时间：2022-05-08 08:07:21
导语：在党支部书记培训的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
大家好！
我叫**，是**街道**村党支部书记，首先我感谢区委、区政府给予我的这次学习机会，四天的学习生活，虽然时间不长，但我感到收获不少，主要有这几个方面：一是结识了许多学员朋友和授课老师，感受到了他们的友谊和真诚，建立了良好的关系；二是开阔了眼界，在区领导、街道领导和授课老师的悉心指导和教育下，在和具有丰富经验的学员的交流中，极大地开阔了我的视野，吸取到了许多先进经验，这是我人生的一笔宝贵财富；三是通过军训训练，增强了我集体观念、团队意识，认识到一个人的力量是有限的，只有发挥团队的力量，才能战胜各种艰险险阻，一滴水只有放在大海中才能永不干涸。
“学政策、懂规矩、明任务、定计划”是我们这次培训的主题。我们要做到学以致用，最重要的是今后如何将学习到的知识运用到工作之中。通过本次培训，我认为在今后中要做到以下三点：
一是从我做起，履行好自己的职责，全力完成上级领导交办的各项任务，加强学习，充分发挥自己的潜能，提高自身业务水平，为本村的发展作出更大的贡献。
二是牢固树立团队意识，在本村“两委”这个团队中，加强沟通，带好、协助好、维护好、团结好“两委”成员，共同形成一个合力，推动本村各项工作的顺利、有效开展，同时顾全大局，符合刘寨街道实施赶超战略发展的大方向。
一是坚持标准，严把入口关。挑选党性强、业务精、素质高、作风硬的优秀党员担任基层党支部书记。党性强是从政治角度提出的要求，坚强的党性是当好党支部书记的根本条件；业务精要求党支部书记应当熟悉本单位生产经营管理业务，掌握党建工作基本知识和方法；素质高要求党支部书记应当符合德才兼备；作风硬要求党支部书记要公道正派、工作务实、作风民主、廉洁自律。
二是分类培训，提升党员综合素质。制定年度培训计划，结合党支部书记党务工作能力状况及不同阶段的需求，建立分层分类培训课程。采取集中辅导和以会代训相结合、理论灌输和典型引路相结合、案例剖析和集中答疑相结合、工作互检和经验交流相结合等灵活多样的形式，坚持培训工作的常态化和规范化。
三是健全机制，认真履行职责。制定党支部书记管理考核办法，把考核重点放在党支部基本制度落实和党员先锋作用的发挥上，以生产经营和政治工作的综合效果来评价，健全不合格党支部书记调整制度。发挥激励机制的作用，把考核结果与党支部书记的切身经济利益直接挂钩，把在党建工作中成绩突出的党支部书记，优先考虑在提拔使用上。量化考核，构建科学评价体系。对考核机制进行量化处理，将民主测评纳入到企业党支部书记队伍评价体系当中，将民众纳入到评价对象行列，构建全方位民主测评体系，构建集素质、能力和业绩于一体的绩效考核机制，定期实施基层党支部书记队伍考核测评，加强民主测评。
这次培训虽然时间不长，但组织却给我们安排了内容丰富，针对性很强的教学。既有政策理论知识、党务
知识、又有市场经济管理知识，实际运用的公文写作及计算机操作知识;有云大的专家讲座，还有基层党建导标取得成功经验的单位介绍;有课堂教学，又有实地考察。比如：集团历史发展概况的介绍、党的思想政治建设课程、提高支部书记的综合素质的党务工作课，党务制度建设辅导课，廉政课，公文写作课、计算机实际操作课、还有印象深刻的是我们班主任的互动式的经济管理案例教学、更有具有实际指导意义的iiso9000质量体系及党建体系的知识讲座，特别是到兄弟单位的实地学习，使我们真正取到了党建导标工作的真经。这些课是非常有针对性的，都是围绕怎样当好支部书记而开设的。通过学习我们对如何做好一名合格的党支部书记有了进一步的深该认识，对党建导标工作的开展充满了信心。特别我们这期培训班有的学员是新任支部书记，他们说通过学习，心里感觉亮堂了许多，很是受益匪浅。
学习中，我们还参观了了大气踣薄、震憾人心的企业博物院，我们明白了集团上百年的光辉历史，我们更深切感受到了集团趋步朝前，实现跨越式发展的坚实步伐。
