时间：2023-03-15 14:55:25
导语：在研讨会发言稿的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
郑婷月
首先我代表**电视台少儿春晚剧组向各位前来参加研讨会的嘉宾、同仁们表示热诚的欢迎和真挚的感谢。我们既是孩子的父母，也是父母的孩子。今天，我们为了孩子走到一起，研究如何为孩子们做一点事情并且把它做好，我和你们一样感到欣慰和快乐。
今天在座的应该说都是**少儿春晚的主力军，我看到很多老朋友，有的曾经参加过两届**少儿春晚，你们伴随着**少儿春晚一起成长，一路走来，是你们对孩子的一片拳拳的爱心、对艺术精益求精的执着追求与不懈努力，将**少儿春晚推到了今天的高度，可以说你们是**少儿春晚成功的基石和发展的动力。所以，在这里我要特别地感谢你们一直以来对**少儿春晚的热情关注与鼎力支持。那么对于今天到会的许多新朋友，我想对你们说的是，你们非常幸运--**少儿春晚经过两届的打磨，如今带给你们的将是一个高起点，高水平，高效益，当然同时也会是高标准、高要求的展示平台和发展空间。那么今天到会的还有我们**电视台公共频道的总监王忠理先生以及大型活动部的主任张玲女士，还有我们**少儿春晚剧组的主创人员。两年多来，在我们开明的领导高度重视和英明决策之下，我们这个优秀的团队、我的这些敬业的同事们克服了资金紧缺、人手匮乏、创作队伍青黄不接等重重困难，耐得寂寞、始终坚守、不断探索创新和辛勤耕耘，使**少儿春晚以多姿多彩、别具一格的大手笔、大制作赢得了社会各界的一致好评和关注。
作为**少儿春晚的总导演，我深感自己的责任重大，惟恐稍有懈怠而辜负了孩子们以及诸多关心支持**少儿春晚的各界同仁们的厚望。所以，怎样让**少儿春晚这个融真善美于一体的艺术精品更加健康茁壮地成长，不断迈上新的台阶，这一直是我和我的领导、同事们冥思苦想的课题，也是我们今天这个会议的中心议题。
一、往届**少儿春晚的得失
下面我想谈一下往届**少儿春晚存在的一些问题和不足，因为成绩和荣誉大家已经有目共睹，不用我再多说，只有看到不足才能不断进步。我总结有“四多四少”：
1、形式单一、流于平淡的节目多，样式新颖、富有特色的节目少。歌舞类、器乐类节目占的比重过大，语言类、曲艺类以及戏曲类节目占的比重过小，而且其中还有很多节目在创意编排上缺少想法、缺乏新意。
2、现炒现卖的“急就篇”多，优秀的原创节目少，而为晚会“量身定制”的“对口”节目，更是凤毛麟角。许多节目都是将现成的音乐、歌舞直接搬过来进行一番改装，甚至一些大人的节目也被换上儿童来进行表演，可谓“换汤不换药”。
3、唱唱跳跳热热闹闹的节目多、抒情的节目少。一台文艺晚会的结构编排与节奏把握应该是张弛有度的，动静结合，有快有慢，激情与抒情对比鲜明，才能始终调动观众的审美兴奋点，才不会形成审美疲劳和视听麻木。
4、形式大于内容的节目多，有内涵的节目少。有很多节目纯粹是歌舞表演或演奏技巧等方面的展示，而较少具有知识性、趣味性和思想性，节目缺乏主题内容。虽然过年是欢庆的日子，可以不触及沉重的主题，但却不应该排斥揭示孩子心灵美、童真美、趣味美的感人、动人内容的描述和表达。
二、2014年**少儿春晚的节目设计和选拨方式
2014年的**少儿春晚和前两届相比，在节目设计和选拔方式等方面都做了很大的改进。
首先是节目样式的设计更加丰富多彩。除了歌舞类的主打节目之外，更加强了语言类、曲艺类、戏曲类的节目分量，还有部分代表着**地方特色和民族特色的节目样式也将闪亮登场。同时，晚会除了营造喜庆祥和、童真童趣的氛围之外，在主题上也有了更加具体的设计，比如除夕版以《励志》为主题，迎春版以《欢乐》为主题，而两场晚会的总主题是《追梦》，所有的节目编排都将围绕着主题进行展开。
另外，在节目的选拔方式上，往届我们是以挑选为主，订制为辅，主要是在全省各地挑选优秀的成品节目进行打磨、编排。今年则反其道而行之，是以订制为主，选拔为辅，也就是说我们要为**少儿春晚量身定做一台高品质、有特色的节目，同时在一些有条件的地区，比如恩施、荆州、宜昌、黄梅等地，以及武汉市的几个大区，我们还将举办节目专场选拔赛，作为**少儿春晚的热身活动来展开。我们希望通过这样的方式，将2014年**少儿春晚的节目提档升级，保证每一个节目都是独一无二的，特色鲜明的，能够给观众留下深刻印象的。
大家手上拿到的《晚会主题及环节设置》，只是我们的一个初步构想，具体的内容还需要在座的各位来补充，大家可以根据自己所拥有的资源和实力进行选择和申报，我们欢迎小品、曲艺、戏曲、表演唱等有一定故事情节、思想内涵的节目。今年的歌舞类节目可能竞争比较激烈一些，有点像“投标”，更需要下一番苦功夫。我们会请专家对每一个节目从创作初期开始就严格把关，并在排练的过程当中不断跟进指导，尽量避免走弯路。当然我们也有思想准备，也许最后出来的成品与我们的期望值还会有一定的距离，但是我相信，只要我们不放弃、不懈怠，精益求精地去打磨、去完善，我们一定会收获丰硕甘甜的果实！
三、关于少儿文艺作品创作的几个重要理念
1、我们要用虔诚的甚至是谦卑的态度来对待少儿文艺作品的创作，用平等的眼光去观察并表现孩子，深入少儿的心灵与生活，了解他们的精神世界和心理特征，并研究其思想与情感的表达方式，从人性、天性的角度张扬童心、童真、童趣。对于少儿文艺创作来说，它的特殊性在于：表演主体是孩子，表现的主人公也是孩子，然而创作者却是大人。而中国的大人们习惯于对孩子们居高临下地指指点点，并认为这是天经地义的大人职权，抱着这种态度我们怎么可能发现孩子的天性美、心灵美、童趣美、纯真美呢？
2、为少儿创作的文艺作品要张扬真善美，摈弃假恶丑。孩子的心灵是一张纯净的白纸，不容污染。但是现如今我们的电视荧屏却充斥着宫廷的勾心斗角、战争的血腥暴力、职场的尔虞我诈，还有那些假话大话空话以及无聊弱智的游戏节目等等，这些不利于孩子身心健康成长的内容，都是对孩子纯真心灵的污染和侵害。电视作为大众传媒，却对适应、满足和培养少儿观众的问题缺少足够关注，更缺乏实际行动，专为少年儿童的审美需求和心理特征设计生产的节目寥寥无几。要知道，少年儿童占我国总人口的五分之一，如此庞大的群体，他们的精神需求和内在世界却被严重忽视，我作为电视人，同时也是一位母亲，为此深感痛心和遗憾。因此，弥补这一缺憾，是我们时代的课题，也是我们艺术工作者的系统工程。我希望，至少我们**少儿春晚应该是电视荧屏上的一块纯洁、美好的净土。
