时间：2023-03-07 14:58:40
导语：在基层党建工作制度的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
2、实施“三大工程”加强和改进基层党建工作。以“三送”工作为抓手，持续开展“乡间夜话”及“六个一”系列活动，深入推进“连心”工程，努力实现“四促进，四提高”。以基层组织建设“六强化六提升”工作为抓手，深入推进“强基”工程，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系。以“三学三评”活动为抓手，深入推进“模范”工程，用典型示范激发比学赶超的正能量。
3、提高村党支部统揽农村工作全局的能力。一是健村党支部工作及学习制度，完善支部议事决策机制。二是健全党内政治生活制度，提高民主生活会质量。三是落实村党员领导干部挂片包组工作制度和挂点联系党小组工作制度。
4、执行党风廉政建设各项规定。认真履行党风廉政建设“两个责任”，健全惩防体系建设，完善廉政建设机制制度，富有成效地加强廉政教育培训；切实落实“三重一大”、民主集中、述职述廉等党内监督制度，加强廉能风险防控，强化对人权、财权、事权的监督和制约；严守纪律和规矩，带头遵守《廉政准则》，严格执行中央“八项规定”，扎实推进作风效能建设，促进党员干部廉政勤政善政，塑造风清气正新常态。
5、做好党的群众路线教育实践活动整改落实工作。不折不扣地完成教育实践活动整改落实任务，进一步深化和拓展教育实践活动成果，切实推进作风建设常态化、长效化，不断把作风建设引向深入。
6、加强思想政治工作。加强理论武装工作，加大公民思想道德建设力度，不断提高全村干部尤其是党员领导干部的政治理论水平。
一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。
二、加强能力建设。增强组织工作生机和活力，着力打造创新组工。一是教育引导增活力。组织召开动员会、座谈会和研讨会，教育引导组工干部认清形势，提高认识，自我加压，增强活力。二是学练结合提能力。全面推行“三学”(集中学、分组学、个人自学)“两会”(座谈会、报告会)学习法，选派组工干部参与招商引资、城中村改造、维稳等工作，加强实践锻炼。三是服务发展求创新。以“基层组织建设年”为契机，全面实施创先争优党员先锋号工程、“驻包联”统筹城乡党建、“两新”组织党建等七大党建重点项目；以加强思想政治建设为重点，开展争创“五好”(团结协作好、工作创新好、务实作风好、发展业绩好、廉洁勤政好)班子、争当“五型”(重德型、学习型、创新型、实干型、效能型)干部活动；以推动人才强区战略为目标，开展“五争”(争当优秀企业经营管理人才、三产发展人才、招商引资人才、服务基层专家人才、农村实用人才)活动。
三、加强作风建设，改进思想作风和工作作风，着力打造务实组工。一是采取深刻反思自己查、谈心谈话互相查、领导指点针对查、征求意见帮助查“四查法”，严格落实“十严禁”纪律要求。二是在全区组工干部中开展“四联一帮”活动，即每名组工干部联系一个乡镇、一个村(社区)、一名村(社区)党支部书记、一名农村实用人才，帮扶一名党员。组织组工干部深入农村、企业和社区开展调查研究，定规划、解难题、促发展、建机制，引导优秀人才积极参与公益事业，切实改进思想和工作作风，努力打造务实组工。
四、加强制度建设，提高组织工作科学化水平，着力打造质量组工。一是出台《部机关党建工作联系点、政策理论学习、信息、外宣、调研、卫生工作600分管理考评办法》，健全组工干部的培养锻炼、选拔任用、科学管理、考核激励等机制。二是实行组织工作项目化管理。围绕党建工作和人才工作项目化管理，出台实施意见，下发年度目标，加强督导检查，构建上下联动、规范有序、高质高效的党建工作格局，全面提升党建工作的精细化管理水平。
五、加强文化建设，弘扬优秀组工精神。着力打造文化组工。一是在组工干部中开展学林森等先进典型活动，培育公道正派的价值文化。二是建立健全理论学习、组工信息、外宣、调研、卫生等各项管理和工作制度，培育科学规范的制度文化。三是在部机关开展“学习标兵”、“信息、外宣、调研先进个人”评选和“争创红旗组室”、“争做党务先锋”活动，培育知行合一的行为文化。四是建设“组工文化长廊”，凝聚思想、陶冶情操、规范行为，培育团结和谐的环境文化，提升组工干部的精气神，努力打造文化组工。
