时间：2023-03-07 14:59:22
导语：在安全员工作心得的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
作为一名现场操作员，我们处在生产第一线，本身的安全系数相对要低一些，没有安全，自己就是第一个受害者。"安全生产，人人有责"我用这句话是要告诉我们的员工兄弟们，对自己的安全和健康应该有着自求的意识，把自己当作第一安全责任人，也就是"我要安全"的觉悟。
每一条安全制度和操作规程，都是在一起起血的经验教训中积累而来，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标，只要我们认真的学习，严格的执行，"事故是可以避免的"！在进行每一项工作时，首先问问自己，"这样做违章吗，安全吗？"其目的是把"安全第一"的思想植入我们的大脑，培养正确的安全行为观。
谁不热爱自己的家，谁不珍惜自己的生命，谁不疼爱自己的父母子女。家对于每一个人来说，具有相同的含义。对于出门在外的人，家不仅仅是躲风避雨的港湾，更是一种心的归宿，情的维系。家爱的凝结，家爱能给人无限的温暖和幸福，家对于常年在外奔波的人，更具有深深的内涵……
飞扬的歌声，吟唱难忘的岁月，凝聚心头不变的情节！
熟悉的旋律，演绎时代的激越，回荡情怀不改的真切！
回眸昨天，回矿人万众一心，克难攻坚！实现了连续两周年安全生产无事故，在安全高效矿井建设的历程中取得了良好的业绩，弘扬了优良的企业文化！
我们将用有力的臂膀，让企业更加神采飞扬！
我们将用炙热的豪情，让槐乡大地龙腾虎跃！
上学时，老师说要爱祖国，爱人民；工作了，领导说要爱企业，爱员工。在安全面前我说：我们首先要爱自己。这样的人才能做一个有爱心，懂感恩的人，没有安全，所有的爱都无法付出。当我们过着丰衣足食惬意的生活时，那是辛勤工作加安全的果实，工作是我们赖以生存的手段，然而是企业给了我们工作的机会，让我们的生活有了保障，而我们就应当感恩于社会，感恩于企业，感恩于所有爱自己的人们。
该如何去做呢？那就是要严格树立安全第一的思想，上标准岗，干标准活，不断加强自我安全意识！！！这不仅仅是感恩，更是我们的责任和义务。
[关键词] 校园安全 校园安全保卫 校园安全保卫工作者
青年是祖国的未来,是未来社会的主人。在教育地位如此突出的今天,严峻的现实警示我们,给青年学生创造一个健康而安全的成长环境,是全社会的共同责任。保卫处(部)是学校党委的政治保卫机构和行政治安保卫工作职能部门,它的根本任务就是维护学校的正常教学、科研、生活秩序和安定团结的局面,建立有利于培养社会主义现代化建设人才的校园秩序,理当对此有着不可推卸的责任。
一、高校及高校保卫的特点
1.高校的特点
(1)知识分子高度集中。如今的高等院校人才荟萃,高级知识分子集中,有许多颇有声望的教授、专家、学者,他们有丰富的知识,有的甚至掌握国家的科技秘密,在国家社会主义现代化建设中起着重要作用。
(2)校园结构社会化。当代的大学校园内,商业网点、生活服务设施、公共娱乐场所俱全。不少高校为了广开财源,弥补办学经费不足,开门招商,拆墙开店,校内招待所、浴室、礼堂、舞厅、电影院等场所对外营业,校外人员大量涌入,使得一向清净的校园一下子变得热闹非凡。
(3)危险物品增多。高校为了教学、科研和生产的需要,常常使用和存储一定数量的易燃易爆、剧毒、放射等危险物品。一旦发生事故,后果不堪设想。
(4)出入人员复杂。高校除教职员工外,为了适应学校后勤保障工作的需要,还招收了数量不少的临时工、合同工。同时,为了多出人才、增加创收,高校还实行了多层次、多渠道、多形式的开门办学,广招夜大生、电大生、函大生、职大生、自修生等,并且不断开办各种类型的培训班,造成学生队伍构成的复杂化。
2.高校保卫的特点
(1)高校保卫的重点是政治保卫。我国历史的、现实的经验都证明,高校的政治稳定,在相当程度上关系到国家政局的稳定。在当前和今后相当长的时期内,高校始终是公安机关在国内开展隐蔽斗争的重要战场
