时间：2023-03-14 14:49:44
导语：在区委组织部办公室的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
同志们:
为了切实贯彻落实市委、区委“聚焦廊下”的要求，区委组织部、区委先进性教育活动领导小组办公室于*月*日在廊下镇召开会议，部署有关工作，明确具体要求。驻廊下镇指导员，区民政局、档案局的有关同志，区委组织部、区委先进性教育活动领导小组办公室相关同志参加了会议。会议就当前做好第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”工作，先进性教育活动的各项总结工作进行了讨论。与会人员还分别察看了光明村、万春村和景阳村先进性教育活动的各类材料。区档案局的同志就如何规范归档材料对全体指导员进行了辅导，区民政局的同志就村务管理工作提出了指导意见。
区委组织部副部长、区委先进性教育活动领导小组办公室主任邱运理对当前及下阶段工作进行了部署。邱运理指出，当前要以“巩固和扩大整改成果并进行‘回头看’工作”为抓手，创造性地贯彻落实中央、市委和区委领导关于建设社会主义新农村、聚焦廊下的指示精神。要根据《关于认真做好第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”的工作的通知》和《认真学习*总书记关于树立社会主义荣辱观的讲话精神》，在巩固和扩大整改成果工作并进行“回头看”中，要抓紧组织党员开展一次集中学习讨论，重点学习*总书记关于树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述、中央、市委主要领导到金山视察时的重要讲话精神；要对整改方案的落实情况进行一次分类梳理，并进一步充实和完善整改方案；要按照务实管用、简便易行的原则，建立和完善长效机制；要根据各自巩固和扩大整改成果工作并进行“回头看”及自查情况，形成一份书面自查报告。邱运理强调，要突出建设社会主义新农村这个主题，组织开展一次专题讨论，激发广大党员和群众积极参与新郊区的积极性和自觉性。要突出建设坚强有力的领导班子这个重点，对“三个倾向性问题”的整改，要有实在措施、实质内容和实际效果。要继续坚持“高标准、严要求、有实效”，善始善终地做好各项工作。一要保证工作时间，做到全力以赴；二要加快工作节奏，做到思路清晰、反应迅速；三要提高工作标准，做到“眼中要有活，心中要有图，干中要有情”；四要体现工作效果，做到各项工作经得起检验。邱运理要求先进性教育活动领导小组办公室的同志要主动与驻村指导员联系沟通，认真做好指导和服务工作。
驻廊下镇指导组组长代表全体指导员谈了体会，表了决心。他们感到，区委组织部要求驻廊下镇指导员继续协助指导镇、村推进先进性教育活动和新农村建设试点工作，使命光荣，任务艰巨。为了切实做好各项工作，他们认为：一要强动力。做好工作需要驱动力，而这种动力往往源自于认识的提升。因此，很有必要再次审视为什么“留下来”。51平方公里的现代农业园区顺应了中央建设社会主义新农村的目标，现在市委、区委提出了“聚焦廊下”的要求，对廊下而言，这是一次千载难逢的发展机遇，必须牢牢把握。“聚焦廊下”也已经成为全区的一项中心工作，廊下的发展也必将促进整个金山的快速发展，这也是实现金山跨越式发展的一次重要机遇。在这最关键的时刻，能投身到“聚焦廊下”的一线，是荣誉，也是机遇，更是挑战。二要拼耐力。5个月的驻村工作，完成先进性教育活动的指导和“五个一”任务，新鲜感和激情多少有些消退，必须重新鼓起勇气，焕发激情，全力以赴，做到思想重视、时间保证、工作到位。三要抓合力。一是集13位指导员之力。指导小组前5个月的工作例会，确保了步调一致、齐头并进，镇领导也通过工作例会，及时、全面把握了各村先进性教育活动的进展情况，推进各项要求的有效落实。下阶段要继续保持这一做法。二是集全体干部群众之力。村里各项工作的顺利完成，主要依靠干部群众主动性和积极性，要把我们个人优势作用到村里干部群众身上，才能产生推进工作的实际动力。同时，要防止出现“短板”现象，不能因为一个人、一个村工作的不到位，影响廊下镇的整体工作。四要会借力。新农村试点工作没有现成的捷径可走，一切需要探索。试点工作受到全市甚至全国关注，对硬件和软件的要求更高，难免会遇到意想不到的问题和困难，要善于向其他124位指导借脑，向自己单位借支持，向书本借知识，发挥聪明才智，整合好各类资源，有序地推进各项工作。全体指导员决心继续坚持“到位不越位、参与不干预、帮忙不添乱”原则，成为“策划整体工作的参谋员，促进上下联动的协调员，整合各类资源的调度员，鼓舞干群士气的宣传员，处理具体问题的调解员”，抓住机遇，迎接挑战，为现代农业园区发展和新郊区试点工作发挥才智、贡献力量。
参照去年做法，为传达省市组织部长会议精神，总结去年的组织工作，布置今年的组织工作任务，经研究，拟定于2005年3月上旬召开区组织工作例会。会议工作方案如下： 一、会议时间 2005年3月3日（星期四）上午8时30分 工作人员就位时间：当天上午8：00时 二、会议地点 机关小剧场 三、与会范围（约200人） 1、各街道党工委分管党务工作的副书记、党（政）办主任、组工干部及社区党建指导员； 2、设党委（直属总支）单位分管党务工作的书记或副书记 及组工干部； 3、不设党委的区属各部、委、办、局一名党员领导； 4、非公有制企业党委负责同志和组工干部。 四、会议议程 主持人：区委组织部副部长XXX同志 1、区委组织部副部长XXX同志传达市组织部长会议精神； 2、区委常委、组织部部长XX同志作今年组织工作主体报告； 3、区委副书记、政法委书记XX同志讲话。 五、会前准备工作 （一）有关文稿准备 1、
