时间：2022-11-14 14:29:27
导语：在党支部党建工作汇报的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
根据局机关党委的部署和要求，人才中心于3月14日下午召开了全体党员大会，由孙建筑主任传达了局机关党委关于成立人才中心党支部的决定和组建工作的部署。大会形成一致意见如下：一是支部下设三个党小组，第一党小组由综合部、信息部组成，第二党小组由开发部、市场部、流动党委组成，第三党小组由部、档案部组成，推选孙琪、潘俊臣、赵重贵三名同志分别为三个党小组的临时召集人，柏鹏副局长编入第二党小组活动，人才中心三名主任分别加入三个党小组；二是支部设委员五名，由各党小组自下而上地推荐六名支部委员候选人。
经过各党小组推荐产生六名支部委员候选人，名单为：任慧、孙琪、孙建筑、郑力、赵重贵、潘俊臣等六名同志，并报局机关党委审核。
3月20日下午，中心再次召开全体党员大会，对经局机关党委审核同意的六名候选人进行民主选举。大会应到党员20名，实到党员16名（其中预备党员1名），符合法定人数。经全体党员推选，王昊、徐怡两同志分别进行记票和唱票。经过无记名投票，结果共发选票15张，收到有效选票15张，其中：任慧8票、孙琪10票、孙建筑14票、郑力11票、赵重贵11票、潘俊臣15票（记票结果附后）。根据选举结果孙建筑、郑力、孙琪、潘俊臣、赵重贵等五名同志当选为人才中心党支部第一届支部委员。
支部大会后，新当选的支部委员召开了人才中心党支部第一次支委会。经过讨论对新一届支委进行了工作分工，由孙建筑同志担任支部书记，郑力同志担任副书记、孙琪同志任纪检委员、潘俊臣同志任组织委员、赵重贵同志任宣传委员。会上，支部书记孙建筑同志就本届支部建设、支部工作提了要求，特别是对今年的发展工作进行了重点讨论，一致认为中心发展工作任务重，各党小组和各支委要做好发展对象的培养教育工作，同时希望得到党委的支持。各位新当选的支委都表示，一定不辜负全体党员的希望，正确处理好日常工作和党务工作的关系，为全体党员同志做好服务工作，为加强党支部建设和充分发挥党支部战斗堡垒作用贡献自己的力量。版权所有
一、高度重视，精心部署。为认真落实好上级要求，扎实搞好王格庄镇党建材料造假问题的专项治理，镇党委分别召集机关支部、镇直支部相关负责人及全镇各村党支部书记3个层面召开了专题会议进行了部署，要求各支部负责人在5月15日前对其党建材料进行认真理顺，全面开展治理及整改工作。
二、点面兼顾，严查严治。各支部针对省委巡视“回头看”反馈问题、区巡察办反馈问题、第一季度基层党务大督查反馈问题等开展了拉网式排查治理工作。
（一）、自查自纠。经过前期各支部的严格自查自纠工作，没有发现党建材料造假问题。但是在排查过程中发现农村党建工作存在个别村党支部党建材料不规范、不齐全的现象，有些村支委并没有起到好的引导和带动作用，致使其党建材料缺乏条理性。之所以出现这种情况，一是村两委换届后，新上任村支书对于党建材料相关事项不了解；二是各别村干部责任意识淡薄，日常工作中对党建材料相关工作不过问；三是各别村在“村两委”换届后，工作衔接不到位，换届前有些工作没有落实到位的，没有做好相关总结和统计，致使换届后新任干部一头抹黑，理顺不清。
首先，欢迎市局机关党办的领导来我局进行深入调研工作。下面我根据通知精神，就党员队伍的数量和质量情况、党员教育管理工作情况和加强党员队伍建设的意见建议四个方面进行汇报：
一、党员队伍的数量
我局现有在职工作人员135人，党员72名，其中预备党员2名。
今年五月份，我局党支部进行了调整，由原来的6个党支部根据工作的分工调整为3个党支部，分别是机关党支部、管理党支部、稽查党支部。同时对机关党总支委员会进行了改选，并报xx区区委批准。
二、党员教育管理工作情况
近年来，我局根据不同时期面临的目标任务和党员思想作风上存在的突出问题，先后开展了“三个代表”重要思想学习研讨、求真务实作风教育等集中教育活动。通过一年一年的教育活动，促进集中教育和经常性教育的有机结合，使党员在思想上保持先进性。
一是贯彻“三个代表”重要思想，认真搞好主题教育。2007年，根据xx区委和市局党组的统一部署，在全体党员中，深入开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“当群众的贴心人，做党的忠诚卫士”主题教育活动。通过，认真搞好动员教育、深入进行党性分析、突出抓好整改的环节，党员的精神面貌、工作态度有了很大的提高，在有党员代表、群众代表、离退休人员代表和纳税人代表参加的先进性教育群众满意度测评中，满意度达到了100％。
【关键词】驻外研究生；党建；驻外兼职辅导员；网络
一、驻外研究生的基本情况和特点
专业硕士大致可分为在职攻读和全日制学习两类，在我校，驻外研究生主要是指全日制专业型硕士。在2009年以前，学术型硕士培养模式太理论化而且实践很少，专业型硕士又不为广大研究生所熟悉。从2009年开始，为了适应社会的发展和需求，教育部推出了“全日制专业型硕士”作为一种全新的研究生形式，提出了专业型硕士研究生主要面向应用，同时减少学术型硕士名额，增加全日制专业型硕士的名额。计划到十二五末期，可实现学术型硕士与专业型硕士1：1的比例，促进我国专业型硕士的发展。
