党员教师先进事迹材料

导语：在党员教师先进事迹材料的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。

第1篇

——监狱党员疫情防控事迹材料

“我是党员，自愿留在一线继续战斗；我还年轻，青春就应该是奋斗的样子；我妻子教的高三班开学，她带着孩子去学校封闭了，没有任何负担。”3月25日，晋中监狱党委做出轮换执勤的决定，已经在“疫”线战斗了两个月的民警李晓勇再次向党委请战时，说着自己的三条理由。朴实而滚烫的话语，记录下一个普通党员民警的忠诚和践诺。

一、主动请缨战“疫”线，履职尽责显担当

晋中监狱一吹响封闭管理的战“疫”号角，李晓勇同志就主动向监狱党委请缨。“防控疫情是最大的事，维护监管秩序是基础，必须确保监狱的绝对安全稳定！”这是李晓勇在执勤期间说的最多的话，也是他的工作重点。一是谨小慎微抓细疫情防控。认真学习关于抗疫工作的各种文件，严格执行监狱各项规定；抓好每天“消杀灭”、体温监测、通风等基础工作，强化卫生管理，严格日常检查；主动宣讲病毒防范要点、当前疫情形势、监狱防疫措施等，消除罪犯恐慌情绪，确保思想稳定。二是脚踏实地抓实监管安全。李晓勇上班总是最早到达，最晚离开，每天对罪犯开展个别教育，每日谈话3人次以上。组织全体罪犯以案学法，以疫情案例为载体，丰富法治教育内容，强化法纪意识；强调抗疫期间战时纪律，教育罪犯增强自我约束力和守纪意识。三是利用契机抓好教育改造。组织罪犯学习抗疫典型事迹，参加监狱组织的“疫情防控与爱国主义”教育活动，强化罪犯爱国思想教育，引导树立感恩意识。四是大胆实践抓紧创新探索。“积极探索高戒备监区投入使用后的管理模式。”这是临时党总支交给李晓勇的课题。经过两个月的思索与实践，李晓勇提出管理与考核方法，为即将投入使用的高戒备监区积累了宝贵经验。五是以身作则抓牢队伍建设。连续执勤，没有轮休，没有调整，李晓勇不说累，不说苦，一直保持着昂扬的战斗精神。为了缓解同志们的疲劳，他主动顶岗，哪里艰苦，他总会出现在哪里，他忙碌的身影激励着大家共克时艰。

二、占据主动做宣传，唱响战“疫”最强音

李晓勇是临时党总支宣传报道组副组长。常常利用夜晚休息时间总结收集民警抗疫先进事迹材料，生动讲述防疫抗疫一线的感人故事，让民警在“荣誉中战斗”，让大家都对打赢这场防控阻击战充满信心！他配合同事承担起综合协调、新闻宣传、应急值守等任务，把初心写在行动上，把使命落在岗位上。

第2篇

在从事教育工作的20年中，我始终辛勤耕耘在教育教学这片沃野上，用爱心、耐心、慧心把梦想变成现实——做一名优秀的幼儿教师。

每天面对着孩子们一张张天真的笑脸，仿佛又再次把我拉回了童年时代，每天和孩子们快乐嬉戏、自由畅谈，我和他们一起经历充实多元的行动探索，体验不同节点的成长快乐，收获激动铭心的真实感悟，沉淀弥足珍贵的美好回忆。

记得我们班有一个小朋友叫HH，她总是自己默默地坐在那，很少与人交流。和她说话时，她也总是用点头、摇头来表达。在一次语言活动中，我请小朋友到前面进行表演。我惊喜地发现，坐在第一排的HH悄悄地把小手举了起来，但当我们的目光相对时，她又迅速地把小手缩了下去，我的视线一离开，她又把手举了起来。我看着她笑了笑，对她用力点点头，示意她把小手举直并马上邀请她上来表演。表演时她的声音很低，但我还是表扬她勇敢，并鼓励她下次声音再大些就更好了。HH听了高兴地点了点头。看着她满足的样子，我知道HH也想在活动中展示自己。于是我主动和她交朋友，和她一起游戏。

渐渐地，她脸上的笑容多了，有时更会主动找我说一些悄悄话。每当这时我都是耐心倾听并给予回应。就这样她一点点变得开朗、自信了，我们也成为无话不说的“好朋友”。

孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”在时刻关注幼儿个体的同时，我还注意对所有幼儿行为习惯养成的培养。生活活动中我以身作则，处处为孩子们做榜样，如：和孩子们一起洗手时，我会主动排队，站在小朋友的后边，洗手打香皂时记得关上水龙头。虽然这只是一件微不足道的小事，却时时刻刻影响着幼儿，所谓“亲其师，信其道”，才能收到“不令而行”之效。

