时间：2023-03-13 11:06:47
导语：在香山植物园的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、太行山、燕山山脉及附近连片贫困县对志愿者的实际需求
为探索实施“太行山-燕山计划”志愿服务项目，6月24日至27日，共青团河北省委商黎兵带领团省委志工部同志赴承德丰宁满族自治县、保定阜平县进行调研。笔者有幸参与此次调研。经过对承德丰宁满族自治县、保定阜平县的实地调研得知，地处太行山、燕山山脉及附近连片贫困县对志愿者需求迫切。该地区严重缺乏懂科学技术的专业型农技师、小学各科老师，其中走访的龙泉关小学就是一个典型案例。龙泉关小学是龙泉镇的一所小学，该镇不大，民风淳朴，镇上居民多为老人和儿童。孩子的就学基本上是在龙泉关小学完成。龙泉关小学招收一至五年级学生。但该学校极其缺乏英语、音乐、美术、体育教师。大多数情况下音乐、美术等课程是不开设的，这些课程一般是由学生自由安排。音乐是开启人类心灵的窗户，对一个人发展的影响是潜移默化的。李岚清指出：“作为现代知识分子，只有专业知识而不懂美学，缺乏包括音乐在内的文化修养不能算高素质的知识分子，一个现代大学生，如果连肖邦都不知道，都不能算高素质的大学生。”音乐修养需要长期积累，文化修养的培养应该从娃娃抓起，这里的孩子接受不到和城市孩子们平等的教育，这里的孩子们的心灵的窗户被无情地关上了。
这些地区不单单是缺少教师，还缺少一些懂农业科学技术、农用机器的专业型人才。比如天生桥镇红草河村香菇养殖大棚，这里是大规模养殖香菇的地方，在这里就会遇到一些科学技术上的问题，香菇的养殖是需要精心的照料、技术上的把关，在这个养殖大棚工作的多数为该村的妇女，她们更多的是用着自己勤劳的双手照看着这些香菇。
阜平发展相对比较好的地方是天生桥镇，有自己独特的创新模式。其中之一便是天生桥镇农民在村委会的带领下成立了自己的小额信贷公司。笔者有幸参观了该微型公司，其实不是很大，里面有工作人员若干名，负责人是村干部。一个地方要想发展，必须有资金，没有资金的支持，缺乏发展的动力。有了资金，则需要有会使用、管理资金的人才。村干部就无奈的告诉我们：“资金公司我们是有了，可是我不会管理这个公司，对金融知识几乎一窍不通，我们太需要金融专业的人才了，请领导在人才方面给予支持。”基层是个大舞台，需要各式各样的人才，农村、农民、孩子需要更多的关注。
二、更好实施“太行山-燕山计划”志愿服务项目的思路与建议
第一，有选择性的招募志愿者。招募志愿者应选择农村最为需要的专业型人才，在河北省，乃至全国的高校招募相关人才，其中重点招募小学各科老师、懂农业科学技术的相关专业人才、少量的金融学专业的人才。小学教师是“太行山-燕山计划”覆盖区中的各个贫困县都需要的，学生不能没有老师，没有老师的孩子们将失去的是孩子们的美好未来。懂农业科技的相关专业人才也是农村极其缺乏的，老师是解决孩子们的灵魂工程师，而农业科技人才则是为农民生活服务的，给农村人民带来实际、看的着的实惠，甚至有的可能是带领农村致富的科技领军人物。
第二，因地制宜，派遣好志愿者。这部分的工作相对来说比较轻松，把前期招募的志愿者按照各地的实际需要，派往匹配的地方。可以根据各地上报的对志愿者需求情况，抑或可以是主管部门领导亲自去贫困县调研。笔者比较赞成这个办法。这样高高在上的主管部门领导可以看到当地的实际情况，看到真实的老百姓的生活，了解到当地对志愿者的需求状况，从而更有利于工作的开展。正如“太行山——燕山计划”志愿服务项目调研前，商黎兵所说：“我们这次下去调研，就是要了解当地的实际情况并解决问题，办实事，不是走走形式。”
第三，积极争取指标名额，满足众多有志青年的需求，满足贫困地区的需求。该计划旨在倡导大学生到贫困地区、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。由于今年的指标有限，志愿者名额为50名。该计划在具体实施过程中将远不能满足众多有志青年服务基层、建功立业的需求。在一定程度上挫伤了相当一部分大学毕业生的积极性。而且目前的“太行山-燕山计划”对志愿者的学历要求较高，须具备大学本科以上学历，同时为2013年全日制毕业生。这对我国目前人数众多、就业困难、备受关注的高职、大专学生、往届毕业生会造成一定的心理影响。所以，在以后的实施过程中对招募的条件可以适当放宽点，从中选拔更多的优秀人才。此次计划的50名志愿者将派往保定阜平、张家口张北。而其他地区如承德丰宁等地对志愿者也是迫切需要的。该计划在以后的实施过程中应该考虑争取更多的名额，满足贫困地区的需要。
第四，应进一步完善配套措施。为了鼓励高校毕业生积极参加“太行山-燕山计划”志愿服务项目。共青团河北省委和有关部门相继出台了一些配套优惠政策。诚然，这些优惠政策对“太行山-燕山计划”的实施给予了一定的政策支持，对大学生志愿者们有着较大的吸引力。但我们不难看到，不管是共青团河北省委推出的优惠政策，还是有关相关部门推行的各种优惠政策。其效应都仅仅着眼于短短的1～3年服务期，而立足于鼓励和引导大学生在规定服务期满后继续扎根贫困地区、扎根基层的优惠政策却没有。在这种政策导向下，不排除有些大学生志愿者就是冲着这些优惠政策来用自己的1～3年青春投机这一宏伟计划，以获取将来在大城市发展的“资本”。说实在的，1～3年的服务期太短。河北省相关部门在政策导向上应重点鼓励和引导大学生长期服务太行山-燕山地区，扎根太行山-燕山地区和基层。
