时间：2023-03-08 14:52:19
导语：在转岗申请书的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
尊敬的领导：
我于201x年8月通过 农村教师特设“岗位选拔，来到xx中学工作。开始了自己人生如表的新起点，在这个优秀的大家庭中慢慢的成长，转眼三年服务期已满。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，坚持以德育为核心，以教育为中心，全力学习和推进我校的“有效教育”。
三年以来，对教学方式、方法，备课、上课、等常规工作通过认真的实践，并在实践之中查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向教学经验丰富的同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。通过在我校像领导班子认真学习“有效教育”，并参加了有我校组织统一到县上“有效教育”培训。通过对有效教育的学习我们的课堂更求贴近学生生活，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高教学质量。努力做到“教书”和“育人”，学生的能力得到了全面发展，素质得到全面提升。
这三年中我付出着、收获着、快乐着、进步着，在今后的教育教学工作会努力工作，用自己的全部热情来浇灌我深爱着的事业。经过三年的学习和实践，现在我已经基本能够做好教学工作中的相关工作，在 “特岗计划” 合同期已满期之际，我向上级领导提出我的申请，我愿继续留在弥渡县牛街民族中学任教十年，请各位领导给予批准为谢!
此致
敬礼
1996年，同宝厂与车恒德签订非专利技术转让和专利实施许可协议，实施车恒德脚型滑环式组合密封技术和齿型、C型滑环式组合密封技术。
陈某1996年6月进入同宝厂工作，接受了车恒德有关滑环式组合密封技术的培训和指导，并在同宝厂从事和负责技术工作。2001年下半年，陈某担任同宝厂营销经理和管理者代表。2002年5月23日，陈某向国家知识产权局申请了“u型滑环密封圈”实用新型专利。2003年2月，陈某辞去同宝厂工作。 2003年5月7日，国家知识产权局授予“u型滑环密封圈”实用新型专利权。陈某缴纳了该专利的申请及维持费用。
2003年6月9日，同宝厂提起专利权权属诉讼，称该专利系陈某在原告单位的本职工作中所作出的发明创造，应为职务发明创造，专利权应属于原告所有。
陈某辩称，在专利创造期间其是管理者代表，不是技术负责人；涉案专利与其在同宝厂的职务无关，是非职务发明，专利权应属其所有。
[评析]
本案的关键在于，如何正确认识“退职、退休或者调动工作后一年以内的人员所作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”的构成要件。根据我国专利法的规定，该种情形的职务发明应当符合三个条件：
（一）发明人原是“本单位”的职工
这里的“本单位”应作广义理解，不仅指现在，而且包括过去；既包括人员编制及工资关系所在的单位，也包括临时工作单位，例如从其他单位借调、聘请来的人员。但对短期的借调、聘用人员，应考虑发明创造与发明人在原单位还是临时借调单位的工作范围关系更密切，从而对其“本单位”作出准确的认定。本案被告陈某 1996年即是原告同宝厂的正式职工，其在同宝厂的工作可分为三个阶段：一般技术工人、技术员（技术科负责人）、管理者代表（分管技术科工作）。陈某向国家知识产权局申请“u型滑环密封圈”实用新型专利，是在其担任同宝厂管理者代表（分管技术科工作）期间。涉案发明创造不是陈某在调离同宝厂后作出的，而是陈某在同宝厂不担负技术职责期间作出的，这一点与专利法规定从字面上看似有不同。
（二）发明创造与发明人在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关