(2)高校保卫的政策性特别强。实践证明,高校的知识分子集中,敏感性强,保卫部门开展工作、处理问题必须注重政策策略,讲究方式方法,讲究斗争艺术既要打击各种破坏活动,又要注意严格的区分两类不同性质的矛盾。
二、高校内新问题的原因
为什么在学校这样一方净土上竞会有如此多的问题出现?这不能不引起我们的重视。我们也不能只单单把原因归为客观,这恐怕跟学校的管理也有着很大的干系。
首先,学校有关方面没能引起足够的重视。现在有些学校领导只重视抓教学质量,忽视安全保卫工作,往往是等到事故发生之后才想到补救。虽然许多学校都制定了校园安全规章制度,但是真正落到实处的很少,多数是一纸空文。一些学校在教学上舍得投入,但是在安全设施的配置上却十分吝啬。
其次,漠视对学生的安全教育工作。目前绝大多数学校没有专门的安全教育课。学生缺乏基本的消防常识、交通安全意识、法律保护和危急情况下的自救知识等现象,在一些学生身上仍然存在。
三、高校保卫工作的具体办法
1.进一步加强思想政治教育和道德法制教育,提高广大师生员工的思想道德素质,增强师生员工的遵纪守法以及运用法律武器的意识。要认真落实国家的普法计划和国家教委等部门《关于加强学校法制教育的意见》,开设法律课程和法律讲座,加强对学生法律知识的教育。普及法律常识,进一步提高广大师生员工的法律意识,增强民主法制观念,依法办事,依法律己,依法维护自身的合法权益,善于运用法律武器同违法犯罪行为作斗争。其次,在大学生思想政治教育中,还要注意运用以下几种方法:
2.建立以学校党政领导为首,各有关部门同志共同参加的综合治理委员会,定期召开学校社会治安综合治理会议。根据学校周边的实际情况,制定整治校园周边环境的具体方案,配合政府各有关部门,齐抓共管,逐步解决校园周边存在的文化娱乐和商业场所混乱、人群复杂、占地争道等突出问题。
3.保安在校园内的治安巡逻。对学校内的公共场所及大型活动,要求保安员加强巡逻,对打架斗殴、流氓滋扰等事件,一旦发现苗头,就应及时制止处理,并报保卫部门,避免酿成事端。对院校的要害保卫目标和危险品保管部位要参与安全检查,加强治安巡逻工作,防止发生火灾、爆炸和盗窃事件。
4.进一步整顿和加强校园治安秩序的管理,严格进出校门制度、学生宿舍管理制度、校内交通安全管理制度、校内公共场所管理制度及其他必要的规章制度,切实维护良好的校园秩序。严格门卫查验证件制度,凡进入学校人员必须持本人学生证、工作证、听课证或者学校颁发的其他证件、证章。确有必要进入学校的校外人员,须履行验证登记手续,并遵守学校的规章制度,不得危害校园治安。车辆和人员携带物品外出,必须检查,防止公物被盗。
5.按照中央关于加强流动人口管理工作的意见,加强对在校内务工、经商等活动的外来人员的管理和教育。校内单位和个人雇请校外人员较多的,应经常对校内的外来人员进行普查、登记,做到对校内一切流动人员都有记录在案,及时清理不符合规定暂住在校内的外来人口。
6.大力加强安全防范工作,建立健全安全保卫责任制,努力消除不安定因素和不安定隐患。要加强对教学和科研楼、学生宿舍、车间以及其他重点要害部位的检查和安全防范措施,对各类危险物品要登记在案并不定期地检查,特别要注意做好防火、防盗、防毒、防爆、防突发性灾害事故的工作,及时采取措施消除不安全隐患。
参考文献:
[1]汪秋慧 许中平:对新时期我国高校保卫工作的思考.法制与社会,2009,12:269-01
[2]刘良能:浅谈高校保卫工作存在的问题与对策.广东医学院学报,2009(5),592-594
目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。
二，始终牢记安全教育。
我们的行业作为一种特种行业，安全始终是我们发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名负责安全的专职人员，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务;要积极通过 “安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。