3、不要小看少儿文艺节目，它的创作甚至比其他节目更难。所以我们要常年抓少儿文艺精品的创作，有意识地多为孩子们创作出一些高品质的优秀节目，不能“临时抱佛脚”。我希望在长期的创作积累中能够培养出一批优秀的少儿文艺创作人才，建立起一支具有专业水准的少儿文艺创作队伍。
四、我对2014年**少儿春晚节目的期望和要求
1、2014年**少儿春晚的节目要从形式到内容、从思维到表达等方面都力求创新，鼓励有特色、高品质的原创节目。形式要多样化，不能单一，我们提倡将多种艺术元素和表现手段融入到节目中来。比如前不久武汉市六中的一位校长为我们设计了一个《魔术小品》，将几个有趣的魔术实验自然贴切地融入到故事情节中去表现，我觉得这个节目设计就很有想法，它是集知识性、趣味性、科学性和故事性于一体的大胆尝试与创新，使我很受启发。
2、我们在节目选材和主题挖掘上要与时俱进，多融入时尚的观念，突出时代的特点。我记得有一次看了一场童星云集的演唱会，整台晚会30多首歌曲，大多数是炒现饭，连《闪闪的红星》、《我在马路边捡到一分钱》等等都上了，只有两首歌给我留下了深刻的印象，一首是《你妈妈喊你回家吃饭》，另一首是《别偷我的菜》，大家一听这歌名就能够想象得出它的内容一定是富有现代气息的，是我们这个网络化时代所特有的产物。所以好的艺术作品是要与时俱进并且能够深入人心的。
3、节目内容和形式要适合少年儿童的心理特点，突出童真童趣，避免成人化。我看到过有很多少儿节目，孩子看上去像小大人，没有少儿所特有的天真烂漫、憨态可掬、稚嫩可爱的感觉，很让人倒胃口。
4、所有的节目都要围绕晚会主题展开，尤其是舞蹈类的，不能是纯音乐伴奏、纯舞蹈展示，最好有一定的情节内容设计。
5、2014年**少儿春晚的总主题是《追梦》，也就是说它既是一场文艺晚会，也是一个实现梦想的舞台。所以我们希望在这个舞台上能够发现和推出一批才艺童星。
以上是我对少儿春晚的一些不成熟的思考，拿出来和大家分享，希望能够抛砖引玉，欢迎大家建言献策，提出自己的想法、意见和建议，让我们一起探讨，共同努力，力争在2014年的除夕夜和初一的晚上，打造两场能够给全省的小朋友们带来节日的欢乐、艺术的熏染、真善美的陶冶，同时也是令人耳目一新的视听盛宴。
“严以用权”是“三严三实”的重要内容，是规范和提升领导干部从政修养、行为、境界的核心。严以用权首先要明确权力的来源，树立正确的权力观、政绩观，做到为民用权、秉公用权。其次要依法用权，规范用权，不越界用权，不乱作为，自觉在法律和政策规定的边界内行使权利。认真执行各项规定、制度，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。如何把权力关进制度的笼子里，给权力运行划“红线”布“雷区”。一是通过建立三个清单，即权力清单、责任清单、负面清单。从源头上规范权力，形成不能腐的防范机制。二是通过思想教育，引导干部树立“权由民所授、权为民所用、权为民所控”的权力观，形成不易腐的保障机制。作为领导干部来讲，如何用权，一是敬畏权力。要时刻警醒自己，权力是一把高悬头顶的双刃剑，干部手中的公权最大的考验是正确对待和使用手中的权力，权力用的好造福人民，用的不好就会损人损己。只有树立正确的权力观，明白权为民所赋，为民所用，为民谋利的道理，常怀敬畏之心，才能在诱惑面前保持坚贞，在权力面前秉持公正。时刻敬权、畏权、慎权，始终有平常之心，淡泊名利，泰然处之，自觉做到用权时不以“小节无碍”宽容自己。不以“下不为例”，开脱自己，自觉给欲望安上“闸门”，不迈违规违纪的“第一步”，不犯廉洁自律的“第一错”。保持做人的底线，做事的硬气，做官的正气。二是敬畏法规。做为领导干部不是最起码的底线要求，因此，要有法律底线意识，即清楚怎么用权，什么事能干，什么事不能干，自觉在法律范围内想问题，做决策，办事情；要有法律程序意识，即严格遵循法律程序推进工作，实现工作流程公开化，监督常态化；要有法律规则意识，养成“办事依法，遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法” 的法治思维，任何时候都要按规则、制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权，不，做廉洁自律的“清白人”。三是敬畏良知。俗话说，人生一世紧握两拳而来，平摊两手而去，对于钱财，生不带来，死不带去，正如陆游所说“原去才知万事空”，作为一个人不是没有欲望，而是要清除侥幸心理，懂得节制和掌握自己的欲望，物质诱惑再炽热，只要内心淡定就不会溃坝，监督可能有缺位，只要战胜“心魔”就不会出轨。因此，必须心存敬畏，行有所止，手握戒尺，动有所虑，正确认识和处理人际关系，牢记“严是爱、宽是害”的道理。坚持亲情面前有底线、感情面前有原则，做到既有人情味，又按原则办，严格按照政治纪律和政治规矩行使用权。
严以用权，目的是要依纪依规规范干部的权利和言行，而不是捆住干部干事创业的手脚。做为领导干部仅仅满足于不想、不敢、不去是不够的，是“为官不为”的表现。践行“三严三实”，还必须运用手中的权力，积极主动作为，尽心尽力履职，在工作中增强担当责任意识，敢于担当，勇于作为，把履职尽责作为基本要求，日常工作能尽责，难题面前敢负责。
今年5月份，市委结合“三严三实”专题教育，作为自选动作，开展“二次创业”大讨论活动，把摸清基本底数、吃透基本政策、把握基本规律“三个基本”作为推动思想解放的“三部曲”，努力从主观上打破思维定势，行为惯性和路径依赖，以进一步明确本单位目前的基础和现状，今后的目标和方向，下步的路径和方法，对我启发很大，我从事粮食行政管理工作多年，实事求是的讲，从2004年全面开放粮食流通市场后，我对全市粮食流通基本底数不是很清，基本政策不是很懂，基本规律把握不准。市粮食局作为全市粮食流通主管部门，如何贯彻落实指出“把饭碗牢牢端在我们手中”，总理视察粮食工作强调“守住管好，天下粮仓｀做好广积粮、积好粮、好积粮＇三篇文章”，国家粮食局提出“种粮卖得出，吃粮买得到”的粮食流通工作底线目标的重要指示和工作任务，促进全市粮食流通工作服从和服务于“四个中卫”建设。结合市委、政府近期开展“从严从实抓落实，大干实干100天”活动，谈点市粮食局目前及今后的工作想法，仅供参考。
1.明确工作思路。思路决定出路，出路决定行动。从全市粮食总量小、产业化层次低，企业规模小，粮食流通差的实际，做好全市粮食流通工作，应以确保全市数量安全和质量安全为目标，并围绕以上工作目标来确定工作重点。
各位领导：
根据会议的安排，我就区农业局深入学习实践科学发展观，努力开创农业工作新局面作一个简要发言。