六、加强形象建设，提高组织工作满意度，着力打造效能组工。一是以文明单位创建为抓手，开展“五个一”教育活动，即组织开展上一次党课、听一次报告、开展一次奉献活动、参观一次廉政教育基地、进行一次拓展训练，全面提升干部职工素质。二是结合节日举办演讲、征文、运动会等丰富多彩的活动，积极营造团结和谐的工作环境。三是坚持开门评部。聘请社会各界代表担任部风监督员，采取走访座谈、问卷调查和设立意见箱等形式，广泛听取民意，及时改进工作。四是坚持限时办结、责任追究等工作制度，努力把组织工作打造成为群众满意工程。
2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。
一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。
二、加强能力建设。增强组织工作生机和活力，着力打造创新组工。一是教育引导增活力。组织召开动员会、座谈会和研讨会，教育引导组工干部认清形势，提高认识，自我加压，增强活力。二是学练结合提能力。全面推行“三学”(集中学、分组学、个人自学)“两会”(座谈会、报告会)学习法，选派组工干部参与招商引资、城中村改造、维稳等工作，加强实践锻炼。三是服务发展求创新。以“基层组织建设年”为契机，全面实施创先争优党员先锋号工程、“驻包联”统筹城乡党建、“两新”组织党建等七大党建重点项目；以加强思想政治建设为重点，开展争创“五好”(团结协作好、工作创新好、务实作风好、发展业绩好、廉洁勤政好)班子、争当“五型”(重德型、学习型、创新型、实干型、效能型)干部活动；以推动人才强区战略为目标，开展“五争”(争当优秀企业经营管理人才、三产发展人才、招商引资人才、服务基层专家人才、农村实用人才)活动。
三、加强作风建设，改进思想作风和工作作风，着力打造务实组工。一是采取深刻反思自己查、谈心谈话互相查、领导指点针对查、征求意见帮助查“四查法”，严格落实“十严禁”纪律要求。二是在全区组工干部中开展“四联一帮”活动，即每名组工干部联系一个乡镇、一个村(社区)、一名村(社区)党支部书记、一名农村实用人才，帮扶一名党员。组织组工干部深入农村、企业和社区开展调查研究，定规划、解难题、促发展、建机制，引导优秀人才积极参与公益事业，切实改进思想和工作作风，努力打造务实组工。
四、加强制度建设，提高组织工作科学化水平，着力打造质量组工。一是出台《部机关党建工作联系点、政策理论学习、信息、外宣、调研、卫生工作600分管理考评办法》，健全组工干部的培养锻炼、选拔任用、科学管理、考核激励等机制。二是实行组织工作项目化管理。围绕党建工作和人才工作项目化管理，出台实施意见，下发年度目标，加强督导检查，构建上下联动、规范有序、高质高效的党建工作格局，全面提升党建工作的精细化管理水平。
五、加强文化建设，弘扬优秀组工精神。着力打造文化组工。一是在组工干部中开展学林森等先进典型活动，培育公道正派的价值文化。二是建立健全理论学习、组工信息、外宣、调研、卫生等各项管理和工作制度，培育科学规范的制度文化。三是在部机关开展“学习标兵”、“信息、外宣、调研先进个人”评选和“争创红旗组室”、“争做党务先锋”活动，培育知行合一的行为文化。四是建设“组工文化长廊”，凝聚思想、陶冶情操、规范行为，培育团结和谐的环境文化，提升组工干部的精气神，努力打造文化组工。
[关键词]党建政工；实效性；方法
1.油田企业党建政工工作的难点
应该说，在油田等众多企业中，党建和政工两项工作面对的阻力是很大的，障碍是很多的，工作开展起来是有一定难度的，归结一下，主要表现在人员众多、和培训难度大等两个方面。
1.1人员众多
一般的中小型企业都是少则几百人，多则近千人，而像油田这样的大企业，则是少则几千人，多则上万人，管理难度非常之大，更何况在整个大的管理体系之下的党建政工工作，开展和管理起该各项工作难度应该是更大的。
1.2培训难度大
前面已经提到，少则几千人、多则上万人，甚至一、两万人的大型企业，要想在这样一个中大型企业中有效地开展党建教育或者党建培训工作，一方面的难度是教育和培训的周期较长，另一方面的难度表现为集中培训时场地比较紧张，由此可见，要想顺利地完成一次党建教育或者党建培训工作，是何其难。
2.油田企业党建政工工作存在的问题
查找企业存在的问题，目的是切实做到有的放矢，排查出问题后为的是更好地解决问题和防止相关问题再发生。经过实践总结，发现在企业政工及党建工作中，主要表现为重视程度参差不齐、工作体系不够完善、党建政工地位不高等三个方面，都需要在今后的工作中加以破解。