三，强化岗位技能学习。
一、加强安全工作领导，进一步强化安全工作的力度
为了切实加强幼儿园安全管理，坚决杜绝安全事故的发生，我园组建了幼儿园安全管理领导小组，明确了各自分工职责，进一步完善了幼儿园安全管理制度，不断修订幼儿园的各类应急预案，每学年开展两次不同内容的预案的演练，做到有方案、有过程、有反思，并根据演练的情况不断修正预案的有效性。结合我园安全工作实际，通过开展各类教育宣传活动和专项检查整治，提高教职工和幼儿的安全意识和自我保护能力，消除事故隐患，营造“关注生命，关爱生命”的氛围。
二、加强安全宣传教育，不断提高教职工和幼儿以及家长的安全意识
幼儿园安全工作任重道远，提高全体教职工和幼儿以及家长的安全意识，是确保幼儿园各项安全的基础。一方面我们组织教职工学习安全工作要点、各岗位职责、《一日常规规范》等，探讨教学游戏中幼儿的安全保护办法，交流安全管理的有效经验，部门负责人针对安全工作中的薄弱环节提出具体的防护措施。，通过发放告家长书、安全健康宣传橱窗及各班家长园地，向家长宣传安全知识、健康等等，提高家长的安全意识和安全知识，有效保障孩子在离开幼儿园后的安全。系对园内的设备，做到定期维护和保养，使园舍、场地及大型玩具设施等符合安全、卫生和教育的要求。如楼梯、平台要有护栏；冬季用火炉取暖要设防护栏、避免幼儿烫伤；床、桌、椅、玩具等都应是安全的，没有锐利的棱角，避免刺伤幼儿；园内备用药物及医疗器械要妥善保管，要放置在幼儿不能接触的地方，防止幼儿误食药物或损坏器械，弄伤自己；幼儿用的杯子、毛巾每天要清洗、消毒；玩具要定期消毒；被褥要定期换晒。
同时我们针对幼儿年龄特征及认知水平，在学期教学计划中定期加入健康教育内容，开展了《不给陌生人开门》、《小心上下楼梯》等主题教育活动，将安全教育于游戏之中；请交警杨警官、民警韩警官、谢警官来园给幼儿进行交通安全讲座、快快乐乐过节日的讲座，使幼儿初步了解一些简单的自我保护知识，逐步具有一定的自我保护能力。
三、强化安全监督检查，不断提高教职工安全防范的能力。
1.引航员心理因素对引航安全的影响
1 . 1引航员知觉对安全的影响
人的实际认知过程中主要是通过对事物的相关信息进行了解分析，然后做出准确的判断。如果相应的信息不够完整，就会使从业人员出现一种错觉，导致判断失误。在引航工作中，如果掌握引航环境的相关信息不够完整，就可能导致其对事物的发展进行错误的判断，甚至会出现一些较为严重的安全风险。
（1）在某些可航水域比较广阔的海面上进行一段时间的航行，会导致引航员产生一定的距离心理，此时，如果船只进入狭窄航段，船和船之间的距离相对较近，引航员会产生一定距离错觉，容易出现紧张和空间判断失误。尤其是在在能见度不良的状况下，引航员只能通过自身的实际感知对实际距离进行判断，往往存在一定的潜在风险。
（2）在实际引航过程中，引航员的预期错觉也可能会对引航安全造成一定的影响。如果特别不期望某种局面发生，一旦真的发生了，也会对人的心理造成一定程度的影响。对于此种现象， 我们称之为预期错觉。在对某些小型船舶或操纵性相对比较好的船舶引航过程中，有些引航员会认为体积较小的船机动性较强，能够迅速采取避让措施， 避免事故的出现，因此，不会提前采取相应的措施，然而基于这种错误的判断，就可能导致其不能及时的规避潜在的危险，导致事故的发生。
（3）在船舶航行中，特别是在港内航行，由于船速过快造成事故也频频发生。被引船舶未采取安全航速，尤其是航速过快，碰到一些突发状况时，如不能及时采取紧急措施，会加大造成事故的几率。另外，海上空间比较宽广，引航员如不能选取有效的参照物，会造成对船只的速度判断出现偏差，引起错觉判断。当船舶进入交通密度较大的流域，不能及时的对预期速度进行预先调整，也会导致事故发生风险的增加。
1 . 2引航员的注意力对安全的影响