一、深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重要性和必要性
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大举措。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，开展深入学习实践科学发展观活动，对于进一步加强党的建设，提高执政能力，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局工作，实现经济社会又好又快发展，都具有重大而深远的意义。我们一定要将思想和行动统一到中央、省委、市委和区委的要求上来，积极投入学习实践活动，努力走出一条符合我区农业农村经济实际的科学发展道路。
（一）开展深入学习实践科学发展观活动，是提高全局党员干部素质的内在要求。
近几年来，我局党员干部讲政治、顾大局，求真务实，埋头苦干，扎扎实实地做好各项工作，党员干部队伍的整体素质不断提高。但与科学发展观的要求相比，与广大人民群众的期望相比，还存在一定的差距。由于受传统的生产方式、生活方式和思维方式的影响，受市场经济大潮的冲击和利益格局的调整，在我局党员队伍中也存在着与科学发展观要求不相适应的问题，特别是党员干部对科学发展观理解还不深，推动农业农村经济科学发展的自觉性还不够高；少数党员干部的思想、作风和素质与科学发展观要求还不适应，解决制约农业农村经济科学发展突出问题的能力还不够强；保障科学发展的体制机制还不健全，促进农业农村经济科学发展的政策措施还不够完善。新的形势和任务，迫切要求我们必须按照科学发展观的要求切实加强党的先进性建设，以深入开展学习实践活动为契机，把学习实践成果转化为新的思想观念和思维方式，转化为谋划农业农村经济科学发展的具体思路，转化为推动农业农村经济科学发展的实际能力，转化为制定和实施更加符合农业农村经济发展规律、符合经济社会发展全局要求、符合农民群众利益和意愿的政策措施，更好地指导农业农村经济工作。
（二）开展深入学习实践科学发展观活动，是加强现代农业建设，推动我区农业发展的重要保证。
进入新世纪、新阶段以来，我区农业和农村经济发展面临着许多新的矛盾和问题。主要表现为：粮食安全和农业结构调整问题，农业综合生产力提高与基础设施不完善问题，土地规模化经营与失地农民权益保护问题，农业增效、农民增收和农民综合素质相对较差问题等等，这些都是我区“三农”工作中迫切需要解决的。开展深入学习实践科学发展观活动，就是要着眼于新形势，立足于解决制约农业发展的关键问题，注重分析和把握国内外农业发展的大趋势，理清发展思路，研究发展措施，明确发展路径，增强发展能力，找准农业发展的主攻方向，为加快**农业发展提供正确的理论指导和科学的发展途径。
就我区而言，一是要坚持从基本区情和农业发展阶段出发，认真落实“种粮直补、良种补贴”等各项支农、惠农政策，稳定提高粮食生产能力，实现粮食总产量稳定在5000万公斤左右。二是要稳步发展烤烟、蚕桑产业，巩固发展茶叶、咖啡、橡胶、生物药业等产业，拓宽农民增收渠道。三是要加大冬农开发力度，实施菜篮子工程，抓好无公害蔬菜基地建设，带动蔬菜种植向规模化、标准化发展。四是要扶持壮大龙头企业，大力发展农产品加工业（特别是蔬菜生产加工和罗非鱼加工），积极发展农民专业合作组织，实现农业生产与市场有效对接，加速推进农业产业化建设。五是要抓住国家扩大内需，新增农业农村基础设施投入的机遇，实施好土地治理项目、巩固退耕还林成果基本口粮田和中低产田改造等农村基础设施建设，着力改善农民基本生产生活条件。六是要大力发展劳务经济，实施好劳动力转移培训和种植业科技培训，提高农村劳动者的职业技能和创业能力，引导农民参与产业开发，实现劳动力就业转移。七是要抓好生产源头治理，严格农药使用管理，确保农业生产安全。积极推进农产品及农药、添加剂等农业投入品质量安全例行检测工作，保证上市农产品安全。加强安全生产技术指导和市场质量抽检,及时发现和消除质量安全隐患，防止发生农产品质量安全事故。
二、切实解决好当前影响和制约科学发展的突出问题
（一）着力提高党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性。
对照科学发展观的要求，农业系统干部职工要切实转变安于现状、因循守旧、封闭狭隘、片面发展的观念，用科学发展观武装农业领导干部的头脑。通过学习实践科学发展观活动，使全系统干部职工特别是广大党员干部从思想和行动上，对贯彻落实科学发展达到自觉主动与高度统一，切实把学习实践科学发展观活动的成效落实到促进农民增收和农业增效的各项措施之中。
（二）着力提高领导科学发展的能力。
提高党员干部特别是领导干部贯彻落实科学 发展观的能力，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。党员领导干部既要加强政治理论、政策法规、业务知识和工作能力等方面的培训，更要注重在落实科学发展观的具体实践中锻炼应用能力、增强贯彻本领，善于理论联系实际，善于分析研究和解决实际问题，着力提高贯彻落实科学发展观的能力。
（三）突出机制创新，着力推进基层农业技术推广体系改革，全面提高服务“三农”的能力和水平。
通过实施基层农业技术推广体系改革，加强基层农业推广体系建设，解决长期以来存在的体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等问题，以发挥农业技术推广体系在推广农业科技成果、建设现代农业、培育新型农民、构建和谐农村等方面的重要作用。
（四）坚持抓机制创新，形成贯彻落实科学发展观的整体合力。
进一步加强农业社会化服务体系、良种繁育体系、科技创新体系、农村信息化服务体系、农产品质量安全体系、防灾减灾体系等六大体系建设，建立促进农民增收的长效机制。
三、把握总体要求，积极推进农业系统学习实践科学发展观活动深入开展
根据区委的安排布署和要求，农业局将认真传达中央、省委、市委和区委深入学习实践科学发展观活动有关会议精神，进行专题研究，成立领导小组和工作机构，研究制定实施方案，努力做到思想上早进入，工作上有安排、行动上有方向，确保全局党员干部思想上高度重视，认识上高度统一，自觉把学习实践活动作为转变思想观念、改进工作作风、提高领导水平和工作能力的重要契机，把学习成果体现在思想进步、素质提高、能力提升和工作贡献上，使学习实践科学发展观活动真正取得实效。
Xx学校“锤炼忠诚担当政治品格，坚定理想信念”主题研讨会发言稿