发明是人脑的一种思维活动，是利用自然规律解决生产、科研、实验中各种问题的技术方案。从事发明创造，是每个公民的自然权利，由此所产生的专利申请权和专利权一般也应当归属发明人。职工离开单位后作出的发明创造的申请或取得专利的权利归属单位，一个重要条件是该发明创造与发明人原单位仍然有关，或者是没有脱离原单位的影子。所谓“与原单位承担的本职工作有关”，是指发明创造就是发明人或者设计人在原单位工作时的职务范围，而不仅仅是同发明人在原单位从事的专业工作或业务有某种联系，更不是指发明创造在单位的业务范围内或个人所学专业的范围内。
从涉案专利的发明领域看，涉及一种高性能密封圈，其目的在于提供一种结构简单、密封性能好、耐高压、摩擦力小、使用寿命长的高性能U型滑环密封圈，这与陈某担任同宝厂管理者代表前在同宝厂技术科承担的滑环密封圈产品的设计工作有着密切关联，属于陈某原所在同宝厂技术科的职责范围。所谓“与发明人在原单位分配的任务有关”，是指发明人或设计人在原单位承担的本职工作之外的任务，一般是指职工根据单位领导的指示或者布置，承担比较短期或临时的科研任务，判断发明人或设计人是否在原单位承担过科研任务，要由单位提供充分的证据证明，比如会议纪要、计划书、通知书、决定书，为完成任务所提供的人员、设备、材料、经费、场地等。本案同宝厂没有提供为讼争专利技术组织攻关组或下达专门任务的充分证据，在陈某提出涉案专利申请前，也没有证据表明还有其他人对涉案专利技术方案的实质性特点作出过创造性的贡献，所以不能认定陈某在同宝厂工作期间接受过工作职责以外的其他发明创造任务。
（三）发明创造是发明人或设计人在退职、退休或者调动工作后一年内做出的
从专利法实施细则第十条第一款第（三）项规定的字面意义看，似乎包含了两层含义：一是发明创造是发明人或设计人离开原单位一年内做出的；二是发明人或设计人离开原单位的原因是退职、退休或者调动工作。只有符合上述两层含义，才构成该法律要件。第一层含义比较好理解，第二层含义有较大争议，也是本案的焦点之一。一种观点认为，专利法实施细则修改后，在对职务发明的界定上总的精神是向发明人倾斜，鼓励个人从事发明创造。而这一点体现在立法上就是从严界定职务发明，所以专利法实施细则对发明人、设计人离开原单位的原因作了限制性规定，即只有在符合退职、退休或者调动工作三种情况下离开原单位一年内做出的发明创造，才可以归入职务发明，如果是非因退职、退休或者调动工作离开单位的，即使是在离开后一年内做出的发明创造，也不可以归入职务发明。另一种观点认为，虽然专利法实施细则规定了离职的具体原因，但对其应从宽解释，一般不受离职原因的限制。
笔者认为，专利法作出该项规定的目的，是为了避免雇员把离职或退休前做出的发明留到离职或退休以后再以个人名义申请专利，有利于调整雇主和雇员在职务发明创造问题上的关系。因为发明创造是一项复杂的脑力劳动，需要长期的构思和实验过程。离职或退休的雇员一般在单位长期从事某项工作，受到单位的培训和教育，也积累了丰富的经验和专业知识。他们在退职、退休或者调动工作后做出的发明创造往往与在原单位的工作密切相关。为了保护单位因长期投入所应当期待的利益，同时也为了鼓励发明人的积极性，法律必须在单位和其雇员之间寻求平衡，规定雇员在离开原单位一段时间内作出的有关发明创造属于职务发明。因此该项规定的本意在于：发明人或设计人离开原单位（包括原岗位）后做出的发明创造，如果与其在职期间的岗位职责或所接受的任务有关，则该项发明创造应是原单位可以合理预见和期待的职务发明。专利法实施细则对发明人、设计人离开原单位原因的界定是没有法律意义的，而且随着企业单位用工制度改革，这种原因也是无法列举穷尽的。不能说发明人或设计人非因退休、退职、调动工作的原因离开单位一年内做出的与原在职工作有关的发明，就一律是非职务发明。同时，“退休”有明确的法律含义，“调动工作”可以理解为调离本单位或者在单位内部变动工作岗位，而“退职”并不是一个明确的法律概念，司法实践中一般对其含义作比较宽泛的解释，将“退休”“调动工作”以外的其他岗位变动的情形均包含在其中，以避免专利法实施细则规定的不合理。
关于员工转正的申请书范文有哪些?申请书要求一事一议，内容要单纯，不同的对象有不同的申请书。下面是小编为大家带来的2021最新员工转正申请书范文600字左右，欢迎大家查阅!
