时间：2023-03-10 14:48:40
导语：在党支部事迹材料的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
娄星区双江乡潭溪村共10个组，580余人，其中党员18人。近年来，村党支部在支部书记戴新枚的带领下，以争创“五个好”党支部为目标，围绕“抓好党建促经济”的指导思想，不断加强基层组织建设，团结和带领广大村民大力调整产业结构，扎扎实实为群众办实事、办好事、谋发展，使全村连续多年保持了班子稳、人心齐、村内经济发展、村民安居乐业的良好局面，实现了三个文明建设的快速发展。
近年来，村党支部始终坚持把群众愿望与心声作为工作的出发点和落脚点，真心实意为群众解决生产生活中的实际困难，努力改善群众生活条件，优化村内环境。村里以往的水利设施年久失修，村民饮水困难，2006年，村党支部筹资5万余元，完成了全村的饮用水工程建设并整修了3.8公里的高标准渠道和数口骨干大山塘，为全村田地旱涝保收打下坚实基础。同时，村党支部还针对原村级公路低洼不平的实际情况，在区政府办等上级扶贫单位的大力支持下，多方筹资30余万元，组织全村党员义务出工400多个，对1.9公里的村级公路进行了路基改造和路面硬化，为潭溪村民修建了一条高质量的“致富路”、“民心路”。
与此同时，村党支部还大力开展了群众性精神文明创建活动。村内阵地建设齐全，经常组织党员和村民开展教育活动和其他丰富多彩的群众活动，在村支部的引导下，村民们还自发组织了一支腰鼓队和一支龙狮队。通过这些活动的开展，提高了村民素质，保持了全村稳定，全村多年无上访户，无打架斗殴现象。2006年，潭溪村党支部开展的“星级农户”评比活动作为娄星区的典型，还获得了市委常委、宣传部长童名让的高度评价。
一、以学习创新促进特色管理，发挥党支部领导核心作用
长期以来不间断的政治学习，使站班子成员的责任意识、研究意识和大局意识明显增强，解决实际问题的能力得到了提高，并在班子间形成了抓党建就是抓生产力，抓党建就是促生产，抓党建就是保安全的思想共识。严格按六坚持开展工作，极好地树立了党员干部的威信，使职工看到了党员干部的模范表率作用，凝聚了人心。
2002年初，由于设备老化，生产成本高，又是非采油生产单位，干部职工曾一度出现过思想不稳定。针对这种情况天然气站领导班子、党支部进行了认真分析思考，对油田生产进行综合考虑，对天然气站的发展重新定位，提出了科学管理，规范操作，创精品站库，靠管理求生存，靠品牌创效益的思路，经过反复的动员，干部职工思想统一了，一场轰轰烈烈的定置管理创精品站库的活动在全站展开。经过干部员工的共同努力，天然气站的基础工作取得了显著的效果，不仅得到了上级领导及部门的认可，员工们也因此得到了创品牌效益的实惠。而站党支部也因此不仅在群众中树立了威信，而且还受到了员工的信赖和拥护，提高了党支部先进事迹材料的号召力和影响力。
二、以长效思政推进特色管理，充分发挥战斗堡垒作用
鉴于在实行定置管理的初期，有许多员工不理解，站党支部以加强长效思想政治、争当四个模范、党建与班级建设相结合，以及强化人本管理为手段推进特色管理，通过召开职工大会、职工座谈会、与职工交流谈心的方式，建立思想政治工作长效机制，为站内员工营造了一个和谐安全工作环境。
首先，自树立精细管理、创精品站库工作目标后，站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。站党支部围绕支部基础工作，严格按五坚持开展工作，同时坚持开展党员层面的载体活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。通过深入推进党员责任区活动，把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组，渗透到岗位;通过在全体党员中开展发挥一个作用，争当四个模范创建活动，带动班组开展扎实有效的工作，推动整体工作上台阶，使支部建设与创建精品站库工作相融合，有效地拓宽支部建设内涵。
其次，站党支部充分发挥思想政治工作的舆论导向作用，适时提出党支部先进事迹材料范文党建工作新思路。即通过党支部、工会、团支部3方面联合做工作，开展党员团员的先进性意识教育，员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育，3个教育，通过教育学习，提高员工的5种意识即：岗位责任意识;学习能力意识;团结协作意识;创新效率意识;义务荣誉意识，从而创建1支稳定和谐，具有较高素质员工队伍。
