时间：2023-03-07 14:59:48
导语：在工伤调查报告的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
根据××市××镇近年来对辖区内农业生产和农村市场的调研，笔者觉得当前阻碍农村生产发展、农民生活富裕的主要问题是：
一、农产品粗糙生产、加工且流转不畅，产业化经营尚处在初级阶段
农作物种植和畜牧业养殖中，多以零散种养为主，基本上未形成规模效应和集约效应。农户与加工或营销企业没有结成真正的利益共同体，合同不规范，订单履约率低。如××年产各类淡水鱼__多万公斤，除有_户养殖大户能够确保长年正常销售外，其他一些养殖户多半因为养殖技术落后，水产品种单一，产品质量得不到保证等经常为滞销而发愁。又如××盛产的“××”甜瓜，虽然口感好，知名度高，也由于销路不畅，每年烂在地里的就达_万多公斤。
二、农产品商标数量少、知名度低、使用率低，龙头企业规模小、效益差
据初步统计，截止____年底，辖区内共有注册农产品商标__件，真正使用的只有_件，仅占注册数量的一半左右。虽然也有少量的省市知名、著名商标，但规模都比较小。比如“双泾”葡萄，每年的产值也就是___多万元，我们邻近的××果业盛产的葡萄，注重品牌战略，其价格由开始时的_元/公斤上扬到_元/公斤，市场还供不应求。而我们辖区绝大多数农产品缺乏品牌效应，附加值低，市场销售不畅，农民收益少，企业也形不成规模。
三、农村劳动力素质低，思想观念落后，小农经济意识仍然比较严重
××虽然地处发达地区，但相对农村而言，相当一部分农民墨守成规，思想还是比较保守，传统的小农意识根深蒂固，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干事创业的开拓进取精神。另外，在调研时我们还发现有少数农民还缺乏诚信意识，时而有造假行骗不诚信行为出现。比如去年辖区内就发生了个别农民假冒“××”葡萄的事件。极少数的农民在生产经营活动中时而还有短斤缺两、以次充好、强买强卖现象的发生。
四、农村消费品市场存有隐患，缺乏规范，质量堪忧
我们辖区农村消费品市场虽然经过广大工商干部多年整顿规范取得了一定的成效，但由于农村市场分布面宽，流动性大，问题仍然不少。____年以来我们分局共受理消费者投诉___起，其中农村消费者投诉就占了___起。____年以来我们开展的“红盾护农”行动，我们连续查获了不合格化肥、种子、农药等农资商品近__吨。另外，我们连续在辖区农村捣毁制售假冒伪劣商品窝点__个。
围绕贯彻落实党的十七大三中全会精神，确保辖区内农业增产、农民增收、农村稳定，工商部门应充分发挥职能作用，综合实施品牌富农、市场兴农、经纪活农、合同帮农、登记助农、“红盾护农”等系列工程，着力为社会主义新农村建设作贡献。
一是大力推进商标战略。要变被动为主动，变坐等为上门，变事后为事前做好服务，落实专人实施注册申请全程跟踪，指导商标运作狠下功夫。同时，在地方政府进行生态园规划建设以及农产品开发时提前介入，有针对性地举办农副产品商标知识讲座和农副产品市场信息咨询以及农副产品上市的宣传策划。
二是加快推进农村商品流通体系建设。当前重点要引导市场主办单位对农产品批发市场和集贸市场进行升级改造，鼓励农产品批发市场引入租赁拍卖、网上交易等新型营销方式；引导农村各类市场主体发展连锁经营、超市化经营、物流配送等现代流通方式。
三是着力促进农村经纪人队伍的壮大。要主动帮助地方政府制定培育发展农村经纪人的规划，注意加强对农村经纪人队伍的教育培训，内扶持一批具有一定特色的农村经纪人，从而推动种养植个体户、农民专业合作社、农产品行业协会等多元流通主体的发展，进一步壮大农村经纪人队伍，加快辖区内农产品的流通。
四是要积极支持农产品龙头企业的扩张。重点要大力推进诚信建设活动，不断提高涉农企业和广大农民群众的诚信意识，自觉履行涉农合同；另外还要热情指导涉农企业和农户建立合同管理制度，积极鼓励涉农企业和农户参与“重合同守信用”创建活动。
结合当前工作需要，的会员“雨棱”为你整理了这篇公司机械伤害一般事故调查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
（2020年12月30日经事故调查组全体调查人员审议通过）
2020年11月19日早上5时许，鹤山市云乡顺云塑料有限公司发生一起机械伤害事故，造成1人死亡。
接到事故报告后，市应急局、址山镇政府、址山派出所等单位有关领导、救援人员赶到事故现场，组织救援和善后处置工作，并迅速核实情况后通过电话、传真和网络直报系统，层级报告事故信息。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的有关规定，2020年11月19日，鹤山市人民政府成立了由市应急管理局、市公安局、市总工会、市市场监督管理局、址山镇政府联合组成的鹤山市云乡顺云塑料有限公司“11·19”机械伤害一般事故调查组，开展事故调查工作。
11月20日，经址山镇人民政府组织人社、维稳、司法等部门成立的事故工作组进行调解，赔付事项达成一致意见，并签订《人民调解协议书》，赔付款项分三期给付死者家属。
事故调查组通过现场勘察、调查取证、深入分析，查清了事故经过，查明了原因，认定了事故性质，分清了事故责任，并提出了对有关责任人的处理意见和防范措施建议。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）事故概况
事故发生时间：2020年11月19日5时许
事故发生地点：鹤山市址山镇云乡云中工业区
事故发生单位：鹤山市云乡顺云塑料有限公司
事故类别：机械伤害
事故伤亡情况：事故造成1名现场作业人员死亡，死者姓名：李国兵，男，1972年9月出生，地址：湖北省老河口市仙人渡镇。
事故直接经济损失：约140万元
（二）事故相关单位及个人之间关系
2018年6月10日，李寿华以儿子李靖武的名义与鹤山市云乡顺云塑料有限公司签订厂方租赁合同，租用该公司面积为890平方米的2号车间，租用时间为5年，租用期限至2023年6月9日。租用期间，李寿华父子以私人名义招聘员工，购置、安装、使用生产设备，收购原材料从事塑料再生加工，并销售货物，是独立的生产经营活动，且期间李寿华父子并未取得营业执照。
2020年9月起，租用鹤山市云乡顺云塑料有限公司从事塑料再生加工的运营由李靖武的父亲李寿华负责，李靖武不再参与其中的运营。
（三）涉事作业的工艺
整个塑料再生加工主要由两部分机械作业组成，塑料破碎机把作为原材料的油纸胶破碎，然后经过塑料再生机加温把破碎后的油纸胶融化然后挤出，通过水槽冷却生成长条状胶条，再用闸刀切成小粒胶粒。
（四）事故单位、涉事设备和有关人员概况
