时间：2022-09-30 07:50:29
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（1）职工因公出差，应事先办理出差登记手续按一式两份，经总经理签字批准后，一份交考勤员备案，一份留部门备查，到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填＜出差登记表＞，不再发绩效奖，不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
（2）出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行外罚。
（3）副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时，须在董事长秘书室备案。
第七条请假审批管理
（1）请假需填写＜请假单＞并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效，无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。
（3）请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工论。
（4）请假期需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者，除确因病(需病假证明)或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工处。
（5）请假理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
（6）请假者必须将要做的事情交待其他员工处理，并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员。
（7）计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到职者，比例递减（特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。）
（8）本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第八条 旷工管理规定：
（1）未经批准不上班的行为视为旷工；
（2）上下班无故不签到的行为视为旷工；
（3）迟到、早退或工作时间无故离岗30分钟以上（不含30分钟）的行为视为旷工；
（4）迟到、早退人员不签到的行为视为旷工；
（5）请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工；
（6）代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者，一经查实，所有参与人员的此种行为视为旷工；
（7）未申请请假、请假未被批准，或客观原因致使原岗位已不存在与变动，不服从工作分配，不到岗工作者的行为视为旷工；
（8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；
(9)其他违规违纪行为造成缺勤者。
第九条轮休管理规定：
因公司工作需要，安排休息日未能休，将进行串休，如串休不了，将按加班计算，
以下人员不给予加班费：
1）公差外出已支领出差费者；
某国有公司有意引进新的人力资源管理方案，从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR 经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化，但却碰到了一个软钉子：公司办公室老员工张山的工作本就不多，加上他的活儿大家都能替他干，张山平时基本属于喝茶看报一族。最近张山迷上了钓鱼，遂借其女儿在定点医院工作之便利条件，开了病假条，长期休息，而且这次病假到期后，又会重新再开一张，再歇病假。其实老张每天都去钓鱼，但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼，所以无法处理。作为HR 经理，王彭可以运用哪些法律武器来解决呢？
（案例提供：中国劳动争议网）
【本期专家解答】
付迎涛 中国人力资源法律网主编 北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长
针对老员工张山的上述情况，HR 经理王彭可以从以下几个方面来加强对张山的工作管理与劳动纪律管理。
为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。
1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。
3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。
4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。
5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。
6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。
8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。
9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。
二三年八月十八日
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，
经批准后可享受事假。，
②销假程序：
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31（30、28、29）日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元；