专业型硕士与学术型硕士相比，在校期间有一些区别，最明显的几点区别是：
1.学术型硕士一般是为读博和科研而准备，而专业型硕士重点是要培养工程研究能力成为应用型高级人才。
2.专硕研二要外出实习一年，这是必修的课程。
3.毕业论文，专硕既可以做学术型的论文，也可以做工程实例型的。
二、驻外研究生管理工作存在的主要问题
当前，驻外研究生的管理机制在我校尚未成熟，主要体现在以下一些方面：
1.培养单位对驻外专业型硕士研究生的管理和约束，学校没有对其形成明确和健全的责任制度。在培养单位，没有一个特定的部门是学生管理部门，也没有安排专人负责专业型硕士的培养教育和日常管理工作，这样就造成培养单位方面就很难对本单位驻外学生的状况定期的向学校反馈。学生们到了培养单位，不能像在学校那样，有自己的导员或者自己的班长，又由于和学校相距甚远，主要是靠自己融入适应单位的工作和生活，有事情尽量自己解决，有事情也很少向学校院系反馈和交流。这样，就导致校方缺少了和驻外学生状况的把握，没有办法及时准确的了解驻外学生的学习生活状况，没有办法及时地帮驻外学生解决实际问题。
2.学校政治思想工作和日常管理工作无法触及驻外专业型硕士研究生。专业型研究生基本上都是住在地方单位的，没有北京就近的单位，学生来一次学校在往返路途上就存着很大的障碍，很多学生只在开学初和学期末的时候才来和自己的导师见一次面，其余时间基本上不会来学校，每学期专业、班级、年级大会都无法召开，每学期初应进行的注册手续都不能亲自办理，只能找其他同学代办。日常工作中的通知、公告、管理文件更是不容易传达及时到位，即使传达到位，也不一定能落实到位，就更不要提组织一次专业型硕士研究生全体都能参加的政治活动了。
三、驻外研究生党建工作的思考
1.招收专业型硕士为兼职辅导员
在我校，目前的状况是，兼职辅导员的保研类别统一为“校内学术型”，但是兼职辅导员却完全没有“校内专业型”的，由于兼职辅导员的研究生性质为“学术型”，所以如果安排学术型的辅导员作为驻外研究生的辅导员，把他们外调出去是非常不合理的，会对这些兼职辅导员自身的研究生学业造成不良影响，那么他们就不能有效地进行工作。
因此，我们就可以考虑在招聘兼职辅导员的时候，不仅有“学术型”的，还有“专业型”的，“学术型”的兼职辅导员一般都是四年全部留在学校对学生进行管理，“专业型”的兼职辅导员便是第一年或第二年在学校，第二年或第三年自己也要到外面单位进行实习，同时便可以对驻外研究生进行有效的管理。
每年招聘这样一批研究生作为兼职辅导员，第二年分配实习单位的时候，保证每个实习单位都安排一到两位专业型研究生兼职辅导员。并且直接设置导员为党支部书记，这样，各个实习单位的研究生们便可以得到辅导员统一的管理、考察和发展。
2.专业型硕士兼职辅导员的例会制度
由于专业型硕士研究生兼职辅导员也是驻外履行个人职责，所以就势必要形成导员抓学生，学校抓导员的放射性管理机制。
驻外研究生可能一学期甚至一学年都不能来学校一次，但是驻外辅导员不仅学期初和学期末都要到学校报到，而且还可以给他们安排每月一次的返校例会，让他们定期对驻外学生的学习、生活、思想等情况进行工作汇报和总结，对于工作中出现的问题积极地进行反馈和探讨。
3.充分利用网络平台开展工作
设立驻外兼职辅导员只是为驻外研究生的管理和党建工作的开展打下了坚实的基础。但是，当今时代，互联网已经成为当代大学生管理和教育的重要渠道，网络以其渠道多、速度快的特点，无限的容量、灵活的方式更是为大学生党员教育开辟了前所未有的空间，大学生党员教育如果仍靠一张嘴、一张纸、一块板、一堂课，无疑是作茧自缚。因此，除了对驻外辅导员进行学期初、学期末以及定期的返校例会之外，在日常管理和党建工作的开展和汇报上，还应该充分利用各种网络平台进行反馈、交流和互动，重视、开发和利用网络资源优势和大众媒体的社会影响力，抢占网络与媒体宣传的制高点，不断探索网上党员教育新形式，增强大学生党员教育的生动性和实效性。
（1）利用网络搭建驻外辅导员和驻外学生之间的桥梁。驻外辅导员在对驻外学生进行日常管理的时候，除了身体力行，还应该建立统一的QQ群，飞信群，注册统一的邮箱，做到及时通知，随时更新，充分共享，高效传递。驻外辅导员要使驻外研究生能够通过网络递交入党申请书、思想汇报，通过参与网上热点话题讨论提高理论水平、思想意识和实际工作能力，公开地对学生和入党积极分子的参与度和表现对他们进行考察。
（2）利用网络搭建校内与校外之间的桥梁。在学校主页的“院系设置”中，增添“驻外研究生”一部分，网页的规划设计完全等同于其他院系的模式，比如，设置“近期关注”、“通知公告”、“党建活动”、“学生天地”等公共版块，开展网上宣传教育、信息等活动。设置“塔里木”、“东方物探”、“中原油田”等类似于院主页中各系的版块，有了专属于驻外学生的页面就使驻外学生至少在学校的公共信息上有了归属感。同样，BBS论坛中也是如此，可以开展网上专题讨论、网上专题调查、网上党建征文等活动。
（3）利用网络搭建学校和驻外辅导员之间的桥梁。驻外辅导员要定期将本支部近期工作安排、先进党员事迹、党员发展对象、入党积极分子、预备党员名单等通过专属主页和版块进行公示汇报，使驻外党支部及党员接受校内的监督，促使学生党员和入党积极分子时时严格要求自己。