员工转正申请书范文1尊敬的领导：
我于20__年3月4日进入___工厂工作，根据工厂的需要，目前从事___工作。到今天，试用期已满，根据工厂规章制度，现申请转为正式员工。
作为一个刚毕业的年青人，初到工厂工作，曾经工厂的为人处事、工作程序着实有些困惑，但是工厂宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和部门同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。新员工转正申请。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。
来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为工厂会创造价值，展望美好的未来!
员工转正申请书范文2尊敬的领导：
您好!
我于__年_月_日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
怀着对人生的憧憬，我走进了我们___有限公司，担任___岗位一职，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。在与新同事的相处中，大家的关怀与照顾，使我感觉到了家的温暖;在与师傅们的学习中，她们的帮助与教诲，使我提升了专业知识与服务技能;而领导们的鼓励与支持，更让我深深的热爱着这个团队。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年__月_日
员工转正申请书范文3尊敬的公司领导：
您好!
我自今年5月份来公司上班，此刻已有3个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的进取配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。作为一个应届毕业生，初来公司，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;可是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在试用期间，我在行政商务部学习工作了一段时间，这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;可是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在过去3个月的时间里，我经历了一个应届毕业生初入社会的“阵痛”，面临诸如如何与同事相处、如何做好本职工作等职场疑虑，可是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到一名公司职员的转变。这期间，我有幸得到领导和同事们的热情教导和关心，使自我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在此，真诚地向领导和同事们表示感激。
三个多月来，我在武经理、公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必须的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自我;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离;
四、业务知识方面异常是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自我高度的职责心和自信心，必须能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的提高。我会继续坚持进取进取的心态，确立长远的人生目标，讲求职业道德，谦虚谨慎，不断学习，做到学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、认真负责、敬业爱岗、诚实守信，将每一件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司领导交给的每一项任务。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够进取、主动、熟练的完成自我的工作，在工作中能够发现问题，并进取全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自我的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自我的一份力量。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：___
__年__月__日
员工转正申请书范文4尊敬的黄总：
您好!
首先感谢您能在百忙中让出宝贵的时间审阅我的申请书，并且也很感谢您给我到__医药公司实习工作的机会!对此，我感到非常的荣幸和激动!来到公司的那一刻我对自己以后的工作感到很是迷茫，刚接触这个社会什么都不懂，可是我却满怀信心地对自己说，我不怕，不会的以后可以积极的去学!我一定会珍惜这次宝贵的实习机会，在今后的工作中，一定好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己微薄的力量。
于是我满怀信心地走进了我现在的工作岗位——__店!在工作初始阶段中出现了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店长的指导和同事的帮助下，在不断的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在这个岗位上四个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
我是__年4月15日进入公司的，至今已有4个多月的时间了。这几个月的工作中我总是很积极也很认真的完成和做好店长分给我的每项工作，因为我知道自己懂得去做的事情很少，需要训练。真的非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在与人相处方面和谈吐做人以及介绍药这几方面有了很大的升华!让我在工作的时候顺利很多。总结这几个月以来的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我希望领导能给我一个转正的机会。
我深知一名公司的营业人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负起责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使公司的声誉和生意登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些!
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如介绍药品的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
基于以上所述，我申请转入试用期，希望能够得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。 望黄总考虑!