第五，切实提高志愿者的待遇水平。“太行山-燕山计划”的志愿者的各项政策待遇与大学生志愿服务西部计划完全相同。每月生活补贴1，000元，但是相对于目前的物价以及消费水平，1，000元的补贴金额较低，甚至很难满足现今社会下基本的生存需要。解决这个矛盾，应从志愿服务的性质出发，同时考虑保证志愿者的基本生活。要加强对志愿者精神和理念的宣传，针对志愿者群体进行理念的培训和教育，对全社会成员进行志愿者理念的普及，让志愿者精神和理念深入人心。同时，适当提高补贴，配套地方的补贴。提高补贴要考虑到志愿者实际要求，可以从以下两方面着手：
其一，加大各级财政的支持力度，对大学生志愿者生活、工资补贴实行年度递增的政策，递增幅度可以按照实际公务员工资增长比例，从而更有效地调动大学生志愿者工作的积极性，保障队伍的稳定性。同时，大学生志愿者的待遇可比照公务员，使之制度化、规范化、常态化。大学生志愿者因经济待遇偏低，而导致工作涣散、没有激情、丧失志愿服务基层的初衷。因此，应通过制度提高他们的待遇，让“太行山-燕山计划”留得住人，让大学生志愿者没有短期行为心理，甩开膀子干一番事业。
其二，应把各县区“太行山-燕山计划”大学生志愿者的生活问题以文件的形式提出要求，解决志愿者的后顾之忧，让其能发挥水平，贡献力量助推基层建设。大学生志愿者们还应享有与各服务单位职工同等的福利待遇，并按本单位标准参加了养老保险和医疗保险。各县区应按规定给每位志愿者每月发放定量的生活补贴。实行定期评优制度，对优秀志愿者给予少量的物质奖励。积极争取当地党委政府，协调组织、财政等部门，将大学生志愿者与大学生村官的岗位设置、经济待遇同等对待。
主要参考文献：
[1]杨文娟.河北招募50名专项志愿者服务“太行山—燕山计划”[N].燕赵都市报，2013.7.11.
[2]韩晶.当代大学生参与志愿服务的障碍研究[J].山东学报，2003.
关键词：乡镇医院 财务分析 指标分析
一、乡镇医院财务分析主要指标分析
（一）两个效益平衡发展的分析
随着乡镇医院规模不断壮大，政府财政投入越来越难以满足医院各项经营活动正常运行的需求。同时，由于乡镇医院以非营利性为指导，以此使得医院在提升经济效益的同时还需兼顾社会效益。为确保乡镇医院达到预期目标，需要做到经济效益与社会效益平衡发展，其涉及到的财务分析指标主要有：一是医院服务质量状况指标，包括住院床日收费水平、参保收入构成比率等；二是医疗服务数量指标，包括出院人数、住院人数、病床使用率等。上述两大指标既是经济效益指标，又是社会效益指标，所以只有推进上述两大指标平衡发展，才能够确保乡镇医院各项经营活动正常运行。
（二）资产结构分析
资产结构不仅能够准确反映出乡镇医院的财务收支水平，而且还直接关系到乡镇医院经济效益与社会效益状况。其中资产负债率是重要的资产结构指标，其能够准确反映出乡镇医院负债偿还能力及经营风险状况。一般而言，资产负债率越高，说明乡镇医院资金越匮乏，不利于医院各项经营活动正常开展；资产负债率越低，则表明乡镇医院经营绩效较好，资金投入具有良好的收益。从企业视角讲，乡镇医院借助负债的手段实现所有者权益最大化，而乡镇医院以资产负债规模为依据对偿债能力予以确定，值得注意的是政府政策、当地经济发展水平一定程度上影响着乡镇医院资产负债率。
（三）变现能力分析
资产的变现能力取决于资产的流动比率，对于乡镇医院而言，其资产流动比率受应收医疗款、药品的周转速度等因素的影响。一定范围内，乡镇资产流动比率越高，资产变现能力越强，表明医院经济效益越好。如果乡镇资产流动比率过高，将导致机会成本大幅度增加，致使乡镇医院资金利用率低下，从而引发乡镇医院资产流失、浪费等现象的发生。实践研究显示，流动比率以2：1为最佳。另外，速动比率是乡镇医院利用流动资产偿还流动负债能力的重要衡量指标，实践研究显示，速动比率以1：1为最佳。
（四）收益指标分析
收益能力指标主要用于反映乡镇医院获取收益的能力。其中乡镇医院通常采用净资产收益率、资产收益率、收支结余率及经费自给率等指标衡量自身收益能力。乡镇医院实际经营过程中，通过对比资源投入与医院收入，能够了解到乡镇医院资产是否实现利用价值最大化，而资产收益率指标能够准确反映出乡镇医院资产运用效率，为乡镇医院科学合理配置资产提供了依据。
（五）人均业务收入指标
人均业务收入是指单位的总业务收入与单位员工人数的比值。其作为乡镇医院人力资源经济效率指标，能够准确反映出乡镇医院人均经济收入水平。
（六）经费自给率指标
经费自给率是指单位的总业务收入与单位总业务支出的比率。其作为乡镇医院盈利能力分析指标，能够准确反映出乡镇医院经营性收支平衡能力。
（七）资产负债率指标