在实际的引航工作中，引航员注意力对于航行安全也具有直接影响。例如在进港引航过程中，开始阶段海面视野宽广，航行干扰因素较少，进入码头附近密集海域时，不仅需要注意过往船只，航道及水深状况，还要及时于码头和拖轮联系，进行信息沟通，客观上会分散引航员的注意力，在此种状况下，有可能造成对引航安全环节考虑不够周全，进而引发事故。
从心理学角度，我们可以将人注意力的保持时间称之为稳定性。如果引航员精神长期处于高度集中状态，就会导致其心理过于紧张，淡化对其他事物的关注。在引航工作中，引航员应该注意的问题很多，如果不能集中精力，有效提高注意力，一旦出现突发状况时，便不能及时的依据现有的信息对局面进行准确判断，从而导致安全事故。
2.引航员工作中心理状态差的主要表现
2 . 1心理疲劳
引航工作是一项持久性的工作，引航员在较长时间精神高度集中的工作状态下，容易消耗大量的人体机能， 导致人出现疲劳。如果长期处于这种状态，不能得到良好的缓解，就会导致注意力不集中，对工作产生厌倦情绪，严重影响引航工作的开展。随着社会的不断发展，生活方方面面的竞争不断加剧，引航工作内容单一乏味，加之航运经济的快速发展造成工作量的不断加大，如没有及时进行调节，会造成引航员工作压力越来越大，最终可能造成其在工作中反应能力降低，不能准确的依据相关信息进行判断，从而导致引航事故的发生。
2 . 2浮躁
此种现象是对引航工作开展过程中影响最大的。在实际工作中主要表现为焦躁不安、自以为是，导致不按照相关引航操作流程进行，不能及时的提高自身的专业知识以及业务技能，在工作中不能及是的制定引航方案，对被引船只的性能不了解，在引领过程中，对于实际的状况考虑的不够周全，工作具有一定的随意性，从而造成严重的安全问题。
2.3存在严重的侥幸心理
引航过程中，引航员员抱着试一试的心理，明明知道某些做法不符合业务规范，存在一定危险，但是实施以后并没有产生危害， 因此，养成这种习惯，然而经常这样操作，就不可避免的出现的安全问题。
2 . 4引航员业务自信心不足
在引航工作开展过程中，引航员的自信心具有重要意义，良好自信心是其相关工作顺利开展的保证。但是，在实践中，年轻引航员工作时间较短，虽然具备扎实的理论基础，但实践工作经验较为欠缺，导致其引航过程中信心不足，对于局势的判断不够果断，也会造成船上人员对其操作产生怀疑，引起不必要的误会。如遇到一些突发状况，往往表现得犹豫不决，不能及时的对紧急状况进行果断处理，造成严重的安全事故。
3.提高引航员心理素质的措施分析
3. 1积极加强对引航员安全意识的培养
在引航工作中所采取的各项措施都是为了保证引航工作的顺利进行。首先应该从思想上加强对引航工作人员的教育，使其能够从思想上对安全工作重视起来，提高引航员的安全自觉性以及工作积极性，强化工作安全意识。相关部门应该定期开展引航安全教育工作，使引航员切实明确安全的重要性，保证安全意识观念深入人心，才能保证引航工作的顺利开展。
3.2构建完善的安全管理机制
引航工作开展过程中，积极构建完善的安全管理机制教育具有重要意义。在制度构建过程中，相关部门应该从工作表现、技能培训、日常行为、落实、监督、绩效、奖惩等方面入手，同时，还要结合每个引航从业人员的自身状况， 制定完善的措施，促进相关工作的顺利开展。另外，要积极加强对机制的宣传力度，使得相关引航工作者能够将这些内同熟记于心，能够对其日常行为规范起到一定的约束作用。
3.3构建良好的工作环境
良好的内部工作环境对于引航工作质量的提高也具有一定的影响。相关部门应该积极构建完善的奖惩机制，坚持公平公正的原则，促进每个引航从业人员心态的平衡。在引航工作之余，应该定期的对相关业务进行检查，同时，还要适当做好引航人员的心理辅导，有效避免由于一些不良因素造成的心理状问题，影响相关引航工作的开展。另一方面，相关管理部门还要积极构建和谐健康的企业文化，营造一个良好工作氛围，管理者不能一味的追求工作质量和业务，还要关心引航员的日常生活，使其能够感受到强烈的归属感，这有利于提高引航员的职业自信心和自豪感，保证良好的工作状态。
3.4加强对引航员心理素质培养
