时间：2023-03-10 14:48:12
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宁波江东区是宁波经济社会发展的重点区和核心区，也是宁波市委市政府所在地。近年来，江东区非公企业实现了快速发展。据统计数据显示，截至2012年底，宁波江东区中小微企业数量已增至33013家，中小微企业创造了江东GDP总额80%的经济总量和70%以上的高额纳税贡献，并提供了8万余个就业岗位。伴随着江东非公企业快速发展，大量外来务工青年不断涌入并为江东经济、社会发展做出了贡献。但由于当前企业青年需求多样化、价值取向趋向多元化等因素影响，企业青年务工人员普遍存在着“过客的现实”、“边缘化的参与”等问题。因此，如何提高非公企业团组织服务水平，创新企业团建管理模式，进一步增强激发非公企业团组织活力成为当前共青团工作必须直面的重要课题之一。
一、宁波市江东区非公企业团建现状及存在问题
近年来，宁波市江东区团组织紧紧围绕“两个全体青年”目标，结合辖区商务楼宇多、非公企业多等实际，针对性制定非公企业团建任务目标，逐步拓宽了非公企业团组织覆盖面，非公企业团建整体工作推进有力、成效显著。
（一）整合辖区企业资源，拓宽非公企业团组织覆盖面。按照“哪里有团员青年，哪有就有团组织和活动”原则，进一步整合辖区的东海曙光、宁波书城、金融大厦等优质楼宇资源，积极组织开展楼宇企业团建工作。以江东区东胜街道为例，该街道已先后在45家非公企业中建立非公企业团支部36个，企业团员青年156名。团组织非公企业的组织覆盖和工作覆盖不断扩大。
（二）健全完善制度机制，打造非公企业团建工作品牌。紧紧依托楼宇团建工作主线，进一步健全完善非公企业团建工作机制，并初步拟定了非公企业团建工作实施意见、重点楼宇团建定点联系制度和非公企业团员管理准则等系列制度，从制度上进一步规范非公企业团建和团团组织管理、活动开展和组织原则。
（三）突出重点企业带动，着力做好重点企业非公团建工作。加大辖区重点企业团建工作力度。近年来，相继走访联系昆仑信托、平安银行、上海银行、玫琳凯等重点企业，重点就企业团建工作和团组织活动进行交流沟通，并针对性突破解决了规模以上非公企业团建面临的“有团员没场地，有场地没团员”的两大问题，极大拓展了街道非公企业团建覆盖面。
但是与此同时，与机关事业单位和国企的团组织工作相比，非公企业团组织管理效能不高，活力不够，概括起来主要存在以下问题：
1. 企业类型多样，团组织工作困难较大。目前江东区非公企业具有数量多、企业差距大的特点。从规模上看，既有4-5人的小微企业，也包括年销售产值几十亿、纳税贡献亿元的昆仑信托等大型企业，非公企业总体能级规模差距较大，对非公企业团建的重视程度也千差万别。其中外资企业、大型内资企业、高新技术企业中的年轻员工素质较高，对企业团建工作比较支持。餐饮、住宿等传统服务业企业员工人数虽多，但受教育程度普遍不高，经营者和青年员工对团工作热情不高，成为推进非公企业团建的最大盲区。
2. 人员流动较快，非公企业团建管理难度凸显。当前不少非公企业规模较小，抗风险能力差。特别是小微企业青年员工本身稳定性不强，非公企业团建缺少稳定的组织基础。据调查数据显示，目前宁波江东企业青年员工多是刚毕业的大学生，“跳槽”现象比较普遍，安心踏实在原企业工作的仅占全部受访者的32.5%。企业青年员工流动性大直接导致团组织工作开展难度增大，并降低了企业经营者对团工作的支持程度。
二、激发非公企业团组织工作活力的对策建议
（一）坚持“抓大不放小”，确保非公企业团建实现高位突破。当前宁波市江东区非公企业团建工作已成功走出初始阶段，非公企业团组织覆盖面逐步拓宽，团组织活动不断提升。但要解决团组织活力不足的关键还要还抓好两个方面：一方面，要做好大型企业、重点企业非公企业团建工作。另一方面，要突出抓好中小微企业团建工作。加大与中小微企业主沟通与交流，从找寻企业老板实际需求入手，以多样化的活动和对企业的实际影响，潜移默化地提高企业老板对企业团建工作的重视和支持程度。
（二）坚持“纵横互联互动”，着力丰富非公企业团建工作载体。多方整合非公企业团建可用资源，主动帮扶企业开展团组织活动。通过与企业合办联办社团、兴趣小组等文娱活动，积极帮助企业团员青年解决实际困难，针对性组织开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导和行为矫治等服务，进一步增进企业团组织活动的吸引力和凝聚力。推进企业团组织活动与志愿服务相结合，以社区服务为阵地，开展各种活动满足青年需求，着力增强青年对团组织的凝聚力和归属感。
（三）坚持“服务企业青年”，精心设计非公企业团组织活动。瞄准当前企业青年员工实际需求，精心设计、积极组织形式多样的团组织活动。如拓展训练、体育竞赛、相亲交友等活动满足青年需求。开展青年成长成才培训，积极与高校、职业院校合作，为青年员工搭建学习培训机会和平台。主动服务企业经营管理。企业团组织活动要紧紧围绕企业经济效益和企业经营管理，坚持把团组织活动与提升企业经营业绩结合在一起，通过组织开展岗位练兵、技能比武等活动，帮助青年员工熟练掌握经营管理技能，在调动青年员工参加团组织活动积极性同时，提高企业经营效益。
参考文献
[1] 团中央书记处第一书记陆昊.在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话[R].2010-03-18.