鹤山市云乡顺云塑料有限公司，有限责任公司，法定代表人：张锦持，地址：鹤山市云乡云中工业区，统一社会信用代码：91440784797781341M，成立日期：2007年2月6日，经营范围：加工、销售：塑料制品，废旧塑料再生加工、销售。
塑料破碎机，涉事的塑料破碎机由一架移动的物料传送带及一台塑料破碎机组成。移动的物料传送带一端放置在地面上，另一端离地高2.4米并与塑料破碎机进料口相接，传送带长度6.3米。塑料破碎机进料口宽0.87米，高1.14米，塑料破碎机地面到进料口高度是2.05米，进料口到破碎机滚剪轴垂直高度0.6米。物料从进料口进入塑料破碎机内部，由滚剪轴将物料打碎。
李寿华，男，汉族，1969年5月出生，住址：广西贵港市港北区大圩镇。租用鹤山市顺云塑料有限公司2号车间从事塑料再生加工的实际经营者。
李国兵，男，1972年9月出生，地址：湖北省老河口市仙人渡镇。该起事故的死者。
（五）、事故发生经过和救援情况
2020年11月19日早上5时许，在鹤山市云乡顺云塑料有限公司2号车间内，员工何宗敏、郑成功操作再生塑料机，李国兵、张志光操作塑料破碎机从事塑料再生加工，在加工过程中李国兵、郑成功操作的塑料破碎机的传送带顶端转轮轴承被油纸胶缠住无法运作，李国兵关掉塑料破碎机的电源，然后带着剪刀爬到传送带顶部与塑料破碎机投料口相接的地方背对破碎机站立，用剪刀把缠绕轴承的油纸胶剪开后用手拉出，在清理过程中不慎仰面翻倒掉进破碎机内，此时破碎机内滚剪轴由于惯性仍在转动。发现李国兵掉进破碎机后，何宗敏立即组织其余三名现场作业人员施救，此时破碎机内滚剪轴已经停止运转，三人合力把李国兵拖至已停止的传送带上，被救出时李国兵已失去知觉，何宗敏立即拨打110、120求助并电话通知实际经营者李寿华。后经到达现场的120医务人员诊查，证实李国兵无生命迹象已经身亡。
二、事故现场勘查情况
1、发生事故的单位鹤山市云乡顺云塑料有限公司
2、事故发生在鹤山市云乡顺云塑料有限公司2号车间，涉事设备是一台塑料破碎机
3、李寿华用于塑料再生加工的原材料是长条状的油纸胶
4、连接塑料破碎机的物料传送带
5、被原材料缠住的传送带轴承
6、原材料传送带与塑料破碎机投料口
7、导致李国兵死亡的塑料破碎机
8、塑料破碎机的内部
据事故现场作业人员反映，事发的塑料破碎机由于惯性原理，在关掉电源后破碎机内滚剪轴仍然会持续转动一段时间，经事故调查组通过实际操作塑料破碎机测试证实，塑料破碎机在停止供电后，内滚剪轴仍然会继续转动约37秒。
三、事故原因及性质
（一）直接原因
李国兵安全意识淡薄、违规作业，在塑料破碎机还未完全停止的状态下且没有采取任何防护措施爬到高2.4米的传送带顶部清除缠住传送带轴承的原材料，无视自身可能被破碎机伤害或者从传送带顶端跌落的安全问题，使自身处在一个不安全的环境。
（二）间接原因
实际经营者李寿华作为事实经营主体，未落实主体责任。对生产经营活动安全管理混乱，未落实员工的安全教育培训；未建立设备操作规程；没有建立安全管理组织机构；没有制定安全生产责任制，员工安全责任不清；未落实安全生产隐患排查治理制度。
鹤山市云乡顺云塑料有限公司出租生产车间给未取得营业执照的李寿华从事塑料再生加工，应当履行对李寿华经营过程的安全管理，落实对进入鹤山市云乡顺云塑料有限公司内作业的人员的安全管理责任，但该公司除收取租金、管理费等费用外并未落实相应安全管理职责。
（三）事故性质
经调查认定，鹤山市云乡顺云塑料有限公司“11?19”机械伤害事故是一起因安全管理不到位、员工教育培训不落实导致的一般生产安全责任事故。
四、事故责任认定以及对事故责任者的处理建议
为吸取事故教训，教育、惩诫有关责任单位和人员，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）、《广东省安全生产条例》等法律法规的相关规定，事故调查组对鹤山市云乡顺云塑料有限公司“11·19”机械伤害一般事故的责任认定及对有关责任单位和人员的处理建议如下：
（一）李寿华
作为生产经营活动的实际控制人，未取得营业执照，未建立、完善本单位安全生产责任制，未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，未督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，未组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，对此次事故的发生负有主要责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十一条的规定，建议市公安局依照刑法的相关规定追究刑事责任。
针对李寿华在鹤山市云乡顺云塑料有限公司内未取得营业执照而独立从事生产经营活动的情况，建议市市场监管局按照《无证无照经营查处办法》查处并将处理情况报市应急局附案。
（二）鹤山市云乡顺云塑料有限公司
未履行对李寿华经营过程的安全管理，未落实对进入其公司内作业的人员的安全管理责任，对该起事故负有管理责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条的规定，建议鹤山市应急管理局依法给予鹤山市云乡顺云塑料有限公司行政处罚。
（三）李国兵
安全意识薄弱、违规作业，没有采取防护措施实行高空作业，无视自身可能被破碎机伤害或者从传送带顶端跌落的安全问题，使自身处在一个不安全的环境下工作，对此次事故的发生负有一定责任，鉴于李国兵在此次事故中已经死亡，建议不予追究责任。
五、事故防范和整改措施建议
年初以来，根据区总工会的统一部署安排，全区工资集体协商正式拉开帷幕，我镇按照区总的有关要求迅速行动，精心组织，周密部署，为开展2家企业和1家区域性工资集体协商试点工作打下了坚实基础。
一是多部门联动，争取党政重视。工资集体协商工作是构建和谐劳动关系的重要举措，通过及时汇报沟通，该项工作得到了镇党政领导的大力支持，在区总工会工资集体协商会议召开后，我镇立即下发党委文件成立了镇工资集体协商工作领导小组，由镇党委副书记任组长，工业副镇长和总工会主席任副组长，工会、劳动保障、经贸、商会等部门为成员。镇政府、镇总工会先后下发了区镇人民政府《关于全面推进职工工资集体协商的意见》和区镇总工会《关于下达2011年度推进规范化的职工工资集体协商工作目标的通知》（岑总工〔2011〕9号），有效提高了全镇企业和各基层工会对工资集体协商工作的认知度。
二是多渠道宣传，积极营造氛围。为全方位营造全镇开展工资集体协商工作的良好氛围，我们分别在镇政府门口、烟墩社区和桥头社区等人员密集、企业较多的场所各悬挂了一条宣传横幅；并结合镇、社区干部开展的第二季度网格集中走访活动，向网格内有企业职工的家庭介绍工资集体协商的有关内容，提高一线职工对该项工作的知晓度；同时在企业QQ群内开展工资集体协商的程序及流程，讨论重难点问题，对要约书、答复书等协议进行群内共享。
