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[关键词] 林业 育苗技术 技术管理
[中图分类号] F307.2 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2015）08-0124-01
目前，我国林业育苗技术管理方面还存在不足之处，影响树木的生长，一些苗木在生长过程中，根系粗度无法达到相关要求等。所以，林业育苗技术管理人员必须对这些问题加以重视，积极将新兴技术融入到育苗工作中，科学的处理相关问题，构建相关技术支持制度等，使国家林业能够得到更好的发展。
1 林业育苗技术管理存在的问题
目前，我国林业育苗技术管理工作，还存在许多不足之处，影响着国家的发展，无法为人们提供良好的空气资源，笔aa者根据对甘肃张掖高台县林业育苗实际情况的分析，归纳出当地林业育苗存在的问题，主要分为以下几点：
第一，缺乏先进的管理观念。目前，高台县林业育苗技术管理观念较为落后，这也是国家林业育苗技术管理工作中的主要问题，问题产生的原因是管理人员专业知识掌握程度低，管理关键观念僵化，对林业育苗技术管理工作的发展产生极为不利的影响。同时，一些育苗技术人员在自身的工作岗位上，没有树立尽职尽责的心态，也没有意识到技术工作的重要性。
第二，缺乏足够的育苗技术管理资金。由于树木的生长需要漫长的时间，资金回报慢，很少有企业会向林业投资，导致林业育苗技术管理资金不足。资金的短缺，会使一些育苗设备无法得到及时的更新域维修，育苗技术水平难以提高。同时，林业还没有资金安排技术人员进行学习，造成技术人员专业素质低等问题。
第三，缺少育苗技术人才。高台县林业育苗技术管理工作中，还存在技术人员专业素质低的问题，无法对育苗工作进行专业的技术指导，苗木的存活率较低，生长率也无法保证。另外，由于林业育苗技术管理工作较为辛苦，掌握先进技术的年轻技术人员不愿意参与林业工作，导致林业很难引进新型的技术人才，育苗技术管理工作处于落后状态。
第四，缺乏先进技术支持。目前，高台县林业育苗技术管理人员，还在使用传统的育苗技术，如：蜂窝纸、辣椒管等育苗容器，而一些西方国家，已经开始使用无纺布、压缩圆饼等育苗容器，由此可见，高台县林业育苗工作缺乏先进技术的支持，这为苗木的成活率产生不利影响。
2 解决林业育苗技术管理问题的策略
2.1 融入新兴技术
在林业育苗技术管理过程中，管理人员可以将一些引进新兴技术，尤其是先进的育苗容器，只有育苗容器的先进性得到保证，育苗工作的效率才能得到提升。要注意在引进先进技术的同时，保留传统技术中较好的地方。将引进的先进技术与传统技术相融合，不仅可以提高林业苗木的成活率，还能够为国家的生态平衡奠定基础[1]。
2.2 树立科学的技术管理理念
为了保证林业育苗技术管理工作能够更好的进行，必须要树立新的管理理念，使每位员工都能意识到育苗技术管理工作的重要性，使苗木生长得到有效保证。就目前高台县林业育苗技术管理工作来看，林业管理人员必须秉承着全新的技术管理观念，对育苗技术进行规划、计划以及监督等，使自身工作向着规范化的方向发展。相关技术人员必须意识到自身工作的重要性，提升工作水平，使林业育苗工作得到更好的技术支持[2]。
2.3 完善相关管理制度
目前，高台县林业育苗技术管理制度还存在不足之处，影响着育苗技术管理工作的执行情况。所以，相关部门必须完善自身的管理制度。首先，要制定出技术管理的相关规定，要求技术人员必须对育苗工作进行良好的指导。其次，将技术方案有效落实，及时发现管理工作中存在的问题，并良好的解决这些问题。最后，要制定技术支持制度，要求技术人员在制度规范下发挥自身优势，管理人员要将育苗区域划分为几个板块，要求技术人员负责其中某个板块，并且定期到育苗基地中相应板块内进行检查，防止育苗过程中出现的技术问题不能得到及时的解决。只有这样，才能保证育苗技术管理工作在林业发展中发挥自身优势，为苗木良好的生长提供相应的技术保障[3]。
2.4 育苗技术问题的解决
育苗技术的提高，是林业发展过程中的重要保障。林业育苗技术管理人员必须对苗木生长进行全过程的管理，首先，在育苗之前，育苗基地的环境进行勘察与分析，了解基地土质，保证其适用于林业育苗工作。其次，要根据当地土质选择相应的苗种，使苗木产量得到显著提升，同时，还要将相应的营养颗粒准备充足，避免苗木因为土地营养不足，产生一些不必要的问题。最后，要做好防虫工作，林木遭受虫害是较为常见的，所以相关人员必须将防虫工作做好[4]。
2.5 质量评价体系的建立
要想保证苗木的质量有所提升，就要建立相应的质量评价体系，要求技术人员对所有树木的质量进行分析，尤其是正在生长的树苗，管理人员必须对相关质量进行严格的把守，保证育苗过程中存在的问题得到及时的解决。管理人员要贯彻落实评价体系，保证能够预测出树木未来的生长情况，使林业的经济效益有所提升。
结语
近年来，国家对生态环境的建设越来越重视，在此过程中，林业的育苗工作起到了良好的作用。所以，林业育苗技术管理工作必须得到有效的创新，要完善管理制度，制定质量评价体系，在保证林业育苗质量的同时，发展生态用林，为人民的绿色生活提供保障。
参考文献
[1]张晶生.如何加强林业育苗技术管理[J].农村实用科技信息，2014（11）：36-36.
[2]袁冬明，林磊，严春风等.浙江主要生态经济造林树种轻基质育苗的容器筛选[J].浙江农林大学学报，2011，28（1）：95-102.