当前， 在实施集团十一五的发展战略的进程中，对党支部书记的发展也提出了新的更高的要求。今年是集团公司销售收入破百亿的攻坚年、奋斗年，也是在新的产业平台上抓住机遇、提速发展的关键年。在党建工作中导入iso9000建立党建质量管理体系，是在新形势下加强党的自身建设的需要，也是实现集团公司又快又好发展的需要。我们党支部书记的思想解放不够，工作不规范、办法不多，工作无力，就不能促进基层经济的发展，就无从谈凝聚力、战斗力和号召力，就难以保证党委各项任务，包括当前导标工作任务的顺利完成。“支部强不强，关键在班长”。作为党支部书记，围绕中心开展工作，团结职工群众发展经济，是我们在新时期要完成的历史使命。要完成这一任务，要求我们党支部书记本身必须具备良好的政治素质和较强的工作能力，这就需要我们不断地去学习、去研究、去探索，去适应新形势、新任务的需要，做到与时俱进，不断提高综合素质，为切实履行工作职责，为集团各项建设提供强有力的组织保证。
就象何老师上课时所说的一名话一样：要致富，先修路，修什么路，修思路，这次学习，组织正为我们支部书记解决了一个思路问题，为我们支部书记综合素质的提高、技能的增长铺设了平台，奠定了基础。
二是建立选拔任用机制。工资由区财政全额供给。制定了区从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的实施方案》积极鼓励符合条件的村干部参加公开招录公务员考试，使村干部"干有所盼"制定了关于公开选拔优秀村干部享受待遇的实施意见》和《区享受年薪待遇优秀村干部选拔考核管理办法》现有95名村干部享受1.2万元年薪待遇。全区有14名村干部被录用为乡镇机关公务员。有140名村党支部书记、10名村委会主任被推选担任市、区党代表、人大代表和政协委员。
三是建立离任生活补助和养老保险机制。现已向1491位离任村干部发放离任补助283.1万元。制定了村干部养老保险试行办法》采取村干部个人承担300元，使村干部"退有所养"制定下发了关于建立离任村书记（主任）生活补助制度的实施意见》对累计担任村党支部书记、村委会主任5年以上的根据累计任职年限确定了每年800元-1500元四个档次的补助标准。区财政补贴700元的办法解决了村干部养老保险问题，累计为1372名村干部办理了养老保险，参保率达到100%
四是建立能力提升机制。不断提升其能力素质。区委与农业大学联合举办了村干部农学大专班，使村干部"业有所成"每年对村干部进行集中培训。为了减轻村干部负担，所有学员每人每年1400元的学费由区财政补助600元，区管党费补助600元，个人只承担200元，已有168名村干部通过成人高考参加了大专班学习；组织村干部300多人赴地进行实地观摩学习；组织1000多名村组干部参加了市委党校的培训；安排14名省级示范村党支部书记参加了省委党校的专题培训，进一步提高了村党支部书记领导发展的能力和水平。
审计局将意识形态工作纳入局党支部重要议事日程，牢牢把握主导权，将意识形态工作与审计业务工作同研判、同部署、同落实，有效推动了意识形态工作责任制的落地生根。
一是强化担当意识，明确主体责任。
高度重视意识形态工作，结合审计工作实际制定了党支部《落实意识形态工作主体责任的实施细则》和《落实意识形态工作责任清单》，并将意识形态工作专题列入《2020年局党支部中心组理论学习计划》。按上级要求，明确局党支部领导班子对意识形态工作负主体责任，党支部书记、局长为第一责任人，分管局领导为直接责任人，协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。党支部其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”和“两个责任”落实的要求。
二是强化组织领导，形成思想共振。
切实加强对意识形态工作的组织领导，充分结合“两学一做”学习教育、业务培训等活动，通过局班子会、党支部中心组理论学习、全局干部职工大会签订《责任书》等多种形式传达学习关于意识形态工作的重要批示精神，不断强化过程管理，让意识形态工作在全员、全程、全时得到有效落实。
一、把“脉”要实，统筹全局工作。
煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。
二、虚工实做，工作到位不越位。