申请人：__
员工转正申请书范文5尊敬的领导：
20__年4月1号，是我一生难忘的日子。经过了6个月的岗前培训后，我成为了一名地铁员工。在过去的这几个个月里，我受到了“地铁大家庭”的关心和照顾，得到了迅猛的成长，现在6个月试用期已经到了。我现在郑重向领导正式提出转正申请，请领导批准我转为正式员工，我将做以下汇报：
在这个月里，我按照正式员工的标准严格要求自己，使自己在各个方面不断的成长，这段跟车实习的日子里让我充份体会到了要想成为一名合格的地铁司机所要付出的努力不是几个月就能达到的，要想让自己也成为一名合格的司机不仅要有好的驾驶技术，处理突发事件时的冷静和沉着，还要有对车辆构造的深入了解，但是这段时间以来让我更加深入的领会到了一名优秀的司机首先就是要有一颗“责任心”，它是我们每一名渴望成为地铁员工的人都应该具有的一种基本素质，更是做好本职工作所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。在这段日子里，我一直努力的朝着一名优秀的地铁司机而努力。在技术方面通过代班主任和师傅们平时的细心教导，每天感觉都有一定的提高，在正线操作方面，自己也本着认真开好每一站的想法。在下班后也会拿出一定的时间总结每天工作的得失，及时总结。通过自己的努力，我在公司组织的考试中获得了第二名的成绩，也正因为这个成绩，公司决定提前和我签订了劳动合同，受到这个消息的时候我心理非常的激动，这让我感到这段时间的努力是值得的，我也会朝着这条路坚定不移的走下去。
在这段实习期间，通过公司和班组的培训，让我对地铁文化有了逐渐深入的了解，首先一个城市的轨道交通是城市公共交通运输的骨干，而我们又处在中国的政治文化中心北京，地铁作为北京轨道交通的门面所起到的作用毋庸置疑，如何撑起这个门面，把北京的门面做的漂亮是摆在我们每一个地铁人眼前的任务。作为一名地铁司机我们要确保地铁安全正点，向乘客提供快捷，方便，优质的服务，要以实现安全，准确，高效，服务的运输宗旨之路一步一个脚印的走下去!
当然，在这3个月里我也发现自身存在一些问题。作为一名年轻人，努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强，在工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够仔细等，今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，彻底破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇到的问题要进行理性思考，加大、加强自己独立判断能力，并根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
在今后的学习工作中，我不光要加强专业领域的学习，而且也要扩充自己的知识面，制定适合自己工作的学习计划，按着成为一名优秀司机的路走下去。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，北京地铁的美好明天更辉煌。
做为试用员工，我十分渴望转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受领导对我的审查和考验。
您好！首先感谢您能在百忙中让出宝贵的时间审阅我的申请书，并且也很感谢您给我到__医药公司实习工作的机会！对此，我感到非常的荣幸和激动！来到公司的那一刻我对自己以后的工作感到很是迷茫，刚接触这个社会什么都不懂，可是我却满怀信心地对自己说，我不怕，不会的以后可以积极的去学！我一定会珍惜这次宝贵的实习机会，在今后的工作中，一定好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己微薄的力量。！
