时间：2023-03-14 14:47:48
导语：在书记讲课材料的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一.目的要求
以学习贯彻党的十七届三中全会精神为主线，深入研究落实讷河市委四届六次全会提出的农村发展的各项任务，结合我市农村经济和社会发展的实际问题，提高政治理论素养和带领农民致富能力，培养适应农村新形势需要的高素质支部领导。
二. 教学方针和方法
认真贯彻理论联系实际的教学方针，以班级授课为主。教员安排上，专兼结合，以优质课为标准进行选聘。
三.教学时间与内容
本次班分两个层次，每个层次两期，共四期办完。每期三天。
具体时间为：
支部书记 第一期 月 日---- 月 日
第二期 月 日---- 月 日
支部副书记 第一期 月 日---- 月 日
第二期 月 日---- 月 日
1.村支部书记班（两期相同）。
①A开班式 领导动员讲话
B如何当好村支部书记
组织部
②我市农村发展与改革的总体思路 农委
③十七届三中全会精神辅导
党校
④深入学习贯彻科学发展观，推动农村各项事业快速发展（侧重在社会事业）
党校
⑤认真落实党对农村的各项政策，促进各项工作的顺利开展（侧重在经济与改革，讲清政策）
农委
⑥积极组建合作社，提高农民的组织化水平
市社
2.村支部副书记班（两期相同）
①A开班式 领导动员讲话
B我市农村发展与改革的总体思路
农委
②十七届三中全会精神辅导
党校
③深入学习贯彻科学发展观，推动农村各项事业快速发展（侧重在社会事业）
党校
④认真落实党对农村的各项政策，促进各项工作的顺利开展（侧重在经济与改革，讲清政策） 农委
⑤积极组建合作社，提高农民的组织化水平
市社
⑥加强农业基础设施建设，提高现代农业装备水平（包括水利，农机，生态，社会化服务）
农委（也可两个人讲）
四．教学管理等相关事宜
1.党校教务处负责班级的全方面全过程日常管理，组织部抽一名干部参与班级管理，负责沟通协调等相关事宜.
2. 组织部负责学员抽调，准假，参与对学员的考核.
3.开班式的领导动员讲话材料由组织部负责;班级总结材料由党校教务处负责.
4.外聘教员的约请由组织部负责，接待由党校负责.
5.学员如食宿.由党校统一安排，费用自理.
3月悄悄地过去了，忘了总结。得赶紧趁着这会儿好好总结反思一下过去工作的点点滴滴。时间不等人，记忆也越来越差，不翻开日记本，似乎很难想全这段时间都做了些什么。
过去的两个月仍然是忙碌而充实的，在工作中我学到了很多，也更坚定了我扎根龙泉服务农民的信念，甚至把家搬到了龙泉。我把我这两个月的工作总结为做好了“员”。
一是政策宣传员。继续利用村级广播、宣传栏、报刊亭给农民朋友宣讲他们关注的三农政策。这两个月以土地流转和专业合作社内容为主。有时需要单独咨询的，有些我也需要通过上网查阅的，就先给他们留下了我特地印制的一张小小的名片——“干群联系卡”，有问题再找我。
二是市场信息员。通过网络、朋友、报纸等发现市场信息，告知村民，如村里李赞同志养了许多虫子鸡，愁销路，我在网上帮他搜了一些有用的采购信息，现在均已进入正常销售阶段了。
三是小小参谋员。从最开始的会议听众到现在的偶尔主持会议，发表自己的看法，并且有些还能被采用，这是个过程，也说明了我在实际工作中不断地在进步，经验在积累。其中村部塑形就得到了第一书记的赞赏，还有最近一期新农学堂的安排是我独自完成的，包括请司法局的老师来讲课，课程的安排等。
四是农家书屋管理员。自从搬到村部住以后，我就对村开放了龙泉村农家书屋。为了保护图书不流失，我安排了另外两名图书管理员，与我轮流值班，制定了阅览室制度，制作了读者登记表格，严格按规章制度，按程序管理。
五是接待员。由于龙泉三年市级建设扶贫工作即将结束，上级领导来我村指导工作的也越来越多，也有兄弟村来我村参观学习。每一次的接待任务都不轻，先要做好接待方案，然后是会场布置，人员安排、路线安排、景点项目解说、现场服务等等。我近段时间主要接待了九三学社省委、九三学社市委、医学院、省图书馆来我村赠书、赠电脑；省社科院陈文胜专家来我村调研新农村建设工作；县司法局来我村宣讲法律知识；流沙河镇合兴村组干部一行20余人来我村学习交流；县政协副主席李纯就我村的招商引资项目——龙泉漂流开展“两帮两促”服务活动；水利局刘奋强书记来我村落实饮水安全工程项目等。
六是指导员。村部有了新电脑，村干部们的电脑学习兴趣也有了，天天一有时间就缠着我教他们学打字，学基本操作；孩子们也放暑假了，我在学校办了个免费补习班，希望给孩子们尤其是留守儿童一些学习上的帮助；晚上我经常组织一些活动爱好者到村部教他们跳交谊舞、自由舞等来锻炼身体，改变天天打牌的陋习。
七是文字材料整理员。由于来我村的人多，每次都需要准备会议材料和有关需调阅的资料，材料的撰写和整理也是项艰巨的任务。尤其是在每次活动完或接待任务完成后紧接着的信息上报，时间紧，要求高，我觉得这很锻炼人，虽然消息上报数量可能在前列，但质量欠佳，自我感觉在这方面仍需下狠功夫学习。
八是项目服务员。作为我村的“一村一品”——猕猴桃项目，占地120亩，目前运转态势良好，但资金问题是个大问题。因此早在今年年初，我就向市科技局申请了重点项目扶持，而重点项目的审批是需要项目答辩的，答辩时间控制很重要，因此我专门花了几天时间做了一个ppt，练习了很多次，终于把时间控制在10分钟刚刚好，专家们对我评价也很好，我想这个拿下这个项目应该不成问题了。其次是龙泉漂流在发改委正式下文批准立项后，开工过程中与村内矛盾重重，我被安排负责停车坪协调工作，包括丈田、算方、项目发包等。现在正在着手启动的饮水安全工程项目，同样也需要去农户家做工作
一、强化“三种意识”，树立村级公共服务中心建设“业主”观念
（一）强化“领导责任”意识。成立了由党委书记任组长，乡长和人大主席任副组长，各村挂片党委成员和各村党支部书记为成员，全面负责村级公共服务中心建设的选址、规划、设计、督查工作，加强了对村级公共服务中心建设的组织领导。抽调财政办、建管所等部门负责人成立专门的办公室，由组织委员兼任办公室主任，确保日常事务“有人抓”。同时，乡党委分别与各村签订了村级公共服务中心建设目标责任书，明确了职责任务和目标要求。
（二）强化“群众参与”意识。把群众参与贯穿到村级公共服务中心建设始终。在建设前，广泛宣传加强村级公共服务中心建的重大意义、建设原则和有关政策规定，广泛征求他们的意见和建议，争取群众支持。在建设中，广泛邀请群众参与监督，切实增强项目建设的公开透明度，消除群众疑虑。在建成后，邀请群众代表参与复查验收，“公共服务”对外开放，引导广大群众共享建设成果，回报群众付出。