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4.旷工：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
一、教师应建立班级安全制度，每天必须清点人数并作好记载，管理好本班幼儿，不得随意离开工作岗位。二、家长要配合幼儿园做好幼儿的安全工作，加强对幼儿安全意识的培养，教育幼儿不动手打人，不做不安全的游戏。禁止幼儿携带刀具、铁钉、火柴、烟花爆竹、玻璃等危险物品入园，家长应经常检查幼儿是否接触危险品。
三、送孩子时小班孩子必须将孩子送到班主任处，中大班孩子必须将孩子送到幼儿园大门内。经老师晨检后方可入园。
四、下午接孩子后请立即带孩子离园，不玩运动器具。
五、认真做好交接班工作。
①交班老师要求做到：准时交班，清点人数，写好姓名。姓名与人相符，有情况向接班老师交代清楚，经接班老师核对，方能离开。
②接班老师要求做到：准时接班，核对人数，不擅自离岗，管理好幼儿，注意幼儿安全，防止走失等事故的发生，对陌生人来领，要提高警惕，详细询问，慎防发生冒领，坚持到最后一名幼儿领完方能下班。
六、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。
七、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
八、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
九、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
员工利用探亲假出国旅游被解雇，
法院判决用人单位解雇合法
宋某是北京一家知名外企中国总部的部门经理，2007年7月被派往上海分公司工作。作为公司的管理人员，宋某的收入颇丰并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，每年享有一次10天的探亲假。2014年7月，宋某向公司申请探亲假，休假时间从7月28日至8月4日，公司予以批准。然而，宋某并未回北京探亲，而是在7月28日从上海离境前往了意大利旅游，并于8月4日从意大利返回了上海。
公司得知上述情况后，对宋某的做法提出异议，认为其行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司以其违反员工手册规定，向宋某发出解除劳动合同通知函。宋某不服公司处理并诉诸法律。法院审理后认为，宋某申请探亲假期出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋某解约有事实依据及法律依据。
法院观点认为，公司给予的探亲假是条件享有，并非所有员工均享有的福利待遇，其设立之目的，在于解决异地工作的员工与亲属长期分居两地的探亲问题。宋某虽然符合探亲假的条件，但是并不意味着他可以滥用探亲假。宋某想在工作时间出国旅游，完全可以向公司提出申请年休假或事假，而非利用具有特定用途的探亲假。宋某采用欺骗手段获取探亲假出国游玩，该行为明显有违诚信，也构成旷工。根据该公司《员工手册》的规定及宋某的旷工天数，公司与宋某解除劳动合同并无不当。
员工病假期间出国旅游被解雇，
法院判决恢复劳动关系
2013年1月，丁某入职北京某公司，任职大客户商务资深经理，月工资为3.6万元。2013年4月19日，丁某向公司申请病假两周，并获得公司批准。丁某向公司提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载：颈椎病，建议休两周。2013年4月19日，丁某前往巴西，随后公司发现丁某在微信“朋友圈”中和更新了其在巴西游玩的照片。
2013年5月16日，公司以丁某申请病休后当日出境去巴西旅游，属于提供虚假信息、恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度为由，决定立即解除劳动合同。丁某认为，其病假已经获得公司批准，因为北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养，公司的规章制度中没有对病休员工的休假地点加以限制。因此，公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，主张恢复劳动关系。法院审理后认为，公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，公司解除劳动合同的决定应予以撤
销，双方应当继续履行劳动合同。
法院观点认为，劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。丁某提交了医院出具的诊断证明书、病历手册、医疗收费单据及病休两周的证明等材料，在公司未提供相反证据的情况下，法院认可丁某就诊情况属实。公司主张丁某在休病假期间前往巴西旅游，表明丁某所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于公司的主观判断，丁某的病情是否需要全休应当以医疗机构出具的休假证明为准。公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，同时法律也对此无限制性规定，这意味着丁某在病休期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏法律依据，双方应继续履行劳动合同。
问题一：是企业太矫情吗
根据百度百科的解释：矫情，就是做作，没事找事，计较――随着古装宫廷情感大戏《甄执》热播，华妃的那句经典台词“就是矫情”走红网络。员工利用假期出国旅游，单位给予解雇处理，真的是企业做作，没事找事吗？
我们不妨先从法律层面来认识一下各类假期。首先，劳动者向用人单位申请休假需要理由吗？这个问题不能一概而论。根据法律规定，劳动者向用人单位申请事假、带薪年假是不需要阐明理由的，但是，用人单位可以根据经营情况自主决定是否批准员工的休假申请。实践中，劳动者若想顺利地获得用人单位的批准，需要提供合理的休假理由，但是并非必须提供。对于病假、婚假、产假、丧假等，根据法律规定属于条件享受的假期，劳动者向公司申请这类假期的时候，应当向公司说明请假的理由，即提交各种凭证，如病休证明、结婚证明、生产证明等等，如果无法提供相关的凭证，则无法享受这类假期。由此可见，在多数情况下，劳动者若想顺利地获得休假，应当向用人单位说明请假的事由。