三是多方位筛选，着力培育典型。今年全区计划开展规范化工资集体协商的20家试点企业和5家区域性工资集体协商中，我镇分别占到2家和1家。经各方推荐，综合考虑，最终确洋石油化工有限公司和纳海油污水处理有限公司这两家规模相对较大、工会体系较完善的油品仓储类企业作为我镇开展工资集体协商的试点企业。由于前期宣传到位，企业准备充分，加上区总工会会前的精心指导，协商工作最终得以顺利完成。海洋石化和纳海油污水公司分别于6月21日和7月22日在全区率先完成企业工资集体协商试点工作。此外，镇总工会和镇商会也分别代表辖区内职工方和企业方于8月11日开展了区域性工资集体协商。协商试点工作的顺利开展为我镇今后稳步推进此项工作起好了步、开好了头，在全镇企业中树立了标杆。
二、所取得的成效
工资集体协商在企业的试点开展，有效地推动了试点企业建立科学合理的职工工资正常增长机制，切实保障提高了职工的收入，赢得了企业的欢迎和职工的拥护，实现了“三个满意”：职工满意，增加了收入，带来了实惠；企业满意，维护了和谐，促进了发展；各级工会组织满意，提升了形象，树立了典型。
海洋石油化工有限公司根据集体协商条款规定，参照本市的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定了本年度企业全体职工人均工资水平在上年度年薪的基础上上浮10%，奖金分配按半年奖+年终奖形式，储运部和综合部门外加200元/月安全奖，福利待遇确保每年组织年度旅游、生产性、生活性津贴及节假日奖金及时到位，并举行年终聚餐大抽奖等活动。
纳海油污水处理有限公司根据集体协商条款规定，工资发放分为年薪制和月薪制，普通员工薪资按月实发。为将协商成果向基层员工倾斜，月薪制员工在公司工作每满一年，工龄工资每月将递增100元，基层一线职工岗位工资全部高于其他职工，普通员工享受60元/年的手机虚拟网费和300元/月的伙食补贴，当月病假缺勤后实发工资总额低于市最低工资标准的，则补足按最低工资标准发放，外地职工全年享受一次年休假路费报销，工资于每月5日按时发放。协商还对交通补贴、夜餐补贴、全勤奖等福利性收入作了明确规定。
三、推行过程中存在的一些困难和问题
工资集体协商难开展、难推行，到底难在哪里，我们也在思考。通过对试点工作的总结回顾，我们从中确确实实感受到了一些阻碍，也发现了诸多问题，这也必将是今后更大范围地推行这项工作过程中存在的最大困难。
1、协商前：思想认识不足，畏难心理严重。首先，部分企业老板有强烈的抵触情绪，他们向来习惯了高高在上和自己一人说了算，认为工资集体协商是对自己权威的极大挑战，实行集体协商制度就意味着提高职工工资，增加企业负担，一旦签订专项协议，将会束缚企业发展，导致推进工作一拖再拖；其次，大多数企业工会干部存在畏难心理，对谈判缺乏信心，觉得受雇于企业，怕被老板炒了“鱿鱼”，呈现出主观上退缩、胆怯，处于进退两难，致使工作开展被动；再次，企业职工认识不到位，对工资集体协商了解不够，对自己正当权利不闻不问，抱着无所谓态度，使得职工方无法形成合力；最后，包括我镇在内的各乡镇工会干部都是第一次接触这块工作，心里也没底，一想到工资集体协商工作就感到头皮发麻，无从下手，既担心老板们的不支持，又顾虑职工们的不配合，深感压力大、难度大、任务重，甚至出现短暂厌烦情绪等情况。
2、协商中：信息掌握失衡，协商缺乏公平。工会与企业在工资协商中表面上是两个完全平等的主体，但二者实际地位差距很大，可以说是上下级关系。更直白地说，企业工会必须服从于老板的需要，这就是潜在的不公平性。工资集体协商对企业信息的掌握程度要求非常高，双方必须深入细致了解协商涉及的内容诸如本地、本行业、本企业的人工成本水平、职工平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益等情况。然而，企业工会目前所处的内外部环境，根本无法保证做到这一点。一方面，企业工会干部几乎清一色是兼职，在目前如此繁重的生产条件下，根本无法抽出时间去开展系统的调查研究，企业经营者也不可能给工会提供开展调查研究的时间和条件；另一方面，工会对企业内外部经营状况的了解甚少，如财务状况、营销状况等，信息严重不对称导致在协商时，企业方拿企业经营状况说事，职工方处于弱势，十分被动。
3、协商后：执行落实艰难，面临诸多挑战。工资集体协商工作在迈出第一步后，并非大功告成，如何执行和落实又是一个问题。一是执行面临挑战。企业工资集体协商的最终产物——工资集体合同的有关条款是否能一如既往贯彻执行，是否落实到位缺乏有效监督，倘若企业未执行该合同，将会受到何种处罚，怎样进行制裁没有明确的规定，导致企业“违约”成本很低；二是协作面临挑战。工资集体协商工作目前几乎是工会单兵作战，有关部门对工资集体协商的重视程度不够，支持力度不够。
四、几点体会
工资集体协商在全区试点成功，标志着我区推行工资集体协商的攻坚、持久战全面打响，且各项工作开展迅速，因此“意义不可低估”。现结合已经开展的协商试点工作，谈以下几点体会：
1、工会干部要敢于碰硬，努力克服畏难心理，带着感情和责任去做工作，要勤下企业，深入基层，对每一家单位进行3次以上的单独走访。要进行广泛地宣传动员，增强劳资双方对工资协商的认识，特别是要得到企业经营者的认可，消除他们认识上的误区，赢得支持。同时还要极力争取党委、政府的重视和支持，加强与各部门负责人的沟通，合力推进才能事半功倍。
2、充分讨论酝酿是关键所在，如果急于求成，不经过充分的酝酿过程，草草了事，就难以达成共识，也会严重影响协商的质量以及今后的成效。在当前工资集体协商还更多表现为一种行政意志和行政行为的状况下，必须在协商实质内容上下功夫、做文章，切实扭转过去职工工资多少完全由企业决定的局面，使职工在工资分配上有更多建议权和表决权，那么工资集体协商作为一种长期机制推行下去自然水到渠成。
由市教委国际交流处、市留学中介机构行业协会和《成才与就业》杂志联手所作的国内第一份“留学中介机构调查报告”，今天正式问世。报告通过对上海家经教育部、公安部和国家工商行政管理总局认定的合法留学中介机构的调查，首次从一个侧面披露了出国留学的现状。
留学生性别
家长是否更放心让男孩子“远走高飞”？从这次调查来看，这种观点显然站不住脚，在已经或正准备出国的学生中，女性占，男性占。尽管女性只以的微弱优势胜出，但这却意义深远，在上海这座学习型城市中，女性对自己的要求并不比男性低，她们的求知欲同样强烈。
留学生年龄分布