虽然幼教事业任重道远，但我坚信，我将执着地追求自己所挚爱的幼教事业，为幼教事业更加灿烂辉煌的明天，而贡献自己的力量！

大家眼中的她

幼儿：

上大班了，我非常喜欢我们的#老师，在幼儿园里我是老师的小帮手，我最喜欢#老师对着我们笑了。

幼儿妈妈：

#老师不仅要教孩子们知识和规矩，还要照顾她们的“吃喝拉撒”，担负着非常繁重的工作任务，但她却总是面带微笑把快乐、正能量传递给孩子们。我也深深明白孩子的每分进步、点滴成长都和#老师的辛勤工作分不开，感谢老师的无私奉献与付出！

同事：

#老师既是我的同事又是我的同学，还是我生活中的好朋友，她具有强烈的责任心和事业心，工作踏实、虚心好学，敢于承担幼儿园的各项任务和接受教学中的挑战；具有钻研意识，重视资料的积累，经验的总结，不断更新教育观念；由于多年承担班主任的工作，经验丰富，能有针对性地开展工作。作为一名党员教师，她在一园这片肥沃的土地上辛勤耕耘，努力收获！

第3篇

耕耘者，孺子牛也。两年来，**县人事局在工作中，做到了突出一个重点，抓住一个契机。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战略关键在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政策和方针，坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的《人才工作五年总体规划》，并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极为人才创造良好的发展空间。在人才推荐使用上，20xx年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这几年来毕业的大中专毕业生进行了分类，同时积极为毕业生提供就业信息，20xx—20xx年，向社会各届提供人才咨询服务1500人次，推荐人才200余人，共有50名毕业生通过人才中心这个中介找到了工作;在人才引进方面，20xx年8月**县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下，成功地引进了一名美籍英语外教，这是**县首次引进外教，外教的引进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题，受到广大教师、学生和家长的赞誉，称**县人事局为引进人才的“红娘”;在人才的培养中，20xx年**县人事局根据《大兴安岭地区20xx—20xx年人才培训计划》的要求，对**县497名公务员进行了《行政许可法》、《信息化与电子政务》的培训，并完成了培训的考试工作，同时他们还积极与外省市联系，让**县的中青年人走出去学习、深造，20xx—20xx年共派出学习深造人员100余人，有力地支援了县域经济建设。抓住一个契机就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机，做好人事人才工作，他们通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的讨论”，进一步明确了基层人事工作者努力的方向，明确了要在工作中做好充分的准备，积极研究人事人才工作理论，查找自身的不足，解决发现的问题，为振兴东北经济建设提供人才保障。

公正

公道正派，也正是孺子牛的本色。**县人事局在20xx—20xx年组织了多次招考录用的考试。随着考试选拔人才形式的出现，招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注，这就对**县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在历次的公开招考过程中，他们坚持“对考生负责，为考生服务”的原则，在考前做了大量的准备工作，每次招考都由纪检监察部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、公示、考核等多个环节做得非常缜密，他们知道考试组织的公正与否，直接关系到社会的稳定，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。20xx年**县人事局在召开“两风”建设监督员座谈会时，**镇社区办主任说了这样一件事情：在20xx年**县公开招考社区工作人员时，有一位考生对招考工作的公正性存在疑虑，当时他找到了这位社区主任，希望他能够帮助拖一拖关系，走一走后门，但这位社区办主任说:“**县人事局是一个公道、正派的单位，他们是非常讲原则的，这次考试一定会在公正、公开、公平的环境下开展”，但是这位考生还有些将信将疑的说：“我听说名额早已内定，我虽然成绩好，可能被人顶掉”，社区办主任说：“请你相信他们”。这番话在整个考试结束后，得到验证，这名考生考上了社区。后来他说：“**县人事局是一个公道正派的集体”。近三年来，**县人事局举办了多次招考工作，为县域经济选拔人才近100人，但是没有出现一例因为考试不公正，而出现考生上访，没有出现一例违规操作，影响招考的公正性。