其次，劳动者如何利用假期需要用人单位同意吗？有人认为，既然用人单位已经批准了劳动者休假，至于如何利用、安排假期就属于劳动者的私人事务，用人单位不应当过多地干涉。笔者认为，用人单位是否能够干涉劳动者的休假安排，需要结合实际情况来判定。若用人单位与劳动者就禁止内容、竞业限制、保守商业秘密和与知识产权相关的事项进行了约定，无论劳动者是在岗工作状态，还是离岗休假状态，均应当按照约定履行相关的义务。以竞业限制为例，如果用人单位与劳动者签署竞业限制的协议，约定了竞业限制的范围，那么，劳动者则不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位提供劳动，或者自己开业生产、经营同类产品，从事同类业务等。换句话说，即便是在休假期间也不能违反上述之规定或约定。当然，如果劳动者利用休假时间从事的事情并未损害到用人单位的利益，用人单位亦不能干涉，反之可能会引发不必要的争议。
针对员工利用探亲假出国旅游被解雇一案而言，案例中的探亲假是企业给予个别符合条件的员工福利，并且已经明确规定休假的前提条件和用途;员工
违反探亲假的规定出国旅游，公司追究其责任并决定解除劳动合同，笔者认为，并非是企业太矫情，毕竟制度白纸黑字放在那里，劳动者应当遵守。至于员工病休期间出国旅游案，法院的判决也有其合理性，并非所有的病休都应当待在家中或者躺在床上，公司的做法确实有些矫情。
问题二：是员工不诚信吗
在这两起案件中，笔者认为劳动者是缺乏诚信的。众所周知，日常出差尚需提前预订车票、机票、酒店等事宜;出国旅游需要提前办理签证、预订机票、酒店、规划旅游线路等。也许有人会说，这就是一场说走就走的旅行，即便不提前准备，现场办理也能完成出国旅游，笔者相信这种可能性的存在。但是，按照正常的逻辑没有提前的筹划，对于多数人而言，来一场说走就走的旅行并非易事。
在员工利用探亲假出国旅游一案中，笔者分析，员工故意欺骗公司的可能性比较低，为了几天出国旅游，冒着丢掉待遇丰厚的工作机会的风险并非明智之举，结果他的确因这几天的旅游丢掉了工作;可能是因为对公司休假制度的理解出现偏差，同时亦抱有侥幸的心理，以至于获得休假批准后即远赴意大利休假，事实上却构成滥用探亲假，也是有悖于诚信的行为。笔者在想，假设该员工的女朋友或者老婆随其一起前往意大利旅游，对于该案法院又当该如何判定？这是值得思考的问题，此时套用一句网络流行语，单身狗受到一万点伤害！而在员工病休期间出国旅游的案件中，该员工的故意性是显而易见的，甚至可以说出国旅游是蓄谋已久的。假定需要提前办理签证、预订机票、酒店入住等事宜，那么，也要提前知道自己患病，并且非常清楚患病可以得到的医诊建议。虽然法院对该案的判决于法有据，也具有一定的合理性，但是笔者却不敢苟同。法院的判决是对法律的适用，不仅需要维护各方当事人之间的合法权益，更应该注重社会效果。若人人休假皆采用此类方式，此类纷争将会不断发生。
问题三：到底该何去何从
笔者认为，劳动关系应当建立在劳动者与用人单位相互信任的基础之上，若这种相互信任的关系不复存在，劳动关系的稳定性将面临巨大的挑战。在提供咨询服务的过程中，笔者比较喜欢用婚姻关系来对比劳动关系，也许这种对比并不严谨，但是两者之间却有很大的相通性。和谐的家庭关系，需要夫妻双方和谐相处，而这种和谐相处更是基于双方的彼此信任;若双方不再相互信任，这种和谐相处则不能维持长久，夫妻关系也会破裂。劳动关系也是如此，任何一方不诚信的行为都有可能导致劳资关系的破裂，甚至双方因此反目成仇、对簿公堂。无论对于劳动者，还是用人单位这应该都是双输的结果。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条
工作时间
1、实行标准工作时，具体为：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二条
迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：
当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条
旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：
经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条
考勤管理规定
1、
综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：
员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：
5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条
假别管理规定
（一）假期类别
1、事假：
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。
2、病假：
⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）
员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：
工龄
不满2年
满2年不满4年
满4年不满6年
满6年不满8年
满8年以上
年度累计1个月以下的病假工资
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。
⑷产假结束后需续假的，按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。
⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。
⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
工龄1年以上10年以下的，年休假5天。
工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。