■ 先进的管理理念
奥运会是规模宏大的综合文化活动，是涉及到众多因素的巨大系统，是在时间空间上的高度集中。举办奥运会对任何一个国家的行政组织能力都是巨大的挑战。北京奥运会从组织机构、管理制度、运作机制，监督程序等多方面加强政府的决策能力和操作能力，使执政手段更加法制化、规范化。
经济普查在时间空间上的集中度虽然比不上奥运会，但是持续的时间和调查的范围却远在奥运会之上。第二次全国经济普查从2008年开始，持续到2010年结束，其中包括方案制定、试点、清查、各级培训、登记、数据处理、资料开发等阶段；涉及国家、省市、区县、街乡四个层级政府机构；涵盖经费调拨、人员选调等行政管理和数据收集、汇总、处理等科技管理。北京奥运会的成功举办为以上各项工作都提供了参考。
以科技管理为例，北京奥运会每天都要记录成千上万个比赛成绩，并且要在最短时间内对他们进行排序、分组、筛选、与以往成绩比较等处理工作。这与经济普查数据处理有异曲同工之处，经济普查数据需要录入、汇总、实时向上级普查机构报送。虽然处理方式存在差异，准确性和时效性却是必不可少的共性。因此，北京奥运会数据处理等方面的科技手段是经济普查可以学习的地方。
■ 部门间相互配合
政府部门之间、政府与社团之间的沟通协作关系不断提升。北京奥运会的举办囊括了几乎所有部委。这么多部门共同完成一项工作，沟通协调和相互配合就显得尤为重要。建立沟通意识，培养合作习惯是奥运会留下的宝贵财富，为经济普查提供了借鉴。
作为政府行为，经济普查同样需要各部门的相互配合。以北京市为例，第二次全国经济普查领导小组成员单位有42个之多。各部门的协调配合，是做好经济普查工作的必要条件。例如，经济普查清查需要调查员按照门牌号挨家挨户去调查所有企事业单位和个体经营户。个体经营户打游击战和不配合程度高是调查员头疼的问题。北京市西城区发挥工商部门对辖区内个体经营户熟悉的优势，将个体经营户的调查工作交给工商局负责，得到调查员工作效率和清查单位数量双提升的喜人结果。此外，国税、地税、编办等部门及时提供相关资料；宣传部积极配合开展经济普查社会宣传动员工作；财政及时落实各级普查经费也都是不可或缺的。
■ 及时、公开、透明的宣传攻势
奥运会期间，北京市突出抓好奥运新闻宣传，积极营造良好的舆论氛围。报纸、电视、广播，是广大受众最易接受的媒体，铺天盖地的宣传报道让受众在无意间也能了解到最新赛事，最新报道。
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，肩负着为建设有中国特色的社会主义提供坚强组织保证和人才支持的重要职责。由于组织工作性质特殊，职责重大，其政治性、原则性、程序性、指令性、事务性、保密性强，久而久之，组工干部在工作中养成了严谨细致、谨言慎行、任劳任怨、默默奉献的优良作风，但严肃有余，活泼不足，工作习惯于按部就班、墨守成规、生搬硬套，视野不够宽阔，思路不够灵活，创新意识不足。
当然组织部门正在深入开展学习实践科学发展观活动，组工干部面对当前社会转型时期不断出现的各种新生事物、新生问题和新生矛盾，必须不断加强自身建设，与时俱进，解放思想，更新观念，以适应新形势、新阶段、新任务对自身的要求。具体来说，要从以下三个方面着手：
一是加强学习。*报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求，是组工干部解放思想的智力基础。首先，要增强学习的紧迫感和责任感。在科技进步日新月异、知识更新日益加快、组织工作不断面临着新的问题、新的挑战的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退。”其次，要明确学习内容。不仅要学习组工业务，还要学习政治、经济、科技、法律知识，扩大知识覆盖面，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识内容全面，心胸视野开阔，适应新阶段新形势组织工作的需要。第三，深入调查研究。在调研中倾听群众呼声，及时发现、归纳、总结和升华基层群众创造的好经验、好办法、好典型，锻炼提高组工干部的洞察能力、分析能力、综合能力和创新能力，全面提高组工干部整体素质。
二是开阔视野。以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟，积极迎接和应对新阶段、新形势、新问题带给组织工作的新局面、新任务、新挑战。要走出就组织工作抓组织工作的误区，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式，善于从推进中国特色社会主义进程的高度来考虑和安排组织工作。在此基础上，发挥引领和带动作用，通过努力超越部门局限性，强化服务主动性，增强工作前瞻性，以干部人才资源和基层组织资源的优化配置，带动其他各类社会资源的集聚整合，进一步凸现组织工作在发展大局中的地位、作用和价值，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