基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。同时要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩。在管理模式上力求做到自主、多样、有效。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。
三、以情感人，关心职工生活。
作为企业思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这说明我们的任务还很艰巨，有些具体工作还没有完全做仔细、做到位。此时，作为党支部书记，心里更要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。
*县民营经济发展先进村党支部书记培训班正式开班了。首先，我代表县委向来自农村第一线的党支部书记同志们表示热烈的欢迎！参加这期培训班的都是民营经济发展较好村的党支部书记，我们这些村的共同特点是民营经济有一定的规模，经济基础较好，发展潜力较大，大家在自己率先致富和带领群众共同致富方面发挥了引导示范作用。为使大家进一步理清思路，开阔眼界，加快工业发展步伐，我们这次培训有针对性地设置了招商引资等方面的课程，并且支部书记还要现身说法，在集中授课之后，还将组织大家到北京市的窦店村和廊坊市的西柳村、南巷口村参观，学习他们工业强村、以工促农的先进经验，为促进全县经济更好更快发展提供有益的借鉴。希望大家珍惜这次机会，通过培训，切实做到在观念上有新的转变，理论上有新的提升，增强更好更快发展的信心和勇气。下面，我结合当前农村工作实际，就办好本期培训班讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，充分认识发展工业的重要性
在全县三干会上，县委许书记提出*要适应新形势，抢抓新机遇，增强沿海意识，树立沿海思维，加快建设沿海经济社会发展强县步伐。建设沿海经济社会发展强县，根本出路在于加快工业化、城镇化和农业产业化步伐，而工业化又是“三化”的关键所在，核心所在。没有工业的大发展，城镇化就会缺乏相应的产业支撑，农村富余劳动力就地转移和城镇居民就业再就业也会缺少足够的岗位和机会。可以说，工业发展在整个经济中的位置是举足轻重的，离开工业经济的快速发展，建设沿海经济社会发展强县就会成为无源之水、无本之木。实践也证明，凡是发展快的村，都是靠工业起家的，如我们去年参观的江苏省的华西村，河南省的、刘庄村，还有我们县的李四维村、盐场吴村，这些例子充分说明了发展工业是建设新农村的必由之路。面对新的发展形势，我们农村干部的素质如何，能否担当起工业强村的重任，这对我们自身素质提出了严峻的挑战。我们在座的都是民营经济发展先进村党支部书记，大家素质都较高，在发展工业方面都有自己的“一招鲜”，在全县经济发展中起到了典型引路的作用。但是也要清醒地看到，我们工业发展还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是工业经济总量偏小，远远低于先进发达地区。二是产业层次较低。目前，我县工业结构高投入、低效率的粗放式增长方式没有得到根本性的转变，经济结构亟待优化，产业层次亟待提升。三是个体规模不大。目前，全县1800多家民营工业企业中，“大个头”、带动能力强的企业少而又少。四是企业素质不高。相当多的企业还停留在家族式管理、作坊式经营层面，产品科技含量低，附加值不高，竞争力和可持续发展能力不强。面对这些困难和问题，我们一定要克服盲目乐观和固步自封的思想，切实增强危机意识和忧患意识，居安思危，居危思进，化挑战为机遇，变压力为动力，以知难而进、迎难而上的奋斗精神，全力主攻工业，迅速掀起发展工业的新热潮。我们举办这次培训班的目的，就是让大家解放思想，更新观念，提高素质，增长才干，让每一名同志明确角色理顺思路，找准定位奋发有为，恪尽职守不辱使命，在建设沿海经济社会发展强县中切实发挥指导作用。
二、学以致用，提高素质，增强发展工业的本领