在心理素质培养过程中，相关部门应该依据实际社会现状以及实际的工作状况进行综合分析，才能满足引航工作者实际的工作心理需求。聘请相关专业心理人员科学积极的引导引航工作者能够正确认清自我，采取相应的措施对引航工作者心理进行合理调节，使其更加适应实际的工作需求，不断提高自身的心理素质，能够掌握克服不良情绪的方法，端正其工作态度，展现出自己最佳的精神状态。
一、主题：岗位作贡献、青年展风采
二、目的：丰富青年员工生活，搭建相互交流平台，增进友谊，分享工作心得，展示青年员工积极向上的精神风貌。
三、时间：x月x日(周x)
四、地点：水库
五、人员：公司青年员工，自愿报名
六、组织单位：公司政工科(团委)
七、活动内容：野外拓展(烧烤，野炊，拉歌，小游戏、登山)，听取《建设和弘扬统一的企业文化》宣传手册讲解
八、活动流程：
1、活动日上午8：00在公司院内集合，将活动参与人员分成几个小组(小组数视参加人数定)。(8:10~8:20)
2、各小组推选组长、副组长和安全员各一名，组长全面负责本小组各项工作，协调分工，并协助团委确保活动顺利开展，副组长负责人员联络，小组之间交流合作，安全员负责本组成员活动过程中的各项安全措施落实。(8:20~8:30)
3、后勤保障人员随车出发，将活动物资搬至活动地点，活动其他人员徒步出发至活动地点，途径惠亭山，各小组团结互助，争取在最短的时间内到达活动地点。(8:30~10:00)
4、开始烧烤和野炊，各小组之间加强沟通和互助，确保食物安全美味。(10:00~12:30)
5、活动中要体现节能环保意识，活动结束后必须进行卫生清扫和东西清理，保持环境整洁。(12:30~13:00)
6、听取《建设和弘扬统一的企业文化》宣传手册讲解。
7、以小组为单位，进行全体参与者的互动小游戏，游戏输的一组要表演节目。(13:00~15:00)
8、集体从惠亭山爬山返回，各小组团结互助，争取在最短的时间内返回。
九、活动要求：
1、公司属各单位、各部室青年员工自愿报名。联系人：××(664997)
2、参加活动者需遵守活动纪律，团结互助，并准备娱乐小节目(无硬性要求)，充分展现青年员工风采。
3、活动过程中，参与者要积极交流岗位心得、生活趣闻、厨艺或其他特长。
4、请各单位负责人支持并鼓励青年员工参与该主题活动。
十、活动分工
1、活动组织：公司团委
2、活动总策划：
3、活动指挥：
3、活动总责：
4、活动摄像、宣传：
5、活动安全：
6、后勤保障：
十一、互动游戏
坐地起身
①项目类型：团队合作型
②游戏规则：
1、首先要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上;
2、在不用手撑地站起来;
3、依次增加人数，每次增加2个直至每组全员都参加进来。
4、计时起点为四个人坐在地上就位时，计时终点为全员一起完成坐地起身，中间失败或违例则从人数不变的环节重新开始。
活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
解手链
①游戏简介：所有的队员首先左手和左边队友的左手相握，右手和自己对面的队友右手相握，这样手牵手结成了一张网，要求大家在不松开手的情况下，让网成为一个圆。时间短的小组胜利，计时起点为大家面对面的站成同心圆，计时重点为手链全部解开。
②游戏人数：小组全员(偶数)
③活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。
人椅
①游戏类型：团队游戏
②游戏目的 ：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。
③游戏规则和程序：
1、每组所有的成员都应该围成一圈，每位成员都应该将他的手放在前面的队友的肩上;
2、听从主持人的指挥，然后每位成员都应该徐徐坐在他后面队友的大腿上;
3、坐下之后，开始计时，要求先正转二圈，再反转一圈，用时少的一组获胜;
4、要求所有人屁股不能离开身后队友的大腿，否则违例一人次，总时间加5秒。
十二、活动物资
1、安全：灭火器、云南白药、创可贴、碘伏(××)
2、烧烤食物：肉食、素菜、烧烤作料(××)