三是更新观念。思想是行动的先导。在改革开放和发展社会主义市场经济日益深入的今天，组工干部必须与时俱进，不断用先进的、开放的、有效的思想观念取代保守的、陈旧的、落后的思维方式。一是树立前瞻性的思维观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际情况，组工干部要紧紧围绕国家改革、发展和稳定的大局，把握工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。二是树立创造性的思维观念。组工干部要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考、多角度思考、创造性思考，以创造性思维来解决复杂疑难问题。三是树立开拓性思维观念。面对新矛盾、新课题，组工干部必须主动适应这一发展变化，主动研究新情况，积极探索新思路，及时总结新经验，努力解决新问题，开创组织工作新局面。
同志们：
新年的钟声即将敲响，我们就要迎来充满希望的 XX 年。今天部里召开XX年最后一个全体干部职工大会，主要有两层意思。一是和大家简单的话别，祝大家过一个祥和愉快的春节。二是对XX年的工作做个粗略的总结和回顾，明确一下明年的工作思路和打算，也给大家提几点要求，做到工作和度假两不误。
过去的一年，通过全体同志的共同努力，部里的各项工作都开展得井井有条，各项任务都能按时按质按量的完成，取得了一定成绩。概括来说，XX年组织工作是围绕四个方面的主题来做工作的。一是[从XX年工作总结中摘录]。从各项全市组织工作的评估排队来看，我们县里是处于中等水平。组工信息排在全市第4位，党员统计、干部统计工作在全市都是先进单位，组织工作综合排名第 位。
增强政治鉴别能力。组织工作政治性、政策性强，要求组工干部必须具有较高的政治素质和敏锐的政治鉴别能力。要讲政治，在思想、行动上同党委保持高度一致，在大是大非面前保持清醒的头脑和坚定的政治立场。要加强理论修养，掌握党的建设理论，善于运用辩证唯物主义的世界观和方法论，认识、研究客观世界的本质规律。
增强服务凝聚能力。组织工作，说到底是一切为了群众的工作。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。组工干部要当好服务员，把竭诚为党员、干部、人才服务作为全部工作的出发点和归宿，创新服务理念，改进服务态度，规范服务行为，常思为民之事，常行便民之举。
增强识人善任能力。要树立“以人为本”的思想和执政为民的理念，掌握识人艺术，总结识人规律，改进识人方法，坚持以发展论人才、凭实绩选干部，用人用当其时、用当其位、用其所长。要发扬和扩大民主，掌握选人用人的新思路、新方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”。要善于运用辩证思维方法，以发展眼光评价干部，看学历不唯学历，看资历不唯资历，看不足更看主流，看公论更看实绩。
增强持续学习能力。要坚决摈弃“学历本位”的消极思想，树立“全面学习”、“全程学习”和“终身学习”等新型学习理念，不断用发展的理论、现代科学文化知识和实践经验充实自己的价值体系、德行修养，完善自己的智力结构和技能。要创新学习方式，拓宽学习领域，通过不同渠道，学习多方面的知识。要大力发扬理论联系实际的学风，以学带用，以用促学，学用相长，不断增强学习的实效性。
增强开拓创新能力。创新是我们党必须长期坚持的治党治国之道，是组织工作的活力之源，也是组工干部自我完善提高的动力所在。要在思想观念上创新，不唯书，不唯上，只唯实，树立科学发展观和正确政绩观。除了在工作思路上创新外，还要创新工作方式，从实际出发，积极探索，创造行之有效的方式和载体来丰富组织工作内容，解决新问题，促进新发展。
一、新形势下对国有企业共青团工作的新要求
国有企业应当把服务的理念贯彻落实工作全过程，切实关心青年员工的切身利益，真诚为青年员工服务，关心青年员工心理动态，在日常的团组织工作中充分激发青年团员的工作积极性和创造精神。此外，国有企业共青团也应当注重利用自身优势，积极教育和引导团员，致力于提升企业团员的政治觉悟和思想素质，充分发挥共青团员的先进性，带动整个企业的思想氛围持续健康发展。国有企业团组织要以企业的文化建设为中心目标，积极参与企业的各项文化活动，有计划的对企业团员的政治觉悟和思想素质继续改造，提高他们的思想觉悟和科学文化水平。
二、国有企业共青团工作的现状
