时间：2023-03-21 17:06:09
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【关键词】幼儿教师教育质量教学管理
一、前言
幼儿园教师一直都是幼儿园教育工作的核心力量，是直接执行者也是经验积累着，但是在当前各地区幼儿园工作中，却明显的存在着师资力量不足、教师教学水平进步慢等一系列问题，为幼儿园工作造成了严重阻力。本文针对幼儿教师教育质量管理进行探讨，以期为日后教学工作的发展做出启示，寻找到解决困境的方式，推进幼儿教育工作的进一步发展。
二、当前幼儿教师团队建设存在的问题
1.社会对幼儿教师定位的模糊。不同职业在社会中都会有一个定位，但是幼儿教师在社会中的定位往往存在着一定的偏差。首先，同样是作为教师，明显的幼儿教师与其它中小学等教师还是有着区别的，不仅晋升空间小、福利待遇弱，在各个环节的发展中都有着明显的区别。尤其是随着民营幼儿园的增加，各地准入标准的不同，幼儿教师的选择空间也相对较大，这些都无形中增加了社会对幼儿教师的误解。在许多家长以及社会舆论下，幼儿教师可能会被片面的理解为“看孩子的”，明显的整体尊重程度不足，这些都在潜移默化中增加了幼儿教师自身的压力。社会定位的模糊，使很多作为幼儿教师的人对自身的职业也产生了一定的怀疑，不能很好地正视自己的职业，缺乏职业信心等。2.幼儿教师的晋升空间小。作为幼儿教师，还存在着一个现实的困境问题就是福利待遇小，晋升空间小。与中小学教师相比，虽然都是教师，但是在工作中，幼儿园教师的晋升空间十分有限，甚至一些民营幼儿园连基本的福利都不能保障。这对于很多年轻幼儿教师而言，是不愿意继续下去的，缺乏动力。不同地区、不同性质的幼儿园之间，这种差距也比较明显，因此师资流动比较大，不能很好地成长。而且还明显的存在着幼儿教师在入职之后的培训力不足，很难继续实现发展，这些都会导致教师在成长过程中也会遇到困惑。3.幼儿教师性别比例不协调。在当前幼儿教师发展中，还存在教师男女比例不协调的问题。由于女性一直被认为比较心细，会照顾孩子等，在幼儿教师中以女性居多，而男性少之又少。在当前教学过程中，这种性别比例的失调，对于孩子也会产生一定的影响，也许在短期内看不出来，但是女孩儿越来越汉子，男孩儿反而会有阴柔的成分，于此也有一定关系。笔者曾经见到过一个比较尴尬的场面，就是在一个本科院校的学前教育班级中，只有一名男生，开学一个月左右，这名男生因为受不了那种氛围而选择退学复读，这一问题的存在，是需要整个幼儿教育工作进行反思的。
三、提高幼儿教师教育质量的管理策略
1.尊重幼儿教师。现在要重申尊重幼儿教师这一话题，其目的就在于提醒大家对幼儿教师群体的认知的重建。无论是任何职业，在入职之后，就意味着已经进入到一定的社会角色中，要努力工作，实现自己的社会价值，然而这种价值的实现也是需要外界的鼓励与肯定的。作为幼儿教师，需要得到外界的肯定。而且随着教育教学工作的发展，幼儿教育工作已经逐渐受到重视，成为儿童成长过程中一个必不可少的组成部分了，在这种情况下，幼儿教师需要得到足够的尊重，需要得到与其它教师一样的社会地位。由教育部门牵头，宣传幼儿教育工作的重要意义，由教育部门牵头，共同推进幼儿教育工作的进一步发展，这些都是当前教育部门需要完成的[1]。2.加强幼儿教师入职后培训。任何一个职业，都存在着不断的发展与完善的过程。现阶段，幼儿教育工作面临着时代提出的新的挑战，需要不断加强自身教育工作的发展，作为教师，要适应这种发展，逐渐完善自己的教学目标。在当前幼儿教师教学工作中，要加强培训，作为幼儿园要积极为教师寻找培训渠道，帮助教师不断取得进步。适当的考核制度的建设，推进教师自主的发展与完善，积极寻找途径拓宽自身的发展路径。在当前幼儿教育工作中，教师不仅要吸收新的教育理念、方法，也要学习心理学、管理学等相关内容，不断进行提高[2]。3.人文与制度并存的管理。想要提高幼儿教师在教育中的积极性，就要注重管理过程中的人文性与制度性并存。首先需要有明确的制度建设，帮助幼儿教师成长，促使幼儿教师成长，能够快速提高幼儿教师的发展，为学生的成长奠定基础，其次，是要在对幼儿教师的管理中坚持以人为本，关注到幼儿教师的成长，关注到幼儿教师的需求，体现管理中的人文性，才能使幼儿教师在舒适的环境下发展与工作[3]。
幼儿教师是教学工作的承担着，是教学实践的第一梯队。在当前幼儿教育事业不断发展的今天，需要加强对幼儿教师的管理工作，提高教学质量，实现教学的突破发展。在教学管理过程中，实现以人为本，才能更好地推进教师的成长。
作者:赵敏 单位:云南省曲靖市第二幼儿园
参考文献：
[1]王卫红.创新幼儿园教育管理，提高保教工作质量[J].课程教材教学研究（幼教研究）,2009,18（2）:38-39.