再次，在坚持支部建设与思想政治工作相融合的过程中，站党支部还强化情感管理，提高员工认同感，在作思想政治工作方面总结推行了一套三导九字工作法，即：超前引导、同步开导、善后梳导和面对面、实打实、心连心的情感交融，通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、正确引导统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，深入开展了以中学党支部先进事迹材料为主题的形势、目标、任务、责任主题教育、职业道德和社会主义荣辱观教育，使站同员工精神面貌及综合素质都得到了提高。
三、以企业文化保障特色管理，提高队伍的凝聚力和战斗力
以人为本思想是天然气站员工队伍管理的核心。几年来，站党支部充分发挥工青妇等群众组织的桥梁和纽带作用，以创建好环境，好心情、好身体为目标，开展系列稳人心、暖人心、聚人心的企业文化创建活动。在做好一人一事思想政治工作的过程中，坚持做到把群众的困难解决在前，把群众的忧苦记在心中石油公司党委先进事迹材料，一切为了员工这个中心思想，严格按照厂党委的要求贯彻两必贺、三必访、四必谈、五必到制度。取得了实实在在的效果，增强了员工队伍的内聚力，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
**村是一个仅有1000人的小村子，可是村不大、片不小，人不多、事不少，村里原来宗族派性严重，矛盾纠纷时常发生；人均耕地少，农民收入总在1300元左右徘徊；原有村班子缺乏凝聚力，人心涣散，在全乡迟迟摘不掉落后的帽子。
给钱给物，不如给个好支部，淳朴而又正直有着20年党龄的王广志同志于1993年当选为村党支部书记，成为该村的当家人。上任伊始，他和党支部其他两名成员分头走访村里的老党员、困难户与“钉子户”，与群众促膝长谈，共同探讨兴村之路、富村之策。群众的意见汇总在一起，不外乎村里财务混乱、村干部为官不理事、治安混乱、计划生育无人管等几个方面的问题，村里的症结逐步浮出水面，群众的目光投向了王广志和党支部一班人。
新班子上任伊始，就赶上几十年一遇的大旱，群众吃水困难，几十人用一口提水井，为吃水还闹出不少纠纷。王广志看在眼里，急在心里。他不顾家人反对，毅然拿出自家准备盖房子的13000元钱，打下一眼深机井，给全村安上了自来水。**村成为全乡第一个吃上自来水的村，群众不禁对新支部班人刮目相看。
村里治安状况差，群众搞养殖没有安全感，为尽快改变这种状况，村里制订了严厉的奖惩措施，成立了由5名村干部为首的治安巡逻小组带领党员、群众轮流值班，坚持夜间巡逻，从1992年以来，12年如一日，风雨无阻。12年间全村没有出现一例刑事案件，黄赌毒现象从未发生，**村成为全县唯一的一个市级“社会治安综合治理先进村”。
针对群众反映强烈的“行路难”问题，村里规划了一纵一横的“十”字型大街。可清障又成了问题，个别农户就是不搬迁，并提出种种无理要求，在王广志带领下，村干部分头上门做工作，走东家，串西家，苦口婆心，终于顺利地完成了清障工作。接下来，王广志又领着村干部上济南、下济宁，发动本村在外工作人员慷慨解囊，内筹外引，筹集修路资金。2002年，一条长800米，横贯全村东西的中心大街铺上了柏油路面，**村民有了自己的第一条公路。2003年，村“两委”又积极争取“村村通油路工程”建设资金，硬化了南北街，村容村貌为之一新。
发展经济，带领群众致富，一直是该村党支部所追求的目标之一，该立足本村实际，王广志给本村确定了“外出内调”的经济路子，“外出”即外出打工，**村每年外出务工人员达300余人，年创收入150余万元，村“两委”积极创造条件，鼓励青壮年外出务工。男劳力外出，家庭妇女在家浇地又成了困难。“群众利益无小事”，老王又坐不住了。他毅然决定村里出资购置24套浇水机械，埋设涵管12000余米，改造低压线路15000米，新打机井5眼，全村达到了机、电、井、管“四配套”。天旱时，由村干部分地块负责，农户按顺序轮流浇地，省工省时，全村945亩耕地仅用3—4天即可浇灌一遍，极大地提高了生产效率。“内调”就是搞好本村农业产业结构调整，大力推广高价值经济作物，发展畜牧养殖业。1993年，经多方联系，**村又与省棉办签订了棉花良种棉培育合同，**村每年种植棉花250亩，由省棉办提供新型优质棉种，收获的棉花以高于市场价10%的保护价出售给省棉办。“订单农业”又让村民们甜到心里。2003年，全市范围的“绿色双百工程”拉开了帷幕。王广志决心抓住这次机遇，实现全村种植业的跨越式发展，积极引导群众发展速生林种植，当年冬季，全村植树500亩，居全乡之首。，