4.潜在问题
驻外研究生党建工作的思考，我们还应注意到以下两个问题：
驻大布江乡xx村党支部第一书记、帮扶工作队长 xxx
（2019年12月31日）
2019年4月，受县委派遣，本人担任驻大布江乡扶贫工作队队长、xx村党支部第一书记、驻xx村帮扶工作队队长。自驻村以来，我团结带领驻村工作队员，与xx村“两委”一班人，按照县委、大布江乡党委的统一安排部署，始终坚持发展是第一要务，稳定是第一责任，党建是第一保证，全面参与脱贫攻坚战，强力推进精准扶贫工作，有力巩固提升了xx村脱贫攻坚工作，有效推动了村级组织建设上新水平。现将2019年抓党建促脱贫坚战工作汇报如下：
一、xx村基本情况
xx村位于大布江乡东南部，属省级深度贫困村，由原xx村与xx村合并组成，辖16个村民小组，653户2256人。现共有建档立卡贫困户95户289人，其中已脱贫90户279人，未脱贫5户10人。全村土地面积13.75平方公里，其中耕地面积1929亩，林地11900亩。主要产业有毛坪茶叶、黄牛养殖、水稻、林木、粽叶种植等。
二、党建工作情况
（一）村党支部基本情况。xx村党支部共有党员49人（其中县派第一书记1人，预备党员1人），入党积极分子2人，共有4个党小组。其中35岁以下的党员4人，35岁至60岁的党员18人，60岁以上的党员26人；大专以上学历的党员4人，女党员8人；流动党员12人。
（二）党建工作情况。我始终坚持把抓好农村基层组织建设为己任。一年来主要抓了一下几个方面的工作：
首先，切实加强队伍建设。突出抓好支村两委班子建设，注重抓好党员发展（1名预备党员）和后备干部培养（3名年轻后备干部）。开展经常性谈心谈话活动，交流思想和情感，利用“”制度狠抓党员的思想政治教育，促进干部作风转变，营造和谐融洽的工作环境和氛围，有效推动工作落实，村级班子的凝聚力、战斗力得到有效提升。
其次，致力提升“五化”水平。一是做到支部设置标准化。村党支部共有党员49人，分设了4个党小组，派驻了第一书记，预备党员1人，入党积极分子2人。二是做到组织生活正常化。严格落实“”制度、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。三是做到管理服务精细化。开展党员积分管理、无职党员设岗定责，按月足额收缴党费；做好便民服务中心工作，每天安排村干部轮流值班制度。四是做到工作制度体系化。把制度建设贯穿党支部建设全过程，建立并完善了考勤制度、会议制度、学习制度、村务公开、党员目标管理责任制和村规民约等长效机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。五是到阵地建设规范化。进一步完善村部建设及村文化广场建设及布局，进一步做到统一标牌标识，合理功能布局，配套设施设备，健全资料台账，强化日常管理，充分发挥综合服务平台服务群众办事、开展支部活动、日常办公的综合功能作用。
三、脱贫攻坚工作情况
xx村是省级贫困村，虽然2018年顺利摘了帽，但是巩固提升的工作任务同样繁重。入村初始，我加紧走访调研，摸清村情民意，熟悉工作环境，为驻村开展工作奠定坚实的基础。通过调研， 会同村“两委”研究拟定了本年度脱贫攻坚巩固提升实施方案，理清思路、明确目标。一年来，严格按照“一超过、两不愁、三保障”标准，以民生建设为基础，农民增收为核心，产业发展为重点，组织建设为保证，通过开展“大排查大整改大提升”、“六个清零”专项行动、“两不愁三保障”问题整改、脱贫人口“回头看”、“户帮户亲帮亲互助脱贫奔小康”、支部联百户帮扶活动，以及全覆盖专项督查等一系列活动，实现了全村基础设施日趋完善，公共服务能力不断加强，生产生活条件持续提升，社会事务全面进步，人民生活水平大幅提高，排查问题全面整改到位，年度减贫任务顺利完成，切实巩固和提升了村出列、户脱贫成果，为2020年脱贫攻坚完美收官，推进乡村振兴打下坚实的基础。
（一）严格动态调整，加大扶贫力度，实现稳定脱贫。通过精准识别，新纳入符合条件的贫困户1户5人，动态调整后全村共有贫困户95户289人。加大对预脱贫贫困户的帮扶力度，使5户8人贫困户顺利脱贫。同时确保了已脱贫户稳定脱贫，杜绝了返贫现象。
（二）大力发展产业，增加农民收入。今年依托省市龙头企业与全村38户贫困户126人进行利益联结，和兴种养农民专业合作社委托帮扶11人，引导贫困户自主经营产业60户199人增收100余万元，落实政策奖补资金15.24万元。加大协调服务力度，打造粽叶基地项目，为粽叶基地流转土地200亩。
（三）加大项目建设力度，进一步完善基础设施。水：新建高坡垅、天堂自来水饮水工程，全村16各组所有户头都有了安全饮水保障；电：全村农网改造全部到位，杜绝了非正常断电现象；路：完成了南禾垅等11个组20段入户公路硬化3000米，白面石、上岭、牛口上3处公路修复及护坡，至此，全村所有自然组都通水泥公路，硬化公路入户率达到95%以上；通讯：建好了联通基站，进一步完善了通讯网络实施。其他： 乒乓球台2套、全场篮球场，加上新安装4盏大型太阳能风能路灯，使得村部文化广场“高大上”；实施水塘改造4个；设立公益岗位13人。