2.1重视程度参差不齐
在企业中，尤其在油田企业中，由于企业的规模大，子公司、分属企业多，部门与科室数量更多，造成了有的重视政工及党建工作、有的忽视政工及党建工作，还有一部分是站在中间的角度上，忽左忽右、忽前忽后，没有把企业的政工及党建工作纳上一个相对重要的议事日程。
2.2工作体系不够完善
在企业中，虽然政工及党建工作开展得也比较早，但是因为两项工作在企业中的“从属性”，再随着经济全球化的发展，企业更加注重于自身经济的发展和经济实力的提升，而忽略了政工及党建工作，导致一些企业的党建工作体系不够完善、不够正规、不够实效。
2.3党建政工重视程度还不够
虽然在油田企业中政工和党建工作的地位很高，但是在一些科室和前线基层队中重视程度还存在不足，个别同志错误地认为政工和党建工作不在主战线上，而是处于“支线”或者“分线”的位置上，那么什么是主战线，是指那些企业生产、企业发展的经济工作才是企业货真价实的主战线，认为政工和党建工作处于从属的地位，其实这是一种错误、片面的认识，亟需在油田企业中把重视程度全面、真正提高起来。
3.有效性开展油田企业党建政工工作的办法
兵不在多贵在精，经过多年的工作经验积累，以及对其他企业先进管理经验的借鉴和学习，总结出以下三个方面的党建及政工的工作方法。
3.1提高认识，强化教育，调动全体员工认承党建工作
不能否认，大多数企业的员工对党建工作认识不足，认为党建工作与企业发展没有太大的关系，觉得党建和政工工作在企业中是可轻可重的，没能从思想的根源深处去正视和认承党建工作，没有从思想根源深处去重视党建及政工的工作。为此，在今后的党建和政工两项工作的开展历程中，一定要从提高认识入手，全力强化政治思想教育，教育的内容中要包含党建与政工工作的性质、作用和开展两项工作的实际意义，教育过程中，还要不断完善教育培训体系，制定系统的培训计划，分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性，让广大企业员工从根源上、从本质上去了解两项工作，并逐步从了解到理解、从理解到支持、最后取得对党建和政工工作的支持。同时，还要不断探索思想政治工作的规律、特点、方法和途径，保护好、引导好、发挥好员工的工作热情和动力，以沟通、协调、服务的方式来增强凝聚力，确保油田企业的政工及党建工作持续、健康发展。
3.2健全机制，完善制度，创新推行党建工作
企业的政工及党建工作虽然已经有多难的工作历程和工作经验积累，但是制度还在不断的完善之中，机制还在不断的健全之中，随着企业的不断发展与进步，党建及职工的政治思想工作也要不断的创新，要与时俱进，不断完善修订各项制度、建立有效沟通机制，主要包括管理层与员工的日常沟通机制、班组之间的相互沟通机制、员工之间的相互沟通机制等，不断提升企业的科学决策能力和整体执行能力。在今后的政工及党建工作的开展历程中，必须着力建立健全党建机制、政工机制，让两项工作的工作机制得以顺利有效推进，着力修订和完善两项工作制度，从而让制度规范权力、让制度指导工作，打造思想政治工作党、政、工、团齐抓共管的新格局。
3.3强化管理，发挥党建政工工作的实效性
政工及党建工作在整个企业中的地位始终处于一个比较特殊的地位，始终没有从意识层面、工作层面来完全提高，有时候威信不强和重视不够，致使政工及党建工作根本就无法实现自身工作正常有效的开展。因此，建议企业中的政工及党建工作在领导力量上进一步强化，如此一来，管理力度及工作开展力度自然大增，把思想政治工作与企业管理同规划、同决策，同布置、同安排，同管理、同活动，同评比、同考核，同跟踪、同监控，使思想政治工作在企业管理之中发挥作用，加快推进政工及党建工作的有效性、实效性、高效性。
4.总结
实践证明，企业的党建和政工两项工作是不可或缺的，党建和政工两项工作必然会随着企业的发展而同步健康发展，如果把经济效益和发展实力比喻成一个企业的肌体的话，那么党建和政工两项工作就是企业的血液和精神，可见同样是不能与企业相剥离的，可以预见，在未来的企业发展历程中，党建政工必然会发挥出越来越多、越来越重要的作用，必然会推进企业增强凝聚力和企业持续发展的生命力，把思想政治工作做深、做细的同时，必然会助推企业取得更大的发展。
截至“十二五”末，黔南州中医院建设成为建筑面积4.2万平方米，编制床位800张、实际开放床位1000张，内设21个临床科室、9个医技科室，各科门诊齐全的国家三甲医院。