关于召开2005年区组织工作例会的请示：XXX 2、会议通知草拟、发文：XX 3、主持人用稿：XX 4、XX讲话稿：XXX 5、XXX讲话稿：XXX（已完成，共印200份，印发至与会人员各1份） 6、XXX讲话稿：XXX 7、2005年区组织工作要点：XXX 8、2004年区委组织部工作总结：XXX 9、2005年区组织工作例会议程：XXX 10、2005年区组织工作例会工作方案：XXX （二）有关会务准备工作 1、
会议场地的落实：XXX 2、
会标准备（2005年XXX区组织工作例会）：XXX 3、会场布置由XXX负责与行政处落实 4、签到表、签到处标志、笔、领导座位牌：XXX 5、3日2日下午3：00召开工作人员会议：XXX 6、3月2日下午4：00布置会场：办公室 7、3日前完成材料装袋：部全体人员 六：会议当天工作 1、主席台上材料提前摆放：XXX（同时备用一套领导讲话稿和主持人用稿） 2、主席台上座位牌摆放：XXX 3、签到：各单位派1人签到，与会人员每人1套会议材料 部、委、办签到处：XXX 局、公司、群团签到处：XXX 街道、非公企业签到处：XXX 4、会场内座位指引：XXX 5、主席台茶水：XXX 6、拍照：XXX 7、音响：XXX 七、会后工作 1、会场外签到桌椅撤场：XXX 3、会议有关材料和座位牌、文具回收：XXX
一、基本情况 村委会成员设置情况 全区村委会312个中，3 委制的有220个；5 委制的有83个；7 委制的有9个。 村委会主任情况 全区村委会主任312人，其中，男278人，占89•1%；女34人，占10•9%。党员258人，占82•7%。35岁以下的有17名，占5•5%；36岁至50岁的有224 名，占71•8%；50岁以下的有71名，占22•8%。大专以上学历的有53名，占17%；高、中专有106名，占34%；初中学历 的有143名，占46%；小学学历的有10名，占3•2%。全区连选连任的村委主任有82人。 二、取得的成效
从总上看，全区村委会换届选举工作是顺利的，成功的，可以概括为四个方面：
一是全区312个村委会按期进行了换届选举，获得了成功，成功率达到了100%。
二是党支部书记兼任村委会主任比例高。全区党支部书记兼任村委会主任比例为48•2 %，基本实现了区委提出的预期目标。
三是农村社会基本稳定。由于我们坚持发依法选举，全区村委换届选举中，没有较大规模的群众集体上访和越级上访，没有留下不稳定因素。
四是这次人村委会换届选举，由村民直接选举村干部，从某种意义上说，拓宽了农村基层干部选人、用人渠道，为进一步加强农村基层组织建设奠定了基础。 三、主要做法
（一）统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村委会换届选举工作
区委对这次村委会换届选举工作高度重视，认真总结了小汤山镇试点工作的经验和教训，深入了分析、研究了全区的整体形势，制定了工作意见和实施方案，召开动员会，明确提出了“三个代表”重要思想统领这次村委会换届选举工作，把抓好村委会换届作为加强全区农村 基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步，保持农村 稳定。区委要求各镇党委和村党支部对村委会换届选举工作要直接领导，特别是村党支部要充分发挥领导核心作用，有条件的村党支部书记要参加村委会主任的竞选。
为切实加强对这次村委会换届选举工作的领导，区委成立了由组织部、民政局等11个部门组成的组成的区委换届选领导小组。领导小组下设办公室，区委常委、组织部长李庆同志兼任办公室主任。组织部、民政局密切配合，加强力量，办公室下设四个小组：即秘书组、指导组、宣传组和事件处理组。同时，为切实加强对基层的指导、督促、检查，区指导组又从有关部门抽调了熟悉 村委会换届选举工作的8名业务员骨干，分为4 个指导小组，分片、包镇具体指导，帮助镇、村搞好换届选举工作。
各镇党委对这次村委会换届选举工作给予了高度重视，成立了领导小组和办公室，由镇党委书记任组长，政工副书记任选举办主任。并抽出专人负责选举工作，设置了专门办公地点，配备了专用电话、专用车辆、专用经费，为村委会换届选举顺利进行提供保障。
（二）、认真落实责任制，充分发挥镇、村党委组织的作用
在这次村委会换届选举工作中，区委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。区指导认真属行职责、村，对有关人员进行业务培训，具体指导、督促、检查选举工作。同时各镇在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导和包村工作队包片包村制度，使镇里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任， “XX第二届村民委会换届选举工作总结”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!