【关键词】电子信息工程；现代化；技术探讨
引言
电子信息工程的重要价值体现主要在于其巧妙的使用现代化的技术来完成信息数据的整体监控及全面处理，从而提高工作速率，同时有利于信息资源的共享。在经过长时间的努力发展，电子信息工程的主要核心技术更为成熟，并且其主要的实践应用也逐渐的与现代先进技术结合。为了促进电子信息工程的不断扩展，并且形成全新的且良好的发展局势，我们应该对电子信息工程及相应的技术进行等全面的分析研究，同时要加强对安全管理及技术创新研发等重视。
1我国的电子信息工程现代技术现状
1.1缺乏核心技术
我国在建设电子信息工程时所运用的现代化技术大都是直接借鉴国外先进国家的技术的，并且通常引用的都是其他先进国家即将要淘汰的技术，这主要是由于先进国家通常不会将较为先进的及最新研发出的技术提供给我国，同时他们对技术的保密工作非常全面。又由于我国的创新能力比较差，对于技术的研发工作并不是很到位，并且一些较为优秀的企业所采用的技术手段大都是从国外引进来的。因此，由于工作技术的落后，导致电子信息工程的发展受阻。
1.2战略发展布局不够健全
虽然目前我国加强了对电子信息工程的建设，但是由于受到我国整体经历条件及企业发现现状的影响，导致我国的战略发现布局还不是很完善，同时又由于高素质专业人才的匮乏以及信息技术的不成熟都将影响到电子信息工程的发展。为了改变以上不良因素的影响，企业应该加强对电子信息工程建设的重视，从而不仅企业的持久稳定发现。此外，因为我国侧重于工业化的建设，并且对其投入的资金也相对较大，最终导致对电子信息工程建设的投入资金缺乏，这不到阻碍了电子信息技术的研发及推广，同时也阻碍了企业的进一步发现。
2电子信息工程现代化技术快速发展的措施
2.1政府应加强对电子信息工程的支持
随着社会的不断进步，电子信息工程技术也随之取得了较好改进，但是为了进一步增强信息化项目的建设，政府必须要加强对电子信息工程的投入，不断的扩充投资途径，为了档案管理工作能够高效的进行，就得增强相关工作人员的专业素养，并且针对具体存在的问题进行分析，思考出解决问题的对策，从具体情况出发制定科学规范的档案管理体系。
2.2优化企业环境，培养创新型人才
在促进现代电子信息工程的持久稳定发展中，高素质的专业人才起着重要作用，电子信息技术人员的工作能力直接影响着现代电子信息工程的建设，因此，学校应该为我们打造一个良好的环境，以促进个人自身发展。企业也应不断招纳信息化产业的专家，从而组建起完善的企业技术团队，不断提高企业的创新能力。并且为员工提供一个公平、公正的个人发展平台，从而有效调动专业技术人员工作的积极性，并且促进技术的不断研发与创新，这样不仅有助于个人的自身发展，同时也提高企业的市场竞争力。另外，企业还应增强国际交流，促进各国间的多元化合作，在交流与合作中找到与其他先进国家之间的不同之处，然后分析其具体的原因，以为更快更好的缩小差距。此外，还应积极参与电子信息工程相关技术的活动中，从而能够不断完善改进电子信息工程技术，并且有利于推动其快速发展。政府应该大力支持海外人员回国发展，并且为其提供相应的优惠政策。例如可以减少海外人员的物流费，这样可以有效引进专业的优秀人才及先进技术，有助于我国的高速发展，及产业结构的优化。
2.3电子信息工程企业应完善
企业的激励机制，加强技术人员的凝聚力在电子信息工程企业中应制定科学规范的激励制度，其中激励制度可以以两种形式体现：①对其进行物质激励；②对其进行精神激励。物质上的激励主要可以通过给员工加薪或是发放一些奖品之类的物质奖励，精神激励可以通过对工作人员进行口头上的表扬，或是给他们颁发荣誉证书之类的。物质上的激励促使他们能有一个更好的物质生活；精神激励可以很好体现出他们的工作价值，并且启发他们工作积极性。但是目前企业中的激励制度并不完善，依然存在着问题，从而不能很好的电子信息工程技术管理中发挥其作用。因此，相关部门一定要完善激励制定并且严厉要求相关部门遵守执行，并且保证激励制度是公平公正的，使其发挥出最大效果。
3结语
综上所述，我国应不断加上对电子信息红包技术的研发，从而促进电子信息工程的迅速发展，因此，推动我国各领域的经济发展。此外，政府应不断完善电子信息工程相关的法律制度，企业加上对创新型人才的培养，这样才能促进会电子信息产业的持久稳定发展。
参考文献
[1]王雪.电子信息工程的现代化技术探讨[J].电子技术与软件工程，201X：230~231.
[2]梁馨文.分析电子信息工程现代化技术存在的问题[J].中国电子商务，2014（5）：87.