在我们这样的传统农业地区，发展工业还存在一定的困难，作为全村“领头雁”的党支部书记，怎样才能更好地促进工业发展呢？我认为主要应做到以下几点：一要树立以工业为主导的经济工作理念。当前，制约工业发展的最大障碍还是思想障碍，大部分群众在这方面有畏难情绪，感到缺资金、少技术、信息闭塞、风险大，不敢越雷池一步，以致在大好机遇面前畏首畏尾，缩手缩脚，停滞不前，制约了新农村建设的步伐。为此，要积极实施换脑工程，大力宣传种什么也不如种企业的思想，在社会舆论上进一步体现工业的首要位置，着力把群众的思想、理念及行动贯穿在发展工业这根主线上。要在发展思路谋划上把工业放在第一位，从而在群众中形成抓工业就是抓发展，抓工业就是抓和谐的共识。二要发展特色产业。特色是工业经济的第二次生命，发展特色产业是发展工业的突破口和切入点。我们发展村域经济不能搞成“大而全”式的经济大拼盘，如果全面出击，势必“广种薄收”，对于一个村来说，产业定位不在多，而在精在特，在于朝着专业化和高精尖的方面迈进。目前，我县已经形成了化工、塑料、包装机械、棉油加工等多个特色产业群，且多数已初具规模，在市场上占有较大份额。作为我们一个村，也要因村制宜，充分利用和挖掘我们的产业优势、资源优势，大力发展科技型、外向型、农产品加工型特色产业，并在适应市场、立足市场的基础上，逐步把特色产业做大做强。三要大力招商引资上项目。发展工业，招商引资上项目是一项必不可少的工作。村党支部书记要把整个村作为一个经济实体来看，要把招商引资工作作为一项重要工作来抓，要改变“招商引资是乡镇的事，是县里的事”的观念，号召群众动手一起来抓招商引资。要实行以德招商，注重靠真诚打动客商，用热情感染客商，以人格吸引客商；要实行以商招商，充分利用落户*的客商信息灵、人缘广、路子多的特点，调动他们招商引资的积极性；要实行亲情招商，充分发挥*籍在外工作人员的作用，让他们为家乡的发展献计出力，争取做到引进一个项目，带活一个村，带动一批产业。四要营造良好的发展环境。环境是制约企业发展的一个重要因素。实践证明，企业发展环境好坏，直接决定工业发展质量的高低。大家要进一步强化服务意识，创新服务手段，提高服务水平，增强服务效果，打造一流的以企业为中心的发展环境。凡是有利于企业发展的事一定要全力支持，凡是破坏企业发展的行为一定要配合有关部门予以打击，为企业提供高效优质的服务，努力形成“人人为企业发展服务，个个为企业发展出力”的良好氛围。
三、端正学风，认真学习，确保这次培训收到实效
为进一步转变工作作风，强化服务意识，按照年度党员活动计划安排，6月25日，市应急管理局第四党支部利用党建活动日的契机，组织全体党员到汝州市锦隆实业有限公司杨沟村建筑用砂岩矿、汝州市中驰加油站开展“安全服务进企业”主题党日活动,市应急管理局主任科员郭会龙、副主任科员李超参加了支部活动。
首先党员们来到汝州市锦隆实业有限公司杨沟村建筑用砂岩矿的生产车间，对设施设备、作业现场的安全管理情况进行服务型指导检查。随后，又与公司的负责人、安全管理人员召开安全生产座谈会，会上，市应急管理局第四党支部书记冯建政和其他党员们围绕厂区安全文化、双重预防体系建设、人员教育培训、安全生产责任制等方面提出了建议，该公司负责人马帅锋表示，安全是企业的红线，要严格按照各级党委政府的要求，进一步夯实安全基础，筑牢安全防线，扎实做好公司的安全管理工作。座谈结束后，一行又来到汝州市中驰加油站，为员工现场发放了安全知识宣传册，并现场提问了双重预防机制、卸油操作规程等安全知识。
最后，第四党支部书记冯建政指出：此次“送安全进企业”主题党日活动，不仅发挥了党员们的专业优势，为企业送去了安全服务，也丰富了党员组织生活，增强了党支部的凝聚力，下一步要继续把主题党日举办的更加丰富多彩。
【关键词】新时期；企业建设；党支部建设；基层党支部
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-110-01
党支部为企业开展政治工作、实现稳步发展的重要保障，在新的国情下，企业党支部如何在遵守经济规律的前提下更好的实现经济稳步发展、体现创新精神一直都是党支部建设工作的关键点和难点。目前，我国企业党支部普遍存在着人员党性、工作方式等方面的问题，严重制约了企业党支部建设乃至企业全面发展。
一、当前存在于我国企业党支部建设中的若干问题