于是我满怀信心地走进了我现在的工作岗位_____店！在工作初始阶段中出现了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店长的指导和同事的帮助下，在不断的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在这个岗位上四个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
我是____年4月15日进入公司的，至今已有4个多月的时间了。这几个月的工作中我总是很积极也很认真的完成和做好店长分给我的每项工作，因为我知道自己懂得去做的事情很少，需要训练。真的非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在与人相处方面和谈吐做人以及介绍药这几方面有了很大的升华！让我在工作的时候顺利很多。总结这几个月以来的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我希望领导能给我一个转正的机会。我深知一名公司的营业人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负起责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使公司的声誉和生意登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些！
（限基层支部材料工作人员使用）
这次的主题教育持续了两个多月，对于我来说，材料方面的工作量比较大，可以说是疲于应付。我记得有一份报表，填完将近30页，花了两天时间，40多个问题，人都搞崩溃了。有一段时间，感觉精神很疲惫，工作动力明显不足，甚至还想到了放弃，我还专门写好了转岗申请书，思想上一直在斗争。有时，我也在想，无论如何也得把这次的主题教育完成了，不能中途掉链子，所以，一直坚持着。今天开展自我批评，我觉得自己的思想上还是出了问题，理想信念不够坚定，缺少奉献精神、缺少“争责不争功，争活不争利”的优良品德，守初心担使命方面跟上级要求还存在差距。我决定：继续加强学习，树立为公司为支部为领导服好务的宗旨意识，用自己的辛勤工作去践行入党誓词，积极工作。
借这个机会，我也想谈一下我的工作面临的一些困惑和一部分同志尤其是一线党员面临的困惑，需要支部班子和同志们共同努力来解决。
我自己的工作主要面对考核，做得不好首先挨批评是我自己，挨批评不重要，重要的是最终会影响整个支部的考核绩效。支部半年、全年考核，包括本次的主题教育，尤其注重材料。签到表、每位同志的发言材料，一个都不能少。说它是“过度留痕”，我觉得也不为过。至于是不是“过度留痕”，今天不作讨论，也讨论不出结果来，因为是集团公司党委要求这么做。
同志们面临的困惑或者说支部开展工作面临的主要困扰就是一线党员和积极分子集中学习难的问题，机关的党员基本不存在这个问题。主要体现在参会率不高；今年新增了交流发言的考核项目，发言质量不算高。参会率的问题，因为我们是生产企业，一个萝卜一个坑。我们支部，党员和积极分子共23人，一线岗位14人，占了60%，从这几年参会签到数据来看，离要求还有差距。召开会议，有请假的、有迟到的、有中途离开的、有只签个到就离开的、有在会议上干其他工作的。理由只有一个而且都很充分：因为工作忙，准确地说是因为业务工作忙。针对交流发言，我们支部也摸索出一个办法，本次会议学习的内容在下次开会时做交流发言，应该说留足了充分的时间去消化吸收。但从QQ群文件的下载次数来看，通常在10人次以内，我们支部有党员和积极分子23人，分享了文件，却没有多少人看，发言质量大打折扣就很正常了。
可能有些同志会说，这都不是事儿，签到可以补签，发言嘛，辛苦一下，加下工。这种脱离实际，自欺欺人的做法，如果戴个帽子的话，那就是犯形式主义了。这是我们一贯反对的，一贯反对的我们坚决不能干。