资产负债率是指单位的负债总额和资产总额的比率。其作为乡镇医院财务健康指标，能够准确反映出医院资产借债取得额。通常情况下，通过确定乡镇医院的资产负债比率有助于把握乡镇医院负债的资产和运用外部资金的能力。
（八）药品综合差价率
药品综合差价率是乡镇医院药品销售利润水平的重要衡量指标，该指标主要指的是药品零售价与药品进价之间差额和药品零售价的比率。有助于乡镇医院更好实施管理。
二、建立完善的乡镇医院财务分析指标体系
现阶段，国内新《医院财务制度》中尚未形成完善的财务分析指标体系，以至于乡镇医院多项财务分析工作难以有序开展。同时，乡镇医院只知财务分析指标和成本管理存在缺项，但缺项在哪里？怎样引发的缺项等问题不清楚。针对于上述这一问题，迫切需要通过健全新《乡镇医院财务制度》予以解决，为此国家财政部门和卫生部门健全新《乡镇医院财务制度》的工作不能停止，仍需加大力度予以进行。
将平时的基础工作做到位，同时提升财务分析能力。对与乡镇医院来说，其财务工作人员平时的工作过程中应该多做积累，进行有关会计方面资料的收集与整理，为提升财务分析能力打下基础储备。对于乡镇医院来说，在其经营与财务管理的过程中财务分析是一个重要的手段，乡镇医院财务分析既是对财务上已经发生的状况与结果的一种总结与评价，也能够给未来财务计划、预算以及决策提供参考。运用铅华财务分析手段，可以对理财经验做出更为客观的总结，反映财务管理过程中存在的隐性问题以及发展潜力，对财务活动所遵循的客观规律进行认识并掌握，对财务管理方面的各项工作提出改进意见，使得乡镇医院在财务管理方面的能力得到不断的提升，服务于促进乡镇医院长足发展。
购建大型固定资产及设备，应加强市场调查与可行性分析以及回报率测算，合理安排投资比例。
加强成本管理工作，对成本进行事前、事中、事后控制，合理制定成本开支范围。
合理负债融资，正确运用财务杠杆来平衡收益与融资成本。
参考文献：
[1]徐华.新医院会计制度下的财务工作重点之探析[J].商业文化（上半月）. 2011（06）
[2]刘绍波.新旧《医院财务制度》的比较研究[J].中国乡镇企业会计. 2011（05）
[3]杨蓉蓉，曾咏青，邓杜敬，朱玉莲.对新《医院会计制度》中“资产负债表”的看法[J].医学信息（上旬刊）. 2011（03）
在暑假中我和爸爸妈妈一起来到了香山植物园。在我的印象中，春天的植物园是春意盎然，生机勃勃；秋天的植物园是风景如画，处处火红；冬天的植物园是银装素裹，内在孤傲；可是夏天的植物园的景色，又是如何呢？
我在心中猜测着，不知不觉中就到了植物园。首先映入我眼帘的是：大道两旁的几十棵杨柳它们在烈日下挺立着，给来参观游览的人留下一片荫凉。树上的知了也在不停地鸣叫着，好像在责怪夏天太热了。突然，一种清香的味道从不远处弥漫开来，我仔细一看，原来前面正在举办花展:有的花颜色鲜艳，有的花颜色雪白，有的花正在暖风下左右摇摆，有的花则在向人们展示自己优美的身姿。
最引人注目的，还是那一大缸一大缸的荷花。它们的颜色非常丰富，有红的、粉的、黄的、白的......这些荷花在那一大片绿色的荷叶中显得更加娇艳。从远处眺望，仿佛是一片五彩斑斓的海洋。正在我欣赏这一美景的时候，我突然发现了几颗藏于荷花瓣之间正闪烁着的露珠。我的心里怦然一动：这些不起眼的露珠，看是平凡，但不就是它们在这酷热的天气中默默奉献着，滋养了那些娇嫩的荷花吗？想到这里，我对露珠的喜爱和赞美之情已远远超过了荷花。
夏天的植物园让我饱览了它夏日的美景，也让我感受并体会到了那些朴实平凡的事物默默奉献的精神，这真是一次意义非凡的游览！
――乔治亚•奥基夫
住海淀时，最常去的是北京动物园和香山植物园。
迷恋动物园，因为它帮我确认了一件事，它反复地、一遍遍向我证实：生命是丰富的，物种是多样的……否则，我直怀疑世上只剩下人了。
在这座庞大的动物收容站，我遍访那些完全不同于己的生物，那些传说中的异类，打探其故乡、家族、数量，聆听其身世、命运和生涯故事……
不错，动物园即收容站，或者说拘留所，但我是来探监的，不是来观赏的，我是以亲友身份来的。这样说有点矫情，但我确实这么想。每每注视笼子里的对方，那么瑰丽的皮毛、那么精致的斑纹、那么神奇的习性、那么伟岸或袖珍的形体……我都自惭形秽、羞愧难当。我觉得人类配不上它们，配不上如此丰美灿烂的生灵，不配与之为伍。
逛香山，则为消焦灼、蓄元气，更为避世。躲开车马鼎沸的聒噪、巍楼悍厦的逼视，远离骨骼与骨骼的撞击、欲望与欲望的火拼、脏口与脏口的对骂……草木乃最安静、最富美德的生物，也是肉体最伟大的保姆：献花容以悦目、果茎以充腹、氧气以呼吸、林荫以蔽日，还承接人之垃圾和秽物……没有草木，我们真是一秒也活不成。
香山植物园，除山风浩荡、野趣丰饶、地气充沛外，它还有个好处：人寡。再多的人撒到如此大的林子里，也成了丛中蚂蚱，被稀释了。
人寡，则幽，则清，则定。
不过，颇为尴尬的是，面对妖娆花木，我竟无法叫出对方的名字。
成千上万的她们，我所识者寥寥无几。爱慕，却不知称呼；惊艳，却无从指认。甚至无法转述她们的美，炫耀我的眼福。
现代人熟记的人名多不胜举，尤其是演艺明星，所识草木却可怜之极。过了几天，收到朋友一赠书：《野花图鉴》，每次看到“全草入药”几个字，我都肃然起敬。该书几乎每条注释中，皆见“全草入药”四字。