3、主食：方便面、白膜、火锅(××)
4、生活用品：碗筷，纸巾、桌布(××)
5、酒水：纯净水4桶，矿泉水2箱(××)
6、车辆：皮卡车1辆(××)
7、工具：烧烤架两套、锅两个(带锅铲)、平底锅一个、木炭、柴火、刀具、砧板(××)
8、作料：油、盐、火锅底料
9、横幅、旗子、相机
十三、活动参加人员：
——2012年12月25日，山西中南铁路通道吕梁山隧道发生爆炸事故，8人遇难5人受伤，中铁隧道集团二处有限公司瞒报事故长达5天。易安网友提出，对此类瞒报事故必须“零容忍”。
“采掘队队长每月收入1万元左右，副队长八九千，大技工七八千，一般采掘工也在6 000左右。一旦出现人身伤害事故，就会被矿上罚款，最多罚千元以上。挨罚了，收入就减少了，逼得我们必须遵章守纪。”
——有易安网友采访某井下采掘队队长，发现从个人收入上就可以折射出该矿的职工对安全生产重视的程度。
“安全知识胜于安全设施，安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识。”
——某易安网友与带电换角磨机砂轮片的违章工人进行一对一交流，发现该工人参加过安全培训，具备一定的安全知识，因为图快图省事，就把安全放到了一边。该网友呼吁，要向员工普及安全知识，提高他们的安全意识，更要培养他们的安全意愿，让员工为了自己和家人的幸福，自己主动安全作业。
“2011年，我们公司有5名现场作业人员被电击致重伤，相关领导马上赶赴现场，组织抢险，慰问伤员，事故分析会开了一个通宵。又组织全体员工开会学习，写检查，讲心得，撰讲稿，此后每逢重大会议仍要对此事故展开深刻追忆。”
——某易安网友自曝“家丑”说，面对事故，企业领导不能说不重视，但采取的手段过于单一，形式华丽而内容空洞。事故分析中，必须做技术分析，搞清楚事故是否暴露出防护措施缺陷、防护工具不完善及安全制度漏洞等，这才是解决问题的关键。
“工人不理解安全制度有什么用，不执行会怎么样，长期、微小的违反会产生什么后果，以及产生过哪些后果。工人还会想，他所知道的有用的事项，规章制度里没有，制度规定的反而都是些没用的东西。”
——某易安网友撰文说，有针对性的培训才是杜绝违章的根本。培训到位了，有了针对性、实用性，工人也确实掌握了，他就不会违章了，制度自然也就落实到位了，事故也就没有了。
2022年最新企业安全生产教育心得体会范文 进入冬季以来，雾天明显增多，为人们的出行带来很多的不便利，在这样的天气下，安全问题增多，安全隐患发生的概率也带来很大的不确定性。特别是近期山东聊城发生的在高速公路上发生的交通事故，因团雾的困扰，造成人民群众安全出行的生命财产损失。因此，安全还是应当作为一个不可不提的话题，而且它又是我们应当特别重视的一个话题。
安全围绕着每一个人，围绕着每一个单位和组织，所以应当做到安全第一。安全是一切的保障，安全重于一切。安全为人人，人人为安全，无数安全事故的事例以及血的教训，不得不说不重视安全，将会带来极大的损失。
所以对于安全工作，要增强安全生产意识，时时刻刻树立安全意识，居安思危，增强对安全生产的紧迫感和自觉性。我做为一名收费班长，更应当做到时刻想着安全工作，警惕不安全因素，对于安全工作不存在任何的侥幸心理，把安全工作贯穿于收费工作之中。增强安全意识，自觉践行安全是每个人的责任。作为一名收费班长，不仅要带领班组成员收好费，服好务，更应当把安全生产的理念贯穿于整个过程。引导班组成员自觉行使自己的安全职责，确保安全防范零隐患运营管理零事故。我想，对于安全工作，只有责任才是最好的体现，只有把安全责任牢固植根于心间，才能对安全负责，对工作负责，对自己负责。有句话说的特别好安全生产 人人有责，确保安全，提高安全责任意识，把每个人的责任感调动起来，共同负责，才能消除安全隐患，把安全工作落到实处。
对于安全工作，更应当注重细节。安全工作无小事，前几天通过参加安全员的培训，授课老师讲述的因件件小事的疏忽以及案例让我触目惊心，细节，哪怕是微小的，足以应当引起我们的重视。千里之堤，溃于蚁穴，任何事故都是由小到到，由量变到质变而引起的。一只蝴蝶所引起的效应可能会引起一场龙卷风。所以不要小看一个不起眼的小小的失误，更应当从细节入手，因为安全责任无小事，把细节做好，保证的万无一失。