（三）强化“不等不靠”意识。加强村级公共服务中心建设是自己的事儿，乡人民政府是项目“业主”，是“兜底”工程，党委应义不容辞地加强领导。在县委组织部下达建设任务后，我们积极谋划，广泛宣传发动、优选建设方案，在首批启动资金到位前，自筹启动资金及时启动建设，充分运用好“黄金建设期”。在建设中出现的征地、资金、材料、安全等一系列问题，我们积极采取措施进行处理，确保了问题不出乡、矛盾不上交。
二、硬化“三项措施”，扎实推进村级公共服务中心建设
（一）因地制宜“强规划”。坚持因地制宜，充分考虑各村的人口规模、分布状况、经济积累、地形结构等方面的因素，按照位置适度集中、方便群众办事、便于发展村级经济的原则，在广泛征求群众意见的基础上，指导各村选好阵地建设用地。按照全面实现“五大功能”的要求，优选建设方案，坚持“适度、适用”的原则，从节约建设资金出发，在保证功能齐备、设施完善的前提下，有效整合村小学、原村办公室等闲置资源，有效地避免了相互攀比、贪大求洋、烂尾工程等现象发生。
（二）多方筹资“保建设”。按照“各方力量出资、党员干部带头出力”的思路，在管好、用好县上划拨的8万元建设包干资金的基础上，采取有效措施，降低了建设成本，保障建设资金。一是认真做好群众工作，调出村集体建设用地，免交土地征用费；二是积极争取帮乡部门的帮助支持；三是乡财政对每个村追加1万元的建设包干资金；四是积极发动广大党员干部开展义务劳动、出工出劳；五是充分整合闲置资源，合理利用并校后的学校、外迁移民房屋残值和长年流动人口中已迁居的农民住宅的合格建筑材料，真正做到了既不增加群众负担，不增加村集体负债，又保障了建设资金的“多赢”效果。
（三）健全制度“重管理”。一是安全管理。严格执行项目法人责任制、工程招投标制、工程监理制、合同管理制、项目审计验收制等各项建设管理规定。在施工过程中，实行地基、大梁、砌墙等六道重点工序由村党支部书记、乡驻村质监员和乡党委书记签字的“三级联签”制度，确保了工程质量。二是资金管理。在财政办公室设立村级公共服务中心建设资金专户，实现专户专帐，严格控制各类支出和拔款进度，人大、纪检和财政办公室定期对资金使用情况进行检查，严肃查处挤占、截留、挪用建设资金和偷工减料、弄虚作假等违纪行为。三是考核管理。坚持把村级公共服务中心建设与党委成员挂片实绩考评、与村级党建考核挂钩，把村级公共服务中心建设作为申报评选“五好”村党支部一项硬性指标，定期进行检查评比，实行“一票否决”。
三、搭建“三大平台”，充分发挥村级公共服务中心作用
（一）构筑加强基层组织建设的平台，发挥“堡垒”作用。一是加强制度建设。及时对活动场所进行规范，配齐所需设施设备，制定了《党支部工作职责》、《村级财务管理制度》等15项制度并统一制作上墙，推进了村“两委”工作的规范化。二是完善党务、村务公开。在各村设立党群“连心墙”，定期宣传方针政策，公布党务村务事项，以互动的方式接受群众对村级组织建设的监督和建议，实现了“阳光党务”、“阳光村务”。三是强化服务职能。村级组织有了固定的办公场所和服务群众的窗口，村干部为群众办事由原来的“约时定点”转变为“坐班制”，既提高了村级办事效率，又增进了干群关系。
【关键词】护士；证据意识
【中图分类号】R192.6
【文献标识码】A
【文章编号】1814-8824(2009)-03-0051-02
1 资料与方法
1.1 一般资料 2007年1月～2007年12月急诊科护士20名，其中护理本科5名，大专7名，中专8名，均为女性，平均年龄30岁。
1．2 方法
1．2．1 调查护士有关证据知识现状 对急诊科20名护士进行书面调查，内容为11项涉及证据相关知识。
1．2．2 确定教学目标及内容 目标：使护士熟悉证据方面的法律知识，明确医疗纠纷中常用的证据形式，各个证据形式包括的内容及正确取证的方法。内容：证据相关知识及在性质护理中的应用。医疗纠纷中常涉及的证据形式包括书证、物证、鉴定结论。书证是指凡是因文字、符号、图表等表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品，包括门诊病历、留观住院病历、体温单、医嘱单、护理记录单、病程记录单、化验检查报告单等有关医疗文书记录。物证是指以其形状、质量、规格及损坏的程序等来证明案件事实的物品。包括针头、针管、输液器、药品、器械设备等与患者医疗护理有关的所有物品。鉴定结论是指鉴定人用自己的专业知识，根据案件事实的材料，对某些专业性问题进行分析鉴定所得出的结论和意见。包括文书鉴定、药物鉴定、医学鉴定、尸体解剖鉴定等，以及如何正确收集和保存这些护理证据的知识。
1．2．3 实施教学 方法包括：①分发书面资料，让护士知学相关法律知识。请教有关法律专家，精心挑选和护理证据相关的法律知识，涉及病历书写基本规范，医疗事故处理案例证据的特征。内容：定型正确取证的方法，护理操作规范等，印成书面资料，分发给护士，并解答学习中遇到的有关问题。②采用小讲课的形式，提高护士理论方面的证据意识。在每月一次的小讲课内容中，增加有关举证责任倒置，民事诉讼举证规则，《医疗事故处理条例》等有关法律、法规，加强法律知识的培训和学习［1］。③应用典型案例分析法，增加护士有关证据知识的感性认识［2］。经过收集在工作中发生的典型案例，进行分析，分析案例中哪些是重要的护理证据说明如何正确取证、举证不能的后果及经验教训。④在实践中个别指导，提高护士实际操作中的举证能力。在实践操作中，指导护士严格执行《病历书写基本规范》，保证书证的客观，合理性、完整性。在发生药物或输液输血反应时，在护患双方在场的情况下，立即封存剩余的液体、针管、针头等，按法定要求送检，对需要鉴定的药品、药液等及时送至法律认可的鉴定机构鉴定。⑤进行评价。根据教学目标，对护士进行书面答卷，口头问答及实行操作中护理证据的处理、评价效果。
2 结果
急诊科的护士证据相关知识调查结果显示：护士对护理证据的相关知识比较模糊，护士对如何正确收集和保存书证方面的知识的正确率为78％，物证52．2％，鉴定结论方面的知识的正确率为25．2％。为探索急诊科提高护士证据意识的教学方法，对采用该组方法的护士从证据意识的提高，证据相关理论知识，实际操作3部分对护士进行测评。①经问卷调查，认为通过该教学方法，较大地提高了证据意识的护士占100％。②对护士进行法律证据相关知识理论考试，该部分正确率为98．6％。③操作考核中，结合具体案例，增加护理证据如何正确收集和保存的内容。结果显示：收集和保存书证的正确率为98％，物证的正确率为92．8％。鉴定结论的正确率为94．6％。④护士对该组教学方案比较满意，提高了今后实际工作中的举证能力。
3 讨论
3．1 急诊科患者病情重、周转快，护理人员人手缺乏，工作任务重，常忙于抢救患者及完成操作，不能充分说明急诊护理中涉及的有关证据问题。从而使护士缺乏在急诊环境中正确获得及保存护理证据的意识和能力。