此次调查将学生年龄分为个层次，其中岁～岁的留学生数量最多占，其次是岁～岁为，岁～岁为。对于近来社会较为关注的“留学低龄化”岁以下现象，本次调查显示的数据仅为。看来，不少家长已渐趋理智，将不具备较强控制、管理能力的孩子送到国外，远离亲人，难免会对他们今后的成长造成不利。
品牌认知途径
留学消费者是如何知晓中介机构的？数据显示，的被调查者是通过报刊杂志介绍而获悉的，是通过他人介绍，上网为，而电视宣传仅为。
留学生家庭月收入
出国留学目前还属高消费，需要强劲的经济基础做后盾。通过调查发现，留学生数量最多的家庭月收入分别在元～元之间以及万元以上，两者的百分比为和，而元收入以下的家庭仅为。
另外，留学生家庭月收入元～万元之间的出现波谷，这类属于中高收入的家庭，对于留学的愿望并没有人们想象中的高。他们生活安逸，追求也呈多元化，对孩子留学并非首要需求。
主要留学国家
据调查，上海学生最中意的留学国家分别为：澳大利亚、新西兰、英国、日本、德国等。名列“前三甲”的比例是：澳大利亚，新西兰，英国。
中介费
此次调查将万元人民币作为中介费的“分水岭”。费较高的留学国家为高于万元：美国万元、丹麦、加拿大等；费较低的国家为小于或等于万元：日本元、马来西亚、瑞士等。
关键词：资产负债率 净资产收益率 负债结构 行业特征
中图分类号：F830.91 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）11-094-03
一、调查背景
截至2014年12月31日，江苏省共有上市公司240家①，扬州地区共有上市公司10家，占江苏省上市公司总体数量的4.17%。1995年S仪化成为扬州地区的第一家上市公司；1999年亚星客车成为第二家上市公司；2002―2004年，扬州地区上市公司的数量有了明显增加，扬农化工、联环药业、ST琼花（更名为“鸿达兴业”）和宝胜股份先后上市；2004―2009年，上市公司数量一直维持在6家；2009―2014年，扬州市先后增加了长青农化、杨杰科技、江苏舜天、江苏开元（更名为“汇鸿股份”）4家上市公司。至此，扬州地区上市公司累计达到10家，且上市公司的行业分布主要集中在汽车制造、电器机械、化工原料和批发零售等领域。
从规模来看，扬州地区上市公司的规模普遍较小，大多为中小企业。除S仪化总股本为36亿股，融资规模在10家上市公司中最大，其余9家上市公司股本规模平均仅为7.83亿股。上市公司的数量、规模和盈利能力高低是区域竞争力的重要体现，上市公司不仅是优质企业群体的集中代表，也是提升区域竞争力的重要力量，更是地方经济发展的生力军。因此，扬州市政府一直把扶持优质公司上市、提升上市公司质量和品牌效应作为优化产业升级、推进区域发展的重要措施。
二、调查目的
长期以来，资本结构与盈利能力一直是学术界关注的焦点。资本结构合理与否将直接关系到公司的经营业绩和可持续发展。笔者以扬州地区6家上市公司（包括亚星客车、宝胜股份、鸿达兴业、扬农化工、汇鸿股份和江苏舜天）为调查对象，采用描述性统计的方法分析上市公司资本结构与盈利能力的关系，以提出优化上市公司资本结构和提升盈利能力的对策建议。
三、调查方法
1.现场咨询：笔者事先准备好有关资本结构和盈利能力的若干问题，对6家上市公司的财务负责人和其他财务人员进行现场咨询，了解上市公司的财务状况。
2.实地调查：笔者通过到6家上市公司进行实地调查，并现场查阅了公司的账簿、报表等相关财务资料，深入了解上市公司的财务现状。
3.文献查阅：笔者通过查阅国内外学者关于资本结构和盈利能力的有关研究成果，重点收集了我国上市公司资本结构的行业特征资料以及资本结构与盈利能力关系的文献资料。
四、调查内容
（一）财务指标说明
资本结构主要反映公司负债类资金与权益类资金的比例，考虑到上市公司短期资金需求量往往不稳定，笔者选取了资产负债率和长期负债率两个指标反映扬州地区上市公司资本结构现状。前者主要说明公司使用所有资产偿还负债的能力，后者则说明公司在清算时可用于偿还长期负债的资产保证，这两个指标在一定程度上能说明公司的资本结构是否合理。盈利能力方面，笔者选取了净资产收益率和总资产报酬率两个指标来衡量上市公司的经营业绩，主要反映资本利用效果，后者则反映资产的利用效果。四个财务指标的计算公式如下：
某年资产负债率=（平均负债总额÷平均资产总额）×100%
某年长期负债率=（平均长期负债÷平均资产总额）×100%
某年净资产收益率（ROE）=（净利润÷平均所有者权益总额）×100%
某年总资产报酬率（ROA）=（息税前利润÷平均资产总额）×100%
笔者所选取的6家上市公司在扬州地区各行业中具有一定代表性。从行业分布情况看，6家上市公司中有4家为制造业，2家为批发零售业。4家制造业的上市公司中，扬农化工和鸿达兴业均属于化工原料及化学制品制造业，宝胜股份属于电气机械和器材制造业，亚星客车属于汽车制造业。
（一）扬州地区上市公司资本结构现状及特征分析
1.扬州地区上市公司资本结构现状。
从表1和图1可以看出：2014年，6家上市公司资产负债率平均值为70.33%，与2013年平均值相比，增加了3.15个百分点。两年中，亚星客车、宝胜股份、鸿达兴业、汇鸿股份和江苏舜天5家上市公司的资产负债率均高于50%，其中，亚星客车的资产负债率最高，分别为85.40%（2013）和94.41%（2014）。6家上市公司中，只有扬农化工的资产负债率低于50%。与2013年相比，2014年6家上市公司的长期负债率平均值为17.10%，增加了1.83个百分点。两年中，6家上市公司的长期负债率均高于10%，其中，扬农化工的长期负债率最高，达到19.93%（2014），汇鸿股份的长期负债率最低，仅为12.05%（2013）。
2.扬州地区上市公司资本结构特征分析。基于调查，笔者认为扬州地区上市公司资本结构主要表现为以下特征：
（1）上市公司存在外部融资偏好，内部融资比重较低（平均不超过16%）；
（2）在外部融资中，上市公司又明显偏好于权益类资金（特别是股票融资），权益类资金所占比重相对较高（占外部融资的50%以上）；
（3）负债结构中，长期负债比重较小，短期负债水平较高；
（4）不同行业的上市公司资本结构差异性较小。
由此可见，扬州地区上市公司的资产负债率较高、负债结构不合理、融资方式单一。
（二）扬州地区上市公司盈利能力分析
从表2可以看出：2013―2014年，扬州地区6家上市公司的净资产收益率和总资产报酬率两个指标值的差异性较大。从两年的增幅来看，宝胜股份和扬农化工的净资产收益率和总资产报酬率较为稳定，与2013年相比，2014年两家公司的净资产收益率指标值略有上升。2014年亚星客车和江苏舜天的盈利能力指标值下降较为明显，其中，江苏舜天的净资产收益率下降了近30个百分点（与2013年相比），2014年亚星客车的净资产收益率为负数（-123.11%）。与此同时，亚星客车和江苏舜天的总资产报酬率在2014年也呈现明显下降趋势。与2013年相比，2014年鸿达兴业和汇鸿股份两家上市公司的盈利能力指标均略有下降，净资产收益率的下降幅度在2～5个百分点之间，而总资产报酬率的下降幅度在0.5～1.5个百分点之间。