在急剧变化的时代新形势下，由于国有企业共青团组织从思想意识上到组织定位上都未能及时跟随时代转变而转变，导致国有企业团组织的工作受到了很大程度的影响，团组织在国有企业的存在感也日益降低。另一方面，在国有企业改革的大环境下，团组织在现代企业制度里的定位模糊，导致团干部也面对着巨大的工作压力。最后，由于活动经费的欠缺，国有企业团组织工作的开展举步维艰，导致许多时候团干部对于组织的工作有心无力，进而造成团组织实际上的瘫痪现象。
三、国有企业共青团的工作创新
新形势下，国有企业的共青团组织应当树立为企业的经济利益服务的原则，本着踏实做事的理念，在国有企业体制改革的浪潮中与企业员工进行充分的沟通交流，从思想模式、行为方式以及精神状态上帮助他们，这对于处于改革特殊时期企业凝聚力和员工士气有着重要的推动作用。
1. 工作思路的创新
创新工作思路必须要考虑党政所需、社会所急、更要考虑青年所求，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。要明确自己的工作核心是以青年团员的思想工作为出发点和落脚点，给于每一个青年团员以思想上的指导和精神上的鼓励，帮助他们提高自己的思想意识和政治觉悟，同时应该给基层团组织以更多的自主权，他们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。要和企业的心理辅导部门联合起来，鼓励企业的青年员工进行心理咨询并为他们的咨询提供帮助，在职业规划和人生规划方面对青年职工进行积极有效的帮助和指导，扮演好每一个青年员工的精神导师的良好形象。
2. 工作内容的创新
努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点，在建功立业方面围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的、文化、技术素质。深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。
3. 工作手段的创新
要创新国有企业共青团的活动组织方式，努力拓展工作内容。现代科学技术的发展日新月异，互联网在人们的生产和生活中都发挥了重要的作用。在这样的形势下，国有企业共青团组织也应当将现代化的传播技术纳为己用，为自己的发展服务。利用互联网传播范围广、传播速度快的特点把各个国有企业的共青团组织连接起来，使互联网成为各个企业团组织联系的桥梁和纽带。在团组织内部，还可以利用互联网这种青年人比较感兴趣的方式吸引团员的注意力，让他们在网络上畅所欲言，组织联系各种团内的活动。同时，在网络上发现的可用的社会资源也为共青团的发展提供了可能性，进一步推动了共青团的成长。
4. 工作机制的创新
工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在阵地建设、物质依托、队伍建设等方面创新，团组织紧紧围绕党政工作大局，在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。调整和发展团的基层组织，力争团组织工作在国有企业青年中的覆盖率为100%，采用灵活地形式，结合国有企业的自身特点和实际情况，建立健全一个既有助于青年发展，又有助于企业发展的新型共青团组织，以适应国有企业改革的新变化。
一、突出重点，注重方法，不断增强服务意识。
服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。一要服务于党委中心工作。想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。二要服务于发展稳定大局。多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。三要服务于基层组织。抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。四要服务于广大党员群众。要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。坚持“打开门，往外走”的工作思路，强化群众观念，主动服务，深入基层，联系群众，并时时刻刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋的职责和使命，千方百计把群众工作做深、做实、做透，使群众切切实实感受到组织的温暖。
二、与时俱进，更新理念，不断提高服务本领。