（四）落实教育扶贫和社会保障政策。建档立卡贫困户享受义务教育、学前教育扶贫教育补贴50户76人，高中（职高）在校生享受“两免一补”政策，雨露计划助学12人。全村享受低保贫困户21户46人，其中最低生活兜底保障4户5人。
（五）实施技能培训，强化劳动力转移。全年组织开展6期集中业务培训253人次，其中种养殖技术进行培训3期82人次，电商操作、家政服务等技能培训9人次。转移就业87人，新增发放就业交通补贴10人9300元。
（六）大力发展集体经济，增加村级收入。加强村扶贫光伏发电站生产管理，实现集体经济收益2.35万元；通过为银都农业开发有限公司流转土地种植粽叶，为村集体增收3.7万元。村级集体经济得到持续发展，年总收入达6.05万元，一定程度上弥补了建设资金缺口，缓解了“无钱办事”的难题。
（七）督促结对帮扶工作落实到位。驻村扶贫工作队注重加强与帮扶单位联系，经常汇报情况，争取到责任单位进一步重视、理解、支持脱贫攻坚工作，衔接帮扶单位落实帮扶资金40000元。与此同时，采取以会代训、微信工作群、电话联系等渠道和方式，督促指导帮扶责任人及时落实按月走访、帮扶措施及完善台账资料等工作，确保帮扶工作责任落实到位。
（八）加强宣传走访，推动乡村善治，着力提高群众满意度。一是工作队员坚持每月走访一遍建档立卡贫困户，兼顾走访其他群众，深入宣传党和国家的脱贫攻坚政策和脱贫攻坚取得的显著成效，召开民情恳谈，征集群众意见建议，切实提高群众对精准扶贫工作的认可度。强化扶志扶智引导，鼓励贫困群众自立自强、自力更生。二是深入开展“扫黑除恶”专项斗争宣传发动，在村中交通要道树立宣传牌 2个，书写临时标语48块，悬挂横幅4条，入户宣传扫黑除恶200余户，累计向村民发放各类宣传资料、 问卷调查400余份。三是协助村“两委”及时化解各类矛盾纠纷，解决群众关心的热点、难点问题，做到“小事不出村、大事不出乡”，有效维护社会和谐稳定。四是大力倡导文明乡风，指导制定和谐文明的村规民约，促进村民移风易俗。组织开展环境卫生集中整治6次，共出动200 余人次，清理死角垃圾20 余处，大型垃圾堆 6 处，集中清理村组硬化路面牛粪、渣土8次，砍除公路沿线茅草杂柴2000 余米。村容村貌进一步改善，农户文明、健康意识进一步增强。
四、遵纪守法情况
本人坚持做到自尊自重，自省自警，防微杜渐，时时处处事事以一名党员领导干部严格要求自己。驻村工作中，严格遵守驻村帮扶工作队各项规章制度，时刻注意保持党员干部良好形象，杜绝索、拿、卡、要、报和收受土特产、红包礼金、贪污受贿等违法乱纪行为。始终保持勤俭节约、艰苦朴素的优良作风。积极参加普法学习活动，不断提高知法水平。严格遵守党和国家各项方针政策和法律法规规章，自觉做到依法文明行政。
关键词：油田企业 老年工作 针对性实效性 几点思考
0 引言
近年来，胜利油田对老年工作十分重视，并把老年工作作为稳定职工队伍、促进改革与发展的重要内容列入胜利油田的重要工作议程，经常听取老年工作汇报，帮助老年解决实际困难，做到了真困难真帮助，特殊困难特别帮助。当前，老年工作要服从服务于油田企业改革发展稳定大局，提高老年工作的针对性、实效性，改进和优化服务，不断提高老年工作上水平。
1 老年工作要服从服务于油田企业改革发展稳定大局
企业始终把管理服务好老年人、确保和谐稳定作为中心任务，带领广大员工勇担责任、真抓实干。从基础工作抓起，抓规划、抓落实、抓考核，抓作风、抓服务、抓稳定。从事老年工作的同志既注重勇担责任、合力推进工作，更注重自身建设，在学习、民主集中制、作风等方面落实制度，严格要求自己。始终以工作为重，统一思想和行动，保证了各项工作取得新进展。
要着眼于在职人员，把强化责任担当、改进工作作风，提升管理服务水平作为一项十分重要的工作常抓不懈，要着眼于老年人，先后组织开展了“爱油田、爱家园，和谐共建”、“纵比知足，横比知福”、“知足知福，共建和谐”活动，引导广大老年人不断增强“想胜利油田好，为胜利油田好”的共识，和谐稳定局面得到日益巩固。
2 优化管理服务，不断提高老年人生命生活质量
2.1 做到落实待遇不折不扣、关心关爱不遗余力
认真执行老同志政治待遇“六项制度”，保障落实生活待遇“略为从优”。及时调整协解再就业人员日工资标准，足额发放劳务费和协解人员生活资助金，积极稳妥落实好有关困难群体帮扶工作。认真组织好老年人查体工作和医疗保险工作。坚持日常生活经常访、特殊困难重点访、节假日专门访慰问活动，每年对老年退休员工特别是困难群体发放慰问金、慰问品以及慈善救助金、大病救助金、互助互济金等。
2.2 在服务方式个性化、针对性、实效性上下功夫
通过健全亲情服务网络，成立各层面亲情服务队等方式，重点对老、弱、病、困老年人给予特别关注和照顾。在住院陪护方面“人人为我，我为人人”，实现老老互助，帮助娶媳嫁女家庭做棉被、包饺子、剪喜字，为孤寡老人买粮买菜、洗衣做饭，逢年过节还提前包好水饺，陪老人过节、吃团圆饭，同时对情绪波动大、生活遭遇不顺的老年人及时进行心理疏导。
3 加强阵地建设，推进老年工作与时俱进、共建和谐的坚实基础
注重把阵地建设放在突出重要位置，狠抓党建、思想文化和学习活动阵地建设，促进老年人思想常新、理想永存，不断筑牢非在职群体和谐稳定的坚实根基。
3.1 狠抓党建阵地建设