从图2可以看出：2013年和2014年，6家上市公司的净资产收益率平均值在15%以下，总资产报酬率平均值在5%以下。与全省乃至全国相比，扬州地区6家上市公司的盈利能力指标均低于行业平均水平。
总之，扬州地区上市公司的盈利能力呈现强弱不均的态势。6家上市公司中，亚星客车的盈利能力最不稳定，在2007年和2008年曾因为连续2年处于亏损状态而被证交所实行退市风险警示。而扬农化工自上市以来一直保持了较好的盈利水平。从2007年开始，扬农化工的每股收益均在1元/股以上，这说明该公司具备较强的盈利能力，对该产业的发展也起到了很大的带动作用。
（三）扬州地区上市公司资本结构与盈利能力关系及行业分析
笔者根据2013―2014年6家上市公司资产负债率和净资产收益率的指标值，计算出简均数，并按照资产负债率平均值由高到低进行排序，具体见表3。
从表3可以看出：亚星客车资产负债率最高（89.91%），其次是汇鸿股份（77.58%）。资产负债率低于50%的只有1家上市公司，即扬农化工（35.19%）。结合6家上市公司的净资产收益率来看，资产负债率最高的亚星客车，其净资产收益率在被调查的6家上市公司中是最低的，为负数（-60.16%）。而资产负债率最低的扬农化工，其净资产收益率却排在前三位。
资产负债率是衡量企业负债水平高低的一个指标，不同行业其资产负债率平均水平存在一定差异。一般来说，制造业的资金需求往往较重要大，这就导致该类企业的资产负债率居高不下，尤其是汽车制造业。亚星客车是扬州地区较早上市的汽车制造企业，从企业重组到新能源汽车的研发，在劳动密集型向资本密集型转变的过程中必然存在较大的资金需求，但是，较高的资产负债率却没有发挥负债的财务杠杆效应。
五、调查结论
通过对扬州地区6家上市公司的资本结构和盈利能力关系的调查分析，得出以下结论：较高的资产负债率在一定程度上抑制了上市公司盈利水平，而长期负债比率对公司盈利能力也有明显的负面影响，因此，以股东财富最大化为最终目标的上市公司在作出筹资决策时必须以追求较低资产负债率为前提。笔者将利用所学知识，进一步提出优化扬州地区上市公司资本结构和提升盈利能力的对策建议：
（一）适度增加内部资金，提高抵御外部环境变化的能力
西方的最优融资理论认为，企业在筹集资金时，往往根据融资的便利性和融资成本的高低进行排序，首先会选择对自己最有利的资金来源，其次才使用次有利的资金来源。一般而言，企业内部融资比重越大，尤其是留存收益越多，其抵御市场竞争的能力越强，这主要是因为留存收益本来就是企业所有者投入资金的回报，所以该部分资金再投资的约束力和使用效率往往比较高。
（二）完善公司治理结构，加强对经营者的约束和控制
在调查中，通过与这几家上市公司管理层的交流，笔者发现很多管理层都存在股权融资的偏好，他们认为利用股市可以快速地筹集到资金，但是却忽略了股权融资高成本的问题。上市公司可以通过培养机构投资者或者实施经营者持股计划等动态激励机制来完善公司治理结构，改变内部人控制。
（三）减少政府行政干预，创造宽松的资金环境
从宏观上看，政府需要为企业创造宽松的资金环境，减少对上市公司的行政干预，让其拥有自主经营资产的权利，这样更有利于企业优化资产组合和进行资产重组。另外，政府也可以考虑制定税收优惠政策或者扶持中小金融机构，建立多层次资本市场，从而为上市公司提供更顺畅的融资渠道。
注释：
①数据来源于中国行业研究网（。）
②表1数据根据6家上市公司财务报表资料计算所得。
③表2有关盈利能力指标值的变化情况根据2014年数据与2013年数据比较所得。
参考文献：
[1] 晏雅卉，任曙明，马强，史晓芳.中国上市公司最优资本结构存在性的研究[J].前沿，2009（10）
[2] 李科，徐龙炳.资本结构、行业竞争与外部治理环境[J].经济研究，2009（6）
[3] 罗爱芳.传统资本结构决策方法之改进[J].财会月刊，2011（21）
[4] 袁春丽.财务杠杆与财务风险防范[J].企业管理，2012（11）
为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失5%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失10%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。
注：不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
坚持安全生产是企业发展第一要务，没有安全就没有任何业绩而言的百威英博雪津啤酒有限公司，秉承百威英博集团的安全文化，全力打造高标准的安全管理体系，在安全生产标准化建设上狠抓落实，进一步提高了员工的自身修养，树立了企业的新形象，增强了企业的核心竞争力。
人员设备制度到位
百威英博雪津啤酒有限公司安全委员会由厂长任主席，每季度召开一次会议。公司配备了厂级、车间级部门安全员、专业安技员、车间安全员，并与员工、工厂承包商签订安全生产责任书。公司还设立了安全协管员制度，配有安全协管员20人。协管员负责监督各种作业行为，将巡查中发现的问题录入行动跟踪记录。物流部每周召开安全协管员周会，讨论协管员在工作中遇到的问题。公司还制定安全协管员周报表，统计各部门和每个协管员检查出问题的总数。除了人员到位，公司的安全投入也是年年增长，而且增幅迅速。其中，2009年公司安全生产投入为400多万元，2010年是700多万元，2011年是1200多万元，今年的预计投入是1500万元。
百威英博雪津啤酒有限公司适用的安全法律法规共137项。每一项安全操作规程都有安全与环境说明，例如装箱机操作要求设备必须符合常规的国际标准和集团标准，且必须与工作任务相适应。在操作设备和清洁时，员工必须使用适当的个人防护品，在湿地路面上行走时注意安全、在运输区与步行区未分离开的装卸区行走时注意来往车辆。公司内部有完整的操作标准体系，所有员工（包括承包商、外雇工、季度工）进厂时都必须进行安全SOP培训，并经考试合格后方可上岗。公司规定新设备启动前必须进行安全检查，ES经理要检查机器上的防护装置或安全开关是否缺失或能否正常工作、检查电气设备的带电部分是否妥善遮蔽、检查工作平台是否无防护。从启动前至启动后至少用一个月来完成设备的全面风险评估。
安全操作细化再细化