3．2 急诊科提高护士证据意识的重要性 目前动辄几万甚至几十万的医疗纠纷，对医院及医护人员个人均可造成极大的压力和负面影响，医疗纠纷中实行举证责任倒置，如果乙方不能举证则面临败诉的风险，故护士在急诊高风险的环境中，培养并提高证据意识及举证能力，有着极大的现实意义和重要性。急诊科危重患者多，病情复杂，涉及临床各科病种，是医疗纠纷高发科室，急诊护理中必须时时注意证据的收集和保存，充实证据［3］。在这样的环境中采用多种方式提高护士的证据意识，极大地提高了护士的举证能力。在很大程度上帮助护士如何地去解决了护理证据方面的问题，培养了护士在今后的工作中及时正确地收集和保存证据，严格遵守各项规章制度，以应对举证责任倒置，更好地保障患者、护士自身乃至医院的合法权益。
3．3 急诊科提高护士证据意识的措施 首先，在每月小讲课中增加有关法律知识内容，把法律证据知识纳入考试内容。其次，提高护士的法律证据意识。再次，护士必须认识到法律证据意识的重要性，具有学习的欲望，学会正确收集和保存护理证据。
参考文献
1 苏美若，谢淑娟．1078份护理记录中相关法律性问题的分析与对策［J］．中华护理杂志，2004，3P(9)：68-688．
本届论坛的主题是“力学学科的发展与高校力学课程教学改革”。林安西书记、刘人怀院士、张增顺总编辑在论坛开幕式上致辞，期望通过论坛组织的高水平的学术报告，以及来自不同地区、不同类型和各具特色学校的教师针对力学课程教学展开的交流与研讨，共享经验，探讨问题，推动力学课程教学质量和水平的提高。中国科学院院士、著名力学家、90岁高龄的钱令希教授委托钟万勰教授在开幕式上对论坛的召开表示祝贺。
论坛既有专门聘请的力学领域知名专家关于学科前沿和教学领域最新进展的报告，又有经组委会组织评选的针对当前高校力学课程建设热点问题的研讨报告，采用院士报告、大会报告、分会场报告及分组交流多种形式。大会报告和分会场报告的内容涵盖了一般力学、固体力学、流体力学等多个力学分支学科领域，涉及理论力学、材料力学、结构力学、弹性力学、流体力学、水力学、工程力学和建筑力学等多门力学课程，反映了近年来我国力学课程教学领域在人才培养模式、课程体系、教学内容、教学方法和教学手段等方面取得的主要进展和成果。
刘人怀院士、钟万勰院士、程耿东院士从新世纪人类面临的新问题和力学与多门学科相互关联等方面切入，就创新力学专业人才培养、应用力学体系改革和加强力学专业的跨学科课程设置作了相关的学术报告。与会教师普遍反映“报告都非常精彩，深入浅出，高屋建瓴，钟院士的报告将人文科学与自然科学生动地结合在一起，这样的报告难得一见，使大家领略了大师的风采”。
论坛邀请了武际可教授、范钦珊教授、洪嘉振教授、袁驷教授、叶志明教授和张土乔教授6位在力学教学和研究方面的知名专家作了大会报告。报告内容涉及了力学基础课程教学改革的各个方面，以及要当好一名力学基础课程的教师，应该具备哪些方面的基本素质，展示了教学名师的讲课风采和国家精品课程负责人在课程建设和改革方面所进行的探索。
在本次论坛活动中，除院士报告和大会报告外，还有36位一线教师就力学课程体系、教学模式改革、教学资源建设、力学实验的改革、力学教学与工程实践等方面的教学成果和经验进行了广泛交流与深入探讨。几位老教师提高学生综合素质和能力及创新型人才培养模式探索的报告融入了报告者积累多年的、丰富的教学经验，吸引了在场的许多教师。几位中青年教师、学科负责人在信息技术平台上开发的教学资源和关于学校实验示范中心建设的报告引起了与会代表的极大关注。谈到分会场报告，有的代表说：“我们学校只来了我一人，可每个报告都那么精彩，我都感兴趣，但分身乏术，下次一定要多来几个人。”
如何将党的十提出的“提高党的建设科学化水平”作为新形势下基层党的建设的主题而落到实处？上海市第一人民医院党委进行了积极的实践与探索，他们对党建培训工作进行深入研究，对存在的问题着力进行改革，取得了一定的成效。
党建培训；医院；人才管理
[关键词]
[中图分类号] D267.9 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）01-0048-02
如何将党的十提出的“提高党的建设科学化水平”作为新形势下基层党的建设的主题？如何把建设“学习型、服务型、创新型”执政党的新目标在基层党的建设中具体地体现出来？近几年来，上海市第一人民医院党委进行了积极的实践与探索，他们在医院的党建培训工作中，围绕管理制度、课程设置和主讲教师三个方面进行的改革，取得了一定成效。
（一）出台管理制度。2014年，医院党委通过对医院2010年到2013年度党建培训项目的梳理，发现以前的党建培训年年开展，但在制度层面缺乏对不同层次人员的要求，更缺少相应的考核和激励机制。为此，医院党委针对党建工作提出了《2014～2015年度医院分层次培训和积分考核计划》。《计划》涵盖指导思想、培训对象、培训目标、培训内容和形式、考核计划以及保证措施等。党建的目标人群分四类：一是全院党政职能部门和临床医技部门中层干部，二是党支部书记，三是全体党员，四是全院职工。
（二）明确培训积分考核体系。根据《计划》，培训采取积分制，每年年终分条线进行汇总，达到相应的积分值规定即为合格。其中中层干部和党支部书记培训积分管理由党办负责。中层干部每年必须累积12分，每年年底汇总总分，并按相应分值折算成年度考核分值。党员培训积分管理也由党办负责。党员每年必须累积12分，每年年底汇总总分，并作为年度党员民主评议的依据。全院职工培训积分管理由群工处负责。职工每年必须累积10分，每年年底汇总总分，并作为年度考核等级的依据。
（三）有针对性的宣传与动员。落实《计划》，宣传动员在支部层面广泛开展，目的是帮助党员干部明确培训内容和形式，积极参与考核为导向的培训。其中的法律法规对于所有人员都是年度三基考核的基本内容，参加党建培训事半功倍；针对党员，尤其是以社会人身份进入的驻院医师，法律法规、人文素养是重要内容；廉政文化针对各层次人员，强调“九不准”和“十项不得规定”、八项规定的深入学习。对于中层管理人员，学科管理理论知识是重点内容。
通过这些工作，目标人群积极性被调动起来，党员干部自觉参与各种课程和培训活动，从而保证了这项制度的顺利执行。
（一）基于培训大纲的课程建设。以前的党建培训规划多为指导性，如人文素养培训的要求是开阔干部的视野，开拓思路，陶冶情操，全面提高职工的综合素质和创新能力，没有完整的培训大纲。现在，医院党委推出的培训课程建设依据培训大纲设定，分为固定课程和动态课程，线上线下课程，包括理论、素质和技能三个模块。理论模块是针对管理知识、工作执行力的培训。要求干部掌握管理理论、管理知识和管理技巧，尤其要根据医院的实际，围绕医院提出的工作思路，着重加强对领导方法、领导艺术、沟通能力、执行力以及如何抓好学科、人才建设等方面的理论培训和实战训练。素质教育模块包括核心价值观教育、法律法规知识培训、廉政文化培训和人文素养培训。技能培训模块是指各条块和各部门开展的专业技能培训，由医院各部门根据岗位需求和人才培养计划制定相关培训方案，并组织实施。目前，医院党委已经针对培训大纲建立40余项网上课程，也作为固定课程，累积学分。动态课程与线下课程即指传统授课和讲座，更多涉及中层干部培训。