坚持将非在职与在职党建工作同体运行、全面推进，以党的先进性构筑坚固阵地，引领工作开展。在各个群体中建立健全党支部，选配了一批政治水平高、组织能力强、身体状况好、奉献热情高的老年人担任支部书记和委员，狠抓“”制度落实，深入开展“三保”、“双亮”、“四强四优”等创先争优载体活动，以及党建示范点、党员责任区、党员示范岗、“五星党员”等党性实践活动，确保了管理服务延伸到哪里，党的工作就跟进到哪里，党员先进性就体现到哪里。
3.2 狠抓思想教育阵地建设
在基层普遍设立时政课堂，通过定期组织学习、“五老”宣讲、送学上门等多种形式，组织老年人学政治、学时事，努力促进老年人同心同向同行。突出加强幸福观专题教育，组织开展“纵比知足，横比知福”系列活动，进一步激发老年人感恩情结，提升幸福指数。
3.3 狠抓学习活动阵地建设
要把活动场所建设作为非在职工作的重要平台来打造。千方百计加强协调、争取支持，对基层活动室持续加强硬件设施配套更新、改造升级，硬件建设得到根本性改善。同时，注重活动室综合管理，健全规章制度，推行挂牌上岗、微笑服务。
4 实施文化引领，不断满足老年人的精神需求
要把丰富老同志精神文化生活放在重要位置，大力探索实施“文化养老”工程，不断满足老同志的精神需求。
4.1 让老同志在提高文化素养中追求生活品质
不断扩大老年教育规模、优选教育内容，提升教育质量，先后开办了计算机、太极拳、交谊舞、书画等学习班，成为老同志健康有道、欢乐有艺、作为有技的“摇篮”。很多老同志不仅学到了新知识，掌握新技能，结识新朋友，学会快乐生活，时尚的老人还经常网上冲浪、建博客，满足他们求学、求知、求乐、求健康的愿望。
4.2 让老同志在参与有益活动中健身悦心养性
深入开展“广场文化年”活动，坚持小型活动不断线、大型活动月月搞，着力吸引老同志走出家门，动起来，乐起来。组织开展的“唱响红歌、唱红油歌”大合唱、“庆祝建党92周年”摄影展、元宵社火汇演等文化活动。在异彩纷呈的特色活动中，老同志们收获健康、融洽了感情，享受“最美不过夕阳红”的乐趣。
5 落实第一责任，不断巩固非在职群体和谐稳定局面
5.1 坚持和谐稳定工作与管理服务工作有机结合
牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，在安排部署工作时首先考虑和谐稳定，在组织推进工作时首先制定稳定预案，努力保持大局和谐稳定。
在日常管理服务中，要紧绷“稳定弦”，通过不断提高管理服务质量，一方面拉近与老年人的情感，一方面坚决避免因管理服务不到位造成新的不稳定。尤其是对于老年人提出的诉求和问题，不回避，不推诿，该解释的解释到位，该协调的协调到位，该办理的办理到位，该照顾的照顾到位，最大限度避免因工作不到位造成不稳定因素。
5.2 坚持稳定时期抓稳定
在稳定时期，结合非在职的思想动态，坚持重心下沉、着力点前移，经常性开展思想教育，引导老年人不断增强“只有稳定才能发展，只有共建才能共享”的观念。与主业单位密切配合，加强稳定工作综合治理，定期开展思想动态分析，强化舆情信息监控，深入推进信息充分共享，形成整体合力，掌控住稳定大局。
5.3 坚持特殊时期保稳定
关键词：国有企业 党建思想政治工作 重要性 问题 对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0344-02
在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用
在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。
2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力
对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未来发展中时刻保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务[1]。
3.积极发挥促进和谐的平台作用
在社会进步和传播技术迅速发展的形势下，国有企业的领导和员工在思想上的独立性、选择性、多变性以及差异性等等都有明显增强。很多国有企业的领导和干部都会或多或少的因为工作地点、环境等等因素在情绪和生活上出现波动，进而影响到后期的经营管理。因此，对于党建思想政治工作人员来说，就要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为切入点，对党员干部进行教育培训，把企业员工的思想政治教育工作予以重点关注，并且还要贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，积极听取和采纳群众意见，了解员工群体的实际所需，把握其需求的特点，进而采取有效措施切实解决群众的实际问题，满足群众的生活工作要求，促使企业员工的工作积极性和向心力增强，全身心参与到工作中，从而塑造一支和谐稳定的员工建设队伍。
二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题
1.过于抽象化，很多工作难以得到具体体现