安全管理工作涉及方方面面，每一个小的疏忽都有可能导致大的事故。因此，百威英博雪津啤酒有限公司将安全操作步骤细化再细化，以此避免造成安全事故的可能。以梯子为例，公司规定必须定点存放。梯子上必须贴有公司ES部门和TS部门检查并核发的合格证，各个梯脚必须都有防滑垫，梯身铆钉应牢固无脱落，各紧急部位无断裂损伤。取得高空作业许可证的人员在使用梯子时，还需检查梯子整体外观有无损伤、看规格说明上载重量是否符合作业需要、检查梯子长度是否足够。通过拉绳将梯子升至所需高度后，还要确保两个固定卡扣正常卡住横杆，并将拉绳绑定在横杆处。梯子使用时安放地面必须平整，同时应安排专人监护扶持。为防止工作物品掉落，监护人需佩戴安全帽。为最大程度确保安全，公司规定梯子顶端的最后三级不能踩踏。
上锁挂牌制度是公司进一步确保安全的一个特色制度。相关操作人员人手一把锁，设备责任人共同执行上锁挂牌制度。记者看到锁上还有明确的“危险不准操作”的标识。上锁挂牌程序是用来确保员工在机器设备执行工作任务前，机器、设备依照本程序已被隔离或处于停止状态。员工因此不会受到不可预料的能源恢复、开机或被贮存的能量释放所造成的伤害。
公司还规定机器设备必须标识清楚，为确保用电安全，设备带电部分除贴有“危险，注意安全”的大字标语外，还一律用有机玻璃隔离。公司还细致地进行了封口机机械防护、传送带机械防护、电机机械防护、联轴器机械防护。在存在危险物质的区域，公司安装了滴漏盘和防护隔离板。
除了对全体员工执行个人防火用品穿戴要求外，公司还要求承包商、外来人员和司机执行要求。为确保工作场所运输安全，公司在人行道、斑马线划线，在拐弯处设置球面镜。通过设置防护栏杆实现人车分离，要求车辆必须至少保持车距一米。车辆停好后，必须将“正在装卸、严禁启动”的警示牌放置在车窗前，同时还需在车轮处放置轮阻防止车辆突然启动。
工伤处理公开透明
百威英博雪津啤酒有限公司把工伤分为损工时工伤、转岗工伤、医疗工伤、简单医疗处理和安全事件等种类。员工不管发生任何工伤，都必须在30分钟内向主管和部门安全员汇报，部门安全员再汇报给公司安全员、ES经理、工厂厂长。发生工伤事故后，ES部门必须在24小时内发出工伤通报，并在72小时内完成对工伤事故的调查，并拟写工伤事故调查报告。根据调查报告得出的根本原因，要指定行动计划，包括工伤通报、在工伤地点设置安全警示牌、重新进行岗位风险评估等内容。集团内部还会收集各个工厂的工伤信息，并据此制作成安全警报，发送到中国区所有工厂，供各工厂根据安全警报进行内部自查整改，以杜绝工伤事故的发生。
对于发生损工时工伤的受伤员工，公司在其康复期间会定期联系。损工时工伤和转岗工伤员工在返回工作岗位后，ES部门、工厂厂长、部门经理还会与其进行安全谈话，并签字保留谈话记录。
为确保员工正确、及时地报告工伤事故，公司在各部门信息板、工厂食堂等公共场所张贴举报电话，不仅提供公司领导的电话号码，还提供了总部的号码。一旦发生工伤事故，员工一个电话就可以将情况告知公司总部，公司总部接到电话后会迅速组织调查团秘密进行调查。若情况属实，相关责任人在不知情的状况下会收到开除的决定书。多层级领导电话的公开，利于员工积极举报，公司对存在漏报、瞒报的人员，一律开除。
数字报表统计直观明了
每周工厂都会对各个部门封闭空间、高空作业、起重作业等22个安全模块进行打分评定，每年集团都会在年终对工厂进行评定。
公司还建立每周安全看板，清晰注明厂长带队现场安全审计、各部门每周安全内审、ES部门每日安全检查、项目组每周承包商安全审计、调度每日现场安全行为监控、各部门安环协管员现场检查情况。此外，还建立每月统计安全隐患整改完成率报表，对公司7个部门进行中、取消的、完成的、延迟的安全隐患数量进行登记，并统计完成率。
各级管理人员经常深入现场进行安全管理，同时发动全体员工查找安全隐患，每月还制定安全隐患数据表，统计员工上报隐患条数、隐患总条数、整改隐患条数和员工上报隐患比，引导员工从“要我安全”到“我要安全”转变。管理人员关注现场隐患整改情况，通过分析数据找到问题关键。通过长期以来的数据总结，公司发现整改完成率较低的是高空作业、工作场所运输安全、安全机械进入机械内部LOTO和风险评估，因此作为安全工作重点。
律师尽职调查报告这种文件形式是最近十年逐渐传入中国，现在已经被广泛地运用在公司并购、股权或项目转让、资产或债务重组、证券上市、不良资产买卖以及其他的重大经济活动当中。据报告，著名的摩托罗拉公司在决定进入中国投资之前，所花费的尽职调查费用高达1亿美元。
什么是律师尽职调查报告？通俗一点来讲，就是在双方达成交易之前，一方委托律师对交易双方背景、交易标的合法性以及交易模式和程序进行调查和了解情况，并形成书面报告供交易一方参考。尽职调查是努力将交易信息从不对称到对称的过程（当然，也存在制造新的信息不对称的可能），从而有效减少或最大限度消除由于信息不对称对交易双方所造成的风险。因此，尽职调查的结果对双方是否最终达成交易起着非常关键的作用。
尽职调查是交易双方博弈的重要环节。买方聘请律师进行尽职调查，就是要通过律师的专业眼光，发现交易当中的瑕疵、风险和不完美之处，因此买方更愿意尽可能多了解卖方的情况尤其是负面信息。对于卖方而言，配合律师进行尽职调查是促使交易成功的前提条件，但是，卖方必须在尽量提供足够多的信息和尽量少提供负面信息之间进行权衡，若信息提供过于全面，则可能导致买方将来的法律索赔诉讼，卖方会有心理顾虑；若过份夸大负面信息，则买卖双方都可能临阵退却。所以，律师在进行尽职调查时应当充分考虑到买卖双方的心理不同、期望差异和顾虑，对于卖方关键材料提供不足之处，应当穷追猛打，锲而不舍，如此才真正显示出律师的作用；对于次要问题，则应当在提醒买方存在风险的前提下灵活处理，避免成为交易杀手。
二、律师尽职调查报怎么写
1、封面
尽职调查报告一般需要制作独立的封面，以表示庄重。封面形式各间律所风格不一，不需统一要求。
2、前言
主要分为如下五个部分进行陈述：
委托来源、委托事项和具体要求；
调查手段和调查工作概要；
出具报告的前提；
报告使用方法和用途；
导入语。
如下是一份关于银行委托某律师事务所进行贷款债权及其附属权益进行调查分析的《法律尽职调查报告》前言部分的样本：
根据**银行**支行（下称“**银行”）与**律师事务所（下称“本所”）签订的《项目尽职调查委托合同》，以及《中华人民共和国律师法》以及相关法律法规的规定，本所接受**银行的委托，作为整体处置**公司（下称“主债务人”）项目（下称“本项目”）的专项法律顾问，就本项目的债权及担保债权权益有关事宜（下称“本项债权”），出具本尽职调查报告。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了**银行提供的与本项债权相关的法律文件的复印件，走访了相关的政府部门，并就有关事实向**银行有关人员进行询问、听取了有关人员的陈述和说明。