（二）网络课程开发。医院党委借助互联网开发课程，方便党员干部利用业余时间进行学习，效果好，负担小。党建网络课程资源来源于党委条线，部分购自医学视频制作公司。医院党委每年还选派中层人员参加上级部门组织的培训、出国学习，他们也会推荐一些优质素材作为课程建设新内容。美国加州州立大学在线教与学多媒体教育资源（Multimedia Educational Resource for Learning and Online Teaching，MERLOT）鼓励资源贡献者提交关于特定主题的课程知识块，以便教师能在应用时根据教学实际情况重新组合和加工，使已有资源可重复利用。这种理念有助于我们有意识地保留和再利用培训资源。
（一）形成医院内外的授课专家队伍。医院党委每年都聘请党建专家、管理专家、医学界前辈、法律界知名人士、上级部门领导、职能部门管理专家等讲课做报告，很多内容在实用性、指导性方面十分经典。另外，作为大型综合性医院，很多职能部门和专科也拥有诸多管理专家，有能力有热情参与党建培训授课。医院党委初步设定了内部讲师考查项目，如专业知识、经验、成就、表达等，还为其定期组织专业培训和技能训练。一旦被遴选为讲师，则负责培训课程建设与开发、授课及视频制作、培训材料开发等。其激励机制包括：发放讲课费、评比奖励、课程开发劳务费等。
（二） 注重医学人文专家队伍建设。医学人文是医学与人文社会科学的交叉学科，涉及哲学、历史、宗教、法律、伦理、文学、艺术、行为科学等多个学科。良好的医学人文素养有助于保证医学技术和医疗卫生服务的正当、公正与公平。西方国家对医学人文课程的功能类型的理解也越来越深刻，加拿大曼尼托巴大学医学院在2000年推出了一套新的医学人文课程构成体系，包括6个组成部分：临床伦理道德、医学史、法律、补充和替代医学、临终护理、人的价值观。学习借鉴发达国家的有益经验，医院党委让医院的一些资深专家除了专业课以外，也参与医学人文授课，并获得广泛好评。这些讲师的授课使医学更富有人文精神，是对党建培训的深入和升华。
上海市第一人民医院党委开展党建培训，还注重与医院内部管理部门的合作。党建培训与其它教育教学活动具有相似的管理理念和规范，都需要考虑设定培训大纲、开展课程建设、高效率实施培训任务以及师资培养等问题。作为医院行政部门推行的继续职业发展（Continuing Professional Development，CPD），即医学教育连续统一体的第三阶段――继续医学教育（Continuing Medical Education， CME）阶段，内涵更为广泛，包括除医学实践的知识和技能以外管理的、社会的和人文等内容。与之结合不仅有利于解决上述问题，还能够获得更多的优质教学资源。譬如，医患沟通问题是医务部门的管理范畴，他们拥有大量的案例资源和信息，其中很多成为课程建设的经典案例。同样道理，医学伦理办公室在课程建设和讲师培训中发挥积极作用。
烫金的文凭再添光彩
1994年，刘兴凡怀揣着一张湖南商学院烫金的文凭，幸运地被湖南省委组织部选中，作为选调生来到绥宁县联丰乡工作，他深知文凭是不变永恒的，但知识是无止境的。这些年来，无论是担任乡秘书，还是县委组织部调研组长、县团委书记，直至黄桑坪苗族乡党委书记，他都善于思索，从不放弃学习。他原来是学经济的，担任乡秘书时，他努力向工作经验丰富的同志学习；担任组织部调研组长后，他主动向县委办负责文字综合材料的同志学习；担任县团委书记，他主动向优秀团干请教；当乡党委书记时，他把办公室分成两半，一半作休息的地方，一半作学习室，办公室里到处摆满了书。他本有一张响当当的文凭，但他不满足于此，报名参加了省委党校在职研究生的学习。十年来，他先后涉猎了政治、经济、文学、管理等方面的书籍3000多册，作学习笔记50多万字，剪辑各类报刊资料百余万字，撰写各类文章80余篇，在《中组信息》、《当代党建》等报刊发表稿件50多篇。通过学习，提高了素质，开阔了视野，并创造性地运用到工作中去。1994年，他在联丰乡联丰村大胆之实行公开竞选、群众投票选举村支部班子；在县委组织部调研组工作时，他率先实行激励机制，使组工信息名列全市前茅；在团县委他推出农村团员动态管理模式以及青年文明号跟踪管理等办法。在黄桑坪苗族乡工作时，他一直思索着如何加强农村基层组织建设，探索出了保持农村党员先进性的“一训二创三评”的好办法。“一训”，即通过教育培训，提高党员素质。乡里集中党员于课堂，开座谈会、搞讲座、请熟悉政策法规和懂农村科学技术等方面的专家讲课，并组织农技站、林业站、国土所、派出所等单位人员下到各村组和田间地头服务。“二创”，即发展创业，作风创优，增强发展意识。每个党员要有发展项目，先富帮后富，采取党员与农户结对帮扶的形式，带领群众共同致富奔小康。他将乡机关的46名党员分为机关支部、企业支部和教育支部，并推行《挂牌上岗制度》、《首问责任制度》、《误工赔偿制度》。为了建立与群众的经常联系，他在乡里开通了便民110，聘请26名民情联络员，并制做了电信201便民联系卡，将乡领导、部门负责人联系电话和黄桑风光印到卡上，发至各村组，群众拨打十分方便，无需付费。此外在各村设立了便民服务点，村民办理流动人口证、身份证等证无须出村。“三评”，即党员互评、群众测评、组织考评，每年的“七一”和年终进行评议，优秀的党员给予表彰，不合格的党员第一次由党支部成员诫勉谈话，第二次不合格的，由乡党委给予警告，限期改正，第三次评议仍不合格的，由乡党委上报县纪委处理。同时将组织考评的结果与村干部工资挂钩，按照得分多少，将村支部分为红旗党支部、合格党支部和不合格党支部。2003年来，全乡14个党支部和227名党员参加了“一训二创三评”活动，共评出4个“红旗党支部”，18名优秀党员，评出不合格党员2名，除名1名。在2003年的防非典斗争中，他创造性地落实上级的防非要求，对疫区返乡人员采取“人盯人”的办法落实留观措施，得到省委副书记文选德及市防非指挥部的充分肯定。
火红的西红柿映红田间地头
黄桑是绥宁县西南部一颗璀璨的明珠，面积247平方公里，下辖11个村，5600人，森林覆盖率85%，被联合国教科文组织誉为一块没有被污染的神奇绿洲。2001年6月，刘兴凡一踏上这方热土，就被这里秀丽的山水所吸引，他庆幸自己能到这里工作，暗下决心要用自己的青春和智慧奉献给勤劳善良的苗乡人民。上任第二天一大早他就深入各村、组认真调研，看到黄桑许多群众还很贫穷，木材砍伐过量，生态破坏严重，经济结构单一，群众市场意识不强，他的心沉甸甸的。他在苦苦思索着，怎样才能为群众寻找到一条既致富群众又保护生态的发展之路，他通过与党委一班人商量，大胆提出“放下斧头，拿起锄头”，因地制宜，调整产业结构的发展思路。