现在**村950亩土地全部种上了高价值经济作物，**村成为全乡第一个“无粮村”。在王广志带领下，从土地上解放出来的农民群众又积极发展畜牧养殖业搞创收。王广志带头承包了村里已闲置多年的坑塘，养上了鱼。村民们有的发展养羊业，有的搞起了蛋鸡养殖，有的上了大型的养猪场，养殖业又让村民们腰包鼓了起来。
去年6月，工程刚开工，朝阳党支部就紧紧的围绕中心工作开展各项活动。面对刚到北方，气候十分干燥，早晚温差很大（早上和中午的温差在10度左右），饮食很不和南方人口味的具体困难，我支部从思想上要求全体职工积极上进，做好能长期吃苦耐劳，敢打硬仗，发挥“西部铁军“精神的准备，同时全体党员带头，鼓舞同事之间互相帮助，互相学习业务知识，克服暂时困难，积极投身到正式工程开工的各项准备工作中去，发挥出了作为一个党支部的政治核心作用。
朝阳党支部在鞍凌钢工程进展中，更是发挥了战斗堡垒作用。
工程干到热火朝天的时候，也是天气开始一天天变的寒冷的时候了，最低的时候气温达到零下17-18度，可建筑分公司的全体职工却紧紧围绕在支部周围，不怕冷，不退缩，坚守在本职工作岗位上，仅11月份完成混凝土浇注近 11000立方米。记得是在11月14日，突然下起了鹅毛般的大雪，吹起了4-5级风，建筑分公司人不用谁说，就积极主动的投身到为热风炉的混凝土保温防寒工作中去，防寒用的保温薄膜被北风吹的老高，可大家没后退，一个个的手、脚冻僵了，可大家却早将其抛到了脑后，拿钢管的拿钢管，捆铁丝的捆铁丝，生火的生火，尽管保温棚外漫天大雪，可是棚内却是热火朝天，经过大家近一个小时的努力，棚内的温度1度，2度……慢慢的升高了，看着一双双被冻的绯红的手，一张张说话都有点僵的脸，一头顶的白花花的雪花，一只只眨巴眨巴，刚毅的眼神，大家会心的笑了。
记得还有一次，天气十分寒冷，现场已经很难看见人在干活了，但由于施工工期紧，而作业队的人手严重不足，为了给下道工序创造条件，项目部下午5点临时要求我作业队尽快拆除热风炉基础的所有模板。我支部当机立断，在支部党员的带动下，立即号召全体在现场的各部门人员，亲自动手参与到热风炉（ 500多平米）拆除模板的行列中来。打电话安排车的安排车，拆扣件的拆扣件，拆脚手架的拆脚手架，拆模板的拆模板，扛模板的扛模板，装车的装车，天眼看着慢慢黑了下来，天气也越来越变的冷起来了，而参战职工一个个都没有停下来。在支部全体党员的带动下，大家心里只有一个念头，那就是：“为了保住项目部的施工节点，就是干到再晚，也要干完了才能下班”。呼呼的北风声，漫天的尘土飞扬，大家的眼睛都很难睁开，但参战职工一个也没退下，一个小时，两个小时……时间一分一秒过去了，外协作业队的人员吃过晚饭，看见我们全体人员还在竭力的为保他们施工段的节点而努力时，一个个话都没说，加入到了我们职工队伍中来，经过大家四个多小时的艰苦奋战，终于将两天才能完成的工作量，在四个小时的时间里就胜利完成了，第二天，当项目部的人员来到现场时，简直不敢相信这个事实。
去年至今，在实际施工时间只有六个月左右的情况下，项目部共浇铸混凝土17700立方米，今年至今已浇铸混凝土1500立方米，共完成产值3200多万立方米。
“每逢佳节倍思亲”，在一年一度的新春佳节来临之际，举国上下同乐，家家户户张灯结彩，合家团聚。而在鞍钢凌钢朝阳工地，我们的党员同志，仍然坚守在施工第一线，为打下去的混凝土保温，而保驾护航。每天出门，温度都在-15度以下，到处一片雪白，根本分不清那里是路，那里是坑，一个礼拜看不见一个卖菜的，但他们无怨无悔，克服丛丛困难，顶着凛冽的寒风，干好本职工作……充分体现了党员同志的先锋模范作用。
中国电信__分公司10000号客服中心（以下简称客服中心）是企业重要的服务窗口，主要负责____地区电信业务的咨询和办理、费用查询、障碍申告、投诉及建议、主动营销和号码百事通业务。中心现有员工164人，平均年龄为27岁，员工大专及以上学历占90％。