面对这些困惑和困扰，我想，只有支部班子和全体同志共同想办法才好解决。我的建议是，首先要严明开会纪律，要求全体党员重视并且过好每一次组织生活；对开会请假的，建议班子成员在批准时采取慎重的态度，分清楚是因为学习兴趣不浓不想参加还是真的因为业务工作忙走不开；至于没有参加学习的，可以采取补课，党小组再学习等方式，现在的“学习强国”还有视频会议功能，可以解决因为休假，其他原因不能到场参会的问题；关于交流发言我是这样理解的，不需要用高大上的语言来体现水平，也不需要像复读机一样复述一遍，只需要花点时间下载QQ群分享的文件，看一看主要表达什么意思，结合本职工作、自己的思想状况、自己的理解谈一谈就可以了。我建议事前准备发言提纲，写下来，五六百字算多，二三百字应该也可以了，就像今天我的发言，我也把它写下来了。
善于饮酒被“挖”做销售，
为拿晚育奖金签下协议书
2011年元旦后的一天，在郑州市某药业集团公司行政部供职的李怡被销售部经理张明叫进办公室。张明开门见山地对她说：“小李，你在年会上表现得非常好，我很欣赏你，来销售部和我们一起干吧！”
李怡听后一愣，这才想起元旦前公司年度酒会的事情。那天晚上，公司高层来敬酒，别的女同事都是象征性地喝点红酒，她豪饮三杯烈性白酒，依然面不改色，语速流畅，让一旁的销售部经理张明暗暗称奇。
张明正为手下走了一员干将发愁，看到李怡酒量过人，而且外形靓丽，觉得稍加培养，说不定又是一员大将。于是，他向人力资源部打了报告，想把李怡挖过来，跟他一起干销售。
张明眼力不错，按李怡的酒量，那天再喝半斤也不会醉倒。李怡的父亲是位善饮之士，只有李怡一个独生女儿，李怡十岁那年，一天父亲在家里喝酒，也给她倒了半杯，让她陪着自己喝。久而久之，李怡的酒量培养了出来。上大学时，同班男生没有一个是她的对手。那天在酒会上，她只是偶露“峥嵘”，没想到让眼光老辣的张明发现了。
自己在行政部已做得驾轻就熟，销售部压力很大，李怡对自己能否胜任有些信心不足。
见李怡犹豫不决，张明鼓动她说：“小李，在销售部，你的才能与收入是成正比的，只要能释放出自己的能量，一年光提成就相当于其他部门员工三五年的收入，还犹豫什么，加入我们吧！“
李怡想了想，说：“张经理，谢谢您的信任，要不我先跟您干一段时间，适应了我就做下去，不行我再回行政部，可以吗？”张明连连点头：“好，就这样定了！”
李怡刚结婚不到一年，房子是贷款买的，张明所说的提成确实让她有些动心，但她也清楚，销售员和形形的客户打交道，得经常喝酒，做了销售员，近期就不能要孩子了，这毕竟是两个人的事情，得和老公商量一下。
回到家里，李怡将张明邀她去销售部的事情告诉了老公董林，董林沉思了一会儿，说：“还是不去的好，搞销售要喝酒，别钱没有挣到反而把身体弄垮了，那样就得不偿失了！”
李怡不甘心地说：“干销售提成挺高的，干好了两年就能把咱们的房贷还清。光靠死工资，什么时候才能摆脱房贷的压力呀！”听了妻子的话，董林沉默了。最后，他同意妻子的意见：先干一段时间试试。
第二天，李怡就到销售部报到了。张明当天就带着她去见客户，客户徐总是个40多岁的中年男子。酒菜上齐后，徐总暗示说：“酒杯一端，政策放宽，今晚只要酒喝得痛快，合同没问题！”说着，他一仰脖喝了下去。
李怡笑着说：“徐总，小妹我一个弱女子，很少喝酒，为了这个合同，豁出去了！”说完，她端起酒杯，做出一副为难而又豁出去的表情，把酒也喝了下去，喝完之后还故意咳了几下。徐总存心想看这个漂亮女孩醉酒后的神态，没想到，却中了李怡后发制人的招儿，李怡“勉强”喝了十多杯依然没有醉倒，反倒是徐总招架不住了，伸出大拇指夸李怡厉害。张明看到时机成熟，忙递过此前拟好的合同，徐总爽快地签上了自己的名字。
初战告捷，张明非常兴奋。此后，他又带着李怡见了几次客户，由于李怡酒场上的机敏和过人的酒量，他们每次都顺利地拿到了想要的合同。
进入销售部不到两个月，李怡就协助张明签了几个大单，提成近4万元。李怡盘算着，照这样的速度干下去，不到三年就可以还清房贷了。看到妻子这么能干，董林也十分高兴。