立足资源抓调整。毗邻的城步县长安营乡大种反季节蔬菜的成功经验给他以很大的启示，黄桑的地理环境和气候条件与长安营乡相差无几，长安营乡的蔬菜一年四季绿满田地，而黄桑田间地头却无生机，黄桑应该是一块发展反季节蔬菜的宝地。他带领乡、村干部先后六次跋山涉水前往长安营乡取经，恳请城步县扶贫开发公司的雷总来黄桑发展，雷总被他的一片诚心所感动，答应来黄桑投资兴业。决策容易动手难。老板是来了，但如何让长期靠砍木头吃饭的黄桑老百姓接受种反季节蔬菜这一新鲜事物，成为摆在刘兴凡面前的又一难题。于是，在寒冷的冬天，刘兴凡带领乡干部，踏着积雪深入村组，上门上户宣传发动。他饱含深情地对村民说，“乡亲们呀，你们祖祖辈辈是种田的，但又有哪个靠种田发了财。现在是搞市场经济，市场需要什么，我们就种什么。砍伐木头是破坏生态环境，会受到大自然惩罚，我们不能再砍木头了”。通过深入发动，赤板、界溪、上堡三个村落实了160亩西红柿和120亩香芋种植面积，当年获得大丰收，红红的西红柿引来了一批批广东、广西的客商进山收购。好事多磨。就在西红柿销售的关键时期，问题又来了，由于干旱限电，影响收购商晚上包装上车，收购商有些怨言。得知这一情况后，他立即到电力部门协调，及时解决了供电问题。就在收购进行得如火如荼的时候，一场暴雨致使黄桑到兰家村的一条公路因山体滑坡导致交通中断，有5万公斤的西红柿急需外运，否则会全部烂掉。刘兴凡接到收购商曾维海的求援电话时，已是凌晨1点多钟，他冒着山体滑坡的危险，连夜赶到县城，向县公路局求援。县公路局领导见到满身泥水的刘兴凡，十分感动，立即调度了一台铲车把道路疏通。曾维海的一车车西红柿得以畅销山外。为了感谢刘兴凡，曾维海提了一些土特产，上门道谢，刘兴凡拒绝了他，语重心长地对他说：“农业结构调整是黄桑的大事，这事是我应该做的，如果你把我当兄弟，就请你把这东西拿回去。”一段时间，因接连下雨，西红柿收购价格下跌，老百姓接受不了，要求抬高收购价格，而广西收购商谢起源又要求随行就市，在协商时发生了冲突，谢起源感到很委屈，愤然离开了黄桑，刘兴凡闻讯赶到县城，再三劝说又把他请了回来，并做好了群众的工作。西红柿的种植让农民尝到了甜头，激发了产业结构调整的热情。到2003年，全乡发展西红柿1000亩，并带动了全县。与此同时，他充分利用黄桑的生态优势，大力发展天麻、茯苓、百合、灵芝为主的中药材、食用菌、苗木等特色产业。三年来，该乡产业结构调整取得明显成效，产值由2000年的1000万元增加到2000万元，农民人平纯收入从2000年的2160元增加到2003年的2580元，人平增收420元。现在许多村成了电话村、改水村、沼气村，全乡新增加摩托车100台以上。
借助外力跑资金。我们在采访中，碰到了一位年愈花甲、原在省直机关从事苗圃工作的专家谢述安，他与刘兴凡接触虽然只有短短几个月，在诉说他与刘兴凡的交往经历时，却多次老泪纵横，泣不成声。2003年4月，一个偶然的机会，谢述安老人与农业大学的顾教授慕名前来黄桑观光旅游，刘兴凡非常盛情地接待了谢老一行。他拿出当地最便宜、一元钱一斤的杨梅酒款待他们。刘兴凡酒量不行，但他主动为他们添酒添饭，忙上忙下。席间，刘兴凡提出要谢老为黄桑的发展牵线搭桥，献计献策。谢老被他的真诚和淳朴所感动，答应帮助他到省里争取项目资金。去年10月，他只身来到省城长沙找到谢老，想从省直机关争取资金。当时身上仅有400元钱，他每天省吃俭用吃馒头。后来，钱花完了，刘兴凡立即打电话给爱人，要她从家里汇一些钱过来。在谢老的帮助下，终于争取了近10万元。刘兴凡始终信奉这么一句话：“条件不够感情补，基础不够服务补”。2003年9月底，通过招商，邵阳万事达集团在该乡大湾塘村投资460万元开发小水电。这可不是一个小项目，他暗暗叫喜。原定10月4日动工，但村民对万事达集团提出了过高的补偿问题，投资商进退两难。正值国庆长假，刘兴凡一天也没有休息，跑东家，进西家，上门一一做群众的思想工作，要求群众从长远利益着眼，放弃过高要求。群众思想终于通了，投资方大为感动，铁下心要在这里投资兴业。对于项目资金，刘兴凡的眼睛、耳朵总像磁铁一样，铁板都钻的进，怀里经常揣着报告，碰上领导就递上，请求领导帮助关照。
着眼生态抓旅游。黄桑是省级自然保护区、风景名胜区，旅游资源非常丰富，境内动植物繁多，被誉为“不可多得的动植物基因库”。但因为景点分散，地处偏僻，基础设施欠缺，开发不上档次，没有什么效益。刘兴凡深入调查后，认为生态是黄桑的最大特色，黄桑只有走生态旅游路子。他提出大力发展休闲度假、巫傩文化、革命教育基地等旅游项目。为了实现计划，刘兴凡多次跑市县有关部门，争取资金，开发旅游。2002年10月，在县里的帮助下，刘兴凡邀请省林学院专家利用半个月时间，做黄桑旅游的总体规划和开发详规。他全程陪同，早出晚归，跑遍了全乡的山山水水。按照规划要求，铁杉林、六鹅洞等景区内违章建筑要拆除，赤板村一家炼油厂要搬迁，但拆迁户付出的代价较大，赔偿数额大，而乡财政又非常困难，拆迁工作陷入窘境。为此，刘兴凡亲自挂帅，带领乡党委、政府一班人逐家逐户做工作，他给拆迁户讲政策，摆道理，并指示林业站、国土所等部门在办手续时给予优惠,拆迁户被他的诚心所感动,都按期搬迁到位。接着他又设想将黄桑所有景区的经营权整体转让，让有雄厚资本、先进管理经验的公司来开发经营。通过他的努力，台湾张老板与乡里达成意向性协议，愿意投资1.3亿元承包经营30年。黄桑的旅游形象逐步树立了起来，前来观光的游客多了起来，2002年达到1.5万人次，2003年达到2万人次。
洁白的杭百菊充满哀伤
2004年1月2日，浙江一全国劳模陈国儒看中了绥宁黄桑良好的自然条件，打算在黄桑搞杭百菊种植项目，刘兴凡听说此事后非常高兴，主动与陈老板联系，于2004年1月4日带领陈老板到黄桑实地考察。当晚县委书记杨正胜找陈老板和刘兴凡到办公室，要求刘兴凡把这项工作作为一件政治任务来抓，黄桑要发展1000亩杭百菊，尽快抓好落实，并在1月12日的经济工作会议上代表乡镇与陈老板签约。刘兴凡接受任务后，深感责任重、压力大、时间紧，他立即赶回黄桑做宣传发动工作，5日在黄桑召开了村组干部会，让老板与群众直接见面。当时一些村干部提出一些疑问，他在会上表态，自己个人贷5万元的款，为群众垫付种苗费，亏了本不要群众还。他的决心给了群众很大的鼓舞，1000亩的种植面积很快落实到村里。但他又想起2002年种植肥姜的事情，由于气候原因，造成种植亏本，引起群众意见很大。刘兴凡觉得杭百菊这个项目在签约前，自己有必要还要对这个项目进一步调查研究。他与陈国儒接触中了解到他在洞口县竹市镇搞了300多亩，于是，5日傍晚，他从黄桑赶回县城，请了两位职中老师做技术顾问，租了一台面的车连夜前往洞口考察杭百菊的种植效益和老板的信誉情况，不幸于当晚9时50分在武阳镇与李熙桥交界处遇车祸牺牲。