发展业务的同时，黔南州中医院对党建工作常抓不懈，围绕加强党的执政能力建设这条主线，以党的先进思想、先进理论、先进作风为指导，不断改进医疗服务，医院各项事业获得全面、协调、持续、健康发展。
医院围绕“抓班子、抓队伍、抓制度、抓阵地、抓发展”，做好组织建设工作，建立健全党委定期研究基层组织建设工作制度，认真落实“”制度。
同时，医院党委坚持按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好组织发展工作，建立了10个党支部，建立健全基层党建工作责任制，扎实推进医院党风廉政建设，加强医院社会主义核心价值体系建设。
此外，深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”“两学一做”学习教育。通过“四帮四促”“同步小康驻村”“党建扶贫”等活动与困难户结“亲戚”；通过捐资助学、关爱自闭症儿童、慰问残疾人和孤儿等活动践行社会责任。
医院因此先后获得“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进集体”“全国青年文明号”“全国卫生系统先进集体”“全国医院文化建设先进集体”“全国巾帼文明岗”“全国敬老文明号”“全国卫生系统行业作风建设先进集体”“全国卫生系统思想政治工作先进单位”“全省医德医风示范医院”等荣誉称号。
在开展好党建工作的同时，医院业务工作也得到极大提升。
服务水平大幅提升。黔南州中医院作为黔南州中医、民族医学的龙头医院，担负着满足全州400多万群众的医疗健康需求，除常规门诊外还设有“民族医药研究所”和“国医堂”，拥有“骨伤科”和“苗医皮肤科”2个国家级重点专科及多个省、州级重点专科。
近年来，医院医疗业务持续增长。2015年门诊、急诊量达30万余人次，中医治疗人次超过19万人次，年收治住院病人2.6万余人次，年平均手术7800余台。
科教成效显著。医院国家级重点专科骨伤科在2012年通过国家级重点专科验收，目前科室承担国家科研课题两项，拥有知识产权11项，公开出版发行专著8部，其中《水族骨伤医药》荣获2014年中国民族医药学会“学术著作奖”，并在全国公开发行。另外，作为目前全州唯一一家获国家医疗机构制剂许可证的单位，医院在2013年成功注册了三个内服制剂品种并得到国家正式批文，实现全州中药制剂注册品种零的突破。
关键词：以人为本 创新载体 推动发展
中图分类号：G255.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0035-02
近年来，随着固海与固扩两大工程的合并，使固海灌区灌溉面积扩增到112万亩，保障的回汉群众安全饮水人数增长到50万、大家畜发展到23万头，固海扬水工程承担的抗旱灌溉任务已成为摆在处党委面前迫切需要研究解决的重大课题和现实考验。对此，处党委采取硬件不足软件补的积极措施，开展有针对性的主题教育活动，取得了显著的成效。
一、从创新工作机制入手，坚持“三位一体”，积极构建和谐扬水“大政工”格局
处党委准确把握扬水改革发展新形势，突出以人为本，不断创新工作思路，坚持领导机制、工作制度、考评机制“三位一体”，着力推动工作机制创新。
一是坚持领导机制创新。处党委坚持将思想政治工作纳入扬水全局工作统一部署，提出目标要求，明确阶段任务，突出工作重点，确保做到抓工作有方向、抓任务有目标、抓落实有标准。同时注重发挥党建工作联系点机制作用，进一步明确成员单位职责，并通过季度分析例会、经验总结会、研讨交流会，确保思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实“四个到位”，从而构筑起了党委统一领导、党政共同负责，职能部门、基层泵站、等广泛参与的立体化、全方位、多层次的“大政工”格局和思想政治工作新机制。
二是坚持工作制度创新。近年来，处党委紧密联系扬水实际，注重建立工作长效机制，先后健全完善了《党建工作责任制考核实施办法》、《思想政治工作制度》等，切实把思想政治工作贯穿于各项生产活动和管理工作之中，加大年度考核分值和力度，突现抓党建必抓思想政治工作的管理思路，真正发挥了用制度管事、用制度管人、用制度落实工作目标任务的作用。