做到了任务明确、措施到位、责任到人。
各镇党委将这次村委会换届选举工作与开展“三个代表”重要思想学习教育活动和加强农村基层组织基层建设有机地结合起来。镇党委书记对这次村委会换届选举工作始终高度重视，亲自抓，认真属行“第一责任人”的责作，并投入了大量的人力和物力。从换届选举工作一开始，各镇党委书记就同选举的同志多次开会，一起分析、排查每一个村的情况，一起研究、制定工作计划和工作措施。
（三）慎密分析、精心组织，认真做好每一阶段工作 2、认真做好排查，加大重点村的投入。在村委会换届选举工作开始前，区委要求各镇党委按照市委、区委的精神，认真做好排查工作，分类排队，并针对实际问题，制定切实楞行的措施。各镇党委极组织机关干部和包村工作队深入到村、到户，了解群众对这次村委会换届选举的认识和反映，掌握了群众存在想什么、关心什么。特别是对一些重点农村和难点村进行了深入地调查研究，摸清了存在的问题以及群众的思想状态，并对存在的问题和可能出现 的问题，制定具体的工作措施，避免出现 的问题或尽可能地将问题解决在萌芽状态。
3、建立“选举日报”制度。在村委会换届选举正式投票阶段，区委要求各镇要将每天情况及出现的问题，及时上报区选举办。区选举办一方面掌声握全区选举的进展情况，另一方面对于有些问题，及时分析、研究，并由区指导组和镇领导小组共同制定措施，加以解决，最大限度地将问题觖决在萌芽状态。
（四）分阶段、分层次，搞好宣传、培训工作
1、多种形式宣传，使宣传工作贯穿到选举的全过程。在这次村委会换届选举过程中，我们始终注意做好宣传工作，认真宣传好“两法一规”，做好群众思想工作。区、镇两级都成立了宣传组，并且针对选举每一介阶段的工作内容制定出每一个阶段的宣传方案。3月15日是全区统一的“宣传日”各镇采取广播、板报、咨询、文艺演出、发放宣传等多种形式宣传“两法一规”，让群众明白村委会换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容。结合“三个代表”重要思想学习教育活动，各镇机关干部通过入户调查、走访、座谈等多种形式，了解群众的思想状况，群众对机关干部的评阶，以及对选举工作的看法。根据群众提出的意见有针对性地制定整改措施，从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利。
2、把握每 一阶段宣传重点，让选民了解每一步方式方法。各镇在这次村委会换届选举中，坚持宣传工作贯穿始终，并且在选举的每一个阶段注重空出宣传重点，让群众明白每一步该做怎样做。同时，在宣传工作中充分发挥党员和村民代表作用，每一阶段、每一步都入户宣传，实施“五步法”，即在动员阶段,通过广播、板报、宣传栏等形式引导群众了解，领会和掌握选举法规的基本精神和基本原则，向选民清民主选举的意义；在推选选举委员会阶段，向群众宣传候选“选委会”的职责、任务以及“选委会”成员应具的条件等；在提名候选人阶段，向群众宣传候选人应具备的条件，教育群众要出于公心提名候选人，克服宗派、家族等因素的干扰；在投票选举阶段，让选民了解投票的程序、办法，如何办理委托投票等，教育选民珍惜自己的民主权利；在选举结束后，教育选民积极支持、配合村委会工作，提高村民参政议政的意识。
3、分阶段、分层次的培训，提高工作人员水平。为提高工作茧自缚人员的业务水平，确保村务委会换届选举工作依法进行，区采取了分阶段、分层次和培训方法，加大了培训工作的力度，主要表现在两个方面：一是区、镇、村逐级培训，即区里负责培训镇领导小组及村办公室成员；镇压选举办培训各村选举委员会成员 ；村选举委员会培训具体工作人员及党员、村民代表；二是在每一个阶段进行前，区、镇、村对相应人员进行业务培训。
（五）严格程序、依法选举，认真贯彻“两法一规”
1、对选举必要的程序和注意事项以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村委会换届选举工中，我们汲取了小汤山试点镇的工作经验，每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。区选举办公室统一印制了各种票样。比如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定。从而有效地防止了违法现象的发生。
