向上的心态，各司其职，各负其责，脚踏实地，兢兢业业做好本职工作，团结和带领广大群众把*的事情办好。
二要敢落实。敢落实，体现的是一种追求作为的胆略和气魄，体现的是无私无畏、无怨无悔的精神，在困难面前无所畏惧，真正做到敢于较真，敢于碰硬，迎难而上。在我们的干部队伍中大致有三种情况：第一种是无私无畏，无怨无悔。这些人是党执政的脊梁和中坚。第二种是求稳怕乱，工作过得去，遇到问题明哲保身，主动创新探索不够。第三种是得过且过，不负责任。大部分精力用于经营自己，搞关系，不注重事业。我们要大力营造鼓励第一种人干事创业的环境。一个人无私才能无畏，无怨才能无悔，敢落实需要这种精神和这种人。*只有第一种人多了才能加快发展。市委四届九次全会和市第五次党代会，明确今年乃至今后五年的发展目标。今年作为贯彻落实第五次党代会精神的第一年，是*发展史上特别关键的一年，*经过几年的高速增长，积累了发展后劲，正是在这个背景下，我们确立了地区生产总值增长25％左右，全口径财政收入与地区生产总值同步增长，固定资产投资增长48％左右的奋斗目标，这些目标体现了更好更快发展的要求，任务十分艰巨，我们必须知难而进，坚定不移地抓好落实。各县区、各部门要结合实际，明确工作重点，落实工作责任，制定工作措施。要体现抓落实的狠劲，目标一经确定，就要一抓到底，不达目的誓不休，确保全年目标任务的圆满完成。
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