锤炼忠诚担当的政治品格，坚定理想信念是党员领导干部思想道德修养的核心，也是对党员领导干部为官做人的本质要求。作为农村基层学校校长，首先是要要有一颗责任心，不忘初心，牢记自己的使命，有一颗一心为校、一心为师生的红心，时刻坚定自己的理想信念；工作实践中敢于担当，负起学校发展责任。学校当前正处于发展的关键时期，发展过程中必定会遇到种种困难挑战，这就更加要求自身要尽心尽责，多方努力，把学校办好，对党负责，对学校负责，对师生负责，对xx人民负责。
锤炼忠诚担当品格，坚定理想信念还要有一颗平常心。我时刻牢记我来自基层一线，时刻保持一颗平常之心，实事求是做事，踏踏实实做人，坚持以人为本，统筹兼顾，做好分内之事，一切以学校发展为重，克服客观困难，深入教育教学第一线，俯身倾听，不求名，不求利，努力改变学校面貌，提升教师积极性，为学校发展尽自己的一份力量。
根据县教育局党委的工作部署，我校于9月20日召开支委会，讨论研究部署“不忘初心，牢记使命”主题教育工作安排；根据活动安排，于9月27日召开党员大会，会上支部书记对此次“不忘初心，牢记使命”主题教育做了动员发言，并就活动的开展进行了相关的安排；9月30日，召开“学习谷文昌艰苦创业精神，践行初心使命”主题研讨会，会上组织全体党员同志观看了《存心千古—谷文昌》纪录片，书记、副书记做重点发言，党员同志针对当前学校存在的如教育初心退化，师德师风教育缺失和学校发展进程中存在的困难、问题畅所欲言，研讨会上气氛热烈，富有成效；国庆期间，学校组织全体师生同唱“我和我的祖国”， 拍摄快闪；观看阅兵式，大力弘扬爱国主义。下阶段，我们将继续深入开展主题教育，结合学校实际，召开主题研讨会提升教师的理想信念，夯实学校发展的思想基础。
一是坚持依法用权。严以用权，要坚持法定职责必须为、法无授权不可为，按照法定权限严格执行。1.要坚持程序。在决策上执行《重大行政决策程序规定》，明确重大决策事项范围、程序和责任，并依法执行。在行政许可、审批、执法过程中，要按照工作流程图确定的程序实施，做到程序到位、工作到位，不断规范政府行政行为。2.要民主决策。要围绕民主集中制原则，集体讨论研究、民主决策，坚持所有交通、水利等重大工程投资，以及涉及面广、影响范围大的重大决策都通过县政府常务会议集体研究决定，确保决策合法、经得起历史检验，不以个人意志为转移。3.要自觉执行。在政府工作法治化的新常态下，合法性应当成为第一选择，即使目的正确、初衷良好，也不能作为违背法律的借口。要转变思维，依法行政，依法办事，养成遇事找法的好习惯。更加注重行政工作的合法性、程序性，规范、约束和监督权力的运行，从内心深处把依法行政作为政治责任、施政习惯和自觉追求，确保在权力行使上变自由裁量为规范运行。
二是做到制度控权。严以用权，要强化制度意识，在法律授权的框架下，健全各项制度规范，按制度办事，用制度来管人、管钱、管事，从源头规范政府行政行为。1.建立政府权力和责任清单。今年3月1日公布实施了权力清单、责任清单、涉企收费清单制度，亮出了政府权力的家底，让我们知道哪些事“必须干”，哪些事情“不能干”。涉企收费清单也确保了“涉企收费进清单，清单以外无收费”。2.完善政府工作规则。近年来我们相继出台了政府决策、公开、监督、会议等制度，明确工作职责、纪律作风要求，这些都是我们工作中遵守的准则、规范，要进一步细化到工作的每一个环节。3.推进惩防体系建设制度化，认真落实党风廉政建设责任制，不断完善廉洁从政各项制度规定，坚持“一岗双责”，严格按制度办事，决不踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”。
三是实行阳光晒权。严以用权，需要以有效的监督来保障。把公开透明作为政府工作的基本制度，依法公开权力运行流程、公开决策执行、管理服务事项，让权力在阳光下运行，做到公开是常态，不公开是例外。1.全面推进政务公开。进一步完善政务信息公开，重点推进行政权力运行、财政预算、公共资源配资、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开。要切实推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，主动接受制约和监督。2.大力推进办事公开。加强行政服务中心建设，依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体权责权限、管理流程、监督方式等事项，在完善服务功能、规范“窗口”行为、创新审批方式、强化监督管理上下功夫，为人民群众提供优质、高效、便利的服务。3.主动公开群众关切事项。要进一步深化公开内容，优化公开形式，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，让人民群众清楚的知道政府花了多少钱、办了什么事，使政府各项政策及权力运行更加透明。
四是做到尽职履责。人民赋予的权力要求我们正确地行使权力，认真履职为人民群众谋福利。所以说尽职履责是严以用权的应有之义。1.要增强为民意识。心中为民天地宽，心底无私自无惧！在履职过程中要坚持用权为民，坚持一切工作出发点和落脚点都是为了群众利益。2.要增强责任意识。权责对等，责任就是一种品格、一种境界、一种追求。当前抓发展、促民生，是每一个党员干部的责任、职责所系，履行好岗位职责，把工作干成功，才是对组织、对群众最好的报答。3.要增强担当意识。尽职履责要求我们面对困难，要有破解难题的勇气，特别是当前经济运行下行压力加大的情况下，需要大家有时不我待的紧迫感，以钉钉子的精神，主动作为，敢于担当，认真贯彻稳增长的各项政策措施，想方设法保增长、保民生、保稳定。同时，要围绕县委、县政府工作重心，增强战略定力，提升工作执行力，践行“马上就办、办事办好”，少说事，善谋事，多干事，干成事。
“十二五”以来，在2011年县十四次党代会上，县委结合我县生态好、特色资源丰富的县情实际，确立了“坚持绿色发展、打造区域特色”的总体思路和建设“秀美旌德”奋斗目标，从2012年开始，我们围绕绿色发展主线，连续4年开展了“秀美旌德”建设主题年活动，做了一些打基础、利长远、增后劲的工作，也取得了一定的成效。