关键词：工程设计；可施工性；工程施工
建筑工程设计的可实施性是建筑工程进行的基础，只有具备可行性，才能进一步安排相关工作。这无疑是重要的，并且在建筑工程设计的可施工性研究中，必须要踏踏实实做好每一步，不能有丝毫的懈怠和马虎。一旦一点地方出现问题就会影响后续的工作，因为建筑工程的可施工性研究是基础，是前提，之后的工作能否进行取决于他，之后的工作如何进行也依赖于他。建筑工程设计的可施工性研究对于改善设计企业的成品质量，提高设计企业的核心竞争力具有重要的意义。所以，下文就相关问题进行了一系列的论述。
一、建筑工程设计的可施工性研究的必要性
（一）建筑工程设计的可施工性是建筑工程设计的基础
建筑工程设计是以具有可施工性为前提的，只有施工对象具有可施工性才能进行建筑工程设计的后续工作。没有可施工性作为保障任何工作进行都是不能的且不行的。可施工性是对工程进行的安全性的确认以及未来建成工程后可使用的保证。只有确认建筑工程设计的可施工性才能对此研究后续工作，如果建筑工程设计并不具备可施工性则工程是不能进行的，如果可施工性确认了就可以进行后续的相关工作了。并且，工程建筑过程如何施工也是依据可施工性的评定结果的。对照可施工性评定结果，选择合适的施工材料，做好相应的防范措施，提前预测可能出现的问题，才能使得工程的进行更加安全、高效并且便利。
（二）对建筑工程设计的可施工性研究会影响建筑质量
建筑工程的质量对于人员安全具有极大的意义，所以把好质量的关是重要的。那么这就需要做好建筑工程设计的可施工性研究。因为可施工性研究能够评定工程的可施工性，能够预测工程的安全系数，从而为今后的工作做好准备，这些准备包括如何更好地选择建筑材料，选择怎样的建筑材料以及需要做好哪方面的防范措施。只有做好可施工性研究才能确定今后的工作如何进行，才能保证整个工程的安全。但是如果在可施工性研究中出现了疏漏，则会使得工程质量大打折扣。还有就是如果研究工作做好了才能让未来的施工目标更加明确，才能让工程的进行更加顺利。
（三）研究建筑工程设计的可施工性有利于提高施工的便利性和高效性
建筑工程设计的可施工性研究能够在工程进行之前更好的了解相关事项，了解更为具体的相关信息。这样会大大地提高施工的便利性和高效性。首先，实现数据的收集能够为以后的工作提供便利，所有的工作因为事前的了解而变得更加方便，这让整个工作能够更加高效的进行。再者就是可施工性的研究使得工程的进行能够更加高效率，所有的事前数据为效率的提高提供了准备。
二、增强可施工性的措施
（一）向员工普及相关的基础知识
基础知识是进行建筑工程的基础，只有保证每一个员工都能清楚地知道相关的基础知识才能让每个人在工程建设中最大的贡献出自己的力量。也只有让每个员工了解并熟知相关的知识才能增强工程的可施工性。所以必须要对员工进行基础知识的普及，因为只有确保每个员工都清楚地知道想关注是才能让整个团队中没有效率低的人，才能增强整个团队的贡献力量，让整个团队都能够最大化的发挥自己的作用。这样就能够提高可施工性的同时提高工程进度。基础知识的普及工作看起来并不困难，但需要切实深入的进行，只有每个人都踏踏实实的掌握才能保证更好的结果。
（二）招聘技术人员，增强技术实力
人才是一个项目进行的重要因素，只有充分的人才才能给项目的进行提供足够的力量。所以，招聘技术人员，增强技术实力是重要的且有意义的。只有招聘技术人员才能保证整个工程的顺利进行，招聘技术人员就是为项目注入鲜活的血液，从而保证工程进行的效率，保证整个工程进行的方向的正确性。招聘技术人员，增强技术实力，才能提高整个建筑工程的可行性，从而提高整个工程的效率。人才和技术在当今的时代是重要而有意义的，所以必须要不断地招聘技术人员，引进先进技术，增强技术实力。可施工性研究也是一项极具技术性的工作，所以必须要有技术作为基础，人才作为支持。
（三）加大资金投入，保证建筑过程的安全
资金是一个项目进行的必要条件，只有充足的资金才能给工程奠定坚实的基础。才能为所有的工作做好保障工作。特别是安全保障，安全对于工程的进行是重要的，只有保障安全，才能让施工人员放心的进行施工工作。也只有保障安全，才能让最后的工程成果更完满。所以必须要加大资金投入，资金的投入将会保障相关工作的进行，这样就能够有充足的资金用于支付工作人员薪酬，也有充足的资金来引进先进的技术。这样就能够充分调动工程人员的积极性，且能大大的增加施工的便利性，设备和先进技术的引进能够起到事半功倍的效果。加大资金投入会增加施工的便利性，提高施工的效率，保障建筑过程的安全。这些是工程建设的必要条件，所以需要充分的重视。
三、总结
建筑工程设计是工程建筑过程中重要的环节，只有设计好建筑工程，才能使得设计出来的工程更加美观且实用。但是建筑工程设计并不是简简单单就能完成的，这个工作包括多个环节，其中建筑工程设计的可施工性研究就是其中的基础性环节。所以可施工性研究对于建筑工程的意义就越发重要。这就要求我们对于建筑工程设计的可施工性研究必须有足够的重视。本文就建筑工程设计的可施工性研究的必要性进行了论述。对于如何增强建筑工程设计的可施工性提出了几点建议，希望能够有帮助。相信做好建筑工程设计的可施工性研究一定能提高工程的质量、安全性和高效性。
参考文献：
[1]李东.大型油田建筑屋面防水工程设计[J].油气田地面工程，2014（8）：15-16.