对于安全工作，还应当做到规范管理。任何的行业都有自己的规章制度以及规范管理，我们的收费工作也不例外。所以在工作中要做到严格按照规章制度，以严格的操作规程，做到以规范保证安全。如今我们的安全规章制度越来越科学化、规范化，作为基层的收费工作者，我们更多的是要做到严格执行这些规章制度以及规范的工作流程，只有这样才能保障安全工作的正常开展，规范化是我们安全生产工作的一大特色，这样也保证我们的工作健康稳定发展。
总之，安全重于一切，在我们的工作中要做到安全工作常抓不懈。
2022年最新企业安全生产教育心得体会范文 为认真贯彻落实公司安全生产精神，强化员工的安全意识，全面提升员工安全防范的整体素质，确保实现全年的安全目标和生产目标任务，由环安部布署，公司各生产部门一线员工以班组为单位，进行安全生产意识培训第二篇谁能保护你?通过深入浅出地解析，员工认真地学习了相关知识，员工的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步提高。
领导重视，组织健全，是安全意识培训取得成功的保证。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，我班组员工积极响应，培训热情很高。
培训采取员工班中轮流培训的形式，分为3批，既现场交接班室、现场精馏操作室、中央控制室3个场所，培训过程历时5课时15批次;培训员工应到25人(应到人数按班组现有人数统计)，实到20人(实到人数按培训签到统计)，安全培训率达到全员人数的80%以上。培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及实际生产情况。严格考核，在培训过程中奖惩分明，班组对员工进行了严格地考勤，每次培训均进行签到、点名。现将此次培训的主要工作总结如下：首先将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，唤起了我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子化工，谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。二是有效的提高了我们每名操作人员的安全认知能力。真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去落实，去全面履职履责。三是安全责任，重在落实。一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。
通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工爱岗敬业的精神。建议在今后的培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
2022年最新企业安全生产教育心得体会范文 为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。
安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
一、愿景注重一个“实”字
四棵变电站有员工10人。试点之初，许多员工对于“创学习型班组，争做知识型员工”的概念模糊不清，当站里将“永争第一，创建一流”的“愿景”写在黑版上，有的职工说：这愿景的“愿”写错了吧，应是“远”景吧？
在组织员工学习关于创建学习型组织书籍的基础上，站里在网页上开辟“创争”园地，分别建立《理论导入》、《他山之石》、《心得荟萃》、《案例集锦》等八个栏目，每月召开一次读书心得交流会、“经典案例大家谈”。通过多次与员工促膝谈心和心灵沟通，使员工们逐步明白了创建学习型组织的内涵和紧迫性。将组织的需要与个人意愿有机地结合起来，提炼出了富有本站特色的共同愿景：争取2至3年内成为省电力公司和国网公司“学习型班组”标杆站，3至5年内获得全省“五一劳动奖状”、争取荣获全国“五一劳动奖状”。