今年以来，随着京福高铁的开通，旌德昂首迈入了高速时代，这为我县加速发展带来了千载难逢的历史性机遇。为积极应对新常态，认真把握高速时代带来的种种机遇，县委在这关键的历史节点，高瞻远瞩、审时度势，在全县范围开展了“迎接高速时代，我们怎么办”大讨论，引起了强烈的共鸣和热烈的反响。特别是周密书记科学分析旌德实际，创造性地提出了一些新思路、新举措，既有继承、又有创新，尤其是全域旅游主导战略、高铁新区主战场、养生产业主打产业这三大重点，应该说非常符合科学发展观的要求、符合旌德县情实际、契合中央和省、市精神、延续了“十二五”发展蓝图，是加快秀美旌德建设的有力举措和战略抓手，是“坚持绿色发展、打造区域特色”总体思路的现实延伸和不断升华。全域旅游战略提出以来，得到了全县广大干部群众的一致认可。我理解，这不仅是当前我们积极应对新常态、谋求新发展的新举措，更应当作为今后一个时期旌德县域经济发展的用力方向，需要我们矢志不逾地抓好落实推进。
当前，正值“十二五”收官和“十三五”谋划的关键时期，下一步，要谋划和实现“十三五”发展蓝图，关键在于快行动抓落实，从政府层面考虑，在全面贯彻落实县委决策部署的基础上，重点要把握三个方面的总体要求和强化三项工作抓手：
关于三个方面的总体要求：
一要善于抢抓机遇。当前，我县迎来了加速发展、跨域崛起的重要机遇拐点，要紧紧抓住高速时代到来、皖南国际文化旅游示范区核心区和长江经济带建设的历史机遇和政策机遇，各级各部门要围绕全域旅游主战略、高铁新区主战场、养生主打产业，一着不让地抢抓眼前的各种机遇，努力实现弯道超越。既要顺势而为，通过市场引导扩大
招商引资；更要借力作为，用足用活国家支持政策，推动国际慢城创建、皖南国际文化旅游示范区建设，打响“灵芝之乡、养生慢城”品牌。二要坚持转型升级。新常态下，经济发展条件出现新的变化，要在新常态下实现新发展，需要我们运用新思维，进一步调优结构、夯实基础，围绕全域旅游战略和养生产业做好做活我县产业转型升级的大文章。坚持生态立县，以提高经济发展质量和效益为中心，加快一、二、三产结构调整、融合发展养生产业。要着力培育黄山胶囊、云乐灵芝、精致电器等特色产业和骨干企业不断壮大，推动香榧、中药材、有机稻等特色农业规模化发展、产业化经营，实施景区景点增点扩面和创A升级行动，在做优工业、做精农业和文化旅游上实现突破，真正将养生产业打造成为贯穿带动一、二、三产业的主打产业。
三要突出富民强县。根据党的十精神，“十三五”的主要目标是全面建成小康社会，量化指标就是老百姓的钱袋子要鼓起来、幸福指数要再提上去，反映在政府工作层面就是要提升人民群众生活水平和民生保障水平。对于我们来说，完成目标需要有实实在在的产业支撑、需要我们努力工作去实现，旅游富民、产业兴县是我们的必然选择，要通过实施全域旅游战略，大力发展养生产业，以旅客为核心，依次带动第三、二、一产业全面发展，致力实现富民强县目标。
关于三项工作抓手：
一是抓项目支撑。1.抓好项目谋划。围绕皖南示范区建设“三个聚焦、三个突破”和“1+5”行动计划，结合全域旅游战略、养生产业发展和“十三五”规划，精心策划编制一批交通、水利、农业及城市基础设施建设等支撑项目，力争进入省项目计划，乃至国家项目计划。2.抓好项目争取。要紧盯国家政策导向，加强研究对接，做好与上级对口部门的沟通、衔接，抢抓改革发展的政策和项目红利，确保争取到更大份额。3.抓好项目推进。紧盯芜黄高速项目不放松，全力争取芜黄高速旌德至谭家桥段先期建设，要加快实施S323二期升级改造和鸿门互通工程，建设黄山风景区东向快速通道。同时，要抓好年初排定的各类重点项目，近期县政府已经召开了全县未开工重点项目调度会，相关部门要严格按照调度会要求加快推进落实。
十分荣幸今天能站在这里发言。下面就我在做好班主任工作方面的感想和日常做法向大家汇报一下。
有人说：“班主任是学校里最苦的岗位。”在班主任工作的这些年中，我感触颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、是充实的、完美的老师。魏书生老师曾说“当老师不当班主任，是亏了”，因为当班主任有三种收获。第一、收获各类人才。第二、收获真挚的感情。第三、收获创造性劳动成果。
如何做好班主任工作呢？在我看来班主任首先要做好两种人：一要是做个好人，学高为师，身正为范，班主任自身的好形象为学生树立榜样，潜移默化着学生的一言一行。二要做个好老师，不仅在授业上需要好的业务水平，更要在传道解惑上，在关注学生成长方面有自己的一套可行的方法，为学生的成长指明方向，保驾护航。我认为最成功的班主任是关爱学生的班主任，用爱的人格来感染学生，把学生当成自己的子弟，学生敬你爱你，班级管理就一定能取得良好的效果和成绩。
我感觉做好班主任工作要从以下四个方面努力：
一、明确责任
有人说“误人子弟是大罪”。老师站在三尺讲台，我们就该时刻提醒自己避免给任何灵魂里抹下污点。尤其是我们班主任可以说会影响学生的一生，因此任何影响学生身心健康成长的事情都不是小事，任何对学生的思想成长有帮助的事情都是一件功德无量的大好事。试想如果我们的兄弟姐妹或子女是你自己的学生，你会怎么做呢？如我在带班期间对每个学生都建立一个资料卡片，对于他们的基本情况都能做到一清二楚，时常与他们和家长谈心交流，为他们制定奋斗目标，教会他们前进的方法，勉励他们不断进取。明确对社会负责、对学校负责，对家庭和学生负责是我们班主任的基本要求。
二、关爱学生
教育是一门科学，管理是一种艺术。一位班级管理不成功的班主任，其失败的理由可能会有一百条，而一百位优秀的班主任，其成功的经验肯定有一条，那就是热爱和尊重学生。有了爱这个支点，教育就不仅仅是一种手段、一项工作、一件事情，而是一种力量、一种智慧、一份快乐。关爱学生就是要尊重学生，以学生为本。关爱学生就要爱在细处，如我在带班期间在办公室始终都准备一些常用药品和至少两把雨伞，以备不时之需。平时还经常根据天气变化提醒学生注意身体。记得有一个晚自习快结束的时候下起了大雨，我立即从家把所有的雨具都拿到了班级，学生们被深深的感动了，学生走完后又逐个发短信或打电话询问情况和提醒要注意别感冒了。事儿虽小，但一直坚持下去就能让学生和家长感觉到亲切和深深的关爱。试想如果我们的孩子遇到这种情况最需要的是什么？那就是亲人的关爱，关爱无小事，我们班主任也许一辈子很少能做出惊天动地的大事，但我要说，细小之处见真情，关爱孩子们的日常生活和思想这就是我们教师的爱。当然爱有差别，作为班主任要“偏爱”后进生、严爱优等生、博爱中等生。尊重关爱每一位学生是搞好班级工作的必需，也是促进学生不断进步的必需。只有关爱尊重，你才能赢得学生信任；班级这个大家庭才会温馨和谐，才会齐心协力执着追求，才会取得理想的成绩，才会让学生永生铭记。
三、多想多做