时代在进步，信息技术的更新换代也越加迅速。对于电力系统来说，关键的技术便是电力通信技术。因此，运用有效的手段与措施，实现电力信息与电力通讯技术这二者的有效融合，运用电力通信技术使电力信息的重要作用有效地发挥出来已经成为普遍关注的话题。
1、分析电力信息与电力通信技术有效融合的可行性
第一，良好的经济环境。我国社会的快速发展，对于电力的需求日益提高也促进了电网的快速发展。电网通信工作若融合力的信息和电力线载波通信技术，能有效地提高业务水平和工作效率，也可以为用户提供更加优质的服务，保证电力系统运行的稳定性和安全性。有效地利用整合功率信息和电力线载波通信技术，可以减少电网的管理成本，提高信息速率，帮助电力企业提升核心竞争力，这点和市场经济的发展是一致的。电力企业要想在激烈的市场当中拥有一席之地，必须提升自身的市场竞争能力，电网企业运营中应就要加强先进技术的应用，简化网络结构，使企业运营成本降低。电力信息和电力通信技术的有效融合，可以促进电力企业上述目标快速实现。
第二，坚强的政策环境后盾。近年，我国一直在倡导科学信息技术的发展，电力信息和电力通信技术的有效融合可以使电子信息通信的资源配置得到优化，并推进我国经济的可持续发展，并顺应国家信息化、市场化、现代化以及城镇化的发展形势，使我们国家的经济发展的战略要求得到满足，并实现统一机构管理，这两项技术的融合也因此得到了国家政策上的支持。要在建设电力通信网络的基础之上，促进信息资源利用率得到提升，整合各项网络信息数据。十二五期间，国家电网公司还提出了现代化公司的建设，即智能电网以及优良资产、优质服务为基础的电力企业，而这一目标要想实现，数据网络接入的范围必须扩大，才能使电网公司数据通信网覆盖的范围扩大。不难看出，国家对于电力信息与电力通信技术的有效融合构建了良好的政策环境。
第三，有力的技术环境。从技术方面来看，我国近年对信息技术的应用已经非常广泛，并掌握了电力信息与电力通信技术融合必须的各项关键性技术。譬如：核心网络技术和应用IP/ M PLS技术可以对网络资源的分配进行大幅度优化，使网络结构提高了稳定性；通过接入网络技术，结合宽带网络技术、光纤接入网络，无线网络技术和无源光网络技术可以为集成这两种技术以增强必要的技术支持的应用；软交换系统，应用此系统可以使网络数据传输简化，通信网络的可靠性与稳定性可会有效提高；软交换技术，此项技术的应用是非常灵活的，可对多业务操作给予支持，也可以使这两项技术更好的融合到一起。这些技术在我国的发展，对于电力信息和电力通信技术的有效融合提供了必要的技术支持，也使这两项技术的有效融合提高了可行性。
2、实现电力信息与电力通信技术有效融合的策略
第一，建立电力信息通信统一调度。电力信息和电力线载波通信技术，可以实现有效的整合，全我们必须建立信息和通信调度部门，保证机房和调度部门独立运作，使电力信息通信，形成全面安全集成，使信息管理平台为调度信息和通信提供统一的监控，使得利用信息资源，以提高效率。电力通信技术可用于提供电力信息的传输信道，以及信息监测结果将通过通信调度来反馈。电力系统的工作流程也要不断整合，确保对通信运作的状态进行实时的监测，加强全方位电力信息监控系统的构建，促进电力系统运行维护工作一体化的实现，使员工可以对信息传输状态进行实时的掌控并进行反馈，从而促进通信系统运行统一调度的目标得以实现。
第二，建立规范化操作机制。要想融合电力信息与电力通信技术，必须先融合各项基础业务。电力企业必须首先对通信管理系统开发，以及相关的技术要求作完善，以提高电力通信网络的维护工作向着规范化发展，强化实践中的可行性，保证沟通工作和现场检查工作提供了规范性指导确保现场操作的可行性，使员工可以根据操作规则作业，有效提高了电力系统的通信质量。电力企业还要大力投入资金，引入先进的技术积极建设信息化系统运行平台和信息监控管理中心，并由专业技术人员对系统进行操作。运用IMS系统，实时监控电网信息系统实际的运行情况，并由操作员工对系统信息进行详细分析进行与处理，及时发现信息系统存在的故障隐患，加强系统维护工作并提升系统运行与管理水平，使信息资源共享得以实现，并发挥各项信息资源的重要作用。
第三，加强对员工的基础技术培训工作。电力企业要想加快电力信息与电力通信技术的融合，工作人员的技术水平起着决定性的作用。因经，电力企业必须积极开展各项基础技术的培训工作。对此，可以邀请相关技术的专家、专业技术人员到企业来开展讲座或者进行现场工作指导，在引入先进技术之前，先要开展技术培训，使工作人员能够对先进的技术有全面的了解，并掌握各项基础操作、注意事项等，确保每位员工都能够熟练地掌握新技术、新设备的操作，促进电力信息与电力通信技术的快速融合。
1.1管理里项目的管理内容主要是在时间较长的过程中，有序地进行着施工过程，根据阶段的不同相互转换变化。每一个项目都有自己相对应的程序，必须按照这个程序进行有序的完成，不得违背。所以管理者必须按照管理项目不同时间的发展过程，每个阶段的施工内容，做出与之对应的、具有针对性的、符合科学原理的管理计划，为了寻求最好的资源合理优化的配置，达到最好的施工的工作效率。
1.2管理的工作主要是考虑能否协调工作，因为施工项目具有单件性，参与工作人员的流动性比较大，必须采用比较特殊的方式。因为施工的条件比较艰苦，在露天的条件下，工作的周期比较长，并且因为施工活动涉及的关系比较广，并且很复杂，所以在施工项目的管理工作中协调工作是比较难做的，根据这种特殊的状况必须采用强化组织的的方法，保证施工的顺利进行，具体的强化方法就是对项目经理择优选取、建立合理的组合机构、建立符合条件的动态体系。
2准备好工程前期工作
2.1施工管理的人员准备。施工项目的管理人员主要是包含着项目的经理、施工人员、技术人员、安检员等多个岗位，因为岗位比较多，任务都不同，所以项目部必须根据每个岗位的不同职责安排好分配工作，项目经理作为一个项目的负责人，必须根据项目的图纸，与经营部的人取得联系，通过沟通，设计出合理的人员安排计划。
2.2操作人员的准备。劳动部门需要根据相关的法律，参照整个公司的情况，对所有的工作人员制定出相关工作的培训，这个培训是有关工作和安全，让全体工作人员在施工之前对工作的难度、技术、安全有全面的了解。
2.3施工材料的准备。为了保证工程的质量，必须提前根据项目的情况对施工材料的进行用料的核对，作出准确的用料表，让采购人员做到心里有数，保证工程顺利的进行。