噩耗传出，干部群众都不敢相信这是事实。黄桑许多群众、村干部都自发地赶来县城悼念他，为他守灵，为他送行，为他痛苦，绥宁所有在职县乡领导和县直、乡镇所有单位都送了花圈，安葬那天，成千上万的干部群众噙着泪水自发为他送葬。他不过是乡里的一位普通党委书记，任职也不过两年多时间，参加工作也不到10年，如此短暂的生命之旅，为何却得到了如此多的老百姓的呵护和拥戴呢？！
——20年前，“轰隆”一声炮响，年仅20来岁的老团村三组村民杨尧成不幸被炸瞎一只眼睛，十几年后，他的另一只眼睛也快失明了，家里背上了沉重的包袱，爱人因家庭困难及矛盾服毒自杀，留下一名幼小的儿子。为此，杨尧成心灰意冷，失去了生活的勇气。刘兴凡主动接近他，自己拿了200元钱，并买了东西去看望他，同他谈人生，鼓励他战胜残疾，战胜困难。为了帮助他小孩上学，刘兴凡主动与长铺镇从事木材生意的杨老板联系，资助小孩读书成才。杨老板欣然答应，经常去看望小孩，给他送钱送物。与此同时，刘兴凡又与县民政部门联系，由政府每月发放残疾补助。
——上堡村的杨芳堤，每每提起刘兴凡就涓然泪下，他永远忘记不了致富路上的引路人。几年前，他家里特别困难，小孩读书交不起学费，夫妻俩常常因生活所迫拌嘴吵架。上堡村是刘兴凡的挂点村，在检查指导生产中，刘兴凡得知这一情况后，要他找准项目，尽快富起来。根据杨芳堤的实际情况，帮助他种植了2亩反季节西红柿和一些药材，当年就净赚了8000多元，尝到了甜头的杨芳堤继续扩大了种植面积，使家里经济收入又翻了一番。现在杨芳堤的家里买了彩电，装上了自来水，小孩在学校里读书也品学兼优。
——农业税的上交一直是乡镇的一项棘手的事。几年前，老团村因与县液化汽公司发生木材合同纠纷，因判决不公，申诉达5年之久后才改判，但一直没有执行到位，村民因此不肯交农业税，并要去上访。刘兴凡积极协调执行问题；另一方面，又与乡里其他领导逐组逐户地上门做工作，终于使执行问题得到了顺利解决，村民高高兴兴地交了农业税。税费改革是涉及农民利益的一件大事，改革之初，老团村有50多亩水田在海拔1500米的黄桑自然保护区内，按照国家规定，保护区内不能耕种，群众要核减这50亩的水田计税面积。刘兴凡为了摸清情况，携带干粮，翻山越岭达20多公里，双脚磨起了血泡，脸被荆棘挂破，并摔了一大跤，终于核清了水稻面积，维护了农民的正当利益。
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妇科医师个人述职报告
20____年度以来，作为一名妇产科医生，在上级主管部门的领导下。在院长的支持配合下，我院妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次到上级医院培训学习。
在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。
始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。
自从事妇产科以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在80%以上、独立完成数例其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。
医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。
严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，及时记录。
总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都有很大的提高，自己也还有很多不足之处，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己__出色地完成本职工作;希望在明年的工作中再接再厉。
述职人：____
年月日
妇科医师个人述职报告
在院团委书记的推荐下，今年。担任起了妇产儿团支部书记一职，平日积极响应院团委的各项工作号召，带领青年朋友参与活动，丰富业余生活。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。一年的工作学习，使自己成长了不少，今后的路需要自己一步一脚印坚实的走下去，将严格要求自己，做好自己。
转眼间，自____年__月踏上工作岗位。已在这片圣洁的土地上走过了四年，如今我一名妇产科住院医师，非常热爱自己的岗位。过去的四年中，因为身体的特殊原因，生育宝宝过程中，或多或少耽误了很多珍贵的工作时间，也失去了很多珍贵的锻炼机会。现在已结束了这一特殊时期，再次斗志高昂的站在自己的工作岗位上。
必需付出更多的努力。而且医学是一门不断创新，为了弥补两年来落下的功课。不时发展的学科，面对新知识，新技术的不时涌现，作为一名妇产科住院医师，为了努力提高自身的业务水平必需不时加强业务理论学习，制定严密的学习计划是必不可少的医院为我提供了通过网络和电子书刊了解最新的医学动态的学习交流平台，参与继续教育学习，可以及时为自己充电。通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下读书笔记，既丰富了自己的理论知识，也是自己工作学习的经验总结，积累大量的知识瑰宝。
平时也经常参与各类学习活动，积极参与院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，从而极大地开阔了视野，很好地拓展了知识面。院争创三级医院的进程中，明显感觉到一位纯西医的本科生，要想在今后的工作中有出色的表示，必需从现在起投入到中医的学习中去，只有掌握了中医的辨病辨质，结合于西医的诊疗方法，才成为一名今后被病人接受的中医院医生。所以一是自我学习，二是抓住"西学中"研究生学习机会，不时提升自己，完善自己。
严格要求自己，临床工作中。坚持以服务患者为中心，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨。妇科门诊，每天的就诊人数都非常之多，主动放弃每天一小时哺乳时间，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向上级医师请教，及时总结经验和教训，顺利完成了五个月的妇科门诊工作。人流室和治疗室，同样想病人所想，急病人所急，特别是中午下班时，面对病人焦急的眼神，宁可少休息几分钟，也要给她做完检查治疗。现在产科工作，对于经历过孕妇、产妇这一角色的来说，现在更能设身处地的为每一位孕妇产妇考虑，做好自己本职工作之外，去给于她更多一份关心和照顾。