身教胜于言教，真正优秀的老师，不仅是开启学生心智、增长其智慧的知识的传播者，还是引领学生走上精神高地、拥有高尚人格与完美灵魂的人生导师……班主任的工作很烦，总有零零碎碎做不完的事情。因此就要随时随地的和每个学生沟通，及时了解学生的思想动态，把工作做实做细。如我在班级管理中每周都推行一个口号，这个口号主要是由学生提出来。每月都进行一次以书信为主要形式的谈心交流。通过师生书信的方式，我更好地了解了学生，学生也能敞开心扉。如我班一个女生在给我的信中说，她家庭比较贫困，怕别人看不起，比较悲观，学习也提不起精神。我在给她回信中就告诉她，现在贫困不是你的错，但努力改变自己让未来家庭好起来是你的责任。这个同学看后开始正视自己，努力拼搏并以理想的成绩进入了高校。再如在高考前夕我把平时收集的学生们的照片和小视频作为素材制作了一个名为《高考，我们来了!》的主题班会视频，学生们看到了自己的三年时光，看到自己的苦读的身影，感觉到信心倍增。作为一名班主任教师，我们不要为失败找借口，要努力为成功找方法，只要多思考、多实践，班级工作就一定会有许多招数，班级管理就一定能上台阶，并取得良好的效果。
四、团队协作
班主任需要有大局观，管理班级我们离不开课任老师这个团队。大家知道我们每个老师的教学风格不同，学生对我们的感觉也不同。可能有的学生对班主任有什么看法不敢说，但他有可能和他比较喜欢的老师交流，可能学生对任课老师有什么看法不敢说，但他们有可能会和你说。因此我们一个班级的老师之间要多交流，多交换些看法，这样才能更全面，更准确地了解每一个学生。尤其是我们班主任不妨在学生面前多夸一夸我们的任课老师，或借任课老师的口吻询问学生的学习情况，这样学生感觉到老师对他的关注一定有助于他们的整体水平的提高。如我在今年高考期间除了自己给每个学生和家长打电话鼓励他们外，还请我班的老师也有针对性以短信的方式鼓励学生在高考中取得良好的成绩。不少家长事后都说，接到你和老师们的短信，孩子有信心了，我们也感觉十分温暖。
班主任工作精心而又繁琐，是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业。在今后的教育生涯中，我将尽心尽力地继续耕耘属于我们的那片园地。我无悔，我高兴，因为我是一个班主任。最后我想说一说我做班主任感触最深的几句话，作为我发言的结束语：
1. 坚持就是胜利。九次解决不了的问题，那就努力做到十次。
2. 不抛弃不放弃。对于班级来说是一个学生，对于学生自己和家庭来说，那就是全部。
3. 给学生快乐，你才能快乐。批评永远没有鼓励带来的效果明显。
非常荣幸来参加这个盛会，也非常高兴。因为在供电公司我们有很多的朋友、同学和亲戚。另外我们在2008年向湖北省教育厅申报并立项了一个科研课题，就是研究企业文化的。当然，我们是从学生如何认识企业文化、如何适应企业文化这个角度思考问题的。孝感供电公司的“孝模文化”为我们提供了一个生动的案例，非常感谢!
我们对于供电公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在阅读了孝感供电公司关于企业文化建设方面的系列材料后，对照我们曾经研读过的有关企业文化方面的材料，感觉很振奋，因为在我们孝感这么一个中小城市，关于企业文化建设居然也有这么丰硕的成果，真是可喜可贺，同时也为我们的孤陋寡闻而惭愧。
企业文化这个概念是上个世纪80年代，美国人在研究日本的经济腾飞的基础上提出来的，在未提出之前，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管理本来就是一种文化现象，之所以要把它作为一个崭新的概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式，正在以一种全新的文化模式出现，可以说，企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程，是管理思想的一次革命。
企业文化这个概念引入我们国家不到30年的历史，而孝感供电公司自2002年明确地提出企业文化建设的发展战略以来，至今已经7年了，所以说孝感供电公司在企业文化建设的意识方面是相对前沿的，工作是卓有成效的。他们在建设的过程中，有着明确的建设规划和脚踏实地的实施方案，几任领导薪火相传，现在，不仅撰写了关于企业文化的专著，还请专业机构对企业作了专项评估。因此可以说，这里的文化是相对成熟而系统的，为创造全新的企业形象作出了辛勤的工作，也可以说是圆满地完成了第一期的工程，企业文化所造就的无形资产也必定是处在迅速增值之中的。
通过学习材料之后，作为一个读者的我认为，孝感供电公司的“孝模文化”如果用几个关键词来概括的话，可以尝试选用这样几个词：忠诚、学习、奉献。这几个概念也是在材料中出现频率较高的几个词。
下面就从这几个词来谈谈我的体会。
一、首先说说“忠诚”二字
以前接触一些企业谈文化话题的时候，总是让人感觉到有某种咄咄逼人的东西，前些年，企业界盛谈“狼文化”、“狮文化”，如华为、国美、格力、娃哈哈、李宁等，都是中国企业狼文化的典型代表。在狼文化特征的企业里，主要追求的是活力，创造力、革新和冒险，它的领导决策者多体现为铁腕式的管理。企业最为看重的是在行业的领先位置，常常有“成者为王败者为寇”的担忧和自我激励。
在这里我提出这么个话题并不是要比较个高低，而是想要探讨一个这样的问题，各种不同性质和特点的社会组织应该有自己的特色。上面列举的那些企业多是股份制企业和私营企业，所处的都是一些竞争很激烈的行业，他们最关心的是市场对他们的认可，当然他们也同样承担着对社会对国家应该负有的责任。
供电公司是国有大型企业，是国家经济的中流砥柱。为此国家和人民都对供电企业寄予了很高的期望，政府对供电企业的扶持和倚重也是供电企业生存的基本背景，所以说供电企业在经济建设中是当然的“骨干”，其重要地位是国家赋予的。所以供电企业的文化应该充分体现这一点。孝感供电公司将企业文化建设以“忠诚”为作为基点定位是非常准确的。倡导“孝文化”和“劳模”精神，是一个很不错的切入点。这不仅体现了我们孝感的地方特色，同时也是对传统文化的继承和发扬。孝道的核心其实就是要求对长辈付出“爱和奉献”，劳模精神强调的也是奉献，同时也强调了对自己事业的忠诚。作为国有大型供电企业就是要给国家给人民做孝子，要忠诚，要做经济建设的千里马，要任劳任怨，持之以恒，承担起国家的重任，付出自己艰辛的劳动。这种价值观念如果既体现在企业的战略决策中，又体现在每一个电业工作人员的头脑中和工作中，那么这就一定是成功的优秀的企业文化。在2008年的雪灾中，我们的电力企业工作人员在抗灾斗争中所做出的奉献和牺牲，给全国人民留下了美好的记忆。他们在关键时刻以实际行动为国家分忧解难，担重任于危难之中，谱写了一曲英雄本色的历史新篇章。