3注重施工技术和工人的素质培养
3.1建筑施工中的劳动人员。通过许多现实的实例可以得出结论——建筑施工劳动人员的素质的高低对建筑工程的质量有着最直接的影响。因此为了加强建筑工程的质量，建筑施工方应严格控制建筑施工劳动人员的质量并努力提高施工人员的质量。建筑施工单位应该要招募一些专业人员——不论是建筑施工的劳动人员还是施工单位的决策层和建筑施工过程中的技术人员。同时为了保障建筑施工的质量，建筑施工企业在对员工进行合理管理时要积极组织对现有施工人员进行相对应的业务培训，形成竞争上岗的机制，努力提高建筑施工人员的水平，打造出一支具有较高素质的施工队伍。施工人员的素质提高了从另一方面增强了建筑施工企业的竞争实力，为实现建筑施工企业的经济效益提高提供了保障。
3.2建筑施工的施工工艺。施工工艺与施工的质量存在着密切的关系，是建筑施工过程中的具体操作过程。所以建筑施工企业为了提高建筑施工工艺的水平，要大力引进先进技术，但是在吸收先进技术的同时也要努力的将学习到的先进技术运用到具体的施工过程中，同时也要根据施工的具体情况对其进行改进使其适应现实情况，从而使得建筑施工的质量得以提高。就施工工艺来讲，具体包括工地设施、市场信息交流以及工程检验等诸多方面，建筑施工企业应该根据具体的情况来制定相对应的措施。
4完善工程质量管理的措施
4.1建立和完善工程质量领导责任制。施工企业的法定代表人和相应的项目经理对承建的工程具有领导责任和终身责任，管理企业要按照专人专管的原则，从各个方面负责落实工程的质量，要做到层层落实。
4.2严格市场准入制度。建筑施工的去也必须具有符合国家要求的注册资金，技术人员及技术装备等硬件条件。必须具备与工程建筑要求相对应的资质和业绩，足够的技术管理能力和装备，要求建筑施工单位在符合自己资质和业绩范围内进行建筑施工活动，要从根本上杜绝无证和越级承揽工程。
4.3严格工程材料的采购使用。建筑材料是工程建筑的物质条件，高质量的材料是建筑施工工程的根本。没有高质量的材料就没有高质量的施工工程。因此采购和使用建筑材料的质量必须要使用符合规定的材料，建筑单位要严格控制使用到的材料和设备，但凡进入施工场地的材料必须有质量保证书，要符合设计的规定要求；对所使用的进口材料必须要符合我国的质量标准，要持有我国商检部门签发的证书。
4.4强化工程质量监理。质量的管理贯穿于施工的全过程。施工阶段的质量控制主要是指对施工中的各个环节和产品进行监督，检查，在施工的全过程中质量控制的程序是变化的，随着施工的不同阶段变化。但是不管是施工的哪个阶段，质量监控单位都要按照我国的相关法律，技术标准及合同规定来履行自己的职责。
5结语
1.我国建筑施工企业科技档案的收集与归档中的难题
1.1相关收集和归档人员的档案意识淡薄
虽然我国的城市化进程加快，建筑行业发展迅猛，但是，我国的建筑施工企业科技档案意识相对薄弱，与之有关的机构部门，以及与之相关的管理人员的档案观念薄弱，归档意识很低。我们知道建筑施工企业科技档案直接反映在我国建筑中的工程活动以及工程建筑项目的全部技术含量。相关的收集和归档人员的档案意识薄弱，使我国的项目负责人以及工程技术人员不能对工程的技术、质量、进度以及所产生的经济效益都及其重视，但是因为对工程中产生的资料、档案的不重视，使其散失，不能做到及时的整理改正。这样就可能造成技术垄断，一些先进的技术就不能得到推广，使我国的建筑施工技术不能得到更快的发展。
1.2我国缺少高质量的档案人员
由于我国对建筑施工企业科技档案的收集与归档不重视等客观环境的局限，我国对档案人员的培训力度不够，致使我国缺少高质量的档案人员。而且就我国的建筑施工企业科技档案的收集与归档的工作繁琐，并且对其不重视，一般情况下不会特定的设定档案的管理人员对其进行收集与整理，而是让一些缺乏管理档案经验与技术的工程人员兼职完成，这样就使其整理出来的档案不够全面，不够详细，使其档案中的建筑机构的经贸活动、工程建筑项目的技术含量不能详细的体现，失去了根据档案改进建筑方案，推广建筑方案的价值。
1.3我国的建筑施工企业科技档案管理制度不健全
我国没有制定健全的对建筑施工企业科技档案的管理制度，我国档案管理缺少对建筑施工企业科技档案的管理方法，只能通过一些网络、电话、短信对其施工单位进行索要整理，进而进行归档，这样不能高效的对建筑机构的经贸活动、工程建筑项目的技术问题整理记录，这样时间间断的记录，使其不能体现档案记录的连续性。而且，由于没有建立与完善建筑施工企业科技档案管理制度，缺少收集和归档方法，使档案的收集与归档无章可循，使其档案的收集、整理、归档工作难以展开。
2.应该如何做好建筑施工企业科技档案的收集与归档的工作
2.1加强对档案收集与归档重要性的宣传
要想做好建筑施工企业科技档案的收集与归档工作，就必须要强化各个员工对于这方面的意识。也就是说，要在企业中加强对档案收集与归档重要性的宣传。在企业中，应该设立相关的部门，对于如何宣传档案收集与归档做好详细的计划，系统、明确地向企业员工展示档案收集与归档的重要性。这样做可以加强员工对于自身的约束，更好的配合公司做好档案的收集工作，在借出档案后做到及时地归还。宣传力度对于一项工作的成功与否有着很大的影响，所以建筑施工企业一定不能忽视宣传的重要性，要把档案的收集与归档的重要性及时的对员工做好宣传。
2.2确定相应的档案管理人员并且进行定期培训提高其专业素质
建筑施工企业的档案完整性对于整个公司资料的安全和公司的利益相当的重要。所以建筑施工企业要对于档案的收集与归档工作引起做够的重视。档案管理部门管理着整个企业员工的档案，对于员工信息安全起着决定性的作用。因此，企业要加强对于档案管理部门的监管力度，保证该部门严格的按照制度做好档案的收集与归档工作。同时，企业要加强对于档案管理者专业素质的考察，并定期对档案管理部门的员工进行专业培训，使每一个员工都起到应有的作用。有了高专业素质的档案管理人员和专门的档案管理部门，就可以在很大程度上做好建筑施工企业科技的收集和归档工作。
2.3健全我国的建筑施工企业科技档案管理制度