在整个社会发展中，社会主义核心价值观起着基础性的作用，它是各项经济活动和经济政策得到高效落实的根本原则。对于国有企业来说，它的性质决定了它在市场经济环境中的地位，它的党建思想政治工作就是对核心价值观的一种正确运用和具体体现，从现阶段的开展状况来看，国有企业在这方面还存在很多需要解决的问题，首先，法制意识的不健全，没有形成对法制法规的权威性重视，很多国有企业在开展党建思想政治工作时，没有将法制意识明确归入其中，这就直接导致了思想政治工作难以全面展开，缺少了法规制度的支持；其次，责任意识的缺失，在社会快速发展的带动下，很多外来因素会对企业和企业员工的思想观念产生影响，导致企业总体思想理念的不统一，也就对现实中很多主体权益难以做到高效维护，究其原因，主要是因为责任意识不强导致的，没有充分认识到自身责任；第三，工作开展的不具体，当前很多国有企业为了在社会上表现出强烈的社会责任，会开展一系列的并没有实际意义的工作，而且对于实效性政策的具体落实也不够具体。此外，企业员工家庭意识教育的不足，这方面的原因所占比例很少，主要是家庭意识教育的目的性不明确。
2.基层党建思政工作具有一定的落后性
首先，国有企业基层党建思想政治工作缺少一定的机制，在工作宣传方面存在着很大的不足之处，很多工作的开展只是简单的为了应付上级部门的检查，并没有真正的意义，而且这样也会浪费大量的人力和物力资源；其次，基层党建思想政治的内容开展具有明显的综合性和复杂性，具体体现在上级部门的领导工作没有落实到位，加上基层文化建设的缺失，缺少按照基层专业化程度来对具体内容进行新的改造和升级；第三，在基层公共文化标准的统一上难以形成统一标准，在具体的标准制定上过于模糊和不均匀。而从现阶段这方面内容实际开展来看，很多国有企业会因为自身组织部门的庞大而难以形成一个标准统一的公共文化管理内容，导致不均匀现象经常发生，无法确保基层党建思想政治工作的统一[2]。
3.党建思想政治工作开展的方式过于单一化
党建思政工作的开展质量关系着企业的总体经营状况，而且这也是企业文化的一部分内容，一旦在这方面出现了失误，就会导致企业的整体工作积极性下降。党建思想政治工作是和党的先进性相关的，因此，党建思想政治工作就需要与时俱进，跟上时展的潮流和趋势，具有很强的时代性特点，但是，从当前国有企业的思政工作开展现状来看，很多国有企业在党建思想政治工作开展的手段和方式上过于单一化，缺少时代性的创新，例如思想工作汇报、口号宣传等等形式，这些方式所起到的作用十分微弱，而且还很容易出现以偏盖全的现象，对思想政治工作教育的对象过于统一化，没有对其进行明显的区分，导致实际工作的开展效率低下，无法获得预期的效果。
4.缺少强有力的激励体制
当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明[3]。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，一旦都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。
三、国有企业党建思想政治工作问题的解决对策
1.形成一个健全完整的社会主义价值体系
国有企业作为国家经济发展的重要构成要素，在其内部管理中开展思想政治工作具有重要现实意义，而这一工作的开展必须要有健全完善的社会主义价值体系作保障，这一体系对指导思想政治工作开展具有关键性作用。基于此，对于该体系的建立，就要从三个方面来实现整体把握，不能存在较大的偏差问题[4]。第一，重视法制意识的推广，思想政治工作的开展，需要有法制法规来维护社会发展的有序性，并将其作为基础对待，在法制意识的融合下，可以对员工素质和社会稳定起到支持作用；第二，强化责任意识，对于社会性问题，国有企业就要承担起相应的社会责任，切实维护社会发展的稳定性和有序性，而这也是国有企业党建思想政治工作开展的重点之一；第三，家庭意识的增强，在家庭意识方面，可以对企业员工家人给予更多的关爱和包容，在家庭教育中重视家庭责任的培养，并且在具体内容上进行丰富和积极推广。
2.健全和完善基层党建思想政治工作的具体内容
在这方面要加强基层宣传文化设施阵地建设，进一步加大优质文化产品和服务供给量，推动基本公共文化服务的标准化和均等化建设。而且还要和基层宣传文化工作人员进行积极配合，大力推进民间文化人才队伍发展，使培训工作得到强化，在培训工作得到完善基础上形成一支基层宣传思想文化队伍[5]。
基层党建思想工作的开展标准不仅需要有差异化，而且也要体现出均等化理念，基于此，基层党建思想政治工作就需要重视调研的作用，并在此基础上制定出符合实际的方案，并在该方案中融入差异化内容，进而形成具有特色的基层党建思想政治工作内容。
3.对党建思想政治工作开展的手段和方式进行创新