一、强化青年文明号品牌，打造青年服务示范点。
10000号客服中心高度重视“青年文明号”创建工作，成立了以党委负责人为组长的创建领导小组及工作小组，以团委为主要负责部门开展日常组织协调工作，保证了创建活动的顺利开展，同时通过会议、宣传栏、内部网广泛开展宣传发动，积极营造“个人努力、人人参与”的良好氛围。__年参与__省青年文明号创建评比竞标工作，得到有关评委肯定。
二、强化培训，全面提升员( ）工的服务技能
第二团支部针对工作特点，加强培训，致力员工服务技能和水平的提升。设立了专职培训师，组建了13人的培训虚拟团队，建立健全7项培训制度，设置了两个培训室，配备了电脑40多台、投影仪器等一系列培训设施，为培训工作的开展创造了良好的环境和条件。，客服中心共举办培训班（含班前培训）1876场次，人均培训时长为136小时。二是丰富载体，深入开展争先创优活动。近几年，中心把争创工人先锋队活动与各种群众性创建活动结合起来，通过开展星级话务员考评、岗位技能练兵赛、qc活动等，充分调动发挥广大员工的积极性、主动性和创造性。
三、以用户满意为标准，积极进行创新服务，塑造文明、便民高效的优质服务品牌
深化职业道德教育，开展争当文明诚信服务的排头兵活动是提升客服中心服务水平一项举措。团支部积极配合中心在近两年举办了形象工程、企业文化、服务规范、亲和力等专题培训课，切实有效地提高了员工文明服务的水平，多次在省公司的通报中给予表扬，同时也受到了社会和客户的好评，近年共收到用户的来电和来信表扬35人次。二是不断拓宽渠道，树立便民利民服务品牌。近几年客服中心不断创新服务形式，在提升业务咨询能力的基础上开展了多种形式的客户关怀和业务受理，让客户真正实现“足不出户，享受服务”的便民利民服务。
敢于创新，求真务实，坚持原则，雷厉风行，中肯正直，乐于奉献，头脑灵活，善经营、会管理，这是朝阳居委党员、干部、群众、企业经理对赵新民书记的一致评价。
在赵新民书记任职以前，朝阳居委有5个村办企业，但村集体收入不过10万元，人均收入不过几百元，欠银行1000多万。如何在这个面积只有435亩，平均人均耕地0.4亩的土地上发展，如何提高经济效益，为赵书记设下了一个难题。面对困难形势，赵书记深感自己肩上担子的份量，他对身边的党员多次说：权力是人民赋予的，所以，我们必须把权力用在为民办好事、办实事上，只有这样才能对得起人民，对得起党。为此，他不断加强学习，通过组织党员去寿光、苍山等地参观考察，来更新知识，提高党员干部的科学技术水平和带领群众致富的能力。同时，定期组织党员干部学习“三个代表”重要思想和科学发展观，加强党员干部的思想教育，提高党员的道德修养。从而增强了“两委”班子集体的凝聚力和战斗力，为以后的工作打下了坚实的组织基础。
赵书记常思考：如何结合本村实际，充分发挥地区资源优势和区位优势？如何让群众尽快致富？这一系列的问题时刻打动着书记的思想。朝阳居委位于莒南县城内的十泉路东段，临近火车站和县医院，地理位置优越。赵新民书记抓住建设社会主义新农村的发展机遇，通过召开全体党员会议研究和讨论，决定实施旧村改造计划。可是最大的问题又摆在了面前：村里没有建设资金。赵书记决定通过多方筹资和自己投资，共800万元，建立了莒南县沅沣开发、建筑公司，进行旧村改造计划。目前，已建成居民楼一座，安置居民48户。计划在五年内全面完成旧村改造工作，2010——2010年要求改造严重危旧房屋140户，2011——2012年完成危旧房屋改造160户，2013年全面完成危旧房屋改造工程和基础设施配套建设。“没有钱照样办事情”，这是赵书记的话，这句话的背后，体现出党支部全心全意为人民谋利益的指导思想，也只有这样，才能够得到全体村民的支持和拥护。
朝阳居委的条件有了好转，但赵新民书记并没有一丝松懈，他把目光注意到村里的公益事业上，为了改变村容村貌，为了方便群众生产生活，为了改善交通条件，投资40余万元修筑村内公路、排水沟等；投资30余万元用于自来水改造工程；投资20余万元用于村民供电线路的维护和水利基础设施的维修。在上半年组织的环境整治活动中，赵新民书记积极响应，带领“两委”成员、大学生村官以及老干部深入开展环境整治工作。共投资74万余元，进行绿化主要干道，修建村内花池，粉刷墙壁、绘制文化墙，清理垃圾污染等，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全县第一名。在整个环境整治活动中，赵新民书记身体力行，积极带头干活，种植绿化树木、粉刷墙壁、清理石头砖块，到处可以看到他的身影。“两委”成员、大学生村官以及老干部也身先士卒，不怕苦，不怕累，认真开展环境整治工作。充分显示了以赵新民书记为核心的朝阳居委的超强的凝聚力和战斗力。