作为一名妇产科医师，经常会遇到一些病情复杂和急诊的患者，如果不能仔细的分析和没有高度的警惕心和责任感，很有可能漏诊和误诊，造成难以想象的后果。通过诊治一些疑难危重病人，一方面丰富了临床经验，提高了应对疑难危重患者的处置能力，另一方面也提高了疑难危重患者的抢救胜利率和确诊率。
通过不时的学习和临床经验积累，已能熟练掌握妇产科罕见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处置一些常见病、多发病。同时，工作中严格执行各种工作制度、诊疗惯例和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，水平上避免了误诊误治。
这个法制年代，现在社会。必需严格按规章制度办事，处处以"法"来约束自己。随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。
今年以来，院部及医务科多次组织学习了《病历书写规范》《中华人民共和国侵权责任法》目的为了规范我医疗工作，提高自我维护意识，减少不必要的纠纷。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是医务人员工作做得不到位，与患者沟通不完善所致。
这一年来，严格依照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处置呈现的问题和潜在风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能呈现的问题消灭在萌芽状态。
述职人：____
年月日
妇科医师个人述职报告
尊敬的领导：
您好!
作为一名妇产科主治医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业。现述职如下：
一、执业道德方面
考核期间内，本人能坚持“以病人为中心”，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责，按区卫生局指派于20____年__月至20____年__月在____区____镇卫生院下乡支医。牢固树立为人民服务的思想，全力以赴地在临床一线工作。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者，忠于一个医生的圣神使命。
在执业中，能遵守单位规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，无损害医院的行为。对待患者一视同仁，设身处地为患者着想，节约医疗费用，不开大处方、合理检查，合理用药，让患者得到最好的服务。
二、业务水平方面
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到作为一个合格的医生应具备较高的素质和条件。因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及专业书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加各种学术会议，并于先后于20____年__月至20____年____月在____市____医院妇产科、20____年____月至____月在____市____医院妇产科进修学习，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中能严格执行核心制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治发生。
三、工作成绩方面
作为一名妇产科主治医师，本考核期间能认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，团结同事，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
在本轮考核期间，表现良好，成绩显著，得到了医院领导及同仁们的认可。
此致
敬礼!
“十二五“时期，是巨化迎来跨越式发展的重要战略机遇期。“我们的目标，是实现产业领先，履行社会责任。”巨化集团董事长、党委书记杜世源说。
奏鸣曲：清新之风迎面来
巨化格言：没有干不成的事，只有干不成事的人。
“管理企业，要像玻璃一样透明。领导者支持什么，反对什么，是一种导向，更是一种力量。”杜世源说，企业风气好，能促进发展；若歪风盛行，就会落后，甚至出现违法犯罪现象。
2009年，巨化集团面临生死考验。集团资产负债率越过警戒线，有27家下属企业连续亏损两年以上。那时，集团内共有25名领导干部违法犯罪，其中公司级领导两名，中层干部12名，科级干部7名。
“当时，巨化出现两种危机：一是职工对干部没了信任感，二是部分干部自信心产生动摇。”集团党委副书记吴宪钢坦言。
一条没有舵的船，任何风对它来说都不是顺风。而当时的巨化集团，正如一条迷失方向的大船，风雨飘摇。
新领导班子果断点起“三把火”：第一年抓治乱，第二年重治理，第三年调理优化。转变干部作风，关键是树立事业心和责任心。在集团领导带领下，一股用心做事、敢讲真话、多办实事的清新之风，吹遍巨化的各个角落。
与此同时，集团召开千人廉政警示教育大会，从制度上筑起严实“防腐墙”。在巨化，亲属不得从事与企业有关的经营活动，是干部必须坚守的底线。
没有规矩，不成方圆。很快，以业绩为硬道理，干部“360度考核制度”出台，全方位测评干部的素质和能力。三年来，巨化干部交流调整面达168%，激活了干部机制。集团下属公司一位副总由于上班经常迟到，还被举报给家人开“小灶”，考核分数很低，被转到一般技术岗位。而集团下属公司的一位总经理由于业绩不佳，被就地免职。同时，实施企业与政府干部相互挂职制度，近70名各类干部得到了挂职锻炼，使巨化与省、市政府各部门更加融合，政府资源得到公平运用，政策争取得到充分体现，为巨化的发展创造了十分有利的外部环境。
理念的变革与创新，彻底激活了巨化干部的思想，“想干事、能干事、善共事、干成事、干净干事”的氛围日渐浓厚。
进行曲：凝心聚力迈大步
巨化格言：只要思想不滑坡，办法总比困难多。
下班铃响，巨化电化厂PVDC车间主任王鹏并没有急着回家，而是钻进实验室，进行新型食品安全包装材料试验。该材料是巨化自主研发产品，能大幅提高产能，并替代进口。为此，电化厂组建攻关团队，他是成员之一，晚上加班成为家常便饭。
“1998 年大学毕业后，我怀着憧憬来到巨化，却发现企业发展缓慢。大锅饭盛行，工作不紧不慢。有些同学去私企发展得很好，这让我有点彷徨。”王鹏说，新领导班子上任后，力推绩效考核，赏罚分明，“我们的待遇明显提高，工作更有积极性。”