为了说服李怡调入销售部，踏踏实实和自己干下去，张明决定让李怡尝些甜头，笼住她的心。他对李怡承诺：只要你同意调入销售部，并能干满三年，我就向公司打报告，为你争取5万元的晚育奖。
李怡和老公商量了一下，觉得三年不生孩子也好，先把房贷还清，再安心要孩子，那样生活就更轻松了。于是，李怡同意了张明的条件。
张明没有食言，他向公司打报告，为李怡争取了5万元晚育奖金，但他要求李怡签定一份三年内不生育的协议书。李怡签下了那份晚育协议书，顺利拿到了5万元奖金。
出色表现招来同事暗算，
不堪“酒精考验”身体发警报
调入销售部后，李怡每天陪着张明“鏖战”酒场，用酒杯攻下了一个个难缠的客户，一年后，李怡就在销售部确立了“一姐”的地位，成了张明的红人。
尽管李怡在部门内行事低调，但她出色的表现引起了一些同事的羡慕嫉妒恨。其中最忌恨李怡的，就是她的邻桌刘艳。李怡来之前，刘艳是张明的二号得力干将，张明最得力的助手离开后，刘艳本想顺利上位，但李怡的出现让她不但失去了即将得到的位置，她的一个大客户也转投李怡，让刘艳恨得牙根发痒，于是，她开始明里暗里地中伤李怡。
2012年5月中旬的一天下午，刘艳下班后走出公司，看到李怡的老公董林站在大门口。得知董林是在等妻子下班，她笑着说：“李怡下午陪张经理见客户去了，肯定不会按时下班，她没给你说吗？”董林不好意思地说：“中午和她吵了几句她就关机了，我过来接她……”
一听董林这话，刘艳趁势说：“你家李怡现在是红人，张经理到哪儿都带着她，我可是人老珠黄，没人待见了！”董林听出她话里有话，忙问：“你说的是真的吗？”刘艳佯装生气地说：“我可什么都没说，还是问你老婆吧！”
董林没等到妻子，一个人闷闷地回到了家，他回味着刘艳所说的话，越发觉得当初不该让妻子干这种天天陪酒的销售工作。
凌晨时分，李怡满身酒气地回到家，她先到卫生间吐了一通。董林把她搀到沙发上，并给她倒了杯水。
李怡问董林怎么还没睡，董林生气地说：“你天天这么喝酒，我怎么能睡得着？听说张经理很器重你，到哪里都带着你？”李怡听出老公话里的不对劲儿，问道：“你这话是什么意思？”
见妻子生气了，董林忙岔开话题说：“这段时间你气色很不好，再忙也得去检查一下身体。实在不行这活儿咱不干了！”李怡眼睛一瞪：“晚育奖金都拿了，不干能行吗？再说不干咱那房贷怎么提前还？”董林沉默了。
几天后，李怡抽空去了趟医院，医生拿着化验结果告诉她：“你的转氨酶明显偏高，这样下去，肝脏会出问题的，你现在处在育龄期，要是严重了，就要避免怀孕！”医生的话让李怡的心情颇为沉重。
然而，工作还得继续。李怡仍陪着张经理到处见客户，喝酒更是免不了的。不过，后来发生的一件事，让她萌生了退意。
2012年6月3日那天，李怡正在上班，一位中年女子气势汹汹地冲进办公室，对着她破口大骂：“你个狐狸精，整天勾引我家老赵……”
原来这女人是李怡一个客户的妻子，那客户叫赵东君，是一家公司的老总。见李怡长得漂亮，他对李怡有了非分之想，被李怡严词拒绝了。李怡当着那女人的面打通了赵东君的电话。听说老婆正在李怡单位闹事儿，他连连道歉：“昨晚我和刘艳一起吃饭，当时喝得有点多，不知道老婆怎么误会成你和我在一起了，对不起……”
听赵东君说刘艳昨晚和他一起喝酒，李怡感觉这里面有问题。她请张明处理这件事情。张明先是把赵东君的妻子劝走，然后把刘艳叫到自己办公室，在他严厉的质问下，刘艳终于承认这是她导的一场戏。
原来，昨天下午，赵总约李怡喝酒，李怡没有答应，坐在李怡对面的刘艳听到后，立刻发短信约赵总晚上吃饭，这个赵总原来是她的客户，后来转投李怡，她一直心怀不满。
当晚，刘艳把赵总灌得烂醉。突然，赵东君放在桌子上的手机响了。刘艳一看来电显示“老婆大人”，当即接通。赵东君的妻子问她是谁，刘艳顺口说，我是李怡，正陪赵总吃饭呢！
赵东君当时迷迷糊糊，听到“李怡”两个字，以为是李怡打来的电话，忙接过电话，口齿不清地说：“李，李怡，我想死你了，来，来陪哥喝杯酒！”于是，他老婆第二天便跑来找李怡算账。
喝酒公关“攻“出肝硬化，
打赢官司却“赔”了身体