赵书记一心为民，甘于奉献，勇于开拓的精神深深感染着朝阳居委的广大党员、群众，同时也得到了党和政府的认可。他从来没有忘记那些弱势群体，对待五保户、孤老户、特困户更是百般关心，惦记他们的日常生活，身体健康、生产和收入情况，赵书记定期到五保户等困难户走访，调解产生的各种矛盾，解决生产和生活中的实际困难。逢年过节，他都带着党的温暖上门慰问，并送去米、面等生活用品。
同志是上海智定科技发展有限公司(以下简称智定科技)的党支部书记、总经理，法人代表。是专业从事智能化弱电系统工程、电脑销售维护、计算机软件开发、职业培训的高科技民营企业的带头人。在保增长，促就业，体现民营企业的社会责任方面成绩突出。
在同志的带领下智定科技公司的业务销售总量以来平均每年增速达45％，在科学发展观学习实践活动的激励下，同志表示：公司要在金融危机的情况下实现经济保增长，增加员工就业，提高员工收入。今年以来，智定科技公司利用其智能化弱电系统集成方面具有的竞争优势、参与众多大小不一的工程网络建设项目、先后开发了数十套电脑系统的应用软件等，在深受广大用户认可的基础上，全面拓展公司营销业务，扩大公司营销服务领域，面向外区、外省市乃至全国各地的业务。在销售服务主线方面，从原本的机关、事业单位扩展至各类企业；在销售产品上，从原本的电脑及零配件产品销售的基础上增加投影机、复印机等电子产品的销售；工程主线方面，从原本单一的智能化弱电工程业务基础上增加工程产品销售，从而使公司业务量快速增长。在去年公司实现营销额6860万元的基础上，今年可以力争实现1亿元的业务营销额。在销售业务量快速增长的同时，企业员工的就业人数也从去年的76名员工的基础上，增加了32名新的大学生员工的就业，使公司员工人数在今年上半年就达到了108人，有力的促进了青年大学生的就业。
在今年开展的学实活动中，同志还处处体现出一个民营企业家勇担社会责任的精神。今年他已三次亲赴灾区向四川省都江堰市捐赠“养老机构综合管理系统”软件及设备2套，价值人民币20万元，为灾区抗震救灾出了一份力。由于软件系统使用效果很好，得到了灾区领导和群众的一致好评，相邻县、镇的养老机构纷纷请求增加捐献。同志表示智定科技公司将追加捐献80多万元的系统设备，为灾区重建多做贡献。同时他还向长沙民政学院捐赠“养老机构综合管理系统”软件及设备壹套，价值人民币10万元，为养老事业的发展提供了有力的支持。
岭南是上虞最偏远的一个贫困乡，57.4平方公里的山区分布着29个自然村，交通闭塞，信息落后。山区太缺少医生了，妇产科只有王调芹一名医生兼护士，没有人愿意到这个穷乡僻壤里来，即使有医生被调来，也千方百计地想走出去。曾经，卫生院分配来一名妇产科医师，工作不到三年也调走了。王调芹也曾经怀疑自己的选择是否正确，毕竟山区条件太艰苦了。但是，山区的百姓尤其是妇女儿童离不开她，如果她走了，她们只能到章镇、百官等地去看病，少说也得一个多小时车程，十分不便，万一路上遇上急产更是危险。一想到这里，王调芹就不愿再离开。“如果让我离开山区的百姓，放弃我从小的梦想，我心里不愿意。”王调芹说。
在王调芹的人生字典里，没有“休息”两个字，只要病人需要，无论深更半夜还是天气多么恶劣，她都是随叫随到。工作这些年，为了山区妇女儿童的身体健康，她几乎是倾注了全部心血。一天晚上，王调芹刚睡下，就听到一阵紧急的敲门声，原来是丰树坪村的芦孝干妻子在家里急产。天已经下了好几天的雪，路上的积雪深得可至膝盖。从乡卫生院至丰树坪村有3里多路，王调芹心急如焚，强烈的责任心，使她克服了路途艰难，连走带爬在半小时内赶到芦家。当雪人一样的王调芹出现在芦家时，芦家人像是遇到了救星般欣喜万分。此时，孩子已经出生，胎盘还在母亲宫内。如果处理不及时，大人和孩子都将有生命危险。王调芹来不及喝口热茶暖暖身子，赶紧投入工作，熟练地对新生儿和产妇进行脐带及胎盘处理。之后，又在产妇家里待了
两个多小时进行产后观察，等到产妇和新生儿全都平安后，才拖着疲惫不堪的身子回到医院，已是凌晨4时多了。