针对于我国建筑施工企业科技档案收集与归档工作的现状，可以发现大部分的企业在这项工作上存在着很多漏洞，而这些漏洞的存在主要源于我国的建筑施工企业科技档案管理制度不够合理。所以要想从根本上做好科技档案的收集与归档工作，就要改良我国现有的档案管理制度。因此，我们要吸取其他国家的经验和先进的管理制度，在他们的基础上加以改良，从而找到最适合我国国情的档案管理制度。各个建筑施工公司都应该主动摒弃原有的不良管理制度，引进更加先进的档案管理制度，来使企业得到更好的发展。
3.做好建筑施工企业科技档案收集与归档的重要意义
按照厂党委关于开展深入学习实践科学发展观的安排，我深入到包保单位浮选车间走访、座谈、征求意见，对包保单位干部党员的思想状况、影响科学发展的问题，以及贯彻落实科学发展观等情况进行了调研，并就如何解决存在的突出问题进行了讨论，现将调研情况报告如下:
一、主要做法及取得成效
科学发展观既是洗煤生产工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期各项工作发展过程中,解决新矛盾和新问题的基本原则。浮选车间作为xx选煤厂主体车间，生产任务繁重，如何提高车间员工的操作技能、维修技能、各方面技术水平，充分发挥员工的主观作用，以促进车间生产工作的顺利开展，实现企业的又快又好发展，是当前必须认真思索和实践的重要课题。如何学习实践好科学发展观,是否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质非常关键。通过调研各单位贯彻落实科学发展观总体情况。
一是统一了思想,凝聚了人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，该车间党员在广大员工群众中间广泛宣传科学发展观的内涵和精神实质，促使车间员工的思想更加统一，行动更加自觉，大家都紧密围绕“打造品牌企业、构建和谐厂区”的企业总体发展思路上，想生产之所想，急生产之所急，踏踏实实地做好本职工作，车间的各种体制机制显得更加完善，车间的生产工作显得更加顺利，车间发展更加和谐。
二是激发了活力，鼓足了干劲。通过深入学习实践科学发展观活动,使车间广大党员加深了对发展是硬道理的认识，全面提高了党员队伍的思想觉悟、整体素质，让他们牢固树立起正确的价值观，鼓足了干劲，每一位党员都积极开动脑筋，开拓思维，大胆创新，把学习实践科学发展观活动与车间的具体工作结合起来，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，达到提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，推动了车间生产工作的顺利开展。
三是转变了工作作风，促进了科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，转变了车间广大党员干部的工作作风，强化了为企业、为集体服务的意识和服务本领，大家都以扎实有效的工作实绩，将自己所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，有效推进了车间生产工作的顺利进行。
二、存在影响科学发展的问题和矛盾
科学发展的第一要义是发展，而人才是企业发展的关键因素和核心因素，人才的匮乏将直接制约一个企业的发展。目前，对于我们xx选煤厂来说，人才的缺乏导致滞碍企业的又好又快发展已是我厂存在的事实。相对而言，浮选车间的各方面人才相对紧缺，已不适应打造现代化生产车间的目标。主要表现在以下几个方面：
一是浮选车间目前共有岗位工人64人，其中高级技工仅有5人，不足车间工人总数的8%，工人技师和高级操作人员明显不足，其中工艺、设备方面专业技术人才严重匮乏，不利于车间的科学发展。
二是车间设备维修方面人才显得后继无人。车间现有生产设备65台套，维修人员仅4人。现在实行的是设备包机制，如果车间再多出一套生产设备的话，都难以找到合适的人选包保维修，何况今年xx选煤厂将进行全重介改造，入洗量要增加，设备增多，车间的设备维修方面人才更显得后继无人，不适应打造现代化生产车间的要求。
三是随着xx选煤厂生产能力的提升，在近几年内，在扩大生产规模的情况下，对各方面人才的需求量加大，相对而言，浮选车间所需要的各种维修、操作方面的技术人才也会增多，但是，目前xx选煤厂的人才储备状况已显得青黄不接，已一定程度地阻碍了企业的加快发展。
四是该车间现有的各种维修、操作人员技术技能不高且人员少，没有技术含量较高的青年员工作为车间各类技术人才的阶梯队伍，不适应车间生产工作的科学发展。
五是今年xx选煤厂全重介系统改造后，浮选细泥量增加，过滤饼水分将会增加，过滤机处理能力将会不足；由于细泥含量高，浮选机稀释水量不足；同时，采用原矿底流泵直接给浮选机入料，造成浮选机入料量不稳，上述原因均不利于洗煤生产的科学发展。
三、解决这些矛盾和问题的对策建议。
要打造现代化生产车间，关键在于培养、引进人才。人才是企业竞争的焦点，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的选拔、培养与开发，是打造现代化生产车间的前提。
1、充分提供一个学习与交流的平台。应建立一个与先进选煤厂学习交流的平台，采用“走出去、请进来”的办法，一是要让车间各类专业技术人员多到龙煤集团先进选煤厂进行参观学习，让他们与技术尖子进行充分交流，多看、多学、多汲取先进企业的先进技术；二是要有针对性地请各类技术专家定期对他们进行有效地授课培训，以达到提高他们专业技术水平的目的，为车间打造现代化生产车间做好铺垫。
2、建立一个良好的培训长效机制。新形势下企业的竞争，归根结底是“人才”的竞争，而教育培训是最直接、最经济、最实用的获取“人才”方式。员工的培训工作应采取分层次、分阶段进行，以专业技能培训与适应性培训相结合，重点辅导与自学相结合，厂培训与车间培训并举的多层措施对车间各类岗位进行有针对性地培训，提高各类岗位员工素质。
3、建立一个有效地考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平，促进企业的科学发展。
4、加快吸收各种人才，做好人才的储备工作。厂应加大对大中专毕业生的吸取力度，同时，加大在岗大中专毕业生的培养力度，让xx选煤厂的人才储备呈现出一个阶梯型的框架，使人才的储备状况逐渐形成各类专业人才齐全、知识结构合理、年龄结构优化、学术造诣深厚的技术人才梯队，以满足企业持续发展的需要。