本法律意见书基于以下前提作出：有关文件副本或复印件与原件一致，其原件及其上的签字和印章均属真实；有关文件及陈述和说明是完整和有效的，并无任何重大遗漏或误导性陈述；且无任何应披露而未向本所披露，但对本项债权的合法成立、存续、数额等有重大影响的事实。
在本法律意见书中，本所仅根据本法律意见书出具日前已经发生或存在的事实及本所对该等事实的了解和本所对我国现行法律、法规和规范性文件的理解发表法律意见。对于没有完整书面文件支持的事实，本所依据政府部门提供的文件、专业经验和常识进行了一定的假设并基于该等假设进行法律分析和作出结论，而该等假设可能与事实存在差异或不符。
本法律意见书的任何使用人应当清楚：尽管本所律师已尽力对所掌握的事实和文件进行专业分析并作出结论，但鉴于各个法律从业者对特定事实的认定和对法律的理解不可避免地存在差异，且法律理论与实践也不可避免地存在差异，因此司法实践结果可能与本法律意见的判断存在差异。本法律意见书所认定的事实以及得出的法律结论仅为本律师作出的客观陈述及独立法律判断，不构成对相关法律事实、法律关系、法律效力或其他法律属性的最终确认、保证或承诺。使用人针对本项债权的任何决定均只能被理解为是基于自己的独立判断而非本法律意见作出。
本所在此同意，**银行可以将本法律意见书作为本项目的附属文件，供有关各方参考使用，除此之外，不得被任何人用于其他任何目的和用途。
本所律师按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具尽职调查报告如下：
三、正文
以一份某企业并购项目当中的律师尽职调查报告为例，正文由如下部分组成：
并购主体必须调查交易主体设立的程序、资格、条件、方式等是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，包括交易主体设立过程中有关资产评估、验资等是否履行了必要程序，是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，涉及国有资产时是否取得有关批准。此外，还要调查交易主体现时是否合法存续，是否存在持续经营的法律障碍，其经营范围和经营方式是否符合有关法律、法规和规范性文件的规定，其未来的存续是否存在限制性因素等等。
组织结构主要调查企业的组织机构图、规章制度、历次董事会、股东会、监事会的决议、会议记录等。对在有关部门备案的文件，应当到有关部门去核查验证。
关联方主要调查与并购主体存在法律上的关联关系的各方以及其他利益相关者。具体包括但不限于控股股东、控股子公司、实际控制人、债权人、债务人、消费者、监管部门等。同时视乎客户的委托要求，有可能对其核心成员的道德信用也纳入调查范围，因为道德风险可能会引发其他诸如经营、法律、财务等风险。当然，鉴于中国目前的信用体系并不完善，这方面的有效调查手段很少，因此在实际调查当中这方面的调查多数流于形式。
主要财产调查体现为以下几个方面：首先，权属查证。有形财产如土地使用权、房产、设备等，无形财产如商标、专利、著作权或特许经营权等，主要审查财产以及已经取得完备的权属证书，若未取得，还需调查取得这些权属证书是否存在法律障碍；其次，权利限制。调查财产是否存在权利被限制例如抵押、质押等情况，调查财产是否存在产权纠纷或潜在纠纷；第三，现场核实。调查财产是否存在租赁情况以及租赁的合法有效性等问题。
经营状况主要包括行业发展的来龙去脉、产业政策的演变、对外签订的合作协议、管理咨询协议、研究和开发协议；供货商的情况；主要购货合同和供货合同以及价格确定、相关条件及特许权规定；市场开拓、销售、特许经营、委托、以及独立销售商的名单；消费者的清单；有关存货管理程序的情况；主要竞争者的名单；产品销售模式及其配套文件等；作出的有关产品质量保证文件；有关广告、公共关系的书面协议等等。债权债务企业的债权债务对未来的权益会产生重大影响，但又难以仅从表面文件发现，所以往往是陷阱所在。因此，对于企业的应收应付款项应当重点调查其合法性和有效性；在调查将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性和诉讼时效的同时，核查其是否存在潜在的风险；在调查企业对外或有负债情况时，应着重对抵押、质押、保证以及其他保证和承诺的风险进行核查。此外，对于企业经营过程当中常见的因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全等原因产生的侵权之债也应当纳入债权债务的调查范围之内逐一予以核实。
环境保护应当调查企业的生产经营活动和已经投资和拟投资项目是否符合有关环境保护的要求，是否具有相关的环境评测报告和证书。
产品质量企业产品是否符合有关产品质量和技术监督标准，是否具有相关的产品质量证书。
财务调查财务状况是企业经营状况和资产质量的重要标志之一。但是，基于避税或其他原因，企业的财务状况和数据往往有不同的处理方式，有时候并不真实反映企业的真实状况。因此，有必要对财务数据作必要的调查，这类调查一般是委托会计师事务所进行的，主要包括以下内容：销售收入；产品销售成本；市场开拓情况；研发的投入与收益情况；原始财务报表；经过审计的财务报表；采用新的会计准则与原有会计准则的不同之处所产生的影响；会计政策可选择条件的不同选择所产生的影响，等等。
人力资源在这方面应调查的信息资料需包括以下内容：主要人才的个人档案；聘用合同资料；劳动行政管理部门有关员工福利规定的文件；保密协议；知识产权协议；竞业禁止协议；经营管理者和关键人员的年薪和待遇历史情况与现状；员工利益的未来安排，如退休金、股票期权、奖金、利益分享、保险、丧失劳动能力补助、储蓄、离职、节假日、度假和因病离职的待遇等；人才流动的具体情况；员工纠纷的具体情况，等等。
保险调查的范围主要是保险合同、保险证明和保险单，险种主要是一般责任保险、产品责任保险、火险或其他灾害险、董事或经营管理者的责任险，以及雇员的养老、失业、工伤保险等。
诉讼或处罚针对企业可能存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，以走访相关部门的形式予以调查核实。另外，还应当调查企业高级管理层如董事长、总经理等核心管理层人员是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。
优惠政策由于我国存在名目繁多且行政级别不同的税收优惠、财政补贴，如果并购主体存在享受税收优惠、财政补贴的情形，则要对相应的政策是否合法、合规、真实、有效予以特别关注，在某些情形下，这些政策是企业生存和赢利的关键。