2、严格把关，对极个别没有严格按照选举程序进行选举的村，责令其重新选举。在这次村委会换届选举工作中，区，镇两级领导小组都认真贯彻“两法一规”严格依法选举，严格按程序办事，严把质量关。在换届选举的每个阶段、每一个环节上，有的村（流村镇黑寨村、南邵镇官高村、北七家镇鲁疃村）选举程序上存在一定问题，在区、镇两级指导下进行了重新选举。
3 、认真做好每一阶段选举前的准备工作。区、镇选举办公室都在每一次选举前深入到各村，巡回检查各村选举的筹备情况，重点检查选举程序、会场布置等内容。各镇的政工副书记和主管镇长，为确保选举工作依法进行，在每次投票选举前都深入到各村，严格检查各项筹备工作，避免了违法、违规问题的发生。
4、区、镇两级现场指导，保证选举工作顺利进行。针对北七家镇燕丹、东小口镇中滩等一些问题较多重点村、难点村，区、镇两级选举办人员现场指导选举工作，严格程序、依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
一、“双管双责”工作的总体要求
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“到群众最需要的地方，做群众最期盼的事情”的理念，以党员“进农村、进社区、进企业”为主题，扎实推进“双管双责”工作，创新党员组织关系管理和参加组织活动方式，强化党员在“八小时”以外的教育管理，引导党员在“八小时”以外履行群众工作职责，深入基层一线倾听群众呼声，真心实意为基层单位和群众做好事、办实事、解难事，形成“民有所呼我有所应、民有所盼我有所为”的良好机制，进一步密切党群干群关系。
二、报到党员的基本职责任务
(一)到农村报到的党员要当好“四大员”。即：当好“上级政策宣讲员”，经常到村组织“两委”成员、党员、村民代表学习各级重要会议精神、上级政策文件等，加强党员群众教育培训，及时传达党和政府的声音；当好“村务管理指导员”，经常到村参加“两委”会议、党员会议、村民代表会议，指导落实村务公开、民主管理等村级事务规范化管理制度；当好“矛盾纠纷调解员”，经常入户走访，认真倾听群众诉求，耐心疏导群众情绪，积极化解矛盾纠纷；当好“发展经济信息员”，立足农村实际，广泛搜集致富信息，积极开展招商引资工作，帮助引进项目和资金，不断增加集体和村民收入。
(二)到社区报到的党员要积极开展“七个一”活动。即：“上级政策讲一讲”，结合单位职能确定讲解内容，采取发放宣传材料、举办培训班等形式，广泛宣讲各级政策要求、法律法规等，提高居民的综合素质；“困难对象帮一帮”，积极献爱心，帮助困难党员和困难群众解决实际困难；“邻里纠纷劝一劝”，经常入户走访，了解社情民意，认真排查化解矛盾隐患，力争把不稳定因素消除在萌芽状态；“不良行为管一管”，遇到不文明行为，敢于制止纠正，倡导文明新风，带动广大群众争做文明市民；“楼道院落扫一扫”，经常主动打扫楼道院落卫生，自觉保持环境整洁；“社区公益做一做”，积极参加社区举办的公益活动，为共建美好家园贡献力量；“个人才艺亮一亮”，积极参加重大节日庆祝活动，展示唱歌、舞蹈、书法等才艺，营造和谐向上的浓厚氛围。
(三)到企业报到的党员要指导企业结合自身实际，开好新老“”。老“”，即支部委员会议、党员大会、党小组会、党课。新“”，即：“生产经营情况通报会”，指导企业及时向中层以上干部通报生产经营情况，想方设法帮助企业协调解决生产经营中遇到的问题；“建言献策恳谈会”，指导企业向职工发出建言献策倡议书，及时召开恳谈会，听取意见建议，借助职工的智慧促进企业发展；“职工思想分析会”，深入企业走访职工，针对发现的问题，指导企业及时召开分析会，做好职工思想工作，引导职工积极工作，化解矛盾隐患；“新技术新工艺培训课”，密切关注与企业生产有关的新技术、新工艺，每年邀请专家学者对企业职工培训一次，提高广大职工的劳动技能。
三、党员报到的基本步骤