工龄20年及以上的，年休假15天。
④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。
⑤带薪年假不能跨年度使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。
⑵年假为有薪假期。
⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：
年度旷工1天（含）以上
本年度受警告以上行政处分
安全事故的肇事者
④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者
⑤累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。
⑥累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。
⑦累计工作满20年的员工，年度请病假累计4个月及以上的。
⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。
7、工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。
9、探亲假
⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。
⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。
⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。
⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
10、请假权限流程
凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。
⑴员工请假
员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；
员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。
⑵部门经理请假
公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。
⑶班子成员请假
公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；
⑷总经理请假，由综合部备案。
注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。
11、扣除各项补助的规定
所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。
12、工龄
本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
第三章
附则
本制度自公布之日起执行；
本制度由综合部制定并负责解释。
附件
请假申请单
姓
名
填表日期
所属部门
职
位
假
别
事假
病假
丧假
婚嫁
产（陪）假
年假
工伤
其他，注明：
请假日期
年
月
日至
年
月
日，共计
天
请假事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
所属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事由
部门意见
综合部意见
晨曦初露，红日未升，**司机已经开始了一天的工作，整理内务，检查车辆油路、水路等循环系统及制动装置等性能，确认车辆安全，准时出车，到市里接员工上班。
迎着朝霞，踏着曙光，哼着轻快的歌谣，奔向车程第一站------广厦新城南香渔港，接上第一站的员工，沿着既定路线，日报社、金凤坛、西堤、大学路……一程又一程，一站又一站，接上一批又一批的员工，准时赴公司上班。每当天边挂起最后一道残阳，林司机又“满载而归”，安全的送大伙回家。
林司机的岗位是平凡的，平凡得如同一颗螺丝，固定在一个位置上，但是螺丝也有钻劲，它可以钻透成功路上的困难与险阻，牢牢的固定在属于它的位置上，发挥着它的作用。林司机也一样具有钻研精神，他的驾驶技术、服务态度、责任心为广大员工所津津乐道。林司机自20**年2月16日入司以来，一直从事驾驶工作，他技术娴熟而又小心驾驶，创造了安全行车5万公里的记录，730个日日夜夜，奔走于公司和市内，风雨无阻，迎来送往，从无怨言。在华兴，乘公司班车上下班的员工都称他“林司机”，年轻的小伙子和姑娘们都亲切的叫他“流兄”，因为他态度和谒、待人热情而又笑容可掬。每每大家上车，他都及时提醒大家：“小心、抓好扶手、找位子坐下”。到了目的地下车时，大家总忘不了那一句贴心的叮咛“小心，后面来车”这句叮咛之语，被大家誉为华兴公司人性化的“温馨提示”。乘公司班车的员工都能感觉得到，乘林司机的车，车行平稳而安全，很少有急刹车等“特殊的”动作，特别是清晨上班时，因车辆平稳而无较大震动，大家甚至还能在车上美美的睡上一觉。林司机的责任心非常强，公司班车从未因什么“特殊原因”而耽误过接送员工，每天早晨都是准时在8点前到达公司。据公司医务室介绍，林司机入职二年来，从未到医务室开过病假证明，请过病假，耽误过工作。偶尔到医务室看病打针吃药，还是继续坚持抱病工作。
林司机除了正常接送员工上下班外，还参与司机班的小汽车驾驶工作，每当司机班人手不足，需要出车时，林司机总是随叫随到，从不推辞。记得去年7月份，艳阳高照，酷暑难当，公司为充分做好防暑降温工作，组织全体员工到澄海新港浴场游泳，共有108名员工参加。林司机送大家到新港浴场后，马上调头回公司接员工下班，当他送完大家，赶赴新港浴场时，游泳已经结束，大家都在岸上等着回家。林司机二话没说，马上送大家回程，结果林司机忙完了，自己却没有参加游泳活动，他还笑呵呵的说：“没什么，工作需要嘛”。
林司机，你是好样的！大家感谢你！你在平凡的岗位上，展现了真我风采。是你，不辞辛劳，每天准时接送我们上下班；是你，风雨兼程，迎来送往，确保了我们上下班的安全。
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