组工干部的服务对象主要是各级干部、广大党员、各类人才,这就要求组工干部必须加强学习、调研与实践，掌握处理问题、解决问题的方法，不断丰富自己、完善自己，努力在书本学习的基础上,必须不断向实践学习,向他人学习,学会处理问题、解决问题的工作方法,成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。一要加强知识更新。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习更新。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要跟上时代的步伐。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚；以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何服务于人？因此，组工干部要牢固树立“终身学习”的理念，注重知识的更新换代，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升自身能力和综合素质。二要注重调查研究。只有不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，才能增强组织工作能力，提高服务水平。要围绕组织工作中心任务，结合业务工作确定调研课题，深入基层进行调查研究，对于成熟的做法，要认真总结推广，及时规范；对于符合改革规律但还不够成熟的做法，要积极大胆探索，不断完善；对于当前一些亟待解决的热点、难点问题，要开展专题调研，探索解决问题的方法，同时也为领导决策提供第一手资料。三要强化业务实践。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反；要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验，通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手；要加强岗位锻炼，紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等能力，推行多岗位锻炼，采取压担子、压任务等方式，使组工干部在实践中丰富经验，增长才干，提高能力，成为工作的多面手。
三、创新思路，多措并举，不断提升工作效能。
1、积极配合局领导做好区防治甲流感工作表彰大会的准备工作，对在前阶段防治传染性甲流感工作中突出表现的青年进行表彰。
2、做好首届区级十优青年评选活动。根据团区委文件要求，我们在全区卫生系统认真做好首届十优青年的评选工作。
3、开展一系列团员活动。7月初，我们组织一批团员青年到**参观市爱国教育基地——**烈士纪念馆；9月中旬，又组织了一批团员青年到**开展一系列青年团员活动。
4、编印**区卫生系统团干部通讯录。为抓紧抓好下一步我区卫生系统团组织的各项建设和便于工作联系，局团委编印了一本**区卫生系统团干部通讯录。
5、积极参与“卫生进社区”活动。根据区文明办的要求，卫生局团委加强了对社区青年医务人员的业务培训与交流，提高业务技术素质，努力加快社区卫生技术队伍建设。
7、做好十七届四中全会精神知识更新竞赛和主题征文活动组织工作。
8、为迎接9月下旬省“创建灭蝇先进城区”检查组对我区的考核验收，局团委在全区卫生系统团组织中积极发动青年医务人员配合区爱卫办做好各项灭蝇活动。
9、积极做好**医院团支部的组建前期准备工作。
二、第四季度工作思路
1、积极做好青年医务人员无偿献血工作。
2、进一步参与做好各项效能革命工作。
3、一步布置做好今冬明春非典防治各项工作。
4、成温州曙光医院团支部的组建。
5、做好局属各团支部的规范化建设工作。
大家好!此时此刻，我的心情非常激动。因为这不仅是对公开参与竞职勇气的一次考验，更是对我学识水平、工作经验和综合能力的一次全面检验。今天，我竞聘的是行政助理竞聘演讲稿。
我今年31岁，大专学历。
物业管理公司的行政助理的工作是负责文档的管理工作，进行文档收发、记录、存档工作；负责各类业务合同的管理工作；负责行政费用报销管理工作；负责就餐卡、考勤卡的管理工作；负责行政会议的组织工作，并进行会议记录；负责公司固定资产和办公用品的管理工作等。所以，这个岗位需要多方面的综合能力。但我认为自己已具备担任该岗位的这些素质和才能。
一、有良好的政治素养。
二、有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神和雷厉风行、求真务实的工作作风，多年多岗位的工作磨练了我能吃苦、能忍耐、能奉献的良好品质。
三、有虚心好学、开拓进取的创新意识。
再灿烂的语言也只不过是一瞬间的理智和智慧，拥有卓绝的能力和朴实的工作态度才是最重要的。如果我当上行政助理，我将积极把本职工作做好。我的工作思路如下：
一、加强业务知识学习。
二、加强基础管理，创造良好工作环境。
三、加强服务，树立良好风气。
1、变被动为主动。
2、在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作。
3、在创新与工作作风上有所突破。
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