(一)调查摸底。前，要对照花名册，摸清每名在职党员的家庭住址等信息，落实是否包村、是否联企、是否已经到社区报到等情况，为合理安排党员到农村、社区、企业报到做好准备。
(二)制定方案。前，根据调查摸底情况，结合部门包村联企分工，综合考虑党员居住分布、意愿等因素，制定党员“双管双责”工作推进方案，从党员居住社区、部门所包村居、所联系企业中，为每名党员选择确定一个报到单位，填写《区机关事业单位在职党员“双管双责”安排表》。
(三)及时上报。前，将制定的党员“双管双责”推进方案及《区机关事业单位在职党员“双管双责”安排表》(纸质稿和电子稿)报区委组织部组织科审核把关。
(四)组织发动。经区委组织部审核通过后,于前，召开全体党员会议进行动员部署,明确每名党员的报到单位、职责任务和开展工作的方式方法。
(五)集中报到。组织党员在“集中报到周”期间集体到接收单位报到。1、党员报到前：按照区委组织部审核通过的方案，为每名党员开具《党员报到介绍信》，发放民情记录本，督促党员持《党员报到介绍信》在规定时间内到接收单位报到。2、党员报到时：将《党员报到介绍信》交由接收单位留存，填写《党员报到登记卡》、《党员承诺书》。3、党员报到后：将接收单位开具的《党员报到反馈单》上报办公室存档。
四、报到党员参加活动的具体要求
(一)制定工作计划，作承诺亮身份。前，做好以下几项工作。1、党员干部每年至少承诺为群众办一件实事。原则上每名党员干部每年至少帮扶一个生活困难家庭或联系一个无党员家庭。2、统一制作党员便民联系卡，明确党员姓名、工作单位、联系方式等信息，组织党员结合走访进行发放，畅通群众反映和咨询问题渠道。
(二)积极参加活动，践承诺作贡献。每名党员要积极按时参加接收单位召开的党员报到会议及“党员活动日”等主题实践活动，做好记录。
五、加强对“双管双责”工作的组织领导
(一)落实工作责任。商务局高度重视“双管双责”工作的开展，精心组织，周密安排，成立由局长任组长，两位副局长为副组长，各科室负责人为成员的“双管双责”工作领导小组，小组成员要率先垂范，以普通党员的身份带头报到登记，带头联系服务群众，带头帮助基层解决困难问题。要遵守各项纪律，党员到基层报到登记参加活动，应注意言行举止，不给基层和群众增加负担，自觉维护党政机关和党员干部的良好形象。
(二)积极探索创新。要围绕组织设置形式、党员管理模式、活动内容设计、沟通反馈方式等方面，大胆探索创新，注重典型培养，发挥典型引领作用，推动面上工作开展。要注意总结经验，积极打造“双管双责”工作典型。
(三)严肃工作纪律。党员到农村、社区、企业报到、参加活动、发挥作用，要模范遵守上级党风廉政等工作纪律及各接收单位制定的规章制度，不给接收单位和群众增加负担，自觉维护党政机关和党员干部的良好形象。
一、联席会议的组成
区经贸局、区委宣传部、区发改局、区财政局、区民政局、
区农业局、区外经局、区工商局、市质监局城涵片区、区粮食分局、区教育局、区物价局、区交通局等单位为区市场供应保障工作联席会议成员单位，区经贸局为牵头单位。联席会议下设办公室，挂靠在区经贸局，办公室主任由区经贸局副局长林清杰同志担任。各成员单位指定一名分管领导为办公室成员。
二、各成员单位职责
区经贸局：负责市场供应的牵头协调；负责副食品市场监测；负责落实生猪储备；负责猪肉、禽蛋、蔬菜等副食品的货源调剂；负责大型营业场所的营业安全指导。
区委宣传部：负责把握节日市场信息舆论宣传导向。
区发改局：负责做好全区重要生活必需品的宏观调控和总量平衡工作。
区财政局：负责落实粮油储备、生猪储备、重要副食品价格调控所需资金，并对资金使用情况进行监督。
区民政局：负责落实低保户、低保边缘户及其它困难群体补贴政策的落实。
区农业局：负责指导冬季农田蔬菜生产，协助区经贸局保障城市蔬菜供应；负责做好节日期间的蔬菜农残检测。
区外经局：负责监测进出口主副食品动向，落实国家有关政策。
区工商局：负责对市场经营行为的监管，打击欺行霸市，垄断经营，短斤少两，假冒伪劣等行为。
市质监局城涵片区：负责食品生产加工环节的产品质量监管。
区粮食分局：负责落实粮油储备及粮油市场供应。
区教育局：负责落实对学校困难学生补助政策的落实，加强对学校食堂的价格、食品卫生安全监管。