草木深深，福佑其中；花果累累，生之有养。
我想，若有一日，自己被发配荒野，携一卷《本草纲目》，也就能活下去，芥命无忧了。
若再奢侈一点，容我多带一本书，该是什么呢？无疑是它了。
在我眼里，《诗经》乃性灵之书、自然之书、童话之书，更是精神明亮之书。《诗经》伟大在哪儿呢？夫子看得透：“一言以蔽之，思无邪。”
“思无邪”，即纯洁、烂漫，即清澈、雅正。作为教书匠，夫子总不忘唠叨，续了串大道理：“可以兴，可以观，可以群，可以怨。迩之事父，远之事君。”最后，又似乎想起了什么，对小儿说：“多识鸟兽草木之名。”
这是我极欣赏的一句话，也是酷爱《诗经》的一大隐由。
它确乎是一部生物百科全书。陆机著《毛诗草木鸟兽虫鱼疏》，对《诗经》里的物类作了详解，计草本80种、木本34种、鸟类23种、兽类9种、鱼类10种、虫类18种，共动植物175种。而据台湾学者潘富俊统计，《诗经》藏有草木160种，比陆机多出近半百。
感谢这些草木鸟兽吧，感谢这部险几绝版的大自然吧。
很大程度上，我们所谓“热爱生活”、“热爱世界”的依据，即在其中。
张爱玲读《诗经》，很为里面的情爱男女“怎么这样容易就见着了”而欢欣，兴奋得脸通红。胡兰成则解释：“直见性命，所以无隔。”
不愧为情事大师，一语道破。《诗经》里的美丽欢爱，正因人之心性和大自然息息相通，人之情思和旷野一样率真、。天光明澈，心如镜水，无泥沙拖累，无城府之深，故彼此认出、相互照见即简易得多、笔直得多。哪像今人这般诡秘周折？
什么叫“天地作合”？
各景点票价：
安门城楼，门票价格15元，优惠门票5元；民堂，门票30元；世界公园，门票65元，儿童24元；八达岭长城，门票价格，淡季60元，旺季80元；恭王府，普通票40元，套票70元；香山公园，旺季，门票10元，月票10元；淡季，门票5元，月票10元；北京植物园，旺季，门票10元，通票50元，月票6元，淡季，门票5元、通票50元、月票6元；圆明园，门票10元；西洋楼遗址，门票15元；红螺寺，门票30元。
（来源：文章屋网 ）
关键词：民办高校专职教师队伍；问题；分析
教师是学校的主力军，是学校的核心竞争力因素。优良的师资队伍是民办高校加强内涵建设和可持续发展的重要保障，是学校生存的基础。教师整体素质的高低是决定教学质量优劣的关键。资料显示，陕西省普通高校专任教师中高级职称教师所占的比例达到37.81%，教师队伍整体素质显著提高。而陕西省民办普通高校的发展前景如何，很大程度上取决于其师资队伍建设的水平。民办高校师资队伍建设成为民办高等教育发展的重中之重。本文所研究的民办高校专职教师，指在该校任教时间在一年以上的教师。
一、存在问题、原因及其影响分析
（一）民办高校教师结构不合理
图1 民办高校教师来源图
1.专职教师和兼职教师的结构失调
陕西民办高校专职教师主要以公办高校的退休教师和近几年刚从学校毕业的年轻教师为主。兼职教师从公办高等院校在职和退休教师中聘用。公办院校教师医疗保险以及其它福利待遇等都由原单位负担，民办学校只需按课时付酬，因而可以节省大量的经费，但是高薪从公办高校吸引来的专职教师数量很少。陕西省各民办高校中绝大多数专职教师是从高等院校的本科毕业生、硕士毕业生中招聘来的年轻教师。随着近几年来民办教育的不断发展，多数民办高校主要是招聘研究生及以上学历的专职教师，表1是西安翻译学院近年来师资招聘情况。
表1 走进西安翻译学院的研究生大军
2.年龄结构比例失调，职称结构逐渐趋于优化
从年龄结构上看，民办高校教师以老年和青年教书为主，年富力强，教育教学水平较高的中青年教师极少，呈现出“两头大、中间小”的年龄结构。很多高校几乎没有40-55岁的专职教师，民办高校专职教师的年龄断层现象较为普遍。
从职称结构上看，2010年以前，民办高校专职教师队伍不够完善，专职教师中具有副高以上职称的人数偏多， 初级及无职称的偏多，中级职称少。但是近几年随着民办高校的不断发展，教师职称的认定工作不断完善，民办高校中拥有中级职称资质的教师数量大幅提升，副高以上职称和初级职称的人数较少，基本呈现出“两头小，中间大”橄榄型职称结构。
3.教师结构不合理的影响
退休教师虽然教学经验丰富， 但是年龄偏大， 知识更新慢；兼职教师虽然任教于民办高校，但会把主要工作精力放在其本单位；年轻教师有理想、有热情、工作干劲大，但缺少实际教学经验， 教师队伍中缺少年富力强的中年教师骨干， 无法形成合理的教学团队。
（二）民办高校专职教师队伍不稳定
1.民办高校教师教学任务普遍重
陕西省大多数民办院校教师教学任务普遍偏重， 超负荷运转。老师每天都在忙于上课，不少青年教师一学期同时上三四门课，备课任务繁重。更为严重的是很多老师讲授课程并非自己所学专业课程，更加分散了教师的教学精力。此外专职教师还要承担一些科研课题，一些民办高校甚至还要求专职教师从事一些行政性的事务，如担任辅导员，分配招生任务等。民办高校教师的工作压力和负担比公办学校大得多，但享受不到公办学校教师福利，参加培训机会很少，个人的专业成长和发展缓慢，教师队伍的整体水平不高。