二、再说“学习”二字
知识经济时代，学习型企业的构建必将成为未来企业的主要内涵，大量的传统企业正逐渐向学习型企业的方向转变，美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”孝感供电公司在2004年12月编辑出版的《愿景会文本》的序言中写到：“学习使人品格高尚，知识使人理性思维，愿景为人们提供不懈的动力。企业的核心是知识。知识是唯一长期可持续资源。不学习即消亡。”也就是说早在四年前，孝感供电公司就已经将此作为企业文化建设的一个核心内容，抓住了企业长远发展的关键。
学习型组织学什么?该怎样去学?这是任何一家企业都必须思考的问题，确定学习的主题是一个非常重要的问题。孝感供电公司对此有明确的阐述，序言中有一段话是这么说的：“如果没有共同的愿景，就不会有学习型组织。共同愿景，是指组织中人们共同愿望的景象。它要求组织的全体成员拥有一个中心的共同的目标、价值观和使命感，把大家凝聚在一起，为了实现大家衷心渴望实现的目标，而主动的去认真努力学习，追求卓越。”
很显然，这种学习不是那种为学历而进行的学习，也不能宽泛地理解为文化和技能的学习，而是一种把提高员工的素质和企业的发展方向及长远目标紧密结合起来的一种目标明确远大的学习，它关系到企业要朝什么方向走，需要什么样的人才，未来的发展战略规划给员工提供的可发展空间和努力的方向，这些都是公司确定学习主题时必须思考的问题。
孝感供电公司对此是明确的，那就是要创电力企业服务品牌，目标就是要增强软实力。从材料中可见，公司组织的学习，其形式也是多样化的，有团队大学习与班组小学习、有课题项目式学习与工作岗位式学习、有横向交流与纵向沟通等相结合，创造了良好的学习氛围，在员工中，形成了以学习为荣的风气，自我学习、终生学习的理念逐步建立起来。
2007年专家评估报告中对公司创建学习型企业作出了有五个特点的诊断：1是创建有持续力，领导班子在变，但是创建的步伐不变。2是创建有精神内涵。形成了“敢为天下先，样样工作创先争先领先”的自我超越的理念和追求。3是创建有文化自觉。4是创建有广泛的参与度。5是创建有成效。创建的几年中，公司从平凡走向优秀，获得了国家和社会给予的重大荣誉，理论成果和实践经验不断涌现。
三、关于“奉献”
电力公司既是经营型企业，又是公共服务型企业，经济效益和社会效益是双重的追求目标。孝感供电公司所倡导的“孝模文化”，说得通俗一点就是要调动起每一个员工服务社会的热情，圆满地去承担电力企业所应该承担的社会责任，为人民服务。这也是塑造企业品牌的必由之路。阅读了相关材料后，感觉在这一点上，孝感供电公司下功夫最深，从编辑出版的《孝电人的故事》中，我们可以看到，活跃在电力行业的员工意气风发的精神面貌、乐于奉献和勇于奉献的宽广胸怀、任劳任怨的辛勤工作状态、可圈可点的工作业绩。
在这里我们可以实实在在地看到，孝感供电公司的品牌不是宣传出来的，而是干出来的。孝模文化是从不自觉到自觉的思考和总结中产生的。孝感供电公司的“忠诚于社会、忠心于企业、忠实于岗位”的主流价值观念是从一批批的电力劳模的成长实践中总结出来，并被大家所认可，所效仿，并且逐步形成为公司宝贵的企业精神和财富的。新晨
学校教育我们没有能力去干涉、社会教育更不是我们能做主的，唯一我们能说了算的就是家庭教育，而现在家庭教育之所以摆到一个很重要的位置，与现在的应试教育制度有关，学校和老师最看重的是学习成绩和升学率，这无可厚非，是他们的任务，可是我们知道孩子的成长不是只有学习，还有身体和心理的健康，虽然一直以来学习也提倡德智体美劳全面发展，可是就目前来说孩子在学校里还是以学习为主的，所以孩子的其余方面的健康发展就需要家长来引导完成。
淄博五中的校长在家长会上这么跟家长说：一个班有50个孩子，对于老师来说，你的孩子只是1/50，可对于你们一个家庭来说，孩子却是100%，如果你都不关注你的孩子，你还指望孩子能获得老师的关注吗？校长用这样的方式来提醒家长要重视自己的孩子，同时也说出了家庭教育的必要性和重要性。
我在工作中接触过很多位心理咨询专家，他们有一个共同的观点就是：如果你发现自己的孩子不够好，或者发现自己的孩子有不良行为，先来检讨一下自己做错了什么？如果你想改变孩子，就得先改变自己。而且孩子上学之后的各种不良表现都与0——6岁这个阶段的成长有密切关系，换句话说：0-6岁是孩子成长的关键期，各种习惯的养成期，如果我们错过了这个时期的教育，后期我们将会付出十倍以上的努力才有可能改变孩子。
一、年度主要工作
按照目标管理的指引和年初公司的总体部署，我处主要开展了以下六个方面的工作
（一）、保障公路畅通
随着车流量增加，因路面交通事故引发的塞车相应增多。东莞路政所在有限的人力、物力资源条件下，通过加大路面巡查力度，提高拯救作业效率，密切与交警协作配合，为保障我段公路畅通做出了艰辛的努力。尤其是自去年月日接管拖救业务以来，通过一年多时间的磨合，目前东莞路政所已建立起一支业务素质过关，战斗力较强的拯救队伍，为公司维持正常交通秩序做出了应有的贡献。
（二）、收费管理
今年我处主要从加强收费队伍培训，提高员工业务素质入手，以适应联网运作新形势下的收费管理要求。在稽查工作方面，对外我们重点关注如何以更加稳妥的方法打击各类冲卡逃费及假冒免费车辆，确保应收不漏，应免不收。对内按照营运部的要求主要着力于规范联网模式下的操作流程，强调发挥站级稽查小组职能，严格查处各种作弊违纪事件。在预防、疏导收费站塞车的工作中，结合今年的国检要求，我们重新修订了《车流高峰应急预案》，旨在现有软、硬件基础上进一步提高收费站车流高峰时段的通行能力。在开展建设文明收费站的活动中，我处坚持走以“青年文明号”创建工作促进文明服务质量提升的道路，制定了《文明服务规范》。今年月，我处××收费站继太平站之后被××市团委授予“青年文明号”。
（三）、站场设施的日常维修工作
按照公司的统一部署，我处配合维修养护部抓好本年度大中修工程项目，同时依照机电部制定的机电维修员岗位考核制度，加强对站场机电设施及驻站维修员的管理，使各项设施经常保持良好的技术状态，为经营管理提供有效的硬件支持。
（四）、桥下空间管理