改革

任何改革都是有风险、有阻力的，改革是发展的动力，改革也势在必行。**县人事局做为事业单位人事制度和乡镇机构改革的具体执行者，在工作中，他们不断地在实践中探索，积累改革的经验。20xx年在**县乡镇机构改革中，他们立足县情，从大局出发，按照“既要积极、

县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛第2页

又要稳妥”的方针开展乡镇机构改革工作，他们明白这次乡镇机构改革具有很强的示范作用，其改革的成果直接影响明年县直事业单位人事制度改革工作。在工作中，他们从出台《机构改革方案》、《竞争上岗方案》到竞争上岗的考试、考核等环节都进行了周密的安排，增强了机构改革工作透明度，做到了竞岗人员满意，社会认可。在乡镇机构改革工作中，他们总结出了这样几点改革经验。一是对改革工作要“勤”，即要勤奋学习、勤奋工作、认真研究借鉴外县(区)好的经验和做法，不断的完善自我;二是要“实”，即要实事求是、从实际出发、深入基层、深入第一线，获取第一手资料，倾听基层的声音，解决改革中的问题;三是要“细”既要细致入微、周密安排，既要总揽全局，又要注重细节，保证改革顺利进行;四是要“慎”，即要谨慎对待机构改革工作，不武断、不强制、不命令。这次乡镇机构改革工作按照上级要求的时限顺利完成了各项工作任务，改革达到了调动干部的工作积极性、主动性的目的，机构改革后，乡镇机关工作质量和效率明显提高。

奉献

“吃的是草，挤出来的是奶”这是对奉献精神最为本色的一种诠释。**县人事局在工资福利、军转工作、在急难险重和帮扶工作中，体现出了一种孺子牛的奉献精神。这几年来该局的工资福利工作每年都要为3000多人次审批各种工资手续，他们每天都在迎来送往中，在复核工资表中紧张度过，有时恰逢工资改革，上级要求的时间紧，他们又秉烛夜战，甚至连续工作48小时，有时又应对询问工资者十几遍的询问，他们都不厌其烦的解释，在忙碌和重复中展现他们的奉献精神。两年来，**县人事局累计加班达到200余天，平均每人加班20天，他们用自己的业余时间默默的在为人事人才工作做着贡献。在军转工作中，**县人事局在20xx年按照上级文件精神，落实了7名自主择业军队转业干部的社会保障工作，县政府在财力非常困难的情况下将20xx年的取暖费、独生子女费发放到军转干部手中，并补发了20xx年、20xx年的取暖费和独生子女费，并在县医疗保险局为军转干部建立了医疗保险专户，解决了他们的后顾之忧，军转干部亲切的称**县人事局为“娘家”。在急难险重的工作中，**县人事局更是表现出了奉献精神，20xx年3月19日**县突发森林大火，**县人事局的全体男同志都冲到了打火第一线。俗话说“春冻骨头、秋冻肉”，春天的寒冷他们是真真切切的体会到了，但是为了保护国家和人民群众的财产不受更大损失，他们义无反顾。当时昼夜的温差达到30℃，夜里最低的温度达到-20℃，每个人都睡在透风的帐篷里，但是深夜就被冻醒，那时帐篷里的矿泉水已被冻实心，就是在这样的环境下他们坚持了26天不下火线，但是山火从3月一直烧到6月，**县人事局全体男同志又先后3次上山扑火，平均每人上山打火时间达到42天。**县人事局在扑救山火中，克服了初春的严寒，克服了雨天潮湿的气候，克服了“非典”带来的恐惧，用自己的实际行动唱响了奉献者之歌。由于**县人事局在扑救山火中表现突出，被县委、县政府评为扑火先进集体，有一人被评为地区扑火先进个人。在帮扶工作中，**县人事局一直把帮扶工作做为联系群众，为群众办实事、办好事的纽带，把帮扶工作做为开展群众工作的落脚点，把帮扶工作做为走群众路线的根本出发点。近三年来**县人事局，共为帮扶对象捐资捐物达到25000元人民币，已帮助三个帮扶对象脱贫。20xx年**县新一轮“一帮一”扶贫解困启动后，**县人事局立即与帮扶对象下岗职工徐海进行了对接，并先后6次到他家了解情况，同他探讨致富路子，为他的脱贫想办法、出点子，使他重新树立了脱贫致富的决心和信心。20xx年9月徐海确定了养殖泥鳅的项目后，需启动资金6000元，**县人事局知道后，每名职工捐款600元，解决了他的燃眉之急，为他的脱贫致富奠定了良好的基础。

自省