2.高质量、高水平的教师数量较少
民办高校一流教师较少，教学质量水平一般的教师占有相当大的比例。民办高校很难聘用到公办高等学校中的优秀教师；民办高校中来自公办高校的多为退休教师，他们的知识结构比较老化，无法给学生带来体现新时代的知识和技能；民办高校从大学毕业生中、硕士研究生中招聘的年轻教师，教学经验不足；还有少数教师是通过与董事会成员、学校领导的裙带关系或通过亲朋介绍进校的，教学水平有限，而民办高校在师资培训培养还没有形成体系。
3.民办高校教师流失率较高
众多民办高校每年均在不断招聘大批新教师，但每年都有相当数量的教师流失。第一，随着公办高校工资制度的改革和教师津贴制度的实行，民办与公办高校教师间的工资收入差距在不断缩小，造成民办教师满意度下降，导致教师流失。第二，民办高校不能为教师提供长期、稳定的社会保障，使教师面临着缺少社会保障和失业的高风险。由此造成民办高校的教师缺乏内在的安全感和对学校的归属感。第三，教师培训和在职继续教育机制不健全，许多民办高校对教师队伍建设缺少长远规划，重使用，轻培养的现象较为普遍，使得教师感到自我提高和职业生涯发展的空间受限。第四，专职教师劳动量较大，增加了专职教师的劳动量和心理压力，致使教师因此而流失。
4.教师队伍不稳定的影响
过高的流失率，势必会对民办高校的教育教学、学生学习、学科建设、办学声誉和办学能力乃至学校持续健康的发展带来负面影响。教师流失会引起在校教师心理和情绪上的消极暗示，降低了部分教师的工作积极性；还会间接引起学生的流失；甚至会严重打乱学科建设梯队，出现人才断层，造成师资结构的不合理。而没有一支相对稳定的师资队伍，就很难保证学科建设和学校的可持续发展。
（三）民办高校专职教师学术能力发展不足
1.教学与科研学术能力发展不协调、不平衡问题
在民办高等学校， 从领导到教师普遍存在“重教学、轻科研”的现象。许多教师的主要工作是教学， 很少或根本没有涉及研究工作， 这里有科研资金缺乏的客观条件的限制，但主要是主观认识上的问题。有些办学者认为， 当前学校资金与条件有限， 很难开展科研活动。有些教师也认为科研并非自己本分事情， 只要上好课就行。二是民办高校教师的报酬很大程度上与教学课时量挂钩， 这是教师会将主要精力用于教学的主要原因。在这种制度下， 一些教师对科研能力的培养和发展缺乏热情。而只关心教学课时的增加， 这样教师的教学水平也很难有较大发展空间。
2.专职教师在教学科研方面骨干作用不明显
民办学校教师的教学任务重， 没有时间搞科研， 少量的专职教师难以形成学术氛围。加上科研工作必须具备一定的物质条件， 民办高校对科研工作的认识不足， 科研基础差， 科研环境与科研制度尚未形成或完善。
科研是陕西各民办高校目前发展的薄弱环节。但是近几年来，陕西很多高校开始注重科研，比如，西安翻译学院近三年内（截止2013年11月）院级科研立项196项，其中省级各类纵向科研项目36项；学院承担省级教改项目8项，院级教改立项109项；全院教师发表科研论文1139篇，主（参）编教材35部，出版专著6部、译著2部。获省、部级教学成果奖二等奖4项、优秀教材二等奖3项。现有省级精品课程6门、省级人才培养模式创新试验区3个、省级实验教学示范中心2个。[资料来源： http：///news.asp？id=3448]
3.学术能力发展不足的影响
民办高校的竞争优势， 很大程度上来源于优质的教学质量。而教学和科研是民办高校教师作为大学教师学术能力发展的两个相辅相成的方面，严重影响着民办高校竞争力。所以，作为民办高校教师， 必须具有较高的教学学术水平；而科研是提高民办高校教师学术水平的重要途径，民办高校教师也应当具备研究的学术能力。
教学与科研是辩证统一的。如果不关注科研、参与科研，很难使教师跟踪和了解学科前沿， 就无法保证教学活动的质量和学生获得知识的含金量。
二、提升陕西民办高校专职教师核心竞争力的策略
1.政府应完善民办高校教师管理系统相关工作
如前文提到，民办高校专职教师队伍不够稳定，除了民办高校自身管理方面的问题，最主要的是政府调高公办院校教师待遇，民办与公办高校教师间的工资收入差距在不断缩小；缺乏关于民办高校教师的社会保障体；政府在民办高校教师培训和在职继续教育机制不健全。因此政府应加强和不断完善民办高校教师管理系统相关工作，第一，提高公办院校教师待遇的同时，将民办高校教师纳入统一管理；第二，进一步健全和完善民办高校教师社会保障体系，让他们老有所依，有一种政府和社会认同感；第三，强化民办高校教师培训机制，实现教师自我提高和职业生涯发展的愿望。
总之，教育行政部门应加强对民办高校的行政支持力度。在指导学校按教学计划办学、保证教师的在职进修和培训、建立合理的人才引进机制、促进民办与公办之间师资的相互流动等方面应该进一步加强政策支持。
2.学校应依托社会的灵活用人机制，强化教师队伍建设
办好教育最基本的是要有高质量的教师，民办高校储备属于自己的人才资本，培养相对稳定的专兼职相结合的教师队伍，是十分重要的。以灵活的用人机制吸引优质的教师资源，以合理的竞争、激励机制稳定教师队伍，是实现这一目的的重要途径。