三是坚持考评机制创新。为促进工作目标责任的全面有效落实，处党委研究出台了《思想政治工作考评考核制度》，细化、量化考评办法，将一些软性任务以硬性指标确定下来。使定量与定性更加紧密结合，通过完善制度、明确目标、细化责任、狠抓落实，真正形成了党政工团齐抓共管、各级组织发挥作用、各级管理干部都抓思想政治工作的良好工作机制。
二、从推动扬水科学发展入手，抓好“三个载体”，着力打造业务精湛、作风精良型团队
处党委坚持把思想政治工作与提高职工素质相结合，围绕“三个载体”，着力培育职工岗位责任意识、岗位成才意识、敬业奉献意识，培育职工“处兴我荣、处衰我耻”的主人翁精神和荣辱观念，把经常性的思想政治工作与职工追求个人人生价值的实现融为一体，最大限度激发了职工工作积极性。
一是创新基层实践载体，处党委认真研究统一设计主题教育活动载体，指导基层先后开展了创建文明示范岗和争做文明职工活动；以岗位练兵、技能大赛和观摩交流、联创联建为平台，深入开展了“环境创优、技术创优、服务创优”活动；大力开展道德实践活动和 “六好”党支部等创建活动。同时，广泛开展了 “十佳岗位标兵”、 “巾帼建功立业”等活动，寓教于文，寓教于乐，寓教于建，实现了形式与内容的统一、过程与效果的统一，将主题教育重心深植于服务灌区、服务发展和生产一线，增强了教育的效果。
二是创新技能提升载体。针对职工业务素质偏低、实践动手能力差、技能与工程设备自动化、信息化改造不相适应的实际情况，坚持以提高技能为着力点，通过“结对帮扶、以师带徒”、“现场实训”、技术研讨、办班培训等方式，大力开展岗位培训，改善技能结构，着力提高职工业务素质。近3年来共投入124万元，集中举办机电设备、渠道工程、测配调岗位和技术研讨会等86期，受培干部职工1847人次。
三是突出自我教育载体。围绕扬水中心工作，坚持开展自我教育是处党委加强形势任务教育的一个特色。近年来，处党委围绕岗位责任理念的培育与养成，坚持组织开展了“扬水发展我尽责、本职岗位做贡献”、“我的岗位我负责”、“学先进、讲创新、比奉献”等实践活动，从领导班子和领导干部、机关科室和工作人员、基层单位和岗位职工三个层面，研究确定了岗位尽责、安全生产、技能提高、协作配合、增进民主、遵章守纪、务实创新等10个专项，组织干部职工讨论如何树立正确的工作态度，履行严格的工作程序，执行规范的工作制度，落实担负的工作责任，创造优异的工作业绩。通过找差距、赛工作、比贡献，起到了聚人气、树正气、鼓士气的作用，推动了整体工作的开展。
三、从构建和谐发展环境入手，着力解决职工最关心的现实利益问题
一是坚持心理疏导与开展“思想谈心”活动相结合。针对工程合并后，职工工作压力明显加大，出现一些焦躁不安、心理失衡、情绪低落等实情，处党委、处级领导干部，带头主动深入基层、深入职工、深入一线接访，采取思想谈心、心理疏导和关心帮助解决一些实际问题等措施，通过激励引导、释疑解惑、倾听理解等方式，向职工讲形势、讲处情、讲任务、讲目标、讲责任，用“互动式”代替“单项式”，用“零距离”解决“隔山炮”，促进职工改善认知、理顺情绪、校正行为，缓解心理压力，实现心理和谐，最大限度地减少不协调、不和谐因素，推进扬水和谐发展。
通过立足主题，突出优势，凝心聚力，务实为民，维护和谐，加强油田基层党建思想政治工作。
【关键词】
党建思想政治工作；方式方法；油田基层
近年来，油田基层党建思想政治工作在促进基层发展、维护基层和谐稳定方面发挥了良好的推动作用，当前，基层党建思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。新形势下，笔者拟就加强基层党建和思想政治工作谈几点认识。
一、立足主题，明确载体，扎实推进基层创先争优
要把潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动作为基层党建思想文化工作的总抓手，整合各类资源，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
推进潜力再认识。要站在打造世界一流的空间坐标上，深入认识存在的潜力空间，清醒地认知自己的努力方向，确立自己的发展坐标，切实打破按部就班的思维定势，消除停滞不前的畏难情绪，破除固有陈旧的观念束缚，充分挖掘油田基层各系统的潜力，以非常规的思维认识潜力，以系统化的观念认识潜力，以一体化的理念认识潜力，认真查找从单位到岗位、人员的优势和强项，明晰劣势和不足。