组织愿景得到了大家的广泛认同，从而变成了每个人的行动，达到了预期目标。大多数员工个人愿景提前实现，本站QC成果“变电站改扩建工程地下埋管工艺”获黄石供电公司三等奖。
二、团队突出一个“帮”字
四棵变电站是3/2接线方式运行，使操作程序和事项非常复杂，一般220千伏供电线路停电的接线方式只需要30至50项操作，而3/2变电站需要150至180项操作。站内10名职工只有5人出自传统的220千伏变电站，80%是30岁以下、处于技术积累期的青工，这对于他们是严峻的挑战。
如果按照传统的技术积累模式，对于这套极为复杂的操作系统，一个本科生没有两年的磨练期是不能熟练掌握的。然而，时间不等人，安全生产不能有半点的差错。只有结合实际，以知识共享、互帮互学、共同提高等创建学习型组织的全新方法，才能加速提升团队综合能力。
一是实行“自助”式的学习培训。请来行家，从基础理论到技术操作、保护事项和防事故环节等进行全面讲解。当员工对本站设备技术操作有了一个基本了解和掌握后，将200余道运行技术问题，先在骨干中说清楚，然后轮流给其他人上课。“自助”式学习培训把全体员工推向钻研、“会诊”技术难题的前台，使全体员工在学、赶、帮的知识共享中，对本站6个故障点的动作逻辑、动作原理等大部分难题在半年内做到了清楚明白。
二是推行“五常”管理体系。即思想常梳理：定期开展政治学习、愿景反思、读书交流活动，使员工思想觉悟不断提高。行为常规范：不定期对员工劳动纪律进行检查，共同约束员工规范自己的行为。着装常检查：定期检查员工着装情况，保证员工当值期间着装整齐规范。环境常整治：要求员工每8小时清理工作场所环境，使工作环境整洁美观。清洁常打扫：提醒员工不定期对自己的设备专责区进行检查清扫，始终保持设备干净如新。
三是坚持“四个结合”。即不断明晰“创争”工作与创建“一流班组”相结合、“创争”工作与推动班组管理相结合、“创争”工作与解决实际问题相结合、创争工作与提高能力相结合的“四结合”。投运伊始，首先明确员工的工作范围和工作目标，对站里工会小组长、安全员、资料员、生活员、材料员、女工委员、消防员等都进行细化分工和职责量化。将每月每人根据自己的工作，在四棵变电站网页相关栏目内链接，站长在完成自己的工作的同时，对每人的工作和相关网页内容进行督促。并结合日常工作分为承包指标、安全管理、生产管理、技术培训、精神文明五大类考核。
通过“模范运行之星”评比活动的开展，使全体员工的积极性和主动性得到充分体现，有两名员工在黄石供电公司2005年运行技术比武中取得第二和第五名的成绩。通过全站职工的努力，四棵变电站各项工作已实现规范管理，综合管理始终保持黄石供电公司领先水平。
三、培养员工讲究一个“爱”字
作为“兵头将尾”的四棵变电站站长在员工心目中，无处不体现站长的威信和魅力。这主要是得益于在强化制度硬性约束的同时，更注意人性化关怀。在创争活动中不超越人的发展阶段，不忽视人的需要，从发展人、提高人、服务人、造福人入手，最大限度地考虑员工各自的需求，积极创造条件，让每个员工在家庭般温馨中激活各自的潜能。
在加强业绩考核的过程中，从传统的“制度＋控制”模式转变为现代的“学习＋激励”柔性管理。复杂而陌生的接线方式、先进的保护配置、新颖的设备性能对安全生产带来巨大压力。仅靠三铁反三违还远远不够，每个人不可能每天24小时保持最佳状态，是神仙也有打盹的时候。在加强对职工安全教育和管理的同时，还注重在技术创新和管理创新上给予每个人最大的人性关怀和温暖。通过凝聚大家的智慧，编制了巡视标准化作业指导书和《压板操作指南》，以列表一目了然的形式，将加压板的操作流程、前后顺序、各种事项等，张贴在进入操作的保护盘前，以提醒每个操作人员依次操作，使站里安全生产保险系数更大，避免了设备事故和人身伤害事故的发生。
购物车(0)