上个世纪八十年代初，由于山区条件限制，在家老法接生现象相当普遍，也经常发生孕产妇和新生儿感染的事情。为彻底杜绝老法接生，王调芹利用休息时间，风里来，雨里去，背着药箱独自行走在大山深处，上门了解掌握孕产妇信息，及时做好新法分娩宣传和解释工作，同时，做好产前检查和产后回访工作。经过几年努力，岭南卫生院妇产科得到了群众的认可，全乡新法接生率达到100，卫生院连续三年被评为上虞市妇幼保健先进集体。
一心为民情系病患
王调芹从没忘记自己的誓言和责任，始终将患者的安危挂在心上，处处为患者着想，一心为患者排忧解难，以精湛的医术解除了病人的伤痛，以真诚的情感扫除了患者的忧郁，获得山区百姓的良好口碑。
作为一名医生，她具有高度的责任感。王调芹时常告诫自己：医生面对的是生命，生命对于每个人来说只有一次，任何时候都来不得半点马虎和懈怠。今年47岁的芦苏云说起王调芹感激万分：“是王医生把我从鬼门关救了回来。”20年前的一个晚上，芦苏云突然肚痛得厉害，正在休息的王调芹立即叫上内科医生一起出诊，凭着职业的敏感和多年积累的经验，她初步判定芦苏云是宫外孕大出血。经过妊娠试验，更加肯定了这一判断。当时，病人已处于休克状态，如果不及时抢救，后果不堪设想。危急关头，王调芹赶紧联系医院，并找最快的车最好的司机，把病人护送到市人民医院，连夜进行手术。芦苏云后来被告之，如果再迟半小时，她的命恐怕就没了。因为这件事，芦苏云和王调芹成了很好的朋友，有事没事，她总会去王医师处走走看看，20年过去了，她们的友谊越发深厚。
工作中，王调芹常常要接触很多经济条件相对较差的病人。她处处替山区患者考虑，始终坚持用廉价实用的药物达到医病救人的目的。她严格控制医疗费用，普通门诊病人基本控制在三四十元之间。碰到患者一时拿不出钱来治疗，她总是默默地为他们垫上，这么多年，连她自己也记不清到底垫
付了多少医药费。凡是她看过病的人，都记得她的好。只要王医生下村去，村民们总会热情地把她往家里拉，一定要她吃了饭再走，或者坚持要送一些土特产给她，常常让她感动至极，但每每都被她婉言相拒。
王调芹是岭南老少皆知的名人，她的平易近人、宽以待人、热心助人是家喻户晓的。从事妇产科工作这么多年，她也曾多次碰到大出血、难产的病例，受卫生院条件的限制，不得不转送大医院抢救，她都全程护送，直到病人转危为安后才离开。凡是她看过的病人，总会说：王医生真是个好医生，她不但耐心、细心，还十分可亲，就像是我们的亲人。高超的技术，优质的服务，低廉的
费用，使她声名远播，就连余姚、陈溪等地的患者也都慕名前来就诊。
积极进取超越自我
王调芹一直认为，如果一个医生仅有高尚的医德，没有高超的技术的话，她还不是一个好医生。她不满足于自己只是一个妇产科医生，而是不断拓宽领域学习提升超越自我，成了名符其实的全科医生。
妇产科是岭南卫生院一块响当当的牌子，全年门诊收入占卫生院总收入的1/3以上，在上虞基层卫生院中也独树一帜。经王调芹诊治的妇科疾病和儿童常见病有上万人次，接生的新生儿超过名，从来没有发生过一次医疗差错。一次，一名赤脚医生给产妇接生时，产妇突然全身抽搐，几近昏迷。王调芹赶到后一看就知道是产时子痫症发作，送上级医院已经来不及。情急之下，她采措紧急措施为产妇解惊解压，四五分钟后小孩呱呱落地，大人小孩都平安。产妇家属感激涕零，特地买来一袋苹果表示谢意，被她婉言谢绝了。王调芹每年都要经历或多或少的急难危情，但每次都凭借精湛的医术成功化解。
王调芹不仅仅是一位出色的妇产科医生，还是一名全科医生，治疗普通内外科疾病同样十分专业。她先后在市人民医院进修，在温州医学院学习，参加全科医疗岗位培训，相继取得大专文凭和全科医生资格。，卫生院内外科力量随着医生的相继退休和调离明显薄弱。王调芹更加注重提升自己的内外科业务水平，成了岭南卫生院招牌式的全科医生。一天晚上，病人徐金水因小肚疼痛被送到医院。王调芹对他做
了验血、b超、尿液等检查后显示均正常。病人家属以为不会有什么大碍，就要回家。王调芹反复劝说留院观察，之后又给他量了血压，显示80/40mmhg，经综合分析认为可能是内脏损伤，急送市中医院，ct显示结果是肠道破裂。类似的例子还有很多，每当病人经医治后重获健康，那是王调芹最幸福最满足的时候。
工作为重家庭为轻
王调芹总是把患者的需要放在第一位，与患者的需要相比，家庭的需要是微不足道的。一年365天，她总是像一只停不下来的陀螺，不知疲倦地工作着。在她的心里，医生“拼命”就是为了救命。