没有激情，人心不齐，什么事都干不好！新任领导班子特别注重加强职工凝聚力，重新点燃巨化人的工作热情。
以前，上面派什么任务，我们就做什么，不会去想其他东西。现在，每个车间班组都了解集团的发展战略和近期工作重心，职工很清楚该朝哪个方向努力。氟化公司三车间主任刘延兰深有感触地说，“职工可以通过集团战略宣讲团、巨化电视台和报纸，以及宣传册等学习领会集团的战略思想，大家劲往一处使，对未来更有信心了。”
巨化集团优秀员工代表陈晓平、毛伟、汪星平深有感触地说，“巨化现在更具有开放包容的氛围，像公开公正选人用人，给年轻人建立好的成长通道，员工学技术的积极性更高了，这对公司的整体素质提高具有非常好的推动作用。这两年，公司对科研投入力度越来越大，硬件设施也上了一个台阶，为巨化科研工作打下了良好的基础；跟各大院校、国际大企业合作日益频繁，对于科研人员来说，不仅提高了技术，也开阔了视野。”
文化建设是促进企业发展的动力，也是提高凝聚力的重要载体。在许多职工眼里，巨化集团不止是一个企业，更像是一所大学校。2010年以来，集团已累计培训职工4万余人次，投入教育培训经费1500余万元。每年，集团都要推荐优秀年轻干部到复旦大学、浙江大学等著名学府和相关机构接受经营管理培训。并且组织一线员工开展技术大比武、导师带徒、岗位练兵等学习活动，提高了员工业务技能与素质。今年10月，来自全公司各工种的668名技术工人，在公司第九次职工技术大比武中192 名获奖选手和476 名优秀选手脱颖而出，受到了公司隆重表彰。
变奏曲：创新驱动促发展
巨化格言：改良者死，变革者生。
巨化集团一年要举办10余次管理创新论坛，每次都会邀请著名专家学者和企业老总来讲课，旨在更新传统观念，加快转型升级。
“巨化要发展，光靠修修补补行不通，必须进行彻底改革。”集团副董事长、总经理王峰涛坚定地说。
在产业结构调整中，巨化集团运用“加减乘除”的手法：加，着力培育装备制造业、物理性材料加工产业、以贸易物流为主的服务业等新的经济增长点，2011年已启动总投资70 余亿元的含氟新材料、新型氟制冷剂、新型食品安全包装材料等重点项目；减，以推进生态化循环经济示范区建设为重点，已相继淘汰16 套落后装置，盘活土地存量1500 多亩；乘，重视产融结合，完成巨化股份再融资16 亿元用于主业发展；除，合力排除各类经营风险，减少数亿元损失。
在全国化工行业中，巨化集团率先启动生态化循环经济改造项目，计划投资5亿元，分三期对4.3平方公里的生产区域进行生态化改造。通过落后低效产能淘汰、安全环保隐患整治、空间布局优化、工业景观建设等措施，腾出土地、环保、能源容量，打造成“森林中的化工城”。
十代表、衢州市开化县华埠镇金星村党支部书记郑初一看到巨化的崭新面貌感到非常振奋：“我十年前来过巨化，现在跟那时相比变化实在太大了。尤其循环经济生态化建设做的很出色，很有成效，既履行了社会责任，也能够保障企业发展。”
逆境崛起，方显英雄本色。2012年，巨化集团销售收入达150 亿元，增长15.16%，实现利润8亿元以上，继续处于行业前列。
协奏曲：和美企业润心田
巨化格言：贫穷不是社会主义，破烂不是国有企业。
走进晋巨公司的合成车间4号氨塔中控室，迎面吹来阵阵空调风。4名职工坐在宽敞的操作台前监测数据，旁边摆放着冰箱、微波炉和饮水机等。“工作环境好，心情也好多了，处理问题更有效。”车间职工韩建国说。
没有自我否定，就没有自我超越。在巨化，集团中层以上管理人员到一线岗位夜间值班蹲点，每月不少于一次，和职工面对面交流，发现问题及时整改。
叶国庆是转岗到氟化公司的新员工， 跟他原来上班的老厂相比，氟化公司的环境已觉得上了一个档次。但美中不足的每次暴雨后厂门口积水严重，只能淌着水过去。自从实施生态化循环经济示范区改造后，上述问题都得到了解决，厂区景观更美了。前些日子，来自山东老家的亲戚到厂区转了一圈，他们连声赞叹“这么环境优美的企业真是不多见。”叶国庆说，在花园一样的工厂工作心情舒畅，干起活来更有激情。我们从心底感谢企业为我们创造了这么好的工作环境。
成为受人尊重的企业，是巨化集团的战略愿景。而第一步，便是打造和美企业，形成和美的劳动关系。如今“善待职工”已成为巨化集团领导干部的共识。而这一点，广大职工的确是体会到了。
随想曲：三生融合暖人心
巨化格言：巨化是一个大家庭、一所大学校、一座大舞台。
在转型变革中，巨化遵循“敬天爱人、和美企业”的理念，明确提出走“企业生产、员工生活、环保生态”的“三生”融合发展之路，受到了广大员工与社区群众的拥护和赞许。前不久，浙江省副省长陈加元在巨化调研时评价说：“巨化作为国有老企业，几年前面临各种风险与危机，企业处于困难的境地。集团领导班子调整后，振精神、理思路、还老账、抓转型、调结构、打基础，巨化的企业生产、员工生活和环保生态都发生了深刻而巨大的变化。”
在酸泵房内，一个单薄的身影映在墙上。她是硫酸厂综合科贮酸岗位的梁朝辉。酸泵房内不透风，她戴着安全帽和面罩，小心地控制阀门，不一会头发便被汗水粘在额头。“我去年收入比前年增加1万多元，虽然辛苦点，但感觉有盼头。”这位女工笑着说。
在公用事业部供电所总变晚上值班的班长方贞说起这两年的变化，方贞算了一笔经济账。三年前，她一个大夜班夜餐补贴是8元，小夜班是5元，如今分别增加到25元和12元。算下来，方贞仅夜餐补贴每年可增加两三千元。“这实实在在地体现了公司对我们倒班工人的关爱。”更可喜的是，随着收入的提高，买私家车的人越来越多，仅方贞所在岗位已有近半数工人买了汽车。
一路行驶在厂区中央大道上，随处看到的，除了厂房、设备和水泥路面、地面外，其余的都是“绿”或正在建设中的“绿冶”。据巨化兴化实业有限公司总经理步红祖介绍，根据“生态巨化、森林巨化”实施工程规划，森林巨化拓展工程内容是1000亩的新增土地森林改造，也就是通过衢州市政府租用巨化周边土地交由巨化进行绿化改造，扩大巨化周边的森林建设面积，共计建设2000余亩，为此，巨化集团公司将投资2 亿元。届时，一个绿意盎然、景色秀丽的花园式工厂将悄然崛起。
厂区生态化建设让员工生产环境大为改观，生活环的改善也让巨化人津津乐道。
晚饭过后，巨化集团南公园也逐渐热闹起来。公园内小桥流水，树影疏密，亭台楼榭，别致漂亮。孩子们在这里嬉戏打闹，情侣依偎窃窃私语，运动爱好者忙着打羽毛球，七八个老人摆个矮凳聊天。说起巨化的变化，老人们开始你一言我一语：“以前，年轻人工资低，辛苦一个月才赚1200元钱，连养家都困难。”“之前，企业腐败现象严重，一些领导只想往自己腰包装钞票。现在领导可不一样，关心职工生活，想方设法为职工增加收入……”
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