具体做法：第一，民办高校应打破以传统的以职称、学历、资历等作为评判教师教育教学水平的标准的羁绊，而是把教师实际的工作业绩和表现作为教师聘任、提薪和职称职务晋升的重要条件之一。第二，民办高校应鼓励教师在教学上进行自主开发课程、自主安排教学计划等，鼓励其参与学校发展和专业发展的决策。第三，激发教师的主人翁意识，强化教师的团队意识，使其将个人愿景与组织愿景有机地结合起来，以情感纽带和责任纽带将组织与个人紧密联系起来。第四，民办高校还要营造宽松的科研氛围，加强专职教师和兼职教师之间的学术交流，培育学校学术共同体。
3.探索实施适合自身特点的管理方式
在构建民办高校师资队伍建设的过程中，要努力实施适合自身特点的新型管理方式。第一，注重人本化的管理。管理者要经常与教师沟通，要重视对教师的激励，针对教师的需求充分调动其工作积极性，还要具有一定的灵活性和应变能力。第二，加强民主化管理。在涉及到教师的任用、考核、职称评定、职务提拔等方面时，学校一定要广泛征求各级教师的意见和建议，确保公平、公正的原则。第三，完善科学化的管理。要重视管理方式的信息化，建立高效率的信息流通渠道，实现管理环节之间的联系和协调，进而达到良好的管理效果。
4.合理安排教师的劳动强度，加强教师培训
合理分配民办高校专职教师教学工作量和科研任务，降低其劳动强度。对于专职教师给予合理的基本工作量和科研任务，尽量不要或硬性分配给专职教师一些与教学无关的行政性事务。因为这样势必会增加教师工作压力，进而会影响教学效果和教学质量。教师压力过大可能就会作出离开的选择。适度减少教学和科研任务，降低劳动强度，可保持教师队伍的稳定。
高校要保持较强的竞争力，必须对教师进行适时培训和进修提高，逐步营造宽松浓郁的学术氛围，和谐的人际关系，改善他们的工作条件和生活待遇，激励他们脱颖而出，为他们的成长创造有利环境，使之成为学校稳定教学秩序、提高教学质量、凸现办学特色、树立学校信誉的中坚力量。
总之，教师是民办高校最主要的人力资源， 作为构建核心竞争力的主体， 教师是民办高校保持持续竞争力的动力。在民办高校的发展过程中， 教师队伍数量不足、质量不高、流动性强的问题始终制约着高校的发展。建立一支稳定性强、结构优化、富有创造力的师资队伍迫在眉睫。所以应当建立科学的管理激励机制， 减少教师队伍的流动性， 实现资源的优化配置。
参考文献：
【1】席成涛，赵小琴.民办高校教师队伍建设存在的问题及其对策[J].中国西部科技，2009年1月.
让我们好好端详一些花吧
过去的小姐丫鬟们能报花名，现在的人们整天坐写字楼，远离自然，已经叫不出花的名字了。加上北京春天短暂，花儿转眼即谢，所以在春天来临之际，一定要去看看花。
北京的樱桃沟算是一处世外桃源了，小时候去，当时那里野趣盎然。现在成为北京植物园的一部分，虽略有人工成分，但是花的品种比以前多多了，而且几乎每棵树上都挂着小牌子，上写树名及相关知识，一圈转下来，真长不少学问。
桃花是这里的主打，植物园里有桃花23个品种，5000余株。姿态各异，色彩绚丽。白的似凝脂，粉的如朝霞，单瓣的清秀可人，重瓣的雍容华丽。尤其是花碧桃，一株树上开着红、粉，白3种颜色的花，更加令人不可思议。
这里最多的应该是山桃，可能这种花很容易生存吧。来的路上，就能远远看见漫山遍野一丛丛的淡粉色，非常热烈，那就是山桃。
而走在花丛中，香风轻抚、落英亲吻，身心都融进了春天。人在画中游，看花归去袖盈香。令人感动得都想葬花了。
这里另外一个惹眼的花就是冰清玉洁的玉兰，几乎每年玉兰花开都要上新闻。玉兰的品种很多，有白有粉红，北京潭柘寺的“二乔玉兰”最著名，它是玉兰与木兰的杂交品种。据了解，这种紫中带白的“二乔玉兰”十分罕见，距今已有400多年历史。过去，整个北京仅存3棵。
我们在植物园里看到不少玉兰，但是没找到“二乔”，很遗憾。但另一个收获是，我们能分辨迎春和连翘花了。
每年春天到来，北京街头总有一种黄色的小花，开得特别娇艳。花枝细长如柳，上面排满了小黄花。花只开一个多星期就谢了，继而以绿叶替代。
植物园里一个小姑娘告诉我们，虽两者看似相同，但不是一种花。直观地看，迎春花像杂草丛生，枝桠乱得像没有梳理好的头发；而连翘枝杈则是树枝向上长的，根根来龙去脉清清楚楚。仔细看，虽全是小黄花，但迎春花是6瓣，而连翘是4瓣。
在这里转，一下午就碰上三对拍摄婚纱照的，新娘新郎穿着单薄的衣服，在桃花丛中摆着各种姿势。可怜的新娘肩膀露着，不怕冷，不怕风，就怕画面不美。真是人面桃花啊。
在樱桃沟的深处，我们还见识了国宝水杉，棵棵水杉挺拔矗立。据介绍，1943年，植物学家王战教授在四川万县磨刀溪路旁发现了三棵从未见到过的奇异树木，其中最大的一棵高达33米。当时谁也不认识它，甚至不知道它应该属于哪一属，哪一科。一直到1946年，由我国著名植物分类学家胡先肃和树木学家郑万钧共同研究，才证实它就是亿万年前在地球大陆生存过的水杉，从此，植物分类学中就单独添进了一个水杉属，水杉种。
自从在我国发现仍然生存的水杉以后，曾引起世界的震动，被誉为植物界的“活化石”!目前已有50多个国家先后从我国引种栽培，几乎遍及全球!