区物价局：负责价格监测；负责节日市场价格违法行为的查处；负责重要副食品价格调控。
区交通局：负责保障节日期间运力需求。
三、建立议事制度
信息通报制度。实行一旬一报制度。期间（即—月），各成员单位每旬的第一天，向联席办报送各部门掌握动态信息，特殊动态可随时报送。
工作协调制度。各成员单位围绕本部门的职责开展工作，需要协调的事项提交领导小组办公室，由领导小组办公室进行协调。
一、一份印错会议次数的文件
市人大常委会第三次会议召开前一天晚上，我和同事一道布置会场、分发材料。按惯例，会前我们都要对话筒、表决器、座次、会议材料等逐一核对。在核对会议文件时，眼光扫过关于个别代表资格的审查报告，总感觉有些不对劲。突然发现，文件上印的是“第二次会议”，可这次会议明明是第三次！
发现问题后，我立即给会场负责人报告，建议将该份文件重印。文件印好后，我们将原来的文件挨个儿从文件袋中取出，换上新印制的文件。完成这项工作，已经很晚了。后来，我从文印室得知，该份文件之前已经出现过三次错误。没想到还会出错，幸好都是在会前发现的错误，才得以及时纠正。该文件会出现这样的错误，主要是相关工作人员只知道简单的复制粘贴文件、缺乏校核所致。几乎每次常委会都会涉及个别代表资格的审查问题，人事代表工作委员会提供的审查报告，只需重点将代表的单位、姓名、职务修改就可以了，估计是工作人员忽略了修改会议次数等细节，才导致同一份文件竟出现多处硬伤。
二、认真起草报告却被通报批评
有一年，我经市委组织部选调到一个区的政法委工作。一天，区委要求政法委写一份报告，修改后报送市委。当时，区委政法委领导安排我起草，我十分珍视这次难得的机会，仔细收集相关资料，认真起草文稿，反复修改、校核，自认为没有任何差错后才送领导审签。根据规定，凡是报送区委的文件，统一由办公室内勤人员负责。我将领导审签后并印制好的文件交给内勤人员，请他报送区委办公室。
不久后的一天，书记出席区委常委会后，立即召开政法委办公会。原来，区委根本没有收到政法委的报告，延误了区委向市委报送报告的时间，政法委在区委常委会上被通报批评。我一听就傻眼了，这个报告是我负责起草的，于是主动承担责任，在会上检讨自己没有跟踪落实办公室报送情况。领导不但没有批评我，反而表扬了我敢于承担责任的态度和勇气。事后得知，办公室内勤人员误将这份报送区委的报告当作存档所用，压根就没有报送给区委，才导致政法委被通报批评。
这次简单的办文，给了我刻骨铭心的教训。从此之后，凡是经手的事情，我都会做到有始有终，加强跟踪落实，直到办结为止。
三、参加活动竟跟丢了领导
按照市委组织部武组文〔2003〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
一、成立专班，加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
二、理顺体制，打牢基础。针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。
三、严格要求，狠抓落实。在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。
我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。
积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置了新式档案盒，配备计算机，更换了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。
与此同时，我区集中管档单位达标工作也进展顺利，目前三个达二级目标的单位已经完成初整，实现了“三室分开”，基本配备了“六防”设施，材料做到分类准确、装订整齐，完善了档案管理工作制度。
副部长阳建和“两新”工委（现非公工委）副书记朱浩为争一个干部“闹”到了部长王志宏面前。
“干部考核工作离开他很难开展……”阳建言辞恳切。
“研究室和大学生‘村官’管理可都是他在牵头……”朱浩据理力争。