一、基本任务和总目标
未来十年是中国经济稳步发展的十年，根据本企业产品在市场中的地位和作用，制订2003年至2010年远景规划，使之成为公司各项工作的指导。
十年内的奋斗目标和重点是：研制尖端产品，赶上国际先进水平；进行部分产品的更新换代；新建和扩建部分生产车间；大量培训员工，促进技术进步；提高企业经营管理水平和经济效益。
二、十年内发展规划
(一)企业发展规划：新建××车间，进行××产品的生产；扩建××车问，使×种产品的生产到2010年比现在提高×倍，年产量达到××万只；增加工程技术人员、技术工人和部分管理人员，使之从现有的××人，增加到××人。
(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行技术改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行技术改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行技术改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行技术改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进(二)产品发展方向：与××研究所舍作，积极研制××、××等新产品，其中××新产品要达到国际先进水平。以提高质量为中心，对现有的××等几种产品进行技术改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进技术，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进技术，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
(一)举办各种培训班，提高员工文化水平，学习先进技术，改善人员素质，使之符合企业发展的要求。
(二)加强企业文化的渗透，正确贯彻经济责任制。严格执行奖惩制度，切实做到权、责、利相结使。调动全体员工的积极性，不断提高生产技术和经营管理水平，实现各项技术经济指标。
改造，使之符舍国内和国际市场的需要。
(三)主要技术经济指标
l、提高劳动生产率：随着新技术设备的应用和工人生产技术的提高，到2010年全年劳动生产率要比现在提高××％左右。
2、增加总产值：在××车间的扩建和××车间的新建工程完成投产后，年总产值可达××万美元，比现在提高×倍。
3、降低可比产品成本：通过提高劳动生产率，节约原材料、燃料等消耗，使可比产品成本到2010年比现在减少××％左右。
4、加速技术周转：在产品增加的情况下，做到不增加流动技术，使流动技术的周转天数从现在的××天，降低到××天。
5、提高盈刺水平：在增加生产、降低消耗的基础上，力争20lO年的利润从现在的××万美元，增长到××万美元。
三、为实现目标而采取的措施
关键词：员工培训；生命周期理论；培训需求
中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）11-0106-02
一、企业员工培训与生命周期的相关理论概述
企业员工培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划的、有系统的各种努力。员工培训是企业组织提高效益的重要途径。
同人一样，企业是个有生命的机体，基本上都要经历酝酿、筹建、运营、发展，到最后直至消亡的过程。企业生命周期这一概念首次出现于美国哈佛大学的葛瑞纳教授（Larry E. Greiner）1972 年发表《组织成长的演变和变革》一文中[1]。其后，美国学者伊查克·爱迪思（Ichak Adizes）从企业文化角度对企业生命周期进行了系统研究[2]。国内许多研究者，如陈佳贵等也进行了企业生命周期的研究，并提出了企业生命周期理论。陈佳贵认为“企业的生命周期，是指企业诞生、成长、壮大、衰退、直至死亡的过程。根据对企业成长的考察，企业的生命周期可以划分为孕育期、求生存期、发展期、成熟期、衰退期和蜕变期等阶段。”[3]孕育期，指企业处于创建阶段，即各项工作的准备阶段，该阶段企业的选择余地非常大，面临着许多不确定性与风险性，同时也具有很强的可塑性。当企业依法成立并开始营运时，企业也就进入求生存期，这一时期的企业特点主要有：实力较弱，产品方向和发展速度不稳定，破产率高，创新精神强等。企业发展期是指企业已经形成相对有效的管理模式，各项管理职能逐渐完善，产品生产能力大幅上升，利润逐渐增多。企业发展到一定程度就进入成熟期，该阶段企业的发展趋势逐步由外延式转向内涵式，树立了良好的企业形象，形成属于自己的产品特色，企业向集团化方向发展。如果企业出现了“迟钝症”、 “肥胖症”等企业病时，则意味着衰退与蜕变期的来临。该阶段企业的主要特点是企业的经济形体、实物形体和产品劳务要发生革命性的、脱胎换骨的变化，通过这种变化而获得新生。
在不同生命周期阶段，企业都有其经营、管理、发展的不同特点，这就决定了企业人力资源开发战略侧重点不同，员工培训的着眼点也有所不同。为了便于研究，本文将孕育期与求生存期合并为一个阶段，将企业的发展分为四个时期：成长期，发展期，成熟期以及衰退期。
二、不同生命周期企业培训的问题与对策
1.成长期
我们将企业生命周期的第一个阶段称为成长期。在这一阶段，企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力很弱；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，没有专门的培训部门。因此在培训中应该注意以下几个问题。
此阶段培训对象的重要性依次为普通员工、基层管理人员、企业领导者。此时，企业的领导者和管理者的个人作用突出，各项业务的开展以企业领导者为核心，能够独当一面。基层管理人员在此时发挥空间相对较小，现有的能力可以胜任工作。因此这个阶段的培训对象应该向普通员工倾斜。对于管理人员，更多的是开阔视野，使他们在日后工作中看待问题、解决问题的能力有所改善，考虑问题的角度能够更加全面和透彻。