曹雪芹晚年常去樱桃沟
路上由一条长方形的花岗岩石筑威的小水渠，可能没有引起更多游人的注意，它很浅，但是它已经存在了二百多年。这就是著名的清代输水设备，俗称“河墙”。它建于清乾隆十四年(1749年)冬天，起源于樱桃沟水源头，终止于玉泉山静明园，沿途凿石为槽，上覆石瓦。
因为石槽穿行于黄栌(别名：烟树)和柳树林中，所以并称“河墙烟柳”。这个名字把建筑和景观结合在一起，很诗意。
沿着河墙烟柳走，就到了曹雪芹纪念馆。《红楼梦》作者曹雪芹晚年移居西山黄叶村，就是今天北京植物园内，在这里开始了他的创作生涯。1971年在香山地区正白旗发现的一座带有几组题碑诗的老式民居，被部分专家认为是他著书之所“黄叶村”，后以此为基础建成了曹雪芹纪念馆。这是一组低矮院墙环绕的长方形院落，前后两排共18间房舍，仿清代建筑。
这里很安静，但早已物是人非了。只是有一些人文景观让人联想到(红楼梦)，也许曹雪芹写书的时候，就是受了它们的启发。比如著名的“木石姻缘”，在樱桃沟内，一块巨石上长着一棵数百年的柏树，根将巨石撑出一道裂纹，可谓自然奇观。可能曹公见此奇景心生创作灵感，才干《红楼梦》书中写出了贾宝玉与林黛玉“木石前盟”的恋情。
一起来看看健康环保又美丽的乐活女孩子是如何扮靓的吧！
乐活族慢品生活滋味
在“乐活族”看来，慢餐不仅是一种美食和健康的生活方式，更是一种优雅的生活态度。慢餐正在成为一种时尚文化，它代表了一种新兴的生活观念：叫时间慢下来，你才能享受更加美好的幸福时光。慢餐并非是慢慢地吃完一顿饭，而是懂得享受美食之中的乐趣。
“慢”是一种生活态度
慢餐，讲究的是一个“慢”字，细嚼慢咽是其基本特征。“乐活族”认为，城市的快节奏生活正在扭曲我们的生命和环境，我们要从慢慢吃开始，反抗快节奏的生活。
美食家科尔比・库默尔在《慢餐的乐趣》一书里，向我们述说了一个事实：食品的滋味只有通过细细地咀嚼回味之后才能得到充分体现。慢餐运动虽在国内兴起时间不长，但各地的饮食文化中却不乏慢餐风味。这些风味同时体现了对食物、对生活的态度。
京城值得细品的去处
■梅府家宴
梅府指的是梅兰芳先生的府上，提供的是梅先生家里自成一派的菜肴。梅先生十分重视保护自己的嗓子和身段，所以梅菜讲究的是养颜、精音、康健、止胖。
宅门菜餐厅的统一特色是不招摇，从上茶开始成套配置，就像你去别人家里做客，主人的宴请自然也是无需点菜的，要提前预约，主人家根据客人的数量和要求准备好食物。
地址:西城区大祥凤胡同24号
■海棠居
在四合院里，最容易回到闲适自得的慢时光。
海棠居的菜品沿袭了私家菜的路子，只是更加精致。连墨鱼大烤都被摆成了一朵花。在这里，“夜光杯里看丰年”不是一首诗，而是一道菜，炖好的高汤盛放在透明的玻璃杯中，神形兼备。在这里还能吃到温暖的鱼化鱼，鱼化鱼产自长江，肉质细嫩，用酸汤的方式做了，汤汁温暖，能嗅到一丝木姜子的香味。海棠一品锅则采用野鸡、野鸭、龟肉炖制而成，尝一口，温暖如沐春风。
地址：宣武区宣武门西大街后河沿32号
■雕刻时光咖啡馆
雕刻时光是一间电影咖啡馆，最早是以电影书籍收藏和每周两次的电影观摩为世人所知。老板来自台湾，电影学院导演系第一位来自台湾的学生。他和太太小猫开的这家咖啡馆如今已是北京最为小资的场所。咖啡馆共有4家分店，家家温馨、舒适。意大利国宝极的咖啡是咖啡馆的主要咖啡来源。
地址：海淀区成府路华清嘉园12号楼
■那家小馆
官府菜在这里落入民间。那家小馆在植物园对面，像一所民居，但是推门进去，就会感到别有洞天。这里的菜牌很有特色，一盘上来，菜名被刻在一块块竹简上，古色古香。金牌吃喝主人最拿手的就是皇坛子。来一杯热腾腾的鲜酿的玉米露，再来一盘嘎嘣脆的红枣，可独享一份春日的安宁。
地址：海淀区香山植物园十字路口南
■CDCAFE
天津重阳节活动黄崖关长城金秋摄影大赛
利用黄崖关长城官方微博和微信公众号进行网络报名，经活动组委会对摄影作品筛选后，通过报刊、微博、微信等媒体向社会公布，以公众投票方式评出奖项。