世界上并没有完全相同的两片叶子。更何况我问教师面临的是一个个有思想的孩子，每个孩子的想法和特点都各不相同，我们想要“征服”所有的学生，让所有的孩子都能够相信自己，相信自己的教育和引导，就必须充分全面的了解每一位学生，从而有的放矢地采取教学措施。到现在我还铭记这样的例子：在学校中有一个班级令很多教师都十分的头疼，很多教师都十分畏惧给这个班级上课，就连管理这个班级的班主任教师就已经换了无数个。最终当所有的教师都不愿意接受这个班集体时，学校只好请了一位非常著名的教师来接受。当这名教师第一次走进教室的时候，欢迎她的是和欢迎其他教师的方式一样——从门上散下来的一盆冷水，但是这名教师并没有像其他教师那样大发雷霆，严厉的批评和指着学生，而是淡定的说：“谢谢各位同学这样不同寻常的欢迎模式，我喜欢有创意的杰作，相信我们一定能够相处的十分愉快。”教师的这番话顿时让班里的所有学生都折服了，并且在以后的教学过程中教师也欣赏地接受学生一些“整”自己的花招，不但不抱怨，反而表示很欣赏。在长时间的观察中这位教师发现这些古怪的另类的做法其实都是同一位学生提出的，而且全班同学也都听他的，此时这位教师就深入全面地接触他、了解他，与他交流和沟通，最后终于发现了这位学生心理存在的阴影，而这些举动也都是由于这个阴影造成的。针对这种情况，教师就采取一系列的措施来帮助学生走出阴影，帮助他补习功课，用关心和爱意来温暖和感化他，最后他终于醒悟，树立起了学习的信心，刻苦努力的开始学习了，并且带动着全班也一起努力学习。这个例子清楚的告诉我们，我们不要简单的从学生表面的现象来判定学生的结果，一定要充分了解学生，尤其是对待那些十分顽皮的孩子，一定要认真的观察和分析，帮助他们重新树立学习的自信心。虽然我们在幼儿园教育的对象还是很小的孩子，在生活中经历的事情也比较少，但是他们也会被周围的环境和事情所影响，因此，我们也要认真的观察和分析每一位儿童。
二、因材施教，找到适宜的教学对策，让学生树立学习的自信心
大量实践证明，在教育教学中只要我们教师的教学方式和方法得当，就会让那些看似无可救药的孩子走向正确的道路。只要教师能够充分重视自己的教育工作，对那些需要关爱的孩子进行心理上的辅导，运用科学的、正确的教育心理学给予幼儿正确的指导和引导，帮助学生正确的认识自己、了解自己，正确看待自己周边的环境，根据自己自身的条件来确立适宜的学习目标和任务，促进幼儿全面健康的发展。
1.教师要不断激励学生，唤起学生学习和生活的自信心。幼儿的想法十分单纯，他们的内心都想认真的学习，取得显著的进步，都想自己在他人的心里是一名出色的好学生。记得有本书中有这样一句：“如果幼儿能够生活中鼓励和激励中，就会对自己充满自信；如果孩子能够让周围的人所认可，就会更加努力和刻苦；如果孩子能够被他重视的人所喜爱，自己就更加自爱。”为了帮助那些自信心不足的学生，我们在教育教学中要经常性地鼓励他们，及时在学生中肯定他的进步，教师也要把它放大，公开的夸奖和肯定他，帮助幼儿树立其自信心，也激发学生学习的兴趣。
2.帮助学生建立自信心，激发学生学习的动力。在幼儿教学过程中，教师一定要坚持对学生进行正面教育，注重观察每一位学生身上的“闪光点”。让学生清楚的知道自己的长处和短处，从而有目的性地发扬自己的长处，弥补自己的不足。其实，幼儿自信心的树立和增强十分的容易，教师一个鼓励的眼神、一句肯定的话语或是给予孩子的一个拥抱，都会提高学生的自信心。同时我们教师也要注重正确对待孩子，经常性地鼓励孩子，鼓励他们养成积极进取的心态，当遇到困难的时候要教会学生分析，及时的指导学生，帮助那些受挫的学生重拾信心。
三、教师和家长要统一战线，共同加强学生的自信心
由于幼儿走进幼儿园正式接受学校教育之前完全生活在家庭教育环境中，他们现阶段很多行为和心理状态都是家庭教育形成的。那些缺少信心的孩子，也是由于家庭教育环境与方式的不科学而造成的。因此，当我们对他们进行正式的学校教育时，有必要和学生的家长进行详细全面的沟通，深入地了解家庭教育方式的形式，帮助家长找到其中不正确、不科学的管理和教育地方，教师和家庭共同协商和探讨解决孩子问题的办法，共同努力让孩子树立起自信心。教师要建议家长放开学生，给学生展示自己的机会，例如，放学回家之后，让学生把学会的儿歌唱给家长，把舞蹈表演给家长，并且父母要夸奖孩子，鼓励孩子。这样孩子便会在父母的夸奖和肯定中增强自己的自信心。在幼儿的成长过程中，不管孩子有多少不足的地方，作为父母和教师的我们都不应该严厉地打击他们，都不应该让他们失去信心。在教学过程中，教师面对那些信心不足的孩子时，一定要多关心和爱护他们，让他们相信自己的能力。
四、总结