同时要注意到，一个企业将来的发展前景如何，核心人才的培养具有关键性的作用。尽管对核心人才的培养不能马上转化为企业利益，但是从长远角度而言，核心人才的初期培养有着重大意义。因此，在企业创立初期，就要注意争夺人才，培养核心人才，为以后企业向规范化、制度化方向发展打下坚实的基础[4]。
最后，处于开创期的想要生存就要有销售额，此阶段提高销售额是最重要的。优秀的营销人员不仅能成功的推销出产品，还能帮助企业在短期内建立良好的企业形象，占领市场。因此，企业内部营销人员的培训是最重要的。
2.发展期
发展期是企业发展壮大，开始占领市场的时期。当然，在这一阶段，企业也存在大量的问题，结构脆弱、人才短缺。新进人员熟悉企业环境慢、不能迅速认可企业文化，原来的老员工要晋升到合适职位上去，工作职责与岗位变动较大，不一定能适应新的岗位要求。在这一阶段，企业培训中需要注意：一是技术和产品是企业发展和延续生命周期的重要保证，研发人员和技术人员的持续培养是技术和产品不断创新的保证。企业在发展期面临着强大的外部压力，不断创新的产品是立足市场扩大市场份额的保障。对专业技术人员的培养可以采取外派学习的方式，也可以向外聘请技术顾问对相关技术人员进行专业培训[5]。对专业技术人员的培养可以采取外派学习的方式，也可以向外聘请技术顾问对相关技术人员进行专业培训。二是市场竞争环境不断变化，对于从业人员所具备的技能的要求也不断更新。随企业的扩张发展，市场环境的不断变化，员工在学校中学习的知识和技能会落后于企业扩张发展的要求。因此该阶段培训需求分析的重点是不断发现员工新增的培训需求。例如，一部分老员工晋升至新的岗位，培训部门需要针对其新的岗位职责对其进行培训，帮助其更好的胜任新的工作。
3.成熟期
成熟期是一个企业一生中最辉煌的时期[6]。同时，企业的制度和组织结构已经趋于完善并能充分发挥作用。此时，如何使繁荣期延长并力争使企业进入一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。
从组织层面而言，到了这个时期，企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，高层领导更多的思考战略性与全局性的问题，个人在企业中的作用开始下降。因此，培训开发的重点在对中基层管理者管理知识的培养与管理技能的提高。另外，成熟期的企业还面临着权力的更迭，要招聘一些具有创新精神和学习精神的年轻管理者进入管理层[7]。对于这些新的管理者进行必要的企业管理培训和企业文化教育，将有助于其尽快适应企业环境发挥优势。
从人员角度来看，普通员工此时已经熟悉了工作环境和程序，操作技能熟练，工作中开始出现枯燥感，积极性大幅度降低。此时，可对普通员工进行轮岗培训，通过工作轮换、工作扩大和丰富等措施增加员工工作内容、自由度和独立性。
最后要注意到，这一阶段企业发展平稳，企业内部的创新意识可能开始下降。只有激发创新意识，推动组织变革，才能保持企业活力。培训部门要加强创新意识和创新技能培训与开发，使他们掌握先进的技术。只有不断从技术、产品等方面进行创新，才能延长企业寿命，延缓衰老。
4.衰退期
随着企业继续发展，企业的市场萎缩，盈利能力下降.企业会不可避免地步入衰退期。此时企业内部缺乏创新精神，整体竞争能力和获利能力全面下降。企业内部官僚作风严重；员工自保意识增强，做事越来越拘泥于传统、缺乏创新精神。此阶段，企业应该着重强调最高管理阶层的技能培训。企业高层沉醉于昔日的辉煌， 对构筑发展远景失去兴趣， 对变革产生了疑虑， 内部缺乏创新。为了企业能够进入下一个繁荣期，就必须帮助高层管理人员建立正确的心态， 学习新的管理知识和先进的管理技能， 提高解决问题的能力与创新精神，从而恢复企业在盛年期的灵活性和自控力。摩托罗拉、IBM 等跨国大公司都很重视高级管理人员的培训，专门有针对公司高层经理的培训项目。培训的内容主要是培养高层的管理技能，例如转变管理体制和制定战略决策的方法等[8]。衰退期企业的员工具备全面的知识和技能。此时，企业如果选择收缩规模准备退出，就会降低一切成本，通常只按照以往的经验进行培训或者不开展培训项目。如果企业选择新的领域发展，就需要进行相应的培训需求分析和培训，为进行战略转移做准备。此时企业的培训重点是加强学习先进技术，开发新产品，以便于适应新兴产业，降低转换成本，使企业进入下一轮的新生命周期中。同时，要向员工灌输危机意识，使员工意识到变革的重要性和学习新技术的紧迫性。
三、结语
根据企业生命周期理论，企业若要持续健康发展，就要克服发展过程中的种种限制因子。在众多的限制因子中，大的经济环境、市场、原材料等因素固然重要，但它们毕竟是企业发展的外部因素。而内因正是 “人”的因素。企业需要在人力资源开发与管理的内容中，在最恰当的时间、在最需要的方面对不同层次员工进行培训，使其不进入维持和僵化阶段，始终保持良好的状态。只有每个员工都处在上升阶段，对企业做出尽可能大的贡献，整个企业才能处于不断的上升状态中。
参考文献：
[1]Clara Crocett.Corporate learning：A knowledge management perspective[J].The Internet and Higher Education.vol.4，2001：271.
[2]Anand， Rhine， winters，Mary-Frances.A Retrospective View of Corporate Diversity Training from 1964 to the Present[J].Academy of Management Learning & Education，Sep2008，vol.7.
[3]陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济，1995，（11）.
[4]夏晓林，张隽，陈敏.浅谈企业员工培训[J].人力资源管理，2011，（11）.
[5]吴亦婷.基于企业生命周期的人力资源成本综述[J].西安外事学院学报，2008，（1）.
[6]冯晶.企业员工培训与发展研究[D].北京：北京交通大学，2007.
[7]颜克权.基于雇佣生命周期的人力资源成本分析数据来源的研究[J].科技管理研究，2006，（10）.
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