围绕对标再分析。要在已有对标工作的基础上，瞄准标杆的主要指标、关键优势、重点措施，打开指标再分析、构成要素再剖析、一流成因再挖掘。通过分析找差距，通过分析定目标、明方向。既要对技术标、经营标这些可以量化的硬指标，也要对管理标、党建思想文化标等提升油田基层软实力的软指标；既要横向与先进标杆对比找差距，也要纵向自身对比明确努力方向。
工作办法再创新。要创新责任，把追标的目标任务层层分解到责任单位，落实到每个工作岗位，细化到每个员工。要创新运行，每个岗位对标一流分解的每项指标都要上墙，挂牌督办，人人牢记在心、落实到措施，确保分阶段、分层次、分步骤地有序推进。动态评价追标进程，紧盯指标变化趋势，加强分析诊断，对一些实效性强、变化大的财务、经营、生产等指标要坚持月分析、季讲评，确保实现追赶目标。通过选树对标典型，发挥辐射带动作用，形成以点带面效应。要创新激励机制，要强化对标激励作用，实行严考核，硬兑现。注重加强制度建设，切实梳理出一套务实、管用的体制机制，推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。
打造一流上水平。通过开展主题活动，促进发展方式的转变，进一步优化服务方式和内容，找出短板，持续改进，使短板变长，长板更强，努力实现可持续发展，使我们的发展根基更牢、发展后劲更足、管理水平更高、服务创新更强。
二、发挥作用，突出优势，不断提升基层党建水平
要加强基层支部班子民主集中制建设，进一步规范和完善支部班子集体议事决策的内容、规则和程序，把民主集中制原则贯彻落实到党内生活和工作运行的各个环节中去。要认真抓好基层党建规范化建设工作，扎实开展基层党支部书记素质提升工程，继续深化各类创建活动，进一步提高基层党建工作水平。要强化党建品牌培育，如通过实施“党建精品工程”，努力在基层打造一批叫得响、能推广、有影响的党建品牌，提升党建工作整体形象。要持续加强党员教育管理，在实施公开承诺的基础上，探索实行党员纪实管理，对党员定期进行讲评和监督，重点在丰富内容、创新机制、强化责任、增强实效上下功夫，有效发挥党员队伍的先锋模范作用。要进一步规范、深化、完善、畅通基层各类人才成长通道，充分调动人才队伍干事创业的积极性、主动性，为基层科学发展提供强有力的人才保证。同时，要以提升基层党员干部作风和能力为出发点，进一步加强反腐倡廉教育，规范履职行为，促进民主科学决策，严格落实责任考核与追究制度，促进责任制有效落实，促进作风建设水平整体提升。
三、凝心聚力，弘扬正气，系统抓好思想文化工作
要围绕基层生产经营任务这条主线，突出抓好“转方式、促发展”思想教育，抓好集团公司、管理局和采油厂一系列会议精神的学习贯彻，增强大局意识、责任意识、机遇意识，促进观念更新、思维变革，牢固树立内涵发展、长效发展理念，把基层上下思想行动统一到局党委和采油厂党委决策部署上来，统一到加快转变发展方式、提高发展质量上来。要围绕面临的生产经营压力和困难，开展勇负责任、敢于担当的思想教育，大力提振斗志士气，促进上下进一步坚定信心、迎难而上、埋头苦干，勇于迎接挑战、战胜困难，牢牢掌握主动权。要深入推进一人一事思想政治工作，深入推进党建思想文化工作向基层拓展延伸，深入推进心理学在思想政治工作中的应用，进一步抓实抓好日常思想文化工作，促进思想政治工作方式方法更加科学化、人本化。
四、务实为民，以人为本，扎实做好群众工作
要围绕“以人为本，科学维权”，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，以维护职工权益的大作为，维护基层和谐稳定的大局面。要进一步完善职代会、职工大会、三务公开等行之有效的制度，畅通民主管理渠道。要围绕创先争优，加强职工理性和文化引导，形成靠技术立足、靠创新立业、靠作为立身、靠群策群力创造美好未来的行为导向，建设“想干有岗位、会干有技术、巧干有绝活、干好有回报”的职工队伍，保持职工队伍健康向上、奋发有为的正气、朝气和士气。要围绕亲情关爱，加大特困群体的保障力度，切实做到真困难，真帮扶。
一、开展形势教育，统一党员和职工的认识
在党支部在段党委的领导下，车间党支部结合自身实际制定学习计划，通过采取集中学习、座谈交流及黑板报，局域网等载体，开展形势教育活动。充分利用安全月分析会、支委会、民主生活会进行宣讲，促使广大党员、职工认清形势，明确任务，增强了党员、职工忧患意识，使职工对今年的形势有一个清醒的认识，克服困难，树立信心，抢抓机遇，迎难而上，努力完成今年的各项工作任务
二、围绕安全生产中心，发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用