领导们口中的“他”就是，时任区委组织部研究室主任。
“考核科刚刚成立，起步难、任务重、要求高，让他去考核科吧！”王志宏一锤定音。
研究室工作随后拆分，单独成立考核科，任科长。
一名到组织部工作仅四年的“80后”，何以让两位领导如此“争抢”？
“他善钻研，‘点子’多，每项工作都有开创性！”朱浩说。
“叶茂归根”，脚踏实地，乃创新之源
2008年7月，即将从西南大学硕士研究生毕业的选择回家乡长寿工作。
“你硬是脑壳有包哦！”对他选择回长寿且到最偏远的乡村――云台镇八角村当“村官”的事，同学们很是不解。
而有自己的想法。
“很多人喜欢‘叶落归根’，我要‘叶茂归根’，用我的青春建设家乡！”语气坚定。
2008年9月，到云台镇报到，后担任了八角村党支部副书记。
2009年底，执笔的该村党支部年终总结报告让时任组织部研究室主任的朱浩青眼有加。
“情况熟悉、结构严谨、文笔扎实，是个好苗子！”朱浩说。
2010年3月，被调入区委组织部研究室。
一年后，全区公开选拔乡镇副职干部。
“这是个机会呀！”消息在组织部年轻干部中迅速传开。
报名结束，朱浩拿到报考名单。
“没有的名字。”朱浩心中窃喜，转念又一想，“为什么呢？”
“我来组织部才一年，脚跟都还没站稳，不能老想着走！”事后，解释说。
面对部里两名同事成功通过考核的结果和同事们“要是去考，肯定没问题”的慨叹，总是一笑置之，转身以踏实的心态投入工作，深钻业务，一个个“金点子”开始闪光。
了解基层，对症施策，乃创新之基
2012年国庆节前的一天，长寿区委党校200多人的报告厅座无虚席。
大学生“村官”“激扬青春・献礼十”演讲比赛正在举行。
江南街道大堡村的大学生“村官”毛庆“过五关斩六将”，最后夺得二等奖。
“参加了好几次，这次终于拿奖了！”毛庆说，“这得感谢我们有个好老师。”
毛庆说的“好老师”就是。
扎实的基层经历，让很清楚大学生“村官”面临的困境。
“刚毕业，面对基层工作，‘口难开、下笔难’，更别说和群众打成一片了！”说。
因此，如何让他们“开口能说、提笔能写、遇事能办”，成为亟待破解的难题！
2010年6月，有针对性地提出“五个一”培养工程――即每月出版一期刊物、每季度召开一次座谈会、每半年组织一次专题活动、每年安排一次部门实习、每年组织一次外出考察。
毛庆参加多次的演讲比赛，就是每半年一次的专题活动。
“通过这五个方面，来锻炼他们的综合素质！”说。
两年后，毛庆成长为大堡村党支部书记。
“是‘五个一’培养工程造就了我！”毛庆说。
截至2014年底，“五个一”培养工程共出版《大学生“村官”》刊物27期，召开座谈会70场，举办演讲比赛等专题活动8场，安排多批次大学生“村官”到、拆迁等岗位锻炼。
如今，越来越多的“毛庆们”脱颖而出，独当一面。
结合实际，量身定制，乃创新之要
2012年5月，升任研究室主任，在文稿起草、大学生“村官”管理工作之外，他又承担了干部考核工作。
为做好干部考核，频繁到街镇、区级部门调研，听到不少“委屈”。
“我们镇是饮用水源保护地，工业发展有限制，按照现在的指标考核，我们很吃亏。”
“我们交通不便，基础设施落后，商贸业根本聚不起来！”
…………
2013年以前，长寿区18个街镇考核用的是同一套指标，考核“一刀切”现象严重。
“这其实不公平，很多偏远乡镇很吃亏，导致工作积极性不高。”说。
难题当前，如何破解？
“探索差异化考核！”向部领导建议。
领导拍板后，带领同事们开始为各个街镇量身定制考核指标。
2014年9月，《长寿区街镇2014年度经济社会发展实绩和党的建设工作考核指标》出台，并下发各街镇。
“工业发展指标比2013年度降了3分呀！”长寿区饮用水源保护地，发展工业先天不足的但渡镇党委书记程兴明很惊讶。
但与此同时，但渡镇“农业现代化建设”指标从原来的4分提高到了5分。
“这下我们有努力的空间了，考核不至于老排在后面。”程兴明说。
的“金点子”不仅如此。
2012年，针对基层年终考核检查过多过滥，建议了《关于规范年终考核检查活动的通知》，各种到基层年终检查的数量下降了80%。
紧扣重点，推动工作，乃创新之本