时间：9月24日—10月31日
地点：黄崖关长城
八仙山赏红叶
深秋时节，八仙山的林海便如被打翻了的油彩瓶，溅出一片片橙黄深赤，霸占了整座山林。置身于这绚烂的秋境中，追逐一抹金黄，邂逅一簇火红，把心间琐事暂且搁置，且听风吟，踏一路的轻盈，看鸟或松鼠，从草丛中蓦然腾起，灵动着每一片静幽的山林。
1、10月17日-25日，八仙山赏红叶。
2、10月21日重阳登高，60以上的老人凭有效身份证明免门票，陪同家人中一人可享受门票半价优惠。
天津重阳习俗登高
这一天，老天津人多邀集亲朋好友，携酒具肴，登高远眺，或引吭高啸。同时吃蜂糕、切糕等带“糕”字的应节小吃，(因“糕”与“高”谐音)取其步步登高之意。天津属沿海平原地区，城厢四周无山可登。早年，天津父老以及文人雅士多以三岔河口畔的玉皇阁或水月庵、望海寺、望海楼、鼓楼等为登高处。
攒斗
九九重阳，老天津人“攒斗”活动十分隆重。民间除在玉皇阁举办攒斗会外，城南水月庵的攒斗会亦极为兴盛。所谓“攒斗”，就是在大庙的天王殿前或小庙正殿前，把信士弟子施舍的香摞成塔形香山，谓之“斗”。这是为庆祝斗姆生日而举行的祭祀活动。各庙一般从九月初一收受供香，每家一封(五股为一封)，多者不限。香封上书写“信士弟子某某敬香几封”，下写住址。香按敬送先后，依次向上摞成塔形，高可逾丈。初八晚间将香斗从上部点燃，迎接斗姆降临，道士诵经，顶礼环拜，名之曰“拜斗”。
赏菊、饮酒、佩茱萸
重阳时节，盛开，津门有重阳赏菊、饮酒的习俗，早年亦有佩茱萸以避灾的旧俗。随着年代推移，一些传统习俗已被简化或消失。
天津重阳节游玩好去处黄崖关长城
重阳登高是著名习俗。黄崖关长城就位于蓟县北30公里的崇山峻岭之中，是“津门十景”之一。一路拾级而上，在传统习俗中体验登高的乐趣，领略黄崖关独特的魅力。关城东侧山崖的岩石多为黄褐色，每当夕阳映照，金碧辉煌，素有“晚照黄崖”之称，关城因此而得名。
游览区包括“黄崖夕照”、“二龙戏珠”和“云海烟波”三大奇观，黄崖正关、太平寨与点将台、寡妇楼、八卦城等景点。如果要想细致地了解长城的历史，还可以到黄崖关长城博物馆内慢慢品味。
交通：津蓟高速，到头右拐下高速是蓟县西外环，继续前行然后左拐过铁路直达黄崖关。
周边景点：独乐寺、八仙山、盘山等。
热点植物观光园
在中国古代，对于重阳节有着非常重要的意义，并成为重阳节俗的重要组成部分，民间有“无菊不成节”的说法，大文学家苏轼更是留下了“开处乃重阳”的佳句。
天津作为“之乡”，自清代开始，城郊南运河两岸就是著名的花乡，杨庄、曹庄则是有相当规模的之村。位于曹庄花卉市场内的天津热带植物观光园是亚洲最大的室内植物园，既有艺术的外貌又有科学的内涵，使人身临其境地接近自然、了解自然、热爱自然。游玩过后还可以去曹庄花卉买上一盆带回家，感受的清雅、恬淡、馨香和秀美，心灵深处也会随之澄澈清明。
交通：乘公交616、620、645至曹庄子花卉市场站，或乘地铁2号线曹庄站下地铁2号线到曹庄站。
开发区泰丰公园
纸鸢就是风筝，又名“鹞”，“九月九，风吹满天鹞”，形容重阳前后，风筝满天飞的情形。由于农历九月以后，季风渐强，天高气爽，正是放风筝的好时节。
泰丰公园位于经济技术开发区，是在昔日的盐碱滩上建造的大规模人工景观公园，是目前滨海新区最具特色的标志型城市景观之一。
泰丰公园以西门作为端点，沿边缘线按顺时针方向较均匀地点缀十二个广场，每个广场以雕塑喷泉等小品作为景点中心，表现不同的主题，既可自成景观，又巧妙地融合为一体，充分体现了现代园林的风格，表现出“疏林、草地、缓坡、静水”的设计思想及植物选择的四季主题。而且公园设有专门防踩的草坪，绝对是野餐、踏青、放风筝的绝佳之所。
交通：市内乘坐津滨轻轨9号线至东海路站，下车乘503路至泰达国际养老院;或乘津滨轻轨9号线至会展中心站，下车乘508路外环至桐景园站。
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