东莞路段桥下空间存在点多、线长、面广的特点，管理难度相对较大。我处高度重视并把桥下空间管理作为一项重点工作，按照“以路政所为主体，争取沿线村委支持，收费站参与”的思路，致力于构建桥下空间“齐抓共管”的模式。对望牛墩、太平、赤岗、长安等重点部位，采取增派人手进行严防死守的办法，坚决杜绝构违章搭建、停车、占地等危及桥梁安全的行为，对发现的桥下空间安全隐患进行及时处理。
（五）、三项“一票否决”工作
安全是一切经营管理工作的前提，安全责任重于泰山。今年我处从加强员工安全意识教育入手，坚持时时处处讲安全，力求人人事事保安全。把保障人员安全、资金安全和车辆安全作为安全工作的重中之重，高警惕、多宣传、勤检查、抓整改、讲实效。截止目前，我处未发生生产安全事故。根据公司部署今年我处有计划、分步骤地组织各单位开展了对《企业事业单位内部治安保卫条例》的宣传、学习及执行落实工作。在计生工作方面，重点加强对育龄员工实行计划生育措施的跟踪和坚持做好调查工作。通过逐层落实责任、严格执行制度、细化考核措施；确保安全、综治、计生三项“一票否决”工作圆满达标。
（六）、关心员工为基层服务
在公司的关心支持下，去年我处新建、翻新了两个生活区及管理处宿舍和办公楼，改善了员工“住”的问题。今年，我们把认真办好员工食堂作为一项民心工程来抓，着重从提高后勤工作人员管理能力，端正服务态度，严把食堂厨师技能考核关，改善的菜质量等四方面入手，增大监管力度，为员工改善“吃”的问题。既要让员工“住”得舒心，也要让员工“吃”得开心，员工才可能安心工作。
二、存在的问题
结合日常运作的实际并对照目标管理各项考核细则，存在的主要问题有以下八个方面：
（一）车流量不断上升与保障道路畅通之间的矛盾
这是我们营运管理中面临的主要矛盾和最大难题。以目前的车流量计算，只要在白天发生主线全封的交通事故，分钟左右就会形成的约公里的塞车，路政交通疏导工作面临非常严峻的现实。虽然我们采取了诸如对一般交通事故进行现场勘测并无人员重伤或死亡的情况下，无须等交警到场即可拖移事故车辆等尽快解封道路的措施，但在事故处理后期的路面清障、卸货等环节上仍然处于相当被动的位置，一无专项经费，二无专门设备，三无配置人员，直接造成延迟道路解封时间，降低交通疏导效率。在此情形下，完成塞车不能超过公里和降低路面交通事故宗数的考核指标所面临的困难相当大。
（二）车流量不断上升与收费站通行能力之间的矛盾
收费站通行能力不足也是造成目前经常塞车的重要原因。制约收费站通行能力的原因有五方面：一是车道不够，这种情况在车流量较大的收费站的出、入口均不同程度的存在。二是收费广场设计不合理，靠近主线，极容易引发塞车至主线。例如东莞站和长安站。三是有车道无设备。四是完成收费、发卡程序较慢，例如我们采用的卡夹式管理与广州北环高速的接触式散卡管理相比，在发卡速度上明显慢约一倍的时间。五是人手不足。必须从这五个方面入手切实解决提高收费站通行能力的问题，以应付日益上升的车流量。否则，按照目标管理要求创建文明收费站就始终会面临不断上升的车流量造成的压力。
（三）关于对通行费收入总额进行考核的问题
随着全省高速公路网及国道交通环境的不断完善和交通运输业的发展，司机可以自由选择的行车路径更多，乘客可以选择的交通方式更多，这样的形势导致了我们的通行费收入中不可人为控制（经营）的成份将越来越多。虽然我们车流量在增加，路费收入在保持增长，但把路费收入作为一项任务指标进行考核，显得不尽合理。
（四）关于对免费率考核的问题
从目前我司收费管理现状来看，硬件上出口车道安装了抓拍线圈，软件上安装了公务卡操作程序。在实现联网运作模式后，基于系统拆分账的精确要求，应收费的车一部也不能免费放，应免费的车一部也不能收。在此情况下，对免费率进行考核的实际意义并不大，建议弱化甚至取消本项指标。
（五）关于对设备完好率考核的问题
目标管理明确了设备设施保养维修的责任，并确定了设备完好率不低于的指标。但实际运作中存在两个问题，一是设备完好率测评方法不明晰、无标准；二是因配件不足造成的设备不完整仍然计入完好率考核，显失合理。
（六）关于与职能部门之间协作问题
公司营运管理的良性运作离不开公司各职能部门之间的相互协作。以执行质量管理体系为例，随着珠三角区域联网的开通，许多细节的收费运作管理需要在联网的框架下及时做出调整，走上规范化的轨道，但作为我司质量管理体系的各层文件、记录的修订、补充工作却比较滞后，主要表现在收费站在日常运作中缺乏公司职能部门提供的作业文件指引。
（七）路政工作需要兼顾桥下空间与保障畅通两大难题
保障路面畅通和抓好桥下空间安全管理都是至关重要的工作，但以目前路政所有限的人力、物力资源条件，要兼顾二者，圆满完成目标管理工作存在相当大的难度。投入更多的精力到路面就必然会削弱一定的桥下空间管理力度，增加桥下空间巡查密度就必须会减少上路巡逻的人员。只有配置足够的人员和设备，才能较好地解决两者之间的矛盾，做到保障道路畅通和抓好桥下空间两不误。
（八）安全工作中存在的重要隐患
目前收费站每日存放的路费现金数量大，但金库安全防范硬件设施比较简单，存在较大的资金安全隐患。尤其是收费站，不仅是存放现金量大，而且每日需在无任何符合押款条件的硬件设施保护的情况下，自行组织本站员工到银行兑换元的零钞备用金，存在相当大的风险。这是目前安全工作存在的重要隐患，必须采取足够的防范措施。
三、明年主要工作设想
（一）、集中精力保畅通
明年是“十一五”规划第一年，也是珠三角经济在高平台上持续增长的一年，预计我司的车流量将继续保持增长势头。为此，我们将加大工作力度，全面提高经营管理水平，把主要精力集中于保障路面畅通和努力提高收费站场的通行速度这项主要工作。进一步提高路政作业效率，强化服务意识，抓好联网框架下的收费管理规范运作。
（二）、警钟长鸣保安全
安全工作关系到员工和公司的生命、财产安全，责任重大，任务艰巨，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。在社会治安状况日趋复杂的形势下，安全工作要从强化员工安全意识教育手入，提高自我防范意识，增强安全作业技能，以“四防”（防火、盗、抢、灾害事故）为目标，严格执行各项预防及整改措施，确保人员、资金、车辆和桥下空间的安全。
（三）、以人为本创和谐
进一步加大精神文明建设力度。对外继续以争创“文明窗口”、“青年文明号”活动促进行业行风新发展。对内要坚持以人为本，一方面要挖掘身边典型，树立先进模范，用身边的人和事激励员工积极进取，另一方面要广开渠道，倾听群众呼声，真心实意为员工解决实际困难，站在企业与人共同发展的角度，凝聚人心，营造更加和谐的创业氛围。
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