2012年5月，定销商品房（安置房）进入分配阶段，面广量大难度高，成为当时全区重点工作之一，区委组织近200人的工作团队，分为5个工作组下派到晏家等5个街镇开展分配工作。同时，安排区委组织部负责监督、考核。
派谁去呢？
“非莫属！”部领导不约而同“点将”。
接到任务，深感责任重大，“定销房分配稍有不公就会引发矛盾，必须‘看好’干部！要发挥考核‘指挥棒’作用，引导干部公正办事”。为此，他与同事们创设了“三道关口”。
第一道，制度先行。
“干部怎么干，决定于干部怎么考，先要制订《考核方案》，让干部知道考什么、怎么干！”说。
第二道，现场督查。
“到现场最直观。每周对各工作组不定期走访一遍，明查干部到岗情况和日常工作笔记。”说。
第三道，抽查群众。
随机抽查群众，暗访干部作风，看干部是否有、“吃拿卡要”等现象。
“听老百姓怎么说最准确。”说。
“三道关口”挡住了歪风邪气，确保了公平公正。
孜孜以求，痴情不悔
国策心切切，情结意绵绵。1992年8月，从湘南学院(原郴州卫校)助产专业毕业后，××就踏上了计划生育工作岗位，怀着满腔热忱来到××××*区××*镇担任计生专干，一干就是6年。当时区计生委领导和××镇干部都表示怀疑，“一个柔弱女子能挑起计划生育工作重担吗?”有着强烈使命感的××(××*为了熟悉情况、进入角色，她坚持嘴勤、手勤、腿勤“三勤”，白天走村串户，深入群众，澄清底子，掌握实情，足迹踏遍了全镇16个村(社区)、197个村(居)民小组，做到了成竹在胸，心中有数。晚上则挤时间刻苦学习、钻研业务，在较短时间内由一名“门外汉”转变成为一位娴熟计生业务知识的专干。计生法律法规铁面无情，责任重于千钧。由于农村人口素质偏低，存在着多子多福、早生孩子早享福、重男轻女等落后婚育观念，她坚持晓之以理，动之以情，大力宣传计生政策，耐心细致做好群众思想工作，有时还遭来别人的白眼、谩骂和威胁，但是××不畏艰难，不怕辛苦，从来没有被威胁和困难所吓倒，并与其他同事一同下乡督促落实节育措施、征收社会抚养费。××村××组有一育龄妇女生育两个女孩后，其婆婆坚决不同意媳妇落实结扎措施，还拿菜刀威胁干部，××*没有退缩，冲锋在前与其婆婆做思想工作，通过用真情感染群众，用真诚感动群众，其媳妇很乐意地接受了女扎手术。由于××工作出色，××*镇计生工作连续6年在全区保持先进行列，她本人连续5年被评为先进个人，并于1998年选调到区人口计生委工作。
孜孜无倦，创新不止
勤勉求进取，创新促发展。进入到新的岗位，面临新的任务，她坚持在学中干，在干中学，迅速实现了角色转换，先后在统计股、办公室、宣传股等岗位任职。1999年至20xx年在委办公室分别任干事、办公室副主任、办公室主任。她克服办公室人少事多的困难，脚踏实地、勤勤恳恳当好勤务员，既抓政务信息及时上报，又抓本委文件收发、会议材料等等。虽然办公室工作繁杂细琐，但她始终做到干一行、爱一行、钻一行。办公室材料多且时间要求紧迫，经常加班加点至深夜，尤其是准备每年度全区计生工作会议材料，正逢新春佳节，其他同志都沉浸在节日氛围中，她仍然舍弃个人休息时间，全力以赴拟写工作报告及领导讲话稿。20xx年，她根据创模要求，创新工作方法，推介特色亮点，展示××××区风采，先后牵头汇编了《××××*区计划生育工作手册》、《国策之光》等宣传资料，得到了领导充分肯定，为××××*区创建成为全省计生模范区做出了应有的贡献。由于工作成效显著，20xx年被区委提拔副主任科员，并从20xx年元月至今一直担任统计股长，负责对全区计生统计业务指导和督促。计划统计是计生委的主要业务工作，担负着全区人口计划统计、各项数据分析、督查和抽样调查组织实施、为领导提供决策依据等重任。她始终站位发展全局，坚持锐意改革，积极建言献策，当好领导参谋。近年来，区里建立健全了党政线、基层线、计生服务活动线、业务岗位线“四线”百分制考核模式，考核评估更具科学性、操作性、指导性和导向性，一项项参谋建议、一项项决策实施都凝聚了她的智慧和心血，并为全区计生工作连续多年保持“国优省优”做出了积极贡献，她多次被区委、区政府评为计生先进工作者。
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