年初，面临着繁重的春运任务，车间党支部在春运期间开展了以“三零”为主题的实践活动，成立了“党员突击队”，为保证春节期间安全可靠供电，按照段春运工作安排，支部结合实际情况，制定了保电措施，加强辖区内供电线路的特巡、夜巡，加强对关键处所、关键设备的检查，保证春运供电安全。同时，坚持每日“零汇报”制度积极做好了重点人员的维稳工作，为和谐春运保一方平安。
按照成铁委宣〔2010〕3号关于加强安全大检查活动宣传教育工作的通知要求，在各项施工作业作业中党员、入党积极分子发挥模范作用，带领广大职工迎难而上，勇挑重担，圆满完成了各项任务。特别是在迁改中，支部委员带领党员、入党积极分子在各个施工作业现场，严把操作、质量关，确保了迁改工作任务的顺利完成。
三、加强党建工作，不断提高“”的质量
党支部为规范党建工作，按照“四强四优”要求，根据党委文件精神，通过多次学习讨论，借鉴其他党支部的经验，结合本车间实际，研究制定了《党支部工作制度》、《党支部理论学习制度》、《党员制度》、《党员目标管理制度》、《党员民主评议制度》、《发展党员制度》、《“”制度》、《党员谈心制度》等一系列党务工作制度。使党务工作逐步走向正常化、规范化。支部坚持每月召开一次支部党员大会，宣传党的政策、方针和有关精神，贯彻落实上级的指示精神和工作部署。
车间党支部积极探索新形势下提高“”质量的途径和方法。紧密结合当前的实际，着力解决了党支部“”方面存在的时间统一难、党员集中难、质量保证难的问题。同时，也利用网络下载最新、最具实效性的时事政治、焦点、热点问题解答等作为党员学习和党课教材，利用现有的视听设备资源，增强了对党员的吸引力，使“”制度更加适应新形势的需求，更好地发挥其在加强党的基层组织建设中的重要作用。
四、党风廉政建设常抓不懈
按照“谁主管、谁负责”的原则，从领导干部到普通职工，逐一明确了廉政建设的目标、任务和职责范围，确保责任到人、责任到位。并与各技术人员、班组负责人分别签订了党风廉政建设责任状。同时，自觉接受社会监督。通过厂务公开，召开座谈会、明查暗访等多种形式，广泛征求意见和建议，制定整改措施。通过开展别开生面的党性教育，增强广大党员防腐拒变能力，提高员工的鉴别力和监督力。党支部认真履行行风建设实施方案，开好民主生活会，做好民主评议行风工作。
五、积极开展“三标”创建活动，推动各项工作上台阶
一、指导思想
以城乡联建创先争优为动力，发挥人才、资金、政策、信息等方面的优势，千方百计为所包村办实事、解难题，形成城乡联动，帮贫扶困促互赢的新格局，推动农村经济社会发展迈上新台阶。
二、任务目标
1、加强基层组织建设。配合镇党委健全完善村村级工作制度，推进党务公开，扩大基层民主，积极参与农村党建工作，指导推进领导体制和运行制政改革。
2、搞好基础设施建设。2013年，在做好村建各项工作的同时，一是对村已经开工的至1.1公里的水泥路和村至村2公里的沙石路做好全程服务工作。二是帮助村推进清洁工程实施，投资1万元计划再推进一至二组。
3、大力发展经济。立足实际，积极发展传统种养产业，帮助聘请畜牧局、农业局的技术人员到村为村民搞好养鸭、苹果、大姜的菜种、中药材种植等的技术培训、指导，大幅度提高村民收入。
4、化解热点难点问题。一是准确掌握村民思想动态，及时理顺群众情绪，深入开展矛盾调处工作，妥善解决遗留问题。二是开展好结对帮扶、扶弱济贫活动，组织机关党员和村民结对帮扶，帮助他们尽快脱贫致富。三是组织好“六一”、“七一”期间的献爱心，实施贫困捐助活动，切实把党和政府的温暖带给贫困户。
三、主要措施
1、提高思想认识。充分认识包村工作的重要性，把包村工作作为实践科学发展观的重要内容，作为服务基层和群众的重要内容，真心实意帮助村委解决农村中的热点难点问题，切实促进农村经济的发展。
2、要落实包村责任。成立包村工作领导小组，由商管办主要负责同志任组长，分管同志任副组长的领导小组，负责对包村工作的组织领导和各项包村工作的跟踪落实。
一、抓团建,基础工作坚持好
（一）完善党建带团建工作制度。团区委把团的建设作为党建工作的重要内容纳入党的建设的总体规划，已经形成了目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制，其主要特点是：一是职责明确，对党团组织在党建带团建工作中各自承担的职责以签订责任书的形式予以明确；二是指标量化，对完成党委中心工作、团员发展、推荐优秀团员作党的发展对象和团工作保障等方面作出具体规定；三是内容衔接，如将党内对后备干部的培养和团内的推荐优秀青年人才作党的发展对象工作衔接起来等等；四是共同考核，对基层党建带团建实行双轨考核，保证基层党建带团建目标任务落到实处。