地方政策鉴于我国地域情况差别很大，我国法律的规定仅仅是原则性的，各地区的行政规章在理解和执行上往往有很大差异，例如报批时间上的不同和报批文件制作要求的差异等，这些差异将对交易双方的成本核算构成直接影响，有时甚至直接影响交易结构。因此，在尽职调查报告当中加入此部分调查非常有必要。主要包括两类内容，一是地方政府、部门针对本行政区域内所有企业的普遍规定，如行业投资政策、税收优惠政策、财政补贴政策、反不正当竞争、环境保护、安全卫生等；一类是针特定行业或范围企业的特殊政策，如：审批程序、审批条件和各类许可证等。:
上述尽职调查内容和结论将会对并购当事人未来的利益、风险产生一定的影响，这些影响就是“去脉”，而依据则是已经发生的事实一一“来龙”。调查就是要理清其中的来龙去脉，进而对从政策、产业、行业、财务、法律、人员等等诸多方面的风险、收益进行整体评估。整体评估的结果将构成并购的基础。
四、尾部
格式如下：
本报告仅供参考，不作证据或其他用途。
**律师事务所
从农民工所从事的职业上看，吸纳他们最多的是职业风险较高的劳动密集型产业。在我们现实生活中不难发现：在建筑行业中有很多公司为了赶工期，忽视必要的安全防范，从而造成了一起又一起的工地意外事故。而农民工因工受伤或死亡之后却得不到适当的赔偿，究其原因主要是很多农民工并没有与公司签订正式的劳动合同和参加工伤保险，一旦意外事故发生后，也很难依法维护自己的合法利益。因此农民工的社会保障问题，尤其是职业安全与工伤保险问题已成为社会研究的重要课题。下面我们以文登区实际情况为例，分析农民工参加工伤保险现状。
一、农民工参加工伤保险基本情况
参保情况：文登区2011年参加工伤保险的总人数为66919人，其中农民工为45503人，占参保总人数的68%;2012年参加工伤保险的总人数为69482人，其中农民工为49333人，占参保总人数的71%;2013年参加工伤保险的总人数为68424人，其中农民工为51181人，占参保总人数的75%;2014年截止到5月底参加工伤保险的总人数为70909人，其中农民工为54480人，占参保总人数的77%，以上数据可以看出，文登区农民工参加工伤保险人数和比例呈逐年上涨趋势。
工伤认定情况：文登区2011年认定工伤884起，其中伤者为农民工的604起，占工伤认定总数的68%;884起工伤中因工死亡的12起，其中农民工为8起，占因工死亡总数的67%。2012年认定工伤803起，其中伤者为农民工的575起，占工伤认定总数的72%;803起工伤中因工死亡的为10起，其中农民工为7起，占因工死亡总数的70%。2013年认定工伤802起，其中伤者为农民工的597起，占工伤认定总数的74%，802起工伤中因工死亡的为17起，其中农民工为12起，占因工死亡总数的75%。从以上数据可以看出，七成左右的工伤者和因工死亡者都是农民工。
二、农民工参加工伤保险现状分析
总体来看，农民工个人参加工伤保险的情况有喜有忧：喜的是参加工伤保险的农民工人数逐年上涨;忧的是仍有很大一部分农民工尚未参加工伤保险。对25个用人单位及部分农民工的抽样调查结果显示，农民工对能够切实保障自身权益的工伤保险需求迫切，但农民工对工伤保险的认知程度还有待加强，而且农民工与雇主对缴纳工伤保险费也存在分歧。究其原因主要有以下几点：
农民工劳动关系所在的用人单位存在地区差异性，严重影响工伤保险的参保情况。威海市属经济较发达的地区，同时政策法规相对完善，政府职能部门监督有力，故当地用人单位参加工伤保险的积极性很高，工伤保险的执行情况较好，农民工参保率高达80%以上（本地户籍农民工要求缴纳五险，故参保率不能达到100%）。但其他地区的来威企业中，仍有很大一部分企业农民工的工伤参保率较低，逃保、漏保现象严重，再加上农民工参保意识薄弱，在工伤事故频发的建筑业、采矿业等高风险行业，事故发生后农民工很难得到应有的工伤赔偿。
在经过层层转包的建筑行业，包工头所雇佣的工人劳动关系难以认定，严重影响工伤保险的参保质量。众所周知，建筑行业施工工程层层转包现象普遍，包工头所雇佣工人的劳动关系则难以认定。人社部发〔2013〕34号文件明确规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。按照上述规定，经过层层转包、分包的包工头所雇佣的工人可以适用《工伤保险条例》。但在实际操作中，由于人民法院不支持上述劳动关系的存在，往往按雇佣关系处理，而农民工大多为农村户口，施工企业按照农村标准所付赔偿相比工伤保险赔偿标准要低很多。故上述劳动关系难以认定、以及赔偿标准问题，是建筑行业企业逃避参加工伤保险的主要原因。
企业有意隐瞒工伤事故，导致农民工无法得到应有的工伤赔偿。由于很多地方规定，工伤事故发生较少的企业下一年可以酌情降低保险费率。同时我们从经办的众多案例得知，很多企业出于各地方下达的安全生产指标的限制，农民工发生工伤事故也不报告。在工伤保险事故发生后，一些企业出于自身利益的考虑，并没有履行《工伤保险条例》规定的义务，而是极力私下赔偿解决。
工伤保险争议处理程序复杂，使农民工权益得不到及时保障。由于工伤认定的法定程序漫长，相关法律规定存在漏洞，对农民工工伤案件的处理就出现了拖延现象，很多案件甚至会延长至两到三年的时间。如果受伤农民工未能与用人单位就工伤待遇协商一致，等待他们的将是工伤认定、工伤鉴定、仲裁裁决、司法诉讼等一系列复杂而又漫长的法定程序。更为严重的是，受雇于非法用工单位的农民工，工伤认定在现行法律法规中尚属空白，这类工伤争议的处理情况着实堪忧。
工伤保险制度体系尚不完善，导致农民工。对于农民工这一弱势群体而言，工伤保险制度在工伤预防和职业康复环节的具体操作办法缺失尤为明显，这直接导致用人单位通过与农民工协商私了解决经济赔偿问题，成为了受伤农民工不得不接受的“现实”选择。
农民工维权意识不强，影响自身对工伤保险的认知。农民工文化程度普遍偏低，主动维护自身权益的法律意识淡薄，无劳动合同保障，不参加社会保险，导致出现事故后拿不到工伤赔偿;另外文化程度不高使其岗位安全生产素质偏低，再加上企业安全生产措施不到位，促使农民工工伤事故频发。
三、农民工参加工伤保险改进建议
农民工工伤保险与工伤预防相结合，重视职业康复工作是工伤保险的根本目的所在。我国的工伤保险一直偏重待遇的处理（即工伤补偿），对工伤预防和工伤康复没做出明确细致的要求，工伤保险在制度设计上应尽早建立系统有效的工伤预防和伤后康复机制，特别是在工伤预防方面，明确《工伤保险条例》中关于工伤保险基金可用承担于工伤预防的宣传、培训等费用的具体操作办法和费用提取比例。
工伤保险基金运用透明化，监督大众化。按照规定，工伤保险基金应提留一部分准备金（5%左右），准备金的运营可以采取商业保险模式由社保部门自行管理。这样可以节省不必要开支，并逐渐与国际接轨。当然，如何做到对公众透明，保证基金来源与去向，加强基金管理的透明度问题又成为了农民工工伤保险改革面临的新问题。
购物车(0)