1989年3月22日，王调芹的预产期到了，当时在岭南卫生院待产的孕产妇还有四个，卫生院又只有她一个妇产科医生，王调芹心里放不下她们，没有去住院待产，当她挺着大肚子刚为一名前来流产的妇女做好手术，就感到不适，发现羊水已经破裂，羊水一旦破裂，肚子里的孩子就有可能缺氧，但她仍然坚持为等候门诊的三位病人看好病，才乘上了驶往市妇保院的急送车。还好，女儿顺利出生了。
她为病人付出了百分百的爱心，一生无愧，却对家人甚少关心，充满了深深的遗憾和愧疚。女儿从出生到小学毕业，一直和她住在医院里，因为工作太忙无法照顾女儿，王调芹只好雇了个保姆平时照看着。等到女儿到百官读初中了，王调芹更没有时间和机会照看她，亦无法在学习上指导女儿。现在女儿已经上大学了，说起母亲对她的照顾，仍会抱怨少之又少。
王调芹有两个姐姐一个弟弟，1987年，她惟一的弟弟要结婚了，然而，弟弟人生中的大喜事却因她的缺席让全家人十分不悦。当时，她正在配合岭南乡计划生育工作为育龄妇女放环，“因为岭南乡卫生院只有我一个妇产科医师，如果我走了就会影响计划生育工作。”于是，王调芹选择留下来工作，没有去参加弟弟的婚礼，最终，父母不理解，弟弟无法接受，许多年过去了，这件事一直成为她的心头之憾。
三年前，王调芹的婆婆去世了，公公一下子失去依靠，患上了严重的抑郁症，本想多陪陪老人，让他好好安度晚年，可当时正逢卫生院搞基建，身为院长的她每
天都有忙不完的工作，哪里有时间去老家陪公公，只好把公公带到卫生院照看。公公不忍心看她这样劳累，只待了两个月就回家了，哪知这一去就离开了人世，她再也没有机会尽孝，是她一辈子的悔痛……
内强管理外树形象
在担任岭南乡卫生院院长、党支部书记的近时间里，王调芹树立“向管理要效益”的科学理念，加强安全医疗、行风建设、人才培养和基础建设等，使卫生院的业务收入从的30万元提高到了和的100余万元。岭南乡卫生院发展掀开了崭新的一页。
她内强制度抓管理，积极推进制度化建设，卫生院领导班子合理分工，明确责任，重抓落实，通过强化管理，提高了全院职工的战斗力和凝聚力。她外树形像抓行风，深入开展卫生院职业道德建设和医德医风教育，通过激励考核机制，切实推进行风建设，近几年来，卫生院从未发生医疗纠纷、投诉、上诉等事件，，以满分的优异评议成绩在岭南乡基层单位（窗口）行风评议中获第一名，并被市卫生局评为行风建设优胜单位。围绕“落实医改、提高服务、提升行风、促进健康、构建和谐”实践载体，深入开展第三批深入学习实践科学发展观活动，她带领党支部班子成员深入山区农村，和群众交流谈心开展调研，全面掌握山区群众对医疗卫生的需求和查找岭南卫生事业在实现科学发展进程中的主要制约因素，并深入分析检查，切实提出有较强可操作性和实效性的整改措施并加以落实，有力推动卫生院各项事业的科学稳步发展。
一、提升思想境界，把提高青工队伍技能素质作为推进安全生产的根本来抓
建队初期，我们接手的第一个工作面是1301工作面。一上手就遇到了前所未有的压力：一是矿井机械化程度高，先进设备种类多，科技含量高，对职工的业务水平和操作技能都提出了更高的要求。虽然矿安排区队组织50余名有文化基础、悟性较强的骨干先后到兄弟单位进行学习，并聘请设备生产厂家技术人员到矿进行讲解，但是由于缺乏操作经验，庞大的机组我们还是玩不转;二是设备故障率高，加上操作不熟练，一出现机械故障大家毫无办法，经常影响生产;三是在设备操作不熟练、现场环境不熟悉、人员复杂的情况下，不但安全上没有把握，而且效率提不上来，一班采割仅2—3个循环。区队班子看在眼里，急在心上，多次坐下来召开会议分析原因。大家一致认识到：制约生产的关键是职工技能素质低，不能尽快发挥设备潜能，提高生产效率。要解决这个问题必须从青工抓起，尽快培养一支高技能素质的青工队伍。基于以上认识，我们先后研究制定了《综采一队关于加强青工技能培训的办法》、《关于激励青工岗位成才、争当学习型青工的实施意见》、《综采一队青工培训方案和计划》等规章制度，建立起了加强青工技能培训工作的长效机制。我们抽调部分青年骨干，先后到兖矿集团的二号井、三号井和集团公司许厂矿等兄弟单位进行学习，并聘请西安煤机厂、佳木斯矿用设备厂等厂家技术人员到矿进行上课，重点讲解设备的使用、维护和一般性故障的处理。经过半个多月的突击培训，收到了良好效果。一方面生产效率大大提高，一个生产班迅速提到了至少4个循环以上;另一方面“三违”现象明显减少，各类设备故障率明显降低。
二、采取多种形式，扎实搞好青工的技能培训