（二）深化Xx共青团“达标创优”竞赛活动，不断完善共青团工作的制度化和规范化。年初，下发《关于开展2009年度Xx共青团“达标创优”竞赛活动的通知》，分城直、镇乡、学校三口制定细致的规范化考核体系和《共青团工作手册》。以奥运会志愿者遗产转化工作为突破口，加快构建区域团建新格局，实现区域青年工作良性互动，将志愿者和主题教育活动等项目列入到2009年政治工作考核内容中，实现了依靠党建促团建。以论坛、交流、联谊、社区公益实践等形式，继续强化各团组织之间的团结、凝聚和整合，推广“激扬青春、送法下乡”活动。
（三）团的基层组织建设和团干部队伍建设方面得到加强。着力扩大组织建设覆盖面，先后成立浪漫一生影楼团支部、Xx博龙阳光新能源高科技开发有限公司团支部、农委团支部和老干部局团支部，国土局、统计局、司法局、政府办、总工会成立团总支，公路局、建委进行了团干部调整。加大团干部培训力度，开展“团建创新?素质提升”主题团日系列活动，实施基层团干部专项培训计划，团（工）委书记为团员青年和村级、社区团干部上团课，切实提高团干部综合素质。
二、抓队伍，团的战斗力不断增强
（一）加强团干部队伍建设，把团岗作为党培养年轻干部的重要基地。针对我区村团支部书记队伍存在的实际问题和“大学生村官”具有的各种优势，大力推行了由“大学生村官”兼任村团支部书记、副书记的措施，为推进村级共青团工作和为“大学生村官”发挥作用搭建了有效的平台。团干部培训工作采取广泛参与、个别辅导、季度例会、工作研讨等形式实现培训方式的多样化、小型化、经常化，使集中培训和个别培训相结合。
（三）建好“五库”。一是种养殖业青年库，服务种养殖业青年，为他们做好种养殖技术培训，降低致富的技术风险；二是从事二、三产业青年库，针对经商的团员青年进行诚信经商的教育和引导，并进行年度诚信经商户的评比；三是贫困青年、青少年待援库，了解贫困青年状况，寻求社会关注，争取社会的扶持资金，与企业等接成帮扶对子。四是青年人才库，对青年人才进行现代化素质技能培训，并向企业推荐相关人才；五是希望工程1+1奖学金待援库，向市希望工程申请贫优学生奖学金。
三、抓载体，共青团阵地建设生机勃勃
（一）丰富青年创业工作，不断引导和服务青年创业创新。创办Xx共青团创业青年夜校，并积极整合劳动部门和培训机构等优势资源，对失业青年、城镇新增青年劳动力、农村富余青年劳动力进行创业知识和技能的培训，培训期满可获得《Xx市创业培训合格证书》。凭借此证书，并经劳动部门审核的项目可申请创业小额贷款。目前，举办培训班三期，共培训学员115人。广泛动员社会力量帮助、扶持青年积累工作经验、提高就业创业能力，为企业选用优秀青年人才搭建平台，组织团干部参观Xx青年创业示范园，并建立38家Xx共青团“青年就业创业见习基地”，及时向社会见习基地基本情况和招聘启事。继续挖掘优秀青年创业典型，评选出十名“Xx区第十二届青年创业带头人”。
（二）以农村青年现代化素质培训工程为载体，服务农村青年转移就业。Xx团区委本着“市场引导培训，培训促进就业”的原则，整合资源、借力借势，突出抓好培训这一关键环节。各镇乡团组织主动与农业、科技、社保、妇联、工会等部门联系，充利用和依托京北职业技术学院、三农培训中心、青年就业指导中心、中央广播电视大学、大学生村官等现有的培训资源，以政策知识普及、素质培训、证书培训、岗位练兵等为主要内容，积极为农村青年提供农业实用技术和职业技能培训，大力培养和造就有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民。2009年，共举办青年农民现代化素质教育培训班126期，直接服务青年5740人次。
（三）以创新创效为主题，全力实施“号手联动工程”。全面深化“争当青年岗位能手，争创青年文明号”活动，组织召开了Xx区青年文明号工作经验交流会，并将培养青年岗位能手、创建青年文明号与实施人才战略、技能培训、技能比武、岗位练兵活动紧密结合，以形成“号手联动”的整体格局，激发了广大青工立足岗位、建功成才的积极性，培养了一批有知识有技能的复合型青年劳动者。今年，全区共涌现出青年岗位能手54名。
购物车(0)