虽然刘艳受到了处分，但这件事情让李怡厌倦了这份伤身体又招人嫉恨的工作，想到上次体检时医生的警告，她觉得再这样下去，自己的身体真的会垮掉。
和老公商量后，李怡决定重回行政部。她向张明递交了转岗申请书。张明很是吃惊，恳求说：“李怡，这个季度的任务咱们还没有完成，手上还有几个单子没签下来，你帮我完成这一季度的任务，到时我把业务提成都结算给你，还有那5万元的晚育奖金也不用退回了，完后你再回行政部，你看这样行吗？”
想到张明平时对自己的器重和他面临的压力，李怡动了恻隐之心，答应了张明的请求。
接下来，李怡仍陪着张明东奔西走，用酒杯“攻”下了一个又一个订单。然而，她的脸色越来越黄，食欲也越来越差。
2012年8月初，李怡遇到了进入销售部醉酒最厉害的一次，直接进了医院打点滴。随后进行了全面检查。
检查结果让董林面如灰土，大夫拿着检查单摇着头对他说：“年纪轻轻就患了肝硬化，发展下去要死人的，真不知道你们是怎么想的，喝酒不要命啊！”董林忙问：“您是说，她这个病是喝酒造成的？”大夫说：“从检查结果来看，病人有长期的饮酒史，酒是导致她肝硬化的主要原因。”董林又问：“那她还能生孩子吗？”大夫意味深长地说：“她的病能否治好还很难说，先保住命吧！”
随后李怡在医院开始了系统的治疗，张明来看望了她一次，代表公司预交了3万元押金就匆匆走了。半个月不到，李怡的住院押金不够了，董林打电话让张明过来缴费，张明以有事为由推脱。董林有种不好的预感，于是，他亲自到公司找张明交涉。
没想到，张明态度大变，说公司已经把李怡的业务提成打到她的工资卡里了，此前也发放了晚育奖金，公司没有义务再为她缴纳医疗费用，并说这是公司的规定，他对李怡只能表示同情，在这件事上却爱莫能助。
董林气愤地说：“李怡为公司跑业务喝酒把身体弄垮，属于工伤，你们却不认账，还有没有人性？”张明两手一摊，辩解道：“跑业务不一定非得喝酒啊？喝酒是她的个人行为，与公司没关系。李怡的事情我向董事长汇报过，国有国法，家有家规，该支付的费用公司会给你们，不该支付的，公司一分钱也不会出！”
面对张明的无赖说辞，董林十分气愤，他撂下一句话：既然你们讲国法，那咱们就法庭上见！
随后，李怡聘请了律师，将其所在公司告上法庭。书中，李怡以工作原因长期饮酒，对身体造成了极大损伤，符合《工伤管理条例》第十四条所规定的工伤范畴为由，向她所在公司索赔医疗费、误工费、伤残津贴、补助金共50万元。
李怡所在公司接到法院传票后，针对李怡的诉讼请求提出反诉，他们以《工伤管理条例》第十六条规定“饮酒造成的身体伤害不属于工伤”为由，驳回了李怡的诉讼请求，并请求法院判令李怡退回公司为其所垫付的医疗费用。因李怡和公司签有三年晚育奖励协议，并获得了公司5万元晚育奖金，现在其无法履行工作，单方面违反了协议，公司请求法院判令李怡退回5万元晚育奖金。
2012年10月下旬，郑州市中原区法院开庭审理李怡向公司索取工伤赔偿一案，经过双方当事人陈述、举证、质证、辩论等程序，法庭最终判决如下：李怡从事销售工作，为了提高工作业绩，长期大量饮酒，对身体造成极大伤害，符合《工伤管理条例》所规定的“三工”（工作时间、工作地点、工作原因）原则，因此，公司须为李怡支付全额医疗费，并赔偿其误工费、伤残津贴、伤残补助总计金额13.5万元。在原告身体康复期间，被告不得以种种理由解雇原告。而对于李怡所在公司索回5万元晚育奖金的诉讼请求，法院认为被告与李怡所签的晚育奖励协议不具备合同约束力，应视为调岗补偿。因此，李怡无须退回5万元晚育奖金。判决书下达后，李怡所在的公司没有提起上诉。
目前，李怡仍在医院接受系统治疗，她虽然赢了官司，维护了自身权益，却“赔”上了自己的身体。心情沉重的她想告诉每一位职场人士，市场经济大潮中，喝酒公关蔚然成风，但这种伤己害人的风气背后隐藏着很多隐患，愿每一位职场中人以她为戒，不要为眼前的一点利益堕入深渊。
责编/毕春晖
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