素质在培养，技能在训练。我们紧紧抓住培养和训练这两个关键，多措并举，激励青年岗位成才，狠抓青工技能素质的提升。
第一，联系实际进行岗位技能培训。我们结合青工技术特点和实际需求，有计划、有步骤、多渠道地对青工进行岗位技能培训，并采取内培和外训并举，理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。我队使用的生产设备比较混杂，采煤机组是西安煤机厂的，皮带运输机是西北煤机厂的，转载机和破碎机是张家口煤机厂的，安排外委培训难度很大。但是，不管生产任务再重，人员再紧张，我们都想尽一切办法，坚持每年至少组织2批青工到生产厂家进行专项培训。并根据现场生产实际，不定期聘请设备厂家的技术人员现场授课。近7年来，我们先后组织采煤机司机、泵站司机、刮板运输机司机、单体支护工、回柱放顶工等多个工种的技术培训36次，培训青工70人次。同时，我们充分利用矿机厂维修车间，定期安排青工在机厂实习，每次2人，每期2个月，与矿机厂的职工同时上下班，不断丰富维修知识，提高操作技能。目前，区队56名中级工、12名高级工、14名技师中，青工就有25人，占到了30%，成为了区队的中坚力量。
第二，放手让青工在实践中锻炼提高。3303工作面是我矿在3300采区设计的第一个薄煤层工作面。接到任务后，区队感到了巨大的压力。一是当时薄煤层条件下的电液控制阀技术在全国煤炭系统还没有成熟的经验可循。二是这些全新的高科技设备都是德国技术，从来没有人接触过，都没有十足的把握。三是在不熟悉设备性能的情况下，如何才能保证好安全。区队领导经过反复研究，一致认为这是锻炼青工的最好机会。于是，我们挑选了23名青工，搭配10名老职工重点掌握安全，把艰巨的任务交给了青年班长李强。他们从认真学习各种设备的原理、操作要领、使用说明开始，认真研究制定施工安全措施，对应图纸安装管路、控制面板、电磁光控喷雾等，计划1个月的工作量，只用了15天就完成了安装和调试。1个月的试生产后，从工作面的工程质量到原煤产量都达到了预期效果。
来自德国的设备厂家负责人下井看到现场后，竖起了大拇指，佩服地说：“在中国所有使用我们设备的企业中，这是我见到的最成功的，真正意义上的第一个高质量的电液控制阀采煤面。”这项任务的完成，为我矿薄煤层综合机械化开采探索出了成功之路，也为以后薄煤层开采的安全工作积累了宝贵的经验，进一步激发了青工学技术、钻业务的信心。
第三，引导青工大力开展技术创新活动。为了最大限度地调动和激发青工的潜能，我们采取确定课题、交代任务的办法，鼓励青工开展科技创新活动。近7年来，青工先后攻克MXG—250型采煤机组齿轨轮镶套、机组牵引部管路改造、皮带路防尘管路自动转换、皮带输送机刹车装置等技术革新项目80余项，减轻了劳动强度，提高了工作效率，节约了生产成本。20xx年，我们综采一队先后创出了160米长壁面单班8个循环、45米短壁面单班30个循环的纪录，为我矿经济效益的提高做出了积极的贡献。
三、建立激励机制，充分调动青工学技术、练技能的积极性
多年的实践使我们认识到：只有培养和造就一支技术技能型青工队伍,才能为企业发展提供源动力。为此，我们不断完善激励机制，激发、调动和保护青工学习技能的积极性。
一是经济奖励。我们规定机械设备维修青工分管范围月度内杜绝机械责任故障，享受区队平均工资的1.1—1.2倍，每出现一起机械责任故障，就降低1个百分点。这样同样工作的青工，好的和差的月收入能相差到1000元左右。凡是被区队和矿认可的技术革新项目，视成果对所有参与的青工每人奖励200—1000元不等。近7年来，我们共奖励技术革新青工280余人次，奖励金额达12万元。
二是政治激励。我们在提拔区队管理人员、推优入党、向矿推荐各类先进等方面，坚持选择政治素质好、技能素质高的优秀青工。近7年来，我们先后从青工中提拔副队长2人。可以这么说，我担任支部书记，也是得益于技术技能素质的不断提高。现在全队15个班组长，青工占了8个。今年5月份，在全矿评选的十大安全明星中，我队青工占了3个，二十大安全标兵中，我队青工占了5个。我队15名党员中，青年党员6人，青年预备党员1人，3名入党积极分子全部为一线青工。在技术含量高、工资最高的岗位上，青工占到了70%左右。
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