国有企业在开展思想政治工作时，需要对开展的对象进行明确划分，对不同的对象采用不同的方式和手段，运用差异化方法，可以明确区分出各个对象之间的不同，它主要体现在分众化和对象化的方式利用中。党建思想政治工作在实际开展中，所涉及到的服务范围较广，包括有不同年龄层次群体、不同背景群体等等，对于这些群体都要有所关心和重视，这也是人本主义价值的一种体现。之后是紧紧围绕重点项目建设，落实各项政策，不能把党建思想政治工作停留在表面上，通过对各个项目工作的具体落实利用，来生动的展现出基层党建思想政治工作的内容，并借助办实事，不夸大口号的重要作用来提高思想政治工作教育质量。在当前信息化技术的普遍应用形势下，国有企业可以通过对互联网、手机以及移动客户端等智能化平台的利用，采用贴近实际的话语来不断增强工作效果，降低其抽象化色彩；最后还要注意与时俱进，跟上时展的步伐，在先进理念的指导下，对现有的管理方式和手段进行创新和优化，把设施建设和运行管理并重，同时还要对现行的运行机制和管理方式进行完善和改进，积极引导社会力量来参与到公共文化的服务建设中，这样可以形成一种竞争性氛围，促使其思想政治工作开展的专业化水平得到提升[6]。
4.健全国有企业党建工作的激励体制
国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任务落地见效，取得良好效果。与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新[7]。
党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。
四、结语
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的市场竞争环境越来越激烈。国有企业作为重要的市场主体之一，在新形势下，加强思想政治工作的重要性认知，强化企业的社会责任具有重要意义，对于国有企业来说，在开展思想政治工作时，需要结合时展的趋势，并在把握自身实际的基础上，从多个方面入手提高党建思想政治工作开展的实效性，针对于当前存在的问题需要党建管理者正确分析原因，并采取相应的解决措施予以应对，以提高党建思想政治工作的先进性，保持企业活力。
参考文献
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）：80.
[2]李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014，（05）：35-36.
[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，（09）：87. [4]顾萍.解析国企党建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.
[5]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，（24）：311.
该社区党委以“保民生、保稳定”为总体工作目标，围绕地区办事处提出的“保障安民，文化育民，管理塑民”的具体要求，贯穿“深入学习科学发展观”与“关注民生，为民服务”两条工作主线，解决居民生活中的重点难点问题，组织广大社区居民开展丰富多彩的文化活动，为社区居民提供多方位的服务，为创建“和谐社区”奠定坚实的基础，促进各项工作在社区内的全面落实。全年出色完成几方面的重点工作：
一．注重党建工作，深入学习科学发展观，将“学习科学发展观”的学习成果转化到实际工作中去，转化为居民服务的原动力和创造力
学习实践活动开展以来，该社区党委结合实际情况将党员分成五种类型：高龄多病党员；身体健康，能够参与社区活动的党员；人户分离和继续工作的党员；“四就近”党员；返程知青党员进行分类管理，由社区党委牵头，开展了2次课题调研，先后召开了4个座谈会，定向发放100余份征求意见表，发动干部群众为社区科学发展献计献策，广泛征求群众意见，共征集到意见和建议38条。
该社区党委要求落实“五送（送党徽、送、送学习用具、送材料、送关爱）、三认（认岗、认人、认门）、四关心（关心社区建设、关心楼宇文化、关心楼门变化、关心社区环境变化）”的学习方式，结合社区现有高龄多病党员137人，党委要求各支部定期入户慰问、送学习材料，把党委和上级政府的关怀落实到人，召开组织生活会期间，上门征求党员的意见和建议，党员对社区环境、卫生和治安提出了很多的宝贵建议；对于身体健康，能够参与社区活动的113名党员，党委集中召开组织生活会，集中听取大家的建议和意见；对于人户分离和继续工作的59名党员，社区采取电话联系，定期见面交流的方式，在此基础上社区党委还给每个党员发放了“建议卡”，并积极发动党员开展各项活动。社区有四就近党员10名，社区为这些人员成立了专门的党小组，针对他们的需求进行特色服务，结成帮扶对子；对于社区中的48名支青、老三届党员，党委充分利用联席会的沟通渠道定期组织这些党员参与社区各类活动，积极促使他们为社区建设出谋划策，为社区发展发挥余热，把知青精神和当年的支边热情继续发扬在社区。在学习科学发展观期间，广大党员积极参与社区的各项活动，人数明显有所增加，在的运动会80人的方阵中有80%的都是党员，以前平时很少出门的党员，现在都能主动参与楼宇自治会的创建，丰富了楼宇文化，并带领楼内党员和居民到扫楼内楼外卫生，通过楼宇自治会的各种活动，给居民搭建了相识、相知的平台，党员每月定期召开楼宇自治会工作汇报会，充分发挥了楼宇文明宣传员，治安管理员，卫生监督员，矛盾调解员，社区信息员的作用。
在社区广泛宣传与广大党员的鼎力配合下，上半年历时五个月顺利开展了两委换届选举工作，投票率分别达到100%，得票率99%以上，两委班子高票当选，圆满完成了换届选举任务。