在新发展时期，我国企业党支部建设所存在的问题主要集中在两方面，即成员党性缺失和工作方式不合理。在成员党性缺失方面：实际工作中，个别党员对自身权利、职责范围模糊，、，不再强调“奉献”，与党员先进性特征背道而驰，极大违反了十以来关于反腐倡廉的论述，导致基层党支部工作凝聚力与战斗力大大降低；思想觉悟不够高，缺乏对于党建工作的重视度，认为党支部建设工作没有地位与实际效能，不能很好的将其与企业发展工作密切结合。在工作方式不合理方面：目前，绝大多数企业在进行党支部书记任命时仍旧沿用委任制，未能严格按照中关于党支部书记任命、换届的相关规定进行，体现了党支部建设工作落实不完善、民主意识薄弱的现状；缺乏科学的工作制度，如“三会”开展限于形式，忽略了会议精神的后续落实环节。
二、加强企业党支部建设的重要性
面对激烈的市场竞争，我国企业管理制度日渐改革和完善，伴随产生了新的安全生产、经济效益增长要求。与宏观工作环节相比，党支部建设更多的是从意识形态出发，对企业员工进行教育、指导，通过提升个体思想政治高度，增强企业整体的凝聚力。通常，企业内部各基层都会成立党支部并拥有齐全配备，若能够完善、科学实现在党支部书记领导下各个党支部建设工作，则能够为企业生产效益的提高提供长久动力。
三、如何加强企业党支部建设
（一）加强企业党支部工作人员党性培养力度
对于企业党支部建设而言，高素质的党员队伍是一切工作开展的基础。企业党支部的组建应强调党员先进性，尤其是对于党支部书记的选择更要严格按照相关规定进行任命。党的十会议中明确提出了关于加强党员党性建设的相关论断，即坚决禁止“上有政策、下有对策”、“有令不行”、“有禁不止”的情况，并在反腐倡廉工作方面声势浩大。企业应一改过去党支部学习机械宣传上级指示，过大、过空，不切实际、单调的模式，切实将上级会议思想精神与本企业工作实情与需要相联系，同时要加强对于党支部建设工作的监督力度，坚决杜绝、情况的产生，从根本上净化党支部工作氛围。
（二）完善企业党支部管理制度
党支部所有工作都服务于企业建设与发展，在进行党支部管理制度的建立与完善过程中，首先应提升企业自身对于党支部地位与重要性的认识，将党支部的组建与企业发展目标紧密联系。一方面，明确企业各基层工作重点，进行党支部工作任务的安排，与之对应的设立任务考评标准细则；另一方面，严格落实“”制度，并将落实完成情况作为考核党支部成员工作积极性的重要指标。在学习型课程中重点突出培养成员理论素养，在参与型课程中开展多种形式的党员参与活动，如知识竞赛、演讲、专题发言等。其次要健全党支部分工，实现权责分明、分工明确的科学形式，建立民主评议、民主监督制度，有效约束党员。
（三）创新企业党支部工作方式与内容
如今，企业党支部建设存在于新的社会主义市场经济工作环境中，唯有用改革发展的眼光、理念处理党支部建设工作，企业才有可能走在时代前列。在创新工作方式方面，可以开展多种形式的学习活动，如专题讨论会、党课集中培训、知识竞赛等；创建“五好班组”、评选“工作标兵”等形式，放大榜样形象，鼓励其他员工对比寻找自身不足；设立层级式的工作带领制度由工作经验丰富的成员带新成员；到兄弟企业进行参观，达到取长补短共同进步的目的。从人文角度来考虑，可根据工作实际情况开展各类项目比赛，如羽毛球、乒乓球比赛等，不仅具有正面、健康意义，而且让大家更加深刻的感受到集体的温暖，增进对本职工作的热爱，从而以饱满的热情投入到工作中。
四、总结
面对我国社会经济形势的转变，企业员工思想可能伴随产生一系列变化，这会严重动摇企业发展凝聚力和稳定性，企业党支部成员唯有通过科学及时引导，促使员工重新燃起对于企业的认同感和信任度，才有可能在最短时间内协调解决企业内部不和谐问题，降低不稳定因素对企业生产运营的危害。本文首先对当前存在于我国企业党支部建设中的若干问题进行总结，然后分析了加强企业党支部建设的重要意义，最后从党支部工作人员党性培养、党支部管理制度的完善及党支部工作方式与内容的创新进行阐述。
参考文献：
[1]彭娜.论新时期加强水利施工企业党支部建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（11）.
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