二．整合社区资源，深入开展志愿者服务，完善居家养老工作，落实大民政工作理念
为了更好的落实大民政工作，该社区制订了以‘关注民生，服务居民’为核心的服务体系，一方面掌握好政策性工作，让社区居民享受到政策的最大化，另一方面掌握好社区居民的真正需求，拓展为社区服务的渠道，和社区居家养老工作有效的衔接，进行有效的服务，推进居家养老，带动社区就业和社区服务，整合社区资源达到共驻共建。
今年该社区将深入学习实践科学观与更加深入的开展居家养老活动相结合，把40名高龄老人的日常志愿服务工作挂钩到七个党支部，各支部书记根据自己支部情况和老人的特点来统一安排志愿活动，采取支部包楼，党员包人，支部之间互援互助的形式保证了社区内每一名高龄老人都有专人守护，日常志愿服务有计划有保障，遇到突况24小时随叫随到。通过入户核实，走访慰问等形式全面落实民政部居家养老政策，全年为88名老人办理了居家养老服务，为6名90岁以上老人办理了高龄津贴；与社区阿才理发店合作，坚持长期开展‘剪出一片天，爱心永相连’免费为社区60岁以上老人理发的慈善活动，平均每月免费服务达60人次以上。
三．抓稳定，保安全，加强综治安保工作，加强外来人口管理，圆满完成国庆安保工作
该社区8月份成立了国庆安保工作小组，以社区两委班子为领导核心，以社区党员为执行骨干，以18栋居民楼的32名楼门长为主要联系人，以社区244名志愿者为主要力量，从而形成了一个指令、信息畅通的“金字塔”形的国庆安保指挥系统。组织调动各方力量深入开展国庆安保大排查，开展矛盾纠纷集中排查调查工作、对重点户、重点人进行集中调查排摸、对重点场所加大安全监督检查力度，狠抓严控“三个方面”，确保维稳工作顺利开展。国庆前后共计解决家庭财产纠纷上诉，养老纠纷上诉，物业管理费纠纷、有线电视费等纠纷28起，全部解决在基层。
国庆前该社区先后召开十二次辖区单位治安维稳工作会议20余次，将小区划分出物业公司责任区，商户责任区，与物业公司联手维持社区日常生活秩序，对物业所属的地下人防进行入户排查，空房封户，物业值班人员负责重点看守煤气、水电设施，杜绝安全隐患，各负其责。同时与社区内各类经营性商户20余家全部签订了《国庆安保责任书》，做到责任落实到人，餐馆类经营场所的煤气罐等设施看护到位，严防爆炸和火灾的发生；对社区的4处地下人防，3家地上旅馆，采取了普遍排查与重点排查相结合、集中排查与自我排查相结合的方式，层层管理，责任到人。逐一进行地毯式排查，每天两次核查当天住宿登记和来访登记，定期和突击检查加热棒、电褥子等物品的规范使用情况，共突击夜查16次。
加强流动人口管理，杜绝不安全因素的产生，该社区流管站建立了出租房屋和流动人口档案和电子数据库，做到一楼一册、一户一档、一人一表，摸清底数夯实基础，国庆前期检查出未办理暂住证的流动人口102名，全部即使补办了暂住证。全年共办理暂住证1075人。
该社区将244名志愿者分成内6外6共计12个固定岗、3组流动岗，早中晚三个班次，同时在社区各个主要路口、四个大门24小时轮换值班，点面结合，完成社区全面布控。同时构建由党员信息员，楼门信息员，电梯信息员，报刊亭信息员组成的信息监控网络，保证了信息传递无障碍沟通，通过这些得力措施和志愿者们的无私奉献，在国庆前夕社区安保巡防队以实际行动震慑了犯罪分子，极大的维护了社区稳定，经过两个多月的努力国庆安保工作在十月国庆大典胜利召开之后圆满结束。超级秘书网
四．抓宣传、聚民心、促和谐，开展多种形式文化活动，丰富居民业余生活
该社区的宣传工作全年以“粉红、橙红、火红，金红”四个宣传季为面、以寓教于乐为主要方式开展了一系列活动。
第一季度“志愿者宣传季——粉红之季”。在两节前后和雷锋月期间，社区“美丽人生志愿者之家”和“左邻右里居民之家”先后组织在校学生和退休党员为社区残疾人，困难家庭，高龄老人定点入户服务，并在社区内举办图片展览宣传志愿者服务理念，宣传社区“六助工程”帮扶项目。季度宣传重点是第一、第二件国事“两会胜利召开及党委换届选举”，在两会期间社区组织党员志愿者开展“促和谐保稳定”大型主题宣传活动，党委换届选举期间组织志愿者散发宣传材料，举办公开党史课，义务为居民讲述党史，为两会和选举烘托气氛，壮大声势，确保社区安定和谐。
第二季度“青少年教育宣传季——橙红之季。”在植树日，母亲节，青年节，儿童节四个节日里社区青少年志愿者协会开展了一系列“我们的节日”特色宣传活动，植树日开展“一抹春色带回家：盆栽种植比赛”活动；母亲节开展“温馨的记忆——为母亲做一本电子相册”的软件培训讲座；青年节在社区举办“历史回眸——五四文化运动图片展”；儿童节举办“小鬼当家——未成年人自我保护教育小手册”发放活动。季度宣传重点是今年第三件国事“居委会换届选举”。在居委会选举期间，社区紧密围绕“选举准备，全面实施，正式投票这三个阶段”，一方面利用橱窗，黑板报，座谈会，主题活动等形式广泛宣传选举的意义和目的，宣传相关政策法规；另一方面密切关注及时公告选举进程，主动追踪整个选举期间发生的好人好事，做好即时报道与信息，做好新社区班子的形象宣传，进一步保持和提升社区干部在居民中的良好形象。
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